Magkano ang bayad sa bakasyon? Bayad sa bakasyon. Dokumentasyon ng bakasyon

Ang batas sa paggawa ay may probisyon para sa pagbabayad para sa oras na ang isang tao ay hindi nagtatrabaho, ngunit nasa bakasyon na ipinagkaloob sa kanya ng batas.

Ang ganitong uri ng pagbabayad ay kinakalkula batay sa average na kita ng isang manggagawa o empleyado. Ang pagkalkula nito ay isinasagawa anuman ang anyo at mode ng pagpapatakbo ng negosyo.

Isinasaalang-alang ang mga pagbabayad kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Ang bayad sa bakasyon ay isang uri karagdagang bayad empleado.

Ang batas sa paggawa ay nagsasaad na ang lahat ng nagtatrabaho sa isang negosyo ay may karapatang magbakasyon tuwing anim na buwan ng trabaho.

Ito ay iginuhit taun-taon sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng negosyo (organisasyon), na dapat ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito.

Ang pinakamababang tagal ng bakasyon, ayon sa mga pamantayan, ay 28 araw (kalendaryo)

Maaaring basic o additional ang bakasyon.

Kapag nagbabayad para sa pangunahing bakasyon, ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa sa empleyado alinsunod sa kasunduan sa trabaho o kontrata ay isinasaalang-alang:

pangunahing suweldo,
karagdagang bayad para sa overtime
iba't ibang uri ng parangal
iba pang uri ng mga gantimpala.

Ang halaga ng taunang kita ay hindi kasama ang:

halaga ng tulong pinansyal;
pagbabayad para sa sick leave (sick leave pay);
pagbabayad ng mga gastos sa paglalakbay;
mga pagbabayad para sa sapilitang downtime ng negosyo;
pagbabayad ng karagdagang araw na walang pasok ibinigay sa isang babae upang alagaan ang isang batang may kapansanan;
iba pang benepisyong panlipunan.

Ang halaga ng perang kinita ng empleyado sa nakaraang taon ay kinukuha bilang paunang halaga para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Ang Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 139) ay nagsasaad na ang isang negosyo ay maaaring pumili ng isang alternatibong panahon para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, sa kondisyon na ito ay inisyu ng isang espesyal na kautusan o tinukoy sa isang kolektibong kasunduan sa paggawa.

SA panahon ng pagsingil Kasama ang lahat ng araw sa kalendaryo, kabilang ang mga holiday at weekend. Ang pamamaraan ng pagkalkula ay pareho para sa mga negosyo na may iba't ibang mga mode ng pagpapatakbo. Ang mga pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa isang empleyado ay nakadepende sa aktwal na oras na nagtrabaho.
Kung ang panahon ng pagkalkula ay ganap na naisagawa
Sa isang ganap na nagtrabaho taunang (12 buwan) na panahon ng pagsingil, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula gamit ang formula:

O = ZP: 12: 29.4 x D

kung saan ang O ay ang halaga ng bayad sa bakasyon,

Basahin din Chord system ng kabayaran, ang anyo at papel nito

Salary – kabuuang taunang halaga sahod;

D - dami araw ng bakasyon.

Halimbawa 1. Ang isang empleyado ng isang negosyo na nagpapatakbo na may limang araw na siklo ng trabaho ay nagbabakasyon mula Oktubre 3 hanggang Oktubre 30, 2013. Ang panahon para sa pagkalkula ay kinuha mula Oktubre 1, 2012 hanggang Setyembre 30 (kasama) 2013, na ganap na nagtrabaho sa kanya . Kasabay nito, ang taunang suweldo ay umabot sa 175,000 rubles. Ayon sa mga kalkulasyon na ginawa, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging 14,084.5 rubles.

1. average na kita: 175000:12:29.4=502.87 (rubles);

2. vacation pay: 502.87x28=14084.5 (rub.)

Sa mga kaso kung saan ang kinakailangang haba ng serbisyo ay hindi pa ganap na nabuo, ang pagkalkula ay naiiba.

Nangyayari na sa isa sa mga buwan ng panahon na kinuha bilang ang kinakalkula na buwan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, ang isang tao ay may sakit, nasa isang paglalakbay sa negosyo, o sa ibang dahilan ay hindi tumupad sa kanyang mga tungkulin. mga responsibilidad sa trabaho.

Ang oras na ito ay itinuturing na hindi ganap na nagtrabaho. Kung ang panahon ay hindi ganap na nagtrabaho (mas mababa sa 12 buwan), ang pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay nagiging mas kumplikado.

Kr=29.4 xM + D1x 1.4 + D2 x 1.4...+D12 x 1.4

kung saan ang Kr ay ang bilang ng mga araw na nagtrabaho;

M - bilang ng mga buwan na nagtrabaho nang buo;

D1 – ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ang empleyado sa isang hindi kumpletong buwan.

Pagkatapos ay kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon. Ang formula na ginamit para dito ay:

О= ЗП:КрхД

kung saan ang O ay ang halagang babayaran;

ZP - ang halaga ng taunang suweldo;

Kr – bilang ng mga araw na nagtrabaho;

D – bilang ng mga araw na ibinigay para sa bakasyon.

Halimbawa 2. Ang empleyado ng organisasyon ay magkakaroon ng isa pang 28 araw na bakasyon mula Disyembre 2, 2013. Siya ay may permanenteng suweldo na 18,000 rubles bawat buwan. Ang gawain ay isinasagawa sa isang anim na araw na iskedyul.

Gayunpaman, noong Agosto ay kinailangan niyang kumuha ng sick leave at hindi nagtrabaho sa loob ng 7 araw.

Sa buwang ito ang kanyang mga kita ay umabot sa 12,650 rubles. Noong Oktubre, muli siyang nagkasakit at napilitang huminto sa trabaho sa loob ng 11 araw. Alinsunod dito, ang kanyang suweldo ngayong buwan ay 10,200 rubles.

Bilang resulta, 10 buwan lamang ang ganap na naisagawa. Noong Agosto siya ay nagtrabaho ng 21 araw, noong Oktubre - 17 araw.

Ang tamang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay ang mga sumusunod:

Basahin din ETKS ng mga nagtatrabahong propesyon. Saan bibilhin o i-download ang gabay?

tukuyin ang aktwal na bilang ng mga araw na nagtrabaho:
K= 29.4x10 +21x1.4 +17x1.4=342
average na kita: (18000x10+10200+12650):342=202850:342=593.12 rubles.

halagang ibibigay: 593.12x28 = 16607.60 rubles.

Kasama sa kalkulasyon mga pagbabayad ng bonus at iba pang mga suweldo, kung ang kinakailangang haba ng serbisyo ay hindi ganap na binuo, ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado.

Bayad sa bakasyon para sa mga empleyadong may espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho

May mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda sa isang espesyal na kontrata: part-time na trabaho o may kontrata sa loob ng ilang buwan, halimbawa, para sa pana-panahong trabaho.

Kung ang isang tao ay pinagsama ang dalawang posisyon, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang sitwasyon, iyon ay, sa dami ng oras na nagtrabaho, kapwa sa pangunahing trabaho at sa pinagsamang trabaho.

Ang bayad sa bakasyon para sa mga taong nagtatrabaho sa pana-panahong trabaho, kung saan ang isang kontrata ay natapos sa loob ng dalawa o higit pang buwan, ay kinakalkula ayon sa sumusunod na pamamaraan: para sa bawat buwan ng trabaho, dalawang araw na bakasyon ay dapat ibigay. Ang bilang ng mga araw na nagtrabaho bawat linggo ay anim.

Halimbawa 3. Ang negosyong pang-agrikultura ay pumasok sa isang kasunduan sa empleyado na si S. na magsagawa ng trabaho sa loob ng tatlong buwan. Ang buong suweldo ay umabot sa 175,000 rubles.

Kasabay nito, 21 araw ang ginawa sa bawat buwan, na umabot sa 63 araw sa kabuuan. Ayon sa Batas, siya ay may karapatan sa 6 na bayad na araw ng bakasyon (2 para sa bawat buwan).

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay:

175000:63x6=16667 rubles.

Kinakailangan ang karanasan sa trabaho para sa may bayad na bakasyon

Ang Labor Code (Artikulo 121) ay nagtatakda kung ano ang kasama sa haba ng serbisyo na kinakailangan para sa bakasyon na mabayaran nang buo.

Kabilang dito ang:

Buong weekend at holidays, naka-install kapangyarihan ng estado, bilang hindi gumagana.
Mga araw ng sapilitang pagliban sa kaso ng ilegal na pagpapaalis.
Ang pagliban kung sakaling maalis sa trabaho ang isang empleyado dahil sa paglabag sa mga takdang oras para sumailalim sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri, para sa mga kadahilanang hindi niya kontrolado.
Bakasyon sa sarili mong gastos, ngunit hindi hihigit sa dalawang linggo (14 na araw).
Kung ang isang empleyado ay may pagliban nang wala magandang dahilan, siya ay madalas na sinuspinde sa trabaho dahil sa mga malisyosong paglabag sa disiplina ay itinuturing na hindi nagtrabaho at hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon.
Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang panahon kung kailan inaalagaan ng isang babae ang isang bata ay hindi rin isinasaalang-alang.

Paano matukoy ang panahon ng pagkalkula para sa accrual ng vacation pay?

Ano ang dapat mong isaalang-alang kapag kinakalkula ang iyong average na pang-araw-araw na kita?

Mga hindi pamantayang sitwasyon kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon: paano makaalis sa sitwasyon?

Pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon

Kapag nagbibigay ng regular na bakasyon sa empleyado, dapat isaalang-alang ang mga sumusunod:

ang tagal ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 28 araw sa kalendaryo, hindi kasama ang mga pista opisyal at araw na walang pasok;
sa pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan sa pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
pagkatapos ng isang tuluy-tuloy na taon ng trabaho, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng bakasyon nang hindi kinakailangang kunin ang anim na buwan na iniaatas ng batas;
ang naipon na bayad sa bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon;

kung ang isang empleyado ay tumangging kumuha ng bakasyon, siya ay may karapatan sa kabayaran (ibinigay sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado). Maaari itong maipon sa ilang panahon ng kalendaryo. Palitan ang pangunahing regular na may kabayaran sa pera bawal ang bakasyon, ngunit ang isang karagdagang ay posible - sa mga kaso na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation);

3 kaso kapag ang pagpapalit ng bakasyon sa kabayaran ay hindi katanggap-tanggap (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation):

ang empleyado ay isang buntis;

menor de edad;

nakikibahagi sa trabahong may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang bakasyon ay maaaring ibigay nang sapilitan tuwing anim na buwan batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado;
sa kahilingan ng empleyado, ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban, ngunit hindi hihigit sa 2 beses sa isang hilera;
Ang bakasyon ay maaaring hatiin sa ilang bahagi na may kondisyon na ang isang bahagi sa anumang kaso ay hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo nang magkakasunod.

Karapatan sa una taunang bakasyon sa isang bagong lugar ng trabaho ay bumangon para sa isang empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa kumpanya (Bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, sa pagsang-ayon sa pamamahala Maaaring magbigay ng bakasyon nang maaga.

Tandaan!

Ang karapatang umalis para sa tagal ng pagtatrabaho na mas mababa sa 6 na buwan ay dapat ibigay sa:

mga menor de edad (Artikulo 122, 267 ng Labor Code ng Russian Federation);

kababaihan bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito o sa pagtatapos ng bakasyon na may kaugnayan sa pangangalaga sa bata (Artikulo 122, 260 ng Labor Code ng Russian Federation);

mga taong nagtatrabaho na nag-ampon ng isang bata na wala pang 3 buwang gulang;

sa ibang mga kaso na itinakda ng batas.

Ang mga bakasyon ay ibinibigay batay sa iskedyul ng bakasyon. Alinsunod sa mga kinakailangan ng batas, ang iskedyul ng bakasyon ay nagpapahiwatig ng pamamaraan at oras para sa pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado para sa sa susunod na taon. Dapat itong maaprubahan nang hindi lalampas sa Disyembre 17 taun-taon.

Dapat ipaalam sa empleyado ang oras ng pagsisimula ng paparating na bakasyon laban sa lagda nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula (Bahagi 3 ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).

Formula sa pagbabayad ng bakasyon

Sitwasyon 1. Ang panahon ng pagsingil ay ganap na naisagawa

Sa kasong ito, ang formula ay ginagamit upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon:

Halaga ng bayad sa bakasyon = Average na pang-araw-araw na kita × Bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon.

Ang average na pang-araw-araw na kita (AP avg) ay kinakalkula gamit ang formula:

ZP av = ZPf / 12 / 29.3,

kung saan ang ZP f ay ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil;

12 - ang bilang ng mga buwan na dapat kunin kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon;

Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

Ang koepisyent na 29.3 ay inilalapat lamang sa buwan na ganap na naisagawa sa panahon ng pagsingil.

Halimbawa 1

Ipagpalagay natin na ang isang empleyado ng isang institusyon ay nagbakasyon mula 07/01/2015 sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Ang panahon ng pagkalkula para sa vacation accrual ay mula 07/01/2014 hanggang 06/30/2015. Inayos ito ng empleyado nang buo. Sa panahong ito, ang empleyado ay nakatanggap ng suweldo na tinanggap para sa pagkalkula sa halagang 295,476 rubles. Kalkulahin natin ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon para sa 28 araw ng kalendaryo:

(RUB 295,476 / 12 buwan / 29.3) × 28 = RUB 23,530.51

______________________

Sa katunayan, bihirang mangyari na ang isang empleyado ay nagtrabaho sa buong panahon ng suweldo: sa isang taon ay maaaring siya ay nasa sick leave nang ilang panahon, sa isang business trip, regular na bakasyon, leave without pay, atbp.

Sitwasyon 2. Ang panahon ng pagsingil ay bahagyang naisagawa

Ipagpalagay natin na ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa buong buwan. Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo ay dapat muling kalkulahin gamit ang formula:

D m = 29.3 / D k × D neg,

kung saan ang D m ay ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan;

D k - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwang ito;

D otr - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nasa loob ng oras na nagtrabaho sa isang partikular na buwan.

Upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon kung ang isa o higit pang buwan ng panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho o ang oras kung kailan ang empleyado ay naipon ang mga average na kita ay hindi kasama sa panahong ito, ang formula ay ginamit:

ZP av = ZP f / (29.3 × M p + D n),

kung saan ang ZP avg ay ang average na pang-araw-araw na kita,

ZP f - ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil,

M p - bilang ng buong buwan ng kalendaryo na nagtrabaho,

D n - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan ng kalendaryo.

Halimbawa 2

Ang empleyado ay nagbakasyon muli ng 28 araw mula 09/07/2015. Sa panahon ng pagsingil mula 09/01/2014 hanggang 08/31/2015, siya ay nasa sick leave mula Marso 16 hanggang 19, 2015, at mula Abril 23 hanggang 28, nasa isang business trip siya.

Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay nakatanggap ng suweldo sa halagang RUB 324,600. (hindi kasama ang sick leave at travel allowance).

Kalkulahin natin ang halaga ng bayad sa bakasyon.

Una, tinutukoy namin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat oras na nagtrabaho noong Marso at Abril 2015:

noong Marso: 29.3 / 31 × (31 - 4) = 25.52;
noong Abril: 29.3 / 30 × (30 - 6) = 23.44

Tukuyin natin ang average na suweldo para sa vacation pay:

324,600 kuskusin. / (29.3 araw × 10 + 25.52 + 23.44) = 949.23 rubles.

Ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon ay:

RUB 949.23 × 28 araw = 26,578.44 kuskusin.

_______________________

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon sa mga hindi karaniwang sitwasyon

Sitwasyon 3. Sa buwan ng panahon ng pagsingil, ang empleyado ay walang kita, ngunit may mga araw na isinasaalang-alang (mga pista opisyal ng Bagong Taon)

Ipagpalagay na ang epidemiologist na si Ilyin S.A. ay pumunta sa karagdagang bakasyon mula 08/03/2015 sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo. Ang panahon ng pagsingil ay mula 08/01/2014 hanggang 07/31/2015. Sa panahong ito, nakabakasyon na siya mula Enero 9 hanggang Enero 31, 2015.

Ang empleyado ay walang mga accrual sa Enero, at ang mga araw ng buwang ito (mayroong 8 sa aming kaso) na hindi kasama sa panahon ng bakasyon ay dapat isaalang-alang.

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, tutukuyin namin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa pagkalkula ng karagdagang bakasyon.

Una, kalkulahin natin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahon ng pagsingil:

(29.3 × 11 buwan + 29.3 / 31 × 8) = 329.86.

Ang naipon na suweldo para sa panahon ng pagsingil na walang bayad sa bakasyon ay RUB 296,010. Kalkulahin natin ang halaga ng bayad sa bakasyon na dapat bayaran:

296,010 / 329.86 × 14 = 12,563.33 rubles.

__________________

Sitwasyon 4. Ang isang empleyado ay nagbakasyon kaagad pagkatapos ng maternity leave.

Ayon sa mga patakaran, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa suweldo para sa 12 buwan bago ang bakasyon. Kung ang isang babae ay kumuha ng isa pang bayad na bakasyon kaagad pagkatapos ng maternity leave, kung gayon, nang naaayon, wala siyang kita para sa nakaraang taon. Sa sitwasyong ito, upang kalkulahin ang bakasyon, dapat kang tumagal ng 12 buwan bago ang panahon na hindi kasama sa panahon ng pagkalkula, iyon ay, 12 buwan bago ang kanyang maternity leave (Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of ang Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 (sa ed. na may petsang Oktubre 15, 2014)).

Kung ang empleyado ay walang kita (halimbawa, naglalakad ang manggagawa sa bakasyon kaagad pagkatapos ng paglipat mula sa ibang institusyon), ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa suweldo.

Pagtukoy sa halaga ng bayad sa bakasyon para sa pagtaas ng suweldo

Ang pagtaas ng suweldo ay nakakaapekto sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon kung nangyari ito:

bago o sa panahon ng bakasyon;
sa panahon ng pagsingil o pagkatapos nito.

Kung ang suweldo ay nadagdagan para sa lahat ng mga empleyado ng institusyon, pagkatapos ay bago kalkulahin ang average na suweldo, ang rate nito at lahat ng mga allowance ay dapat na mai-index sa rate na itinakda sa isang nakapirming halaga.

Ang panahon ng pagtaas ng suweldo ay nakakaapekto sa indexation order. Karaniwang ini-index ang mga pagbabayad sa pamamagitan ng pagtaas ng kadahilanan. Upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon, nakita namin ang koepisyent (K):

K = Sahod ng bawat buwan para sa panahon ng pagsingil / Buwanang kita sa petsa ng pagpunta sa bakasyon.

Kung tumaas ang suweldo sa panahon ng bakasyon, bahagi lamang ng karaniwang kita ang kailangang ayusin, at dapat itong mahulog sa panahon mula sa pagtatapos ng bakasyon hanggang sa petsa ng pagtaas ng kita; kung pagkatapos ng kinakalkula na panahon, ngunit bago magsimula ang bakasyon, ang average na pang-araw-araw na pagbabayad ay dapat ayusin.

Sitwasyon 5. Ang suweldo ay nadagdagan pagkatapos ng panahon ng suweldo, ngunit bago magsimula ang bakasyon.

Ang chemist-expert na si E.V. Deeva ay binigyan ng susunod na pangunahing bakasyon mula 08/10/2015 sa loob ng 28 araw ng kalendaryo. Buwanang suweldo - 25,000 rubles. Ang panahon ng pagsingil - mula Agosto 2014 hanggang Hulyo 2015 - ay ganap na naisagawa.

Kalkulahin natin ang halaga ng bayad sa bakasyon:

(RUB 25,000 × 12) / 12 / 29.3 × 28 na kalendaryo. araw = 23,890.79 kuskusin.

Noong Agosto 2015, ang lahat ng mga empleyado ng institusyon ay nakatanggap ng 10% na pagtaas ng suweldo, samakatuwid, ang suweldo ay tumaas na isinasaalang-alang ang indexation:

(25,000 × 1.1) = 27,500 rubles.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon pagkatapos ng pagsasaayos ay:

RUB 23,890.79 × 1.1 = 26,279.87 kuskusin.

Sitwasyon 6. Pagtaas ng suweldo sa panahon ng pagsingil

Ang technician na si I.N. Sokolov ay nagpapatuloy sa regular na leave of absence na tumatagal ng 28 araw sa kalendaryo mula 10/12/2015. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay mula 10/01/2014 hanggang Setyembre 2015 kasama.

Ang suweldo ng technician ay RUB 22,000. Noong Setyembre ito ay nadagdagan ng 3,300 rubles. at umabot sa 25,300 rubles. Tukuyin natin ang kadahilanan ng pagtaas:

RUB 25,300 / 22,000 kuskusin. = 1.15.

Samakatuwid, ang mga suweldo ay kailangang ma-index. Kinakalkula namin:

(RUB 22,000 × 1.15 × 11 buwan + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 = RUB 24,177.47

Tinutukoy namin ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon na binayaran sa pagpapaalis

Sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa mga araw hindi nagamit na bakasyon.

Upang matukoy ang bilang ng mga hindi nagamit na araw sa kalendaryo ng bakasyon, kinakailangan ang sumusunod na data:

tagal ng panahon ng bakasyon ng empleyado (bilang ng mga taon, buwan, araw ng kalendaryo);
ang bilang ng mga araw ng bakasyon na kinita ng empleyado sa panahon ng trabaho sa organisasyon;
ang bilang ng mga araw na ginamit ng empleyado.

Ang tanging aktibo dokumentong normatibo, na nagpapaliwanag sa pamamaraan para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ay nananatiling Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon, na inaprubahan ng People's Commissar ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169 (gaya ng sinusugan noong Abril 20, 2010; pagkatapos nito ay tinukoy bilang mga panuntunan).

Pagtukoy sa panahon ng bakasyon

Ang unang taon ng pagtatrabaho ay kinakalkula mula sa petsa ng pagpasok sa trabaho para sa isang naibigay na tagapag-empleyo, mga kasunod - mula sa araw pagkatapos ng pagtatapos ng nakaraang taon ng pagtatrabaho. Kung ang isang empleyado ay tinanggal, ang kanyang panahon ng bakasyon ay nagtatapos. Ang empleyado ay nakakakuha ng trabaho bagong trabaho, mula sa unang araw ng trabaho ay nagsisimula siyang kumita muli ng bakasyon.

Kinakalkula ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakuha

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakuha ay tinutukoy sa proporsyon sa panahon ng bakasyon tulad ng sumusunod:

Para sa iyong kaalaman

Karaniwan ang huling buwan ng panahon ng bakasyon ay hindi kumpleto. Kung 15 araw ng kalendaryo o higit pa ang ginawa dito, ang buwang ito ay bilugan hanggang sa buong buwan. Kung wala pang 15 araw sa kalendaryo ang nagtrabaho, ang mga araw ng buwang ito ay hindi kailangang isaalang-alang (Artikulo 423 Kodigo sa Paggawa RF (mula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation)). (sugnay 35 ng Mga Panuntunan)

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na inilaan para sa bawat buwan ng taon ay kinakalkula depende sa itinatag na tagal ng bakasyon. Kaya, para sa bawat buwan na ganap na nagtrabaho, 2.33 araw ng bakasyon ang dapat bayaran, para sa isang taon na ganap na nagtrabaho - 28 araw ng kalendaryo.

Ang cash compensation para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng taunang bayad na bakasyon na nakuha ng empleyado mula noong magsimulang magtrabaho sa organisasyon ay binabayaran lamang sa pagtanggal ng empleyado (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tanong sa paksa

Paano mabayaran ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon para sa isang empleyado na huminto nang hindi nagtatrabaho sa panahon ng accounting?

Ang isang empleyado na hindi nagtrabaho sa organisasyon para sa isang panahon na nagbibigay ng karapatan sa buong kabayaran, sa pagtanggal, ay may karapatan sa proporsyonal na kabayaran para sa mga araw ng kalendaryo ng bakasyon. Batay sa sugnay 29 ng Mga Panuntunan, ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng tagal ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo sa 12. Nangangahulugan ito na sa tagal ng bakasyon na 28 araw ng kalendaryo, 2.33 araw ng kalendaryo ang dapat mabayaran. araw para sa bawat buwan ng trabaho na kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng bakasyon (28/12).

__________________

Hindi tulad ng regular na bakasyon, na ibinibigay sa buong araw, kapag kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang mga araw ng bakasyon ay hindi bilugan.

Ang pagliban, ipinagkaloob na bakasyon nang walang bayad, na lumampas sa 14 na araw, bawasan ang panahon ng bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan!

Ang mga empleyado kung kanino ang mga kontrata ng batas sibil ay natapos ay hindi karapat-dapat sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, dahil ang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa kanila.

Tinutukoy namin ang panahon para sa pagbabayad ng kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis

Si Borisov P.I. ay tinanggap sa organisasyon noong Disyembre 8, 2014, na-dismiss noong Setyembre 30, 2015. Noong Hunyo 2015, naka-leave siya ng 14 na araw, at noong Hulyo 2015, naka-leave siya nang walang bayad sa loob ng 31 araw ng kalendaryo. Ang panahon ng trabaho sa organisasyon ay 9 na buwan 24 na araw. Dahil ang tagal ng bakasyon sa sariling gastos ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo bawat taon ng trabaho, ang kabuuang haba ng serbisyo ay dapat bawasan ng 17 araw ng kalendaryo (31 - 14). Nangangahulugan ito na ang panahon ng bakasyon ay magiging (9 buwan 24 araw - 17 araw).

Dahil ang 7 araw ng kalendaryo ay mas mababa sa kalahating buwan, ayon sa mga patakaran ay hindi sila isinasaalang-alang. Kasunod nito ay 9 na buong buwan lamang ang mabibilang sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis.

Ang empleyado ay gumamit ng dalawang linggo ng pangunahing bakasyon; SA sa kasong ito ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa 6.97 araw sa kalendaryo (9 na buwan × 2.33 - 14 na araw).

Pagtukoy sa halaga ng mga pagbabayad ng kabayaran

Halimbawa 3

Nakakuha ng trabaho ang empleyado sa organisasyon noong Enero 12, 2015, at huminto noong Hunyo 29, 2015. Ang kanyang suweldo ay 40,000 rubles. Tutukuyin namin ang halaga ng naipon na kabayaran sa pagpapaalis.

Mula Enero 12 hanggang Hunyo 11, nagtrabaho ang empleyado ng limang buong buwan. Binibilang namin ang Hunyo bilang isang buong buwan, mula noong Hunyo 12 hanggang Hunyo 29, 18 araw ng kalendaryo ang nagtrabaho, na higit sa kalahati ng buwan (sugnay 35 ng Mga Panuntunan). Bilang resulta, tumagal kami ng 6 na buwan para sa pagkalkula.

Ang kabayaran ay dapat bayaran para sa 14 na araw sa kalendaryo (28 / 12 × 6).

Ang panahon ng pagsingil mula Enero 12 hanggang Mayo 31, 2015 ay binubuo ng 4 na buong buwan (Pebrero, Marso, Abril, Mayo):

29.3 × 4 = 117.2 araw.

Tinutukoy namin ang bilang ng mga araw para sa pagkalkula sa Enero:

29.3 / 31 × 20 = 18.903.

Kabuuan sa panahon ng pagsingil:

117.2 + 18.903 = 136.103 mga kalendaryo. araw

Mga suweldo na naipon para sa panahon ng pagsingil:

40,000 × 5 = 200,000 kuskusin.

Kalkulahin natin ang halaga ng kabayaran:

200,000 kuskusin. / 136.103 × 14 na araw = 20,572.65 rubles.

Halimbawa 4

Ang empleyado ay tinanggap noong 06/01/2013 na may suweldo na 30,000 rubles, at noong 10/09/2015 siya ay nagbitiw.

Noong Oktubre 2014, ang empleyado ay kumuha ng regular na taunang bakasyon ng 28 araw sa kalendaryo. Para sa buwang ito siya ay na-kredito ng 29,050 rubles.

Mula 06/01/2013 hanggang 10/09/2015, 28 buwan at 9 na araw ang ginawa, na ni-round up hanggang 28 buwan (9 na araw na wala pang kalahating buwan).

Tinutukoy namin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na inilaan para sa buong panahon:

28 buwan × 2.33 = 65.24 na araw.

Ngunit 28 araw na ang nagamit, kaya dapat mong bayaran:

65,24 - 28 = 37,24 araw

Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan bago ang bakasyon, sa aming halimbawa - mula 10/01/2014 hanggang 09/30/2014. Sa panahong ito, isang kabuuang 320,012.48 rubles ang naipon upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita, kailangan mong kunin ang halaga nang walang bayad sa bakasyon:

320,012.48 - 29,050 = 290,962.48 rubles.

Upang kalkulahin ang aktwal na oras na nagtrabaho, kumukuha kami ng 11 buwang ganap na nagtrabaho at 3 araw ng kalendaryo ng Oktubre 2014 (31 - 28 araw ng bakasyon).

Kaya, sa panahon ng pagsingil:

29.3 × 11 + 3/31 = 322.397 kalendaryo. araw

Ang average na pang-araw-araw na suweldo ay:

RUB 290,962.48 / 322.397 = 902.50 rub./araw.

Samakatuwid, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dapat kalkulahin sa halaga ng:

902.50 × 37.24 = 33,609.10 rubles.

mga konklusyon

Ipinagbabawal ng batas ang hindi pagbibigay ng bakasyon sa loob ng dalawang magkakasunod na taon, o palitan ang susunod na pangunahing bakasyon na 28 araw ng kalendaryo ng kabayaran sa pera.

Dapat ipaalam sa empleyado ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon sa pamamagitan ng lagda dalawang linggo bago ito magsimula ay dapat ibigay nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon.

Maaaring hatiin ang bakasyon sa mga bahagi, ngunit sa kondisyon na ang isang bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo nang magkakasunod.

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Kung kasama sa panahon ng bakasyon ang mga hindi nagtatrabaho na holiday, ang mga araw na ito ay hindi binabayaran, at ang bakasyon ay pinalawig.

Alinsunod sa talata 8 ng Art. 255 Tax Code Sa Russian Federation, para sa mga layunin ng buwis sa kita, tanging ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na kinakalkula alinsunod sa karaniwang itinatag na mga patakaran ay maaaring kilalanin bilang mga gastos. Ang pag-round up sa bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon ay hahantong sa labis na pagtatantya ng halaga ng mga pagbabayad na ginawa pabor sa empleyado at isang underestimation base ng buwis para sa buwis sa kita, at ang pag-round down (mula 2.33 araw hanggang 2 araw) ay nangangahulugang pagbabayad sa empleyado ng mas mababang halaga kaysa sa iniaatas ng batas.

S. S. Velizhanskaya,
Deputy Chief Accountant ng FFBUZ "Center for Hygiene and Epidemiology in Rehiyon ng Sverdlovsk sa Oktyabrsky at Kirovsky na distrito ng lungsod ng Yekaterinburg"

Ano ang bakasyon?

Ito ay isang bakasyon na kinikita ng bawat mamamayan ng ating estado para sa kanyang sarili sa buong taon, nagtatrabaho sa ilalim ng isang opisyal na kontrata. Para sa mga mamamayan na may ordinaryong propesyon, ang bakasyon ay 28 araw, araw ng kalendaryo, hindi araw ng trabaho, sa loob ng 12 buwan.

Mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant form sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono.

Ito ay mabilis at libre!

Meron din magkahiwalay na kategorya mga propesyon na may mahirap o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang bakasyon ay tinataasan sa 49 o 56 na araw, depende sa espesyalidad. Kabilang dito ang: mga guro, doktor, Ministry of Emergency Situations, mga minero at marami pang iba.

Gayundin, sa ilang mga kaso, ang mga bakasyon ay nahahati sa 2 bakasyon, 14 na araw sa kalendaryo bawat isa. Pinapayagan ka ng batas na hatiin ang iyong bakasyon sa 2 at 3 bahagi. Kamakailan, ang ganitong karanasan ay nagiging mas karaniwan sa mga mamamayan at employer na mas maginhawa para sa isang empleyado na magbakasyon sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo. Kaya, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pagkakataon na makapagpahinga hangga't maaari sa tag-araw. Ang ikalawang bahagi ng bakasyon ay ipinamamahagi sa natitirang bahagi ng taon.

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula gamit ang isang simpleng paraan, na nakabatay sa average na pang-araw-araw na kita para sa taon. Sa pagkuha ng petsa ng pagreretiro, binibilang namin ang 1 taon mula dito, at ang average na suweldo ay kinakalkula. Kung dati ay kailangan mong maghanap ng isang accountant na kilala mo at hilingin sa kanya na kalkulahin ang iyong bakasyon upang masuri kung ito ay nakalkula nang tama para sa iyo, ngayon ay may mga formula sa Internet na maaari mong madaling gamitin upang kalkulahin ito sa iyong sarili.

Gayundin, para sa mga tamad, may mga online na calculators kailangan mo lamang isulat ang mga tamang numero doon.

Kung kukuha ka ng dalawang linggong bakasyon, dapat kang umasa sa huling 6 na buwan.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon

Ang mga ito ay kinakalkula alinsunod sa batas ng Russia. Sa kondisyon na ang empleyado ay opisyal na nagtatrabaho, sa ibang kaso ang tamang pagkalkula at pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay maaaring humingi sa pamamagitan ng korte.

Kinakalkula ang mga ito sa pamamagitan ng isang formula na pareho para sa lahat.

Kinukuha namin ang average na kita (bawat araw) at i-multiply sa bilang ng mga araw.

At ang average na suweldo ay kinakalkula ayon sa pormula:

Average na pang-araw-araw na kita = suweldo para sa taon / (12 buwan * 29.3) 12 buwan - ang bilang ng mga buwan sa panahon ng pagsingil, maaari itong maging 6 na buwan. Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Itinatag alinsunod sa batas, mula Abril 2, 2014.

Dati, ang figure na ito ay 29.4.

Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na sahod ay kinabibilangan lamang ng mga sahod at mga bonus, parehong buwanan at isang beses. Ngunit hindi kasama ang materyal o iba pang tulong na ibinigay ng negosyo sa isang empleyado, pagbabayad ng sick leave at iba pang uri ng pagbabayad na hindi nauugnay sa suweldo o bonus. Anumang kita na hindi naka-post bilang suweldo.

kaya: materyal na tulong para sa kapanganakan ng isang bata ay hindi kasama sa average na pang-araw-araw na suweldo kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon.

Kailan kailangang magbayad ng bayad sa bakasyon?

Ayon sa batas ng Russian Federation, ang employer, pati na rin ang empleyado, ay obligadong ipaalam ang tungkol sa nakaplanong bakasyon nang maaga. Ang batas ay nagtatakda ng 2 linggo bago magsimula ang bakasyon.

Bagaman sa mga negosyo ito ay pinagsama-sama sa simula ng taon, pagkatapos Mga pista opisyal ng Bagong Taon. Kadalasan dahil sa sakit at hindi inaasahang pangyayari, ang iskedyul ay nalilito at nagbabago. Ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran sa isang empleyado 3 araw bago magbakasyon, hindi lalampas. Sa kasong ito, ang organisasyon ay magbawas ng 13% na buwis sa kita mula sa halaga ng bayad sa bakasyon, dahil ito ay isinasaalang-alang para sa buong nakaraang panahon.

Kung hindi nabayaran ng employer ang bayad sa bakasyon ng empleyado sa oras, maaaring hilingin ng empleyado na ilipat ang bakasyon sa ibang petsa. Kung tumanggi ang employer na ipagpaliban ang bakasyon o magbayad ng bakasyon sa oras, maaari kang magsampa ng reklamo sa labor at wages inspectorate.

Pagmumultahin ang manager alinsunod sa batas Pederasyon ng Russia. Nakasaad din sa batas na maaaring i-delay ng employer ang pagbabayad ng vacation pay nang hindi hihigit sa isang linggo sakaling magkaroon ng malubhang problema sa pananalapi.

Maaaring tanggihan ng isang empleyado ang bakasyon. Sa kasong ito, ang employer ay dapat magbayad sa kanya ng kabayaran. Kinakalkula din ito gamit ang parehong formula. Ang kabayaran ay kinakalkula sa parehong paraan kapag nagpasya ang isang tao na huminto. Sa kaso ng pagpapaalis ng isang manggagawa, ang kabayaran ay naipon sa huling araw ng trabaho. At ito ay binabayaran kasama ng pag-aayos.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon kapag ang panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho

Ano ang isang hindi kumpletong panahon ng trabaho?

Ito ay kapag ang isang empleyado ay nagkaroon ng sick leave o isa pang kaso kapag ang empleyado ay hindi makakapasok sa trabaho, ngunit ang average na pang-araw-araw na kita ay naipon.

Hal: sick leave, student leave, pati na rin ang administrative days at bakasyon sa sarili mong gastos. Ang eksaktong listahan ng mga kaso na hindi kasama sa panahon ay matatagpuan sa regulasyon ng pamahalaan ng Russian Federation No. 922, talata 5, na may petsang Disyembre 24, 2007.

Narito ang ilang halimbawa:

Ang manggagawa ay may 20 araw ng trabaho kada buwan, mayroon pa ring overtime, ngunit siya ay nasa sick leave ng ilang araw. Sick leave, bagama't inilabas ito kasama ng suweldo, kailangan pa rin itong ibawas sa kabuuang panahon.

Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho pagkatapos ng mga pista opisyal ng Bagong Taon, kung gayon ang buwan ay hindi rin ganap na nagtrabaho sa mga pista opisyal ay ibabawas mula sa kabuuan;

Sa ganitong mga kaso, ang average na pang-araw-araw na suweldo ay kinakalkula gamit ang mga formula:

KRD = 29.3 / KD x KKD mula sa trabaho;

KRD - bilang ng mga araw ng pag-areglo;

KD - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwang hindi kumpleto na nagtrabaho;

KKD para sa mga oras na nagtrabaho - ang bilang ng mga araw sa isang hindi kumpletong buwan na nauugnay sa oras na nagtrabaho.

Susunod, idinaragdag namin ang tagal ng mga buwang ganap na nagtrabaho, na katumbas ng 29.3, at ang resultang bilang ng mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho. At nakukuha namin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat oras na nagtrabaho.

At ang huling formula:

ZP / KKD x KDO = CO;

ZP - suweldo para sa panahon;

KKD - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa oras na nagtrabaho;

KDO – bilang ng mga araw ng bakasyon;

SO – ang halaga ng vacation pay.

Isang halimbawa kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Narito ang isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon:

ang aplikasyon ay isinumite sa oras para sa dalawang linggo ng bakasyon (14 na araw). Nagbakasyon ang empleyado sa Agosto. Noong Hulyo siya ay may sakit sa loob ng 7 araw.

Para sa panahon ng pagsingil, sa loob ng 11 buwang ganap na nagtrabaho, siya ay naipon ng suweldo na 346,500 rubles. At para sa isang hindi kumpletong 23,019 rubles, dahil tinanggal namin ang sick leave mula sa mga natanggap na pondo. Susunod, 346,500 + 23,016 = 369,519 rubles, ang suweldo na natanggap para sa tinantyang tagal ng panahon.

Kalkulahin natin ang bilang ng mga araw sa isang hindi kumpletong buwan:

29.3/30x23=22.4 na araw. Mula dito ay sumusunod na ang pagkalkula ng bakasyon ay magiging ganito.

SDZ = 369519/(11x29.3+22.4)=369519/344.7=1072

1072x14=15008 bayad sa bakasyon.

Upang matutunan kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon nang tama at tumpak, subukang kalkulahin ang mga ito ayon sa ibinigay na halimbawa.

Kung sa panahon ng pagkalkula ay walang mga buwan na hindi ganap na nagtrabaho, na, sa kasamaang-palad, ay napakabihirang, kung gayon ang suweldo sa bakasyon ay mas malaki kaysa sa mga manggagawa na may ganoong mga puwang.

Ang mas maraming administratibo, personal na bakasyon at sick leave ay pansamantala, mas mababa ang suweldo na binayaran para sa taon at samakatuwid ang bayad sa bakasyon ay mas mababa din.

Ang holiday pay ba ay naipon patungo sa vacation pay?

Ayon sa Russian Labor Law, kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon o iba pang mga kaso, ang mga sumusunod ay hindi kasama:

Sick leave, business trip, maternity benefits, bakasyon (taon, fixed-term, student), strike at downtime, daily allowances, atbp. Samakatuwid, ang bayad sa bakasyon ay hindi naipon patungo sa bayad sa bakasyon.
Anumang uri ng subsidy: paglalakbay, tulong pinansyal, pagbabayad sa telepono, tuition, atbp.
Mga dibidendo na natanggap mula sa mga bahagi ng isang negosyo, interes sa mga deposito o pautang, mga kredito.
Mga bonus na hindi nauugnay sa sahod (bonus para sa haba ng serbisyo, atbp.).

Ano ang maaaring isama kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon:

Lahat ng opisyal na suweldo + mga bonus na nauugnay dito para sa panahon ng suweldong nagtrabaho.

Kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita ng isang nagtatrabahong mamamayan, sa anumang kaso ay hindi kasama ang mga accrual na hindi nabayaran. mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russia.

Ang pagkakaroon ng natanggap na kabayaran, ang empleyado ay nawalan ng karapatang mabigyan ng bakasyon para sa nakaraang panahon.
Mayroong ilang mga kategorya ng mga mamamayan na may prayoridad kapag nagtatalaga ng bakasyon. Ang mga ina na maraming anak, nag-iisang ina o ama, mga magulang ng mga batang may kapansanan, at mga magulang ng maliliit na bata ay may unang karapatang pumili ng bakasyon.

Nakasaad sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagpapahiwatig kung gaano karaming araw ayon sa kalendaryo ang kasama sa bayad na bakasyon. Ito ay ibinibigay taun-taon at tinutukoy batay sa average na kita. Ang isang empleyado ay may karapatang magpahinga lamang ng 2 linggo. Sa kasong ito, ang itinatag na bilang ng mga araw ay nahahati sa mga bahagi. Kasama sa bawat isa sa kanila ang hindi bababa sa 2 linggo. Ang empleyado ay tumatanggap ng bayad sa bakasyon sa kamay, ang pagbabayad nito ay ginawa nang buo 3 araw bago magbakasyon.

Inaprubahan din ng Resolusyon ng Pamahalaan Blg. 922 ng Disyembre 24, 2007 ang pamamaraan para sa pagkalkula ng taunang suweldo sa bakasyon na may nakapirming tagal na 28 araw sa kalendaryo. Dahil ang karapatang umalis ay ginagarantiyahan sa lahat ng opisyal na nagtatrabaho na empleyado, ayon sa Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ito ay ibinibigay sa lahat ng full-time na empleyado ng organisasyon.

Ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang hindi pagbibigay ng mga empleyado ng oras upang magpahinga nang higit sa 2 taon nang sunud-sunod (Bahagi 4 ng Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Dahil ang employer ay maaaring lumabag sa itinatag na batas, batay sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang batas ay nagbibigay para sa administratibong pananagutan.

Para sa panahon ng pahinga na itinakda ng batas (Artikulo 106 ng Labor Code ng Russian Federation), ang bawat empleyado ng negosyo ay binibigyan ng karapatang hindi magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa panahong ito sa trabaho. Dahil ang huling pagbabago Sa batas na kumokontrol sa lahat ng mga kalkulasyon ay isinagawa noong Abril 2014, dapat tandaan na ang mga bagong panuntunan sa pagkalkula ay pinagsama-sama. Pangkalahatang tuntunin ay nagsasangkot ng pagbabawas ng halaga ng binabayarang suweldo sa bakasyon batay sa karaniwang suweldo ng empleyado.

Ang pag-iwan sa isang empleyado para sa mga nakaraang taon ay ibinibigay ng employer hindi lamang ayon sa iskedyul, kundi pati na rin sa pamamagitan ng pahintulot ng empleyado. Ang employer ay may karapatang ipagpaliban ang nakaplanong panahon ng pahinga sa susunod na taon kung kinakailangan upang matiyak ang normal na paggana ng organisasyon. Ang mga aksyon na ito sa bahagi ng employer ay ituring na ayon sa batas. Sa kasong ito, dapat makuha ang pahintulot ng empleyado, na makakatanggap ng mga araw ng kalendaryo para sa pahinga na ibinigay nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng taon kung saan ito naka-iskedyul.

Mga kagustuhang kategorya ng mga empleyado

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng kagustuhan na karagdagang mga dahon para sa mga empleyado ng mga negosyo. Ang mga empleyado lamang ng mga negosyo na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mapanganib ang may karapatan sa kanila. Ang listahan, na kinabibilangan ng isang listahan ng mga preferential na kategorya ng mga empleyado, ay tinutukoy ng Art. 116 Labor Code ng Russian Federation. Kasama sa kategoryang kagustuhan ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay:

ay mapanganib sa buhay at kalusugan;
ay isang mapanganib na kalikasan;
ipagpalagay ang hindi regular na oras ng trabaho.

Kabilang dito ang mga manggagawang nagtatrabaho sa Far North.

Ang batas ay nagbibigay ng karapatang magpahinga ng oras para sa mga empleyado na nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng 6 na buwan. May mga kategorya ng mga manggagawa kung kanino ito itinatadhana ng batas, bagama't hindi pa sila nagtatrabaho ng 6 na buwan. ito:

mga empleyado na wala pang 18 taong gulang;
mga buntis na hindi lamang gumagamit ng maternity leave, kundi pati na rin ang mga benepisyo bago manganak;
isang empleyado na nag-ampon ng bagong panganak na bata na wala pang 3 buwang gulang.
kababaihan na may karapatang tumanggap pagkatapos ng panganganak kasama ng maternity leave at isang palugit na panahon.

Ang batas ay nagbibigay ng tagal ng preperential leave para sa mga manggagawa sa Far North, na katumbas ng 24 na araw sa kalendaryo. Kung ang lugar kung saan matatagpuan ang organisasyon ay katumbas sa Hilaga, kung gayon ang karagdagang bakasyon ay may tagal na 16 na araw. Ang tagal ay maaaring isang 8-araw na panahon para sa mga empleyado ng mga negosyo na matatagpuan sa ibang mga rehiyon ng Hilaga (Artikulo 321 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Pebrero 19, 1993 No. 4520-1).

Kung ang isang empleyado ay hindi nakatanggap ng kanyang nakatakdang bayad sa bakasyon, ang panahong ito ay maaaring ipagpaliban sa ibang panahon. Kung ang isang na-dismiss na empleyado ay may hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa kalendaryo, pagkatapos ay binabayaran siya ng kumpanya ng kabayaran sa pera para sa panahon na siya ay nagtrabaho.

Ang mga manggagawang wala pang 18 taong gulang ay binibigyan ng hindi bababa sa 31 araw na pahinga. Para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa departamento ng edukasyon, ayon sa batas, ang panahong ito ay 48 araw. Ito ay ibinibigay sa mga tagapaglingkod ng sibil para sa isang panahon ng hindi bababa sa 30 araw, at sa mga empleyado ng opisina ng tagausig - 30 araw na may mga gastos sa paglalakbay.

Anong mga halaga ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon?

Bago kalkulahin ang vacation pay sa payroll accounting program, ang average na kita ng empleyado ay kinakalkula. Para sa layuning ito, ang isang tiyak na agwat ng oras ay isinasaalang-alang kung saan ang lahat ng mga kalkulasyon ay isinasagawa. Bilang isang resulta, ang halaga na dapat bayaran sa isang empleyado ng isang negosyo ay nakasalalay sa 2 bahagi: average na buwanang kita at isang tiyak na tagal ng oras na nagtrabaho ng empleyado bago pumunta sa isang nakaplanong bakasyon.

Sa simula ng lahat ng mga kalkulasyon, ang halaga ng mga average na kita ay kinakalkula. Dapat mayroon kang impormasyon tungkol sa kung ano ang kasama sa halagang ito at kung ano ang hindi dapat isama. Kasama sa pangkalahatang tuntunin sa pagkalkula ang pagsasaalang-alang sa lahat ng nabubuwisang halaga ng mga kita na natanggap ng empleyado. Isinasaalang-alang ang mga halagang ito batay sa:

halaga ng suweldo;
sahod ayon sa iskedyul ng taripa;
mga royalty o royalty na natanggap;
lahat ng uri ng allowance;
iba pang mga karagdagang pagbabayad para sa merito o haba ng serbisyo;
mga insentibo na may mga bonus na naayos sa antas ng dokumentaryo.

Kapag kinakalkula ang average na kita, ang mga sumusunod ay hindi isinasaalang-alang:

mga pagbabawas ng tulong pinansyal;
bayad na benepisyo para sa pansamantalang kapansanan.

Ang mga allowance at bonus ay ginagamit upang kalkulahin ang halaga ng average na kita, at hindi na kailangang idagdag ang mga ito sa huling halaga ng vacation pay.

Paano matukoy ang halaga ng average na kita

Upang kalkulahin ang average na kita para sa bakasyon, ang lahat ng mga kalkulasyon ay isinasagawa ayon sa formula (1):

Kabuuang halaga ng suweldo para sa 12 buwan. / 12 / 29.3 (1),

kung saan ang 12 ay ang panahon ng pagkalkula;

29.3 - average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo o SKD, na 29.4 hanggang 04/02/14.

Ang mga pagbabagong ginawa sa Labor Code ng Russian Federation ay binawasan ang SKKD sa 29.3. Kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng 1 taunang bonus, ito ay idinagdag sa kabuuang halaga ng mga kita, at kung ang empleyado ay nakatanggap ng 2 mga bonus, kung gayon 1 sa mga ito ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula. Kapag ang average na mga kita ay kinakalkula ayon sa formula (1), pagkatapos ay magpatuloy sa pagkalkula ng panahon ng pagsingil kung saan ang pagbabayad ay gagawin. Ayon kay pangkalahatang tuntunin ang panahong ito ay 12 buwan.

Kinakailangang matukoy ang panahon ng pagsingil, na isinasaalang-alang ang bawat araw na ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho sa isang gumaganang paraan.

Ang pagkalkula ng panahon ng kalendaryo para sa layunin ng pagkalkula ng mga pagbabayad ay nagsisimula mula sa araw ng huling bakasyon hanggang sa araw ng kasalukuyang bakasyon. Ang pagkalkula ay ginawa nang hindi kasama ang oras ng pahinga, sick leave, katapusan ng linggo at pista opisyal, pati na rin ang mga paglalakbay sa negosyo. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay dapat matukoy gamit ang mga pangunahing panuntunan sa pagkalkula, na kinokontrol ng Resolution No. 922. Kung ang isang buwan ng taon ay hindi ganap na nagtrabaho ng empleyado, kung gayon ang lahat ng mga kalkulasyon ay isinasagawa ayon sa formula (2):

SZ = EZ / SKKD * M (2),

kung saan ang SZ ay average na kita;

EZ - buwanang suweldo;

SKKD - average na bilang ng mga araw sa kalendaryo,

M - buwan na nagtrabaho ng empleyado nang walang pagliban, kasama ang bilang ng mga araw sa mga bahagyang buwan.

Upang matukoy ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng isang empleyado sa isang buong buwan, ang produkto ay dapat mahanap sa pamamagitan ng pagpaparami ng lahat ng buong buwan sa SKKD. Kung ang buwan ay hindi kumpleto, kung gayon ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ng empleyado ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

SKKD / Bilang ng mga araw sa isang buwan * bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Upang kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad sa isang empleyado para sa panahon ng pahinga, dapat mong gamitin ang formula ng pagkalkula ng bakasyon, iyon ay, i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw.

Mga halimbawa para sa pagtukoy ng mga halaga ng pagbabayad

Ang tagal o bilang ng mga araw ng bakasyon ay tinutukoy batay sa Art. 114, 115 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na sa panahon ng bakasyon ang empleyado ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho at sahod. Upang matukoy ang panahon ng pagsingil, kinakailangang isaalang-alang kung gaano katagal nagtrabaho ang empleyado sa mga araw, kung siya ay may sick leave, mga naipon na bonus, atbp. sa panahon ng trabaho. Halimbawa ng pagkalkula. Ang isang empleyado na nagtrabaho sa organisasyon ng humigit-kumulang 3 taon ay nakatakdang magbakasyon mula Mayo 22, 2015. Ang tagal nito ay 28 araw. Ang buwanang suweldo ay 20 libong rubles. Sa simula, ang suweldo para sa Mayo mula ika-1 hanggang ika-22 ay tinutukoy:

20000 / 18 araw * (31-28) 3 araw na nagtrabaho. = 3333 kuskusin. Susunod, tukuyin kung ilang araw magtatrabaho ang empleyado bawat buwan:

29.3 / 31 araw * 3 araw = 2.84 na kalendaryo. araw.

Noong 2014, nag-sick leave ang empleyado mula Nobyembre 7 hanggang 10, kaya ang halaga ng sahod para sa buwang ito ay: 20,000 / 21 araw * 18 araw (nagtrabaho) = 17,142.86 rubles. Susunod, tukuyin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ang empleyado para sa kasalukuyang panahon: 29.3 / 30 araw. * 26 na araw = 25.39 araw

Pagkatapos nito, ang average na suweldo ay tinutukoy: ((20000 * 10 buwan)) + 3333 + 17 142.86) / ((29.3 * 10) + 2.84 + 25.39) = 220475.86 / 321.23 = 686.14 rubles. Bilang resulta, ang kinakailangang halaga ay magiging: 686.14 rubles. * 28 araw = 19211.92 kuskusin. Mula sa halagang natanggap, dapat kalkulahin ang personal na buwis sa kita (13%): 19211.92 rubles. * 13% = 2497.55 kuskusin. Batay sa mga resulta ng pagkalkula, ang mga kaukulang pagbabayad ay kinakalkula: 19211.92 - 2497.55 = 16714.37 rubles.

Halimbawa, ang empleyado na si Petrov I.M. nagtrabaho para sa organisasyon ng Omega nang higit sa 1 taon, kaya ang panahon ng pagsingil ay ang huling 12 buwan sa kalendaryo. Nag-leave siya simula June 6, 2015. Ang departamento ng accounting ng organisasyong ito ay kalkulahin ang kaukulang mga pagbabayad sa I.M. Petrov. isinasaalang-alang ang halaga ng mga kita para sa panahon mula Hunyo 1, 2014 hanggang Mayo 31, 2015.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa mga empleyadong wala pang isang taon na karanasan

Sa kaso kung saan ang bakasyon ay ibinigay sa isang empleyado na nagtrabaho nang wala pang 1 taon, ang halaga ng mga pagbabayad ay bahagyang naiiba. Ang panahon ng pagsingil ay kinakalkula depende sa average na kita ng empleyado mula sa unang araw ng trabaho hanggang sa huling buwan ng kalendaryo na nauuna sa pagsisimula ng pagreretiro. Halimbawa, ang printing house courier na si V.P. nakatanggap ng karapatang umalis noong Abril 12, 2015, simula aktibidad sa paggawa kasama ang kumpanya noong 2014 mula Setyembre 17. Kinakalkula ng accounting ang bayad sa bakasyon batay sa mga kita ng V.P. para sa panahon mula Setyembre 17, 2014 hanggang Marso 31, 2015.

Ang dami ng oras na nagtrabaho ng empleyado ay nakakaapekto sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa empleyado. Upang kalkulahin ang mga average na kita, dapat mong isaalang-alang ang mga araw at halaga ng mga sahod na nagtrabaho at binayaran sa loob ng 6 na buwang panahon. Ang halagang ito ay i-multiply sa bilang ng mga araw.

Ang batas ay hindi nag-oobliga sa employer na payagan ang mga empleyado na pumunta sa may bayad na bakasyon pagkatapos ng 6 na buwang trabaho. Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa katotohanan na, ayon sa Art. 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang gamitin hindi lahat ng bakasyon, ngunit bahagi lamang nito, na dapat ay hindi hihigit sa 14 na araw.

Karaniwang pagkalkula ng bayad sa bakasyon at pagpapasiya ng reserba para sa mga pagbabayad sa negosyo

Kung noong 2015 ang minimum na sahod ay 5965 rubles. pagkatapos ay ang average na halaga ng bayad sa bakasyon ay maaaring kalkulahin tulad ng sumusunod: (5965*12) /12/29.3= 203.58 rubles. Ayon sa batas, ang bakasyon ay may kabuuang tagal na 28 araw: 203.58 rubles. * 28= 5700 kuskusin.

Sa antas ng Pederal na batas, ang isang reserba ay itinatag, na nabuo sa simula ng bawat taon. Ginagamit ito ng mga negosyo para magbayad ng vacation pay. Ang paunang inaprubahang taunang iskedyul ng bakasyon ay ang batayan para sa tinantyang pananagutan. Sa pangkalahatan, ang kalkulasyon sa kasalukuyang 2015 ay hindi dapat mag-iba sa anumang paraan mula sa ginamit noong nakaraang taon.

Ang mga operasyon upang i-withhold ang mga halaga sa reserba ng mga pagbabayad sa bakasyon ay hindi isinasagawa ayon sa karaniwang paraan ng pagkalkula. Ang bawat organisasyon ay bubuo at aprubahan patakaran sa accounting, na nagbibigay para sa paraan ng pagkalkula. Dapat independyenteng kalkulahin ng accountant ang bayad sa bakasyon ng empleyado gamit ang naaprubahang paraan.

Ang lahat ng empleyado ng organisasyon ay maaaring umasa sa taunang pangunahing bayad na bakasyon. Sa pangkalahatan, ang tagal nito ay 28 araw sa kalendaryo.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay kinokontrol ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922 (mula dito ay tinutukoy bilang Decree 922). Upang kalkulahin ang average na suweldo para sa bayad sa bakasyon, kailangan mong magsagawa ng ilang mga hakbang. Tingnan natin ang mga ito nang hakbang-hakbang.

Hakbang 1. Tukuyin ang komposisyon ng mga pagbabayad na ginawa sa empleyado sa panahon ng pagsingil

Upang kalkulahin ang mga average na kita, lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng pagbabayad at inilapat ng nauugnay na employer ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito (sugnay 2 ng Resolusyon 922). Iyon ay, ang mga pagbabayad na dapat isama sa pagkalkula ng average na kita ay dapat maitala sa lokal mga regulasyon mga kumpanya (halimbawa, sa Mga Regulasyon sa Remuneration) at naipon para sa paggawa, para sa trabaho, iyon ay, dapat silang sahod.

Ang mga sumusunod ay hindi maaaring isama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon:

mga garantiya (halimbawa, average na kita sa isang business trip, sa panahon ng bakasyon);
kompensasyon (halimbawa, kabayaran para sa paggamit ng empleyado ng personal na transportasyon para sa mga layunin ng negosyo);
mga pagbabayad sa lipunan (halimbawa, tulong pinansyal).

Ang mga bonus ay kasama sa pagkalkula ng mga average na kita sa isang espesyal na paraan, na pinangalanan sa talata 15 ng Resolution 922.

Hakbang 2. Tukuyin ang panahon ng pagsingil

Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga average na kita ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung kailan pinanatili ng empleyado ang karaniwang suweldo (sugnay 4 ng Regulasyon 922).

Ang isang buwan sa kalendaryo ay itinuturing na panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama). Halimbawa, kung magbabakasyon ang isang empleyado noong Pebrero 2019, ang panahon ng pagkalkula ay ang panahon mula Pebrero 1, 2018 hanggang Enero 31, 2019.

Ang oras, gayundin ang mga halagang naipon sa panahong ito, ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil kung:

pinanatili ng empleyado ang kanyang average na kita alinsunod sa batas ng Russian Federation, maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain sa bata, na ibinigay para sa batas sa paggawa Pederasyon ng Russia;
nakatanggap ang empleyado ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan o mga benepisyo sa maternity;
ang empleyado ay hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado;
ang empleyado ay hindi lumahok sa welga, ngunit dahil sa welga na ito ay hindi niya magawa ang kanyang trabaho;
ang empleyado ay pinagkalooban ng karagdagang bayad na araw ng pahinga upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata;
sa ibang mga kaso, ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Sa pagsasagawa, maaaring lumitaw ang mga kaso na naiiba sa mga karaniwang. Halimbawa, sa 12 buwan bago ang kaganapan, ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho araw o aktwal na naipon na sahod. Ano ang gagawin sa kasong ito? Average na kita ay tinutukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa nakaraang panahon, katumbas ng kinakalkula (sugnay 6 ng Resolusyon 922).

Halimbawa

Si Vera Lozhkina ay nagbabakasyon noong Pebrero 2019. Panahon ng pagkalkula: mula Pebrero 1, 2018 hanggang Enero 31, 2019. Sa oras na ito, si Lozhkina ay nasa maternity leave. At sa panahon mula Pebrero 1, 2017 hanggang Enero 31, 2018 (nauna sa panahon mula Pebrero 1, 2018 hanggang Enero 31, 2019), siya ay nagtrabaho at nakatanggap ng suweldo. Sa kasong ito, maaaring kalkulahin ang average na suweldo para sa vacation pay batay sa panahong ito.

Gayundin, ang accountant ay maaaring nahaharap sa isang sitwasyon kung saan ang empleyado ay walang aktwal na naipon na sahod o aktwal na nagtrabaho araw para sa panahon ng pagsingil at bago ang simula ng panahon ng pagsingil. Sa kasong ito, ang panahon ng pagkalkula ay dapat matukoy batay sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho ng empleyado sa buwan ng paglitaw ng kaganapan na nauugnay sa pagpapanatili ng mga average na kita (clause 7 ng Resolution 922).

Halimbawa

Si Pavel Vilkin ay magbabakasyon mula Pebrero 11, 2019. Panahon ng pagkalkula: mula Pebrero 1, 2018 hanggang Enero 31, 2019. Hindi nagtrabaho si Vilkin sa organisasyong ito sa panahong ito. Siya ay natanggap noong Pebrero 3, 2019. Sa kasong ito, ang panahon ng pagkalkula ay mula Pebrero 3, 2019 hanggang Pebrero 10, 2019.

Hakbang 3. Kalkulahin ang average na kita para sa vacation pay

Ang average na pang-araw-araw na kita na babayaran para sa mga bakasyon na ibinigay sa mga araw ng kalendaryo ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa panahon ng pagsingil ng 12 at sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.3) (clause 10 ng Resolution 922).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon kapag ang panahon ng pagsingil ay ganap na natapos

Kinakalkula ng accountant ang vacation pay para kay Anton Kostin, na magbabakasyon mula Enero 21 hanggang Enero 29, 2019. Panahon ng pagsingil: mula Enero 1, 2018 hanggang Disyembre 31, 2018. Bawat buwan sa panahon ng pagsingil, binayaran si Kostin ng salary based sa kanyang suweldo sa halagang 30,000 rubles Ang bayad sa bakasyon na naipon ng accountant ay: (30,000 rubles * 12 buwan) / 12/29.3 * 9 = 9,215.02 rubles.

Kung ang isa o higit pang buwan ng panahon ng pagsingil ay hindi ganap na nagtrabaho, ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng aktwal na naipon na mga sahod para sa panahon ng pagsingil sa kabuuan ng average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.3), na pinarami ng ang bilang ng buong buwan ng kalendaryo, at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan ng kalendaryo (sugnay 10 ng Resolusyon 922). Sa kasong ito, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.3) sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwang ito at pag-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa oras na nagtrabaho. sa isang partikular na buwan (clause 10 ng Resolution 922).

Isang halimbawa ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon kapag ang buong panahon ng suweldo ay hindi pa naisagawa

Nagtatrabaho si Grishin Victor sa Astra LLC. Noong Hulyo 2019, nagpapatuloy siya sa taunang pangunahing bayad na bakasyon sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo. Ang suweldo ng empleyado ay 20,000 rubles. Noong Agosto 2018, si Grishin ay nasa sick leave sa loob ng 4 na araw, at para sa buwang ito ay binayaran siya ng suweldo na 16,190.48 rubles. Kalkulahin natin ang average na kita para sa panahon ng bakasyon ni Victor Grishin:

Tinutukoy namin ang komposisyon ng mga pagbabayad na dapat isama sa pagkalkula ng mga average na kita: 20,000 * 11 + 16,190.48 = 236,190.48 rubles.
Tinutukoy namin ang bilang ng mga araw na dapat isama sa pagkalkula ng mga average na kita: (29.3 * 11) + (29.3/31 * (31-4)) = 322.3 + 25.52 = 347.82 araw.
Kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita% 236,190.48/347.82 = 679.06 rubles.
Kinakalkula namin ang naipon na halaga ng bayad sa bakasyon: 679.06 * 14 = 9506.83 rubles.

Tandaan na ang taunang bakasyon ay maaaring hatiin sa mga bahagi. Sa kasong ito, kapag binibigyan ang bawat bahagi ng bakasyon, ang panahon ng pagsingil ay muling tutukuyin sa bawat pagkakataon. Halimbawa, dalawang beses nagbakasyon ang isang empleyado noong 2019: noong Hunyo - 14 na araw ng kalendaryo at noong Oktubre - 14 na araw ng kalendaryo. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon na nahulog noong Hunyo ay mula Hunyo 1, 2018 hanggang Mayo 31, 2019, at para sa bakasyon sa Oktubre, ang panahon ng pagkalkula ay magkakaiba: mula Oktubre 1, 2018 hanggang Setyembre 30, 2019.

Maaaring maipon ang bayad sa bakasyon sa anumang araw, simula sa petsa ng paglabas ng order sa bakasyon. Halimbawa, nilagdaan ng manager ang order noong Hunyo 17, 2019, ngunit sa Hulyo 4 lang magsisimula ang bakasyon ng empleyado. Maaari kang makaipon ng vacation pay sa Hunyo 17, o mas bago. Ang pangunahing bagay ay ang bayad sa bakasyon ay binabayaran sa loob ng mahigpit na itinatag na mga panahon.

Hakbang 4. Magbayad ng vacation pay, maglipat ng personal income tax at insurance premium

Ang personal na buwis sa kita ay dapat itago mula sa naipon na halaga, at pagkatapos ay dapat bayaran ang bayad sa bakasyon sa empleyado. Ang employer ay obligadong magbayad ng vacation pay nang hindi lalampas sa tatlong araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon (Bahagi 9 ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang araw ng pagbabayad ng vacation pay ay ang petsa ng pagtanggap ng kita para sa mga layunin ng personal na buwis sa kita. Kinakailangang ilipat ang personal na buwis sa kita sa badyet nang hindi lalampas sa huling araw ng buwan kung saan nakalista ang bayad sa bakasyon (sugnay 6 ng Artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation).

Halimbawa, binayaran ang vacation pay sa isang empleyado noong Hulyo 22, 2019. Ibig sabihin, dapat ilipat ang personal income tax sa badyet mula Hulyo 22 hanggang Hulyo 31, 2019 kasama.

Ang mga insurance premium mula sa vacation pay ay naipon para sa parehong buwan kung saan sila ay naipon (Liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Setyembre 4, 2015 No. 17-4/Vn-1316). Halimbawa, ang vacation pay ay naipon sa isang empleyado noong Hulyo 19, 2019, binayaran noong Hulyo 22, at ang empleyado ay magbabakasyon sa Hulyo 25, 2019. Sa ganoong sitwasyon, ang mga premium ng insurance ay dapat kalkulahin sa Hulyo 19, 2019.

Ang mga premium ng insurance mula sa bayad sa bakasyon ay dapat ilipat nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan naipon ang bayad sa bakasyon (sugnay 3 ng Artikulo 431 ng Tax Code ng Russian Federation). Halimbawa, ang bayad sa bakasyon ay naipon noong Hunyo 19, 2019. Nangangahulugan ito na ang mga premium ng insurance ay dapat ilipat nang hindi lalampas sa Agosto 15, 2019 kasama.

Bakasyon sa mga araw ng trabaho

mga empleyado kung kanino natapos ang kontrata kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan (Artikulo 291 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga manggagawang tinanggap upang magsagawa ng pana-panahong gawain (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa bawat buwan ng trabaho, ang empleyado ay binibigyan ng dalawang araw ng trabaho ng bakasyon. Halimbawa, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa isang empleyado sa loob ng dalawang buwan. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring umasa sa isang bakasyon ng 4 na araw ng trabaho. Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa pagsasama ng mga pagbabayad sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay katulad ng pamamaraan para sa pagsasama ng mga pagbabayad kapag ipinagkaloob ang bakasyon sa mga araw ng kalendaryo.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon na ibinigay sa mga araw ng trabaho

Si Sinitsina Anna ay binigyan ng taunang bayad na bakasyon sa mga araw ng trabaho na sinundan ng pagpapaalis (mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 2). Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa pansamantalang trabaho ay natapos sa empleyadong ito (mula Setyembre 1 hanggang Setyembre 30). Para sa buwang nagtrabaho siya, si Anna Sinitsina ay na-kredito ng 30,000 rubles. Ang bayad sa bakasyon sa kasong ito ay kakalkulahin tulad ng sumusunod:

Tinutukoy namin ang bilang ng mga araw batay sa kung aling bayad sa bakasyon ang kakalkulahin. Ang mga katapusan ng linggo ayon sa 6 na araw na kalendaryo ay ibinabawas sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa Setyembre linggo ng trabaho. 30 - 4 = 26 na araw.
Tukuyin ang average na pang-araw-araw na kita. Upang gawin ito, ang mga pagbabayad na naipon para sa Setyembre ay dapat na hatiin sa bilang ng mga araw ng trabaho sa Setyembre ayon sa kalendaryo ng isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho. 30,000 kuskusin. / 26 araw = 1153.85 kuskusin.
Tinutukoy namin ang halaga ng bayad sa bakasyon. Upang gawin ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon. Dahil ang kontrata ay natapos lamang sa loob ng isang buwan, ang bayad sa bakasyon na karapat-dapat kay Anna Sinitsina ay umabot sa dalawang araw ng trabaho. 1153.85 * 2 araw = 2,307.69 rubles.

Mga konklusyon sa artikulo:

Ang mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay dapat na naitala sa mga lokal na regulasyon ng kumpanya (halimbawa, sa Mga Regulasyon sa Remuneration) at naipon para sa paggawa, para sa trabaho, iyon ay, dapat silang mga sahod.
Sa pagkalkula ng average na kita para sa suweldo sa bakasyon, ang mga araw lamang (oras) ay dapat isama kung saan ang empleyado ay naroroon sa trabaho, ayon sa iskedyul na itinatag para sa kanya, at ginanap ang trabaho na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kanya noong trabaho.
Kung ang isang empleyado ay binigyan ng bakasyon sa mga bahagi, pagkatapos ay para sa bawat bahagi ang panahon ng pagsingil ay muling tutukuyin.
Ang mga empleyado kung kanino natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang dalawang buwan, at ang mga empleyadong kinuha para magsagawa ng pana-panahong trabaho, ay binibigyan ng bakasyon sa mga araw ng trabaho.
Ang mga average na kita para sa taunang karagdagang bayad na bakasyon ay tinutukoy ng parehong mga patakaran tulad ng para sa pangunahing isa.

Gusto mo bang mabilis na kalkulahin ang bayad sa bakasyon alinsunod sa lahat ng naaprubahang panuntunan? Gamitin ang libreng vacation pay calculator mula sa serbisyo ng Kontur.Accounting.