Ажлын богино намтар жишээг хэрхэн бичих вэ. Хэрхэн анкет бичих вэ? - Бид зөвлөж байна. "Боловсрол" блок дээр юу бичих вэ

Та анкетийн аль хэсгийг хамгийн чухал гэж үздэг вэ?

Таны хөтөч дээр JavaScript идэвхгүй байгаа тул санал асуулгын сонголт хязгаарлагдмал.

Найман цагийн турш хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн сул орон тоонд нэр дэвшигчдээс арав гаруй, бүр зуу гаруй ажлын анкетыг хянаж үзэх шаардлагатай болдог.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Наталья Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Тэр бичиг баримт бүрийг үзэхэд хоёр минутаас илүүгүй хугацаа зарцуулдаг. Энэ хугацаанд та нэр дэвшигчдийн урсгалаас ялгарч, ажил олгогчийн анхаарлыг татах чадвартай байх ёстой. Зөв дизайнАнкет бол үүнд хүрэх хамгийн хялбар арга юм.

Анкетыг хэрхэн зөв форматлах вэ

Ажил олгогч таны өргөдлийг хоёр стандарт параметрийн дагуу үнэлнэ.

• Агуулга. Мэдээллийг үнэн зөв, үнэн зөв өгөх нь чухал.
• Маягтууд. "ГОСТ-ийн дагуу" анкетыг хэлбэржүүлэхэд онцгой анхаарал хандуулдаг - зөв бүтцийг хадгалах.

3 дизайны дүрэм

1. Үнэнийг үнэлдэг, гэхдээ бүгдийг нь биш. Өөрийн эерэг тал дээр анхаарлаа төвлөрүүл мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Алдаа дутагдлын талаар дуугүй байх нь зүйтэй. Магадгүй ажилд зуучлагч тэднийг сонирхож магадгүй юм. Төөрөгдөлд орохгүйн тулд юу ярихаа бодож үзээрэй.
2. Бүтэцийг хатуу дагаж мөрдөөрэй. Анкет хэт урт байж болохгүй. Мэргэжлийн арвин туршлагатай хэдий ч бүх мэдээллийг товч бөгөөд тодорхой танилцуул. Текстийг бүтцийг нь дагаж, анхааралтай танилцуул. Хэн ч дэмий хоосон зүйлд орохыг хүсэхгүй.
3. Таны намтар дээр өөдрөг үзэл, хөгжилтэй байг. Амжилттай, эерэг хүмүүст аз үргэлж ирдэг. Энэ нь та сайн ажил олж чадна гэсэн үг юм.

CV-г хэрхэн сайхан зохиох вэ

Та өөрийн намтараа байнга шалгаж, хянаж байх үед түүний дизайнд олон тооны дутагдал байгааг анзаардаг. Уншихад хэцүү мэдээллээс нүд залхаж, ойлгохыг хичээдэг чухал цэгүүд. Зөв форматлагдсан мэдээлэл нь үүнээс зайлсхийхэд тусална. Энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Унших янз бүрийн арга байдаг. Энгийнээр хэлэхэд бид дараахь зүйлийг онцолж болно.

• Сканнердах замаар унших. Энэ нь чухал газруудыг харан ширтэх замаар хийгддэг.
• Дараалсан ойлголт. Мэдээлэл үгээс үгэнд, мөрнөөс мөрөнд шингэдэг.

Хүн ном болон бусад эх сурвалжийн текстийг сканнердахдаа дунджаар 1.5-30 секунд зарцуулдаг. Бичсэн текстийг товчхон харвал зөвхөн дараа нь бид уншиж эхэлнэ.

Анкет тавих дүрэм, шаардлага

Анкет бэлтгэхэд түүний бүтэц чухал байдаг. Таны баримт бичиг дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• Өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэр, холбоо барих мэдээлэл (Сайтын толгой хэсэг).
• "Боловсрол" зүйл (он цагийн дарааллаар бичигдсэн - хамгийн сүүлийн суралцах газрыг эхний зүйлээр зааж өгсөн болно).
• "Ажлын туршлага" багана (он цагийн дарааллаар бөглөсөн - хамгийн сүүлийн байрлалыг дээд талд нь зааж өгсөн болно).
• хэсэг буюу .
• Бусад блокуудыг хүссэнээр бөглөж болно. Таны анкет нэмэлт мэдээлэл, сургалтанд хамрагдах эсэх, сургалтанд хамрагдах боломжтой. Хэрэв онгирох онцгой зүйл байхгүй бол эдгээр блокуудыг орхиж болно.

Ямар алдаа гардаг

Заримдаа нэр дэвшигч сул газарөөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр чадварлаг мэргэжилтэн юм. Мөн түүний намтар буруу харагдаж, унших боломжгүй байна. Заримдаа хүн анкетыг сайхан зохиох хэрэгтэй гэж боддоггүй. Таны нүдийг татдаг:

1. Загвар болон фонт (том, тод, налуу, доогуур зураастай, жижиг, том, том, жижиг үсгийн) тухай үг хэллэг. Олон хүмүүс хосолсон шинж чанартай бүхэл бүтэн фонтыг ашиглаж чадсан хэвээр байна. Текстийг уншихад хэцүү болдог.
2. Зарим анкетуудад босоо захын зай байдаггүй. Блокууд хоорондоо нийлдэг. Ийм баримт бичиг нь авсаархан харагддаг боловч дотор нь ямар нэгэн зүйлийг ялгахад хэцүү байдаг.
3. Олон өргөдөл гаргагчид зүүн талын догол мөрийг үл тоомсорлож, текстийг зэрэгцүүлэхээс санаа зовдоггүй.
4. Хариуцлагын хэсгийг ихэвчлэн нэг мөрөнд бичдэг. Энэхүү загвар нь тасралтгүй эмх замбараагүй байдалд нийлдэг. Жагсаалт нь хамаагүй дээр байх болно.

Анкетыг хэрхэн форматлах вэ

Доор тайлбарласан зөвлөмжийг дагаж анкетыг зөв форматлах боломжтой. Цахим анкетийн аль хувилбарыг татаж авахаас үл хамааран бэлэн маягтыг бөглөхөд тусгай шаардлага тавигддаг гэдгийг санаарай.

1. Хамгийн гол нь үүнийг хэтрүүлэхгүй байх явдал юм. Эхний хөдлөшгүй дүрэм бол анкетийн хэмжээ нь А4 цаасны хоёр хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой. Гол мэдээллийг эхний хуудсан дээр байрлуулсан байх ёстой. Хэрэв мэдээлэл нь хоёр хуудсанд багтахгүй бол та ямар нэг зүйлийг золиослож, шаардлагагүй зүйлийг арилгах хэрэгтэй болно. Анкет нь уншихад хялбар байх ёстой.
2. Өгөгдлөө хоёр дахь хуудас руу шилжүүлэхдээ эхний хуудасны төгсгөлд дараагийн хуудсанд үргэлжлэл байгаа гэдгийг тэмдэглэ. Эхнийхээс бусад бүх хуудсанд дугаар өгөгдсөн бөгөөд овог нэрийг хэвлэсэн байна.
3. Хэрэв бага хэмжээний мэдээлэл байвал нэг хуудсанд багтаахаар байрлуулна.
4. Сайн анкетыг Times New Roman эсвэл Arial үсгээр бичдэг. Бусад хувилбаруудтай харьцуулахад тэдгээр нь хамгийн уншигдахуйц харагдаж байна. Өөрийн намтараа баримт бичиг мэт харьц. Зохион бүтээхдээ хатуу байгаарай. Энд мэдлэгээ харуулах шаардлагагүй Adobe Photoshop.
5. Ерөнхийдөө бүх текстийн хувьд зөвхөн 12 фонтыг ашиглана уу. Энэ нь стандарт юм. Үсгийн өнгө нь хар өнгөтэй байх ёстой. Янз бүрийн өнгө нь анхаарал сарниулж, өргөдөл гаргагчийн нэр дэвшихэд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд саад болдог.
6. Бүтэн нэрийг нь тодруулж хуудасны дээд талд байрлуулах ёстой. Энд та хэмжээг 14 цэг болгон тохируулах хэрэгтэй. Энэ нь ажил олгогчийн анхаарлыг хувийн мэдээлэлд төвлөрүүлж, санах ойд тэмдэглэхэд тусална. Том фонтоор бичсэн овог нэрийг бусад баримт бичгийн дунд олоход хялбар байдаг. Та анкет дээрээ "Овог", "Нэр", "Эцгийн нэр" гэсэн үгсийг бичиж болохгүй. Таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалыг мөн том фонтоор тодруулсан байх ёстой.
7. Өөрийн анкетыг харагдахуйц болгохын тулд блок бүрийг бие биенээсээ тусгаарла.
8. Та гарчгийг тод харагдуулахын тулд тод фонт эсвэл доогуур зураас ашиглаж болно. Та мөн бүдгэрсэн саарал өнгийг ашиглаж болно. Ганц чухал зүйл бол дотоод агуулгахэсгүүд, тод өнгө нь зөвхөн бичсэн зүйлийн мөн чанараас анхаарлыг сарниулна.
9. Ажилд орохдоо ижил загвартай анкет оруулах ёстой. Хэрэв та ажлын арвин туршлагатай бөгөөд ажлын жагсаалтыг бүхэлд нь зааж өгөх шаардлагатай бол жагсаалтын бүх зүйлийг ижил аргаар форматлаарай. Энэ дүрэм боловсролыг харуулахад мөн хамаарна. Жишээ буруу бүртгэл Resume: ажлын туршлагыг тодорхойлоход налуу фонт, боловсролыг тодорхойлоход доогуур зураастай фонт хэрэглэх үед. Хэсэг, дэд гарчгийг мөн ижил хэв маягаар төлөвлөх ёстой.
10. Хээ нь тодорхой доголтой байх ёстой: дээд, доод, баруун талын хувьд тэдгээрийн хэмжээ 2 см байх ёстой. Зүүн захын хувьд 1 см-ээр тохируулна. Энэ захын тэмдэглэгээ нь баримт бичгийг хувийн файлд бэхлэхэд тохиромжтой. хавтас болгон бөглөнө. Нэг мөр хоорондын зайг ашиглана уу. Энэ нь анкетыг авсаархан харагдуулж, текстийн бүтцийг хадгалах болно. Тиймээс бүх мэдээллийг нэг хуудсан дээр байрлуулж болно.
11. Хэрэв та ямар нэгэн тусгай мэдээллийг тодруулах шаардлагатай бол тод үсгийн үйлчилгээг ашиглаарай. Доод зураас эсвэл налуу бичихийг зөвлөдөггүй. Анхаарал хандуулах ийм арга нь текстэд хялбар бөгөөд органик харагдах болно.
12. Анкет таных нэрийн хуудас. Үүнийг үүсгэхийн тулд янз бүрийн хүрээ, тэмдэглэгээг бүү ашигла. Анкет бол бизнесийн баримт бичиг юм. Үүнийг бүх албан ёсны баримт бичгийн нэгэн адил маш нухацтай бөглөх ёстой.
13. Өгөгдлөө хэлээр танилцуулна уу бизнесийн харилцаа холбоо, төлөвлөгөөг дагаж, үндсэн тал дээр анхаарлаа төвлөрүүл.
14. Энгийн, товч бөгөөд ойлгомжтой бичээрэй. Таны баримт бичиг ойлгоход хялбар, сайн бүтэцтэй байх ёстой. Бүх бизнесийн баримт бичгийн нэгэн адил намтар нь агуулаагүй байх ёстой нарийн төвөгтэй өгүүлбэрүүдболон оролцоотой хэллэгүүд. Энгийн бөгөөд хүртээмжтэй өгүүлбэр зохио.
15. Таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хамаарах тодорхой нэр томьёо, тодорхой томъёололыг текстэн дээр хаях шаардлагагүй. Ярилцлагын үеэр та энэ чиглэлээр мэдлэгээ харуулах боломжтой. Нарийн төвөгтэй үг хэллэг нь зөвхөн баримт бичгийг хэт ачаалах болно.
16. Анкет дахь алдаа нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй хяналт тул бичсэн зүйлээ хэд хэдэн удаа хянаж үзэх эсвэл Word дээрх F7 товчийг ашиглана уу.
17. Сонгодог намтар дээр зөвхөн цагаан цаас ашигла. Зузаан хуудас ашиглах нь дээр. Лазер принтер дээр хэвлэсэн анкет нь сайхан харагдаж байна. Будсан будаг нь таны профайлыг үл үзэгдэх дүр төрхийг өгч чадна. Таны баримт бичгийг хуулбарлах, факсаар илгээх эсвэл файлд шилжүүлэх шаардлагатай байж магадгүй. Энэ нь бүх тохиолдолд зохих дүр төрхийг хадгалах шаардлагатай. Гараар бичсэн анкетыг хэн ч уншдаггүй.

Хэд хэдэн зохистой жишээ:

Жишээ №1 Жишээ №2

Энэ нийтлэлд би тодорхой жишээнүүдийг ашиглан 2019 онд анкетаа хэрхэн зөв бичихийг танд хэлэх болно. Тайлбарын дээжийг Word дээр татаж аваад хялбархан засварлаж болно.

Сайн байна уу, эрхэм найзууд! Александр Бережнов холбоотой байна.

Гарчигнаас та аль хэдийн ойлгосон тул өнөөдөр бид ажилд орох тухай ярих болно анкетыг чадварлаг бичих.Интернет дээр энэ сэдвээр маш олон уран зохиол байдаг, гэхдээ би тодорхой, ойлгомжтой зааврыг олсонгүй. Тиймээс би хүртээмжтэй, энгийн алгоритмын дагуу эмхэтгэсэн зааварчилгаагаа санал болгож байна.

Өгүүллийг эцэс хүртэл уншихаа мартуузай - төгсгөл нь таныг татаж авахыг хүлээж байна!

1. Анкет гэж юу вэ, юунд зориулагдсан вэ?

Хэрэв та анкет гэж юу болохыг сайн ойлгоогүй хэвээр байгаа бол би түүнд дараах тодорхойлолтыг өгөхийг санал болгож байна.

Дүгнэлт- Энэ товч онд өөрийгөө танилцуулах бичихТаны ирээдүйн ажилд амжилттай хэрэгжүүлэхээр төлөвлөж буй мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилт, хувийн шинж чанарууд нь нөхөн олговор авахын тулд (жишээлбэл, мөнгө эсвэл бусад төрлийн нөхөн олговор хэлбэрээр)

Өмнө нь би өөрөө ажилд орохдоо анкет бичдэг байсан. Эцсийн эцэст, үүнгүйгээр ямар ч ажил олгогч таны болон таны мэргэжлийн ур чадварын талаар мэдэхгүй.

Анх намтараа бичих гэж сууж байхдаа үүнийг зөв зохиож, бүх стандартын дагуу форматлахад их цаг зарцуулдаг байсныг санаж байна. Тэгээд би бүх зүйлийг сайтар ойлгох дуртай болохоор зөв бичих асуудлыг маш гүнзгий судалсан. Үүнийг хийхийн тулд би мэргэжлийн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдтэй ярилцаж, энэ сэдвээр олон тооны нийтлэлүүдийг судалсан.

Одоо би анкетаа хэрхэн зөв бичихээ мэддэг болсон бөгөөд та бүхэнтэй хуваалцах болно.

Би өөрөө өөртөө зориулж бичсэн анкетныхаа дээжийг та бүхэнтэй хуваалцаж байна.

(та тэдгээрийг бүрэн үнэгүй татаж авах боломжтой)

Мэргэжлийн анкет бичих чадварынхаа ачаар ажилд ороход хэзээ ч бэрхшээл гарч байгаагүй. Тиймээс миний мэдлэг бататгаж байна практик туршлага бөгөөд эдгээр нь хуурай эрдэм шинжилгээний онол биш юм.

Тэгэхээр, бичих нууц нь юу вэ сайн анкет? Энэ тухай доороос уншина уу.

2. Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ - 10 энгийн алхам

Бид алхам руу шилжихээсээ өмнө санаж байхыг хүсч байна Амжилттай анкет бичих 3 үндсэн дүрэм:

Дүрэм №1. Үнэнийг бич, гэхдээ үнэнийг бүхэлд нь биш

Өөрийнхөө давуу талыг онцолж, сул талаа бүү дурд. Ярилцлагад та тэдний талаар асуух болно, үүнд бэлэн байгаарай.

Дүрэм №2. Тодорхой бүтэцтэй байх

Анкетыг 1-2 хуудсан дээр бичдэг, үүнээс илүүгүй. Тиймээс, маш их байсан ч шаардлагатай бүх мэдээллийг товч бөгөөд товч танилцуулахыг хичээ.

Анкетийн текст болон түүний бүтэцтэй танилцуулгыг сайтар форматлах талаар анхаар. Учир нь хэн ч gobbledygook унших дургүй.

Дүрэм №3. Өөдрөг, хөгжилтэй бай

Эерэг хүмүүс амжилтыг татдаг. Таны хувьд шинэ ажил.

Ингээд анкет бичих бүтэц рүүгээ орцгооё.

Алхам 1. Үргэлжлүүлэх Гарчиг

Энд та "Resume" гэдэг үгийг өөрөө бичиж, хэнд зориулж эмхэтгэсэн болохыг зааж өгөх ёстой.

Энэ бүхэн нэг мөрөнд бичигдсэн байдаг.

Жишээлбэл:Иванов Иван Ивановичийн анкет

Дараа нь таны боломжит ажил олгогч анкетыг хэн эзэмшдэгийг шууд ойлгох болно. Жишээлбэл, та өмнө нь сонирхож буй компанидаа энэ орон тоо нээлттэй байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд утсаар ярьсан. Танд эерэг хариу өгч, анкетаа илгээхийг хүссэн.

Эхний алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдлаар харагдах болно.

Алхам 2. Анкетийн зорилго

Таны анкет тодорхой зорилготой байх ёстой гэдгийг санах нь чухал. Үүнийг зөв томъёол дараах байдлаар(хэлбэр):

Анкетийн зорилго нь нягтлан бодогчийн ажилд өргөдөл гаргах явдал юм

Энэ мөчид таныг өргөдөл гаргагч, өөрөөр хэлбэл хүн гэж нэрлэдэг ажил хайгч, үүнийг нэхэмжлэх магадлалтай.

Хоёр дахь алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдлаар харагдах болно.

Алхам 3. Өргөдөл гаргагч ба түүний өгөгдөл

Энэ догол мөрөнд та дараах зүйлийг бичих ёстой.

• төрсөн өдөр;
• хаяг;
• холбогдох дугаар;
• цахим шуудан;
• Гэр бүлийн байдал.

Гуравдугаар алхамын төгсгөлд таны анкет дараах байдалтай байх ёстой.

Алхам 4. Боловсрол

Хэрэв танд хэд хэдэн байгууллага байгаа бол тэдгээрийг дарааллаар нь бичнэ үү.

Жишээлбэл:

Москвагийн Улсын Их Сургууль, 2005-2010,

Мэргэжил:нягтлан бодогч (бакалавр)

Москвагийн Улсын Их Сургууль, 2007-2013,

Мэргэжил:мэргэжлийн харилцааны чиглэлээр орчуулагч (бакалаврын зэрэг)

Энэ үе шатанд таны анкет дараах байдалтай байх ёстой.

Алхам 5. Ажлын туршлага

"Ажлын туршлага" гэсэн багана нь таны хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраас эхлээд, хэрэв цорын ганц биш бол энэ албан тушаалд ажилласан хугацаанаас эхлэн бичигдсэн болохыг анхаарна уу.

Жишээлбэл:

Албан тушаал:ерөнхий нягтлан бодогчийн туслах;

Албан тушаал:нягтлан бодогч

Одоо бид анкетийн хагасыг аль хэдийн бичсэн байгаа, энэ нь иймэрхүү харагдах ёстой.

Алхам 6. Ажлын хариуцлага

Хэрэв таны өргөдөл гаргаж буй сул орон тоо нэлээд түгээмэл бөгөөд та өмнөх ажлын байрандаа ижил төстэй албан тушаал хашиж байсан бол анкет дээрх энэ зүйл үргэлж шаардлагагүй байдаг.

Заримдаа энэ догол мөрийг тухайн албан тушаалын дараа шууд ажлын хариуцлагаа бичиж өмнөх хэсэгт оруулж болно.

Алхам 7. Өмнөх ажлынхаа амжилт

"Амжилт" зүйл нь анкет дахь хамгийн чухал зүйлийн нэг юм! Энэ нь боловсрол, ажлын туршлагаас ч илүү чухал юм.

Таны боломжит ажил олгогч танд яг юу төлөхийг мэдэхийг хүсч байна. Тиймээс анкет бичихдээ өмнөх ажлынхаа бүх чухал амжилтыг дурдах нь маш чухал юм. Үүний зэрэгцээ таны анкетыг хянаж буй боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтнуудад "маркер" гэж нэрлэгддэг үгээр бичих нь зөв гэдгийг анхаарна уу.

Жишээлбэл, зөв ​​бичих арга:

• нэмэгдсэн 6 сарын хугацаанд борлуулалтын хэмжээ 30 хувиар;
• боловсруулсанба хэрэгжүүлсэн шинэ технологиүйлдвэрлэлд оруулах;
• буурсантоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээний зардлыг 40% .

Үүнийг бичих нь буруу:

• борлуулалтыг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилласан;
• шинэ технологи бий болгох төсөлд оролцсон;
• тоног төхөөрөмжийн зардлыг бууруулсан.

Таны харж байгаагаар тодорхой тоо бичих нь бас чухал бөгөөд учир нь тэдгээр нь таны ололт амжилтын мөн чанарыг маш тодорхой тусгасан байдаг.

Одоо таны намтар иймэрхүү харагдаж байна:

Алхам 8: Нэмэлт мэдээлэл

Энд та өөрийнхөө тухай тайлбарлах хэрэгтэй давуу тал, мэргэжлийн мэдлэгшинэ ажлын байрандаа өөрт өгөгдсөн даалгаврыг илүү сайн, үр дүнтэй гүйцэтгэхэд тань шууд туслах ур чадвар.

Энд ихэвчлэн дараахь зүйлийг бичдэг.

1. Компьютер болон тусгай программыг эзэмшсэн байх.Энэ нь шууд ажил нь PC-тэй холбоотой оффисын ажилчид болон ажилтнуудад хамаатай. Жишээлбэл, дизайнер, нягтлан бодогч, программист, оффисын менежерүүд.
2. Эзэмшил Гадаад хэлнүүд. Хэрэв таны ирээдүйн ажил гадаад хэлээр унших, орчуулах, харилцах зэрэгтэй холбоотой бөгөөд та тодорхой хэмжээнд ярьдаг бол энэ тухай бичихээ мартуузай. Жишээ нь: Англи хэлээр ярьдаг.
3. Машинтай байх, жолоодох ур чадвар.Хэрэв таны ажил бизнес аялалтай холбоотой бол, жишээлбэл, борлуулалтын төлөөлөгчөөр ажиллаж байхдаа машин жолоодох шаардлагатай бол та автомашинаа байгаа эсэх, жолооны үнэмлэх, туршлага зэргийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Тиймээс, in нэмэлт мэдээлэлКомпьютер, гадаад хэлний мэдлэгтэй зэрэгцэн бичнэ үү: Та хувийн машинтай, В ангилалтай, 5 жил ажилласан туршлагатай.

Алхам 9. Хувь хүний ​​чанарууд

Энд хэт олон чанарыг тайлбарлах шаардлагагүй, ялангуяа тэдгээр нь танд тохирохгүй бол. ирээдүйн ажил. Та хүүхдэд хайртай, найз нөхдөө хүндэлдэг эелдэг, өрөвч сэтгэлтэй хүн байж болох ч боломжит ажил олгогч таны "зүрх сэтгэл" болон баялаг дотоод ертөнцийн талаар унших сонирхолгүй байх болно.

Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогчийн ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол тайван байдал, анхаарал болгоомжтой байх, цаг баримтлах, үр ашиг, математик сэтгэлгээ, дүн шинжилгээ хийх чадвар зэргийг энд бичих нь зүйтэй.

Хэрэв та дизайнер эсвэл бүтээгч гэх мэт илүү бүтээлч мэргэжлээр өргөдөл гаргаж байгаа бол энд заана уу: боловсруулсан бүтээлч төсөөлөл, хэв маягийн мэдрэмж, асуудлын стандарт бус үзэл, эрүүл төгс төгөлдөр байдал.

Хэрэв та намтарынхаа төгсгөлд овог нэрээ бичвэл үнэхээр сайхан байх болно. Таны хуучин менежерүүдийн албан тушаал, мөн тэдний холбоо барих дугаарыг зааж өгснөөр таны боломжит ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч таны өмнөх менежерүүдээс таны талаарх санал хүсэлтийг хүлээн авч таны мэргэжлийн ур чадварыг шалгах боломжтой болно.

Таны боломжит ажил олгогч таны өмнөх менежерүүд рүү залгаагүй ч гэсэн зөвлөмж авахын тулд холбоо барьж байгаа нь түүний танд итгэх итгэлийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

Анкетынхаа төгсгөлд та хэзээ ажил эхлэхэд бэлэн байгаагаа зааж өгөх ёстой бөгөөд энд та хүссэн цалингийнхаа түвшинг зааж болно.

Таны анкетийн эцсийн харагдах байдал:

Баяр хүргэе! Таны анкет 100% бэлэн боллоо!

Мөрөөдлийн ажлаа олохын тулд та өөрийн анкетыг интернет портал дээр нийтлэх хэрэгтэй. Ажил олоход маш тохиромжтой, энгийн сайт JOB.RU.Энд та маш хурдан бөгөөд өнөөдөр ажил олгогчоос анхны дуудлагыг хүлээн авах боломжтой.

Эцэст нь би бага зэрэг тохируулж, боломжит ажил олгогч руу илгээхэд ашиглах боломжтой хэд хэдэн жишээ анкетыг өгөх болно.

3. 2019 оны бүх тохиолдлуудад зориулсан анкетийн дээж - 50 бэлэн анкет!

Найзууд аа, би танд маш том бэлэг байна - хамгийн түгээмэл мэргэжлүүдийн 50 бэлэн анкет! Бүх анкетийн дээжийг миний бие маш чадварлаг, мэргэжлийн түвшинд эмхэтгэсэн бөгөөд та Word програм дээр бүрэн үнэ төлбөргүй татаж авах боломжтой. Энэ нь маш тохиромжтой, одоо бүх зүйл нэг дор байгаа тул интернетээс өөр өөр сайтаас хайх шаардлагагүй болно.

Эрүүл мэндийнхээ төлөө үүнийг сайхан өнгөрүүлээрэй! :)

Та мөн Simpledoc онлайн үйлчилгээг ашиглаж болно. Энэхүү үйлчилгээ нь танд анкетаа шууд ажил олгогч руу илгээх эсвэл хэвлэх боломжийг олгоно.

Татаж авахад бэлэн анкетийн загварууд (.doc):

Хамгийн их татагдсан ТОП 3 анкет:

Татаж авахад бэлэн анкетуудын жагсаалт:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)

Сайн байна уу, сэтгүүлийн сайтын эрхэм уншигчид! Өнөөдрийн нийтлэлд бид ажилд орохын тулд хэрхэн анкет бичих, мөн өгөх талаар танд хэлэх болно бэлэн жишээнүүд болон анкетын дээжүүд (маягт, загвар) байж болно үнэгүй татаж авах doc форматаар. мөн тэдгээрийг өөрийн хэрэгцээ, нөхцөл байдалд тохируулан засварлана уу.

Эцсийн эцэст шинэ ажил хайх нь хүний ​​​​амьдралын өөрчлөлттэй үргэлж холбоотой байдаг. Тиймээс яаж гэдгийг мэдэх нь маш чухал юм зөв бичиххураангуй, тухайлбал, үүнийг чадварлаг, тууштай зохиох, учир нь энэ нь бүтээх үе шатанд ажиглагдах ёстой хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Дээж ашиглан ажлын анкетыг хэрхэн бичих вэ, манай нийтлэлийг уншина уу, энд бид бэлэн загвар, маягт, дээжийг үнэгүй татаж авах боломжтой.

✔ Зарим хүмүүс энэ үеийг карьерынхаа дараагийн үе шат гэж үзэж маш энгийн байдлаар туулж өнгөрүүлдэг бол зарим хүмүүсийн хувьд энэ нөхцөл байдал үүнтэй холбоотой байдаг. мэдрэл, сэтгэл хөдлөл, хүнд санхүүгийн байдал Тэгээд нөхцөл өрсөлдөөн өргөдөл гаргагчийн хооронд.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар өөрийгөө эргэлзэж байсан хэн ч байсан 2 аргатүүний шийдвэрүүд.

Бид ихэвчлэн манайх руу ханддаг танилууд, хамаатан садан, найзуудтэднээс тусламж хүлээж байна ижил төстэй асуулт, боломжит ажил олгогч тэнд байрладаг гэж үзвэл. Энэ нь илүү хялбар, учир нь таны нэр дэвшихэд өгсөн зөвлөмжүүд нь эерэг хариулт өгөх үндэс суурь болсон. Гэхдээ мэдэгдэхүйц давуу талыг үл харгалзан, урвуу талТа маш их хариуцлага хүлээдэг бөгөөд ажлын байран дээр бүтэлгүйтсэн тохиолдолд танд зөвлөгөө өгсөн хүнийг эрсдэлд оруулдаг.

Чухал!Энэ тохиолдолд менежерийн санал бодол нь торгууль, зэмлэлийг төдийгүй ажилтныг хоёуланг нь ажлаас нь халахад хүргэж болзошгүй юм.

✔ Хоёрдахь арга хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийдэх нь стандарт хайлт юм сонинууд, телевизТэгээд ажилд авах агентлагууд . Энэ бол маш урт процедур бөгөөд таны мэдлэг, ур чадварын түвшинг нотлох, мөн сул орон тоогоор өргөдөл гаргагчидтай тэмцэлд ялах шаардлагатай болдог.

Мэдээжийн хэрэг, та шууд очиж болно Интернет, худалдан авах хэвлэмэл хэвлэлүүдутасны дугаараа бичиж эхлээрэй, тус бүр рүү залгаж, ярилцлагад оролцох саналтай хариу ирэхийг хүлээж байна. Гэхдээ энэ тактик үндсэндээ буруу юм.

Өөрийгөө үнэ цэнэтэй ажилтнаар санал болгохын тулд та зөв дүр төрхийг бий болгож, шаардлагагүй мэдээллийг арилгаж, сул орон тоонд шаардлагатай чанаруудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хамгийн зөв арга бол Энэ бол намтар бичих явдал юм .

Аливаа байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс ажилчдыг сонгон шалгаруулах ажлыг шуудангаар илгээсэн энэхүү баримт бичгээс эхэлдэг гэдгийг ойлгох нь зүйтэй.

Анкет бичиж (бичиж) эхлэхдээ үүнийг хийхэд тань туслах хэд хэдэн онцлог шинж чанаруудыг анхаарч үзээрэй. хувь хүн, чадварлаг болон зөв зохиосон . Энэ юунд зориулагдсан бэ?

Нэгдүгээрт, аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд өдрийн турш өргөдөл гаргагчдаас асар олон тооны захидлыг ангилж үздэг бөгөөд тэдгээрийг үзэхэд зарцуулсан хугацаа нь ойролцоогоор 2-3 минут байдаг. Энэ нь таныг нэр дэвших сонирхолтой байхын тулд танд өгсөн хугацаа юм.

Хоёрдугаарт, Хүний нөөцийн менежерийн харц нь бараг үргэлж хамгийн чухал чанарыг хайж олоход чиглэгддэг тул сонголтоо онцгой анхаарч, ирээдүйн албан тушаалд тохирох шинж чанаруудыг тодорхой зааж өгөхийг хичээ.

Гуравдугаарт, таны даалгавар бол хоёр дахь шат руу шилжих, өөрөөр хэлбэл ярилцлага авах явдал юм. Зөвхөн сайн бичсэн анкет нь ажил олгогчтой уулзах гол түлхүүр бөгөөд энэ нь та шаргуу ажиллах хэрэгтэй гэсэн үг юм.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• Анкет гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ?
• Ажлын анкетыг хэрхэн бичих вэ - анкет бичих үндсэн зарчим;
• Анкет бичих онцлог;
• Амархан татаж авч болох жишээ, дээж, загвар, анкет маягтуудыг харцгаая.

1. Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ - Анкет бичих 5 зарчим 📝

Орших 5 үндсэн зарчим, дагаж мөрдөх нь танд эерэг үр дүнг баталгаажуулдаг. Баримт бичгийг боловсруулж эхлэхдээ тэдгээрийг дагаж мөрдөж, оффис руу илгээхээсээ өмнө тус бүр нь байгаа эсэхийг шалгаарай.

Юуг анхаарах ёстойг ойлгохын тулд тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

1-р зарчим.Бичиг үсэг

Мэргэжилтний хувьд та аль эрт бий болсон бөгөөд энэ түвшний туршлага, олж авсан ур чадвар, олж авах чадвар гэдгийг ойлгож, нэрээ дэвшүүлэх боломжтой. ерөнхий холбоо барихбаг нь зөвхөн хурдан хайлт хийхэд туслах болно, гэхдээ азгүй, илгээсэн анкетад бараг ямар ч хариу алга. Тиймээс алдаа байгаа эсэхийг шалгах нь зүйтэй болов уу.

Хүний Нөөцийн Менежер- Энэ бол энгийн харцаар л таны бичиг үсэг үл мэдэгчийг тодорхойлох чадвартай хүн юм. Баримт бичгийг түүгээр дамжуулж буй давтамжийг харгалзан унших явцад нүд нь бичсэн алдаануудад, ялангуяа өгүүлбэрийн эхэнд байрладаг бол зүгээр л "наалддаг".

Өөрийгөө зааж сургах чадваргүйтэй харьцуулахад хамгийн агуу гавьяа ч гэсэн бүдэгхэн байдаг. Ийм ядаргаатай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд Интернетээс зөв бичгийн дүрмийн параметрүүд, тэр ч байтугай цэг таслал дээр үндэслэн текстээ харах боломжтой програм хайж олохыг хичээ.

Хэрэв танд эргэлзсэн хэвээр байгаа бол эхлээд энэ хураангуйг найзууддаа уншаад дараа нь нүдээр харахыг хүс. Ийм хүмүүс тусгай боловсролтой байвал сайн. Гадаад хэл дээр баримт бичгийг бүтээхээр төлөвлөж байхдаа та өөрийн чадвардаа маш итгэлтэй байх хэрэгтэй, учир нь тааламжгүй нөхцөл байдал үүсэхгүй, учир нь нэг буруу бичсэн захидал бүх өгүүлбэрийн утгыг өөрчлөх боломжтой. Бид уншихыг зөвлөж байна -?

Ийм төлөвлөөгүй " bloopers» Таны ажил ихэвчлэн хогийн саванд ороход хүргэдэг. Мэдээжийн хэрэг, баримт бичгийн бэлэн хувилбарыг жинхэнэ төрөлх хэлтэй хүнд өгөх нь зүйтэй.

2-р зарчим.Товчхон

Энэ бол таны анкетийн текстийг боловсруулахад туслах чухал зарчим юм 1-2 хуудас, Юу намтар бичих стандарт юм.

Таны гадаадад төгссөн хамгийн чадварлаг дадлага ч гэсэн нарийвчилсан танилцуулга хийх шалтгаан биш гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Өөрсдийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулахыг хичээдэг нэр дэвшигчид тохиромжтой гэж үзнэ таны гавьяаны тухай дэлгэрэнгүй түүх.

Олон хүмүүс өөрсдийгөө өндөр түвшний мэргэжилтэн гэж төсөөлж, өмнөх ажлын байрандаа гүйцэтгэж байсан асар их үүрэг хариуцлагыг тодорхой болгож, компанийг хэд хэдэн албан тушаал ахиулж, дараа нь ажлаасаа халагдсан хэвээр байгаа талаар алхам алхмаар тайлбарладаг.

Энэ нь үнэн байж болох ч эдгээр нарийн ширийн зүйлс нь маш уйтгартай бөгөөд таны түүх зөвхөн хоёр дахь хуудас хүртэл сонирхолтой байх болно. Учрыг нь олохгүйгээр менежер өөрийнхөө ажлыг дэмий үрэх нь буруу гэж үзээд энэ ажлыг зүгээр л хойш нь тавина ажлын цагтүүн дээр.

Тодорхой бөгөөд тодорхой, шаардлагагүй мэдээлэлгүйгээр өөрийгөө мэргэжилтэн гэж танилцуулж, сургалтын цаг, ажлын туршлага, зөвхөн бий болсон сул орон тоонд тохирох ур чадварыг тодорхойл. Таны даалгавар бол ярилцлаганд орох явдал юм. Нөхцөл байдлын нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийснээр та бүх ач тусын талаар түүх зохиож чадна.

Гэхдээ битгий уурлаарай, өөрийгөө хэт магтаж болохгүй.

3-р зарчим.Онцлог байдал

Таны анкетыг шалгах гол зорилго нь тодорхойлоход 2 минутнээлттэй албан тушаалд тохирох эсэх. Олон ажилд зуучлах агентлагийн ажилтнууд нэр дэвшигчийн сурч байсан мэргэжил, ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа, ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгсөн баримт бичгийг байнга хянаж байдаг.

Хэрэв эдгээр үзүүлэлтүүд тохиромжтой бол судалгаа илүү нарийвчилсан болно. Тиймээс зөвхөн тодорхой мэдээллийг оруулах нь чухал юм түүнд хэт ачаалалгүйгээртаны шагнал, гавьяа, урамшуулал.

Үүнийг "Тэмдэглэл" хэсгээс тодруулж болно. Үр дүнд хэрхэн хүрсэн, өөрийгөө ухамсарлахад хэр их цаг зарцуулсан тухай мэдээлэлгүйгээр он сар өдөр, мэргэжлийнхээ нэр, ажлын интервал, мэргэшлийн зэрэг зэргийг зааж өгөхийг хичээ.

Таны намтар, энэ намтар биш, энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанд менежерийн хувьд чухал ач холбогдолтой. Үндсэндээ энэ нь ажлын мөчүүдтэй холбоотой амьдралын үйл ажиллагааны үе шатуудын товч мэдээлэл юм. Заасан сул орон тоотой шууд хамааралгүй бүх мэдээллийг хасч, энэ нь таны тухай бодлыг хэт ачааллахад хүргэдэг.

Төрөл бүрийн саналд зориулсан нэг анкет үүсгэх нь зохисгүй гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Хэдийгээр нарийн бичгийн даргын мэргэжил, гүйцэтгэх туслахын албан тушаал нь зарим талаараа ижил төстэй үндэслэлтэй боловч таны зааж өгсөн функц нь маш өөр байх болно. Өөрийн бодлоо тодорхой, тодорхой илэрхийлэхийг хичээ.

4-р зарчим.Сонгох чадвар

Энэ зарчим нь өмнөхөөсөө практик дээр гардаг. Өмнө дурьдсанчлан, бүх мэдлэг, ур чадвараа нэг баримт бичигт багтаах шаардлагагүй. Эхлээд бусад хэрэглэгчдийн интернетэд нийтэлсэн ижил төстэй анкетуудыг үзэхийг хичээгээрэй.

Тэдэнд ямар чанаруудыг тодорхой тодорхойлсон, нэр дэвшигч яагаад өөрийгөө мэргэжилтний хувьд ийм алсын хараанд найдах нь зөв гэж үзэж байгааг тодруулна уу. Магадгүй энэ арга нь таны хуулбарыг илүү нарийвчлалтай эмхэтгэх боломжийг танд олгоно.

Амьдралынхаа замд дүн шинжилгээ хийж, зөвхөн таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд чухал ач холбогдолтой өгөгдлийг сонго. Хүний нөөцийн менежерийн оронд өөрийгөө тавь. Та хамгийн түрүүнд юуг анхаарах вэ?

5-р зарчим.Шударга байдал, хамаарал

Энэ зарчмыг хамгийн их үнэлдэг. Өөрийгөө илүү өндөр түвшний мэргэжилтэн болгох хүсэл нь эцэстээ аймшигтай үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Олон байгууллага боловсон хүчний эрэл хайгуулын чиг үүргийг шилжүүлэхийг илүүд үздэг тусгай үйлчилгээТэгээд ажилд авах агентлагууд, энэ нь удирдагчтай ярилцах мөч хүртэл завсрын үе шатуудыг давах ёстой бөгөөд тус бүр нь үнэний мөч болж чадна гэсэн үг юм.

Та бичиж байгаа зүйлдээ итгэлгүй байгаа ч гэсэн энэ мэдээллийг устга. Програмын өнгөц мэдлэг, зөвхөн урьдчилсан тооцоо хийх чадвар, толь бичиг бүхий гадаад хэлний мэдлэг - Энэ нь таны амжилтын үзүүлэлт биш юм.

Энэ чиглэлд анхаарлаа төвлөрүүлснээр та бичсэн үг бүрээ батлах хэрэгтэй болно. Тиймээс, анкет бичихээсээ өмнө үнэн зөв мэдээллээс гадна үүсгэсэн баримт бичгийг байгаа эсэхийг шалгаж үзээрэй хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл. Тэд үүнийг шалгахыг хүсч байгаа нь бас чухал юм. Мэдээж орон нутагт үйл ажиллагаа явуулж байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд тийм хатуу шаардлага тавьдаггүй, зарим сул орон тоонд ийм дуудлага ирдэггүй.

Бүс нутгийн олон байгууллага, бүр цаашилбал төрийн байгууллагуудтусгай зарчмын дагуу ажиллах. Зөвхөн батлагдсан мэдээлэл төдийгүй зөвлөмжийн захидал хүртэл чухал юм. Тийм ч учраас таны хэтрүүлсэн зүйл нь шалгах үндэслэл болно. Тэр ч байтугай хамгийн хялбар ярилцлага, хууран мэхлэлтээ батлах нь маш их сөрөг сэтгэл хөдлөлийг авчирч, тааламжгүй амтыг үлдээх болно.

2. Анкет үүсгэх 3 дүрэм 📋 + зөвлөмж

Мэдээжийн хэрэг, өргөдөл гаргагч бүр өөрийн анкетийн хуулбар болохыг хүсдэг хувь хүнТэгээд менежерийн ширээн дээр суув.

Зарим дүрэм журам байдаг, баримт бичгийг зөв зохиох боломжийг олгодог бөгөөд бусад өргөдөл гаргагчдаас ялгаатай болгодог жижиг заль мэх.

Эхлээд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд ямар стандартад дассан болохыг харцгаая.

Дүрэм №1. Цаас

Таны баримт бичгийн бэлэн хувилбарыг зөвхөн хэвлэсэн байх ёстой цагаан зузаан цаас. Нэгдүгээрт, энэ нь таны ажил олоход чиглэсэн бизнесийн хандлагын тухай өгүүлдэг, хоёрдугаарт, ийм хуудас нь хүрэхэд мэдрэхэд илүү таатай байдаг.

Хамгийн сайн ашигласан лазер принтер. Түүний бэх нь элэгдэлд илүү тэсвэртэй бөгөөд таны гарт толбо үүсгэдэггүй.

Ойлгох нь чухалТаны бичсэн, сонирхолтой байж болох текстийг үзэхээр дамжуулах болно янз бүрийн хэлтэс, хавтсанд хийнэ, тохиолдлуудад хуулсан, Магадгүй сканнердахэсвэл факсаар илгээх, зөөлөн нимгэн цаас маш хурдан авах болно илэрхийлэх боломжгүйхарах.

Үүний үр дүнд, хэрэв та ийм байдалд байгаа аж ахуйн нэгжийн даргын гарт орвол таны анхны сэтгэгдэл сүйрнэ.

Бас нэг нюанс, Өөрийнхөө намтарыг гараар бүү бич. . Ихэнх тохиолдолд гар бичмэл нь гар бичмэлээс татгалзах шалтгаан болдог бөгөөд ердийн бал үзэгний бэх нь устай бага зэрэг харьцсан ч бүдэгрэх хандлагатай байдаг.

Нөхцөл байдал дараах байдалтай байна.Гараар бичсэн хувилбарыг хүлээн авсан менежер үгсийг анхааралтай уншиж, цагаа дэмий үрж эхэлдэг.

Анхаарал төвлөрүүлэхийг оролдоход таны хараа муудаж, энерги дэмий үрэгдэж, анхаарал төвлөрөх чадвар нэмэгддэг. Дүрмээр бол, текстийн дунд хаа нэгтээ сонирхол нь алга болж, мөн чанар нь хайхрамжгүй болдог. Хамгийн сайн нь, анкетыг цаашид судлахаар хойшлуулдаг; хамгийн муу тохиолдолд сонгон шалгаруулалт нь таны нэр дэвшихгүйгээр үргэлжлэх болно.

Дүрэм №2. Чимэглэл

Текстийг хуудасны нэг талд байрлуулж, захын зайг өргөн болгохыг хичээ.

Нэгдүгээрт, хуудсыг гартаа барих шаардлагатай үед уншихад тохиромжтой. Хоёрдугаарт, чухал анкет бүрийг цоолтуурын хоосон зай шаардлагатай хавтсанд хавсаргасан болно. Бичсэн текстийн нийт хэмжээ 2 хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд дүрмийн дагуу бүх гол санааг эхнийх нь дээр байрлуулсан болно.

Хэрэв маш их мэдээлэл байгаа бол фонтыг тохируулна уу. Хуудасны доод талд дараах бичээсийг үлдээх нь дээр. "Дараагийн хуудсан дээр үргэлжлүүлэх болно". Байгаагүй эхлэгчдэд их хэмжээнийхагас хуудсанд багтах өгөгдөл бол хуудасны эзлэхүүнийг дүүргэхийн тулд өгүүлбэрүүдийг нүдээр тараах нь дээр.

Төрөл бүрийн хүрээ, хээ, доогуур зураасыг бүү ашигла, тэд текстийг эмх замбараагүй болгож, анхаарлыг чухал зүйлээс сатааруулдаг. Стандарт фонтуудыг авч үздэг Times New Roman эсвэл Ариал хэмжээтэй 10-14 оноо. Ихэнх нь уншихад хэцүү байдаг тул бусад фонтуудыг ашиглахыг зөвлөдөггүй.

Дээрээс нь Adobe Photoshop засварлагчаас татгалзаж, энэ шүүлтүүрийг бүрмөсөн устгана уу, учир нь та үндсэндээ албан ёсны баримт бичиг үүсгэж байна. Баримт бичгийн туршид хэв маягийг тогтвортой байлгахыг хичээ.

Ашигласан хуудасны хэмжээ нь А4 байна. Зай ашиглан өөр өөр хэсгүүдийг тусгаарла.

Дүрэм №3. Хэл

Таны үүсгэсэн бүх текст хэв маягийн хувьд зөв, жигд байх ёстой. Өмнө дурьдсанчлан, алдаа, цэг таслал байхгүй, эсвэл эсрэгээрээ хэт их хэрэглээ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Зөвхөн өөрийн мэргэжлээр танигдсан мэргэжлийн нэрийг ашиглахгүйгээр хүртээмжтэй хэлээр бичихийг хичээ. Орос хэл дээр бичиг баримт үүсгэх.

Орост байрладаг гадаадын компанид ажиллахад манай соёлыг мэддэг, түүний дагуу яриа хэлэлцээ хийдэг мэргэжилтнүүд байх шаардлагатай гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Тэд илгээсэн файл эсвэл дугтуйг хамгийн түрүүнд үзэх болно.

Шаардлагатай бол мэдээллийг шаардлагатай хэлээр танилцуулах хоёр дахь хуулбарыг хавсаргах нь дээр. Энэ нь сонголтуудын аль нэг нь зөв гарт очно гэдэгт итгэлтэй байх болно.

Мэдээжийн хэрэг, таны үүсгэсэн анкетыг цахим хэлбэрээр илгээх боломжтой бөгөөд энэ нь хамгийн өндөр магадлалтай юм. Маш олон тооны ажилд авах агентлагууд, тэр байтугай байгууллагын мэргэжилтнүүд өөрсдөө цаг товлохын өмнө захидал илгээхийг хүссэн интернет хаягаа үлдээдэг.

Текстийг байрлуулахад тохиромжтой байхын тулд цаас, принтер ашиглах шаардлагагүй, харин цаасан зөөвөрлөгчийг хэн ч цуцлаагүй байна.

Баримт бичигтээ хувийн шинж чанарыг өгөхийн тулд дараах зөвлөмжийг ашиглана уу.

Ийм амжилттай алхам нь таныг өргөдөл гаргагчдын дунд тэргүүлэгч болгож чадна. Олон анкетууд нүүр царайгүй мэт санагддаг, учир нь та стандарт хэллэгийн ард байгаа зургийг харж чадахгүй. Сонгодог санаануудын дагуу зургийн хэмжээ нь паспорттой ижил байх ёстой. Энэ нь ойролцоогоор 3.5см*4см. өөрөө бий болгох Гадаад төрххатуу, ажил хэрэгч.

Хувцасныхаа дээд талд байсан ч цагаан эсвэл хар өнгөнд давуу эрх олгох. Далайн эрэг дээрх болон үдэшлэг, корпорацийн арга хэмжээ, амралтын үеэр авсан зургуудыг бүү тавь. Ерөнхийдөө энэ нюанс нь хамгийн үр бүтээлтэй гэж тооцогддог бөгөөд сонирхлыг төрүүлдэг.

Болгоомжтой, шаардлагагүй хичээл зүтгэлгүйгээр бид тод эсвэл стандарт бус бичгийн зарим чухал чухал зүйлийг онцлон тэмдэглэв. Ингэснээр та өөрт хамгийн чухал санагдсан зүйлд анхаарлаа хандуулах болно.

Энэ бол анзаарагдахгүй байх жижиг нарийн ширийн зүйл юм. Хэрэв та намтартай ажиллаж байхдаа үнэртэй усны байнгын үнэрийг бий болговол түүний үнэр нь нарийн ширхэгтэй цаасан дээр бууж, захидалтай ажилладаг менежерийн сонирхлыг шууд бий болгоно. Таныг ажлын байранд сонгон шалгаруулж байгаа ажилтан нь эрэгтэй хүн байвал энэ алхам үр дүнтэй байх болно. Энэ мөчид онцгой ач холбогдол өгч, цаасыг анхилуун үнэрээр дүүргэж болохгүй.

Хүчтэй, байнгын үнэр нь бүр хортой байж болно.

Энэ алхамыг гадаадын мэргэжилтнүүд анкет дахь хувийн шинж чанарыг бий болгоход маш тохиромжтой гэж үздэг. Бидний эрин үед ч гэсэн мэдээллийн технологибүх зүйлийн хэвлэмэл гарч ирэх үед Принтер, таны гарын үсэг бол бүх бичигдсэн мэдээллийн баталгаа юм.

Хэрэв энэ нь танд төвөгтэй эсвэл ойлгомжгүй мэт санагдаж байвал том үсэгтэй ойролцоо үсгийн фонтыг сонгоод баримтын төгсгөлд овог нэрээ эхний үсгээр оруулна уу. Үүнийг хамгийн тохиромжтой гэж үздэг Харабара гар. Үүнийг интернет ашиглан татаж аваарай.

Мэдээжийн хэрэг, шийдвэр гаргах ёстой зөвхөн өргөдөл гаргагчийн хувьд , гэхдээ хэрэв сул орон тоо алдартай бол түүнд илгээсэн анкетуудын тоо асар их байх болно гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс ажлаа бусдаас ялгарах нь чухал. Ажилтны анхаарал, үүнд анхаарлаа төвлөрүүлж, уншиж, дараа нь судлах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь аль хэдийн болсон. зөв замирээдүйн ярилцлагад зориулав.

3. Анкетыг хэрхэн зөв бичих (бүтээх) - анкетийн бүтэц, дизайн 🖇

Баримт бичгийг өөрөө үүсгэж эхлэх үед та сонгож болно 2 үндсэн зам: эсвэл та урьдчилан ноорог зурна уу цаасан дээрх мэдээлэл, дараа нь цахим хэлбэрээр шаардлагатай бол нэмэлт, эсвэл нэн даруй өөрийн анкетыг үүсгэИнтернет дээр байгаа загваруудыг ашиглан.

Мэдээжийн хэрэг, эхний аргыг илүүд үздэг, учир нь энэ аргаар та чухал мэдээллийг орхихгүйгээр анхаарлаа төвлөрүүлж чадна.

Текстийг блок болгон хувааж, тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

✅ Нэр, холбоо барих хаяг

Өнөөдрийн хамгийн нийтлэг алдаа бол "Resume" гэдэг үгийг ашиглах явдал юм. Энэ нь яг ийм зүйл юм зааж өгөх ёсгүй , мөн бүх зүйл эхэлдэг нэр, овог нэрТэгээд дунд нэрс.

Анкет бичихдээ хувийн мэдээлэл

Хэрэв та залуу мэргэжилтэн бол зөвхөн зааж өгөхөд л хангалттай НэрТэгээд овог нэр, хэдийгээр ийм шийдвэрийг хатуу дангаар нь гаргадаг.

Энэ өгөгдлийг дээд мөрний төвд байрлуулж, тодруулна тод үсгээр.

Хуудасны зүүн талд зураг авах зай үлдээж, зөв ​​форматаар сонгоод, баруун талд нь эхлээд төрсөн огноо, дараа нь оршин суугаа газрын хаяг, дугаарыг бичнэ. гар утасболон имэйл хаяг.

Бүх холбоо барих мэдээлэл байх ёстой зөвТэгээд хамааралтай. Энэ хэсгийг санал хүсэлтийн дагуу бөглөсөн болно.

Шаардлагатай бол бид таныг хүссэн үедээ хайж олохын тулд бүх зүйлийг сайтар шалгаж үзээрэй.

"Ноцтой" имэйл хаяг авахаа мартуузай. Таны овог нэр ихэвчлэн тэнд бичигдсэн байдаг. Энэ үйлдэл нь таны ирээдүйн ажил олгогчийн өмнө таны хүсэл зорилгын ач холбогдлын тухай өгүүлдэг бөгөөд бүх үсгийг эрэмбэлэх боломжийг олгодог бөгөөд зөвхөн утга учиртай зүйлсийг үлдээх боломжийг олгодог.

Боломжтой бол намтартаа оруулаарай. гэрийн утасны дугаар, өмнө нь энэ талаар тантай хамт амьдардаг бүх оршин суугчдад мэдэгдсэн. Таныг байхгүй эсвэл утсаа авах боломжгүй болсон тохиолдолд тэд туслах болно. Утасныхаа хажууд үзэг, дэвтэр үлдээгээрэй. Энэ нь танд ирж буй бүх мэдээллийг хурдан бүртгэх боломжийг олгоно.

Жинхэнэ ажил олгогч удахгүй ажлаас халагдах тухай анхааруулж, ажлаас халах асуудал нь албан ёсны шинжтэй байсан ч таны ажлын дугаар энэ баримт бичигт харагдах ёсгүй гэдгийг анхаарна уу.

✅ Хайлтын зорилго

Энэ хэсэг нь тусгайлан заасан байрлалыг агуулсан байх ёстой. Өргөдөл гаргах гэж буй ажлын байраа тодорхойлж, оруулна уу.

Ажлын байрны нэрийг сонин эсвэл интернетээс олж авсан зараас авсан нь дээр. Тиймээс та бичнэ үү: менежер, нягтлан бодогч, нарийн бичгийн дарга, дадлагажигч, туслах менежергэх мэт.

Одоо бид таны ажиллах гэж буй функциональ чиглэл эсвэл хэлтсийг зааж өгнө. Жишээ нь: маркетинг, борлуулалт, .

Ерөнхийдөө хэллэг нь дараах байдлаар бүрдэнэ: " Борлуулалтын менежер" эсвэл " Логистикийн хэлтэст худалдан авах мэргэжилтэн».

Ихэнх өргөдөл гаргагчид энэ мөрийг хоосон орхих эсвэл бүрмөсөн алгасахыг илүүд үздэг. Энэ буруу Учир нь танаас төрсөн анхны сэтгэгдэл нь: " Хүн юу хүсч байгаагаа өөрөө мэддэг болов уу?"Үүний үр дүнд танилцуулсан анкетыг сонирхох сонирхол буурч байна.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв танд санал болгож буй сул орон тоо бүрт өөрийн намтараа тохируулахад хэцүү байвал ийм хэсгийг бүрмөсөн устгаж, стандарт хувилбарыг янз бүрийн агентлагт илгээж болно, гэхдээ ийм ажлын аргууд нь хайлтын үр ашгийг бууруулдаг.

Нэмж дурдахад, энд та хүссэн ажлын хуваарь, цалингийн түвшинг зааж өгч болно. Эдгээр дэлгэрэнгүй мэдээллийг таны нөхцөл байдлын дагуу оруулсан болно.

Хэрэв энэ нь бүрэн цагийн ажил бол нарийн ширийн зүйлийг зааж өгөх шаардлагагүй, гэхдээ цагийн ажил хайх нь таны цагийг аль хэдийн хязгаарладаг. Цалингийн хувьд ч мөн адил.

Мэдээжийн хэрэг таны мэргэжлийн өндөр түвшин нь зохих төлбөр шаарддаг боловч үүнийг хэт өндөр болгож болохгүй, учир нь энэ нь ажилд орохоос татгалзах шалтгаан байж магадгүй юм.

✅ Ажлын туршлагатай

Энэ их анкетийн чухал хэсэг, энэ нь таны ажлын түүхийг бүхэлд нь тодорхойлдог. Энэ нь ирээдүйн ажил олгогч таны жинхэнэ мэргэжлийн ур чадвар, таны ажиллаж байсан үйл ажиллагааны төрөл, гүйцэтгэлийн хариуцлагын талаархи ойлголттой байхаар нарийн зохион бүтээгдсэн.

Анкетийн хэсэг - ажлын туршлага.

Нэлээдгүй хугацаанд ийм мэдээллийн дарааллаар он цагийн дарааллаар явж байна. Аажмаар хамгийн сүүлд ажлын байраа тодорхойлж эхлэх нь хамгийн зөв гэж тооцогддог хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Та өөрийнхийг нээж болно ажлын номмөн ажлын үе бүрийг зааж өгөөд байгууллага, өөрийн чиг үүрэг, ажлын үр дүн, магадгүй ололт амжилтыг тайлбарлана уу. Энэ мэдээллийг мөн анхаарна уу та үргэлж шалгаж болноэнгийн утасны дуудлагаар.

Ерөнхийдөө үүнийг тайлбарласан болно ойролцоогоор 3 объект , мөн энэ нь байнгын ажлын байр байх нь маш чухал юм. Бүртгэлгүй ажилласан эсвэл дадлага хийсэн байсан ч танд ийм мэдээлэл хэрэгтэй эсэхийг олж мэдээрэй.

Ийм өчүүхэн туршлага ч гэсэн өөрчлөлт хийж чадна чухал үүрэг өргөдөл гаргагчдад нээлттэй сул орон тооноос хамаарна. Таны гүйцэтгэсэн бүх үүргийг таслалаар тусгаарласан байгаа боловч энэ үйл явцад өөрийгөө хязгаарлах нь чухал юм.

Оролдоод үзээрэй 1-1.5 мөрөнд багтахИнгэснээр таны бичсэн өгөгдлийг ойлгоход хялбар болно. Хамгийн чухал зүйлийг онцолж, жижиг зүйлд бүү ханд. Таны хүрсэн бүх амжилтыг зэргэлдээх баганад зааж өгч болно.

Хамгийн гол нь өгүүлбэрүүд өнгөрсөн цаг дээр бүтээгдсэн бөгөөд асуултанд хариулах ёстой. Чи юу хийсэн бэ?"Тиймээс бид бичнэ: зохион байгуулсан, дууссан, байгуулагдсан, нэмэгдсэнгэх мэт.

✅ Боловсрол

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв ажлын туршлага байхгүй бол таны авсан боловсролд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Олон шинжээчид эхлээд мэргэшсэн мэргэжлийг зааж өгөхийг зөвлөж байна, энэ нь албан тушаал хайхтай шууд холбоотой юм.

Ихэнх тохиолдолд бид он цагийн дарааллыг чанд дагаж мөрддөг. Сургуулийн боловсролыг оролцуулалгүйгээр анхны боловсролоос эхлэн зааж өгнө үү боловсролын жил, лицей нэр, институтэсвэл их сургууль, Тэгээд мэргэжилтанд томилогдсон.

Онц дүнтэй дипломын талаархи мэдээлэл нь зөвхөн сургууль төгссөн мэргэжилтэнд хамааралтай болно.

✅ Нэмэлт мэдлэг, ур чадвар

Бүгд дууссан курсууд, семинарууд, сургалтуудэнд тайлбарласан болно. Та ямар хэлээр ярьдаг, компьютертэй ямар түвшинд ажилладаг, жолооны үнэмлэхтэй эсэх, мөн тусгай програмын мэдлэгтэй эсэхээ хэлж болно.

✅ Нэмэлт мэдээлэл

Үүнд өмнө нь өгөөгүй мэдээлэл орно. Мэдээжийн хэрэг, ийм хэсэг нь заавал байх албагүй, гэхдээ энэ нь боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татдаг.

Жишээлбэл, таны тогтмол бус цагаар ажиллах хүсэл, эсвэл урт удаан аялалд явах чадвар, тэр ч байтугай бэлэн байдал бизнесийн холболтуудХүний нөөцийн ажилтнуудын анхаарлыг татах болно.

Анкетыг эмхэтгэсэний дараа шалгаж, зөв ​​эсэхийг нь үнэлнэ үү. ЗөвБүгд буруубайрладаг шугамууд, урт доголТэгээд үсгийн хэмжээ.

Дашрамд хэлэхэд, ашигласан үсгийн өнгө нь байх ёстой зөвхөн хар . Таны бодож олсон бүх зүйлийг гаднаас хэн нэгнээс уншихыг хүс. Шинэ дүр төрхөөр та нарийн алдаануудыг үргэлж анзаарч чадна.

Эцсийн (дууссан) ажлын анкетийн жишээ:

Дууссан (дууссан) ажлын анкет - бэлэн жишээ

Таны и-мэйлээр илгээсэн захидлыг хараад, ажилд зуучлах агентлагийн ажилтнууд боломжит сул орон тоонд орохыг оролдохдоо таныг тухайн салбартаа мэргэжлийн хүн гэж үзэхээс гадна таны хувийн бүх чанарыг харгалзан үзэх болно.

4. Татаж авах бэлэн ажлын анкетны дээж (.doc форматаар) 📚

Доорх линкээс татаж авах боломжтой ажлын анкетийн бэлэн жишээг бид та бүхэнд толилуулж байна.

Хамгийн алдартай, татаж авсан анкетууд - дээжүүд:

2019 (. doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Үнэгүй татаж авах боломжтой ажлын анкетийн бэлэн загваруудын жагсаалт

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Загвар (.doc, 39 Kb)

Анкет дахь мэргэжлийн хувийн ур чадвар, чанарууд - жишээнүүд

5. Анкет дахь хувийн мэргэжлийн ур чадвар - 15 хэрэгтэй ур чадварын жишээ 📌

Хувийн шинж чанаруудыг мэдрэх үйл явцыг аль болох хялбар болгохын тулд бид анкет дахь гол ур чадваруудыг тайлбарлаж, тэдгээрийн жишээг илүү нарийвчлан өгөх болно.

Магадгүй дунд энэ жагсаалт, хүн бүр өөртөө хамгийн хэрэгтэй албан тушаалыг сонгох боломжтой болно.

1. Бизнес бичих ур чадвар. Энэ бол баримт бичиг үүсгэх, чухал захидал форматлах чадвар юм. Мэдээллийг хар үг хэллэг, үг хэллэг ашиглахгүйгээр товч бөгөөд товч танилцуулах чадвартай байх ёстой. Энд зөвхөн бичиг үсэг чухал биш, үнэн зөв, ятгах чадвар, аргумент, үнэн зөв байх нь чухал юм. Энэ бол бэлтгэлийн технологи юм бизнесийн захидал, тэдгээрийн синтакс, ятгах чадвар, илэрхийлэх чадвар, захидал харилцааны соёл, цахим шуудантай ажиллах дүрэм.
2. Бизнесийн харилцааны ур чадвар. Энэ бол ярилцагчтай холбоо тогтоох, хадгалах чадвар, тусгай харилцааны мэдлэг, утсаар ярих үр дүнтэй байдал, ятгах чадвар, бизнесийн янз бүрийн нөхцөл байдалд зан үйлийн хэв маягийг сонгох, албан ба албан бус орчинд харилцах чадвар юм. Нэмж дурдахад ийм ур чадвар нь хэлэлцээрийг бий болгох боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр түншлэл урт хугацааны, үр дүнтэй байх болно.
3. Гадаад хэлний мэдлэгтэй. Энд түүний түвшинг тодруулах нь чухал юм. Толь бичигтэй ажиллах эсвэл хэлээ бүрэн ойлгож, хэлэлцээр хийх боломжтой. Энэ ур чадвар нь гадаадын түншүүдтэй харьцдаг компанид маш их хэрэг болно.
4. Програмчлалын хэлний мэдлэгтэй. Дэвшилтэт технологитой ажиллах чадвар нь системийн администратор эсвэл програмистын сул орон тоонд найдах боломжийг олгоно. Энэ бол мэдээллийн технологийн технологийг ойлгох, хэлний мөн чанар, түүний чиг үүргийг ойлгох, үүссэн алдааг арилгахын тулд янз бүрийн програмуудтай ажиллах чадвар юм.
5. Итгэх чадвар. Энэ бол ямар ч хүнийг өөртөө татахуйц тодорхой аргуудын талаархи мэдлэг юм. Зорилгодоо тодорхой хүрэхийн тулд ярилцагчдаа нөлөөлөх чадвартай байх ёстой, санаагаа хэрэгжүүлэхийн тулд тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга замыг хэлэлцэж эхлэх, өөрийн үзэл бодлыг нотлох, аливаа дарга, төслийн оролцогчийн тааллыг хүртэх чадвартай байх ёстой.
6. Бие даан шийдвэр гаргах чадвартай. Үнэндээ ийм ур чадвар нь зөвхөн энгийн бөгөөд хялбар мэт санагддаг. Энэ нь асар их өөртөө итгэх итгэл дээр суурилдаг, учир нь заримдаа байгууллагын бүх үйл явц нь таны санал болгож буй сонголтыг хүлээн авахаас хамаарна. Энэ нь зөвхөн зөв сонголт хийх чадвар төдийгүй болж буй бүх зүйлийн үр дагаврыг ухамсарлах явдал юм. Та эргэлзэж, өөрийгөө зэмлэж, өнгөрсөн үеэ эргэн харж болохгүй, таны шийдвэр хатуу, хатуу, үндэслэлтэй байх ёстой.
7. Багаар ажиллах чадвартай. Таны багаар ажиллах чадвар нь ирээдүйн ялалтын үндэс биш юм. Зорилгодоо хүрэх багийг зөв бүрдүүлэхээс гадна түүний нэг хэсэг болох нь чухал бөгөөд ингэснээр оролцогч бүр таны үйлдэлд амархан найдаж болно. Энэхүү ур чадвар нь өөрийгөө хөгжүүлэхийг хичээх, байгууллага дахь зөрчилдөөний түвшинг бууруулах, эрх мэдлээ тодорхой хуваарилах, хэрэгжүүлэх хариуцлагыг нэвтрүүлэх боломжийг олгодог. Энэ бол бие биетэйгээ зөв харилцах, нийтлэг асуудлыг шийдвэрлэх, нийтлэг зорилго тавих явдал юм. Багийг бүрдүүлэх, түүнд ажиллах нь ажлынхаа хэсгийг нийтлэг хэмнэлээр хийх, бусад оролцогчидтой нээлттэй харилцан яриа өрнүүлэх, алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх, хэн нэгний үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрөх чадварыг шаарддаг. Энэ нь нийтлэг дуртай эсвэл дургүй байсан ч харилцан туслалцаа, хамтын ажиллагаа юм.
8. Зохион байгуулах чадвартай. Энэ чадварыг хүн бүрт өгдөггүй. Энэ нь зөвхөн өөрийнхөө төлөө бус, харьяа албан тушаалтнууд эсвэл нийт багийнхаа ажлыг зохион байгуулах боломжийг олгодог манлайллын шинж чанартай байхыг шаарддаг. Энэ бол хамгийн бага хүчин чармайлт, хамгийн богино хугацаанд зорилгодоо хүрэхийн тулд хамгийн бага багц үйлдлийг хийх хүсэл юм. Энэ нь байгууллагын бүтцийг тодорхойлж, энэ өгөгдлийг ашиглан даалгаврыг хамгийн оновчтой байдлаар гүйцэтгэх чадвар юм. Энэхүү амжилттай зохион байгуулалт нь эцэстээ аливаа будлианыг арилгаж, тогтвортой байдлыг хангаж, танд хувийн давуу талыг өгдөг.
9. Утасны борлуулалтын ур чадвар. Энэ чадварыг хэрэглэгчидтэй шууд ажиллах замаар төдийгүй харилцаа холбооны хэрэгслээр дамжуулан бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг борлуулдаг сул орон тоонд хамгийн сайн зааж өгдөг. Энэ бол борлуулж буй бүтээгдэхүүнийг товч хэлбэрээр, гэхдээ бүрэн ойлгоход хүртээмжтэй хэлбэрээр танилцуулах боломжийг олгодог харилцан ярианы ур чадвар юм. Энд сонсох, сонирхлын элементийг бий болгох, маш их анхаарал хандуулах, сонгох нь чухал юм зөв асуултуудцочроогчдыг арилгах, ерөнхий итгэлцлийг бий болгох, тавьсан зорилгодоо хүрэх эерэг үр дүн. Утасны худалдаа- Эдгээр нь сэтгэлзүйн түвшинд хийгддэг ярилцагчтай хийсэн гүйлгээ юм.
10. Мэдээллийн ур чадвар. Энэ бол түүний төрөл бүрийн талаархи мэдлэг, ирж буй мэдээллийг хамгийн их ашиг тустай ойлгох чадвар юм. Та санхүүгийн, менежментийн ялгааг ойлгох ёстой. татварын нягтлан бодох бүртгэлба тэдгээрийн хэлбэрүүд. Байгууллагын нөхцөл байдлын бодит байдлыг мэдэж байхаас гадна өмнөх эмхэтгэгчийн бүтээлүүдийг уншиж, тэдгээрээс алдаа гаргаж авах чадвартай байх нь чухал юм. Мэдээллийн бүх боломжит орхигдсон эсвэл гажуудсан, янз бүрийн төрөлбуруу тооцооллыг илрүүлэхээс гадна тэдгээрийг арилгах арга замыг санал болгох ёстой.
11. Имэйлтэй ажиллах ур чадвартай. Өдрийн туршид асар их тооны имэйл хүлээн авах нь үр дүнтэй боловсруулалт шаарддаг тул имэйлтэй ажиллах чадвараа батлах нь чухал юм. Та ярилцагчтайгаа зөв, зөв ​​харилцаж, ирж буй захидал харилцааг цаг тухайд нь боловсруулж, хамгийн шаардлагатай, чухал захидлыг сонгох чадвартай байх ёстой. Та хайлтыг ашиглах, тэмдэглэгээ хийх, шүүлтүүр, товчлол ашиглах, хэрэгтэй мэдээллээ олох чадвартай байх хэрэгтэй.
12. Бараа худалдан авах ур чадвар. Эдгээр нь юуны түрүүнд хэлэлцээр хийх, бүтээгдэхүүний талаархи бүх техникийн мэдээллийг ойлгох, математикийн чадварыг ашиглах, хүснэгттэй ажиллах, маркетингийн аргыг ашиглах, бие даан эцсийн шийдвэр гаргах чадвар юм. Ийм ур чадвар нь одоогийн нөхцөл байдлыг удирдах, янз бүрийн параметрийн дагуу хамгийн тохиромжтой хувилбаруудыг сонгох, агуулах, дэлгүүрт үлдсэн барааг чиглүүлэх, холбогдох аж ахуйн нэгжүүдтэй түншийн харилцаа тогтоох, янз бүрийн нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх чадварыг шаарддаг. Та компанид өндөр албан тушаал хашиж буй хүмүүстэй харилцаа холбоо тогтоох боломжийг олгодог манлайллын ур чадвараас гадна бүтээгдэхүүний талаар тодорхой мэдлэгтэй байхаас гадна үүнийг маш хурдан судалж, хүргэх хамгийн оновчтой нөхцлийг олох, тохиролцох чадвартай байх хэрэгтэй.
13. Оффисын үйл ажиллагааны ур чадвар. Эдгээр нь цэвэрлэгээний ажлыг зохион байгуулах, бизнес аялал, флотын үйл ажиллагаа гэх мэт олон талын чадварууд юм. шуудангийн хүргэлт, хүлээн авалт, нарийн бичгийн дарга нарын үйл ажиллагаа, маркетингийн материал, эм тариа, ажилчдын хоол хүнс худалдан авах. Энэ нь компанийн ажлын бүх чиглэлийг хамарч, ажлыг тасралтгүй зохион байгуулах чадвар юм.
14. Үйлчлүүлэгчийн мэдээллийн санг удирдах ур чадвар. Үйлчлүүлэгчийн баазыг бүрдүүлэх янз бүрийн техник, аргуудын талаархи мэдлэг, холбоо барих харилцааг системчлэх, бүлэглэх зарчмуудыг тодорхойлох, харилцаа холбоог хурдан бий болгохын тулд харилцааны техникийг ашиглах, баазын бүртгэл хөтлөх чадвар.
15. Анхан шатны баримт бичигтэй ажиллах ур чадвартай. Энэ нь цаасан болон цахим хэлбэрээр хүлээн авсан бүх мэдээллийг боловсруулж, бүртгэх явдал юм. Банкны хуулга, борлуулалт, худалдан авалтын дэвтэр, ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгчтэй төлбөрийн маягттай ажиллах. Баримт бичгийн урсгалыг байнга хянахаас гадна шалгалт хийх дүрмийг мэддэг байх, алдааг олж засварлах, хуулбарлах, архивлах чадвартай байх шаардлагатай.

6. Анкет дахь хувийн шинж чанарууд - жишээнүүд 📃

Товч намтар дахь хувийн шинж чанарууд нь жишээлбэл, дараахь байж болно. нарийвчлал, амбиц, хурдан суралцагч, анхаарал болгоомжтой байх, уян хатан байдал, найрсаг байдал, санаачлага, харилцааны чадвар, үнэнч байдал, авхаалж самбаа, үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүл, өөдрөг үзэл, зохион байгуулалтын ур чадвар, хариуцлага, хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар, ёс журам, бүрэн бүтэн байдал, өөрийгөө хянах чадвар, нямбай байдал, шударга ёс, стресст тэсвэртэй, хүнд ажил, дасан зохицох чадварөөрчлөх ятгах чадвар, шийдэмгий байдал, хошин шогийн мэдрэмж, эрчим хүч.

Хувийн болон мэргэжлийн аль алиныг нь зааж өгөхдөө тэдэнд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй гэдгийг ойлгох нь зүйтэй, учир нь албан тушаалаас хамааран ижил шугам нь танд хоёуланг нь өгч чадна. эерэг нөлөө ба сөрөг .

7. CV-ийн нүүр хуудас хэрхэн зөв бичих вэ - бичих жишээ 📋

Анкетаа хэрхэн бичих вэ? Та доорх линкээс жишээ татаж авах боломжтой

Ажилд зуучлах агентлаг эсвэл ирээдүйн ажил олгогч руугаа намтараа илгээхдээ дараах онцлогийг ашиглан өөрийгөө эргэлз. хамгаалах захидал хэрхэн бичих . Одоогийн байдлаар энэ нь тийм ч түгээмэл биш бөгөөд олон өргөдөл гаргагчид нэмэлт арга хэмжээ авах шаардлагагүй гэж үзэж байгаа ч энэ нь хэд хэдэн давуу талтай хэвээр байна.

• Өвөрмөц байдал. Ийм захидал нь өөрийнхөө тухай хамгийн тодорхой бөгөөд товчоор хэлэх боломжийг олгож, яг харж байгаа шигээ ерөнхий санааг бий болгоно.
• Цаг хэмнэх. Завгүй байх явцад ажилд зуучлагчийн анкетыг хянах нь нэгэн хэвийн ажил болж хувирдаг, ялангуяа хүлээн авсан баримт бичиг бүрээс та өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн болон хувийн гол чанарыг сонгох хэрэгтэй. Өөрийгөө ийм байдлаар танилцуулснаар та чухал мэдээллийг тодорхой, зөв ​​дамжуулах боломжийг олгож, энэ мэргэжилтний хуваарьт хэдэн үнэгүй минут хэмнэдэг.
• Таны нэр дэвшихийг онцолж байна. Та захидлыг цахим шуудангаар илгээх эсвэл цаасан дээр бичсэн эсэхээс үл хамааран үүнийг өөрийн намтартаа хавсаргах нь бусад бүх өргөдөл гаргагчдаас ялгарах боломжийг олгоно. Ийм анхаарал нь өдрийн турш мартагдашгүй мөч болж, өгсөн мэдээллийн ноцтой байдал нь таныг үнэ цэнэтэй ажилтан гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

CV-д зориулсан хамгаалах захидлын жишээг татаж авна уу

(.doc, 33 Kb)

Анкет бөглөх захидал - 5 алхам

Үүнийг ойлгох нь зүйтэй чадварлаг төсөл боловсруулахИйм захидал нь хавсаргасан анкетыг амжилттай хянаж үзэх сайн үндэслэлийг өгдөг. Бичиж байхдаа анхаарах хэд хэдэн үндсэн нарийн ширийн зүйл байдаг.

Алхам бүр тодорхой болохын тулд тэдгээрийг алхам алхмаар харцгаая.

1-р алхам. Танилцуулж буй зүйлийн мөн чанарыг эргэцүүлэн бодох

Бид анкетыг уншиж, мэдээллийг санаж, зөвхөн түүнээс сонгоно Хамгийн гол . Шаардлагагүй бүдүүлэг хэллэг, урт өгүүлбэр, нэр дэвшигчийн дүр эсгэхгүйгээр бүх зүйлийг товч бөгөөд тодорхой танилцуулах ёстой гэдгийг санаарай.

Нэмж дурдахад, яаж хамгийн сайн хийх талаар бодож үзээрэй ажлаас халагдсан шалтгааныг тайлбарлана ууөмнөх ажлын байрнаас эсвэл удаан хугацаагаар ажлын идэвхгүй байдал. Дүрмээр бол ийм зүйлийг анкет дээр бичдэггүй, гэхдээ энд шаардлагатай гэж үзвэл ийм мэдээллийг тайлбарлаж болно.

Алхам №2. Бүтэц хийх

Зохих үсэг нь бичсэн бүх зүйлд нийцсэн байх ёстой. Эхэндээ бид мэндчилгээ, дараа нь мөн чанар нь чухал байгаа үндсэн текстийг зааж, дараа нь хавсаргасан анкет руу хандаж, холбоо барих мэдээллээр бүх зүйлийг дуусгана.

Алхам №3. Мэндчилгээ зохиож байна

Дүрмээр бол " гэж бичихэд хангалттай. Сайн уу" эсвэл " Өдрийн мэнд", энэ нь танд эерэг сэтгэл хөдлөлийг бий болгож, таны тухай таатай сэтгэл хөдлөлийг үлдээдэг. Гэхдээ ихэнх нь хамгийн сайн сонголтажилтанд овог нэрээр нь хандана. Ийм өгөгдлийг олоход хэцүү биш юм.

Ажилд авах агентлагийн ажилчид эсвэл ажилд зуучлагчдын нэрсийг нэрийн хуудас дээр бичсэн байдаг бөгөөд ихэнхдээ Интернетэд заасан байдаг. Сайтыг нээж, интерфэйсийг нь үзээд " таб руу анхаарлаа хандуулаарай Харилцагчид" эсвэл " Ажилчид» гэж сонгоод захиагаа үүсгэнэ үү.

Алхам №4. Бид текстийг бичдэг

Эхлээд өргөдлийн зорилго, сул орон тоог хаанаас олж мэдсэнээ зааж өгнө үү. Жишээ нь: "Хөгжиж буй компанид борлуулалтын менежерээр ажилд орохын тулд миний нэр дэвшигчийг авч үзэхийг санал болгож байна. Тус сайтыг ашиглан сул ажлын байрны талаарх мэдээллийг авсан.... " Тэгвэл та яагаад энэ саналыг авах ёстойг бидэнд хэлээрэй.

Өөрийн анкетыг жагсаах эсвэл товчхон бичих шаардлагагүй бөгөөд тодорхой сул орон тоотой холбоотой цөөн хэдэн зүйлийг тодруулахад хангалттай. гэх мэт хэллэгүүд Би өндөр түвшний мэргэжилтэн" эсвэл " Би бэлтгэл хийхэд амархан” гэдэг нь тодорхойгүй мэт санагдаж, бараг бүх үсэг дээр гарч ирдэг.

Тиймээс, энэ мэдээлэл байгаа ч гэсэн 100 хувьсуурь нь таны доор байгаа тул үүнийг ингэж өгөх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш, чи зүгээр л улиг болсон байх болно.

Алхам №5. Бичлэгээ дуусгаж байна

Энэ бүх гол санааг хэлсний дараа анкетаа хавсаргаж байгаагаа зааж өгөхөө мартуузай. Доор нь тусдаа мөрөнд "Хэрэв та миний нэр дэвшихийг сонирхож байгаа бол надтай утсаар холбогдож болно" гэж бичээд дугаар эсвэл имэйл хаягаа зааж өгнө үү.

Хэрэв танд санал болгож буй хүссэн цагтаа машинаар явж, ярилцлагад оролцох боломж байгаа бол үүнтэй холбогдох холбоосыг оруулна уу. Энэ бүхний сайн дүгнэлт бол " Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй!" эсвэл " Анхаарал тавьсанд баярлалаа».

Хамгаалалтын захидал өөрөө жижиг хэмжээтэй, уншихад хялбар байх ёстой гэдгийг ойлгох нь зүйтэй.

8. CV бичихэд гаргадаг гол 10 алдаа ⚠

Заримдаа таны илгээсэн бүх анкетыг удаан хугацаанд хийх тохиолдол гардаг хариу байхгүй . Мөн үүнд эргэлзэх зүйл байхгүй бололтой мэргэжлийн чанарууд, учир нь олон жилийн турш олж авсан туршлага нь онцгой давуу талыг өгдөг бөгөөд ихэнх байгууллагууд энэ ангийн мастер авахад баяртай байх болно гэдгийг та өөрөө ойлгож байна. Өдөр хоног өнгөрөх тусам үнэгүй мөнгө дуусч байгаа ч яагаад ч юм ярилцлага, дуудлага алга.

Магадгүй үүний шалтгаан нь байж магадгүй юм алдааТа хангалттай анхаарал хандуулаагүй байна. Тэд татгалзах шалтгаан болдог.

Анкет бичихдээ гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаануудыг харцгаая.

Алдаа 1: Үгсийн дүрэм, үсгийн алдаа

Энэ бол хамгийн түрүүнд тодорхой болох зүйл юм. Хэрэв танд санал болгож буй сул орон тоо нь зөвхөн механик ажилтай холбоотой бөгөөд бичихэд хамаарахгүй бол өөрийн яриа, алдаа дутагдлыг хянах шаардлагагүй гэж та бодож болохгүй. Үүний эсрэгээр, таны анкетыг уншиж буй мэргэжилтэн ийм баримтад онцгой ач холбогдол өгөх болно.

Залхуу бичдэг, зөв бичгийн дүрэм дутагдалтайэсвэл цэг таслал, бохир костюм шиг зэвүүн, сөрөг сэтгэгдэл төрүүлдэг. Чи юм шиг санагдах болно залхуу , ноцтой бишзөвхөн ажиллах боломжтой" хайхрамжгүй ».

Энэ алдааг арилгах хэд хэдэн арга бий. Та програмын зөв бичгийн алдааг шалгаж болно " Microsoft Word"эсвэл интернетээс тусгай програм татаж авах, жишээлбэл " Үг үсгийн алдаа”, энэ нь мөн бүх таслал байгаа эсэхийг шалгах болно. Хэрэв та эргэлзээтэй хэвээр байгаа бол энэ асуудалд итгэдэг хамгийн дотны найзуудаасаа тусламж хүс.

Алдаа 2: Унших боломжгүй

Хичнээн өчүүхэн мэт сонсогдож байсан ч баримт бичгийг шалгах нь чухал фонтыг зөв ашиглах, мөр хоорондын зайТэгээд хуудсан дээрх текстийг түгээх. Заримдаа хэтэрхий жижиг үсэг, олон тооны гадаад үг, үсгийн фонтыг байнга өөрчлөх нь таны анкетийн хамгийн тааламжтай сэтгэгдэлийг ч сүйтгэдэг.

Энэ баримт бичгийг ашиглахад тохиромжтой байхын тулд нарийн боловсруулсан гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Мэдээллийг хялбархан хүлээн авах чадварыг өгснөөр та амжилттай ажилд орох боломжийг өөртөө олгоно.

Ийм алдааг та текстийн бүтцийг зөв хуваарилах замаар өөрөө засах боломжтой. Үүссэн хуулбарыг гуравдагч этгээдэд өгч уншиж, дараа нь дизайныг засахыг түүнээс хүс.

Алдаа 3. Зөрчилдөөн

Анкет дээр тухайн хугацаанд давхцаагүй огноо байгаа эсэх, түүнчлэн эрхэлж буй албан тушаалд гүйцэтгэсэн чиг үүргүүд нь үл нийцэх болно. ажил олоход ноцтой саад тотгор учруулдаг.

Энэ асуудалд анхаарлаа хандуулж бичсэн бүхнээ шалгаарай. Хэдийгээр та менежерт гарын үсэг зурах баримт бичгийг бэлдэж, эвдэрсэн оффисын тоног төхөөрөмжийг үе үе засварлах шаардлагатай байсан ч ийм жагсаалт нь боловсон хүчин хайж байгаа ажилтны гайхшралыг төрүүлэх болно.

Нэмж дурдахад, өргөдөл гаргагчийн тодорхой дутуу тайлбарыг ихэвчлэн нийтлэг дутагдал гэж үздэг. Бидэнд танилцуулсан мэдээлэл нь биднийг ямар нэгэн дүгнэлт гаргахад хүргэж байгаа мэт санагдаж байгаа бөгөөд энэ нь зөв байхаа больсон. Таны даалгавар бол өгөгдлийг тодорхой болгохын тулд дамжуулах явдал юм.

Аливаа ажилтан гэдгийг ойлгох нь зүйтэй Хүний нөөцийн хэлтэсТаны бичсэн оньсого тааварыг шийдэж зүрхлэхгүй, үүнд илүү их мөнгө зарцуулах болно 2 минут.Өөрийнхөө талаар хурдан бөгөөд зөв санал гаргах ганцхан боломж байгааг ойлгоорой.

Алдаа 4. Даруу зан

Өөрийнхөө амжилтыг тайлбарлах нь бусад нэр дэвшигчдэд сайрхаж байгаа хэрэг юм шиг санагддаг. Тийм ч учраас олон өргөдөл гаргагчид зөвхөн өмнөх ажлын байрандаа гүйцэтгэсэн үндсэн үүргээ жагсаах нь зөв гэж үздэг.

Үнэн хэрэгтээ энэ байр суурь зөв биш юм. Мэдээжийн хэрэг, та өөрийгөө хамгийн өндөр зэрэглэлд өргөх ёсгүй " дажгүй мэргэжилтнүүд” гэсэн нь зөвхөн та компанийг өндөр амжилтад хүргэсэн гэдгийг харуулж байгаа боловч өөрийгөө хүнгүй болгох нь буруу байх болно.

Анкет уншиж буй менежер таны мэргэжилтний хөгжил аажмаар явагддаг гэдгийг ойлгох ёстой бөгөөд энэ нь тодорхой амжилтаар нотлогддог. Заримдаа асуудал нь тэдгээр нь байхгүй ч биш, харин хүн ажлынхаа үйл ажиллагааны дунд ийм мөчүүдийг онцолж чаддаггүйд байдаг.

Мэдээжийн хэрэг, тодорхой жагсаалт байхгүй нь ойлгомжтой, гэхдээ анхааралтай бодоорой, магадгүй та нарийн төвөгтэй үйл явцыг эзэмшсэн, илүү үр дүнтэй болгосон эсвэл тусгай дизайны төслийг боловсруулсан байх.

Та бичсэн програм, төсөв хэмнэх аргуудыг эмхэтгэсэн, бүтээгдэхүүний каталогийг шинэчлэх, арга хэмжээ зохион байгуулсандээр өндөр түвшинтухай бас ярьдаг ололт амжилт. Өмнө нь таны амьдралд зөвхөн дадлага байсан ч түүний үе шатуудад дүн шинжилгээ хий.

Алдаа 5. Нэмэлт мэдээлэл

Заримдаа бичих тусам хүний ​​зан чанар, мэргэжлийн ур чадвар нь илчлэгддэг юм шиг санагддаг. Энэ бол төөрөгдөл юм. Өргөдөл гаргаж буй ажлаасаа хамаараад шаардлагагүй бүх зүйлээ хаяж, хамгийн чухал зүйлдээ анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгоно.

Хэрэв мэргэжилтэн бичсэн зүйлийн нарийн ширийнийг сонирхож байвал ярилцлагын үеэр тэр асуулт асуух нь гарцаагүй бөгөөд эндээс та өөрийнхөө талаар тайлбарлаж болно. ур чадвар, нэмэлтийн талаар бидэнд хэлээрэй функцуудчиний гүйцэтгэсэн.

Алдаа 6. Холбоо барих мэдээлэл

Ийм мэдээллийн буруу заалт тантай холбогдох арга алга . Шийдвэр эерэг гарсан ч таныг ярилцлагад урих шаардлага гарсан ч менежер үүнийг хийх боломжгүй болно.

Таны даалгавар бол боломжоо алдахгүйн тулд бүх утасны дугаар, и-мэйл хаяг, оршин суугаа газар зэргийг шалгах явдал юм.

Алдаа 7. Том анкетын хэмжээ

Энэ нөхцөл байдал хоёр тохиолдолд тохиромжгүй байдаг. Нэгдүгээрт, үүсгэсэн файлыг бүрэн унших нь мэргэжилтэнг ядрах байдалд хүргэх бөгөөд энэ нь дараагийн холбоо барих магадлалыг аль хэдийн бууруулдаг. Хоёрдугаарт, дууссан анкетаа дамжуулан илгээх имэйл, та цаг хугацааг эрсдэлд оруулж байна.

Ийм файлыг нээхийн тулд та хүлээх хэрэгтэй, учир нь илгээсэн зураг хүртэл процессыг удаашруулж болзошгүй юм. Таны ажил болон таны өгөгдөлтэй ажиллах шаардлагатай хүний ​​цагийг хүндэтгэ.

Алдаа 8: Жинхэнэ байхыг хичээх

Энэ асуудал арай эрт яригдаж байсан ч одоо ч хамааралтай хэвээр байна. Олон нэр дэвшигчид хувь хүн болох хэрэгцээгээ ухамсарлаж, зураг, жааз, инээдтэй гэрэл зураг нэмж хуудсыг чимэглэхийг хичээдэг бөгөөд энэ нь ихээхэн баталгаа болдог. 1-2 минутӨдөрт инээдэг, гэхдээ таны ноцтой байдлыг илтгэдэггүй.

Алдаа 9: Хувийн мэдээллийг зааж өгсөн

Ажил олгогч, тэр байтугай боломжит ажил олгогчийн өмнө нээлттэй байх хүсэл нь заримдаа өргөдөл гаргагчийг амьдралынхаа хамгийн нарийн ширийн зүйлийг илчлэх хүсэлтэй болоход хүргэдэг. Тиймээс та энэ тухай бичих ёсгүй физик өгөгдөл, хамаатан садан, хобби, зурхайн тэмдэг, хувийн сонголтууд, тэжээвэр амьтад.

Алдаа 10: Өгөгдлийн нарийвчлал

Байгууллагад чухал албан тушаал хаших хүсэл эрмэлзэл нь таны гавъяаг хэтрүүлэх, таны эзэмшдэггүй ур чадварыг онцлох шалтгаан биш гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ярилцлага хийхдээ зөв хариултгүй хамгийн энгийн асуулт ч үл итгэх байдал үүсгэж, улмаар таны нэр дэвшигчийг авч үзэх хүсэлгүй болно.

9. Анкет бичих талаар мэргэжилтнүүдийн өгсөн зөвлөмж - 7 хэрэгтэй зөвлөгөө 👍

Ажлынхаа үр дүнд хүрэхийн тулд мэргэжилтнүүдийн өгсөн зөвлөгөөг анхнаас нь анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Эцсийн эцэст, үндсэндээ, хураангуй– энэ бол зөвхөн материалыг танилцуулах биш, харин нээлттэй ажлын байранд хамгийн тохиромжтой гэж нэр дэвшигчээ танилцуулах боломж юм.

Та үндсэндээ ирээдүйн ажил олгогчид ур чадвар, чадвараа зарж байна. Тийм ч учраас энэ ажилд онцгой нухацтай хандах хэрэгтэй.

1. Тодорхой зорилгоо тодорхойл. Та ямар албан тушаал сонирхож байгаагаа шийдээрэй. Үүнийг суурь болгож, хэрэгцээгээ тодорхойлоод ажилдаа ор. Үгүй бол таны анкет бүдэг, бүрэн бус байх болно.
2. Маркетинг дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Таны ирээдүйн менежер бол худалдан авагч гэж төсөөлөөд үз дээ. Тэр таныг ажилтнаар ажиллуулах нь хэр ашигтай болохыг үнэл.
3. Ярилцлага авахаар ажиллана. Хэрэв таны эцсийн зорилго бол ажил хайх биш харин өөрийгөө тодорхойлох боломжтой компанийн ажилтантай уулзахыг хүсч байвал анкет бичих нь илүү хялбар байх болно. Ажилд орох тухай бүү бод, эхний шатыг давж, ярилцлага авахыг хичээ.
4. Мэдээллийг зөв байрлуулах. Таны тухай анхны санал бодол эхний 30 секундын дотор үүсдэг бөгөөд энэ нь эерэг байх нь чухал юм. Тиймээс, хамгийн их чухал чанаруудэхний хуудсан дээр ойролцоогоор хуудасны дунд байрлуулна. Таны бичсэн өгүүлбэрүүд богино бөгөөд ойлгомжтой байх ёстой.
5. "Толь" тоглох. Боловсон хүчний хайлтын зарыг анхааралтай уншиж, ямар үг шаардлагатай чанарыг илэрхийлж байгааг тодорхойлж, өөрийн чанаруудыг жагсаахдаа анкетынхаа туршид ижил хэллэгийг ашиглана уу.
6. Уншихад хялбар текст бичээрэй. Уншихад хялбар байхын тулд намтараа бичээрэй. Тиймээс ямар ч мэдээлэл өгөх боломжтой. Хэрэв тусгай нэр томъёо ашиглах боломжтой бол үүнийг хий, гэхдээ та ийм өвөрмөц үгсээр текстийг хэт ачаалах ёсгүй гэдгийг санаарай. Хүний нөөцийн ажилтан та өөрийн онцлогийг ойлгож байгаа гэдгийг ойлгох ёстой бөгөөд зөвхөн шаардлагатай үгсийг таслалаар тусгаарлах хэрэггүй.
7. Ажил олгогч руу намтараа илгээнэ үү. Шаардлагатай бүх шалгалтыг хийж дууссаны дараа анкет болон хамгаалах захидлаа илгээж эхлээрэй. Хариугаа хүлээж байхдаа хэд хэдэн компанид нэгэн зэрэг мөрий тавь. Гэхдээ өмнө нь шийдсэнчлэн сул орон тоо бүр өөрийн гэсэн өвөрмөц тексттэй байх ёстой.

10. Дүгнэлт + видео 🎥

Одоо асуултууд нь тухай юм "Хэрхэн анкетыг зөв бичиж, бичих вэ?"ямар нэгэн онцгой хүндрэл учруулах ёсгүй. Та энэ баримт бичигт юу зааж өгөхийг хүсч байгаагаа урьдчилан ойлгох хэрэгтэй. Дараа нь ирээдүйн ажил олгогч руугаа илгээснээр та амжилттай үр дүнд хүрэх боломжтой болно.

Ажлын жишээ анкет 2019 Word дээр үнэгүй татаж авах маягт

06.01.2019

Ажил олгогчид таныг ажилд орохын тулд таны анкетыг ихэвчлэн шаарддаг. Доор та анкетийн янз бүрийн хувилбаруудыг татаж авах боломжтой: ердийн, зурагтай, форматгүй, англи хэл дээр. Та бүгдийг татаж аваад хамгийн тохиромжтой эсвэл тохиромжтой хэлбэрийг сонгох боломжтой. Бөглөх бүх дээжийг word (doc) форматаар бөглөнө.

Нэр томъёоны ерөнхий тодорхойлолт Хураангуй (эх сурвалж: Википедиа):
Дүгнэлт(Франц хэлнээс анкет эсвэл латин curriculum vitae - "амьдралын зам", намтар, товч намтар, ихэвчлэн CV болгон товчилдог) - тухайн хүнийг нэр дэвшүүлэх явцад ихэвчлэн шаардлагатай ур чадвар, ажлын туршлага, боловсрол болон бусад холбогдох мэдээллийг агуулсан баримт бичиг ажилд орохын тулд. Намтар, өөрөөр хэлбэл CV нь намтараас ялгаатай бөгөөд дүрмээр бол өндөр албан тушаалд нэр дэвшигчид бичдэг. Энэ нь анкет гэхээсээ илүү өөрийнхөө тухай, таны боловсрол, мэргэшлийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгдөг.

Үргэлжлэх бүтэц
Анкет нь ихэвчлэн хэд хэдэн хэсгээс бүрдэх бөгөөд тус бүр дэх мэдээлэл нь боломжит ажил олгогчийг ажилд авахад шаардлагатай нэр дэвшигчийн талаархи бүх мэдээлэлтэй товч танилцуулах зорилготой юм. Таны намтар нь санал болгож буй ажилтай ямар ч холбоогүй мэдээллийг оруулах ёсгүй. Таны анкет зөвхөн таныг аль болох сайн тайлбарлахад туслах мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Нэг стандарт анкет, маягт, загвар байхгүй.
Анкетыг дурын хэлбэрээр эмхэтгэсэн бөгөөд ихэвчлэн дараах мэдээллийг агуулна.
- БҮТЭН НЭР.;
- төрсөн он (нас);
- холбоо барих утас (гэр ба/эсвэл ажил), цахим шуудан.
- Зорилго ба/эсвэл хүссэн албан тушаал, ямар төрлийн ажил хайж байна.
- Таны боловсролын талаарх мэдээлэл:
- суралцаж эхэлсэн огноо - суралцаж төгссөн огноо;
-Нэр боловсролын байгууллага;
- факультет / мэргэжил, мэргэшил.
- Ажлын туршлага (урвуу он цагийн дарааллаар, өөрөөр хэлбэл хамгийн сүүлийн ажлын газраас эхлэн):
- ажил эхлэх, дуусах огноо;
- байгууллагын нэр (түүний үйл ажиллагааны чиглэл; м.б. -ийн товч тайлбар);
- таны байр суурь;
- харьяа албан тушаалтнуудын тоо (хэрэв байгаа бол);
- таны тодорхойлолт ажлын хариуцлага, эрх мэдэл, хариуцлагын түвшин;
- тодорхой амжилтуудын жишээ.
- Нэмэлт боловсрол - курс, семинар, дадлага гэх мэт.
- Нэмэлт ур чадвар (компьютерийн мэдлэг, гадаад хэлний мэдлэг, автомашинтай байх, жолооны үнэмлэх, шивэх гэх мэт).
- Таны давуу тал (Та намтарынхаа төгсгөлд таныг бусдаас ялгаж, ажилдаа хүссэн үр дүндээ хүрэхэд тань туслах хэд хэдэн хувийн шинж чанаруудыг зааж өгч болно).

Заримдаа намтар нь мэргэжлийн холбоодын гишүүнчлэл, шинжлэх ухааны нийтлэл, патентын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Хэрэв та идэвхтэй хоббитой бол (жишээ нь спорт, аялал жуулчлал, бүжиглэх) хоббитой холбоотой мэдээллийг намтартаа оруулж болно. Хүссэн түвшний талаарх мэдээллийг анкетдаа оруулах ёсгүй. цалин. Үүнийг зааж өгөх нь дээр хамгаалах захидаланкет руу (Англи нүүр хуудас). Эндээс та намтартаа нэмэлт тайлбар өгөх боломжтой. Өөр өөр улс оронд анкет буюу CV-ийн бүтэц өөр байж болно. Сүүлийн үед интернетийн анкет өргөн тархаж, тодорхой загварын дагуу бөглөж, ажилд зуучлах агентлагуудын тусгай вэбсайтууд дээр байрлуулсан байна. Мөн "бичиг үсэгт тайлагдсан" анкет бичихийг санал болгодог мэргэжлийн үйлчилгээнүүд байдаг. Өөр нэг, ховор хэрэглэгддэг анкет бол видео анкет бөгөөд нэр дэвшигч өөрийнхөө тухай, ур чадвар гэх мэтийн тухай өгүүлдэг богино хэмжээний видео бичлэг юм. Интернет анкетийн хувьд тэдэнд зориулсан тусгай сайтууд байдаг. тэдгээрийг байршуулж болох ба тэдгээрийг бүртгэж, байршуулдаг компаниуд. Эх сурвалж:Википедиа.

Түүнчлэн, сүүлийн үед анкетаа дэлхийн аль ч өнцөг булан бүрээс өдрийн цагаар хандах боломжтой серверүүд, жишээлбэл Head Hunter hh.ru гэх мэт тусгай сайтууд дээр хадгалах нь маш тохиромжтой болсон. Заасан талбарт анкет бөглөх боломжтой тул үйлчилгээ нь тохиромжтой. Нэмж дурдахад та тэндээс сонирхсон ажил олгогч, сул орон тоог хайж болно. Та мөн автомат хайлтыг тохируулж, ажлын байрыг нэр, цалингийн доод хэмжээ, ажлын хуваарь гэх мэтээр заасан нөхцлийн дагуу автоматаар сонгох боломжтой. Үүний зэрэгцээ сайт нь таны анкетыг харуулах уян хатан тохиргоотой. Жишээлбэл, хэрэв та өөрийн анкетыг зөвхөн сул ажлын байрны хариу болгон илгээсэн компаниудад харагдуулахыг хүсвэл үүнийг тохиргоонд хялбархан тохируулах боломжтой бөгөөд сайтын тайлбарын дагуу хэнд ч харагдахгүй болно.Гэсэн хэдий ч олон тооны сул орон тоог мэргэжлийн мэргэжлийн форум, компанийн вэбсайт гэх мэтээр олж болох бөгөөд ийм сул орон тоог хайх сайтууд дээр нийтлэхгүй байж болно. Ийм тохиолдолд дээр дурдсан анкетийн жишээ сонголтууд нь хэрэг болох юм.

Сэдвийн талаархи мэдээ

2018.02.21-ний шинэ: Роструд ажил олгогч хэзээ ажилчдыг урамшуулалгүй болгож болохыг тайлбарлав

(урамшуулал олгох нь тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар зохицуулагддаг бөгөөд ажилчид хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой). .

2017 оны 11-р сарын 30-ны байдлаар шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн 14-2 / ​​В-1012 тоот захидалдаа ажилтан хагас цагаар ажиллах эрхийг (өдөр эсвэл долоо хоног) хэрхэн баталгаажуулах ёстойг тодруулсан. Ишлэл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, 14-өөс доош насны хүүхдийн эцэг эхийн нэг (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) -ийн хүсэлтээр хагас цагийн ажлын цагийг тогтоох үүрэгтэй. 18 нас хүрээгүй), түүнчлэн өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжилж буй хүн.

2017 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн шинэ зүйл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн 14-2 / ​​В-935 тоот албан бичгээр ажилтнаас сургалтад зарцуулсан мөнгийг нь авах журмыг тодруулсан. хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах. Ишлэл: "Холбоотой ажлаас халагдах үед сайн шалтгаануудХөдөлмөрийн гэрээ, эсхүл ажил олгогчийн зардлаар сургах гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан нь сургахдаа ажил олгогчоос гаргасан зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй."

2017.10.30-ны шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2017 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн N 14-2 / ​​B-942 тоот захидалдаа ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тусдаа гэрээ байгуулах боломжтой эсэхийг тайлбарлав. , ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн дотор ажилтан өрсөлдөгч компаниудад ажилд орохгүй байх үүрэг хүлээдэг (Захиалагч нь хуучин ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг хязгаарлах эрхгүй).

2017.10.30-ны шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2017 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн N 14-2 / ​​B-935 тоот албан бичгээр хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн цуцлах талаар тодруулсан. түр ажилчинүндсэн ажилтан өвчний чөлөө авах үед (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хугацааг өвчний чөлөө авсан өдрөөр тодорхойлсон тохиолдолд).

2017.08.04-ний шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2017 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 14-2 / ​​OOG-4765 тоот албан бичгээр ажилтныг тусгай завсарлагааны үеэр компьютер ашиглахтай холбоогүй бусад ажилд үүрэг болгох боломжтой эсэхийг тодруулсан. компьютер дээр ажиллаж байхдаа.

2017.04.21-ний шинэ: Москва хотын шүүх 2017 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 33-5687/2017 тоот хэргийн шийдвэрт ажил олгогч нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр ажилд орохоос татгалзсан шалтгааныг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй гэж заасан. .Шүүх ч ийм шийдвэр гаргасан энэ тохиолдолдкомпани нь өргөдөл гаргагчид үндэслэлгүй татгалзсантай холбоотой ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх ёстой. Цааш унших.