ჩვენ ვაფორმებთ ეფექტურ კონტრაქტს მასწავლებელთან. განათლებაში ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლა - როგორ შეავსოთ ნიმუში? რა არის ეფექტური ხელშეკრულება განათლებაში

ახალი დოკუმენტიპოპულარობას იძენს იმის გამო, რომ სამუშაო აქტივობა განათლების მუშაკებიაღარ იქნება ასოცირებული დაბალანაზღაურებასთან ან არაპრესტიჟულთან. მისი მიზანია ხელფასების დაწესება იმ დონეზე, რომელიც შეესაბამება მასწავლებელთა მუშაობის ხარისხს და საკმარის დონეზეა სხვა სფეროებთან შედარებით და თავად სისტემა არ აუარესებს განათლების დონეს და არ ზრდის დატვირთვას სტუდენტებზე. ზოგადად.

ეფექტური კონტრაქტი განათლებაში, რა არის ეს, როგორ გადავიდეთ მასზე?

ეფექტური ხელშეკრულება განათლებაში არის ხელშეკრულება, რომლის საგანია სამუშაო ურთიერთობა საგანმანათლებლო სექტორის თანამშრომლებთან. დოკუმენტი დეტალურად აღწერს მასწავლებლის ყველა სამუშაო პასუხისმგებლობას, ინდიკატორებსა და კრიტერიუმებს, რომლებიც საშუალებას იძლევა შეაფასონ მუშაობის ეფექტურობა შემდგომი მიზნის მისაღწევად, შედეგების სტიმულირება დამატებითი გადახდებით, ხარისხის მიხედვით. მუნიციპალური სამსახურები. ასევე აღწერილია მუშაკთა სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები.

საჭირო კომპონენტები:

1. პედაგოგიური ფუნქციები;
2. შრომის ეფექტიანობის შეფასების ინდიკატორები და კრიტერიუმები;
3. წამახალისებელი გადასახადების ოდენობა და მათი დარიცხვის პირობები დადგენილი მაჩვენებლების მიხედვით.

საჯარო უზრუნველყოფის ყველა სფერო კანონით ვალდებულია გადავიდეს ეფექტურ ხელშეკრულებაზე. სინამდვილეში, ეს არ არის სრულიად ახალი იურიდიული დოკუმენტი- საკმაოდ შეცვლილი და დამატებული და ცვლილებები შეეხო მხოლოდ ხელფასს და მისი გადახდის პირობებს და საქმის მდგომარეობის შესახებ შეტყობინება უნდა მიეწოდოს თანამშრომლებს.

პირველ რიგში, ყველა სახელმწიფოში. დაწესებულების ხელმძღვანელობამ, პროფკავშირთან ერთად, უნდა შეიმუშაოს შესრულების აუცილებელი კრიტერიუმები. პროფკავშირის უბრალოდ შეტყობინება საკმარისი არ არის, მისი მონაწილეობის გარეშე დამსაქმებელს არ აქვს უფლება განავითაროს იგი დამოუკიდებლად.

პრაქტიკაზე ახალი შეთანხმებადადებული მასწავლებლებთან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით. დასრულებული ნიმუშის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია

განათლებაში ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლა - გარდამავალი დრო

გადასვლის დაგეგმვის შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს მიაწოდოს შეტყობინება დაგეგმილი ურთიერთობის განახლებულ ტიპზე გადასვლამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე. შეტყობინების მიზანია თანამშრომლის ინფორმირება და მისცეს დრო, რომ გაეცნოს ყველა პირობას, ასევე მიიღოს გადაწყვეტილება ცვლილებებზე თანხმობის შესახებ.

თუ დამსაქმებელი შეამცირებს მასწავლებელს წინა პირობებთან დაკავშირებით გარანტიების დონეს ან არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მიერ შემუშავებულ გადაცემის ყველა პროცედურას (ან მინიმუმ არ არსებობს შეტყობინება), კანონით იგი ვერ შეძლებს გაათავისუფლოს თანამშრომელი, თუ ის არ ეთანხმება გადაცემას.

ეფექტური ხელშეკრულება განათლებაში - ნიმუშის შევსება

სკოლამდელ დაწესებულებებში ხელშეკრულების განხორციელება რამდენიმე ეტაპად ინერგება:
1. მოახლოებული სიახლეების შესახებ ინფორმირება სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების მასწავლებელთა საბჭოსთან.
2. წერილობითი შეტყობინებამასწავლებლები.
3. ინდიკატორებისა და კრიტერიუმების შემუშავება და მათი დამტკიცება სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების მიერ შედგენილი აქტებით.
4. რეგულაციების, ხელშეკრულებებისა და დამატებითი ხელშეკრულებების შემუშავება:

ეფექტური ხელშეკრულების ნიმუში ქ სკოლამდელი განათლებაჩამოტვირთეთ უფასოდ
ჩამოტვირთეთ დამატებითი ხელშეკრულების შევსების ნიმუში სკოლამდელ განათლებაში

5. წინა წამახალისებელი გადახდები უქმდება, თუ მათი ფორმირებისას არ იქნა გათვალისწინებული შესრულების მაჩვენებლები.
6. სკოლამდელი დაწესებულებების შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ცვლილებები.
7. მასწავლებლებთან ხელშეკრულებების გაფორმება.

რეგულაციები განათლებაში ეფექტური ხელშეკრულების შესახებ

არსებობს მარეგულირებელი სამთავრობო დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომლებიც არეგულირებს ეფექტური ხელშეკრულების ფუნქციონირებას განათლებაში. მათი სიის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია უფასოდ

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის No597 ბრძანებულება ითვალისწინებს ეტაპობრივ ზრდას ხელფასებიმასწავლებლებს 2020 წლამდე მათი საქმიანობის მთლიანი შეფასების სისტემის გადახედვით. ასეთი რეფორმის განხორციელება შესაძლებელია მხოლოდ საქმიანობის ეფექტიანობის მკაფიო რაოდენობრივი და თვისებრივი კრიტერიუმების დადგენით.

მასწავლებელთან ეფექტური კონტრაქტის კრიტერიუმები

ცნება „ეფექტური კონტრაქტი განათლებაში“ (ფორმის ნიმუშს ნახავთ სტატიის ბოლოს) ჯერ კიდევ 2012 წელს შემოიღეს მთავრობის დადგენილებით No2190-r, რომელმაც დაამტკიცა მასწავლებელთა ანაზღაურების პირობების ეტაპობრივი გაუმჯობესების პროგრამა. .

ეფექტური ხელშეკრულება მასწავლებელთან არის შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც ნათლად არის განსაზღვრული მისი სამუშაო პასუხისმგებლობა, პირობები, რომლებშიც იმუშავებს და ადგენს კონკრეტულ კრიტერიუმებს, რომლებიც საშუალებას აძლევს მას გაციფრული და შეაფასოს მასწავლებლის საქმიანობა.

ახალი სამუშაო სისტემა არ აუქმებს ადრე არსებულ ურთიერთობას დამსაქმებელსა და მასწავლებელს შორის. ეს საშუალებას გაძლევთ აიყვანოთ ისინი სხვა დონეზე. დაწესებულებაში გადასვლის განსახორციელებლად შემდეგი კრიტერიუმები უნდა შემუშავდეს და დაამტკიცოს ხელმძღვანელმა:

სახელმწიფო (მუნიციპალური) ამოცანა;
მასწავლებელთა მუშაობის ეფექტიანობის განსაზღვრის დამკვიდრებული სისტემა;
ანაზღაურების სისტემა გარკვეული ფაქტორებით სამუშაოს სირთულის ხარისხისა და მისი მოცულობისა და ხარისხის დონის გათვალისწინებით;
მასწავლებლებისთვის დადგენილი შრომის სტანდარტები;
დაადგინა სპეციფიკური მახასიათებლები საქმიანობის სახეების გათვალისწინებით.

ეფექტური ხელშეკრულების დადების პროცედურა

როგორ განვახორციელოთ გადასვლა განათლებაში ეფექტურ კონტრაქტზე? პროცედურა დადგენილია შრომის სამინისტროს No167n ბრძანებით. ის უზრუნველყოფს შემდეგ მოქმედებებს.

თუ მასწავლებელი დამსაქმებელთან პირველად მუშაობს, მასთან ფორმდება შრომითი ხელშეკრულება 2190-რ დადგენილების დანართით დადგენილი ფორმით.
დაწესებულებაში უკვე მომუშავე მასწავლებლებთან დაკავშირებით, დამსაქმებლის პროცედურა ასეთია:

შექმენით კომისია გადასვლისთვის ახალი სისტემა;
კომისიის დახმარებით გააანალიზოს არსებული შრომითი ხელშეკრულებები მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილ მოთხოვნებთან შესაბამისობის მიზნით;
მასწავლებელთა მუშაობის ეფექტიანობის შესაფასებლად (კომისიის დახმარებით) კრიტერიუმების შემუშავება;
ახალ სამუშაო პირობებზე გადასვლის შესახებ ახსნა-განმარტებითი საუბრის ჩატარება;
ორგანიზაციის პროფკავშირის ჩართვა სამუშაოებში, ვისი აზრის გათვალისწინებით, შეიმუშავებს საგადახდო სისტემასთან დაკავშირებულ ადგილობრივ აქტებს;
კომისიის მიერ შემუშავებული კრიტერიუმების გათვალისწინებით გადახდის რეგლამენტში ცვლილებების შეტანა;
დაამტკიცოს დებულება მასწავლებელთან ეფექტური ხელშეკრულების შესახებ;
გააფრთხილეთ მუშები წერასამუშაო პირობების ცვლილების შესახებ არანაკლებ ორი თვით ადრე;
დადოს დამატებითი ხელშეკრულებები თანამშრომლებთან, რომლებიც ცვლის ადრე დადგენილ გადახდის პირობებს;
შეიტანეთ ცვლილებები თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობაში.

ეფექტური ხელშეკრულების გაფორმება მასწავლებელთან

დოკუმენტში შემავალი დებულებები უნდა შეიცავდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლით გათვალისწინებულ პოზიციებს.

ეფექტური ხელშეკრულების ფორმა განათლებაში მოიცავს ინფორმაციას:

სამუშაო ადგილი;
შრომითი ფუნქცია;
გადახდის პირობები;
სამუშაო საათები და დასვენების საათები;
ანაზღაურება სამუშაოსთვის რთულ ან მავნე პირობები;
საქმიანობის ბუნება;
სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე;
მასწავლებლების დაზღვევის პირობები.

ხელშეკრულება შეიცავს პუნქტებს, რომლებიც ადგენს:

ძირითადი შვებულების ხანგრძლივობა;
გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობასოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები;
კონკრეტული სამუშაო პასუხისმგებლობები;
სამუშაოს დასახელება ერთიანში მოცემული ფორმულირების შესაბამისად კვალიფიკაციის დირექტორიაპოზიციები, თუ არის დამთხვევა სამსახურეობრივი მოვალეობებითანამშრომელი სახელმძღვანელოში გათვალისწინებულებთან;
გარკვეული წახალისებისა და კომპენსაციის გადახდების გამოყენება (ინტენსივობის, შესრულებული სამუშაოს ხარისხის, მომსახურების ხანგრძლივობისა და ბონუს გადახდები, გადახდები მძიმე შრომა, განსაკუთრებული კლიმატის მქონე ადგილებში, ნორმალურისგან განსხვავებულ პირობებში, სახელმწიფო საიდუმლო ინფორმაციასთან მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურება);
დასრულებისას დამატებითი გადახდის ოდენობა დამატებითი სამუშაო.

ყველა პირობა მითითებულია თანამშრომლისთვის გასაგები ფორმით.

ეფექტური ხელშეკრულების ნიმუში მასწავლებლებისთვის

მასწავლებელთან შრომითი ხელშეკრულების ფორმა დგინდება მთავრობის No2190-რ დადგენილებით

განყოფილებაში " ზოგადი დებულებები» მოიცავს ინფორმაციას ხელშეკრულების მხარეების შესახებ, სამუშაო ადგილის დასახელებას, განყოფილებას, ვადას, საქმიანობის დაწყების თარიღს, ინფორმაციას გამოსაცდელი ვადა(თუ არის შესაძლებელი).

მეორე და მესამე ნაწილებში ჩამოყალიბებულია შესაბამისად დასაქმებულის და დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები.

მეოთხე ნაწილი ეთმობა ანაზღაურებას. იგი ითვალისწინებს ყველა ძირითად და დამატებით ანაზღაურებას, რომელსაც თანამშრომელი მიიღებს თავისი სამუშაოსთვის.

მეხუთე ნაწილი ადგენს სამუშაოსა და დასვენების დროს: სამუშაო საათების ხანგრძლივობას, შვებულებას და რეჟიმის თავისებურებებს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

მეექვსე სექცია შეიცავს ინფორმაციას სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ.

ხელშეკრულების მეშვიდე ნაწილში დამსაქმებელი ადგენს სამუშაოს სხვა პირობებს.

მხარეთა პასუხისმგებლობა და ხელშეკრულების შეცვლის ან შეწყვეტის მეთოდები მოცემულია შესაბამისად მერვე და მეცხრე თავებში.

ბოლო, მეათე ნაწილი შეიცავს საბოლოო დებულებებს შესაძლო უთანხმოებასთან დაკავშირებით.

ეფექტური კონტრაქტი მასწავლებლებთან (ნიმუში 2017 წ.)

მასწავლებლებთან შრომითი ურთიერთობის ახალ ფორმაზე გადასვლას ითვალისწინებს სახელმწიფო პროგრამა „განათლების განვითარება“.

პროგრამის შესაბამისად, ამჟამად მიმდინარეობს მასწავლებელთან ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლაზე მუშაობის დასკვნითი ეტაპი. 2017 წლის ნიმუში წარმოდგენილი იქნება ამ სტატიაში.

ეფექტური მასწავლებლის კონტრაქტი

ამ ხელშეკრულების შემოღებას აქვს შემდეგი მიზნები:

ხარისხიანი განათლების მიმღები სტუდენტები;
მასწავლებელთა ხელფასების ღირსეული დონე;
მასწავლებელთა ძირითადი სამუშაოს გარდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის აუცილებლობის აღმოფხვრა;
განათლების სფეროში მუშაობის პრესტიჟისა და მიმზიდველობის გაზრდა და ა.შ.

სინამდვილეში, მასწავლებლებს შეიძლება შეექმნათ პრობლემები:

ხელფასის დაუსაბუთებელი შემცირება რაიმე მოვალეობის შეუსრულებლობის მოტივით;
მასწავლებლის მუშაობა დეტალურად რეგულირდება, რაც გულისხმობს თითოეული ტიპის საქმიანობისთვის მოხსენებების მომზადების აუცილებლობას. შედეგად, მასწავლებელი წყვეტს აღიქვას მისი ნამუშევარი, როგორც შემოქმედება;
სამუშაოს ძირითადი ოდენობა (სწავლის საათები, რვეულების შემოწმება) შეიძლება შევიდეს ხელფასის საბაზო ნაწილში, ხოლო დამატებითი გადასახადის მისაღებად დაგჭირდებათ სხვა სახის საქმიანობით დაკავება და ა.შ.

01/01/2017 ამოქმედდეს პროფესიული სტანდარტი, რომლის მიხედვითაც დადგინდება პედაგოგიური პერსონალის ვარგისიანობა საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.

ეს პროფესიული სტანდარტი, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მიერ 2013 წლის 18 ოქტომბერს:

შეიცავს იმ უნარებისა და შესაძლებლობების ჩამონათვალს, რომელიც უნდა ჰქონდეს მასწავლებელს;
აღწერს მასწავლებლის შრომით ფუნქციებს;
უზრუნველყოფს მასწავლებლის სერტიფიცირების საფუძველს;
მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მასწავლებლების აყვანის, შედგენისას სამუშაოს აღწერადა ანაზღაურების შესახებ რეგულაციების შემუშავება და ა.შ.

ამიტომ 2017 წელს მასწავლებელთან ეფექტური ხელშეკრულება უნდა შეესაბამებოდეს პროფესიული სტანდარტის დებულებებს.

მასწავლებელთან ეფექტური ხელშეკრულების ნიმუში

ეფექტური კონტრაქტი დაწყებითი სკოლის მასწავლებელთან

ასეთი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას აუცილებელია გათვალისწინებულ იქნას სასწავლო საქმიანობის მოთხოვნები პირველადი პროგრამების განსახორციელებლად. ზოგადი განათლებაპროფესიონალური სტანდარტით გათვალისწინებული.

კერძოდ, პროფესიული სტანდარტის მიხედვით მასწავლებელი დაწყებითი კლასებიუნდა ჩამოყალიბდეს სასწავლო პროცესიმცირეწლოვანი ბავშვების განვითარების მახასიათებლების გათვალისწინებით სკოლის ასაკიბიჭებისა და გოგონების თანდაყოლილი განსხვავებების ჩათვლით, შეეძლოს ბავშვის პირადი პრობლემების ამოცნობა მასწავლებლისთვის მისი მიმართვის ფორმის მიხედვით, შექმნა ინდივიდუალური პროგრამებიტრენინგი და ა.შ.

ეფექტური კონტრაქტი ახალგაზრდულ სპორტულ სკოლაში მწვრთნელ-მასწავლებელთან

სპორტის სფეროში, ჯერ კიდევ 2012 წლის 26 ნოემბრის მთავრობის ბრძანების შემოღებამდე, ანაზღაურების სისტემის გაუმჯობესების პროგრამის შესახებ, რომელიც ითვალისწინებდა ეფექტური კონტრაქტის შემოღებას, რუსეთის სპორტის სამინისტრო 24 ოქტომბრის ბრძანებით. , 2012, დაამტკიცა რეკომენდაციები, რომლებიც შეიცავს კრიტერიუმებს საქმიანობის ეფექტიანობის შესაფასებლად სპორტული ორგანიზაციებიდა შესთავაზა ტრენერებისთვის ასეთი კრიტერიუმების შემუშავება.

მწვრთნელთან ეფექტური კონტრაქტის გაფორმებისას ასევე უნდა იხელმძღვანელოთ სპეციალური ნორმა— რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.2 მუხლი, რომელიც ითვალისწინებს განსაკუთრებული პირობებიმწვრთნელებთან და სპორტსმენებთან შრომითი ხელშეკრულებებისთვის დამახასიათებელი.

ეფექტური ხელშეკრულება საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელთან

ამ შეთანხმებას განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა, ვინაიდან 2012 წლის 26 ნოემბრის პროგრამის ამოცანებია შრომის ანაზღაურების გამჭვირვალობა და დაწესებულებების ხელმძღვანელების პასუხისმგებლობის გაზრდა.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 275 შესწორებული. 2012 წლის 29 დეკემბრით დაწესებულების ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულება იდება სტანდარტული ფორმის გამოყენებით, მთავრობის მიერ დამტკიცებულირუსეთი.

განათლების სფეროში ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლა 2020 წელს უნდა დასრულდეს. ეს არა მხოლოდ გაზრდის მასწავლებელთა ხელფასს, არამედ მოტივაციას გაუწევს მათ ხარისხის გაუმჯობესებისკენ საგანმანათლებლო მომსახურება, უნარების გაუმჯობესება და სასწავლო პროცესის მოტანა ახალი დონე. ამ სტატიაში თქვენ შეისწავლით ამ ტიპის შრომითი ხელშეკრულების შედგენის ყველა ნიუანსს, ასევე იპოვით ეფექტური ხელშეკრულების ნიმუშს სკოლის მასწავლებელთან.

რა არის ეფექტური ხელშეკრულება განათლებაში

ტერმინი „ეფექტური კონტრაქტი“ შემოღებულ იქნა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის №2190-რ ბრძანებით, რომელმაც დაამტკიცა საჯარო სექტორის დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების სისტემის გაუმჯობესების პროგრამა. ეფექტური ხელშეკრულება არის სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც შედგენილია შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი, რომელშიც გაფართოებულია ზოგიერთი პირობა, კერძოდ:

თანამშრომლის პასუხისმგებლობა აღწერილია მაქსიმალურად დეტალურად;
დეტალურად რეგულირდება ანაზღაურებისა და სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებების პირობები;
განსაკუთრებული აქცენტი კეთდება მასწავლებელთა ეფექტურობის შეფასების ინდიკატორებსა და კრიტერიუმებზე, რათა მათ დაინიშნოს წამახალისებელი ანაზღაურება მათი მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე.

ოფიციალური პირების თქმით, საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ხელფასების ახალ სისტემაზე გადასვლა მასწავლებლებისთვის ხელფასების ღირსეულ დონეს უზრუნველყოფს. ეს განსაზღვრავს კავშირს მის ზომასა და შესრულებული სამუშაოს მოცულობას, ინტენსივობასა და ხარისხს შორის. ასევე, დამტკიცებული ინდიკატორები უნდა იყოს კორელირებული მთლიანი შესრულების მაჩვენებლებთან საგანმანათლებლო ორგანიზაცია, რომელმაც, თავის მხრივ, უნდა განახორციელოს შემდეგი მოქმედებები:

უარი თქვით წახალისებაზე გაურკვეველი ხასიათის ინდიკატორებზე, მაგალითად, ისეთი ფორმულირებები, როგორიცაა „მოვალეობების კეთილსინდისიერი შესრულება“. ისინი უნდა შეიცვალოს შეფასებებით, რომლებსაც აქვთ გაზომვადი პარამეტრები.
გამორიცხეთ წამახალისებელი გადახდებიდან ის, რაც ტრადიციულად ეხება ხელფასის გარანტირებულ ნაწილს.
დაყავით ხელფასები ორ ნაწილად: გარანტირებული ( ოფიციალური ხელფასი) და წახალისება (ანაზღაურება გამორჩეული შესრულებისთვის).

ნორმატიული ბაზა

ეფექტური ხელშეკრულების შემოღება განისაზღვრება:

სახელმწიფო პროგრამა „განათლების განვითარება“ 2013-2020 წლებში, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 15 მაისის No792-რ ბრძანებით.
სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულებებში შრომის ანაზღაურების სისტემის ეტაპობრივი გაუმჯობესების 2012-2018 წლების პროგრამა, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის No2190-რ ბრძანებით.
რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 20 ივნისის No AP-1073/02 წერილი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მუშაობის მაჩვენებლების შესახებ.
ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების მიერ დამტკიცებული დაქვემდებარებული სახელმწიფო და მუნიციპალური საგანმანათლებლო დაწესებულებების მუშაობის ინდიკატორები.

მასწავლებელთა მუშაობის ინდიკატორები

განათლების სამინისტროს რეკომენდაციების მიხედვით, რომელიც მოცემულია წერილში № AP-1073/02, ეფექტური ხელშეკრულებების შემოღებისას საგანმანათლებლო დაწესებულებებმა უნდა დაამტკიცონ მასწავლებელთა შრომის ეფექტურობის ინდიკატორები. Მაგალითად:

შესრულების ინდიკატორები	ინდიკატორები
მოსწავლეებთან დამატებითი პროექტების განხორციელება (ექსკურსიები, ჯგუფური/დისტანციური სასწავლო პროექტები, კლასგარეშე აქტივობები)	ორგანიზებული ექსკურსიების რაოდენობა, დასრულებული პროექტები მინიმუმ 5 სტუდენტის მონაწილეობით
სისტემური კვლევის ორგანიზება, მოსწავლეთა ინდივიდუალური მიღწევების მონიტორინგი	მოსწავლეთა ინდივიდუალური მიღწევების პორტფოლიოს გაცნობა
აქტივობების განხორციელება მოსწავლეთა მშობლებთან ურთიერთობის უზრუნველსაყოფად	მშობლებთან ერთად ჩატარებული ღონისძიებების რაოდენობა
მოსწავლეთა მონაწილეობა ოლიმპიადებში, შეჯიბრებებში, შეჯიბრებებში და ა.შ.	მონაწილეთა რაოდენობა რაიონის, ქალაქის, რეგიონის, ქვეყნის დონეზე
მონაწილეობა კოლექტიურ პედაგოგიურ პროექტებში, სამეცნიერო და მეთოდურ მუშაობაში	გამოსვლების რაოდენობა მასწავლებელთა საბჭოებზე, სემინარებზე, პუბლიკაციების რაოდენობა და ა.შ.
ჯანმრთელობის დამზოგავი საგანმანათლებლო სივრცის დანერგვა	სპორტული და რეკრეაციული ღონისძიებების რაოდენობა და სპორტული ღონისძიებები, ცხელი კერძების გაშუქება, კომენტარები არ არის SanPiN-თან შესაბამისობაზე
დაუცველი ოჯახების ბავშვებთან მუშაობა	ჩართული ბავშვების რაოდენობა სოციალურად დაუცველი ოჯახებიდან სოციალური ცხოვრებაკლასი, სკოლა, კონკურსებში მონაწილეობა, ოლიმპიადებში და ა.შ.

წახალისება და კომპენსაციის გადახდა

საკომპენსაციო გადახდები	წამახალისებელი გადახდები
ინტენსივობისა და მაღალი შესრულების შედეგებისთვის	იმუშავეთ მძიმეში კლიმატური პირობები(შორეული ჩრდილოეთი, უდაბნო, მაღალმთიანი ადგილები და ა.შ.)
შესრულებული სამუშაოს ხარისხისთვის	მუშაობა კონტრაქტში მითითებულისგან განსხვავებულ პირობებში (მაგალითად, არმყოფი კოლეგის შეცვლა, ღამით მუშაობა)
უწყვეტი გამოცდილებისთვის	სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობა
ბონუსები სამუშაოს შედეგების მიხედვით (ერთი თვის, ნახევარი წლის, ერთი წლის განმავლობაში)	საპასუხისმგებლო სახელმწიფო თუ მუნიციპალური დავალების შესრულება

ეფექტური ხელშეკრულების დადების პროცედურა

შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაცია ეფექტური ხელშეკრულების დადებისას ხორციელდება:

სამუშაოზე განაცხადის დროს. თან ახალი ფორმაშეთანხმება შეგიძლიათ იხილოთ No2190-r პროგრამის No3 დანართში;
თანამშრომლებთან, რომლებიც უკვე არიან დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში, შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება იდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით.

მასწავლებელთან ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლა და შრომითი ხელშეკრულების თანმხლები ცვლილებები ხორციელდება დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი. სახელფასო პირობების ცვლილებები დაკავშირებული ორგანიზაციული ცვლილებები, დასაშვებია დამსაქმებლის ცალმხრივი გადაწყვეტილებით. ამ შემთხვევაში აუცილებელია მასწავლებელს წერილობით აცნობოს მინიმუმ ორი თვით ადრე.

თუ მასწავლებელი უარს იტყვის ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე, მაშინ მასთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მე-7 პუნქტით გათვალისწინებული წესით. Ხელოვნება. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ორკვირიანი განთავისუფლების ანაზღაურებით ( Ხელოვნება. 178 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ეფექტური ხელშეკრულების დასრულება

ხელშეკრულება და დამატებითი ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგს:

სამუშაო ადგილი. თუ მასწავლებელი მუშაობს ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან სხვა ცალკე განყოფილება, ჯერ უნდა მიუთითოთ დაწესებულების მისამართი, შემდეგ კი დანაყოფის დასახელება მისი მდებარეობით.
შრომითი ფუნქცია (კვალიფიკაციის, თანამდებობისა და სპეციალობის მითითებით).
ანაზღაურების პირობები. ამ პუნქტით უნდა დარეგულირდეს როგორც ხელფასების, ასევე წახალისებისა და კომპენსაციის გადახდის წესი. ამისათვის აუცილებელია მათი მიღების პირობების დაზუსტება, ასევე ეფექტურობის, სიხშირისა და ზომის შეფასების ინდიკატორები და კრიტერიუმები.
სამუშაო და დასვენების განრიგი.
წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა.
სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები.
საგანმანათლებლო დაწესებულების სპეციფიკით განსაზღვრული სხვა პირობები.

სტატიის ბოლოს შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ეფექტური ხელშეკრულების ნიმუში განათლებაში.

მოქმედებების ალგორითმი

ახალ გადახდის სისტემაზე გადასვლისას დამსაქმებელმა უნდა გაიაროს შემდეგი ეტაპები:

თანამშრომლებმა ყურადღებით უნდა განიხილონ სამართლებრივი და მარეგულირებელი ჩარჩო.
განათლების სფეროში უფლებამოსილი მუნიციპალური ორგანიზაციების ხელმძღვანელებმა უნდა შეიმუშაონ საქმიანობის ინდიკატორები ზედამხედველობის ქვეშ მყოფი ორგანიზაციებისთვის.
საგანმანათლებლო დაწესებულებამ უნდა შეიმუშაოს საკუთარი საქმიანობის კრიტერიუმები და შეიტანოს შესაბამისი ცვლილებები შრომის ანაზღაურების დებულებაში.
ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი შეიმუშავებს ხელშეკრულებების (კონტრაქტების) და დამატებითი ხელშეკრულებების ფორმას No2190-r პროგრამის No3 დანართის და No167n რეკომენდაციების გათვალისწინებით.
მენეჯერი გასცემს ბრძანებას ეფექტური ხელშეკრულებაზე გადასვლის შესახებ.
პერსონალი ეცნობა სიახლეებს.
დამსაქმებელი თანამშრომლებთან დებს დამატებით ხელშეკრულებებს.

მასწავლებელთან ეფექტური კონტრაქტი (ნიმუში 2019) უნდა გახადოს მასწავლებლის მუშაობა უფრო პრესტიჟული და ხელი შეუწყოს მისი ხელფასის ზრდას. წაიკითხეთ სტატია, თუ როგორ უნდა გააფორმოთ ხელშეკრულება.

სტატიიდან შეიტყობთ:

საგანმანათლებლო დაწესებულებები მასწავლებლებთან ეფექტურ კონტრაქტებს რამდენიმე წელია ახორციელებენ. ამ ტიპის კონტრაქტებზე გადასვლამ უნდა გამოიწვიოს წამახალისებელი გადახდების სისტემის გაუმჯობესება სასწავლო პერსონალისახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებები. მათი შემოსავალი დამოკიდებული იქნება იმაზე, მიაღწევენ თუ არა ისინი მასწავლებლების მიერ გაწეული სახელმწიფო ან მუნიციპალური სერვისების ხარისხისა და რაოდენობის დადგენილ მაჩვენებლებს (პროგრამის IV ნაწილი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის No 2190-r დადგენილებით). . არსებობს სხვადასხვა ინდიკატორი სხვადასხვა ინდუსტრიის პროფილის ინსტიტუტებისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 26 აპრილის N 167n ბრძანებით დამტკიცებულია რეკომენდაციები, რომლებიც განმარტავს, თუ როგორ უნდა შედგეს ეფექტური ხელშეკრულება. მათი გამოყენება შესაძლებელია დაწესებულების ყველა თანამშრომელთან შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციისას.

ეფექტური ხელშეკრულება განათლების ნიმუშის შევსებაში

ტერმინი ეფექტური ხელშეკრულება მიმოქცევაში შევიდა 2012 წელს სისტემის გაუმჯობესების პროგრამის მიღებასთან დაკავშირებით. ხელფასებისახელმწიფო და მუნიციპალურ დაწესებულებებში. ეკონომიკის საჯარო სექტორში დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ ასეთი ხელშეკრულებები. სახელმწიფოს მიერ დამტკიცებული პროგრამის მიხედვით, განათლებაში ეფექტურ კონტრაქტზე გადასვლაზე მუშაობა 2018 წელს უნდა დასრულდეს.

ჩამოტვირთეთ დოკუმენტები თემაზე:

Მნიშვნელოვანი! ეფექტური ხელშეკრულება არის შრომითი ხელშეკრულება მთავრობის თანამშრომელთან ან მუნიციპალური დაწესებულება, რომელშიც დეტალურადაა აღწერილი დასაქმებულის სამსახურებრივი მოვალეობები და ანაზღაურების პირობები, რომლებიც განპირობებულია წინასწარ დადგენილი ინდიკატორების შესრულებაზე (პროგრამის IV ნაწილი).

ეფექტური ხელშეკრულების დადებამდე აუცილებელია შემუშავდეს:

კომისიის დებულება ან სამუშაო ჯგუფი, რომელიც შეეხება ეფექტური კონტრაქტების დანერგვას;
ინდიკატორები და კრიტერიუმები, რომლებითაც შეფასდება დაწესებულების თანამშრომელთა შრომის ეფექტურობა;
შიდა დებულება მუშაკთა შრომის სტანდარტების დადგენის შესახებ დარგის სპეციფიკის გათვალისწინებით;
ადგილობრივი აქტი, რომელიც აღწერს თითოეული თანამშრომლის შრომითი ფუნქციების შინაარსს და ფარგლებს.

ასევე აუცილებელია ცვლილებების შეტანა საგანმანათლებლო დაწესებულების შემდეგ შიდა დოკუმენტებში:

რეგულაციები შრომის ანაზღაურების სისტემის შესახებ, რეგულაციები წახალისებისა და კომპენსაციის გადახდის შესახებ,
ბონუსის რეგულაციები,
სამუშაოს აღწერადა ასე შემდეგ.

Მნიშვნელოვანი! არ არის საჭირო მასწავლებლებთან უკვე დადებული შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტა და ეფექტური ხელშეკრულებების გაფორმება. ეფექტური კონტრაქტის დასანერგად, განაახლეთ შესაბამისი პირობები დამატებით ხელშეკრულებებში იმ მასწავლებლების სამუშაო ხელშეკრულებებში, რომლებიც უკვე არიან ორგანიზაციის პერსონალში (რუსეთის შრომის სამინისტროს №167n ბრძანებით დამტკიცებული რეკომენდაციების პუნქტი 5).

შეამოწმეთ შეკვეთის ნიმუში ეფექტური ხელშეკრულების დანერგვისთვის:

შესრულების კრიტერიუმები ეფექტური ხელშეკრულების მაგალითში

დამსაქმებელმა უნდა შეაფასოს წამახალისებელი გადახდების ეფექტურობა. ეფექტური ხელშეკრულების ნიმუშში, განსაზღვრეთ თქვენი შესრულების კრიტერიუმები თითოეული თანამშრომლისთვის, ფედერალურ, რეგიონულ და ადგილობრივ დონეზე რეგულაციების გათვალისწინებით.

არ გამოტოვოთ მთავარი პერსონალის სიახლეები!

2020 წლის 1 იანვრამდე განახლებული პერსონალის მისაღებად, ამ დოკუმენტში ცვლილებები წინასწარ უნდა გადაწყდეს.
რა შეცდომებია პერსონალის დოკუმენტებიდა პროცედურები, რომლებიც პერსონალის ოფიცერს სასამართლოში მიჰყავს, როგორ ავიცილოთ თავიდან ისინი და რა უნდა გააკეთოთ, თუ ჯერ კიდევ მოგიწევთ სასამართლოში გამოცხადება.
თუ GIT ინსპექტორი ვერ აღმოაჩენს ამ პუნქტს სამუშაო ხელშეკრულებაში, ის კომპანიას 100 000 რუბლით დააჯარიმებს. საკითხის ფორმალურად მიდგომა და ინტერნეტიდან ფორმულირების აღება საშიშია.

რჩევები კრიტერიუმების შემუშავების შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ აქ მეთოდური რეკომენდაციები(წერილი რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროდან 2013 წლის 20 ივნისის No. AP-1073/02). კერძოდ, ათი ასეთი შესრულების ინდიკატორი დადგენილია სკოლის მასწავლებელთათვის. ეს მოიცავს, მაგალითად, დამატებითი პროექტების განხორციელებას. ეს არის საექსკურსიო და საექსპედიციო პროგრამები, სტუდენტების ჯგუფური და ინდივიდუალური საგანმანათლებლო პროექტები, სოციალური პროექტებიდა ა.შ.

მიუთითეთ შესრულების კრიტერიუმები შრომითი ხელშეკრულება(ეფექტური ხელშეკრულება) დასაქმებულთან (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 26 აპრილის No167n ბრძანებით დამტკიცებული რეკომენდაციების 12-ე მუხლი). თუ საანგარიშო პერიოდში სამუშაოს ხარისხი და ეფექტურობა აკმაყოფილებს შესრულების კრიტერიუმებს, მასწავლებელს გადაეცემა შესაბამისი ანაზღაურება, თუ ის არ შეესაბამება, არ დაჯილდოვდება ან დაინიშნება შემცირებული ოდენობით.

ჩამოაყალიბეთ კონტრაქტის პუნქტები გადახდების ტიპებისა და პირობების შესახებ, რომლითაც თანამშრომელმა გაიგოს, რამდენს და რისთვის მიიღებს მას. თუ გადასახადებს ადგენთ რუბლებში, ჩაწერეთ თანხა სამუშაო ხელშეკრულებაში ან დამატებითი შეთანხმება(რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 26 აპრილის No167n ბრძანებით დამტკიცებული რეკომენდაციების მე-13 პუნქტი).

ეფექტური ხელშეკრულების ფორმა

რეგისტრაციისთვის შრომითი ურთიერთობებიმასწავლებელთან, გამოყენებული სავარაუდო ფორმაეფექტური ხელშეკრულება (სამუშაო ხელშეკრულება). იგი მოცემულია გაუმჯობესების პროგრამის დანართში No3 სახელფასო სისტემები, რომელიც დამტკიცებულია No2190-რ.

ამ სტატიაში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ეფექტური ხელშეკრულების ნიმუში განათლებაში.

ჩამოტვირთეთ in.doc

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, დამატებითი შეთანხმებაშრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს მას შემდეგ, რაც შეიმუშავებთ დაწესებულების თანამშრომლების შრომის ეფექტურობის შეფასების ინდიკატორებსა და კრიტერიუმებს, რათა დადგინდეს წამახალისებელი გადასახადების განხორციელების ზომა და პირობები.

პირობები, რომლებიც უნდა აისახოს მოქმედ ხელშეკრულებაში:

სრული სამუშაო პასუხისმგებლობები
დამატებითი სამუშაოს ოდენობა, რომელსაც მასწავლებელი ასრულებს თდ-ში განსაზღვრული სამუშაოსგან გათავისუფლების გარეშე
ყველა სახის გადახდა და მათი დარიცხვის პირობები

ამდენად, ეფექტური კონტრაქტი არის შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც ადგენს მასწავლებელთა წახალისების ანაზღაურებას ხარისხის მაჩვენებლების, ასევე ეფექტურობისა და ეფექტურობის მიხედვით.

ქმედითი შეიცავს ყველა იმ პირობას, რასაც შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს. გარდა ამისა, იგი შეიცავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის No2190-r ბრძანებაში მითითებულ პირობებს და რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 26 აპრილის ბრძანებით დამტკიცებული რეკომენდაციების მე-2 პუნქტს. 167n. ეს არის დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის დაზუსტება, სამუშაო პასუხისმგებლობის დაზუსტება, ანაზღაურების პირობები, კერძოდ ანაზღაურების ოდენობა და. წამახალისებელი თანხაკოლექტიური შრომის შედეგების მიღწევისთვის, ინდიკატორები და კრიტერიუმები თანამშრომლების მუშაობის შეფასების წამახალისებელი ანაზღაურებისთვის (ინდიკატორები დამოკიდებულია შრომის შედეგებსა და მომსახურების ხარისხზე); თანამშრომლის სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები.