Propesyonal na edukasyon ng mga empleyado ng estado at munisipyo. Mga regulasyon sa mekanismo para sa pagsasanay ng mga tauhan para sa serbisyo ng munisipyo tungkol sa pagtanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado ng munisipyo

Makatanggap ng karagdagang bokasyonal na edukasyon mga tagapaglingkod ng estado ng lungsod ng Moscow (apendise).

2. Upang maitaguyod na ang pagtanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tagapaglingkod ng estado ng lungsod ng Moscow ay isinasagawa sa gastos ng badyet ng lungsod ng Moscow sa batayan ng isang order mula sa Pamahalaan ng Moscow para sa karagdagang propesyonal na edukasyon.

PARA SA KARAGDAGANG FINANCING MULA SA BADYET NG LUNGSOD NG MOSCOW

PROFESSIONAL EDUCATION NG STATE CIVIL

MGA EMPLEYADO NG LUNGSOD NG MOSCOW SA ______ NA TAON

________________________________________________

Regular numero mga lingkod sibil noong 01.01 dati taon (mga tao)	Sa mga paksang ito sa pagsasanay (mga tao)
	Kabuuan	Kasama sa pamamagitan ng programa
		propesyonal muling pagsasanay			advanced na pagsasanay			mga internship
		kabuuan	kasama ang		kabuuan	kasama ang
			higit pa 500 oras	higit pa 1000 oras		mula 18 hanggang 72 oras	higit pa 73 oras

Lagda ng manager

ahensya ng gobyerno

Appendix 2

GOBYERNO NG MOSCOW PARA SA KARAGDAGANG PROFESSIONAL

EDUKASYON NG MGA PUBLIC CIVIL SERVANTS

LUNGSOD NG MOSCOW SA ______ NA TAON

1. PROFESSIONAL RETRAINING, IMPROVEMENT

KUALIFIKASYON AT INTERNSHIP

Pangalan estado organ	Bilang ng mga lingkod sibil na ipinadala para sa pagsasanay (mga tao)				Halaga ng mga pondo na ibinigay para sa badyet (libo-libong rubles) kuskusin.)
	Kabuuan	Kasama sa pamamagitan ng programa			Kabuuan	Kasama sa pamamagitan ng programa
		propesyonal muling pagsasanay	promosyon mga kwalipikasyon	mga internship		propesyonal muling pagsasanay	promosyon mga kwalipikasyon	mga internship

2. SCIENTIFIC AND METHODOLOGICAL, EDUCATIONAL AT METODICAL

AT IMPORMASYON AT ANALYTICAL SUPPORT

Mga uri ng trabaho at serbisyo

Halaga ng pondong ibinigay sa badyet (libong rubles) IMPORMASYON SA PAGPAPATUPAD NG KAUTUSAN NG MOSCOW GOVERNMENT PARA SA DAGDAG PROFESSIONAL EDUCATION NG STATE CIVIL MGA EMPLEYADO NG LUNGSOD NG MOSCOW SA _______ _________________________________________ (pangalan ng ahensya ng gobyerno) Regular numero mga lingkod sibil noong 01.01 pag-uulat taon (mga tao) Sa mga sinanay (mga tao) na ito Kabuuan Kasama ang mga programa: propesyonal muling pagsasanay advanced na pagsasanay mga internship kabuuan kasama ang kabuuan kasama ang higit pa 500 oras higit pa 1000 oras mula 18 hanggang 72 oras higit pa 73 oras Lagda ng manager ahensya ng gobyerno

Mga Panuntunan ng Art. 15 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79 "Sa Serbisyo Sibil ng Estado Russian Federation» inoobliga ang lahat ng empleyado mga ahensya ng gobyerno panatilihin sa wastong antas ang mga kwalipikasyong kinakailangan upang maisagawa mga responsibilidad sa trabaho. Kung walang tiyak na mga propesyonal na kasanayan, ang mga naturang empleyado ay hindi maaaring umakyat sa hagdan ng karera, na nangangahulugang kailangan nila ng karagdagang edukasyon. Ang Order ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation na may petsang Hulyo 1, 2013 No. 499 ay kumokontrol sa pamamaraang ito. Bilang karagdagan, ang karagdagang propesyonal na edukasyon ng isang lingkod sibil ay isinasagawa ng isang kinatawan ng employer ayon sa mga pamantayan ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Disyembre 28, 2006 No. 1474. Iyon ay, ang institusyon o departamento kung saan ang taong naglilingkod ay maaaring magpadala sa kanya para sa pagsasanay. Tingnan natin nang mas malapit kung paano ito nangyayari.

Mga karapatan at responsibilidad para sa pagsasanay

Obligado ang employer na ipadala ang mga empleyado nito para sa karagdagang pagsasanay sa mga kaso na tinukoy ng batas. Sa partikular, kung:

• ang empleyado ay hinirang sa isa pa, mas mataas na posisyon batay sa mga resulta ng isang mapagkumpitensyang pagpili (paglago ng karera);
• ang empleyado ay kasama sa kompetisyon batay sa mga resulta ng kompetisyon reserbang tauhan;
• ang empleyado ay nakapasa sa sertipikasyon na may resulta na nangangailangan ng advanced na pagsasanay;
• ang isang empleyado ay hinirang sa ibang posisyon dahil sa pagbawas sa posisyon na dati niyang inookupahan o ang pag-aalis ng isang katawan ng gobyerno sa kabuuan.

Kasabay nito, maaari ring mag-aral ng karagdagang batayan ang ibang mga opisyal kung nais nila. Napagtibay na ang sinumang empleyado ng gobyerno ay dapat sumailalim sa karagdagang pagsasanay kahit isang beses bawat 3 taon.

Sa bisa ng sugnay 12 ng Pamamaraan na inaprubahan ng Order No. 499, ang saklaw ng pag-master ng karagdagang propesyonal na programa ay:

• sa kaso ng advanced na pagsasanay - hindi bababa sa 16 na oras;
• sa kaso ng propesyonal na muling pagsasanay - hindi bababa sa 250 oras.

Ang anyo ng pagsasanay ay maaaring anumang pinahihintulutan ng batas (full-time, part-time, distance learning). Ang pagsasanay ay maaaring isagawa nang mayroon o walang pagkaantala ng mag-aaral mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa posisyon ng serbisyong sibil na pinupunan.

Ang advanced na pagsasanay ng isang sibil na tagapaglingkod ay isinasagawa sa buong panahon ng kanyang paglilingkod. Ang kinatawan ng tagapag-empleyo (ang departamento kung saan gumagana ang opisyal) ay dapat na independiyenteng matukoy ang plano ng mga kinakailangang hakbang, pati na rin ang pananalapi sa kanila mula sa mga nauugnay na badyet. Para sa mga mag-aaral, ang mga tagapag-empleyo ay dapat lumikha kinakailangang kondisyon upang pagsamahin ang pag-aaral at trabaho.

Pamamaraan para sa referral sa pag-aaral

Ang pamamahala ng departamento ay pumipili ng mga tagapaglingkod sibil ng estado at ipinapadala sila upang mag-aral. Ang utos para sa pagpapadala sa pag-aaral ay dapat magpahiwatig ng rehimen ng opisyal para sa panahong ito, dahil ang isang sibil na tagapaglingkod ay maaaring makatanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon sa iba't ibang paraan:

• na may kumpletong pahinga mula sa trabaho (internship, propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa Russia at sa ibang bansa);
• na may bahagyang paghihiwalay mula sa aktibidad sa paggawa(hanggang 3 araw ng trabaho sa isang linggo);
• nang walang pagkagambala mula sa serbisyo sibil(mga pangkat sa gabi).

Gayunpaman, kamakailan, hindi inilapat ang bahagyang paghihiwalay sa serbisyo, at ang mga pag-aaral ay pinagsama sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa isang regular na iskedyul o tumatanggap sila ng leave sa pag-aaral. Ang pagpili ng form ng pagsasanay ay depende sa lokasyon sentro ng pagsasanay(organisasyon) at ang dami ng impormasyon na dapat matanggap ng tagapakinig. Ang volume na ito ay mahigpit na kinokontrol sa sugnay 3 ng Mga Kinakailangan Blg. 362 at katumbas ng:

• hanggang 12 oras bawat linggo na may karagdagang on-the-job na pagsasanay;
• hanggang 41 oras bawat linggo sa silid-aralan (54 na oras sa kabuuan) kapag nag-aaral sa labas ng trabaho.

Dapat itong isaalang-alang na sa mga ahensya ng gobyerno ang mga naturang kaganapan ay pinaplano nang maaga at sa iba't ibang mga vertical. Ang muling pagsasanay ng mga opisyal ay isang utos ng estado. Samakatuwid, ang pagpili ng mga institusyong pang-edukasyon, at samakatuwid ang mga programang pang-edukasyon, ay isinasagawa ng mga institusyon alinsunod sa mga pamantayan ng Pederal na Batas No dapat mabuo at maaprubahan. Ang dokumentong ito para sa rehiyon sa kabuuan ay inaprubahan sa antas ng mga lokal na awtoridad. Susunod, ang mga plano ng departamento ay iginuhit. Ang bawat institusyon at katawan pagkatapos ay bubuo at aprubahan mga indibidwal na plano para sa lahat ng empleyado. Ang domain na ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa opisyal, pati na rin ang lahat ng impormasyon tungkol sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay. Ito ay halos ganito:

Sample order para sa pag-apruba ng plano at sample (gamit ang halimbawa ng Civil Registry Committee)

Mga kahihinatnan ng hindi pagkumpleto ng pagsasanay

Kung ang isang lingkod sibil ay maaaring makatanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon, ngunit tumanggi sa pagkakataong ito o hindi ito pinapansin ng kanyang pamamahala, nanganganib siya hindi lamang na hindi matanggap ang susunod na kategorya ng ranggo at posisyon, kundi pati na rin ang ganap na mawalan ng trabaho. Halimbawa, obligado ang management na magpadala ng mga empleyado na pumupuno ng mga posisyon sa mga sumusunod na kategorya para sa propesyonal na muling pagsasanay:

• mga katulong (tagapayo);
• mga espesyalista;
• pagbibigay ng mga espesyalista.

Sa kasong ito lamang posible para sa kanila na maitalaga sa pagkakasunud-sunod ng pag-promote sa isang mas mataas na posisyon sa kategoryang "manager". Sa kasong ito, batay sa mga resulta ng propesyonal na muling pagsasanay, ang mga opisyal ay maaaring gawaran ng mga karagdagang kwalipikasyon. Kung hindi magaganap ang muling pagsasanay, hindi nila matutugunan ang itinatag na mga kinakailangan para sa mas mataas na kategorya.

Mga resulta ng karagdagang edukasyon

Matapos makumpleto ang mga programang pang-edukasyon para sa propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay o internship, isang mandatoryong pangwakas na sertipikasyon ng estado ay isinasagawa. Kabilang dito ang:

• pangwakas na trabaho sa kwalipikasyon (sertipikasyon);
• pagsusulit.

Kung matagumpay na naipasa ang pagsusulit, ang lingkod sibil ay makakatanggap ng:

• Diploma ng propesyonal na muling pagsasanay (programa ng higit sa 500 oras sa silid-aralan);
• diploma ng karagdagang (mas mataas) na edukasyon (programa ng higit sa 1000 oras).

Ang pagiging epektibo ng serbisyo sibil ay nakasalalay sa propesyonalismo ng mga empleyado nito. Samakatuwid, ang mga karapatan at obligasyon ng employer tungkol sa karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado ay itinatag ng batas. Sa partikular, mga talata. 6 sugnay 1 sining. 15 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation" (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 79-FZ) ay nagtatakda na ang isang tagapaglingkod sibil ay obligado, bukod sa iba pang mga bagay, upang mapanatili ang antas ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Sa artikulong isasaalang-alang natin ang mga batayan para sa karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tagapaglingkod sibil at ang mga tampok ng pagkuha nito.

Ang karagdagang propesyonal na edukasyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga karagdagang propesyonal na programa (mga programa para sa advanced na pagsasanay at mga propesyonal na programa sa muling pagsasanay). Ito ay nakapaloob sa sugnay 6 ng Order No. 499 , Bahagi 2 Art. 76 ng Batas Blg. 273‑FZ, at gayundin Bahagi 1 Art. 62 ng Batas Blg. 79-FZ.

Ang uri, anyo at tagal ng pagtanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon ay itinatag ng kinatawan ng tagapag-empleyo depende sa grupo at kategorya ng posisyon ng serbisyong sibil na pinunan ng lingkod sibil, sa paraang natukoy Mga regulasyon, na inaprubahan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Disyembre 28, 2006 No. 1474 "Sa karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ng Russian Federation" (simula dito - Regulasyon Blg. 1474). Alinsunod sa atas na ito, ang propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay at internship ng mga tagapaglingkod sibil ay isinasagawa alinsunod sa Mga kinakailangan ng estado para sa propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay at internship ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ng Russian Federation, naaprubahan Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Mayo 6, 2008 No. 362(pagkatapos nito - Mga Kinakailangan Blg. 362).

Mga indibidwal na kategorya ang mga tagapaglingkod sibil, bilang karagdagan sa mga dokumentong ito, ay dapat ding magabayan ng iba pang mga legal na gawain. Kaya, ang organisasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga tagapaglingkod sa sibil ng estado ng Federal Agency for Subsoil Use ay kinokontrol ng Order No. 16-k ng Rosnedra na may petsang Enero 30, 2015. Gayundin, halimbawa, ang pagkuha ng karagdagang edukasyon ay nakapaloob sa Kasunduan sa Industriya sa mga Katawan at Organisasyon Serbisyong pederal istatistika ng estado para sa 2015 - 2017.

FYI

Sa pamamagitan ng Utos ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Setyembre 11, 2008 No. 1307‑r naaprubahan tinatayang anyo kontrata ng estado para sa propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga pederal na tagapaglingkod sibil.

Paalalahanan ka namin na ang mga karagdagang propesyonal na programa ay maaaring ipatupad nang buo o bahagyang sa anyo ng isang internship ( sugnay 6 ng Regulasyon Blg. 1474).

Ang karagdagang edukasyon ng isang empleyado ay isinasagawa sa buong panahon ng kanyang serbisyo sibil. Kasabay nito, ang responsibilidad na ito ay ginagampanan ng kinatawan ng employer, na tumutukoy sa plano ng mga aktibidad na may kaugnayan sa karagdagang edukasyon ng mga empleyado, pati na rin ang pagpopondo ng mga aktibidad na ito mula sa mga nauugnay na badyet.

Ang mga batayan para sa pagpapadala ng isang civil servant sa karagdagang propesyonal na edukasyon ay:

1. appointment ng isang empleyado sa ibang posisyon sa serbisyong sibil sa pagkakasunud-sunod ng promosyon sa isang mapagkumpitensyang batayan;
2. pagsasama ng isang empleyado sa reserbang tauhan sa isang mapagkumpitensyang batayan;
3. mga resulta ng sertipikasyon ng empleyado;
4. paghirang ng isang empleyado sa ibang posisyon sa serbisyo sibil kaugnay ng pagbabawas ng mga posisyon sa serbisyo sibil o ang pag-aalis ng isang katawan ng gobyerno ( pp. 2 p. 1 sining. 31 ng Batas Blg. 79-FZ).

anyo ng pag-aaral

Ayon sa Bahagi 5 Art. 17 ng Batas Blg. 273‑FZ mga anyo ng pagsasanay sa karagdagang mga programang pang-edukasyon at mga pangunahing programa bokasyonal na pagsasanay ay tinutukoy ng samahan na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon nang nakapag-iisa, maliban kung itinatag ng batas ng Russian Federation.

Kaya, ang saklaw ng pagbuo ng isang karagdagang propesyonal na programa ay kinokontrol sugnay 12 ng Order No. 499:

• para sa mga advanced na programa sa pagsasanay, ang tagal ng pag-unlad ay hindi maaaring mas mababa sa 16 na oras;
• para sa mga propesyonal na programa sa muling pagsasanay - wala pang 250 oras.

Ang karagdagang propesyonal na edukasyon ng isang lingkod sibil ay isinasagawa sa anumang anyo ng pagsasanay na itinatadhana ng batas sa edukasyon, na mayroon o walang pagkagambala mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin para sa posisyon na pinupunan sa serbisyo sibil ( bahagi 9 sining. 62 ng Batas Blg. 79-FZ).

Ayon sa sugnay 2 ng Mga Kinakailangan№ 362 Ang propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil ay isinasagawa gamit ang mga kakayahan ng mga teknolohiyang pang-edukasyon sa distansya, depende sa mga kategorya at grupo ng mga posisyon sa serbisyo sibil:

• na may paghihiwalay mula sa serbisyong sibil (propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, internship sa teritoryo ng Russian Federation at sa ibang bansa);
• na may bahagyang paghihiwalay mula sa serbisyo sibil (hanggang tatlong araw ng trabaho sa isang linggo);
• nang walang pagkagambala (mga grupo ng gabi) mula sa serbisyong sibil ng estado ng Russian Federation.

Mangyaring tandaan

Mga Kinakailangan Blg. 362 naglalaman ng mga probisyon sa propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil na may bahagyang paghihiwalay sa serbisyo sibil. Gayunpaman, ang bahaging ito ng mga kinakailangan ay hindi maaaring ilapat, dahil Pederal na batas No. 185-FZ ang anyo ng karagdagang propesyonal na edukasyon na may bahagyang paghihiwalay mula sa serbisyong sibil ng estado ay inalis.

Propesyonal na muling pagsasanay at ang advanced na pagsasanay ng mga sibil na tagapaglingkod sa labas ng normal na tagal ng oras ng serbisyo ay isinasagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Dapat tandaan na ang pagpili ng anyo ng pagsasanay ay nakasalalay sa dami ng impormasyong natanggap at sa lokasyon ng katawan o organisasyon kung saan ang lingkod sibil ay nagsasagawa ng karagdagang edukasyon.

Gayunpaman, ito ay kinakailangan upang isaalang-alang sugnay 3 ng Mga Kinakailangan Blg. 362, ayon sa kung saan ang kabuuang kargamento sa pagtuturo sa silid-aralan ng mga sibil na tagapaglingkod bawat linggo ay dapat na:

• para sa off-duty na pagsasanay - hindi hihigit sa 41 oras, isinasaalang-alang ang dami ng pag-load ng pagsasanay - hindi hihigit sa 54 na oras;
• para sa on-the-job na pagsasanay - hindi bababa sa 12 oras.

Propesyonal na muling pagsasanay

Ayon sa sugnay 9 ng Mga Kinakailangan Blg. 362, at gayundin sugnay 4 ng Regulasyon Blg. 1474 Ang propesyonal na muling pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil ay nauunawaan bilang ang pagkuha ng karagdagang kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa mga tagapaglingkod sibil upang magsagawa ng isang bagong uri ng aktibidad ng propesyonal na serbisyo.

Ibig sabihin, ang layunin ng propesyonal na muling pagsasanay ay magsagawa ng bagong uri ng propesyonal na aktibidad o pagkuha ng mga karagdagang kwalipikasyon.

Tandaan natin na ang mga empleyadong pumupuno sa mga posisyon sa serbisyong sibil sa mga kategoryang "mga katulong (tagapayo)", "mga espesyalista" o "mga sumusuportang espesyalista" ay ipinapadala para sa propesyonal na muling pagsasanay kung sila ay itinalaga sa pagkakasunud-sunod ng promosyon sa isang posisyon sa serbisyo sibil sa kategorya "mga tagapamahala". Sa kasong ito, batay sa mga resulta ng propesyonal na muling pagsasanay, ang mga empleyado ay maaaring italaga ng mga karagdagang kwalipikasyon.

Kasabay nito, ang pangangailangan para sa propesyonal na muling pagsasanay para sa mga empleyado na pumupuno sa mga posisyon sa serbisyo sibil sa mga kategoryang "manager", "mga katulong (tagapayo)" o "mga espesyalista", na kabilang sa pinakamataas at pangunahing grupo ng mga posisyon, pati na rin ang mga posisyon sa kategoryang "mga sumusuporta sa mga espesyalista", na kabilang sa mga pangunahing posisyon ng grupo, na may pagtatalaga ng mga karagdagang kwalipikasyon sa kanila ay tinutukoy ng employer.

Para sa propesyonal na muling pagsasanay, ang mga sumusunod na deadline para sa pag-master ng mga programang pang-edukasyon ay itinatag:

• higit sa 500 oras sa silid-aralan para sa mga tagapaglingkod sibil na magsagawa ng bagong uri ng propesyonal na aktibidad;
• higit sa 1,000 oras (kung saan 75% ay mga oras ng silid-aralan) upang makakuha ng karagdagang mga kwalipikasyon ( sugnay 12 ng Mga Kinakailangan Blg. 362).

Dapat alalahanin na kapag pinagkadalubhasaan ang isang propesyonal na programa sa muling pagsasanay, ang isang lingkod sibil ay maaaring ma-kredito sa mga advanced na programa sa pagsasanay (mga internship), ang pagkumpleto nito ay nakumpirma ng mga dokumentong ibinigay ng estado na natanggap nang hindi lalampas sa tatlong taon bago ang simula ng pagsasanay sa kaukulang propesyonal na programa sa muling pagsasanay.

Sa pagkumpleto ng mga programang pang-edukasyon ng propesyonal na muling pagsasanay, isang ipinag-uutos na pangwakas na sertipikasyon ng estado ay isinasagawa, na kinabibilangan ng isang pangwakas na gawain sa kwalipikasyon (sertipikasyon) at isang pagsusulit.

Ang mga positibong resulta ng sertipikasyong ito ay nagbibigay sa iyo ng karapatan na makatanggap ng diploma:

• sa propesyonal na muling pagsasanay - sa mga taong nakatapos ng pagsasanay sa isang programa na higit sa 500 oras sa silid-aralan;
• sa karagdagang (sa mas mataas) na edukasyon - mga taong nakatapos ng pagsasanay sa isang karagdagang propesyonal na programang pang-edukasyon upang makakuha ng karagdagang mga kwalipikasyon na higit sa 1,000 oras (sa kasong ito, ang isang lingkod sibil ay maaaring mag-aplay para sa mga posisyon mga kinakailangan sa kwalipikasyon na tumutugma sa profile ng natanggap na edukasyon).

Advanced na pagsasanay

Ayon sa sugnay 17 ng Mga Kinakailangan Blg. 362 Ang pag-upgrade ng mga kwalipikasyon ng mga tagapaglingkod sibil ay ang pag-update ng kaalaman at pagpapabuti ng mga kasanayan ng mga tagapaglingkod sibil na may propesyonal na edukasyon, kaugnay ng pagtaas ng mga kinakailangan para sa antas ng kanilang mga kwalipikasyon at ang pangangailangan para sa kanila na makabisado ang mga bagong paraan ng paglutas ng mga problemang propesyonal.

Mangyaring tandaan

Ayon sa sugnay 5 ng Regulasyon Blg. 1474 ang isang civil servant na natanggap sa unang pagkakataon sa isang posisyon sa serbisyo sibil ay ipinadala para sa advanced na pagsasanay pagkatapos panahon ng pagsubok o anim na buwan pagkatapos pumasok sa serbisyo sibil. Ang pamantayang ito ay naglalayong, partikular, sa mga tagapaglingkod sibil na nag-aaral ng mga detalye ng paglilingkod sa isang partikular na ahensya ng gobyerno.

Ang mga empleyado ay ipinadala para sa advanced na pagsasanay kung sila ay hinirang sa pagkakasunud-sunod ng promosyon sa isang posisyon sa serbisyo sibil ng ibang grupo sa loob ng parehong kategorya ng mga posisyon.

Sa isang nakaplanong paraan, ang advanced na pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil ay isinasagawa kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon ( Bahagi 5 Art. 62 ng Batas Blg. 79-FZ).

Maaaring maganap ang advanced na pagsasanay:

• sa isang panandaliang anyo (volume mula 18 hanggang 72 na oras sa silid-aralan) upang makabisado ang mga pagbabago tiyak na mga isyu propesyonal na aktibidad;
• sa anyo ng isang komprehensibong pag-update ng kaalaman upang malutas ang mga nauugnay na problemang propesyonal (volume mula 73 hanggang 144 na oras ng silid-aralan). Sa kasong ito, sa pamamagitan ng pagkakatulad sa propesyonal na muling pagsasanay, ang isang lingkod sibil ay maaaring ma-kredito sa mga seksyon ng isang panandaliang advanced na programa sa pagsasanay, na ang karunungan ay kinumpirma ng mga dokumentong ibinigay ng estado na natanggap nang hindi lalampas sa tatlong taon bago magsimula ang pagsasanay sa ang nauugnay na advanced na programa sa pagsasanay.

Ang huling yugto ng advanced na pagsasanay ay ang pangwakas na sertipikasyon, pagkatapos ng matagumpay na pagkumpleto kung saan ang mga tagapaglingkod ng sibil ay binibigyan ng mga dokumentong ibinigay ng estado: alinman sa isang sertipiko ng panandaliang advanced na pagsasanay o isang sertipiko ng advanced na pagsasanay ( sugnay 21 ng Mga Kinakailangan Blg. 362).

Internship

Ayon sa Mga kinakailangan№ 362 Ang internship ay nagpapahiwatig ng pagsasama-sama ng teoretikal na kaalaman na nakuha ng isang sibil na tagapaglingkod sa panahon ng pagbuo ng propesyonal na muling pagsasanay o mga advanced na programa sa pagsasanay, at ang pagkuha ng mga praktikal na kasanayan at kakayahan para sa kanilang epektibong paggamit sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

Napansin na natin iyon, alinsunod sa sugnay 6 ng Regulasyon Blg. 1474 ang mga karagdagang propesyonal na programa ay maaaring ipatupad sa kabuuan o bahagi sa anyo ng isang internship. Ito ay ipinahiwatig din sa bahagi 12Art. 76 ng Batas Blg. 273‑FZ.

Ibig sabihin, sa Batas Blg. 273-FZ Ang internship ay naka-highlight bilang isang paraan ng pagpapatupad ng mga karagdagang propesyonal na programa, at hindi bilang magkahiwalay na species karagdagang propesyonal na programang pang-edukasyon. Ito ay nakasaad, halimbawa, sa mga liham ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation na may petsang Oktubre 09, 2013 No. 06-735 At Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 31, 2013 No. 18-3/10/2-4297. Kaugnay nito, ang mga probisyon Mga kinakailangan sa internship, na isang independiyenteng uri ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga tagapaglingkod sibil, ay hindi naaangkop.

Sa puwersa sugnay 13 ng Order No. 499 Ang tagal ng internship ay tinutukoy ng organisasyon nang nakapag-iisa batay sa mga layunin ng pag-aaral. Ang tagal ng internship ay napagkasunduan sa pinuno ng organisasyon kung saan ito isinasagawa.

Ang internship ay maaaring indibidwal o grupo sa kalikasan at kasama ang mga uri ng aktibidad sa pagsasanay tulad ng pagtatrabaho sa mga publikasyong pang-edukasyon, pagkuha ng mga propesyonal at pang-organisasyong kasanayan, pagtatrabaho sa teknikal, regulasyon at iba pang dokumentasyon, atbp.

Batay sa mga resulta ng internship, ang mag-aaral ay binibigyan ng dokumento ng kwalipikasyon depende sa karagdagang propesyonal na programa na ipinapatupad.

Karagdagang propesyonal na edukasyon sa labas ng Russian Federation

Bahagi 8 ng Art. 62 ng Batas Blg. 79-FZ itinatag ang karapatan ng isang sibil na tagapaglingkod na makatanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon sa labas ng teritoryo ng Russian Federation, na nagbibigay para sa pagkuha ng kaalaman tungkol sa karanasang banyaga pampublikong administrasyon at mastering bago propesyonal na kasanayan at kasanayan.

Ayon sa seksyon V Mga Kinakailangan Blg. 362 Ang pag-aaral sa ibang bansa ay isinasagawa alinsunod sa mga internasyonal na kasunduan at sa batayan ng mga kasunduan na natapos ng isang katawan ng estado para sa pamamahala ng serbisyo sibil o isang institusyong pang-edukasyon, na tinutukoy alinsunod sa batas ng Russian Federation sa paglalagay ng mga order, sa dayuhang pamahalaan mga katawan, organisasyon at mga institusyong pang-edukasyon, at kasama din mga internasyonal na organisasyon(mula rito ay tinutukoy bilang mga dayuhang kasosyo).

Ang pangangailangan para sa pagsasanay sa ibang bansa ay tinutukoy ng isang kinatawan ng employer.

Kasabay nito, ang mga empleyado na may higit sa dalawang taong karanasan sa serbisyo sibil, at higit sa isang taon sa isang kapalit na posisyon, ay may kalamangan kapag ipinadala sila upang mag-aral sa ibang bansa. Kasabay nito, ang mga programang pang-edukasyon sa ibang bansa ay maaaring magbigay para sa paunang pagsasanay ng mga empleyado.

Ang tagal ng pagsasanay ay itinatag sa kasunduan sa mga dayuhang kasosyo batay sa mga layunin at nilalaman ng pagsasanay at hindi maaaring lumampas sa tagal ng pagsasanay na tinutukoy para sa mga nauugnay na uri ng karagdagang propesyonal na edukasyon (kabilang ang mga panahon ng paunang pagsasanay at panghuling sertipikasyon).

Sa kaso ng advanced na pagsasanay sa ibang bansa, ang mga tagapaglingkod ng sibil ay dapat mag-aral sa mga grupo ng hindi hihigit sa 10 tao. Sa kasong ito, ang mga mag-aaral sa mga grupo (kung kinakailangan) ay binibigyan ng mga serbisyo sa pagsasalin.

Ang propesyonal na muling pagsasanay at internship ay isinasagawa nang isa-isa. Sa kasong ito kinakailangan para sa mga lingkod sibil ay kaalaman wikang banyaga kung saan isinasagawa ang pagtuturo.

Kautusan ng estado para sa propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay

Ang retraining at advanced na plano sa pagsasanay para sa mga sibil na tagapaglingkod ay ipinatutupad gamit ang mga pondo ng pederal na badyet na inilaan para sa pagpapatupad ng mga kautusan ng estado ( Art. 63 ng Batas Blg. 79‑FZ). Alinsunod dito, ang mga pagbili ng mga kalakal, gawa, at serbisyo sa loob ng balangkas ng kaayusan ng estado ay isinasagawa sa paraang itinatag Pederal na Batas na may petsang Abril 5, 2013 Blg. 44-FZ"TUNGKOL sistema ng kontrata sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal, trabaho, serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng estado at munisipyo."

Sa puwersa Bahagi 4 Art. 63 ng Batas Blg. 79‑FZ ang utos ng estado para sa karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga pederal na tagapaglingkod sa sibil, kasama ang dami at istraktura nito, ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation pagkatapos na ang pederal na batas sa pederal na badyet ay magkabisa para sa kaukulang taon. Pakitandaan na ang utos ng estado ay hiwalay na inaprubahan para sa bawat isa ahensya ng gobyerno na nagpapahiwatig ng bilang ng mga pederal na tagapaglingkod ng sibil na ipinadala para sa pagsasanay, pati na rin ang halaga ng pagpopondo na ibinigay sa pederal na badyet para sa naturang pagsasanay. Para sa 2015, ang utos ng estado para sa karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga pederal na tagapaglingkod sibil ay naaprubahan Sa pamamagitan ng Kautusan ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Marso 6, 2015 No. 370‑r.

Para sa karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga sibil na tagapaglingkod ng isang constituent entity ng Russian Federation, ang utos ng estado ay inaprubahan ng batas o iba pang regulasyong legal na aksyon ng constituent entity ng Russian Federation.

FYI

Ayon sa Order of the President ng Russian Federation na may petsang 05/08/2014 No. 143-rp "Sa organisasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga pederal na tagapaglingkod sibil ng estado sa labas ng teritoryo ng Russian Federation sa 2014 - 2016", ang nag-iisang kontratista para sa pagkuha ng mga serbisyo para sa organisasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga pederal na tagapaglingkod sibil ng estado sa labas ng teritoryo ng Russian Federation alinsunod sa sugnay 2, bahagi 1, sining. 93 Batas Blg. 44-FZ ay ang Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Professional Education "Russian Academy of National Economy and Public Administration sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation."

Tandaan natin na ang pamamaraan para sa pagbuo, paglalagay at pagpapatupad ng mga utos ng estado para sa muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga tagapaglingkod sibil ay kinokontrol. Regulasyon Blg. 1474.

Kautusan ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russian Federation na may petsang Hulyo 1, 2013 No. 499 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pag-aayos at pagpapatupad mga aktibidad na pang-edukasyon para sa karagdagang mga propesyonal na programa."

Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation."

Pederal na Batas ng Hulyo 2, 2013 No. 185-FZ "Sa mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation at ang pagkilala sa mga gawaing pambatasan (ilang mga probisyon ng mga gawaing pambatasan) ng Russian Federation bilang hindi wasto na may kaugnayan sa pag-ampon ng Federal Batas "Sa Edukasyon sa Russian Federation."

Appendix Blg. 1

sa Resolusyon ng MA MO MO Semenovsky

No. 02-03/109 na may petsang Nobyembre 18, 2015

POSISYON

sa mekanismo para sa pagsasanay ng mga tauhan para sa serbisyo ng munisipyo tungkol sa pagtanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado ng munisipyo

1. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang Regulasyon na ito ay binuo alinsunod sa Kodigo sa Paggawa Russian Federation, Pederal na Batas ng Marso 2, 2007 No. 25 "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation", Pederal na Batas ng Oktubre 6, 2003 No. 131 "Sa pangkalahatang mga prinsipyo mga organisasyon lokal na pamahalaan sa Russian Federation", Charter Munisipal na entidad munisipal na distrito Semenovsky.

1.2. Tinutukoy ng Mga Regulasyon ang uri, anyo, tagal, dalas, at pamamaraan para sa pag-aayos ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga empleyado ng munisipyo (mula rito ay tinutukoy bilang mga empleyado ng munisipyo) ng Lokal na Administrasyon ng Munisipal na Formasyon ng Semenovsky Municipal District (mula rito ay tinutukoy bilang Lokal na Administrasyon) .

1.3. Ang karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado ng munisipyo ay isinasagawa na may layuning i-update ang teoretikal at praktikal na kaalaman alinsunod sa patuloy na tumataas na mga kinakailangan para sa organisasyon pamahalaang munisipal, pagtaas ng kahusayan ng pagpapatupad ng mga empleyado ng munisipyo opisyal na kapangyarihan At mga pananagutan sa pagganap, na lumilikha ng mga kondisyon para sa pagsulong ng mga kwalipikadong tauhan, pati na rin ang paghahanda sa kanila upang magsagawa ng mga bagong tungkulin sa pagganap.

1.4. Ang mga pangunahing prinsipyo ng karagdagang propesyonal na edukasyon ay compulsoryness, dalas, at target na oryentasyon.

1.5. Mga empleyado ng munisipyo na matagumpay na nakatapos ng kurso sa pagsasanay at nakatanggap ng mga dokumento karagdagang edukasyon, magsumite ng mga dokumentong pang-edukasyon sa opisyal ng tauhan ng Lokal na Administrasyon sa loob ng 3 araw ng trabaho. Ang mga kopya ng mga dokumentong pang-edukasyon ay itinatago sa mga personal na file ng mga empleyado ng munisipyo.

1.6. Sa pagkumpleto ng pagsasanay, ang mga empleyado ng munisipyo ay inaatasan sa madaling sabi na gawing pamilyar ang mga empleyado ng munisipyo na nagtatrabaho sa parehong lugar sa programang pang-edukasyon para sa advanced na pagsasanay.

2. Mga pangunahing uri at anyo ng karagdagang propesyonal na edukasyon

2.1. Ang karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado ng munisipyo ay kinabibilangan ng propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay.

2.2. Ang propesyonal na muling pagsasanay ay ang pagsasanay ng mga empleyado ng munisipyo na may mas mataas na propesyonal na edukasyon upang makakuha ng karagdagang kaalaman, kasanayan at kakayahan na kinakailangan upang maisagawa ang isang bagong uri ng propesyonal na aktibidad, gayundin upang magtalaga ng mga karagdagang kwalipikasyon batay sa kanilang umiiral na espesyalidad.

Ang isang empleyado ng munisipyo na pumupuno sa isang posisyon sa isang serbisyo ng munisipyo sa kategoryang "espesyalista", kung itinalaga sa pagkakasunud-sunod ng pag-promote sa isang posisyon sa isang serbisyo ng munisipyo na itinatag upang maisagawa ang tungkulin ng "manager," ay ipinadala para sa propesyonal na muling pagsasanay.

Ang pangangailangan para sa propesyonal na muling pagsasanay para sa mga empleyado ng munisipyo na pumupuno sa pinakamataas at pangunahing grupo ng mga posisyon sa serbisyo ng munisipyo ay tinutukoy ng Pinuno ng Lokal na Administrasyon.

2.3. Advanced na pagsasanay - pagsasanay ng mga empleyado ng munisipyo upang i-update ang teoretikal at praktikal na kaalaman na may kaugnayan sa pagtaas ng mga kinakailangan para sa antas ng mga kwalipikasyon at ang pangangailangan na makabisado makabagong pamamaraan paglutas ng mga problemang propesyonal.

Ang advanced na pagsasanay ng mga empleyado ng munisipyo ay isinasagawa kung kinakailangan, na tinutukoy ng Pinuno ng Lokal na Administrasyon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon.

Ang empleyado ng munisipyo na natanggap sa unang pagkakataon sa isang posisyon sa serbisyo ng munisipyo ay ipinapadala para sa advanced na pagsasanay sa unang taon ng serbisyo sa munisipyo. Ang isang empleyado ng munisipyo, kung siya ay hinirang sa pagkakasunud-sunod ng promosyon sa isang posisyon sa isang serbisyo ng munisipyo ng ibang grupo nang hindi binabago ang kanyang tungkulin, ay ipinadala din para sa advanced na pagsasanay.

2.4. Ang propesyonal na muling pagsasanay ng mga empleyado ng munisipyo ay isinasagawa nang may bahagyang paghihiwalay mula sa serbisyo ng munisipyo. Ang pagpili ng paraan ng pagsasanay ay ginawa ng Pinuno ng Lokal na Administrasyon.

3. Mga batayan para sa karagdagang propesyonal na edukasyon

3.1. Ang mga batayan para sa pagpapadala ng mga empleyado ng munisipyo para sa propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ay:

1) pagtatalaga ng isang empleyado ng munisipyo sa isang mas mataas na posisyon sa serbisyo ng munisipyo sa pagkakasunud-sunod ng promosyon;

2) pagsasama ng isang empleyado ng munisipyo sa reserbang tauhan;

3) mga resulta ng sertipikasyon ng isang empleyado ng munisipyo;

4) sa pamamagitan ng utos ng Pinuno ng Lokal na Administrasyon sa pagpapadala ng empleyado ng munisipyo para sa propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay.

4. Organisasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon para sa munisipyo

mga empleyado

4.1. Ang organisasyon ng propesyonal na retraining at advanced na pagsasanay ng mga empleyado ng munisipyo ay isinasagawa batay sa Order of the Head of the Local Administration.

4.2. Tinitiyak ng tauhan ng empleyado ng Lokal na Administrasyon ang organisasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado ng munisipyo sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga sumusunod na tungkulin:

1) Bumubuo ng iskedyul para sa muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado ng munisipyo (mula rito ay tinutukoy bilang iskedyul), na naglalaman ng mga paksa at lugar ng pagsasanay, ang pangalan ng institusyong pang-edukasyon, ang mga pangalan ng mga empleyado ng munisipyo, ang tagal ng pagsasanay at ang bilang ng mga oras ng pagsasanay sa loob ng taunang programa ng pagsasanay at isumite ito para sa pag-apruba sa Pinuno ng Lokal na Administrasyon;

2) Dinadala ang iskedyul sa atensyon ng mga empleyado ng munisipyo sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pag-apruba ng iskedyul;

3) Naghahanda ng mga draft na order sa pagpapadala ng mga empleyado ng munisipyo para sa muling pagsasanay at advanced na pagsasanay alinsunod sa naaprubahang iskedyul;

4) Sa kasalukuyang taon, sinusubaybayan ang pagsunod sa iskedyul;

4.3. Kapag gumuhit ng isang iskedyul, ang empleyado ng tauhan ay hindi kasama sa pagkalkula:

1) mga empleyado ng munisipyo na nag-aaral sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon, mga pag-aaral sa postgraduate nang hindi umaalis sa serbisyo ng munisipyo;

2) mga empleyado ng munisipyo na umaabot limitasyon ng edad panunungkulan sa serbisyo sa munisipyo sa nakaplanong taon;

3) mga empleyado ng munisipyo sa pangmatagalang bakasyon (maternity leave, child care leave, atbp.);

4) mga empleyado ng munisipyo na sumailalim sa propesyonal na muling pagsasanay, advanced na pagsasanay o nagtapos sa mas mataas na edukasyon mga institusyong pang-edukasyon sa nakaraang dalawang taon ng kalendaryo.

5. Pagpopondo ng propesyonal na muling pagsasanay at pagsulong mga kwalipikasyon at internship

5.1. Ang propesyonal na muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado ng munisipyo ay isinasagawa sa gastos ng badyet ng Semenovsky Municipal District.

5.2. Ang mga empleyado ng munisipyo ay nagpapanatili ng kanilang lugar ng serbisyo (posisyon) at suweldo sa panahon ng kanilang pagsasanay.