Хүүхдүүд 

Сул зогсолт гэж юу гэсэн үг вэ? Агшилтын үеийн зогсолт. Сул зогсолтыг объектив шалтгааныг харгалзахгүйгээр цомхотголтой зэрэгцүүлэн зарлав

ST 64.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Төрийн албан тушаал хашиж байсан иргэн буюу хотын үйлчилгээ, тэдгээрийн жагсаалтыг зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон Оросын Холбооны Улс, төрийн болон хотын албанаас халагдсанаас хойш хоёр жилийн дотор тодорхой чиг үүрэг бүхий байгууллагад албан тушаал хаших эрхтэй. засгийн газрын хяналтанд байдагЭдгээр байгууллагууд нь төрийн болон хотын ажилтны албан ёсны (албан ёсны) үүрэг хариуцлагын нэг хэсэг байсан бөгөөд зөвхөн холбогдох комиссын зөвшөөрлөөр тогтоосон шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. албан ёсны зан байдалтөрийн болон хотын албан хаагчид, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх нь ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар зохицуулагддаг.

Жагсаалтыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон төрийн болон хотын албанд албан тушаал хашиж байсан иргэд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажлаас халагдсанаас хойш хоёр жилийн дотор хамгийн сүүлд ажилласан газрынхаа талаар ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. төрийн болон хотын албанаас.

Дүгнэлт гарсны дараа ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээЖагсаалтыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон төрийн болон хотын албанд албан тушаал хашиж байсан иргэд төрийн болон хотын албанаас халагдсанаас хойш хоёр жилийн дотор төрийн болон хотын албанаас арав хоногийн дотор мэдэгдэх үүрэгтэй. ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу төрийн болон хотын ажилтны сүүлчийн ажлын газрын дагуу ажил олгогчийн (ажил олгогч) төлөөлөгчтэй ийм гэрээ байгуулах.

Урлагт тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64.1

1. Тайлбарласан нийтлэлийг ОХУ-ын 2003 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн Авлигын эсрэг НҮБ-ын конвенц, 1999 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн Авлигын гэмт хэрэгт эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх тухай конвенцуудыг соёрхон баталсантай холбогдуулан ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан болно. үрчлэлт Холбооны хууль 2008 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн N 273-ФЗ "Авлигатай тэмцэх тухай".

Авлигын эсрэг НҮБ-ын конвенцид авлигатай тэмцэхэд чиглэсэн өргөн хүрээний арга хэмжээнүүд, тэр дундаа түүнээс урьдчилан сэргийлэх (II бүлэг) заасан байдаг. Эдгээр арга хэмжээ нь төрийн байгууллагуудын үйл ажиллагааны хүрээг хамарсан байх ёстой Хувийн хэвшил. Дэд хэсэгт дурдсан конвенц. "e" зүйлийн 2-р зүйл. 12-т, ялангуяа нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор "тохиромжтой тохиолдолд, боломжийн хугацаанд хязгаарлалт тогтоох замаар мэргэжлийн үйл ажиллагааӨмнө нь төрийн албан тушаалтан байсан, эсхүл хувийн хэвшилд ажиллаж байсан төрийн албан хаагчид тэтгэвэрт гарсны дараа буюу тэтгэвэрт гарсны дараа тухайн үйл ажиллагаа, ажил нь тухайн төрийн чиг үүрэгтэй шууд холбоотой бол албан тушаалтнуудэрхэлж байх хугацаандаа эсвэл тэдний удирдаж байсан хугацаанд гүйцэтгэсэн."

Ашиг сонирхлын зөрчил гэдэг нь тухайн хүний ​​хувийн ашиг сонирхол шийдвэр гаргах үйл явц эсвэл гаргасан шийдвэрийн агуулгад нөлөөлж, улмаар нийгэм, ажил олгогчийн ашиг сонирхолд хохирол учруулж болзошгүй нөхцөл байдлыг хэлнэ.

Хуулиар хамгаалагдсан эрх, ашиг сонирхолд учирч болох хамгийн том аюул буюу бодит аюул бол тухайн хүн төрийн болон хотын ажилтны үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой үүсэх ашиг сонирхлын зөрчил юм, учир нь ийм зөрчил нь гэмт хэргийн шинжтэй үйлдэлтэй холбоотой байж болно. авлигын шинж чанартай. Үүний зэрэгцээ ашиг сонирхлын зөрчил нь тухайн хүн төрийн болон хотын албанд ажиллаж байх хугацаанд төдийгүй албан тушаалаа орхисны дараа ч боломжтой юм.

Урлагийн дагуу. "Авлигатай тэмцэх тухай" Холбооны хуулийн 12-р зүйлд зааснаар төрийн болон хотын албанаас халагдсанаас хойш хоёр жилийн дотор холбооны хууль тогтоомжоор тогтоосон жагсаалтад багтсан төрийн болон хотын албанд албан тушаал хашиж байсан иргэн төрийн болон хотын албанаас албан тушаал хаших эрхтэй. байгууллага болон (эсвэл ) энэ байгууллагад ажил гүйцэтгэх (энэ байгууллагад үйлчилгээ үзүүлэх) 100,000 рубльээс дээш үнэтэй сарын хугацаанд. Иргэний хуулийн гэрээний нөхцлийн дагуу (иргэний хуулийн гэрээ), хэрэв энэ байгууллагын төрийн, хотын (захиргааны) удирдлагын тодорхой чиг үүргийг төрийн болон хотын ажилтны албан ёсны (албан ёсны) үүрэг хариуцлагад багтаасан бол холбогдох байгууллагын зөвшөөрлөөр. төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчдын албан ёсны зан үйлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх комисс.

Холбооны төрийн албан хаагчдын албан ёсны зан үйлд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх комиссыг зохион байгуулах журам, төрөл, бүтэц, ур чадварыг холбогдох журмаар тогтоодог. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн N 821 зарлиг.

2. Одоогоор холбооны албан тушаалын жагсаалт Төрийн үйлчилгээ, ажлаас халагдсаны дараа иргэд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хоёр жилийн хугацаанд хамгийн сүүлд ажилласан газрынхаа мэдээллийг ажил олгогчдод өгөх шаардлагатай. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар 2009 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн N 557. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн албаны албан тушаалын ижил төстэй жагсаалт, түүнчлэн хотын үйлчилгээний албан тушаалыг эрх баригчид зохих ёсоор баталдаг. төрийн эрх мэдэлОХУ-ын субъектууд, орон нутгийн засаг захиргаа.

3. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсанаас хойш 2 жилийн дотор ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар жагсаалтыг тогтоосон төрийн болон хотын албаны албан тушаал хашиж байсан иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа мэдэгдэх журам. ОХУ-ын Засгийн газрын 9-р сарын 8-ны өдрийн 9-р сарын 8-ны өдрийн тогтоолоор төрийн болон хотын албанаас хамгийн сүүлд ажиллаж байсан ажил олгогчийн (ажил олгогч) төлөөлөгч эсвэл хотын ажилтны төлөөлөгчтэй ийм гэрээ байгуулах тухай шийдвэр гаргасан. 2010 N 700. Ийм мессежийг төрийн болон хотын ажилтны ажил олгогчийн (ажил олгогчийн) төлөөлөгчд хамгийн сүүлд ажилласан газарт нь илгээх ёстой. бичиххөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор.

4. Жагсаалтыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон төрийн болон хотын албанд албан тушаал хашиж байсан иргэн төрийн болон хотын албанаас халагдсаны дараа ажил олгогчдоо сүүлчийн ажлынхаа талаар мэдээлэл өгөхгүй байх. хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулахдаа үйлчилгээний газар нь холбогдох гэрээг цуцлахад хүргэдэг. Урлагийн 2-р хэсэгт заасан үүргээ ажил олгогч биелүүлээгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64.1 нь гэмт хэрэг бөгөөд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээлгэдэг ("Авлигатай тэмцэх тухай" Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 3, 5 дахь хэсэг).

Хөдөлмөрийн гэрээг заасан үндэслэлээр цуцлахыг Урлагт үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-р зүйл, түүнд өгсөн тайлбар.

Хэрэв ажил олгогч энэ зөрчлийг үйлдсэн бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ (Захиргааны хуулийн 19.29-р зүйл).

Хөдөлмөрийн тухай хууль, N 197-FZ | Урлаг. 64.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64.1. Төрийн болон хотын захиргааны хуучин ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нөхцөл (одоогийн хувилбар)

Жагсаалтыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон төрийн болон хотын албаны албан тушаал хашиж байсан иргэд төрийн болон хотын албанаас халагдсанаас хойш хоёр жилийн дотор төрийн захиргааны тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг бол байгууллагад албан тушаал хаших эрхтэй. Эдгээр байгууллагуудын төрийн болон хотын албан хаагчдын албан ёсны (албан ёсны) үүрэг хариуцлагад зөвхөн төрийн болон хотын албан хаагчдын албан ёсны зан үйл, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх шаардлагыг дагаж мөрдөх холбогдох комиссын зөвшөөрлөөр оруулсан болно. ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар.

Жагсаалтыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон төрийн болон хотын албанд албан тушаал хашиж байсан иргэд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажлаас халагдсанаас хойш хоёр жилийн дотор хамгийн сүүлд ажилласан газрынхаа талаар ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. төрийн болон хотын албанаас.

Ажил олгогч нь төрийн болон хотын албанаас халагдсанаас хойш хоёр жилийн дотор жагсаалтыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон төрийн болон хотын албан тушаал хашиж байсан иргэдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа үүрэг хүлээнэ. ийм гэрээ байгуулсан тухай ажил олгогчийн төлөөлөгч (ажил олгогч)-д арав хоногийн дотор мэдэгдэх.ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар хамгийн сүүлд ажиллаж байсан төрийн болон хотын албан хаагч.

  • BB код
  • Текст

Баримт бичгийн URL [хуулбар]

Урлагт тайлбар. 64.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Энэхүү нийтлэл нь төрийн болон хотын захиргааны хуучин албан хаагчдын хязгаарлалт, хоригийг дагаж мөрдөх хяналтыг хангахад туслах зорилготой юм. хуулиар тогтоосонавлигатай тэмцэх зорилгоор төрийн төрийн алба, хотын албаны тухай. Энэхүү зорилгод хүрэхийн тулд тайлбарт дурдсан нийтлэл нь ажилд орж байсан төрийн болон хотын албан хаагчид болон түүнийг ажил эрхэлж буй ажил олгогчдод холбогдох үүрэг хариуцлагыг ногдуулдаг.

2. Урлагийн дагуу. Төрийн албаны тухай хуулийн 17 дугаар зүйлд зааснаар ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон албан тушаалын жагсаалтад багтсан төрийн албан тушаалыг хашиж байсан иргэн төрийн албанаас халагдсанаас хойш хоёр жилийн дотор эрхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тухайн байгууллагад албан тушаал хаших, (эсвэл) энэ байгууллагад ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) төрийн албан хаагчийн албан тушаалын зан үйл, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх шаардлагыг дагаж мөрдөх тухай холбогдох комиссын зөвшөөрөл. энэ байгууллага) холбооны хуульд заасан тохиолдолд иргэний хуулийн гэрээний нөхцлийн дагуу (иргэний хуулийн гэрээ), хэрэв энэ байгууллага нь төрийн захиргааны тодорхой чиг үүрэг нь төрийн албан хаагчийн албан ёсны (албан ёсны) үүргийн нэг хэсэг байсан бол. Төрийн албан хаагчдын албан ёсны зан үйлд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх талаар холбогдох комиссын зөвшөөрлийг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар өгдөг.

Үүнтэй төстэй дүрмийг Урлагт тусгасан болно. Хотын албаны тухай хуулийн 14, түүнчлэн Урлаг. 2008 оны 12-р сарын 25-ны N 273-ФЗ "Авлигатай тэмцэх тухай" Холбооны хуулийн 12. Тайлбарласан нийтлэлд нэр дурдсан хуулиудын эдгээр заалтыг бараг хуулбарласан болно.

3. Тайлбар оруулсан зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу төрийн болон хотын албанаас халагдсанаас хойш хоёр жилийн дотор өмнө нь заасан жагсаалтад орсон албан тушаалыг хашиж байсан төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчид байгууллагад албан тушаал хаших (хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах) эрхтэй. Тэдэнтэй хамт), хэрэв эдгээр байгууллагын төрийн захиргааны зарим чиг үүргийг төрийн болон хотын ажилтны албан ёсны (албан ёсны) үүрэг хариуцлагад багтаасан бол зөвхөн төрийн болон хотын албан хаагчдын албан ёсны зан үйлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх холбогдох комиссын зөвшөөрлөөр. ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 821-р зарлигаар Холбооны төрийн албан хаагчдын албан ёсны зан үйл, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэхэд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх комиссын тухай журмыг баталсан.

Энэхүү дүрмийг тогтоосон холбооны төрийн албаны албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн N 925 "Авлигатай тэмцэх тухай" Холбооны хуулийн зарим заалтыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай зарлигаар тусгасан болно. ”

4. Тайлбарласан зүйлийн 2 дахь хэсэгт өмнө нь заасан жагсаалтад багтсан албан тушаал хашиж байсан төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчид төрийн болон хотын албанаас халагдсанаас хойш хоёр жилийн дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хамгийн сүүлд ажилласан газрынхаа мэдээллийг ажил олгогчид өгөх үүрэгтэй. үйлчилгээний.

5. Хариуд нь ажил олгогч нь төрийн болон хотын албанаас халагдсанаас хойш хоёр жилийн дотор холбогдох жагсаалтад заасан төрийн болон хотын албаны албан тушаалыг хашиж байсан төрийн болон хотын албан хаагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь үүрэг хариуцлага хүлээнэ. энэ тухай төрийн болон хотын ажилтны ажил олгогчийн (ажил олгогчийн) хуучин төлөөлөгчд бичгээр мэдэгдэх. Ажил олгогч нь төрийн болон хотын албан хаагчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тухайгаа төрийн болон хотын ажилтны сүүлчийн газар дахь ажил олгогчийн төлөөлөгч (ажил олгогч) -д мэдээлэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон. Есдүгээр сарын 8, 2010 N 700. Дээрх тогтоолын дагуу, ажил олгогчийн илгээсэн захидалд ажил олгогчийн төлөөлөгч (ажил олгогч) нь түүний сүүлийн газар нь иргэн нь дараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

а) иргэний овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол) (хэрэв овог, нэр, овог нэр өөрчлөгдсөн бол өмнөхийг нь зааж өгсөн болно);

б) иргэний төрсөн өдөр, сар, жил, газар (улс, бүгд найрамдах улс, нутаг дэвсгэр, бүс нутаг, орон нутаг);

в) төрийн болон хотын албанаас халагдахаас өмнө шууд тухайн иргэнийг дүүргэсэн төрийн болон хотын албаны албан тушаал (ажлын дэвтэрт байгаа мэдээллийн дагуу);

г) байгууллагын нэр (бүтэн болон товчилсон (боломжтой бол));

д) тухайн иргэнийг ажилд авсан тушаал (заавар) эсвэл ажил олгогчийн бусад шийдвэрийн огноо, дугаар;

е) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан огноо, түүнийг байгуулсан хугацаа (ажил эхлэх огноо, хэрэв тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түүний хүчинтэй байх хугацаа, нөхцөл байдал (шалтгаан)) тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл);

ж/д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй иргэний албан тушаалын нэр боловсон хүчний хүснэгт, ба бүтцийн хэлтэсбайгууллага (хэрэв байгаа бол);

h) ажлын хариуцлага, иргэний эрхэлж буй албан тушаалын дагуу гүйцэтгэсэн (томилсон ажлын үндсэн чиглэлийг зааж өгсөн).

Уг албан бичгийг байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр зурж, түүний дарга эсвэл ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байна. Ажил олгогчийн гарын үсгийг байгууллагын тамга тэмдэг (боловсон хүчний албаны тамга) баталгаажуулсан болно.

Уг захидлыг тухайн иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хамгийн сүүлд ажиллаж байсан ажил олгогчийн (ажил олгогч) төлөөлөгч рүү илгээнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64.1-д заасны дагуу шүүхийн практик:

  • Улсын дээд шүүхийн шийдвэр: Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн 45-АД17-11 тоот тогтоол, хяналтын

    Хэргийг зөв шийдвэрлэх. Холбооны Авлигын эсрэг хуулийн 12 дугаар зүйл, 64.1-д заасан төрийн болон хотын албанд өмнө нь албан тушаал хашиж байсан хүмүүсийг ажиллуулах тусгай дүрмийг дагаж мөрдөхөд чиглэсэн хязгаарлалт. Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс...

  • Улсын дээд шүүхийн шийдвэр: Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн 29-АД15-8 тоот тогтоол, хяналтын

    Үүнтэй төстэй заалтуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64.1-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно. Холбооны Авлигын эсрэг хуулийн 12 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт зааснаар ажил олгогч энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй нь гэмт хэрэг бөгөөд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ...

  • Улсын Дээд шүүхийн шийдвэр: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай шүүхийн 2-КГ17-7 тоот тогтоол, кассаци.

    Үүнтэй төстэй заалтууд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64.1 дүгээр зүйл, 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3.1 дэх хэсэгт тусгагдсан болно. Дээрх холбооны журмын агуулгаас үзвэл...

+Дэлгэрэнгүй...

Өдрийн мэнд. Үгүй Энэ нь сахилгын зөрчил биш учраас боломжгүй юм.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64.1-д заасан байдаг

орон тоо нөхөх эрхтэй Байгууллагад, хэрэв эдгээр байгууллагын төрийн захиргааны зарим чиг үүргийг төрийн болон хотын ажилтны албан ёсны (албан ёсны) үүрэг хариуцлагад багтаасан бол зөвхөн төрийн болон хотын албан хаагчдын албан ёсны зан үйлийн шаардлагыг дагаж мөрдөх холбогдох комиссын зөвшөөрлөөр. ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх.
Төрийн болон хотын албанаас халагдсанаас хойш хоёр жилийн дотор жагсаалтыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон төрийн болон хотын албанд албан тушаал хашиж байсан иргэд. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тэд хамгийн сүүлд ажилласан газрынхаа мэдээллийг ажил олгогчид өгөх шаардлагатай.
Ажил олгогч нь төрийн болон хотын албанаас халагдсанаас хойш хоёр жилийн дотор жагсаалтыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон төрийн болон хотын албан тушаал хашиж байсан иргэдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа үүрэг хүлээнэ. ийм гэрээ байгуулсан тухай ажил олгогчийн төлөөлөгч (ажил олгогч)-д арав хоногийн дотор мэдэгдэх.ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар хамгийн сүүлд ажиллаж байсан төрийн болон хотын албан хаагч.

Гэсэн хэдий ч энэ үүргийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тусгасан болно гэдгийг би тэмдэглэж байна. ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгээгүй болтол.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192 дугаар зүйл сахилгын арга хэмжээсахилгын зөрчил үйлдсэний төлөө явагддаг, өөрөөр хэлбэл ажилтан өөрт оногдсон үүргээ өөрийн буруугаас биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага .

Иймээс ажилтны үйлдэлд энэ нь тийм биш юм.

Ажилтныг татан оролцуулах сахилгын хариуцлагадараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд боломжтой:
а) ажилтны зан байдал хууль бус байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. Түүний үйлдэл нь хууль тогтоомжийн шаардлага, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэг, тэдгээрт үндэслэсэн ажил олгогчийн тушаалд нийцэхгүй байх ёстой. Ажилтан хэсэг хэсгээрээ хуваагдахаас татгалзсан нь сахилгын зөрчил гэж үзэж болохгүй. жилийн чөлөө, энэ нь зөвхөн талуудын тохиролцоогоор боломжтой.
б) ажилтны үйл ажиллагааны үр дүнд эд хөрөнгө болон (эсвэл) зохион байгуулалтын шинж чанартай хохирол учирсан. Ихэнхдээ зохион байгуулалтын шинж чанартай хохирол нь ажил олгогчийн тогтоосон дарааллыг зөрчсөн (ажил таслах, ажилдаа хоцрох гэх мэт) тохиолддог;
в) ажил олгогчийн учирсан хохирол нь ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөний шууд үр дагавар байх ёстой, харин эсрэгээр хохирлын шалтгаан нь ажилтны хууль бус зан үйл байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. ажилтны буруутай үйлдэл болон түүний ажил олгогчид учирсан хохирлын хооронд шалтгаан, үр дагаврын холбоо байх ёстой;
г) ажилтны үйлдэл гэм буруутай байх ёстой, өөрөөр хэлбэл. санаатай буюу болгоомжгүй үйлдсэн. Хэрэв ажилтны зан үйлд ямар ч хэлбэрээр алдаа байхгүй бол ажил олгогч түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болохгүй. Цаг уурын болон техникийн нөхцөл байдлын улмаас нислэг цуцлагдсаны улмаас амралтаас хоцорсон ажилтныг ажлаасаа халах боломжгүй, тогтоосон журмаар баталгаажуулсан.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64 дүгээр зүйлийн 64.1-д 2008 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн 280-ФЗ дугаар Холбооны хуулиар “Авлигын эсрэг НҮБ-ын конвенцийг соёрхон баталсантай холбогдуулан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн зарим актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай 2003 оны 10-р сарын 31, 1999 оны 1-р сарын 27-ны өдрийн Авлигын гэмт хэргийн хариуцлагын тухай конвенц, "Авлигатай тэмцэх тухай" Холбооны хуулийг батлах (SZ RF. 2008. N 52. I хэсэг. Урлаг. 6235).

Энэхүү нийтлэл нь төрийн болон хотын захиргааны хуучин албан хаагчдын оролцоотой холбоотой хязгаарлалт, хоригийг дагаж мөрдөх хяналтыг хангахад туслах зорилготой юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатөрийн болон хотын алба хаагдсаны дараа.

Жишээлбэл, 1-р зүйлийн 3-р зүйлийн дагуу. Төрийн албаны тухай хуулийн 17 дугаар зүйлд зааснаар төрийн албанаас халагдсаны дараа иргэн нь ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон төрийн албанд албан тушаал хаших эрхгүй. 2 жилийн дотор албан тушаал хаших, түүнчлэн иргэний гэрээний нөхцлийн дагуу арилжааны болон ашгийн бус байгууллагууд, хэрэв эдгээр байгууллагын төрийн захиргааны зарим чиг үүргийг төрийн албан хаагчийн албан үүргийн бүрэлдэхүүнд багтаасан бол төрийн албан хаагчийн албан тушаалын зан үйл, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэх шаардлагыг дагаж мөрдөх тухай холбогдох комиссын зөвшөөрөлгүйгээр. ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар өгөгдсөн (2008 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн N 280-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан).

Энэхүү зорилгод хүрэхийн тулд тайлбарт дурдсан нийтлэл нь ажилд орж байсан төрийн болон хотын албан хаагчид болон түүнийг ажил эрхэлж буй ажил олгогчдод холбогдох үүрэг хариуцлагыг ногдуулдаг.

2. Тайлбар бичсэн зүйлийн 1-р хэсэгт заасны дагуу ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар жагсаалт нь тогтоогдсон албан тушаал хашиж байсан иргэд төрийн болон хотын албанаас 2 жилийн хугацаанд халагдсаны дараа ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хамгийн сүүлд ажилласан газар.

Ийм үүрэг хүлээсэн тул энэ зүйлд холбогдох харилцаа холбоог ямар хэлбэрээр хийх ёстойг тогтоогоогүй болно. Үүнтэй холбогдуулан, мэдээжийн хэрэг, энэ нь амаар хийж болно, Хэрэв бид анхааралдаа авах юм бол ажилд өргөдөл гаргахдаа эдгээр иргэд, Урлагийн дагуу. 65 TC илэрхийлнэ ажлын ном, хамгийн сүүлийн үйлчилгээний газрыг зааж өгсөн болно.

3. Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64.1-д зааснаар ажил олгогч нь хуучин төрийн болон хотын ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь нөхцөл хангагдсан тохиолдолд энэ тухай ажил олгогчийн төлөөлөгч (ажил олгогч) хамгийн сүүлд ажиллаж байгаа газарт нь мэдэгдэх үүрэгтэй. :

  • 1) ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон холбогдох жагсаалтад багтсан төрийн болон хотын захиргааны ажилтан асан;
  • 2) төрийн болон хотын албанаас халагдсанаас хойш 2 жилийн дотор хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан.

Хэрэв төрийн болон хотын албанаас халагдсаны дараа 2 жилээс дээш хугацаа өнгөрсөн бол төрийн болон хотын албан хаагч асан, мөн тэдэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил олгогч энэ талаар тэдэнд мэдэгдэх шаардлагагүй. хуучин ажил олгогчид(ажил олгогчийн төлөөлөгчид) тэдгээрийн дүүргэсэн албан тушаалыг холбогдох жагсаалтад оруулсан эсэхээс үл хамааран.

4. Ажил олгогч нь 10 хоногийн дотор хуучин ажил олгогчид (ажил олгогчийн төлөөлөгчид) хууль тогтоомжоор тогтоосон жагсаалтад багтсан албан тушаал хашиж байсан төрийн болон хотын албан хаагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тухайгаа 10 хоногийн дотор мэдэгдэх үүрэгтэй. ОХУ-ын Холбооны Улс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл). Заасан хугацааг тогтоосны дараа хууль тогтоогч энэ хугацаа хэзээ эхлэхийг тогтоогоогүй байна. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам нь нэлээд урт байж болно, учир нь ярилцлагаас эхлээд талууд хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах хүртэл хэд хэдэн үе шат дамждаг. Тайлбарласан нийтлэлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчийн үүрэг, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан тухай ажил олгогчийн төлөөлөгчдөд мэдэгдэх үүрэг хүлээсэн тухай өгүүлсэн тул 10 хоногийн хугацааг талууд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн тооцох ёстой. .