Propesyonal na etika ng isang empleyado ng sistema ng penitentiary. Sa pag-apruba ng Code of Ethics at Opisyal na Pag-uugali ng mga Empleyado at Federal Civil Servants ng Penitentiary System (hindi nangangailangan ng rehistrasyon ng estado)

Aplikasyon

sa Kautusan ng Ministri ng Katarungan

CODE

ETIKA AT OPISYAL NA PAG-uugali NG FEDERAL

MGA LINGKOD NG ESTADO NG MINISTRY OF JUSTICE NG RUSSIA

AT ANG MGA KATAWANG TERRITORYAL NITO

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang Kodigo ng Etika at Opisyal na Pag-uugali ng mga Federal Civil Servant ng Ministri ng Hustisya ng Russia at ang mga teritoryal na katawan nito (mula rito ay tinutukoy bilang ang Kodigo) ay binuo alinsunod sa mga probisyon ng Konstitusyon ng Russian Federation, Mga Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation" ( Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2004, Art. 3215; 2006, Art. 636; 2007, Art. 1151, Art. , art 1186, blg 6235, blg . . N 885 “Sa pag-apruba pangkalahatang mga prinsipyo opisyal na pag-uugali ng mga sibil na tagapaglingkod" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2002, No. 33, Art. 3196; 2007, No. 13, Art. 1531; 2009, No. 29, Art. 3658), iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng ang Russian Federation, pati na rin ang etika ng Model Code at opisyal na pag-uugali ng mga sibil na tagapaglingkod ng Russian Federation at mga empleyado ng munisipyo (naaprubahan ng desisyon ng Presidium ng Konseho sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation para sa Paglaban sa Korapsyon na may petsang Disyembre 23, 2010 , Protocol No. 2) at nakabatay sa pangkalahatang kinikilalang mga prinsipyo at pamantayang moral lipunang Ruso at estado.

2. Ang Kodigo ay isang hanay ng mga pangkalahatang prinsipyo ng etika ng propesyonal na serbisyo at mga pangunahing alituntunin ng opisyal na pag-uugali ng mga pederal na tagapaglingkod ng sibil ng Ministri ng Hustisya ng Russia at mga teritoryal na katawan nito (mula rito ay tinutukoy bilang mga tagapaglingkod sibil).

3. Ang isang mamamayan ng Russian Federation na pumapasok sa serbisyong sibil ng estado (mula rito ay tinutukoy bilang serbisyong sibil) sa Ministri ng Hustisya ng Russia at mga teritoryal na katawan nito ay inirerekomenda na pamilyar sa mga probisyon ng Kodigo at gabayan sila sa ang proseso ng kanyang opisyal na aktibidad, at bawat lingkod sibil na gawin ang lahat ng mga hakbang upang sumunod sa mga probisyon ng Kodigo.

4. Ang layunin ng Kodigo ay buod pamantayang etikal at pagtatatag ng mga tuntunin ng opisyal na pag-uugali para sa mga tagapaglingkod sibil para sa karapat-dapat na pagganap ng kanilang mga tungkulin propesyonal na aktibidad, pati na rin ang pagtulong upang palakasin ang awtoridad ng mga tagapaglingkod sibil, ang tiwala ng mga mamamayan sa mga ahensya ng gobyerno at pagtiyak ng pare-parehong pamantayan ng pag-uugali para sa mga tagapaglingkod sibil.

5. Ang Kodigo ay idinisenyo upang mapabuti ang kahusayan ng mga tagapaglingkod sibil sa pagtupad ng kanilang mga mga responsibilidad sa trabaho.

6. Ang Code ay nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng mga relasyon sa larangan serbisyo sibil sa Ministri ng Hustisya ng Russia at mga teritoryal na katawan nito, batay sa mga pamantayang moral, paggalang sa pampublikong serbisyo sa kamalayan ng publiko, at kumikilos din bilang isang institusyon ng pampublikong kamalayan at moralidad ng mga tagapaglingkod ng sibil, ang kanilang pagpipigil sa sarili.

7. Ang kaalaman at pagsunod ng mga sibil na tagapaglingkod sa mga probisyon ng Kodigo ay isa sa mga pamantayan para sa pagtatasa ng kanilang opisyal na pag-uugali.

II. Mga pangunahing prinsipyo at tuntunin ng opisyal na pag-uugali

mga lingkod sibil

8. Ang mga pangunahing prinsipyo ng opisyal na pag-uugali ng mga sibil na tagapaglingkod ay ang batayan ng pag-uugali ng mga mamamayan ng Russian Federation na may kaugnayan sa kanilang presensya sa serbisyo publiko sa Ministry of Justice ng Russia at mga teritoryal na katawan nito.

9. Ang mga tagapaglingkod sibil, na nalalaman ang kanilang pananagutan sa estado, lipunan at mga mamamayan, ay tinatawagan na:

a) gumanap ng mga opisyal na tungkulin nang buong tapat at sa isang mataas na antas ng propesyonal upang matiyak mahusay na trabaho ang Ministri ng Hustisya ng Russia at ang mga teritoryal na katawan nito, mga serbisyong pederal na nasasakupan nito;

b) magpatuloy mula sa katotohanan na ang pagkilala, pagtalima at proteksyon ng mga karapatang pantao at sibil at kalayaan ay tumutukoy sa pangunahing kahulugan at nilalaman ng mga aktibidad ng parehong mga katawan ng pamahalaan at mga tagapaglingkod sibil;

c) isagawa ang kanilang mga aktibidad sa loob ng kapangyarihan ng Ministry of Justice ng Russia;

d) hindi nagbibigay ng kagustuhan sa anumang propesyonal o panlipunang mga grupo at organisasyon, maging independyente sa impluwensya ng mga indibidwal na mamamayan, propesyonal o mga pangkat panlipunan at mga organisasyon;

e) ibukod ang mga aksyon na may kaugnayan sa impluwensya ng anumang personal, ari-arian (pinansyal) at iba pang interes na humahadlang matapat na pagpapatupad kanilang mga responsibilidad sa trabaho;

f) mapanatili ang walang kinikilingan, hindi kasama ang posibilidad ng impluwensya sa kanilang mga opisyal na aktibidad sa pamamagitan ng mga desisyon ng mga partidong pampulitika at mga pampublikong asosasyon;

g) sumunod sa mga opisyal na pamantayan, propesyonal na etika at mga tuntunin ng pag-uugali sa negosyo;

h) magpakita ng kawastuhan at pagkaasikaso sa pakikitungo sa mga mamamayan at opisyal;

i) magpakita ng pagpapaubaya at paggalang sa mga kaugalian at tradisyon ng mga mamamayan ng Russia at iba pang mga estado, isinasaalang-alang ang kultura at iba pang mga katangian ng iba't ibang etniko, panlipunang grupo at pananampalataya, itaguyod ang interethnic at interfaith harmony;

j) umiwas sa pag-uugali na maaaring magdulot ng pagdududa sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng mga sibil na tagapaglingkod, gayundin ang pag-iwas sa mga sitwasyon ng salungatan na maaaring makapinsala sa kanilang reputasyon o sa awtoridad ng Ministry of Justice ng Russia at mga teritoryal na katawan nito;

k) gumawa ng mga hakbang na itinakda ng batas ng Russian Federation upang maiwasan ang paglitaw ng isang salungatan ng interes at malutas ang mga kaso ng salungatan ng interes na lumitaw;

l) hindi gumamit ng opisyal na posisyon upang maimpluwensyahan ang mga aktibidad ng mga katawan ng gobyerno, mga katawan lokal na pamahalaan, mga organisasyon, mga opisyal, mga empleyado at mamamayan ng estado (munisipyo) kapag niresolba ang mga personal na isyu;

m) umiwas sa mga pampublikong pahayag, paghuhusga at pagtatasa tungkol sa mga aktibidad ng Ministri ng Hustisya ng Russia at mga teritoryal na katawan nito, ang kanilang mga pinuno, kung hindi ito bahagi ng kanilang mga opisyal na tungkulin;

o) sumunod sa mga alituntunin ng pampublikong pagsasalita at pagkakaloob ng opisyal na impormasyon na itinatag ng Ministri ng Hustisya ng Russia at mga teritoryal na katawan nito;

o) igalang ang mga aktibidad ng mga kinatawan ng mga pondo mass media upang ipaalam sa publiko ang tungkol sa gawain ng Ministri ng Hustisya ng Russia at ang mga teritoryal na katawan nito, pati na rin upang magbigay ng tulong sa pagkuha ng maaasahang impormasyon sa inireseta na paraan;

p) umiwas sa pampublikong pagsasalita, kabilang sa media, mula sa pagpahiwatig ng halaga sa dayuhang pera (conventional monetary units) sa teritoryo ng Russian Federation ng mga kalakal, gawa, serbisyo at iba pang mga bagay karapatang sibil, mga halaga ng mga transaksyon sa pagitan ng mga residente ng Russian Federation, mga tagapagpahiwatig ng badyet sa lahat ng antas sistema ng badyet ang Russian Federation, ang halaga ng mga paghiram ng estado at munisipyo, utang ng estado at munisipyo, maliban sa mga kaso kung kinakailangan ito para sa tumpak na paghahatid ng impormasyon o ibinigay para sa batas ng Russian Federation, mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation, negosyo kaugalian;

c) patuloy na nagsisikap na matiyak na ang mga mapagkukunan sa loob ng kanilang lugar ng responsibilidad ay pinamamahalaan nang mahusay hangga't maaari.

10. Ang mga lingkod sibil na pinagkalooban ng mga kapangyarihang pang-organisasyon at administratibo na may kaugnayan sa iba pang mga tagapaglingkod sibil ay inirerekomenda na para sa kanila ay mga halimbawa ng propesyonalismo, hindi nagkakamali na reputasyon, at upang mag-ambag sa pagbuo sa Ministri ng Hustisya ng Russia at ang mga teritoryal na katawan nito ng isang moral at sikolohikal na klima na kanais-nais para sa epektibong trabaho.

11. Ang mga tagapaglingkod sibil na pinagkalooban ng mga kapangyarihang pang-organisasyon at administratibo kaugnay ng iba pang mga tagapaglingkod sibil ay tinatawag na:

a) gumawa ng mga hakbang upang maiwasan at malutas ang mga salungatan ng interes;

b) gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang katiwalian;

c) maiwasan ang mga kaso ng pamimilit ng mga tagapaglingkod sibil na lumahok sa mga aktibidad ng mga partidong pampulitika at mga pampublikong asosasyon.

12. Ang mga lingkod sibil na pinagkalooban ng mga kapangyarihang pang-organisasyon at administratibo kaugnay ng iba pang mga tagapaglingkod sibil ay dapat gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang mga tagapaglingkod sibil na nasasakupan nila ay hindi pinapayagan ang mapanganib na pag-uugali ng tiwali at magpakita ng halimbawa ng katapatan, kawalang-kinikilingan at pagiging patas sa pamamagitan ng kanilang personal na pag-uugali.

pag-uugali ng mga lingkod sibil

13. Sa kanilang opisyal na pag-uugali, ang mga tagapaglingkod sibil ay dapat magpatuloy mula sa mga probisyon ng konstitusyon na ang isang tao, ang kanyang mga karapatan at kalayaan ay pinakamataas na halaga at bawat mamamayan ay may karapatan sa kaligtasan sa sakit privacy, mga lihim ng personal at pamilya, proteksyon ng karangalan, dignidad, at mabuting pangalan ng isa.

14. Sa opisyal na pag-uugali, ang mga tagapaglingkod sibil ay dapat umiwas sa:

a) anumang uri ng mga pahayag at aksyon na may diskriminasyon batay sa kasarian, edad, lahi, nasyonalidad, wika, pagkamamamayan, panlipunan, ari-arian o katayuan sa pag-aasawa, pampulitika o relihiyon na kagustuhan;

b) kabastusan, pagpapakita ng nakakawalang-saysay na tono, pagmamataas, may kinikilingan na pananalita, paglalahad ng labag sa batas, hindi nararapat na mga akusasyon;

c) mga pagbabanta, nakakasakit na pananalita o pananalita, mga aksyon na nakakasagabal sa normal na komunikasyon o pumupukaw ng ilegal na pag-uugali;

d) paninigarilyo sa labas ng mga itinalagang lugar sa Ministry of Justice ng Russia at mga teritoryal na katawan nito.

15. Ang mga lingkod sibil ay tinatawagan na mag-ambag sa pamamagitan ng kanilang opisyal na pag-uugali sa pagtatatag ng mga relasyon sa negosyo sa pangkat at nakabubuo na pakikipagtulungan sa isa't isa.

16. Hitsura ang mga lingkod sibil sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, depende sa mga kondisyon ng serbisyo at format ng opisyal na kaganapan, ay dapat magsulong ng magalang na saloobin ng mga mamamayan sa mga katawan ng pamahalaan at sumunod sa karaniwang tinatanggap istilo ng negosyo, na nakikilala sa pamamagitan ng pormalidad, pagpigil, tradisyon, katumpakan.

IV. Responsibilidad para sa paglabag sa mga probisyon ng Kodigo

17. Ang paglabag sa mga probisyon ng Kodigong ito ng mga tagapaglingkod sibil ay napapailalim sa moral na pagkondena, gayundin ang pagsasaalang-alang:

na may kaugnayan sa mga tagapaglingkod sibil ng Ministri ng Hustisya ng Russia at ang mga pinuno at kinatawang pinuno ng mga teritoryal na katawan nito - sa isang pagpupulong ng Komisyon sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga pederal na tagapaglingkod ng sibil ng sentral na patakaran ng pamahalaan, mga pinuno at mga representante na pinuno ng mga teritoryal na katawan ng Ministry of Justice ng Russia at ang pag-aayos ng mga salungatan ng interes, na nilikha alinsunod sa Order of the Ministry of Justice Russia na may petsang 09/07/2010 N 218 "Sa Komisyon para sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga pederal na tagapaglingkod ng sibil ng sentral na kagamitan, mga pinuno at kinatawang pinuno ng mga teritoryal na katawan ng Ministry of Justice ng Russia at ang pag-aayos ng mga salungatan ng interes" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia 09/07/2010, pagpaparehistro N 18379) ;

na may kaugnayan sa mga sibil na tagapaglingkod ng mga teritoryal na katawan - sa isang pagpupulong ng Komisyon ng may-katuturang teritoryal na katawan ng Ministry of Justice ng Russia sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga pederal na tagapaglingkod sibil at ang paglutas ng mga salungatan ng interes, na nilikha alinsunod sa na may Order of the Ministry of Justice of Russia na may petsang Enero 27, 2011 N 25 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagbuo at mga aktibidad ng Komisyon ng teritoryal na katawan ng Ministry of Justice ng Russia sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng pederal. mga tagapaglingkod sibil ng estado at ang paglutas ng mga salungatan ng interes" (nakarehistro ng Ministry of Justice ng Russia noong Enero 27, 2011, pagpaparehistro N 19605).

Ang pagsunod ng mga sibil na tagapaglingkod sa mga probisyon ng Kodigo ay iminungkahi na isaalang-alang kapag nagsasagawa ng mga sertipikasyon sa Ministri ng Hustisya ng Russia at mga teritoryal na katawan nito, na bumubuo reserbang tauhan para sa promosyon sa mas matataas na posisyon, gayundin kapag nagpapataw ng mga parusang pandisiplina.

Sa pag-apruba ng Code of Ethics at Opisyal na Pag-uugali ng mga Empleyado at Federal Civil Servants ng Penitentiary System (hindi nangangailangan ng rehistrasyon ng estado)

Ministri ng Hustisya ng Russian Federation
SERBISYO NG FEDERAL PENALTY

ORDER

Sa pag-apruba ng Code of Ethics at Opisyal na Pag-uugali ng mga Empleyado at Federal Civil Servant ng Penitentiary System

Ang dokumento ay hindi nangangailangan ng pagpaparehistro ng estado
Ministri ng Hustisya ng Russian Federation. -

Liham ng Ministri ng Hustisya ng Russia na may petsang 02/08/2012 N 01/9119-VE.

______________________________________________________________

Alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Oktubre 13, 2004 N 1314 "Mga Isyu ng Federal Penitentiary Service" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2004, N 42, Art. 4109; 2005, N 29, Art. 3037, N 49, Art 5204, N 11, Art 1283; N 19, Art. 2300, N. ang Pangulo ng Russian Federation,

utos ko;

1. Aprubahan ang kalakip na Kodigo ng Etika at Opisyal na Pag-uugali para sa mga empleyado at pederal na tagapaglingkod sibil ng sistema ng penal.

2. Ang mga pinuno ng mga institusyon at katawan ng sistema ng penal ay dapat mag-organisa ng isang pag-aaral ng Kodigo ng Etika at Opisyal na Pag-uugali para sa mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sibil ng sistema ng penal.

3. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng utos sa Deputy Director ng Federal Penitentiary Service ng Russia, Lieutenant General ng Internal Service V.P.

Direktor
Koronel Heneral
panloob na serbisyo
A.A.Reimer

Kodigo ng Etika at Opisyal na Pag-uugali ng mga Empleyado at Federal Civil Servant ng Penitentiary System

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang Kodigo ng Etika at Opisyal na Pag-uugali ng mga Empleyado at Pederal na Serbisyong Sibil ng Sistema ng Penitentiary (mula rito ay tinutukoy bilang ang Kodigo) ay batay sa pangunahing mga pagpapahalagang moral ng tao at propesyonal, ang mga kinakailangan ng sibil at opisyal na tungkulin.

2. Ang Code ay batay sa mga probisyon:

Konstitusyon ng Russian Federation;

Internasyonal na Kodigo ng Pag-uugali para sa mga Pampublikong Opisyal (Resolusyon 51/59 ng United Nations General Assembly ng 12/12/96);

Model Code of Conduct for Civil Servants (Annex to the Recommendation of the Committee of Ministers of the Council of Europe of 11.05.2000 NR (2000) 10 on codes of conduct for civil servants);

Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2007* N 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation" (Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2004, N 31, Art. 3215; 2006, N 6, Art. 636; 2007, N 10, Art 1151, N 16, N 49, Art , Art. 3597, N 29, Art 459, N 51, Art. Art. 6413, N 51 (h .III), art.

________________
*Marahil ay isang error sa orihinal. Dapat itong basahin: "na may petsang Hulyo 27, 2004." - Tala ng tagagawa ng database.

Pederal na Batas ng Mayo 27, 2003 N 58-FZ "Sa Public Service System ng Russian Federation" (Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2003, N 22, Art. 2063; 2003, N 46 (Bahagi I), Art 4437; 2006, N 1, art.

Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Agosto 12, 2002 N 885 "Sa pag-apruba ng mga pangkalahatang prinsipyo ng opisyal na pag-uugali ng mga sibil na tagapaglingkod" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2002, N 33, Art. 3196; 2007, N 13 , Art. 1531;

Model Code of Ethics at Opisyal na Pag-uugali para sa mga Civil Servant ng Russian Federation at Municipal Servants, na inaprubahan noong Disyembre 23, 2010 ng Presidium ng Anti-Corruption Council sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation;

iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, pati na rin sa pangkalahatang kinikilalang mga prinsipyo at pamantayan ng moral ng lipunan ng Russia at ng estado.

Ang pagsunod sa mga pangunahing probisyon ng Kodigo ay nagbibigay ng karapatan sa mga empleyado at pederal na tagapaglingkod sibil ng sistema ng penal (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sibil) na igalang, magtiwala at suportahan ang kanilang mga opisyal at pang-araw-araw na aktibidad mula sa mga kasamahan, mamamayan at lipunan sa kabuuan.

3. Ang isang mamamayan ng Russian Federation na pumapasok sa serbisyo sa sistema ng penal (mula rito ay tinutukoy bilang sistema ng penal) ay naging pamilyar sa mga probisyon ng Kodigo.

4. Ang Kodigong ito ay nagsisilbi sa mga sumusunod na layunin:

pagtatatag ng moral at etikal na mga pundasyon ng mga opisyal na aktibidad at propesyonal na pag-uugali ng mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sibil;

ang pagbuo ng pagkakaisa ng mga paniniwala at pananaw sa larangan ng propesyonal na etika at etika sa opisina, na nakatuon sa propesyonal at etikal na pamantayan ng pag-uugali;

pag-aalaga ng mataas na moral na personalidad ng isang empleyado at pederal na tagapaglingkod ng sibil, na naaayon sa mga pamantayan at prinsipyo ng unibersal at propesyonal na moralidad;

regulasyon ng mga propesyonal at etikal na problema ng mga relasyon na lumitaw sa proseso ng opisyal na aktibidad;

pagsunod sa mga etikal na pamantayan ng pag-uugali ng mga empleyado at pederal na tagapaglingkod sibil sa pang-araw-araw na buhay;

pagbuo ng pangangailangan para sa mga empleyado at pederal na tagapaglingkod sibil na sumunod sa mga propesyonal at etikal na pamantayan ng pag-uugali;

gumaganap bilang isang paraan ng pagbuo ng isang positibong imahe ng karampatang pag-uugali ng isang empleyado at isang pederal na lingkod sibil.

5. Ang Kodigo ay idinisenyo upang mapabuti ang kahusayan ng mga empleyado at pederal na mga tagapaglingkod sibil na gumaganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

6. Ang Kodigo ay nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng wastong moralidad, magalang na saloobin sa pampublikong serbisyo, kabilang ang serbisyo sa sistema ng penal, sa kamalayan ng publiko.

II. Mga pangunahing prinsipyo at tuntunin ng opisyal na pag-uugali ng mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sibil

7. Ang mga prinsipyo ng opisyal na pag-uugali ng isang empleyado at isang pederal na tagapaglingkod sa sibil ay isinasaalang-alang ng mga mamamayan ng Russian Federation na may kaugnayan sa kanilang serbisyo sa sistema ng penal.

8. Ang mga empleyado at pederal na tagapaglingkod sibil, na mulat sa kanilang responsibilidad sa estado, lipunan at mga mamamayan, ay tinatawagan na:

a) gumanap ng mga opisyal na tungkulin nang matapat at sa isang mataas na antas ng propesyonal upang matiyak ang epektibong operasyon ng mga institusyon at katawan ng sistema ng penal;

b) magpatuloy mula sa katotohanan na ang pagkilala, pagtalima at proteksyon ng mga karapatang pantao at sibil at kalayaan ay tumutukoy sa pangunahing kahulugan at nilalaman ng kanilang mga aktibidad;

c) isagawa ang kanilang mga aktibidad sa loob ng kapangyarihan ng kaugnay na institusyon o katawan ng sistema ng penal;

d) hindi nagbibigay ng kagustuhan sa anumang propesyonal o panlipunang mga grupo at organisasyon, maging malaya sa impluwensya ng mga indibidwal na mamamayan, propesyonal o panlipunang mga grupo at organisasyon;

e) ibukod ang mga aksyon na may kaugnayan sa impluwensya ng anumang personal, ari-arian (pinansyal) at iba pang interes na nakakasagabal sa matapat na pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin;

f) mapanatili ang walang kinikilingan, hindi kasama ang posibilidad ng impluwensya sa kanilang mga opisyal na aktibidad sa pamamagitan ng mga desisyon ng mga partidong pampulitika at pampublikong asosasyon;

g) sumunod sa mga pamantayan ng opisyal, propesyonal na etika at mga tuntunin ng pag-uugali sa negosyo;

h) magpakita ng kawastuhan at pagkaasikaso sa pakikitungo sa mga mamamayan at opisyal;

i) magpakita ng pagpapaubaya at paggalang sa mga kaugalian at tradisyon ng mga mamamayan ng Russia at iba pang mga estado, isinasaalang-alang ang kultura at iba pang mga katangian ng iba't ibang etniko, panlipunang grupo at pananampalataya, itaguyod ang interethnic at interfaith harmony;

j) umiwas sa pag-uugali na maaaring magdulot ng mga pagdududa tungkol sa matapat na pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, gayundin ang pag-iwas sa mga sitwasyon ng salungatan na maaaring makapinsala sa kanilang reputasyon o awtoridad ng sistema ng penal;

k) hindi gumamit ng opisyal na posisyon upang maimpluwensyahan ang mga aktibidad ng mga katawan ng estado, mga lokal na katawan ng self-government, organisasyon, opisyal, empleyado ng estado (munisipyo) at mamamayan kapag niresolba ang mga personal na isyu;

l) sumunod sa mga tuntunin ng pampublikong pagsasalita at pagkakaloob ng opisyal na impormasyon na itinatag sa sistema ng penal;

m) igalang ang mga aktibidad ng mga kinatawan ng media upang ipaalam sa publiko ang tungkol sa gawain ng sistema ng penal, gayundin ang pagbibigay ng tulong sa pagkuha ng maaasahang impormasyon sa inireseta na paraan;

o) umiwas sa mga pampublikong talumpati, kabilang ang media, mula sa pagpahiwatig ng halaga sa dayuhang pera (conventional, monetary units) sa teritoryo ng Russian Federation ng mga kalakal, gawa, serbisyo at iba pang mga bagay ng mga karapatang sibil, mga tagapagpahiwatig ng badyet sa lahat ng antas ng sistema ng badyet ng Russian Federation , maliban sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan para sa tumpak na paghahatid ng impormasyon o ibinigay para sa batas ng Russian Federation, mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation, at mga kaugalian sa negosyo;

o) patuloy na nagsusumikap upang matiyak ang pinaka mahusay na pamamahala ng mga mapagkukunan sa loob ng kanyang lugar ng responsibilidad.

9. Ang isang empleyado at pederal na lingkod sibil na pinagkalooban ng organisasyon at administratibong kapangyarihan kaugnay ng iba pang mga empleyado at pederal na mga tagapaglingkod sibil (mula rito ay tinutukoy bilang ang tagapamahala) ay inirerekomenda na maging para sa kanila ng isang halimbawa ng propesyonalismo, hindi nagkakamali na reputasyon, upang mag-ambag sa pagbuo sa isang institusyon o katawan ng isang sistema ng penal na paborable para sa epektibong gawain ng moral at sikolohikal na klima, gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang mga subordinate na empleyado at pederal na mga lingkod sibil ay hindi pinapayagan ang mapanganib na tiwaling pag-uugali, at magpakita ng isang halimbawa ng katapatan, kawalang-kinikilingan at katarungan sa kanilang personal na pag-uugali.

10. Ang pinuno ay tinatawag na:

a) gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang katiwalian;

b) maiwasan ang mga kaso ng pamimilit ng isang empleyado at pederal na lingkod sibil na lumahok sa mga aktibidad ng mga partidong pampulitika at mga pampublikong asosasyon.

III. Mga rekomendasyong etikal na tuntunin ng opisyal na pag-uugali ng mga empleyado at pederal na tagapaglingkod sibil

11. Sa opisyal na pag-uugali, ang isang empleyado at isang pederal na sibil na tagapaglingkod ay dapat magpatuloy mula sa mga probisyon ng konstitusyon na ang isang tao, ang kanyang mga karapatan at kalayaan ay ang pinakamataas na halaga, at ang bawat mamamayan ay may karapatan sa pagkapribado, personal at mga lihim ng pamilya, proteksyon ng karangalan, dignidad, ang iyong mabuting pangalan.

12. Sa opisyal na pag-uugali, ang isang empleyado at pederal na tagapaglingkod sa sibil ay inirerekomenda na umiwas sa:

a) anumang uri ng mga pahayag at aksyon na may diskriminasyon batay sa kasarian, edad, lahi, nasyonalidad, wika, pagkamamamayan, panlipunan, ari-arian o katayuan sa pag-aasawa, pampulitika o relihiyon na kagustuhan;

b) kabastusan, pagpapakita ng nakakawalang tono, pagmamataas, may kinikilingan na pananalita, paglalahad ng labag sa batas, hindi nararapat na mga akusasyon;

c) mga pagbabanta, nakakasakit na pananalita o pananalita, mga aksyon na nakakasagabal sa normal na komunikasyon o pumupukaw ng ilegal na pag-uugali;

d) paninigarilyo sa panahon ng mga opisyal na pagpupulong, pag-uusap, at iba pang opisyal na komunikasyon sa mga mamamayan.

13. Ang mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sibil ay tinatawagan na mag-ambag sa pamamagitan ng kanilang opisyal na pag-uugali sa pagtatatag ng mga relasyon sa negosyo sa pangkat at nakabubuti na pakikipagtulungan sa isa't isa.

Ang mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sa sibil ay hinihikayat na maging magalang, palakaibigan, tama, matulungin at mapagparaya sa kanilang pakikipag-ugnayan sa mga mamamayan at kasamahan.

14. Ang hitsura ng isang empleyado at isang pederal na tagapaglingkod sa sibil kapag gumaganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, depende sa mga kondisyon ng serbisyo at ang format ng opisyal na kaganapan, ay nagtataguyod ng magalang na saloobin ng mga mamamayan patungo sa sistema ng penal, ay tumutugma sa karaniwang tinatanggap na istilo ng negosyo, na nakikilala sa pamamagitan ng pormalidad, pagpigil, tradisyonal, at katumpakan.

Teksto ng elektronikong dokumento
inihanda ng Kodeks JSC at na-verify laban sa:
newsletter

Sa pag-apruba ng Code of Ethics at Opisyal na Pag-uugali ng mga Empleyado at Federal Civil Servants ng Penitentiary System (hindi nangangailangan ng rehistrasyon ng estado)

Pamagat ng dokumento:
Numero ng dokumento:	5
Uri ng dokumento:	Order ng Federal Penitentiary Service ng Russia
Tumatanggap ng awtoridad:	FSIN ng Russia
Katayuan:	Aktibo
Nai-publish:	Gazette ng sistema ng penal, No. 4, 2012
Petsa ng pagtanggap:	Enero 11, 2012
Petsa ng pagsisimula:	Enero 11, 2012

MINISTRY OF JUSTICE NG RUSSIAN FEDERATION

SERBISYO NG FEDERAL PENALTY

TUNGKOL SA PAGPAPATIBAY NG CODE

Alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Oktubre 13, 2004 N 1314 "Mga Isyu Serbisyong pederal pagpapatupad ng mga parusa" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2004, No. 42, Art. 4109; 2005, No. 29, Art. 3037, No. 49, Art. 5204; 2007, No. 11, Art. 1283; 2008, No. 18, Art 2009, N 43, Artikulo 4921, Artikulo 5431; naaprubahan noong Disyembre 23, 2010 ng Presidium ng Anti-Corruption Council sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation, iniuutos ko:

1. Aprubahan ang kalakip na Kodigo ng Etika at Opisyal na Pag-uugali para sa mga empleyado at pederal na tagapaglingkod sibil ng sistema ng penal.

3. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng utos sa Deputy Director ng Federal Penitentiary Service ng Russia, Tenyente Heneral ng Internal Service V.P. Bolshakova.

Direktor
Koronel Heneral
panloob na serbisyo
A.A.REIMER

Hindi kailangan pagpaparehistro ng estado. Liham ng Ministri ng Hustisya ng Russia na may petsang Pebrero 8, 2012 N 01/9119-VE.

CODE
ETIKA AT OPISYAL NA PAG-UGALI NG MGA EMPLEYADO AT PEDERAL
PUBLIC CIVIL SERVANTS
KRIMINAL PRINCIPAL SYSTEM

I. Pangkalahatang mga probisyon

Konstitusyon ng Russian Federation;

International Code pag-uugali ng mga pampublikong opisyal (Resolusyon 51/59 ng United Nations General Assembly ng 12/12/1996);

Model Code of Conduct for Civil Servants (Annex to the Recommendation of the Committee of Ministers of the Council of Europe of 11.05.2000 NR (2000) 10 on codes of conduct for civil servants);

Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2007 N 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation" (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2004, N 31, Art. 3215; 2006, N 6, Art. 636; 2007 , N 10, Art 1151 , Art 1828, Art 6070, Art. 704, No. 6413 III), Art. 2011, No.

Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Agosto 12, 2002 N 885 "Sa pag-apruba ng mga pangkalahatang prinsipyo ng opisyal na pag-uugali ng mga sibil na tagapaglingkod" (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2002, N 33, Art. 3196; 2007, N 13, Art. 1531;

Model Code of Ethics at Opisyal na Pag-uugali para sa mga Civil Servant ng Russian Federation at Municipal Servants, na inaprubahan noong Disyembre 23, 2010 ng Presidium ng Anti-Corruption Council sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation;

iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, pati na rin sa pangkalahatang kinikilalang mga prinsipyo at pamantayan ng moral ng lipunan ng Russia at ng estado.

Ang pagsunod sa mga pangunahing probisyon ng Kodigo ay nagbibigay ng karapatan sa mga empleyado at pederal na tagapaglingkod sibil ng sistema ng penal (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sibil) na igalang, magtiwala at suportahan ang kanilang mga opisyal at pang-araw-araw na aktibidad mula sa mga kasamahan, mamamayan at lipunan sa kabuuan.

3. Ang isang mamamayan ng Russian Federation na pumapasok sa serbisyo sa sistema ng penal (mula rito ay tinutukoy bilang sistema ng penal) ay naging pamilyar sa mga probisyon ng Kodigo.

4. Ang Kodigong ito ay nagsisilbi sa mga sumusunod na layunin:

pagtatatag ng moral at etikal na mga pundasyon ng mga opisyal na aktibidad at propesyonal na pag-uugali ng mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sibil;

ang pagbuo ng pagkakaisa ng mga paniniwala at pananaw sa larangan ng propesyonal na etika at etika sa opisina, na nakatuon sa propesyonal at etikal na pamantayan ng pag-uugali;

pag-aalaga ng mataas na moral na personalidad ng isang empleyado at pederal na tagapaglingkod ng sibil, na naaayon sa mga pamantayan at prinsipyo ng unibersal at propesyonal na moralidad;

regulasyon ng mga propesyonal at etikal na problema ng mga relasyon na lumitaw sa proseso ng opisyal na aktibidad;

pagsunod sa mga etikal na pamantayan ng pag-uugali ng mga empleyado at pederal na tagapaglingkod sibil sa pang-araw-araw na buhay;

pagbuo ng pangangailangan para sa mga empleyado at pederal na tagapaglingkod sibil na sumunod sa mga propesyonal at etikal na pamantayan ng pag-uugali;

gumaganap bilang isang paraan ng pagbuo ng isang positibong imahe ng karampatang pag-uugali ng isang empleyado at isang pederal na lingkod sibil.

5. Ang Kodigo ay idinisenyo upang mapabuti ang kahusayan ng mga empleyado at pederal na mga tagapaglingkod sibil na gumaganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

6. Ang Kodigo ay nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng wastong moralidad, magalang na saloobin sa pampublikong serbisyo, kabilang ang serbisyo sa sistema ng penal, sa kamalayan ng publiko.

II. Mga pangunahing prinsipyo at tuntunin ng opisyal
pag-uugali ng mga empleyado at pederal na pamahalaan
mga lingkod sibil

8. Ang mga empleyado at pederal na tagapaglingkod sibil, na mulat sa kanilang responsibilidad sa estado, lipunan at mga mamamayan, ay tinatawagan na:

a) gumanap ng mga opisyal na tungkulin nang matapat at sa isang mataas na antas ng propesyonal upang matiyak ang epektibong operasyon ng mga institusyon at katawan ng sistema ng penal;

b) magpatuloy mula sa katotohanan na ang pagkilala, pagtalima at proteksyon ng mga karapatang pantao at sibil at kalayaan ay tumutukoy sa pangunahing kahulugan at nilalaman ng kanilang mga aktibidad:

c) isagawa ang kanilang mga aktibidad sa loob ng kapangyarihan ng kaugnay na institusyon o katawan ng sistema ng penal;

d) hindi nagbibigay ng kagustuhan sa anumang propesyonal o panlipunang mga grupo at organisasyon, maging malaya sa impluwensya ng mga indibidwal na mamamayan, propesyonal o panlipunang mga grupo at organisasyon:

e) ibukod ang mga aksyon na may kaugnayan sa impluwensya ng anumang personal, ari-arian (pinansyal) at iba pang interes na nakakasagabal sa matapat na pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin;

g) sumunod sa mga pamantayan ng opisyal, propesyonal na etika at mga tuntunin ng pag-uugali sa negosyo;

h) magpakita ng kawastuhan at pagkaasikaso sa pakikitungo sa mga mamamayan at opisyal;

j) umiwas sa pag-uugali na maaaring magdulot ng mga pagdududa tungkol sa matapat na pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, gayundin ang pag-iwas sa mga sitwasyon ng salungatan na maaaring makapinsala sa kanilang reputasyon o awtoridad ng sistema ng penal;

k) hindi gumamit ng opisyal na posisyon upang maimpluwensyahan ang mga aktibidad ng mga katawan ng estado, mga lokal na katawan ng self-government, organisasyon, opisyal, empleyado ng estado (munisipyo) at mamamayan kapag niresolba ang mga personal na isyu;

l) sumunod sa mga tuntunin ng pampublikong pagsasalita at pagkakaloob ng opisyal na impormasyon na itinatag sa sistema ng penal;

m) igalang ang mga aktibidad ng mga kinatawan ng media upang ipaalam sa publiko ang tungkol sa gawain ng sistema ng penal, gayundin ang pagbibigay ng tulong sa pagkuha ng maaasahang impormasyon sa inireseta na paraan;

o) umiwas sa mga pampublikong talumpati, kabilang ang media, mula sa pagpahiwatig ng halaga sa dayuhang pera (conventional, monetary units) sa teritoryo ng Russian Federation ng mga kalakal, gawa, serbisyo at iba pang mga bagay ng mga karapatang sibil, mga tagapagpahiwatig ng badyet sa lahat ng antas ng sistema ng badyet ng Russian Federation , maliban sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan para sa tumpak na paghahatid ng impormasyon o ibinigay para sa batas ng Russian Federation, mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation, at mga kaugalian sa negosyo;

o) patuloy na nagsusumikap upang matiyak ang pinaka mahusay na pamamahala ng mga mapagkukunan sa loob ng kanyang lugar ng responsibilidad.

10. Ang pinuno ay tinatawag na:

a) gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang katiwalian;

b) maiwasan ang mga kaso ng pamimilit ng isang empleyado at pederal na lingkod sibil na lumahok sa mga aktibidad ng mga partidong pampulitika at mga pampublikong asosasyon.

12. Sa opisyal na pag-uugali, ang isang empleyado at isang pederal na tagapaglingkod sa sibil ay inirerekomenda na umiwas sa:

b) kabastusan, pagpapakita ng nakakawalang tono, pagmamataas, may kinikilingan na pananalita, paglalahad ng labag sa batas, hindi nararapat na mga akusasyon;

c) mga pagbabanta, nakakasakit na pananalita o pananalita, mga aksyon na nakakasagabal sa normal na komunikasyon o pumupukaw ng ilegal na pag-uugali;

d) paninigarilyo sa panahon ng mga opisyal na pagpupulong, pag-uusap, at iba pang opisyal na komunikasyon sa mga mamamayan.

Ang mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sa sibil ay hinihikayat na maging magalang, palakaibigan, tama, matulungin at mapagparaya sa kanilang pakikipag-ugnayan sa mga mamamayan at kasamahan.

Mga download

Order ng Ministry of Emergency Situations ng Russian Federation na may petsang Hulyo 7, 2011 N 354 "Sa pag-apruba ng Code of Natural Disasters" - rtf (120.6 Kb)

MINISTRY NG RUSSIAN FEDERATION FOR CIVIL AFFAIRS

PAGTATANGGOL, MGA EMERGENCY AT PAGLILIKIDAD

BUNGA NG NATURAL DISASTERS

TUNGKOL SA PAGPAPATIBAY NG CODE

ETIKA AT OPISYAL NA PAG-UUGALI NG MGA LINGKOD PANDIWA

MINISTRY NG RUSSIAN FEDERATION FOR CIVIL AFFAIRS

PAGTATANGGOL, MGA SITWASYON NG EMERGENCY AT PAG-ALIS NG MGA HINUNGDAN

NATURAL DISASTER

Alinsunod sa desisyon ng Presidium ng Anti-Corruption Council sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation (mga minuto ng pulong na may petsang Disyembre 23, 2010 No. 21), iniutos ko:

Aprubahan ang kalakip na Code of Ethics at Opisyal na Pag-uugali ng mga Civil Servant ng Ministry of the Russian Federation for Affairs pagtatanggol sibil, mga sitwasyong pang-emergency at tulong sa sakuna.

S.K.SHOIGU

Hindi nangangailangan ng pagpaparehistro ng estado. Liham ng Ministri ng Hustisya ng Russia na may petsang Agosto 9, 2011 N 01/57086-DK.

Aplikasyon

sa Order ng Ministry of Emergency Situations ng Russia

napetsahan 07/07/2011 N 354

ETIKA AT OPISYAL NA PAG-UUGALI NG MGA LINGKOD PANDIWA

MINISTRY NG RUSSIAN FEDERATION FOR CIVIL AFFAIRS

PAGTATANGGOL, MGA SITWASYON NG EMERGENCY AT PAG-ALIS NG MGA HINUNGDAN

NATURAL DISASTER

I. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang Code of Ethics at Opisyal na Pag-uugali ng mga Civil Servant ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency at Disaster Relief (simula dito ay tinutukoy bilang Code) ay binuo alinsunod sa Pederal na Batas ng Mayo 27, 2003 N 58-FZ " Sa Sistema ng Serbisyong Sibil ng Russian Federation "(Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2003, No. 22, Art. 2063, No. 46 (Bahagi I), Art. 4437; 2006, No. 29, Art. 3123; 2007, No. 49, Art. 6070; Art. sa Anti-Corruption (minuto ng pulong na may petsang Disyembre 23, 2010 No. 21), iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation at batay sa pangkalahatang kinikilalang mga prinsipyo at pamantayan ng moral ng lipunang Ruso at ng estado.

1.2. Ang Kodigo ay isang hanay ng mga pangkalahatang prinsipyo ng etika ng propesyonal na serbisyo at mga pangunahing tuntunin ng opisyal na pag-uugali, na inirerekomenda na sundin ng mga sibil na tagapaglingkod ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency Situations at Disaster Relief (mula dito ay tinutukoy bilang civil mga tagapaglingkod), anuman ang mga posisyon na kanilang nasasakop.

1.3. Ang isang mamamayan ng Russian Federation na pumapasok sa serbisyong sibil ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency at Disaster Relief (simula dito ay tinutukoy bilang serbisyo sibil) ay inirerekomenda na maging pamilyar sa mga probisyon ng Code at magabayan ng mga ito. sa takbo ng kanyang mga opisyal na aktibidad.

1.4. Ang isang sibil na tagapaglingkod ay tinatawagan na gawin ang lahat ng kinakailangang mga hakbang upang sumunod sa mga probisyon ng Kodigo, at ang bawat mamamayan ng Russian Federation ay maaaring asahan ang isang sibil na tagapaglingkod na kumilos sa mga relasyon sa kanya alinsunod sa mga probisyon ng Kodigo.

1.5. Ang layunin ng Kodigo ay upang matukoy ang mga pamantayang etikal at mga tuntunin ng opisyal na pag-uugali ng mga tagapaglingkod sibil para sa karapat-dapat na pagganap ng kanilang mga propesyonal na aktibidad, gayundin upang itaguyod ang pagpapalakas ng awtoridad ng mga tagapaglingkod sibil, ang tiwala ng mga mamamayan sa mga katawan ng gobyerno at pagtiyak ng pare-parehong pamantayan ng pag-uugali para sa mga tagapaglingkod sibil. Ang Kodigo ay nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng wastong moralidad sa larangan ng pampublikong serbisyo, magalang na saloobin sa pampublikong serbisyo sa pampublikong kamalayan, at gumaganap din bilang isang institusyon ng pampublikong kamalayan at moralidad ng mga tagapaglingkod sibil, ang kanilang pagpipigil sa sarili.

1.6. Ang Kodigo ay idinisenyo upang mapabuti ang kahusayan ng mga tagapaglingkod sibil na gumaganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

1.7. Ang kaalaman at pagsunod ng mga sibil na tagapaglingkod sa mga probisyon ng Kodigo ay isa sa mga pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng kanilang mga propesyonal na aktibidad at opisyal na pag-uugali.

II. Mga pangunahing prinsipyo at tuntunin ng opisyal na pag-uugali

mga lingkod sibil

2.1. Ang mga tagapaglingkod sibil, na batid ang kanilang pananagutan sa estado, lipunan at mga mamamayan, ay tinatawagan na:

a) gumanap ng mga opisyal na tungkulin nang buong tapat at sa isang mataas na antas ng propesyonal upang matiyak ang epektibong operasyon ng mga katawan ng pamahalaan;

c) isakatuparan ang mga aktibidad nito sa loob ng kapangyarihan ng Ministry of the Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency Situations at Disaster Relief (simula dito ay tinutukoy bilang Russian Ministry of Emergency Situations);

e) ibukod ang mga aksyon na may kaugnayan sa impluwensya ng anumang personal, ari-arian (pinansyal) at iba pang interes na nakakasagabal sa matapat na pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin;

g) sumunod sa mga pamantayan ng opisyal, propesyonal na etika at mga tuntunin ng pag-uugali sa negosyo;

h) magpakita ng kawastuhan at pagkaasikaso sa pakikitungo sa mga mamamayan at opisyal;

j) umiwas sa pag-uugali na maaaring magdulot ng mga pagdududa tungkol sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang sibil na tagapaglingkod, gayundin ang pag-iwas sa mga sitwasyon ng salungatan na maaaring makapinsala sa kanyang reputasyon o awtoridad ng Russian Ministry of Emergency Situations;

k) gumawa ng mga hakbang na itinakda ng batas ng Russian Federation upang maiwasan ang paglitaw ng isang salungatan ng interes at malutas ang mga kaso ng salungatan ng interes na lumitaw;

l) hindi gamitin ang kanyang opisyal na posisyon upang maimpluwensyahan ang mga aktibidad ng mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan, organisasyon, opisyal, lingkod sibil at mamamayan kapag niresolba ang mga personal na isyu;

m) pigilin ang sarili mula sa mga pampublikong pahayag, paghuhusga at pagtatasa tungkol sa mga aktibidad ng Ministry of Emergency Situations ng Russia, ang Ministro ng Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency at Disaster Relief, kung hindi ito bahagi ng mga opisyal na tungkulin ng isang civil servant ;

o) sumunod sa mga alituntunin ng pampublikong pagsasalita at pagkakaloob ng opisyal na impormasyon na itinatag ng Russian Ministry of Emergency Situations;

o) igalang ang mga aktibidad ng mga kinatawan ng media sa pagpapaalam sa publiko tungkol sa gawain ng isang katawan ng gobyerno, gayundin ang pagbibigay ng tulong sa pagkuha ng maaasahang impormasyon sa inireseta na paraan;

p) pigilin ang sarili sa mga pampublikong talumpati, kabilang ang media, mula sa pagpahiwatig ng halaga sa dayuhang pera (conventional monetary units) sa teritoryo ng Russian Federation ng mga kalakal, gawa, serbisyo at iba pang mga bagay ng mga karapatang sibil, mga halaga ng mga transaksyon sa pagitan ng mga residente ng ang Russian Federation, ang mga tagapagpahiwatig ng badyet sa lahat ng antas ng sistema ng badyet ng Russian Federation, ang laki ng mga paghiram ng estado at munisipyo, utang ng estado at munisipyo, maliban sa mga kaso kung kinakailangan ito para sa tumpak na paghahatid ng impormasyon o ibinigay ng batas ng ang Russian Federation, mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation, mga kaugalian sa negosyo;

c) patuloy na magsikap upang matiyak na ang mga mapagkukunan sa loob ng kanyang lugar ng responsibilidad ay pinamamahalaan nang mahusay hangga't maaari.

2.2. Ang isang lingkod sibil na pinagkalooban ng mga kapangyarihang pang-organisasyon at administratibo na may kaugnayan sa iba pang mga tagapaglingkod sibil ay tinatawag na:

a) gumawa ng mga hakbang upang maiwasan at malutas ang mga salungatan ng interes;

b) gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang katiwalian;

c) maiwasan ang mga kaso ng pamimilit ng mga tagapaglingkod sibil na lumahok sa mga aktibidad ng mga partidong pampulitika at mga pampublikong asosasyon.

2.3. Ang isang lingkod sibil, na pinagkalooban ng mga kapangyarihang pang-organisasyon at administratibo na may kaugnayan sa iba pang mga tagapaglingkod sibil, ay tinatawagan na gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang mga tagapaglingkod sibil na nasa ilalim niya ay hindi nagpapahintulot sa mapanganib na tiwaling pag-uugali, at sa pamamagitan ng kanyang personal na pag-uugali na magpakita ng isang halimbawa ng katapatan, walang kinikilingan at katarungan.

pag-uugali ng mga lingkod sibil

3.1. Sa opisyal na pag-uugali, ang isang lingkod sibil ay dapat magpatuloy mula sa mga probisyon ng konstitusyon na ang isang tao, ang kanyang mga karapatan at kalayaan ay ang pinakamataas na halaga at ang bawat mamamayan ay may karapatan sa pagkapribado, personal at mga lihim ng pamilya, proteksyon ng karangalan, dignidad, at ang kanyang mabuting pangalan.

3.2. Sa opisyal na pag-uugali, ang isang lingkod sibil ay dapat umiwas sa:

b) kabastusan, pagpapakita ng nakakawalang tono, pagmamataas, may kinikilingan na pananalita, paglalahad ng labag sa batas, hindi nararapat na mga akusasyon;

c) mga pagbabanta, nakakasakit na pananalita o pananalita, mga aksyon na nakakasagabal sa normal na komunikasyon o pumupukaw ng ilegal na pag-uugali;

d) paninigarilyo sa panahon ng mga opisyal na pagpupulong, pag-uusap, at iba pang opisyal na komunikasyon sa mga mamamayan.

ConsultantPlus: tandaan.

Ang bilang ng mga talata ay ibinibigay alinsunod sa opisyal na teksto ng dokumento.

3.4. Ang mga tagapaglingkod ng sibil ay tinatawagan na mag-ambag sa pamamagitan ng kanilang opisyal na pag-uugali sa pagtatatag ng mga relasyon sa negosyo sa pangkat at nakabubuo na pakikipagtulungan sa isa't isa.

3.5. Ang hitsura ng isang lingkod sibil kapag gumaganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin, depende sa mga kondisyon ng serbisyo at format ng opisyal na kaganapan, ay dapat mag-ambag sa magalang na saloobin ng mga mamamayan sa mga katawan ng gobyerno at tumutugma sa karaniwang tinatanggap na istilo ng negosyo, na nakikilala sa pamamagitan ng pormalidad, pagpigil, tradisyonal, at katumpakan.

IV. Responsibilidad para sa paglabag sa mga probisyon ng Kodigo

4.1. Ang paglabag sa mga probisyon ng Kodigo ng isang lingkod sibil ay napapailalim sa moral na pagkondena sa isang pagpupulong ng mga nauugnay na komisyon sa pagsunod sa mga kinakailangan para sa opisyal na pag-uugali ng mga tagapaglingkod sibil at ang pag-aayos ng mga salungatan ng interes o sertipikasyon.

4.2. Ang pagsunod ng mga sibil na tagapaglingkod sa mga probisyon ng Kodigo ay isinasaalang-alang kapag nagsasagawa ng mga sertipikasyon, na bumubuo ng isang reserbang tauhan para sa pag-promote sa mas mataas na mga posisyon, gayundin kapag nagpapataw ng mga parusa sa pagdidisiplina.

MINISTRY OF JUSTICE OF THE RUSSIAN FEDERATION FEDERAL PENALTY SERVICE ORDER of January 11, 2012 N 5 ON APPROVAL OF THE CODE OF ETHICS AND OFFICE CONDUCT OF EMPLOYEES AND FEDERAL CIVIL SERVANTS NOY SYSTEM alinsunod sa President of the Decre 13, 2004 N 1314 "Mga Isyu ng Federal penal service" (Nakolektang Batas ng Russian Federation, 2004, No. 42, Art. 4109; 2005, No. 29, Art. 3037, No. 49, Art. 5204; 2007 , No. 11, Art. 1283; 2008, No. 18, Art. 2009, No. 4921, No. 5431, No. 4, No. 19, No. 20, No. Opisyal na Pag-uugali ng Russian Civil Servants Federation at mga empleyado ng munisipyo, na inaprubahan noong Disyembre 23, 2010 ng Presidium ng Anti-Corruption Council sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation, iniuutos ko: 1. Aprubahan ang nakalakip na Code of Ethics at Opisyal na Pag-uugali ng mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sibil ng sistema ng penal. 2. Ang mga pinuno ng mga institusyon at katawan ng sistema ng penal ay dapat mag-organisa ng isang pag-aaral ng Kodigo ng Etika at Opisyal na Pag-uugali para sa mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sibil ng sistema ng penal. 3. Ipagkatiwala ang kontrol sa pagpapatupad ng utos sa Deputy Director ng Federal Penitentiary Service ng Russia, Tenyente Heneral ng Internal Service V.P. Bolshakova. Direktor Koronel Heneral ng Panloob na Serbisyo A.A. REIMER Hindi nangangailangan ng pagpaparehistro ng estado. Liham ng Ministri ng Hustisya ng Russia na may petsang Pebrero 8, 2012 N 01/9119-VE. Inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Federal Penitentiary Service ng Russia na may petsang Enero 11, 2012 N 5 CODE OF ETHICS AND OFFICIAL CONDUCT OF EMPLOYEES AND FEDERAL CIVIL SERVANTS OF THE CRIMINAL PENAL SYSTEM I. Pangkalahatang mga probisyon 1. Kodigo ng etika at opisyal na pag-uugali ng mga empleyado at pederal na pag-uugali Ang mga tagapaglingkod ng sibil ng sistema ng penal (mula dito ay tinutukoy bilang - Kodigo) ay batay sa mga pangunahing halaga ng tao at propesyonal-moral, mga kinakailangan ng sibil at opisyal na tungkulin. 2. Ang Kodigo ay batay sa mga probisyon ng: Konstitusyon ng Russian Federation; Internasyonal na Kodigo ng Pag-uugali para sa mga Pampublikong Opisyal (Resolusyon 51/59 ng United Nations General Assembly ng 12/12/1996); Model Code of Conduct for Civil Servants (Annex to the Recommendation of the Committee of Ministers of the Council of Europe of 11.05.2000 NR (2000) 10 on codes of conduct for civil servants); ConsultantPlus: tandaan. Mukhang may typo sa opisyal na teksto ng dokumento: Pederal na batas Ang N 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" ay pinagtibay noong Hulyo 27, 2004, at hindi noong Hulyo 27, 2007. Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2007 N 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation" (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2004, N 31, Art. 3215; 2006, N 6, Art. 636; 2007 , N 10, Art 1151 , Art 1828, Art 6070, Art. 704, No. 6413 III), Art. 2011, No. Pederal na Batas ng Mayo 27, 2003 N 58-FZ "Sa Public Service System ng Russian Federation" (Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2003, N 22, Art. 2063; 2003, N 46 (Bahagi I), Art 4437, N 29, Art. Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Agosto 12, 2002 N 885 "Sa pag-apruba ng mga pangkalahatang prinsipyo ng opisyal na pag-uugali ng mga sibil na tagapaglingkod" (Collection of Legislation of the Russian Federation, 2002, N 33, Art. 3196; 2007, N 13, Art. 1531; Model Code of Ethics at Opisyal na Pag-uugali para sa mga Civil Servant ng Russian Federation at Municipal Servants, na inaprubahan noong Disyembre 23, 2010 ng Presidium ng Anti-Corruption Council sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation; iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, pati na rin sa pangkalahatang kinikilalang mga prinsipyo at pamantayan ng moral ng lipunan ng Russia at ng estado. Ang pagsunod sa mga pangunahing probisyon ng Kodigo ay nagbibigay ng karapatan sa mga empleyado at pederal na tagapaglingkod sibil ng sistema ng penal (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sibil) na igalang, magtiwala at suportahan ang kanilang mga opisyal at pang-araw-araw na aktibidad mula sa mga kasamahan, mamamayan at lipunan sa kabuuan. 3. Ang isang mamamayan ng Russian Federation na pumapasok sa serbisyo sa sistema ng penal (mula rito ay tinutukoy bilang sistema ng penal) ay naging pamilyar sa mga probisyon ng Kodigo. 4. Ang Kodigong ito ay nagsisilbi sa mga sumusunod na layunin: pagtatatag ng moral at etikal na pundasyon ng mga opisyal na aktibidad at propesyonal na pag-uugali ng isang empleyado at pederal na tagapaglingkod sibil; ang pagbuo ng pagkakaisa ng mga paniniwala at pananaw sa larangan ng propesyonal na etika at etika sa opisina, na nakatuon sa propesyonal at etikal na pamantayan ng pag-uugali; pag-aalaga ng mataas na moral na personalidad ng isang empleyado at pederal na tagapaglingkod ng sibil, na naaayon sa mga pamantayan at prinsipyo ng unibersal at propesyonal na moralidad; regulasyon ng mga propesyonal at etikal na problema ng mga relasyon na lumitaw sa proseso ng opisyal na aktibidad; pagsunod sa mga etikal na pamantayan ng pag-uugali ng mga empleyado at pederal na tagapaglingkod sibil sa pang-araw-araw na buhay; pagbuo ng pangangailangan para sa mga empleyado at pederal na tagapaglingkod sibil na sumunod sa mga propesyonal at etikal na pamantayan ng pag-uugali; gumaganap bilang isang paraan ng pagbuo ng isang positibong imahe ng karampatang pag-uugali ng isang empleyado at isang pederal na lingkod sibil. 5. Ang Kodigo ay idinisenyo upang mapabuti ang kahusayan ng mga empleyado at pederal na mga tagapaglingkod sibil na gumaganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin. 6. Ang Kodigo ay nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng wastong moralidad, magalang na saloobin sa pampublikong serbisyo, kabilang ang serbisyo sa sistema ng penal, sa kamalayan ng publiko. II. Mga pangunahing prinsipyo at alituntunin ng opisyal na pag-uugali ng mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sibil 7. Ang mga prinsipyo ng opisyal na pag-uugali ng mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sibil ay isinasaalang-alang ng mga mamamayan ng Russian Federation na may kaugnayan sa kanilang serbisyo sa sistema ng penal. 8. Ang mga empleyado at pederal na mga lingkod sibil, na nalalaman ang kanilang pananagutan sa estado, lipunan at mga mamamayan, ay tinatawagan na: a) gumanap ng mga opisyal na tungkulin nang buong tapat at sa isang mataas na antas ng propesyonal upang matiyak ang epektibong operasyon ng mga institusyon at katawan ng sistema ng penal; b) magpatuloy mula sa katotohanan na ang pagkilala, pagtalima at proteksyon ng mga karapatang pantao at sibil at kalayaan ay tumutukoy sa pangunahing kahulugan at nilalaman ng kanilang mga aktibidad: c) isagawa ang kanilang mga aktibidad sa loob ng kapangyarihan ng may-katuturang institusyon o katawan ng sistema ng penal; d) hindi nagbibigay ng kagustuhan sa anumang propesyonal o panlipunang mga grupo at organisasyon, maging malaya sa impluwensya ng mga indibidwal na mamamayan, propesyonal o panlipunang mga grupo at organisasyon: e) ibukod ang mga aksyon na may kaugnayan sa impluwensya ng anumang personal, ari-arian (pinansyal) at iba pang mga interes, nakakasagabal sa matapat na pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin; f) mapanatili ang walang kinikilingan, hindi kasama ang posibilidad ng impluwensya sa kanilang mga opisyal na aktibidad sa pamamagitan ng mga desisyon ng mga partidong pampulitika at pampublikong asosasyon; g) sumunod sa mga pamantayan ng opisyal, propesyonal na etika at mga tuntunin ng pag-uugali sa negosyo; h) magpakita ng kawastuhan at pagkaasikaso sa pakikitungo sa mga mamamayan at opisyal; i) magpakita ng pagpapaubaya at paggalang sa mga kaugalian at tradisyon ng mga mamamayan ng Russia at iba pang mga estado, isinasaalang-alang ang kultura at iba pang mga katangian ng iba't ibang etniko, panlipunang grupo at pananampalataya, itaguyod ang interethnic at interfaith harmony; j) umiwas sa pag-uugali na maaaring magdulot ng mga pagdududa tungkol sa matapat na pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, gayundin ang pag-iwas sa mga sitwasyon ng salungatan na maaaring makapinsala sa kanilang reputasyon o awtoridad ng sistema ng penal; k) hindi gumamit ng opisyal na posisyon upang maimpluwensyahan ang mga aktibidad ng mga katawan ng estado, mga lokal na katawan ng self-government, organisasyon, opisyal, empleyado ng estado (munisipyo) at mamamayan kapag niresolba ang mga personal na isyu; l) sumunod sa mga tuntunin ng pampublikong pagsasalita at pagkakaloob ng opisyal na impormasyon na itinatag sa sistema ng penal; m) igalang ang mga aktibidad ng mga kinatawan ng media upang ipaalam sa publiko ang tungkol sa gawain ng sistema ng penal, gayundin ang pagbibigay ng tulong sa pagkuha ng maaasahang impormasyon sa inireseta na paraan; o) umiwas sa mga pampublikong talumpati, kabilang ang media, mula sa pagpahiwatig ng halaga sa dayuhang pera (conventional, monetary units) sa teritoryo ng Russian Federation ng mga kalakal, gawa, serbisyo at iba pang mga bagay ng mga karapatang sibil, mga tagapagpahiwatig ng badyet sa lahat ng antas ng sistema ng badyet ng Russian Federation , maliban sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan para sa tumpak na paghahatid ng impormasyon o ibinigay para sa batas ng Russian Federation, mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation, at mga kaugalian sa negosyo; o) patuloy na nagsusumikap upang matiyak ang pinaka mahusay na pamamahala ng mga mapagkukunan sa loob ng kanyang lugar ng responsibilidad. 9. Ang isang empleyado at pederal na lingkod sibil na pinagkalooban ng organisasyon at administratibong kapangyarihan kaugnay ng iba pang mga empleyado at pederal na mga tagapaglingkod sibil (mula rito ay tinutukoy bilang ang tagapamahala) ay inirerekomenda na maging para sa kanila ng isang halimbawa ng propesyonalismo, hindi nagkakamali na reputasyon, upang mag-ambag sa pagbuo sa isang institusyon o katawan ng isang sistema ng penal na paborable para sa epektibong gawain ng moral at sikolohikal na klima, gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang mga subordinate na empleyado at pederal na mga lingkod sibil ay hindi pinapayagan ang mapanganib na tiwaling pag-uugali, at magpakita ng isang halimbawa ng katapatan, kawalang-kinikilingan at katarungan sa kanilang personal na pag-uugali. 10. Ang tagapamahala ay tinatawagan na: a) gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang katiwalian; b) maiwasan ang mga kaso ng pamimilit ng isang empleyado at pederal na lingkod sibil na lumahok sa mga aktibidad ng mga partidong pampulitika at mga pampublikong asosasyon. III. Mga rekomendasyon mga tuntuning etikal opisyal na pag-uugali ng mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sibil 11. Sa opisyal na pag-uugali, ang isang empleyado at pederal na tagapaglingkod sibil ay dapat magpatuloy mula sa mga probisyon ng konstitusyon na ang isang tao, ang kanyang mga karapatan at kalayaan ay ang pinakamataas na halaga, at ang bawat mamamayan ay may karapatan sa privacy, personal at mga lihim ng pamilya, proteksyon ng karangalan, dignidad, mabuting pangalan. 12. Sa opisyal na pag-uugali, ang mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sa sibil ay inirerekomenda na umiwas sa: a) anumang uri ng mga pahayag at pagkilos na may diskriminasyong katangian batay sa kasarian, edad, lahi, nasyonalidad, wika, pagkamamamayan, panlipunan, ari-arian o katayuan sa pamilya, mga kagustuhan sa pulitika o relihiyon; b) kabastusan, pagpapakita ng nakakawalang tono, pagmamataas, may kinikilingan na pananalita, paglalahad ng labag sa batas, hindi nararapat na mga akusasyon; c) mga pagbabanta, nakakasakit na pananalita o pananalita, mga aksyon na nakakasagabal sa normal na komunikasyon o pumupukaw ng ilegal na pag-uugali; d) paninigarilyo sa panahon ng mga opisyal na pagpupulong, pag-uusap, at iba pang opisyal na komunikasyon sa mga mamamayan. 13. Ang mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sibil ay tinatawagan na mag-ambag sa pamamagitan ng kanilang opisyal na pag-uugali sa pagtatatag ng mga relasyon sa negosyo sa pangkat at nakabubuti na pakikipagtulungan sa isa't isa. Ang mga empleyado at mga pederal na tagapaglingkod sa sibil ay hinihikayat na maging magalang, palakaibigan, tama, matulungin at mapagparaya sa kanilang pakikipag-ugnayan sa mga mamamayan at kasamahan. 14. Ang hitsura ng isang empleyado at isang pederal na tagapaglingkod sa sibil kapag gumaganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin, depende sa mga kondisyon ng serbisyo at ang format ng opisyal na kaganapan, ay nagtataguyod ng magalang na saloobin ng mga mamamayan patungo sa sistema ng penal, ay tumutugma sa karaniwang tinatanggap na istilo ng negosyo, na nakikilala sa pamamagitan ng pormalidad, pagpigil, tradisyonal, at katumpakan.