Teorya ng lahat. Part-time na trabaho at kumbinasyon sa bagong edisyon ng Labor Code ng Russian Federation 282 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang mga relasyon sa paggawa ng mga taong nagtatrabaho ng part-time ay kinokontrol sa unang pagkakataon sa antas ng pambatasan sa Labor Code. Noong nakaraan, ang gawain ng mga part-time na manggagawa ay kinokontrol ng Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Setyembre 22, 1988 N 1111 at ang Mga Regulasyon sa mga kondisyon ng part-time na trabaho na pinagtibay alinsunod dito, naaprubahan. Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR, Ministry of Justice ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Marso 9, 1989 N 81/604-K-3/6-84. Dapat pansinin na ang mismong konsepto ng "part-time na trabaho" sa Labor Code ay hindi nagbago. Alinsunod sa Bahagi 1 ng nagkomento na artikulo, magtrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho ay part-time kung:

• ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa isang empleyado na nakapasok na relasyon sa paggawa sa pareho o sa ibang employer;
• sa ilalim ng kontratang ito, ang iba pang gawain ay isinasagawa bilang karagdagan sa pangunahing isa;
• Ang gawaing ginagawa sa ilalim ng isa pang kontrata sa pagtatrabaho ay regular at binabayaran, at ang gawaing ito ay ginagawa ng empleyado sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho.

2. Ang isang empleyado ay may karapatang pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho na may walang limitasyong bilang ng mga employer (Bahagi 2 ng Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, anumang pahintulot (pahintulot), kasama. at mula sa employer sa pangunahing lugar ng trabaho, ito ay karaniwang hindi kinakailangan. Ang pagbubukod ay mga kaso na hayagang itinatadhana ng pederal na batas. Halimbawa, ayon sa Art. 276 ng Labor Code, ang pinuno ng isang organisasyon ay may karapatang magtrabaho ng part-time para sa ibang employer na may pahintulot lamang. awtorisadong katawan legal na entidad, o ang may-ari ng ari-arian ng organisasyon, o isang tao (katawan) na pinahintulutan ng may-ari (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 276).

3. Ayon sa Bahagi 3 ng nagkomento na artikulo, ang part-time na trabaho ay maaaring gawin kapwa sa pangunahing lugar ng trabaho at sa ibang mga employer. Ang trabahong isinagawa sa ilalim ng ibang kontrata sa pagtatrabaho para sa parehong employer ay tinatawag na panloob na part-time na trabaho, para sa ibang employer, ito ay tinatawag na panlabas na part-time na trabaho (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 60.1).

Ang nagkomento na artikulo ay nagbibigay-daan para sa panloob na part-time na trabaho sa parehong espesyalidad (propesyon o posisyon) kung saan ang pangunahing gawain ay ginagawa para sa isang naibigay na employer, at sa isa pa. Sa madaling salita, ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho sa parehong panlabas at panloob sa anumang espesyalidad, propesyon o posisyon na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, kasama. at kapareho ng sa pangunahing trabaho.

4. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho, ito ay dapat, kasama ng iba pang mga kondisyon, ipahiwatig na ang trabaho ay part-time (Bahagi 4 ng komentong artikulo; tingnan din ang komentaryo sa Artikulo 57). Ang parehong panloob at panlabas na part-time na trabaho ay pormal na ginawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos pagsusulat. Sa kasong ito, ang mga patakaran na itinatag ng Art. 67 (tingnan ang komentaryo dito).

Ang pagkakaroon ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho, nakuha ng empleyado ang kaukulang legal na katayuan, na hindi awtomatikong nagbabago dahil sa mga pagbabagong nagaganap sa pangunahing lugar ng trabaho. Halimbawa, kung huminto ang isang empleyado Ugnayan sa paggawa kasama ang employer sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang part-time na trabaho ay hindi naging pangunahing para sa kanya. Ang konklusyon na ito ay sumusunod mula sa nilalaman ng Bahagi 4 ng Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang kondisyon ng part-time na trabaho ay isang ipinag-uutos na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, at Art. 72 ng Labor Code, na nagbibigay na ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido ay pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at nakasulat (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 72).

5. Ang Bahagi 5 ng komentong artikulo ay nagbibigay kung aling mga kategorya ng mga manggagawa at sa ilalim ng kung anong mga kundisyon ang part-time na trabaho ay ipinagbabawal.

Alinsunod dito, sa lahat ng kaso, hindi pinapayagan ang part-time na trabaho para sa mga taong wala pang 18 taong gulang.

Ang mga taong nakikibahagi sa mabibigat na trabaho, nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho bilang bahagi ng kanilang pangunahing trabaho, ay maaaring magtrabaho ng part-time, sa kondisyon na ang trabahong isinagawa ng part-time ay hindi nauugnay sa parehong mga kondisyon, i.e. mabigat, nakakapinsala at (o) mapanganib.

Mga manggagawa na ang trabaho ay direktang nauugnay sa pagmamaneho ng mga sasakyan o kontrol sa trapiko Sasakyan, hindi pinahihintulutan ang part-time na trabahong direktang nauugnay sa pagmamaneho ng mga sasakyan o pagkontrol sa trapiko ng sasakyan. Ang listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon na direktang nauugnay sa pagmamaneho ng mga sasakyan o pagkontrol sa paggalaw ng mga sasakyan ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 329).

Ang part-time na trabaho ay hindi pinahihintulutan sa ibang mga kaso kung ito ay hayagang itinatadhana ng pederal na batas. Kaya, alinsunod sa Art. 14 ng Batas sa serbisyo ng munisipyo Ang mga empleyado ng munisipyo ay walang karapatan na makisali sa iba pang may bayad na aktibidad sa part-time na batayan, maliban sa pagtuturo, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad. Ayon kay Art. 21 ng Law on State and Municipal Unitary Enterprises, ang pinuno ng unitary enterprise ay walang karapatan na maging isang founder (participant) ng isang legal na entity, humawak ng mga posisyon at makisali sa iba pang bayad na aktibidad sa mga ahensya ng gobyerno, mga organo lokal na pamahalaan, komersyal at mga non-profit na organisasyon bilang karagdagan sa pagtuturo, pang-agham at iba pang malikhaing aktibidad, makisali sa aktibidad ng entrepreneurial, maging nag-iisang executive body o miyembro ng isang collegial executive body komersyal na organisasyon, maliban sa mga kaso kung saan ang pakikilahok sa mga katawan ng isang komersyal na organisasyon ay kasama sa mga responsibilidad sa trabaho ng pinunong ito.

6. Mga tampok ng regulasyon ng part-time na trabaho para sa mga indibidwal na kategorya ang mga empleyado (mga manggagawa sa pagtuturo, medikal at parmasyutiko, manggagawang pangkultura) alinsunod sa Bahagi 6 ng komentong artikulo ay tinutukoy sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Panlipunan at Relasyon sa Paggawa.

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 4, 2003 N 197 "Sa mga tampok ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, manggagawa sa parmasyutiko at manggagawa sa kultura" (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) itinatag na ang mga tampok ng part-time na trabaho tinukoy na mga empleyado tinutukoy ng Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation sa kasunduan sa Ministry of Education ng Russian Federation, Ministry of Health ng Russian Federation at Ministry of Culture ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Ugnayan sa Paggawa.

Alinsunod sa nabanggit na Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, pinagtibay ng Ministri ng Paggawa ng Russia ang Resolusyon Blg. 41 ng Hunyo 30, 2003 "Sa mga kakaiba ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, parmasyutiko at mga manggagawang pangkultura ” (BNA RF. 2003. No. 51).

Itinatag ng Resolusyong ito ang mga sumusunod na tampok ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, parmasyutiko at kultural na manggagawa:

a) ang mga kategoryang ito ng mga empleyado ay may karapatang magsagawa ng part-time na trabaho sa lugar ng kanilang pangunahing trabaho o sa iba pang mga organisasyon, kasama. para sa isang katulad na posisyon, espesyalidad, propesyon, at sa mga kaso kung saan ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag (maliban sa trabaho kung saan ang mga paghihigpit sa sanitary at hygienic ay itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation);

b) ang tagal ng part-time na trabaho para sa mga tinukoy na kategorya ng mga empleyado sa loob ng isang buwan ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, at para sa bawat kontrata sa pagtatrabaho hindi ito maaaring lumampas sa:

• para sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko - kalahati ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal linggo ng trabaho;
• para sa mga manggagawang medikal at parmasyutiko na ang kalahati ng buwanang oras ng pagtatrabaho para sa kanilang pangunahing trabaho ay mas mababa sa 16 na oras bawat linggo - 16 na oras ng trabaho bawat linggo;
• para sa mga doktor at paramedical personnel ng mga lungsod, distrito at iba pa mga munisipalidad, kung saan may kakulangan sa kanila, - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho;
• para sa junior medical at pharmaceutical personnel - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho;
• Para sa kawani ng pagtuturo(kabilang ang mga tagapagsanay-guro, tagapagsanay) - kalahati ng buwanang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho;
• para sa mga kawani ng pagtuturo (kabilang ang mga tagapagsanay-guro, tagapagsanay), na ang kalahati ng buwanang oras ng pagtatrabaho para sa kanilang pangunahing trabaho ay mas mababa sa 16 na oras bawat linggo, - 16 na oras ng trabaho bawat linggo;
• para sa mga manggagawang pangkultura na kasangkot bilang mga kawani ng pagtuturo karagdagang edukasyon, accompanists, choreographers, choirmasters, accompanists, artistic directors - buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho;
• c) gawaing pedagogical ng mga highly qualified na espesyalista sa isang part-time na batayan, na may pahintulot ng employer, ay maaaring isagawa sa mga institusyong pang-edukasyon para sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan sa pangunahing oras ng pagtatrabaho may pangangalaga sahod sa pangunahing lugar ng trabaho.

Ayon sa sugnay 2 ng Resolusyon, para sa mga tinukoy na kategorya ng mga manggagawa, hindi sila itinuturing na mga part-time na trabaho at hindi nangangailangan ng pagtatapos (pagpaparehistro) ng isang kontrata sa pagtatrabaho. ang mga sumusunod na uri gumagana:

• a) akdang pampanitikan, kasama. magtrabaho sa pag-edit, pagsasalin at pagsusuri ng mga indibidwal na gawa, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon;
• b) pagsasagawa ng medikal, teknikal, accounting at iba pang mga pagsusuri na may isang beses na pagbabayad;
• c) gawaing pagtuturo sa isang oras-oras na batayan sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;
• d) pagkonsulta ng mga highly qualified na espesyalista sa mga institusyon at iba pang organisasyon sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;
• e) pamamahala ng mga mag-aaral na nagtapos at mga mag-aaral ng doktor ng mga empleyado na wala sa kawani ng institusyon (organisasyon), pati na rin ang pinuno ng departamento, pamamahala ng faculty ng isang institusyong pang-edukasyon na may karagdagang bayad sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer;
• f) gawaing pagtuturo sa parehong pangunahin o pangalawang institusyon bokasyonal na edukasyon, sa preschool institusyong pang-edukasyon, sa isang institusyong pang-edukasyon Pangkalahatang edukasyon, isang institusyon ng karagdagang edukasyon para sa mga bata at iba pang institusyon ng mga bata na may karagdagang bayad;
• g) magtrabaho nang hindi humahawak ng full-time na posisyon sa parehong institusyon o ibang organisasyon, kasama. pagganap ng mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon ng mga responsibilidad para sa pamamahala ng mga silid-aralan, laboratoryo at departamento, gawaing pagtuturo ng mga tagapamahala at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, pamumuno ng mga komisyon sa paksa at cycle, magtrabaho sa pamamahala ng pang-industriyang pagsasanay at pagsasanay ng mga mag-aaral at iba pang mga mag-aaral, tungkulin mga manggagawang medikal lampas sa buwanang oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul, atbp.;
• h) magtrabaho sa parehong institusyong pang-edukasyon o ibang institusyon ng mga bata na lampas sa itinatag na pamantayan ng oras ng pagtuturo ng trabaho para sa rate ng sahod ng mga kawani ng pagtuturo, pati na rin ang mga accompanist, accompanists para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa sining;
• i) magtrabaho sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga ekskursiyon sa isang oras-oras o piece-rate na batayan nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon.

Isinasagawa ang gawaing tinukoy sa subparagraph. Ang "b" - "z", ay pinapayagan sa mga regular na oras ng trabaho na may pahintulot ng employer.

Kapag nag-aaplay ng Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat tandaan na ang nasabing Resolusyon ay dapat ilapat na isinasaalang-alang ang mga susog na ginawa ng Pederal na Batas noong Hunyo 30, 2006 N 90-FZ sa Art. 284. Alinsunod sa bagong edisyon ng artikulong ito, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time ay limitado, bilang pangkalahatang tuntunin, sa kalahati ng buwanang pamantayan (standard working time para sa isa pang accounting period) na itinatag para sa kaukulang kategorya ng manggagawa (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 284) .

Ang mga aktibo at energetic na tao ay palaging nagsisikap na makahanap ng isang bagay na gagawin, kahit na sa lugar ng trabaho. Ngunit alin ang mas mabuti? Kumbinasyon ng mga posisyon o part-time na trabaho? Ang Labor Code ng Russian Federation ay naghihiwalay sa dalawang konsepto na ito at nagdidikta ng sarili nitong mga patakaran para sa pagpapatupad ng dalawang uri ng mga aktibidad na ito.

Kumbinasyon o part-time

Isang malaking pagkakamali na ipagpalagay na ang dalawang konseptong ito ay nangangahulugan ng parehong uri ng aktibidad. Ang mga ito ay ganap na magkakaibang mga uri ng organisasyon ng paggawa.

Kung sakaling ang isang empleyado ay libreng oras gumagawa ng iba pang trabaho, at kasabay nito ay binabayaran ito ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ito ay isang part-time na trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang katotohanang ito sa Artikulo 282. Ang isang empleyado ay may karapatang magsagawa ng part-time na trabaho hindi lamang sa kanyang tagapag-empleyo, kundi pati na rin sa iba pang mga organisasyon.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang set shift at para lamang sa isang employer, ito ay tinatawag na kumbinasyon ng mga trabaho.

Sa artikulong ito titingnan natin ang lahat ng mga nuances ng part-time na trabaho. Ngunit dapat mo munang linawin kung aling mga uri ng mga aktibidad ang part-time na trabaho ay hindi tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation at, nang naaayon, ang pagtatapos ng isang kasunduan ay hindi kinakailangan:

• Para sa gawaing pampanitikan (pag-edit, pagsasalin, pagsusuri, atbp.).
• Upang magsagawa ng iba't ibang pagsusuri na may isang beses na pagbabayad.
• Para sa gawaing pedagogical na may oras-oras na sahod, na nagbibigay ng hindi hihigit sa tatlong daang oras bawat taon.
• Para sa mga konsultasyon ng mga kwalipikadong espesyalista.
• Para sa gawaing pagtuturo sa mga paaralan, mga institusyong preschool, mga institusyon ng karagdagang edukasyon na may karagdagang bayad.
• Upang magsagawa ng trabaho sa parehong organisasyon nang walang full-time na posisyon, sa partikular, pamamahala sa mga opisina ng mga guro, departamento o laboratoryo, pamamahala ng mga komisyon, pangangasiwa sa mga mag-aaral, at iba pa.
• Upang magtrabaho sa parehong paaralan o institusyong preschool na lampas sa karaniwang suweldo ng isang guro.
• Upang magtrabaho sa pag-aayos ng mga ekskursiyon na may oras-oras na sahod na walang full-time na posisyon.

Mga uri ng part-time na trabaho. Mga detalye

Ang lahat ng mga tampok ng part-time na trabaho ay kinokontrol ng Kabanata. 44 Labor Code ng Russian Federation. Ang part-time na trabaho ay maaaring panloob o panlabas.

Sa isang panlabas na part-time na trabaho, ang isang empleyado ay nagsasagawa ng sistematikong bayad na trabaho sa ibang lugar ng trabaho. Ito ay maaaring isang organisasyon, isang negosyante na walang pagbuo ng isang legal na entity, isang indibidwal na walang pagbuo ng isang indibidwal na negosyante.

Sa isang panloob na part-time na trabaho, ang isang empleyado ay nagsasagawa ng bayad na trabaho para sa parehong employer kung saan siya nagtatrabaho nang permanente.

Ngunit may ilang mga paghihigpit sa part-time na trabaho. Kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation ang mga sumusunod na kaso:

• Mga paghihigpit sa edad. Ang mga taong wala pang labing walong taong gulang ay hindi maaaring upahan para sa part-time na trabaho.
• Mga paghihigpit sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ipinagbabawal na magtrabaho ng part-time sa mga posisyong kasama mapaminsalang kondisyon paggawa; kung ang pangunahing aktibidad ay nauugnay sa pamamahala ng transportasyon.
• Propesyonal at mga paghihigpit sa trabaho. Ang part-time na trabaho ay hindi posible para sa:
  • abogado at hukom;
  • pulis;
  • mga pinuno ng mga organisasyon;
  • dayuhang katalinuhan at tagausig;
  • mga manggagawa sa serbisyo ng munisipyo;
  • mga miyembro ng gobyerno;
  • Mga manggagawa sa komunikasyon ng pederal na courier.

Panloob na part-time na trabaho

Kaya, kung ang isang empleyado ay may pagnanais na tuparin ang isa pang obligasyon sa kanyang employer at makatanggap ng suweldo para dito, maaari siyang mag-aplay para sa isang panloob na part-time na trabaho.

Ang empleyado ay dapat magtapos ng isa pang kontrata sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng posisyon, propesyon o espesyalidad, pati na rin kung ano ang binubuo ng panloob na part-time na trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga ito at iba pang mga patakaran sa Artikulo 282.

Panlabas na part-time na trabaho

Ang ganitong uri ng part-time na trabaho ay tipikal para sa mga empleyado na, habang nagtatrabaho sa isang negosyo, ay nagpasya na kumuha ng part-time na trabaho sa ibang employer. Kasabay nito, ang posisyon na tumatagal ng mas maraming oras at nangangailangan ng higit na pansin ay itinuturing na pangunahing. Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga limitasyon sa bilang ng mga mapagkukunan ng kita. Ngunit ang sinumang tagapag-empleyo ay nakatuon sa pangmatagalan at produktibong kooperasyon, kaya ang isang taong gustong makakuha ng karagdagang trabaho ay kailangang kalkulahin ang kanyang mga lakas at kakayahan.

Ang isang mataas na workload ay maaaring makaapekto sa kalidad ng trabahong isinagawa, na kung saan ay makakaapekto sa kabayaran at ang reputasyon ng tao sa kabuuan.

Paano maging isang part-time na manggagawa

Ang pagkuha para sa part-time na trabaho ay kinokontrol ng Artikulo 283 ng Labor Code ng Russian Federation Dahil ang isang part-time na manggagawa ay isang mamamayang protektado ng lipunan, ang pagpaparehistro ay dapat sumunod sa lahat ng mga patakaran:

• Isusumite ng empleyado ang lahat ng kinakailangang dokumento sa departamento ng HR.
• Ang employer at empleyado ay pumirma sa isang kasunduan. Maaari itong maging apurahan (para sa isang tiyak na tagal ng panahon, para sa pana-panahong trabaho, para sa isang oras habang wala permanenteng empleyado) o hindi tiyak (hanggang ang empleyado mismo ay nais na wakasan ang kontrata).
• Batay sa nilagdaang kasunduan, inilabas ang isang order para sa part-time na trabaho.

Dapat tandaan na ang mga part-time na manggagawa ay may parehong mga karapatan at garantiya bilang mga pangunahing empleyado.

Ayon kay batas sa paggawa, ang mga part-time na manggagawa ay dapat magtrabaho sa mga kondisyong nakakatugon sa lahat ng kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa. Halimbawa, kung ang isang aksidente ay nangyari sa isang part-time na empleyado, pagkatapos ay isang pagsisiyasat sa katotohanang ito at karagdagang kabayaran ay ginawa sa lugar ng part-time na trabaho.

Dekorasyon

Hindi mo kailangang isipin na iba ang part-time na trabaho dokumentasyon mula sa pangunahing trabaho. Ang part-time na trabaho ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagpaparehistro ay nagaganap alinsunod sa lahat ng mga patakaran na itinatag ng negosyo. Dapat isumite ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento:

• Pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation.
• SNILS.
• Mga dokumento sa edukasyon.

Matapos makolekta at maisumite ang mga dokumento sa departamento ng tauhan, anuman ang uri ng kumbinasyon, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ng itinatag na form ay iginuhit. Susunod, ang isang T-1 na order para sa trabaho ay nilagdaan, na tumutukoy sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, rate at pagbabayad.

Kailangang malaman ng part-time na manggagawa na hindi maaaring humiling ang employer aklat ng trabaho. Ang dokumentong ito ay nananatili sa pangunahing lugar ng trabaho at kung nais ng empleyado na makapasok dito, maaari siyang magdala ng sertipiko mula sa kanyang part-time na trabaho, ilipat ito sa departamento ng human resources at ang kaukulang entry ay gagawin doon.

Pagbabayad

Maipapayo na magtanong kung paano binabayaran ang part-time na trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang isyung ito sa Art. 285, kab. 44. Ang nasabing trabaho ay binabayaran ayon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o sa iba pang mga kondisyon na tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng mga partido.

Kung ang isang empleyado ay binabayaran sa isang piece-rate na batayan, siya ay binabayaran ayon sa halaga ng trabahong aktwal na natapos.

Ang minimum na sahod para sa isang part-time na manggagawa ay batay sa katotohanan na hindi niya ginagampanan ang kanyang mga tungkulin sa buong araw ng trabaho. Gayundin, kung ang trabaho ay isinagawa sa ilalim ng mga kondisyon na lumihis mula sa normal na mga kondisyon, ang empleyado ay tumatanggap ng mas mataas na suweldo para sa part-time na trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol dito sa mga artikulo 146-154.

Kung ang isang empleyado ay kailangang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa isang lugar kung saan ang isang koepisyent o suplemento ng suweldo ay itinatag, kung gayon ang pagbabayad para sa part-time na trabaho ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ayon sa mga tagapagpahiwatig.

Ang isang hiwalay na isyu ay itinataas para sa mahabang karanasan sa trabaho. Kabilang dito ang part-time na trabaho sa mga sumusunod na kategorya:

• Gamot. Kung ang empleyado ay humahawak ng part-time na full-time na posisyon sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal o rehiyonal na badyet.
• Ministri ng Depensa ng bansa. Ang bonus ay kinakalkula mga empleyadong sibilyan nagtatrabaho ng part-time sa mga katawan na ito.
• Pederal na Ahensya para sa Komunikasyon at Impormasyon ng Pamahalaan.

Bilang karagdagan sa mga insentibo, ang mga part-time na empleyado ay maaaring may karapatan sa mga garantiya at kabayaran, na ibinibigay ng lehislatibo at iba pang mga regulasyon, kontrata, kasunduan, panloob na gawain. Ang mga garantiya at kompensasyon ay hindi nalalapat sa mga empleyado na tumatanggap ng edukasyon at nagtatrabaho ng part-time, gayundin sa mga part-time na pumasok sa trabaho sa Far North.

Oras ng pagtatrabaho

Ang oras na ginugugol ng isang empleyado sa trabaho ay itinatag ng Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang part-time na trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras bawat araw. Ang pagbubukod ay ang sandali kapag ang empleyado ay malaya sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Pagkatapos ay maaari siyang magtrabaho ng part-time nang buong oras. Ngunit ang mga oras na ginugol sa part-time na trabaho sa panahon ng pag-uulat ay hindi dapat lumampas sa buwanang pamantayan na itinatag para sa kategoryang ito ng mga empleyado.

Ang mga paghihigpit na ito ay maaaring hindi mailapat kung ang empleyado ay tumigil sa pagtatrabaho sa kanyang pangunahing trabaho o inalis mula dito.

Kaya, mayroong pangkalahatang tuntunin na nalalapat sa lahat ng part-time na empleyado. Tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang oras ng part-time na trabaho tulad ng sumusunod:

• 4 na oras bawat araw.
• 16 na oras sa isang linggo.
• 4 na araw na linggo ng trabaho, 4 na oras bawat isa.
• Limang araw - 3 oras 12 minuto.

Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga manggagawa sa medisina, pharmacology, pedagogy at kultura. Para sa kanila, ang mga oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy ayon sa kasunduan na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang oras ng trabaho ay hindi maaaring mas mahaba:

• ½ buwanang pamantayan, kinakalkula mula sa kabuuang tagal ng buong linggo (para sa mga doktor at parmasyutiko, pati na rin sa mga guro).
• 16 na oras sa isang linggo.
• Ang buwanang pamantayan, na kinakalkula mula sa kabuuang tagal ng buong linggo ng pagtatrabaho (para sa mga doktor at kawani ng nursing, pati na rin sa mga manggagawang pangkultura).

Para sa mga doktor na nagtatrabaho ng part-time sa mga rural na lugar, isang walong oras na araw ng trabaho at isang 39 na oras na linggo ay ibinibigay.

Pinapayagan ba ang bakasyon?

Nagbibigay ba ng bakasyon ang part-time na trabaho? Labor Code ng Russian Federation, ayon sa Art. 286, ay nagsasalita ng posibilidad ng pagbibigay ng taunang bakasyon sa isang part-time na empleyado kasabay ng bakasyon mula sa kanyang pangunahing trabaho. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang karagdagang trabaho nang wala pang anim na buwan, ang bakasyon ay ibinibigay sa kanya nang maaga.

Kung mayroong pagkakaiba sa haba ng bakasyon, sa kahilingan ng empleyado, ang employer sa isang karagdagang trabaho ay maaaring taasan ang bakasyon nang walang bayad sa kinakailangang bilang ng mga araw.

Tingnan natin ang isang halimbawa. Isinasaalang-alang ang Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na trabaho (Artikulo 286) ay nangangailangan din ng taunang bayad na bakasyon. Halimbawa, ang mga aktibidad sa pagtuturo ay nagbibigay ng bakasyon na 56 araw. Ngunit ang isang guro ay maaaring magtrabaho ng part-time bilang isang programmer, at sa posisyon na ito ang bakasyon ay 28 araw lamang. Alinsunod sa batas, dapat bigyan ng employer ang mamamayan ng 28 araw na may bayad na bakasyon at isa pang 28 araw na walang bayad.

Ang employer ay dapat magbayad para sa bakasyon at magbayad para sa hindi nagamit na araw ng pahinga ayon sa karaniwang itinatag na mga patakaran. Upang makatanggap ng isang karapat-dapat na pahinga mula sa isang part-time na trabaho, ang empleyado ay dapat magbigay ng isang kopya ng order mula sa kanyang pangunahing trabaho.

Bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon, may iba pang mga bakasyon na nagbibigay mga pamantayang pambatasan at, sa partikular, Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang part-time na trabaho ay nagpapahintulot sa iyo na kumuha karagdagang bakasyon at mag maternity leave.

Upang kumuha ng karagdagang bakasyon sa iyong pangalawang trabaho, kailangan mong:

• Patunayan ang hindi regular na oras ng trabaho.
• Gampanan ang mga tungkulin sa trabaho nang walang kamali-mali.
• Magsagawa ng mga tungkulin sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon.
• Magkaroon ng malawak na karanasan sa trabaho.

Sa pagpaparehistro maternity leave sa isang part-time na trabaho, ang isang babae ay dapat magbigay ng mga kumpletong dokumento mula sa kanyang pangunahing trabaho. Bukod dito, upang makatanggap ng mga benepisyo hindi lamang sa unang trabaho, kundi pati na rin sa pangalawa, ang umaasam na ina ay dapat magtrabaho sa isang part-time na posisyon nang hindi bababa sa 2 taon. Ang tagal ng naturang bakasyon ay pareho para sa lahat ng uri ng trabaho.

Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Bilang karagdagan sa mga kilalang batayan kung saan maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho, may mga karagdagang dahilan para sa pagpapaalis ng isang part-time na empleyado, tulad ng nakasaad sa Artikulo 288, Artikulo 44 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang part-time na trabaho ay maaaring wakasan at ang isang empleyado ay ma-dismiss kung siya ay papalitan ng isang empleyado kung saan ang posisyon na ito ang magiging pangunahing at ang trabaho ay magiging permanente.

Kung mangyari ito, obligado ang employer na ipaalam sa empleyado ang katotohanang ito sa loob ng 14 na araw nang nakasulat. Ngunit sa sa kasong ito Hindi mo kailangang tanggalin ang isang tao, ngunit mag-alok sa kanya, halimbawa, ng isa pang trabaho (kung magagamit ang isa). Ngunit pagkatapos ay isang bagong kontrata sa pagtatrabaho ang dapat na lagdaan sa empleyadong ito.

Ngunit ang isyung ito ay mayroon ding sariling mga nuances. Halimbawa, ang pagtatanggal ng empleyado gamit ang Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation ay imposible kung ang isang nakapirming kontrata ay natapos sa pagitan niya at ng employer.

Gayundin, ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin, kahit na siya ay palitan ng bagong empleyado, kung ang una ay nasa sick leave o nasa taunang bakasyon. Kasabay nito, pinalawak ng labor code ang panuntunang ito sa lahat ng empleyado. Ang isang pagbubukod ay maaaring ang pagpuksa ng isang negosyo o pagwawakas ng mga aktibidad ng isang indibidwal na negosyante.

Gayundin, ayon sa mga batas na pambatasan, kung ang isang kontrata sa isang part-time na manggagawa ay tinapos dahil sa mga tanggalan, ang employer ay obligadong ipaalam sa kanya ilang buwan bago ang kaganapang ito. Ang empleyado ay kinakailangang sumulat ng isang resibo na sumasang-ayon siya sa katotohanang ito. Tulad ng mga pangunahing empleyado, ang mga part-time na manggagawa ay maaaring makakuha ng karagdagang trabaho bayad sa severance dahil sa dismissal dahil sa pagbabawas.

Ang mga gustong magsimulang magtrabaho ng part-time ay kailangang bigyang pansin ang Labor Code at ang mga artikulo nito na nakatuon sa part-time na trabaho. Sa partikular, sasabihin sa iyo ng Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation ang lahat tungkol sa part-time na trabaho. Ang part-time na trabaho at lahat ng mga nuances na nauugnay dito ay inilarawan nang detalyado dito kasama ang lahat ng kinakailangang komento. Taun-taon ay may iba't ibang pagbabago sa pambatasan na maaaring makaapekto sa proseso ng paggawa ng desisyon at sa sandaling ito Ang Kodigo sa Paggawa ay naglalaman ng maraming pagbabago at mga artikulo na nawalan na ng puwersa.

Bagong edisyon ng Art. 282 Labor Code ng Russian Federation

Ang part-time na trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng iba pang regular na bayad na trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho.

Ang pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay pinahihintulutan na may walang limitasyong bilang ng mga employer, maliban kung iba ang itinatadhana ng pederal na batas.

Ang part-time na trabaho ay maaaring gawin ng isang empleyado kapwa sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho at sa ibang mga employer.

Dapat ipahiwatig ng kontrata sa pagtatrabaho na ang trabaho ay isang part-time na trabaho.

Ang part-time na trabaho para sa mga taong wala pang labingwalong taong gulang ay hindi pinahihintulutan, sa mga trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang pangunahing trabaho ay nauugnay sa parehong mga kundisyon, gayundin sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas.

Ang mga tampok ng regulasyon ng part-time na trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (pagtuturo, mga manggagawang medikal at parmasyutiko, mga manggagawang pangkultura), bilang karagdagan sa mga tampok na itinatag ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, ay maaaring maitatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Social Regulation - relasyon sa paggawa.

Komentaryo sa Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Bahagi 1 ng Artikulo 282 ay nagpapakilala ng isang kahulugan ng konsepto ng "part-time na trabaho", na kinikilala ito bilang magkahiwalay na species kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga tampok ng part-time na trabaho ay:

1. Magtrabaho sa ilalim ng ibang (bilang karagdagan sa pangunahing) kontrata sa pagtatrabaho.

2. Magtrabaho sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho ng pangunahing kontrata sa pagtatrabaho.

Exception mula sa pangkalahatang tuntunin itinatag ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Hunyo 30, 2003 N 41 "Sa mga kakaibang bahagi ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, parmasyutiko at kultural na manggagawa." Ayon sa subparagraph "c" ng talata 1 ng Resolusyong ito, ang gawaing pedagogical ng mga highly qualified na espesyalista sa part-time na batayan, na may pahintulot ng employer, ay maaaring isagawa sa mga institusyong pang-edukasyon para sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan sa panahon ng regular. oras ng pagtatrabaho habang pinapanatili ang sahod sa pangunahing lugar ng trabaho.

Para sa pagtuturo, medikal, parmasyutiko at kultural na manggagawa, ang mga sumusunod ay hindi itinuturing na mga part-time na trabaho at hindi nangangailangan ng pagtatapos (pagpaparehistro) ng isang kontrata sa pagtatrabaho:

1) gawaing pampanitikan, kabilang ang gawain sa pag-edit, pagsasalin at pagsusuri ng mga indibidwal na gawa, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon;

2) pagsasagawa ng medikal, teknikal, accounting at iba pang mga pagsusuri na may isang beses na pagbabayad;

3) pagtuturo ng trabaho sa isang oras-oras na batayan sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;

4) pagkakaloob ng pagkonsulta ng mga highly qualified na espesyalista sa mga institusyon at iba pang organisasyon sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;

5) pamamahala ng mga mag-aaral na nagtapos at mga mag-aaral ng doktor ng mga empleyado na wala sa kawani ng institusyon (organisasyon), pati na rin ang pinuno ng departamento, pamamahala ng faculty ng isang institusyong pang-edukasyon na may karagdagang pagbabayad sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ang employer;

6) gawaing pagtuturo sa parehong institusyon ng pangunahin o pangalawang bokasyonal na edukasyon, sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangkalahatang edukasyon, isang institusyon ng karagdagang edukasyon para sa mga bata at iba pang institusyon ng mga bata na may karagdagang suweldo;

7) magtrabaho nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon sa parehong institusyon o ibang organisasyon, kabilang ang pagganap ng mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon ng mga tungkulin sa pamamahala ng mga tanggapan, laboratoryo at departamento, pagtuturo ng mga tagapamahala at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, pamamahala ng mga komisyon sa paksa at cycle, trabaho sa pamamahala ng pang-industriyang pagsasanay at pagsasanay para sa mga mag-aaral at iba pang mga mag-aaral, tungkulin ng mga manggagawang medikal na lampas sa buwanang oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul, atbp.;

8) magtrabaho sa parehong institusyong pang-edukasyon o ibang institusyon ng mga bata na lampas sa itinatag na pamantayan ng oras ng pagtuturo ng trabaho para sa rate ng sahod ng mga kawani ng pagtuturo, pati na rin ang mga accompanist, accompanists para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa sining;

9) magtrabaho sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga ekskursiyon sa isang oras-oras o piece-rate na batayan nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon.

Ang pagsasagawa ng gawaing tinukoy sa mga talata 2 - 7 ay pinahihintulutan na may pahintulot ng employer sa mga regular na oras ng pagtatrabaho (sugnay 2 ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Hunyo 30, 2003 N 41).

Ang konklusyon ng isang empleyado ng ilang mga kontrata para sa part-time na trabaho, maliban kung ibinigay ng pederal na batas, ay lubos na katanggap-tanggap.

Mayroong pagkakaiba sa pagitan ng panloob (sa lugar ng pangunahing trabaho) at panlabas (sa ibang employer).

Ang panloob na part-time na trabaho ay binubuo sa katotohanan na ang dalawang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado - ang pangunahing isa at isang kasunduan sa part-time na trabaho. Ang part-time na trabaho sa parehong organisasyon kung saan natapos ang pangunahing kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring isagawa sa parehong propesyon, espesyalidad o posisyon na ibinigay para sa pangunahing kontrata sa pagtatrabaho. Ang paghihigpit na ito ay itinuturing ng maraming mga eksperto na walang batayan at hindi naaayon sa kasanayan ng paggamit ng mga tauhan sa isang part-time na batayan.

Ang Bahagi 3 ng Artikulo 333 ng Labor Code ay nagtatatag ng pahintulot na magtrabaho ng part-time sa isang katulad na posisyon, espesyalidad, at alinsunod sa Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Hunyo 30, 2003 N 41 "Sa mga kakaiba ng part-time trabaho para sa pagtuturo, medikal, parmasyutiko at kultural na manggagawa", ang tagal ng trabaho ay tinutukoy ng part-time, na hindi dapat lumampas sa:

Mga doktor at pangalawa mga tauhang medikal lungsod, distrito at iba pang munisipalidad kung saan may kakulangan - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang tagal ng part-time na trabaho para sa mga partikular na posisyon sa mga institusyon at iba pang mga organisasyon ng federal subordination ay itinatag sa paraang tinutukoy ng mga pederal na katawan. kapangyarihang tagapagpaganap, at sa mga institusyon at iba pang organisasyon sa ilalim ng hurisdiksyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation o mga lokal na pamahalaan - sa paraang tinutukoy ng mga awtoridad kapangyarihan ng estado mga paksa ng Russian Federation o mga lokal na pamahalaan;

Para sa junior medical at pharmaceutical personnel - buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho;

Para sa mga kawani ng pagtuturo (kabilang ang mga tagapagsanay-guro, tagapagsanay) - kalahati ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho;

Para sa mga kawani ng pagtuturo (kabilang ang mga tagapagsanay-guro, tagapagsanay), na ang kalahati ng buwanang oras ng pagtatrabaho para sa kanilang pangunahing trabaho ay mas mababa sa 16 na oras bawat linggo, - 16 na oras ng trabaho bawat linggo;

Ang mga manggagawang pangkultura ay kasangkot bilang mga guro ng karagdagang edukasyon, accompanist, choreographers, choirmasters, accompanists, artistic directors - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na haba ng linggo ng pagtatrabaho.

Ang panloob na part-time na trabaho ay hindi pinahihintulutan sa mga kaso na itinakda para sa Bahagi 4 ng Artikulo 98 ng Kodigo sa Paggawa, kapag ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag. Gayunpaman, ang Labor Code at iba pang mga pederal na batas ay maaaring magtatag ng mga pagbubukod sa panuntunang ito. Kaya, ang bahagi 5 ng Artikulo 282 ng Kodigo sa Paggawa ay naglalayong itatag ang mga detalye ng part-time na trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ito legal na pamantayan nilinaw ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Hunyo 30, 2003 N 41. Ang mga kategorya ng mga manggagawang pinangalanan doon ay maaaring magtrabaho ng part-time at sa mga kaso ng pinababang oras ng pagtatrabaho (maliban sa trabaho kung saan itinatag ang mga paghihigpit sa sanitary at hygienic sa pamamagitan ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation). Halimbawa, ang mga manggagawang medikal kung kanino, alinsunod sa Artikulo 350 ng Kodigo sa Paggawa, ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag, ay maaaring magtrabaho sa isang panloob na part-time na batayan kung ang kanilang trabaho ay hindi nauugnay sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, na isang independiyenteng batayan para sa nililimitahan ang oras ng trabaho.

Ang Labor Code ay nagtatadhana para sa ilang mga kategorya ng mga pagbabawal o paghihigpit ng mga manggagawa sa part-time na trabaho, lalo na para sa mga taong wala pang 18 taong gulang, mga lingkod-bayan (maliban sa mga aktibidad na pang-agham, pagtuturo at malikhaing (sugnay 1 ng Artikulo 11). Pederal na Batas napetsahan noong Hulyo 31, 1995 N 119-FZ "Sa mga batayan serbisyo sibil sa Russian Federation"), mga empleyado ng munisipyo (maliban sa mga aktibidad na pang-agham, pagtuturo at malikhaing (sugnay 1 ng Artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Enero 8, 1998 N 8-FZ "On the Fundamentals of Municipal Service in the Russian Federation") ), mga tagausig (maliban sa mga aktibidad na pang-agham, pagtuturo at malikhaing (Artikulo 40.2 ng Batas ng Russian Federation ng Enero 17, 1992 N 2202-1 "Sa Opisina ng Prosecutor ng Russian Federation")), mga hukom (maliban sa siyentipiko, pagtuturo, pampanitikan at iba pang malikhaing aktibidad (Clause 3 ng Art. 3 ng Batas ng Russian Federation noong Hunyo 26, 1992 N 3132-1 "Sa katayuan ng mga hukom sa Russian Federation"), mga miyembro ng Federation Council at mga representante . Estado Duma(maliban sa pagtuturo, siyentipiko, at iba pang malikhaing aktibidad (sugnay 2 ng artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Mayo 8, 1994 N 3-FZ "Sa katayuan ng isang miyembro ng Federation Council at ang katayuan ng isang kinatawan ng Estado Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation")), sa mga taong in command at empleyado ng federal courier communications (maliban sa malikhain, siyentipiko, gawaing pagtuturo (Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 1994 N 67-FZ "Sa Federal Courier Communications")), mga empleyado ng mga katawan ng seguridad ng pederal na estado - maliban sa aktibidad na pang-agham, pagtuturo at malikhaing (kung hindi ito nakakasagabal sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin), maliban sa mga kaso kung saan ang part-time na trabaho ay sanhi ng opisyal na pangangailangan ( sugnay 4 ng artikulo 19 ng Pederal na Batas ng Mayo 27, 1996 N 57-FZ "Sa Seguridad ng Estado"). Kasama rin dito ang mga empleyado tauhan mga foreign intelligence body ng Russian Federation (maliban sa pagtuturo, pang-agham at iba pang malikhaing aktibidad na isinasagawa nang may pahintulot ng pinuno ng may-katuturang dayuhang ahensya ng paniktik ng Russian Federation, maliban sa mga kaso kung saan ang kumbinasyon ay sanhi ng opisyal na pangangailangan ( Artikulo 18 ng Pederal na Batas ng Enero 10, 1996 N 5-FZ " Sa dayuhang katalinuhan")), mga empleyado ng Bank of Russia na may hawak na mga posisyon, ang listahan kung saan ay inaprubahan ng Lupon ng mga Direktor ng Bangko (maliban sa ng pagtuturo, pananaliksik at malikhaing aktibidad (Artikulo 90 ng Pederal na Batas ng Hulyo 10, 2002 N 86-FZ "Sa Central Bank ng Russian Federation (Bank of Russia)"). Ayon sa Order of the Central Bank of the Russian Federation na may petsang Pebrero 4, 1997 N 02-15, lahat ng mga empleyado ng sistema ng Bank of Russia, maliban sa mga empleyado ng mga subordinate na organisasyon na nakikibahagi sa mga non-core na aktibidad (mga manggagawang medikal, manggagawa institusyong pang-edukasyon, mga institusyon Pagtutustos ng pagkain, kalakalan, mga institusyong pangkalusugan), walang karapatang magtrabaho ng part-time o humawak ng mga posisyon sa kredito at iba pang mga organisasyon, maliban kung itinatag ng Lupon ng mga Direktor ng Bank of Russia.

Ang karapatan sa part-time na trabaho ay limitado sa mga mamamayan na naglilingkod sa alternatibong serbisyo sibil ay ipinagbabawal na isama ito sa trabaho sa ibang mga organisasyon (Clause 2, Artikulo 21 ng Pederal na Batas Blg. 113-FZ ng Hulyo 25, 2002 “Sa Alternatibong; Serbisyo sibil"). Ang pagbabalangkas na ito ay nagbibigay-daan para sa posibilidad Dagdag na trabaho sa mga tuntunin ng panloob na part-time na trabaho para sa mga pinuno ng mga internal affairs body, dibisyon, negosyo, institusyon at organisasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia at kanilang mga kinatawan (maliban sa mga aktibidad sa malikhain, siyentipiko at pagtuturo (sugnay 4 ng ang Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 23, 1993 N 720 "Sa pamamaraan at kondisyon ng serbisyo (trabaho) part-time sa sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation")).

Ang gawain ng iba pang mga opisyal ng pulisya sa isang part-time na batayan sa sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation ay isinasagawa sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation (Artikulo 20 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 18, 1991 N 1026-1 "Sa Pulis"). Ang Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng Russian Federation noong Hulyo 23, 1993 N 720 ay nagtatatag ng mga sumusunod na tampok ng part-time na trabaho para sa mga empleyado ng mga internal affairs body: a) part-time na trabaho ay pinahihintulutan na may nakasulat na pahintulot ng pinuno sa lugar ng pangunahing trabaho ng empleyado (serbisyo), na maaaring kanselahin na isinasaalang-alang ang sitwasyon sa pagpapatakbo at mga kondisyon ng serbisyo (trabaho); b) hindi pinapayagan ang part-time na trabaho kapag ang mga posisyon sa pangunahing at pinagsamang serbisyo (trabaho) ay nasa ilalim o nasa ilalim ng kontrol; c) ang mga part-time na manggagawa ay hindi binibigyan ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay sa sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, at walang bonus na binabayaran para sa haba ng serbisyo.

Bilang karagdagan, hindi pinapayagan ang part-time na trabaho sa mabibigat na trabaho, trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho kung ang trabaho sa ilalim ng pangunahing kontrata sa pagtatrabaho ay nailalarawan din bilang mahirap, nakakapinsala o mapanganib. Kapag nag-hire para sa naturang trabaho, dapat tiyakin ng employer na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho ay normal. Para sa layuning ito, ang Artikulo 283 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay para sa obligasyon ng isang empleyado, kapag nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho na may naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho (nakakapinsala, mahirap, mapanganib), na magbigay ng isang sertipiko tungkol sa kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang nasabing sertipiko ay hindi maaaring palitan ng isang katas mula sa work book, dahil ang pangalan tungkulin ng paggawa hindi palaging sumasalamin sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado na may kinakailangang pagkakumpleto.

Sa isang tiyak na lawak, ang karapatan sa part-time na trabaho ng pinuno ng isang organisasyon ay limitado, na maaaring humawak ng mga bayad na posisyon sa ibang mga organisasyon lamang na may pahintulot ng awtorisadong katawan ng isang legal na entity o ng may-ari ng pag-aari ng organisasyon, o isang tao o katawan na pinahintulutan ng may-ari, alinsunod sa Artikulo 276 ng Labor Code. Dito pinag-uusapan natin tungkol lamang sa mga posisyon. Kaya, ang part-time na trabaho bilang isang manggagawa ay pinapayagan nang walang anumang pag-apruba o permit.

Nililinaw ng hiwalay na mga pederal na batas ang pamamaraan para sa naturang pag-apruba. Halimbawa, ang pagsasama bilang isang direktor, pangkalahatang direktor, mga miyembro ng lupon o direktoryo magkakasamang kompanya ang mga posisyon sa mga katawan ng pamamahala ng iba pang mga organisasyon ay pinahihintulutan lamang sa pahintulot ng lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya, alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 69 ng Pederal na Batas ng Disyembre 26, 1995 N 208-FZ "Sa Mga Joint-Stock na Kumpanya”.

Ang pinakamahigpit na tuntunin ay ibinigay para sa talata 2 ng Artikulo 21 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 14, 2002 N 161-FZ "Sa Estado at Munisipal na Unitary Enterprises". Dito, ang pinuno ng isang unitary enterprise ay hindi maaaring humawak ng mga posisyon o makisali sa iba pang mga bayad na aktibidad sa mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan, komersyal at non-profit na organisasyon, maliban sa pagtuturo, pang-agham at iba pang malikhaing aktibidad.

Ang isang partikular na tampok ng nilalaman ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay maaaring isang indikasyon ng kagyat na katangian nito. Ginagawang posible ng Artikulo 59 ng Kodigo sa Paggawa na tapusin ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa mga part-time na manggagawa. Ang pagsasama sa isang kontrata sa pagtatrabaho ng isang kundisyon hinggil sa tagal ng bisa nito ay hindi nangangailangan na ipahiwatig ang pangyayari (dahilan) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, dahil ang katayuan ng isang part-time na manggagawa mismo ay nagsisilbing ganoong pangyayari.

Ang isa pang tampok ng part-time na trabaho ay ang iskedyul ng trabaho at pahinga ng isang part-time na manggagawa ay hindi tumutugma sa karaniwang tinatanggap sa organisasyong ito. Ang kontrata sa pagtatrabaho ng part-time na manggagawa ay dapat magtatag ng isang kondisyon tungkol sa oras ng trabaho ng part-time na manggagawa.

Isa pang komento sa Art. 282 Labor Code ng Russian Federation

1. Ang isang empleyado ay may karapatang pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho sa sinumang employer - parehong legal at mga indibidwal(Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa Bahagi 1 ng Art. Ang 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng legal na kahulugan ng konsepto ng "part-time na trabaho," na ginagawang posible na makilala ito bilang isang espesyal na uri ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga katangiang katangian ng part-time na trabaho ay: magtrabaho sa ilalim ng isa pa (bilang karagdagan sa pangunahing) kontrata sa pagtatrabaho; magtrabaho sa labas ng oras ng pagtatrabaho na itinatag sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang isang pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin ay itinatag ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Hunyo 30, 2003 N 41 "Sa mga kakaiba ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, parmasyutiko at kultural na manggagawa." Ayon sa sub. "c" clause 1, ang gawaing pedagogical ng mga highly qualified na espesyalista sa part-time na batayan, na may pahintulot ng employer, ay maaaring isagawa sa mga institusyong pang-edukasyon para sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan sa panahon ng regular na oras ng trabaho habang pinapanatili ang sahod sa pangunahing lugar ng trabaho.

Para sa pagtuturo, medikal, parmasyutiko at kultural na manggagawa, ang mga sumusunod na uri ng trabaho ay hindi itinuturing na part-time na trabaho at hindi nangangailangan ng pagtatapos (pagpaparehistro) ng isang kontrata sa pagtatrabaho:

a) gawaing pampanitikan, kabilang ang gawain sa pag-edit, pagsasalin at pagsusuri ng mga indibidwal na gawa, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon;

b) pagsasagawa ng medikal, teknikal, accounting at iba pang mga pagsusuri na may isang beses na pagbabayad;

c) gawaing pagtuturo sa isang oras-oras na batayan sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;

d) pagkonsulta ng mga highly qualified na espesyalista sa mga institusyon at iba pang organisasyon sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;

e) pangangasiwa ng mga mag-aaral na nagtapos at mga mag-aaral ng doktor ng mga empleyado na wala sa kawani ng institusyon (organisasyon), pati na rin ang pinuno ng departamento, pamamahala ng faculty ng isang institusyong pang-edukasyon na may karagdagang pagbabayad sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ang employer;

f) gawaing pagtuturo sa parehong institusyon ng pangunahin o pangalawang bokasyonal na edukasyon, sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangkalahatang edukasyon, isang institusyon ng karagdagang edukasyon para sa mga bata at iba pang institusyon ng mga bata na may karagdagang suweldo;

g) magtrabaho nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon sa parehong institusyon o ibang organisasyon, kabilang ang pagganap ng mga kawani ng pagtuturo ng mga institusyong pang-edukasyon ng mga tungkulin sa pamamahala ng mga tanggapan, laboratoryo at departamento, pagtuturo ng mga tagapamahala at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, pamamahala ng mga komisyon sa paksa at cycle, trabaho sa pamamahala ng pang-industriyang pagsasanay at pagsasanay para sa mga mag-aaral at iba pang mga mag-aaral, tungkulin ng mga manggagawang medikal na lampas sa buwanang oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul, atbp.;

h) magtrabaho sa parehong institusyong pang-edukasyon o ibang institusyon ng mga bata na lampas sa itinatag na pamantayan ng oras ng pagtuturo ng trabaho para sa rate ng sahod ng mga kawani ng pagtuturo, pati na rin ang mga accompanist, accompanists para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa sining;

i) magtrabaho sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga ekskursiyon sa isang oras-oras o piece-rate na batayan nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon.

Ang pagsasagawa ng gawaing tinukoy sa mga sugnay na "b" - "h" ay pinahihintulutan na may pahintulot ng employer sa mga regular na oras ng pagtatrabaho (sugnay 2 ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Hunyo 30, 2003 N 41).

2. Pinapayagan para sa isang empleyado na tapusin ang ilang mga kontrata para sa part-time na trabaho, maliban kung itinakda ng pederal na batas.

3. May pagkakaiba sa pagitan ng panloob (sa lugar ng pangunahing trabaho) at panlabas (kasama ng ibang employer) na part-time na trabaho.

Sa kaso ng panloob na part-time na trabaho, bilang karagdagan sa pangunahing kontrata sa pagtatrabaho, ang pangalawang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado - sa part-time na trabaho - at inisyu karagdagang order tungkol sa pagkuha ng mga part-time na trabaho.

Dapat pansinin na ang Art. 98 ng Labor Code, na dati nang nagtatag ng isang paghihigpit para sa panloob na part-time na trabaho sa anyo ng pagbabawal sa pagtatrabaho sa parehong propesyon, espesyalidad o posisyon na ibinigay para sa pangunahing kontrata sa pagtatrabaho, ay naging hindi wasto. Nangangahulugan ito na mula Oktubre 6, 2006, ang mga employer ay maaaring gumamit ng kanilang sariling mga tauhan sa isang panloob na part-time na batayan, na magtalaga ng anumang trabaho.

Isa pang pagbabawal na dati nang nakapaloob sa Art. 98 ng Labor Code, - para sa panloob na part-time na trabaho na may pinababang oras ng pagtatrabaho para sa pangunahing trabaho.

Ang part-time na trabaho ay ipinagbabawal:

Mga taong wala pang 18 taong gulang (Bahagi 5 ng Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga empleyado ng munisipyo - maliban sa mga aktibidad na pang-agham, pagtuturo at malikhaing (sugnay 2 ng artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Marso 2, 2007 N 25-FZ "Sa serbisyong munisipal sa Russian Federation");

Para sa mga hukom - maliban sa pang-agham, pagtuturo, pampanitikan at iba pang malikhaing aktibidad (sugnay 3 ng Artikulo 3 ng Batas ng Russian Federation noong Hunyo 26, 1992 N 3132-1 "Sa katayuan ng mga hukom sa Russian Federation");

Mga miyembro ng Federation Council at mga kinatawan ng State Duma - maliban sa pagtuturo, pang-agham, at iba pang malikhaing aktibidad (sugnay 2 ng artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Mayo 8, 1994 N 3-FZ "Sa katayuan ng isang miyembro ng Federation Council at ang katayuan ng isang representante ng State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation ");

Mga Deputies, nahalal mga opisyal, nagtatrabaho sa isang permanenteng batayan - maliban sa pagtuturo, pang-agham, at iba pang malikhaing aktibidad (sugnay 9 ng artikulo 4 ng Pederal na Batas ng Hunyo 12, 2002 N 67-FZ "Sa mga pangunahing garantiya ng mga karapatang elektoral at karapatang lumahok sa isang reperendum ng mga mamamayan ng Russian Federation");

Mga taong nasa command at federal courier communications - maliban sa creative, scientific, teaching work (Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 1994 N 67-FZ "Sa Federal Courier Communications");

Mga empleyado ng mga katawan ng seguridad ng pederal na estado - maliban sa pagtuturo, pang-agham at iba pang malikhaing aktibidad (kung hindi sila makagambala sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin), maliban sa mga kaso kung saan ang part-time na trabaho ay sanhi ng opisyal na pangangailangan (sugnay 4 ng artikulo 19 ng ang Pederal na Batas ng Mayo 27, 1996 N 57 - Pederal na Batas "Sa Proteksyon ng Estado");

Mga empleyado ng mga tauhan ng mga dayuhang ahensya ng paniktik ng Russian Federation - maliban sa pagtuturo, pang-agham at iba pang malikhaing aktibidad na isinasagawa nang may pahintulot ng pinuno ng may-katuturang dayuhang ahensya ng paniktik ng Russian Federation, maliban sa mga kaso kung saan ang kumbinasyon ay sanhi ng opisyal na pangangailangan (Artikulo 18 ng Pederal na Batas ng Enero 10, 1996 No. 5 - Pederal na Batas "Sa Foreign Intelligence");

Ang mga empleyado ng Bank of Russia na may hawak na mga posisyon, ang listahan na kung saan ay inaprubahan ng Lupon ng mga Direktor ng Bangko, maliban sa pagtuturo, pananaliksik at malikhaing aktibidad (Artikulo 90 ng Pederal na Batas ng Hulyo 10, 2002 N 86-FZ "Sa Central Bank ng Russian Federation (Bank of Russia) )");

Ang mga mamamayang sumasailalim sa alternatibong serbisyong sibil ay ipinagbabawal na isama ito sa trabaho sa ibang mga organisasyon (Clause 2, Artikulo 21 ng Pederal na Batas ng Hulyo 25, 2002 N 113-FZ "Sa Alternatibong Serbisyo Sibil"). Ang pagbabalangkas na ito ay nagbibigay-daan para sa posibilidad ng karagdagang trabaho sa isang panloob na part-time na batayan;

Ang mga pinuno ng mga internal affairs body, dibisyon, negosyo, institusyon at organisasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia at kanilang mga kinatawan - maliban sa mga aktibidad sa malikhain, pang-agham at pagtuturo (sugnay 4 ng Decree of the Government of the Russian Federation of July 23, 1993 N 720 "Sa pamamaraan at kondisyon ng serbisyo (trabaho) ) part-time sa sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation").

Tungkol sa mga tagapaglingkod sibil, ang pagbabawal sa part-time na trabaho ay pinalitan ng mga paghihigpit na itinatag ng Federal Law No. 79-FZ ng Hulyo 27, 2004 "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation". Sa partikular, ayon sa talata 2 ng Art. 14 ng Batas, ang isang lingkod sibil ay may karapatan, na may paunang abiso ng kinatawan ng tagapag-empleyo, na magsagawa ng iba pang bayad na trabaho, maliban kung ito ay nagsasangkot ng salungatan ng interes. Tanging Art. 17 ng Batas ay nagtatatag ng pagbabawal sa pakikilahok ng isang sibil na tagapaglingkod sa mga aktibidad ng isang namumunong katawan komersyal na organisasyon sa isang bayad na batayan (maliban sa mga kaso na itinatag ng pederal na batas). Bilang karagdagan, pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo sibil, ang isang mamamayan ay walang karapatan na punan ang mga posisyon sa mga organisasyon sa loob ng dalawang taon kung ang ilang mga tungkulin ng pamamahala sa mga organisasyong ito ay direktang kasama sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho (sugnay 3 ng Artikulo 17 ng Batas).

Ang part-time na trabaho sa mabibigat na trabaho, trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi pinapayagan kung ang trabaho sa ilalim ng pangunahing kontrata sa pagtatrabaho ay nailalarawan din bilang mahirap, nakakapinsala o mapanganib. Kapag nag-hire para sa naturang trabaho, dapat tiyakin ng employer na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho ay normal. Para sa layuning ito Art. 283 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa obligasyon ng isang empleyado, kapag nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho na may naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho (nakakapinsala, mahirap, mapanganib), upang magbigay ng isang sertipiko tungkol sa kalikasan at kondisyon ng trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang nasabing sertipiko ay hindi maaaring palitan ng isang katas mula sa libro ng trabaho, dahil ang pangalan ng pag-andar ng paggawa ay hindi palaging sumasalamin sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado na may kinakailangang pagkakumpleto.

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 329 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga manggagawa na ang trabaho ay direktang nauugnay sa pagmamaneho ng mga sasakyan o pagkontrol sa paggalaw ng mga sasakyan ay hindi pinapayagan na magtrabaho ng part-time, direktang nauugnay sa pagmamaneho ng mga sasakyan o pagkontrol sa paggalaw ng mga sasakyan (tingnan ang Artikulo 329 ng ang Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito). Kaya, may kaugnayan sa mga manggagawa sa transportasyon, ang mambabatas ay hindi nagtatag ng pagbabawal, ngunit isang paghihigpit sa part-time na trabaho.

Sa isang tiyak na lawak, ang karapatan sa part-time na trabaho ng pinuno ng isang organisasyon ay limitado, na maaaring magtrabaho para sa ibang employer lamang na may pahintulot ng awtorisadong katawan ng isang legal na entity o ng may-ari ng pag-aari ng organisasyon, o isang tao. o katawan na pinahintulutan ng may-ari (tingnan ang Artikulo 276 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito) . Nilinaw ng ilang pederal na batas ang pamamaraan para sa naturang pag-apruba. Kaya, ang pagsasama-sama ng mga posisyon sa mga katawan ng pamamahala ng iba pang mga organisasyon ng isang direktor, pangkalahatang direktor, mga miyembro ng lupon o direktor ng isang joint-stock na kumpanya ay pinahihintulutan lamang sa pahintulot ng board of directors (supervisory board) ng kumpanya (clause 3 ng artikulo 69 ng Pederal na Batas ng Disyembre 26, 1995 N 208-FZ "Sa magkasanib na mga kumpanya ng stock").

Ang pinakamatinding tuntunin ay itinatag ng talata 2 ng Art. 21 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 14, 2002 N 161-FZ "Sa Estado at Munisipal na Unitary Enterprises". Ang pinuno ng isang unitary enterprise ay walang karapatan na humawak ng mga posisyon o makisali sa iba pang bayad na aktibidad sa mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan, komersyal at non-profit na organisasyon, maliban sa pagtuturo, pang-agham at iba pang malikhaing aktibidad.

Kabanata 8. PAKIKILAHOK NG MGA MANGGAGAWA SA PAMAMAHALA NG ORGANISASYON

Kabanata 9. RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO NG SOCIAL PARTNERSHIP

IKATLONG BAHAGI

• Seksyon III. KONTRATA SA EMPLOYMENT
  • Kabanata 10. PANGKALAHATANG PROBISYON
  • Kabanata 11. KONKLUSYON NG ISANG KONTRATA SA TRABAHO
  • Kabanata 12. PAGBABAGO NG KONTRATA SA TRABAHO
  • Kabanata 13. PAGTATAPOS NG KONTRATA SA TRABAHO
  • Kabanata 14. PROTEKSYON NG PERSONAL NA DATA NG EMPLEYADO
• Seksyon IV. ORAS NG PAGTATRABAHO
  • Kabanata 15. PANGKALAHATANG PROBISYON
  • Kabanata 16. ORAS NG TRABAHO
• Seksyon V. ORAS NG pahinga
  • Kabanata 17. PANGKALAHATANG PROBISYON
  • Kabanata 18. MGA BREAK SA TRABAHO. WEEKENDS AT NON-WORKING HOLIDAYS
  • Kabanata 19. PIKASYON
• Seksyon VI. BAYAD AT LABOR RATING
  • Kabanata 20. PANGKALAHATANG PROBISYON
  • Kabanata 21. SWELDO
  • Kabanata 22. LABOR RATING
• Seksyon VII. MGA garantiya at kabayaran
  • Kabanata 23. PANGKALAHATANG PROBISYON
  • Kabanata 24. MGA GARANTIYA KAPAG NAGDADALA NG MGA EMPLEYADO SA MGA PAGLALAKBAY SA NEGOSYO, IBA PANG MGA PAGLALAKBAY SA NEGOSYO AT PAGLIPAT SA TRABAHO SA IBANG LOKASYON (gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)
  • Kabanata 25. MGA GARANTIYA AT KOMPENSASYON PARA SA MGA EMPLEYADO SA PAGGANAP NG MGA TUNGKULIN NG ESTADO O PUBLIC
  • Kabanata 27. MGA GARANTIYA AT KOMPENSASYON PARA SA MGA EMPLEYADO NA KAUGNAY SA PAGWAWAKAS NG KONTRATA SA TRABAHO
  • Kabanata 28. IBA PANG MGA GARANTIYA AT KASUNDUAN
• Seksyon VIII. LABOR ROUTINE. DISIPLINA SA PAGGAWA
  • Kabanata 29. PANGKALAHATANG PROBISYON
  • Kabanata 30. DISIPLINA SA PAGGAWA
• SEKSYON IX. MGA KUALIFIKASYON NG EMPLEYADO, MGA PAMANTAYAN NG PROPESYONAL, PAGSASANAY AT KARAGDAGANG PROFESSIONAL NA EDUKASYON NG MGA EMPLEYADO (gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas na may petsang Mayo 2, 2015 N 122-FZ)
  • Kabanata 31. PANGKALAHATANG PROBISYON
  • Kabanata 32. KASUNDUAN NG PAGTINGIN
• Seksyon X. KALIGTASAN SA TRABAHO
  • Kabanata 33. PANGKALAHATANG PROBISYON
  • Kabanata 34. MGA KINAKAILANGAN SA KALIGTASAN SA TRABAHO
  • Kabanata 35. ORGANISASYON NG KALIGTASAN SA PAGGAWA
  • Kabanata 36. PAGTIYAK SA KARAPATAN NG MGA MANGGAGAWA SA KALIGTASAN SA TRABAHO
• Seksyon XI. MATERYAL NA RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO SA ISANG KONTRATA SA TRABAHO
  • Kabanata 37. PANGKALAHATANG PROBISYON
  • Kabanata 38. MATERYAL NA PANANAGUTAN NG EMPLOYER SA EMPLEYADO
  • Kabanata 39. MATERYAL NA RESPONSIBILIDAD NG ISANG EMPLEYADO

IKAAPAT NA BAHAGI

• Seksyon XII. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION PARA SA MGA TIYAK NA KATEGORYA NG MGA MANGGAGAWA
  • Kabanata 40. PANGKALAHATANG PROBISYON
  • Kabanata 41. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION PARA SA MGA BABAE AT TAONG MAY MGA RESPONSIBILIDAD SA PAMILYA
  • Kabanata 42. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION NG MGA MANGGAGAWA NA MABABIT SA EDAD NA LABING WALONG TAON
  • Kabanata 43. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION NG PINUNO NG SAMAHAN AT MGA MIYEMBRO NG COLLEGIAL EXECUTIVE BODY NG ORGANISASYON
  • Kabanata 44. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION PARA SA MGA TAONG NAGTATRABAHO NG PART-TIME
  • Kabanata 45. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION NG MGA MANGGAGAWA NA NAGTAPOS NG KONTRATA SA EMPLOYMENT NG HANGGANG DALAWANG BUWAN
  • Kabanata 46. MGA TAMPOK NG REGULASYON SA PAGGAWA NG MGA MANGGAGAWA NA TRABAHO SA PANAHON NA TRABAHO
  • Kabanata 47. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION PARA SA MGA TAONG GUMAGAWA SA Shift
  • Kabanata 48. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION NG MGA EMPLEYADO NA NAGTATRABAHO PARA SA MGA EMPLOYER - MGA INDIBIDWAL
  • Kabanata 48.1. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION NG MGA TAONG NAGTATRABAHO PARA SA MGA EMPLOYER - MALIIT NA ENTITIY NG NEGOSYO, NA KINAURI BILANG MICRO ENTERPRISES (ipinakilala ng Pederal na Batas ng Hulyo 3, 2016 N 348-FZ)
  • Kabanata 49. MGA TAMPOK NG REGULASYON NG TRABAHO NG MGA HOMEWORKERS
  • Kabanata 49.1. MGA TAMPOK NG REGULASYON SA PAGGAWA PARA SA MALALAYONG MANGGAGAWA (ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang Abril 5, 2013 N 60-FZ)
  • Kabanata 50. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION NG MGA TAONG NAGTATRABAHO SA MGA REHIYON NG FAR NORTH AT EQUILIBLE NA LUGAR (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)
  • Kabanata 50.1. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION NG MGA EMPLEYADO NA MGA BANYAGANG MAMAMAYAN O STATELESS PERSONS (ipinakilala ng Pederal na Batas ng Disyembre 1, 2014 N 409-FZ)
  • Kabanata 51. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION NG MGA TRANSPORT WORKERS
  • Kabanata 51.1. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION NG MGA MANGGAGAWA NA NAG-EMPLEYADO SA UNDERGROUND WORK (ipinakilala ng Federal Law ng Nobyembre 30, 2011 N 353-FZ)
  • Kabanata 52. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION NG TEACHING STAFF
  • KABANATA 52.1. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION NG MGA MANANALIKSIK, MGA MANAGER NG SCIENTIFIC ORGANIZATIONS, AT KANILANG DEPUTY (ipinakilala ng Federal Law ng Disyembre 22, 2014 N 443-FZ)
  • Kabanata 53.1. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION NG MGA MANGGAGAWA PANSAMANTALA NA IPINADALA NG EMPLOYER SA IBA PANG MGA INDIVIDUW O LEGAL NA ENTITIES SA ILALIM NG ISANG KASUNDUAN SA PROVISION OF LABOR FOR WORKERS (PERSONNEL) (ipinakilala ng Pederal na Batas na may petsang 05.05.05.12014)
  • Kabanata 54. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION NG MGA EMPLEYADO NG MGA RELIHIYONG ORGANISASYON
  • Kabanata 54.1. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION NG MGA ATLETA AT COACHE (ipinakilala ng Pederal na Batas Blg. 13-FZ ng Pebrero 28, 2008)
  • Kabanata 55. MGA TAMPOK NG LABOR REGULATION NG IBA PANG KATEGORYA NG MGA MANGGAGAWA

IKALIMANG BAHAGI

• Seksyon XIII. PROTEKSYON NG MGA KARAPATAN AT KALAYAAN SA PAGGAWA. KONSIDERASYON AT PAGSOLUSYON NG MGA TAGAPAGAWAIN. RESPONSIBILIDAD PARA SA PAGLABAG SA LABOR LEHISLATION AT IBA PANG MGA GAWAS NA NILALAMAN ANG MGA PAMANTAYAN NG BATAS SA PAGGAWA (gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)
  • Kabanata 56. PANGKALAHATANG PROBISYON
  • Kabanata 57. KONTROL NG ESTADO (SUPERBISYON) AT KAWAL NG DEPARTMENTAL SA PAGSUNOD SA LABOR LEGISLATION AT IBA PANG REGULATIVE LEGAL ACTS NA NILALAMAN NG LABOR LAW NORMS (gaya ng sinusugan ng Federal Law na may petsang Hulyo 18, 2011 N 242-FZ)
  • Kabanata 58. PROTEKSYON NG MGA KARAPATAN SA PAGGAWA AT LEGAL NA INTERES NG MGA MANGGAGAWA NG MGA TRADE UNION (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)
  • Kabanata 59. PAGTATANGGOL SA SARILI NG MGA KARAPATAN SA PAGGAWA NG MGA EMPLEYADO
  • Kabanata 60. PAGSASABUHAY AT PAGRESOLUSYON NG MGA INDIBIDWAL NA PAGTATAGAL SA PAGGAWA (gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)
  • Kabanata 61. PAGSASABUHAY AT PAGRESOLUSYON NG MGA COLLECTIVE LABOR DISPUTES (gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)
  • Kabanata 62. PANANAGUTAN PARA SA PAGLABAG SA LABOR LEHISLATION AT IBA PANG MGA GAWAIN NA NILALAMAN ANG MGA PAMANTAYAN NG BATAS SA PAGGAWA

IKAANIM NA BAHAGI

• Seksyon XIV. HULING PROBISYON

Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation. Pangkalahatang mga probisyon sa part-time na trabaho

Ang part-time na trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng iba pang regular na bayad na trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho.

Ang pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay pinahihintulutan na may walang limitasyong bilang ng mga employer, maliban kung iba ang itinatadhana ng pederal na batas.

Ang part-time na trabaho ay maaaring gawin ng isang empleyado kapwa sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho at sa ibang mga employer.

Dapat ipahiwatig ng kontrata sa pagtatrabaho na ang trabaho ay isang part-time na trabaho.

Ang part-time na trabaho para sa mga taong wala pang labingwalong taong gulang ay hindi pinahihintulutan, sa mga trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang pangunahing trabaho ay nauugnay sa parehong mga kundisyon, gayundin sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas.

Mga kakaiba regulasyon ng part-time na trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (pagtuturo, manggagawang medikal at parmasyutiko, manggagawang pangkultura), bilang karagdagan sa mga pagtutukoy na itinatag ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, ay maaaring itatag sa ok, na tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

Mga paghihigpit para sa mga part-time na manggagawa

Maaaring pagsamahin ng mga mamamayan ang trabaho sa ilang organisasyon, gayundin ang humawak ng ilang posisyon sa kanilang pangunahing trabaho. Ang ganitong uri ng aktibidad ay tinatawag na part-time na trabaho. Ang Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa pangkalahatang probisyon sa larangan ng pinagsamang gawain. Ang part-time na trabaho, tulad ng anumang trabaho, ay nakarehistro bilang paggawa. kasunduan. Maaari mong pagsamahin ang iba't ibang mga posisyon o magtrabaho sa parehong espesyalisasyon para sa iba't ibang mga employer. Gayunpaman, tinukoy ng batas ang mga paghihigpit sa pagsasama-sama ng paggawa para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Kaya, ang mga empleyado ng pamamahala ng transportasyon ay hindi maaaring sabay na magtrabaho sa ilang mga kumpanya sa parehong posisyon. Ang limitasyong ito ay lohikal, dahil ang sobrang trabaho ay maaaring magresulta sa trahedya para sa mga driver. Hindi ka rin makakapili ng part-time na trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon kung ang pangunahing trabaho ay nakakapinsala o mapanganib din. (Bahagi 5, Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ang mga naturang empleyado ay hindi pinagbabawalan na humawak ng ibang mga posisyon. Upang maiwasan ang pagsasama-sama ng dalawang mapanganib na posisyon, ang sumusunod na panukala ay ibinigay: ang empleyado ay nagpapakita ng isang sertipiko ng likas na katangian ng trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho kapag nag-aaplay para sa isang karagdagang posisyon. Mayroon ding mga kategorya ng mga mamamayan na ganap na ipinagbabawal (ganap o kung sakaling hindi sumunod sa ilang kundisyon) magtrabaho ng part-time, maliban sa mga aktibidad na pang-agham, malikhain o pagtuturo (mga aktibidad ng STP). ito:

• menor de edad;
• mga pinuno ng mga administrasyon (maliban sa mga aktibidad ng NTP);
• mga hukom (maliban sa mga aktibidad ng NTP);
• mga tagausig (maliban sa mga aktibidad ng NPT);
• mga empleyado ng RF IC (Investigative Committee) (maliban sa mga aktibidad ng NTP);
• mga miyembro ng Federation Council (maliban sa mga aktibidad ng NTP);
• mga kinatawan (maliban sa mga aktibidad ng NPT);
• mga manggagawang pederal mga katawan ng estado proteksyon (maliban sa mga aktibidad ng NTP)
• mga opisyal ng paniktik (maliban sa mga aktibidad ng NPT);
• mga empleyado ng Central Bank ng Russian Federation ayon sa listahan ng lupon ng mga direktor (maliban sa mga aktibidad ng NTP);
• alternatibong mga pagdinig ng sibilyan (na may trabaho sa ibang mga organisasyon)
• mga pinuno ng mga internal affairs body, mga departamento ng Ministry of Internal Affairs at kanilang mga kinatawan (maliban sa mga aktibidad ng NTP).

Kasabay nito, ang mga aktibidad ng STP ng bilang ng mga manggagawang ito (ang tanging may karapatan silang gumawa ng part-time) ay hindi maaaring pondohan mula sa dayuhan o internasyonal na mga mapagkukunan. Para sa isang bilang ng mga nakalistang kategorya ng mga mamamayan, ang part-time na trabaho ay hindi ipinagbabawal, ngunit limitado lamang. Kaya, ang mga sibil na tagapaglingkod ay maaaring, pagkatapos na ipaalam sa employer, magtrabaho ng part-time para sa pera, kung ito ay hindi nangangailangan ng salungatan ng interes. Ang batas ay nagtatatag ng parehong mga patakaran para sa mga empleyado ng munisipyo. Bilang karagdagan, ang mga pinuno ng mga organisasyon ay limitado rin sa kanilang karapatan na pagsamahin ang trabaho, dahil maaari silang makakuha ng trabaho sa ibang lugar lamang sa pahintulot ng awtorisadong legal na katawan. mga mukha. Para sa mga pinuno ng munisipyo. at estado unitary enterprises mas mahigpit pa ang rules. Hindi sila maaaring gumawa ng part-time na bayad na trabaho sa estado. awtoridad, lokal na pamahalaan, komersyal at non-profit na organisasyon, maliban sa mga aktibidad ng NPT. Ang mga atleta at coach ay mayroon ding mga paghihigpit. Maaari silang magtrabaho sa kanilang espesyalidad para sa ibang tagapag-empleyo lamang na may pahintulot ng pamunuan sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho.

Pagkuha ng mga part-time na manggagawa

Ang isang mahalagang tampok ay paggawa. Ang kontrata sa isang part-time na manggagawa ay part-time, ibig sabihin, mayroong pagkakaiba sa pagitan ng oras ng trabaho ng partikular na empleyadong ito at ang iskedyul ng iba pang empleyado ng organisasyon. Ang oras ng pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa ay dapat matukoy ng kanyang trabaho. kasunduan. Kapag kumukuha ng part-time na manggagawa, hinihiling ng mga employer mula sa kanya ang parehong mga dokumento na karaniwang kailangan para sa pangunahing trabaho. Ang tanging pagbubukod ay ang libro ng trabaho, dahil dapat itong nasa pangunahing organisasyon. Minsan maaaring kailanganin ang mga karagdagang papel:

• kung ang isang kumbinasyon ng trabaho na may mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon ay inaasahan, pagkatapos ay ang pamamahala ay humingi ng isang sertipiko mula sa pangunahing lugar ng trabaho na nagsasabi na ang trabaho doon ay hindi mapanganib o nakakapinsala (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation);
• kung ang isang driver ay nagtatrabaho, kung gayon ang isang sertipiko ay kinakailangan na hindi siya humawak ng parehong posisyon sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 329 ng Labor Code ng Russian Federation);
• kung ang pinuno ng ibang kumpanya ay nagtatrabaho, kung gayon ang pahintulot para sa part-time na trabaho ay kinakailangan mula sa lupon ng mga direktor o pulong ng mga kalahok ng organisasyong ito (Artikulo 276 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaaring mangyari na, kapag naghahanap ng isang part-time na trabaho, ang isang mamamayan ay hindi maaaring magbigay ng tinukoy na mga sertipiko at dokumentaryong ebidensya. Sa kasong ito bagong employer tumatagal mula sa part-time na empleyado ng isang pahayag na ang kanyang pangunahing trabaho ay hindi nililimitahan ang karapatan sa part-time na trabaho. Ang ganitong pahayag ay makakatulong sa employer na maiwasan ang mga multa para sa paglabag sa Labor Code ng Russian Federation. Ang Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbabawal sa pagtatrabaho ng mga taong wala pang 18 taong gulang bilang mga part-time na manggagawa. Ang oras ng trabaho ng isang part-time na manggagawa ay hindi dapat lumampas sa 20 oras bawat linggo. Maaari kang magtrabaho nang hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw, maliban sa mga araw kung kailan ang iyong pangunahing trabaho ay may araw na walang pasok. Pormal na ang trabaho. relasyon sa isang part-time na manggagawa gayundin sa ibang mga empleyado. Wala lang entry na ginawa sa work book. Kung ang empleyado ay nagpahayag ng isang pagnanais, ang pangunahing tagapag-empleyo ay maaaring magdagdag sa paggawa. libro kaukulang entry.

Pagkawala ng pangunahing trabaho ng isang part-time na manggagawa

Ang ilang mga part-time na empleyado ay naniniwala na pagkatapos mawalan ng kanilang pangunahing trabaho ay may karapatan silang mag-aplay buong oras ayon sa lugar ng trabaho. Naniniwala pa nga sila na ang simpleng pag-abiso sa management na nawalan sila ng trabaho sa araw ay awtomatikong magbibigay sa kanila ng full-time na posisyon. Gayunpaman, hindi ito. Sa pamamagitan ng pagpirma sa gawain. isang part-time na kontrata, ang empleyado ay tumatanggap ng isang tiyak na katayuan. Ang pagbabago sa katayuang ito ay hindi konektado sa anumang paraan sa pagbabago sa katayuan sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang konklusyon na ito ay batay sa pamantayan ng Bahagi 4 ng Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation. Nakasaad dito na ang kondisyon ng part-time na trabaho ay sapilitan sa paggawa. kasunduan At magbago kinakailangang kondisyon Ang mga kasunduan ay maaari lamang gawin sa pamamagitan ng pagsulat at sa pamamagitan ng mutual na pahintulot ng mga partido. Samakatuwid, ang pagiging pangunahing empleyado sa isang part-time na lokasyon ay maaari lamang makamit sa pamamagitan ng pag-abot ng isang pinagkasunduan sa pamamahala at pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan. kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Bilang default, ang isang part-time na manggagawa ay hindi nagiging pangunahing empleyado.

Buong teksto ng Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento. Bagong kasalukuyang edisyon na may mga karagdagan para sa 2020. Legal na payo sa Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang part-time na trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng iba pang regular na bayad na trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho.

Ang pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay pinahihintulutan na may walang limitasyong bilang ng mga employer, maliban kung iba ang itinatadhana ng pederal na batas.

Ang part-time na trabaho ay maaaring gawin ng isang empleyado kapwa sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho at sa ibang mga employer.

Dapat ipahiwatig ng kontrata sa pagtatrabaho na ang trabaho ay isang part-time na trabaho.

Ang part-time na trabaho para sa mga taong wala pang labingwalong taong gulang ay hindi pinahihintulutan, sa mga trabahong may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang pangunahing trabaho ay nauugnay sa parehong mga kundisyon, gayundin sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas.

Ang mga tampok ng regulasyon ng part-time na trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (pagtuturo, mga manggagawang medikal at parmasyutiko, mga manggagawang pangkultura), bilang karagdagan sa mga tampok na itinatag ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas, ay maaaring maitatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Social Regulation - relasyon sa paggawa.

Komentaryo sa Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Bahagi 1 ng komentong artikulo ay naglalaman ng kahulugan ng konsepto ng "part-time na trabaho". Batay sa kahulugan na ito, ang part-time na trabaho ay, una sa lahat, paggawa ng iba pang trabaho sa iyong libreng oras mula sa iyong pangunahing trabaho. Mula sa kahulugang ito maaari nating tapusin na ang part-time na trabaho ay palaging ipinapalagay ang pagkakaroon ng isang pangunahing trabaho, na dapat na maunawaan bilang aktibidad ng paggawa na ginagawa ng empleyado sa karamihan ng oras ng pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang kahulugan ng konsepto ng "part-time na trabaho" ay naglalaman ng isang indikasyon ng isang napakahalagang kondisyon na nagpapakilala sa part-time na trabaho, lalo na ang part-time na trabaho ay isa pang trabaho sa oras na libre mula sa pangunahing trabaho. Sa madaling salita, ang paggawa ng part-time na trabaho ay hindi dapat makagambala sa iyong pangunahing trabaho.

Ang part-time na trabaho, tulad ng iyong pangunahing trabaho, ay binabayaran.

2. Mula sa Bahagi 2 ng komentong artikulo ay sumusunod na ang empleyado ay may karapatang magsagawa ng walang limitasyong bilang ng mga part-time na trabaho, iyon ay, pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho na may walang limitasyong bilang ng mga employer, depende sa kanyang mga kakayahan at kakayahan sa paggawa ng iba pang gawain.

Ang karapatang ito ay batay sa mga probisyon ng Konstitusyon ng Russian Federation na ang bawat isa ay may karapatang malayang itapon ang kanilang mga kakayahan upang magtrabaho (Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation).

Mula sa Bahagi 3 ng nagkomento na artikulo ay sumusunod na mayroong dalawang uri ng part-time na trabaho:
- panloob - ang empleyado ay nagsasagawa ng iba pang bayad na trabaho para sa pangunahing tagapag-empleyo;
- panlabas - ang empleyado ay nagsasagawa ng iba pang bayad na trabaho para sa ibang mga employer.

Ang paksa ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa isang panloob na part-time na batayan ay maaaring maging anumang trabaho, kabilang ang trabaho sa isang katulad na posisyon, espesyalidad, propesyon, na ginanap sa lugar ng pangunahing trabaho (tingnan ang cassation ruling ng Krasnodar Regional Court na may petsang Agosto 18, 2011 sa kaso No. 33- 18868/11).

3. Ang Bahagi 4 ng komentong artikulo ay nagtatatag ng isang elemento ng nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagsasagawa ng part-time na trabaho. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay kinakailangang naglalaman ng isang probisyon na nagsasaad na ang trabahong isinagawa sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay part-time na trabaho.

Kinakailangang isaalang-alang na kung ang isang empleyado ay tinapos ang kanyang relasyon sa trabaho sa employer sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang part-time na trabaho ay hindi awtomatikong magiging kanyang pangunahing trabaho (ang konklusyon na ito ay nakapaloob, halimbawa, sa Cassation desisyon ng Krasnodar Regional Court na may petsang Agosto 18, 2011 sa kaso No. 33 -18868/11).

4. Ang Bahagi 5 ng komentong artikulo ay tumutukoy sa mga kategorya ng mga manggagawa na ipinagbabawal na magtrabaho ng part-time:
- mga menor de edad;
- ang mga nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang pangunahing trabaho ay nauugnay sa parehong mga kondisyon;
- ang iba pang mga kategorya ay maaaring itatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

Halimbawa, ang mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng isang estado o munisipyo organisasyong pang-edukasyon, ang mga sangay ng isang estado o munisipal na organisasyong pang-edukasyon ay hindi maaaring magtrabaho ng part-time (Artikulo 61 ng Pederal na Batas "Sa Edukasyon sa Russian Federation"); Ang mga empleyado ng Investigative Committee ay walang karapatan na pagsamahin ang kanilang mga pangunahing aktibidad sa iba pang mga aktibidad sa isang bayad na batayan, maliban sa pagtuturo, pang-agham at iba pang malikhaing aktibidad (Artikulo 5 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2010 N 403-FZ "Sa Komite sa Imbestigasyon Russian Federation"), atbp.

5. Bahagi 6 ng nagkomento na artikulo ay naglalaman ng isang blanket na pamantayan tungkol sa mga detalye ng pagsasaayos ng part-time na trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (pagtuturo, mga manggagawang medikal at parmasyutiko, mga manggagawang pangkultura). Ang mga tampok na ito ay itinatag sa paraang inireseta ng pederal na batas. Kaya, ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Abril 4, 2003 N 197 "Sa mga detalye ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, pharmaceutical na manggagawa at mga manggagawa sa kultura," ang mga detalye ng part-time na trabaho para sa pagtuturo. , ang mga manggagawang medikal, parmasyutiko at pangkultura ay tinutukoy ng Ministri ng Paggawa at proteksyong panlipunan ng Russian Federation sa kasunduan sa Ministry of Health ng Russian Federation, Ministry of Culture ng Russian Federation at Ministry of Education at Science ng Russian Federation at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Ugnayang Panlipunan at Paggawa.

Ang mga tampok na ito ay itinatag sa pamamagitan ng Decree ng Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2003 N 41 "Sa mga tampok ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, manggagawa sa parmasyutiko at manggagawa sa kultura," ayon sa kung saan, sa partikular, ang tagal ng part-time na trabaho para sa pagtuturo, medikal, pharmaceutical na manggagawa at mga manggagawang pangkultura sa loob ng isang buwan ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Mga konsultasyon at komento mula sa mga abogado sa Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation

Kung mayroon ka pa ring mga katanungan tungkol sa Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation at nais mong makatiyak sa kaugnayan ng impormasyong ibinigay, maaari kang kumunsulta sa mga abogado ng aming website.

Maaari kang magtanong sa pamamagitan ng telepono o sa website. Mga paunang konsultasyon ay gaganapin nang walang bayad mula 9:00 hanggang 21:00 araw-araw na oras ng Moscow. Ang mga tanong na natanggap sa pagitan ng 21:00 at 9:00 ay ipoproseso sa susunod na araw.