Kawiarnia 

Przykład kontaktu z inspekcją pracy. Wniosek do inspekcji pracy. Reklamacja w przypadku nieoficjalnej rejestracji podwładnych

Obecnie istnieją pozbawieni skrupułów przywódcy, którzy lekceważą normy prawo pracy i naruszają prawa obywateli. Akty regulacyjne zapewniają pracownikom możliwość ochrony swoich praw poprzez kontakt inspekcja pracy. Przyjrzyjmy się przykładowej reklamacji do inspekcji pracy na pracodawcę i procesowi jej składania.

Kiedy możesz złożyć skargę?

Co powinien zrobić zwykły pracownik, jeśli jego prawa pracownicze zostały naruszone przez pozbawionego skrupułów pracodawcę? Ma prawo napisać skargę do inspekcji pracy. Można to zrobić, jeśli pracownik był świadkiem nadużycia przez szefa stanowiska służbowego lub sam stał się ofiarą dyskryminacji. Przejdźmy do tych działań, które można uznać za nielegalne ze strony pracodawcy:

  • Zatrudniając szef organizacji naruszył algorytm rejestracji: umowa o pracę nie wskazywała wynagrodzenia, informacji o zachętach, premiach i innych płatnościach; zmusił ciężarną pracownicę do odbycia okresu próbnego; nie zapoznawano się z wewnętrzną dokumentacją i zarządzeniami, a za niewiedzę stosowano później kary.
  • Pracodawca wyraźnie dyskryminował pracownika: odmowa udzielenia wymaganego urlopu; wypłata wynagrodzeń jest opóźniona lub niekompletna; nie wypłacono odszkodowań przewidzianych przez prawo pracy; Zamiast płacić zwolnienie lekarskie, szef zmusza Cię do wyjazdu na urlop na własny koszt; Pracownik jest zmuszony pracować w godzinach nadliczbowych.
  • Naruszenia podczas zwolnienia: nie było zawiadomienia o zwolnieniu lub obniżeniu; po zwolnieniu składki nie zostały opłacone gotówka; Wszystko płatności gotówką zostały popełnione po dniu zwolnienia; nie wydano książeczki pracy.

We wszystkich powyższych przypadkach pracownik ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy na swojego przełożonego. Ponadto skargę może złożyć cały zespół pracowników.

Przykładowa skarga

Przepisy prawa nie przewidują konkretnych form samej reklamacji. Pismo do inspekcji pracy możesz napisać w dowolnej formie. Ważne jest, aby reklamacja zawierała podstawowe informacje:

  • informacje o ofierze (pełne dane, aktualny adres i numer telefonu);
  • informacje o organizacji;
  • istota odwołania i skargi;
  • podpis i data sporządzenia.

Przekroczenia pracodawcy muszą być jasno opisane i przestrzegane etyka biznesu. Wszelkie informacje muszą być zgodne z prawdą i łatwe do sprawdzenia, a także obiektywnie odzwierciedlać stan rzeczy. Skarga nie może dotyczyć osobistego związku z oskarżonym. Najlepiej, jeśli reklamacja opisuje zdarzenia następujące po sobie. Samo pismo można sporządzić zgodnie z inspekcją pracy dla pracodawcy, przedstawioną poniżej.

Proces reklamacyjny

Po skompilowaniu listu możesz postępować w następujący sposób:

  1. Osobiście udaj się do wydziału inspekcji pracy i złóż skargę do uprawnionej osoby. W tym celu dokument sporządza się w kilku egzemplarzach, z których jeden inspektor musi umieścić wizę. Można dołączyć do listu Wymagane dokumenty, potwierdzając to co napisano.
  2. Wzór skargi do inspekcji pracy na pracodawcę można przesłać listem poleconym.
  3. Wyślij pismo e-mailem, korzystając z usługi internetowej inspekcji pracy. Na stronie należy wypełnić wszystkie dostępne pola i podać swoje dane. Możesz także wybrać wygodną opcję odpowiedzi z poziomu inspektora. W w formacie elektronicznym Możesz także przesłać wzór reklamacji zbiorczej.

Inspekcja pracy ma miesiąc na ustosunkowanie się do pisma obywatela i powiadomienie o dalszych działaniach. Jeżeli reklamacja nie należy do kompetencji tego organu, pracownicy serwisu w ciągu tygodnia przekażą odwołanie właściwemu organowi. Inspekcja pracy zastrzega sobie także prawo do nieuwzględnienia skargi, jeżeli zawiera ona bezpośrednie groźby.

Anonimowość

Przykładowa skarga do inspekcji pracy na pracodawcę musi koniecznie zawierać informacje o wnioskodawcy. W przeciwnym wypadku serwis nie uwzględnia listów anonimowych. Jednak wnioskodawca ma prawo zwrócić się do inspektora o nieujawnianie pracodawcy danych osobowych, czyli żądać zachowania poufności.

Fakt ten należy wskazać przy składaniu reklamacji.

Zbiorowa skarga

Przykładowa skarga zbiorowa jest przydatna, jeśli wniosek składany jest w imieniu całej grupy pracowników, których prawa zostały naruszone lub doszło do dyskryminacji ze strony kierownictwa. Zespół może także napisać pismo w sprawie naruszenia praw jednego z pracowników. W każdym przypadku w takim odwołaniu konieczne jest wskazanie danych przedstawiciela pracowników, w imieniu którego składana jest skarga.

Badanie

Jeżeli pismo do kontroli zostało sporządzone prawidłowo, to po miesiącu wnioskodawca otrzyma powiadomienie o zbliżającej się kontroli. Rozpatrzenie skargi prowadzone przez inspekcję pracy może obejmować:

  • kontrola warunków pracy;
  • badanie wszystkich pracowników organizacji;
  • zażądanie niezbędnej dokumentacji do analiz itp.

Po kontroli inspektor ma obowiązek sporządzić protokół, w którym zapisuje wszystkie naruszenia. W zależności od stwierdzonych naruszeń wobec menedżera mogą zostać zastosowane następujące środki:

  • wydanie nakazu usunięcia wszelkich naruszeń;
  • nałożenie sankcji administracyjnych.

W tym drugim przypadku kwota ustalana jest indywidualnie, w zależności od wagi naruszenia.

Jeżeli inspektor wykryje dość poważne naruszenia, jego wyniki mogą zostać przesłane do sądu w celu wszczęcia postępowania karnego. Może się to zdarzyć, jeśli:

  • doszło do naruszenia przepisów bezpieczeństwa, co doprowadziło do śmierci lub obrażeń pracownika;
  • zakończenie umowa o pracę z kobietą w ciąży lub matką dziecka do trzeciego roku życia;
  • systematyczne niepłacenie wynagrodzeń przez okres dłuższy niż trzy miesiące.

    Prawidłowo wypełniony wniosek do inspekcji pracy to skuteczna metoda ochrona praw pracownika organizacji naruszonych przez pracodawcę. Jest to przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i ma swoje własne cechy, które należy wziąć pod uwagę, ponieważ warunki ochrony praw pracowników są ograniczone. Możesz i powinieneś zwrócić się do inspekcji pracy z wnioskiem o odmowę udzielenia urlopu i wynagrodzenie, nieoficjalne zatrudnienie, niezasłużona kara, niepłacenie wynagrodzenia i inne przyczyny. Lista problemów, które można rozwiązać w przypadku zgłoszenia temu organowi nadzorczemu, jest dość obszerna. Przed wysłaniem wniosku do inspektoratu przeciwko pracodawcy należy do wniosku dołączyć dowód naruszenia. Przyjrzyjmy się bliżej, jak prawidłowo złożyć i złożyć skargę na pracodawcę.

    Jak napisać?

    Reklamację sporządza się w dowolnej formie, nie ma standardowej formy. Powinien zawierać następujące informacje:

  • nazwa inspekcji państwowej, w której jest składana;
  • PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. i stanowisko menedżera;
  • Imię i nazwisko, dane paszportowe i adres zamieszkania wnioskodawcy;
  • nazwa dokumentu jest zapisana na środku arkusza - „Reklamacja”;
  • w tekście należy określić istotę problemu, z powołaniem się na przepisy dotyczące naruszeń praw;
  • data sporządzenia i podpis wnioskodawcy.

Anonimowo

Anonimowy wniosek do inspekcji pracy nie będzie rozpatrywany. Reklamacja bez podania danych kontaktowych nadawcy nie zostanie zarejestrowana i rozpatrzona. Jeżeli chcesz zachować anonimowość wobec kierownictwa, wraz ze skargą musisz złożyć wniosek o zachowanie poufności w dowolnej formie. W dokumencie należy uzasadnić powód, dla którego chcesz ukryć wniosek przed inspekcją państwową.

Oświadczenie zbiorowe

Istnieje możliwość zgłoszenia naruszeń ze strony pracodawcy poprzez spisanie skargi zbiorowej. Z reguły takie odwołania dotyczą dyskryminacji w pracy całego zespołu (wydziału, warsztatu, oddziału itp.). Jednocześnie prawo nie zabrania zbiorowego zgłaszania naruszeń wobec jednego pracownika. Przy składaniu wniosku prosimy o podanie pełnego imienia i nazwiska. przedstawiciela, w imieniu którego składana jest reklamacja.

Jak złożyć?

Istnieje kilka możliwości złożenia skargi do inspekcji pracy:

  • osobiście odebrać wniosek i przekazać go recepcji lub inspektorowi. Należy zachować kserokopię, na której odbiorca wskazuje numer i datę nadania;
  • przesłać reklamację listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. W takiej sytuacji należy zwrócić uwagę na wypełnienie wszystkich danych podmiotu, który wypełniał wniosek;
  • wypełnij odpowiedni formularz na oficjalnej stronie internetowej państwowej inspekcji pracy w Twoim regionie.

online

Aby skorzystać z praw pracowniczych służba federalna Pracy i Zatrudnienia stworzyli system usług elektronicznych, który umożliwia:

  • wysłać wniosek do inspekcji pracy;
  • w ciągu 3 dni uzyskaj konsultację online na temat norm i wymagań Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
  • samodzielnie sprawdzić przestrzeganie prawa pracy (dla pracodawcy).

Aby skontaktować się z inspekcją pracy online:

  • w menu „Usługi” wybierz opcję „Zgłoś problem”;
  • kliknij kategorię problemu (na przykład zatrudnienie, ochrona pracy, zwolnienie, płace itp.);
  • podaj swoje prawdziwe dane (imię i nazwisko, kontakty);
  • wypełnij monit forma elektroniczna;
  • Kliknij zakładkę „Prześlij wniosek”.

Termin rozpatrzenia wniosku elektronicznego przez inspekcję pracy jest taki sam, jak w przypadku wniosków pisemnych.

Okres przeglądu

Do przeprowadzenia dochodzenia i podjęcia decyzji służy Państwowa Inspekcja Pracy (STI). okres miesięczny, po czym wydawany jest wyrok i powiadamiany jest wnioskodawca.

Kontrola inspekcji pracy

Przeprowadzanie kontroli przez organy inspekcji pracy na wniosek Osób Uprawnionych urzędnicy Państwowa Inspekcja Skarbowa, do której wpłynęła skarga pracownika, sprawdza, jak pracodawca przestrzegał wymogów prawa. Jednocześnie inspektorzy sprawdzają, czy kierownictwo przestrzega aktualne zasady o ochronie pracy i wydał nakazy usunięcia dotychczasowych wykroczeń.

Podczas kontroli inspektor ma prawo skontrolować warunki pracy, przeprowadzić wywiad z pracownikami przedsiębiorstwa i zażądać niezbędnej dokumentacji do analizy. Na podstawie faktu podjętych działań sporządza akt, w którym odnotowuje fakty naruszenia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w stosunku do pracownika lub zespołu jako całości. W oparciu o stwierdzone naruszenia wobec pracodawcy stosowane są następujące środki:

  • wydawane jest polecenie wskazujące konieczność usunięcia określonych naruszeń w określonym terminie;
  • zostaje nałożona kara administracyjna. Wysokość sankcji ustalana jest indywidualnie w zależności od naruszenia.

W sytuacji wykrycia poważnych naruszeń wyniki czynności kontrolnych przekazywane są sądowi lub prokuraturze w celu wszczęcia postępowania karnego przeciwko pracodawcy. W tym przypadku mówimy o o poważnych przestępstwach:

  • przepisów bezpieczeństwa przez osobę odpowiedzialną, skutkujących uszczerbkiem na życiu i zdrowiu pracowników przedsiębiorstwa;
  • zwolnienie kobiety w ciąży lub matki z dzieckiem do lat 3;
  • regularne niepłacenie zarobków (ponad 3 miesiące).

Różne rodzaje kar, w tym grzywny i kara karna, można zastosować zarówno w stosunku do najwyższych urzędników firmy, jak i do bezpośrednich sprawców.

Wnioskodawca zostanie poinformowany o wynikach kontroli i środkach podjętych wobec pracodawcy poprzez otrzymanie odpowiedniego powiadomienia.

Czy jest możliwość wycofania się?

Jeżeli strony dojdą do porozumienia, składający skargę będzie chciał wycofać skargę, aby organizacja nie miała sytuacji problematycznych w związku z kontrolą. Nie ma przepisu, który pozwalałby na wycofanie wniosku. W każdym razie weryfikacja zostanie przeprowadzona. Faktem jest, że odbywa się to w celu tworzenia protokołów wykroczenia administracyjne, w celu przygotowania materiału i postawienia sprawców przed wymiarem sprawiedliwości. Na podstawie art. 4.2 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, dobrowolne naprawienie szkody przez osobę w wyniku naruszenia administracyjnego, stanowi okoliczność łagodzącą karę, ale prace nad sprawą się nie kończą.

Wiadomość od pracownika, że ​​pracodawca usunął naruszenie, nie anuluje jego weryfikacji.

Próbka

Możesz napisać skargę do państwowej inspekcji pracy według wzoru podanego na naszej stronie internetowej.

Jeśli trudno Ci argumentować swoje stanowisko, zalecamy skontaktowanie się z prawnikami naszego serwisu Pravoved.ru. Tutaj znajdziesz pełne informacje, które pomogą Ci kompetentnie złożyć skargę na pracodawcę. Możliwe są także konsultacje online i telefoniczne.

Ostatnia aktualizacja: 26.07.2019

Naruszanie norm Kodeksu pracy i dyskryminacja w tym zakresie prawo pracy teraz, niestety, nie jest to rzadkością dla nikogo: według danych badań społecznych co piąty Rosjanin doświadczył w takim czy innym stopniu naruszenia praw pracowniczych. Jednocześnie przepisy przewidują, że obywatel ma prawo zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy (SIT) nieprzestrzeganie Kodeksu pracy w miejscu pracy. W jakich przypadkach można zgłaszać naruszenia, jak prawidłowo sporządzić i złożyć skargę, jaka odpowiedzialność przewiduje pracodawcę – o tym mowa w naszym artykule.

Kto i w jakich przypadkach może złożyć skargę do inspekcji pracy?

W obecnej sytuacji ekonomicznej trudno znaleźć osobę, która choć raz nie spotkała się lub nie doświadczyła dyskryminacji w pracy. Powstaje pytanie: co może zrobić zwykły pracownik w sytuacji, gdy pracodawca narusza jego prawa pracownicze? Zgodnie z prawem w tej sytuacji każdy obywatel ma prawo zgłosić naruszenia do Państwowej Inspekcji Skarbowej poprzez złożenie skargi. Możesz skontaktować się z Inspektoratem, jeśli byłeś świadkiem przemocy ze strony pracodawcy lub osobiście doświadczyłeś dyskryminacji.

Przyjrzyjmy się przykładom nielegalnych działań pracodawcy, po zarejestrowaniu których możesz skontaktować się z Państwową Inspekcją Podatkową:

  1. Zatrudniając Cię, pracodawca naruszył procedurę rejestracyjną.
    • jeżeli umowa o pracę nie zawiera informacji o wysokości wynagrodzenia, świadczeniach motywacyjnych i warunkach ich otrzymywania, możesz bezpiecznie skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy, ponieważ stanowi to naruszenie Kodeksu pracy;
    • Jeśli jesteś kobietą w ciąży, pracodawca nie ma prawa skierować Cię na okres próbny;
    • Kiedy zostałeś zatrudniony, nie zapoznałeś się z wewnętrznymi regulaminami, po czym za ich naruszenie zostały nałożone kary.
  2. W trakcie swojej kariery zawodowej podlegałeś różnego rodzaju dyskryminacja:
    • Rażącym, ale dość częstym naruszeniem jest odmowa udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego;
    • Wynagrodzenia są wypłacane nieterminowo i nie w całości, występują zaległości w płatnościach;
    • Nie wypłacono Ci odszkodowania przewidzianego w Kodeksie pracy (zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie urlopowe itp.). Zamiast zwolnienia lekarskiego Twój przełożony zmusza Cię do wzięcia urlopu „na własny koszt”;
    • Jesteś zmuszony do pracy w godzinach nadliczbowych, w weekendy i wakacje, przetłumaczone na Miejsce pracy, którego warunki nie odpowiadają standardom Kodeksu Pracy.
  3. Podczas zwolnienia popełniono naruszenia:
    • Nie zostałeś powiadomiony o zwolnieniu/redukcji w odpowiednim czasie i zgodnie z ustaloną procedurą;
    • po rozwiązaniu Twojej umowy o pracę wszystkie należne Ci płatności nie zostały Ci przekazane (np. odszkodowanie za niewykorzystany urlop);
    • odszkodowanie zostało wypłacone później niż w dniu zwolnienia;
    • ostatniego dnia pracy nie otrzymałeś książeczki pracy.

Jeśli Ty lub Twój współpracownik spotkacie się z jedną z opisanych powyżej sytuacji, macie wszelkie podstawy, aby złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Jak widać, naruszenia można zgłaszać nie tylko w okresie pracy, ale także po zwolnieniu, jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem ustalonej procedury. Jeśli nielegalnie odmówiono Ci pracy
Np, pracodawca zmusił Cię do poddania się „ okres próbny» bez płatności i rejestracji
wtedy też masz prawo zgłosić to do Inspektoratu.

Jak złożyć skargę

Ustawa nie określa formy, według której należy złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej. Możesz złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy, pisząc na piśmie. Jednocześnie nie zapomnij o wymaganych szczegółach. Aby poprawnie napisać reklamację należy w tekście podać podstawowe informacje:

  • informacje o Tobie jako o wnioskodawcy (imię i nazwisko, adres pocztowy/e-mail do otrzymania odpowiedzi);
  • informacje o pracodawcy (nazwa organizacji, adres);
  • istota roszczenia;
  • Twój podpis i data.

Jeśli chodzi o opis przewinienia, to przy sporządzaniu oświadczenia należy przestrzegać zasad korespondencja biznesowa. Informacje muszą być rzetelne i zweryfikowane, odzwierciedlać obiektywny stan rzeczy, a nie Twój stosunek do konkretnej osoby (szefa, współpracownika). Jednocześnie należy przedstawić istotę roszczenia zwięźle i rzetelnie oraz unikać zbędnych, nieistotnych szczegółów. Lepiej jest, jeśli oświadczenie zostanie sporządzone w formie faktów, które opisujesz sekwencyjnie w porządku chronologicznym.

Przykładowa skarga

Możesz napisać skargę do inspekcji pracy według poniższego wzoru:

Państwowa Inspekcja Pracy
Perm, ul. Lenina, 23
od Kurochkina Walerego Dmitriewicza
Perm, ul. Stroiteley, 28, m. 47
telefon kontaktowy: 147-15-84

W dniu 24 lutego 2014 roku zostałem zatrudniony przez JSC Monolit (Perm, ul. Metallurgiv, 17) na stanowisko starszego magazyniera, gdzie pracuję do dziś. Umowa o pracę stanowi, że pracuję w 40-godzinnym tygodniu pracy z dniami wolnymi w sobotę i niedzielę.

W marcu 2016 roku kierownik magazynu S.L. poinformował mnie ustnie o zmianie grafiku i konieczności pracy w dzień wolny (sobota). Zmiany te nie zostały wprowadzone do umowy o pracę, a za pracę w weekendy nie otrzymywałem dodatkowego wynagrodzenia. W rozmowie z Petuchowem otrzymałem odpowiedź, że od kwietnia 2016 r. nastąpi oficjalna zmiana grafiku, wynagrodzenie wzrośnie proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Po 3 miesiącach (czerwiec 2016 r.) nie dostarczono mi umowy z nowym harmonogramem i wynagrodzeniem, dlatego po wcześniejszym umówieniu się na spotkanie zwróciłem się do szefa Monolit JSC L.D. Skvortsov. Podczas osobistej rozmowy w dniu 24 lipca 2016 r. Skvortsov poinformował mnie, że 6-dniowy tydzień pracy został dla mnie wprowadzony na bieżąco, ale zmian w grafiku i wynagrodzeniu nie będzie. Jeżeli będę miał zastrzeżenia, mogę napisać rezygnację.

W związku z powyższym

  1. zweryfikować ten fakt i postawić sprawców przed sądem;
  2. upewnić się, że dokonano zmian plan pracy i wynagrodzenie;
  3. zobowiązać JSC Monolit do wypłaty mi wynagrodzenia za pracę w weekendy w okresie od 01.01.2016 r. do 08.01.2016 r.

Złożenie reklamacji

Po sporządzeniu pozwu możesz skontaktować się z inspekcją pracy w dogodny dla Ciebie sposób:

Opcja 1. Możesz osobiście udać się do Państwowej Inspekcji Skarbowej i złożyć wniosek do odpowiedniego specjalisty. W tym celu należy najpierw sporządzić wniosek w 2 egzemplarzach, na jednym z nich pracownik Inspektoratu musi się podpisać i podać datę otrzymania. Do wniosku możesz dołączyć dodatkowe dokumenty potwierdzające Twoje stanowisko (kopia umowy o pracę, oświadczenia, raporty itp.).

Opcja 2. Jeśli z jakiegoś powodu nie chcesz (lub nie masz możliwości) osobiście udać się do GIT, możesz skorzystać usługi pocztowe. W tym celu należy wysłać pismo z zawiadomieniem i listą załączników (jeśli oprócz pozwu istnieją inne dokumenty). Po otrzymaniu od Państwa koperty pracownik Inspektoratu sprawdzi dostępność dokumentów z inwentarzem i potwierdzi odbiór. Nadal będziesz mieć odcinek powiadomienia, który będzie wskazywał datę przyjęcia dokumentu i podpis osoby odpowiedzialnej z Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Opcja 3. Coraz większą popularnością cieszy się elektroniczna możliwość składania roszczeń. Jak napisać skargę do inspekcji pracy online? Jest to bardzo proste: wystarczy wejść na oficjalną stronę inspekcji pracy w swoim regionie i wypełnić formularz elektroniczny. Wypełniając wniosek online możesz:

  • wybierz powód kontaktu z popularna lista(niewypłacanie wynagrodzeń, naruszenie harmonogramu pracy, dyskryminacja podczas zwalniania/zatrudniania itp.);
  • szybko wypełnij ankietę o sobie i informacjach o pracodawcy dzięki wygodnemu formatowi;
  • poinformować Państwową Inspekcję Skarbową o niezbędnych, Państwa zdaniem, działaniach, jakie należy podjąć wobec pracodawcy (kontrola, pociągnięcie sprawców do odpowiedzialności, kary administracyjne itp.).

Również w formularzu zgłoszeniowym możesz wskazać sposób, w jaki wygodniej będzie Ci otrzymać odpowiedź (w formie e-maila lub listu pocztowego).

Inspekcja ma 30 dni na rozpatrzenie Twojego wniosku i powiadomienie Cię o wynikach, nie ma znaczenia, w jaki sposób reklamacja została wysłana. Jeżeli Twoja reklamacja nie leży w kompetencjach Inspektoratu, zostanie przekazana do rozpatrzenia właściwemu organowi. Nastąpi to w ciągu 7 dni od rejestracji i otrzymasz powiadomienie o przekierowaniu wniosku.

Należy pamiętać, że Inspekcja ma prawo nie rozpatrzyć Twojego wniosku, jeśli zawiera on bezpośrednie groźby lub obelgi.

Anonimowość

Wiele osób interesuje pytanie: czy można złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej anonimowo, bez podawania danych osobowych wnioskodawcy? Zgodnie z prawem Inspektorat ma prawo nie rozpatrywać skarg anonimowych. Jednocześnie zgłaszając do Państwowej Inspekcji Skarbowej naruszenia popełnione przez pracodawcę, możesz żądać zachowania poufności swojej skargi. W tym celu należy uzupełnić tekst oświadczenia odpowiednią frazą
Na przykład„Przeprowadzając kontrolę proszę o nieujawnianie pracodawcy informacji o mnie jako osobie ubiegającej się o pracę.”
lub umieścić znak poufności na elektronicznym formularzu wniosku.

Zbiorowa skarga

Naruszenia ze strony pracodawcy możesz zgłosić poprzez złożenie skargi zbiorowej. Z reguły takie odwołania dotyczą dyskryminacji pracowniczej w odniesieniu do zespołu jako całości (wydziału, warsztatu, oddziału itp.). Jednocześnie prawo nie zabrania zbiorowego zgłaszania naruszeń wobec jednego pracownika. Sporządzając odwołanie, należy podać imię i nazwisko przedstawiciela, w imieniu którego składane jest roszczenie.

Sprawdzenie faktu złożenia reklamacji

Jeżeli odwołanie do Inspekcji zostanie sporządzone prawidłowo i będzie zawierało uzasadnione informacje o naruszeniu ze strony pracodawcy, to po upływie 30 dni otrzymasz informację, że wyznaczona została kontrola w sprawie złożonej skargi.

Przeprowadzając kontrolę, inspektor ma prawo sprawdzić warunki pracy, przeprowadzić wywiad z pracownikami przedsiębiorstwa i zażądać niezbędnych dokumentów do analizy
Na przykład, ewidencja płac, jeśli mówimy o opóźnieniach lub niewypłacaniu wynagrodzeń pracownikom.
Po zakończeniu kontroli inspektor sporządza protokół, w którym odnotowuje fakty naruszenia Kodeksu pracy w stosunku do pracownika lub kolektyw pracy ogólnie. W zależności od stwierdzonych wykroczeń wobec pracodawcy mogą zostać zastosowane następujące środki:

  • wydano rozkaz, co wskazuje na konieczność usunięcia określonych naruszeń w określonym terminie Na przykład, zapłać Petrenko S.L. rekompensata za niewykorzystany urlop do 01.08.2016r
  • nałożenie kary administracyjnej. Wysokość kary ustalana jest indywidualnie w zależności od przewinienia.

W przypadku wykrycia poważnych przestępstw wyniki kontroli mogą zostać przekazane do sądu lub prokuratury w celu wszczęcia postępowania karnego przeciwko pracodawcy. W w tym przypadku Mówimy o rażących naruszeniach prawa pracy:

  • naruszenie zasad bezpieczeństwa przez osobę odpowiedzialną, co spowodowało zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników organizacji;
  • zwolnienie kobiety w ciąży lub matki z dzieckiem do lat 3;
  • systematyczne niepłacenie wynagrodzeń (ponad 3 miesiące).

Różnego rodzaju kary, w tym grzywny i odpowiedzialność karna, mogą zostać nałożone zarówno na najwyższych urzędników organizacji, jak i na osoby bezpośrednio za nie odpowiedzialne. Np, jeśli pracownik oświadczył, że jest zmuszony do pracy w warunkach niespełniających norm bezpieczeństwa, wówczas w tym przypadku winny zostaje uznany nie tylko kierownik, ale także specjalista ds. ochrony pracy.

O wynikach kontroli i środkach podjętych wobec pracodawcy zostaniesz poinformowany poprzez otrzymanie odpowiedniego powiadomienia. W treści wypowiedzenia zawarte będą także informacje dotyczące Twoich dalszych działań (w przypadku zwolnienia niezgodnego z prawem, w zawiadomieniu zostanie opisana procedura niezbędna do przywrócenia do pracy). Jeżeli wyniki kontroli Cię nie satysfakcjonują lub uważasz, że działaniami lub zaniechaniami inspektora GIT zostały naruszone Twoje prawa, masz prawo bronić swoich interesów przed sądem. W tym celu należy sporządzić pozew, do którego należy załączyć zawiadomienie z Państwowej Inspekcji Skarbowej. Możesz także złożyć skargę bezpośrednio do inspektora, wysyłając odwołanie do kierownika terenowego urzędu Inspektoratu.

Pytanie odpowiedź

Pytanie:
Pracownik Element JSC Stepanova S.D. - mama 2-letniego dziecka. W marcu 2016 r. Stepanova została zwolniona z powodu likwidacji Element JSC. Czy Stepanova może odwołać się do Państwowej Inspekcji Pracy z roszczeniem o naruszenie praw pracowniczych?

Nie, w tym przypadku działania kierownictwa Elementu są legalne. W związku z likwidacją spółki ma ona prawo zwolnić wszystkich pracowników, w tym kobiety w ciąży i matki dzieci do lat 3.

Pytanie:
Pracownik Status JSC Fedorov N.G. złożył skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej w związku z niepłaceniem wynagrodzeń przez ostatnie sześć miesięcy. Czy Fiodorow, nie czekając na odpowiedź Inspektoratu, może złożyć pozew?

Tak, złożenie wniosku do Państwowej Inspekcji Podatkowej nie pozbawia Fedorowa możliwości ochrony swoich praw w inny sposób. Wskazane jest jednak złożenie pozwu po otrzymaniu odpowiedzi na skargę do inspekcji pracy. Z jednej strony protokół ze zgłoszenia i kontroli będzie stanowić ważną podstawę do wszczęcia postępowania sądowego. Z drugiej strony kary mogą odpowiadać wymaganiom Fiodorowa i nie będzie konieczne odwoływanie się do sądu.

Pytanie:
Pracownik StroyTekhMontazh LLC napisał skargę do Państwowego Inspektoratu Podatkowego w dniu 18 lipca 2016 r. Po upływie 30 dni pracownik nie otrzymał odpowiedzi z Inspektoratu. Czy działania Inspekcji w tej sprawie są zgodne z prawem?

W niektórych przypadkach Państwowa Inspekcja Skarbowa ma prawo do dodatkowego czasu na rozpatrzenie wniosku (plus 30 dni). Jednocześnie należy powiadomić wnioskodawcę o przedłużeniu terminu rozpatrzenia reklamacji. Ponadto anonimowe prośby, a także wypowiedzi zawierające bezpośrednie groźby i obelgi mogą pozostać bez odpowiedzi.

Jeśli masz pytania dotyczące tematu artykułu, nie wahaj się zadać ich w komentarzach. Na wszystkie Twoje pytania z pewnością odpowiemy w ciągu kilku dni.

Jak wypełnić wniosek i skontaktować się z inspekcją pracy online? Co sprawdza inspekcja? spory pracownicze? Jak inspekcja pracy sprawdza pracodawcę?

Przypadki łamania praw pracowniczych pracowników są powszechne. Większość ludzi postrzega niesprawiedliwość ze strony przełożonych jako nieuniknioną uciążliwość i nie robi nic w obawie przed zemstą w postaci sankcji lub zwolnienia.

Tymczasem ustawodawstwo rosyjskie dysponuje pełnym arsenałem dokumentów regulacyjnych i narzędzi administracyjnych służących ochronie praw zwykłych pracowników i postawieniu na swoim miejscu każdego tyranskiego szefa.

Witamy w Valery Chemakin - konsultant ds zagadnienia prawne, a w tym artykule będzie mowa o tak przydatnej usłudze, jak inspekcja pracy. Przekonasz się jak skuteczna jest jego ochrona.

Na końcu artykułu znajdziesz przegląd kilku z nich legalne firmy, którego pracownicy pomogą rozwiązać Twoje nieporozumienia z przełożonymi.

1. Czym jest inspekcja pracy i co sprawdza?

Prawo pracy zawiera wiele zasad i przepisów regulujących relacje między pracownikami a pracodawcami.

Ze strony tych ostatnich często ignorowane jest prawo pracy, co przyczynia się do powstawania tzw. O istocie tej koncepcji przeczytasz w naszym specjalnym artykule.

Aby je rozwiązać, w Rosji utworzono inspekcję pracy, która kontaktuje się z pracownikami, co daje pracownikom możliwość obrony swoich praw poza sądem. Każdy pracodawca ma obowiązek zastosować się do decyzji tego organu lub odwołać się od niej do sądu. Inspekcja podlega Ministerstwu Pracy i ochrona socjalna populacja.

Kontrola i nadzór w terenie stosunki pracy, prowadzenie inspekcji bezpieczeństwa pracy, rozpatrywanie reklamacji – to nie wszystko, czym zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy.

Rodzaje działalności inspekcji pracy:

  • prowadzi kontrole pracodawców (planowe i pozaplanowe) w celu identyfikacji i zwalczania naruszeń prawa pracy;
  • monitoruje przebieg kontroli wypadków przemysłowych;
  • sprawdza legalność wypłat świadczeń socjalnych;
  • kontroluje działalność organów opiekuńczych w zakresie pracy z obywatelami ubezwłasnowolnionymi;
  • zezwolenia w instytucjach rządowych;
  • prowadzi działalność uświadamiającą;
  • przeprowadza badanie szkodliwe warunki produkcja;
  • ocenia stan ochrony pracy w przedsiębiorstwach.

Inna nazwa tej usługi, reprezentowana we wszystkich regionach, to Rostrud.

2. Kiedy skontaktować się z inspekcją pracy – przegląd głównych sytuacji

Uprawnienia inspekcji pracy są takie, że inspektor ma prawo przyjechać z inspekcją nie tylko według wcześniej ustalonego planu, ale także poza planem. Jest to możliwe, gdy na pracodawcę wpływają skargi od pracowników, ale (o jego funkcjach przeczytasz w osobnym artykule) nie są oni w stanie rozwiązać konfliktu.

Ponieważ inspekcja pracy jest państwowym organem regulacyjnym, powołuje się także kontrolę pozaplanową w celu monitorowania przestrzegania zarządzenia po upływie terminu usunięcia naruszeń. Jakie są powody przeprowadzenia niezaplanowana kontrola inspekcja pracy?

Sytuacja 1. Opóźnienie lub brak wypłaty wynagrodzeń

Prawo stanowi, że pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie dwa razy w miesiącu. Umowa o pracę wyraźnie określa terminy płatności. Jeżeli pracodawca systematycznie opóźnia wypłatę wynagrodzeń lub nie wypłaca ich w całości, pracownikowi przysługuje prawo złożenia skargi do inspektoratu. Nawiasem mówiąc, nie musisz iść do pracy, dopóki dług nie zostanie spłacony. Później otrzymasz również wynagrodzenie za przymusowy przestój.

Sytuacja 2. Nieprawidłowe obliczenie odszkodowania w przypadku zwolnienia

W dniu zwolnienia pracownik ma prawo otrzymać pełne wynagrodzenie, z uwzględnieniem wszystkich należne odszkodowanie. Jeżeli pracodawca tego nie zrobił lub oszukał odchodzącego pracownika, inspekcja pracy nałoży na niego karę pieniężną, nawet jeśli jest indywidualnym przedsiębiorcą. Ponadto zobowiąże Cię do zapłaty każdego grosza.

Sytuacja 3. Brak wypłaty świadczeń

Rosja jest zatem państwem socjalnym duża liczba obywatele należą do kategorii preferencyjnej. Przysługują im świadczenia, których wypłata uzależniona jest od wielu czynników. Władze zarządzające tymi płatnościami czasami dopuszczają się naruszeń i odmawiają obywatelom przysługujących im praw. W takim przypadku należy również skontaktować się z inspektoratem.

Przykład

Nikołaj Pawłowicz mieszkał w odległej wiosce i dopóki zdrowie pozwalało, hodował pszczoły. Kilka lat temu kupił swojemu nieletniemu synowi mieszkanie w mieście, mając nadzieję, że pójdzie na studia i będzie potrzebował własnego mieszkania. Potem Mikołaj Pawłowicz zachorował i musiał sprzedać pasiekę, ale miał północną emeryturę.

Syn poszedł na studia i złożył wniosek o stypendium socjalne, jednak odmówiono mu, powołując się na to, że on i jego ojciec mieli wystarczające dochody, a także własne mieszkanie.

Facet zwrócił się do mnie o poradę, poradziłem mu, aby skontaktował się z inspekcją pracy. Przecież mieszkał sam w mieszkaniu, w chwili ubiegania się o stypendium był pełnoletni, co oznacza, że ​​ojca nie należy uwzględniać w kalkulacji jako członka rodziny.

To pomogło. Dosłownie kilka dni później otrzymał zaświadczenie, zgodnie z którym zaczęto wypłacać stypendium. Najciekawsze jest to, że inspektor musiał jedynie zadzwonić do ZUS i uprzedzić, że dopuścił się naruszenia.

Sytuacja 4. Odmowa skorzystania z prawa do urlopu

Zgodnie z Kodeksem pracy i Konstytucją każdemu pracownikowi przysługuje prawo do odpoczynku. Pracownik ma prawo z niego skorzystać w ciągu 6 miesięcy od dnia zatrudnienia. Część pracodawców pod pozorem urzędowej konieczności nie pozwala swoim pracownikom na wyjazdy na urlopy.

W rezultacie mijają rok, półtora roku, a czasem nawet dwa. Nie powinno się to zdarzyć - koniecznie skontaktuj się z inspekcją pracy. Jak to zrobić, przeczytaj w następnej sekcji.

3. Jak złożyć skargę do inspekcji pracy – 3 sprawdzone sposoby

Nie wiesz jak napisać do inspekcji pracy przeciwko swojemu pracodawcy, a bardzo chcesz? W takim razie musisz poznać pewne zasady.

Zasady składania skargi do inspekcji pracy:

  • nie polewaj wodą, opisz jedynie fakty i poprzyj je dowodami;
  • mniej emocji - nie niosą ze sobą ładunku semantycznego;
  • nie używaj wulgaryzmów;
  • przedstaw się i wskaż swoje kontakty.

Jeśli ktoś zastanawia się, czy można anonimowo skontaktować się z inspekcją pracy, wiedz, że takie pomówienie nie zostanie uwzględnione. Poniżej proponuję rozważyć 3 sposoby odwołania.

Metoda 1. Skontaktuj się osobiście z inspekcją pracy

Jeżeli w Twoim mieście lub miejscowości działa czynna inspekcja pracy, udaj się tam osobiście i przedstaw swój problem bezpośrednio inspektorowi. Być może rozwiąże Twój problem bez żadnego oświadczenia lub wyjaśni, że się mylisz, a pracodawca ma rację.

Jeśli prawda jest po twojej stronie, musisz napisać odwołanie zgodnie ze wzorem zaproponowanym przez inspektora. Podaj w nim fakty, które sprawdziłeś kilka razy. Pisz bez emocji, zwięźle, z linkami do załączonych dokumentów.

Jakie dokumenty są potrzebne, aby złożyć wniosek do inspekcji pracy:

  • paszport;
  • umowa o pracę;
  • polecenia lub instrukcje kierownika związane ze sprawą;
  • inne dokumenty potwierdzające niezgodność z prawem działań administracji.

O przyjęciu dokumentów do rozpatrzenia zostanie sporządzona notatka i otrzymasz potwierdzenie.

Metoda 2. Wyślij wniosek pocztą

Jak napisać pismo do inspekcji pracy, aby faktycznie dotarło do adresata i zostało rozpatrzone? Nic nie może być prostsze. Przedstaw się. Podaj nazwę i dane organizacji, przeciwko której składasz skargę. Określ ich istotę zwięźle i rozsądnie. Do listu dołącz kopie dokumentów potwierdzających Twoje słowa zgodnie z inwentarzem.

Następnie wyślij zamówiony list z powiadomieniem. Otrzymasz odrywany kupon potwierdzający, że Twój wniosek dotarł pod właściwy adres. Nie zapomnij podać adresu zwrotnego, numeru telefonu i e-mail. Pomoże to szybciej rozwiązać Twój problem.

Metoda 3. Przez Internet

Najwygodniejszym sposobem jest złożenie wniosku do inspekcji pracy przez Internet. Na stronie internetowej Rostrud znajduje się do tego specjalny formularz. Jest to bardzo wygodne i nie wymaga specjalnej wiedzy. O tym, jak korzystać z tej metody, przeczytasz w następnej sekcji.

4. Jak złożyć wniosek do inspekcji pracy online – instrukcja krok po kroku dla początkujących

Nowoczesne technologie umożliwiają rozwiązywanie najpoważniejszych i najbardziej palących problemów za pomocą Internetu. W szczególności dziś można uzyskać dużą liczbę usług, składając wnioski za pośrednictwem portali odpowiednich organów lub bezpośrednio za pośrednictwem strony internetowej Służb Państwowych.

2) Lexlife

Firma specjalizuje się w rozwiązywaniu wszelkiego rodzaju sporów sądowych i pozasądowych, łącznie z ugodami spory pracownicze. Najważniejsze, aby nie przeoczyć ustalonego przez prawo terminu skontaktowania się z inspekcją pracy, zwłaszcza po zwolnieniu. Aby to zrobić, musisz natychmiast skorzystać z usług Lexlife.

Usługi firmy:

№ Nazwa usługiIstota usługi
1 OrdynacyjnyWykonanie usługi doradcze ustnie i pismo zgodnie z prawem pracy
2 Przedprocesowe rozwiązanie sporu z pracodawcąKontaktując się z inspekcją pracy i negocjując z administracją firmy
3 Sporządzenie pozwu, pozwuWłaściwe wykonanie tych dokumentów z odniesieniami do przepisów prawnych
4 Ochrona interesów pracowników przed sądamiPełne wsparcie w sądzie

3) Juskon

Główną działalnością firmy jest obsługa księgowa. Jednak rozwiązanie kwestie personalne przedsiębiorstwa są również w kręgu zainteresowań spółki. Jeśli jesteś pracownikiem, specjaliści doradzą i zabezpieczą Twoje prawa zarówno w inspekcji pracy, jak i przed sądem. Jeśli jesteś pracodawcą, to zawierając z nim umowę, zabezpieczysz się przed niepotrzebnymi roszczeniami związanymi z naruszeniem prawa pracy.

Teraz sugeruję obejrzenie filmu tematycznego.

7. Jak odwołać się od decyzji inspekcji pracy – procedura

Niestety decyzja inspekcji pracy nie zawsze w pełni satysfakcjonuje ofiarę. Ale każdy ma prawo się od tego odwołać, najpierw do szefa tej służby, a potem do sądu.

Jak to zrobić – przeczytaj poniżej.

W przypadku zatrudnienia pracownika obie strony podpisują umowę o pracę. Każda ze stron musi tego ściśle przestrzegać. Może się jednak zdarzyć sytuacja, w której pracodawca nie wywiąże się ze swoich obowiązków. Wówczas pracownik może złożyć pisemną skargę do inspekcji pracy. Dokumenty takie zazwyczaj wskazują na naruszenia popełnione przez pracodawcę - niezgodne z prawem działania, niepłacenie wynagrodzeń itp.

Inspekcja Pracy jest Agencja rządowa, która odpowiada za monitorowanie przestrzegania prawa pracy.

Do zadań inspekcji pracy należy:

  • Wdrożenie środków kontrolnych w celu zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy;
  • Prowadzenie działań mających na celu weryfikację organizacji;
  • Przeprowadzanie spotkań z pracownikami w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy;
  • Monitorowanie prawidłowości sporządzania dokumentacji kadrowej;
  • Sprawowanie nadzoru podczas badania wypadków w organizacjach;
  • Ustalanie przyczyn częstych urazów pracowników w organizacji;
  • Przeprowadzanie kontroli naliczania i wypłaty wynagrodzeń pracownikom, monitorowanie ich terminowości, a także monitorowanie ich wysokości (tak, aby wynagrodzenie nie było niższe niż płaca minimalna);
  • Kontrola naliczania i wypłaty świadczeń z tytułu nieszczęśliwego wypadku, które wypłacane są z funduszy ubezpieczeń społecznych;
  • Przyjmowanie skarg od pracowników, rozpatrywanie ich, przeprowadzanie kontroli i podejmowanie działań mających na celu ukaranie odpowiedzialnych, w tym wstrzymanie pracy przedsiębiorstwa;
  • Badanie warunków pracy w przedsiębiorstwie;
  • Zawieszenie w pracy tych pracowników, którzy naruszają normy prawne, przepisy BHP, ochronę pracy itp.
  • Pociągnięcie administracji firmy do odpowiedzialności za popełnione naruszenia;
  • Przekazanie niezbędnych informacji do prokuratury lub sądu.

Główne powody apeli obywateli

W skargach pracowników na pracodawców najczęściej pojawiają się następujące przyczyny:

Naruszenia w zakresie zatrudnienia

Naruszenia dopuszczalne przy rejestracji pracownika do pracy obejmują:

  • A nie pisemna umowa z przyszłym pracownikiem. Należy go zakończyć zanim pracownik faktycznie rozpocznie pracę w nowej lokalizacji. Ponadto dokument należy sporządzić w dwóch egzemplarzach, a jeden z nich musi zachować pracownik. Jeżeli pracodawca nie dopełnił tych wymagań, jest to powód do złożenia skargi;
  • Pracownik został zarejestrowany bez wyraźnego powodu. Wszystkie przypadki, w których pracodawca ma prawo podpisać Umowa na czas określony określone w Kodeks Pracy. Jeżeli nie było podstaw do takiej umowy, a mimo to podpisano z pracownikiem umowę na czas określony, jest to naruszenie.
  • Odmowa zatrudnienia została podjęta niezgodnie z prawem. Pracodawca musi wybrać kandydata wolne stanowisko spośród wnioskodawców. Wymagania, jakie można postawić nowemu pracownikowi, są zapisane w Opis pracy. Po dokonaniu wyboru jednego z kandydatów pracodawca musi wyjaśnić swój wybór pozostałym. Jednocześnie każdemu, kto uzna, że ​​odmówiono mu bezzasadnie, przysługuje prawo złożenia skargi.

Dyskryminacja w pracy

Pracownik może spotkać się z dyskryminacją nie tylko podczas zatrudniania, ale także podczas wykonywania obowiązków:

  • Dyskryminacja podczas rejestracji może wyrażać się w odmowie przyjęcia pracownika ze względu na jego narodowość, płeć, wiek itp.
  • Dyskryminacja w pracy może objawiać się następującymi zdarzeniami:
    • Przedstawiciele różnych grup otrzymują różne wynagrodzenie za te same obowiązki (np. ze względu na płeć, narodowość);
    • Zarząd ustala ograniczenia praw do osobna kategoria pracownicy;
    • Kierownictwo dla określonej kategorii pracowników jednostronnie zmienia warunki umowy o pracę;
    • Inne przypadki dyskryminacji.

Podczas zwolnienia doszło do naruszeń

Zwalniając pracownika, administracja musi ściśle przestrzegać określonej procedury. W przeciwnym razie samo zwolnienie można zaskarżyć w drodze skargi.

Często spotykane są następujące przypadki naruszeń podczas zwolnienia:

  • Pracownik komponuje pod przymusem;
  • Zwolnienie z inicjatywy administracji jest formalizowane pod daleko idącym pretekstem – na przykład z powodu naruszenia regulaminu przedsiębiorstwa;
  • Pracodawca zwleka lub nie płaci kwot określonych przepisami prawa.

Po zwolnieniu nie wydali zeszytu ćwiczeń

W ostatnim dniu pracy specjalista ds. personalnych ma obowiązek przekazać odchodzącemu pracownikowi kartę pracy. Organizacja nie ma prawa go zatrzymywać i zatrzymywać.

Uwaga! Jeżeli ten krok nie zostanie wykonany, pracownik może złożyć skargę do inspekcji pracy. Również wydanie zezwolenia na pracę musi być odnotowane w specjalnym dzienniku.

Nie wypłacono żadnych świadczeń

Pracownikowi mogą przysługiwać świadczenia - chorobowe, wychowawcze itp. Tryb ich naliczania i wypłaty reguluje prawo i każdy pracodawca ma obowiązek go przestrzegać. Pracownik może złożyć skargę do administracji, jeżeli uzna jej działania w zakresie świadczeń za niezgodne z prawem.

Sankcja dyscyplinarna została nałożona niezgodnie z prawem

Za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego pracownik może zostać ukarany różnymi karami. Bardzo ważne jest, aby procedura karania była ściśle udokumentowana.

Jeśli pominiesz przynajmniej jeden obowiązkowy krok (na przykład sporządzenie aktu notarialnego), nałożenie jakiejkolwiek kary będzie niezgodne z prawem. Pracownik ma prawo zaskarżyć takie działanie do inspekcji pracy.

Nie wypłacona w momencie zwolnienia

Zatem prawo stanowi, że pracownikowi w chwili zwolnienia należy przekazać określoną kwotę pieniędzy. Obejmuje to pozostałą część wynagrodzenia, rekompensatę za dni urlopu i inne transfery.

Przeczytaj także:

Okres przedawnienia sporów pracowniczych, jakie kwestie pracownicze są rozpatrywane w sądzie

Jeżeli kwoty te nie zostały wydane w terminie, administracja ma obowiązek obliczyć i wypłacić odszkodowanie za opóźnienie.

Działania inspektoratu po otrzymaniu wniosku

Po otrzymaniu skargi inspektor ma obowiązek sprawdzić, czy zarzuty pracownika są uzasadnione. W tym celu organizowana jest nadzwyczajna kontrola. Odbywa się to nieoczekiwanie, aby administracja firmy nie mogła się na to przygotować, poprawić istniejących błędów itp.

W trakcie procesu kontroli zbierany jest materiał dowodowy – zarówno pisemny (na przykład sprawdzający księgowość, jak i dokumenty personalne) i zeznania ustne.

Ważny! Na podstawie wyników kontroli inspektor musi podjąć decyzję, czy stwierdzono naruszenia i jakie działania należy podjąć wobec osoby odpowiedzialnej.

Kto może złożyć skargę do inspekcji pracy?

Skargę może złożyć każdy obywatel posiadający ważną umowę o pracę lub niedawno wygasłą. Prawo do złożenia skargi ma także obywatel, który oficjalnie nie znalazł pracy, ale brał udział w składaniu aplikacji na wolne stanowisko i spotkał się z odmową.

Skargę można złożyć w imieniu jednego pracownika lub w imieniu całego zespołu.

Prawo daje także prawo do złożenia skargi osobie, która nie była zatrudniona, ale była świadkiem naruszeń ze strony administracji firmy.

Kolejną osobą, która ma możliwość złożenia skargi jest przewodniczący obecnego związku zawodowego lub inna kompetentna osoba.

Przygotowanie i złożenie wniosku

Przygotowanie dokumentu

Dokumenty regulacyjne nie zawierają bezpośredniego odniesienia do tego, jak dokładnie powinna wyglądać skarga do inspekcji pracy. Podczas kompilacji zaleca się przestrzeganie ustalone zasady list biznesowy.

Jeżeli dokument jest sporządzany odręcznie, charakter pisma musi być wyraźny i czytelny. Prawo stanowi, że organ rządowy ma prawo nie przyjąć do rozpatrzenia dokumentu, jeśli jest on trudny do zrozumienia. Dlatego najlepiej jest wpisać tekst na komputerze i wydrukować go. Ale wtedy będziesz musiał umieścić podpis na żywo w formularzu.

Proces reklamacyjny składa się zazwyczaj z następujących kroków:

  • Najpierw w prawym górnym rogu należy wpisać nazwę organu, z którym pracownik chce się skontaktować, a następnie poniżej wskazać dane osobowe o sobie;
  • Treść skargi musi zawierać informacje o organizacji i jej liderze;
  • Tekst powinien zawierać jak najwięcej szczegółowy opis naruszenia;
  • Na dole wniosku należy podać swoją datę i podpis. Jeżeli do wniosku załączono dowód, należy go opisać poniżej w formie wykazu.

Dostarczanie dowodów

Nigdzie w przepisy prawne nie zawiera wykazu dokumentów, które pracownik musi przedstawić jako dowód naruszenia.

Jeżeli nie ma dowodów, to fakt ten nie może być powodem odrzucenia wniosku. Jeżeli istnieją dowody, inspektorowi łatwiej będzie ustalić wagę naruszenia.

Co do zasady do wniosku dołączane są następujące dokumenty:

  • Kopia dokumentu tożsamości;
  • Skopiuj z zeszyt ćwiczeń pracownik;
  • Kopia umowy o pracę i sporządzonych do niej umów dodatkowych;
  • Kopie poleceń mających wpływ na działalność pracownika (zatrudnienie, zwolnienie, przeniesienie itp.)
  • Kopie odcinków wypłat i dokumentów, które mogą wykazać naruszenia w przetwarzaniu i wydawaniu środków.
  • Dokumenty, które mogą potwierdzić aktywność zawodowa, jeżeli pracownik pracował bez oficjalnej rejestracji.

Formularze zgłoszeniowe:

Anonimowo

Często pracownicy chcą złożyć skargę anonimowo, aby nikt się o niej nie dowiedział. Jednak nie da się tego zrobić.

Zgodnie z prawem nie można złożyć anonimowej skargi. Każde odwołanie do agencji rządowej musi zawierać wymagane szczegóły- informacje o wnioskodawcy, jego adres zamieszkania, numer telefonu. W przypadku otrzymania skargi bez podanych informacji, może ona nie zostać rozpatrzona przez inspekcję pracy i powinna zostać odrzucona.

W przypadku złożenia reklamacji za pośrednictwem Internetu, nie będzie możliwe również zachowanie tam anonimowości. W polu zgłoszenia reklamacji należy podać informacje o sobie, a autoryzacja za pomocą portalu Służb Państwowych w zasadzie eliminuje anonimowość.

Ważny! Prawo przewiduje jednak możliwość zachowania anonimowości wobec pracodawcy. W tym celu należy zaznaczyć w tekście skargi, że pracownik nie wyraża zgody na ujawnianie informacji o sobie administracji organizacji.

Na stronie agencji rządowej

Jednym ze sposobów złożenia skargi na pracodawcę jest szczególny sposób strona internetowa onlineinspection.rf. Aby skorzystać z możliwości należy się w niej zarejestrować lub zalogować korzystając ze swojego konta „Usługi rządowe”.

Następnie należy przejść do tematu „Zgłoś problem” i tam wybrać temat swojej reklamacji. Następnie pracownik musi wskazać, jaki rezultat stara się osiągnąć - sprawdzić te fakty, ukarać osoby za to odpowiedzialne itp.

NA ostatni etap Pisząc reklamację należy szczegółowo opisać problem, a także spisać informacje o pracodawcy i o sobie.

Uwaga! Możesz śledzić proces rozpatrywania reklamacji w konto osobiste strona.

Powiadomienie o przyjęciu reklamacji i późniejszej weryfikacji

Inspekcja Pracy nie powiadamia pracownika o uwzględnieniu jego skargi. Zostanie jednak poinformowany o odrzuceniu wniosku, podając przyczyny zdarzenia.

Po zakończeniu kontroli do pracownika wysyłana jest oficjalna odpowiedź. Zwykle ma charakter wyjaśniający. Powiadomienie wskazuje wyniki kontroli, a także środki, jakie podjęto u pracodawcy w celu usunięcia stwierdzonych naruszeń.

Terminy złożenia reklamacji i jej rozpatrzenia

Kontrowersyjny jest termin, w jakim należy złożyć skargę na pracodawcę. Zatem nie w żadnym istniejącym dokument regulacyjny Daty te nie są rejestrowane. W sztuce. 392 Kodeksu pracy zawiera pouczenie, że wskazany tam termin może dotyczyć wyłącznie przygotowania wniosków do sądu.

Sąd natomiast wydłuża ten termin na każdy rodzaj środka zaskarżenia. Dlatego zaleca się ich przestrzeganie.

Określa się także ramy czasowe, w jakich agencja rządowa musi rozpatrzyć odwołanie. Zatem maksymalny termin rozpatrzenia wniosku powinien wynosić 30 dni.

Z reguły odpowiedź wysyłana jest do pracownika w terminie 15 dni od wysłania formularza. Pozostałe 15 dni można wykorzystać na wypadek konieczności przesłuchania świadków lub uzyskania dokumentów od innych organów.

Ważny! Jeśli pracownik złoży skargę dot nielegalne zwolnienie, należy go sprawdzić w ciągu 10 dni.

Ustawa dopuszcza możliwość jednorazowego wydłużenia terminu rozpatrzenia wniosku o kolejne 30 dni. Może to być konieczne w celu bardziej szczegółowej odpowiedzi na otrzymaną reklamację. Agencja rządowa może przedłużyć ten termin tylko raz na kontrolę, o czym należy powiadomić wnioskodawcę na piśmie.