Prezentace mezinárodní geografické dělby práce pro hodinu zeměpisu (10. ročník) na dané téma. Dělba práce Pojem dělby a specializace prezentace práce

Snímek 1

Dělba práce Druhy dělby práce a jejich vztah. Hranice dělby práce. Navrhování dělby práce v podniku.

Snímek 2

Snímek 3

Dělba práce - diferenciace výrobní činnosti lidé v procesu výroby zboží a poskytování služeb; představuje oddělení různých druhů prací a zajišťuje specializaci pracovních míst a personálu k výkonu jim přiřazených funkcí, prací a operací.

Snímek 4

Existují tři vzájemně související typy dělby práce: obecná (uvnitř společnosti, projevuje se dělbou činností lidí mezi velká odvětví zemědělství, tedy mezi průmysl, stavebnictví, zemědělství, dopravu atd.); soukromé (v rámci samostatného sektoru zemědělství. V zemědělství se tato dělba práce objevuje v podobě jejího vymezení chovem dobytka, prasat, zahradnictvím, zelinářstvím atd.); single (vyjadřuje dělbu práce mezi pracovníky v rámci samostatného podniku).

Snímek 5

Snímek 6

S ohledem na dělbu práce v rámci podniku je třeba rozlišovat tyto hlavní typy: 1. technologické 2. funkční 3. odborné a kvalifikační.

Snímek 7

Technologická dělba práce se uskutečňuje na základě rozdělení výrobního procesu na etapy (obstarání, zpracování, montáž), etapy zpracování, fáze, dílčí technologické postupy a operace. S technologickou dělbou práce souvisí dělba práce podle odvětví, fáze a druhu práce. V rámci technologické dělby práce ve vztahu k určitým druhům práce v závislosti na stupni diferenciace pracovní procesy, mění: provozní; detailní; předmětová dělba práce.

Snímek 8

. Funkční dělba práce zahrnuje oddělení různých typů pracovní činnost a výkon konkrétních prací příslušnými skupinami pracovníků specializovaných na výkon výrobních nebo jiných funkcí různého obsahu a ekonomického významu. Podle funkční dělby práce existuje rozdělení všech pracovníků na: hlavní; pomocný; porce.

Snímek 9

Odborná a kvalifikační dělba práce se uskutečňuje v závislosti na odborné specializaci a složitosti práce a zahrnuje výkon práce na pracovišti v rámci konkrétní profese a kvalifikace pracovníků. Na základě objemu každého druhu práce je možné určit potřebu pracovníků podle profesí kvalifikační kategorie a kategorie jak pro podnik jako celek, tak pro jeho strukturální divize.

Snímek 10

Hranice dělby práce: 1. technologické 2. ekonomické 3. psychofyziologické 4. sociální

Snímek 11

Návrh dělby práce v podniku Funkční dělba práce se provádí především v kontextu hlavních kategorií personálu - řídící, provozní a pomocná. Na velké podniky mít složitá strukturařízení podléhá práce řídících pracovníků hlouběji funkčnímu členění, které se odráží ve schématu Organizační struktura vedení tohoto podniku. Technologická dělba práce se provádí zpravidla podle kategorií provozního a podpůrného personálu. Rozdělení těchto kategorií personálu podle profesí je dáno objemem jednotlivých provozů hlavního a pomocného technologických postupů. Kvalifikační dělba práce je dána rozdílem ve funkcích vykonávaných v podniku podle úrovně jejich složitosti.

„Peníze a inflace“ – Cíle lekce: Jaké faktory určují množství peněz, které země potřebuje? Základní pojmy: Za peníze si štěstí nekoupíte. (přísloví). Odkud a kam se posílají tok peněz? Cvičení. Druhy inflace. Faktory ovlivňující hodnotu peněžní zásoby. Zahřát se. Obecní vzdělávací instituce Belonosovská střední škola.

„Protiinflační politika“ - Politika ukončení studia Šoková terapie. Cenové indexy se používají k měření úrovně nebo míry inflace. 2 směry důchodové politiky: Deflační opatření měnové a fiskální politiky. Phillipsova křivka odráží vztah mezi inflací a nezaměstnaností v krátkodobý. Vztah mezi inflací a nezaměstnaností.

„Inflace a cena“ – Jak měřit inflaci? Ekonomika země produkuje pouze dva statky: pera a knihy. 1. Míra inflace = (pn – pn-1)/ pn-1. Nedovolí vám dělat správná rozhodnutí. CPI = 1460: 1060 = 1,38 = 138% míra inflace v roce 1998 činil 38 %. V – rychlost peněžního oběhu (jednou ročně). Náklady spotřebního koše v roce 1998 : 4x120+14x70 = 1460 ($).

„Míra inflace“ - Vysoká inflace. Kolaps finanční systém. Výška sociální napětí. Druhy inflace. Těží z inflace. Pokud ceny zboží rostou, kupní síla peněz klesá. Mírná inflace. Množství zboží a služeb, které lze zakoupit za jednu peněžní jednotku. Poptávková inflace. Kupní síla peněz.

„Náklady inflace“ – důsledky nepředvídané inflace Důsledkem je svévolné přerozdělování příjmů a bohatství. Většina ekonomů (zejména představitelů školy monetarismu) se domnívá, že hlavní příčinou poptávkové inflace je nárůst nabídky peněz. - náklady na mikroekonomické úrovni spojené se změnami relativních cen a poklesem efektivity v důsledku zhoršující se alokace zdrojů.

Dělba práce - diferenciace výrobních činností lidí při výrobě zboží a poskytování služeb; představuje oddělení různých druhů prací a zajišťuje specializaci pracovních míst a personálu k výkonu jim přidělených funkcí, prací a operací.

Existují tři vzájemně související typy dělby práce: obecná (uvnitř společnosti, projevuje se dělbou činností lidí mezi velká odvětví zemědělství, tj. mezi průmysl, stavebnictví, zemědělství, dopravu atd.); soukromé (v rámci samostatného sektoru zemědělství. V zemědělství se tato dělba práce objevuje v podobě jejího vymezení chovem dobytka, prasat, zahradnictvím, zelinářstvím atd.); single (vyjadřuje dělbu práce mezi pracovníky v rámci samostatného podniku).

Technologická dělba práce se uskutečňuje na základě rozdělení výrobního procesu na etapy (obstarání, zpracování, montáž), etapy zpracování, fáze, dílčí technologické postupy a operace. S technologickou dělbou práce souvisí dělba práce podle odvětví, fáze a druhu práce. V rámci technologické dělby práce ve vztahu k určitým druhům práce se v závislosti na stupni diferenciace pracovních procesů rozlišuje: provozní; detailní; předmětová dělba práce.

Funkční dělba práce zahrnuje oddělení různých druhů pracovních činností a výkon konkrétních prací příslušnými skupinami pracovníků specializovaných na výkon výrobních nebo jiných funkcí různého obsahu a ekonomického významu. Podle funkční dělby práce existuje rozdělení všech pracovníků na: hlavní; pomocný; porce.

Odborná a kvalifikační dělba práce se uskutečňuje v závislosti na odborné specializaci a složitosti práce a zahrnuje výkon práce na pracovišti v rámci konkrétní profese a kvalifikace pracovníků. Na základě objemu každého druhu práce je možné určit potřebu pracovníků podle profesí, kvalifikační úrovně a kategorie jak pro podnik jako celek, tak pro jeho strukturální divize.

Návrh dělby práce v podniku Funkční dělba práce se provádí především v kontextu hlavních kategorií řídících pracovníků, provozních a pomocných. Ve velkých podnicích se složitou strukturou řízení je práce řídících pracovníků podřízena hlouběji funkčnímu členění, které se odráží ve schématu organizační struktury řízení tohoto podniku. Technologická dělba práce se provádí zpravidla podle kategorií provozního a podpůrného personálu. Rozdělení těchto kategorií personálu podle profesí je dáno objemem jednotlivých operací hlavních a pomocných technologických procesů. Kvalifikační dělba práce je dána rozdílem ve funkcích vykonávaných v podniku podle úrovně jejich složitosti.

V každé organizaci existuje dělba práce mezi odděleními a zaměstnanci. Horizontální dělba práce je rozdělení práce na části na jedné úrovni řízení. Vertikální dělba práce je rozdělení práce mezi zaměstnance a organizační jednotky umístěné na různých úrovních řízení, jinými slovy oddělení úkonů od řízení těchto úkonů.

(otevřít v archivátoru)

cíle:

Vzdělávací

Vzdělávací:

Vzdělávací:

Metody výuky:

Zařízení:

Zobrazení obsahu dokumentu
«?????????? ?????»

Téma lekce: Dělba práce

8. třída ORP. Lekce #17.

cíle:

Vzdělávací: vytvářet pojmy o pojmech jako dělba práce, produkty práce, sociální rozdělení pracovní, duchovní a materiální hodnoty, obecná dělba práce, soukromá dělba práce, jednotková dělba práce, funkční dělba práce, odborná dělba práce, profese, odbornost, postavení.

Vzdělávací: zlepšit schopnost myslet, porovnávat, dělat zobecnění, závěry.

Vzdělávací: rozvíjet zájem o předmět pomocí úkolů.

Typ– lekce osvojování nového materiálu.

Metody výuky: produktivní (částečně vyhledávací a problémový).

formuláře vzdělávací aktivity studenti:

Frontální (v úvodní fázi lekce, během motivačního rozhovoru, ve fázi učení se nové látky);

Individuální (při práci na úkolu).

Metody výuky:

1. konverzace v úvodní fázi hodiny za účelem formulování tématu hodiny studenty, zadání úkolů pro studenty;

2. splnění úkolu k určení povolání, specializace, pozice;

3. reflexe s cílem systematizace studované látky;

4. známkování za lekci.

Zařízení: deska, počítač, počítačová prezentace.

Během vyučování

1. Organizační a přípravná část – 3 min.

Pozdrav, kontrola docházky

2. Teoretická část – 15 min.

2.1. Stanovení cíle lekce

2.2. Vysvětlení nového materiálu (se shrnutím hlavních bodů v poznámkovém bloku)

V dávných dobách neexistovala žádná profese. Aby primitivní člověk přežil, musel být schopen udělat všechno sám. Ale jak se společnost a člověk vyvíjely, docházelo k postupnému oddělení práce.

Někteří lidé se začali věnovat především zemědělství, jiní chovu dobytka. V důsledku toho vznikl výměna pracovních produktů. Další dělba práce vedla ke vzniku různých řemesla a na jejich základě - průmysl.

Postupně se výměna různých produktů stala složitější. Jeho objem vzrostl natolik, že dále sociální dělba práce– vynikali burzovní specialisté (obchodníci, obchodníci).

V procesu rozvoje lidské společnosti postupně docházelo k oddělování výroby duchovní hodnoty z výroby hmotný majetek. Objevili se specialisté veřejná správa, přivádění lidí k poslušnosti atd.

S rozvojem společnosti se zvyšují lidské potřeby a odpovídajícím způsobem se zvyšuje i úroveň dělby práce.. (uvažte dělbu práce na příkladu výroby automobilů: z těžby rud atd.)

V moderní společnost Existují tři typy dělby práce: obecný, zvláštní, individuální.

Obecná dělba práce probíhá v měřítku společenské produkce jako celku:

mezi výrobou výrobních prostředků a výrobou spotřebních prostředků. Dát příklad – odpovědi studující: těžký a lehký průmysl;

mezi městem a venkovem. Dát příklad – odpovědi studující: průmysl a zemědělství;

mezi hmotnou a nehmotnou výrobou. Dát příklad – odpovědi studující: – průmysl, zemědělství, obchod a zdravotnictví, školství, kultura.

Soukromá dělba práce existuje v rámci největších vazeb společenské výroby, v nichž se rozlišují samostatná odvětví národního hospodářství. Průmysl se tedy dělí na

hornictví Dát příklad – student odpovídá: těžba uhlí ;

zpracovává se. Dát příklad – student odpovídá: potravinářský, textilní, hutnický atd.

Existují různé druhy dopravy (příklady pro studenty). V zemědělství se projevuje v oddělení polního hospodaření, chovu dobytka, včelařství atp.

Velká průmyslová odvětví, se zase dělí na menší. Například ve strojírenství je dnes více než sto průmyslových odvětví.

Jednotková dělba práce existuje v rámci jednotlivých podniků nebo sdružení (mezi dílnami, sekcemi, týmy, pracovníky a jejich skupinami).

V rámci jednotkové dělby práce existuje funkční dělba práce, který dává funkční skupiny společné řadě průmyslových odvětví. Každý z nich vyžaduje společné znalosti a dovednosti. Na základě této vlastnosti podnik rozlišuje dvě skupiny pracovníků: hlavní(provést technologický cyklus - ocelář, řezačka kovů...) a pomocný(seřizovače zařízení, nakladače...).

Uvnitř se děje funkční profesionální dělba práce. Provádí se v závislosti na specializaci pracovníka na kteroukoli konkrétní profesi: soustružník, mechanik, operátor atd. Ještě užší dělba práce vede ke specializaci pracovní funkce a vznik speciality: montážník, mechanik palivové zařízení atd.

V rámci jedné specializace může dojít k ještě užší dělbě práce – specializace. Například profese – lékař, odbornost – chirurg, specializace – neurochirurg.

Proces dělby práce pokračuje nepřetržitě, dokud existuje lidská společnost.

Tak, profese je druh práce, která vyžaduje speciální trénink(získání příslušných znalostí a praktických dovedností).

Specialita- omezená oblast použití fyzických a duchovních sil nezbytných pro společnost. Ukazuje se tedy, že profese je skupina příbuzných specializací a specializací s různou kvalifikací.

Pracovní pozice- jedná se o organizační a právní status zaměstnance v konkrétním orgánu řídícího aparátu, který odráží povinnosti, práva a odpovědnosti. Pozice označuje členství v konkrétním řetězci řízení ( vedoucí lékař, místní lékař, obvodní lékař). Funkci může zastávat osoba s jakoukoli profesí a specializací (ředitelem školy může být učitel matematiky, spisovatel apod.).

3. Dokončení úkolu(na samostatných kusech papíru, které jsou předloženy učiteli ke kontrole) – 13 min.

Navrhovaný seznam profesí, odborností, pozic rozdělte do příslušných skupin: soustružník, přednosta kliniky, mechanik, montážník, reportér, manažer, chovatel hospodářských zvířat, terapeut, ředitel, lékař, dopisovatel novin, malíř, mistr, písař, chovatel koní , instalatér, učitel fyziků, oční lékař, stavitel, fotoreportér, asistent tajemníka, programátor, spisovatel, novinář, vedoucí učitel, redaktor, vedoucí směny, makléř.

4. Shrnutí lekce – 7 min.

5. Klasifikace – 5 min.

6. Domácí práce- 2 minuty.

Uveďte příklady profesí, které v poslední době alespoň v malé míře změnily svůj obsah. Jaké jsou tyto změny?

Shrnutí lekce vychází z učebnice „Technologie. Váš profesionální kariéra" P.S. Lerner, G.F. Mikhalchenko a další. 2010. §21, 22. Dotazy str.66-67.

Zobrazit obsah prezentace
«?????????? ?????»

8. třída, ORP

Poznámky k hodině sestavila Sycheva L.M., učitelka vyšší kvalifikační techniky. Střední škola MBOU č. 167, Novosibirsk

• Vzdělávací: utvářet pojmy o takových pojmech jako dělba práce, produkty práce, společenská dělba práce, duchovní a materiální hodnoty, obecná dělba práce, soukromá dělba práce, individuální dělba práce, funkční dělba práce, profesní dělba práce , profese, specialita, pozice.
• Vzdělávací: zlepšit schopnost myslet, porovnávat, dělat zobecnění, závěry.
• Vzdělávací: rozvíjet zájem o předmět pomocí úkolů.

• Jak chápete dělbu práce?
• Jaké typy dělby práce existují? Popiš je.
• Uveďte příklady profese, specializace, pozice.

• https://yandex.ru/images/search?text=pictures profese starověkých lidí
• učebnice „Technologie. Vaši profesionální kariéru." P.S. Lerner, G.F. Mikhalchenko a další. 2010

Snímek 2

Organizace práce na jakékoli úrovni začíná jejím rozdělením. Dělba práce jako jeden z hlavních prvků organizace práce představuje oddělení různých typů pracovních činností pracovníků nebo vymezení činností pracovníků v procesu jejich pracovních činností.

Snímek 3

Dělba práce je historicky zavedený proces oddělování, modifikace, konsolidace jednotlivé druhy pracovní činnost, která se odehrává v sociální formy diferenciace a realizace diverzity odlišné typy pracovní činnost. Dělba práce

Snímek 4

Snímek 5

Všechny formy dělby práce jsou vzájemně propojeny. Pod vlivem všeobecné dělby práce se provádějí soukromé, například v průmyslu se identifikují nová odvětví. Pod vlivem soukromé dělby práce (PD) v souvislosti se specializací jednotlivých odvětví dochází ke zdokonalování jednotného DT v podniku. Na druhé straně, kvůli konkurenci ve výrobě a technický pokrok, jednotná dělba práce ovlivňuje vznik nových průmyslových odvětví. Vedoucí role průmyslu spočívá ve vytvoření systému dělby práce, který by naplňoval cíle a podstatu rozšiřování reprodukce a zvyšování efektivity výroby.

Snímek 6

Podle druhu a druhu práce se rozlišují tyto formy dělby práce: kvalifikace technologická odborná funkční provozní

Snímek 7

Funkční dělba práce zahrnuje rozdělení personálu organizace zemědělsko-průmyslového komplexu do několika funkčně homogenních skupin. Tyto skupiny, obecně uznávané jak ve statistice, tak v účetnictví, se tvoří v závislosti na roli, kterou při implementaci plní produkční proces nebo pracovní činnost.

Snímek 8

V souladu s touto klasifikací, v závislosti na vykonávaných funkcích, jsou zaměstnanci organizace: zaměstnanci - to jsou manažeři, specialisté a další zaměstnanci, kteří se někdy nazývají technici; pracovníci jsou hlavními pracovníky přímo zapojenými do zemědělské výroby, v závislosti na průmyslové účely organizace (například traktoristé, obsluha dojicích strojů) a pomocní, pracovníci vykonávající práce pro obsluhu hlavní výroby (například elektrikáři, pracovníci zaměstnaní v opravárenské práce ekonomické a jiné druhy služeb).

Snímek 9

Toto rozdělení vůbec neznamená zlehčování role pomocných dělníků. Jak kmenoví, tak pomocní pracovníci jsou pro organizaci stejně důležití. Efektivita výrobního procesu do značné míry závisí na racionální funkční dělbě práce a stejně tak závisí na přístupu každého zaměstnance k práci na jeho pracovišti.

Snímek 10

Profesní dělba práce je rozdělení zaměstnanců organizace do profesí a specializací. Profesí se rozumí druh činnosti (povolání) osoby, která má určité teoretické znalosti a praktické znalosti a praktických dovedností získaných odborným výcvikem. Specializace je druh profese, její užší část, specializace pro pracovníky v rámci profese.

Snímek 11

Příklad. Uvažujme následující profesní odstupňování: kvalifikace – „ekonom-manažer“; specializace – „Ekonomika a řízení podniků zemědělsko-průmyslového komplexu“; specializace – „personální management“.

Snímek 12

Technologická dělba práce zahrnuje uspořádání pracovníků podle fází (například chov mláďat, odchov a výkrm), cyklů (například jarní polní práce, sklizeň), druhů práce a výrobních (pracovních) operací v závislosti na výrobě. technologie, obsah a charakteristika díla. Nejčastější formou technologické dělby práce v zemědělství je operativní dělba práce, kdy pracovník provádí jednu nebo více homogenních technologických operací.

Snímek 13

Kvalifikační dělba práce je dána různou mírou složitosti vykonávané práce a spočívá v oddělení složitých prací od jednoduchých. Zároveň je zohledněna technologická náročnost výroby produktů, složitost funkcí pro přípravu a realizaci pracovních procesů a také sledování kvality produktů.

Snímek 14

Operativní dělba práce se stala důvodem vzniku rozporu mezi produktivitou pracovníka a obsahem pracovního procesu. Proces vývoje materiálové výroby se vyvíjel směrem od univerzální práce ke specializované práci. Tyto druhy práce mají své výhody i nevýhody. Univerzální práce vyžaduje, aby pracovník měl všestrannou odbornou a kvalifikační úroveň, která mu umožňuje prokázat stejnou dovednost a dovednost při vykonávání různých prací. Zpravidla se jedná o různorodou a smysluplnou práci, která se však přes všechny své kladné vlastnosti nevyznačuje vysokou produktivitou.

Snímek 15

Jaké jsou výhody specializované práce ve srovnání s běžnou prací? Těchto výhod je několik: Všechny tyto výhody přispívají ke zvýšení produktivity.

Snímek 16

S dělbou práce je neoddělitelně spjata její spolupráce, která znamená dosahování racionálních proporcí v ceně práce různého druhu a zajišťuje navazování racionálních sociálních a pracovních vztahů mezi účastníky pracovního procesu, koordinaci zájmů a výrobních cílů lidí. .

Snímek 17

Pracovní spolupráce je sjednocení soukromých pracovních procesů do jednoho, který funguje nepřetržitě, systematicky, rytmicky a efektivně. Složitost pracovní spolupráce je dána hloubkou všech forem rozdělení. V družstevním podniku lze práci vykonávat v podmínkách individuálního výkonu práce na odloučených pracovištích, práci na více strojích nebo kombinaci pracovních funkcí a odborností při kolektivní práci.

Snímek 18

Faktory vývoje dělby práce

Snímek 19

Dělbu práce ovlivňují četné faktory: technický pokrok, který způsobuje vznik nových typů nástrojů, technologických postupů, nových druhů materiálů a energie; mechanizace a automatizace výroby vedou ke změnám ve struktuře odvětví av podniku - ke změnám technologických postupů a profesní struktury personálu; zlepšení technologie jednotlivá odvětví vede ke změně pracovních nástrojů ve výrobě a změně RT v podniku, v dílnách a na stavbách.

Snímek 20

Hodnocení pracovního výkonu je jednou z funkcí personálního managementu zaměřených na zjišťování úrovně efektivity pracovního výkonu. Ukazatele, podle kterých jsou zaměstnanci hodnoceni, se nazývají hodnotící kritéria. Patří mezi ně kvalita odvedené práce, její kvantita a hodnotové hodnocení výsledků. Hodnocení pracovního výkonu vyžaduje pořádnou dávku velký počet kritéria, která by pokrývala jak objem práce, tak její výsledky.

Snímek 21

Při výběru hodnotících kritérií je proto třeba vzít v úvahu zaprvé pro řešení, jaké konkrétní úkoly se výsledky hodnocení používají (zvýšené mzdy, kariérní růst, propouštění atd.), a zadruhé, pro jakou kategorii a pozici zaměstnanců kritéria jsou stanoveny s přihlédnutím k tomu, že budou rozlišeny v závislosti na složitosti odpovědnosti a povaze činnosti zaměstnance. Výsledek práce je stanoven na základě objemu, úplnosti, kvality a včasnosti plnění jim přidělených pracovních povinností.

Snímek 22

Postup hodnocení produktivity práce bude efektivní při splnění následujících základních podmínek: - stanovení jasných „standardů“ produktivity práce pro každou pozici (pracoviště) a kritérií pro její hodnocení; - vypracování postupu pro hodnocení pracovního výkonu (kdy, jak často a kdo hodnocení provádí, metody hodnocení); - poskytování úplných a spolehlivých informací o výsledcích výkonnosti; - diskuse o výsledcích; - rozhodování na základě výsledků hodnocení.

Snímek 23

Dělba práce je historický proces oddělování, upevňování, modifikace jednotlivých druhů činností, ke kterému dochází ve společenských formách diferenciace a provádění různých druhů pracovních činností. Dělba práce (nebo specializace) se také nazývá princip organizace výroby v ekonomice, podle kterého se jednotlivec zabývá výrobou samostatného zboží. Díky specializaci omezené množství lidé mohou získat mnohem více výhod, než kdyby si každý zajistil vše, co potřebuje. sociální dělba práce je základem celého procesu lidského rozvoje

Snímek 24

Děkuji za pozornost!

Zobrazit všechny snímky