Sport 

Sociální dělba práce. Úroveň dělby práce jako faktor Dělba práce vede k

V jádru vývoj ekonomiky spočívá v samotném stvoření přírody - rozdělení funkcí mezi lidi, na základě jejich pohlaví, věku, fyzických, fyziologických a dalších vlastností. Mechanismus ekonomické spolupráce předpokládá, že některá skupina nebo jednotlivec se zaměřuje na výkon přesně definovaného druhu práce, zatímco jiní se věnují jiným typům činností.

Existuje několik definic dělby práce. Zde je jen několik z nich.

Dělba práce je historický proces izolace, upevňování, modifikace jednotlivých druhů činností, který probíhá v sociální formy diferenciace a provádění různých druhů pracovních činností. Dělba práce ve společnosti se neustále mění a samotný systém různých druhů pracovní činnosti je stále složitější, protože samotný pracovní proces se stává složitějším a prohlubujícím se.

Dělba práce(nebo specializace) je princip organizace výroby v ekonomice, podle kterého se jednotlivec zabývá výrobou samostatného zboží. Díky působení tohoto principu kdy omezené množství zdrojů, mohou lidé získat mnohem více výhod, než kdyby si každý zajistil vše, co potřebuje.

Také se rozlišuje dělba práce v širokém a úzkém smyslu (podle K. Marxe).

V širokém slova smyslu dělba práce- jedná se o systém druhů práce, výrobních funkcí, povolání obecně nebo jejich kombinací, které se liší svými charakteristikami a současně se vzájemně ovlivňují, jakož i systém sociálních vztahů mezi nimi. Empirickou rozmanitost povolání zohledňují ekonomická statistika, ekonomika práce, oborové ekonomické vědy, demografie atd. Územní, včetně mezinárodní, dělbu práce popisuje ekonomická geografie. Pro určení vztahu mezi různými výrobními funkcemi z hlediska jejich materiálního výsledku použil K. Marx raději termín „rozdělení práce“.

V užším slova smyslu dělba práce- to je společenská dělba práce jako lidská činnost ve svém sociální podstata, což je na rozdíl od specializace historicky přechodný společenský vztah. Specializace práce je dělba druhů práce podle předmětu, která přímo vyjadřuje pokrok výrobních sil a přispívá k němu. Rozmanitost takových druhů odpovídá stupni lidského zkoumání přírody a roste s jejím vývojem. V třídních formacích se však specializace neprovádí jako specializace integrálních činností, protože sama je ovlivněna společenskou dělbou práce. Ten rozděluje lidskou činnost na takové dílčí funkce a operace, z nichž každá již sama o sobě nemá povahu činnosti a nepůsobí jako způsob, jak ji člověk reprodukuje. sociální vztahy, svou kulturu, své duchovní bohatství a sebe jako osobu. Tyto dílčí funkce postrádají svůj vlastní význam a logiku; jejich nutnost se jeví pouze jako požadavky, které na ně zvenčí klade systém dělby práce. Jedná se o dělbu materiální a duchovní (duševní a fyzickou), výkonnou a řídící práci, praktické a ideologické funkce atd. Výrazem společenské dělby práce je oddělení materiální výroby, vědy, umění atd. jako samostatných sfér , stejně jako samotné rozdělení. Dělba práce historicky nevyhnutelně přerůstá v dělbu třídní.

Vzhledem k tomu, že se členové společnosti začali specializovat na výrobu individuálního zboží, profesí – jednotlivé druhyčinnosti související s výrobou jakéhokoli zboží.

Dělba práce ale vůbec neznamená, že se v naší imaginární společnosti bude jeden člověk věnovat jednomu druhu výroby. Může se stát, že se určitým typem výroby bude muset zabývat několik lidí, nebo že jeden člověk se bude zabývat výrobou více zboží.

Proč? Všechno je to o vztahu mezi velikostí potřeby populace po konkrétním statku a produktivitou práce konkrétní profese. Pokud jeden rybář dokáže za den ulovit právě tolik ryb, aby uspokojil všechny členy společnosti, bude v této domácnosti pouze jeden rybář. Pokud ale jeden lovec ze zmiňovaného kmene nemůže střílet křepelky pro všechny a jeho práce nestačí uspokojit potřeby všech členů domácnosti na křepelky, pak se na lov vydá více lidí najednou. Nebo pokud například jeden hrnčíř dokáže vyrobit tolik hrnců, které společnost nedokáže spotřebovat, pak bude mít čas navíc, který může využít k výrobě nějakého jiného zboží, jako jsou lžíce nebo talíře.

Míra „dělby“ práce tedy závisí na velikosti společnosti. Pro určitou velikost populace (tedy pro určitou skladbu a velikost potřeb) existuje vlastní optimální struktura povolání, ve které bude produkt vyrobený různými výrobci tak akorát pro všechny členy a všechny produkty budou vyrobeny. s minimem možné náklady. S nárůstem počtu obyvatel se bude měnit tato optimální struktura povolání, bude se zvyšovat počet výrobců těch statků, které již jednotlivec vyrobil, a budou svěřeny ty druhy výroby, které byly dříve svěřeny jedné osobě. odlišní lidé.

Proces dělby práce prošel v dějinách ekonomiky několika etapami, lišícími se mírou specializace jednotlivých členů společnosti na produkci toho či onoho statku.

Dělba práce je obvykle rozdělena do několika typů v závislosti na vlastnostech, kterými se provádí.

Přirozená dělba práce: proces oddělování druhů pracovní činnosti podle pohlaví a věku.

Technická dělba práce: je dána povahou použitých výrobních prostředků, především zařízení a technologií.

Sociální rozdělení práce: přirozená a technická dělba práce, braná v jejich interakci a v jednotě s ekonomické faktory, pod jehož vlivem dochází k oddělování a diferenciaci různých druhů pracovní činnosti.

Kromě toho sociální dělba práce zahrnuje další 2 podtypy: sektorový a územní. Odvětvová dělba práce je předurčena výrobními podmínkami, charakterem použitých surovin, technologií, vybavením a vyráběným produktem. Územní dělba práce je prostorové uspořádání různých druhů pracovních činností. Jeho vývoj je dán jak rozdíly přírodních a klimatických podmínek, tak ekonomickými faktory.

Pod geografická dělba práce rozumíme prostorové podobě společenské dělby práce. Předpoklad geografické členění práce spočívá v tom, že různé země (nebo regiony) pracují jedna pro druhou, takže výsledek práce se přenáší z jednoho místa na druhé, takže mezi místem výroby a místem spotřeby je mezera.

Ve zbožní společnosti geografická dělba práce nutně zahrnuje přesun produktů z farmy na farmu, tzn. směna, obchod, ale směna je v těchto podmínkách pouze znakem pro „poznání“ přítomnosti geografické dělby práce, nikoli však její „podstatou“.

Existují 3 formy sociální dělby práce:

Obecnou dělbu práce charakterizuje oddělení velkých druhů (sfér) činností, které se od sebe liší formou produktu.

Soukromá dělba práce je proces separace jednotlivá odvětví v rámci velkých typů výroby.

Jednotková dělba práce charakterizuje oddělení výroby jednotlivých složek hotové výrobky, stejně jako výběr jednotlivých technologických operací.

Diferenciace spočívá v procesu oddělování jednotlivých odvětví, určovaných specifiky použitých výrobních prostředků, technologií a pracovní síly.

Specializace je založena na diferenciaci, ale rozvíjí se na základě soustředění úsilí na úzký okruh vyráběných produktů.

Univerzalizace je protikladem specializace. Je založena na výrobě a prodeji širokého sortimentu zboží a služeb.

Diverzifikace je rozšiřování sortimentu.

První a hlavní tvrzení, které A. Smith uvádí a které určuje největší pokrok ve vývoji produktivní síly práce a významný podíl umění, dovednosti a inteligence, jimiž je (pokrok) řízen a uplatňován, je důsledek dělby práce. Dělba práce je nejdůležitější a nepřijatelná podmínka pokroku rozvoje výrobních sil, rozvoje ekonomiky každého státu, každé společnosti. A. Smith uvádí nejjednodušší příklad dělby práce v malých a velkých podnicích (výroba v současné společnosti) - elementární výroba špendlíků. Dělník, který není vyučen v této výrobě a neumí zacházet se stroji v ní používanými (podnět k vynálezu strojů byl dán právě dělbou práce), těžko vyrobí jeden špendlík denně. Když v takové výrobě existuje organizace, je nutné tuto profesi rozdělit na řadu specializací, z nichž každá je samostatným povoláním. Jeden dělník drát tahá, další rovná, třetí stříhá, čtvrtý brousí konec, pátý brousí na připevnění hlavice, jejíž výroba vyžaduje kromě uchycení ještě dvě tři samostatné operace, vyleštění hlavy. kolík samotný, obal hotové výrobky. Práce při výrobě čepů je tedy rozdělena do vícestupňových sérií operací a v závislosti na organizaci výroby a velikosti podniku mohou být prováděny každá samostatně (jeden pracovník - jedna operace), nebo mohou být kombinovány do 2 - 3 (jeden pracovník - 2 - 3 operace). Na tomto jednoduchém příkladu A. Smith tvrdí nepochybnou prioritu takové dělby práce před prací jednoho dělníka. 10 dělníků vyrobilo 48 000 kolíků za den, zatímco jeden mohl vyrobit 20 kolíků při vysokém napětí. Dělba práce v jakémkoli řemesle, ať je zaváděna jakkoli, způsobuje zvýšení produktivity práce. Další vývoj(až do dnešních dnů) byla výroba v jakémkoli sektoru ekonomiky nejjasnějším potvrzením „objevu“ A. Smithe.

Proč dělba práce a specializace zvyšují produktivitu? a dostal nejlepší odpověď

Odpověď od Nikolaje Golubcova [guru]
Jak snadnější práce, snáze se učí, snáze se ovládá, snáze se zvyšuje rychlost práce.

Odpověď od Ѐilgrim[guru]
To se říká NE.


Odpověď od Nikolay Mavrin[guru]
Objektivní realita.


Odpověď od Imur Ivanov[guru]
Záleží. Záleží na tom, jak je tato práce zajištěna a organizována jako celek. Pokud je dostatek úzkých specialistů na dokončení každého cyklu výrobního procesu, pak to samozřejmě pomáhá. Pokud máte například soukromý podnik, ve kterém pouze školník zametá verandu a další člověk, který umí velmi zručně provést pouze jednu výrobní operaci, pracuje a je jich třeba 50, tak samozřejmě ne... nepomáhá.


Odpověď od N_esta[nováček]
""Specializace na výrobní proces. Soubor práce může být obvykle dokončen levněji velkým počtem lidí, z nichž každý provádí malý počet specializovaných úkolů, než tím, že se jedna osoba pokouší dokončit celou práci. Myšlenka, že specializace snižuje náklady, a tedy spotřebitel platí cenu, je zakotvena v principu komparativní výhody. Dělba práce je základním principem montážní linky v systémech hromadné výroby. ""


Odpověď od NE[guru]
Vrozenou vlastností všech živých věcí, včetně lidí, je touha snížit náklady na svou činnost za účelem dosažení jakéhokoli cíle. Když se opakují podobné podmínky pro dosažení podobných nebo stejných cílů, naučit se dosáhnout cíle znamená zvolit nejlevnější metodu. A produktivita práce je množství výdajů (bez ohledu na to, jaké - kalorie, čas) k získání cíle - produktu.


Odpověď od Andrej Kuzněcov[expert]
Pro člověka je práce tímto způsobem pohodlnější, jednodušší a přehlednější.

Faktor dělby práce se stal základem neekonomiky

Zdálo by se koncept dělby práce každý ví, ale protože politická ekonomie a buržoazní neoklasická teorie zpočátku šly cestou komparativní výhody, v ekonomii byla dělba práce uvažována pouze z hlediska zvyšování produktivity.

Proto, když se na začátku našeho tisíciletí ruský ekonom Oleg Vadimovič Grigorjev rozhodl využít stupeň dělby práce jako faktor srovnávat ekonomiky rozdílné země Nemohl uvěřit, že tomu před ním nikdo nevěnoval pozornost. Když byl v roce 2010 objeven objekt v ekonomii, na který by se dal tento faktor dělby práce aplikovat, zrodila se domácí ekonomická teorie, Grigorjevem nazvaná neokonomie.

Článek o dělbě práce přepsáno 23.12.2017 jako narativ pro Teorii hospodářských dějin, která tvoří ekonomickou část vědy NEOKONOMIE. Termín dělba práce je vícehodnotový, protože může znamenat jak rozdělení denní práce jednoho člověka do samostatných období výroby různých výrobků, tak ho lze použít ve vztahu k celému výrobnímu systému, v němž je výroba rozdělena do samostatných operací, z nichž každý provádí samostatná osoba.

2.3. Neoconomics se proto snaží tento pojem sám (bez specifikací) používat v minimální míře, pouze tam, kde je z kontextu jasný jeho konkrétní význam.

Čtenáři kdo téma dělby práce zájem na profesionální úrovni - doporučuji slovníková hesla:

2.4. Moderní výkon o dělbě práce najdete ji v knize Olega Grigorjeva VĚK RŮSTU. Ve skutečnosti jsou v něm všechny problémy ekonomiky posuzovány z hlediska faktoru dělby práce, ale vědecký přístup k dělbě práce je vysvětlen v kapitole 1: O DĚLBE PRÁCE.

2.5. První část tohoto článku zabírá sekce PROBLÉMY DĚLBY PRÁCE v dějinách ekonomického myšlení. Moje maličkost fenomén dělby práce popsané v článcích: přirozená dělba práce, historie vzniku ekonomiky, reprodukční okruh, akt technologické dělby práce.

PROBLÉMY DĚLBY PRÁCE

Dělba práce Wikipedie

3.1. Skutečnost, že moderní ekonomie věří koncept dělby práce příliš triviální a nevyžadující žádné vysvětlení - je vidět z nedostatku článku dělba práce na Wikipedii odkud jsem vzal následující? definice dělby práce:

4.2. „Největší pokrok ve vývoji produktivní síly práce a značného množství umění, dovedností a inteligence, s nimiž je řízena a uplatňována, byly zřejmě důsledkem dělby práce“

4.3. Tento Smithova klauzule: - « podle všeho “, spíše svědčilo o poctivosti velkého ekonoma, který se sám zjevně nepovažoval za odborníka na fenomén práce, čímž posiluje své tvrzení –“ Největší pokrok... vyplynul z dělby práce“ - věnované TŘI kapitoly v knize BOHATSTVÍ NÁRODŮ, o čemž svědčí jejich názvy:

  • Kapitola I "O dělbě práce"
  • Kapitola II „O příčině dělby práce“
  • Kapitola III "Dělba práce je omezena velikostí trhu"

5.3. Faktem je, že předmětem studia klasické politické ekonomie bylo národní hospodářství, proto při srovnání první věc, která ekonomy zaujala, byla rozdíl v přírodních zdrojích ze zemí. Když přeneseme fakt, že země mají různé přirozené výhody Robinsonův model ekonomiky- ta myšlenka vznikla vznik dělby práce mezi lidmi lze vysvětlit omezenými zdroji. Jako jeden subjekt má určitý soubor přírodních zdrojů a jiný má jiný, pak aby něco produkoval, je třeba je vyměnit. Tuto myšlenku rozvinul David Ricardo, díky kterému problémy dělby práce posunuto do roviny přirozených výhod. Kromě toho, surovina faktor vysvětlit důvody společenské dělby práce se zdálo jasnější i Karlu Marxovi, takže marxistická politická ekonomie věřila otázka dělby práce plně vyřešen v Teorii komparativní výhody Davida Ricarda.

5.4. Pochopení dělby práce nemohlo spadat do ohniska klasické politické ekonomie, neboť objektem zkoumání byly zpočátku sociální souvislosti, které se vyvíjejí pod vlivem socioekonomických jevů, což převládalo zejména v marxistické politické ekonomii, která se stala vrcholem klasiky. Navíc v současné době celá ideologie mezinárodní organizace, mezi něž patří i Světová obchodní organizace, vychází z myšlenek Ricarda a Adama Smithových o přirozené výhodě. WTO doporučuje, aby rozvojové země samy v sobě našly určité výhody, na základě kterých je nutné provádět specializaci, která by jistě měla přivést země k vysoké postavení v globální dělbě práce.

5.5. Vlastně nevýrazná politická ekonomika definice dělby práce převzala neoklasická ekonomická teorie, která na konci 19. století vznikla jako proti Marxismus jako teorie třídního boje si získal velkou oblibu. Nicméně hypotéza, že spojenou nikoli s výhodami specializace, ale s přírodními faktory, nemohli neoklasici akceptovat, a to z toho důvodu, že předmětem jejího studia nebyla ekonomika, ale jedinec.

5.6. S cílem vyvrátit marxistickou teorii třídního boje ji proto přijala i buržoazní politická ekonomie jako určitý fakt, který nevyžaduje vysvětlení. V té době byla přirozená dělba práce známá každému bez jakéhokoli vysvětlení. Přirozenou dělbu práce totiž každý chápal jako pokračování dělby práce podle pohlaví a věku, ba co víc - dělbu činnosti charakteristickou pro mnoho živočišných druhů.

Koncepce dělby práce

6.2. Proces prohlubování dělby práce se pramálo zajímaly o marxistickou politickou ekonomii a ekonomii (mikromakro), které nepřesahují časový rámec kapitalistických vztahů a byly výrazně zpolitizované, protože se ve svých základních postulátech stavěly proti konečnosti kapitalismu. Celá politická ekonomie vzešla z konceptu nadhodnoty, kterou si přivlastnil kapitalista, což dalo vzniknout teorii třídního boje, a ekonomie, která se jevila jako antipod marxismu, dnes degenerovala do teorie kontra - co a jak dát do regálů, aby se prodávaly rychleji.

6.4. Hloubka dělby práce, braný jako faktor, okamžitě umožnil studovat interakci reprodukčních obrysů a předpovídat výsledky interakce ekonomik různých zemí, které fungují jako soubor obrysů. Neokonomie se proto stala novou úrovní ekonomických znalostí.

6.5. Vlastně téma dělby práce je popsána v tisících článků, například v mé přirozené dělbě práce, nicméně NEOCONOMICS jako ekonomická věda studuje spekulativní teoretické nebo jinak abstraktní koncepty. Proto lze tento článek číst pouze pro obecné vzdělávací účely a vstup do neokonomie začíná pochopením nových pojmů – spekulativní, jako řetěz dělby práce při výrobě zboží, která se aplikuje na nový spekulativní objekt v ekonomii, nazývaný reprodukční okruh.

Jako přípravu doporučuji čtenářům knihu Základy ekonomie od M.A.Storcheva. (ed. P.A. Vatnik. St. Petersburg: Economic School, 1999. 432 s.)

Podle formátu článku měla následovat další kritika ortodoxních definice dělby práce, k jehož standardu obvykle beru článek z Wikipedie (divize práce Wikipedie), jako typický popis separace rudy, ale nabízím čtenářům mnohem lepší článek o dělbě práce, jehož text jsem našel na stránce abstraktů webu bibliofond.ru.

Formy, podstata a význam dělby práce

  • Úvod
  • 1 Formy organizace práce
  • 1.1 Dělba práce: koncept a Obecná charakteristika
  • 1.2 Formy dělby práce
  • 2 Smysl dělby práce
  • Závěr
  • Bibliografie

Úvod

Při výrobě nezbytných prostředků k obživě lidé ovlivňují přírodu. Výroba je tedy vztahem lidí k přírodě. Nicméně, ovlivňující přírodu, mají na sebe odpovídající dopad a vstupují do určitého vztahu. Ty vztahy, které jsou určeny požadavky hospodářské praxe, se obvykle nazývají výrobní, tedy hospodářské vztahy. V centru každého výrobního procesu je práce. Já Výroba lze charakterizovat jako systém pracovních procesů nezbytných pro výrobu daného druhu hmotného zboží nebo poskytovaných služeb Jednotlivci nebo organizace.

I ta nejprimitivnější práce primitivního člověka vždy probíhala za podpory a interakce s ostatními lidmi. Tím se již skrýval sociální obsah pracovní činnosti. To vše nasvědčuje tomu, že pracovní proces a práce samotná jsou ekonomickou kategorií, tzn. vždy obsahuje prvek ekonomických a výrobních vztahů. Člověk je sociální bytostí, protože práce ho organicky spojuje ve vztahu k ostatním lidem nejen současnosti, ale i minulosti (když se vezmou v úvahu zkušenosti jeho předchůdců) a budoucnosti, kdy výsledky jeho práce poslouží v budoucnu. Ekonomická teorie zkoumá produkci a reprodukci hmotných a jiných statků nezbytných pro život lidské rasy. Zveřejnění těchto problémů vyžaduje identifikaci obecných nebo specifických zákonů upravujících pracovní vztahy mezi lidmi. Výrobní vztahy zahrnují vztahy lidí v procesu výroby, směny, rozdělování, spotřeby a akumulace hmotných statků. Celý soubor těchto vztahů představuje jeden systém ekonomické vztahy, v jejímž rámci je možný běžný životní proces jakéhokoli ekonomického systému. Všechny materiální potřeby společnosti lze rozdělit do dvou tříd: ve výrobním procesu dochází k interakci nejen s výrobními prostředky, ale také s kolegy, spolupracovníky ve společné práci a společná práce má svůj ekonomický význam, neboť umožňuje výměnu nejen činností, ale i zkušeností, dovedností, vůle k plnění zadaných úkolů pro pracovníky.

Práce jednotlivého pracovníka, bez ohledu na to, jak izolovaná se může zdát, je součástí celkové sociální práce. Tomu napomáhá nejen samotná výrobní technologie, ale také neustálé nejen lidské, ale i průmyslové školení účastníků výroby, protože společná výroba a výrobní činnosti lidí se provádějí formou spolupráce a dělby práce. To platí nejen pro samotný pracovní proces, ale také pro samotnou organizaci interakce mezi různými formami vlastnictví a typy ekonomické systémy. Já spočívá ve specializaci zaměstnance na provádění jakékoli práce, operace nebo výroby samostatného produktu.

Formy organizace práce

1.1. Dělba práce:pojem a obecná charakteristika

Základem ekonomického rozvoje je samotná tvorba přírody - rozdělení funkcí mezi lidi, na základě pohlaví, věku, fyzických, fyziologických a dalších vlastností. Mechanismus ekonomické spolupráce předpokládá, že některá skupina nebo jednotlivec se zaměřuje na výkon přesně definovaného druhu práce, zatímco jiní se věnují jiným typům činností.

Definice dělby práce

Je jich několik definice dělby práce. Zde je jen několik z nich.

Dělba práce- jedná se o historický proces izolace, konsolidace, modifikace určitých druhů činností, ke kterému dochází v sociálních formách diferenciace a provádění různých druhů pracovních činností. Dělba práce ve společnosti se neustále mění a samotný systém různých druhů pracovní činnosti je stále složitější, jak se sám pracovní proces stává složitějším a prohlubuje se.

Dělba práce(nebo specializace) je princip organizace výroby v ekonomice, podle kterého se jednotlivec zabývá výrobou samostatného zboží. Díky působení tohoto principu mohou lidé s omezeným množstvím prostředků získat mnohem více výhod, než kdyby si vše potřebné zajistil každý sám.

Dělba práce Wikipedie popisuje následujícími slovy:

Dělba práce- historicky ustálený proces izolace, modifikace, upevňování určitých druhů pracovní činnosti, ke kterému dochází v sociálních formách diferenciace a provádění různých druhů pracovní činnosti.

Rozlišují také dělbu práce v širokém a úzkém smyslu (podle K. Marxe).

Obecně řečeno, dělba práce- jedná se o systém druhů práce, výrobních funkcí, povolání obecně nebo jejich kombinací, které se liší svými charakteristikami a současně se vzájemně ovlivňují, jakož i systém sociálních vztahů mezi nimi. Empirickou rozmanitost povolání zohledňují ekonomická statistika, ekonomika práce, oborové ekonomické vědy, demografie atd. Územní, včetně mezinárodní, dělbu práce popisuje ekonomická geografie. Pro určení vztahu mezi různými produkčními funkcemi z hlediska jejich materiálního výsledku používal K. Marx raději termín „ rozdělení práce».

Existuje dělba práce uvnitř společnosti A dělba práce v rámci podniku. Tyto dva hlavní typy jsou vzájemně propojené a závislé. Dělení společenské výroby na jeho velkých typech (jako je zemědělství, průmysl atd.) K. Marx tzv obecná dělba práce, rozdělení těchto druhů výroby na druhy a podtypy (například průmysl na samostatná odvětví) - soukromá divize a konečně v rámci podniku - jednotná divize.

Obecné, specifické a jednotková dělba práce- neoddělitelné od odborné specializace pracovníků. Termín dělba práce používá se také k označení specializace výroby v rámci jedné země a mezi zeměmi - mezinárodní a územní dělba práce.

V užším slova smyslu dělba práce- Tento sociální dělba práce jako lidská činnost ve své sociální podstatě, která je na rozdíl od specializace historicky přechodným společenským vztahem. Existuje pracovní specializace dělba práce na téma, které přímo vyjadřuje a přispívá k pokroku výrobních sil. Rozmanitost takových druhů odpovídá stupni lidského zkoumání přírody a roste s jejím vývojem. V třídních formacích se však specializace neprovádí jako specializace integrálních činností, protože je sama ovlivňována sociální dělba práce. Ten rozděluje lidskou činnost na takové dílčí funkce a operace, z nichž každá již sama o sobě nemá povahu činnosti a nepůsobí jako způsob, jakým člověk reprodukuje své sociální vztahy, svou kulturu, své duchovní bohatství a sebe jako člověka. individuální. Tyto dílčí funkce postrádají svůj vlastní význam a logiku; jejich nutnost se jeví pouze jako nároky kladené na ně zvenčí systém dělby práce. Jedná se o rozdělení materiální a duchovní (duševní a fyzické), výkonné a manažerské práce, praktických a ideových funkcí atd. Vyjádřením sociální dělba práce je výběr jako samostatné sféry materiální výroby, vědy, umění atd., jakož i jejich rozkouskování samých.

Dělba práce historicky nevyhnutelně přerůstá v třídní rozdělení.

Vzhledem k tomu, že se členové společnosti začali specializovat na výrobu individuálního zboží, profesí– jednotlivé druhy činností souvisejících s výrobou jakéhokoli zboží. Vznikla rozmanitost zboží, na které probíhala specializace horizontální dělba práce s izolací jednotlivých odvětví výroby souvisejícího zboží, v nichž pokračovala další fragmentace na menší, vysoce specializované výrobní operace. Horizontální dělba práce dochází se vznikem nového typu produktu, ale v rámci něj se přirozeně objevuje spojené s rozdělením pohybu od těžby surovin k finální výroba a spotřeba za přidělené výrobní operace.

Důležitým prvkem organizace práce je tedy , tj. oddělení druhů pracovních činností mezi zaměstnance, týmy a další oddělení v podniku. To je výchozí bod organizace práce, která na základě výrobních cílů spočívá v přidělení odpovědnosti, funkcí, druhů práce a technologických operací každému zaměstnanci a každému oddělení. Řešení tohoto problému by mělo zahrnovat spolu s požadavkem na co nejvíce racionální použití pracovní doba a kvalifikace zaměstnance tak, aby byla zachována jeho specializace tak, aby byla zachována náplň práce, nebyla umožněna její monotónnost a bylo zajištěno sladění fyzické a psychické zátěže.

1.2 Formy dělby práce

Rozlišují se následující: formy dělby práce u podniků:

  • funkční dělba práce- v závislosti na charakteru funkcí vykonávaných zaměstnanci ve výrobě a jejich účasti na výrobním procesu. Na tomto základě se dělníci dělí na dělníky (hlavní a pomocné) a kancelářské. Zaměstnanci se dělí na manažery (lineární a funkční), specialisty (konstruktéři, technologové, dodavatelé) a technické výkonné pracovníky. Pracovníci mohou zase tvořit funkční skupiny hlavních dělníků, obslužných dělníků a pomocných dělníků. Mezi posledně jmenované patří skupiny pracovníků oprav a dopravy, kontroloři kvality, pracovníci energetických služeb atd. Funkční dělba práce se projevuje ve dvou směrech: mezi kategoriemi pracovníků zařazených do personálu podniku a mezi hlavními a pomocnými pracovníky. První znamená identifikaci takových kategorií pracovníků, jako jsou pracovníci, manažeři, specialisté a zaměstnanci mezi zaměstnanci podniků. Charakteristický trend ve vývoji tohoto druh dělby práce je zvýšení podílu specialistů na složení výrobní personál. Dalším směrem funkční dělby práce je rozdělení dělníků na hlavní a pomocné dělníky. První z nich se přímo podílejí na změně tvaru a stavu zpracovávaných pracovních předmětů, například dělníci ve slévárnách, strojních a montážních dílnách strojírenské podniky, zabývající se prováděním technologických operací pro výrobu hlavních produktů. Ti druzí se přímo podílejí na implementaci technologický postup nepřijímat, ale vytvářet potřebné podmínky pro nepřetržité a efektivní práce nezbytných pracovníků. Klasifikace operací dle požadavky na dělbu práce mezi manažery, specialisty a zaměstnanci (tři propojené skupiny): 1) organizační a administrativní funkce - jejich náplň je určena zamýšlený účel operace a role v procesu řízení. Provádějí převážně manažeři; 2) analytické a konstruktivní funkce jsou převážně kreativní povahy, obsahují prvky novosti a vykonávají je specialisté; 3) funkce informačních technologií jsou svou povahou opakující se a jsou spojeny s používáním technické prostředky. Provádějí zaměstnanci;
  • technologická dělba práce- jedná se o rozdělení a izolaci výrobního procesu podle předmětu nebo principu fungování. Kvůli vývoji vědecký a technologický pokrok a prohlubující se rozdělení průmyslových odvětví na dílčí odvětví a mikroodvětví specializující se na výrobu technologicky homogenních výrobků, výrobu určitých předmětů, zboží nebo služeb; druhy technologické dělby práce jsou: předmět a operativní dělba práce; Formy projevu rozdělení lidí jsou v tomto případě: profese (orientovaná na konečný produkt) a specializace (omezená na meziprodukt nebo službu). Předmětová dělba práce(podrobně), tzn. specializace na výrobu jednotlivých výrobků zahrnuje přidělení pracovníkovi komplexem různých operací zaměřených na výrobu určitého druhu výrobku. Operativní dělba práce- vychází z přiřazení omezeného souboru technologických operací na specializovaná pracoviště a je základem pro vznik výrobní linky. Technologická dělba práce třídění podle fází, druhů prací, výrobků, celků, dílů, technologických operací. Určuje rozmístění pracovníků v souladu s technologií výroby a významně ovlivňuje úroveň náplně práce. Na úzká specializace v práci se objevuje monotónnost s příliš širokou specializací, zvyšuje se pravděpodobnost nekvalitní práce. Zodpovědným úkolem organizátora práce je najít optimální úroveň technologické dělby práce;
  • - podle specializace a povolání. Odráží výrobní a technologickou stránku a funkční náplň práce. Jako výsledek profesionální dělba práce Existuje proces oddělení profesí a v rámci nich - výběr specialit. Souvisí to také s sociální struktura společnost, protože úzce souvisí s jeho sociálním rozdělením. Na základě této formy dělby práce je stanoven potřebný počet pracovníků různé profese. Profese- druh činnosti osoby, která má díky tomu určité teoretické znalosti a praktické dovednosti odborného výcviku. Specialita - druh profese, specializace zaměstnance v rámci profese; (Jak pojem definuje Profese Wikipedie podívejte se na odkaz povolání)
  • kvalifikační dělba práce- uvnitř každého profesní skupina, spojené s nestejnou náročností vykonávané práce a v důsledku toho s rozdílnými požadavky na úroveň dovednosti pracovníka, tzn. dělba práce výkonných umělců v závislosti na složitosti, přesnosti a odpovědnosti odvedené práce v souladu s odborné znalosti a pracovní zkušenosti. Výraz kvalifikační dělba práce slouží jako rozdělení práce a pracovníků podle kategorií a zaměstnanců podle pozice. Regulováno tarifními a kvalifikačními příručkami. Kvalifikační struktura personálu organizace je tvořena kvalifikační dělbou práce. Dělba práce zde se provádí podle úrovně kvalifikace pracovníků, na základě požadované kvalifikace práce.

Existují také tři formy sociální dělba práce:

  • vyznačující se izolací velkých druhů (sfér) činností, které se od sebe liší formou produktu (zemědělství, průmysl atd.);
  • soukromá dělba práce- jedná se o proces oddělování jednotlivých průmyslových odvětví v rámci velkých druhů výroby, členěných na typy a podtypy (stavebnictví, hutnictví, strojírenství, chov hospodářských zvířat);
  • jednotková dělba práce charakterizuje oddělení výroby jednotlivých složek hotových výrobků, jakož i oddělení jednotlivých technologických operací, tzn. oddělení různých typů práce v rámci organizace, podniku, v rámci určitých strukturálních divizí (obchod, pracoviště, oddělení, management, tým), stejně jako rozdělení práce mezi jednotlivé zaměstnance.

2 . Podstata a význam dělby práce

Pro řešení otázek dělby práce používat pojmy" hranice dělby práce" A " úroveň dělby práce".Hranice dělby práce- dolní a horní hranice, pod a nad kterými je dělba práce nepřijatelná. Úroveň dělby práce- přijatá vypočítaná nebo skutečně dosažená hodnota charakterizující stav dělby práce.

S dělbou a spoluprací práce je vyřešena otázka: kdo bude co dělat, jak a s kým se bude stýkat. Pro organizaci vysoce produktivní práce je také nutné vyřešit následující otázku: jak, jakým způsobem má být práce vykonávána.

Za příklad můžeme uvažovat průmyslové odvětví, ve kterém byla dělba práce velmi často zaznamenána, a to výroba čepů. Dělník, který není v této výrobě vyučen (dělba práce z ní udělala zvláštní povolání) a který neumí zacházet se stroji v ní používanými (podnět k vynálezu druhé jmenované dal zřejmě i tím dělba práce) snad jen stěží dokáže při vší své snaze vyrobit jeden špendlík denně a v žádném případě nevyrobí dvacet špendlíků. Ale s organizací, kterou tato produkce nyní má, sama o sobě jako celek nejen představuje zvláštní profesi, ale je také rozdělena do řady specializací, z nichž každá je zase samostatným zvláštním povoláním. Jeden dělník drát tahá, druhý rovná, třetí stříhá, čtvrtý brousí konec, pátý brousí jeden konec, aby se vešel do hlavy; samotná výroba hlavy vyžaduje dvě nebo tři nezávislé operace; montáž je speciální operace, leštění čepu je další; Samostatnou operací je i balení hotových špendlíků do sáčků. Složitá práce při výrobě kolíků je tak rozdělena do asi osmnácti nezávislých operací, které v některých manufakturách všechny provádějí různí dělníci, zatímco v jiných často stejný dělník provádí dvě nebo tři operace.

V každém jiném řemesle a výrobě důsledky dělby práce podobné těm, které jsou popsány v těchto odvětvích, i když v mnoha z nich nelze práci tak rozdělit a zredukovat na tak jednoduché operace. nicméně v jakémkoli řemesle, bez ohledu na to, jak velké je zaváděno, způsobuje odpovídající zvýšení produktivity práce. Oddělení různých profesí a povolání od sebe bylo zřejmě způsobeno právě touto předností. Takové rozlišení však obvykle jde dále v zemích, které dosáhly vyšší úrovně průmyslový rozvoj: To, co je v divokém stavu společnosti dílem jednoho člověka, ve vyspělejší společnosti vykonává několik. V každé rozvinuté společnosti se zemědělec obvykle zabývá pouze zemědělstvím, majitel manufaktury se zabývá pouze jeho výrobou. Práce potřebná k výrobě jakéhokoli hotového předmětu je také téměř vždy rozdělena mezi velký počet lidí. Kolik různých profesí je zaměstnáno v každém odvětví výroby plátna nebo sukna, počínaje těmi, kteří chovají len a ovce dodávající vlnu, a konče těmi, kteří se zabývají bělením a leštěním prádla nebo barvením a konečnou úpravou látek.

Pravda, zemědělství ze své podstaty (výjimečně má sezónnost od klimatické podmínky) neumožňuje tak rozmanitou dělbu práce, ani tak úplné oddělení různých děl od sebe, jak je to možné ve výrobě.

Nelze zcela oddělit povolání chovatele dobytka od povolání rolníka, jak tomu bývá u profesí truhláře a kováře.

Přadlák a tkadlec jsou téměř vždy dvě různé osoby, zatímco dělník, který orá, pleje, seje a sklízí, je často jedna osoba. Vzhledem k tomu, že tyto různé druhy práce musí být vykonávány v různých ročních obdobích, je nemožné, aby každý z nich byl neustále zaměstnán po celý rok. jednotlivého zaměstnance. Nemožnost tak dokonale rozlišit všechny různé druhy práce vykonávané v zemědělství je možná příčinou toho, že růst produktivity práce v této oblasti ne vždy odpovídá jejímu nárůstu v průmyslu.

Tento významný nárůst množství práce, která může být provedena jako výsledek dělba práce stejný počet pracovníků závisí na třech různých podmínkách: za prvé, ze zvyšující se obratnosti každý jednotlivý pracovník; Za druhé, z úspory času, která se obvykle ztrácí při přechodu z jednoho druhu práce na jiný; Za třetí, od vynálezu velké množství auta, usnadnění a snížení pracovní síly a umožnění jedné osobě vykonávat práci několika.

Toho je dosaženo zavedením racionálních pracovních metod a technik. Způsob, jakým se práce provádí, je samozřejmě do značné míry určen technologií, ale každý technologický provoz lze provádět různými způsoby: více či méně pohyby, více či méně obratně, s vynaložením různého času a fyziologické energie. Stanovení metody nejekonomičtější provádění každé akce, metody, operace, každé práce je odpovědným úkolem organizátora práce. Zahrnuje analýzu a vývoj všech částí pracovní proces, včetně veškerých výpočtů a konstrukcí, a koordinace pohybů, volba pohodlné pracovní polohy, způsob držení nářadí a ovládání strojů a mechanismů, doba na odpočinek, prostoje atd.

Je třeba poznamenat, že , což znamená současnou koexistenci různých druhů pracovní činnosti, hraje důležitou roli ve vývoji organizace výroby a práce:

  • za prvé, dělba práce je nezbytným předpokladem výrobního procesu a podmínkou zvyšování produktivity práce;
  • Za druhé,
  • Za třetí,

Ale jako proces specializace pracovníků nelze považovat pouze za zužování rozsahu lidské činnosti vykonáváním stále omezenějších funkcí a výrobní operace.

Dělba práce je mnohostranný, složitý proces, který mění své formy a odráží působení objektivního zákona změny práce: sociálně-ekonomického zákona společenské výroby, vyjadřujícího objektivní, významné, neustále posilující a rozšiřující souvislosti mezi revolučními změnami v technickém základu výroba na jedné straně a funkce dělníků a sociální kombinace pracovního procesu na straně druhé. Zrychlení mobility pracovní funkce- neměnný požadavek tohoto zákona. V kontextu požadavků mluvíme o o univerzálnosti pracovní síly, její flexibilitě, všestrannosti, adaptabilitě jako podmínce její schopnosti měnit práci. Hlavními důvody vyvolávajícími potřebu změny práce jsou revoluce v technické základně výroby. Za prvé, změnou vybavení, technologie a organizace výroby vedou k zániku některých profesí a vzniku nových spojených s využíváním technologií více vysoká úroveň. Za druhé, vytvořením progresivnějších výrobních odvětví, revoluce v technickém základu prudce mění proporce v rovnováze pracovní síly, což vede ke změně její profesní a kvalifikační struktury. Pokud v prvních fázích vývoje velký průmysl Během pracovního života jedné generace byly změny v profesní struktuře stěží postřehnutelné, aby bylo možné rozeznat tendenci ke změně práce moderní jeviště Jedna generace má potřebu změnit profesi dvakrát nebo třikrát nebo vícekrát. Povaha velkého průmyslu neustále mění revoluci uvnitř společnosti a neustále vrhá masy kapitálu a masy pracovníků z jednoho odvětví do druhého. Proto povaha velkoprůmyslu určuje změnu pracovní síly, pohyb funkcí a všestrannou mobilitu dělníka.

Revoluce v dělbě práce znamená radikální změna ve svém obsahu a ten vytváří předpoklady pro vznik nových odvětví hospodářství a nových profesí. Změna práce může být provedena v čase, v prostoru a také v čase a prostoru současně. Při zvažování změny práce v čase je třeba rozlišovat mezi úplným přechodem z jednoho druhu práce na druhý, prováděným ve velkých časových intervalech, a střídáním různých druhů činností. Změna práce v prostoru je spojena s řízením komplexů automatické systémy, včetně různých druhů práce. V domácí produkci se projevuje ve třech hlavních formách: změna pracovní síly v rámci dané profese; přechod z jednoho druhu práce na jiný; kombinace hlavní práce s různými druhy dobrovolných činností. Různorodost forem projevu práva přímo závisí na stupni rozvoje vědeckotechnického pokroku.

Je důležité si uvědomit, že kdy dělba práce v podnicích Je třeba brát v úvahu nejen růst produktivity práce, ale také podmínky pro komplexní rozvoj pracovníků, eliminaci negativního vlivu výrobního prostředí na lidský organismus a zvýšení atraktivity práce. Stupeň dělby práce do značné míry závisí na konkrétních provozních podmínkách podniku: příslušnost k výrobnímu odvětví, typ a rozsah výroby, úroveň mechanizace, automatizace, objem produkce a specifika výrobků atd.

Smysl dělby práce je:

  • nezbytný předpoklad výrobního procesu a podmínka zvyšování produktivity práce;
  • umožňuje organizovat sekvenční a současné zpracování předmětu práce ve všech fázích výroby;
  • podporuje specializaci výrobních procesů a zlepšování pracovních dovedností zúčastněných pracovníků.

Jednotkou dělby práce je výrobní operace, kterou se rozumí část pracovního procesu vykonávaná jedním nebo skupinou pracovníků na jednom pracovišti, na jednom předmětu práce. Změna alespoň jednoho z těchto znaků znamená konec jedné operace a začátek další. Výrobní provoz, podle pořadí, sestává z technik, pracovních akcí a pohybů.

Dělnické hnutí představuje jediný pohyb paží, nohou a těla pracovníka během pracovního procesu (například natažení na obrobek).

Pracovní akce- jedná se o soubor pracovních pohybů prováděných nepřetržitě a majících specifický účel (například pracovní akce „vzít si obrobek“ se skládá z pohybů prováděných postupně a nepřetržitě „natáhněte ruku k obrobku“, „uchopte jej prsty“ ).

Příjem práce- jedná se o soubor pracovních úkonů spojených jedním účelem a představujících dokončenou základní práci.

Hranice dělby práce(jejich ignorování může mít negativní dopad na organizaci a výsledky výroby) se zjevně kryje se začátkem a koncem pracovní techniky ve výrobní operaci:

  1. by nemělo vést ke snížení efektivity využívání pracovní doby a vybavení;
  2. neměla by být provázena neosobností a nezodpovědností v organizaci výroby;
  3. by neměly být přehnaně zlomkové, aby nekomplikovaly návrh a organizaci výrobních procesů a regulaci práce a také nesnižovaly kvalifikaci pracovníků, nepřipravovaly práci o obsah, nedělaly ji monotónní a únavnou.

Monotónnost práce je velmi závažným negativním faktorem, projevujícím se v proces prohlubování dělby práce ve výrobě.

Prostředky proti monotónnosti mohou zahrnovat periodické změny zaměstnání, odstranění monotónnosti pracovních pohybů, zavedení proměnných pracovních rytmů, regulované přestávky pro aktivní odpočinek atd.

Problémy dělby práce:

  • zvýšení produktivity práce;
  • komplexní rozvoj zaměstnanců;
  • eliminace negativního vlivu výrobního prostředí na lidský organismus;
  • zvýšení atraktivity práce.

Stupeň dělby práce do značné míry závisí na konkrétních provozních podmínkách podniku: příslušnost k odvětví výroby, druh a rozsah výroby, úroveň mechanizace, automatizace, objem výkonu a specifika výrobků atd. Míra dělby práce závisí na počtu výrobních operací potřebných k výrobě zboží pomocí specifické technologie.

Závěr

Přesně způsobilo oddělení různých profesí a povolání od sebe, což přispělo především ke zvýšení produktivity a čím vyšší byla úroveň průmyslového rozvoje země, tím dále toto oddělení šlo. To, co je v divokém stavu společnosti dílem jednoho člověka, v rozvinutějším stavu vykonává několik. Práce nutná k výrobě hotového předmětu vždy distribuováno mezi velký počet lidí.

Dělba práce, mluví v různé typy a forem jeho projevu, je určujícím předpokladem rozvoje zbožní výroby a tržních vztahů, neboť soustředění pracovního úsilí na výrobu úzkého sortimentu výrobků nebo na některé jejich druhy nutí výrobce zboží vstupovat do směnných vztahů v aby získali výhody, které jim chybí.

Bibliografie

  1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Organizace a regulace práce. Učebnice pro vysoké školy - Moskva, 2003
  2. Razorvin I.V., Mitin A.N., EKONOMIKA PRÁCE, Vzdělávací a metodický komplex, - Jekatěrinburg, 2003
  3. Karlem Kautským. "Ekonomické učení Karla Marxe" - Moskva, 2007
  4. A. Smith "Anquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations", Moskva, 1999
  5. Slovník Yandex http://slovari.yandex.ru/
  6. 6. Světové ekonomické fórum http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Vlastně v marxismu problém dělby práce(viz Dělba práce Vel Sovětská encyklopedie) se odhaluje spíše deklarativně jako důvod technologický pokrok, přičemž hlavní důraz je kladen na výkon. Já koncept dělby práce není obtížná a byla podrobně studována, ale upozorňuji čtenáře na skutečnost, Co hloubka dělby práce nebo jak se to jmenuje v článku - stupeň dělby práce- nikdy nebyl nikým použit k charakterizaci ekonomiky.

Přesně faktor dělby práce umožnila chápat ekonomické dějiny jako interakci kontur různých jednotek lidstva, takže dnes neokonomie může dělat prognózy výsledku interakce ekonomik různých zemí. Proto mnoho problémů moderní ekonomika, v politické ekonomii a ekonomii neřešitelné (prostě kvůli nedostatku výzkumného aparátu v nich), se staly dostupnými pro vědecké studium v ​​NEOCONOMICS.

Dělba práce je proces, který se historicky vyvíjí oddělováním, změnou a upevňováním některých Je realizován ve společnosti v podobě jejích členů vykonávajících různá zaměstnání.

V dávných dobách byli lidé nuceni si vše zajistit sami. To bylo tak neúčinné a jen přispělo k zachování primitivního života, že již tehdy došlo k první společenské dělbě práce. Bylo to možné díky nástupu obchodu. Více si o tom můžete přečíst na začátku pojednání Adama Smithe.

Existuje rozdíl mezi sociální dělbou práce a mezinárodní dělbou. Posledním typem je způsob organizace ekonomiky ve světě, kdy se každá země specializuje na produkci určitého typu služeb nebo zboží a následně je směňuje. A společenská dělba práce je kdy sociální funkce distribuovány mezi členy společnosti. Za prvé, jsou dva velké skupiny: manažerská práce a produktivní.

Základním principem dělby práce je spojení specializace konkrétního zaměstnance se zvýšením jeho technické úrovně, potažmo produktivity.

Dochází k rychlejšímu vývoji nejnovější technologie, tím složitější jsou procesy pro dělbu práce, která jim musí odpovídat, nestát na místě, ale také se rozvíjet a prohlubovat. Je to dáno tím, že jeho podoby ovlivňují mnoho aspektů: vybavení pracovišť, jejich údržba, specializace. Na nich závisí i metody a metody práce a její normy. Různé formy jejího dělení a spolupráce zajišťují rovnoměrné zatížení pracovníků a synchronizaci jejich práce.

Podstatou dělby práce je izolovat ty, kteří nereprezentují všechny výrobní proces, a jeho jednotlivé části jsou přiřazeny konkrétním zaměstnancům. To je provedeno tak, aby bylo možné provádět různé operace paralelně. Rovněž urychluje získávání dovedností pracovníků.

Přitom v podniku může být společenská dělba práce prováděna v těchto formách: oborová, technologická, funkční, programově zaměřená, kvalifikační a odborná.

Při jeho rozdělení na samostatné technologické operace, fáze nebo etapy dochází k technologické dělbě práce. Záleží na typu práce a může být operativní, věcná a podrobná.

K funkční dělbě práce dochází, když konkrétní druh práce vykonává skupina pracovníků, kteří se specializují na vykonávání určitých funkcí.

Profesní dělba práce závisí na typu profese, kterou specialisté získávají. Pracovníci vykonávají na svých místech pouze ten druh práce, který spadá do rozsahu jejich získané profese.

Kvalifikační dělba práce je způsobena rozdíly v úrovni znalostí a zkušeností pracovníků.

Výroba ve výrobě zaměstnanci a odděleními konkrétní typy výroba způsobuje podstatnou dělbu práce. Mohou to být například díly, výrobky, sestavy.

Podstatou lineární dělby práce (zahrnuté do funkčního rozdělení) je usazení vedoucích na určitém zařízení (dílně, místě). Jejich práva, role a povinnosti jsou jasně vymezeny.

Vytváření skupin pracovníků za účelem řešení konkrétních problémů tvoří programově cílenou dělbu práce. V praxi to na chvíli vypadá jako nábor týmů (kreativních, pracovních).

Objem vyrobených produktů, jejich složitost a další faktory ovlivňují, jakou formu dělby práce zvolit. Takové rysy zase dávají vzniknout určitým hranicím práce.