Pagbawas ng mga bakasyon para sa mga manggagawang medikal kada taon. Karagdagang bakasyon para sa mga doktor sa kanayunan. Mag-order ng karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho - sample

Pangunahing holiday

Ang pangunahing bakasyon ay ibinibigay taun-taon at binabayaran ng negosyo kung saan ang empleyado ay isang empleyado. Ang tagal nito ay 28 araw ng trabaho. Gayunpaman, kung mayroong ilang mga kakaiba, ang bakasyon na ito ay maaaring pahabain sa 31 araw ng kalendaryo alinsunod sa Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation. Maaaring kabilang sa kategoryang ito, halimbawa, ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang o ang edad ng mayorya noong panahong ipinagkaloob ang bakasyon. Maraming tao ang interesado sa kung ilang araw ang bakasyon ng doktor.

Ilang araw ng bakasyon mayroon ang mga healthcare worker?

Doktor, psychologist at middle at junior level na medikal na kawani – 14 na araw.
Mga katulong sa klinikal na laboratoryo - 14 na araw.
Mga tauhang medikal na nakikipag-ugnayan at direktang nangangalaga sa mga nahawaang pasyente – 14 na araw.
Mga tauhan na nakikipag-ugnayan sa mga biologically active fluid at media ng mga nahawaang tao (laway, dugo) – 14 na araw ng trabaho.

Ito ay kung ilang araw ng bakasyon ang nararapat sa mga doktor.

Ang karagdagang bayad na bakasyon, tulad ng pangunahing, ay ibinibigay alinsunod sa naaprubahang iskedyul (iskedyul ng pila). Ang dokumentong ito ay nabuo hanggang kalagitnaan ng Disyembre alinsunod sa mga detalye ng institusyong medikal at mga interes ng mga empleyado.

Ang parehong mga pista opisyal ay maaaring buod, ngunit sa parehong oras posible na hatiin ang mga ito sa mga bahaging bahagi, at ang isa sa mga bahaging ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw (2 linggo) alinsunod sa Artikulo 125 Kodigo sa Paggawa RF.

Halimbawa, kung ang kabuuang tagal ng oras ng bakasyon para sa isang nars sa isang psychiatric department ay 56 na araw, kung gayon, kung nais niya, ang bakasyong ito ay maaaring hatiin sa ilan. Ngunit para magawa ito, dapat makipag-ugnayan ang empleyado sa departamento ng HR bago pumirma sa iskedyul, iyon ay, bago ito maaprubahan, o sa loob ng isang taon at iulat ang kanyang pagnanais.

Obligado ang departamento ng HR na ipaalam ang nars na ito dalawang linggo (14 na araw) bago magsimula ang bakasyon at bayaran ang kanyang vacation pay cash 3 araw bago ang unang araw ng bakasyon, ayon sa Article 123 ng Labor Code Pederasyon ng Russia. Tiningnan namin kung ilang araw ang bakasyon ng isang psychiatrist.

Bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon, ang mga manggagawang pangkalusugan ay may karapatan sa karagdagang bayad na pahinga. Ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang magpahinga nang higit sa 28 araw habang pinapanatili ang karaniwang suweldo:

nagtatrabaho sa hindi malusog o mapanganib na mga kondisyon;
pagkakaroon ng hindi regular na mga shift sa trabaho;
manggagawa sa Far North.

Ang karagdagang bakasyon para sa mga doktor ay ibinibigay para sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho at mga kondisyon na nakakapinsala sa kalusugan.

Minimum na tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang medikal- tatlong araw. Lahat ng doktor ay may karapatan dito, kabilang ang:

mga pangkalahatang practitioner, therapist;
mga doktor ng pamilya;
mga nars, mga general practitioner at mga doktor ng pamilya.

Ang pangunahing kondisyon para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon ay ang espesyalista ay may hindi bababa sa tatlong taong karanasan.

Ang mga manggagawang medikal ng mga institusyong panggagamot na nakakahawa at antifungal, mga tauhan na nangangalaga sa mga pasyente, atbp. ay may karapatan sa karagdagang pahinga sa loob ng 6 hanggang 12 araw ng trabaho. Upang matukoy ang tiyak na tagal ng naturang bakasyon, gamitin ang listahan na ibinigay sa Decree ng USSR State Committee for Labor noong Oktubre 25, 1994 No. 298.

Resolution No. 482 ng Hunyo 6, 2013 isang hiwalay na listahan ng mga empleyado ang naaprubahan larangan ng medisina na may karapatang umalis ng higit sa 28 araw bilang mga manggagawa sa mga mapanganib na kondisyon.

Ipinapakita ng talahanayan ang bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon para sa isang health worker ( mga indibidwal na kategorya mga espesyalista).

Larangan ng medisina	Kategorya ng espesyalista	Tagal ng karagdagang bakasyon, bilang ng mga araw
Psychiatry		Z5
	punong nars	28
	Dietitian, receptionist, hostess sister	14
	Mga tauhan ng laboratoryo	21
Pangangalaga sa anti-tuberculosis	Doktor, nars at orderlies, psychologist	14
	Espesyalista sa TB na nagsasagawa ng mga pagsusuri sa x-ray sa patuloy na batayan	21
	Ang mga kawani ng beterinaryo ay kasangkot sa pagputol ng mga bangkay ng hayop na nahawaan ng tuberculosis	14
Diagnosis at paggamot ng HIV	Doktor, nars at orderlies, psychologist	14
	Mga tauhan ng laboratoryo	14
	Mga taong nagtatrabaho sa mga biological na produkto na naglalaman ng HIV	14

Ang pagpaparehistro ng naturang bakasyon ay posible pagkatapos ng sertipikasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay may karapatang isagawa ng Federal Medical and Sanitary Agency, na gumagawa ng konklusyon tungkol sa pagkakaroon ng mga nakakapinsala o mapanganib na kondisyon sa lugar ng trabaho. Ang pamamaraan ng sertipikasyon ay isinasagawa isang beses bawat limang taon. Ang kabiguang magsagawa ng sertipikasyon sa isang napapanahong paraan ay maaaring mapatawan ng multa ang employer.

Ang mga karagdagang dahon para sa mga doktor at iba pang mga medikal na espesyalista ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan ng isang partikular na institusyong medikal. Maaari silang mabayaran at walang bayad (magbasa nang higit pa tungkol sa pagbibigay ng leave nang walang bayad sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation dito)

Tandaan! Kung ang isang manggagamot ay may karapatan sa karagdagang pahinga para sa ilang mga kadahilanan, halimbawa, bilang isang manggagawa sa Far North, bilang isang psychiatrist, at para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, kung gayon ang mga karagdagang araw ng pahinga ay hindi pinagsama-sama. Ang haba ng bakasyon ay tinutukoy batay sa dahilan ng maximum na pahinga.

Ang pagtanggi ng employer na magbigay ng (karagdagang) bakasyon ay napapailalim sa multa alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang tagal ng bakasyon ng doktor ay maaaring mag-iba Listahan ng mga medikal na manggagawa Listahan ng mga uri ng mga manggagawang medikal na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho o malapit na nakikipag-ugnayan sa mga mapanganib na sangkap.

Mga manggagawa ng mga nakakahawa, fungal at anti-tuberculosis na departamento ng mga institusyong panggagamot at pag-iwas (HCI).
Mga manggagawang medikal (doktor, mga nars, orderlies) na naglilingkod sa mga pasyente.
Mga tagapaglinis lugar ng produksyon mga institusyong medikal.

Ayon sa batas na ito, ang tagal ng (karagdagang) bakasyon sa mga kasong ito ay 6-12 araw.

Ilang araw ng bakasyon ang mga doktor mula noong 2016 (q) Ang tanong na ito ay interesado sa marami?

Mayroong ilang mga dahilan kung bakit dapat tumanggap ng bakasyon ang isang medikal na manggagawa, kaya ang tanong ay lumitaw: gaano karaming bakasyon ang maaaring matanggap ng isang empleyado? institusyong medikal(q) Kaya, halimbawa, ang isang doktor sa isang partikular na larangan ng medisina, dahil sa pakikipag-ugnayan sa mga nahawaang pasyente at mataas na panganib sa kanyang buhay, ay may karapatan, gaya ng nalaman na natin, na mabigyan ng karagdagang bakasyon.

Bukod dito, kung ito ay legal na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 number 922.

Tiningnan namin kung ilang araw ang bakasyon ng mga doktor.

Mga karagdagang dahon para sa mga manggagawang medikal sa 2018 - 2019. Gaano karaming bakasyon ang mga doktor?

Ang tagal ng pangunahing bakasyon para sa mga doktor ay 28 araw. Kailan pinag-uusapan natin karagdagang mga dahon para sa mga manggagawang medikal sa 2018 - 2019, nararapat na tandaan ang ilang mga pagkakaiba mula sa batas ng mga nakaraang taon, na ipinatupad bago ang pagsasabatas ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay sa ilang kategorya ng mga manggagawa” mula 06.06.2013 No. 482.

Batay sa kasalukuyang batas, ang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa nabanggit na Listahan pagkatapos espesyal na pagtatasa umiiral na mga kondisyon sa pagtatrabaho na naaayon sa katawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroong isa sa negosyo).

Kung ang propesyon ng isang indibidwal na manggagawang pangkalusugan ay wala sa Listahan, ibig sabihin, ang pinakamababang tagal ng kanyang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi pa opisyal na itinatag, ang bakasyon ay ipagkakaloob ayon sa pangkalahatang tuntunin.

Sa pagsasalita tungkol sa minimum na karagdagang bayad na bakasyon para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na gawain, dapat tandaan na ito ay 7 araw. Ang panahong ito ay maaaring pahabain batay sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na gawain ng organisasyon.

Samakatuwid, lumalabas na ang lahat ng mga manggagawang pangkalusugan na ang trabaho ay nagsasangkot ng mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit kung kanino ang isang espesyal na tagal ng karagdagang bayad na bakasyon ay hindi naitatag, ay may karapatang umasa sa isa pang 7 araw ng pahinga.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Kung ang propesyon ng isang health worker ay isa sa mga nakalista sa Resolution No. 482, ang tagal ng kanyang pahinga ay hindi dapat mas mababa kaysa sa itinatag ng batas na ito.

Halaga ng karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan

Kaya, ayon sa Resolution No. 482, ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay sa:

Para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na nagbibigay ng pangangalaga sa kalusugan ng isip sa mga pasyente:

mga ehekutibo, mga doktor na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mga medikal na psychologist, mga maybahay at mga medikal na kawani na ang trabaho ay nauugnay sa direktang pagkakaloob ng pangangalaga sa mga pasyente - sa loob ng 35 araw ng kalendaryo;
para sa mga tauhan ng laboratoryo - para sa 21 araw;
mga dietician, nars at receptionist - sa loob ng 14 na araw.
punong nars - 28 araw;

Sa mga espesyalistang nagbibigay ng pangangalaga laban sa tuberkulosis:

lahat ng mga medikal na tauhan nang walang pagbubukod, kabilang ang mga medikal na psychologist - para sa 14 na araw ng kalendaryo;
Mga doktor ng TB na nagsasagawa ng x-ray diagnostic studies - sa loob ng 21 araw.

Para sa mga espesyalista na direktang nakikipagtulungan sa mga taong nahawaan ng HIV at nakipag-ugnayan sa mga materyales na naglalaman ng virus - sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo.

Kung ang isang empleyado ay bibigyan ng karagdagang bakasyon para sa ilang kadahilanan, ito ay ipagkakaloob para sa isa sa kanila.

Mahalagang sabihin na kahit na ang organisasyon ay hindi nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (na, siyempre, ay isang paglabag sa bahagi ng employer), ang pagkakaloob ng mga dahon na ito ay sapilitan. Kung ang mga naturang leave ay hindi ibinigay, ang employer at ang kanyang mga opisyal ang mga responsable para sa mga paglabag na ito ay maaaring mapatawan ng mga parusa, itinatadhana ng Kodigo tungkol sa mga paglabag sa administratibo.

Mag-iwan para sa mga nars - ilang araw

Tulad ng mga doktor, ang pangunahing taunang bayad na bakasyon ng mga nars ay 28 araw. Ang tagal ng karagdagang bakasyon, gayundin para sa mga doktor, ay depende sa mga kondisyon kung saan nagtatrabaho ang nars at kung anong partikular na tulong ang ibinibigay niya. Bilang karagdagan, ang mga nars ay napapailalim sa lahat ng mga patakaran na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, para sa hindi regular na trabaho mayroon silang karapatang tumanggap ng karagdagang bakasyon na 3 araw, at para sa nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - 7 araw.

Ang tagal ng karagdagang bakasyon at ang mga kategorya ng mga nars na may karapatang umasa sa kanila ay nakalista sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 482. Halimbawa, ang isang maybahay na patuloy na nagmamalasakit sa mga pasyenteng psychiatric ay may karapatan sa karagdagang bakasyon ng 35 araw. Ang isang dietary nurse na nagtatrabaho sa isang mental hospital ay may karapatan sa karagdagang 14 na araw na bakasyon. Ang mga nars na nagtatrabaho sa mga taong nahawaan ng HIV ay may karapatan sa karagdagang 14 na araw na bakasyon.

Pagkansela ng karagdagang bakasyon para sa mga doktor

Kaugnay ng mga pagbabago sa batas, ang pag-aalis ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (sa halip, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa na ngayon), lumitaw ang mga alingawngaw tungkol sa pagkansela ng karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa. Ang impormasyong ito ay hindi hihigit sa isang gawa-gawa. Ang mga doktor ay mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kadahilanang ito, walang sinuman ang may karapatang bawiin sila ng karagdagang mga araw ng pahinga. Ang listahan ay may bisa pa rin at sumasalamin sa mga propesyon ng mga empleyado na may karapatan sa karagdagang bakasyon. Bukod dito, para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawang pangkalusugan (nabanggit sa itaas) ang iba pang mga uri ng bakasyon ay ibinibigay, alinsunod sa Resolution No. 482.

Mayroong Dekreto ng Pamahalaan Blg. 482 ng 06/06/2013, na nagbibigay ng detalyadong listahan ng mga propesyon at posisyon na may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon. Kapag nagbibigay ng karagdagang bakasyon sa isang empleyado, ang employer ay dapat na gabayan ng Art. 116 Labor Code ng Russian Federation.

Batay sa kasalukuyang Resolution No. 482, ang karagdagang bakasyon sa 2018 ay ibinibigay sa ilang manggagawang pangkalusugan na may ilang mga posisyon sa pangangalagang pangkalusugan.

Ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa ng trabaho ng mga manggagawang medikal. Ang mga resulta ng pagtatasa ay dapat na napagkasunduan sa unyon ng mga manggagawa.

Kung ang propesyon ng ilang manggagawang pangkalusugan ay wala sa tinukoy na listahan, ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay sa pangkalahatang batayan. Ayon kay Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang minimum na tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay 7 araw ng kalendaryo. Ang panahong ito ay maaaring madagdagan ng isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na aksyon ng institusyong medikal.

Ayon sa Resolution No. 482, ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay sa:

para sa mga manggagawang pangkalusugan na nagbibigay ng pangangalaga sa kalusugan ng isip:
- mga doktor sa matataas na posisyon, kasambahay at iba pang mga medikal na tauhan na nagbibigay ng pangangalagang medikal sa mga pasyente ng pag-iisip - 35 araw sa kalendaryo;
- mga manggagawa sa laboratoryo - 21 araw;
- receptionist, nars at dietician – 14 na araw.
mga doktor na nagbibigay ng pangangalaga sa mga pasyente ng tuberculosis:
- lahat ng mga medikal na kawani ng tuberculosis dispensaryo - 14 na araw;
- Mga doktor ng TB na nagsasagawa ng mga pagsusuri sa X-ray – 21 araw;
mga doktor na nagtatrabaho sa mga taong nahawaan ng HIV at nakikipag-ugnayan sa mga gamot na naglalaman ng virus – 14 na araw.

Jr kawani ng medikal, ibig sabihin, ang mga nars na nagtatrabaho sa naturang mga institusyon ay may karapatan din sa karagdagang bakasyon na tumatagal mula 7 hanggang 12 araw.

Kung ang isang medikal na manggagawa ay may karapatan sa karagdagang bakasyon para sa ilang kadahilanan, ito ay ibinibigay lamang para sa isa sa kanila.

Kung ang pinuno ng isang institusyong medikal ay hindi nag-abala na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nagpapakita ng antas ng pinsala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng kanyang mga empleyado, siya ay lumalabag sa batas sa paggawa. Ngunit obligado siyang magbigay ng karagdagang bakasyon sa mga manggagawang medikal.

Dahil sa katotohanang naganap ang mga pagbabago at nakansela ang sertipikasyon sa lugar ng trabaho, at sa halip ay isinasagawa na ngayon ang isang espesyal na pagtatasa sa paggawa, lumabas ang isang opinyon na kakanselahin ang karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa. Mali ito!
Sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa, ang antas ng nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang antas ng panganib ay ipinahayag, batay sa kung saan ang karagdagang bakasyon ay ipinagkaloob.

Sa mga institusyong medikal, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng Federal Medical and Biological Agency ng Russia. Ngunit ang FMBA ng Russia ay hindi maaaring mag-isyu ng isang utos upang kanselahin ang karagdagang bakasyon, dahil kahit na ang mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho para sa ilang mga medikal na manggagawa ay hindi natukoy, alinsunod sa Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroon pa rin silang bilang ng mga araw ng karagdagang pahintulot na tinukoy sa artikulo.

Ang sinumang medikal na tauhan ay nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, samakatuwid walang sinuman ang maaaring mag-alis sa kanila ng karapatan sa hindi bababa sa 7 araw sa kalendaryo ng karagdagang bakasyon.
Ang Listahan na inaprubahan ng Resolution No. 482 ay naglilista ng lahat ng propesyon ng mga medikal na manggagawa. Bilang karagdagan, ang ilang mga posisyon at specialty ay idinagdag na hindi karapat-dapat sa 7 araw sa kalendaryo, ngunit sa mas mahabang karagdagang bakasyon. Ang mga posisyon at espesyalidad na ito ng mga manggagawang medikal ay ipinakita sa itaas.

Bawat taon, nang walang pagbubukod, ang bawat opisyal na nagtatrabaho ay binibigyan ng karapatan ng employer sa 28 araw na bakasyon. Gayunpaman mayroong malaking bilang ng mga mamamayan na tumatanggap ng karagdagang mga araw ng bakasyon. Kadalasan, ang pagkakaloob ng naturang bonus ay nauugnay sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang ilan sa mga pinaka nakakapinsalang uri ng trabaho ay ang mga nauugnay sa probisyon ng Medikal na pangangalaga mga taong may malubhang karamdaman. Dahil dito, maraming manggagawang pangkalusugan, ayon sa mga tuntunin ng batas, ang may mas mahabang panahon ng opisyal na pahinga kaysa sa ibang mga manggagawa.

Aling mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ang may karapatan sa karagdagang bakasyon?

Bawat taon, sinusuri ng gobyerno ng Russia ang iba't ibang posisyon at gumagawa ng konklusyon tungkol sa kung gaano nakakapinsala ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pinakahuling utos ng gobyerno sa naaangkop na bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay natukoy ang ilang mga posisyon na may karapatan sa karagdagang bakasyon.

Kabilang dito ang:

Pagbibigay ng pangangalaga laban sa tuberkulosis;
Nagtatrabaho sa mga institusyong medikal ng saykayatriko;
Ang mga nakikipag-ugnayan sa mga taong nahawaan ng HIV.

Ang utos ng gobyerno ay nagtatakda ng sarili nitong tagal para sa bawat indibidwal na posisyon ng isang health worker.

Batas sa karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa - mga pagbabago 2018

Ang pangunahing batas para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon bilang karagdagan sa mga taunang ay ang utos ng gobyerno bilang 482. Gayunpaman, kahit na sa Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation mayroong impormasyon na ang pinakamababang tagal ng panahong ito ay isang linggo. Gayundin, alinsunod sa batas, maaari nating tapusin na kung ang isang doktor ay nagtatrabaho sa ilang mga posisyon at may karapatan sa kabayaran sa anyo ng karagdagang bakasyon, kung gayon ang iba ay ibinibigay lamang sa isa sa mga batayan.

Paano makalkula ang karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho?

Ang pamamaraan ng pagkalkula ay maaaring nahahati sa 2 pangunahing yugto:

1. Kinakailangang kalkulahin ang mga araw na nagtrabaho bawat taon sa mapanganib na produksyon.

2. Ito ay kinakailangan upang matukoy ang eksaktong bilang ng mga buwan na nagtrabaho.

Ang listahan ng mga propesyon na may partikular na tagal ng panahong ito ay tinutukoy ng batas tulad ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 482. Samakatuwid, upang kalkulahin kung ilang araw ang idinagdag para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho sa iyong posisyon, sapat na upang maging pamilyar sa teksto ng batas at mga pagbabago nito noong 2018 . Ang pinakamababang posibleng idinagdag na tagal ay isang linggo.

Ano ang tumutukoy sa tagal ng karagdagang bakasyon para sa isang health worker?

Ang pinsala ng isang partikular na trabaho ay ang pangunahing salik na nakakaapekto sa tagal. Bukod dito, ang parehong pisyolohikal at moral na pinsala ay isinasaalang-alang. Halimbawa, ang mga doktor na nahihirapan Nakakahawang sakit, may mataas na panganib ng impeksyon. Ngunit ang mga nagtatrabaho sa mga psychiatric na ospital ay higit na sumuko sa moral pressure.

Kinakalkula din ng gobyerno ang tagal ng opisyal na pahinga alinsunod sa mismong posisyon.

35 ay idinagdag sa pamamahala, mga doktor at mga medikal na kawani ng mga psychiatric na ospital;
Mga tauhan sa mga laboratoryo ng mga institusyong ito - 21;
Mga rehistro at nars - 14 na araw.

Sa mga institusyong anti-tuberculosis, binibigyan ng karagdagang 14 na araw ang mga medikal na kawani. Ang mga Phthisiatrician na ang mga kapangyarihan ay kasama ang pagtatrabaho sa mga espesyal na mapanganib na pag-aaral sa x-ray ay maaaring mag-claim ng higit pa - hanggang 21 araw. Tulad ng para sa mga may kaugnayan sa trabaho sa mga taong nahawaan ng HIV, 14 na araw ang idinagdag para sa kanilang nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho.

Mag-order ng karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho - sample

Sa sample kailangan mo lamang ipasok ang pangalan ng institusyong medikal, ang tiyak na pangalan ng posisyon at yunit ng istruktura. At sa mga puwang upang ipahiwatig ang uri ng bakasyon, isulat ang "karagdagang bayad." Nasa ibaba din ang eksaktong tagal. Upang mag-isyu ng isang order, isang espesyal na form ng T-6 ang ginagamit, kahit na ang paggamit nito ay hindi isang obligasyon para sa mga tauhan ng mga opisyal ng mga institusyong medikal.

Upang mapunan nang tama ang order, inirerekumenda na gamitin ang sample na T-6 form. Huwag kalimutan na kung ang order ay hindi naisakatuparan sa wastong anyo, maaaring ideklara ito ng pamamahala na hindi wasto.

Pagkansela ng kautusan sa karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan

Ngayon ang pagtatasa ng pinsala ng mga kondisyon sa mga institusyong medikal ay isinasagawa ng isang espesyal na ahensya - ang FMBA ng Russian Federation. Gayunpaman, wala silang sapat na kapangyarihan upang kanselahin ang order. Sa pinakamababa, dahil ang Artikulo 117 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa karagdagang bakasyon para sa mga manggagawa sa industriyang medikal.

Samakatuwid, maaari nating ligtas na sabihin na ang impormasyon na umiikot sa mahabang panahon at iniulat na ang kaukulang bakasyon ay kakanselahin ay naging mali.

May mga propesyon kung saan ang pagganap ng mga tungkulin ng isang empleyado ay sinamahan ng malubhang panganib sa kalusugan. Para kahit papaano ay makabawi...

Ang mga karaniwang balangkas ng paggawa ay ibinibigay para sa trabahong hindi nangangailangan ng espesyal na pagsasanay at hindi kasama...

Ang suweldo ng isang empleyado ay pagbabayad ng cash para sa kanya propesyonal na aktibidad. Ang halaga ng naturang accrual ay tinutukoy ng mga kwalipikasyon...

Ang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay kung ang trabaho ay direktang nauugnay sa mga panganib sa kalusugan...

Ang oras ng taunang legal na pahinga ay napakahalaga para sa bawat manggagawa. Ito ay totoo lalo na para sa mga empleyado…

Ang mga empleyadong nagtatrabaho dahil sa mga mapanganib na kondisyon sa trabaho ay may karapatan sa karagdagang bakasyon sa...

Sarili kong abogado

proteksyon ng mga karapatan sa korte nang walang abogado

Karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan

Karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan mula noong 2014

Karagdagang bakasyon manggagawang pangkalusugan na ibinigay para sa Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa pamantayang ito, hindi lahat ng manggagawang medikal ay may karapatan sa karagdagang bakasyon, ngunit sa mga empleyado lamang na nagtatrabaho ilang kundisyon.

Ang karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa ay itinatag sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 482 na may petsang 06/06/2013, alinsunod dito, ang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa ang mga manggagawang medikal ay dahil sa mga empleyado:

Paglahok sa pagbibigay ng pangangalaga sa kalusugan ng isip (14, 21, 28 at 35 araw ng kalendaryo);
- direktang kasangkot sa pagbibigay ng pangangalaga laban sa tuberculosis (14 at 21 araw ng kalendaryo);
- pagsasagawa ng diagnosis at paggamot ng mga taong nahawaan ng HIV (14 na araw sa kalendaryo);
- na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus (14 na araw sa kalendaryo)/

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga manggagawang medikal na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ay inuri bilang nakakapinsala (klase 3.2, 3.3, 3.4) o mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (klase 4 ng peligro) (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pinakamababang tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga medikal na manggagawa ay 7 araw sa kalendaryo. Ang mga patakarang ito ay nagsimula noong Enero 1, 2014.

Kung, batay sa mga resulta ng sertipikasyon, ang isang lugar ng trabaho ay itinalaga ng isang klase ng peligro na 3.1, kung gayon ang employer ay dapat magbigay ng bakasyon pagkatapos ng Enero 1, 2014 hanggang sa maisagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang kabayaran sa anyo ng isang karagdagang paglulunsad ay maaaring kanselahin pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa, kung, ayon sa mga resulta nito, ang pinsala ay nananatiling pareho o nabawasan.

Maaaring gumamit ng lokal ang employer mga regulasyon at mga pagkilos ng halo-halong direksyon o intersectoral, na nagtatatag ng mas mahabang panahon ng bakasyon.

Halimbawa, ang mga empleyadong direktang nagbibigay ng psychiatric, pangangalaga laban sa tuberculosis o nagtatrabaho sa mga taong nahawaan ng HIV ay may karapatan sa karagdagang bakasyon na tumatagal mula 14 hanggang 35 araw ng kalendaryo.

Ang bilang ng mga araw ng karagdagang pagsisimula ng isang partikular na manggagawang pangkalusugan ay nakatakda sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang.

Kapag kinakalkula ang tagal ng bakasyon, ang tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng ilang mga regulasyon na pinagtibay medyo matagal na ang nakalipas, ngunit patuloy na may bisa hanggang sa lawak na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang, halimbawa:

Resolusyon ng State Labor Committee ng USSR, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Oktubre 25, 1974 No. 298/P-22 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng trabaho";
Order ng Ministry of Health ng Russia, Ministry of Defense ng Russia, Ministry of Internal Affairs ng Russia, Ministry of Justice ng Russia, Ministry of Education ng Russia, Ministry of Agriculture ng Russia at Federal Border Guard Service ng Russia na may petsang Mayo 30, 2003 No. 225/194/363/126/2330/777/292 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga posisyon na ang trabaho ay nauugnay sa panganib ng impeksyon sa Mycobacterium tuberculosis, na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon , isang 30-oras na linggo ng trabaho at karagdagang bayad paggawa dahil sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho.”

Ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) ay maaaring gamitin kung ang parehong mga posisyon ay may parehong klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung hindi, mas mainam na irehistro ang empleyado sa pangalawang posisyon bilang isang part-time na manggagawa: pagkatapos ay itatala ang oras ng pagtatrabaho nang hiwalay para sa bawat posisyon, na magliligtas sa employer mula sa pagkalito sa mga benepisyo. Kasabay nito, napakahalaga na ang mga titulo ng trabaho at mga istrukturang dibisyon malinaw na tumutugma sa mga pangalan na tinukoy sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Oktubre 29. 2002 No. 7812. Kung hindi, mawawalan ng karapatan ang iyong mga empleyado sa maagang pagreretiro.

Ang bahagi ng karagdagang allowance ay maaaring palitan ng pera na kabayaran. Narito ang mga kondisyon kung saan posible ang pagpapalit:

Ang bahagi lamang ng karagdagang bakasyon na lumampas sa 7 araw ng kalendaryo ay binabayaran;
ang kasunduan sa industriya (inter-industriya) at kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng posibilidad ng naturang pagpapalit at pamamaraan nito;
nagtapos sa empleyado karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho, na nagtatatag ng hiwalay na kabayaran sa pera sa mga tuntunin ng isang kasunduan sa industriya at isang kolektibong kasunduan.

Dapat pansinin na ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng bahagi ng karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan sa cash ay dapat na tinukoy pareho sa kasunduan sa industriya at sa kolektibong kasunduan.

Ang karagdagang bakasyon ay maaaring gamitin ng empleyado nang hiwalay o kasama ng pangunahing bakasyon. Ang tagal nito ay depende sa kung gaano katagal nagtrabaho ang health worker sa mga mapanganib na kondisyon (Bahagi 3 ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Halimbawa, ang isang nars ay nagtatrabaho sa isang psychiatric na ospital. Siya ay may karapatan sa karagdagang bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Sa likod panahon ng pagsingil nagtrabaho siya ng 151 araw. Upang malaman kung ilang araw ng karagdagang bakasyon ang nararapat niyang makuha, kailangan mong hatiin ang mga araw na nagtrabaho sa average na buwanang bilang ng mga araw. Ang magreresultang decimal na numero ay dapat bilugan ayon sa mga tuntunin ng matematika: ang mga decimal na lugar na mas mababa sa 5 ay itinatapon, ang mga decimal na lugar na mas malaki sa 5 o katumbas ng 5 ay bilugan sa isang buong numero: 151: 29.3 = 5.15. Ikot namin at makuha ang resulta - 5 buwan.

Ngayon kalkulahin natin kung ilang araw ng karagdagang bakasyon ang kailangang ibigay ng isang nars para sa isang buwang trabaho. 28:12 = 2.33. Kaya, sa 5 buwan ang nars ay makakatanggap ng 5 x 2.33 = 11.65. Kinukuha namin ang kabuuang - 12 araw sa kalendaryo.

Dahil sa panganib ng impeksyon, ang pangangailangang makipag-ugnayan sa mga taong may pisikal at mental na kapansanan, pagkakalantad sa mga mapanganib na sangkap at radiation, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawang pangkalusugan ay maaaring ituring na nakakapinsala. Para sa pinsala, ang isang medikal na manggagawa ay may karapatan sa mga garantiya at kabayaran.

Mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga medikal na manggagawa: listahan

Pinag-isang listahan hindi kanais-nais na mga kondisyon Ang paggawa ng mga manggagawang pangkalusugan ay hindi umiiral, samakatuwid, depende sa kung anong mga garantiya at kabayaran ang inilalapat ng empleyado, iba't ibang mga listahan ang ginagamit, lalo na, naaprubahan:

sa pamamagitan ng mga utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n, na may petsang Pebrero 16, 2009 No. 45n, may petsang Mayo 30, 2003 No.
Mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Pebrero 14, 2003 No. 101, na may petsang Hunyo 6, 2013 No. 482.

Ang mga salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho ay maaaring kilalanin bilang nakakapinsala batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang SOUT).

Klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho	Subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho	Mga antas ng pagkakalantad sa masamang salik na itinatag ng mga regulasyon	Epekto sa katawan
1 — pinakamainam na kondisyon	—	Hindi nalampasan	Ligtas
2 — katanggap-tanggap na mga kondisyon	—	Hindi nalampasan	Ang katawan ay gumaling sa panahon ng pahinga o sa simula ng susunod na araw ng trabaho (shift)
3 - nakakapinsalang kondisyon	3.1 (1st degree)	Lumagpas	Ang katawan ay tumatagal ng mahabang panahon upang mabawi, tumataas ang panganib ng pinsala sa kalusugan
	3.2 (2nd degree)		Posibleng paglitaw at pag-unlad ng mga sakit sa trabaho - mga paunang anyo o banayad na antas(nang walang pagkawala ng propesyonal na kakayahan) na nagmumula pagkatapos ng pagkakalantad sa loob ng 15 taon o higit pa
	3.3 (3rd degree)		Posibleng hitsura at pag-unlad ng banayad hanggang katamtamang mga sakit sa trabaho (na may pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho)
	3.4 (4th degree)		Posibleng paglitaw at pag-unlad ng mga malubhang anyo ng mga sakit sa trabaho (na may pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho)
4 - mapanganib na mga kondisyon	—	Lumampas, maaaring magdulot ng banta sa buhay ng isang empleyado	Napakadelekado pag-unlad ng talamak na sakit sa trabaho

Mga panganib sa trabaho sa medisina

Ang mga karapatan ng ilang grupo ng mga manggagawang pangkalusugan sa mga benepisyo ay naitatag mga pederal na batas.

Halimbawa, dahil sa panganib ng impeksyon, ang pagbawas sa oras ng trabaho, karagdagang bakasyon, at pagbabayad ay ibinibigay:

mga manggagawang pangkalusugan na nagbibigay ng pangangalaga laban sa tuberkulosis (Artikulo 15 ng Batas Blg. 77-FZ);
mga manggagawang pangkalusugan na nag-diagnose at gumagamot sa mga taong nahawaan ng HIV (Artikulo 22 ng Batas Blg. 38-FZ).

Dahil sa tumaas na panganib pakikipag-ugnayan sa mga taong dumaranas ng sakit sa pag-iisip, ang mga manggagawang pangkalusugan na nagbibigay ng pangangalaga sa kalusugan ng isip ay may karapatan sa pagbawas sa mga shift sa trabaho, karagdagang bakasyon at suweldo (Artikulo 22 ng Batas Blg. 3185-1).

Ang gatas ay nakakapinsala sa mga manggagawang pangkalusugan: sino ang dapat

Upang mabawasan ang masamang epekto ng kemikal, biyolohikal, at pisikal na mga salik sa katawan ng tao upang maiwasan ang paglitaw ng mga sakit, ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay inirerekomenda na ubusin ang gatas at iba pang mga produkto na may katumbas na halaga ng nutrisyon.

Kategorya ng mga manggagawa	Pangalan produktong pagkain	Rate ng isyu	Tandaan
Nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho	Gatas	500 ml bawat shift, anuman ang tagal nito	1. ang gatas ay ibinibigay kapag ang trabaho ay isinasagawa sa ilalim ng naaangkop na mga kondisyon para sa hindi bababa sa kalahati ng shift sa trabaho; 2. hindi maaaring palitan ng kulay-gatas o mantikilya
Mga manggagawang nakikipag-ugnayan sa mga inorganikong compound ng mga non-ferrous na metal	Pectin sa mga inumin, jellies, jam, marmalades, mga produkto ng juice	2 g	1. ibinibigay bilang karagdagan sa gatas; 2. maaaring mapalitan ng prutas at (o) mga juice ng gulay na may pulp sa halagang 300 ML; 3. inisyu bago simulan ang trabaho
Mga manggagawa na patuloy na nakikipag-ugnayan sa mga hindi organikong compound ng mga non-ferrous na metal	Mga produkto ng pagawaan ng gatas o mga produktong pandiyeta	Mga produktong likido - 500 ML Cottage cheese - 100 g Keso - 60 g	1. inilabas sa halip na gatas 2. ibinibigay sa oras ng negosyo
Mga manggagawang kasangkot sa paggawa o pagproseso ng mga antibiotics	Mga produktong fermented milk na pinayaman ng probiotics, o colibacterin	Mga produktong likido - 500 ML	Inilabas sa halip na gatas

Ang mga produkto na may katumbas na nutritional value sa gatas ay ibinibigay nang may pahintulot ng mga manggagawa at isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa.

Mga kondisyon para sa pamamahagi ng gatas:

aktwal na trabaho sa araw ng isyu sa ilalim ng impluwensya ng mga nauugnay na kadahilanan;
pagkakaloob at pagkonsumo ng pagkain sa mga lugar ng empleyado - buffet, canteen, espesyal na gamit na silid;
kabiguan ng isang empleyado na makatanggap ng libreng espesyal na pagkain.

Ang cash compensation kapalit ng gatas ay ginawa sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado kung:

ang gayong posibilidad ay itinatag ng isang kolektibo at (o) kasunduan sa paggawa;
ang halaga ng bayad ay katumbas ng retail na presyo ng gatas sa lokasyon ng employer;
buwanang pagbabayad ng kabayaran;
napapanahong pag-index ng mga pagbabayad ng kabayaran.

Libreng supply ng gatas stop:

kung ang mga kondisyon ng produksyon, batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ay natagpuan na ligtas o katanggap-tanggap;
na may pahintulot ng unyon ng manggagawa.

Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho

Kategorya ng mga manggagawang medikal	Tagal linggo ng trabaho (sa mga oras)
Mga manggagawang nagsasagawa ng gamma therapy at experimental gamma irradiation gamit ang gamma drugs sa mga radiomanipulation room at laboratoryo	24
mga manggagawa: na ang trabaho ay nauugnay sa panganib ng impeksyon sa Mycobacterium tuberculosis; mga kagawaran ng pathological at anatomical; nagtatrabaho sa mga radioactive substance at pinagmumulan ng ionizing radiation	30
Mga manggagawa ng mga organisasyong medikal at pang-iwas, kabilang ang physiotherapeutic at dental	33
mga manggagawa: nakakahawa at mga departamento ng dermatovenerological; mga kolonya ng ketongin; mga institusyon para sa pag-iwas at pagkontrol sa AIDS; saykayatriko, mga organisasyon sa paggamot sa droga; mga organisasyong physiotherapeutic; mga istasyon ng ambulansya; mga organisasyon ng serbisyo sa sanitary at epidemiological ng estado; mga institusyong laban sa salot; mga istasyon ng pagsasalin ng dugo; nakikipag-ugnayan sa mga radioactive substance at pinagmumulan ng ionizing radiation	36
Iba pang empleyado	39

Karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho

Depende sa mga posisyong hawak, ang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay minsan sa isang taon upang:

14-35 araw - para sa mga manggagawang pangkalusugan na nagbibigay ng pangangalaga sa saykayatriko;
14-21 araw - para sa mga manggagawang pangkalusugan na nagbibigay ng pangangalaga laban sa tuberculosis;
14 na araw - mga manggagawa na nagbibigay ng tulong sa mga taong nahawaan ng HIV.

Maliban kung partikular na nakasaad, at ang gawain ay isinasagawa sa hindi kanais-nais na mga kondisyon kundisyon ng produksyon, kapag nagbibigay ng oras ng pahinga sa isang health worker, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang:

kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ay inuri bilang nakakapinsala (grade 2-4) o mapanganib ayon sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa at pagtatasa ng kaligtasan, ang taunang bakasyon ng hindi bababa sa 7 araw sa kalendaryo ay ibinibigay bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon;
Kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon ang oras na aktwal na nagtrabaho sa ilalim ng naaangkop na mga kondisyon;
ang karagdagang allowance ay ginagamit taun-taon, ang paglipat sa ibang petsa ay hindi pinapayagan;
ang karagdagang bakasyon ay hindi pinapalitan ng kabayarang pera. Pinapayagan ang pagpapalit kung:
ito ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan at kolektibong kasunduan;
ibinigay ng empleyado nakasulat na kasunduan;
ang tagal ng bakasyon ay lumampas sa 1 linggo.

Kung ang isang manggagawang pangkalusugan ay binigyan ng karagdagang bakasyon para sa trabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon ng produksyon para sa iba't ibang dahilan, ang bakasyon ay ipinagkaloob sa isa sa kanila.

Tumaas na sahod

Ang pagtaas ng suweldo ay kinakailangan para sa trabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon ng produksyon. Ang halaga ng pagtaas ay itinatag ng isang lokal na aksyon ng employer, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa, o sa pamamagitan ng isang kolektibong pagkilos, kontrata sa pagtatrabaho. Minimum na sukat pagtaas - 4 na porsyento.

02.09.2019

Batas sa Paggawa Itinatag ng Russian Federation ang karapatan ng bawat mamamayang nagtatrabaho sa opisyal na batayan na magpahinga. Ang isyung ito ay kinokontrol din ng Konstitusyon ng Russian Federation.

Ang karaniwang haba ng oras ng pahinga para sa mga empleyado ay 28 araw. Sa ilang mga kaso, ang figure na ito ay maaaring mabago.

Pinapayagan ba ito para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan?

Ang aktibidad ng paggawa ng mga medikal na manggagawa ay nasa ilalim ng espesyal na kontrol.

Kapag tinutukoy ang tagal ng kanilang mga bakasyon, na sinamahan ng suweldo, bilang karagdagan sa mga pangunahing dokumento ng pambatasan, ang impormasyon na tinukoy sa iba ay isinasaalang-alang.

Tinutukoy ng batas ang pinakamababang tagal ng pahinga ng ganitong uri.

Alinsunod sa Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahong ito ay hindi maaaring mas mababa sa 7 araw ng kalendaryo.

Sa pamamagitan ng pagpapasya ng pangangasiwa ng institusyong medikal, ang tagal ng pahinga ay maaaring tumaas.

Paano mag-apply?

Ang teknolohiya para sa pagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga para sa mga manggagawang pangkalusugan ay hindi itinatag ng mga regulasyon.

Pagpaparehistro ng bakasyon karagdagang uri ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng regular na bayad na bakasyon para sa mga manggagawa.

Ang unang hakbang sa pagkuha ng karagdagang mga araw ng pahinga ay para sa empleyado na kumpletuhin ang isang kaukulang aplikasyon. Susunod ay ang paglalathala ng isang order mula sa punong ehekutibo ng negosyo.

Bago mag-apply para sa leave, kailangan mo ring tiyakin na posible itong matanggap.

Paano ito binabayaran?

Tulad ng karaniwang kaso, ang karagdagang bakasyon ng mga manggagawang pangkalusugan ay dapat bayaran alinsunod sa itinatag na mga patakaran.

Sa kasong ito, dapat na mai-kredito ang mga pondo sa account ng empleyado nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon.

Ang mga empleyado ng departamento ng accounting ay may pananagutan sa pagtukoy ng halagang babayaran.

Kapag kinakalkula ito, ginagabayan sila ng average na buwanang kita ng mga manggagawa at ang bilang ng araw ng bakasyon.

Maaari ba itong palitan ng kabayaran?

Kung nanaisin ng health worker, ang kanyang karagdagang bakasyon ay maaaring mapalitan ng monetary compensation. Upang matanggap ito, dapat punan ng isang mamamayan ang isang aplikasyon na may kaukulang kahilingan.

Ang Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na hindi lahat ng mga espesyalista ay maaaring gumamit ng karapatang ito.

Ipinagbabawal ang pagpapalit ng bakasyon ng kabayaran sa pera para sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan:

mga buntis na babae;

mga manggagawang pangkalusugan na hindi pa umabot sa edad ng mayorya;

mga espesyalista na ang trabaho ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa mga kondisyong nagbabanta sa buhay.

mga konklusyon

Ang ilang mga medikal na manggagawa ay may karapatang hilingin sa kanilang employer na magbigay ng karagdagang bayad na bakasyon.

Ang pagkuha ng naturang oras ng pahinga ay posible lamang sa ilalim ng ilang mga kundisyon, lalo na, mahabang panahon ng trabaho sa isang medikal na organisasyon.

Ang tagal ng mga karagdagang araw ng bakasyon ay tinutukoy depende sa mga detalye aktibidad sa paggawa at mga dalubhasang propesyon.

Ang batas ay nagtatatag ng pinakamababang panahon ng pahinga, na maaaring dagdagan kung ninanais ng pamamahala ng institusyon.