Үйлдвэрлэл 

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны тооцооны жишээ. Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажилтантай тооцоо хийх журам, жишээ. Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрт юу багтдаг вэ? Энэ

Сүүлийн өөрчлөлтүүд: 2020 оны нэгдүгээр сар

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг хэрхэн яаж төлөх вэ

Захиргаа ажлаас халагдсаны дараа дараахь зүйлийг төлөх ёстой.

Ажлаас халагдсан ажилтанд ажлын дэвтэр, хүссэн баримт бичгийн хуулбарыг өгөх.

Цалингаа яаж тооцох вэ

Цалин = Омес./Даб.*Давхар.

  • ZP - цалин;
  • Омес. - ажилтны сарын цалин;
  • Бүдүүн. - сарын ажлын өдрийн тоо;
  • Хоёр - ажилтнаас гарах өдрийн тоо.

Өгөгдсөн урамшууллыг харгалзан үзэх шаардлагатай. бүс нутгийн коэффициентууд.

Синельников А.Т. 2018 оны есдүгээр сарын 17-нд ажлаасаа чөлөөлөгдөнө. Түүний цалин 52,300 рубль байна. Есдүгээр сард ажлын 20 хоног байсан, тэр 11 хоног ажилласан. Бид 9-р сарын цалинг тооцдог: 52300:20*11 = 28765.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэнд олгох вэ?

Гэрээ дуусгавар болсон (хэмжээ), байгууллагыг татан буулгах үед ажил олгогч нь ажилтанд сарын дундаж цалин, хоёр сар хүртэл ажилласан хугацаанд ижил хэмжээний цалин өгдөг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрийн дагуу ажлаас халагдсан хүн хоёр долоо хоногийн дотор ажилгүйдлийн бүртгэлд хамрагдаж, ажил олоогүй бол гурав дахь сард мөнгө төлдөг. заалтуудыг Урлагийн дагуу зохицуулна. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажлаас халагдсан хүн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийн хоёр сарын хугацаанаас өмнө ажлаас халагдсан тохиолдолд сарын дундаж цалинг нэмж төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Хоёр долоо хоногийн дундаж цалинг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг):

  • эрүүл мэндийн шалтгаанаар шаардлагатай ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан;
  • РА-ийн цэрэгт татагдсан;
  • өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалыг сэргээсний улмаас ажлаас халагдсан;
  • байгууллагатай хамт өөр газар шилжүүлэхээс татгалзсан;
  • ажиллах боломжгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
  • гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажиллахаас татгалзсан.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хийж болно. Түүний хэмжээг давхардсан гэрээнд тусгасан болно.

Бусад төлбөрийг удирдлагын дүрэм, хамтын гэрээгээр тогтоож болно.

Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо юуг хасдаг вэ

Интервал ба төлбөрийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл) оруулаагүй болно.

  • цалинтай амралт;
  • завсарлага;
  • өвчний улмаас байхгүй байх;
  • бизнес аялал;
  • жирэмслэлт, төрөлтөөс болж байхгүй байх;
  • 1.5, 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах;
  • өвчтэй гэр бүлийн гишүүн эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах.

Оруулсан материаллаг тусламж, аялал, харилцаа холбоо, хоол хүнсний нөхөн төлбөр.

Тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого

Тооцооллын хувьд дуусгавар болох сараас өмнөх арван хоёр сарын интервалыг авна хөдөлмөрийн харилцаа. Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг жил хүрэхгүй хугацаа өнгөрсөн бол тооцоолсон хугацааг элссэн өдрөөс эхлэн тооцно.

Zpos. = D12/Нэмэх,

  • Zpos. - өдрийн дундаж цалин;
  • D12 - арван хоёр сарын орлого;
  • Доктор. - энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоо.

2017 оны 9-р сараас 2018 оны 8-р сар хүртэлх төлбөрийн хугацаанд Синельниковт 641,304 рубль хуримтлагдсан бөгөөд үүнд 3-р сарын 13-аас 3-р сарын 21 хүртэлх хугацаанд 15,251 өвчний чөлөө олгосон байна. Ажилтан долоо хоногийн таван өдөр, хоёр өдөр амардаг.

Хөдөлмөрийн хөлс: 641304 – 15251 = 626053 болно.

Энэ хугацаанд ажлын 247 хоног байна. Гарсан өдрийн тоо: 247 – 9 = 238.

Өдөр тутмын дундаж цалин: 626053:238 = 2630.47 болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо

VP = Нэмэх. * Zpos.,

  • VP - ажлаас халагдсаны тэтгэмж;
  • Нэмэх. Төлбөр төлөх шаардлагатай ажлын өдрүүд, тухайн хугацааны хоногийн тоог аж ахуйн нэгжийн хуваарийн дагуу тодорхойлно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-т энэ хугацаа нь байгууллагаас гарсан өдрөөс хойшхи өдрөөс эхэлдэг. Нэг жишээ авч үзье.

Синельников 2018 оны 9-р сарын 17-ны өдөр орон тооны цомхотголын улмаас ажлаасаа гарсан бөгөөд тэрээр 2018 оны 9-р сарын 18-наас 2018 оны 10-р сарын 17-ны хооронд тэтгэмж авах эрхтэй. дагуу интервалд үйлдвэрлэлийн хуанлиАжлын 22 өдөр. Бид дүнг тооцоолно: 22*2630.47 = 57870.34.

Хэрэв энэ дүнг хоёр долоо хоногийн дотор төлсөн бол хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдрөөс хойш 14 хоногийн дараа авна.

Хэзээ зарцуулагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх вэ?

Нөхөн олголтыг нэхэмжлээгүй бүх өдрүүдэд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) төлнө. Ажилласан нэг жилийн хугацаанд ажилтан хуанлийн 28 хоногийн цалинтай амрах эрхтэй, бүтэн сар 28:12 = 2.33.

Амралтын өөр хугацаа тогтоогдсон бол та үүнийг 12-т хуваах хэрэгтэй. Үр дүнгийн фракцыг бүхэл тоогоор нэмэгдүүлж болно (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2005 оны 12-р сарын 7-ны өдрийн захидал).

Ашиглагдаагүй амрах жил, сар, хоногийг тоолоод 15 хүрэхгүй хоног үлдсэн бол хасна. 15-тай тэнцүү буюу түүнээс дээш тоо хэмжээг бүтэн сараар тооцно.

Ажилтны ажлын жил тухайн байгууллагад ажилд орсон өдрөөс эхэлдэг.

Дараахь зүйлийг хөдөлмөрийн цагаас хасна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

  • байхгүй байх сайн шалтгаан;
  • ажилтны буруугаас ажилд орохыг хориглох;
  • 1.5, 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах;
  • Жилд хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар удирдлагын зөвшөөрлөөр цалингүй ажиллах.

Эдгээр интервалууд нь жилийн төгсгөлийг зохих өдрийн тоогоор шилжүүлдэг.

Нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд өдрийн дундаж орлого

Zcomp. = Эхлэх:12:29.3,

  • Zcomp. - өдрийн дундаж цалин;
  • Эхлэл - жилийн хуримтлал.
  • Хугацаа хэсэгчлэн биелсэн бол:

Zcomp. = Эхлэх:(29.3*Олон + 29.3:Дкаленд*Хос),

  • Бүрэн. - бүтэн сарын тоо;
  • Dcalend. - хэсэгчлэн ажилласан сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо;
  • Хоёр - энэ хугацаанд амралтын болон амралтын өдрүүдийг оролцуулан хэсэгчлэн ажилласан сард гарсан өдрийн тоо.

Тооцооны хугацаа: 2017 оны 9-р сараас 2018 оны 8-р сар хүртэл Синельников бүтэн 11 сар ажилласан. Гуравдугаар сард ажлын цаг (13-аас 21 хүртэл би өвчтэй байсан): 31-9 = 22 хоног.

Хөдөлмөрийн хуримтлал: 626,053 рубль.

Дундаж орлого нь: 626053: (29.3*11 + 29.3:31*22) = 1824.73.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо

Comp. = Zcomp.*Dcomp.,

  • Comp. - нөхөн олговор;
  • Dcomp. - нөхөн олговортой амралтын өдрүүд.
Бид Синельниковын нөхөн олговрыг 2018 оны 9-р сарын 17-ны байдлаар тогтоов. Ажлаас халагдсан ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн амралт олгоно. Хүлээн авах өдөр: 2015.12.10. Ажилтан 2016 оны 5-р сарын 10-аас 6-р сарын 6-ны хооронд 2017 оны 7-р сарын 3-аас 7-р сарын 30 хүртэл ажил олгогчийн зардлаар амарч, 2016 оны 12-р сарын 4-өөс 12-р сарын 8 хүртэл (5 хоног) чөлөө авсан.

2015-12-10-аас 2017-09-12 хүртэл - 2 жил;

2017.12.10-аас 2018.09.09 хүртэл - 9 сар;

2018 оны 09/10-аас 2018 оны 09/17 хүртэл - 8 хоног, бид тэдгээрийг хаядаг: энэ нь 15-аас бага байна.

Жилд 14 ба түүнээс бага амралтын өдрүүдийг ажлын цагаас хасдаггүй (бидэнд 5 байна).

Синельников олсон:

2*28 + 9*2.33 = 76.97 амралтын өдөр, 77 хүртэл дугуйрсан.

56 хоног зарцуулсан.

Ашиглагдаагүй өдрүүд үлдсэн:

77 – 56 = 21.

Бид нөхөн олговрыг тооцдог (бид өмнө нь хүлээн авсан өдрийн дундаж орлогыг авдаг):

21*1824,73 = 38319,33.

Бүрэн тооцоо хийцгээе: цалин, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговрын дүнг нэгтгэн:

28765 + 57870,34 + 38319,33 = 124954,67.

Тэд хэзээ цалин авдаг вэ?

Захиргаа нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтантай эцсийн тооцоог хийж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Өмгөөлөгчөөс үнэгүй асуулт асууна

Зөвлөгөө хэрэгтэй байна уу? Сайт дээр шууд асуулт асуугаарай. Бүх зөвлөгөө үнэ төлбөргүй / Өмгөөлөгчийн хариултын чанар, бүрэн байдал нь таны асуудлаа хэрхэн бүрэн, тодорхой тайлбарласнаас хамаарна.

Ажилтныг ажлаас халахдаа ажлаас халагдсан өдөр хүртэл ажилласан бүх хугацааны цалин, түүнчлэн нөхөн олговор олгох шаардлагатай. ашиглагдаагүй амралт. Зарим тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ч төлдөг.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлд заасны дагуу олгоно.

Хоёр долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилчдад дараахь шалтгааны улмаас тэтгэмж олгоно.

  1. Ажилтан нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас эрхэлж буй албан тушаалд тэнцэхгүй байх;
  2. Ажилтан өөр ажилд шилжихээс татгалзах эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу түүнд шаардлагатай;
  3. Ажилтныг дуудаж байна цэргийн албаэсхүл өөр төрийн алба;
  4. Өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд нь буцаан олгох;
  5. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан;
  6. Ажил олгогч өөр газар нүүсэнтэй холбогдуулан ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан.

Сарын дундаж орлогын хэмжээгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа дараахь шалтгааны улмаас тэтгэмж олгоно.

  1. Байгууллагыг татан буулгах;
  2. Байгууллагын ажилчдын тоо буюу орон тоог цөөрүүлэх.

Түүнчлэн, эдгээр бүх тохиолдолд ажилтан дундажийг хадгалдаг сарын цалинажилласан хугацаанд, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад). Онцгой тохиолдолд, ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, ажилд ороогүй тохиолдолд ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын шийдвэрээр ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээнэ. тэр.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг мөн ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолын дагуу ажлаас халагдахаас өмнөх 12 сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцно. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцооны зөрүү нь. дундаж орлогыг бодит ажилласан өдрүүдээр тооцдог.

Нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, интернетээр тайлан илгээхэд тохиромжтой онлайн үйлчилгээ болох Kontur.Accounting-д ажиллаж үзээрэй.

Ажилтныг ажлаас халахдаа эцсийн төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ (жишээ ашиглан)

Байгууллагын ажилтан Иванов ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ бичжээ хүслээр 2011 оны 7-р сарын 18-аас. Ажлаас халагдсан ажилтны ажлын сүүлийн өдөр, i.e. 7-р сарын 18-нд тус байгууллага ажлаас халагдсаны дараа Ивановт төлөх ёстой бүх төлбөрийг өгөх ёстой.

Тооцоолол заасан төлбөрүүдТ-61 маягтын дагуу "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох (цуцлах) тухай тэмдэглэлийн тооцоочөлөөлөх)".

Байгууллагад цалинг сард 2 удаа дараахь дарааллаар олгоно.

Тухайн сарын 20-ны өдөр - мөн сарын 1-ний хагаст (урьдчилгаа);

дараагийн сарын 5-ны өдөр - өмнөх сарын 2-ны хагаст.

Иванов 7-р сарын 18-нд огцорлооI. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа түүнд тухайн хугацааны цалинг төлөх ёстой7-р сарын 1-ээс 7-р сарын 18 хүртэлБи багтаамжтай.

p үйлдвэрлэе тооцоо цалинИванова 7-р сараас халагдсан өдөр хүртэл (хүснэгт 1-ийг үз). Тооцоолсоннийлбэр цалингийн хэмжээгээр му орлого, түүнчлэнбүс нутгийн коэффициентболон бүс нутгийн хувийн шимтгэл тусгах"Төлбөрийн тооцоо" хэсгийн Тооцооллын тэмдэглэлд10 ба 11 баганад (хүснэгт 4-ийг үзнэ үү).

Ивановын цалингаас гаднаашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх ёстой. Үргэлжлэх хугацаажилийн чөлөө 36хуанлийн өдрүүд.Швед Ивановын ашигласан хүмүүсийн талаархи мэдээлэламралт нь түүний хувийн дансанд байдагам (маягт No T-2). Энэ картын хуулбарыг 2-р хүснэгтэд үзүүлэв.

Ивановыг ажлаас халсан өдөрашиглагдахгүй байгаа 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн амралт 18.07 хүртэл .2011, өөрөөр хэлбэл 3 бүтэнхуанлийн сарууд.

Ашиглагдаагүй тоог тооцоолъёамралтын хуанлийн өдрүүд , үүний төлөө Ивановнөхөн төлбөр төлөх ёстой:36 хоног : 12 сар x 3 сар = 9өдрүүд

Амралтын болон ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12, 29.4-т (хуанлийн сарын дундаж тоо) хуваах замаар тооцдог (Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох тооцооны хугацааИванов бол 2010 оны 7-р сараас 6-р сар хүртэлх хугацаа юм 2011 он Ивановын тогтоосон хугацаанд нийт орлого нь 134,400 рубль байв.

Илүү Иванов удаан хугацаанд ажилласанДундаж цалинг тооцох журмын (Засаг даргын захирамжаар батлагдсан) 5 дахь хэсэгт заасны дагуу үүнээс хасах хугацаа байхгүй.ОХУ-ын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот, тиймээстөлбөрийн өдрийн дундаж орлогоамралтын нөхөн олговрыг тооцдог дараах байдлаар: 134,400 рубль : 12 сар : 29.4 = 380.95үрэх.

Үүний дагуу ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ,Ивановт төлөх ёстой, байх болно: 380.95 рубль x 9 хоног = 3,428.55үрэх.

Т Одоо хүлээн авсан мөнгөө шилжүүльеүр дүнг "Амралтын төлбөрийн тооцоо" хэсэгт тэмдэглэж, 1-9 баганыг бөглөнө үү.(хүснэгт 3-ыг үзнэ үү). 4-р баганыг бөглөнө үүТөлбөрийн хугацааны хуанлийн өдрийн тоог дараах байдлаар тооцно: 29.4 хоног. x 12 сар = 352.8 хоног.

Бид амралтын дүнг 9-р баганаас 12-р багана руу шилжүүлж, "Төлбөрийн тооцоо" хэсгийг бөглөнө.(хүснэгт 4):

1) хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг тооцоолох: багана 13 = багана 10 + багана 11 + багана 12;

2) хуримтлагдсан дүнгээс орлогын албан татварыг суутгана хувь хүмүүс(NDFL): 9,828.55 рубль. x 13% = 1,278 урэх. Анхаар: Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг зөвхөн бүх рублиэр тооцдог. Бид хүлээн авсан дүнг 14-р баганад тусгана;

3) Ивановт хувь хүний ​​орлогын албан татвараас өөр хасалт байхгүй. Тиймээс бид үзүүлэлтийг 14-р баганаас 16-р багана руу шилжүүлнэ;

4) байгууллагад сарын 2-р хагасын цалинг дараагийн сарын 5-нд олгоно. Тиймээс байгууллага нь Ивановт цалингийн төлбөр төлөх өргүй тул 17-р баганад зураас тавьсан;

5) урьдчилгаа төлбөр (сарын 1-р хагасын цалин) -ийг 20-ны өдөр байгууллагаас олгоно. Тиймээс 18-нд ажлаасаа гарсан Иванов урьдчилгаа аваагүй тул 18-р баганад зураас тавьсан;

6) төлөх дүнг тодорхойлно: багана 19 = багана 13 - багана 16.

Хүснэгт 1

Ажилчдын хуваарийн дагуу цалин

7 000

Долдугаар сарын ажлын өдрийн тоо

Ажилласан ажлын өдрийн тоо

Ажилласан өдрийн цалин

(хуудас 1: хуудас 2 х хуудас 3)

4 000

Бүс нутгийн коэффициент

(хуудас 4 x 0.3)

1 200

Ажилласан хугацааны хувьд бүс нутгийн хувийн урамшуулал

(хуудас 4 x 30%)

1 200

Хуримтлагдсан нийт цалин

(4-р хуудас + 5-р хуудас + 6-р хуудас)

6 400

хүснэгт 2

Амралтын төрөл

Ажлын хугацаа

Амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоо

огноо

Суурь

By

эхэлсэн

төгсөлт

Жил бүрийн

12.04.2009

11.04.2010

1.10.2009

05.11.2009

105 тоот тушаал

2009 оны 09-р сарын 16-наас

Жил бүрийн

12.04.2010

11.04.2011

01.04.2010

08.05.2010

№ 94 тушаал

2010 оны 3-р сарын 17-ны өдрөөс

Хүснэгт 3

Амралтын төлбөрийн тооцоо

Тооцооны хугацаа

Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөр, руб.

Тоо хэмжээ

Өдөр тутмын (цагийн) дундаж орлого, руб.

жил

сар

тооцооны хугацааны хуанлийн өдрүүд

тооцооны хугацааны цаг

2010

долдугаар сар

11 200

352,8

380,95

2010

Наймдугаар сар

11 200

2010

Есдүгээр сар

11 200

2010

Аравдугаар сар

11 200

2010

арваннэгдүгээр сар

11 200

2010

Арванхоёрдугаар сар

11 200

2011

Нэгдүгээр сар

11 200

Амралтын өдрүүдийн тоо

Амралтын хэмжээ, урэх.

2011

Хоёрдугаар сар

11 200

урьдчилан ашигласан

ашиглагдахгүй байгаа

2011

Гуравдугаар сар

11 200

2011

Дөрөвдүгээр сар

11 200

2011

Тавдугаар сар

11 200

3 428,55

2011

Зургадугаар сар

11 200

нийт

134 400

Хүснэгт 4

Төлбөрийн тооцоо

Хуримтлагдсан, үрэх.

Хаалттай, үрэх.

Өр, рубль.

Төлөх дүн, урэх.

цалин

r.k.

амралт

Нийт

орлогын албан татвар

Нийт

байгууллагын ард

ажилтны хувьд

4 000

2 400

3 428,55

9 828,55

1 278

1 278

8 550,55

(нээх бол товшино уу)

Түүний бараг бүх нягтлан бодогч мэргэжлийн үйл ажиллагааажлаас халагдсаны дараа аль болох төлбөр тооцоо хийх шаардлага тулгарсан Богино хугацаа. Яаран тооцсон дүн нь буруу болж хувирах нь олонтаа. Үүний үр дүнд компани алдагдал хүлээх эсвэл сэтгэл хангалуун бус ажилтанхайхрамжгүй нягтлан бодогчид үндэслэл бүхий нэхэмжлэл гаргадаг.

Ийм бэрхшээлээс зайлсхийхийн тулд ажлаас халагдсаны дараа цалин хөлсийг хэрхэн төлж байгааг мэдэж, төлбөрийн хэмжээг сайтар тодорхойлж, өөрийгөө шалгах хяналтын хуудсыг ашиглах хэрэгтэй.

Тооцооллын явцад ямар үйлдлүүд хийгддэг

Ажилтнууд ажлаасаа халагдах боломжтой янз бүрийн шалтгаанууд: өөрийн хүслээс ажилтныг цомхотгох хүртэл. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсаны дараа цалингийн төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн аль зүйлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсанаас үл хамааран гүйцэтгэдэг.

Тооцооллын дүнг нягтлан бодогч хариуцдаг боловч ажилтан бүр бүх зүйл зөв хийгдсэн эсэхийг шалгах боломжтой. Энэ ажиллагааг гүйцэтгэхийн тулд ажлаас халагдсан өдөр цалингийн хуудас шаардаж, түүнд тусгагдсан хуримтлалыг сайтар судлах шаардлагатай. Баримт бичгийг гартаа хүлээн авсны дараа та төлбөрийн нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийж болно.

Ажлаас халагдсаны эцсийн төлбөрт ихэвчлэн дараахь зүйлс орно.

  • ажлын сүүлийн сарын цалин;
  • сарын урамшуулал (хэрэв энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол);
  • нэмэлт ажлын цагийн төлбөр (илүү цагаар, шөнө, амралт гэх мэт);
  • орхигдуулсан амралтын нөхөн олговор.

Зарим аж ахуйн нэгжүүд хамтын гэрээтэй байдаг бөгөөд үүний дагуу ажлаас халагдсан ажилтан янз бүрийн нөхөн олговор авах эрхтэй байдаг, ялангуяа гэрээг захиргааны санаачилгаар цуцалсан тохиолдолд. Энэ нь тогтмол хэмжээгээр эсвэл ажилтны цалингийн тодорхой хувиар нэг удаагийн халагдсаны тэтгэмж байж болно.

Төлбөрийн нөхцөл

Ажлаас халагдсаны тооцоо - төлбөрийн нөхцөл. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эцсийн хугацаа хэд вэ? Ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран компани нь ажилтны сүүлчийн ажлын өдөр нь түүний өмнө хүлээсэн үүргээ бүрэн төлөх үүрэгтэй. Ийм шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлд тусгасан болно.

Хэрэв байгууллага нь цалингийн төсөлтэй бол ажлаас халагдсан хүнд төлөх ёстой мөнгийг түүнд шилжүүлнэ банкны карт. Хэрэв компани цалингаа бэлнээр төлдөг бол ажилтан нь кассаас мөнгөө авдаг. Тиймээс аливаа ажилтныг ажлаас халах тооцоог хуульд заасан хугацаанд хийдэг.

Заримдаа ажлын сүүлийн өдөр ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй, жишээлбэл, амралтаараа эсвэл өвчтэй байдаг. Энэ тохиолдолд байгууллага нь эцсийн эсвэл дараагийн ажлын өдөр шаардлагын дагуу түүнд эцсийн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажлаас халагдсан хүн мөнгөө авахаар ирэхгүй бол түүнд төлөх ёстой мөнгийг байршуулдаг.

Ажилтныг ажлаас халсны дараа төлбөрийг олгохтой зэрэгцэн олгоно ажлын номболон гэрээг цуцлах тушаалтай танилцах. Үүнийг ажлаас халагдсан хүний ​​сүүлийн ажлын өдөр хийх ёстой.

Цалин тооцох журам

Цалингийн хэмжээг стандарт схемийн дагуу дараахь байдлаар тооцно.

  • ажлаас халагдсан өдрийг оруулаад ажилласан өдрийн цалин;
  • шаардлагатай бүх урамшуулал;
  • урт хугацааны үйлчилгээний төлбөр;
  • бүх илүү цагаар ажиллах (орой, шөнийн цагаар ажиллах, амралтын болон амралтын өдрүүд);
  • албан тушаалыг нэгтгэх төлбөр);
  • тусдаа захиалгын дагуу төлөх бусад төлбөр (хувийн тээврийн хэрэгслийг бизнесийн зорилгоор ашигласны нөхөн төлбөр, шатах тослох материалын төлбөр гэх мэт);
  • аялал, өвчний чөлөө (шаардлагатай бол) төлнө.

Цалин хасах. = (Цалин + Урамшууллын сар + Сарын бусад төлбөр) / Ажилчдын тоо. өдрүүд сар бүр * Ажлын тоо. өдрүүд

Цагийн хуудас хөтөлж байх шаардлагатай юу?

Жижиг, дунд бизнесийн мэргэжилтнүүд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг үл тоомсорлодог бөгөөд энэ нь ажил олгогчдод ажилчдын бодит ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөх үүрэг хүлээдэг. Үүнийг ихэвчлэн хариуцах үүрэгтэй нягтлан бодогч нар хийдэг боловсон хүчний бүртгэл, учир нь тэд цагийн хуудас бэлтгэхийг сонголттой гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ, энэ баримт бичиг байхгүй тохиолдолд ажилтан хэдэн өдөр ажилласан болохыг нотлох боломжгүй юм.

хуудаснаас_олохСэдвийн талаархи нийтлэлүүд

(нээх бол товшино уу)

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа цалингаа буруу тооцсон гэдгийг нотлохыг оролдсон ажилчдаас нэхэмжлэл гаргаж болно. татварын албаЦагийн хуудас байхгүй тохиолдолд компани орлогын албан татварын баазыг хөдөлмөрийн зардлын хэмжээгээр бууруулах эрхгүй гэж үздэг. Мөргөлдөөний нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд тухайн байгууллагад хэд хэдэн хүн ажилладаг байсан ч цагийн хуудсыг хөтөлж байх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг хэрхэн тооцох вэ: амралтын нөхөн олговор

Ажлаас халагдсан ажилтанд амралтын мөнгөтэй тэнцэх мөнгийг тооцох, төлөх хэрэгцээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлд заасан байдаг. Үүнд 11 сар ажилласан ажилтан бүр 28-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Бүтэн сар бүрийн хувьд ажилтан 2.33 хоногийн амралт авах эрхтэй гэдгийг тодорхойлоход хэцүү биш юм. Энэ тоон дээр үндэслэн ажилчдын амралтын мөнгө, ажлаас халагдсан хүмүүст ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцдог.

Гол амралт

Нөхөн олговрыг тооцоолох томъёо дараах байдалтай байна.

Ажилчдын тоо өдрүүд = 28 хоног / 12 сар * Бүрэн ажлын тоо. сар - Хэрэглээний тоо өдрүүд отп.

Энэ томьёог ажилтныг ажлаас халахыг тооцоолоход ашигладаг.

Бобров Д.С 2-р сарын 1-нд хамгаалалтын ажилтнаар ажилд орсон. Түүний компани дахь ажлын сүүлийн өдөр нь 10-р сарын 31 юм. Ажилтан 8-р сарын 1-ээс 8-р сарын 14 хүртэл амралттай байсан. Ашиглагдаагүй амралтын 9.33 хоног нөхөн олговор олгоно (28 / 12 * 10 - 14).

Нэмэлт амралт

Зарим ангиллын ажилтнууд нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй, жишээлбэл, тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид. Нэмэлт амралтыг үндсэн амралтаа ашигласны дараа, дуусгавар болсны дараа олгоно хөдөлмөрийн гэрээЭдгээр өдрүүд нь ихэвчлэн ашиглагдаагүй байдаг.

Тооцоолол хэрхэн хийгдсэнийг ойлгохын тулд нэмэлт амралтАжилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийг сайтар судлах хэрэгтэй. Тэнд жагсаасан ажилтнуудын ангилал дараахь эрхтэй.

  • 3 өдөр - тогтмол бус ажлын цагтай мэргэжилтнүүд, дунд болон ахлах менежерүүд, хэрэв холбогдох норм нь орон нутгийн зохицуулалтад байгаа бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл);
  • 7 хоног - ажилчид аюултай үйлдвэрүүд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл);
  • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.10, 339-р зүйлд заасны дагуу үйлдвэрлэлийн дүрэм журам- бусад ангиллын ажилтнууд.

Мөн төрийн захиргааны байгууллагын төрийн албан хаагчдад ажилласан хугацаанаас нь хамааруулан 1-10 хоног ажиллуулдаг.

Хэрэв ажилтан амралтаа урьдчилан авсан бол

Хэрэв ажилтан авах ёстойгоос илүү амралтын өдөр авсан бол гэрээ дуусгавар болсны дараа нягтлан бодогч амралтын төлбөрийг дахин тооцож, илүү төлсөн дүнг суутган авах шаардлагатай болно.

Амралтаа эрт ашигласан ажилтныг ажлаас халах тооцооны журам дараах байдалтай байна.

1. Ажлын өдрүүдээс хугацааг хасах:

  • түр зуурын тахир дутуу болох;
  • жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө;
  • бизнес аялалын өдрүүд;
  • цалинтай эсвэл захиргааны амралттай байх;
  • захиргааны буруугаас болж зогссон хугацаа;
  • орхисон хүн оролцоогүй ажил хаялт болсон өдрүүд;
  • нэмэлт амралтын өдрүүд (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхийн хувьд).

2. Амралтын хугацаанд ороогүй хугацааг хасна- ажил тасалсан өдрүүд, согтууруулах ундааны хордлогын улмаас ажлаасаа түдгэлзүүлсэн (мансууруулах бодис хэрэглэсэн), эрүүл мэндийн ажилтны зөвшөөрөлгүйн улмаас ажиллах боломжгүй, аюулгүй байдлын сургалтад хамрагдаагүй, зэвсгийн үнэмлэхний хугацаа (жолооны үнэмлэх).

Өдөр тутмын дундаж орлого

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны аливаа тооцоолол нь өдрийн дундаж орлогын хэмжээг тодорхойлохоос эхэлдэг. Үүний тулд цалингийн сантай холбоотой бүх төлбөрийг нэгтгэн дүгнэдэг. Тооцоололд дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.

  • материаллаг тусламж;
  • сургалтын амралтын төлбөр;
  • бизнес аялалд явуулсан тохиолдолд нөхөн олговор;
  • ажилчдын эрүүл мэндийг сайжруулахад зарцуулсан мөнгө;
  • цэцэрлэгийн төлбөрийг төлөх хөрөнгө.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны цалинг хэрхэн тооцохыг ойлгохын тулд та дараах дүрмийг ашиглаж болно: "Өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо дундаж орлого (аяллын мөнгө, амралтын мөнгө гэх мэт) дээр үндэслэн тооцсон төлбөрийг оруулаагүй болно."

Баримт

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох томъёо:

Лхагва өдрүүд цалин = Цалингийн хэмжээ. 12 сарын дотор / 12 / 29.3

Засгийн газрын 2014 оны долдугаар сарын 10-ны өдрийн 642 дугаар тогтоолоор 29.3 гэсэн коэффициентийг тогтоосон.

Жишээ

Худалдагч Михайлов Е.А.-ийн сарын орлого 2017 оны 11-р сараас 3-р сар хүртэл 30,000 рубль, 4-р сараас 10-р сар хүртэл тус бүр 32,000 рубль байв. Төлбөрийн хугацааг бүрэн боловсруулсан. Дараа нь өдрийн дундаж орлого 1063.71 рубль болно. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / 12).

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн өдрийн дундаж орлогыг өөр өөрөөр тооцдог. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй ажилтныг ажлаас халахдаа цалинг хэрхэн тооцохыг ойлгохын тулд түүний хүлээн авсан орлогын хэмжээг үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажилласан өдрийн тоонд хуваах хэрэгтэй.

Жишээ

Дээрх жишээний өгөгдлийг ашиглан бид Е.А.Михайловын ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх өдрийн дундаж орлогыг олох болно. Энэ нь 1514.17 рубльтэй тэнцэх болно. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / (21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23)).

Хэрэв та ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг хэрхэн зөв тооцоолохыг олж мэдэх шаардлагатай бол тухайн ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байсан өдрүүдийг нийт дүнгээс хасч тооцдог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

1-р сард Е.А. Михайлов 10 хоног өвчтэй байсан бөгөөд 30,000 рубль биш, харин 14,000 рубль олсон гэж бодъё. Дараа нь түүний өдрийн дундаж орлого 1510.55 рубль болно. (30000 * 4 + 14000 + 32000 * 7) / (247 – 10)).

Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр: алхам алхмаар зааварчилгаа

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг яаж төлөх вэ? Нягтлан бодогч нь гэрээ дуусгавар болсны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо маш болгоомжтой байх ёстой гэдгийг санах ёстой. Эцсийн эцэст, тооцоог дутуу төлөх нь ажилтны нэхэмжлэл, хяналт шалгалтаар дүүрэн байдаг. Хөдөлмөрийн хяналтын газар, мөн илүү төлөх нь орлогын албан татварыг үндэслэлгүй дутуу тооцож, бүх үр дагаварт хүргэх аюул заналхийлж байна.

Ажлаас халагдсаны дараа тооцооллыг дараах алгоритмын дагуу хийх ёстой.

  1. Бүх төлбөрийг тооцож сүүлийн сарын орлогоо тодорхойл.
  2. Үндсэн болон нэмэлт амралтын хэмжээг тооцоолох.
  3. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолох.
  4. Хүлээн авсан дүнг нэмнэ үү.
  5. Амралтын төлбөр болон ажилтны нөхөн төлөх ёстой бусад дүнг (шаардлагатай бол) илүү төлөхөөс татгалзах.

Эцсийн дүн нь ажлаас халагдсан ажилтанд компанийн өр байх болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэзээ төлөх ёстой вэ гэсэн асуултын хариулт тодорхой байна: ажилтны сүүлийн ажлын өдөр. Түүгээр ч зогсохгүй ажлаас халагдсан ажилтан цалингийн картгүй, ажлын сүүлийн өдөр кассанд ирээгүй бол түүнд төлөх ёстой мөнгийг тусгай дансанд байршуулдаг.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо

Нэг удаагийн төлбөрийг (заримдаа нөхөн олговор гэж нэрлэдэг) дараахь үндэслэлээр ажилтанд олгодог.

  • хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогчийг ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тогтмол хэмжээгээр буюу сарын дундаж орлогоос хамааран төлөх үүрэгтэй заалт байгаа бол;
  • дампуурлын улмаас компанийг татан буулгах (бие даасан бизнес эрхлэгчийг хаах), тусгай зөвшөөрлийг хүчингүй болгох гэх мэт - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хэм хэмжээг үндэслэн;
  • боловсон хүчний тоог цөөрүүлэх үед - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан шаардлагын дагуу;
  • байгууллагын эзэн өөрчлөгдөх үед - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсан дээд удирдлагатай холбоотой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1-2 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсан ажилтнуудад төлөх төлбөрийн хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг. Ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дор хаяж 1 сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр оруулах ёстой гэж заажээ. Хэрэв иргэн гэрээ дуусгавар болсноос хойш 2 долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, дараагийн 2 сард ажил олох боломжгүй бол энэ хугацаанд дээр дурдсан журмаар тооцсон тэтгэмжийг олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу гэрээг цуцалсан менежер, ерөнхий нягтлан бодогчид дор хаяж 3 дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний төлбөр авах эрхтэй. Тэд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх үүрэг хүлээхгүй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ: ажлаас халагдсаны дараа тооцох жишээ

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохын тулд дараахь томъёог ашиглаж болно.

Төлбөрийн хэмжээ = (Тооцооны хугацааны орлогын дүн / Ажилласан өдрийн тоо) * Дараагийн өдрийн тоо сар

Ажлаас халагдсан ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ирүүлсэн өдрийн дундаж орлогын гэрчилгээг бүрдүүлэх. тооцооны хугацаа 3 сар байна.

Механик Демидов А.С 2019 оны 10-р сарын 31-нд ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. Өдөр тутмын дундаж орлогын гэрчилгээг бүрдүүлэх тооцооны хугацаа 2019-08-01-2019-10-31. Энэ нь ажлын 66 хоногийг багтаасан бөгөөд энэ нь бүрэн боловсруулагдсан. Ажилтны гурван сарын орлого 81,000 рубль байв. Тооцоологч ашиглан бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцдог.

Арваннэгдүгээр сард А.С.Демидов 25,772.73 рублийн өртэй байна. (81000 / (23 + 20 + 23) * 21). Хэрэв тэрээр хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай цаг тухайд нь холбогдож, 2019 оны 12-р сарын хугацаанд ажил олоогүй бол компани түүнд дахин 25,772.73 рубль төлнө. (2019 оны 11, 12-р сард ажлын өдрийн тоо ижил байна - 21).

Ажилд орсон тухай тэмдэггүй хөдөлмөрийн дэвтэр үзүүлсний дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажлаас халагдсаны дараа тооцоо хийх бөгөөд А.С.Демидовын тэтгэмжийг төлөх хугацаа нь өргөдөл гаргаснаас хойш ажлын 3 өдөр байна.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бууруулсан

Зарим тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр долоо хоногийн дундаж орлого болгон бууруулж болно. Үүний шалтгааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

  • хөдөлмөрийн нөхцөл мэдэгдэхүйц доройтож, цаашдын ажил хийх боломжгүй болсон;
  • Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр ажилд шилжихээс татгалзсан эсвэл ажил олгогчид тохирох сул орон тоо байхгүй;
  • өмнө нь ажлаас халагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн татах;
  • ажилтан өөр газар шилжүүлэх талаар ажил олгогчтой санал нийлэхгүй байгаа;
  • цэрэгт элсэх, өөр алба хаах;
  • эмнэлгийн комиссын дүгнэлтийг үндэслэн хөдөлмөрийн чадваргүй болохыг хүлээн зөвшөөрөх.

Эдгээр шалтгааны улмаас ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр хийдэг.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх

Зарим тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан ажил олгогчтой хуульд заасан хэмжээнээс илүү их хэмжээний нөхөн олговор олгохоор тохиролцож болно. Дүрмээр бол топ менежерүүд компанийн эзэд өөрчлөгдөхөд ийм давуу эрх олж авдаг. Тохиролцсон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг ихэвчлэн нэмэлт гэрээгээр тогтоодог хөдөлмөрийн гэрээ. Ажлаас халагдсаны дараа төлөх нөхцөлийг мөн тэнд зааж өгсөн болно.

Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй нэмэлт гэрээнүүдЭнэ төрөл нь ихэвчлэн ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэл байхгүй гэсэн хэллэгийг агуулдаг. Тиймээс, хэрэв ажилтан бодлоо өөрчилвөл төлбөрийн хэмжээг шүүхээр эсэргүүцэх нь бараг боломжгүй болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад төлбөрийг тооцох жишээ

Менежер Шишкин А.А хугацаат цэргийн алба. Үүнтэй холбогдуулан тэрээр 2019 оны арваннэгдүгээр сарын 16-ны өдөр тус компаниас чөлөөлөгдөж байна. Ажилтны цалин 26,000 рубль, сарын урамшуулал нь 3,000 рубль юм. Ажилтан нь 2015 оны 1-р сараас хойш тус компанид ажиллаж байгаа, тооцооны хугацаа (2017 оны 11-р сараас 2019 оны 10-р сар) бүрэн хийгдсэн, Шишкин А.А сүүлийн нэг жилийн хугацаанд амралтгүй байсан тул 28 хоногийн амралтын өртэй.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг тооцоолох нь хамгийн тохиромжтой боловч хэрэв боломжгүй бол нягтлан бодогч дараахь схемийн дагуу ажиллана.

  1. 11-р сарын цалинг тодорхойлно - 13,619.05 рубль. (26000 / 21 * 11).
  2. Сарын шимтгэлийг тооцоолох - 1571.43 рубль. (3000/21 * 11).
  3. Өдөр тутмын дундаж орлогыг олоорой - 989.76 рубль. ((26000 + 3000) * 12 / 12 / 29.3).
  4. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох - 27,313.28 рубль. (989.76 * 28).
  5. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлдог - 9897.60 рубль. (989.76 * 10).
  6. Төлбөрийн нийт дүнг тооцоолох - 52,401.36 рубль. (13619.05 + 1571.43 + 27313.28 + 9897.60).

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа мөнгөө авна. "Би хэзээ цалингаа өгөх ёстой вэ?" Гэсэн асуултын хариулт нь компанийн хамгийн сүүлийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй байх болно.

Шаардлагатай бичиг баримт

Дараахь баримт бичиг нь ажлаас халах үндэслэл болно.

  • ажилтны ажлаас халах тухай өргөдөл (хэрэв тэр гэрээгээ сайн дураараа цуцалсан бол) эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл;
  • ажлаас халах гэрээ.

Ажилтныг ажлаас халсны дараа төлбөр тооцоог хэрхэн зөв төлөхийг ойлгохын тулд нягтлан бодогчид үүнд шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтыг харцгаая. Үүнд:

  • ажлаас халах тушаалын маягт T-8 эсвэл T-8a;
  • тэмдэглэлийн тооцоо - маягт Т-51;
  • ажлаас халагдсан хүний ​​хөдөлмөрийн дэвтэр;
  • T-2 маягтын хувийн карт.

Өөр өөр нөхцөл байдалд ажилтныг ажлаас халахдаа тооцох эцсийн хугацаа

Заримдаа ажилчид амралт, өвчний чөлөө гэх мэтээр ажлаасаа гардаг. Ийм нөхцөл байдал нь ихэвчлэн буруу тайлбарлахад хүргэдэг. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний практикт тохиолддог хэд хэдэн ердийн тохиолдлыг авч үзье.

Хэрэв амралтаа авсны дараа ажлаас халагдсан бол ажилтныг хэрхэн тооцоолох вэ

Хэрэв ажилтан гэрээгээ дараа нь цуцалж, чөлөө авах өргөдөл бичсэн бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажлын сүүлийн өдөр (жишээ нь амралтын өмнө) цалингаа тооцож, төлөх үүрэгтэй. Тухайн өдөр боловсон хүчний ажилтан ажилтныг ажлаас халах тушаалтай танилцуулна. хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийж, ажилтанд өгнө.

Амралтын өдөр ажлаас халагдсаны тооцоо: нөхцөл

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр таарвал ажлын бус өдрийн дараах ажлын эхний өдөр олгох ёстой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлийн заалтаас үүдэлтэй.

Ээлжийн ажилтныг ажлаас халсны дараа захиргаанаас амралтын өдөр тооцооны төлбөрийг төлөх: эцсийн хугацаа

Ажлаас халагдаж байгаа хүн ажиллаж байгаа бол ээлжийн хуваарьажлын сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр таардаг захиргааны ажилтнууд, Түүнд төлбөр тооцоо хийх нь кассчин (нягтлан бодогч) ажлын өдөр тохиромжтой байдаг. Үгүй бол тэднийг амралтын өдрүүдэд ажилд дуудах шаардлагатай бөгөөд энэ нь кассчин, нягтлан бодогчид төлөх нэмэлт зардалд хүргэдэг.

Үүнээс гадна, дуудагдсан ажилчид авах шаардлагатай бичгээр гэрээамралтын өдөр ажиллах.

Ажилтныг ажлаас халах үеийн татвар: нөхцөл, журам

Ажлаас халагдсан ажилтныг тооцоолохдоо цалингийн жагсаалтад багтсан бүх төлбөр (цалин, урамшуулал, зарцуулагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэх мэт) нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу тооцсон ажилтны ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгахгүй. Татварыг зөвхөн заавал төлөх төлбөрөөс давсан дүнгээс авах ёстой.

Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ажилтны цалинг ажлын өдөр төлсөн бол хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэх эцсийн хугацаа нь дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй байна. Төлбөрийг амралтын өдөр хийсэн бол хүн амын орлогын албан татварыг дараагийн ажлын өдөр шилжүүлнэ.

Ажлаас халагдсаны дараа тооцоо хийх тэмдэглэл: зорилго, дизайн

Тооцооллын тэмдэглэл нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоход ашигладаг өдрийн дундаж орлогыг тооцох журмыг тусгасан болно. Ихэнх байгууллагад зохицуулалттай хэлбэр байдаггүй, нягтлан бодогч нар ойлгомжтой, тохиромжтой тул T-61 маягтыг ашигладаг. Баримт бичиг нь дотоод юм;

Тэмдэглэлийн тооцоог хүлээн авах зорилго:

  • төлбөрийн хэмжээг тооцоолох журамд хяналт тавих;
  • шинэ ажлын байрны орлогыг баталгаажуулах (боломжтой ажил олгогчтой хэлэлцээр хийх);
  • шүүх хуралдаанд хууль бусаар шийдвэрлэсэн баримтыг батлах.

Гадаад төрх байдал, агуулга

Т-61 тооцооны тэмдэглэл нь урд болон хойд талыг агуулна.

Урд талд ажилтны тухай мэдээлэл байна:

  • Овог нэр, албан тушаал, боловсон хүчний дугаар;
  • тушаал гаргасан хэм хэмжээний дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл;
  • тооцоог үндэслэн гаргасан захиалгын огноо, дугаарын талаархи мэдээлэл;
  • төлөх амралтын өдрүүдийн тоо (эсвэл урьдчилан ашиглах).

Асаалттай арын тал, үнэндээ тооцоолол нь өөрөө олддог:

  • сарын орлогыг харуулсан;
  • тооцооны хугацааны өдрийн тоог заасан;
  • тооцоолсон өдрийн дундаж орлого;
  • амралтын төлбөрийн хэмжээ (ажлаас халагдсаны нөхөн олговор), түүнээс суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татвар, төлөх дүнг тооцсон.

Баримт бичгийг ажлаас халагдсан хүний ​​тооцоог хийсэн нягтлан бодогч баталгаажуулсан болно.

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд юу хийх вэ, ажил олгогчийн хариуцлага

Хэрэв ажил олгогч ажилтныг цаг тухайд нь төлөөгүй бол ажлаас халагдсан хүн эрх бүхий байгууллагаас тусламж хүсэх ёстой. Гомдлыг дараахь хаягаар гаргаж болно.

  • хөдөлмөрийн хяналтын газарт;
  • прокурорын газарт;
  • тухайн газар дахь дүүргийн (хотын) шүүхэд хууль ёсны хаягзөрчилтэй байгууллага.

Өргөдөл нь ажилтны эрх зөрчигдсөнийг илтгэж, хуучин ажил олгогчийн шаардлагыг бүрэн барагдуулах, төлбөр тооцооны дүнг хойшлуулсан бүх өдрийн торгууль төлөхийг тусгасан байх ёстой.

Өргөдөлд дараахь зүйлийг хавсаргасан байх ёстой.

  • хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбар;
  • ажлаас халах тушаалын хуулбар;
  • төлбөрийн хуудас, гэрчилгээ 2-NDFL ба 182-сүүлийн 2 жилийн хугацаанд;
  • хэрэглээний материалын хуулбар бэлэн мөнгөний захиалгаэсвэл цалингийн төлбөрийн даалгавар.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх нь дүрмээр бол ажилтны талд байрлаж, ажил олгогчийг үүргээ бүрэн барагдуулах, хуримтлагдсан торгуулийг барагдуулах үүрэг хүлээдэг.

Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг захиалаарай

Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон шалтгаанаас үл хамааран байгууллага нь ажилтанд төлөх ёстой цалин, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор, Хөдөлмөрийн тухай хууль, аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад заасан бусад тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Эдгээр дүн нь эцсийн төлбөр тооцоог бүрдүүлдэг.

Ажилтныг ажлаас халах үеийн төлбөрийн нөхцөл

Ажилтантай эцсийн тооцоо хийх ерөнхий дүрэмажлаас халагдсан өдөр үйлдвэрлэсэн. Энэ хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлээр зохицуулдаг. Дүрмээр бол ажлаас халагдсан өдөр нь ажлаас халагдсан ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм.

Төлбөрийн дүнг хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд давж заалдаж болно, гэхдээ энэ тохиолдолд эцсийн төлбөрийн хугацааг хөдөлмөрийн байцаагч, шүүгчийн шийдвэр гаргах хүртэл тодорхойгүй хугацаагаар хойшлуулна.

Өөрийн хүсэлтээр

Ажлаас халах шалтгаан нь эцсийн төлбөрийн хугацаанд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаа зогсоохдоо ажил олгогчид анхааруулдаг бичиххуанлийн 14 хоногийн дотор. Энэ хугацааны дараа тэрээр дараахь зүйлийг олгох ёстой.

  • ажлаас халагдсан огноо, тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий хүний ​​нөөцийн хэлтсээс гаргасан ажлын дэвтэр;
  • хууль ёсны төлбөр:
    • ажилласан өдрийн цалин;
    • ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Туршилтын хугацаа дуусаагүй бол

Улирлын чанартай ажилчид болон ажилд авна туршилтын хугацаа, хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах журмыг гурван өдрийн дотор явуулна. Энэ тохиолдолд төлбөр Мөнгө, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ажлыг стандартын дагуу - ажлаас халагдсан өдөр хийдэг.

Нэхэмжлэхийг гаргах хугацаа хэд вэ?

Дансанд шилжүүлэх эсвэл бэлэн мөнгө олгох ажлыг хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр хийдэг бөгөөд энэ нь мөн ажлын сүүлийн өдөр юм. Хэрэв ажилтан тухайн үед амралт, өвчний чөлөө авсан байсан бөгөөд тухайн байгууллага дахь бүх төлбөрийг бэлнээр хийсэн бол хуримтлагдсан дүнг ажилтан төлбөр авах хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд олгоно.

Эдгээр хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан хожимдсон төлбөрийг нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхтэй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд зааснаар мөнгө шилжүүлсэн өдрийг оруулаад өдөр бүр ОХУ-ын Төв банкны ханшийн 1/150-ийн торгууль ногдуулна.

Ажил олгогчийн татгалзлыг хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд давж заалдаж болно. Энэ тохиолдолд Урлагийн 6-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар зөрчил гаргагчид торгуулийн хэлбэрээр захиргааны шийтгэл ногдуулж болно.

  • нэг бизнес эрхлэгчид 5 мянган рубль хүртэл;
  • албан тушаалтанд 20 мянган рубль хүртэл;
  • 50 мянган рубль хүртэл - байгууллагын хувьд.

Эцсийн төлбөрийг төлсний дараа хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэх эцсийн хугацаа

Эцсийн тооцооны дүнгээс татвар ногдуулах ёстой - ажил олгогч нь дараахь алгоритмыг баримтлан тэдгээрээс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэх үүрэгтэй.

  1. Төлөх татварын тооцоо.
  2. Хуримтлагдсан орлогоос суутган татвар.
  3. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараах өдөр хувь хүний ​​орлогын албан татварыг шилжүүлэх.
  4. Хуанлийн жилийн эцэст 2-NDFL хэлбэрээр татварын тайлан гаргах.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 225-р зүйлд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг татварын суурийн 13% -иар тооцдог бөгөөд энэ нь орлогын мөнгөн дүнгээс татварын хөнгөлөлтийг хасч тооцдог. Сар бүрийн татварын хөнгөлөлтийг хүснэгтэд үзүүлэв.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу төлбөрийн нөхцөл

Ажлаас халах нь хөдөлмөрийн харилцааны салшгүй хэсэг юм. Тиймээс энэ үйл явцтай холбоотой бүх зүйлийг холбогдох зүйлээр зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль.

  1. . Ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран ажлаас халагдсан ажилтанд төлөх ёстой бүх хөрөнгийг ажлаас халагдсан өдөр төлдөг. Энэ нь ажлын сүүлийн өдөртэй давхцаж болно (ихэнх тохиолдолд), эсвэл үүнээс ялгаатай байж болно (өвчин, ээлжийн ажил гэх мэт).
  2. . Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан нь эцсийн төлбөрийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг, учир нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох хэд хэдэн шалтгаан байдаг - орон тооны цомхотгол, байгууллагыг татан буулгах, цэрэгт татагдах, өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах гэх мэт.
  3. . Төлбөрийн нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан хойшлуулсан өдөр бүр торгууль төлөхийг шаардах эрхтэй.

Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа эцсийн төлбөрийн хугацаа нь ажлын сүүлийн өдрөөр хязгаарлагдана. Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох шалтгаан нь төлбөрийн огноонд нөлөөлөхгүй боловч эцсийн дүнг тодорхойлохдоо харгалзан үздэг. Орлогын татварыг хуримтлагдсан дүнгээс суутган авдаг. Хугацаа зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч торгууль, торгууль хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.