Ano ang tinitingnan ng FSB kapag nag-aaplay ng trabaho? Ano ang tinitingnan ng serbisyo ng seguridad kapag kumukuha ng bagong empleyado? Anong mga dokumento ang nangangailangan ng kumpirmasyon?

Ang gawain ng serbisyo sa seguridad sa anumang negosyo o institusyon ay kinokontrol ng mga lokal na regulasyon, gayundin ng mga pederal na regulasyon. Ang lahat ng mga aktibidad nito ay nakatuon sa paglikha ng pagpapanatili at katatagan ng negosyo sa segment ng merkado nito. Pagsusuri sa seguridad bago kumuha ng trabaho - pinakamahalagang aspeto paggana ng anumang institusyon o negosyo.

Serbisyo sa seguridad: mga gawain

Lahat ng mga function ng trabaho at mga propesyonal na responsibilidad Ang mga serbisyo sa seguridad (mula rito ay tinutukoy bilang SS) ay dapat na malinaw na tinukoy sa mga panloob na dokumento ng korporasyon. Ang gawain ng yunit na ito ay upang maiwasan ang pagdudulot ng anumang pinsala: pang-ekonomiya o moral.

Ang pinsala ay maaaring sanhi ng parehong mula sa labas at mula sa loob ng kumpanya. Samakatuwid, ang mga responsibilidad ng mga tauhan ng seguridad ay kinabibilangan ng napapanahong pagkilala at pagharang sa posibilidad ng pinsala ng isa sa mga tauhan.

Ang buong sistema ng seguridad ay nasa lugar ng malapit na atensyon. komposisyon ng tauhan mga negosyo. Ito ay totoo lalo na para sa mga lugar ng trabaho kung saan sila ay naisalokal materyal na halaga. Ang vector ng trabaho ng serbisyo sa seguridad ay natutukoy ng administratibong istraktura ng mga negosyo at ang pamamahagi ng teritoryo ng mga sangay at dibisyon.

Sa gawain nito, binibigyang-pansin ng Security Service ang bahaging iyon ng mga tauhan na kasangkot sa pagproseso ng dokumentasyon na pinakamahalaga. Ito, halimbawa, ay maaaring mga empleyado ng accounting, gayundin ang mga responsableng miyembro ng kawani na may access sa mga selyo at mga form ng korporasyon. Kasama sa parehong kategorya ang mga kawani ng departamento ng teknolohiya ng impormasyon.

Ang pinakamalapit na atensyon ng Security Council ay naglalayong tiyakin ang kaligtasan ng database na may teknolohikal o. Ang pagpigil sa pagtagas ng mahalagang impormasyon ay kasinghalaga ng pag-aalis ng panganib ng materyal na pinsala.

Samakatuwid, kapag kumukuha ng isang IT specialist o full-time na programmer, ang kanyang nakaraang karanasan sa pagtatrabaho sa mga teknolohiya ng cloud ay maingat na pinag-aaralan. Ang ganitong propesyonal ay maaaring magdala ng parehong malaking benepisyo sa kumpanya at hindi na mapananauli na pinsala. Ang impormasyon ay lubos na pinahahalagahan sa merkado, kaya ang pangangasiwa ng anumang negosyo ay gumugugol ng malaking organisasyon at materyal na mapagkukunan sa proteksyon nito.

Kaya, ang Konseho ng Seguridad ay nagtataguyod ng ilang mga layunin:

pagsuri sa mga aplikante para sa mga bagong posisyon upang matukoy ang anumang mga panganib para sa institusyon;
pagsubaybay sa integridad ng pagganap ng kanilang mga tungkulin ng mga kawani ng accounting at administratibo;
kaligtasan ng mahalagang impormasyon.

Upang maiwasang magdulot ng pinsala sa ekonomiya sa isang kumpanya o negosyo, kapag nag-hire, sinusubukan ng serbisyong panseguridad na magpakita ng pinakamataas na atensyon sa mga bagong tao.

Ano ang mga responsibilidad ng isang security guard kapag sumasali sa isang institusyon o negosyo?

Ang bawat posisyon ay may ilang pamantayan na dapat matugunan ng mga empleyado. Hindi lamang ang mga personal na katangian ng mga aplikante para sa mga bagong posisyon ay isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang kanilang edukasyon, pati na rin ang kanilang antas bokasyonal na pagsasanay.

Ang departamento ng HR ay ginagabayan ng mga prinsipyo sa pagpili, ayon sa kung saan dapat ipakita ng mga bagong empleyado:

Minsan maaaring maaprubahan ang isang aplikante serbisyo ng tauhan kahit na wala ang mga kinakailangang kwalipikasyon, kung mapatunayan niya na kaya niyang makuha ang mga ito sa malapit na hinaharap. Bilang karagdagan, sa panahon ng paunang pagsusuri, maaaring matukoy ng mga opisyal ng tauhan ang potensyal ng empleyado mismo. Ang departamento ng seguridad ay malapit na nakikipagtulungan sa departamento ng HR. Bukod dito, ang kooperasyon ay nagsisimula na sa panahon ng pagsusumite ng mga anunsyo ng bakante.

Ang paghahanap para sa mga bagong manggagawa at empleyado ay isinasagawa sa maraming paraan:

paglalathala ng mga patalastas sa mga lokal na publikasyon;
pagsusuri ng mga mensahe mula sa sentrong pangrehiyon trabaho;
pakikipagtulungan sa mga ahensya sa pagre-recruit;
pagsusuri ng mga questionnaire at resume na iminungkahi para sa pagsasaalang-alang;
pag-aaral ng mga aplikasyon ng trabaho na natanggap mula sa mga online platform o mula sa mga peryodiko.

Ito ay ang serbisyong pangseguridad na madalas na gumagawa ng mga pagsubok at mga talatanungan, ang mga resulta nito ay ginagawang posible upang makagawa ng naaangkop na mga konklusyon.

Ang lahat ng mga pahayag, petisyon at pagsusumite mula sa mga aplikante para sa mga bagong posisyon ay sinusuri hindi lamang ng mga opisyal ng tauhan, kundi pati na rin ng seguridad.

Kasabay nito, ang pansin ay binabayaran sa ganap na lahat ng mga nuances. Halimbawa, maaaring interesado ang mga tauhan ng seguridad sa paraan ng paghahanda ng mga dokumento, ang antas ng literacy at kaalaman wikang banyaga. Ang gawain ng seguridad ay upang makuha ang pinakalayunin na larawan tungkol sa aplikante ng trabaho. Sa pamamagitan ng pag-aaral ng paunang data tungkol sa mga aplikante, matutukoy kaagad ng mga nakaranasang espesyalista kung sino ang nagdudulot ng potensyal na banta. Tinatanggal nito ang posibilidad na magdulot ng pinsala sa kumpanya.

Upang ang larawan ng mga aplikante ay maging kumpleto hangga't maaari, malalaman ng Security Service ang mga sumusunod nang maaga:

Ang katotohanan ng kriminal na pag-uusig. Kasabay nito, ang mga problema na nauugnay sa paglabag sa mga patakaran trapiko, maaaring hindi interesado sa seguridad. Ngunit kung ang mga naunang pagkakasala ay direktang nauugnay sa pananalapi o aktibidad sa ekonomiya, pagkatapos ito ay ituring na isang alarma.
Ang katotohanan ng pagpapaalis mula sa isang nakaraang trabaho. At narito muli ang dahilan kung bakit ang tao ay tinanggal. Kung nagkaroon ng isang beses na kabiguan upang matupad ang mga obligasyon o, hindi ito ang magiging punto ng pagtukoy sa paggawa ng desisyon. Ngunit tiyak na madidisqualify ang kandidato kung ang pagkakatanggal ay dahil sa mga iregularidad sa pananalapi o mga krimen sa ekonomiya.
Ang katotohanan na ang aplikante ay nagtatrabaho sa isang anino na negosyo. Ang mga naturang kandidato ay agad na tinanggihan, dahil ang karanasan ng bawat isa sa kanila ay isang potensyal na panganib sa negosyo.

Kung ang isang aplikante ay nakatanggap ng rekomendasyon mula sa isang nagtatrabaho nang empleyado, ang pag-verify ay isinasagawa sa isang pangkalahatang batayan, sa parehong mode. Sa kasong ito, ang nagrerekomenda ay maaari ding nasa ilalim ng espesyal na pangangasiwa. At kung matukoy ng serbisyo ng seguridad ang anumang mga pulang bandila ng aplikanteng ito, pagkatapos ay agad na babangon ang mga tanong sa nagbigay sa kanya ng positibong paglalarawan.

Una sa lahat, magiging interesado ang seguridad sa mga sumusunod na punto:

mga dahilan para sa pagbibigay ng rekomendasyon;
karaniwang mga interes sa isang pang-ekonomiya at propesyonal na kahulugan;
pagkakaroon ng mga magiliw na koneksyon (kung mayroon man);
antas ng relasyon (kung mayroon man).

Sa lahat ng mga pagsusuri sa seguridad kapag nag-hire, ang pinakamahalaga ay ang tukuyin ang motibasyon para sa pagsali sa partikular na kumpanyang ito.

Paano nagsasagawa ng panayam sa trabaho ang Serbisyo ng Seguridad

Ang pinakamahalagang yugto ng pagpili ay ang personal na komunikasyon. Ang prinsipyo ng pagbuo ng isang pakikipanayam ay batay sa pagkamit ng isang kumpidensyal na tono, dahil sa ganitong paraan lamang makukuha ng isang tao mula sa aplikante ang pinaka-tumpak at layunin na impormasyon ng isang biographical at propesyonal na kalikasan.

Dapat tukuyin ng mga opisyal ng seguridad hindi lamang ang pangunahing impormasyon sa pagkilala tungkol sa aplikante, kundi pati na rin ang antas ng pagiging maaasahan ng data na ibinibigay niya. Hindi lihim na maraming mga aplikante sa trabaho ang naghahangad na pagandahin ang kanilang mga kakayahan o antas ng edukasyon.

Mga pangunahing isyu kung saan ang mga opisyal ng Security Service ay nakatuon ng espesyal na atensyon:

Bilang karagdagan, ang aplikante ay tiyak na aalok ng ilang mga mode ng operasyon. Depende sa kung pipiliin ng empleyado ang aktibo o passive na mode, posible na gumawa ng mga konklusyon tungkol sa kanyang pagganap. Dito rin natutukoy kung ang aplikante ay handa na sa pana-panahong mga paglalakbay sa negosyo at, kung gayon, kung gaano katagal.

Para sa seguridad, lahat ay may kaugnayan sa panahon ng isang pakikipanayam, hanggang sa estilo ng pananalita at mga tampok ng mga kilos. Gamit ang mga ito, madaling matukoy ng mga opisyal ng Security Service ang psychotype ng aplikante at ang antas ng kanyang prangka.

Minsan ang isang potensyal na aplikante ay umaangkop sa lahat ng pamantayan, ngunit nagpapakita ng kawalan ng kakayahan na bumuo ng mga lohikal na pangungusap sa isang pag-uusap. Ang mga pagdududa tungkol sa antas ng intelektwal ay isang magandang dahilan para sa pagtanggi. Maging ang mga ekspresyon ng mukha ng mga aplikante sa panahon ng pagsubok ay maraming paliwanag, dahil ang mga taong madaling magsinungaling ay kumikilos sa isang tiyak na paraan.

Ang higit na hindi kanais-nais ay ang katumpakan ng bawat parirala at labis na malinaw na mga sagot. Ito ay isang nakababahala na kadahilanan, dahil ito ay nagpapahiwatig na ang aplikante ay sadyang naghahanda para sa isang pakikipanayam na may ilang uri ng malilim na intensyon. Tanging natural na mabuting kalooban at pagiging bukas ang maaaring maging batayan para sa pagpasok sa mga kawani.

Kaya, ang pagsubok ay nagpapahintulot sa amin na matukoy hindi lamang ang antas ng propesyonal na pagsasanay at mga kwalipikasyon ng aplikante, kundi pati na rin ang maraming negatibong aspeto:

tunggalian;
kawalan ng kakayahan na maging lohikal;
kakulangan ng pare-pareho sa pangangatwiran;
pagiging touchiness;
nadagdagan ang emosyonalidad;
kawalan ng kakayahang mag-follow up sa mga argumento ng kausap.

Ang isa sa mga pinaka nakakainis na kadahilanan sa panahon ng isang pakikipanayam ay ang labis na paggigiit sa pagtatanggol sa iyong posisyon sa oras.

Sa pagsasagawa ng serbisyo sa seguridad mayroong isang napaka-epektibong paraan ng pagsuri sa isang tao sa panahon ng trabaho. Binubuo ito sa katotohanan na ang isang empleyado ng site kung saan naka-target ang aplikante ay iniimbitahan sa isang pakikipanayam. Ang pagiging epektibo ng pamamaraang ito ay nakasalalay sa katotohanan na ang taong sinusuri ay nagiging mas nakakarelaks sa presensya ng isang kasamahan. Pagkatapos ng lahat, hindi niya ito mapapansin bilang isang inspektor o inspektor.

Paano sinisiyasat ng Security Service ang impormasyong natanggap?

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang mamamayan ay nagpapakita ng mga dokumento sa hinaharap na employer. Lahat sila ay paksa ng pag-aaral ng SB. Ang interes sa pagiging maaasahan ng mga dokumentong ibinigay ay napakahusay na ang serbisyo ng seguridad ay maaaring gumamit ng mga serbisyo ng mga third-party na kumpanya.

Ito ay kinakailangan upang ang mga sumusunod na punto ay mabigyang linaw:

may criminal record ang aplikante;
ang kanyang pagkakasangkot sa isang ilegal na pormasyon o grupong kriminal;
isang listahan ng mga institusyon kung saan ang aplikante para sa isang bagong posisyon ay isang co-founder o punong accountant (kasabay nito, sinusuri ang kakayahang pinansyal ng mga institusyong ito);
ang katotohanan ng umiiral na mga koneksyon sa mga nakikipagkumpitensyang kumpanya.

Bilang karagdagan, sinusuri din ng serbisyo ng seguridad ang mga biograpikal na dokumento upang ang isang lohikal na hanay ng mga yugto ng buhay ng aplikante ay mabuo. Isa sa mga pangunahing punto na binibigyang-pansin ng mga kinatawan ng Security Council ay ang pagpapatuloy ng serbisyo.

Minsan ang isang tila simpleng tanong tungkol sa kung bakit naantala ang karanasan sa trabaho ay nakalilito sa aplikante, o ang kanyang sagot ay parang hindi makapaniwala at hindi nakakumbinsi. Sa kasong ito, ang Security Council ay may karapatang magpasimula ng karagdagang inspeksyon sa direksyong ito.

Ang listahan ng mga dating hawak na posisyon ay ang pinakamahusay na salamin ng paglago ng karera ng aplikante.

Ang serbisyo ng seguridad ay may karapatang magtanong kung bakit ang empleyado ay dating na-promote o na-demote sa isang partikular na posisyon. Bukod dito, kung minsan ang sagot sa tanong na ito ay halata. Ngunit ito ay tinatanong lamang upang ang aplikante ay magbigay ng lohikal at malinaw na sagot. Kung ang sagot ay sumisira sa kadena ng mga lohikal na kaganapan na nauugnay sa linya ng karera, kung gayon ito ay isang nakababahala na signal.

Kadalasan sinusubukan ng mga opisyal ng seguridad na kumuha ng impormasyon tungkol sa aplikante sa pinakamaikling posibleng paraan. Ibig sabihin, kapanayamin nila ang mga dati niyang kasamahan at manager. Gayunpaman, ang mga datos na ito ay hindi palaging layunin. Kung tutuusin mga pagtatasa ng personalidad maaaring diktahan ng simpatiya o antipatiya.

Samakatuwid, ang personal na pag-uusap ay nananatiling pinaka-epektibong paraan upang malaman ang kinakailangang data. Ang parehong naaangkop sa pagkolekta ng impormasyon sa lugar ng paninirahan. Kasabay nito, kailangan mong maunawaan na makatuwirang magtanong sa mga dating kasamahan at kapitbahay kung espesyal na pagsasanay, na gagawing posible na alisin ang mga may kinikilingan o hindi mapagkakatiwalaang mga sagot.

Ang isang nakababahalang punto na maaaring maging sanhi ng pagtanggi sa pag-upa ay ang pakikipag-usap sa mga kakumpitensya ng kumpanya. Kahit na hindi napatunayan ang malisyosong hangarin sa panahon ng panayam, itatanong ng seguridad ang naturang kandidatura.

Ang serbisyong panseguridad ay tumangging kumuha sa iyo kung ang mga sumusunod na punto ay nahayag sa panahon ng panayam:

kawalan ng katapatan o pagtatago ng pangunahing data;
umiiral na mga utang sa pananalapi (hindi lamang ang utang sa istruktura ng pagbabangko ng estado ay may kaugnayan, kundi pati na rin sa isang pribadong indibidwal);
salungatan o kontrobersyal na pagtanggal sa dating posisyon.

Minsan ang isang aplikante na nag-iiwan ng negatibong impresyon sa kanyang sarili sa panahon ng isang pakikipanayam ay naaprubahan pa rin para sa posisyon. Posible ito kung kailangan ng management itong staffing unit. Gayunpaman, sa kasong ito, ang Security Council ay may karapatang magmonitor propesyonal na aktibidad ganyang tao. O siya ay tinanggap bilang intern sa . Sa panahong ito, may pagkakataon ang mga opisyal ng seguridad na i-double-check ang data na nagdudulot ng mga pagdududa.

Kung ang isang tao ay nakumpirma sa isang bagong posisyon, pagkatapos ay ang Security Service ay patuloy na nagtatrabaho sa kanya. Una sa lahat, dapat siya pamilyar sa mga pamantayan para sa pagtatrabaho sa komersyal o kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya

Ano ang kakanyahan ng pagpapatunay ng kandidato?

Bilang isang tuntunin, sinusubukang makuha bakanteng lugar, nakilala ng aplikante ang employer sa kalagitnaan at ipinaalam sa kanya ang lahat ng hinihiling na impormasyon at ibibigay ang mga dokumento. Ngunit hindi natin dapat kalimutan na, sa kabila ng sulat-kamay na pagpapadala ng lahat ng impormasyon ng aplikante, alinsunod sa talata 1 ng Art. 3 Pederal na Batas "Sa Personal na Data" na may petsang Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ, ang tinukoy na impormasyon ay nauugnay pa rin sa personal na data ng tao.

Upang magkaroon ng de-kalidad na kawani, ang mga tagapag-empleyo ay napipilitang pumili at pumili ng mga empleyado sa hinaharap. Sa pagsasaalang-alang na ito, maraming mga kumpanya ang nagsasagawa ng mga pagsusuri sa seguridad kapag nag-hire, na, bilang panuntunan, ay binubuo ng pagkolekta ng karagdagang o pag-verify ng personal na data ng mga ibinigay na kandidato.

Upang maiwasan ang hindi kanais-nais na mga kahihinatnan sa anyo ng administratibo (Artikulo 13.11 ng Kodigo ng mga paglabag sa administratibo RF), kriminal (Artikulo 137 ng Criminal Code ng Russian Federation) o sibil na pananagutan, ang employer ay obligadong kumuha ng pahintulot ng aplikante, ayon sa hinihingi ng Art. 6 Pederal na Batas "Sa Personal na Data", na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng talata 4 ng Art. 86 Kodigo sa Paggawa RF. Ang kandidato ay may karapatang tumanggi na magbigay ng naturang pahintulot, at ang employer ay walang karapatang igiit.

Tandaan! Sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga dokumento na maaaring kailanganin mula sa isang kandidato para sa trabaho. Gayunpaman, hindi ka pinapayagan ng batas na humingi ng iba pang mga dokumento hinaharap na empleyado maaaring ibigay ang mga ito sa kalooban. Pakitandaan na ang impormasyong nakapaloob sa mga dokumento ay personal na data ng empleyado. Kung balak mong suriin ang mga ito, kailangan din ng pahintulot.

Pagpapatunay nang walang pahintulot ng kandidato

Ang batas ay nagtatatag ng ilang mga paghihigpit sa pagtatrabaho, kabilang ang mga kinakailangan para sa mga aplikante para sa ilang mga posisyon, para sa paglabag kung saan ang kumpanya ay maaaring maharap sa multa sa ilalim ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (halimbawa, sa ilalim ng Artikulo 5.27, 14.23, 19.29). Upang makasunod sa mga kinakailangang ito, hindi lamang posible, ngunit kinakailangan ding tanungin ang empleyado at, kung kinakailangan, suriin ang ilang impormasyon.

Narito ang ilan sa mga pinakakaraniwang paghihigpit at kinakailangan na itinatag ng batas:

Mga paghihigpit sa medikal (halimbawa: Mga Artikulo 213, 330.3, 328 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang employer ay may karapatan na humiling ng paunang medikal na pagsusuri.
Mga paghihigpit sa pagkakaroon ng isang kriminal na rekord, pag-uusig ng kriminal para sa ilang mga uri ng aktibidad, halimbawa, pagtuturo (Artikulo 331 at 351.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang employer ay may karapatang humiling ng kaukulang sertipiko.
Ang tao ay disqualified. Sa Bahagi 2 ng Art. Ang 32.11 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagtatatag ng obligasyon ng employer na suriin kung ang diskwalipikasyon ay inilapat sa isang kandidato para sa isang posisyon.
Kinakailangan para sa espesyal na kaalaman o kwalipikasyon (Artikulo 328 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang employer ay may karapatang humiling ng mga kaugnay na dokumento.

Mga paghihigpit sa pagkuha ng mga tao na napapailalim sa mga parusang administratibo para sa pagkonsumo narcotic drugs o mga psychotropic substance na walang reseta ng doktor o bagong potensyal na mapanganib mga sangkap na psychoactive(mula 01.01.2017) - kung ang mga naturang tao lamang ang pinapayagan na magsagawa ng trabaho (halimbawa, upang magtrabaho sa isang barko, ayon sa Code of Inland Water Transport ng Russian Federation (Artikulo 27), ang Merchant Shipping Code ng Russian Federation (Artikulo 57)). Sa kasong ito, dapat ding magbigay ng sertipiko na nagsasaad na ang tao ay hindi pinanagot.

Kaya, kung ang tagapag-empleyo ay nakatuklas ng mga hadlang sa pagtatrabaho ng empleyado na malinaw na tinukoy sa batas, ito ay batayan para sa pagtanggi sa pag-upa. Dapat tandaan na ang mga katangian ng negosyo ay hindi maaaring isaalang-alang (pagtukoy ng apela ng Omsk hukuman ng rehiyon na may petsang Enero 15, 2014 sa kaso No. 33-125/2014).

Ang mga pagsusuri sa seguridad ay may pahintulot lamang ng kandidato

Matapos matanggap ang pahintulot ng kandidato na mangolekta at magproseso ng personal na data, pati na rin magsagawa ng mga pagsusuri, ang serbisyo ng seguridad ay kasangkot.

Kadalasan, sinusuri ng mga kumpanya ang:

reputasyon sa trabaho (humihiling ng mga sanggunian mula sa mga nakaraang lugar ng trabaho);
ang pagiging tunay ng mga dokumento na ipinakita (kadalasan tungkol sa edukasyon, espesyal na kaalaman at kwalipikasyon, kasaysayan ng trabaho);
pagkakaroon ng criminal record.

Kamakailan, ang pagsusuri sa polygraph ay naging pangkaraniwan. Ito magkahiwalay na species tseke, at pahintulot ay dapat na hiwalay (maaari mong gamitin ang sample mula sa order ng Federal Customs Service ng Russian Federation na may petsang Setyembre 25, 2007 No. 1196). Ang legal na batayan para sa naturang tseke ay itinakda sa Bahagi 2 ng Art. 21 ng Konstitusyon ng Russian Federation, mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Kung nalaman ng isang empleyado na ang isang employer ay nangongolekta ng impormasyon tungkol sa kanya na walang kaugnayan sa kanya aktibidad sa paggawa, kanyang negosyo at propesyonal na mga katangian, may karapatan siyang humingi ng:

pagdadala sa taong nagkasala sa katarungan (kabilang ang kriminal na pananagutan sa ilalim ng Artikulo 137 ng Criminal Code ng Russian Federation - para sa paglabag sa privacy);
kabayaran para sa moral at materyal na pinsala.

Ang pahintulot ng isang empleyado sa pagproseso ng personal na data ay hindi nangangahulugan na ang employer ay may karapatang manghimasok sa kanyang pribadong buhay

Maaari mong suriin, ngunit hindi ka maaaring tumanggi.

Posible bang tanggihan ang trabaho batay sa mga resulta ng isang security check?

Ayon kay Art. 2 ng Labor Code ng Russian Federation bilang isa sa mga pangunahing prinsipyo relasyon sa paggawa ay:

kalayaan sa paggawa;
pagbabawal ng diskriminasyon sa mundo ng trabaho.

At alinsunod sa Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang hindi makatwirang pagtanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pinapayagan, kabilang ang depende sa mga katangian ng personalidad, paniniwala at iba pang mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng empleyado.

Kaya, ang pangunahing lehitimong at madalas na dahilan para sa pagtanggi sa trabaho ay ang hindi kasiya-siyang mga katangian ng negosyo ng aplikante. .

Ang Resolusyon ng plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 ay nagpapaliwanag na ang mga katangian ng negosyo ay ang kakayahan ng isang tao na magsagawa ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa, na isinasaalang-alang ang kanyang umiiral na:

Kwalipikasyong Propesyonal;
kinakailangang edukasyon;
karanasan sa espesyalidad, sa industriya.

Kaya, kahit anong impormasyon ang natanggap ng employer bilang resulta ng isang security check, may karapatan siyang tanggihan ang isang hindi matagumpay na empleyado kung sakaling may direktang pagbabawal ng batas (hindi pagsunod sa itinatag ng batas mga kinakailangan para sa kandidatura) o dahil sa hindi nito kasiya-siya mga katangian ng negosyo(mga desisyon ng apela ng Samara Regional Court na may petsang Oktubre 29, 2015 sa kaso No. 33-12030/2015, St. Petersburg City Court na may petsang Hunyo 18, 2015 sa kaso No. 2-461/2015).

Kaya, bago simulan ang anumang mga tseke ng kandidato, kinakailangan upang makuha ang kanyang pahintulot sa pagkolekta at pagproseso ng personal na data sa pamamagitan ng mga tseke ng seguridad, at ipahiwatig ang mga uri ng mga tseke.

Ang mga detalyadong kinakailangan para sa mga kandidato para sa isang posisyon ay makakatulong upang mahusay na gumawa ng isang pagtanggi dahil sa hindi pagkakapare-pareho ng mga katangian ng negosyo ng aplikante (kahit na ang tunay na dahilan para sa pagtanggi sa pag-upa ay ang data na nakuha bilang resulta ng isang pagsusuri sa seguridad).

Ang nasabing pagpaparehistro ay magpapahintulot sa kumpanya na ipagtanggol ang posisyon nito sa korte sa kaganapan ng isang pagtatalo sa isang iligal na pagtanggi sa pag-upa (nagpapasya sa apela ng Moscow City Court na may petsang Pebrero 24, 2016 No. 33-5913/2016).

Pagkatapos ng lahat, ang karagdagang pakikipagtulungan sa nanghihiram, ang mga posibleng problema at ang kanilang mga problema ay nakasalalay sa katumpakan at pagkakumpleto ng impormasyong ibinigay ng kliyente, pati na rin sa pagiging masinsinan ng pagsuri sa magagamit na data ng mga espesyalista. Samakatuwid, wala sa mga potensyal na kliyente Hindi posibleng i-bypass ang security check.

Upang ma-verify ng serbisyo ng seguridad ang data ng kliyente, kailangan niyang isumite ang kinakailangang pakete ng mga dokumento. Bilang isang patakaran, para sa isang borrower - isang tao - isang sertipiko ng suweldo, pasaporte at form ng aplikasyon ay sapat. Bukod dito, ang unang dokumento ay ang pinakamahalaga, dahil magagamit ito upang madaling ma-verify ang pagiging maaasahan ng organisasyong nagtatrabaho. Ang serbisyong panseguridad sa pamamagitan ng mga mapagkukunan nito ng impormasyon ( opisina ng buwis, Pondo ng Pensiyon, mga ahensyang nagpapatupad ng batas) nangongolekta ng impormasyon tungkol sa katatagan ng pananalapi ng negosyo, pagsunod sa batas sa buwis at pensiyon, atbp.

Bilang karagdagan, ang impormasyon ay kinokolekta sa pagkakaroon ng isang kriminal na rekord, mga paglabag sa batas at kaayusan, at ang kasaysayan ng kredito ng potensyal na nanghihiram. Ang malaking kahalagahan sa kasong ito ay ang kalidad ng serbisyo ng lahat ng magagamit posibleng kliyente mga pautang, pati na rin ang napapanahong pagbabayad ng utang sa mga pautang kung saan ang nanghihiram ay kumilos bilang isang guarantor o pledgor.

Ang serbisyo ng seguridad ay obligadong iulat, sa kahilingan ng kliyente ng bangko, ang kanyang umiiral na kasaysayan ng kredito. Ang lahat ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga obligasyon ay nakapaloob sa isang espesyal na database, o credit history bureau. Dito mahahanap mo ang impormasyon tungkol sa mga bukas na account sa pautang, mga balanse ng prinsipal, ang pagkakaroon ng mga overdue na pagbabayad, atbp. Ang impormasyon ay natatanggap ng bureau na ito mula sa halos lahat ng mga bangko. Bilang isang patakaran, ang bawat opisyal ng seguridad ay may access dito.

Tungkol sa mga legal na entity, pagkatapos ay sumasailalim sila sa isang katulad na pagsusuri. Kasabay nito, dapat din silang magbigay ng impormasyon tungkol sa pinuno at punong accountant ng organisasyon, mga sertipiko ng bukas na kasalukuyang mga account, umiiral na mga obligasyon sa buwis, atbp.

Bilang isang patakaran, ang mga opisyal ng seguridad ng iba't ibang mga bangko ay nakikipag-ugnayan sa bawat isa. Ito ay isa pang channel ng impormasyon. Samakatuwid, kadalasan ang isang kliyente na tinanggihan ng serbisyo ng isang institusyon ng kredito ay tinatanggihan din ng ibang bangko.

Mga Pinagmulan:

serbisyo sa seguridad ng bangko

Sa modernong mga katotohanan, maraming mga negosyo at kumpanya, upang protektahan ang mga ari-arian at mga pag-aari sa pananalapi, ay gumagamit ng mga serbisyo ng parehong pampubliko at pribadong serbisyo sa seguridad, na inayos, bilang panuntunan, ng mga dating empleyado ng panloob na gawain o armadong pwersa.

Mga tagubilin

Ang serbisyo sa seguridad ay isang medyo prestihiyosong lugar ng trabaho para sa ilang mga tao, samakatuwid, upang makakuha ng trabaho doon, kailangan mo hindi lamang upang mahawakan ang mga sandata, kundi maging isang pisikal na nababanat at malakas na tao. Upang maisaayos ang seguridad na maaaring tumagal ng nararapat na lugar nito sa merkado, kinakailangan na mag-recruit ng mga karanasang propesyonal na pamilyar sa larangan ng aktibidad ng naturang mga organisasyon.

Kung nais mong ayusin ang isang serbisyo sa seguridad, irehistro muna ito sa mga awtoridad kontrol ng estado. Kung magpasya kang likhain ito upang protektahan ang isang negosyo, i-coordinate ang isyung ito sa pamamahala nito. Posibleng itago ang serbisyo bilang mga security guard para hindi gumastos ng dagdag na pera opisyal na pagpaparehistro mga serbisyo ng seguridad.

Dapat kontrolin ng pinuno ng serbisyo sa seguridad ang buong pasilidad na pinoprotektahan niya. Sa kaso ng hindi awtorisadong pagpasok, gumawa ng naaangkop na mga aksyon upang protektahan ang pasilidad. Kung hindi mo alam kung paano mag-ayos ng isang serbisyo sa seguridad sa iyong sarili, humingi ng payo mula sa isang makaranasang abogado na masusing pag-aaralan ang iyong problema at tutulungan ka mabuting payo.

Batas Pederasyon ng Russia ang posibilidad ng pag-aayos ng isang pribadong kumpanya ng seguridad (pribadong kumpanya ng seguridad) ay ibinigay. Ang mga aktibidad nito ay kinokontrol ng batas "Sa pribadong tiktik at mga aktibidad sa seguridad sa Russian Federation." Ang mga pribadong kumpanya ng seguridad ay hindi pinapayagan sa ilalim ng anumang pagkakataon na protektahan ang anumang pasilidad ng gobyerno. Kung gusto mong magbukas ng pribadong kumpanya ng seguridad, kailangan mong irehistro ito sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas. Gayundin, ang charter ng negosyo ay napapailalim sa paglilisensya sa mga kaugnay na awtoridad ng gobyerno. Ang paglikha ng isang pribadong kumpanya ng seguridad ay ang pinakamahusay na legal na paraan upang ayusin ang isang serbisyo sa seguridad.

Ang serbisyo sa seguridad ng bangko ay karaniwang bahagi ng institusyong pinansyal at walang espesyal na katayuan. Ang pagtatrabaho sa naturang serbisyo ay puno ng malaking panganib, dahil palagi mong kailangang protektahan ang mga pinansyal na pag-aari ng bangko, na nangangahulugang may posibilidad ng mga pagnanakaw at pagnanakaw. Ang bawat security guard ay may karapatang magdala ng mga baril. Magagamit niya lamang ito kung sakaling may atake sa bagay na pinoprotektahan niya.

Video sa paksa

Ang mga bangko ay ang pinaka-mapanganib na mga lugar ng aktibidad, dahil ito ay sa kanila na malaki mga daloy ng salapi. Samakatuwid, kapag nag-aayos ng isang bangko, kinakailangan na magbigay para sa pag-install ng isang sistema ng seguridad upang maalis ang iba't ibang mga banta (pag-atake).

Mga tagubilin

Maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng pampubliko o pribadong serbisyo sa seguridad. Ang lahat ng mga ito, bilang isang patakaran, ay inayos ng mga empleyado ng armadong pwersa o mga panloob na gawain. Bago magtapos ng isang kasunduan sa naturang organisasyon, piliin ang pinaka maaasahan.

Ang pagdaan sa seguridad kapag ang pagkuha ay isang karaniwang pamamaraan na ginagawa sa maraming organisasyon. Ito ay kinakailangan upang matiyak ang pagiging maaasahan ng hinaharap na empleyado at ang kanyang kakayahang magsagawa ng ilang mga tungkulin sa trabaho. Ang artikulong ito ay nakatuon sa isang pagsusuri kung ano ang eksaktong sinusuri ng mga espesyalista sa seguridad, pati na rin ang ilang mga nuances na dapat bigyang-pansin ng parehong mga aplikante at empleyado ng HR.

Kailan isinasagawa ang pagsusuri sa pre-employment?

Ang serbisyo ng seguridad sa pagtanggap ay nagsasagawa ng isang buong hanay ng mga hakbang na naglalayong sugpuin ang posibleng pagkalugi sa ekonomiya ng samahan kapwa dahil sa mga aksyon ng mga kakumpitensya at empleyado ng kumpanya. Samakatuwid, ang pangunahing pagsisikap ng mga opisyal ng seguridad ay naglalayong magtrabaho kasama ang mga tauhan, lalo na:

pagsasagawa ng screening ng mga kandidato sa trabaho;
pagtiyak ng kaligtasan habang ginagawa ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin;
pagsugpo sa pagtagas ng impormasyon na isang lihim ng kalakalan;
pag-iwas sa pinsala sa kumpanya kung sakaling maalis ang empleyado.

Mayroong dalawang pangunahing lugar kung kailan nag-oorganisa ang serbisyo ng seguridad ng isang tseke laban sa isang aplikante kapag nag-aaplay para sa isang trabaho:

Kapag naka-install sa mga katawan ng pamahalaan(FSB, mga ahensyang nagpapatupad ng batas, serbisyong sibil ng estado, atbp.). Ang pagsasagawa ng mga inspeksyon sa mga ahensya at departamentong nagpapatupad ng batas ay kinokontrol ng mga nauugnay na pederal na batas (halimbawa, "Sa mga aktibidad sa pag-iimbestiga sa pagpapatakbo" na may petsang Agosto 12, 1995 No. 144-FZ). Ang kandidato ay dapat maging handa para sa isang masusing pagsusuri ng kanyang trabaho at maging ang personal na talambuhay, simula sa pagsuri sa pagiging tunay ng mga dokumentong ibinigay at nagtatapos sa polygraph testing.
Kapag sumali sa isang komersyal na organisasyon. SA malalaking kumpanya karaniwang may sariling serbisyo sa seguridad, na kadalasang binubuo ng dating empleyado mga opisyal ng pagpapatupad ng batas na gumagamit ng mga tool at kasanayan sa inspeksyon na nakuha sa kanilang nakaraang trabaho. Ang gawain ng kagawaran na ito ay protektahan ang mga interes ng organisasyon, ang ari-arian nito at hindi nasasalat na mga halaga mula sa hindi awtorisadong pag-encroach, pag-iingat. lihim ng kalakalan at pagpigil sa mga salungatan sa loob ng kumpanya. Sa kasong ito, ang pamamaraan ng pagpapatakbo ng Serbisyo ng Seguridad ay kinokontrol ng mga lokal na aksyon (Konsepto ng Seguridad, Mga Regulasyon sa Serbisyo ng Seguridad). Kaugnay nito, imposibleng magbigay ng garantisadong sagot sa tanong, halimbawa, kung ano ang binibigyang pansin ng serbisyo ng seguridad ng Sberbank kapag nag-hire. Gayunpaman mayroong pangkalahatang tuntunin at ang mga limitasyon ng kanilang kapangyarihan, na mababasa mo sa ibaba.

Pagpapatunay ng mga dokumento

Dahil ang ang pangunahing layunin mga serbisyong pangseguridad sa panahon ng isang inspeksyon - upang matukoy ang mga katotohanan na posibleng magkaroon ng epekto Negatibong impluwensya para matupad ng aplikante ang kanyang tungkulin ng paggawa, pagkatapos ay ang karamihan ng pananaliksik ay isinasagawa bago kumuha ng trabaho. Upang gawin ito, ang bawat organisasyon ay lumilikha ng isang palatanungan na hinihiling sa kandidato na punan, na ginagawang posible na malaman ang pangunahing impormasyon tungkol sa kanya.

Bago iproseso ang impormasyong natanggap mula sa palatanungan, kinakailangan na kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa aplikante para sa pagproseso ng personal na data. Kung hindi, ang organisasyon ay maaaring mapatawan ng multa alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 13.11 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Kaya, anong impormasyon ang hinahanap ng mga kinatawan ng seguridad kapag nagsasagawa ng pagsusuri sa pre-employment? Karaniwang sinusuri ang mga sumusunod:

Personal na data at mga dokumento. naglalaman ng isang saradong listahan ng mga dokumento na maaaring kailanganin ng isang tagapag-empleyo kapag tumatanggap at nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Maaaring ma-verify ang pagiging tunay ng mga ibinigay na dokumento iba't ibang paraan. Maaaring suriin ang bisa ng pasaporte sa website ng Ministry of Internal Affairs, ang numero ng TIN - sa pamamagitan ng website ng Federal Tax Service, ang diploma - sa pamamagitan ng paghiling sa institusyong pang-edukasyon, ang mga rekord ng kriminal ay maaari ding madaling suriin sa pamamagitan ng website ng hukuman ng pangkalahatang hurisdiksyon na matatagpuan sa address ng pagpaparehistro ng kandidato. din sa bukas na access mayroong impormasyon tungkol sa mga administratibong multa, mga paglilitis sa pagpapatupad (website ng mga bailiff), kung ang isang tao ay nagtatag ng isang kumpanya, at marami pang iba.
Talambuhay ng trabaho. Upang gawin ito, hinihiling sa kanila na magbigay ng mga liham ng rekomendasyon. Kung may pagdududa, maaaring tumawag ang mga kinatawan ng serbisyo dating mga amo, at minsan sa mga kasamahan. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na malaman ang mga tunay na dahilan para sa pagpapaalis, mga katangian ng karakter ng tao, ang kanyang kakayahan, pati na rin ang mga relasyon sa mga kasamahan.
Impormasyon mula sa mga social network. Depende sa uri ng tungkulin ng trabaho, ang mga personal na katangian ng kandidato ay maaaring may priyoridad. Ang isang pamamaraan tulad ng pag-aaral ng mga social network ay maaaring magbigay ng maraming impormasyon tungkol sa isang empleyado at kahit na lumikha ng isang sikolohikal na larawan sa kanya.
Sinusuri din ng maraming organisasyon ang kasaysayan ng kredito ng aplikante at mga koneksyon sa mga nakikipagkumpitensyang organisasyon sa panahon ng pagpasok.

Ang pagtanggi na magtrabaho sa pamamagitan ng pagpapasya ng serbisyo sa seguridad

Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tanggihan ang isang kandidato dahil minsan siyang lumabag sa mga patakaran sa trapiko o nag-post ng isang kahina-hinala na larawan sa Internet. Ang mga kaso kung saan ang serbisyong panseguridad ay tumanggi na kumuha sa mga batayan na walang kinalaman sa mga katangian ng negosyo ay lumalabag sa kasalukuyang batas at itinuturing na diskriminasyon (). Maaaring gamitin lamang ng kumpanya ang mga resulta ng naturang mga pagsusuri bilang pantulong na impormasyon na kinakailangan para sa pagpili sa pagitan ng dalawang magkaparehong mahalagang kandidato para sa pagpasok at pagsasara. bakanteng posisyon.

Kung ang kandidato ay hindi sumasang-ayon sa pagtanggi na natanggap at itinuring itong walang batayan, maaari siyang pumunta sa korte upang protektahan ang kanyang mga karapatan. Gayunpaman, anumang espesyal na hakbang sa pag-iwas para sa employer sa sa kasong ito ang batas ay hindi nagtatatag, at ang pinakamataas na maaaring igawad sa isang nabigong empleyado ay kabayaran para sa moral na pinsala. Sa anumang kaso, maaaring i-claim ng employer na ang aplikante ay walang sapat na kakayahan komunikasyon sa negosyo, Yan ay isang kinakailangang kondisyon pagkuha ng bakante at halos hindi mapapatunayan.

Sa maraming kumpanya, ang mga aplikante ay sinusuri ng serbisyo sa seguridad. Ang "lalim" ng tseke ay depende sa posisyon ng kandidato, ang access ng kumpanya sa saradong mga base at paranoya ng mga nangungunang tagapamahala (oo, huwag tumawa!).

Vera Ignatkina,
editor-in-chief ng portal na "Garant.ru"

Paano suriin

Tinatawagan ang mga ex mo. Ang pinakasikat at murang paraan sa pag-screen ng mga aplikante. Upang makakuha ng mga rekomendasyon para sa isang kandidato, makipag-ugnayan lamang sa mga dating employer. Kadalasan ang mga tagapamahala ng HR ay tumatawag sa mga kumpanya, at kailangan lang nila ng kalahating oras upang gawin ito.

Ako ay nag-aalinlangan tungkol sa "pagsubok" na ito:

maaaring ma-liquidate ang kumpanya;
maaaring huminto ang nagrerekomenda;
taon na siguro ang lumipas mula nang matanggal ang kandidato. Nangangahulugan ito na ang mga hindi kasiya-siyang alaala sa kanya ay nabura sa ikot ng mga kaganapan. Sa totoo lang, nababaluktot din ako sa isyung ito: Naniniwala ako na ang habambuhay na parusa para sa mga menor de edad na pagkakasala sa trabaho ay hindi katanggap-tanggap.

Ang pagsuri sa mga sanggunian ay hindi nagbibigay sa employer ng kumpletong impormasyon tungkol sa aplikante. At pumunta sila karagdagang mga kasangkapan- pag-aaral ng mga database, pagtatanong at lie detector.

Pagsusuri at pagtatanong ng database. Sinusuri ng serbisyo ng seguridad ang impormasyong natanggap mula sa kandidato (kwestyoner) at mula sa mga pinagmumulan ng third-party. Mahalagang maunawaan na ang pagproseso (pagkolekta, pag-record, systematization, atbp.) ng personal na data ay maaari lamang maganap sa pahintulot ng paksa (sugnay 3 ng artikulo 3, sugnay 1 ng bahagi 1 ng artikulo 6 Pederal na Batas na may petsang Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ "Sa Personal na Data").

Para sa ilang mga tagapag-empleyo, ang paglabag sa batas ay hindi pumipigil sa kanila. Malabong malaman ng aplikante ang tungkol sa ilegal na tseke. At kung ang hindi magandang tingnan na mga katotohanan sa talambuhay ay "maliwanagan", tatanungin siya ng mga nangungunang tanong o makahanap ng isang "kinakailangang" dahilan para sa pagtanggi sa pag-hire sa kanya.

Sinusubukan ng ibang mga employer na "i-lehitimo" ang pag-verify ng kandidato sa lahat ng magagamit na mga channel. Samakatuwid, hinihiling sa mga aplikante na punan at lagdaan ang mga form na naglalaman ng parirala: "Kinukumpirma ko ang katumpakan ng impormasyong ibinigay. Sumasang-ayon ako sa pagproseso ng aking personal na data. Laban sa pagtanggap karagdagang impormasyon tungkol sa akin, pag-aaral at pagsubok sa aking mga katangian sa negosyo, wala akong pakialam." Sa isip, ang aplikante ay binibigyan ng isang hiwalay na dokumento upang lagdaan - pahintulot sa pagproseso ng personal na data (sila ay binabaybay nang detalyado sa dokumento).

Ang isang alok upang punan ang isang palatanungan ay maaaring dumating bago ang unang panayam at pagkatapos ng isang paunang desisyon sa pagkuha ay ginawa. Alam ko ang mga kaso kung saan ang mga aplikante ay "tumalon" sa yugtong ito, kahit na ang lahat ng mga panayam ay naging maayos.

Pagsusuri ng polygraph (lie detector). Ang mga kandidato ay hindi kinakailangang sumailalim sa naturang pag-verify, kahit na ito ay tinukoy sa mga lokal na regulasyon ng kumpanya. Pagkatapos ng lahat, ang mga pamantayan ng mga panloob na dokumento na nagpapalala sa sitwasyon ng mga empleyado ay hindi napapailalim sa aplikasyon (Bahagi 4 ng Artikulo 8 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang posisyon na ito ay kinumpirma ni Rostrud sa loob ng balangkas ng mga konsultasyon sa serbisyong elektroniko Online na inspeksyon.RF.

Ano ang itatanong nila?

Ang listahan ng mga tanong para sa serbisyo ng seguridad ay depende sa antas ng bakante at laki ng kumpanya. Para sa mga posisyon sa linya, karaniwang sinusuri lamang nila ang pagkakaroon/kawalan ng isang kriminal na rekord. Para sa mga posisyon sa gitna at senior na pamamahala - hanggang sa maximum:

pagkakaroon ng isang kriminal na rekord;
pakikilahok sa mga legal na hindi pagkakaunawaan. Alin sa mga ito at anong resulta?
magtrabaho (sa kasalukuyan o dati) bilang isang tagapagtatag o pangkalahatang direktor mga kumpanya. alin? Ang isang katulad na tanong tungkol sa mga kamag-anak;
presensya at halaga ng utang sa pautang;
pag-iwas sa mga pagbabayad ng alimony o serbisyo militar;
pagiging maaasahan ng mga talaan sa aklat ng trabaho, mga diploma ng edukasyon, mga sertipiko ng advanced na pagsasanay. At iba pang mga paksa.

Ang mga talatanungan ay kadalasang naglalaman ng mga tanong tungkol sa malalapit na kamag-anak. Dapat ko ba silang sagutin o huwag pansinin? Ang lahat ay nakasalalay sa legal na anyo employer.

Opsyon 1. Ang kandidato ay lumalahok sa isang kompetisyon upang punan ang isang bakanteng posisyon sa serbisyong sibil ng estado. Kapag nagsusumite ng mga dokumento, ang isang mamamayan ay dapat magbigay ng isang hand-filled at pinirmahang application form itinatag na anyo(inaprubahan ng Order of the Government of the Russian Federation ng Mayo 26, 2005 No. 667-r). Ang form na ito ay dapat ding ipakita kapag nagtatapos ng isang kontrata ng serbisyo (Clause 2, Part 2, Artikulo 26 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation").

Ang talatanungan ay naglalaman ng mga tanong tungkol sa malalapit na kamag-anak: mga magulang, mga kapatid, mga anak, mga asawa, kabilang ang mga dating (mga aytem 13-14 ng form). Ang talatanungan ay naglalaman ng isang punto na may sumusunod na nilalaman: "Alam kong ang impormasyon tungkol sa aking sarili sa talatanungan ay sadyang mali at ang aking hindi pagkakapare-pareho mga kinakailangan sa kwalipikasyon maaaring magsama ng pagtanggi na lumahok sa kumpetisyon at pagpasok sa isang posisyon, pagpasok sa serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation o sa serbisyo ng munisipyo sa Russian Federation" (sugnay 23). Kung ang isang kandidato ay hindi sumulat ng impormasyon tungkol sa mga kamag-anak, siya ay maaaring hindi kasama sa paglahok sa kumpetisyon.

Opsyon 2. Ang kandidato ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa komersyal na organisasyon. Ayon sa Roskomnadzor, kung ang isang mamamayan ay hihilingin na ipahiwatig ang una, patronymic at apelyido ng kanyang mga kamag-anak ("Ivanova Maria Fedorovna" o "Ivanova Maria Fedorovna, maybahay"), kung gayon hindi namin pinag-uusapan ang pagsisiwalat ng personal na data ng ibang tao. Sa kasong ito, imposible (direkta, hindi direkta) upang matukoy ang isang tiyak na tao (mga paglilinaw ng departamento ng Roskomnadzor para sa Republika ng Crimea at lungsod ng Sevastopol na may petsang Marso 31, 2014).

Ngunit ipahiwatig ang petsa ng kapanganakan, address ng paninirahan o pagpaparehistro, panlipunan, ari-arian, katayuan sa pag-aasawa, impormasyon tungkol sa kita, edukasyon, propesyon, mga detalye ng pasaporte at iba pa ("Ivanova Maria Fedorovna, Punong Accountant LLC "Organisasyon No. 1") ay posible lamang sa nakasulat na pahintulot tao. Ngunit, bilang panuntunan, hindi ito ibinibigay sa mga questionnaire ng employer.

Naniniwala ako na sa kasong ito posible na huwag ibunyag ang personal na data - hindi punan ang kaukulang mga patlang ng palatanungan. Upang bigyang-katwiran ang pagtanggi, maaari kang sumulat sa form: "Ang pagpuno ng data sa (mga) column ay isang paglabag sa clause 1, part 1, art. 6 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ "Sa Personal na Data", ayon sa kung saan ang pagproseso ng personal na data ay posible sa pahintulot ng paksa. Para sa paglabag sa kinakailangan, ibinibigay ang administratibo at kriminal na pananagutan (Clause 1, Artikulo 24 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ "Sa Personal na Data")."

Posible bang magsinungaling

Hindi mo dapat bigyan ang employer ng mga maling dokumento kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho (diploma, sertipiko ng seguro at iba pang mga dokumento na ibinigay para sa Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang kandidato ay tinanggap sa workforce, pagkatapos ay sa panahon ng kurso ng trabaho ay maaaring matuklasan ang isang palsipikado - ang employer ay mahinahong magtatapos kontrata sa pagtatrabaho(sugnay 11, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Walang pananagutan para sa pagbibigay ng hindi kumpleto/hindi tumpak na impormasyon sa application form ng employer. Ngunit ang "mga pagkukulang" ay maaaring magbunyag ng kanilang mga sarili sa pinaka hindi angkop na sandali. Makatuwirang magtatanong ang serbisyo ng seguridad ng employer tungkol sa dahilan ng pagtatago ng mga katotohanan.

alam ko iba't ibang variant mga pag-unlad:

Ang isang kandidato ay hindi nagpahiwatig na siya ang nagtatag ng kumpanyang "X", at nalaman ito pagkatapos ng pag-verify. Ang aplikante ay hindi tinanggihan ng trabaho, ngunit ginawa upang maunawaan na sa panahon ng pagsubok ay dapat niyang iwanan ang mga tagapagtatag, kung hindi, siya ay tatanggalin dahil sa hindi pagkumpleto ng panahon ng pagsubok (dito, siyempre, mayroon ding isang banayad na punto; ang ang employer ay kailangang magpakita ng mga argumento).
Ang isa pang kandidato ay patuloy na humihingi ng pahinga mula sa bagong trabaho kahit sa panahon ng pagsubok. Nang maglaon ay napag-alaman na mayroon siyang ibang trabaho, na hindi niya planong huminto, at ang pagsasama-sama ng dalawang uri ng trabaho ay may problema. Dahil dito, nakipaghiwalay sa kanya ang bagong kumpanya.