Ерөнхий захирлыг огцруулах тушаал. Захирлыг огцруулах тушаалыг хэрхэн яаж гаргах вэ. Баримт бичигт хэн гарын үсэг зурдаг

Хууль зүйн зөвлөгөө > Хөдөлмөрийн хууль>Ажлаас халах тушаалд хэн гарын үсэг зурах ёстой Ерөнхий захирал

ХХК-ийн ерөнхий захирал нь үүсгэн байгуулагчдын нэг эсвэл цорын ганц үүсгэн байгуулагч байж болох ч тухайн компанийн ажилтан байх болно. Тиймээс түүнтэй хөдөлмөрийн харилцааг бүртгүүлэхдээ шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох шаардлагатай.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарласан болно. Таны хэрэг хувь хүн юм.

Ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл

Гүйцэтгэх захирал бол хамгийн түрүүнд ажилтан юм

Ерөнхий захирал нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын нэг учраас бусад ажилчдын нэгэн адил үндэслэлээр ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн түүний албан тушаалын онцлогоос шалтгаалан аж ахуйн нэгжийн менежерүүдэд тусгайлан тогтоосон хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хэд хэдэн шалтгаан бий.

Ерөнхий үндэслэл - ерөнхий үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар болон ажилтны санаачилгаар цуцална. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах шалтгаан:

• нэг удаагийн ноцтой зөрчил;
• давтан зөрчил хөдөлмөрийн сахилга батТэгээд ажлын байрны тодорхойлолтөмнө нь оногдуулсан торгууль байгаа тохиолдолд;
• итгэл алдагдах;
• дуусах хугацаа хөдөлмөрийн гэрээгэх мэт.

Дүрмээр бол ерөнхий захиралтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах нь хамгийн түгээмэл шалтгаан юм. Үүний зэрэгцээ ерөнхий захирлыг ажлаас халах өргөдлөө өгөхийг хэн ч хориглож чадахгүй хүслээр, бусад бүх ажилчдын нэгэн адил.

IN энэ тохиолдолдганцхан ялгаа бий. Хэрэв энгийн ажилтан ажлаас халагдах тухайгаа ажил олгогчдоо дор хаяж 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх шаардлагатай бол ерөнхий захирлын хувьд энэ хугацаа 1 сар хүртэл нэмэгддэг.

Өөрөөр хэлбэл, ерөнхий захирлын албан тушаалыг хашиж байгаа хүн энэ хугацаанд хувьцаа эзэмшигчдийн хурал болсон эсэхээс үл хамааран үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хуралд огцрох өргөдлөө гаргаж, энэ хугацааны дараа ажлаа цуцлах эрхтэй.

Энгийн ажилтныг ажлаас халахтай адил ерөнхий захирлын хувьд ажил олгогч (ерөнхий хурал эсвэл нэг эрх бүхий хүн) ажилтантай тохиролцсоны дагуу мэдэгдлийн хугацааг богиносгож, тэр ч байтугай тухайн өдөр ажлаас халах боломжтой.

Ерөнхий захирал нь ХХК-ийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл гаргах нь ажилчдыг бүртгэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай албан ёсны ажил болдог.

Мөн талуудын тохиролцоогоор ерөнхий захирал болон байгууллагын эздийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой.

Тусгай үндэслэл

Ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэр

Гэхдээ ерөнхий захирлын албан тушаалыг бусад албан тушаалтай бүрэн адилтгаж болохгүй, учир нь ажлын үйл ажиллагааны онцлог, хариуцлага өндөр байдаг. Тиймээс хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нэмэлт үндэслэлүүд бий.

1. аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийг өөрчлөх, ерөнхий захирлын үүрэг гүйцэтгэгч нь үүсгэн байгуулагчдын нэг байсан эсэхээс үл хамааран хэрэглэж болно;
2. Ерөнхий захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх шийдвэрийг бүх хурлаар батлах;
3. буруу шийдвэрийн улмаас аж ахуйн нэгжид хохирол учруулах, эд хөрөнгийн хохирол учруулах, өөрөөр хэлбэл ХХК-ийн менежментийн үр дүнгүй байдал;
4. дампуурлын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа эхэлсний дараа байгууллагын удирдлагаас чөлөөлөх, энэ тохиолдолд дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийг томилдог;
5. ерөнхий захирлын эрхийг хассан тохиолдолд, жишээлбэл, захиргааны шийтгэл. эсвэл шүүхийн шийдвэр.

Эдгээр бүх үндэслэлийг ажил олгогчоос ирүүлсэн гэж нэрлэж болно, өөрөөр хэлбэл нэмэлт шалтгаанаар ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл нь ямар ч байсан үүнийг баримтжуулж, хамгийн чухал нь зохих ёсоор гүйцэтгэсэн байх ёстой, ялангуяа менежерийн албан тушаалыг хашиж байсан хүн гаднаас ажилд орсон, үүсгэн байгуулагчдын нэг биш байсан бол.

Ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тухай бүртгэл

Ерөнхий захирлыг огцруулах нь журмын зарим онцлог шинж чанартай байдаг

Юуны өмнө ажлаас халах үндэслэл, мэдэгдэх хугацааг тодорхойлох шаардлагатай. Дээр дурдсанчлан ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд мэдэгдэх хугацаа 1 сар байна. Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусч, сунгагдаагүй бол түүнд 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Үүнийг генерал шаардаж байна хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой огноог заасан бол.

Өөрөөр хэлбэл, ерөнхий захирлын гэрээнд хугацаа биш, харин тодорхой үйл явдал тохиолдохыг зааж өгсөн бол анхааруулга өгөх шаардлагагүй. Ерөнхий захирлыг ажлаас халах тухайгаа ерөнхий хурлаас эрх бүхий этгээд мэдэгдэнэ.

Ажил олгогчоос үүдэлтэй бусад шалтгаанаар ажлаас халагдсан тохиолдолд тодорхой хугацаа заагаагүй болно. Захиалга гаргахын өмнө та ажилтныг ажлаас халах тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Хэрэв энэ нь таны хүсэлтээр эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд нэмэлт бичиг баримт шаардахгүй.

Үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлаар ажлаас халах тухай шийдвэр гаргахдаа хурлын шийдвэр, түүний үндсэн дээр тушаал гаргасан тэмдэглэл хөтлөх шаардлагатай. Төрөл бүрийн зөрчлийн улмаас ажлаас халагдсаны дараа бүх дүрэм журмын дагуу албан ёсоор дотоод шалгалт явуулж байх ёстой.

Үүний дараа захиалга боловсруулагдана. Байгууллагын бүх захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй тул ерөнхий захирал өөрөө гарын үсэг зурсан байх ёстой. Зарим тохиолдолд ийм тушаалд ерөнхий захирлын албан тушаалыг залгамжлагч гарын үсэг зурж болно.

Ерөнхий захирал өөрийн биеэр тушаалд гарын үсэг зурах боломжгүй тохиолдолд гишүүдийн аль нэгэнд нь ерөнхий хурал зөвшөөрөл олгож болно. Ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгох өөр нэг арга бий, үүнийг Роструд зөвлөж байна: "Менежерийг ажлаас халахтай холбоотой бүх асуудлыг тухайн байгууллагын эзэн эсвэл түүний эрх бүхий этгээд шийдвэрлэдэг. Менежерийг ажлаас нь чөлөөлөх тушаал гардаггүй. IN ажлын ном 4-р баганад эзэмшигчийн шийдвэрийг заана."

Практикт энэ зөвлөмжийг хэрэгжүүлж байна дараах байдлаар: Ажлаас халах үндэслэлээс үл хамааран үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын шийдвэр гарна. Өөрөөр хэлбэл, "Ромашка" ХХК-ийн нэгдсэн хурал ажлаас халах тухай өргөдлийг (материал албан ёсны мөрдөн байцаалт) шийдвэр гаргалаа...” Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт нэгдсэн хуралдаанаас гаргасан шийдвэрийн дэлгэрэнгүйг тусгасан болно. Хэрэв тушаал гарсан бол түүнийг ажлын дэвтэрт оруулна.

Сөрөг шалтгаанаар ажлаас халагдсан ч гэсэн энгийн ажилтантай ижил хугацаанд ерөнхий захиралд хөдөлмөрийн дэвтэр, төлөх ёстой бүх төлбөрийг өгөх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй.

Зөв ба бүрэн бүртгэлЕрөнхий захирлыг ажлаас халахтай холбоотой баримт бичиг нь хөдөлмөрийн байцаагч шалгаж, ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэж эхэлсэн тохиолдолд тухайн байгууллагад шийтгэл ногдуулахаас зайлсхийх боломжийг олгоно.

Мөн уншина уу: Амралтын төлбөрийн нөөцийн бүртгэл - дээж

Гэхдээ дараах видео танд ерөнхий захирлын ажилд авах онцлогийг танилцуулах болно.

ХХК-ийн захирлыг огцруулах тушаалд хэн гарын үсэг зурдаг вэ?

ХХК-ийн захирлыг огцруулах тушаалд хэн гарын үсэг зурдаг вэ? Энэ асуултыг анх удаа аж ахуйн нэгжийн даргын бүрэн эрхийг өөрчлөх, сунгахтай тулгарсан хүн бүр асуудаг. Манай нийтлэлээс та үүнд үндэслэлтэй хариултыг олох болно.

Ерөнхий захирлыг чөлөөлөх тушаалд гарын үсэг зурсан хүний ​​бүрэн эрхийг хэрхэн зохицуулсан бэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжийн дарга нь ажилтны хувьд тусгай статустай байдаггүй ч байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг олгох буюу хассанаас хойш байгууллагын дарга нь тодорхой албан тушаал хэвээр байна. Хуулийн этгээд нь зөвхөн үүсгэн байгуулагчдын хүслээр үүсдэг. Үүний зэрэгцээ, "ХХК-ийн тухай" 02/08/1998 оны 14-FZ хууль нь ерөнхий захиралд итгэмжлэгдсэн аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой аливаа баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгодог.

Энэ нь ерөнхий захирал түүнийг огцруулах тухай тушаалыг дагаж мөрдөх тохиолдолд гарын үсэг зурах эрхтэй гэсэн үг юм ерөнхий журамменежер солигдох. Гэхдээ түүний эрх мэдлийн дагуу ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчдын хурал нь компанийн өөр ажилтан эсвэл оролцогчийг томилж болно - захирлыг огцруулах тухай тушаалд гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь бүрэн эрхийг хасах шийдвэрт дурдсан байх ёстой. Нэмж дурдахад, ийм хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь тушаал гаргахгүйгээр шийдвэрээр өөрөө албан ёсоор бичигдэж болно.

Ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт ажилтнуудын тушаал, ХХК-ийн оролцогчдын хурлын (шийдвэр) тэмдэглэлийг ажлаас халах үндэслэл болгон ашиглахыг зөвшөөрдөг.

Ерөнхий захирлыг ажлаас чөлөөлөх тушаалын жишээ

Аж ахуйн нэгжийн даргыг огцруулах нь Урлагт заасан үндэслэлээр хийгддэг. 77, 81, 83, 278 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Өөрийнхөө санаачилгаар ажлаас халахдаа бусад ажилчдаас ялгаатай нь ерөнхий захирал гаргасан шийдвэрээ нэг сарын өмнө үүсгэн байгуулагчдад мэдэгдэх үүрэгтэй. Холбогдох боловсон хүчний захиалгыг дараахь загварын дагуу гаргаж болно.

Энэ тохиолдолд гарын үсэг зурсан хүн нь захирал өөрөө эсвэл үүсгэн байгуулагчдын нэг эсвэл ХХК-ийн оролцогчдын хурлаас томилогдсон байгууллагын өөр ажилтан байх болно.

ЧУХАЛ! Гүйцэтгэх захирал явсны дараа шинэ удирдагчийг яаралтай томилох ёстой. Хэдийгээр ХХК-ийн хууль тогтоомжид ийм үүргийг тусгаагүй ч гэсэн ийм үүрэг гүйцэтгэх боломжийг тусгаагүй болно. эдийн засгийн үйл ажиллагаадан ганц гүйцэтгэх байгууллагагүй.

Байгууллагын даргыг огцруулах нь боловсон хүчний тушаал гаргахгүйгээр хийж болох журам юм. Гэхдээ хэрэв боломжтой бол гарын үсэг зурсан хүн нь ерөнхий захирал өөрөө эсвэл аж ахуйн нэгжийн эздийн томилсон хүн байж болно.

ХХК-ийн захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх тушаалд захирал өөрөө татгалзвал хэн гарын үсэг зурах эрхтэй вэ?

ХХК-ийн захирлын бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгосон (итгэл алдсаны улмаас). Орон тооны бус захирал нь үүсгэн байгуулагчдын нэг юм. Уг шийдвэрийг олонхийн саналаар гаргасан. Захирал мэдээж үүнийг эсэргүүцэж, ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалздаг. Энэ тохиолдолд хэн энэ тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй вэ?

Хуульчдын хариулт (3)

Энэ нь оролцогчдын шийдвэр, хасахын төлөө санал өгсөн оролцогчдын гарын үсгээр албан ёсоор бичигддэг.

Хуульчаас асуух асуулт байна уу?

Анастасия, хэрэв захирлын бүрэн эрхийг ХХК-ийн оролцогчдын хурлаар дуусгавар болговол, i.e. энэ тохиолдолд захиалга хийх шаардлагагүй.

Бүрэн эрхээ дуусгавар болгох, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэр гаргах шаардлагатай.

Хэрэв та хүний ​​​​нөөцийн үйлчилгээнд захиалга өгөхийг хүсч байгаа бол оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрээр ийм эрхтэй оролцогчдын аль нэг нь эсвэл шинэ захирал гарын үсэг зурж болно.

Үйлчлүүлэгчийн тодруулга

Андрей, хариулт өгсөнд баярлалаа. Одоо захиалгаар бүх зүйл тодорхой байна. Өөр нэг асуулт гарч ирнэ.

Миний бичсэнчлэн олонхийн саналаар захирлыг солих шийдвэр гарсан. Оролцогчдын хуралд зөвхөн нэг оролцогч ("олонхийн санал" авсан) оролцсон бөгөөд үүний дагуу хуралдаанд оролцсон цорын ганц оролцогч шийдвэр гаргасан. Нөгөө үүсгэн байгуулагч ("цөөнхийн саналтай" Хуучин захирал гэх) хуралд ирээгүй, цаашид ч оролцох бодолгүй байна. Шийдвэрийг нотариатаар баталгаажуулсан болно. Гэхдээ компанийг үүсгэн байгуулагчдын хэн нь шинэ захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрх мэдэлтэй болохыг заагаагүй болно. Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Урьдчилсан мэдэгдлийн энэ уйтгартай урт журмыг дагаж мөрдөж, үүсгэн байгуулагчдын хурлыг дахин зарлан хуралдуулж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрх мэдлийн асуудлыг хэлэлцэх боломжтой юу? (Хуучин захирал гэгддэг нөгөө үүсгэн байгуулагч энэ асуудлыг бүх талаар бойкотлож байна)? Эсвэл үүнийг хийх илүү хялбар арга байна уу?

Энэ тохиолдолд хэн энэ тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй вэ?
Анастасия

Энэ тохиолдолд ийм захиалга хийх шаардлагагүй.

Захирлыг ажлаас халах тушаал: дээж бөглөх, татаж авах маягт

Аж ахуйн нэгжийн дарга (захирал) -ыг огцруулах үндэслэл, улмаар захирлыг огцруулах тушаал гаргах үндэслэл нь дараахь байж болно.

1. Компани дампуурсантай холбоотой.

2. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул захирал ажлаасаа чөлөөлөгдөнө.

3. Хувийн хүсэлтээр (энэ тохиолдолд ажлаас халах тушаалыг үүсгэн байгуулагчдын ээлжит бус хурлын тэмдэглэлийн үндсэн дээр боловсруулсан болно).

4. Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал заасан бусад шалтгаанаар.

Байгууллагын даргыг өөрчлөх/огцруулахдаа үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл, ажлаас халах тушаал. Санал хураалтын дүнг үндэслэн захирлыг огцруулах шийдвэрийг үүсгэн байгуулагчдын хурлаар гаргадаг.

Хуралдаанаар Компанийн гишүүд захирлыг огцруулах шийдвэр гаргасны дараа байгууллагыг удирдах бүх эрх мэдлээс татгалзах тушаалыг чөлөөтэй хэлбэрээр гаргадаг.

Захирлыг ажлаас халах тушаалд гарчиг (компанийн нэр, түүний эрх зүйн хэлбэр), тушаалын дугаар, газар, огноог оруулах шаардлагатай. Дараа нь гарчиг нь тушаалын агуулгыг товчхон харуулав ("ерөнхий захирлыг ажлаас халах тухай" бичих шаардлагагүй; бидний заасан жишээнд энэ нь зөв байх болно).

Текст нь захирал яагаад менежерийн бүрэн эрхээсээ татгалзаж байгаа шалтгааныг зааж, энэ тушаалыг үндэслэн гаргасан баримт бичгийн холбоосыг зааж өгсөн болно. Хэзээ өөрөө халахзахирал өөрөө гарын үсэг зурж болно ажлаас халах тушаал. Учир нь хуулийн дагуу зөвхөн гүйцэтгэх агентлагНийгэм. Мөн энэ тохиолдолд энэ бол ерөнхий захирал юм.

Компанийн захирлыг ажлаас нь халсны дараа түүний ажлын дэвтэрт заасны дагуу зохих бичилт хийдэг ерөнхий дүрэмдараахь журмын хүрээнд: хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйл, 84.1-д заасан, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах журам. Ажлаас халагдсаныг хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгүүлсний дараа ажлаас халагдсан ерөнхий захирал өөрөө гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Боловсон хүчний ажилтан, хэрэв ажилтан байгаа бол ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийж болно.

Ажлын номны 4-р баганад эзэмшигчдийн шийдвэрийн холбоосыг зааж өгөх хэрэгтэй.

Татаж авсан зүйлс

Мөн уншина уу: Амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах тухай тушаал

ХХК-ийн ерөнхий захирлыг бүрэн эрхийн хугацаа нь дуусгавар болсон тул ажлаас нь чөлөөлөх тушаалд хэн гарын үсэг зурах ёстой.

Дүрмээр бол ажилтныг ажлаас халах нь ажил олгогчийн тушаалаар албан ёсоор хийгддэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл). Гэхдээ компанийн дарга бол тусгай ажилтан бөгөөд түүнийг халах нь бас онцгой байдлаар явагддаг. Энэ тохиолдолд үндэслэл нь шийдвэр байж болно эрх бүхий байгууллагаажил олгогч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278-р зүйл). ХХК-ийн хувьд энэ нь оролцогчдын нэгдсэн хурал юм (40-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Холбооны хууль 02/08/98-ны өдрийн № 14-FZ). Ерөнхий хурлын шийдвэр нь хуучин менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хангалттай. Энэхүү баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь ажлаас халагдсаныг хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэх үндэс болно.

Любовь Котова хариулав.

Татвар, татварын хэлтсийн Даатгалын шимтгэлийн эрх зүйн зохицуулалтын газрын дарга гаалийн бодлогоОХУ-ын Сангийн яам

"Одоо тооцооллын гарчгийн хуудсан дээр "OKVED-ийн дагуу код", "Хөдөлмөрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тоо", "Хортой, аюултай хүчин зүйлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын тоо" гэсэн талбарууд байна. Өмнө нь та энэ өгөгдлийг II хэсэгт зааж өгсөн. IN шинэ хэлбэртайланд I болон II хэсэг байхгүй. Оронд нь зургаан ширээ байна. Тэдгээрийг хэрхэн бөглөх вэ? Зөвлөмжийг уншина уу. Тэнд та олох болно бэлэн жишээтооцоо."

Байгууллагын талаар тушаал гаргах эрх нь зөвхөн дан ганц гүйцэтгэх байгууллага юм. Тиймээс менежерийг ажлаас нь чөлөөлсөн ч захирал өөрөө энэ тухай тушаал гаргадаг. Захиалга нь жишээлбэл, дараахь үгийг ашиглаж болно: " 2014 оны "___" _____-аас ажлаас халагдсан гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Шалтгаан: үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын 2014 оны "___" __________ дугаар ___-ийн шийдвэр." Эсвэл энэ: " Би ХХК-ийн ерөнхий захирлын ажлаасаа чөлөөлөгдөж байна

Үүсгэн байгуулагчдын 2014 оны "___" __________ өдрийн ___ дугаар ___ тэмдэглэлийг үндэслэн ______-тай."

Энэ тохиолдолд та менежерийн ажлаас халах тушаалыг албан ёсоор гаргах шаардлагагүй болно. Захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан оролцогчийн бичгээр гаргасан тушаалын үндсэн дээр тооцоог хийж, хөдөлмөрийн гэрчилгээ олгох боломжтой.

Энэхүү албан тушаалын үндэслэлийг Glavbukh System болон Glavbukh System vip хувилбарын материалд доор өгөв.

1. Нөхцөл байдал: Байгууллагыг төлөөлөн гүйцэтгэх захиралтай хэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой

Хувьцаат компанийн нэрийн өмнөөс ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ТУЗ-ийн дарга (эсвэл хяналтын зөвлөл) гарын үсэг зурсан байх ёстой. Мөн тухайн удирдах байгууллагаас эрх олгосон хүн байж болно. Энэ тухай 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан.

ХХК-д байгууллагын нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь хүмүүсийн аль нэг нь гарын үсэг зурсан байх ёстой.

• оролцогчдын нэгдсэн хурлын дарга, эсхүл нийт хурлын шийдвэрээр итгэмжлэгдсэн компанийн гишүүн;
• Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл)-ийн дарга, эсхүл ийм асуудлыг шийдвэрлэх нь дүрмээр компанийн эдгээр бүтцийн бүрэн эрхэд хамаарах бол ТУЗ-ийн (хяналтын зөвлөл) шийдвэрээр эрх олгосон этгээд. .

Бусад байгууллагын хувьд тусгай журам байхгүй тул тухайн байгууллагыг төлөөлөн гэрээнд ерөнхий захирлыг тухайн албан тушаалд томилох асуудлыг шийдвэрлэх эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурж болно. Энэ нь мөн холбогдох удирдах байгууллагыг удирдаж буй хүн байж болно.

Ажлаас халах нэмэлт үндэслэл

Ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг нэмэлт шалтгаанаар цуцалж болно.

• төлбөрийн чадваргүй (дампуурлын) хууль тогтоомжийн дагуу албан тушаалаас нь чөлөөлсөнтэй холбогдуулан. Байгууллагын эсрэг дампуурлын хэрэг үүсгэсэн бол арбитрын шүүх тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн түр менежерийн хүсэлтээр хариуцагч байгууллагын даргыг албан тушаалаас нь чөлөөлж болно (2006 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 127-ФЗ хуулийн 69 дүгээр зүйл). );
• Байгууллагын эрх бүхий байгууллага (төлөөлөн удирдах зөвлөл, оролцогчдын нэгдсэн хурал, хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал, менежер) эсвэл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч (өмчлөгчөөс итгэмжлэгдсэн хүн) хугацаанаас өмнө шийдвэр гаргасантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (32-р зүйлийн 1, 2-р зүйл, 4-р зүйлийн 2 дахь хэсэг, 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ хуулийн 33 дугаар зүйлийн 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208 тоот хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг. -FZ). Үл хөдлөх хөрөнгийн эзэн ижил төстэй шийдвэр гаргаж болно нэгдсэн аж ахуйн нэгжжурмын дагуу. ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн 234 тоот тогтоолоор байгуулагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Хэрэв гэрээг заасан үндэслэлээр цуцалсан бол сарын дундаж орлогын гурваас доошгүй хэмжээгээр ерөнхий захиралд нөхөн олговор олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 181-р зүйлийн 278, тодорхойлолт). Үндсэн хуулийн шүүх RF-ийн 2005 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн No 116-O. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2005 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 3-P тоот тогтоол);
• байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндэслэлээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 278-р зүйлийн 13-р хэсэг). Жишээлбэл, оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) нэгдсэн хурлын шийдвэрийг биелүүлээгүй, байгууллагад хохирол учруулсан, эд хөрөнгөд нь хохирол учруулсан.

Ерөнхий захирлыг ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд заасан болно.

Ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг (үндэслэлээс үл хамааран) дуусгавар болгохын тулд тухайн байгууллагын өмчийн өмчлөгч эсвэл холбогдох эрх бүхий байгууллагын шийдвэр шаардлагатай. IN хувьцаат компаниудЭнэ нь дүрмээр бол хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурал эсвэл төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) (1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). -тэй нийгэмд хязгаарлагдмал хариуцлагатай– оролцогчдын нэгдсэн хурал (1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ хуулийн 33 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг). Ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай шийдвэрийг протоколоор баримтжуулна. Хэрэв компанид зөвхөн нэг хувьцаа эзэмшигч (оролцогч) байгаа бол ерөнхий захирлыг огцруулах нь цорын ганц хувьцаа эзэмшигч (оролцогч) -ийн шийдвэрээр албан ёсоор тогтоогддог.

Шийдвэрийг үндэслэн ерөнхий захирлыг огцруулах тушаалыг Т-8 нэгдсэн маягтыг ашиглан гаргана (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоол).

Ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт эздийн гаргасан шийдвэрийн дагуу ажлаас халах тухай бичилт хийх (бүх хурлын тэмдэглэл, шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл) цорын ганц үүсгэн байгуулагч), түүний үндсэн дээр ерөнхий захирлыг халсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор батлагдсан зааврын 5.1-р зүйл. Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан зааврын 1-р хэсэг. ОХУ-ын 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1). Бүртгэлийг байгууллагын тамга дарж баталгаажуулна. Үүнтэй төстэй тайлбарыг Рострудын ​​2009 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 1143-ТЗ тоот захидалд оруулсан болно.

Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх тухай албан ёсны жишээ

Альфа ХК-ийн ерөнхий захирал A.V. Львовыг хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах шийдвэрийг хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаар баталсантай холбогдуулан ажлаас нь халжээ. Шийдвэрийг албан ёсоор гаргасан протокол .*

Дэд дарга Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, ажил эрхлэлтийн талаар

Гэрээг цуцлах журам

Захирлыг ажлаас халах нь жирийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үйл явцыг ялгах зарим онцлог шинж чанартай журам юм. Одоо байгаа шинж чанаруудыг үл харгалзан заавал дагаж мөрдөх, үндсэн баримт бичигт үндэслэсэн ажлын үйл ажиллагаабайгууллагын удирдагч нь түүнийг ажлаас халах тушаал юм. Үүний тулд стандарт T-8 маягтыг ашиглаж болно, ХХК-ийн захирлыг (ерөнхий) ажлаас халахдаа тушаал бөглөх дээжийг доороос үзнэ үү.

Менежертэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлог нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх тусгай үндэслэлд оршино. Мэдээж ХХК-ийн захирал өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичиж ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно. Энэ тохиолдолд ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлыг хуралдуулах шаардлагатай байна. Захирал хуулийн дагуу 1 сар ажиллах ёстой бөгөөд дараа нь ажлаа дуусгана хөдөлмөрийн үйл явцдээр энэ аж ахуйн нэгж. Өргөдлийг үнэ төлбөргүй хэлбэрээр гаргасан бөгөөд үүний үндсэн дээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тушаалыг гаргаж, ХХК-ийн захиралд зориулсан дээжийг доор өгөв.

Гэрээг өөрийн үзэмжээр цуцлахаас гадна хэд хэдэн үндэслэл бий.

• хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацаа, хэрэв энэ нь тодорхой хугацаатай бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт үндэслэн);
• талуудын тохиролцоо (77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• дампуурал, ХХК-ийг татан буулгах (81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• компанийн өмчлөгчийг өөрчлөх (81 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг);
• ХХК-д их хэмжээний хохирол учруулсан үйлдэл хийх (81 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг);
• менежерийн үүргээ ноцтой зөрчсөн (81 дүгээр зүйлийн 10 дахь хэсэг) гэх мэт.

Захирлыг огцруулах үндэслэлээс үл хамааран ХХК-ийг үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлыг зохион байгуулж, одоогийн захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, түүний залгамжлагчийг сонгох асуудлыг хэлэлцэх шаардлагатай. Хурлын үр дүн нь захирлын мэдэгдлийн хамт (хэрэв хүсвэл) ажлаас халах тухай тушаал гаргах үндэслэл болох протокол байх ёстой.

ХХК-ийн захирлыг ажлаас халах тушаалыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Стандарт T-8 маягтыг ашиглахыг зөвлөж байна; энэ нь ерөнхий хурлын тэмдэглэл (ХХК-ийн цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр) болон бусад үндсэн дээр менежерийн ажлын сүүлийн өдөр боловсруулагдсан болно. баримт бичиг, жагсаалт нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэлээс хамаарна.

Жишээлбэл, сайн дураараа ажлаас халагдсан тохиолдолд энэ нь захирлын мэдэгдэл юм. Талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцалсан бол хоёр талын хэлцэл болно. Хэрэв хэтэрсэн бол албан ёсны эрх мэдэл, үүргээ ноцтой зөрчсөн - менежерийн гэм бурууг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Ерөнхий болон бусад захиралтай холбоотой ажлаас халах журмын онцлог нь мөн үүнд оршдог заавал байх ёстойменежерийн санхүүгийн хариуцлагыг бүрэн хариуцдаг тул бараа материалын үйл явц. Алдаа дутагдлыг илрүүлэхийн тулд менежерээс байгууллагын алдагдлыг бүрэн барагдуулах шаардлагатай болно.

Ажлаас халах тушаалд:

• баримт бичгийг хаана, хэзээ боловсруулсан;
• ямар дугаар өгсөн бэ - бүгд боловсон хүчний захиалгадугаар олгосон журналд бүртгүүлсэн байх ёстой;
• аль ажилтныг ажлаас халах ёстой вэ - менежерийн овог нэр, албан тушаалын яг тодорхой үг хэллэг;
• ажлаас халах үндэслэл - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт, зүйлийн заалтыг харуулсан хэллэгийг дахин бичсэн, жишээлбэл, өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахдаа 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан үг хэллэгийг авна;
• Т-8 маягтын тушаалыг бөглөсөн баримт бичиг, энэ нь ХХК-ийн ерөнхий хурлын тэмдэглэл (эсвэл үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр), түүнчлэн нэмэлт баримт бичигажлаас халах үндэслэлээс хамаарна.

Захиралтай байгуулсан гэрээг цуцлахдаа хэн тушаалд гарын үсэг зурдаг вэ? Гарын үсэг зурах эрх нь захиралд хамаарах тул түүнийг ажлаас халах тушаалд захирал өөрөө гарын үсэг зурдаг.

Загвар загвар

ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөх тушаалын дээжийг татаж авна уу.

Зөрчлийн захиалгын жишээ - татаж авах.

Захирлыг ажлаас халах тушаал: дээж бөглөх, татаж авах маягт

• Худалдаа, агуулах, ханган нийлүүлэгчид
• Кассын ажлын байр, онлайн кассын машин 54-ФЗ
• CRM, захиалга, гүйлгээтэй ажиллах
• Онлайн дэлгүүрүүд, 20 гаруй платформуудтай нэгтгэх
• Төлбөрийг цахим хуудас болон гаргах цэгээс онлайнаар шалгана
• Сард 0 рубльээс

Аж ахуйн нэгжийн дарга (захирал) -ыг огцруулах үндэслэл, улмаар захирлыг огцруулах тушаал гаргах үндэслэл нь дараахь байж болно.

1. Компани дампуурсантай холбоотой.

2. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул захирал ажлаасаа чөлөөлөгдөнө.

3. Хувийн хүсэлтээр (энэ тохиолдолд ажлаас халах тушаалыг үүсгэн байгуулагчдын ээлжит бус хурлын тэмдэглэлийн үндсэн дээр боловсруулсан болно).

4. Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал заасан бусад шалтгаанаар.

Байгууллагын даргыг өөрчлөх/огцруулахдаа үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл, ажлаас халах тушаал. Санал хураалтын дүнг үндэслэн захирлыг огцруулах шийдвэрийг үүсгэн байгуулагчдын хурлаар гаргадаг.

Хуралдаанаар Компанийн гишүүд захирлыг огцруулах шийдвэр гаргасны дараа байгууллагыг удирдах бүх эрх мэдлээс татгалзах тушаалыг чөлөөтэй хэлбэрээр гаргадаг.

Захирлыг ажлаас халах тушаалд гарчиг (компанийн нэр, түүний эрх зүйн хэлбэр), тушаалын дугаар, газар, огноог оруулах шаардлагатай. Дараа нь гарчиг нь тушаалын агуулгыг товчхон харуулав ("ерөнхий захирлыг ажлаас халах тухай" бичих шаардлагагүй; бидний заасан жишээнд энэ нь зөв байх болно).

Текст нь захирал яагаад менежерийн бүрэн эрхээсээ татгалзаж байгаа шалтгааныг зааж, энэ тушаалыг үндэслэн гаргасан баримт бичгийн холбоосыг зааж өгсөн болно. Өөрөө ажлаас халсан тохиолдолд захирал өөрөө гарын үсэг зурж болно ажлаас халах тушаал, хуулийн дагуу зөвхөн компанийн гүйцэтгэх байгууллага боловсон хүчний тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй. Мөн энэ тохиолдолд энэ бол ерөнхий захирал юм.

Компанийн захирлыг ажлаас нь халахдаа дараахь журмын дагуу ерөнхий дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийдэг: хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйл, 84.1 дүгээр зүйл. , түүнчлэн ажлын номыг хөтлөх, хадгалах дүрэм. Ажлаас халагдсаныг хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгүүлсний дараа ажлаас халагдсан ерөнхий захирал өөрөө гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Боловсон хүчний ажилтан, хэрэв ажилтан байгаа бол ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийж болно.

Ээлжит бус хурлын үеэр үүсгэн байгуулагчид удахгүй болох товыг тохиролцдог Гүйцэтгэх захирлыг сайн дураараа халах, мөн менежерийн албан тушаалд шинэ нэр дэвшигчийг олоход шаардагдах үйлчилгээний урт хугацааны талаар түүнтэй тохиролцож болно. Хэрэв ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хооронд тохиролцоонд хүрээгүй бол үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах эрхтэй. Гол нь хуульд заасан журмын дагуу явах хэрэгтэй.

Ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал, тушаалын загвар

Байгууллагын дарга хурлын дараа бие даан огцруулах тушаал гаргаж, гарын үсэг зурж болно. Үүнд:

• компанийн нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• ажлаас халагдсан хүний ​​тухай мэдээлэл;
• ажлаас халах шалтгаан;
• Гүйцэтгэх захирлын ажлаасаа халагдсан огноо.

Энэ тохиолдолд дүрмээр бол ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны "Баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай ..." 01/05-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Т-8 тоот баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашигладаг. /2004 оны №1. Гэсэн хэдий ч энэ загварыг ашиглах нь заавал байх албагүй бөгөөд хэрэв хүсвэл ажил олгогч нь маягтын баримт бичгийг бие даан боловсруулах эрхтэй. Байгууллагын даргыг огцруулах тушаалын одоогийн дээжийг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж, генералд мөнгө төлнө. захирал

Бүртгүүлэх хөдөлмөрийн менежерБайгууллага үүнийг бие даан оруулах эсвэл тухайн байгууллагын эрх бүхий этгээдэд даатгаж болно. Тэрээр мөн өөрийн гарын үсэг, байгууллагын тамга (хэрэв байгаа бол) баталгаажуулах эрхтэй. Хамгийн гол нь батлагдсан ажлын дэвтэр бөглөх зааврын шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоол:

1. Баримт бичгийн бүх талбарыг бөглөнө үү.
2. Бөглөхдөө араб тоо ашиглана уу.
3. Баримт бичигт товчлол, засвар оруулахаас зайлсхий.
4. Ажлаас халагдсан шалтгааныг чадварлаг томъёол.
5. Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болсон хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний холбоосыг нэмнэ үү.
6. Ажлаас халагдсан хүн болон ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээг цуцлах тухай тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг заана уу.

Мөн уншина уу: Ипотекийн зээлийг өөр банк руу хэрхэн илүү таатай хүүтэй шилжүүлэх вэ

At ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөхтэрээр хуульд заасан төлбөр, нөхөн олговорт найдаж болно: ажилласан цагийн цалин, нөхөн олговор. ашиглагдаагүй амралтгэх мэт.Үүнээс гадна ерөнхий захирал асан нь байгууллагын шинэ даргад ажлаа шилжүүлдэг. Хууль ёсны өв залгамжлагч түр байхгүй тохиолдолд хуучин менежер дараахь зүйлийг хийж болно.

• байгууллагын тамга, баримт бичгийг бие даан хадгалах;
• хадгалалтыг архивын тусгай байгууллагад даатгах;
• баримт бичгийг хүлээлгэн өгч, битүүмжлэлийг нотариатаар баталгаажуулна.

Нотариатын бичиг баримтыг хадгалах эрхийг Урлагт заасан. 97 "ОХУ-ын нотариатын тухай хууль тогтоомжийн үндэс" 02/11/1993 оны 4462-1 тоот. Шилжүүлэхдээ баримт бичгийг байгууллагын нэрийн өмнөөс хүлээн авч, хадгалдаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Ингэснээр компанийн шинэ дарга хүссэн үедээ бичиг баримтаа авч, битүүмжлэх эрхтэй болж байгаа юм.

Байгууллагын ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх журамд татварын албанд мэдэгдэх тухай заасан байдаг уу?

Энэ асуултын хариултыг дэд хэсэгт оруулсан болно. Урлагийн 1-р зүйл ба 5-р зүйл "l". тухай хуулийн 5 дугаар зүйл улсын бүртгэлхуулийн этгээд болон хувиараа бизнес эрхлэгчид» 2001.08.08-ны өдрийн 129-ФЗ, хуулийн этгээдийн захирлыг (түүний дотор өөрийн хүсэлтээр) ажлаас халах тухай мэдээлэл, компанийн гүйцэтгэх удирдлагын өөрчлөлтийг татварын албанд шилжүүлэхийг шаарддаг. Үүнийг хийхийн тулд та оруулах ёстой татварын алба P14001 маягтаар боловсруулсан өргөдөл, үүнийг өмнө нь нотариатаар гэрчлүүлсэн. Өргөдлийг компанийн шинээр томилогдсон дарга албан тушаалд томилогдсон өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор гаргаж ирсний дараа татварын алба шинэ даргын талаарх мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулна.

Ерөнхий захирлын албан тушаалаас халагдсан хүн түүний мэдээллийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс устгасан эсэхийг шалгах ёстой. Энэ асуудалд шударга бус хандах нь ирээдүйд асуудал үүсгэж болзошгүй: өөр байгууллагад менежерээр ажилд ороход асуудал үүсэх, дампуурсан тохиолдолд компанийн өрийг санхүүгийн хариуцлага хүлээх аюул гэх мэт. шинэ менежеркомпани томилогдоогүй бол өргөдөлд хуучин ерөнхий захирал гарын үсэг зурж, ирүүлж болно.

Тэтгэвэрт гарсан ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журмын онцлог

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн хүний ​​өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах үйл явц нь нэг онцлог шинж чанартай: ийм ажилтан хуульд заасан хугацаанд ажиллахгүй байх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ). Тиймээс өндөр насны тэтгэвэр авагч байгууллагын дарга ажлаасаа гарах хугацааг заавал биелүүлэх шаардлагагүй.

Гэсэн хэдий ч албан ёсоор ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөнө (үүсгэн байгуулагчдад мэдэгдэх, хуралдах ээлжит бус хуралкомпанийн гишүүд болон тэтгэвэрт гарсан менежерийг огцруулах шийдвэр гаргах) шаардлагатай хэвээр байна. Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох шалтгаан нь тэтгэвэрт гарсан гэдгийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан байх ёстой.

Компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч - ерөнхий захирлын өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам

Менежер нь нэгэн зэрэг компанийн цорын ганц зохион байгуулагч, түүний эзэмшигч байх тохиолдолд журам ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөхихээхэн хялбаршуулсан байна. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-т менежерүүдэд зориулсан хөдөлмөрийн зохицуулалтын стандартууд ийм ажилтанд хамаарахгүй.

Ийм нөхцөлд байгууллагын дарга хүссэн үедээ бие даан холбогдох мэдэгдэл бичиж, ажлаас халах шийдвэр гаргаж болно. Өөрөөр хэлбэл, үйл явцын үргэлжлэх хугацаа мэдэгдэхүйц багасч, удахгүй ажлаас халагдах талаар өөртөө мэдэгдэх шаардлагагүй, 1 сар хүлээж, оролцогчдын уулзалт зохион байгуул. Ажлаас халах шийдвэртэй зэрэгцэн цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь компанийн тэргүүнийг томилж болно.

Ажлаас халагдсаны дараа гүйцэтгэх захирлын хариуцлага

Менежерийн ажил нь хэцүү шийдвэр гаргах явдал юм. Тэрээр албан тушаалаас нь халагдсан ч гэсэн үндэслэл байгаа бол түүний үйлдэл, шийдвэрийн төлөө хариуцлага хүлээх болно - материаллаг болон эрүүгийн аль алинд нь.

Тэгэхээр, материаллаг хариуцлагаменежер дараахь тохиолдолд тохиолддог.

• эд хөрөнгөө алдсан тохиолдолд;
• байгууллагын эд хөрөнгөд учирсан хохирол;
• аж ахуйн нэгжийн урьдчилан тооцоолоогүй зардал;
• менежерийн буруугаас компани ашиггүй болсон.

Дүрмээр бол эдгээр нөхцөл байдлыг компанид хийсэн аудитын дараа илрүүлдэг. Ажлаас халагдсан даргын ажил олгогч нь ерөнхий захирлын үйл ажиллагааны улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Нэхэмжлэлийг хангасан тохиолдолд нөхөн төлбөрийг хуучин ажилтны өмчид шилжүүлж болно.

Менежерийн хууль бус үйлдэл нь дараахь нөхцөлд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болж болно.

1. Түүний үйлдэл (эс үйлдэхүй) нь гэмт хэргийн шинж чанартай байдаг.
2. Менежерийн гэм буруу нь баримтаар нотлогддог.
3. Хөөн хэлэлцэх хугацаа дуусаагүй байна.

Эцэст нь хэлэхэд, үүнийг хэлэх хэвээр байна оновчтой шийдэлАж ахуйн нэгжийн дарга болон үүсгэн байгуулагчдын хооронд тайван яриа хэлэлцээ, харилцан ашигтай хэлэлцээрүүд байх болно, учир нь тэд шүүхээс зайлсхийж, хурдан шуурхай байдаг. ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх.

ХХК-ийн захирлыг огцруулах тушаалд хэн гарын үсэг зурдаг вэ?

Шуудангаар илгээнэ үү

ХХК-ийн захирлыг огцруулах тушаалд хэн гарын үсэг зурдаг вэ? Энэ асуултыг анх удаа аж ахуйн нэгжийн даргын бүрэн эрхийг өөрчлөх, сунгахтай тулгарсан хүн бүр асуудаг. Манай нийтлэлээс та үүнд үндэслэлтэй хариултыг олох болно.

Ерөнхий захирлыг чөлөөлөх тушаалд гарын үсэг зурсан хүний ​​бүрэн эрхийг хэрхэн зохицуулсан бэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжийн дарга нь ажилтны хувьд тусгай статустай байдаггүй ч хуулийн байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг олгох, хассанаас хойш байгууллагын дарга нь тодорхой албан тушаал хэвээр байна. аж ахуйн нэгж нь зөвхөн үүсгэн байгуулагчдын хүслээр бий болдог. Үүний зэрэгцээ, "ХХК-ийн тухай" 02/08/1998 оны 14-FZ хууль нь ерөнхий захиралд итгэмжлэгдсэн аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой аливаа баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгодог.

Өнөөдөр ажилтныг ажлаас халахын тулд тусгай тушаал гаргах шаардлагатай болно. Түүнээс гадна энэ нь нэгдсэн хэлбэр, форматтай энэ баримт бичгийнОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжид нэлээд хатуу заасан байдаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Та зүгээр л ажилтны албан тушаалтай шууд холбоотой зарим нюансуудыг санах хэрэгтэй - захирлыг огцруулах тушаал гаргахдаа маш олон тооны янз бүрийн нюансууд байдаг.

Хэн гарын үсэг зурдаг

Аж ахуйн нэгжийн захирлыг огцруулах тушаал нь олон тооны өөр өөр нюансуудтай байдаг. Хамгийн чухал бөгөөд зарим тохиолдолд хэцүү байдаг нь тушаалд гарын үсэг зурах явдал юм.

Стандарт нөхцөлд том аж ахуйн нэгжийн энгийн ажилтан, тэр байтугай ерөнхий нягтлан бодогчийг халахдаа гүйцэтгэх захирал / ерөнхий / бусад захирлын гарын үсэг шаардлагатай. Хэрэв захирлыг өөрөө ажлаас нь халах тушаал гаргавал байдал арай өөр болно.

Өнөөдөр цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (захирал) аль ч хуулийн этгээд, аж ахуйн нэгж нь үүсгэн байгуулагчдын нэг, эд хөрөнгийн шууд эзэмшигч, эсвэл энгийн ажилтан байж болно.

Энэ нь үүсгэн байгуулагчдын жагсаалттай ямар ч холбоогүй байх албагүй. Захиралтай хөдөлмөрийн гэрээг эзэмшигчдийн өөрсдийн санаачилгаар байгуулах ёстой.

Энэ тохиолдолд гэрээг дараах байдлаар цуцалж болно.

• ажилтны өөрийн санаачилгад үндэслэн;
• тухайн эд хөрөнгийн өмчлөгч зохих шийдвэр гаргасан бол.

Хэрэв нэг дор хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч байгаа бол аливаа шийдвэрийг хамтад нь гаргах ёстой.

Энэ мөчнутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр үйлчилж буй хүмүүсээр зохицуулагдана Оросын Холбооны Улсхууль тогтоомж, ялангуяа - ОХУ-ын Рострудаас 2009 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн захидал.

Энэ захидлын үндсэн дээр зөвхөн захирал өөрөө л янз бүрийн тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй.

Тиймээс түүнийг ажлаас халсан тохиолдолд хэчнээн утгагүй сонсогдож байгаагаас үл хамааран тэр өөрөө тушаалд гарын үсэг зурах шаардлагатай болно.

Өмнөх захирлын оронд шинэ захирал ажилд орж, хуучин ажилтнаа ажлаас халах хүртэл үүрэг хүлээсэн ч тэр тушаалд гарын үсэг зурах эрхгүй.

Хэрхэн зохиох вэ

Ерөнхий захирлыг огцруулах тушаал гаргахад маш энгийн бөгөөд үүнд тусгай маягт ашигладаг.

Энэхүү баримт бичиг нь стандарт бөгөөд түүнийг бэлтгэх дээжийг хууль тогтоомжид тусгасан болно. Мөн тусгай нөөцөөс олоход хялбар байдаг.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар боловсон хүчний ажилтан ийм захиалга боловсруулах хангалттай туршлагагүй бол та зөв боловсруулсан дээжтэй танилцах хэрэгтэй. Энэ нь хамгийн нийтлэг алдаа гаргахаас зайлсхийх боломжийг танд олгоно.

Тухайн төрлийн баримт бичиг нь дараахь хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой.

• захирлын удирддаг байгууллагын албан ёсны нэршил;
• захиалгын дугаар, түүнчлэн баримт бичгийг боловсруулсан огноо;
• захиалгын бүтэн нэр;
• Баримт бичгийн дээд хэсэгт дараахь огноог зааж өгсөн болно.
  • хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;
  • ажлаас халах;
• ажлаас халагдсан хүний ​​дэлгэрэнгүй мэдээлэл - овог нэр, албан тушаал, боловсон хүчний дугаар;
• хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмын үндэслэл - одоогийн хууль тогтоомжийг заавал иш татсанаар;
• ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх үндэслэл болсон баримт бичгийг тодорхойлох;
• байгууллагын даргын гарын үсэг, огноо;
• ажлаас халагдсан хүний ​​гарын үсэг, огноо.

Аж ахуйн нэгжийн захирлыг ажлаас халах журамтай холбогдуулан гаргасан тухайн төрлийн тушаалыг одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу гаргадаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тиймээс бэлтгэл ажлын огноо нь ажлаас халагдсан өдөртэй шууд давхцах албагүй гэдгийг та мэдэх ёстой. Ийм учраас энэ захиалгыг урьдчилан гаргаж болно.

Үүний зэрэгцээ, энэ төрлийн захиалга гаргахыг буцаан хэрэглэхийг зөвшөөрөхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Энэ бол ноцтой зөрчил, иймээс энэ баримтыг илрүүлбэл хөдөлмөрийн хяналтын газаражил олгогчид нэлээд ноцтой торгууль ногдуулж болно.

Хэрэв ийм шалтгааны улмаас захирал ажилчдыг ажилд авах, халах эрхээ хасуулсан бол ТУЗ-ийн гишүүдийн аль нэг нь энэхүү баримт бичигт гарын үсэг зурж болно.

Энэ журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд үүсгэн байгуулагчдын чуулгыг цуглуулах шаардлагатай болно. Үүний дараа сонгуулиар хэн нэг нь хариуцлагатай хүнээр томилогдож, холбогдох тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй болно.

ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх тушаалыг хэрхэн бичих вэ

Ажлаас халах журмын хэрэгжилт нь өөрөө хамаарна их хэмжээнийянз бүрийн хүчин зүйлүүд. Гэхдээ өмчийн хэлбэр нь хамгийн их үүрэг гүйцэтгэдэг.

ХХК-ийн захирлыг огцруулах журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл (хяналтын зөвлөл) -ийг цуглуулах шаардлагатай болно.

Үүнийг хийхийн тулд та хийх ёстой бичиххолбогдох хурал болох өдрөөс 30 хоногийн өмнө бүх үүсгэн байгуулагчдад мэдэгдэх. Үүсгэн байгуулагчдыг хуралдуулах журам болон бусад чухал хүчин зүйлсийг ХХК-ийн тухай хуульд тусгасан болно.

Хэрэв ТУЗ-ийн хурал болсныг хүлээн зөвшөөрч, захирлыг огцруулах тухай зохих шийдвэр гаргасан бол протокол гаргах шаардлагатай болно.

Энэ нь зайлшгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой бөгөөд дараа нь ажлаас халах тушаалд шууд харагдах болно.

Энэ асуудлыг ХХК-ийн тухай хуульд аль болох нарийвчлан тусгасан болно. Мөн тухайн төрлийн протоколд тавигдах шаардлагыг бусад NAP-аас шууд олж болно.

Энэ тохиолдолд протокол нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• огноо, газар;
• хуралд оролцсон хүмүүсийн жагсаалт;
• хэлэлцэх асуудал;
• ажлаас халах тухай асуудлыг хэлэлцсэний үр дүн.

Дараа нь энэ хурлаар боловсруулсан тэмдэглэл нь ажлаас халах тушаал гаргах үндэслэл болно.

Түүнчлэн, ийм үндэслэл нь захирлын өөрийнх нь хувийн мэдэгдэл байж болно - хэрэв албан тушаалаасаа сайн дураараа огцорсон бол.

Энэхүү захиалгын хэлбэрийг өөрөө хуулиар баталсан Т-8 маягтын дагуу боловсруулсан байх ёстой. Энэ баримт бичгийг боловсруулах бүх дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Шалтгаан

Захирлыг ажлаас халах үндэслэл нь маш өөр байж болно (өөрийн хүсэлтээр гаргасан мэдэгдэлээс гадна). Түүгээр ч барахгүй захирал нь мөн аж ахуйн нэгжийн ажилтан гэдгийг санах нь зүйтэй, гэхдээ тэр хөдөлмөрийн харилцаатөлөөлөн удирдах зөвлөл болон үүсгэн байгуулагчид өөрийн гэсэн онцлогтой.

Тиймээс өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөхдөө 1 сарын өмнө энэ журмыг дуусгасан тухай ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ мөчийг одоогоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

Аж ахуйн нэгжийн захирлыг ажлаас халах үндэслэлүүдийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан болно.

Үүнд дараахь зүйлс орно.

• дампуурлын улмаас албан тушаалаас нь чөлөөлөх;
• захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг чөлөөлөх тухай эрх бүхий этгээдийн шийдвэрийн улмаас;
• бусад ямар нэгэн шалтгаанаар.

Ажлаас халах өөр шалтгаан байж болно. Тэд зөвхөн ахлах менежерүүдэд хамаарна.

Ийм шалтгаануудын жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• ноцтой хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэр гаргах;
• аж ахуйн нэгжийн дүрэм, хөдөлмөрийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн;
• аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийг өөрчлөх.

ОХУ-д захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох олон төрлийн тусдаа зүйл, заалтууд байдаг.

Өнөөдөр захирлыг огцруулах тушаал гаргах нь маш энгийн бөгөөд үүний тулд та зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл, түүнчлэн бусад хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудыг судлах хэрэгтэй. Учир нь аливаа алдаа гаргах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Видео: Өөрийн хүслээр хэрхэн зөв огцрох вэ

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Байгууллагын аль ч ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно. Удирдагч нь үл хамаарах зүйл биш юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

2020 онд ХХК-ийн ерөнхий захирлыг сайн дураараа ажлаас нь чөлөөлөх асуудлыг хэрхэн албан ёсны болгох вэ? Гүйцэтгэх захирал нь байгууллагынхаа хүрээнд хязгааргүй эрх мэдэлтэй.

Үүний дагуу түүний үүрэг хариуцлага нэлээд өндөр байна. Эдгээр хүчин зүйлсийн улмаас менежерийг ажлаас халах үйл явц нь дур зоргоороо хийгдсэн байсан ч арай илүү төвөгтэй болдог.

2020 онд өөрийн хүсэлтээр гүйцэтгэх захирлыг халах зөв арга юу вэ?

Үндсэн мөчүүд

дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульАжилтан бүр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд ийм хүслээ бичгээр илэрхийлж, зохих ёсоор бүртгүүлсний дараа ажлынхаа үйл ажиллагааг тасалдуулахад хангалттай.

Гэхдээ зарим албан тушаалд ажлаас халах тусгай журам шаарддаг. Энэ нь их хэмжээний эзэлхүүнтэй холбоотой юм.

Ийм нөхцөл байдлын нэг жишээ нь ХХК-ийн ерөнхий захирлыг сайн дураараа ажлаас нь чөлөөлсөн явдал юм.

ХХК-ийн менежер сайн дураараа үйл ажиллагаагаа зогсоохыг хүсвэл эрх мэдлийг шилжүүлэхийг анхааралтай дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Хууль эрх зүйн өчүүхэн алдаа нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчихөд хүргэдэг.

Байгууллагын аливаа ажилтны хувьд ажлаас халах үйл явц нь эцсийн төлбөрийн өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдөл гаргахаас бүрдэнэ.

Ерөнхий захирлын мэдэгдлийг сарын өмнө өгөх ёстой. Учир нь бүх зүйлийг менежер хариуцдаг үйлдвэрлэлийн үйл явцболон зохих тайлан бэлтгэх.

Ерөнхий захирал бол ХХК-ийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага юм. Тэрээр компанийн хийж буй бүх үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг хариуцдаг.

Тиймээс ажлаас халах нь удаан хугацаа шаардах болно баримт бичиг. Үүнээс гадна хайлт хийхэд маш их цаг хугацаа шаардагдана зөв хүнменежер солих.

Ажлаас халах тухай урьдчилан мэдэгдэх нь захирал өөрөө бас чухал юм.

Ийнхүү тэрээр манлайллын үйл ажиллагаа явуулж байсан үе, удирдлагын шийдвэр гаргахаас татгалзсан үеийг ялгадаг.

ХХК-ийн захирлын эрх, үүргийг бүх оролцогчдын нэгдсэн хурлаар тогтооно. Гагцхүү тэр дарга томилж, бүрэн эрхийг нь дуусгавар болгох эрхтэй.

Ажлаас халахаас өмнө ерөнхий захирал компанийг үүсгэн байгуулагчдад мэдэгдэх ёстой. Үүний тулд тэрээр бүх нийтийн хурлыг хэдийд ч зарлах эрхтэй.

Энэ юу вэ

ХХК эсвэл ХК-ийн дарга нь тухайн байгууллагын одоогийн бүх үйл ажиллагааг удирддаг цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага юм.

Гэсэн хэдий ч энгийн ажилтан ажил олгогчийн хүслийг үл харгалзан яг хоёр долоо хоногийн дараа ажлаасаа гарч болно.

Зарим тохиолдолд ажил хийхгүйгээр тооцоо хийх боломжтой. Захирлын хувьд бүрэн эрхээ бүрэн хүлээлгэж, ажлаа шилжүүлэхээс нааш албан тушаалаасаа огцрох боломжгүй.

Ажлаас халагдаж буй болон шинээр томилогдсон хоёр менежерийн хариуцлагын түвшинг цаг хугацааны явцад ялгахын тулд ажлыг шилжүүлэх шаардлагатай.

Захирал нь Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгэгдсэн ХХК-ийн төлөөлөгч учраас ерөнхий захирлыг огцруулах асуудал бас төвөгтэй байдаг.

хуулийн этгээд мэдэгдэх үүрэгтэй татварын албацорын ганц гүйцэтгэгчтэй холбоотой бүх өөрчлөлтийн талаар. Түүгээр ч барахгүй энэ зорилгоор ирүүлсэн өргөдөлд шинэ захирлын талаарх мэдээлэл орсон байгаа.

Ерөнхий захирал ажлаа өгсөн даруйдаа татварын албанд өргөдөл гаргах эрхээ алддаг.

Өөрөөр хэлбэл, огцорсон захирал бүрэн эрхээ дуусгавар болгох бүртгэлийн мэдээллийг өөрчлөх баримт бичгийг бие даан гаргаж өгөх боломжгүй.

Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон мэдээлэлд өөрчлөлт оруулах нь менежерийн албан тушаалд шинэ хүн томилогдсоны дараа л хийгддэг. Энэ нь өөрийн нэрийн өмнөөс шаардлагатай өргөдлийг гаргах болно.

Нэг чухал зүйл бол хэргийг шилжүүлэх явдал юм. Тэтгэвэрт гарсан ерөнхий захирал бүх асуудлыг шинэ менежерт шилжүүлэх ёстой.

Ийм тохиолдол байхгүй тохиолдолд үүсгэн байгуулагчдын аль нэг нь үүнийг хүлээн зөвшөөрч болно. Гэхдээ бүх үйл явцыг зохих актуудаар албажуулах ёстой.

Ямар шалтгаан байж болох вэ

Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх хэд хэдэн шалтгаан бий. OJSC эсвэл LLC хамаагүй, үндэслэлийн жагсаалт ижил байна.

Зарим нь байнгын ажилчдыг ажлаас халахтай тохирч байгаа бол зарим нь үүнтэй холбоотой тусгай стандартуудудирдах ажилтны тухай.

Гүйцэтгэх захирлыг огцруулах шалтгаан нь дараахь байж болно.

• өөрийн хүсэл;
• хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах;
• талуудын тохиролцоо;
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлээр үүсгэн байгуулагчийн санаачилга;
• хөдөлмөрийн гэрээгээр урьдчилан тодорхойлсон нэмэлт үндэслэл;
• компанийн оролцогчдын шалтгаан тодорхойгүй санаачлага;
• компанийн өмч хөрөнгийн өмчлөлийг өөрчлөх;
• дампуурсан компанийн даргыг албан тушаалаас нь огцруулах;
• байгууллагыг татан буулгасны улмаас менежерийг ажлаас халах.

Хууль эрх зүйн талууд

Менежерийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах зохицуулалттай.

ХХК-ийн ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх журам

Менежерийг оролцуулаад бүх ажилчдын хувьд ажил олгогч нь ХХК юм. Удирдах байгууллагуудаараа дамжуулан үйл ажиллагаагаа явуулдаг.

Ажлаас халагдсаны дараа ерөнхий захирал нь байгууллагын дээд удирдлагын байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй.

• үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурал;
• цорын ганц оролцогч.

Онолын хувьд захирал нь ажлаас халахын тулд компанийн оролцогчдын зөвшөөрөл авах шаардлагагүй бөгөөд өөрөө ажлаас халах албан ёсны эрхтэй.

Харин нийгмийн гишүүд шинэ даргаа томилох ёстой. Энэ нь хурлыг хуралдуулах шаардлагатай болж байна. Дээрээс нь нийгмийн асуудлыг шилжүүлэх хэрэгтэй.

Хурал болохоос гуч хоногийн өмнө бүх оролцогчдод мэдэгдэх ёстой. Шуудангаар мэдэгдэхдээ .

Процедурын үе шатууд

Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах үйл явц нь дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.

Оролцогчдын мэдэгдэл	Хурал хийж, удахгүй огцруулах тухай
Хуралдаанаар протоколыг хүлээн авч, батлах	Эсвэл цорын ганц оролцогчийн захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой.
Гэрээг цуцлах тушаал гаргах	Мөн ийм баримт бичгийн журналд бүртгүүлэх
Менежерийн ажлыг шилжүүлэх	Мөн актын дагуу байгууллагын өмч
Бүх төлбөрийг төлөх	Албан ёсны дагуу
Захирлын хувийн картанд ажлаас халах тухай бичилт хийх ()	Б гарын үсгийн эсрэг захиралтай танилцах
Ажлаас халах тухай мэдэгдэл хийх	Ажлын дэвтэрт бичиж, хуучин менежерт хүлээлгэн өгөх
Банкны мэдэгдэл	Ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох тухай
Шинэ захирал томилогдсон өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор мэдэгдэнэ	Бүртгэлийн мэдээлэлд өөрчлөлт оруулах тухай Холбооны татварын алба

Захирлын бүрэн эрх нь тушаал гарч, ажлын дэвтэрт бичилт хийж, хэргийг тэдэнд шилжүүлснээс хойш дуусгавар болно.

Баримтжуулах

Менежерийг ажлаас халах үйл явц нь түүнд холбогдох өргөдлөө өгөхөөс эхэлдэг. Дараа нь ерөнхий хурлын тухай мэдэгдэл гаргаж, бүх оролцогчдод илгээнэ.

Захирлыг огцруулах үндэслэлээс үл хамааран ерөнхий хурлын тэмдэглэл эсвэл цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийг гаргах шаардлагатай.

Гаргасан шийдвэрийг үндэслэн ерөнхий захирлыг чөлөөлөх тушаал гаргадаг. Дараа нь менежерийн ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай зохих бичилт хийж, протокол эсвэл шийдвэрийн холбоосыг зааж өгнө.

Захирал нь актын дагуу ажил хэрэг, эд хөрөнгийг шинээр томилогдсон менежер эсвэл компанийн оролцогчдын аль нэгэнд шилжүүлдэг. Энэ мөчөөс эхлэн ерөнхий захирлыг ажлаас нь халсанд тооцдог.

Бид захиалга үүсгэдэг

Ерөнхий захирлыг огцруулах тушаалыг ашиглан боловсруулдаг.

Энэ нь байгууллагын аливаа ажилтныг халахдаа ихэвчлэн хэрэглэгддэг. 84.1-д заасны дагуу захирал өөрөө тушаал гаргаж, өөрөө баталгаажуулж гарын үсэг зурж танилцана.

Хэрэв компани өргөдөл гаргахгүй бол нэгдсэн хэлбэрүүд, дараа нь шаардлагыг хангасан өөрийн батлагдсан загварын дагуу захиалгыг гаргаж болно.

Уг тушаалд:

• баримт бичгийн нэр, бэлтгэсэн огноо;
• Байгууллагын нэр;
• баримт бичгийн төрөл;
• баримтын тодорхойлолт, тухайлбал боловсон хүчний шийдвэр;
• хариуцлагатай хүний ​​албан тушаалын нэр, түүний гарын үсэг, хуулбар.

Өргөдөл хэрхэн бичих вэ

Ерөнхий захирлын өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлийг чөлөөтэй хэлбэрээр гаргадаг. Үүнд нэгдсэн сонголт байхгүй.

Бичихдээ стандарт үг хэллэгийг ашигладаг - "Би таныг өөрийн хүсэлтээр огцрохыг хүсч байна." Ажил олгогч тодорхой шалтгааныг зааж өгөх шаардлагагүй.

Ажил олгогч ямар нэгэн тайлбар шаардах эрхгүй. Хэрэв цагийг багасгаж, ажил хийхгүй орхих шаардлагатай бол ажлаас халахыг хүсч буй огноог бичнэ үү.

Видео: захирлыг хэрхэн халах вэ

Огноо, гарын үсгийг текстийн доор байрлуулна. Өргөдөл нь ерөнхий хуралд гаргасан эсвэл компанийн оролцогчдод мэдэгдэх мэдэгдэлд хавсаргасан байж болно.

Хөдөлмөрийн үеийн бичлэг

Ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийн дагуу бичилт хийдэг.

Өөрөөр хэлбэл, огноо, ажлаас халагдсан тухай шууд бичгээр мэдэгдэл, үндэслэл, дагалдах баримт бичгийн холбоосыг зааж өгсөн болно.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг үндсэн баримт бичиг болгон зааж өгсөн болно нийтлэг протоколкомпанийн оролцогчдын хурал эсвэл цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр. Бүртгэлийг байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

ХХК-ийн оролцогчид идэвхгүй болсон тохиолдолд захирал түүнийг ажлаас халах журмыг бие даан албан ёсоор гаргаж болно.

Ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?

Захирал ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөр авах хоёр тохиолдол хуульд заасан байдаг. Энэ нь өмчийн өмчлөлийн өөрчлөлт эсвэл үүсгэн байгуулагчид ямар ч тайлбаргүйгээр менежерийг халах явдал юм.

Энэ тохиолдолд нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь гурван сарын цалингаас багагүй байна.

Ерөнхий захирлыг огцруулах тушаал нь байгаа баримт хууль эрх зүйн хүчин , хүчин төгөлдөр болсны дараа ажилтан өмнөх хөдөлмөрийн эрхээ хасуулсан.

Ажлаас халах санаачлагчид нь дараахь байж болно.

Хэн гарын үсэг зурах вэ?

Бүх утгагүй зүйлийг үл харгалзан, Түүнийг ажлаас халах тушаалд захирал өөрөө гарын үсэг зурдаг.Энэ баримтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор, тухайлбал Рострудаас ирүүлсэн захидлаар баталгаажуулсан болно. Ямар ч төрлийн тушаалд зөвхөн захирал өөрөө гарын үсэг зурах эрхтэй гэж заасан.

Хэзээ хэвлэгдсэн бэ?

Санаачлагч нь аж ахуйн нэгжийн өмчлөгч эсвэл хувьцаа эзэмшигчид юм. Энэ тохиолдолд актыг цуцлах нь илүү хэцүү байх болно, гэхдээ энэ нь боломжтой хэвээр байна. Хөгжлийн хоёр боломжит зам байдаг:

• Байгууллагын өмчлөгч буюу хувьцаа эзэмшигчид шийдвэрийнхээ алдааг хүлээн зөвшөөрч, бууруулалтыг цуцалсан.
• Хэрэв ийм зүйл болохгүй бол хуучин захиралнэмэлт ажиллагаа явуулахаар шүүхэд хандаж болно. Ажилтан нь түүний ур чадвар, алдаа дутагдлыг баталгаажуулсан нотлох баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.

Хаана, хэр удаан хадгалагддаг вэ?

Баримт бичгийг ажилчид хадгалдаг боловсон хүчний үйлчилгээ, бүх ирж буй баримт бичгүүдийг бүтэцтэй болгодог.

Ихэвчлэн ажилтныг ажлаас халах баримт бичгийг хоёр аргаар системчилдэг.

• аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын хувийн файлыг хадгалах дундын хавтсанд;
• бууруулсан баримт бичгийг хадгалах зориулалттай хавтсанд тусад нь.

Ийм баримт бичгийг хадгалах хугацаа 5 жил байна. Энэ хугацааны дараа цаасыг устгана.

Тэгэхээр Ерөнхий захирлыг албан тушаалаас нь чөлөөлөх тушаал гаргахдаа анхаарах ёстой өөрийн гэсэн хэм хэмжээ, стандарттай.