Ve městě 

Společenská dělba práce, specializace, spolupráce a koncentrace. Proč specializace pomáhá zvyšovat produktivitu práce?

Dělba práce

Dělba práce- historicky zavedený proces izolace, modifikace, konsolidace jednotlivé druhy pracovní činnost, která se vlévá do sociální formy diferenciace a provádění různých druhů pracovních činností.

Existují:

Obecná dělba práce podle odvětví společenské výroby;

Soukromá dělba práce v rámci odvětví;

Jednotná dělba práce v rámci organizací podle technologických, kvalifikačních a funkčních charakteristik.

Je důvodem pro zvýšení celkové produktivity práce organizované skupiny specialistů (synergický efekt) díky:

  • Rozvíjení dovedností a automatizace při provádění jednoduchých opakujících se operací
  • Snížení času stráveného přesunem mezi různými operacemi

Koncept dělby práce je zcela podrobně popsán Adamem Smithem v prvních třech kapitolách svého pětisvazkového pojednání Anquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations.

Zvýraznit sociální rozdělení práce- rozdělení sociálních funkcí mezi lidi ve společnosti - a mezinárodní dělba práce.

Sociální dělba práce- jde o dělbu práce především na produktivní a manažerskou práci. (F. Engels „Anti-Dühringe“ op., sv. 20, str. 293)

Dělba práce vedla k moderní svět na přítomnost obrovského množství různých profesí a odvětví. Dříve (ve starověku) byli lidé nuceni se téměř úplně opatřovat vším, co potřebovali, bylo to extrémně neúčinné, což vedlo k primitivnímu životu a pohodlí. Téměř všechny výdobytky evoluce, vědeckého a technologického pokroku lze vysvětlit neustálým zaváděním dělby práce. Díky směně výsledků práce, tedy obchodu, je ve společnosti možná dělba práce.

Z hlediska podnikového inženýrství je dělba práce funkčním rozkladem podnikových procesů. Často je možné takovou část funkcí izolovat jako samostatný typ, který je pak možné svěřit automatizaci nebo stroji. Dělba práce tedy probíhá i dnes a úzce souvisí například s automatizačními procesy. V oblasti intelektuální práce je její dělení také možné a velmi užitečné.

Dělba práce je prvním článkem v celém systému organizace práce. Dělba práce je oddělení různých druhů pracovní činnosti a dělby pracovní proces na části, z nichž každou vykonává specifická skupina pracovníků, sdružená podle společných funkčních, odborných nebo kvalifikačních charakteristik.

Například hlavní metodou práce v účetnictví je dělba práce specialistů. Práci zaměstnanců rozdělujeme napříč účetními oblastmi pod vedením předních specialistů a auditorů, což nám umožňuje dosáhnout maximální účinnost jejich práce. Dynamicky tak spojujeme vývoj v oblasti automatizace účetnictví a zkušenosti v oblasti správy účetních služeb.

viz také


Nadace Wikimedia. 2010.

  • Politická ekonomika
  • Masaryk, Tomáš Garrigue

Podívejte se, co je „Division of Labor“ v jiných slovnících:

    DĚLBA PRÁCE- Výraz "R. T." používané ve společnosti. vědy v různých významech. Společnost R. t. označuje diferenciaci a soužití ve společnosti jako celku různých sociálních funkcí, druhů činností vykonávaných určitými lidmi. skupiny lidí...... Filosofická encyklopedie

    Dělba práce- (dělba práce) Systematické (ne však nutně předem plánované nebo uložené) rozdělení funkcí, úkolů nebo činností. Platónova republika (Platón) zmiňuje funkční dělbu práce: filozofové určují zákony... ... Politická věda. Slovník.

    DĚLBA PRÁCE Moderní encyklopedie

    DĚLBA PRÁCE- diferenciace, specializace pracovní činnosti, koexistence jejích různých typů. Společenská dělba práce je ve společnosti diferenciace různých sociálních funkcí vykonávaných určitými skupinami lidí a přidělování v souvislosti s tím... ... Velký encyklopedický slovník

    Dělba práce- DĚLBA PRÁCE, diferenciace, specializace pracovní činnosti, koexistence jejích různých typů. Sociální dělba práce diferenciace ve společnosti různých sociálních funkcí vykonávaných určitými skupinami lidí a přidělování ... Ilustrovaný encyklopedický slovník

    DĚLBA PRÁCE- (dělba práce) Systém, podle kterého dochází ke specializaci ve výrobním procesu. Má to dvě výhody: za prvé, pracovníci se specializují na ty druhy práce, ve kterých mají komparativní výhodu (komparativní... ... Ekonomický slovník

    Dělba práce- (dělba práce) Specializace pracovníků ve výrobním procesu (nebo jakémkoli jiném ekonomická aktivita). Adam Smith (1723–1790) ve svém díle The Wealth of Nations popsal dělbu práce jako jeden z největších příspěvků ke zvýšení... ... Slovník obchodních podmínek

    Dělba práce- oddělení pracovní funkce mezi členy pracovního týmu (tým, tým) v souladu s rozdělením výrobního procesu na dílčí procesy a operace. [Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. Ekonomie a sociologie... ... Encyklopedie pojmů, definic a vysvětlení stavebních materiálů

    dělba práce- Diferenciace činností lidí v procesu společné práce. [GOST 19605 74] Témata: organizace práce, výroba... Technická příručka překladatele

    DĚLBA PRÁCE- Angličtina odbor práce; Němec Arbeitsteilung. 1. Funkčně integrovaný systém produkčních rolí a specializací v rámci společnosti. 2. Podle E. Durkheima nutná podmínka materiál a intelektuální rozvoj společnost; zdroj…… Encyklopedie sociologie

knihy

  • Spravedlnost v národním hospodářství. Dělba práce, G. Schmoller. Čtenářům předkládáme knihu slavného německého ekonoma a historika Gustava Schmollera věnovanou studiu problémů národního hospodářství. V první části knihy se autor snaží...

S rozvojem koncentrace nástrojů se vyvíjí i dělba práce a naopak *. Proto po každém větším vynálezu v oblasti mechaniky následuje zvýšení dělby práce a každé zvýšení dělby práce vede zase k novým vynálezům v mechanice.
K. Marx „Bída filozofie“

Prosím, neptejte se mě, proč je toto téma. Co je na tom špatného, ​​když už v zemi došlo k další katastrofě. Faktem je, že jde o druhou část začátku, která nikdy nespatřila světlo světa. První část byla uznána, a ne bez důvodu, trochu. A je to dobře, protože na tom nebylo nic zvláštního. To nejzajímavější se nashromáždilo ve druhém díle.
Ekonomové od dob Adama Smithe přesně vědí, co je tato dělba práce a proč. Někteří z nich se na to čas od času dokonce spoléhají ve svých úvahách. Přes to všechno samotná definice a historie tohoto fenoménu v veřejný život v učebnicích moderní ekonomie to nenajdete, ať vás kdokoli přesvědčuje o opaku. Sám jsem se tu nedávno díval. Existuje však internet a já jsem nemusel dlouho trpět. Tamní dělba práce je prohlášena za univerzální zákon, podle kterého právě toto rozdělení umožňuje zvýšit efektivitu výroby zjednodušením práce a s tím spojenou automatizací; zkrácení doby přechodu z provozu do provozu atd. Zdálo by se to jako známá banalita! Pravda, je to po dobrém obědě a pár skleničkách něčeho osvěžujícího. A tak v pracovní doba, po ránu a na lačný žaludek opravdu chci šlapat po něžných tělech humanitních věd!
No řekněte, na kolik dílů se dalo to či ono dílo rozdělit v době feudální historie? Podle mě přesně tolik, na kolik se to samo rozdělilo s racionálním přístupem k tomu. Poprvé a zřejmě i naposled. Tentýž Marx ve výše citované práci říká, že například v Německu rozdělení na vesnici a město funkčně trvalo několik století. Nejspíš proto, že tam v té době žili hloupí lidé. Špatně se učili a neznali univerzální zákon, jinak by ho už dávno využili. Nebo se zjednodušením určitých typů práce v celkovém technickém procesu. Řekněte mi, je ve společnosti mnoho lidí, kteří chtějí, řekněme, umýt podlahy nebo vysát kancelář? A práce např. školníka není názorným příkladem jednoduchosti a nedostatku ochotných lidí? To znamená, že i když jste práci rozdělili na části na základě vašeho zisku, stále zdaleka neplatí, že to někdo snadno udělá. Jiná věc je, když není kam jít. Když rodina a nezaměstnanost! Toto je první. Druhou v pořadí pro podnikatelské subjekty byla vždy otázka kontroly toho, co pracovník ve službě skutečně dělá. Nedávejte ovladač před každého! Pak vyvstává otázka, kdo bude ovladač ovládat sám? Šílený život!!! Ale rozhodli se, že vše je jednoduché. Nyní se tomu říká standardizace pracovní doby: stanovení množství výrobků vyrobených za určitý čas s určitou sazbou platby. Představte si, jak je to jednoduché a srozumitelné! A kolik smutku přinesla... Je snadné psát na papír, ale zkuste to! Nyní můžete odhalit samotný trik s účinností „zákona“. Pojď se mnou pracovat. Jednoduchá obsluha: Budete řezat kov na určitou délku. Za směnu nakrájíte 200 kusů. - získat jedny peníze, mít čas odříznout 300 - další. Ale nejsem tyran, a abyste nějak přežili, budete si muset odříznout něco kolem 250 kousků, zatímco ti nejrychlejší, co ze sebe vymáčknou všechno, zvládnou uříznout 350 kousků. Nechcete? Za dveřmi je dalších 10 lidí, aby zaujali vaše místo. Svobodná volba je na vás... Zajímalo by mě, jaký musíte být za pitomce, abyste tuto ohavnost prohlásili za univerzální zákon lidstva?
Situaci vážně změnil až vynález strojů. Začali udávat pracovní tempo a z dělníka se stal jejich sluha. Nový obrat v historii dělby práce nastal právě ve chvíli, kdy průmysl vstoupil do oblasti mikrometrů. Bylo vyžadováno přesné vybavení a zkušený personál. Pracovník se opět mohl cítit jako řemeslník, který používá mocný nástroj k transformaci materiálů. Vědeckotechnický pokrok, který se ze soukromých snah jednotlivců vyvinul v mocného čaroděje, proměnil společnost svým vlastním způsobem, čímž upevnil novou dělbu práce. Již v dnešní době však došlo k mírnému problému s tímto vědeckým a technologickým pokrokem. Říkají, že zemřel. Nekontroloval jsem to, ale mám všechny důvody si to myslet. A to může naznačovat minimálně dvě nepříjemné situace. Za prvé, žádná nová dělba práce nedokáže oživit zesnulého, ať to tvrdí jakkoli čilý ekonom. Za druhé, jakýkoli existující systém se po zastavení vývoje začne zhoršovat a hroutit. A pokud uvážíme, že většina současného dělení se formovala koncem 70. a začátkem 80. let, lze z toho vyvodit velmi nepříjemné závěry. Je pravda, že někteří ujišťují každého o některých průlomových technologiích, ale nemluvme o smutných věcech, ale zvažte tento okamžik.
Jak jste pochopili, dělba práce při výrobě zboží není vynález výrobců. Byla to jakási formalizovaná kopie funkčního rozdělení, které ve společnosti existovalo. Stejně jako společnost se vyvíjela od jeviště k jevišti, až už v době nám blízké přesáhla průmyslová produkce a nestal se dominantní myšlenkou racionálního životního stylu.
Faktem je, že obecně každé rozdělení vede k nerovnosti ve společnosti. Úplně stejně, jako když někoho požádáte, aby tupým nožem a se zavřenýma očima nakrájel koláč. Myslitelé všech vrstev se dlouhou dobu pokoušeli vyřešit otázku ideálního společenského uspořádání – v podstatě se snažili pochopit, jakými prostředky by mohli sociální koláč rozkrájet na stejné díly. No, nebo alespoň nějak vyrovnat již nařezané části. A obecně jim až do určitého okamžiku nic nefungovalo: před buržoazními revolucemi a začátkem kapitalistických vztahů. Myslitele značně brzdilo obecně přijímané rozdělení společnosti do tříd. Přesněji řečeno – na statusech. To znamená, že společnost uznávala určité situace, které bylo možné pouze vzít v úvahu. Modlete se nebo je proklínejte, ale neměňte je. To existovalo poměrně dlouho, dokud se ve společnosti neobjevil nový bůh – věda, který dovolil vše měnit a reformovat, a to na základě tzv. vědecké metody. Právě tato metoda vedla ke vzniku představ o novém výrobním procesu (dělbě práce), který v éře kapitalistických vztahů výrazně obohatil svého majitele. Co dalšího západní společnost potřebovala? A pak vznikla myšlenka, že společnost se pro svůj vlastní blahobyt musí podrobit vědecky podloženému rozdělení. No, víš, co se stalo potom. V celém tomto socialistickém projektu byl jediný rozpor – první pokus o vytvoření člověkem vytvořené (umělé) společnosti. Ukázalo se, že masa lidí neuvažovala vědecky. A často mě to ani nenapadlo, bez ohledu na to, jak moc si to odpovědní zaměstnanci přáli. Byl vyučován a vzděláván, trestán a povzbuzován, inspirován a dán jako příklad. Ale nefungovalo to a o generaci později to „prorazilo“: nyní na místě kdysi mocné Unie něco úplně jiného.
Je důležité si uvědomit, že pro udržitelnost společnosti není zajímavé samotné funkční rozdělení, ale možnost jeho reprodukce v dalších generacích. Taková společnost již v historii existovala a často ji nazýváme tradiční společností. Kapitalismus, jak se sluší na nový systém, jej zničil a nastolil vlastní pravidla. Revoluce v Rusku v roce 1917 udělala totéž. Po odeznění ideologických bojů mezi oběma politickými systémy se ukázalo, že jeden i druhý jsou pouze dvěma stranami téže mince, kterou vylévá vědeckotechnický pokrok. Jeho vzhled a silný růst vedly k tomu, že lidstvo začalo určovat svou budoucnost řešením problémů současného okamžiku. Jestliže dříve, obrazně řečeno, lidstvo žilo s hlavou otočenou dozadu, pak nové časy umožnily díky potenciálu vědeckých objevů se s touto tradicí rozloučit. A kdysi se zdál prostě nevyčerpatelný. V dnešní době mezi mladými lidmi často slýcháme, že žádná budoucnost není. A to je jeden z nejvážnějších důvodů, proč poslat kondolenční pohlednici NTP. SSSR nedokázal zredukovat sovětský život na tradici a po 70 letech bojů o jeho existenci se zhroutil. Znovu jsme otočili hlavy zpět a nyní žijeme v minulosti. Zajímalo by mě, co v tomto smyslu čeká Západ? O Východ se nebojím – oni žili a rozvíjeli jiné životní principy. Ale o tom až příště.

Dělba práce je nejdůležitějším modelem hospodářského pokroku.

Diferenciace znamená rozdělení, rozkouskování celku na různé části, formy a stupně. Dělba práce je diferenciace, specializace pracovní činnosti, vedoucí k oddělování a koexistenci jejích různých typů, k izolaci druhů pracovní činnosti ve společnosti. Dělba práce může být funkční a územní. Existují takové typy funkční dělby práce, jako je sociální a technická.

Sociální dělba práce je diferenciace různých sociálních funkcí ve společnosti vykonávaných určitými skupinami lidí patřících k určitým profesním skupinám a v souvislosti s tím oddělení různých sfér výroby a průmyslu (obecná dělba práce), které jsou zase rozdělena do dílčích sektorů (soukromá dělba práce). Například existují taková odvětví národního hospodářství, jako je průmysl (těžký, lehký), zemědělství (pěstování plodin, chov dobytka), doprava (voda, vzduch, půda) atd.

Sociální a technická dělba práce nachází výraz v profesionální dělbě práce. Zaměstnanec získáním určité profese získává speciální znalosti pro práci v určitém oboru činnosti nevykonává všechny práce ve výrobě, ale specializuje se na ty druhy prací, které vykonává efektivněji než ostatní pracovníci, tzn. má komparativní výhodu.

Územní dělba práce může být regionální, prováděná mezi regiony v rámci země, a mezinárodní, prováděná mezi regiony rozdílné země mír.

Dělba práce se vyvíjela po mnoho staletí v důsledku pokroku výrobních sil a zvyšující se složitosti organizace společnosti. Faktory jejího prohlubování jsou vědeckotechnický pokrok a také rozvoj tržních vztahů. Vědecký a technologický pokrok vede ke vzniku nových produktů a průmyslových odvětví a expanze trhů usnadňuje výměnu mezi výrobci produktů a pomáhá uspokojovat jejich potřeby. Prohlubování dělby práce je zase nejdůležitějším faktorem zvyšování produktivity práce a zlepšování kvality výrobků. Moderní zemědělství je vysoce specializované a spoléhá na diverzifikovanou masovou produkci různého zboží. Dělba práce však může vytvářet i některé problémy, mezi něž patří monotónnost provádění rutinních úkolů, technologická nezaměstnanost, která vzniká při absenci poptávky po určitých profesích, a chronická nezaměstnanost, která ohrožuje ekonomiku, pokud není schopna absorbovat pracovní sílu. uvolňuje v důsledku zvýšení produktivity práce.

Dělba práce probíhá formou specializace. Specializace je formou dělby práce, ve které každý ekonomický subjekt soustředí své výrobní úsilí na jednu nebo více činností. Ona dovolí ekonomický systém využívat omezené zdroje efektivněji a v důsledku toho vyrábět a spotřebovávat více zboží a služeb než při absenci specializace.

Forma společenské dělby práce je specializací výroby, odráží proces koncentrace výroby určitých druhů výrobků nebo jejich částí do samostatných odvětví, odvětví a specializovaných podniků. Specializovaná výroba se vyznačuje jednotností výrobků a technologických postupů, speciálního vybavení a personálu.

Hlavní typy specializace výroby jsou

předmět,

podrobné (uzlové) a

technologický.

Oborovou specializací se rozumí výroba hotových konečných výrobků (např. automobilové SHUDES, továrny na boty atd.), detailní - výroba komponentů (podniky vyrábějící díly a sestavy, např. motorárna, závod na výrobu autodílů atd.), technologické - výroba polotovarů (např. slévárny, kování a lisování závody ve strojírenství).

Technická (jednotková) dělba práce je rozdělení práce na řadu dílčích funkcí a operací v rámci podniku nebo organizace. Je typická pro hromadnou průmyslovou výrobu založenou na strojní technologii.

Existují tři hlavní formy společenské dělby práce za účelem rozvoje výroby: individuální, soukromá a všeobecná. Jednotková dělba práce je vyjádřena specializací podniků a jejich výrobních jednotek (prodejny, úseky). Specializací se rozumí koncentrace výroby homogenního (jádrového) produktu práce. Existuje ve formě: předmětové formy, podrobné formy (sestavy a části výrobku, díly) a technologické formy (etapy a způsoby výroby).

Předmětem specializace se rozumí izolace výroby pracovních produktů, které jsou připraveny ke spotřebě a (nebo) vykořisťování (např. výroba zařízení, oděvů apod.).

Podrobná (jednotková) forma specializace je charakterizována oddělením výroby částí hotového výrobku (sestavy, díly) určených buď ke kompletaci vyráběného výrobku, nebo jako náhradní díly k výměně opotřebovaných při opravách, nebo jako náhradní díly, nástroje a zařízení připojené k hotovému výrobku.

Technologickou neboli etapovou formou specializace je oddělení jednotlivých fází (etap) výroby jako samostatné (například centralizovaná slévárna, kovářská a svářečská výroba).

K dnešnímu dni jsou typy specializace, které se v praxi vyvinuly ve svých třech formách, klasifikovány, což hlouběji odhaluje procesy diferenciace práce podle pohlaví, typu, třídy atd. nejen v podnicích, ale i v regionech důsledným přechodem z etapy na etapu.

Z tohoto trendu vyplývá, že dělba práce dosáhla nová úroveň, úroveň soukromé dělby práce, zaujímající mezičlánek mezi individuální a veřejnou dělbou práce.

Rozvoj specializace ekonomického regionu tedy nevyhnutelně vede k potřebě objasnit fáze vývoje specializace ustavujících subjektů Ruské federace, dalších správních celků (krajů, okresů, měst), průmyslových a zemědělsko-průmyslových komplexů.

Rozvoj specializace odvětví a druhů činností vede k důslednému omezování rozmanitosti sortimentu výrobků, komponentů, dílů, fází výroby prováděných ve sdruženích, podnicích, dílnách a provozovnách.

Dlouhodobě se rozlišuje výroba výrobků a dílů používaných v různých odvětvích, tzv. mezioborová výroba (například výroba normalizovaných dílů, sestav, spojovacího materiálu).

Diferenciace výrobní specializace úrovněmi klasifikace strojů, celků, dílů a fází technologického procesu vede ke strukturní a technologické homogenitě provedení výrobku (podle typu, třídy, typu, typu, stupně výroby) s různorodými potřebami a poptávkou. .

Na základě charakteristiky podstaty a forem specializace lze její rozvoj jakýmkoliv směrem považovat za ekonomicky oprávněný, pokud dosáhne možnosti využití pokročilého vybavení, technologie a organizace výroby zajišťující zvýšenou efektivitu výroby.

Specializace je nekonečně se rozvíjející proces a v každé fázi, v každé časové fázi klade konkrétní úkoly a určuje nové metody a způsoby jejich řešení.

Specializace výroby je neoddělitelně spjata s koncentrací výroby a kooperací. Spolupráce se týká zavedených dlouhodobých výrobních a ekonomických vazeb mezi ekonomickými subjekty: regiony, průmyslovými odvětvími a přímo podniky, které společně vyrábějí určité produkty.

Podniky podílející se na kooperaci jsou zpravidla ekonomicky nezávislé, dodávky jsou tedy realizovány na smluvním základě. Podniky jsou převážně v přímé výrobní závislosti, zejména když kooperativní vazby jsou dány technologickým postupem společné výroby výrobků, ale mohou být i v nepřímé, kdy kooperace probíhá pouze za účelem plnějšího využití kapacit a není určena. ze strany hlavního technologické procesy(je přebytečná kapacita).

Formy a směry spolupráce se jmenovitě i v podstatě shodují s formami a směry specializace, protože vznikají v souvislosti s rozvojem specializace. Čím užší je specializace objektu, tím větší je počet spřízněných firem a dalších podniků zapojených do výroby finálního produktu.

Proto se rozlišují věcné, detailní a technologické formy spolupráce. Oblasti zahrnují spolupráci mezi průmyslovými odvětvími, sdruženími, podniky, hospodářskými a správními regiony, průmyslovými komplexy atd.

Vnitrookresní kooperace se týká výrobních spojení podniků umístěných ve stejném okrese. Meziokresní kooperace se týká výrobních spojení mezi podniky v různých regionech.

Podobně na základě průmyslová příslušnost podniky, rozlišovat mezi vnitroodvětvovou a meziodvětvovou spoluprací.

Kombinovaný efekt specializace a spolupráce se projevuje koncentrací výroby. Koncentrace výroby na základě dělby práce spočívá v koncentraci specializované (homogenní) výroby jak v rámci technologických systémů, průmyslové podniky, sdružení a odvětví a v rámci regionů.

Existují absolutní a relativní koncentrace produkce. Absolutní charakterizuje velikost výrobních jednotek a relativní charakterizuje rozložení objemu výroby homogenní produkty mezi výrobními jednotkami různých velikostí.

Pod vlivem společenských forem dělby práce a rozvoje vědeckotechnického pokroku se vyvinuly čtyři typy procesů koncentrace výroby: agregátní, technologický, tovární a organizační a ekonomický typ.

Souhrnná koncentrace spočívá ve zvyšování jednotkového výkonu strojů a zařízení (jednotek). Například v elektroenergetice se zvyšuje jednotková kapacita turbín, ve strojírenství výroba multifunkčních strojů jako „Obráběcí centrum“, obráběcí stroje s numerickým řízením, multifunkční počítače, univerzální počítačově podporované konstrukční systémy, výkonná chemická zařízení. , atd. roste.

Technologická koncentrace je způsob, jak zvýšit výrobní kapacitu. Takovou koncentraci lze intenzivně rozvíjet na základě agregátu a extenzivně zvýšením počtu jednotek stejného typu zařízení. Příkladem technologické koncentrace je kapacita specializované výroby odlitků - centrolity, spřádání, tkalcovský průmysl, kontinuální a hromadná výroba v obrábění a montáži, automatizovaná a automatická výroba v chemii, lehkém a potravinářském průmyslu.

Koncentrace továren se provádí zvyšováním velikosti podniků a výrobních zařízení. Rozvíjí se nejen na základě agregované a technologické koncentrace, ale také prostřednictvím fúzí spojujících několik odvětví do jednoho. Jedná se zpravidla o specializované podniky (například AvtoVAZ) a průmyslové podniky, včetně různých výrobních zařízení jednoho nebo několika průmyslových odvětví.

Organizační a ekonomická koncentrace spočívá ve vytváření sdružení podniků. V průmyslových odvětvích se vytvořilo velké množství různých sdružení. Všechny jejich modifikace lze klasifikovat podle následujících kritérií: povaha výrobní činnosti; rozsah činnosti; právní nezávislost jednotek zahrnutých ve sdružení; formy specializace a koncentrace.

Podle charakteru výrobních činností se sdružení dělí na výrobní; vědecký; vědecký a výrobní; vzdělávací a vědecké spolky (UNO); výzkum a výroba (NPO); vědecké a technické (STO); vzdělávací, vědecké a produkční (UNPO); zemědělsko-průmyslové asociace (APO); výrobní závody (PC) atd.

Celosvazová, republiková, regionální, odvětvová, mezioborová a místní sdružení se liší rozsahem a oblastí distribuce činností.

Sdružení může zahrnovat právně nezávislé podniky, podniky zbavené nezávislosti, kdy jedná pouze mateřská společnost právnická osoba a podniky smíšeného vlastnictví. Když má sdružení mateřský podnik, který má zákonná práva, zastupující sdružení, všechny ostatní fungují jako výrobní zařízení, dílny, které nemají zákonná práva, nebo jako podniky, které mají omezenou právní nezávislost, kterou jim sdružení poskytuje.

Protože hlavním principem tvorby sdružení je koncentrace výroby na základě specializace, pak se na tomto základě také převážně dělí na sdružení s věcnými, podrobnými a technologickými formami specializace práce, druhy činností a výrobky vyráběné v určité území.

Podobné materiály

→
→
→
→
→

⚡ Dělba práce ⚡ představuje oddělení různých typů pracovních činností. Tento proces začal přirozenou dělbou práce podle pohlaví a věku, která se v domácnosti rozvinula. Mimo tuto ekonomiku začala narůstat společenská dělba práce. Moderní systém zahrnuje následující typy taková dělba práce:

  1. Individuální specializace je soustředění činnosti člověka na nějaké zvláštní povolání, zvládnutí určité profese, specializace.
  2. Dělba práce v podniku (oddělení v pracovní kolektiv různé druhy práce, operace).
  3. Izolace tvůrčí činnosti v měřítku odvětví, typu výroby (například elektřina, těžba ropy, automobilový průmysl atd.).
  4. Rozdělení národní výroby na velké typy (průmysl, Zemědělství atd.).
  5. Územní dělba práce v rámci země (se specializací na výrobu určitých výrobků v různých ekonomických regionech).
  6. Mezinárodní dělba práce (specializace výroby jednotlivých zemí na určité druhy výrobků, které si tyto země vyměňují).

Neustálý vývoj dělby práce je objektivně dán pokrokem techniky a lidského výrobního faktoru a také podmínkami pro zdokonalování komplexní kooperace práce. Tyto podmínky se objevily již při přechodu od prosté spolupráce práce řemeslníků v kapitalistickém podniku k manufaktuře - sjednocení práce dělníků samostatně vykonávajících mnoho drobných operací.

Samozřejmostí je následný přechod od výroby založené na ruční práci na průmyslová produkce výrazně zvýšil efektivitu dělby práce.

Specializace tvůrčí činnosti tedy slouží jako nejdůležitější prostředek zvyšování produktivity práce (zvyšování výkonu lidí). Je to důsledek skutečnosti, že:

  • za prvé, specializace pracovníků zvyšuje kvalifikaci a zahrnuje jejich získávání pokročilejších znalostí a dovedností
  • za druhé šetří pracovní čas, protože soustředěním úsilí přestane člověk přecházet z jedné činnosti na druhou
  • za třetí, specializace dává impuls k vynalézání a používání strojů, díky nimž je výroba rozšířená a vysoce efektivní

Velký význam má příprava v oblasti středního odborného a vysokoškolského vzdělávání vzdělávací instituce specialisté v různých oblastech vědecké, technické a ekonomické činnosti.

Moderní státní vzdělávací standardy vysokého školství odborné vzdělání přijaté v naší zemi v roce 2000, poskytují studentům studium:

  1. obecné humanitní a socioekonomické disciplíny (národní dějiny, kulturologie, politologie, filozofie, ekonomie atd.)
  2. obecné matematické a přírodovědné obory
  3. všeobecné odborné disciplíny
  4. obory specializace

Všichni studenti tedy dostávají širokou odborného výcviku v kombinaci s úzkou specializací, která zvyšuje kvalitu přípravy odborníků a jejich relevanci pro praktickou činnost.

Dělba práce je proces, který se historicky vyvíjí oddělováním, změnou a upevňováním některých Je realizován ve společnosti v podobě jejích členů vykonávajících různá zaměstnání.

V dávných dobách byli lidé nuceni si vše zajistit sami. To bylo tak neúčinné a jen přispělo k zachování primitivního života, že již tehdy došlo k první společenské dělbě práce. Bylo to možné díky nástupu obchodu. Více si o tom můžete přečíst na začátku pojednání Adama Smithe.

Existuje rozdíl mezi sociální dělbou práce a mezinárodní dělbou. Posledním typem je způsob organizace ekonomiky ve světě, kdy se každá země specializuje na produkci určitého typu služeb nebo zboží a následně je směňuje. A společenská dělba práce je kdy sociální funkce distribuovány mezi členy společnosti. Za prvé, jsou dva velké skupiny: manažerská práce a produktivní.

Základním principem dělby práce je spojení specializace konkrétního zaměstnance se zvýšením jeho technické úrovně, potažmo produktivity.

Dochází k rychlejšímu vývoji nejnovější technologie, tím složitější jsou procesy pro dělbu práce, která jim musí odpovídat, nestát na místě, ale také se rozvíjet a prohlubovat. Je to dáno tím, že jeho podoby ovlivňují mnoho aspektů: vybavení pracovišť, jejich údržbu a specializaci. Na nich závisí i metody a metody práce a její normy. Různé formy jejího dělení a spolupráce zajišťují rovnoměrné zatížení pracovníků a synchronizaci jejich práce.

Podstatou dělby práce je izolovat ty, kteří nereprezentují všechny výrobní proces, a jeho jednotlivé části jsou přiřazeny konkrétním zaměstnancům. To je provedeno tak, aby bylo možné provádět různé operace paralelně. Rovněž urychluje získávání dovedností pracovníků.

Přitom v podniku může být společenská dělba práce prováděna v těchto formách: oborová, technologická, funkční, programově zaměřená, kvalifikační a odborná.

Při jeho rozdělení na samostatné technologické operace, fáze nebo etapy dochází k technologické dělbě práce. Záleží na typu práce a může být operativní, věcná a podrobná.

K funkční dělbě práce dochází, když určitý druh práce vykonává skupina pracovníků, kteří se specializují na vykonávání určitých funkcí.

Profesní dělba práce závisí na typu profese, kterou specialisté získávají. Pracovníci vykonávají na svých místech pouze ten druh práce, který spadá do rozsahu jejich získané profese.

Kvalifikační dělba práce je způsobena rozdíly v úrovni znalostí a zkušeností pracovníků.

Výroba ve výrobě zaměstnanci a odděleními konkrétní typy výroba způsobuje podstatnou dělbu práce. Mohou to být například díly, výrobky, sestavy.

Podstatou lineární dělby práce (zahrnuté do funkčního rozdělení) je usazení vedoucích na určitém zařízení (dílně, místě). Jejich práva, role a povinnosti jsou jasně vymezeny.

Vytváření skupin pracovníků za účelem řešení konkrétních problémů tvoří programově cílenou dělbu práce. V praxi to na chvíli vypadá jako nábor týmů (kreativních, pracovních).

Objem vyrobených produktů, jejich složitost a další faktory ovlivňují, jakou formu dělby práce zvolit. Takové rysy zase dávají vzniknout určitým hranicím práce.