Nemocenská během propouštění. Nemocenská po propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Aktuální personální změny

Mezi obyčejnými lidmi je rozšířený názor, že za žádných okolností nemají právo být propuštěni během pracovní neschopnosti, i když jsou propuštěni. Není to tak úplně pravda. Přednost mají lidé, kteří patří do tzv. sociálně chráněné kategorie, a ani to ne všichni. Ve zbytku zákon neposkytuje žádná privilegia a pro ty, kteří onemocní, je možné snížení zaměstnání. Zároveň je důležité, aby byly dodrženy všechny zákonné náležitosti – v opačném případě má zaměstnanec právo na uplatnění inspekce práce a dokonce i k soudu.

Právní základ

Skutečnost, že je možné zastavit spolupráci na snižování pracovních míst i s nemocnými lidmi, říká zákoníku práce(článek 81; čl. 180) a federální zákon č. 255-FZ, čl. 5. Podle těchto norem bude muset zaměstnavatel platit za dobu nucené nepřítomnosti podřízených v závislosti na době nemoci a délce jejich služby. Šéf však není vůbec povinen tolerovat personál, který je v podnikání zbytečný, pokud se nebavíme řekněme o těhotných zaměstnankyních nebo podřízených pečujících o děti. Ve všech ostatních ohledech zůstává otázka priority na obchodníkovi. I důchodce může mít smůlu a takovou výpověď nebude možné zrušit.

Definice pojmu

Důležité! Než prozkoumáte otázku náhrady nemocenské pro propuštěné, měli byste pochopit rozdíl mezi snížením pozice a počtem.

Snížení pozice je implikováno v situaci, kdy vlastník organizace dospěje k závěru, že je pro něj nerentabilní držet jednotlivého specialistu na takové pozici. Společnost měla například právníka a advokátního koncipienta. Po poradě ředitelství bylo rozhodnuto o zrušení funkce advokátního koncipienta. Jedná se o snižování počtu zaměstnanců.

Druhý znamená snížení počtu lidí na jedné pozici. Například v kavárně byli dva správci, dva mladší prodavači a sedm číšníků. Vedení usoudilo, že nakrmit tolik lidí je pro jejich provozovnu zničující a nechalo jen jednu pokladní, jednoho mladšího prodavače, čtyři servírky a jednoho správce.

Nemocenská tedy sama o sobě nepůsobí jako překážka snížení pracovního místa a ukončení spolupráce. Zaměstnavatel je však povinen toto období zaměstnanci uhradit.

Jaké platby jsou splatné propuštěným?

Po ukončení smlouvy musí propuštěná osoba obdržet:

výpočet mezd;
náhrada za zmeškanou dovolenou;
odškodné;
náhrada nemocenské.

Použijte výpočet kompenzace pro nevyužitá dovolená při propuštění.

To vše je však možné pouze v případě, že je pracovní poměr formalizován a osoba je propuštěna právě podle tohoto článku - tedy přesně to je obsaženo v příkazu ředitele a pracovní sešit. Řada zaměstnavatelů jedná především se zjevně právně negramotnými podřízenými jednodušeji - nabízí jim v zájmu úspory času a nervů, aby po dohodě stran dali výpověď sami (§ 77 zákoníku práce). To je v některých situacích skutečně oprávněné. V tomto případě však osoba nemá nárok na žádné odstupné a všechny záruky jsou ukončeny - to je zvláště důležité pro nastávající matky a zaměstnance, kteří se v době propuštění starají o děti.

Pokud by podřízený a zaměstnavatel byli spojeni nikoli pracovně, ale občanskoprávně, jsou veškeré záruky podle zákoníku práce neplatné.

Pokud jste byli propuštěni během nemoci

Takže kontrakce během nemoci je více než pravděpodobná. Pokud k tomu dojde, měla by propouštěná osoba odpovědět na tři otázky:

zda má právo na přednostní zadržení v práci;
zda byl včas upozorněn na ukončení spolupráce;
co režisér nabízí na oplátku.

Zákoník práce vyžaduje, aby vedoucí společnosti oznámili uchazeči o propuštění dva měsíce před datem odchodu. Často se takový papír předává přímo v kanceláři s vlastnoručním podpisem. Nikde však není řečeno, že to musí být provedeno osobně, takže můžete poslat varování doporučenou poštou s oznámením a deklarovanou hodnotou. Důležitý je pouze termín - šedesát dní (§ 180 zákoníku práce).

Pokud tedy osoba v době psaní dopisu není v práci kvůli zdravotnímu stavu nebo problémům s postiženým členem rodiny, je dokument zaslán poštou a okamžik osobního seznámení se bude shodovat s datem doručení.

Pokud člověk onemocní po obdržení výpovědi, během stejných šedesáti dnů, také to není překážka - člověk půjde do práce a pak může dostat výpověď.

Ale to není všechno. Rozhodli se například, že firma už nepotřebuje asistenta specialistu. Výměnou musí být propuštěnému nabídnuta jiná místa, která může vzhledem ke svému zdraví a kvalifikaci obsadit. Pokud žádné neexistují nebo osoba odmítne, smlouva je ukončena.

Kvůli nemoci dítěte

Totéž lze aplikovat na případy, kdy důvodem hlášení zaměstnance do newsletteru nejsou problémy s jeho vlastním zdravím, ale nemoc jeho syna nebo dcery. V tomto případě se na něj vztahují všechny záruky Federální zákonč. 255-FZ. To znamená, že celá doba nepřítomnosti je kompenzována a je nezákonné vyhodit osobu předtím, než odejde z hlasování. I když dítě podřízeného onemocnělo jen pár dní před dnem předpokládaného ukončení spolupráce, bude tento termín posunut.

Co dělat s důchodci

Mnoho obyčejných lidí se domnívá, že při propouštění mají přednost důchodci (§ 179 zákoníku práce). Vyznačují se rozsáhlými zkušenostmi, velkým množstvím znalostí a dalšími vysoká úroveň kvalifikace než jejich mladí soudruzi. Ne vždy to ale platí a často jsou to právě mladí, kdo ty starší v produktivitě práce předčí. Zde tedy žádné závazky nepadají na ředitele; Je důležité, aby byl důchodce propuštěný na nemocenskou o tom včas informován a obdržel všechny splatné platby.

Jak se vyplácí nemocenská propuštěným z důvodu snížení pracovního místa?

Princip platby do značné míry závisí na tom, kdy dojde k vymáhání.

Pokud je hlasovací lístek uzavřen před dnem uvedeným v objednávce, jsou odpáleny podle obecné pravidlo. Náhrada za nemoc se poskytuje spolu s výpočtem mzdy, odstupným a náhradou za nevyčerpanou dovolenou.

Pokud se podřízený nestihne vzpamatovat, nezachrání ho to před propuštěním. Navíc je nemocný povinen zaslat písemnou žádost svým nadřízeným s žádostí, aby se dostavili ke své nyní bývalé pracoviště a vybrat mu dlužné peníze. Poté se může v klidu zotavit. Když lékař uzavře hlasování, dokument je poskytnut řediteli a ten zase hradí všechny dny pracovní neschopnosti. A to i v případě, že část nemoci podřízeného nastala v období po propuštění. Zaměstnavatel je povinen propuštěnému zaměstnanci poskytnout náhradu až do jednoho měsíce, pokud si v této době nestihl najít jiné místo zaměstnání.

Jak by měl zaměstnavatel postupovat při propouštění nemocného zaměstnance?

Princip porušení smlouvy je následující:

Krok 1. O snížení rozhoduje ředitelství.

Krok 2. Upozornění všem zájemcům o péči.

Krok 3 Objednávka pro firmu.

Krok 4. Prohlášení zaměstnance o nutnosti dostavit se pro peníze.

Krok 5. Platba poslední pracovní den.

Pozornost! Pokud zaměstnavatel upozornil osobu na snížení pracovního místa později než po šedesáti dnech uvedených v zákoně nebo nenabídl na oplátku jiná místa, je výpověď nezákonná!

Šéf firmy by si měl pamatovat, že nemůže vyhodit své podřízené jen proto, že chce. Odůvodnění musí být uvedeno jak v písemném oznámení, které je předáno každému uchazeči proti osobnímu podpisu, tak v objednávce.

Dále musí zaměstnavatel každému uchazeči položit otázku – zda tato osoba patří do zvláštní kategorie, kterou nelze propustit, nebo ne. Zároveň se vyplatí připravit se na to, že budete muset prokázat férovost snížení – že propuštění přinesli obchodu mnohem menší užitek než ti, kteří zůstali. Pokud si však musíte vybrat jednoho ze dvou kandidátů, kde prvním je vysoce kvalifikovaný zaměstnanec se solidní praxí přinášející stabilní zisk a druhým je těhotná zaměstnankyně, která vydržela pracovat jen pár měsíců, a dokonce měla abyste byli posláni na vysokou školu na testy, budete se muset rozloučit s prvním, navzdory jeho zjevné výhodě.

Poté se ředitel rozhodne, co může nabídnout propuštěným na oplátku. Nabízená místa mohou zahrnovat nižší kvalifikaci a příjem. Můžete nabídnout práci v jiné oblasti, pokud je to přípustné podle místních předpisů společnosti. Pokud se zaměstnanci něco navrhovaného nelíbí, musí to dát písemně.

Oznámení

Ředitel je povinen upozornit na připravované personální změny ve společnosti písemně, proti vlastnímu podpisu. Někdy zaměstnanec, který obdržel nepříjemné zprávy, odmítne výpověď podepsat. V tomto případě je sepsán zvláštní akt za přítomnosti dvou svědků z řad zaměstnanců společnosti - ti se pod něj podepisují. Pokud se jedná o malou firmu, stačí jeden svědek.

V tomto případě je dokument napsán v první osobě a musí obsahovat následující body:

celý název společnosti;
datum a místo sestavení;
komu je určeno;
datum rozhodnutí, podklad - zápis ze schůze zakladatelů;
odkaz na současnou legislativu;
jaké pozice jsou nabízeny na oplátku;
datum navrhovaného propuštění;
podpis s přepisem.

O změnách je povinen kromě zaměstnanců informovat službu zaměstnanosti a odborový výbor společnosti (pokud takový existuje). Při přerušení spolupráce je třeba zohlednit stanovisko odborové organizace, byla-li odvolaná osoba jejím členem.

Když dávky nevyplácí zaměstnavatel

Náhradu za období špatného zdraví obvykle poskytuje vedoucí společnosti. Pokud však osvobozený zaměstnanec již opustil společnost a zaregistroval se u místního úřadu práce (to znamená, že se oficiálně prohlásil za nezaměstnaného), je na něj převedena nemocniční náhrada odpovídající náhradě v nezaměstnanosti. Státní fond zaměstnanost. Tato odpovědnost připadá na územní jednotku služby sociální ochrana, pokud bylo snížení spojeno s úplnou likvidací společnosti.

Jak by měl vypadat správně formátovaný newsletter

Správně vystavená nemocenská se vystavuje na zvláštním registračním formuláři zdravotnického zařízení. Jeho trvání nesmí být delší než dva týdny, poté o vydání rozhoduje lékařská kontrolní komise. V tomto případě má správně vyplněná kopie:

pečeť instituce;
diagnostický kód;
osobní pečetě každého specialisty doplněné podpisem s přepisem;
vyplněná pole pro otevření listu a přechod do práce.

Všechna jména uvedená v textu musí být napsána správně a bez oprav a musí se shodovat s těmi, která jsou uvedena na otiskech pečetí. Formulář musí být vyplněn na počítači nebo černým inkoustem a hůlkovým písmem. Opravy, škrty nebo zásadní chyby, které ovlivňují význam napsaného.

Pozornost! zavírá stejnou instituci, ve které byla otevřena. V opačném případě se takový formulář považuje za chybně vyplněný, a tudíž nepodléhající úhradě (nařízení MZ č. 624n).

Termíny odevzdání a zaplacení certifikátu

Generální ředitel je povinen odškodnit dobu nemoci, pokud o to zaměstnanec požádal v šestiměsíční lhůtě. To je přesně to, co článek říká. 12 federálního zákona č. 255-FZ. To platí pro veřejné i soukromé instituce.

To znamená, že se ukazuje, že propuštěný zaměstnanec na to má právo i několik měsíců po propuštění z funkce a nyní ho bývalý šéf nemá právo odmítnout, a to ani s odkazem na skutečnost, že neexistuje peníze ve firmě.

Důvody pro ukončení zaměstnanecká smlouva	Odkaz na Právo	Výše odstupného
Likvidace organizace	Ustanovení 1 části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace	Průměrný měsíční výdělek
Snížení počtu nebo počtu zaměstnanců organizace	Ustanovení 2 části 1 organizace Článek 81 zákoníku práce Ruské federace
Porušení pravidel pro uzavření pracovní smlouvy stanovených zákoníkem práce Ruské federace nebo jiným federálním zákonem	Ustanovení 11 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace
Odmítnutí zaměstnance převést na jinou práci, pro něj potřebnou podle lékařského posudku, nebo nedostatek relevantní práce zaměstnavatele	Ustanovení 8 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace	Průměrný měsíční výdělek
Odběr zaměstnance k vojenské nebo náhradní službě	Ustanovení 1 části 1 článku 83 zákoníku práce Ruské federace
Opětovné zařazení zaměstnance, který tuto práci vykonával	Ustanovení 2 části 1 článku 83 zákoníku práce Ruské federace
Odmítnutí přeložení zaměstnance na práci do jiného místa společně se zaměstnavatelem	Ustanovení 9 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace
Uznání zaměstnance jako zcela neschopného pracovní činnost podle lékařského posudku	Ustanovení 5 části 1 článku 83 zákoníku práce Ruské federace
Odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změny určí strany podmínky pracovní smlouvy	Ustanovení 7 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace

Název organizace není ve zpravodaji uveden, co mám dělat?

Někdy se vedoucí organizací potýkají s nepochopitelnou situací: hlasovací lístek se zdá být naformátován správně, na počítači, ale pole vyhrazené pro pracoviště nemocného zůstává prázdné. Nabízí se otázka: měl by být takový hlasovací lístek považován za neplatný nebo bez otázek přijat?

Fond sociálního zabezpečení to nepovažuje za porušení. Faktem je, že velmi často sám nemocný zaměstnanec nezná přesný název své organizace. Například vše, co zná, je název obchodu „Ogonyok“, ale samotná organizace se nazývá Ogonyok-M LLC. Rozdíl je zásadní; nejde o zaměnitelné pojmy, ale o dvě různá jména. A pokud lékař zapíše špatné jméno, bude to určitě považováno za porušení a takový list nebude kompenzován z dobrého důvodu. Pokud si tedy člověk sám není jistý, že uvede přesný název právnické osoby, kde působí, má právo ponechat kolonku prázdnou. Správné jméno napíše černým gelovým perem sám režisér.

Pokud je tedy vše ostatní v pořádku, pak chybějící název společnosti není důvodem k odmítnutí hlasovacího lístku.

Kdo by neměl být propuštěn?

Je tedy jasné, že ani jeden pracující člověk se nemůže považovat za pojištěného proti propouštění. Existují však kategorie zaměstnanců, které nelze za žádných okolností propustit. Totéž platí pro:

těhotné podřízené;
samoživitelé s malými dětmi, kteří neoslavili čtrnácté narozeniny;
matky dětí mladších tří let;
rodiče nezletilých dětí se zdravotním postižením.

Z funkce mohou být zbaveni pouze z vlastní iniciativy nebo v důsledku úpadku a úplného zastavení existence společnosti.

Příklad výpočtu redukce je uveden na fotografii níže:

Takže je možné někoho vyhodit během nemoci a snížit jeho postavení - ve vztahu k těm, u kterých je to právně možné. Ať už se však bavíme o komkoli, zaměstnavatel je povinen dodržet všechny jemnosti postupu, aby nečelil stížnosti rozzlobeného podřízeného na porušení jeho práv.

Video – Může být zaměstnanec propuštěn, když je na nemocenské?

Problémy související s narůstáním nemocenské během období snižování počtu zaměstnanců v organizaci vždy vzbuzují velký zájem pracovníků kvůli jejich složitosti a všestrannosti.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Co říká zákon?

Ruské právní předpisy upravují pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem po dobu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance.

Propuštění zaměstnance podstupujícího léčbu během období snižování počtu zaměstnanců v podniku by nemělo negativně ovlivnit jeho finanční situaci.

Normativní základ

Odrážejí se základní neměnná pravidla nejdůležitější dokumenty Ruská Federace:

Zákoník práce Ruské federace definuje hlavní ustanovení a pojmy.
Federální zákon (č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006) upravuje vznik podmínek pro výplatu nemocenské.
Postup evidence a přebírání potvrzení o pracovní neschopnosti je stanoven příkazem č. 624n.

Práva pracujících

Správa podniku, která provedla postup snižování počtu zaměstnanců, vyplácí všem propuštěným zaměstnancům odstupné, které zaměstnancům kompenzuje ztrátu zaměstnání.

Dávky pro invaliditu se ztotožňují s pojistným krytím garantovaným státem.

Nemocný zaměstnanec, který je propuštěn, má právo na náhradu za nemocenskou a.

BL platební podmínky

Zaměstnanci, kteří po propuštění spadají pod „snížení počtu zaměstnanců“, mají zaručenou nemocenskou, s některými výjimkami:

Při odchodu po snížení může zaměstnanec počítat s placenou nemocenskou ve dvou případech:

během období redukčního řízení;
po registraci výpovědi z důvodu redukce stavu zaměstnanců.

Potvrzení o pracovní neschopnosti pro propouštění v roce 2020

Postup registrace

Zaměstnanec musí být informován o nadcházejícím propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců nejméně dva měsíce před plánovaným datem.

Skutečnost seznámení je potvrzena vlastnoručním podpisem zaměstnance na formuláři.

Přijato nemocenská při propouštění je základem pro prodloužení pracovního poměru zaměstnance až do jeho obnovení pracovní schopnosti.

Podle zákoníku práce Ruské federace se registrace odkládá na datum uzavření potvrzení o pracovní neschopnosti.

Zaměstnanec byl varován a předán k ošetření

Správa má písemné důkazy, že zaměstnanec je obeznámen s nadcházejícím propouštěním.

Jak se blíží datum vydání příkazu k propuštění, je možných několik scénářů:

proces snižování počtu zaměstnanců probíhá podle plánu, pokud zaměstnanec poskytuje uzavřenou nemocenskou;
provedení příkazu se odkládá do doby, než se zaměstnanec uzdraví.

Upozornění během nemoci

Pokud je zaměstnanec na nemocenské a není na pracovišti z důvodu nemoci, je o nadcházejícím propuštění informován zasláním oznámení doporučenou poštou s povinným potvrzením o přijetí.

V textu oznámení je uvedeno, že skutečnost, že je zaměstnanec seznámen s nadcházejícím propouštěním, potvrzuje zaměstnanec svým podpisem v oznámení o převzetí doporučeného dopisu.

Co dělat s příspěvkem BIR?

Ruské právní předpisy zakazují ukončení pracovního poměru s těhotnými zaměstnankyněmi z rozhodnutí zaměstnavatele.

Nemocenská dovolená po dobu výpovědi brání zákonnému propuštění zaměstnance na této pozici, s výjimkou následujících případů:

podstupuje likvidační řízení podniku.

Při redukci konkrétní pozice by těhotné ženě mělo být nabídnuto jiné pracoviště, které odpovídá jejím fyzickým možnostem.

Výši dávek k výplatě za těhotenství podle vydaného potvrzení o pracovní neschopnosti obdržené v době propouštění vyplácí podnik včas a ve výši schválené zákonem.

Příklad:

Plánovaná redukce zaměstnanců ve společnosti Princip LLC je naplánována na 30. září 2016. Organizace již nepotřebovala pozici manažera obchodního oddělení. Zaměstnanec V.I Matrosova, který byl uveden jako vedoucí obchodního oddělení, však předložil potvrzení o pracovní neschopnosti účetní službě LLC „Princip“ pro výpočet dávek v mateřství s datem otevření 09.29.16. - 4 roky. Za období 2020–2015 zaměstnanci nashromáždilo 275 tisíc rublů.

Výpočet náhrady za těhotenství:

Průměrná mzda pro výpočet: 275 000 rublů / 730 dní = 376,71 rublů.
Kalendářní dny pro výpočet - 140.
Částka, která má být přijata: 100 % * (376,71 rub. * 140 dní) = 52739,40 rub.
Daň z příjmu Jednotlivci není účtován.
Požitek, který má zaměstnanec získat, je 52 739,40 RUB.

Dokumentace

Aby zaměstnanec mohl pobírat dočasné dávky v invaliditě, poskytuje všeobecnou nemocenskou dovolenou.

Formulář musí odpovídat zákonu v předepsané formě, potvrzující:

skutečnost odůvodněného uvolnění zaměstnance z výrobních povinností na určitou dobu;
finanční zákonnost výpočtu dávek v dočasné invaliditě.

Termíny pro poskytnutí BC

Po zotavení a ukončení pracovní neschopnosti předloží zaměstnanec dokument v prvních dnech po návratu do práce ekonomické služby podniky.

Potvrzení o pracovní neschopnosti se kontroluje za účelem dalšího výpočtu dávek.

Platby

Do 10 dnů jsou vypočítány dočasné invalidní dávky a vyplaceny zaměstnanci co nejdříve za hotovostní platby.

Výše naběhlého plnění závisí na pojistných zkušenostech zaměstnance a jeho velikosti za předchozí dva roky.

Den propuštění

Datum vydání příkazu k propuštění zaměstnance z důvodu snížení počtu zaměstnanců může být:

poslední den nemoci zaznamenaný v potvrzení o pracovní neschopnosti;
první „pracovní“ den po návratu z nemocenské.

Příklad:

Zaměstnanec Piton LLC Shmelev S.S. byla upozorněna na nadcházející snížení dne 20.7.2020, tzn. ne méně než 2 měsíce.
14. září 2020 Shmelev S.S. odešel na nemocenskou. Doba pracovní neschopnosti trvala do 3.10.2020.
Zaměstnanec dne 4. října 2020 odevzdal nemocenskou do účetní služby organizace k výpočtu dávek.
Příkaz k odvolání Shmeleva S.S. na základě „snížení stavu zaměstnanců“ byla vydána dne 4. října 2020.

Nemocenská po propuštění

Evidence nemocenské po propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců má řadu funkcí.

Postup registrace

Do 30 dnů ode dne výpovědi je zaměstnavatel povinen přijmout nemocenskou k výplatě. bývalý zaměstnanec, za předpokladu, že si zaměstnanec zatím nenašel nové zaměstnání.

Dokladem o ztrátě pracovní schopnosti ve stanovené době bude vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti.

Zaměstnanec uvede jako zaměstnavatel své předchozí místo výkonu práce.

Onemocněl v den ukončení smlouvy

Opatření podnikové správy v případě, že je nemocenská dovolená otevřena poslední den před propuštěním:

neschopnému zaměstnanci se nevydává výpověď z důvodu snížení stavu zaměstnanců;
je zadáno „NN“;
Zaměstnanec je upozorněn na povinnou docházku do podniku po skončení pracovní neschopnosti, protože nemůže být automaticky propuštěn.

Je tam kus papíru?

Propuštěný zaměstnanec má právo obdržet potvrzení o pracovní neschopnosti kontaktováním zdravotnického zařízení do měsíce po propuštění.

Sloupec „Zvláštní poznámky“ obsahuje následující informace o správním dokladu pro propuštění z důvodu snížení:

datum,
základna,
číslo.

Zbývající sloupce listu nemocenské se vyplňují v obecně stanoveném pořadí.

Co dělat s příspěvkem BIR?

Ze zákona je zakázáno propustit těhotnou ženu z důvodu snížení počtu zaměstnanců.

Pracovní smlouva musí být prodloužena do doby uvedené v potvrzení o pracovní neschopnosti vydané pro pobírání dávek v mateřství.

Propuštěné těhotné zaměstnankyně si ponechají právo na benefity B&R po dobu 12 měsíců po likvidaci podniku.

Dokumentace

Pro získání dočasné invalidity musí bývalý zaměstnanec předložit:

identifikační doklad;
se záznamem o propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců;
žádost adresovaná vedoucímu podniku.

Způsob platby

V souladu s federálním zákonem č. 255-FZ je zaměstnavatel povinen poskytnout platbu na základě dokladů o dočasné invaliditě do jednoho měsíce po propuštění.

Veškerá náhrada musí být provedena bez ohledu na důvody ukončení pracovní smlouvy a dobu pracovní neschopnosti zaměstnance.

Propuštěnému zaměstnanci náleží požitek nepřesahující 60 % původně vypočtené částky.

Pro výpočet se berou v úvahu následující:

zkušenosti bývalého zaměstnance s pojištěním;
velikost střední mzdy za dva kalendářní roky předcházející incidentu;
hodnota minimální mzdy přijatá v kraji za dané období.

Vypočtená výše nemocenské nesmí být nižší než stanovené limity minimální velikost mzdy.

Nemocenská vydaná za účelem péče o zdravotně postižené příbuzné se nepřijímá.

Nemocenské dávky náleží do 10 dnů od předložení dokladů pojištěncem.

S nepřítomností finanční zdroje Pro výplatu dávek se podnik musí obrátit na územní orgán Fondu sociálního pojištění.

Propuštěný zaměstnanec si ponechává právo na dočasné invalidní dávky po dobu šesti měsíců od data zotavení.

Příklad:

Vedení společnosti Vympel LLC naplánovalo na 25. října 2020 postup snižování počtu zaměstnanců, který byl úspěšně proveden. Bývalý zaměstnanec podniku Zverev A.P. Dne 18. listopadu 2020 poskytl k zaplacení potvrzení o pracovní neschopnosti za období od 7. listopadu do 17. listopadu 2020. Pojistný záznam A.P. Zvereva. - 12 let starý. Za období 2020–2015 zaměstnanci nashromáždilo 255 tisíc rublů.

Výpočet nemocenské:

Průměrná mzda pro výpočet: 255 000 rublů / 730 dní = 349,32 rublů.
Počet kalendářních dnů nemoci od 7. listopadu do 17. listopadu 2020 je 11 dnů.
Výše dávky: 60 % * (349,32 rublů * 11 dní) = 2305,51 rublů.
Daň z příjmu fyzických osob: 13 % * 2305,51 rub. = 300 rublů.
Výše dávky, kterou má získat Zverev A.P.: 2305,51 rublů. - 300 rublů. = 2005,51 rub.

Srážková daň z příjmu fyzických osob

Povinnost zaměstnavatele jakožto daňového agenta zůstává zachována i po skončení řízení o snížení počtu zaměstnanců.

Proto je společnost povinna srazit bývalému zaměstnanci daň z příjmu fyzických osob z vypočtené částky invalidních dávek.

Porodné podle zákona nepodléhá dani z příjmu fyzických osob.

Kdo vyplácí odškodnění?

Poté, co osoba kontaktovala organizaci Crocus, byly podniknuty následující kroky:

Byl vydán příkaz k výplatě dávek;
Pracovní doba zaměstnance v době úrazu byla stanovena na méně než 6 měsíců, což vyžaduje použití minimální mzdy.
Instalováno průměrný výdělek za den: C = 7 500 x 24 / 730 = 246,58 rublů;
Částka stanovena požadované výhody: P = 246,58 x 60 % x 10 = 1479,5 rublů.

Výplaty dávek za nemocenskou dovolenou otevřenou do měsíce ode dne propuštění se provádějí na náklady zaměstnavatele a fondů sociálního pojištění. První 3 dny pracovní neschopnosti hradí zaměstnavatel. Lhůty pro předložení a výplatu potvrzení o pracovní neschopnosti Při příjmu výplaty musí zaměstnanec i zaměstnavatel dodržet lhůty pro doložení.

Nemocenská po propuštění z důvodu nadbytečnosti

Úhrada za dobu pracovní neschopnosti se provádí podle rezortních legislativních aktů. Po propuštění lidí se platba za nemocenskou neprovádí. Nezapomeňte se také podívat na příklad vyplnění formuláře nemocenské po propuštění.

Zvláštnosti toku dokladů pro jednotlivé podnikatele Jednotliví podnikatelé jako zaměstnavatel mají právo nedodržovat výpovědní lhůty a platební postupy při propouštění zaměstnanců. Požadavky zákoníku práce Ruské federace jsou stanoveny pouze pro právnické osoby. Podnikatel si samostatně určuje výpovědní dobu a možnost vyplacení odstupného.

Podmínky pro odlišné typy smlouvy mohou být zahrnuty do pracovních nebo kolektivních smluv nebo mohou být schváleny objednávkami. Potvrzení o pracovní neschopnosti zaměstnance, otevřené do 30 dnů po propuštění jednotlivého podnikatele, se vyplácí v souladu se stanoveným postupem.

Zaměstnanec pobírající nemocenskou během propouštění

Den propuštění Datum příkazu k propuštění zaměstnance z důvodu snížení počtu zaměstnanců může být:

poslední den nemoci zaznamenaný v potvrzení o pracovní neschopnosti;
první „pracovní“ den po návratu z nemocenské.

Příklad: Zaměstnanec Python LLC Shmelev S.S. byla upozorněna na připravované snížení dne 20.7.2017, tzn. ne méně než 2 měsíce 14. září 2017 Shmelev S.S. odešel na nemocenskou. Doba pracovní neschopnosti trvala do 3. října 2017. Dne 4. října 2017 podal zaměstnanec pracovní neschopnosti účetní službě organizace pro výpočet dávek Příkaz k propuštění Shmelev S.S. na základě „snížení stavu“ bylo vydáno 4. října 2017. Nemocenská po propuštění Vydávání nemocenské po propuštění z důvodu snižování stavu zaměstnanců má řadu rysů.

Nemocenská po propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců

Zaměstnanec může ze své strany souhlasit s převedením a zachováním zaměstnání nebo odmítnout a ukončit pracovní poměr s tímto zaměstnavatelem. Vzhledem k tomu, že výpovědní lhůta zaměstnanců o propouštění je poměrně dlouhá, může během ní zaměstnanec onemocnět. V tomto ohledu často vyvstávají otázky týkající se postupu při výplatě nemocenské a také postupu při odložení propuštění z důvodu dočasné invalidity osoby v době uplynutí lhůty uvedené v příkazu.
Současná legislativa uvádí, že ztráta zaměstnání v důsledku snížení počtu zaměstnanců by neměla mít negativní dopad na finanční situace občan podstupující léčbu. V tomto ohledu musí být jeho propuštění odloženo až do konce jeho pracovní neschopnosti a dlužné platby musí být naúčtovány předepsaným způsobem.

Výplata nemocenské po propuštění z důvodu krácení v roce 2018

Pro výpočet se berou v úvahu následující:

zkušenosti bývalého zaměstnance s pojištěním;
průměrná mzda za předchozí dva kalendářní roky;
hodnota minimální mzdy přijatá v kraji za dané období.

Vypočtená výše nemocenské by neměla být pod hranicí stanovenou minimální mzdou. Nemocenská vydaná za účelem péče o zdravotně postižené příbuzné se nepřijímá. Nemocenské dávky náleží do 10 dnů od předložení dokladů pojištěncem. Pokud nejsou finanční prostředky na výplatu dávek, musí se podnik obrátit na územní orgán Fondu sociálního pojištění. Propuštěný zaměstnanec si ponechává právo na dočasné invalidní dávky po dobu šesti měsíců od data zotavení.

Jídelní lístek

Osoba propuštěná z důvodu nadbytečnosti má zaručeno, že obdrží pojistné plnění pod l/n, s výhradou:

ode dne propuštění z práce do vzniku pracovní neschopnosti neuplynulo více než 30 dnů;
nemocenská nebyla vydána z důvodu péče o nemocné dítě nebo příbuzného nebo z jiného důvodu, ale pro nemoc nebo úraz;
bývalý zaměstnanec bude zaměstnavatele kontaktovat se správně vyplněným osobním dokladem nejpozději do 6 měsíců ode dne výpovědi;
nemocenská nebyla vydána v souvislosti s pokusem o sebevraždu nebo konkrétním sebepoškozováním.

Pravidla pro výplatu nemocenské po výpovědi jsou uvedena ve videu Co určuje výši nemocenské při výpovědi Zaměstnavatel by měl kromě správného výpočtu výše dávky věnovat pozornost i vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti pro propuštěného zaměstnance, protože odpovědné osoby podniku musí vyplnit zadní stranu nemocenské.

Snížení počtu zaměstnanců: nemocenská během a po

Provedení konečné kalkulace a časové rozlišení této výhody se vzájemně nevylučují. A to i v případě, že občan při propuštění dostal náhradu ve výši průměrného výdělku za dva měsíce. Dočasné dávky v invaliditě jsou pojistnou ochranou občana a jsou hrazeny Fondem sociálního pojištění.

Podle části 2 článku 7 federálního zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 se při určování výše dávek v nemoci vyplácených po propuštění zaměstnance všechny výpočty provádějí na základě 60 % průměrného denního výdělku. . V tomto případě nezáleží na jeho délce služby nebo jiných faktorech, které tento ukazatel běžně zvyšují. K určení průměrného denního výdělku bývalý zaměstnanecúčetní bude muset zohlednit veškeré odměny, které tato osoba pobírala za práci, ze kterých bylo odváděno pojistné do Fondu sociálního pojištění.

Důležité

Potvrzení o pracovní neschopnosti má v souladu s platnou legislativou potvrzující funkci nejen pro odůvodněné propuštění z práce, ale je i finanční doklad. Zaměstnavatel si musí pamatovat, že platba za nemocenskou dovolenou po propuštění se načítá a provádí pouze na základě správně provedeného specifikovaného dokumentu o přísném hlášení. Vydávání potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti V souladu s příkazem č. 514 ze dne 1. 8. 2007 je stanoven postup při vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti.

V části 9 tohoto postupu jsou uvedeny pokyny k postupu přípravy přední strany, který potvrzuje skutečnost, že se jedná o ošetření. Musí být vyplněno zdravotnických pracovníků. Opačná strana musí vyplnit odpovědné osoby podniku.

Snížení odstupného zaměstnanců po nemocenské po propuštění

Dokumenty Pro získání dočasné invalidity musí bývalý zaměstnanec předložit:

nemocenská dovolená;
identifikační doklad;
pracovní kniha se záznamem o propuštění z důvodu snížení stavu zaměstnanců;
žádost adresovaná vedoucímu podniku.

Platba V souladu s federálním zákonem č. 255-FZ je zaměstnavatel povinen poskytnout platbu na základě dokladů o dočasné invaliditě do jednoho měsíce po propuštění. Veškerá náhrada musí být provedena bez ohledu na důvody ukončení pracovní smlouvy a dobu pracovní neschopnosti zaměstnance. Propuštěnému zaměstnanci náleží požitek nepřesahující 60 % původně vypočtené částky.

Pozornost

Předložení SZV-M zakládajícímu řediteli: Penzijní fond rozhodl Důchodový fond konečně ukončit debatu o nutnosti odevzdání formuláře SZV-M ve vztahu k vedoucímu, který je jediným zakladatelem. Takže pro takové osoby musíte vzít SZV-M i SZV-STAZH!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Zaměstnavatelé tak budou moci v „ziskové“ základně zohlednit náklady na platby za služby pro organizaci cestovního ruchu, sanatoria a rekreaci v Rusku pro zaměstnance a členy jejich rodin (rodiče, manželé a děti).< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

Postup při registraci Do 30 dnů ode dne výpovědi je zaměstnavatel povinen přijmout proplacení pracovní neschopnosti bývalého zaměstnance, pokud si zaměstnanec dosud nenašel nové zaměstnání. Dokladem o ztrátě pracovní schopnosti ve stanovené době bude vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti. Zaměstnanec uvede jako zaměstnavatel své předchozí místo výkonu práce. Onemocněl v den ukončení smlouvy Opatření podnikové správy v případě, že je nemocenská dovolená otevřena poslední den před propuštěním:

neschopnému zaměstnanci se nevydává výpověď z důvodu snížení stavu zaměstnanců;
„NN“ se zadá do časového listu;
Zaměstnanec je upozorněn na povinnou docházku do podniku po skončení pracovní neschopnosti, protože

Propuštění z důvodu krácení na nemocenské

Propuštění zaměstnance podstupujícího léčbu během období snižování počtu zaměstnanců v podniku by nemělo negativně ovlivnit jeho finanční situaci. Normativní základ Základní neměnná pravidla se odrážejí v nejdůležitějších dokumentech Ruské federace:

Zákoník práce Ruské federace definuje hlavní ustanovení a pojmy.
Federální zákon (č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006) upravuje vznik podmínek pro výplatu nemocenské.
Postup evidence a přebírání potvrzení o pracovní neschopnosti je stanoven příkazem č. 624n.

Zákoník práce Ruské federace Federální zákon ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 N624n Práva zaměstnanců Správa podniku, která provedla postup snižování počtu zaměstnanců , vyplácí všem propuštěným zaměstnancům odstupné, které zaměstnancům kompenzuje ztrátu zaměstnání.

Jak propustit nadbytečného zaměstnance s nemocenskou?

Jste-li zaměstnavatel, pak jste v éře globální krize pravděpodobně čelili nutnosti propouštět. Je ale možné propustit zaměstnance z důvodu snížení stavu, pokud má nemocenskou? Když je totiž zaměstnanec nemocný, podle zákona nemůže dostat výpověď. Zkusme přijít na to, co by měl zaměstnavatel v takové situaci dělat.

Info

Pracovní legislativa Při snížení počtu zaměstnanců nebo počtu zaměstnanců je pracovní smlouva ukončena z podnětu zaměstnavatele. Této problematice se věnuje 81 článků, které se nazývají „Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele“. O zkratce mluvíme o tom v bodě dva. Snížení počtu a stavu zaměstnanců Než budeme hovořit o tom, jak dochází k propouštění zaměstnance z důvodu redukce zaměstnanců, je nutné si ujasnit rozdíl mezi redukcí zaměstnanců a redukcí počtu zaměstnanců.

Snížení počtu zaměstnanců: nemocenská během a po

Pozornost

Den propuštění Datum příkazu k propuštění zaměstnance z důvodu snížení počtu zaměstnanců může být:

poslední den nemoci zaznamenaný v potvrzení o pracovní neschopnosti;
první „pracovní“ den po návratu z nemocenské.

Jídelní lístek

Snížení počtu zaměstnanců je dnes poměrně běžný způsob optimalizace. produkční proces a snížení nákladů. Tento nástroj zahrnuje poměrně zdlouhavý postup před propouštěním zaměstnanců. Během této doby mohou zaměstnanci odejít na nemocenskou více než jednou, a to i bezprostředně před datem ukončení pracovní vztahy.

Postup snižování počtu zaměstnanců zahrnuje vydání příkazu k ukončení pracovních smluv s určitým počtem zaměstnanců, kteří musí být s tímto dokumentem seznámeni nejpozději 2 měsíce před očekávaným datem propuštění. Kromě toho je vedení podniku v souladu s článkem 180 zákoníku práce Ruské federace povinno poskytnout propuštěným zaměstnancům dostupná volná místa.

Jak propustit zaměstnance, který je na nemocenské

Zaměstnanec má navíc možnost počítat s placenou nemocenskou i po ukončení pracovního poměru. To je možné, pokud doba dočasné invalidity začala do 30 dnů ode dne skončení služebního poměru a občan nebyl po tuto dobu zaměstnán. V v tomto případě, při vyplňování nemocenské musí občan ponechat kolonku „Místo výkonu práce“ prázdnou.

Údaje o předchozím místě výkonu práce zadá bývalý zaměstnavatel. Je to on, kdo je pověřen vyplněním druhé části potvrzení o pracovní neschopnosti a provedením nezbytných výpočtů. Pro stanovení výše dávky je nutné vycházet z průměrného výdělku bývalého zaměstnance za poslední dva roky před jeho propuštěním.

Bývalý zaměstnavatel nemá právo odmítnout načítání dočasné invalidní dávky občanovi.

Co když je zaměstnanec v době snížení pracovního poměru na nemocenské?

Pracovní právo
Ochrana práv pracovníků

samostatné dělení

Zaměstnance, který je na nemocenské, můžete propustit z důvodu snížení počtu zaměstnanců

Každé odmítnutí obsazení nabízeného volného místa je také lepší písemně zaznamenat. Oznámení propuštěných zaměstnanců o nadcházejícím propouštění Oznámení zaměstnancům musí být zasláno písemně a zaměstnanci musí podepsat, že je obdrželi. Pokud zaměstnanec odmítne dát takový podpis, je sepsán akt, který musí být podepsán dvěma svědky z řad zaměstnanců podniku (nebo jedním, je-li podnik malý). Zaměstnanci mohou být propuštěni až dva měsíce po doručení výpovědi, takže datum musí být v dokumentu uvedeno. Stejný papír se zasílá krajské službě zaměstnanosti a odborovému výboru, pokud takový v organizaci existuje.
Pokud tedy zaměstnavatel nechce zaměstnanci vyplatit náhradu mzdy za dobu nucené nepřítomnosti při jeho opětovném nástupu do práce soudní cestou (např. nezákonné propouštění), — zaměstnanec na nemocenské nebude propuštěn. Co udělá zaměstnavatel, když pracovní neschopnost během propouštění začíná poslední den nebo několik dní předtím? - Čekání na konec nemocenské. První den po skončení pracovní neschopnosti je zaměstnanci vydán výpověď z důvodu snížení počtu zaměstnanců.
Vyplácí se nemocenská po propuštění? - Ano. Pokud k invaliditě došlo před ukončením pracovní smlouvy a trvá i po propuštění, zaměstnavatel vyplácí nemocenskou podle obecných pravidel Jak stanoví článek 5 federálního zákona č. 255-FZ, vyplácí se pojištěncům v případě nemoci dočasné invalidní dávky. nebo dojde ke zranění do 30 dnů ode dne ukončení pracovní smlouvy.

Propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců, zaměstnanec je na nemocenské

V tomto případě vystupuje jako zprostředkovatel a vyplácí občanovi příslušnou dávku, načež jsou prostředky kompenzovány Fondem sociálního pojištění. Odpovídající žádost Fondu sociálního pojištění nebo SZN musí být odeslána nejpozději do 6 měsíců ode dne obdržení potvrzení o dočasné invaliditě. Po uplynutí stanovené lhůty nebude platba provedena.
Požadavky na nemocenskou Vzhledem k tomu, že nemocenská je dokladem přísné odpovědnosti, je pro její výkon kladena řada požadavků, které je třeba dodržovat. Pokud je občan tento moment není zaměstnán, ale má právo pobírat dávky po propuštění, pak musí ponechat sloupec „Místo výkonu práce“ prázdný a bývalý zaměstnavatel vyplní si to sám.