의료 종사자의 연간 휴가가 단축됩니다. 농촌 지역 의사에 대한 추가 휴가. 유해한 근무 조건으로 인해 의료 종사자를 위한 추가 휴가 명령 - 샘플

주요 휴일

기본 휴가는 매년 부여되며 직원이 속한 기업에서 지급합니다. 기간은 영업일 기준 28일입니다. 그러나 특별한 사정이 있는 경우 러시아 노동법 제267조에 따라 이 휴가는 역일 기준 31일까지 연장될 수 있습니다. 예를 들어, 이 범주에는 휴가가 부여된 당시 18세 미만이거나 성년인 직원이 포함될 수 있습니다. 많은 사람들이 의사의 휴가가 며칠 동안 지속되는지에 관심이 있습니다.

의료 종사자의 휴가는 며칠입니까?

의사, 심리학자, 중·하위 의료진 – 14일.
임상 실험실 조교 – 14일.
감염된 환자와 접촉하고 직접 돌보는 의료진 – 14일.
감염된 사람의 생물학적 활성 체액 및 매체(타액, 혈액)와 접촉하는 직원 – 영업일 기준 14일.

이것은 의사가 받을 수 있는 휴가 일수입니다.

추가 유급휴가는 본 휴가와 마찬가지로 승인된 일정(대기 일정)에 따라 제공됩니다. 이 문서의료기관의 특성과 직원의 이익에 따라 12월 중순까지 구성됩니다.

두 휴일을 합산할 수 있으나 동시에 구성부분으로 나눌 수도 있으며, 이 중 하나는 제125조에 따라 최소 14일(2주) 이상이어야 합니다. 노동법 RF.

예를 들어, 정신과 간호사의 총 휴가 기간이 56일인 경우, 원하는 경우 이 휴가를 여러 개로 나눌 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 직원이 일정에 서명하기 전, 즉 일정이 승인되기 전 또는 1년 이내에 HR 부서에 연락하여 원하는 내용을 보고해야 합니다.

인사부는 휴가 시작 2주(14일) 전에 이 간호사에게 통지하고 휴가 수당을 지급할 의무가 있습니다. 현금노동법 제123조에 따라 휴가 첫날 3일 전 러시아 연방. 정신과 의사의 휴가가 며칠 동안 지속되는지 살펴보았습니다.

주요 휴가 외에도 의료 종사자는 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 다음 범주의 근로자는 평균 급여를 유지하면서 28일 이상 휴식을 취할 권리가 있습니다.

건강에 해롭거나 위험한 환경에서 일하는 경우
불규칙한 근무 교대 근무;
극북의 노동자.

근무시간이 불규칙하고 건강에 해로운 상태에 있는 직원에게 의사에 대한 추가 휴가를 제공합니다.

추가 휴가의 최소 기간 의료 종사자- 삼 일. 모든 의사는 다음을 포함하여 이에 대한 권리를 갖습니다.

일반의, 치료사;
가정의;
간호사, 일반의, 가정의.

추가 휴가를 부여하기 위한 주요 조건은 전문가가 최소 3년의 경험을 가지고 있다는 것입니다.

감염 및 항진균 치료 기관의 의료 종사자, 환자를 돌보는 인력 등은 근무일 기준 6~12일 동안 추가 휴식을 취할 권리가 있습니다. 그러한 휴가의 구체적인 기간을 결정하려면 1994년 10월 25일자 소련 국가 노동위원회 법령 No. 298에 제공된 목록을 사용하십시오.

2013년 6월 6일 결의안 제482호 별도의 직원 목록이 승인되었습니다. 의료 분야위험한 상황에 처한 근로자로서 28일 이상 휴가를 받을 자격이 있는 사람.

표는 의료 종사자의 추가 휴가 일수를 보여줍니다 ( 개별 카테고리전문가).

의료 분야	전문가 카테고리	추가휴가 기간, 일수
정신과		Z5
	수석 간호사	28
	영양사, 접수원, 여주인 여동생	14
	연구실 직원	21
결핵치료	의사, 간호사 및 질서 있는 사람, 심리학자	14
	엑스레이 검사를 지속적으로 실시하는 결핵 전문의	21
	결핵에 감염된 동물 사체 절단 작업에 참여하는 수의사	14
HIV 진단 및 치료	의사, 간호사 및 질서 있는 사람, 심리학자	14
	연구실 직원	14
	HIV가 함유된 생물학적 제품을 취급하는 사람	14

근로조건 확인 후 휴가 등록이 가능합니다. 이는 작업장에 유해하거나 위험한 조건이 있는지에 대한 결론을 내리는 연방 의료 및 위생 기관에서 수행할 권리가 있습니다. 인증 절차는 5년에 한 번씩 실시됩니다. 적시에 인증을 수행하지 않으면 고용주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

의사 및 기타 전문의에 대한 추가휴가는 특정 의료기관의 단체협약에 따라 부여될 수 있다. 유급 및 무급 모두 가능합니다(여기에서 러시아 연방 노동법에 따른 무급 휴가 부여에 대한 자세한 내용을 읽어보세요).

메모! 의사가 극북 지역의 근로자, 정신과 의사, 불규칙한 근무 시간 등 여러 가지 이유로 추가 휴식을 취할 권리가 있는 경우 추가 휴식 일수는 누적되지 않습니다. 휴가 기간은 최대 휴식 사유에 따라 결정됩니다.

고용주가 (추가) 휴가 제공을 거부하면 러시아 연방 행정법 제5.27조에 따라 벌금이 부과됩니다.

의사의 휴가 기간은 다를 수 있습니다 의료 종사자 목록 위험한 작업 환경에서 근무하거나 유해 물질과 밀접하게 접촉하는 의료 종사자의 유형 목록:

치료 및 예방 기관(HCI)의 감염성, 곰팡이성, 항결핵 부서의 직원.
의료 종사자 (의사, 간호사, 질서) 환자에게 봉사합니다.
청소기 생산 시설의료 기관.

이 입법법에 따르면, 이 경우 (추가) 휴가 기간은 6-12일입니다.

2016년부터 의사들은 휴가를 며칠이나 가지나요? (q) 이 질문은 많은 사람들의 관심을 끌고 있습니다.

의료 종사자가 휴가를 받아야 하는 데에는 여러 가지 이유가 있으므로 질문이 생깁니다. 직원은 휴가를 얼마나 받을 수 있습니까? 의료기관(q) 예를 들어 특정 의학 분야의 의사는 감염된 환자와의 접촉 및 생명 위험이 높기 때문에 우리가 이미 알아낸 바와 같이 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

또한 이것이 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 번호 922에 의해 법적으로 승인된 경우입니다.

의사의 휴가 기간이 며칠인지 살펴보았습니다.

2018~2019년 의료 종사자를 위한 추가 휴가입니다. 의사의 휴가는 얼마나 되나요?

의사의 주요 휴가 기간은 28일이다. 언제 우리 얘기 중이야 2018~2019년 의료 종사자를 위한 추가 휴가는 러시아 연방 정부 법령 제정 이전에 시행되었던 전년도 법률과 몇 가지 차이점에 주목할 가치가 있습니다. 특정 범주의 근로자에게 제공되는 유해하고(또는) 위험한 근로 조건에서 작업합니다”(2013년 6월 6일 No. 482).

현행법에 의거, 이후 위 목록에 따라 추가 유급휴가를 부여하고 있습니다. 특별평가노동조합 단체와 합의한 기존 근무 조건(기업에 노동조합이 있는 경우).

개별 의료 종사자의 직업이 목록에 없는 경우, 즉 추가 유급 휴가의 최소 기간이 공식적으로 설정되지 않은 경우 일반 규칙에 따라 휴가가 부여됩니다.

위험하고 위험한 산업에 종사하는 근로자를 위한 최소 추가 유급 휴가에 대해 이야기합니다. 위험한 작업, 7일이라는 점에 유의해야 합니다. 이 기간은 단체 협약이나 조직의 기타 현지 법률에 따라 연장될 수 있습니다.

따라서 유해하고 위험한 근무 조건을 수반하지만 특별 추가 유급 휴가 기간이 설정되지 않은 모든 의료 종사자는 추가로 7일의 휴식을 취할 권리가 있는 것으로 나타났습니다.

당신의 권리를 모르시나요?

의료 종사자의 직업이 결의안 제482호에 나열된 직업 중 하나인 경우, 그의 휴식 기간은 이 입법에서 정한 기간보다 짧아서는 안 됩니다.

보건의료 종사자 추가휴가 금액

따라서 결의안 제482호에 따라 다음에 대한 추가 휴가가 부여됩니다.

환자에게 정신 건강 관리를 제공하는 의료 종사자의 경우:

환자에게 직접 진료를 제공하는 것과 관련된 업무를 수행하는 임원, 근무 시간이 불규칙한 의사, 의료 심리학자, 주부 및 의료진 - 달력 기준 35일
실험실 직원의 경우 - 21일 동안;
영양사, 간호사, 접수원 - 14일 동안.
수석 간호사 - 28일

항결핵 치료를 제공하는 전문가에게:

의료 심리학자를 포함하여 예외 없이 모든 의료 인력 - 14일 동안;
21일 동안 엑스레이 진단 연구를 수행하는 결핵 의사.

HIV 감염자와 직접 협력하고 바이러스가 포함된 물질과 접촉하는 전문가용 - 달력 기준 14일 동안.

직원에게 여러 가지 이유로 추가 휴가가 제공되는 경우 그 중 하나에 대해 부여됩니다.

조직이 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하지 않았더라도 (물론 고용주 측의 위반 사항임) 이러한 휴가 제공은 필수라고 말하는 것이 중요합니다. 그러한 휴가가 제공되지 않는 경우, 고용주와 그의 공무원이러한 위반에 책임이 있는 사람은 제재를 받을 수 있습니다. 강령에 의해 제공됨행정 위반에 대해.

간호사를 위해 휴가-몇 일

의사와 마찬가지로 간호사의 기본 연차 유급휴가는 28일이다. 의사뿐만 아니라 추가 휴가 기간은 간호사가 일하는 조건과 그가 제공하는 특정 지원에 따라 다릅니다. 또한 간호사에게는 러시아 노동법이 정한 모든 규칙이 적용됩니다. 예를 들어, 비정규직의 경우 3일의 추가 휴가를 받을 권리가 있으며, 유해하고 위험한 근무 조건의 경우 7일의 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

추가 휴가 기간과 이에 의존할 권리가 있는 간호사의 범주는 러시아 정부 법령 제 482호에 명시되어 있습니다. 예를 들어, 정신과 환자를 지속적으로 돌보는 주부는 다음의 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다. 35일. 정신병원에서 근무하는 영양간호사는 14일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다. HIV 감염자와 일하는 간호사는 추가로 14일의 휴가를 받을 수 있습니다.

의사 추가휴가 취소

법규 변경, 근로 조건에 따른 사업장 인증 폐지 (대신 근로 조건에 대한 특별 평가 실시)와 관련하여 의료 종사자에 대한 추가 휴가 취소에 대한 소문이 나타났습니다. 이 정보는 신화에 지나지 않습니다. 의사는 유해하고 위험한 작업 환경에 종사하는 근로자이므로 누구도 이들에게 추가 휴가를 박탈할 권리가 없습니다. 이 목록은 여전히 유효하며 추가 휴가를 받을 자격이 있는 직원의 직업을 반영합니다. 또한, 특정 범주의 의료 종사자(위에 언급된)에게는 결의안 제482호에 따라 다른 유형의 휴가가 제공됩니다.

추가 유급 휴가를 받을 자격이 있는 직업 및 직위에 대한 자세한 목록을 제공하는 2013년 6월 6일자 정부 법령 No. 482가 있습니다. 직원에게 추가 휴가를 제공할 때 고용주는 Art의 안내를 받아야 합니다. 러시아 연방 노동법 116조.

현행 결의안 제482호에 따라 2018년에는 의료 분야에서 특정 직책을 맡은 일부 의료 종사자에게 추가 휴가가 제공됩니다.

의료 종사자의 업무에 대한 특별 평가 후 추가 휴가가 제공됩니다. 평가 결과는 해당 기관의 노동조합과 합의되어야 합니다.

일부 의료 종사자의 직업이 지정된 목록에 없으면 일반적으로 추가 휴가가 제공됩니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 117에 따라 유해하고 위험한 근무 조건에서 일하는 의료 종사자의 추가 휴가 기간은 달력 기준으로 7일입니다. 이 기간은 단체협약이나 의료기관의 기타 현지법에 의해 연장될 수 있습니다.

결의안 제482호에 따르면 다음과 같은 사람에게 추가 휴가가 부여됩니다.

정신 건강 관리를 제공하는 의료 종사자의 경우:
- 정신질환자에게 의료 서비스를 제공하는 고위 직위의 의사, 가사도우미 및 기타 의료인 - 달력일로 35일
- 실험실 작업자 – 21일
- 접수원, 간호사, 영양사 - 14일.
결핵 환자에게 진료를 제공하는 의사:
- 결핵 진료소의 모든 의료진 – 14일
- 엑스레이 검사를 수행하는 결핵 의사 – 21일;
HIV 감염자를 대상으로 작업하고 바이러스가 포함된 약물과 접촉한 의사 - 14일.

주니어 의료 직원즉, 그러한 기관에서 근무하는 간호사도 7일에서 12일까지 지속되는 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

의료 종사자가 여러 가지 이유로 추가 휴가를 받을 자격이 있는 경우 그 중 한 가지에 대해서만 부여됩니다.

의료기관의 장이 직원의 근로조건의 유해성 정도를 밝히는 근로조건에 대한 특별 평가를 굳이 실시하지 않는다면 노동법을 위반하는 것입니다. 그러나 그는 의료진에게 추가 휴가를 제공해야 할 의무가 있습니다.

변경 사항이 발생해 사업장 인증이 취소되고 대신 특별근로평가가 실시됨에 따라 의료 종사자에 대한 추가 휴가가 취소된다는 의견이 나왔다. 이건 틀렸어!
특별 평가를 통해 유해한 근무 조건의 정도와 위험 정도가 밝혀지며, 이에 따라 추가 휴가가 부여됩니다.

의료 기관에서는 러시아 연방 의료 및 생물학 기관에서 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행합니다. 그러나 러시아 FMBA는 Art에 따라 특정 의료 종사자의 위험하고 유해한 근무 조건이 확인되지 않았더라도 추가 휴가 취소 명령을 내릴 수 없습니다. 러시아 연방 노동법 117에도 불구하고 기사에 명시된 추가 허가 일수가 여전히 남아 있습니다.

모든 의료인은 유해하고 위험한 근무 조건에서 근무하므로 누구도 이들에게 최소 7일의 추가 휴가를 제공할 권리를 박탈할 수 없습니다.
결의안 제482호에 의해 승인된 목록에는 의료 종사자의 모든 직업이 나열되어 있습니다. 또한 달력상 7일을 받을 수 없지만 더 긴 추가 휴가를 받을 수 있는 일부 직위와 전문 분야가 추가되었습니다. 의료 종사자의 이러한 직위와 전문성은 위에 제시되어 있습니다.

매년 예외 없이 공식적으로 고용된 각 사람은 고용주로부터 28일의 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여받습니다. 그러나 있다 많은 수의추가 휴가를 받는 시민 대부분의 경우 이러한 보너스 제공은 유해한 근무 조건과 관련이 있습니다.

가장 위험한 유형의 작업 중 일부는 다음과 같은 조항과 관련된 작업입니다. 의료심하게 아픈 사람들. 그 결과, 많은 의료 종사자들은 법 규정에 따라 다른 종사자들보다 공식 휴식 시간이 더 깁니다.

추가 휴가를 받을 자격이 있는 의료 종사자는 누구입니까?

매년 러시아 정부는 다양한 입장을 평가하고 그들의 근무 조건이 얼마나 해로운지에 대한 결론을 내립니다. 위험한 근무 조건에 따른 의료 종사자의 적절한 휴가에 관한 최근 정부 법령에서는 추가 휴가를 받을 자격이 있는 여러 직위가 확인되었습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

항결핵 치료 제공
정신의료기관에서 근무
HIV 감염자와 접촉한 사람.

정부 법령은 의료 종사자의 각 직위에 대해 자체 기간을 설정합니다.

의료 종사자를 위한 추가 휴가에 관한 법률 - 2018년 변경

연간 휴가일 외에 휴가일을 계산하는 주요 법률은 정부 법령 번호 482입니다. 그러나 러시아 노동법 제 116조에도 이 기간의 최소 기간이 1주일이라는 정보가 있습니다. 또한 법률에 따라 의사가 여러 직위에서 근무하고 추가 휴가 형태로 보상을 받을 자격이 있는 경우 나머지는 근거 중 하나만 제공된다는 결론을 내릴 수 있습니다.

유해한 근무 조건으로 인해 의료 종사자를 위한 추가 휴가를 계산하는 방법은 무엇입니까?

계산 절차는 두 가지 주요 단계로 나눌 수 있습니다.

1. 위험 생산 분야에서는 연간 근무일수를 계산해야 합니다.

2. 정확한 근무 개월 수를 결정하는 것이 필요합니다.

이 기간의 특정 기간을 가진 직업 목록은 정부 결의안 제 482호와 같은 법률에 의해 결정됩니다. 따라서 귀하의 입장에서 유해한 근무 조건에 대해 추가되는 일수를 계산하려면 텍스트를 숙지하는 것으로 충분합니다. 2018년 기준 법률 및 변경 사항입니다. 가능한 최소 추가 기간은 1주일입니다.

의료 종사자의 추가 휴가 기간은 어떻게 결정됩니까?

특정 직업의 유해성은 지속시간에 영향을 미치는 주요 요인이다. 또한 생리적, 도덕적 피해가 모두 고려됩니다. 예를 들어, 어려움을 겪고 있는 의사들 전염병, 감염 위험이 높습니다. 그러나 정신병원에서 일하는 사람들은 도덕적 압력에 더욱 굴복합니다.

정부는 또한 직위 자체에 따라 공식 휴식 기간을 계산합니다.

정신병원 경영진, 의사, 의료진에 35명이 추가됐다.
이들 기관의 실험실 직원 - 21명;
등록관 및 간호사 - 14일.

결핵퇴치기관의 경우 의료진에게 14일의 추가 유예기간을 부여한다. 특별하고 위험한 엑스레이 검사를 담당하는 권한을 가진 수의사는 최대 21일까지 더 많은 청구를 할 수 있습니다. HIV 감염자와 관련된 업무에 대해서는 유해한 근무조건으로 인해 14일이 추가됩니다.

유해한 근무 조건으로 인해 의료 종사자를 위한 추가 휴가 명령 - 샘플

샘플에는 의료기관명, 직위명, 구조단위만 입력하면 됩니다. 그리고 휴가 종류를 기재하는 칸에는 '추가 유급'이라고 적습니다. 또한 아래에는 정확한 기간이 나와 있습니다. 명령을 내리기 위해 특수 T-6 양식이 사용되지만 의료 기관 인사 담당자의 의무는 아닙니다.

주문을 올바르게 작성하려면 샘플 T-6 양식을 사용하는 것이 좋습니다. 주문이 올바른 형식으로 실행되지 않으면 경영진이 해당 주문을 무효로 선언할 수 있다는 점을 잊지 마십시오.

보건의료 종사자 추가휴가 명령 취소

이제 의료기관의 유해성에 대한 평가는 러시아 연방 FMBA라는 전문 기관에서 수행됩니다. 그러나 주문을 취소할 수 있는 권한이 충분하지 않습니다. 최소한 노동법 제117조는 다음에 대한 정보를 제공하기 때문입니다. 추가 휴가의료 산업에 종사하는 근로자를 위한 것입니다.

따라서 오랫동안 유포되어 해당 휴가가 취소될 것이라는 보도가 있었던 내용은 허위로 판명됐다고 해도 과언이 아니다.

직원의 직무 수행 시 심각한 건강 위험이 수반되는 직업이 있습니다. 어떻게든 보상하기 위해...

특별한 훈련이 필요하지 않고 수반되지 않는 업무에 대해 표준 노동 체계가 제공됩니다.

직원의 급여는 현금 결제그를 위해 전문적인 활동. 그러한 발생액은 자격에 따라 결정됩니다.

업무가 건강상의 위험과 직접적으로 관련된 경우 추가 유급 휴가가 제공됩니다.

연간 법정 휴식 시간은 모든 근로자에게 매우 중요합니다. 특히 직원들에게는 더욱 그렇습니다…

위험한 작업 조건으로 인해 일하는 직원은 다음과 같은 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

나만의 변호사

변호사 없이 법정에서 권리 보호

보건 종사자를 위한 추가 휴가

2014년부터 의료 종사자 추가 휴가

추가휴가 보건 종사자러시아 노동법 제 350 조에 규정되어 있습니다. 이 규범에 따르면 모든 의료 종사자가 추가 휴가를 받을 수 있는 것은 아니며, 해당 분야에서 근무하는 직원에게만 부여됩니다. 특정 조건.

의료 종사자를 위한 추가 휴가는 2013년 6월 6일자 러시아 연방 정부 법령 제482호에 의해 제정되었으며, 이에 따라 유해하고(또는) 위험한 근무 조건이 있는 작업에 대한 연간 추가 유급 휴가 기간은 다음과 같습니다. 의료 종사자는 직원으로 인해 발생합니다.

정신 건강 관리 제공에 참여합니다(14일, 21일, 28일 및 35일).
- 결핵 치료 제공에 직접 참여합니다(14일 및 21일).
- HIV 감염자의 진단 및 치료 수행(14일)
- 인간면역결핍바이러스를 함유한 물질과 관련된 업무를 수행하는 자(역일 기준 14일)/

특별평가 결과에 따라 작업장 내 근로조건이 유해(위험 등급 3.2, 3.3, 3.4) 또는 위험한 근로 조건(위험 등급 4)으로 분류된 의료종사자에게는 연간 추가 유급휴가가 제공됩니다(제117조). 러시아 노동법).

의료 종사자의 연간 추가 유급 휴가의 최소 기간은 7일입니다. 이 규정은 2014년 1월 1일부터 시행되었다.

인증 결과에 따라 작업장이 위험 등급 3.1로 지정된 경우, 고용주는 근로 조건에 대한 특별 평가가 실시될 때까지 2014년 1월 1일 이후 휴가를 제공해야 합니다.

추가 발사 형태의 보상은 특별 평가 후 유해성이 동일하거나 감소된 경우 그 결과가 취소될 수 있습니다.

고용주는 지역을 사용할 수 있습니다 규정더 긴 휴가 기간을 설정하는 혼합 또는 부문 간 방향의 행위.

예를 들어, 정신과 치료, 결핵 치료를 직접 제공하거나 HIV 감염자와 일하는 직원은 14~35일 동안 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

특정 의료 종사자의 추가 시작 일수는 고용 계약에 고정되어 있습니다. 이 경우 근로 조건에 대한 특별 평가 결과가 고려됩니다.

휴가 기간을 계산할 때 고용주는 꽤 오래 전에 채택된 일부 규정을 사용할 수 있지만 러시아 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서 계속 시행됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

1974년 10월 25일자 소련 국가 노동위원회, 전노조 중앙 노동조합 상임위원회의 결의안 No. 298/P-22 “위험 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록 승인 시 근로 조건, 추가 휴가 및 근무일 단축 권리를 부여하는 근로”;
러시아 보건부, 러시아 국방부, 러시아 내무부, 러시아 법무부, 러시아 교육부, 러시아 농업부 및 연방 국경 수비대 명령 2003년 5월 30일자 러시아 No. 225/194/363/126/2330/777/292 “결핵균 감염 위험과 관련된 직위 목록 승인 시 추가 유급 휴가에 대한 권리 부여 , 주 30시간 근무 및 부가세유해한 노동조건으로 인한 노동”

두 직위가 동일한 노동 조건을 갖고 있는 경우 직업(직위)을 결합하여 사용할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 두 번째 직위의 직원을 시간제 근로자로 등록하는 것이 좋습니다. 그러면 근무 시간이 각 직위에 대해 별도로 기록되므로 고용주가 혜택과 혼동되는 것을 피할 수 있습니다. 동시에, 직위와 직위가 매우 중요합니다. 구조적 구분 10월 29일자 러시아 연방 정부 법령에 명시된 이름과 명확하게 일치합니다. 2002 No. 7812. 그렇지 않으면 직원은 조기 퇴직할 권리를 잃게 됩니다.

추가 수당의 일부는 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 교체가 가능한 조건은 다음과 같습니다.

7일을 초과하는 추가 휴가 부분만 보상됩니다.
산업(산업간) 협약 및 단체 협약은 그러한 대체 가능성과 절차를 규정합니다.
직원과 결론 추가 계약산업 협약과 단체 협약의 조건에 따라 별도의 금전적 보상을 설정하는 고용 계약.

의료 종사자에 대한 추가 휴가의 일부를 현금으로 보상하는 조건은 산업 협약과 단체 협약에 모두 명시되어야 한다는 점에 유의해야 합니다.

추가 휴가는 직원이 별도로 또는 기본 휴가와 함께 사용할 수 있습니다. 그 기간은 의료 종사자가 유해한 조건에서 근무한 기간에 따라 다릅니다(러시아 연방 노동법 제121조 3항).

예를 들어, 간호사가 정신병원에서 근무합니다. 그녀는 28일의 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다. 뒤에 청구 기간그녀는 151일을 일했습니다. 그녀가 받을 수 있는 추가 휴가 일수를 확인하려면 근무일을 월 평균 일수로 나누어야 합니다. 결과 십진수는 수학 규칙에 따라 반올림되어야 합니다. 5보다 작은 소수 자릿수는 버려지고, 5보다 크거나 5와 같은 소수 자릿수는 정수로 반올림됩니다: 151: 29.3 = 5.15. 우리는 반올림하여 결과를 얻습니다 – 5개월.

이제 간호사에게 한 달 근무에 대해 몇 일의 추가 휴가를 주어야 하는지 계산해 보겠습니다. 28:12 = 2.33. 따라서 5개월 후에 간호사는 5 x 2.33 = 11.65를 받게 됩니다. 반올림하여 총 12일을 얻습니다.

감염 위험, 신체적, 정신적 장애가 있는 사람과의 상호 작용 필요성, 유해 물질 및 방사선 노출로 인해 의료 종사자의 근무 조건은 유해한 것으로 간주될 수 있습니다. 피해에 대해 의료 종사자는 보증과 보상을받을 자격이 있습니다.

의료 종사자의 유해한 근무 조건 : 목록

통합 목록 불리한 조건의료 종사자의 노동은 존재하지 않으므로 직원이 신청하는 보증 및 보상에 따라 다양한 목록이 사용되며 특히 승인됩니다.

2011년 4월 12일 No. 302n, 2009년 2월 16일 No. 45n, 2003년 5월 30일 No. 225의 러시아 보건사회개발부의 명령;
2003년 2월 14일자 러시아 연방 정부 법령 No. 101, 2013년 6월 6일자 No. 482.

작업 환경의 요인은 작업 조건 특별 평가(이하 SOUT) 결과를 바탕으로 유해한 것으로 인식될 수 있습니다.

근무 조건의 종류	근무 조건의 하위 클래스	규정에 의해 설정된 유해 요인에 대한 노출 수준	신체에 미치는 영향
1 — 최적의 조건	—	초과하지 않음	안전하게
2 — 허용 가능한 조건	—	초과하지 않음	신체는 휴식 중 또는 다음 근무일(교대)이 시작될 때 회복됩니다.
3 - 유해한 조건	3.1 (1급)	초과됨	몸이 회복되는데 오랜 시간이 걸리고, 건강 손상 위험 증가
	3.2 (2급)		직업병의 출현 및 발달 가능성 - 초기 형태 또는 온화한 정도(전문능력의 상실 없이) 15년 이상 노출 후 발생
	3.3 (3급)		경증에서 중등도의 직업병 발병 및 발병 가능성(전문적인 업무 능력 상실)
	3.4 (4급)		심각한 형태의 직업병 발병 및 발병 가능성(일반적인 업무 능력 상실 포함)
4 - 위험한 조건	—	초과하면 직원의 생명에 위협이 될 수 있음	위험급성 직업병의 발병

의학계의 직업적 위험

특정 의료 종사자 그룹의 혜택에 대한 권리가 확립되었습니다. 연방법.

예를 들어, 감염 위험으로 인해 근무 시간 단축, 추가 휴가 및 수당이 제공됩니다.

결핵 치료를 제공하는 의료 종사자(법률 No. 77-FZ 제15조);
HIV 감염자를 진단하고 치료하는 의료 종사자(법률 No. 38-FZ 제22조).

때문에 위험 증가정신 장애를 앓고 있는 사람과 상호 작용하는 경우, 정신 건강 관리를 제공하는 의료 종사자는 근무 시간 단축, 추가 휴가 및 급여를 받을 권리가 있습니다(법률 제3185-1조 제22조).

우유는 의료 종사자에게 해롭습니다. 누가 해야 할까요?

질병의 발생을 예방하기 위해 화학적, 생물학적, 물리적 요인이 인체에 미치는 악영향을 최소화하기 위해 의료 종사자는 우유 및 기타 영양가가 동일한 제품을 섭취할 것을 권장합니다.

근로자 카테고리	이름 식품	발행률	메모
유해한 근무 조건	우유	기간에 관계없이 교대당 500ml	1. 근무시간의 절반 이상 동안 적절한 조건에서 작업을 수행할 때 우유를 제공합니다. 2. 사워크림이나 버터로 대체 불가
비철금속 무기화합물과 상호작용하는 작업자	음료, 젤리, 잼, 마멀레이드, 주스 제품의 펙틴	2g	1. 우유 외에 발행되는 것 2. 300ml의 과육이 들어있는 과일 및/또는 야채 주스로 대체 가능합니다. 3. 작업 시작 전 발급
비철금속의 무기화합물과 지속적으로 상호작용하는 작업자	유제품또는 다이어트 제품	액체 제품 - 500 ml 코티지 치즈 - 100g 치즈 - 60g	1. 우유 대신 발행 2. 영업시간 내 발급
항생제 생산 또는 가공에 관여하는 근로자	프로바이오틱스 또는 콜리박테린이 풍부한 발효유 제품	액체 제품 - 500 ml	우유 대신 발행

우유와 영양가가 동등한 제품은 근로자의 동의를 얻어 노동조합의 의견을 반영하여 생산됩니다.

우유 분배 조건:

관련 요인의 영향으로 발행 당일 실제 고용;
직원 장소에서의 음식 제공 및 소비 - 뷔페, 매점, 특수 시설을 갖춘 공간;
직원이 특별 식품을 무료로 받지 못한 경우.

우유에 대한 현금 보상은 다음과 같은 경우 직원의 서면 신청에 따라 이루어집니다.

그러한 가능성은 단체 및/또는 노동 협약에 의해 확립됩니다.
지불 금액은 고용주가 있는 곳의 우유 소매가와 동일합니다.
월별 보상 지급;
보상 지불의 적시 색인화.

우유 무료 공급 중단:

특별 평가 결과를 토대로 생산 조건이 안전하거나 허용 가능한 것으로 판명된 경우
노동조합의 동의를 받아.

근무 시간 단축

의료종사자 카테고리	지속 근무 주 (시간 단위)
방사선 조작실 및 연구실에서 감마 치료 및 감마 약물을 사용한 실험적 감마 방사선 조사를 수행하는 작업자	24
노동자: 그의 작업은 결핵균 감염 위험과 관련이 있습니다. 병리학 및 해부학 부서; 방사성 물질 및 전리 방사선원을 다루는 작업	30
물리치료 및 치과를 포함한 의료 및 예방 기관의 근로자	33
노동자: 전염성이 있고 피부과; 나환자 수용소; AIDS 예방 및 통제 기관; 정신과, 약물 치료 기관; 물리치료 기관; 구급차 스테이션; 국가 위생 및 역학 서비스 조직; 전염병 방지 기관; 수혈 스테이션; 방사성 물질 및 전리 방사선원과 상호 작용	36
다른 직원	39

위험한 작업 조건으로 인해 의료 종사자를 위한 추가 휴가

보유 직위에 따라 다음과 같은 목적으로 연 1회 추가 유급 휴가가 부여됩니다.

14-35일 - 정신과 치료를 제공하는 의료 종사자의 경우;
14-21일 – 결핵 치료를 제공하는 의료 종사자의 경우;
14일 - HIV 감염자를 지원하는 근로자.

특별히 명시하지 않는 한, 불리한 조건에서 작업을 수행하는 경우 생산 조건, 의료 종사자에게 휴식 시간을 제공할 때 다음 사항을 고려합니다.

특별평가 및 안전평가 결과 작업장의 근로조건이 유해(2~4등급) 또는 위험으로 분류된 경우, 기본 휴가 외에 최소 7일의 연차 휴가를 부여합니다.
추가 휴가를 받을 권리를 부여하는 근속 기간에는 해당 조건에서 실제로 근무한 시간이 포함됩니다.
추가 수당은 매년 사용되며 다른 날짜로 이전하는 것은 허용되지 않습니다.
추가 휴가는 금전적 보상으로 대체되지 않습니다. 다음과 같은 경우 교체가 허용됩니다.
이는 합의와 단체 협약에 의해 확립됩니다.
직원이 준 서면 계약;
휴가 기간이 1주일을 초과했습니다.

의료 종사자가 여러 가지 이유로 불리한 생산 조건에서 근무할 수 있도록 추가 휴가가 부여되면 그 중 하나에 휴가가 부여됩니다.

임금 인상

불리한 생산 조건에서 작업하려면 임금 인상이 필요합니다. 증가액은 노동조합의 의견을 고려하여 채택된 사용자의 현지법이나 단체법에 의해 결정됩니다. 고용 계약. 최소 크기증가 - 4%.

02.09.2019

노동법러시아 연방은 모든 근로 시민이 공식적으로 휴식을 취할 권리를 확립했습니다. 이 문제는 러시아 연방 헌법에 의해서도 규제됩니다.

직원의 표준 휴식 시간은 28일입니다. 어떤 경우에는 이 수치가 변경될 수 있습니다.

의료 종사자에게 허용됩니까?

의료 종사자의 노동 활동은 특별한 통제하에 있습니다.

급여와 함께 휴가 기간을 결정할 때 주요 입법 문서 외에도 다른 문서에 지정된 정보가 고려됩니다.

법률은 이러한 유형의 최소 휴식 기간을 정의합니다.

러시아 노동법 제117조에 따라 이 기간은 7일 이상일 수 없습니다.

의료기관의 결정에 따라 휴식시간을 늘릴 수 있다.

신청 방법?

의료진에게 추가 휴식 시간을 제공하는 기술은 규정으로 확립되어 있지 않습니다.

휴가 등록 추가 유형근로자의 정규 유급휴가와 동일한 방식으로 실시됩니다.

추가 휴가를 얻기 위한 첫 번째 단계는 직원이 해당 신청서를 작성하는 것입니다. 다음은 기업 최고 경영자의 명령을 발표하는 것입니다.

휴가를 신청하기 전에 휴가를 받을 수 있는지도 확인해야 합니다.

어떻게 지불되나요?

표준 사례와 마찬가지로 의료 종사자에 대한 추가 휴가도 정해진 규칙에 따라 지급되어야 합니다.

이 경우 휴가 시작 3일 전까지 직원의 계좌에 자금이 입금되어야 합니다.

회계 부서의 직원은 지불할 금액을 결정할 책임이 있습니다.

계산할 때 근로자의 월 평균 소득과 근로자 수에 따라 결정됩니다. 휴가 일.

보상으로 대체될 수 있나요?

의료 종사자가 원할 경우 추가 휴가는 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 이를 받으려면 시민이 해당 요청과 함께 신청서를 작성해야 합니다.

러시아 연방 노동법 제 126조에는 모든 전문가가 이 권리를 사용할 수 있는 것은 아니라고 명시되어 있습니다.

다음 범주의 의료 부문 근로자에게는 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것이 금지됩니다.

임산부;

성년에 도달하지 않은 의료 종사자;

생명을 위협하는 상황에서 일하는 것과 관련된 업무 활동을 하는 전문가.

결론

일부 의료 종사자는 고용주에게 추가 유급 휴가를 제공하도록 요청할 권리가 있습니다.

그러한 휴식 시간을 얻는 것은 특정 조건, 특히 한 의료 기관에서 장기간 근무하는 경우에만 가능합니다.

추가 휴가 기간은 세부 사항에 따라 결정됩니다. 노동 활동그리고 전문직.

법은 최소 휴식 기간을 정하고 있으며, 기관 경영진이 원할 경우 이 기간을 늘릴 수 있습니다.