Үйлдвэрлэл 

Ажил олгогч ямар хариуцлага хүлээх вэ? Ажилчдын төлбөрийг төлөх хугацааг зөрчсөн

Санхүүгийн хариуцлага гэдэг нь доод албан тушаалтны ажил олгогчид учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг юм. Энэ нь зөвхөн ажилтны буруутай тохиолдолд л үүсч болно. Нэмж дурдахад тэрээр зөвхөн шууд хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй, эсвэл алдагдсан орлогыг ажилтнаас нөхөх боломжгүй; Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан ажил олгогчийнхоо эд хөрөнгөд үргэлж болгоомжтой хандах ёстой гэж заасан байдаг. Менежер нь харьяа албан тушаалтнуудаасаа аж ахуйн нэгжийн материаллаг хөрөнгөд болгоомжтой хандахыг шаардах эрхтэй.

Хариуцлагын төрлүүд

Бодит шууд хохирол гэдэг нь эд хөрөнгө муудах, буурах явдал юм. Жишээ нь: тоног төхөөрөмж, материалын эвдрэл, эд хөрөнгө, мөнгөн хөрөнгийн хомсдол, гэмтсэн эд зүйлсийг засах зардал гэх мэт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамтын (эсвэл бригад) болон хувь хүн гэсэн хоёр төрлийн хариуцлагыг тооцдог. Үүний зэрэгцээ хувь хүний ​​хариуцлагыг бүрэн ба хязгаарлагдмал хариуцлага гэсэн хоёр төрөлд хуваадаг.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай

Хязгаарлагдмал хариуцлагыг илүү олон удаа ашигладаг. Өөрөөр хэлбэл, доод албан тушаалтныг сарын орлогын хэмжээгээр шийтгэнэ гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажилтан хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээх ёстой зөрчлийн тодорхой жагсаалтыг заагаагүй болно. Практикт энэ нь ихэвчлэн дараахь тохиолдлууд байж болно: чухал баримт бичгийг алдах, багаж хэрэгсэл алдах, хайхрамжгүй байдлаас болж үнэт зүйлийг устгах (гэмтэл), ажилтны буруугаас мөнгө дутмаг гэх мэт.

Хохирлыг нөхөн төлүүлэх

Хэрэв ажилтны буруугаас аж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын хэмжээ нь түүний сарын орлогоос хэтрэхгүй бол менежерийн тушаалаар энэ дүнг нөхөн төлж болно. Ийм баримт бичиг нь ажилтны гэм буруутай нь тогтоогдсон өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд хүчинтэй байна. Хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж цалингаас их, эсхүл ажилтан өрийг сайн дураараа төлөхийг зөвшөөрөөгүй тохиолдолд энэ мөнгийг зөвхөн шүүхээр нөхөн төлж болно. Дэд албан тушаалтнаасаа өрийг суутгахдаа бүх цуглуулгын нийт дүн 20% -иас хэтрэхгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Зарим тохиолдолд энэ нь цалингийн 50% байж болно, гэхдээ үүнээс илүүгүй. Ер нь аж ахуйн нэгжид хохирол учруулсан ажилтан зөвхөн сарын дундаж цалингийнхаа хүрээнд санхүүгийн хариуцлага хүлээх ёстой болж байна. Үл хамаарах зүйл бол хордлого, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодисын хордлоготой байсан дэд ажилтнуудад хохирол учруулсан бол. Дараа нь ажилчдын санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хэрэгжүүлнэ.

Шийтгэлийг бүрэн хэмжээгээр нь ногдуулна

Энэ төрлийн хариуцлага нь ихэвчлэн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээ, нийтийн хоол гэх мэт салбарын ажилчдад хамаарна. Гэсэн хэдий ч бүрэн хэмжээний гэрээ санхүүгийн хариуцлагаЗөвхөн материаллаг хөрөнгөтэй холбоотой, өөрөөр хэлбэл үйл ажиллагаа нь тэдгээрийг боловсруулах, хадгалах, чөлөөлөх, хүлээн авахтай холбоотой харьяалагдах хүмүүстэй л байгуулагдана. Хариуцсан албан тушаалын бүрэн жагсаалтыг Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85-р тогтоолоор заасан болно. Үүнд кассчин, администратор, худалдагч, хянагч, худалдаачин болон бусад хүмүүс орно. Бүрэн хариуцлагын гэрээг зөвхөн эдгээр албан тушаалыг хашиж байгаа ажилчидтай байгуулж болно.

Ийм гэрээ хэзээ байгуулагддаг вэ?

Хариуцлагын гэрээ гэдэг нь захирал, ажилтан хоёрын хооронд байгуулж болох баримт бичиг юм; түүнийг бүртгэх нь үүрэг биш харин эрх юм. Үүний зэрэгцээ, хэрэв менежер ийм гэрээг албан ёсоор баталгаажуулаагүй бол ажилтны хохирлын хэмжээг нөхөн төлөх боломжгүй болно. Зөвхөн ажилтны сарын цалингийн хүрээнд учирсан хохирлыг нөхөн төлнө. Насанд хүрээгүй ажилчид хохирлыг бүрэн хариуцаж болно, гэхдээ зөвхөн дараахь тохиолдолд: санаатай үйлдэл, гэмт хэрэг, гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирол, хэрэв тухайн хүн согтуугаар хохирол учруулсан бол.

Хариуцлагын тохиолдлууд

Санхүүгийн хариуцлагыг дараахь тохиолдолд бүрэн хариуцна.

  • Дэд албан тушаалтан үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй, улмаар хохирол учруулсан;
  • түүний хариуцах ёстой үнэт зүйл дутагдсан тохиолдолд;
  • санаатай хохирол;
  • ажилтны гэмт хэргийн улмаас хохирол учруулсан;
  • нууц мэдээллийг задруулах (арилжааны, төрийн, албан тушаалтан).

Хамтын хариуцлага

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй ижил төстэй гэрээзөвхөн бие даасан ажилчид төдийгүй бүхэл бүтэн баг (баг) хамт дүгнэж болно. Дэд албан тушаалтнууд хамтран ажил гүйцэтгэж, тэдний үйл ажиллагаа нь тэдэнд шилжүүлсэн үнэт зүйлийг худалдах, тээвэрлэх, ашиглах, боловсруулах, хэрэглэх, хадгалахтай шууд холбоотой бол санхүүгийн хамтын хариуцлага хүлээлгэж болно. Хэрэв тэдний хариуцлагыг ялгах боломжгүй бол хамтын хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах нь зүйтэй. Ийм баримт бичгийн заалтын дагуу тодорхой үнэт зүйлийг итгэмжлэгдсэн хэсэг ажилчид тэдний төлөө бүрэн хариуцлага хүлээх болно. Хэрэв багийн гишүүн тоног төхөөрөмж, тавилга, бусад эд хөрөнгөө алдсан, гэмтсэнд өөрийгөө буруугүй гэж үзвэл түүнийгээ нотлох ёстой.

Гэрээг албан ёсны болгох

Ажилчдын хамтын санхүүгийн хариуцлагыг эхлээд менежерийн тушаалаар албажуулж, бригаддаа зарладаг. Ийм баримт бичгийг хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан байх ёстой. Түүнчлэн, ажилтан дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэсэн тохиолдолд л эд хөрөнгөд учирсан хохирлыг хамтад нь хариуцна гэж хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Төлбөр хийх эсвэл төлбөр хүлээн авах;

тасалбар, тасалбар, захиалга хадгалах, үйлдвэрлэх;

Бааз, агуулах, салбар, талбайд тодорхой эд хөрөнгийг боловсруулах, хүлээн авах, нягтлан бодох бүртгэл, үйлдвэрлэл, чөлөөлөх, аюулгүй байдал;

Бараа, үйлчилгээ, бүтээгдэхүүн худалдан авах, худалдах;

Соёлын болон өдөр тутмын ач холбогдолтой объектуудыг хүлээн авах;

Ачаа тээшийг хүргэх, хүлээн авах, шуудангийн илгээмж, ачаа гэх мэт;

Бусад зарим тохиолдолд.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Ажилтан гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээхээс гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийг шийтгэж болох тохиолдлуудыг тусгасан болно. Ялангуяа захирал дараахь үйлдлийнхээ төлөө шийтгэгдэх ёстой.

  1. Дэд албан тушаалтны эд хөрөнгөд учирсан хохирол.
  2. Цалин болон бусад төлбөрийг хойшлуулах. Цалингаа хожуу төлөх нь нэлээд түгээмэл нөхцөл юм. Энэ тохиолдолд хариуцлага нь түүний гэм буруугаас үл хамааран менежерт оногддог. Хэрэв цалин 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлогдвол ажилтан өмнө нь захиралд мэдэгдсэнээр ажиллахаас татгалзах эрхтэй.
  3. Дэд албан тушаалтанд ёс суртахууны хохирол учруулах.
  4. Ажилтны хөдөлмөрлөх боломжийг хууль бусаар хасах. Жишээлбэл, ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлэх. Зарим бизнес эрхлэгчид хуулийн шаардлагыг үл харгалзан хөдөлмөрийн дэвтэр гаргахыг хүсдэггүй. Менежер нь ийм үйлдлийн төлөө санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Эцэст нь

Таны ойлгож байгаагаар санхүүгийн хариуцлагыг ажилтан болон байгууллагын даргад хоёуланг нь хариуцаж болно. Хэрэв та өөрийн эрх ашгийг ноцтойгоор үл тоомсорлож, учирсан хохирлыг тань тодорхой хэмжээгээр төлөхийг албадаж байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаа бол энэ нь таны буруу биш бол шүүхэд хандах нь дээр.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21 дүгээр зүйлд заасны дагуу Оросын Холбооны Улс, ажилтан бүр өөрийн албан тушаалтан, хамт ажиллагсдынхаа өмчийг хүндэтгэх үүрэгтэй. Энэ дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан учруулсан хохирлыг санхүүгийн хариуцлага хүлээхэд хүргэж болзошгүй юм.

Хариуцлагын үндэслэл, түүний төрлүүдийн талаар энэ нийтлэлээс уншина уу.

Үүнийг хэрхэн зохицуулдаг вэ?

Ажил олгогчид учруулсан хохирлын санхүүгийн хариуцлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21, 238 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238 дугаар зүйлд зааснаар ажилтнаас ажил олгогчид учруулсан хохирол нь шууд хариуцлага хүлээх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйлд зааснаар ажилтан нь ажиллаж байгаа байгууллагынхаа нутаг дэвсгэрт байгаа бүх эд хөрөнгийг хүндэтгэх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд санхүүгийн хоёр талын хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Ажил олгогч, ажилтан хоёрын аль алиных нь хохирол учирсан бол хуулийн дагуу санхүүгийн хариуцлагыг хоёуланг нь хүлээх ёстой.

Энэ нийтлэлд бид ажил олгогчдоо хохирол учруулсан ажилтан санхүүгийн хариуцлага хүлээх нөхцөлийг авч үзэх болно.

Ажилтны санхүүгийн хариуцлагын онцлог

Ажил олгогчид учирсан хохирлын төлөөх ажилтны санхүүгийн хариуцлага нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Үүнд:

  • Дэд албан тушаалтан даргадаа зөвхөн шууд хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Шууд хохирол гэж юу вэ? Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ажиллаж байгаа тусгай тоног төхөөрөмжийг эвдсэн бол. Хэрэв ажилтан ажил олгогчдоо түүнээс хүлээж байсан ашгийг авчирч чадаагүй бол энэ нь учирсан хохиролд тооцогдохгүй бөгөөд ажилтан ийм "хохиролд" санхүүгийн хариуцлага хүлээх ёсгүй;
  • Дэд ажилтан нь зөвхөн ажил олгогчид учруулсан шууд хохирлоо төдийгүй бусад хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй;
  • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 239-р зүйлд заасны дагуу ажилтан нь ажил олгогчид шууд хохирол учруулсан санхүүгийн хариуцлага хүлээхээс чөлөөлөгдөж болно. Энэ зүйлд ажилтан санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй байх хэд хэдэн нөхцөлийг тусгасан болно.

Ажилтан хэзээ санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239-р зүйлд ажилтан нь ажил олгогчдод хохирол учруулсан хэд хэдэн нөхцөл байдлыг тусгасан бөгөөд энэ тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй. Ийм хохирлын нөхцөл байдалд дараахь зүйлс орно.

  • Тогтворгүй хүч;

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 202 дугаар зүйлд "давагдашгүй хүчин зүйл" гэсэн ойлголтыг тодорхойлсон. Ийм хүчийг хэн ч нөлөөлж чадахгүй байгаа зарим нөхцөл байдлын урьдчилан тооцоолоогүй байдал гэж ойлгодог. Жишээ нь: байгалийн үзэгдэл (үер, газар хөдлөлт, хөрсний гулсалт, гал түймэр гэх мэт), нийгмийн үзэгдэл (дайн, зарим төрлийн тахал дэгдэлт гэх мэт).

  • Урьдчилан таамагласан хэвийн эрсдэл байгаа эсэх;

IN Оросын хууль тогтоомж"хэвийн эрсдэл" гэсэн ойлголт тодорхойлогдоогүй байна.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид шинжлэх ухааны эх сурвалжид хандвал ердийн эрсдэл нь:

  • эрсдэлтэй ажил гүйцэтгэх;

Жишээлбэл, өрөмдлөг, үүний үр дүнд өрөмдлөгийн аппарат эвдэрч болзошгүй. Өрөмдлөг нь өөрөө эрсдэлтэй үйл ажиллагаа учраас эвдрэлийг хэвийн гэж үздэг. Тиймээс өрмийн машин эвдэрсэн ажилтан санхүүгийн хариуцлага хүлээх шаардлагагүй;

  • Эрсдэл үүсэх магадлал нь тийм ч тодорхой биш, харин магадлал өндөртэй ажил гүйцэтгэх;
  • хамааралгүй ажил гүйцэтгэх материаллаг эрсдэл, гэхдээ хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн эрүүл мэнд, амь насанд хохирол учруулах эрсдэл;

Шинэ бүтээлийг ашиглах, ажилчдын дөнгөж танил болж байгаа асуудлыг шийдвэрлэх шинэлэг аргуудыг нэвтрүүлэх нь ердийн эрсдэл гэж тооцогддог.

Юуг хэвийн эрсдэл гэж тооцдоггүй вэ? Ажил олгогч нь ажилтнаа ямар нэг шалтгаангүйгээр гүйцэтгэх боломжгүй ажлыг гүйцэтгэхийг албадах үед ноцтой үр дагавар.

Хэрэв ажил олгогч нь доод албан тушаалтнаа хэт эрсдэлтэй ажил гүйцэтгэхийг албадвал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасны дагуу түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлж, ажилтны оронд санхүүгийн хариуцлага хүлээх ёстой.

Тодорхойлсон зүйлээс гадна ажилтан дараахь тохиолдолд ажил олгогчид материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээх ёсгүй.

  • Ажилтны хохирол учруулсан үйлдлийг зайлшгүй шаардлагаар эсвэл өөрийгөө хамгаалах зорилгоор хийсэн;

Энэ зүйлийг ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 37 дугаар зүйлд нарийвчлан тодорхойлсон болно. Үүний дагуу ажилтны үйлдэл нь өөрийгөө болон бусад хүмүүсийг хамгаалах зорилготой байсан бол хохирол учруулах (материаллаг болон бие махбодийн аль алинд нь) гэж үзэхгүй.

Ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа тохиолдолд (жишээлбэл, хүчирхийллийн аюул заналхийлсэн) хамгаалалтын арга хэмжээ авах нь зүйтэй;

ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 39-р зүйлд зааснаар ажилтан зайлшгүй шаардлагатай бол хохирол учруулж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан өөрийн хувийн болон ажлын хамт ажиллагсдынхаа хувийн мэдээллийг хамгаалахын тулд ямар ч аргыг ашиглаж болно.

  • Хэрэв ажил олгогч нь эрсдэл, хохирол учруулах бусад ноцтой үр дагавраас айхгүйгээр ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ тайван гүйцэтгэх хангалттай нөхцлийг бүрдүүлээгүй бол.
  • Хэрэв учирсан хохирлын төлөө санхүүгийн хариуцлага хүлээх шаардлагатай бол ажилтан түүний хохирлын дундаж хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний хохирлын зөвхөн хэсгийг нөхөн төлж болно. цалин;

Хэрэв хохирлын хэмжээ хэтэрсэн бол дундаж хэмжээажилтны цалин, тэр үүнийг хэсэгчлэн төлнө.

Төрөл

Ажилтны санхүүгийн хариуцлага дараахь төрлүүдтэй байна.

  • Хязгаарлагдмал;
  • Бүрэн;
  • Хамтын;

Тус бүрийг тусад нь авч үзье

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай

Ажил олгогч нь ажилтны дундаж цалингаас хэтрэхгүй тогтмол хэмжээний материаллаг нөхөн олговрыг ажилтантай тохиролцсон тохиолдолд санхүүгийн хязгаарлагдмал хариуцлага хамаарна. Энэ тохиолдолд ажилтан учруулсан хохирлын зөвхөн нэг хэсгийг төлдөг тул энэ төрлийн санхүүгийн хариуцлагыг хязгаарлагдмал гэж нэрлэдэг.

Ажил олгогчийг хохироосон тохиолдолд ямар тохиолдолд хэрэглэхийг хууль тогтоомжид заагаагүй болно хязгаарлагдмал хариуцлагатай. Хариуцлагыг сонгох шийдвэр нь ажил олгогчийн өөрийнх нь мөрөн дээр унадаг.

Ажилтан ажил олгогчийн хохирлыг хэрхэн барагдуулдаг талаар уншина уу.

Бүрэн хариуцлага

Ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээ нь тухайн ажлын дундаж цалингийн түвшнээс хэтрээгүй тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага үүсдэг. Энэ тохиолдолд ажилтан учирсан хохирлоо бүрэн нөхөн төлнө.

Ажилчдын дундаж цалинг хэрхэн тооцдог вэ? Үүний үндэс нь сүүлийн арван хоёр сарын цалингийн жагсаалт бөгөөд үүний дараа ажилтны сард хүлээн авсан дундаж дүнг харуулна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242 дугаар зүйлд зааснаар ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага гэдэг нь сарын дундаж цалингаас давсан байсан ч учирсан хохирлыг бүхэлд нь нөхөн төлөх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 242 дугаар зүйлд зааснаар насанд хүрээгүй ажилтан дараахь тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

  • Ажил олгогчид учирсан хохирол нь ажилтан санаатай учирсан нь нотлогдсон бол;

Ажилтан нь ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхийн тулд санаатай үйлдсэн болохыг нотлох ёстой.

Санаатайгаар хохирол учруулсан тохиолдолд насанд хүрсэн болон насанд хүрээгүй ажилтан хоёулаа хариуцлага хүлээх боломжтой.

Ажил олгогчийн эд хөрөнгийг ажилтанд даатгаж өгөөгүй байхад санаатай хохирол учруулах нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх болно.

  • ажилтан согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэсэн үедээ хохирол учруулсан бол;

Ажлын байран дээрээ согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэсэн байх нь ажилтан ямар эд хөрөнгө (ашиглахаар итгэмжлэгдсэн эсвэл өөр хэн нэгний) гэмтээсэн эсэхээс үл хамааран санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх болно.

  • Хэрэв хохирол нь ноцтой зөрчлийн (эрүүгийн болон захиргааны) үр дүнд учирсан бол;

Иргэн үйлдсэн эрүүгийн болон захиргааны зөрчлийн үндсэн дээр хариуцлага хүлээхийн тулд ажил олгогч ийм гэмт хэрэг үйлдсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг, тухайлбал шүүхийн тогтоолыг авах ёстой.

Хэрэв ажилтан гэмт хэргийн улмаас шоронд хоригдсон бол энэ нь түүнийг санхүүгийн хариуцлага хүлээх хэрэгцээнээс чөлөөлөхгүй, харин түүнийг суллах хүртэл л хойшлуулдаг.

Бусад тохиолдолд насанд хүрээгүй ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлд зааснаар насанд хүрсэн ажилчдыг санхүүгийн бүрэн хариуцлагад татах тухайд дараахь тохиолдолд тохиолдож болно.

  • ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ажил олгогчийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан;

Чухал нюанс! Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг холбооны түвшинд батлах ёстой.

Хамтын хариуцлага

Хамтын санхүүгийн хариуцлага нь ажил олгогч нь тэдний дутагдлыг бүртгэсний дараа (хадгалах, боловсруулах, тээвэрлэх гэх мэт) гэрээний үндсэн дээр ямар нэгэн үнэт зүйлийг (хадгалах, боловсруулах, тээвэрлэх гэх мэт) хүлээлгэн өгсөн тохиолдолд хамаарна. Хамтын хариуцлагыг татах нь дараахь шинж чанартай байдаг.

  • Хамтын хариуцлагад оролцох нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйлийн үндсэн дээр явагддаг.
  • Энэ төрлийн ялыг зөвхөн насанд хүрсэн ажилчдад зөвшөөрнө.
  • Аль гишүүн болохыг тогтоох боломжгүй тохиолдолд хамтын хариуцлага хамаарна ажлын хэсэгхохирол учруулах үүрэгтэй;
  • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245 дугаар зүйлд зааснаар хэсэг бүлэг хүмүүс хохирол учруулсан бол нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө. Хамтын хариуцлагын гэрээнд хязгаарлагдмал нөхөн төлбөр байхгүй;
  • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 245 дугаар зүйлд заасны дагуу хамтын хариуцлага хүлээсэн ажилчдын хоорондын нөхөн олговрын хэмжээг баг хоорондын хэлэлцээрийн явцад эсвэл шүүхээр бие даан тогтоодог;

Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг тухайн хүнийг ажилд авах үед байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулдаг. Ийм төрлийн харилцаанд гэрээнд гарын үсэг зурсан нэг тал нөгөө талдаа тодорхой хохирол учруулах нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг.

Үүнийг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах үе шатанд ч гэсэн хууль бус үйлдлийн үр дүнд үүсэх хариуцлагатай холбоотой бүх асуудлыг гэрээний талууд тохиролцох ёстой. Энэ нь маргаантай ихэнх нөхцөл байдлыг шүүхэд хандахгүйгээр шийдвэрлэхэд тусална.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хөдөлмөрийн гэрээний хариуцлагын төрлүүд нь үйлдсэн гэмт хэрэг, талуудын аль нэгний буруугаас учирсан хохирлын хэмжээ зэргээс хамаарна. Зөрчил гаргасан тохиолдолд сахилгын, иргэний, захиргааны, эрүүгийн болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний хүрээнд шийтгэлийн схем, хослолыг өөр өөрөөр ашиглаж болно.

Үзэл баримтлалын тодорхойлолт

Гэрээ байгуулахаасаа өмнө ажил олгогч, ажилтан дараахь ойлголтуудтай танилцахыг зөвлөж байна.

  • хөдөлмөрийн гэрээ;
  • учирсан хохирлын нөхөн төлбөр;
  • одоо байгаа санхүүгийн хариуцлагын төрлүүд.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь талуудын хүлээх үүрэг, тэдний эрх, хөдөлмөрийн өмнөх нөхцөл болон бусад зүйлийг тусгасан бичгээр байгуулсан гэрээ юм. Өнөөдөр энэ баримт бичигажил олгогч болон ажилтны хооронд байгуулах ёстой. ОХУ-ын хууль тогтоомжид өөр аргыг заагаагүй болно хөдөлмөрийн харилцаа.

Санхүүгийн хариуцлагын тухай ойлголтыг ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээнээс олж болно. Энэ нэр томъёо нь үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүйгээс учирсан хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Санхүүгийн хариуцлагын төрлүүд нь хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр ангилдаг бөгөөд учирсан хохирлыг нөхөн төлөх арга нь энэ ангилалаас хамаардаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн

Гэрээнд оролцогч талуудын аль нэг нь нөгөө талдаа хохирол учруулсан хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүй гаргасан тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

Энэ тохиолдолд хохирсон тал материаллаг хохирол амссан гэдгээ нотлох ёстой. Зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан, хууль тогтоомжийг зөрчиж гэрээ байгуулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй.

Менежер, ажилчдын гаргасан зөрчлийг мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлнө. Жишээлбэл, өргөдөл гаргах ёс суртахууны хохиролмөнгөн нөхөн олговор олгохыг хамарна. Түүний хэмжээг талуудын хооронд байгуулсан бичгээр байгуулсан гэрээ, эсхүл шүүхийн журмаар тогтоодог.

Хэрэв ажилтан компанийн ашиг сонирхлыг хөндсөн, хохирол учруулсан зөрчил гаргасан бол бусад төрлийн шийтгэл ногдуулсан, жишээлбэл, торгууль ногдуулсан эсвэл эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран ийм хохирлыг нөхөн төлөх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 277-р зүйлд ажил олгогч бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой гэж заасан байдаг.

Талуудад тавигдах шаардлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11-р бүлэгт хөдөлмөрийн гэрээний талуудад тавьсан хэд хэдэн шаардлагыг тусгасан болно.

Шаардлагуудын нэг нь ажилтны настай холбоотой.

  • Гэрээг 16-аас дээш насны хүмүүстэй байгуулж болно.
  • 15 наснаас эхлэн хүлээн авсан хүмүүстэй гэрээ байгуулж болно Ерөнхий боловсрол, эсвэл холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ерөнхий боловсролын сургуулийг орхисон хүмүүс.
  • Хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагчийн зөвшөөрлөөр 14 настай хүүхэдтэй гэрээ байгуулж болно. хялбар ажил, энэ нь амь нас, эрүүл мэндэд ямар нэгэн аюул занал учруулахгүй, сургалтын үйл явцад саад учруулахгүй, өөрөөр хэлбэл залуу хүн сургуулиасаа чөлөөт цагаараа ажиллах боломжтой.
  • 14 нас хүрэхээс өмнө хүүхдийн бүтээл туурвих, түүний гүйцэтгэлд (цирк, театрт үзүүлэх тоглолт гэх мэт) оролцох оролцоог хангах үүднээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ нь залуу ажилтны албан ёсны төлөөлөгчийн зөвшөөрлөөр боломжтой юм. Шаардлагатай нөхцөл – ажлын үйл ажиллагаабиеийн байдалд хор хөнөөл учруулж чадахгүй эсвэл ёс суртахууны хөгжилхүүхэд.

Насанд хүрсэн, иргэний бүрэн чадамжтай иргэн ажил олгогчоор ажиллаж болно. Ажил олгогч нь 18 нас хүрээгүй боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20 дугаар зүйлд заасны дагуу эрх зүйн бүрэн чадамжтай болсон хүн болох тохиолдол байдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хариуцлагын төрлүүд

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогч болон түүний ажилчдын харилцан хариуцлагатай холбоотой асуудлыг нарийвчлан авч үздэг. Стандарт гэрээний маягтыг агуулна тусгай хэсэг, талуудын тохиролцоогоор Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан заалтуудтай харшлахгүй тодорхой төрлийн хариуцлага үүсэх нөхцөлийг тусгасан болно.

Хариуцлагын хамгийн түгээмэл төрлүүд хөдөлмөрийн хуульматериаллаг болон сахилгын хариуцлага юм. Ажил олгогчоос өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулна. Гэрээнд оролцогч талуудын аль нэгэнд хохирол учирсан бол санхүүгийн хариуцлага үүснэ.

Материал

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн хариуцлагын төрлүүд нь санхүүгийн хариуцлагыг агуулдаг.

Дараах сортууд байдаг.

  • ажилтны хариуцлага (хувь хүний ​​болон хамтын);
  • ажил олгогчийн хариуцлага;
  • дүүрэн;
  • хязгаарлагдмал.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232 дугаар зүйлд албан үүргээ гүйцэтгэх явцад үүссэн талууд бие биенийхээ өмнө харилцан хариуцлага хүлээхийг заасан байдаг. Жишээлбэл, санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн ажилтан, түүний үйлдэл, эс үйлдлээс болж компанийг хохирол амсахад хүргэсэн бол түүнийг нөхөн төлөх ёстой.

Энэ дүрэм нь дараахь үйлдлүүдэд буруутай ажил олгогчид мөн хамаарна.

  • ажилтны хөдөлмөрлөх боломжийг хууль бусаар хассан нь түүнд материаллаг хохирол учруулсан. Энэ нь ажлаас хууль бусаар халах, үндэслэлгүйгээр шилжүүлэх, ажлаас халах гэх мэт үр дүнд үүсч болно;
  • ажилтны эд хөрөнгөд учирсан хохирол;
  • цалин хөлс болон бусад хууль ёсны төлбөрийг хойшлуулах;
  • хууль бус үйлдлээс үүдэлтэй ёс суртахууны хохирол, жишээлбэл, ялгаварлан гадуурхах, хууль бус шилжүүлэх гэх мэт.

Ажил олгогч нь ажилтны хувьд ажилчдынхаа өмнө үргэлж санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээдэг бөгөөд энэ нь тухайн хүнтэй зохих гэрээ байгуулсан тохиолдолд боломжтой юм бид ярьж байнаОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243 дугаар зүйлд заасан хэргийн талаар.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь хохирол учруулсан ажилтанд заналхийлнэ.

  • архи, мансууруулах бодисын хордлогын байдалд байх;
  • санаатайгаар;
  • тэр үүрэг гүйцэтгээгүй үед;
  • хохирол нь захиргааны зөрчлийн үр дагавар буюу эрүүгийн үйл ажиллагааны үр дагавар.

Төрийн нууцыг задруулсан эсвэл тухайн хүнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлийн хомсдолд буруутай ажилтанд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх болно.

Ажил олгогч

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38-р зүйлд заасны дагуу бүх ажил олгогчид цалин хөлс болон бусад төлбөрөөс зайлсхийсэн тохиолдолд ажилчдын өмнө санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. төлөх төлбөр, эд хөрөнгөд хохирол учруулах, хүнийг бүрэн ажиллуулахад саад учруулах.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234 дүгээр зүйлд заасан бүрэн жагсаалтЭнэ төрлийн хариуцлага хүлээхэд хүргэж буй зөрчил, 38 дугаар зүйлд ажилтанд зохих хэмжээний нөхөн олговор олгохыг заасан байдаг.

  • Хэрэв ажлаас хууль бусаар халагдсан, ажлаас нь түдгэлзүүлсний улмаас шууд ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй бол албадан тасалсан сар бүрийн цалингийн хэмжээгээр нөхөн олговор авах эрхтэй. Шүүхийн холбогдох шийдвэр байгаа хэдий ч тухайн хүнийг ажилд нь эгүүлэн татахаас татгалзвал ажил олгогч ижил хэмжээний нөхөн олговор олгоно. Эдгээр нөхцөл байдал нь тухайн хүнийг шинэ ажил хайхад саад болж байгаа тул хөдөлмөрийн дэвтрийг хугацаанд нь гаргаагүй эсвэл буруу бөглөсөн бол менежер хариуцлага хүлээнэ.
  • Эд хөрөнгийн хохиролд ажилтны ажлын байран дахь хувцасны гэмтэл, тусгайлан зориулалтын газар хадгалсан хувцасны шүүгээний эд зүйлс алдагдсан зэрэг орно. Энэ нь аливаа хувийн эд зүйлд хамаарна. Ажил олгогч нь алдагдсан зүйлийн зардлыг бүрэн нөхөн төлөх үүрэгтэй. Төлбөрийг ажилтны өргөдлийн дагуу 10 хоногийн дотор олгодог.
  • Ажил олгогч нь хууль бус үйлдэл хийснээр ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулж болзошгүй. Жишээлбэл, өөр албан тушаалд шилжих. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний заалтаар тодорхойлно. Нөхөн олговор нь ажилтны эд хөрөнгөд нөлөөлөхгүй хохирол учирдаг.
  • Цалин хөлсийг хожимдуулсан болон бусад ажилтны улмаасТөлбөрийн хувьд хүн зөвхөн олсон орлогоо төдийгүй хожимдсон өдөр бүрийн нөхөн олговор авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээ нь ОХУ-ын Төв банкнаас тогтоосон ханшийн 1/300 байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн буруутай эсэхээс үл хамаарна. Хэрэв хамтын гэрээнд заасан бол төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлж болно.

Ажилтан

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 238 дугаар зүйлд заасны дагуу санхүүгийн хариуцлага нь ажил олгогчид хохирол учруулсан ажилтанд заавал байх ёстой. Бусад төрлийн хариуцлага хүлээлгэх нь хариуцлага хүлээлгэхийг үгүйсгэхгүй энэ төрөлхариуцлага.

Ямар үйлдэл нь санхүүгийн хариуцлага хүлээхэд хүргэж болох вэ:

  • Түр болон байнгын итгэмжлэгдсэн хүмүүстэй материаллаг үнэт зүйлс, баг эсвэл ажил олгогчийн өмч болох хувь хүн болон хамтын хариуцлагын гэрээг байгуулдаг. Ийм баримт бичигт гарын үсэг зурсан ажилчид итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлээ алдсан тохиолдолд хохирлыг бүрэн нөхөн төлөх ёстой.
  • Согтуугаар эд хөрөнгөд хохирол учруулсан нь ажилтан хохирлоо бүрэн нөхөн төлөх шаардлагатай болдог. Нэмж дурдахад тэрээр их хэмжээний үнэт зүйл алдагдсан эсвэл компанийн бусад ажилчид гэмтсэн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээх эсвэл эрүүгийн хариуцлага хүлээх болно. Энэ зорилгоор ийм зөрчил нотлогдсон байх ёстой, эрүүл мэндийн үзлэг хийдэг.
  • Гэмт хэрэг үйлдэхдээ санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл нь шүүхээр шийдвэрлэсэн шийдвэр юм. Ажил олгогч нь үйлдвэрлэх эрхээ хасуулсан санхүүгийн торгууль, хэргийн мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дуусгавар болсон эсвэл ажилтныг цагаатгасан бол.
  • Захиргааны зөрчил гаргасан тохиолдолд тухайн ажилтны гэм буруу нь бүрэн нотлогдож, холбогдох байгууллага захиргааны шийтгэл ногдуулах шийдвэр гаргах ёстой. Зөрчил нь ач холбогдолгүй болох нь тогтоогдсон эсвэл ажилтныг цагаатгасан тохиолдолд бүрэн хариуцлага хүлээхгүй. Гэмт хэргийн хөөн хэлэлцэх хугацаа бас чухал.
  • Хөдөлмөрийн гэрээ нь зарим ажилчдад тодорхой өгөгдлийг хадгалах үүрэг хүлээдэг. Энэ тохиолдолд өмчлөлийн мэдээллийг гуравдагч этгээдэд чөлөөтэй шилжүүлэх боломжгүй. Нууц мэдээллийн жагсаалтыг ажилтнуудад бичгээр мэдэгдэнэ. Тэдгээрийг уншсаны дараа тухайн хүн баримт бичигт гарын үсэг зурдаг. Ийм баримт бичиг байхгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны эсрэг нэхэмжлэл гаргах эрхгүй. Улс орны аюулгүй байдалд заналхийлж буй мэдээлэл, иргэдийн хувийн мэдээллийг задруулах боломжгүй. Ажилтнаас зөвхөн бодит учруулсан хохирлыг нөхөн төлсөн хэмжээгээр нөхөн төлөх боломжтой. Аваагүй байж болзошгүй тэтгэмжийн нөхөн олговор олгох заалт байхгүй.
  • Албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой эд хөрөнгөд хохирол учруулсан тохиолдолд тухайн ажилтан ажлын байран дээрээ болсон эсэхээс үл хамааран бүрэн хариуцлага хүлээнэ. ажлын бус цаг. Тухайлбал, нэгэн ажилтан гэмтсэн албаны машиныг өөрийн зориулалтаар ашигласан. Ийм нөхцөлд засварын зардлыг бүрэн нөхөн төлнө гэж үзэж байна.

Хууль эрх зүйн

Хөдөлмөрийн гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдэд хүлээлгэх хуулийн хариуцлагын нэг хэлбэр бол хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөний хариуцлага юм.

Материаллаг хариуцлагаас гадна өөр 4 төрлийн хариуцлага байдаг.

  • иргэний хууль;
  • захиргааны;
  • гэмт хэрэгтэн

Эхний төрлийн хариуцлага нь сахилгын зөрчлийн үр дүнд үүсдэг - ажилтан өөрийн буруугаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй эсвэл хангалтгүй биелүүлсэн. IN энэ тохиолдолдтухайн хүн ажил олгогчоос зэмлэл, зэмлэл авах, эсхүл ажлаас халж болно. Хэрэв гэмт хэрэг үйлдсэнээс хойш нэг жилийн дотор хүн шинэ шийтгэл оногдуулахгүй бол өмнөх шийтгэлийг нь автоматаар хасна.

Зөрчил гаргасан тохиолдолд иргэний хуулийн хариуцлага хүлээлгэнэ иргэний эрхмөн үүргээ биелүүлээгүй. Энэ нь иргэний шийтгэлийг хэрэглэхэд суурилдаг бөгөөд энэ нь эцсийн эцэст материаллаг таагүй үр дагаварт хүргэдэг.

Захиргааны хариуцлага хүлээлгэх тохиолдолд эрх, үүргээ биелүүлээгүй нь зөрчил гаргасан этгээдэд захиргааны хариуцлага хүлээлгэхэд хүргэдэг. Ийм шийтгэл нь нийгэмд аюул учруулахгүй гэмт хэрэгт зориулагдсан.

^ 1. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. дүрэм журам, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл.

Байгууллагын менежерүүд болон бусад албан тушаалтнууд, түүнчлэн ажил олгогчид - зөрчилд буруутай хүмүүс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж(хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг оруулаад) болон хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 362-т заасан тохиолдолд, журмаар хариуцлага хүлээнэ Хөдөлмөрийн тухай хуульболон бусад холбооны 1

хууль 170.

Зөрчлийн хариуцлага эрх зүйн хэм хэмжээ- Энэ бол хуулийн хариуцлага юм. Ийм хариуцлагыг төрөөс тогтоосон бөгөөд албан тушаалтан хууль бус, гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) үйлдсэнийхээ төлөө хуульд заасан шийтгэл (хувь хүн, эд хөрөнгөө хураах) хүлээх үүрэгтэйгээр илэрхийлэгддэг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхдээ ажилтны эрхийг зөрчсөн, жишээлбэл, хуульд заасан зөвшөөрөл авах шаардлагатай тохиолдолд түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах тохиолдолд албан тушаалтны зан үйлийг хууль бус гэж үзнэ. Албан тушаалтан санаатай эсвэл болгоомжгүй үйлдэл хийсэн бол буруутай үйлдэл нь буруутай.

^ 2. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 419-д зааснаар хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн гэм буруутай этгээдэд сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээс гадна иргэний, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Сахилгын хариуцлагыг өөрт оногдсон үүргээ гэм буруутай, хууль бусаар биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй этгээдэд өгсөн өргөдөлд тусгасан болно. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, үүнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх үүрэг, Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хууль, дүрэм, ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан сахилгын тухай журамд заасан шийтгэл зэрэг орно.

Зөвхөн тухайн байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа ажилтанд л сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно.

Сахилгын шийтгэлийг тухайн байгууллагын ажил олгогч (менежер) ногдуулдаг. Бусад албан тушаалтнууд холбогдох баримт бичгээр (байгууллагын дүрэм, менежерийн тушаал гэх мэт) ийм бүрэн эрхийг олгосон тохиолдолд л ашиглаж болно171.

Сахилгын шийтгэлийг ажил олгогчийн (менежер) санаачилгаар (Хөдөлмөрийн хуулийн 193-р зүйл) болон хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн заавал биелүүлэх зааврын дагуу (Хөдөлмөрийн хуулийн 357-р зүйл) аль алинд нь авч болно. Түүнчлэн, ажил олгогч нь байгууллагын дарга, түүний орлогч нар хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нөхцөл, гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тухай ажилчдын төлөөллийн байгууллагын өргөдлийг авч үзэх, үр дүнг мэдээлэх үүрэгтэй. Долоо хоногийн дотор ажилчдын төлөөллийн байгууллагад хэлэлцэх.

Хэрэв зөрчлийн баримт нотлогдвол ажил олгогч нь байгууллагын дарга, түүний орлогч нарт өргөдөл гаргах үүрэгтэй. сахилгын арга хэмжээажлаас халах хүртэл (Хөдөлмөрийн хуулийн 195 дугаар зүйл, 370 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ?

Ажил олгогч нь ажилчдад хууль бусаар ажиллах боломжийг хассаны улмаас тэдэнд учирсан материаллаг хохирлын төлөө санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Тиймээс, Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-т ажил олгогч нь хууль бусаар ажиллах боломжоо хассан бүх тохиолдолд ажилтнаа аваагүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Ийм үүрэг, ялангуяа дараахь үр дүнд орлого олж аваагүй тохиолдолд үүсдэг.

ажилтныг ажлаас хууль бусаар халах, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх;

ажил олгогч хяналтын байгууллагын шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзсан буюу цаг тухайд нь биелүүлээгүй хөдөлмөрийн маргаанэсвэл төрийн байцаагчажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн татах ажил;

Ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгохдоо хойшлуулсан ажлын номажилтныг ажлаас халах үндэслэлийг буруу эсвэл шаардлага хангаагүй томъёолол.

Урлагийн ачаар. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтны цалин, амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны төлбөр болон бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь тодорхой хэмжээгээр хүү (мөнгөн нөхөн олговор) төлөх үүрэгтэй. ?

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөний улмаас ажилтны өмнө хүлээсэн иргэний хариуцлага нь тухайн зөрчилд хөдөлмөрийн хэм хэмжээний дагуу бус харин хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд үүсдэг. иргэний хууль тогтоомж. Тухайлбал, ажлаас халагдсан тохиолдолд хууль эрх зүйн үндэслэлэсхүл ажлаас халах тогтоосон журмыг зөрчсөн тохиолдолд шүүх ажилтны хүсэлтээр эдгээр үйлдлийн улмаас түүнд учирсан ёс суртахууны хохирлыг түүний талд нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргаж болно. Энэ нөхөн төлбөрийн хэмжээг шүүх тогтооно бэлнээрУрлагийн үндсэн дээр. 151 ба 1101 Иргэний хууль.

Захиргааны хариуцлага гэдэг нь захиргааны зөрчил үйлдсэн тохиолдолд захиргааны шийтгэл ногдуулах төрийн албадлагын арга хэмжээ юм: гэмт хэрэгтэн өөрөө болон бусад хүмүүс шинэ зөрчил гаргахаас урьдчилан сэргийлэхэд ашигладаг хууль бус, гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй).

Хөдөлмөрийн салбарт хамгийн түгээмэл тохиолддог захиргааны зөрчил бол иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхэд халдах явдал юм. Эдгээр зөрчилд ОХУ-ын Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад хууль тогтоомж, түүнчлэн хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн аливаа зөрчил орно (жишээлбэл, үндэслэлгүй татгалзах). хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх байнгын ажилтүүний зөвшөөрөлгүйгээр жирэмсэн эмэгтэй, 18-аас доош насны хүнийг шөнийн болон илүү цагаар ажиллуулах, ажилчдад сүү, эмнэлгийн хоол өгөхөөс татгалзах. хортой нөхцөлхөдөлмөр; Хөдөлмөр хамгааллын талаар шаардлагатай зааварчилгааг хийлгүйгээр эсвэл хөдөлмөр хамгааллын бусад шаардлагыг зөрчихгүйгээр ажилтанд даалгавар өгөх).

Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр захиргааны зөрчил үйлдсэн тохиолдолд дараахь захиргааны шийтгэлийг тогтоож, хэрэглэж болно: ?

анхааруулга; ?

захиргааны шийтгэл; ?

эрхийг хасах; ?

үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх.

Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж зөрчих гэж байна

Урлаг. Захиргааны хуулийн 5.27-д зааснаар албан тушаалтнуудад 1 мянгаас 5 мянган рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулдаг; гүйцэтгэж байгаа хүмүүс дээр бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээд байгуулахгүйгээр - 1 мянгаас 5 мянган рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх; дээр хуулийн этгээд- 30 мянгаас 50 мянган рубль хүртэл. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх.

Өмнө нь ижил төрлийн захиргааны зөрчил гаргаж захиргааны шийтгэл хүлээсэн албан тушаалтан хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж зөрчсөн нь нэг жилээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулна. Байгууллагын албан тушаалтанд зохион байгуулалт, захиргаа, захиргааны чиг үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан эдгээр зөрчил гаргасан менежер, бусад ажилтан, түүнчлэн хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс хамаарна.

Эрх хасах нь эрхээ хасуулахаас бүрдэнэ хувь хүнудирдах албан тушаал хаших эрхтэй гүйцэтгэх байгууллагахуулийн этгээдийн удирдлага, төлөөлөн удирдах зөвлөлд ажиллах ( хяналтын зөвлөл), хуулийн этгээдийг удирдах бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа явуулах, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд хуулийн этгээдийг удирдах.

Захиргааны үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх нь хуулийн этгээд, хуулийн этгээд, тэдгээрийн салбар, төлөөлөгчийн газар байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлж буй этгээдийн үйл ажиллагааг түр зогсоохоос бүрдэнэ. бүтцийн хэлтэс, үйлдвэрлэлийн талбай, түүнчлэн нэгж, объект, барилга, байгууламжийн үйл ажиллагаа, хэрэгжүүлэх бие даасан төрөл зүйлүйл ажиллагаа (ажил), үйлчилгээ үзүүлэх. Хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж, тахал, цочмог өвчин гарсан, зохицуулалттай объектыг хорио цээрийн объектоор бохирдуулсан (бохирдсон) тохиолдолд үйл ажиллагааг захиргааны түдгэлзүүлэх арга хэмжээ авна. цацрагийн осолэсвэл хүний ​​гараар бүтсэн гамшиг, нөхцөл байдал, чанарт ихээхэн хохирол учруулсан орчин, түүнчлэн Урлагт заасан бусад тохиолдолд. 3.12 Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Захиргааны үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэхийг зөвхөн захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн тусгай хэсэгт заасан тохиолдолд, захиргааны шийтгэлийн хөнгөн хэлбэр нь захиргааны шийтгэлийн зорилгод хүрч чадахгүй тохиолдолд л шүүгч томилдог. Энэ төрлийн захиргааны шийтгэлийг 90 хүртэл хоногоор тогтоодог. Энэ шийтгэлийг оногдуулах үндэслэл болсон нөхцөл байдлыг арилгасан тохиолдолд шүүгч уг шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно.

Үүнд хамаарах захиргааны хариуцлага албан тушаалтнуудХолбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар, түүнд харьяалагддаг улсын хөдөлмөрийн хяналтын газрууд нь хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах тухай хэлэлцээнд оролцохоос зайлсхийсэн, ажил олгогч эсвэл түүнийг төлөөлж буй хүн, эсвэл тэдгээрийг байгуулах тогтоосон хугацааг зөрчсөн (5.28-р зүйл) Захиргааны хуулийн); хамтын хэлэлцээр хийх, хамтын гэрээний биелэлтийг хянахад шаардлагатай мэдээллийг өгөхгүй байх (5.29-р зүйл); хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулахаас үндэслэлгүйгээр татгалзсан (5.30-р зүйл); хамтын гэрээ, гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн буюу биелүүлээгүй (5.31-р зүйл); ажил олгогч буюу түүний төлөөлөгч ажилчдын шаардлагыг хүлээн авах, эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагаанд оролцохоос зайлсхийсэн тохиолдолд (5.32-р зүйл); эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагааны үр дүнд байгуулсан гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй (5.33-р зүйл); хөдөлмөрийн хамтын маргаан, ажил хаялттай холбогдуулан ажилчдыг ажлаас халах (5.34-р зүйл); хүчирхийлэл, хүч хэрэглэхээр заналхийлсэн, эсхүл албадлагад өртсөн хүний ​​хараат байдлыг ашиглан ажил хаялтад оролцохыг албадах, эсхүл оролцохоос татгалзах (5.40-р зүйл); ажил олгогчийн тогтоосон квотын хүрээнд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахаас татгалзсан (5.42-р зүйлийн 1 дэх хэсэг); хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилгүй гэж бүртгэхээс үндэслэлгүйгээр татгалзсан (5.42-р зүйлийн 2 дахь хэсэг); Үйлдвэрлэлийн ослоос заавал даатгуулах даатгалд даатгуулагчийн даатгалын тохиолдол үүссэнийг нуун дарагдуулах, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин(5.44-р зүйл). Эдгээр зөрчлийг үйлдсэн тохиолдолд захиргааны торгууль ногдуулдаг.

Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжийн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын чиглэлээр үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн нөхцөл, аж үйлдвэрийн аюулгүй байдлын шаардлага, ийм хариуцлагын субьектийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлагыг Урлагт заасан болно. 9.1 Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Захиргааны шийтгэл хэлбэрээр төрийн албадлагын арга хэмжээг бусад олон зүйлд тусгасан болно захиргааны зөрчилжишээлбэл, эдгээр байгууламжид төрийн хяналтыг хэрэгжүүлдэг эрх бүхий байгууллагаас зөвшөөрөл авалгүйгээр түлш, эрчим хүч хэрэглэдэг байгууламжийг ашиглалтад оруулах (Захиргааны хуулийн 9.9-р зүйл); Түлш, эрчим хүч ашиглах дүрэм, түлш, эрчим хүч хэрэглэдэг байгууламж, дулааны сүлжээ, хадгалах байгууламжийн зураг төсөл, ашиглалт, эрчим хүчний нөөц, түлш, түүнийг боловсруулах бүтээгдэхүүнийг засварлах, борлуулах, тээвэрлэх дүрмийг зөрчсөн (9.11-р зүйл). Захиргааны хуулийн) гэх мэт.

Байгууллага эрүүл ахуй, халдвар судлалын эсрэг хэм хэмжээ, дүрмийг зөрчсөн, зөрчил гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн салбарт захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. ариун цэврийн болон эпидемиологийннийтийн байр, барилга, байгууламж, тээврийн хэрэгслийн ашиглалтад тавигдах шаардлага (Захиргааны хуулийн 6.3, 6.4-р зүйл).

Эрүүгийн хариуцлага гэдэг нь гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутай этгээдийг эрх, эрх чөлөөг нь хасах, хязгаарлахаас бүрдсэн шүүхийн шийтгэх тогтоолоор ногдуулсан төрийн албадлагын арга хэмжээ авах үүрэгтэй байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн, жишээлбэл, хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөний тэгш байдлыг зөрчсөн (Эрүүгийн хуулийн 136-р зүйл) эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зөрчсөн (Эрүүгийн хуулийн 143 дугаар зүйл); жирэмсэн болон гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйг ажилд авахаас үндэслэлгүй татгалзсан, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан (Эрүүгийн хуулийн 145 дугаар зүйл); цалин, тэтгэвэр, тэтгэлэг, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг төлөөгүй (Эрүүгийн хуулийн 1451-р зүйл) болон бусад зөрчил.

Энэ зөрчлийн субьект нь зөвхөн тухайн байгууллагын дарга байж болно.

Эрүүгийн хуулийн 215, 216-218 дугаар зүйлд дараахь зүйлийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ. цөмийн эрчим хүч; уул уурхай, барилга байгууламж, бусад ажил гүйцэтгэх үеийн аюулгүй ажиллагааны дүрэм; тэсрэх аюултай газар дахь аюулгүй байдлын дүрэм; тэсэрч дэлбэрэх бодис, шатамхай бодис, пиротехникийн бүтээгдэхүүнийг бүртгэх, хадгалах, тээвэрлэх, ашиглах журам.

Эдгээр гэмт хэргийн субьект нь байгууллагын дарга, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй бусад ажилтнууд, түүнчлэн эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй хүмүүс байж болно.

Ажилтан нь түүнд учирсан шууд бодит хохирлыг ажил олгогчид нөхөн төлөх үүрэгтэй. Алдагдсан орлого (алдагдсан ашиг) -ийг ажилтнаас нөхөх боломжгүй.

Шууд бодит хохирол гэдэг нь ажил олгогчийн бэлэн байгаа эд хөрөнгийн бодит бууралт, тухайн эд хөрөнгийн нөхцөл байдал муудсан (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшилд байгаа гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан) гэж ойлгодог. ажил олгогчоос эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх, ажилтны гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх зардал, хэт их төлбөр хийх хэрэгцээ.

Гуравдугаар хэсэг хүчингүй болсон. - 2006 оны 6-р сарын 30-ны N 90-FZ Холбооны хууль.

239 дүгээр зүйл.Ажилтны санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй байх нөхцөл

Давагдашгүй хүчин зүйл, эдийн засгийн хэвийн эрсдэл, онцгой хэрэгцээ, шаардлагатай хамгаалалтаас үүдэн хохирол учирсан, эсхүл ажил олгогч ажилтанд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хадгалах зохих нөхцлийг хангах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны санхүүгийн хариуцлага хамаарахгүй.

240 дүгээр зүйл.Ажил олгогч ажилтнаас учирсан хохирлоо нөхөн төлөхөөс татгалзах эрх

Ажил олгогч нь хохирол учруулсан тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан гэм буруутай ажилтанаас нөхөн сэргээхээс бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй. Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан тохиолдолд ажил олгогчийн тогтоосон эрхийг хязгаарлаж болно. бие орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг.

(зассан) Холбооны хууль 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ)

241 дүгээр зүйл.Ажилтны санхүүгийн хариуцлагын хязгаар

Хэрэв энэ хууль болон холбооны бусад хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан нь сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.

242 дугаар зүйл.Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага

Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлага нь ажил олгогчид учирсан шууд бодит хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүргээс бүрдэнэ.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Ажилтанд учирсан хохирлын бүрэн хэмжээний санхүүгийн хариуцлагыг зөвхөн энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд ногдуулж болно.

Арван найман нас хүрээгүй ажилтан зөвхөн санаатай хохирол учруулсан, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад зүйл хэрэглэсэн үедээ учирсан хохирлыг бүрэн хариуцна. хортой хордлого, түүнчлэн гэмт хэрэг, захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирол.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

243 дугаар зүйл.Санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх тохиолдол

Дараах тохиолдолд ажилтанд учирсан хохирлын бүрэн хэмжээгээр санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

1) энэ хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлыг тухайн ажилтан бүрэн хариуцах тохиолдолд;

2) тусгай бичгээр гэрээний үндсэн дээр түүнд итгэмжлэгдсэн, эсвэл нэг удаагийн баримт бичгийн дагуу хүлээн авсан үнэт зүйлсийн хомсдол;

3) санаатай хохирол учруулсан;

4) согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, бусад хортой бодис хэрэглэсэн үедээ хохирол учруулсан;

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

5) шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тогтоосон ажилтны гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирол;

6/ төрийн холбогдох байгууллага тогтоосон бол захиргааны зөрчлийн улмаас учирсан хохирол;

7) холбооны хуульд заасан тохиолдолд хуулиар хамгаалагдсан нууц (төрийн, албан тушаалтан, арилжааны болон бусад) мэдээллийг задруулах;

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

8) ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй үед учирсан хохирол.

Ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүхэлд нь хариуцах боломжтой хөдөлмөрийн гэрээбайгууллагын орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай дүгнэв.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

244 дүгээр зүйл.Ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр байгуулсан гэрээ

Бичсэн гэрээнүүдХувь хүний ​​болон хамтын (багийн) санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай (энэ хуулийн 243 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг), өөрөөр хэлбэл ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолын улмаас ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн нөхөн төлүүлэх тухай дүгнэлтийг гаргаж болно. арван найман нас хүрсэн, бэлэн мөнгө, бараа бүтээгдэхүүний үнэт зүйл болон бусад эд хөрөнгөө шууд үйлчилдэг буюу ашигладаг ажилчид.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Эдгээр гэрээг байгуулж болох ажилчдын жагсаалт, ангиллын ажилчдын жагсаалт, түүнчлэн эдгээр гэрээний стандарт хэлбэрийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална.

245 дугаар зүйл.Хохирлыг хамтын (баг) санхүүгийн хариуцлага

Ажилчид өөрт нь шилжүүлсэн үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах, тээвэрлэх, ашиглах болон бусад зориулалтаар ашиглахтай холбоотой тодорхой төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэх, хохирол учруулсан ажилтан бүрийн хариуцлагыг ялгаж салгах боломжгүй тохиолдолд. гэм хорыг бүрэн барагдуулах тухай түүнтэй тохиролцож, хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагыг нэвтрүүлж болно.

Ажил олгогч болон багийн (багийн) бүх гишүүдийн хооронд хохирол учруулсан хамтын (багийн) санхүүгийн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулна.

Хамтын (багийн) хариуцлагын тухай гэрээний дагуу үнэт зүйлийг урьдчилан тодорхойлсон бүлэг хүмүүст хүлээлгэж өгдөг бөгөөд тэдгээрийн хомсдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэдэг. Санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхийн тулд багийн (багийн) гишүүн өөрийн гэм буруугүйг нотлох ёстой.

Хохирлыг сайн дурын үндсэн дээр нөхөн төлсөн тохиолдолд багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг багийн (багийн) бүх гишүүд болон ажил олгогчийн хооронд тохиролцсоны дагуу тогтооно. Шүүхээр хохирлоо барагдуулахдаа багийн (багийн) гишүүн бүрийн гэм буруугийн зэргийг шүүх тогтооно.

246 дугаар зүйл.Учирсан хохирлын хэмжээг тогтоох

Эд хөрөнгөө алдах, гэмтээх тохиолдолд ажил олгогчид учруулсан хохирлын хэмжээг бодит хохирлоор тодорхойлно. зах зээлийн үнэ, тухайн газар нутагт хохирол учруулсан өдөр хүчинтэй, гэхдээ энэ эд хөрөнгийн элэгдлийн зэргийг харгалзан нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийн дагуу эд хөрөнгийн үнээс багагүй байна.

Холбооны хуулиар тодорхой төрлийн эд хөрөнгө, бусад үнэт зүйлийг хулгайлсан, санаатайгаар гэмтээх, дутмаг, алдагдуулсан, түүнчлэн учирсан хохирлын бодит хэмжээг тогтоосон тохиолдолд ажил олгогчдод нөхөн төлөх хохирлын хэмжээг тогтоох тусгай журмыг тогтоож болно. нэрлэсэн дүнгээсээ хэтэрсэн байна.

Ажил олгогч өөрт учирсан хохирлын хэмжээ, учирсан шалтгааныг тогтоох үүрэг 247 дугаар зүйл.

Тодорхой ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргахын өмнө ажил олгогч учирсан хохирлын хэмжээ, үүссэн шалтгааныг тогтоох шалгалт хийх үүрэгтэй. Ийм шалгалтыг хийхийн тулд ажил олгогч нь холбогдох мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор комисс байгуулах эрхтэй.

Ажилтны хүсэлт бичгээр тайлбархохирлын шалтгааныг тогтоох шаардлагатай. Ажилтан дээрх тайлбарыг өгөхөөс татгалзсан, зайлсхийсэн тохиолдолд холбогдох акт үйлдэнэ.

(Хоёрдугаар хэсэг, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Ажилтан ба (эсвэл) түүний төлөөлөгч нь шалгалтын бүх материалтай танилцаж, энэ хуульд заасан журмаар гомдол гаргах эрхтэй.

Хохирлыг нөхөн төлүүлэх журам 248 дугаар зүйл

Гэм буруутай ажилтнаас сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй хохирлын хэмжээг ажил олгогчийн тушаалаар нөхөн төлнө. Захиалга нь ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргаж болно.

Хэрэв тухайн сарын хугацаа дууссан эсвэл ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд ажилтнаас нөхөн төлөх хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан тохиолдолд нөхөн сэргээх ажлыг зөвхөн ажил олгогчийн зүгээс хийж болно. шүүх.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хэрэв ажил олгогч хохирлыг барагдуулах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтан ажил олгогчийн үйлдлийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

Ажил олгогчид хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтан түүнийг сайн дураар бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор хохирлыг хэсэгчлэн нөхөн төлөхийг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ажилтан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг ажил олгогчид бичгээр гаргаж, төлбөрийн тодорхой нөхцлийг зааж өгдөг. Хохирлыг сайн дураар нөхөн төлүүлэхээр бичгээр үүрэг өгсөн, гэхдээ заасан хохирлыг нөхөн төлөхөөс татгалзсан ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд үлдэгдэл өрийг шүүхэд төлнө.

Ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр ажилтан учруулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэх, гэмтсэн эд хөрөнгийг засварлах зорилгоор түүнтэй адилтгах эд хөрөнгийг шилжүүлж болно.

Ажил олгогчид хохирол учруулсан үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас ажилтан сахилгын, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн эсэхээс үл хамааран хохирлыг нөхөн төлнө.

Ажилтныг сургахтай холбогдсон зардлыг нөхөн олгох 249 дүгээр зүйл

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Үгүй бол ажлаас халагдсан тохиолдолд сайн шалтгаануудАжил олгогчийн зардлаар хөдөлмөрийн гэрээ, сургалтын гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан нь сургалтанд хамрагдсаны дараа ажил олгогчоос гаргасан зардлыг сургалт дууссаны дараа бодитоор ажиллаагүй хугацаатай харьцуулахад нөхөн төлөх үүрэгтэй. , хөдөлмөрийн гэрээ болон сургалтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол.

250 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтнаас нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээг бууруулах.

Хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллага нь гэм буруугийн зэрэг, хэлбэр, ажилтны санхүүгийн байдал болон бусад нөхцөл байдлыг харгалзан ажилтанаас нөхөн төлүүлэх хохирлын хэмжээг бууруулж болно.

Хувийн ашиг сонирхлын үүднээс гэмт хэргийн улмаас учирсан бол ажилтнаас гаргуулах хохирлын хэмжээ буурахгүй.