W mieście 

Artykuł 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej elastyczny charakter pracy. Potrącenia z wynagrodzenia - procedura potrąceń zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Podatek dochodowy po potrąceniu z wynagrodzenia

Tekst art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w Nowa edycja.

Odliczenia od wynagrodzenie pracownicy są przeprowadzani wyłącznie w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Potrąceń z wynagrodzenia pracownika na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy można dokonać:
zwrócić niezapłaconą zaliczkę wydaną pracownikowi na poczet wynagrodzenia;
do spłaty niewydanej i niezwróconej terminowo zaliczki wydanej w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy na innym terenie, a także w innych przypadkach;
o zwrot kwot nadpłaconych pracownikowi wskutek błędów księgowych, a także kwot nadpłaconych pracownikowi, jeżeli zostanie uznany przez organ do indywidualnego rozpatrzenia spory pracownicze wina pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy (część trzecia art. 155 tego Kodeksu) lub prostej pracy (część trzecia art. 157 tego Kodeksu);
w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop, za dni nie przepracowane wakacje. Odliczeń za te dni nie dokonuje się w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 8 części pierwszej lub ust. 1, 2 lub 4 części pierwszej art. 81 ust. 1, 2, 5, 6 i 7 art. 83 niniejszego Kodeksu.
W przypadkach przewidzianych w ust. 2, 3 i 4 części drugiej niniejszego artykułu pracodawca ma prawo podjąć decyzję o potrąceniu z wynagrodzenia pracownika nie później niż w terminie miesiąca od zakończenia okresu ustalonego na zwrot zaliczki , spłaty zadłużenia lub nieprawidłowo naliczonych wpłat i pod warunkiem, że pracownik nie kwestionuje podstawy i wysokości potrącenia.

Nadpłata wynagrodzenia pracownikowi (w tym w przypadku nieprawidłowego wniosku). prawo pracy lub inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawo pracy), nie można od niego odebrać, z wyjątkiem następujących przypadków:
błąd liczenia;
jeżeli organ do rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy (część trzecia art. 155 niniejszego Kodeksu) lub przestoju (część trzecia art. 157 niniejszego Kodeksu);
jeżeli wynagrodzenie zostało pracownikowi nadpłacone w związku z jego niezgodnymi z prawem działaniami ustalonymi przez sąd.

N 197-FZ, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, wydanie aktualne.

Komentarz do art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Komentarze do artykułów Kodeksu pracy pomogą Ci zrozumieć niuanse prawa pracy.

§ 1. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika, których dokonuje się w przypadkach przewidzianych w innych ustawach federalnych, obejmują przede wszystkim potrącenia podatkowe.

Weszło w życie 1 stycznia 2001 r kod podatkowy RF, którego oryginalne wydanie zawierało znaczące zmiany Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2000 r. N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (część II). Art. 18). Zgodnie z Kodeksem podatkowym Federacji Rosyjskiej stawka podatku od dochodów osobistych wynosi 13%, chyba że Kodeks pracy stanowi inaczej.

§ 2. Do innych przypadków przewidzianych przez prawo federalne, w których dopuszczalne są potrącenia z wynagrodzenia, należą: potrącenia na podstawie dokumentów wykonawczych, gdy pracownik odbywa pracę poprawczą; windykacja alimentów na małoletnie dzieci; zadośćuczynienie za krzywdę wyrządzoną przez pracownika zdrowiu innej osoby, a w przypadku śmierci tej osoby – członkom rodziny, którzy ponieśli szkodę w związku ze śmiercią żywiciela rodziny; naprawienie szkody wyrządzonej przestępstwem oraz w innych przypadkach wyraźnie określonych w przepisach prawa. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zastosować się do decyzji organu sądowego.

§ 3. Kodeks chroni wynagrodzenia przed bezpodstawnymi potrąceniami, ustalając wyczerpujący katalog przypadków, w których pracodawca ma prawo, na swoje polecenie, potrącić je z wynagrodzenia należnego pracownikowi. Na liście tej znalazło się szereg podstaw przewidzianych wcześniej w art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i nowo wprowadzonych. Co więcej, we wszystkich przypadkach cel takich potrąceń jest taki sam - spłata długu pracownika wobec pracodawcy. Pracodawca ma prawo dokonać potrąceń: zwrócić wydaną mu zaliczkę na poczet wynagrodzenia, które nie zostało wypracowane przez pracownika; spłacić niewydaną i niezwróconą terminowo zaliczkę otrzymaną przez pracownika w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do pracy w innym miejscu (w pozostałych przypadkach pracownik otrzymuje na konto niewydane i niezwrócone kwoty pieniędzy) ; zwrotu kwot nadpłaconych wskutek błędów księgowych.

Wśród przesłanek przyznających pracodawcy prawo do potrąceń z wynagrodzenia Kodeks wymienia zwrot pracownikowi nadpłaconego wynagrodzenia w przypadku uznania go za winnego nieprzestrzegania standardów pracy lub przestoju, gdy winę pracownika ustali organ za rozpatrywanie indywidualnych sporów pracowniczych.

We wszystkich powyższych przypadkach pracodawca ma prawo dokonać potrąceń jedynie w określonym terminie – nie później niż miesiąc od dnia upływu terminu ustalonego na zwrot zaliczki, spłatę zadłużenia lub nieprawidłowo obliczonych wpłat . Potrącenia w tym terminie są dopuszczalne, jeżeli spełniony jest jeszcze jeden warunek – pracownik nie kwestionuje podstawy i wysokości potrąceń.

§ 4. Kodeks, jako samodzielną podstawę potrąceń z wynagrodzenia należnego pracownikowi, jak poprzednio, przewiduje zwolnienie pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop, za nieprzepracowane dni urlopu . Jednocześnie przewidziano szereg wyjątków, gdy odliczenia nie są dokonywane. Zwolnienie na podstawie art. 8 art. jest nową podstawą. 77 TK. Inne wyjątki, jak poprzednio, obejmują zwolnienie w związku z: likwidacją organizacji lub zakończeniem działalności przez pracodawcę – osobę fizyczną (art. 81 ust. 1); zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji (art. 81 ust. 2); nieodpowiedniość pracownika na zajmowane stanowisko lub wykonywaną pracę ze względu na stan zdrowia zgodnie z orzeczeniem lekarskim (lit. „a”, art. 81 ust. 3) nie jest już uznawana za jedną z przesłanek zwolnienia pracownika z odliczenia od podatku należne mu wynagrodzenie od tę podstawę zwolnienie nie jest przewidziane w nowym brzmieniu art. 81 TK; ze zmianą właściciela majątku organizacji (w stosunku do kierownika organizacji, jego zastępców i głównego księgowego); wezwania pracownika służba wojskowa lub wysyłając go do alternatywnej służby cywilnej, która ją zastępuje (art. 83 klauzula 1); przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją państwowej inspekcji pracy lub sądu (art. 83 ust. 2); uznanie pracownika za całkowicie niepełnosprawnego na podstawie orzeczenia lekarskiego (art. 83 ust. 5); śmierć pracownika lub pracodawcy – osoby fizycznej, a także uznanie przez sąd pracownika lub pracodawcy – osoby za zmarłą lub zaginioną (art. 83 ust. 6); ofensywa okoliczności awaryjne, uniemożliwiając kontynuację stosunki pracy, jeżeli okoliczność ta zostanie uznana decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej lub organu władza państwowa odpowiedni podmiot Federacji Rosyjskiej (klauzula 7, artykuł 83). W nowym wydaniu powyższe wyjątki uzupełniono także o zwolnienie na podstawie ust. 8 art. 77 TK.

Zwolnienie z inicjatywy pracownika dobre powody(w związku z przyjęciem na studia, przejściem na emeryturę i w innych przypadkach) nie dotyczy już wyjątków, gdy nie dokonuje się odliczenia za nieprzepracowane dni urlopu.

§ 5. Nadmierne wynagrodzenie pracownika w związku z jego niezgodnym z prawem działaniem uznaje się za nową podstawę przyznającą pracodawcy prawo do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia według własnego uznania. Jednocześnie pracodawca może dokonać potrącenia tylko w przypadku stwierdzenia przez sąd niezgodnych z prawem działań pracownika.

§ 6. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika na polecenie pracodawcy nie są dopuszczalne w innych przypadkach niż przewidziane powyżej. Zatem wynagrodzenia, które zostały mu nadpłacone w wyniku nieprawidłowego zastosowania przepisów prawa lub innych regulacyjnych aktów prawnych, nie mogą zostać odzyskane od pracownika, na przykład stawka (wynagrodzenie) została nieprawidłowo ustalona. tabela personelu lub schemat oficjalne pensje; kategoria taryfowa jest błędnie określona itp.

§ 7. Komentowany artykuł nie zawiera innej podstawy do potrącenia z wynagrodzenia pracownika na polecenie pracodawcy, przewidziane przez Kodeks. Jest to naprawienie od pracownika kwoty szkody wyrządzonej z jego winy, nieprzekraczającej przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (patrz komentarz do art. 248).

Poniższy komentarz do art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli masz pytania dotyczące art. 137 Kodeksu pracy, możesz uzyskać poradę prawną.

1. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane wyłącznie w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy lub inne ustawy federalne. Zakaz potrąceń, poza przypadkami określonymi przez prawo, zapewnia ochronę wynagrodzeń pracowników.

2. Treść komentowanego artykułu odpowiada postanowieniom Konwencji MOP nr 95 „O ochronie płac” (przyjętej w Genewie dnia 1 lipca 1979 r.). Artykuł 8 tej Konwencji stanowi, że potrącenia z wynagrodzenia są dopuszczalne na warunkach i w granicach przewidzianych przez ustawodawstwo krajowe lub określonych w układach zbiorowych lub w orzeczeniach sądów arbitrażowych. Pracownicy muszą zostać powiadomieni o warunkach i granicach takich potrąceń. Warto to podkreślić ustawodawstwo rosyjskie nie przewiduje możliwości potrąceń z wynagrodzenia na podstawie układu zbiorowego, gdyż takie warunki pogorszyłyby sytuację pracownika w porównaniu z ustawową.

Niedopuszczalne są jakiekolwiek potrącenia według uznania pracodawcy, związane z obciążeniem pracownika częścią kosztów produkcji, zaspokojeniem roszczeń osób trzecich wobec pracodawcy lub pracownika bez wyroku sądu lub zgody pracownika.

3. Obecnie w innych kodach i prawa federalne wprowadzono możliwość potrąceń z wynagrodzenia przy poborze podatków od dochodów osób fizycznych, przy pobieraniu grzywien w ramach kary kryminalnej, podczas odbywania kary w formie pracy poprawczej oraz przy wykonywaniu orzeczeń sądowych.

4. Odliczenia na pobór podatku od dochodów osobistych dokonuje się zgodnie z Ordynacją podatkową. Artykuł 226 kodeksu podatkowego stanowi, że organizacje, od których podatnik uzyskuje dochody, są zobowiązane do obliczenia, potrącenia od podatnika i zapłaty kwoty naliczonego podatku od dochodów osobistych. Odliczeń tych należy dokonywać bezpośrednio od dochodu podatnika w momencie jego faktycznej zapłaty. W takim przypadku kwota podatku potrąconego nie może przekroczyć 50% kwoty płatności.

5. Dobrze jak kara karna ustalone wyrokiem sądu. Zgodnie z art. 31 Kodeksu karnego, skazany na karę grzywny jest obowiązany ją uiścić w terminie 30 dni od dnia uprawomocnienia się wyroku lub w innym terminie, jeżeli sąd postanowi zapłacić w ratach. Skazanego, który w wyznaczonym terminie nie zapłacił kary pieniężnej, uważa się za uchylającego się podstępnie od zapłaty kary, a jeżeli kara zostanie uznana za dodatkowy typ kary, komornik ściąga karę siłą (art. 32 k.k.). W tym przypadku jednym ze środków egzekucyjnych jest przejęcie wynagrodzenia zgodnie z rozdziałem. 12 ustawy federalnej z dnia 2 października 2007 r. N 229-FZ „O postępowaniu egzekucyjnym”.

6. Potrącenia na mocy postanowienia sądu dokonuje się także wtedy, gdy pracownik odbywa pracę poprawczą za karę za przestępstwo. Podstawą dokonania takich potrąceń jest orzeczenie sądu. Zgodnie z art. 40 Kodeksu karnego, z wynagrodzenia skazanego dokonuje się potrąceń w wysokości ustalonej wyrokiem sądu. Prawidłowe i terminowe potrącenie z pensji skazanego oraz przekazanie kwot potrąceń w przewidziany sposób przypada pracodawcy. Tryb dokonywania odliczeń określa art. 44 PEC.

7. Potrącenia z wynagrodzenia możliwe są także na podstawie tytułów wykonawczych – tytułów egzekucyjnych wystawionych na podstawie orzeczenia, wyroku, postanowienia i uchwały sądów (sędziów); ugody zatwierdzone przez sąd; nakazy sądowe itp. Zgodnie z art. 98 ustawy federalnej „O postępowaniu egzekucyjnym” przy wykonywaniu dokumentów egzekucyjnych zawierających obowiązek pobierania okresowych płatności można pobierać wynagrodzenia; przy zbieraniu kwot nieprzekraczających 10 tysięcy rubli; w przypadku nieobecności lub niewystarczalności dłużnika Pieniądze i inne mienie w celu pełnego spełnienia wymagań tytułu wykonawczego. Tytuły egzekucyjne i inne dokumenty egzekucyjne przesyłane są pracodawcy do odbioru.

8. Kodeks pracy przewiduje możliwość potrąceń z wynagrodzenia na spłatę zadłużenia pracownika wobec pracodawcy w przypadkach określonych w art. 137 Kodeksu pracy, a także w celu naprawienia przez pracownika szkody majątkowej wyrządzonej pracodawcy.

O trybie naprawienia przez pracownika szkody majątkowej wyrządzonej pracodawcy zob. art. 248 TC i komentarz do niego.

9. Dług pracownika wobec pracodawcy może powstać na skutek wypłacenia pracownikowi zaliczki na poczet wynagrodzenia albo w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do pracy w innej miejscowości. W przypadku, gdy pracownik nie odpracował takiej zaliczki lub nie wykorzystał wydanej wcześniej kwoty na wyjazd służbowy lub przeprowadzkę w inne miejsce i dobrowolnie jej nie zwrócił, jej kwota może zostać potrącona z wynagrodzenia pracownika .

Kwoty przekazywane pracownikom podczas podróży służbowych zob. art. 168 TC i komentarz do niego.

10. Nakazanie pracodawcy potrącenia zaliczki na poczet wynagrodzenia może nastąpić, jeżeli spełnione są dwa warunki: 1) pracownik nie kwestionuje podstawy i wysokości potrąceń; 2) zlecenie następuje nie później niż w terminie miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego na zwrot zaliczki.

Zastrzeżenia pracownika co do podstawy i wysokości potrąceń należy wyrazić w pismo. Jednocześnie może powołać się na bezprawność lub bezzasadność zwrotu tych kwot, a także na błędne ustalenie ich wysokości.

Przepływ okres miesięczny rozpoczyna się od dnia ustalonego dla zwrotu zaliczki.

W przypadku zwrotu niezasłużonej zaliczki wydanej na poczet wynagrodzenia okres taki ustala się za zgodą stron umowy o pracę.

W przypadku zaliczki wydanej na podróż służbową okres spłaty wynosi trzy dni robocze po powrocie pracownika z podróży służbowej (klauzula 26 Regulaminu dotyczącego szczegółów wysyłania pracowników w podróż służbową, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2008 r. N 749).

11. Dług wobec pracodawcy może powstać także w przypadku wypłaty pracownikowi nadwyżki na skutek błędu w obliczeniach. Przez błąd liczenia należy rozumieć błąd w działaniach arytmetycznych przy obliczaniu kwot do zapłaty. Nakazanie pracodawcy potrącenia z wynagrodzenia kwot nadpłaconych wskutek błędu rachunkowego jest możliwe w przypadku braku sporu z pracownikiem co do podstawy i wysokości tych potrąceń, pod warunkiem, że nakaz ten zostanie złożony w terminie miesiąca od dnia zapłaty składki błędnie obliczone kwoty. Jeżeli pracodawca nie dotrzyma miesięcznego terminu, nadpłacone pracownikowi kwoty mogą zostać odzyskane na drodze sądowej.

Kwoty nadpłacone w wyniku nieprawidłowego stosowania przepisów dotyczących wynagrodzeń, układu zbiorowego pracy, umowy o pracę lub umowy o pracę, a także błędy natury organizacyjnej i technicznej (na przykład przy ponownym przelewaniu środków na rachunek bankowy pracownika) nie są wynikiem błąd liczenia i nie podlegają zwrotowi). Zobacz także Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 stycznia 2012 r. N 59-B11-17.

12. Kwoty nadpłacone pracownikowi podlegają potrąceniu, jeżeli organ rozpatrujący indywidualny spór pracowniczy uzna winę pracownika za niedopełnienie norm produkcyjnych lub przestoje.

O wynagrodzeniu za niedopełnienie standardów produkcyjnych zob. art. 155 TC i komentarz do niego.

O wynagrodzeniu za przestój patrz art. 157 Kodeksu pracy i komentarz do niego.

13. Kwoty wypłacone pracownikowi z tytułu wynagrodzenia urlopowego podlegają potrąceniu w przypadku jego zwolnienia przed końcem roku pracy, za który udzielono urlopu.

Tryb udzielania urlopów znajduje się w art. 122TC i komentarz do niego.

W przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, na który udzielono urlopu, potrącenia dokonuje się po ostatecznym rozliczeniu z pracownikiem. Zasada ta nie ma zastosowania w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w ust. 8 art. 77 ust. 1, 2, 4 art. 81 ust. 1, 2, 5 – 7 art. 83 TK.

14. Kwoty wypłacone pracownikowi w związku z jego niezgodnymi z prawem działaniami ustalonymi przez sąd podlegają potrąceniu. Dla tego rodzaju odliczeń komentowany artykuł nie przewiduje szczególnych zasad. Ponieważ bezprawność działań pracownika została stwierdzona przez sąd, kwotę do potrącenia ustala również sąd. Samo odliczenie w tym przypadku dokonywane jest według zasad ustalonych dla odliczeń na podstawie orzeczenia sądu.

Praktyka pokazuje, że występowanie sporu pracowniczego pomiędzy pracodawcą a pracodawcą dotyczącego części pieniędzy potrącanej przez tego ostatniego z zarobków pierwszego nie jest zjawiskiem powszechnym. Artykuł 137 Kodeksu pracy ujawnia wszystkie niuanse tak delikatnego problemu.

Spory pracownicze pojawiają się dość często...

Możliwe jest wstrzymanie części zarobionych przez pracownika środków tylko w sytuacjach uregulowanych w Kodeksie pracy lub objętych innymi przepisami federalnymi.

Aby zachować część wynagrodzenia przeznaczonego dla pracownika, pracodawca musi podjąć odpowiednią decyzję dotyczącą tego rodzaju zwrotu.

Możliwe jest potrącenie określonej części wynagrodzenia pracownika na rzecz terminowej wypłaty należnej pracodawcy w kilku przypadkach:

  • jeśli chcesz zwrócić niezapłaconą zaliczkę, która została przekazana pracownikowi w ramach wypłaty wynagrodzenia;
  • w celu spłaty niewydanej lub niezwróconej zaliczki, wydanej przy okazji podróży służbowej lub jeżeli miała ona miejsce w innym regionie itp.
  • przy dokonywaniu zwrotu kwot wypłaconych pracownikowi na skutek błędów księgowych, a także kwot przekazanych pracownikowi w nadwyżce, w sytuacjach, gdy rozpoznaje je specjalny organ, powołany do rozstrzygania konkretnych sporów pracowniczych wina pracownika za przestoje lub niespełnianie standardów pracy;
  • jeżeli pracownik odejdzie przed końcem roku, za który otrzymał już należne mu wynagrodzenie. Nic nie zostanie wstrzymane tylko wtedy, gdy zwolnienie pracownika nastąpiło z przyczyn przewidzianych w szeregu artykułów niniejszego Kodeksu.

Pracodawca zachowuje prawo do podjęcia decyzji o potrąceniu określonej części wynagrodzenia pracownika nie później niż w terminie miesiąca od zakończenia okresu ustalonego na zwrot zaliczki, spłaty zadłużenia lub błędnie naliczonego, jednak wyłącznie w przypadkach, gdy pracownik nie kwestionuje faktu lub wysokości potrącenia.

Kwota nadwyżki wypłaconej pracownikowi nie może zostać od niego odzyskana w określonych przypadkach:

  1. jeśli wystąpił błąd w liczeniu;
  2. jeżeli organ zaangażowany w rozpatrywanie takich faktów uzna część winy pracownika za niespełnienie lub naruszenie standardów pracy, proste;
  3. jeżeli zostało ono nadmiernie wydane pracownikowi w związku z jego działaniami niezgodnymi z prawem i ustalonymi w sądzie.

Komentarz do art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Kodeks pracy odpowie na wszystkie pytania

Zgodnie z faktem, że płace są w rzeczywistości głównym źródłem dochodu wielu rosyjskich rodzin, Kodeks pracy stanowi, że potrącenia finansowe z wynagrodzeń są dozwolone tylko w sytuacjach przewidzianych w przepisach tego artykułu.

Wszelkie inne przypadki potrącenia określają wyłącznie przepisy prawa federalnego. Obejmują one:

  • od dochodów osób fizycznych;
  • (mówimy o podatkach, administracjach, karach);
  • i tak dalej.

We wszystkich tych sytuacjach potrącenie następuje wyłącznie na podstawie przepisów prawa lub dokumentów wykonawczych wydanych przez pracodawcę. Jak pokazuje praktyka, szczególnie trudno jest rozwiązać problem, gdy konieczne jest ustalenie obecności lub braku błędu liczenia.

Mówimy o niedokładności działań arytmetycznych związanych z obliczaniem kwot do zapłaty, o możliwych literówkach i błędach pisarskich. Za błąd w liczeniu nie można uznać: nieprawidłowego zastosowania odpowiednich danych normy prawne, błędny przelew pieniędzy na konto bankowe.

Zgodnie z decyzją pracodawcy nadpłacona kwota może zostać potrącona z wynagrodzenia pracownika w ramach wypłaty gwarancyjnej na wypadek niedotrzymania standardów pracy lub przestoju. Można to jednak zrobić tylko wtedy, gdy specjalny organ ustali winę pracownika.

Wynagrodzenia mogą zostać potrącone na pokrycie alimentów lub spłaty długów podatkowych

Możliwe jest potrącenie kwot przekazanych pracownikowi z tytułu urlopu wypoczynkowego, jednak tylko w przypadku, gdy zwolnienie nastąpiło przed końcem roku, za który udzielono urlopu. Są też wyjątki.

Należą do nich: przesłanki zwolnienia z inicjatywy pracodawcy, niezwiązane z zawinionym zachowaniem pracownika, a także zwolnienie z powodu odmowy przeniesienia się pracownika na inną pracę.

Prawo pracodawcy do zwrotu pieniędzy za nieprzepracowane przez pracownika dni urlopu nie może być ustalane w zależności od obecności lub braku środków zgromadzonych dla konkretnego pracownika w momencie zwolnienia, ale na razie, z których można dokonać tego rodzaju potrąceń.

W przeciwnym razie doszłoby do naruszenia zasady równości wszystkich pracowników. Zostałyby umieszczone różne sytuacje, w zależności od tego, czy naliczono jakiekolwiek kwoty. Nie można potrącać części środków z wynagrodzenia pracownika w innych sytuacjach niż opisane powyżej.

Nie ma możliwości odzyskania wynagrodzenia od pracownika, jeżeli nadpłata wiąże się z nieprawidłowym zastosowaniem przepisów prawa lub regulacji innego rodzaju (tzn. nieprawidłowym ustaleniem wysokości wynagrodzenia, kategoria taryfowa i tak dalej.).

Aby pracownik miał pojęcie o wszystkich szczegółach dokonanego potrącenia i jego legalności, musi zapoznać się z treścią art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku możliwe będzie możliwie bezbolesne podjęcie decyzji co do legalności takiego potrącenia.

„Czas porozmawiać”: o naruszeniach kodeksu pracy. Obejrzyj film edukacyjny:

Czy myślisz, że jesteś Rosjaninem? Urodziłeś się w ZSRR i myślisz, że jesteś Rosjaninem, Ukraińcem, Białorusinem? NIE. To jest źle.

Czy naprawdę jesteś Rosjaninem, Ukraińcem lub Białorusinem? Ale czy myślisz, że jesteś Żydem?

Gra? Złe słowo. Prawidłowe słowo to „wdrukowanie”.

Noworodek kojarzy się z tymi rysami twarzy, które obserwuje bezpośrednio po urodzeniu. Ten naturalny mechanizm jest charakterystyczny dla większości żywych stworzeń posiadających wzrok.

Noworodki w ZSRR w ciągu pierwszych kilku dni widywały matkę przez minimalny czas karmienia, a przez większość czasu widziały twarze personelu szpitala położniczego. Dziwnym zbiegiem okoliczności byli to (i nadal są) głównie Żydzi. Technika ta jest dzika w swej istocie i skuteczności.

Przez całe dzieciństwo zastanawiałeś się, dlaczego żyjesz w otoczeniu nieznajomych. Nieliczni Żydzi na twojej drodze mogli zrobić z tobą, co chcieli, ponieważ ty ich przyciągałeś, a innych odpychałeś. Tak, nawet teraz mogą.

Tego nie da się naprawić – nadruk jest jednorazowy i na całe życie. Trudno to zrozumieć; instynkt nabrał kształtu, gdy wciąż było bardzo daleko od jego sformułowania. Od tego momentu nie zachowały się żadne słowa ani szczegóły. W głębi pamięci pozostały tylko rysy twarzy. Te cechy, które uważasz za swoje własne.

3 komentarze

System i obserwator

Zdefiniujmy system jako obiekt, którego istnienie nie budzi wątpliwości.

Obserwator systemu to obiekt, który nie jest częścią systemu, który obserwuje, czyli determinuje jego istnienie poprzez czynniki niezależne od systemu.

Obserwator z punktu widzenia systemu jest źródłem chaosu – zarówno działań kontrolnych, jak i konsekwencji pomiarów obserwacyjnych, które nie mają związku przyczynowo-skutkowego z systemem.

Obserwator wewnętrzny to obiekt potencjalnie dostępny dla systemu, w stosunku do którego możliwa jest inwersja kanałów obserwacyjnych i kontrolnych.

Obserwator zewnętrzny to obiekt, nawet potencjalnie nieosiągalny dla systemu, znajdujący się poza horyzontem zdarzeń systemu (przestrzennym i czasowym).

Hipoteza nr 1. Wszystko widzące oko

Załóżmy, że nasz wszechświat jest systemem i ma zewnętrznego obserwatora. Wtedy mogą nastąpić pomiary obserwacyjne np. za pomocą „promieniowania grawitacyjnego” przenikającego wszechświat ze wszystkich stron z zewnątrz. Przekrój wychwytu „promieniowania grawitacyjnego” jest proporcjonalny do masy obiektu, a rzut „cienia” z tego wychwytu na inny obiekt jest postrzegany jako siła przyciągania. Będzie ona proporcjonalna do iloczynu mas obiektów i odwrotnie proporcjonalna do odległości między nimi, która określa gęstość „cienia”.

Wychwytywanie przez obiekt „promieniowania grawitacyjnego” zwiększa jego chaos i jest przez nas odbierane jako upływ czasu. Obiekt nieprzezroczysty dla „promieniowania grawitacyjnego”, którego przekrój poprzeczny jest większy niż jego rozmiar geometryczny, wygląda jak czarna dziura we wszechświecie.

Hipoteza nr 2. Wewnętrzny obserwator

Możliwe, że nasz wszechświat obserwuje siebie. Na przykład, używając jako wzorców par splątanych kwantowo cząstek rozdzielonych w przestrzeni. Następnie przestrzeń między nimi nasyca się prawdopodobieństwem zaistnienia procesu, który wygenerował te cząstki, osiągając maksymalną gęstość na przecięciu trajektorii tych cząstek. Istnienie tych cząstek oznacza również, że na trajektoriach obiektów nie ma przekroju poprzecznego wychwytu, który byłby wystarczająco duży, aby wchłonąć te cząstki. Pozostałe założenia pozostają takie same jak w przypadku hipotezy pierwszej, z wyjątkiem:

Przepływ czasu

Zewnętrzna obserwacja obiektu zbliżającego się do horyzontu zdarzeń czarnej dziury, jeśli czynnikiem determinującym czas we wszechświecie jest „obserwator zewnętrzny”, zwolni dokładnie dwukrotnie – cień czarnej dziury zablokuje dokładnie połowę możliwego trajektorie „promieniowania grawitacyjnego”. Jeśli czynnikiem decydującym jest „obserwator wewnętrzny”, wówczas cień zablokuje całą trajektorię interakcji, a upływ czasu dla obiektu wpadającego do czarnej dziury całkowicie się zatrzyma, aby móc zobaczyć go z zewnątrz.

Możliwe jest również, że hipotezy te można połączyć w tej czy innej proporcji.

Potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonuje się wyłącznie w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Potrąceń z wynagrodzenia pracownika na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy można dokonać:

zwrócić niezapłaconą zaliczkę wydaną pracownikowi na poczet wynagrodzenia;

do spłaty niewydanej i niezwróconej terminowo zaliczki wydanej w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy na innym terenie, a także w innych przypadkach;

zwrotu pracownikowi kwot nadpłaconych na skutek błędów księgowych, a także kwot nadpłaconych pracownikowi, jeżeli organ rozpatrujący indywidualne spory pracownicze uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy (część trzecia art. 155 niniejszej ustawy) Kodeks) lub prosta praca (część trzecia art. 157 niniejszego Kodeksu) Kodeks);

gdy pracownik zostanie zwolniony przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop, za nieprzepracowane dni urlopu. Odliczeń za te dni nie dokonuje się w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w art. 77 ust. 8 części pierwszej lub ust. 1, 2 lub 4 części pierwszej art. 81 ust. 1, 2, 5, 6 i 7 art. 83 niniejszego Kodeksu.

W przypadkach przewidzianych w ust. 2, 3 i 4 części drugiej niniejszego artykułu pracodawca ma prawo podjąć decyzję o potrąceniu z wynagrodzenia pracownika nie później niż w terminie miesiąca od zakończenia okresu ustalonego na zwrot zaliczki , spłaty zadłużenia lub nieprawidłowo naliczonych wpłat i pod warunkiem, że pracownik nie kwestionuje podstawy i wysokości potrącenia.

Nadwyżka wynagrodzenia wypłacona pracownikowi (w tym w przypadku nieprawidłowego stosowania przepisów prawa pracy lub innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy) nie może zostać od niego odzyskana, z wyjątkiem następujących przypadków:

błąd liczenia;

jeżeli organ do rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy (część trzecia art. 155 niniejszego Kodeksu) lub przestoju (część trzecia art. 157 niniejszego Kodeksu);

jeżeli wynagrodzenie zostało pracownikowi nadpłacone w związku z jego niezgodnymi z prawem działaniami ustalonymi przez sąd.

Komentarze do art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej


1. Zgodnie z Kodeksem rodzinnym (art. 81) w przypadku braku porozumienia w sprawie wypłaty alimentów, sąd pobiera alimenty na małoletnie dzieci od ich rodziców miesięcznie w wysokości: na 1 dziecko – 1/4 , na 2 dzieci - 1/3, na 3 i więcej dzieci - 1/2 zarobków i (lub) innych dochodów rodziców. Wielkość tych udziałów może zostać zmniejszona lub podwyższona przez sąd, biorąc pod uwagę sytuację finansową lub rodzinną stron oraz inne istotne okoliczności.

Rodzaje zarobków i (lub) innych dochodów, które rodzice otrzymują w rublach i (lub) w walucie obcej, z których potrącane są alimenty na małoletnie dzieci zgodnie z art. 81 KI, ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 83 Kodeksu rodzinnego przewiduje pobór alimentów na rzecz małoletnich dzieci w stałej wysokości.

W przypadku braku porozumienia między rodzicami w sprawie alimentów na rzecz małoletnich dzieci oraz w przypadku, gdy rodzic zobowiązany do alimentów ma nieregularne, zmienne zarobki i (lub) inne dochody lub jeżeli rodzic ten otrzymuje wynagrodzenie i (lub) inne dochody w całości lub w części w naturze lub w walucie obcej, albo jeżeli nie posiada zarobków i (lub) innych dochodów, a także w innych przypadkach, jeżeli pobór alimentów proporcjonalnie do zarobków i (lub) innych dochodów rodzica jest niemożliwe, utrudnione lub w istotny sposób narusza interesy jednej ze stron, sąd ma prawo określić wysokość pobieranych alimentów miesięcznie, w stałej kwocie pieniężnej lub jednocześnie w udziałach (zgodnie z art. 81 Kodeksu rodzinnego) i to w ustalonej sumie pieniężnej.

Wysokość stałej sumy pieniężnej ustala sąd, kierując się maksymalnym możliwym zachowaniem dotychczasowego poziomu alimentów dziecka, biorąc pod uwagę sytuację majątkową i małżeńską stron oraz inne istotne okoliczności.

Jeżeli z każdym z rodziców są dzieci, wysokość alimentów od jednego z rodziców na rzecz drugiego, mniej zamożnego, ustala się w stałej kwocie pieniężnej, pobieranej co miesiąc i wyznaczanej przez sąd zgodnie z ust. 2 sztuki. 83 SK.

2. Zatwierdzono dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 lipca 1996 r. N 841. Wykaz rodzajów wynagrodzeń i innych dochodów, od których potrącane są alimenty na małoletnie dzieci (patrz ust. 1–4 Wykazu – nie podano).

3. Wskazanie Służba federalna Zatrudnienie Rosji z dnia 30 marca 1993 r. N P-7-10-307 „W sprawie procedury potrącania alimentów na podstawie tytułów egzekucyjnych przekazanych władzom do odbioru służba cywilna Zatrudnienie” określiła procedurę potrącania alimentów na podstawie tytułów egzekucyjnych przekazanych do odbioru państwowej służbie zatrudnienia.

Po osiągnięciu przez dziecko pełnoletności i braku zaległości w alimentach tytuł egzekucyjny zostaje zwrócony sądowi, który wydał orzeczenie. Jeżeli bezrobotny ma dług, tytuł egzekucyjny pozostaje w urzędzie pracy do czasu jego spłaty.

4. Procedurę przejęcia wynagrodzeń i innych dochodów dłużnika określa ustawa federalna z dnia 2 października 2007 r. N 229-FZ „O postępowaniu egzekucyjnym”.

5. W art. 8 Konwencji MOP nr 85 stanowi, że potrącenia z wynagrodzenia są dozwolone wyłącznie na warunkach i w granicach określonych przez ustawodawstwo danego kraju lub określonych w układzie zbiorowym lub decyzji organu arbitrażowego. Zabrania się potrąceń z wynagrodzenia na rzecz pracodawcy, jego przedstawiciela lub pośrednika, zapewniających bezpośrednie lub pośrednie wynagrodzenie w celu uzyskania lub utrzymania pracy (art. 9).

„Legislacja i Ekonomia”, 2009, N 5
ARTYKUŁ 137 KODEKS PRACY RF: ASPEKT PRAKTYCZNY
Praktyka pokazała, że ​​wśród konfliktów pracowniczych, zajmujących istotne miejsce wśród przyczyn powodujących spór pracowniczy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, wyróżniają się różnice w ocenie legalności potrącenia przez tego pierwszego środków z wynagrodzenia drugiego. Powstawaniu takich rozbieżności znacznie ułatwia niejednoznaczne przedstawienie zasad zawartych w art. 137 Kodeks Pracy RF (zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub Kodeksem). Również potrącenia przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika (zwane dalej wynagrodzeniem) nie sprzyjają wzajemnemu zrozumieniu, którego wysokość określa lokalny przepis pracodawcy, utworzony w celu utrzymania dyscypliny pracy. Połączenie tych problemów stało się powodem do zbadania norm prawa pracy regulujących ten rodzaj stosunków pracy.
Rodzaje i metody gromadzenia i przechowywania
Do przeprowadzenia retencji, tj. niezaliczenie jakiejkolwiek części należnego pracownikowi wynagrodzenia i przekazanie go właściwej osobie wymaga, aby pracodawca lub inny uprawniony organ podjął decyzję o pobraniu od pracownika kwot określonych przepisami prawa. W związku z tym kary dzieli się na te, które są nałożone zgodnie z prawem, bezsporne, w tym na podstawie tytułu egzekucyjnego, orzeczeń sądowych, administracyjnych na polecenie organów rządowych i urzędników, którym przysługuje uznaniowe prawo do nakładania kar pieniężnych, umorzeń lub w inny sposób zbierać z pieniędzy dostępnych obywatelom fundusze, a także powstały dług w wysokości określonej przez prawo.
A jeśli w praktyce większość rodzajów kar nie wymaga od przedstawicieli pracodawcy wyjaśnienia im zasad ich wykonywania, to ich rodzaj jako bezsporny (w tym także egzekucyjny) wymaga szczegółowego wyjaśnienia swojej istoty prawnej. Zatem w świetle prawa windykacja w sposób bezsporny oznacza przymusowe ściąganie sum pieniężnych stanowiących dług osoby zobowiązanej (dłużnika) wobec windykatora, poprzez potrącenie ich ze środków pieniężnych dłużnika (m.in. do osoby), w celu skompensowania tego długu bez konieczności kontaktowania się z organem rozwiązującym spory majątkowe. Odzyskanie w sposób bezsporny jest dopuszczalne tylko w przypadkach wyraźnie przewidzianych przez prawo i tylko urzędnicy i ciała w nich wymienione. Windykacja na podstawie tytułu egzekucyjnego jest jednym ze szczególnych przypadków bezspornego pobrania od dłużnika określonej kwoty pieniężnej należnej windykatorowi; odbywa się to na podstawie postanowienia notarialnego sporządzonego na autentycznym dokumencie dłużnym. Zatem windykacja w sposób bezsporny należy do rodzajów windykacji prowadzonych metodą przymusową i tylko w przypadkach, gdy dłużnik nie spłaci zaciągniętego przez siebie długu dobrowolnie. Z kolei zatrzymanie jest sposobem na realizację windykacji i zapewnienie wykonania zobowiązań dłużnika.
Wszystkie możliwe potrącenia z wynagrodzenia pracownika można podzielić na trzy następujące grupy jego obowiązków określonych przez prawo federalne w zakresie:
- przez państwo (na przykład płacenie podatków, kar itp. - art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- obywatele, organizacje publiczne i osoby prawne (na przykład zgodnie z dokumentami wykonawczymi dotyczącymi poboru alimentów, zadośćuczynienia za krzywdę, a także spłaty pożyczek, przeniesienia składek itp. - art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- organizacja, w której pracuje (art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przeanalizujmy ostatnią grupę dedukcji. Jego cechą charakterystyczną jest: przedstawiciel pracodawcy, który ma prawo, na podstawie miejscowych aktów prawnych, podjąć decyzję o wstrzymaniu świadczeń określonych w art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie rodzajów jego długów wobec pracodawcy, wydaje dekret (nakaz) pobrania określonej kwoty długu z wynagrodzenia pracownika i sam realizuje tę decyzję, nie naliczając tych kwot do zapłaty.
Ogólne i szczegółowe stanowiska ustawodawcy w sprawie potrącania kwot
z wynagrodzenia pracownika
Zatem zasady możliwości potrącania z wynagrodzenia pracownika należnych mu środków pieniężnych w sposób dobrowolny, administracyjny, bezsporny lub sądowy ustawodawca umieścił w art. Sztuka. 137 i 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Treść tych ostatnich wymaga jednak odrębnych badań. Jak stwierdzono w części 1 art. 137, potrąceń z wynagrodzenia pracownika dokonuje się wyłącznie w przypadkach przewidzianych w Kodeksie i innych przepisach federalnych. Zatem potrącenia z wynagrodzenia pracownika na podstawie innych aktów znajdujących się w hierarchii prawnej poniżej prawa federalnego (na przykład lokalnych) są niezgodne z prawem. Jeżeli pracownik nie zgodzi się z karami wynikającymi z lokalnych przepisów, kwoty zatrzymane przez pracodawcę mogą zostać zwrócone dobrowolnie lub przymusowo. Możliwe jest zmuszenie pracodawcy do zwrotu (dodatkowego naliczenia) kwot potrąconych (pobranych) przez niego niezgodnie z prawem decyzją organów rozpatrujących indywidualne spory pracownicze (zwanych dalej ORITS; art. 382 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jak a także zgodnie z odpowiednimi instrukcjami prokuratora (art. 353 część 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub inspektora pracy (art. 356 i 357 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W części 2 art. 137, przypadki długu pracownika wobec pracodawcy pozwalającego na potrącenie go z wynagrodzenia obejmują:
- zwrot niezapłaconych zaliczek wydanych pracownikom na poczet wynagrodzeń;
- spłatę niewydanych i niezwróconych terminowo zaliczek wydanych w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy na innym terenie, a także w innych przypadkach;
- zwrot kwot nadpłaconych pracownikowi w wyniku błędów księgowych, a także kwot nadpłaconych pracownikowi, jeżeli ORITS uzna winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy (część 3 art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ) lub przestój (część 3 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- zwrot kwot za nieprzepracowane dni urlopu, który następuje w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop. Odliczeń za te dni nie dokonuje się w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w ust. 8 części 1 art. 77 lub ust. 1, 2 lub 4 ust. 1, art. 81 ust. 1, 2, 5, 6 i 7 ust. 1, art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Tylko dla tej grupy potrąceń z wynagrodzenia pracownika ustawodawca przewidział (jako wyjątek od ogólnych zasad dotyczących obowiązkowych kar związanych z innymi grupami potrąceń) specjalny tryb ściągania od pracownika jego długu wobec pracodawcy, przyznając temu ostatniemu swobodę uznania uprawnienie. Swoboda pracodawcy wyraża się w tym, że pobiera on według własnego uznania otrzymane przez pracownika zaliczki, o których mowa w ust. 2 i 3 godziny 2 łyżki. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W ten sam sposób może wstrzymać kwotę określoną w ust. 4 godziny 2 łyżki. 137, jako nadpłatę na rzecz pracownika w wyniku błędu w liczeniu.
Swoboda pracodawcy dotyczy także innych przypadków określonych w ust. 4 godziny 2 łyżki. 137, lecz z istotnymi zastrzeżeniami prawnymi. Wstrzymanie ich jest możliwe, jeżeli winę pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy lub przestoje w pracy uzna nie prokurator lub inspektor pracy, ale ORITS. Oznacza to, że płatność już wypłacona pracownikowi w czasie jego przestoju i nieprzestrzegania standardów pracy nie uwzględniała tej istotnej prawnie okoliczności i wyniosła kwotę większą niż określona w części 3 art. 155 i część 3 art. 157 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Bezspornie, a nawet bez zachowania warunków określonych w części 3 art. 137 ustawodawca zezwolił pracodawcy na potrącanie nadpłaconych kwot z wynagrodzenia pracownika w przypadku określonym w ust. 5 godzin 2 łyżki. 137.
Zatem w części 2 art. 137 zawiera wykaz przypadków, w których pracodawca ma prawo (ale nie obowiązek) dokonać potrąceń na spłatę zobowiązań pieniężnych pracownika wobec organizacji, w której pracuje. Ponadto, jak wskazano w tej części tego artykułu, potrącenia dokonuje się konkretnie z wynagrodzenia pracownika w celu pokrycia jego długu wobec tej organizacji, powstałego w wyniku jego działań zgodnych z prawem i niezgodnych z prawem.
Zauważmy od razu: dla wszystkich wymienionych w części 2 art. W 137 przypadkach Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie nakłada na pracodawcę obowiązku wcześniejszego powiadamiania go o ich pobraniu przed potrąceniem jakichkolwiek kwot z wynagrodzenia pracownika. Dokonanie tego szlachetnego czynu jest niejako dorozumiane, jednak teoretyczne domniemanie dobrej wiary pracodawcy rzadko znajduje potwierdzenie w praktyce. Dzięki temu pracownik dowie się o potrąceniu tych kwot najczęściej w dniu otrzymania wynagrodzenia (w mniejszej wysokości niż planował). Inna opcja jest możliwa w przypadku, gdy nie ma wystarczającej kwoty (biorąc pod uwagę przepisy art. 138), aby pracodawca mógł jednorazowo w całości odzyskać nadpłacone kwoty, gdy pracownik dowie się, że ma dług wobec pracodawcy, ale tylko z dokumentu otrzymał na przykład odcinek wypłaty wystawiony w dniu wypłaty wynagrodzenia (część 1 artykułu 136).
W powyższych sytuacjach pracownik ma obowiązek albo otrzymawszy naliczoną mu przez pracodawcę kwotę mniejszą, niż się spodziewał, niezwłocznie zwrócić się do niego pisemnie z prośbą o jej przeliczenie, albo w ogóle odmówić jej przyjęcia, wyrażając w ten sposób swój sprzeciw wobec dokonane odliczenie. W tej sytuacji pracodawca musi sporządzić akt odmowy, który będzie dowodem jego próby wywiązania się z obowiązku wypłaty wynagrodzenia. W przeciwnym razie pracownik będzie miał możliwość pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności finansowej za pośrednictwem ORITS za nieprawidłowo naliczone i niewypłacone w terminie wynagrodzenie. Może się to jednak zdarzyć tylko wtedy, gdy spór o prawo do kwot nienaliczonych przez pracodawcę będzie na korzyść pracownika (art. 236 i 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W części 3 art. 137 ustawodawca ustalił: w przypadkach przewidzianych w ust. 2, 3 i 4 ust. 2 tego artykułu, pracodawca ma prawo podjąć decyzję o potrąceniu z wynagrodzenia pracownika nie później niż w terminie miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego na zwrot zaliczki, spłaty zadłużenia lub nieprawidłowo obliczone płatności i pod warunkiem, że pracownik nie kwestionuje podstaw i rozmiarów zatrzymania. W związku z tym zasady te nie mają zastosowania do ust. 5 ust. 2 tego artykułu, który mówi o zwrocie kwot za nieprzepracowane dni urlopu. W tym przypadku pracodawca nie ma obowiązku ani dotrzymywania terminów, ani dowiadywania się od pracownika o jego zamiarach zakwestionowania podstawy i wysokości potrąceń zaliczek na zaliczki, gdyż pracodawca nie ma na to czasu ze względu na powiązanie tego rodzaju potrącenia z momentem zwolnienia pracownika. Niemniej jednak trzeba wziąć pod uwagę, że te same okoliczności mogą zaistnieć w przypadku każdego innego potrącenia, jednak ustawodawca z jakichś powodów ignoruje możliwość ich rzeczywistego wystąpienia.
O pozostałych podstawach wstrzymania długu pracownika wymienionych w części 2 art. 137, należy zauważyć, co następuje. Ani Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ani inne przepisy dotyczące tego rodzaju potrąceń (z wyjątkiem raportu z podróży służbowej) nie określają terminu, w którym pracownik może dokonać dosłownie dobrowolnego lub obowiązkowego, ale dobrowolnego zwrotu przez pracownika kwot zaciągnięty przez niego dług. Tym samym ustawodawca pozbawił pracodawcę możliwości działania w sposób przewidziany w części 3 art. 137, gdyż nie ma punktu wyjścia, od którego można w sposób bezsporny lub w inny obowiązkowy sposób obliczać miesięczny termin dopuszczalny na windykację długu. Ponadto zastosowany w części 3 art. 137 znaczenie pojęcia „bezspornego odzyskania” jest wyraźnie niejednoznaczne. Wobec braku stwierdzonego, a więc jedynie dorozumianego obowiązku pracodawcy w części 3 tego artykułu, aby dowiedzieć się od pracownika, czy będzie on kwestionował podstawę i wysokość planowanej potrącenia od niego, czy w ORITS, jest to całkowicie niewłaściwe mówić o bezsprzecznym trybie tych kar, a to w sytuacji, gdy pracownik nie może się o nich wcześniej dowiedzieć.
Załóżmy, że pracownik jest o tym poinformowany z wyprzedzeniem o odliczeniu i zgadza się z podstawą i wysokością swojego zadłużenia, ale jak się okazuje woli spłacać je sam, gdy ma ku temu możliwości finansowe. Ponieważ ustawodawca nie uwzględnia takiego przypadku i nie jest ustalony termin dobrowolnej lub obowiązkowej samospłaty zadłużenia, pracownik może przeznaczyć nieograniczoną ilość czasu na spłatę swojego zadłużenia. W konsekwencji zasada części 3 art. 137 obowiązuje, jeżeli zostanie ustalony termin dobrowolnego lub obowiązkowego samopowrotu, tj. Zasada ta dotyczy wyłącznie przypadku zaliczki na poczet podróży służbowej. Oznacza to, że jeżeli w terminie miesiąca od dnia upływu terminu ustalonego na zwrot zaliczki (np. z tytułu nieudanej podróży służbowej) nie zostanie złożone przez pracodawcę polecenie wstrzymania zadłużenia, pracodawca traci prawo do windykacji odpowiednie kwoty w sposób bezsporny na podstawie swojej decyzji. Jeżeli z naruszeniem procedury (przekroczenie terminu i (lub) brak zgody pracownika na potrącenie) pracodawca wstrzyma kwotę długu, wówczas windykacja ta będzie niezgodna z prawem, co zobowiąże pracodawcę do dobrowolnego zwrotu potrąconej kwoty , a w przypadku odmowy – siłą.
Na podstawie powyższego, windykacja sum pieniężnych w przypadku, gdy pracownik kwestionuje podstawę i wysokość potrącenia na spłatę niemal każdego rodzaju zaliczki, a także gdy pracodawca nie dotrzymuje miesięcznego terminu, rekompensaty tych kwot można dokonać jedynie decyzją sądu, co, jak zostanie wykazane poniżej, jest również problematyczne (art. 386 i 387 oraz część 2 art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niemniej jednak pracodawca nie powinien zapominać, że Wykaz dokumentów, według których windykacja prowadzona jest w sposób bezsporny na podstawie zapisów wykonawczych organów dokonujących czynności notarialnych, zatwierdzony uchwałą Rady Ministrów RSFSR z marca br. nr 11, 1976 N 171 (z późn. zm.) z dnia 30 grudnia 2000 r.), który wskazuje następujące rodzaje długów pracowniczych wynikających ze stosunku pracy:
- niezasłużoną zaliczkę wydawaną na poczet wynagrodzenia, jednorazową dietę, koszty podróży i diety dzienne przysługujące mu po zawarciu zorganizowanej umowy o pracę przy pracy w przemyśle, budownictwie lub transporcie w związku z nieprzybyciem do miejsca pracy;
- sumę pieniędzy za pościel wydaną mu i nie zwróconą mu po zwolnieniu z pracy;
- kwotę pieniędzy za mundury pozostałą zwolnionym pracownikom stowarzyszeń, instytucji, przedsiębiorstw, organizacji, w których wprowadzono noszenie munduru;
- suma pieniędzy przeznaczona dla odpowiedzialnych finansowo pracowników stowarzyszeń, organizacji państwowych, spółdzielczych i publicznych, przedsiębiorstw i instytucji, na wypadek zwolnienia tych pracowników i zaciągnięcia przez nich zobowiązań do spłaty określonego zadłużenia.
Pracodawca musi wiedzieć, że wstrzymując na podstawie notarialnego tytułu egzekucyjnego należną mu kwotę długu wobec dłużnika, musi przestrzegać zasad dotyczących terminu do obiegu, rodzaju dokumentów przekazywanych notariuszowi i innych wymogi organizacyjne, a także uwzględniają tryb poboru przymusowego określony w ust. VII Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej.
W części 4 art. 137 ustawodawca ustalił, że nadpłacone pracownikowi wynagrodzenie (w tym także w przypadku nieprawidłowego stosowania przepisów prawa pracy lub innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy) nie może być od niego odzyskane, z wyjątkiem następujących przypadków:
- błąd liczenia (ust. 4 ust. 2 art. 137);
- jeżeli ORITS uznał pracownika za winnego nieprzestrzegania standardów pracy (część 3 artykułu 155) lub przestoju (część 3 artykułu 157) (paragraf 4 części 2 artykułu 137);
- jeżeli wynagrodzenie zostało pracownikowi nadpłacone w związku z jego niezgodnymi z prawem działaniami ustalonymi przez sąd.
Wśród wymienionych w części 4 art. 137 wyjątkowych przypadków, w których istnieje możliwość odzyskania nadpłaconego wynagrodzenia, nie ma większości przypadków z części 2 tego samego artykułu, z wyjątkiem przypadków zawartych w jego ust. 4. W części 4 art. 137 nie istnieją takie rodzaje spłaty zadłużenia jak:
- zwrot niezapłaconych zaliczek wydanych pracownikom na poczet wynagrodzeń;
- spłatę niewydanych i niezwróconych terminowo zaliczek wydanych w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy na innym terenie, a także w innych przypadkach;
- zwrot kwot za nieprzepracowane dni urlopu, dokonany w związku ze zwolnieniem pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop.
W konsekwencji już w części 4 art. 137 ustawodawca albo zmienił zdanie w sprawie dokonywania odliczeń od tych trzech rodzajów nadmiernie dokonanych wpłat, albo dopuścił się zaniedbań regulacyjnych, tworząc wewnątrzartykułową kolizję przepisów i logiczną niespójność pomiędzy częścią 2 i 4 tego artykułu.
W przypadku braku specjalnej (prawnej) definicji pojęć „potrącanie” i „pobieranie” w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, stosuje się je albo w ich ogólnym znaczeniu prawnym, albo w ogólnym znaczeniu literackim nadanym im w słowniki objaśniające języka rosyjskiego. W przypadku każdego z tych podejść słowa „wstrzymywać” i „zbierać” w kontekście art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mają ze sobą związek jako przyczyna (zebranie) i skutek (wstrzymanie). Tym samym opierając się na treści części 4 art. 137, przypadki wymienione w ust. 2, 3 i 5 godzin 2 łyżki. 137, formalnie nie są wyjątkami i nie można od nich odliczyć kwot nadpłaconych pracownikowi. Najwyraźniej w części 4 art. 137 ustawodawca rozumie kary, których decyzje zostały wydane nie przez pracodawcę, ale przez inne właściwe organy, na co wskazuje powielenie w tej części artykułu spraw zawartych w ust. 4 godziny 2 łyżki. 137, co dodatkowo pogarsza możliwość jednoznacznego rozumienia tego artykułu jako całości i wymaga wyjaśnienia trybu jego stosowania na poziomie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej.
Jeśli zinterpretujemy część 4 art. 137, wówczas kary wymienione w ust. 2, 3 i 5 części 2 dotyczą przypadków, w których potrącenie jest możliwe, jeżeli wynagrodzenie zostało pracownikowi nadpłacone w związku z jego niezgodnym z prawem działaniem stwierdzonym przez sąd. Ten wyjątkowy przypadek sam w sobie mimowolnie zwraca uwagę, uzupełniając przypadki wymienione w części 2 tego artykułu o nieograniczoną liczbę przypadków nadmiernie wypłaconych pracownikowi wynagrodzeń, jeżeli sąd uzna, że ​​tę ich część pracownik otrzymał w wyniku jego niezgodne z prawem działania lub zaniechania.
Konkretyzacja analizy norm,
określone w części 2 art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Analiza treści spraw wymienionych w ust. 2, 3 i 5 godzin 2 łyżki. 137 pozwala wyciągnąć co najmniej dwa wnioski.
Po pierwsze, sprawy te dosłownie nie mają związku z niezgodnymi z prawem działaniami pracownika, w wyniku których wypłacono mu wynagrodzenie z nadwyżką, gdyż pracodawca dokonuje wskazanych w nich płatności, kierując się odpowiednimi przepisami ustaw regulujących pracę relacje. Jednak wniosek ten jest dopuszczalny pod jednym warunkiem: chyba że pracownik wprowadził pracodawcę w błąd co do racjonalności swoich płatności, w oparciu o którykolwiek z własnych egoistycznych celów (na przykład w związku z planowanym natychmiastowym zwolnieniem po ich otrzymaniu). Powstaje wówczas pytanie retoryczne, na które a priori odpowiedź jest negatywna: czy jego odmowę dobrowolnego zwrotu nadpłaconych kwot można uznać za niezgodne z prawem działanie pracownika, skoro dla większości rodzajów potrąceń ustawodawca nie określił nawet terminu obowiązkowego zwrotu nadpłaconych kwot? te kwoty przez pracownika?
Po drugie, sprawy te wiążą się nie tylko z potrącaniem z wynagrodzeń nadpłaconych kwot. Dotyczą one także innych płatności, jeśli w trakcie ostatecznego rozliczenia z pracownikiem konieczne będzie odzyskanie długów. Przykładowo przypadek określony w ust. 5 godzin 2 łyżki. 137, oczywiście nie dotyczy wyłącznie wynagrodzeń, mowa tu bowiem o wszystkich płatnościach, które stanowią kwotę ustaloną w ostatecznym rozliczeniu z odchodzącym pracownikiem (część 5 art. 80, część 4 art. 84 ust. 1 i art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W związku z takimi błędami w działalności regulacyjnej ustawodawcy rozważymy każdy rodzaj odliczenia opisany w części 2 art. 137, odrębnie postaramy się ustalić ich prawdziwe znaczenie i skutki prawne, jakie niosą dla stron umowy o pracę. Jednocześnie, aby uprościć dość krytyczną analizę, nie będziemy brać pod uwagę wadliwości części 4 art. 137 w związku z ust. 2, przypisując to „błędom obliczeniowym ustawodawcy”, a my zajmiemy się jedynie wewnątrzsystemowym powiązaniem prawnym art. 137, ograniczając go do trzech części. Jednocześnie uwzględnimy, że ustawodawca ma możliwość wstrzymania wszelkich pozycji wymienionych w ust. 2 art. 137 rodzajów długów zaciągniętych przez pracownika wobec pracodawcy łączy to zgodne z prawem działanie z przestrzeganiem przez tego ostatniego następujących gwarancji państwowych i zasad proceduralnych ustanowionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej:
- system podstawowych gwarancji państwa wynagrodzeń pracowników obejmuje ograniczenie zakresu podstaw i wysokości potrąceń z wynagrodzeń na zlecenie pracodawcy, a także wysokości opodatkowania dochodów z wynagrodzeń (art. 130);
- wypłacając wynagrodzenie, pracodawca jest obowiązany pisemnie powiadomić każdego pracownika o jego składnikach należnych mu za odpowiedni okres, kwocie i podstawie dokonanych potrąceń, a także całkowitej kwocie do zapłaty (część 1 art. 136);
- ograniczenie wysokości potrąceń z wynagrodzenia (art. 138).
W żadnym z godnych uwagi komentarzy do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie poruszono problemów ze stosowaniem art. 137 nie otrzymało jasnego wyjaśnienia. Ponadto w dostępnej literaturze specjalistycznej oraz w aktualnych materiałach podsumowujących praktykę sądową nie ma jednoznacznych odpowiedzi na nurtujące funkcjonariuszy organów ścigania pytania dotyczące terminów i źródeł potrąceń, ich wielkości oraz innych towarzyszących im procedur organizacyjnych. Stan ten najwyraźniej się rozwinął, gdyż stosowanie norm zarówno Kodeksu, jak i innych przepisów wykonawczych związanych z tą tematyką rodzi więcej pytań, niż te źródła regulacji prawnych zawierają odpowiedzi.
Analiza akapitu drugiego części 2 art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Mechanizm prawny wprowadzenia w życie pouczeń ustawodawcy dotyczących możliwości potrącenia przez pracodawcę długów pracownika z jego wynagrodzenia na podstawie ust. 2 godziny 2 łyżki. 137 wygląda tak. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy mogą być dokonywane na zwrot niezarobionej zaliczki wypłaconej pracownikowi na poczet wynagrodzenia. Prawnie istotnymi okolicznościami zastosowania tego rodzaju potrącenia (nazwijmy to „zaliczką”) będą:
- fakt, że pracownik otrzymał zaliczkę na wynagrodzenie, która na podstawie części 6 art. 136 wypłacono mu na poczet potencjalnie należnego wynagrodzenia w całości za pracę w danym miesiącu, po wyniku którego okazało się, że ostateczne naliczone wynagrodzenie było niższe od kwoty już otrzymanej zaliczki na poczet wynagrodzenia;
- nieobecność znaczenie prawne przyczyny niepłacenia przez pracownika pełnej kwoty wynagrodzenia, od których pracodawca ustalił wysokość zaliczki na wynagrodzenie (na przykład choroba pracownika, jego zaangażowanie w wykonywanie obowiązków publicznych lub państwowych), w przypadku jego zatrudnienia średnie zarobki lub jego zwolnienie z pracy itp.
Przypomnę, że nie ma wymogu regulacyjnego dotyczącego procentu lub innego związku między wielkością zaliczki na wynagrodzenie a wysokością miesięcznego wynagrodzenia ustalonego dla pracownika w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli chodzi o Uchwałę Rady Ministrów ZSRR z dnia 23 maja 1957 r. N 566 „W sprawie trybu wypłaty wynagrodzeń pracownikom za pierwszą połowę miesiąca”, która obowiązuje zgodnie z art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w części nie sprzecznej z Kodeksem, trudno uznać, że ma on zastosowanie do wszystkich pracowników z szeregu formalno-prawnych powodów wskazujących na jego niepełną zgodność z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej;
- termin, w którym pracodawca może podjąć decyzję o przymusowym potrąceniu różnicy pomiędzy wypłaconą zaliczką a naliczonym wynagrodzeniem, nie może być dłuższy niż miesiąc od dnia upływu terminu ustalonego na dobrowolny zwrot zaliczki przez pracownika. Od razu pojawia się pytanie: który akt prawny reguluje dokładnie termin dobrowolnego zwrotu przez pracownika zaliczki na wynagrodzenie przewyższającej wynagrodzenie? Na to pytanie nie ma odpowiedzi! W związku z tym nie istnieje żaden mechanizm prawny umożliwiający wstrzymanie tej zaliczki, możliwy do zastosowania na poziomie pracodawcy, a nie sądu, który czasami może pozwolić sobie na zastosowanie powszechnych metod prawnych w celu przezwyciężenia luk prawnych w celu podjęcia decyzji o wstrzymaniu tej zaliczki rodzaj długu pracownika;
- pracownik kwestionuje podstawę i wysokość potrącenia. Zasada ta wymaga dodatkowego uregulowania, w tym doprecyzowania, przynajmniej w regulaminie, mechanizmu prawnego jej realizacji. Jak już wspomniano, o tego rodzaju potrąceniu pracownik może dowiedzieć się dopiero w dniu wypłaty wynagrodzenia i pod warunkiem, że pracodawca zastosuje się do zasad określonych w ust. 1 i 2 art. 136. Załóżmy, że przy następnej wypłacie wynagrodzenia jego zaliczka przekroczyła kwotę, którą pracodawca na podstawie umowy o pracę musiałby naliczyć pracownikowi, ale pracownikowi nie przysługują żadne inne płatności. W takim przypadku zadłużenie pracownika zostanie wskazane na odcinku wypłaty, a przed dniem wypłaty kolejnej zaliczki na wynagrodzenie lub ostatniej wypłaty pozostałej części wynagrodzenia na koniec kolejnego miesiąca pracownik ma jeszcze możliwość zakwestionować zarówno kwotę, jak i podstawę tego długu. Jeżeli dług został potrącony z innych płatności nie wchodzących w skład wynagrodzenia, to o jakiej możliwości w rzeczywistej sytuacji możemy mówić, aby z góry zakwestionować pracodawcę kwotę i podstawę potrącenia rzekomo nadpłaconej kwoty, która już zrobił? Zatem wadliwe normy prawa pracy w zakresie tego rodzaju zatrzymania prowadzą bez alternatywy do odwołania się pracownika do ORITS lub organów administracyjnych w celu ochrony jego prawa do wynagrodzenia.
Analiza ust. 3 części 2 art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Analiza treści norm określających zasady potrąceń z wynagrodzenia na podstawie ust. 3 godziny 2 łyżki. 137, pozwala stwierdzić, że niemal wszystkie problemy charakterystyczne dla zatrzymania na podstawie ust. 2 ust. 2 tego artykułu mają także zastosowanie w niniejszej sprawie. Zatem ustęp ten pozwala na potrącenie z wynagrodzenia pracownika na spłatę jego długu wobec pracodawcy, wynikającego z niewydanej i niezwróconej terminowo zaliczki wystawionej w związku z podróżą służbową lub przeniesieniem do innej pracy w innej miejscowości, a także w innej sprawy. Takim przypadkiem może być każde tzw. wydanie pieniędzy z tytułu wynagrodzenia związanego z zakupem np. sprzętu gospodarstwa domowego do sprzątania społeczności lub artykułów biurowych, albo otrzymanie środków na opłacenie ponownego napełniania wkładów do sprzętu biurowego w specjalistycznym warsztacie itp.
W odróżnieniu od nierozwiązanych problemów z terminem rozpatrywanej wcześniej sprawy (ust. 2 ust. 2 art. 137), w tym przypadku termin dobrowolnego zwrotu zaliczki na podróż przez pracownika jest określony w regulacyjnym akcie prawnym i jest równy trzem dniom roboczym, liczonym od chwili powrotu z podróży służbowej do miejsca pracy stałej.
W takim przypadku pracownik jest formalnie zobowiązany wrócić z podróży służbowej nie do miejsca zamieszkania lub zameldowania, ale dokładnie do siedziby organizacji, która go wysłała w podróż służbową. Wymóg odnotowania na bilecie pojazd termin przybycia do siedziby organizacji, która wysłała pracownika, wyklucza możliwość odbycia podróży służbowej własnym transportem i piechotą. Zatem zapisanie na bilecie miejsca przyjazdu pojazdu innego niż lokalizacja organizacji nie jest uznawane za dzień przyjazdu z podróży służbowej, co wpływa na moment, od którego biegnie termin terminowego powrotu do pracodawcy zostanie obliczona niewydana część otrzymanej przez pracownika zaliczki na podróż. Zgodnie z klauzulą ​​26 Regulaminu dotyczącego specyfiki wysyłania pracowników w podróż służbową, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2008 r. N 749, po powrocie z podróży służbowej pracownik jest zobowiązany do poddania się pracodawcy w terminie trzech dni nie tylko sporządzić zaliczkowy raport dotyczący kwot wydatkowanych w związku z podróżą służbową, ale także dokonać z nim ostatecznego rozliczenia w sprawie przekazanej mu zaliczki na poczet kosztów podróży przed wyjazdem w podróż służbową.
W konsekwencji już po trzech dniach od powrotu pracownika do pracy pracodawca ma prawo zatrzymać różnicę pomiędzy kwotą wydanej zaliczki na wyjazd a dokumentami potwierdzającymi jedynie częściowe wydatkowanie środków lub niewymienione w art. 168 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zamierzonych celów. Jest to jednak możliwe pod warunkiem, że w ciągu trzech dni roboczych od chwili powrotu z podróży służbowej do pracy pracownik nie tylko nie zgłosił pracodawcy w pełni wykorzystanych kwot zaliczki na podróż, ale także dobrowolnie nie zwrócił niewydanej kwoty część tego. Następnie w ciągu miesiąca pracodawca musi dowiedzieć się od pracownika, czy podstawa i wysokość potrącenia, jakiego pracodawca zamierza dokonać z kolejnego wynagrodzenia, będzie dla niego bezsporna. Jeżeli pracownik nie złoży pisemnego potwierdzenia, że ​​zgadza się zarówno co do podstawy, jak i wysokości potrącenia tego rzekomego długu, pracodawca będzie musiał zrealizować swoje roszczenia o określoną kwotę na drodze sądu, co jak się okazało nie dojść do logicznego wniosku w stosunku pracy.
Z utrwalonej praktyki dotyczącej tego rodzaju potrąceń wynika, że: w przypadku zatwierdzenia zaliczkowego raportu z podróży służbowej, odzyskanie od pracownika wszelkich kwot z tym związanych może nastąpić wyłącznie na mocy postanowienia sądu i pod warunkiem, że po zatwierdzeniu niniejszego raportu, nadużycia prawa i (lub) fałszowania dokumentów przez pracownika.
Natomiast mówiąc o innych przypadkach zawartych w ust. 3 godziny 2 łyżki. 137, który wymienia nieograniczoną liczbę przesłanek, z którymi ustawodawca wiąże wydanie przez pracodawcę zaliczki pracownikowi, w szczególności przeniesionemu na inną pracę w innej miejscowości, zauważyć należy, że brak jest uzasadnionej możliwości ustalenia moment, w którym zaliczka nie została zwrócona w terminie. W konsekwencji nie ma prawnej możliwości potrącenia z wynagrodzenia pracownika w ciągu miesiąca kwot niewydanych przez niego na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy, wynikających z niezwrócenia dobrowolnie takiej zaliczki. Swoją drogą, art. 169 Kodeksu nie nakłada na pracownika obowiązku dobrowolnego zwrotu takiej zaliczki ani nie nakłada na niego obowiązku ustalenia umownego terminu zwrotu. Ponadto nie ma to związku z art. 137, gdyż w nim przeniesienie pracownika do pracy na innym terenie nie wiąże się z wykonywaniem przez niego tam jedynie innej pracy, a nie jakiejkolwiek pracy. Ponadto częste używanie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w różnych kontekstach określenia „inna praca” wymaga odrębnego wyjaśnienia poszczególnych norm Kodeksu (słowo „inna” w swoim podstawowym znaczeniu oznacza „inny niż jest , nie ten sam"). W związku z tym doprecyzowaniem przeprowadzka do pracy w innej miejscowości formalnie wyklucza możliwość wykonywania przez pracownika pracy w nowej miejscowości na wzór tej, którą wykonywał wcześniej, co dosłownie ogranicza przypadki udzielania tego rodzaju zaliczki.
Negatywnej ocenie podlega także brak wskazania przez ustawodawcę konkretnych powodów przeniesienia pracownika do pracy w innym obszarze, z którym wiążą się zaliczki. Zatem przeprowadzka może wiązać się z przeniesieniem pracownika do pracy w innej miejscowości razem z pracodawcą (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ze zwolnieniem pracownika z odpowiednich powodów i wyborem wakatu w innych miejscowościach, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy, porozumienia, umowa o pracę(Artykuły 74, 76 i wiele innych artykułów Kodeksu). Ponadto może to być posunięcie w kolejności tzw. Rekrutacji zorganizowanej (art. 324 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) itp.
Analiza ust. czwartego części 2 art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Paragraf 4 część 2, art. 137 pozwala na potrącenie z wynagrodzenia pracownika na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy i zwrot pracownikowi kwot nadpłaconych na skutek błędów księgowych, a także kwot nadpłaconych pracownikowi w przypadku uznania przez ORITS winy pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy ( Część 3 artykułu 155) lub przestój (Część 3 artykułu 157). Analiza treści norm zbiorczo określających zasady potrąceń z wynagrodzenia na podstawie ust. 4, pozwala stwierdzić: prawie wszystkie problemy charakterystyczne dla zatrzymania na podstawie części 2 art. 137 są nieodłączne także w tym przypadku.
W rozpatrywanych właściwych aktach z okresu określonego w części 3 art. 137, nie, a pracownik może spłacić te długi w terminie nieograniczonym przez prawo, chyba że pracodawca przekona go do ustalenia takiego terminu w specjalnej pisemnej umowie. Tym samym można jeszcze raz stwierdzić: pracodawca nie ma prawnej możliwości potrącenia w ciągu miesiąca z wynagrodzenia pracownika kwoty przeznaczonej na spłatę jego zadłużenia, wynikającego z nadpłaconych mu kwot w wyniku albo błędów księgowych księgowego, albo operatora komputera lub niewykrytego w odpowiednim czasie przez pracodawcę winy pracownika za nieprzestrzeganie standardów pracy i (lub) przestojów.
Na uwagę zasługuje prawna deprawacja odliczenia za faktycznie popełniony przez pracodawcę błąd w liczeniu. W końcu powodem tego rodzaju odliczenia jest wina przedstawicieli pracodawcy i z jakiegoś powodu pracownik musi za to zapłacić. Zasada ta ignoruje tak podstawową zasadę prawa, jak uczciwość: pracownik mógł wydać określoną kwotę, nie wiedząc, że otrzymał ją w nadmiarze. W związku z tym tak naprawdę nie może zwrócić mu dokładnie tych banknotów, które zostały mu wyemitowane w nadmiarze; zwróci jedynie pozostałe pieniądze, które stanowią jego legalny zarobek. W takich przypadkach zasadne byłoby zrównanie tego rodzaju nadpłaconych kwot z nadpłatami wynikającymi z niewłaściwego stosowania przepisów prawa pracy lub innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy. Przykładem takiego błędu może być nadmiernie naliczona kwota wynikająca z nieprawidłowego zastosowania przez dział księgowości Regulaminu Premii. Jednakże w tym przypadku, zgodnie z częścią 4 art. 137 odpowiedzialność w formie odszkodowania za szkody wyrządzone organizacji ponosi winny pracownik, który jest przydzielony do administracji pracodawcy.
Niejasności pojawiają się także w przypadku wstrzymania (zwrotu) kwot nadpłaconych pracownikowi w przypadku uznania przez ORITS jego winy za nieprzestrzeganie standardów pracy (art. 155 część 3) lub przestoju (art. 157 część 3). W części 3 art. 155 ustala się, że w przypadku nieprzestrzegania standardów pracy, niedopełnienia obowiązków pracowniczych (urzędowych) z winy pracownika, wypłata standardowej części wynagrodzenia następuje zgodnie z wielkością wykonanej pracy. Z kolei zgodnie z częścią 3 art. 157 przestój z winy pracownika nie jest płatny. Ponadto o rozpoczęciu przestoju spowodowanego awarią sprzętu i innymi przyczynami uniemożliwiającymi pracownikowi dalsze wykonywanie pracy. funkcja pracy, pracownik ma obowiązek poinformować o tym swojego bezpośredniego przełożonego, innego przedstawiciela pracodawcy (art. 157 część 4). Jeśli pracownik nie zgłosił przestoju, to będąc np. pracownikiem na akord lub pracownikiem ryczałtowym, nie otrzyma rekompensaty za stracony czas, zatem milczenie na temat przestoju nie leży w jego interesie. Oznacza to, że milczenie na temat przestojów jest korzystne tylko dla pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie lub czas pracy. Jednak nawet w tym przypadku, jeśli jego praca będzie powiązana ze wskaźnikami ilościowymi, a nie tylko jakościowymi, jej dzienny wolumen (zmiana) nie będzie równy wolumenowi w normalnym dniu pracy (zmiana), nawet w przypadku braku standardowe zadanie, które nie powinno pozostać bez oceny ze strony administracji pracodawcy.
Zatem dopiero od momentu, w którym przedstawiciele pracodawcy odnotują zarówno nieprzestrzeganie standardów pracy, jak i początek przestoju pracownika, te udokumentowane fakty można uznać za podstawę do nienaliczania standardowej części wynagrodzenia. Wówczas konieczne będzie przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego, czyjego zaniedbania nie ustalono, że konkretne osoby były winne zaistnienia tych zdarzeń od chwili ich wystąpienia do chwili wypłaty pracownikowi całości wynagrodzenia. Co więcej, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a także w innych obowiązujących ustawach o pracy, nie ma definicji pojęcia „standaryzowanej części wynagrodzenia”, co od razu wyklucza możliwość jednoznacznego zrozumienia i stosowania tej zasady. Przykładowo, w przypadku braku wskazania w art. 155 o konieczności posiadania w takich przypadkach przez pracownika ustandaryzowanych zadań, nie można mówić o nieprzestrzeganiu standardów pracy, w szczególności produkcyjnych czy czasowych, a tym bardziej o niewykonywaniu obowiązków pracowniczych przez pracownika najemnego pracownik (art. 160 i 163). Dlatego część 3 art. 155, zawierający niejasne przepisy, jest potencjalnym źródłem sporu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
Zatem w przypadku wstrzymania zadłużenia na podstawie ust. 4 godziny 2 łyżki. 137 rodzi się wiele pytań o charakterze praktycznym, związanych zarówno z ustaleniem winy pracownika w zapłacie mu nadmiernie naliczonych kwot, jak i z działaniami pracodawcy w celu ich zwrotu. Ustawodawca uzależnia zwrot nadpłaconych kwot od decyzji ORITS, tj. od przyznania się pracownika do winy w zaistnieniu tych zdarzeń lub przez komisję ds spory pracownicze(zwany dalej CTS) lub przez sąd. Jednak CCC nie jest upoważniona przez ustawodawcę do rozpatrywania wniosków pracodawcy (art. 385 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a sąd rozpatruje oświadczenia pracodawcy wynikające ze stosunku pracy jedynie w kwestii zadośćuczynienia pracownika za szkodę wyrządzone w mieniu znajdującym się w obszarze odpowiedzialności pracodawcy (art. 238, 248, 391 i 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W konsekwencji, aby przywrócić sprawiedliwość, pracownik sam (!) musi zwrócić się do ORITS z oświadczeniem, w którym przyznaje się do winy lub dopuścił się czynów niezgodnych z prawem. Zatem albo długi pracownika należy uznać za jeden z rodzajów majątku pracodawcy w rozdziale. 39 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (jak to miało miejsce wcześniej w Kodeksie pracy), lub tego rodzaju odliczenie, które nie ma logicznie zakończonego mechanizmu prawnego gromadzenia środków nadpłaconych pracownikowi, nie nadaje się do rzeczywistego zastosowania w praktyce. Powstaje wówczas pytanie, które w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej pozostaje bez odpowiedzi: w jaki sposób pracodawca może prawnie chronić swoje interesy i prawa w sprawach związanych z art. 137? Aby wyjść z tej sytuacji, wchodząc do sądu, pracodawca będzie musiał polegać nie na normach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale na ogólnych podejściach prawnych do przypadków ochrony naruszonych praw. Jak wiadomo, Sąd Najwyższy i Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej, poprzez interpretację art. Sztuka. 8, 34 i 46 Konstytucji Federacji Rosyjskiej doszli do wniosku: zgodnie z zasadą równej ochrony prawnej nie tylko obywatele, ale także organizacje mają prawo do ochrony swoich interesów przed sądem bez żadnych ograniczeń.
Analiza ust. 5 części 2 art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Analiza treści norm zbiorczo określających zasady potrąceń z wynagrodzenia na podstawie ust. 5 godzin 2 łyżki. 137, pozwala stwierdzić: niniejsza sprawa stanowi wyjątek od reguły zawartej w części 3 przedmiotowego artykułu. Przypomnijmy jednak najpierw mechanizm regulujący procedurę wstrzymania długu pracownika, określony w ust. 5 ust. 2. Zatem potrąceń z wynagrodzenia pracownika na spłatę zadłużenia wobec pracodawcy można dokonać w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop, za nieprzepracowane dni urlopu. Odliczeń za te dni nie dokonuje się w przypadku zwolnienia pracownika z przyczyn przewidzianych w ust. 8 części 1 art. 77 ust. 1, 2 i 4 ust. 1, art. 81 oraz ust. 1, 2, 5, 6 i 7 części 1 art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Z powyższego wynika, że ​​w przypadku zwolnienia pracownika z innych przyczyn (niewyłączonych z główna zasada) z przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych ustawach federalnych pracodawca ma prawo potrącić kwotę długu ze środków należnych pracownikowi „na rachunek”, ale proporcjonalnie do dni wszystkich urlopu, którego nie przepracował, a który otrzymał z góry. W ust. 5 godzin 2 łyżki. 137 ustawodawca nie określił z góry rodzajów urlopów, z których korzysta pracownik, lecz uogólnił je za pomocą pojęcia „corocznego płatnego urlopu”. Zgodnie z art. 120 Kodeksu, wymiar corocznego płatnego urlopu ustala się poprzez zsumowanie należnych pracownikowi urlopów głównych i wszystkich dodatkowych płatnych urlopów, obliczonych w dniach kalendarzowych i nie ogranicza się do maksymalnego limitu.
Zatem urlop przyznany pracownikowi przed zwolnieniem może wyglądać np. jako zbiór urlopów na różne lata pracy, z których pracownikowi udało się skorzystać tylko częściowo ze względu na odwołanie z urlopu i w tym przypadku potrącenia, jak wiadomo , wbrew zdrowemu rozsądkowi, są niedopuszczalne (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Może to być także urlop wydłużony poprzez doliczenie przeniesionych, niewykorzystanych przez pracownika w ostatnich latach urlopów, na kolejny, ale z wyprzedzeniem (art. 124). Wszelkie kombinacje znacznie komplikują możliwość zwrotu pracodawcy środków niewypracowanych przez pracownika, biorąc pod uwagę zalecenia art. 137; Tylko potrącenie z wynagrodzenia, którego skład jest określony w części 1 art. 129. Jednak, jak wiadomo, skład wypłaty „kalkulacyjnej” może być znacznie szerszy niż skład wynagrodzenia, co wymaga dodatkowego wyjaśnienia przez ustawodawcę możliwości skorzystania z innych płatności w celu zatrzymania długu pracownika po zwolnieniu.
Jednakże pracodawca dokonując płatności końcowej w związku ze zwolnieniem pracownika, ma prawo potrącić kwoty proporcjonalnie do nieprzepracowanego, ale w pełni płatnego urlopu. W tym celu obliczenia czasu przepracowanego przez konkretnego pracownika w roku pracy u danego pracodawcy dokonuje się w oparciu o przepisy art. 121, który określa zasady obliczania stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu podstawowego i dodatkowego.
W odróżnieniu od zasad obowiązujących w ust. 2 - 4 godziny 2 łyżki. 137, wstrzymanie w przypadku określonym w ust. 5 ust. 2 tego artykułu (zwrot kwot za nieprzepracowane dni urlopu) nie jest ograniczony ani terminami, ani zachowaniem trybu zaskarżenia podstawy i wysokości tego rodzaju potrącenia. Ponadto tego rodzaju potrącenia można dokonać jednorazowo lub w ratach w okresie zwolnienia pracownika, niezależnie od tego, jaka część wynagrodzenia pozostanie po wszystkich innych poborach od niego. Jednocześnie sama wysokość poboru i potrącenia ograniczona jest jedynie kwotą proporcjonalną do opłacenia dni zaliczkowego urlopu nieprzepracowanego w związku ze zwolnieniem. Z reguły jednak kwota ta nie wystarcza na pełną spłatę zadłużenia pracownika. Co więcej, w kwocie „kalkulacyjnej” otrzymywanej przy zwolnieniu bezpośrednio po wykorzystanym, zwłaszcza pełnym urlopie, składnik wynagrodzenia może być bliski zeru i nie da się formalnie odliczyć w tym momencie innych należności przysługujących pracownikowi.
Zatem Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje zapewnienia corocznego płatnego urlopu proporcjonalnie do czasu przepracowanego przez pracownika. A nawet, co więcej, pozwala na udzielenie takiego urlopu z wyprzedzeniem, w tym za pierwszy rok pracy przed i po sześciu miesiącach (art. 122 części 2 i 3). Długość tego urlopu określają przepisy prawa oraz inne ustawy zarówno dla urlopu głównego, jak i wszystkich urlopów dodatkowych przysługujących pracownikowi za wynagrodzeniem określonym w art. Rozmiar 139. W każdym razie zatem w oparciu o zasady art. Sztuka. 114 - 116 i 120, pracownikowi udziela się corocznego płatnego urlopu o ustalonym czasie trwania i z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia, które na podstawie części 9 art. 136 płatne jest także z góry, czyli nie później niż na trzy dni przed jego rozpoczęciem.
Biorąc pod uwagę wszystkie powyższe, normy tej nie można uznać za uzasadnioną: w końcu w tym przypadku pracownik nie „zasłużył” jeszcze na urlop. Dlaczego więc ma być on opłacony w całości? Ta przestarzała norma prawna stwarza problemy, które mówimy o w analizowanym akapicie. 5 godzin 2 łyżki. 137. Na podstawie analizy odpowiednich regulacyjnych aktów prawnych dotyczących kompetencji KSH, sądu, prokuratury i inspekcji pracy można wyciągnąć następujący wniosek. Pracownik może ubiegać się o przywrócenie mu prawa do terminowej i pełnej wypłaty godziwego wynagrodzenia jakiemukolwiek określonemu organowi, ale pracodawca nie ma takiej możliwości wstrzymania długów od pracownika w oparciu o normy rosyjskiego Kodeksu pracy Federacja.
Podsumowując, zauważamy, co następuje. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne towarzyszące mu akty prawne regulujące procedurę potrącania kwot zadłużenia z wynagrodzenia pracownika nie zawierają kompleksowych odpowiedzi na złożone kwestie omówione powyżej problemy praktyczne. Jednocześnie z przeprowadzonej analizy wynika, że ​​konieczne jest wprowadzenie do Kodeksu jednoznacznej zasady, zgodnie z którą pracodawca ma prawo wystąpić do sądu z roszczeniem przeciwko pracownikowi o odzyskanie od niego kwot zadłużenia wynikające z art. 137, jeżeli wyłączona jest możliwość jego spłaty z wynagrodzenia w sposób bezsporny przewidziany obowiązującymi przepisami prawa pracy. W konsekwencji, aby naprawić obecną sytuację, należy uznać, że długi niespłacone przez pracownika w momencie zwolnienia są niezależnym rodzajem szkody wyrządzonej pracodawcy, gdyż niespłata długów faktycznie zmniejsza wielkość jego majątku. Aby to zrobić, musisz przynajmniej wprowadzić odpowiednie uzupełnienia i zmiany w części 2 art. 238 ust. 1 art. 243 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
V.V. Archipow
Adiunkt
Katedra Prawa Pracy
i prawa do zabezpieczenia społecznego
Wydział Prawa
Akademia Pracy i Stosunki społeczne
Podpisano do pieczęci
18.05.2009