물질적 손해에 대한 직원의 공제. 고용주의 명령에 따른 손해 배상 및 직원의 임금 공제 절차. 임금에서 피해 금액을 공제하는 뉘앙스

현재: 2007년 4월 2일
잡지: 인사 명부
연도: 2007
저자: 본다렌코 엘비라 니콜라예브나
주제: 직원의 제한된 재정적 책임, 전체 재정적 책임
카테고리: HR 실무

아시다시피 노동법의 목표 중 하나는 직원과 고용주의 권리와 이익을 보호하는 것입니다(러시아 연방 노동법 제1조 1항). 고용 계약에 따른 직원의 의무 이행은 재산권을 포함한 고용주의 권리 보호를 보장합니다. 고용주의 재산(이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주가 소유한 제3자의 재산 포함) 또는 다른 직원의 재산에 손해를 끼친 직원은 이를 보상할 의무가 있습니다. 이 의무는 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 21은 주요 조항 중 하나이며 Art에서 따릅니다. 모든 형태의 재산에 대한 평등한 보호를 규정하는 러시아 연방 헌법 8조. 상호간의 재정적 책임파티 고용 계약예술에 전념. 232-250 러시아 노동법.

특히 재산 불평등을 고려하여 고용주에 대한 직원의 겉보기에 엄격한 의무를 설정함으로써 입법자는 그럼에도 불구하고 직원이 저지른 범죄에도 불구하고 어떤 의미에서 직원의 상황을 완화하는 것이 가능하다고 생각했습니다. 네, 따르면 일반 규칙, 직원은 직접적인 실제 손해에 대해서만 고용주에게 보상할 의무가 있습니다. 손실된 소득(이익 손실)은 그에게서 회복되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제 238조). 직원 친화적인 조항도 많다.

직원의 주요 재정적 책임 유형은 월 평균 소득 한도 내에서 제한됩니다(러시아 연방 노동법 제 241조). 예술에서. 러시아 연방 노동법 239는 그의 재정적 책임을 배제하는 상황을 설정합니다. 일부 예외를 제외하고 고용주는 직원의 손해 배상을 거부할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제240조).

그럼에도 불구하고 직원이 완전한 재정적 책임을 지는 경우, 법에 명시된 경우에만, 원칙적으로 직접적인 실제 피해에 대해서만 적용됩니다. 법률에는 다른 상황이 있으며, 이를 고려하면 직원이 자신에게 발생한 손해를 보상할 의무를 완화해야 합니다.

그럼에도 불구하고, 고용주에게 발생한 재산 피해는 어떠한 경우에도 보상되어야 합니다. 우선, 고용주는 직원으로 인해 발생한 피해 규모를 결정하고 그 발생 원인을 확립해야 합니다(러시아 연방 노동법 제246조 및 247조)* 이는 고용주의 책임이며, 준수하지 않는 경우에는 다음 사항을 제외합니다. 피해 보상 가능성.

검사 실시 - 필요한 조건직원의 재정적 책임. 또한, 고용주는 근로자에게 설명을 요구할 의무가 있습니다. 글쓰기. 이는 피해의 원인을 찾아 직원의 유죄를 결정하기 위해 수행됩니다. 직원이 설명을 회피하면 해당 행위가 작성됩니다.

보상 옵션

피해 규모와 원인이 밝혀지면 이를 어떻게 보상할 것인지 결정할 필요가 있다.

직원의 손해 배상을 위해 몇 가지 절차가 확립되어 있습니다.
- 손해를 끼친 사실을 인지하고 자발적으로 보상할 의사가 있는 경우
- 직원이 피해사실이나 그 정도에 동의하지 않고 심사기관에 이의를 제기한 경우 노동쟁의- 사법(논쟁) 절차
- 고용주가 근로자의 동의와 관계없이 명백한 방법으로 근로자로부터 손해배상을 배상하는 경우. 이 경우 직원은 고용주의 결정에 대해 항소할 권리도 박탈되지 않지만 이는 이미 사후입니다.

피해에 대한 직원의 자발적인 보상- 전체 또는 부분 - 고용주의 동의가 있어야만 가능합니다. 직원은 고용주의 동의를 받아 파손된 재산을 수리하거나 이에 상응하는 재산을 양도하거나 고용주의 금전 등록기에 적절한 금액을 예치합니다. 러시아 연방 노동법 제 248조는 분할 보상을 허용하지만 사용자와의 합의에 의해서만 가능합니다. 이 경우 직원은 일정 간격으로 합의된 금액을 지불하고 당사자가 합의한 기한까지 부채를 상환할 것을 서면으로 약속합니다. 직원이 의무를 이행하지 않거나 사임하는 경우 부채는 법원에서 징수됩니다.

유죄 직원으로부터 손해 배상을 청구하는 절차 고용주의 명령에 따라예술에서 제공됩니다. 248 러시아 연방 노동법. 직원의 급여에서 일정 금액을 원천징수할 때 고용주는 특정 조건을 준수해야 합니다.

우선, 직원의 평균 소득을 초과하지 않는 범위 내에서 손해 배상을 받을 수 있습니다. 즉, 직원이 제한된 재정적 책임을 지는 경우, 물론 피해가 자발적으로 보상되지 않는 한 이것이 적용되는 절차입니다. 다만, 전액 금전적 책임을 지는 경우에도 발생한 손해액이 평균소득 이하인 경우에는 제3조 제1항에 따라 환수받을 수 있습니다. 248 러시아 연방 노동법. 따라서 직원의 손해 배상 절차를 결정하려면 중요한 것은 책임의 종류가 아니라 발생한 손해의 정도입니다.

또 다른 조건은 법률로 정한 수집 기간입니다. 명령은 고용주가 피해 금액을 최종 결정한 날로부터 1개월 이내에 이루어져야 합니다.

마지막으로, 고용주를 위해 계속 일하는 직원에 대해 손해 배상 보류 명령이 내려집니다. 사실은 피해를 입혔다는 사실 자체가 고용주의 주도로 고용 계약이 종료되는 근거가 아니라는 것입니다. 이를 위해서는 관할 당국의 결정도 필요합니다(예: 러시아 노동법 제81조 6항 "d"항 참조). 동시에 손해를 끼친 직원은 사직할 권리가 있습니다. 마음대로. 그런 다음 고용주는 손해 배상을 위해 법원에 출두합니다.

사용자가 손해배상 청구 조건을 준수하지 않는 경우(즉, 보류 명령을 내릴 수 있는 월간 기간을 위반하거나 평균 금액을 초과하는 경우) 월급), 직원은 법원에 갈 권리가 있으며 Art 2 부에서 다음과 같습니다. 위원회를 우회하는 러시아 연방 노동법 248 노동쟁의.

메모!

평균 수입은 예술 규칙에 따라 계산됩니다. 2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정된 러시아 연방 노동법 139. 러시아 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서 평균 계산 절차의 세부 사항에 대한 규정 임금, 승인됨 2003년 4월 11일자 러시아 연방 정부 법령 No. 213

다음과 같은 경우에는 납부한 금액에 대해 징수를 적용할 수 없습니다.
1) 건강에 발생한 피해에 대한 보상 및 가장의 사망으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 피해에 대한 보상;
2) 공무수행 중 부상(상처, 부상, 뇌진탕)을 입은 사람 및 해당 사람이 사망한 경우 그 가족
3) 아이의 탄생과 관련하여; 많은 아이들의 어머니; 홀아버지 또는 어머니; 부모를 찾는 동안 미성년 자녀의 유지를 위해; 그룹 I의 연금 수급자와 장애인을 돌보기 위해; 건강에 해를 끼칠 경우 추가 음식, 요양소 치료, 보철물 및 치료 비용에 대한 피해자; 위자료 의무;
4) 위험한 작업 조건이나 극한 상황에서 작업하는 경우, 원자력 발전소의 재난이나 사고로 인해 방사선에 노출된 시민, 기타 러시아 연방 법률에 의해 설정된 경우
5) 자녀의 탄생, 친척의 사망, 결혼 등록 및 관련 조직 퇴직금, 직원 해고 시 지급됩니다(1997년 7월 21일 연방법 No. 119-FZ "집행 절차에 관한", 이하 집행 절차에 관한 법률) 제69조.

피해에 대한 보상은 직원이 징계, 행정 또는 형사 책임을 받는지 여부에 관계없이 이루어집니다(러시아 연방 노동법 제 248조 6항). 따라서 복합적인 제재가 가능합니다.

메모!

직원에게 물질적, 징계적 또는 (형사적 또는 행정적) 책임을 동시에 부과하는 것이 가능합니다.

러시아 노동법 제 240조는 고용주에게 직원으로부터 손해 배상을 거부할 권리를 부여합니다. 그러나 조직의 재산 소유자는 다음과 같은 경우에 이 권리를 제한할 수 있습니다. 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위, 법률, 러시아 연방 구성 기관의 기타 규제 법률 행위, 기관의 규제 법률 행위 지방 정부, 조직의 구성 문서. 이는 전체회의 결의안에도 명시되어 있다. 대법원 2006년 11월 16일자 RF No. 52 "고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 금전적 책임을 규제하는 법원의 신청에 관한 것입니다."

러시아 노동법은 또한 고용주의 명령에 따라 직원의 급여에서 공제가 가능한 경우, 근거 및 범위에 대한 일반적인 절차를 제공합니다(137조 및 138조). 그러한 절차의 확립은 직원에 대한 가장 중요한 보수 보장(러시아 연방 노동법 제130조)이며 일반적으로 그의 노동권에 대한 가장 중요한 보장입니다.

. 논란의 여지가 없는 임금 공제 순서

급여에서 공제가 가능한 직원의 의무는 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
1) 국가에 대한 의무(예: 러시아 연방 세법 제226조 4항: 세무 대리인이 소득세 금액을 원천징수함) 개인; 미술. 러시아 연방 형법 43: 노동 교화형을 선고받은 사람의 소득에서 법원 판결에 의해 정해진 금액만큼 공제됨)
2) 제3자에 대한 의무: 다른 사람의 건강에 발생한 피해에 대한 보상, 가장의 사망으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 피해에 대한 보상, 범죄로 인한 피해에 대한 보상(러시아 노동법 제138조) 연맹), 위자료 지급에 대한 집행 영장 또는 공증된 합의에 근거하여 위자료를 원천징수합니다(러시아 연방 가족법 제109조). 이 경우에는 틀림없이 공제가 이루어집니다.

발생한 손상을 보존하기 위해 확실한 절차가 제공되지만 위에서 언급한 바와 같이 특정 조건. 임금으로 인해 직원에게 지급되지 않은 선불금을 상환하는 경우(러시아 연방 노동법 제137조 1항, 2항) 보존 기간이 설정되지 않습니다. 이 경우 부채상환기간(선상환)은 어떻게 됩니까? 결국, 이 선금을 말하자면 현물로 돌려주어야 하는 것이 아니라 그것을 해결해야 합니다.

마감일 이 경우상황 자체에 따라 결정됩니다. 예를 들어 이번 달에 직원에게 급여가 선지급됩니다. 한 달이 지났습니다. 이는 빚이 상환되었음을 의미합니다. 따라서, 공제 기한은 급여가 계산되는 달의 말일부터 계산되어야 합니다.

사실, 직원이 공제 근거와 금액에 대해 이의를 제기하지 않는다는 것을 고용주가 어떻게 알아내야 하는지는 그다지 명확하지 않습니다. 이상적인 상황은 고용주가 급여에서 일정 금액을 원천징수할 것이라는 사실을 직원이 알고 있고 이 사실에 대해 이의를 제기하지 않는 경우입니다. 그러나 대부분의 경우 직원은 공제가 이루어졌을 때 이미 공제 사실과 금액에 대해 알게 됩니다.

Art의 조항에 주목합시다. 일부 전문가는 러시아 노동법 137을 고용주가 직원에게 특정 기준에 따라 공제할 금액(즉, 본질적으로 그의 동의를 구하십시오).

예술의 부재. 획득 필요성에 관한 러시아 연방 노동법 137 지침 서면 동의직원의 법률에 따르면 직원은 고용주에게 원천징수에 대해 통지할 때까지 원천징수에 대해 이의를 제기하지 않는 것으로 간주됩니다.

특정 조건 하에서 손해 배상

다음의 경우에는 공제 대상이 되지만, 월 기간직원이 근거와 규모에 대해 이의를 제기하지 않는 경우:
1) 출장이나 다른 지역의 다른 직업으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 미사용 및 반환되지 않은 선급금을 적시에 상환합니다. 직원이 3일 이내에 적시에 출장을 보고하지 않는 경우 해당 금액이 해당 직원에게서 보류될 수 있습니다. 그러나 직원이 채무를 상환하는 경우(기한을 위반한 경우에도) 고용주는 이를 상환할 의무가 있습니다.
2) 회계 오류로 인해 초과 지급된 금액을 근로자에게 반환하고, 개별 노동쟁의 심의 기관이 근로자가 노동 기준을 준수하지 않은 것에 대해 유죄를 인정하는 경우(노동법 제155조 제3부) 러시아 노동법) 또는 단순 업무(러시아 연방 노동법 제157조 제3부). 계산한다는 것은 산술 오류를 의미합니다.
3) 이미 연차 유급 휴가를 받은 직원이 근무 연도가 끝나기 전에 해고된 경우 일하지 않은 날휴가. Art 1부 8항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다. 77 또는 단락. 1, 2 또는 4시간. 81, pp. 1, 2, 5, 6, 7 큰술. 83 러시아 연방 노동법. 이 경우 법원에 갈 수 있는 고용주의 권리는 러시아 노동법(제391조)이나 정규 및 노동 규칙에 포함되어 있지 않습니다. 추가 휴일(2항), 1930년 4월 30일 소련 NKT No. 169에 의해 승인되었으며 러시아 노동법에 위배되지 않는 한 유효합니다. 동시에 Art의 단락 1에서. 러시아 연방 민사소송법 제3조는 이해관계인이 침해되거나 분쟁이 있는 권리, 자유 또는 정당한 이익을 보호하기 위해 법원에 제소할 권리가 있다고 명시하고 있습니다. 마지막으로 예술. 러시아 연방 헌법 8조는 모든 형태의 재산에 대한 평등한 보호를 규정합니다.
4) 법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 임금이 초과 지급된 경우. 직원이 어떤 유형의 법적 책임을 져야 하는지 여부는 중요하지 않습니다.

급여 공제 한도

러시아 연방 노동법 제138조는 임금 공제 한도를 규정하고 있습니다.

각 임금 지급에 대한 모든 공제 총액은 20%를 초과할 수 없으며 연방법에 의해 규정된 경우 직원에게 지급되는 임금의 50%입니다.

메모!

여러 임원 문서에 따라 임금에서 공제할 때 직원은 어떤 경우에도 임금의 50%를 보유해야 합니다.

예술에 따르면. 집행 절차에 관한 법률 66조, 채무자의 임금 및 기타 소득 유형에서 공제는 다음과 같은 경우 제한된 금액으로 이루어집니다.
1. 채무자의 집행 영장을 집행할 때, 징수된 금액이 완전히 상환될 때까지 임금, 이에 상응하는 지급 및 분배금의 50% 이하를 보류할 수 있습니다.
2. 여러 임원 문서에 따라 임금 및 이에 상응하는 지급금 및 지급액에서 공제할 때 직원은 임금의 50%를 유보해야 합니다.
3. 조항에 따라 설정된 임금, 이에 상응하는 지급 및 분배에서 공제 금액에 대한 제한이 있습니다. 미성년 자녀에 대한 위자료 징수, 건강에 대한 피해 보상, 가장의 사망으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 피해 보상 및 다음으로 인한 피해 보상에는 이 조항의 1 및 2가 적용되지 않습니다. 범죄. 이 경우 임금, 이에 상응하는 지급 및 분배에서 공제되는 금액은 70%를 초과할 수 없습니다.
4. 이 조항에 의해 설정된 규칙은 저작권 작성자의 사용을 위해 채무자에게 지급되는 장학금, 연금, 보상, 발견권, 저작권 인증서가 발급된 발명품 수집에도 적용됩니다. 인증서가 발급된 혁신 제안 및 산업 디자인의 경우.

러시아 연방 노동법은 직원과 고용주의 이익과 권리를 엄격하게 보호합니다. 고용주의 재산에 손해를 끼침으로써 직원은 재산권을 침해하며 이러한 손해를 배상할 의무가 있습니다. 직원의 임금에서 물질적 손해를 공제하는 것은 Art 조항에 의해 제공됩니다. 21 러시아 연방 노동법. 또한, 종파. 러시아 연방 노동법 XI는 각 당사자의 상호 재정적 책임을 규정합니다.

법률의 기본 요구 사항

일반적인 규칙은 다음과 같습니다. 직원은 고용주에게 발생한 직접적인 피해에 대해서만 보상할 의무가 있습니다. 따라서 입법자들은 어떤 식으로든 직원의 상황을 더 쉽게 만들었습니다. 다른 유리한 조항이 있습니다:

직원의 책임은 월 평균 수입 금액으로 제한됩니다.
미술. 러시아 연방 노동법 239조는 재정적 책임이 제외되는 상황을 규정했습니다.
예술에 따르면. 240에 따라 고용주는 직원으로 인해 발생한 피해를 직원으로부터 회복하는 것을 일반적으로 거부할 권리가 있습니다.

그럼에도 불구하고 재산 피해는 고용주에게 보상되어야 합니다. 하지만 먼저 피해 규모 자체와 그 발생 원인을 정확하게 파악해야 합니다. 그리고 이는 고용주의 책임입니다. 이를 이행하지 않으면 손해 배상이 불가능합니다.

고용주는 피해 규모를 결정하고 피해 발생 상황을 확립할 의무가 있습니다.

직원의 책임이 확립되기 위해서는 감사가 수행되어야 하며, 직원은 다음을 요구해야 합니다. 서면 설명. 이러한 조건이 충족되는 경우에만 피해의 원인을 확인할 수 있으며 직원의 유죄도 결정됩니다. 물론 직원이 설명을 회피할 수 있으며, 이 경우 보고서를 작성해야 합니다.

손해배상 방법

직원은 피해 금액을 결정하기 위해 다양한 방법을 설정할 수 있습니다. 가해자가 이 사실을 인정하고 자발적으로 손해를 배상할 준비가 되어 있는 경우에는 전부 또는 일부의 배상은 고용주의 동의가 있어야만 이루어집니다. 손상된 재산을 수리하거나, 동등한 가치의 물건을 교환하거나, 일정 금액을 예치할 수 있습니다. 고용주와의 합의에 따라 특정 빈도로 자금을 입금해야 하는 서면 의무가 있는 경우 분할 지불이 가능합니다. 직원이 의무를 이행하지 않는 경우 부채는 법원에서 징수됩니다.

피해 발생 사실이나 그 정도가 인정되지 않는 경우, 이 경우 논란의 여지가 있는 절차가 적용될 수 있습니다(예: 노동쟁의 기관에 대한 항소). 고용주가 직원의 동의 없이 직원의 평균 소득을 초과하지 않는 금액으로 손해 배상을 강제로 배상하는 경우, 직원은 해당 경영진의 결정에 대해 항소할 권리가 있지만 자금이 회수된 후에만 가능합니다. 벌금은 지불된 현금 등가물로 전환될 수 없습니다.

건강에 해를 끼치거나 가장의 사망으로 인해 사람에게 손해가 발생한 경우.
공무수행 중 부상을 당한 자와 그 가족
아이가 태어나면, 미혼모 또는 아버지, 많은 자녀의 어머니.
극한 상황에서 작업하거나 유해한 조건노동 및 기타 법률에 의해 규정되는 경우.

회사 직원이 피해를 입었다면 귀하는 자신의 권리를 위해 싸울 수 있고 싸워야 합니다. 물질적 피해. 그러나 최상의 시나리오에서도 다음보다 많은 수익을 기대할 수는 없다는 점을 기억하세요. 금전적 수당직원. 그러므로 자격이 없는 인력에게 값비싼 물건을 맡기지 않는 것이 좋습니다. 손상에 대한 최선의 해결책은 손상을 방지하는 것입니다.

"고용주-고용주" 관계의 물질적 측면은 노동과 그 결과가 돈에 대한 일반적인 교환으로 귀결됩니다. 물론 이는 불가항력 상황을 고려하지 않고 단순화하는 경우입니다. 후자에는 직원이 회사에 물질적 손실을 입힐 정도의 행위를 한 경우가 포함됩니다.

고용주는 불행한 직원으로부터 그러한 손해를 배상받을 권리가 있습니다. 그러나 부하 직원의 부당한 공제를 방지하기 위해 징수 절차는 입법자가 자세히 명시합니다. 귀하가 직원이든 고용주이든 그러한 프로세스에 참여할 가능성이 보인다면 이와 관련된 모든 규정을 숙지하는 것이 좋습니다. 이를 위해 우리는 귀하에게 도움이 되는 이 기사를 제공합니다.

규제 규제

책임의 요소

유죄 직원이 자신의 행동(또는 무활동)에 대해 루블로 지불할 의무는 러시아 노동법(러시아 연방 노동법 제232조, 238조)에 의해 설정됩니다. 동일한 법은 또한 그러한 책임의 주요 요소를 규정합니다(러시아 연방 노동법 제233조).

그 중 하나라도 누락된 경우 직원에게 발생한 손실에 대해 지불을 요구하는 것은 불법입니다. 이러한 요소를 하나씩 살펴보겠습니다.

분쟁 당사자는 다음과 같이 해야 합니다., 수집 당시가 아니라 직원이 고용주에게 피해를 입힌 행위를 저질렀을 당시입니다.
인간의 행동. 이는 불법, 즉 법에 위배되어야 합니다. 간단히 말해서 직원이 무언가를 망친 것 등입니다. 그러나 아무것도 하지 않으면 해를 끼칠 수도 있습니다. 법적인 용어로는 이를 생략이라고 합니다.
직원의 잘못. 사람은 의도적으로(그는 어떤 일을 했고, 그것이 어떻게 될지 잘 알고 있음) 또는 부주의하게(그는 할 수 있었음에도 불구하고 생각하지 않았고 결과를 계산하지 않았습니다) 자신의 행동을 통해 해를 끼칠 수 있습니다.
인과관계: 고용주의 피해는 보상이 필요한 직원의 행동(무활동)의 직접적인 결과여야 합니다.
손상. 위에 언급된 조치는 기업에 실제 물질적 손실을 수반해야 합니다. 직원이 "엉망"했지만 결과가 없다면 그의 경영진은 간단히... 이 경우 수집할 항목이 없습니다.

손상이 발견된 경우

여전히 피해가 있는 경우 고용주는 피해 규모를 계산해야 합니다. 법에 따르면, 유죄를 선고받은 직원으로부터 직접적인 피해, 즉 손실되거나 손상된 재산에 해당하는 금전적 손해만 배상받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제238조).

회사가 고객 또는 파트너(제3자)에 대해 책임을 져야 하는 품목이 손상된 경우, 해당 가치는 직원에게도 제시될 수 있습니다. 예를 들어, 자동차 서비스 직원이 작업장 소유가 아닌 고객 소유의 자동차를 "파손"했습니다.

중요: 손실된 이익(분실된 물건이나 돈으로 받을 수 있는 소득)은 직원에게 요구할 수 없습니다. 경우에만 예외가 제공됩니다.

또한 여전히 피해가 있는 경우 고용주는 이 계산의 정당성을 입증해야 합니다. 이는 당신이 허공에서 일정 금액을 꺼내서 당신에게 지불하라고 요구할 수 없다는 것을 의미합니다.

계산을 위해서는 반드시 (러시아 연방 노동법 제 246조)를 사용해야 합니다. 이는 최소값입니다. 또한, 손실 또는 손상 기간 동안 유효한 유사한 품목의 시장 가격에 집중할 수 있습니다. 어떤 경우에도 계산을 문서화할 준비가 되어 있어야 합니다.

그러나 피해에 대한 전액 보상이 항상 가능한 것은 아닙니다. 법은 두 가지 유형의 직원 책임을 규정합니다.

가득한, 즉, 직원이 손해 배상 전액을 지불해야 하는 경우입니다(러시아 연방 노동법 제242조). 법에 명시적으로 지정된 사람만 휴대할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 일부 직업의 대표자(계산원, 회계사 등) 그러한 직업과 직위를 기재한 노동부 의결이 있다.
- 특별한 문서(계약서, 명령서 등)에 따라 수령한 귀중품을 분실한 자
- 해를 끼치는 행위가 범죄 또는 행정 범죄로 인정되는 직원
- 해를 끼친 직원 근무 외 시간또는 "상승된" 상태(알코올, 약물 등) 등.
제한된: 범인에게만 기소할 수 있습니다. 이는 기본적으로 다른 모든 직원에게 적용됩니다(러시아 연방 노동법 제241조).

수집이 불가능한 경우

실제로 직원을 처벌하는 것이 불공평한 상황에서 기업에 피해가 발생하는 경우가 있습니다. 노동법원칙적으로 직원의 손해 배상이 불가능한 경우를 신중하게 공식화했습니다 (러시아 연방 노동법 제 239 조). 여기에는 다음이 포함됩니다.

불가항력(force majeure): 지진, 전쟁, 전염병 등 개인이 저항하거나 예방할 수 없는 상황.
정상적인 경제적 위험이 있는 경우: 직원은 자신의 지시에 따라 모든 일을 올바르게 수행했습니다. 전문적 경험, 심지어 선견지명을 보여주고 비참한 결과를 방지하려고 노력했지만 여전히 피해가 발생했습니다.
극도의 필요성과 필요한 방어. 이러한 개념은 오히려 형법 분야와 관련이 있습니다.

첫 번째 경우: 직원은 그럼에도 불구하고 자신의 기업에 해를 끼쳤지만 다른 사람이나 자신을 위협하는 위험으로부터 구하려는 고귀한 목표를 가지고 그렇게 했습니다.
두 번째 경우: 직원이 범죄자로부터 자신을 보호하면서 조직의 재산을 훼손했습니다. 그는 자신과 다른 사람을 모두 보호할 수 있었습니다. 위치에서 노동법그는 피해에 대해 비용을 지불할 필요가 없지만 형법의 관점에서 그러한 영웅에 대한 청구가 발생할 수 있습니다. 러시아 법률에 따른 방어 한계를 초과하는 것은 매우 쉽습니다.
마지막으로 가장 확실한 옵션은 경영진이 직원에게 특정 재산의 보호 및 보존을 맡겼지만 이를 위해 충분한 조건을 구성하지 않았다는 것입니다.

직원의 물질적 손해를 복구하는 방법

절차

따라서 직원의 잘못으로 인해 조직이 금전이나 재산을 잃은 경우 대략적인 절차는 다음과 같습니다.

기업 책임자에게 메모가 제출됩니다. 이는 일반적으로 범인으로 추정되는 사람의 직속 상관이나 다른 사람(용의자가 없는 경우)이 수행합니다.
메모에 따라 이사는 검사를 수행하라는 명령을 내립니다. 공식 조사) 이 목적을 위해 커미션을 생성합니다.
점검(조사): 실시, 직원 인터뷰, 각종 증거 수집 등
필요한 경우 법 집행 기관이 이 단계에 개입할 수 있습니다. 예를 들어, 스스로 범인을 특정하는 것이 불가능할 때, 범죄가 저질러졌다는 명백한 징후가 있는 경우 등입니다.
모든 상황이 명확해지고 범인이 확인되면 그에게서 벌금이 부과됩니다. 또는 서명을 하면 이에 대한 문서를 작성해야 합니다.
검사(조사)는 명령 발부로 종료됩니다. 범인, 피해 규모 및 피해 상황을 나타냅니다.

서명에 반대하는 이 명령을 유죄인 직원에게 숙지시키십시오!

이 단계에서 손해배상 절차 문제는 다음과 같이 해결됩니다.

직원이 월 소득 한도까지만 감당할 수 있는 경우 급여에서 해당 금액을 원천징수하라는 명령이 내려집니다. 중요: 이 명령은 피해 금액을 결정한 날로부터 한 달 이내에 발행되어야 합니다. 기한을 지키지 못하면 법원에 갑니다.
직원이 완전한 책임을 져야 함에도 불구하고 자발적으로 지불을 거부한 경우 법원에 가서 구제를 받아야 합니다.
법 집행 기관에 연락하여 범인에 대한 형사 또는 행정 소송이 제기된 경우 형사 또는 행정 소송에서 각각 손해 배상을 요구하는 것이 좋습니다.

법원에 가려면 손해 배상 청구서를 작성하고 해당 사건에 대한 모든 행위, 명령, 설명의 사본을 첨부해야합니다. 노동 서류및 기타 서류를 제출한 후 주정부 수수료를 지불하고 소송을 제기하십시오. 실제 징수는 집행관의 결정이 발효된 후에 수행됩니다.

물질적 피해에 대한 보상 명령 예시를 다운로드할 수 있습니다.

직원의 물질적 손해에 대한 보상 명령 (샘플)

직원이 그만두는 경우

귀하의 직원이 회사에 중대한 손해를 끼친 경우, 손해 배상 의무는 지불 후에만 종료됩니다. 그가 계속 일하는지 여부는 이 의무와 관련이 없습니다. 단순히 유치명령을 발부하는 것은 불가능하므로 어떠한 경우에도 법원에 가야 합니다.

러시아 노동법은 직원이 고용주에게 입힌 피해에 대해 의무적인 물질적 보상을 규정하고 있습니다.

보상 절차는 직원과 고용주 사이에 발생한 법적 관계의 유형에 따라 직접적으로 달라집니다.

발생한 피해 규모는 어떻게 결정되나요?

고용주는 Art에 따라 일반적이고 특별한 방식으로 이를 결정할 수 있습니다. 246 러시아 연방 노동법.

일반적인 순서로는

보상은 다음과 같이 계산됩니다.

피해 당일의 시장 가치로 실제 손실을 고려합니다.
회계 기록을 기반으로 실제 마모를 고려합니다. 이 옵션은 다음과 같은 경우에 적용됩니다. 시장 가격 물질적 자산구매 가격보다 낮습니다.

일반적인 절차를 사용하면 고용주는 직원의 급여 전체에서 한 달치의 급여만 공제할 수 있습니다.

피해 금액이 급여 1개를 초과하는 경우, 손상되거나 손실된 재산이 적시에 보험에 가입된 경우 보상의 나머지 부분은 보험료를 포함하여 기업에서 상환됩니다.

특별 주문

이 옵션은 다음과 같은 경우에 적용됩니다.

손상이 부족이나 도난의 형태로 발생했습니다.
실제 피해 금액이 물질적 자산의 명목 가치보다 높습니다.

메모!

러시아 연방 노동법은 고용주가 직원의 급여에서 20% 이하를 공제할 수 있도록 허용합니다. 범죄행위로 인해 손해가 발생한 경우 공제금액은 70%를 초과할 수 없습니다.

직원에게 어떤 재정적 책임이 부여되었는지에 따라 직원은 자신의 급여 금액 또는 전액으로 발생한 피해를 보상해야 합니다.

기반 일반 규칙, 고용주의 재산에 중대한 피해가 발생한 경우 각 직원은 유한 책임평균 월급 한도 내에서요.

법과 서면 계약에 의해 그러한 의무가 부여된 직원은 손해를 전액 배상해야 합니다.

메모!

계약은 개별적으로 체결할 수도 있고 팀 전체를 대상으로 체결할 수도 있습니다. 영구적이거나 일회성일 수 있습니다(위임장에 따라).

모든 직원이 재정적 책임을 완전히 질 수 있는 것은 아니며, 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 명시된 직원만 책임을 질 수 있습니다. 예를 들어, 회사를 운영하는 사람은 소유 형태에 관계없이 기업에 손해가 발생한 경우 모든 재정적 책임을 집니다.

술에 취했거나 약물을 복용한 후 고의로 해를 끼친 직원도 전액 재정적 책임을 져야 합니다.

제한적 또는 전체 재정적 책임에 대한 계약은 직원이 18세가 된 후에만 체결됩니다.

고용주가 발생한 손해에 대한 보상을 회복하는 절차

고용주는 자신의 재산에 중대한 피해가 발생했다는 사실을 발견하자마자 직원으로부터 복구 절차를 시작할 수 있습니다. 돈. 금액이 적거나 잘못한 사람이 이전에 좋은 평판을 얻었던 경우, 고용주는 청구의 전부 또는 일부를 포기할 권리가 있습니다.

제재를 부과하거나 거부하는 결정은 서면 명령의 형태로 공식화되어야 합니다.

손상 정도는 관련 법률에 따라 재고 조사 후에 결정될 수 있습니다. 그 후, 고용주는 서면 명령을 발행해야 하며, 이에 근거하여 나중에 돈이 보류될 것입니다.

메모!

주문은 물질적 자산의 손상 또는 손실 사실이 발견되어 재고 보고서에 반영된 순간부터 1개월 이내에 발행되어야 합니다.

지난 12개월 동안 직원이 받은 평균 월급을 초과하지 않는 금액을 원천징수합니다.

시민에게 발생한 자금으로 인한 물질적 피해를 상환하기 위해 돈을 계산하는 것은 불가능합니다.

출장 중;
다른 장소로의 이전과 관련하여;
출산 수당 또는 출산 수당으로;
작업 도구의 감가 상각으로 인해.

여러 명의 작업자로 구성된 팀이 유죄 판결을 받은 경우 팀의 각 구성원이 지불하는 보상 금액은 책임 유형(전체 또는 제한)과 유죄 정도를 고려하여 결정됩니다.

팀원들이 공제금액에 동의할 경우 자발적으로 손해배상을 하고, 그렇지 않을 경우 법정에서 징수하게 됩니다.

직원의 물질적 손해에 대한 보상 옵션

기업 경영진이 직원에게 중대한 손해를 끼친 혐의로 유죄 판결을 내린 경우 직원에게는 자발적으로 지불하거나 고용주의 관련 명령 또는 법원 결정 후 돈을 예치하는 세 가지 옵션이 있습니다.

자발적으로

직원이 자발적으로 손해 배상에 동의하는 경우 이러한 의사를 서면으로 공식화해야 합니다.

당사자들은 물질적 자산 목록에 대해 합의하고 지불 조건에 동의해야 합니다.

보상 형태와 금액은 직원과 고용주가 결정해야 합니다.

메모!

손해배상은 반드시 금전적인 측면에서만 이루어질 필요는 없습니다. 이는 분실되거나 손상된 기타 재산 또는 이에 상응하는 재산일 수 있습니다.

양 당사자는 할부 계약을 체결할 수 있습니다. 직원이 조건을 준수하지 않는 경우 고용주는 법원을 통해 부채 지불을 요구할 수 있습니다.

계약서에 한 직원의 평균 월급보다 큰 금액이 명시되어 있는 경우, 직원은 이 금액을 초과하는 부채 부분의 지불을 거부할 권리가 있습니다.

법정 밖에서

손해에 대한 초법적 보상은 고용주가 해당 명령을 내린 후에 발생합니다. 반드시 관찰해야 합니다 전제 조건:

노동 관계직원과 고용주 사이는 전체 피해 복구 기간 동안 지속되어야 합니다.
보상 금액은 직원의 월 소득을 초과할 수 없습니다.
물질적 자산의 손실 또는 피해 사실을 발견한 후 1개월을 넘지 않아야 합니다.

사법 징수

다음과 같은 경우 법원에서 발생한 손실에 대한 보상이 가능합니다.

피해 금액이 가해자의 월급을 초과합니다.
사실이 알려진 지 한 달 이상이 지났습니다.
고용주는 단체 책임에 관한 합의가 있는 경우 특정 금액을 표시하고 각 직원의 유죄 정도를 결정하여 회사에 손해가 발생했다는 사실을 입증했습니다.

이러한 모든 상황은 청구서에 반영되어야 합니다.

해고된 직원의 손해배상

피해를 발견한 후 직원이 그만둔 경우, 기업 소재지에서 청구서를 제출해야만 보상을 받을 수 있습니다.

해당 재산이 보험에 가입된 경우, 상환 청구 수단으로 법원에서 지불해야 할 금액을 회수할 수 있습니다. 보험 회사

법원에 갈 기한 결정

세입자는 피해 사실을 발견한 날로부터 12개월 이내에 사법 당국에 신청할 권리가 있습니다. 이 날짜는 고용주가 분실 또는 손상된 재산의 존재를 확인한 날 또는 목록이 완료된 날로 간주됩니다.

당사자들이 보상 지급에 관한 서면 합의서를 체결하고 이미 사직한 직원이 다음 지급을 하는 경우, 지급을 놓친 첫 번째 날이 지급 기한의 시작일이 됩니다. 제한 기간을 위반하면 고용주는 직원의 과실 여부에 관계없이 직원으로부터 돈을 회수할 권리를 잃습니다.

청구서 작성

청구서에는 다음이 포함됩니다.

사법 당국의 이름
원고의 이름과 성명 피고인과 그 위치
손해배상 청구;
시민의 유죄에 대한 모든 이용 가능한 증거를 고려하여 원고의 주장의 기초가 되는 상황
회수된 금액의 전액을 고려한 청구 비용
재판 전 상황 해결을 확인하는 정보;
원고의 날짜와 서명;
필수 서류 목록.

요약

직원이 자발적으로, 법정 밖에서, 법정에서 고용주에게 입힌 물질적 손해를 복구하는 것이 가능합니다. 모든 경우에 명령은 적시에 발부되어야 합니다.

귀하가 그러한 위법 행위로 기소되었으나 고용주의 조치에 동의하지 않는 경우, 법정에서 고용주에게 이의를 제기할 기회가 있습니다. 저희 회사의 경험이 풍부한 변호사들이 이러한 상황을 이해하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

현재의 러시아 법률고용주에게 발생한 피해에 대해 의무적인 보상을 제공합니다.

보상 절차는 그들 사이의 법적 관계 유형에 따라 다릅니다.

좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

고용주는 일반적인 방법과 특별한 방법의 두 가지 방법으로 발생한 피해 금액을 결정할 수 있습니다.

첫 번째 경우의 손해 결정은 Art를 기반으로 이루어집니다. 246 노동법 RF: 피해량은 현재 손실에 따라 결정됩니다. 구체적인 배상액을 산정하려면 피해 사실이 발견된 날의 시가를 판단해야 한다.

다만, 명시된 구매가격보다 낮을 수는 없습니다. 회계 명세서마모가 적습니다.

따라서 일반적으로 보상 금액을 결정하는 것은 두 가지 옵션을 의미합니다.

당일 시장 가격을 고려한 실제 손실을 기준으로 합니다.
마모를 고려한 재무제표를 기반으로 합니다.

마지막 옵션은 다음과 같은 경우에 사용됩니다. 시장 가격그 아래 제품에 구매 가격.

보상 금액을 결정한 후 고용주는 자금 보류 명령을 내립니다. 이 문서재산 피해 사실이 발견되어 재고 보고서에 반영된 후 늦어도 한 달 이내에 발급되어야 합니다.

직원으로부터 징수된 금액은 12개월 동안의 실제 급여를 기준으로 결정된 월 급여를 초과할 수 없습니다.

다음 지급액에서는 자금을 원천징수할 수 없습니다.

직원을 다른 장소로 이전하는 것과 관련된 지급금;
작업 도구의 감가 상각;
출산 혜택, .

여러 사람, 즉 작업 팀, 즉 피해를 입힌 것으로 유죄 판결을 받은 경우 우리 얘기 중이야 o (예: 팀) 각 보상 금액은 죄책감의 정도와 재정적 책임 유형(전체 또는 제한)을 고려하여 개별적으로 결정됩니다.

이 경우 공제 금액은 팀과 고용주 간의 자발적인 합의에 의해 결정되거나 법적 절차를 통해 피해가 회복되는 경우 법원에 의해 결정됩니다.

직원의 물질적 손해에 대한 보상 옵션

자발적인

직원의 자발적인 피해 보상은 서면으로 공식화됩니다. 특정 지불 조건을 지정하는 계약. 보상 형태와 금액은 직원과 고용주에 의해 결정됩니다. 보상은 손상되거나 분실된 것과 동등한 현금 또는 기타 재산일 수 있습니다.

이 경우 당사자는 결론을 내릴 수 있습니다. 할부 계약, 직원은 특정 시간까지 전체 금액을 지불하기로 약속합니다. 직원이 이 계약을 준수하지 않는 경우 고용주는 법원을 통해 부채의 나머지 부분에 대한 지불을 요구할 권리가 있습니다.

자발적인 합의는 보상을 의미하며 그 금액은 직원의 월급을 초과하지 않는다는 점을 기억해야 합니다. 즉, 계약서에 직원을 초과하는 금액이 명시되어 있는 경우 직원은 나머지 부채 지불을 거부할 수 있습니다.

초법적

손해배상에 대한 초법적 보상에는 고용주의 명령에 따라 유죄 직원의 급여에서 보상을 보류하는 것이 포함됩니다.

이는 여러 조건이 충족되면 가능합니다.

보상 금액은 직원의 월급을 초과하지 않습니다.
재산 피해 또는 손실 사실을 발견한 지 한 달이 지나지 않았습니다.
당사자 간의 고용 관계는 전체 자금 징수 기간 동안 지속됩니다.

사법

다음과 같은 경우에는 발생한 손해에 대한 법적 보상이 가능합니다.

보상금이 가해자의 월급을 초과합니다.
피해 사실이 발견된 지 한 달이 넘었습니다.

청구서를 제출할 때 고용주는 손해 사실과 그 금액은 물론 집단적 책임이 있는 경우 각 직원의 유죄 정도를 입증해야 합니다.

해고된 직원의 손해배상

해고된 직원으로 인해 발생한 손해에 대한 보상은 법원을 통해서만 가능합니다. 이 경우 동작 알고리즘은 다음과 같습니다.

법원에 갈 기한 결정

미술. 러시아 연방 노동법 392조는 고용주에게 손해 발견일로부터 1년 이내에 법원에 제소할 수 있는 권리를 부여합니다. 발견 날짜는 목록이 완료된 날 또는 고용주가 손상되거나 누락된 재산의 존재를 발견한 다른 날입니다.

사용자와 근로자 사이에 보상금 지급에 관한 자발적인 합의가 이루어졌으나 근로자가 다음 지급을 하지 아니하고 퇴직한 경우, 1년의 기간이 계산되기 시작하는 날은 첫 번째 결근일로 간주됩니다. 지불.

발생한 피해 규모 결정

해고된 직원에 대한 보상금을 환수하는 경우, 이미 발생한 손해액에서 실제 손해액을 차감하여 환수액을 결정합니다. 전 직원지불

청구서 작성

신청서는 서면 또는 다음을 사용하여 제출해야 합니다. 기술적 수단자유 형식으로. 양식에는 다음이 포함되어야 합니다.

법원 이름, 원고의 이름과 주소(조직의 법정 문서에 따름), 피고의 이름과 거주지 주소, 원고의 개인 서명.
청구 대상, 즉 발생한 손해에 대한 보상 청구입니다.
원고의 주장의 근거가 되는 상황: 물질적 피해의 직접적인 사실과 피고의 유죄에 대한 법적 증거.
청구 비용: 청구된 보상 금액입니다.
법적으로 요구되는 경우 재판 전 상황 해결을 위한 시도에 대한 정보입니다.

고용주의 주요 실수

직원의 동의 없이 월급을 초과하는 급여에서 직원의 급여를 원천징수하는 행위. 예를 들어 피해 금액이 15,000루블이고 유죄 직원의 급여가 - 10,000이면 총 보상 금액이 10,000 루블을 초과해서는 안됩니다. 고용주는 해당 법원 결정이 있어야만 나머지 5,000달러를 받을 수 있습니다!
피해 사실을 발견한 날로부터 1개월 이후에 자금 보류 명령 발부. 지정된 달의 카운트다운은 발생한 피해 금액이 결정된 순간부터 시작됩니다. 해당일로부터 30일 이상 경과한 경우 보상금을 회수할 수 있습니다. 법정에서만!
실제 피해 규모는 확인되지 않았습니다.
재고 규칙을 위반했습니다.
직원의 서면 설명이 부족합니다. 보상금을 받기 위해 고용주는 직원에게 피해 사실에 대한 서면 설명을 요구할 의무가 있습니다. 요청은 고용주가 이에 대한 문서 증거를 가지고 있는 방식으로 이루어져야 합니다. 설명 거부는 적절한 행위를 통해 공식화됩니다.
재정적 책임을 제외한 상황에서 직원에게 보상을 요구하는 행위. 여기에는 불가항력, 극도의 필요성 및 방어, 재산 보관에 대한 규칙 및 규정에 대한 고용주 자신의 무시가 포함됩니다.
결석 또는 반대로 근거가 없을 때의 결론. 물질적 자산을 다루는 직원이 완전한 책임 계약을 맺지 않은 경우 손해가 발생한 경우 월급 한도 내에서 책임을 집니다. 또한 고용주는 결론을 내릴 권리가 없습니다. 유사한 계약직위 목록에 명시되지 않은 직위에 고용된 직원(노동부령 제85호) 그러한 문서는 법정에서 무효로 선언됩니다.

차익거래 관행

실시예 1

법원에 항소 국영기업전 운전자 Klipikov를 상대로 물질적 손해에 대한 보상을 요구하는 청구와 함께. 성명서에 따르면 피고인 Klipikov는 자신의 의무를 이행했습니다. 직무, 회사 차량을 운전하는 동안 시민 Ivanov의 차를 쳤습니다. 법원은 Klipikov가 이 사고에 대해 유죄라고 판결하고 Ivanov에게 물질적 손해에 대해 80,000달러를 지불하도록 명령했습니다.

회사는 필요한 금액을 Ivanov의 계좌로 이체한 후 Klipikov와 6개월 이내에 이 금액을 상환하기로 합의했습니다. 두 달 후, 운전자는 자발적으로 해고되었고 지급도 중단되었습니다.

원고의 주장은 기각되었습니다. 법원에 따르면 피고인은 사고 당시 근무 중, 즉 피해를 입히고 있었다. Klipikov가 조직에서 일한 두 달 동안 그들은 20,000 루블을 받았으며 평균 급여는 15,000이었습니다.

청구 거부 사유: 운전자의 직위는 완전한 재정적 책임을 암시하는 직위 목록에 포함되어 있지 않기 때문에 피고로부터 월급을 초과하지 않는 범위에서 보상금을 회수할 수 있습니다. 이 금액은 피고가 이미 지불한 금액입니다.

실시예 2

해당 단체는 피해 복구를 요구하며 법원에 갔다. 전 직원물질적 손해에 대한 보상. 피고 Ivanov와 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결되었습니다. 중요한 자산은 재고법에 따라 피고에게 위탁되었으며 개인 서명으로 보호되었습니다. 다음 재고 중에 Ivanov에게 맡겨진 귀중품이 부족한 것으로 나타났습니다. 피고는 이 사실에 대해 서면으로 소명하여 종전 재고보고서에 표시된 중요자산이 없었으며, 따라서 조직에 피해가 발생하지 않았다는 점을 서면으로 설명하였다.

Ivanov의 급여에서 20%가 공제된 후 해고되었습니다. 보상금은 직원의 최종 지급금(20%)에서도 징수되었습니다. 원고는 피고에게 자신으로 인해 발생한 나머지 손해액을 배상할 것을 요구합니다.

법원은 이 요구를 만족시키고 피고에게 남은 보상금을 돌려주기로 결정했다.

그 근거는 피고가 자신의 의무에 대해 전액 책임을 지는 전체 금융 책임에 대한 합의 당사자 간의 결론이며, 해고는 손해 배상을 거부하는 이유가 아닙니다. Ivanov는 재고법에 동의했기 때문에 물질적 자산의 존재 사실에 이의를 제기하는 것은 불가능합니다.

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