ბრძანება თანამშრომლისთვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის დაწესების შესახებ. შეკვეთის ნიმუში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

დამსაქმებლის მიერ დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმის საფუძველზე შეგიძლიათ გასცეთ ბრძანება თანამშრომლის ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის ან აყვანის შესახებ, ასეთი შეკვეთის ერთიანი ფორმა არ არსებობს. ზუსტად როგორ უნდა მოხდეს თანამშრომლის გადაყვანა ასეთ სამუშაო რეჟიმზე, პირველ რიგში დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ ვინ არის ასეთი რეჟიმის ინიციატორი. ამ სტატიაში ჩვენ დეტალურად გავაანალიზებთ, თუ როგორ უნდა შეადგინოთ შეკვეთა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის 2018 წელს და ასევე მოგაწოდოთ შეკვეთის ნიმუში.

არასრული სამუშაო დრო- ეს არის დასაქმების რეჟიმის ერთ-ერთი სახეობა, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ კვირაში ან ცვლაში.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შეკვეთა თანამშრომლის ინიციატივით

ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია დააყენოს მუშაობის ეს რეჟიმი. მაგალითად, ის თანამშრომლები, რომლებიც გადიან ტრენინგს ორგანიზაციაში. ასევე არიან მუშები, რომლებსაც მოთხოვნის შემთხვევაში უნდა მოეთხოვონ ასეთი სამუშაო განრიგის დადგენა. Ესენი მოიცავს:

• ორსული;
• 14 წლამდე ბავშვის ერთი მშობელი (ან მეურვე ან რწმუნებული), 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი;
• პირები, რომლებიც დედის გარეშე ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს, შშმ ბავშვს - 18 წლამდე;
• სამედიცინო ცნობის მიხედვით ავადმყოფი ოჯახის წევრზე მზრუნველი პირები.

ასეთ თანამშრომლებს უფლება აქვთ დაითვალონ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა თანამშრომლების გარემოებების პერიოდისთვის. მუშაობის ამ რეჟიმზე გადასასვლელად თანამშრომლები წერენ განცხადებას, რომელსაც თან ერთვის ამ მოთხოვნის უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტები. მაგალითად, ორსულობის მოწმობა, ან ბავშვის ინვალიდობის ცნობა.

Მნიშვნელოვანი!თანამშრომელს შეუძლია დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა. მაგრამ თუ დასაქმებულს არ აქვს ასეთი სამუშაო რეჟიმის დამაჯერებელი მიზეზები, დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას.

როგორ გადავიდეს თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო რეჟიმში, დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ ვინ წამოიწყო ასეთ რეჟიმში გადაყვანა. ასეთი რეჟიმი შეიძლება დაწესდეს მხარეთა შეთანხმებით ან კონკრეტული ვადით ან განუსაზღვრელი ვადით. როდესაც ასეთ რეჟიმზე მოლაპარაკება ხდება სამსახურში მიღებისას, ეს უნდა დაფიქსირდეს შრომით ხელშეკრულებაში. თუ დასაქმებულთან ხელშეკრულება უკვე გაფორმებულია, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე გადასვლა ფიქსირდება დამატებით ხელშეკრულებაში.

ორგანიზაციისთვის პერსონალის ჩანაწერებიოლგა ლიკინას საავტორო კურსი (ბუღალტერი M.Video Management) შესანიშნავია კომპანიის დამწყები HR ოფიცრებისთვის და ბუღალტრებისთვის ⇓

Მნიშვნელოვანი! ერთპიროვნულად მიიღეთ გადაწყვეტილება ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის შესახებ სამუშაო დღელიდერს შეუძლია მხოლოდ გარკვეული პირობებიმაგალითად, როდესაც სამუშაოში ცვლილებები ემუქრება თანამშრომლების მასობრივ გათავისუფლებას.

შეუკვეთეთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

დაეყრდენით ნაწილობრივ რეჟიმს შრომის რეჟიმიყველა თანამშრომელს შეუძლია, მაგრამ დამსაქმებლის დადებითი თუ უარყოფითი გადაწყვეტილება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელ კატეგორიას მიეკუთვნება.

როცა განცხადებას წერს თანამშრომელი, რომელსაც კანონის მიხედვით აქვს მკურნალობის უფლება ნახევარი დღე, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას. თუ განცხადება დაწერილია სხვა კატეგორიის დასაქმებულთა მიერ, დამსაქმებელს შეუძლია გადაწყვიტოს ასეთი პირობების უზრუნველყოფა ან მათზე უარის თქმა.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გადასასვლელად დასაქმებულმა უნდა დაწეროს უფასო ფორმა. განაცხადს თან უნდა ახლდეს დოკუმენტები, რომლებიც ან ადასტურებენ ასეთი სამუშაო გრაფიკის უფლებას ან ამართლებენ თანამშრომლის მოთხოვნას.

ახალი რეჟიმი შრომითი საქმიანობაუნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთან ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში. ამის შემდეგ მზადდება ბრძანება, რომელიც განსაზღვრავს ახალ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკს. ამ ტიპის შეკვეთისთვის სპეციალური ფორმა არ არსებობს, ამიტომ მისი შედგენა შესაძლებელია უფასო ფორმით.

მშობლის შვებულების შეკვეთა

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ერთ-ერთი საფუძველია მშობლის შვებულებაში 1,5 წლამდე მუშაობა. ეს ძალიან მოსახერხებელია ახალგაზრდა დედისთვის, რადგან მუშაობის ამ რეჟიმით იგი ინარჩუნებს უფლებას ბავშვის მოვლის შეღავათებზე, გადახდილ 1,5 წლამდე. თანამშრომლის მიერ დაწერილი განცხადების საფუძველზე, რომელიც გეგმავს დეკრეტული შვებულების შეწყვეტას 1,5 წლამდე, დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, სამუშაოს ნორმალური ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება დადგინდეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი. ამ რეჟიმის რამდენიმე ტიპი არსებობს:

• ნახევარ განაკვეთზე (ცვლა);
• ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა;
• შერეული.

შემცირებული სამუშაო გრაფიკის დადგენა შესაძლებელია დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ინიციატივით. ამისათვის თანამშრომელმა უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. ამასთან, დამსაქმებელი შეიძლება არ დათანხმდეს სამუშაო რეჟიმის შეცვლას, თუ ასეთი საჭიროება არ არის დადგენილი კანონით.

შეკვეთის შინაარსი შემცირებულ სამუშაო დღეს: ნიმუში

ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის ბრძანება შეიძლება გაიცეს ყველა დასაქმებულზე ან მხოლოდ ზოგიერთ მათგანზე, ასევე ერთ თანამშრომელზე. ადმინისტრაციულ დოკუმენტს არ აქვს ერთიანი ფორმა და დგება თვითნებურად. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სტანდარტული ნიმუშის შეკვეთა შეიცავს შემდეგ მონაცემებს:

• ასეთი სამუშაო რეჟიმის დადგენის მიზეზები;
• თანამშრომელთა თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი;
• სამუშაო დღეების რაოდენობა კვირაში;
• სამუშაო საათები;
• სამუშაო საათების დაწყება და დასრულება;
• დასვენების დრო;
• ანაზღაურების პროცედურა;
• რეჟიმის ხანგრძლივობა.

შემცირებულ სამუშაო დღეს ბრძანების კოორდინაცია და ხელმოწერა

ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. დოკუმენტი უნდა წარედგინოს თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ ორგანიზაციაში შეიქმნა პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ნიმუშის შეკვეთა უნდა შეესაბამებოდეს ამას. პროფკავშირული ორგანიზაცია. დოკუმენტი რეგისტრირებულია HR სპეციალისტებიძირითადი საქმიანობის შეკვეთებისა და ინსტრუქციების რეგისტრაციის ჟურნალში. შეკვეთა მუდმივად უნდა ინახებოდეს ორგანიზაციაში.

მიმდინარე ეტაპზე ეკონომიკური განვითარება, კრიზისებისა და აჯანყებების ეპოქაში გარემოებები აიძულებს დამსაქმებლებს განიხილონ სხვადასხვა მოქნილი სქემებისამუშაო პროცესის ორგანიზება, წარმოების მოცულობის შემცირებისას.

ვინ ამზადებს საჭირო დოკუმენტებს?

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პროცედურა შეიძლება დამონტაჟდესროგორც უშუალოდ საწყის პროცესში, ასევე თანამშრომლის ორგანიზაციაში მუშაობის დროს მხარეთა თანხმობით.

ამ რეჟიმში თანამშრომელი განიცდის ხანგრძლივობის შემცირებამისი ყოფნა სამსახურში. თუმცა, დასაქმებულს აქვს სრული უფლება ყველა გარანტიები(შაბათ-კვირა, ლანჩის შესვენება) როგორც სრულ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის.

თუ დაქირავებისას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პროცედურა ფიქსირდება, აუცილებელია რეჟიმის ხანგრძლივობის დადგენა შედგენით.

იმ პირობით, რომ ინიციატორითანამშრომელი მოქმედებს სამუშაო დროის შესამცირებლად, მან უნდა შეადგინოს შესაბამისი განცხადება, რომელშიც უნდა მიუთითოს:

• საჭიროდღის ან კვირის სამუშაო საათები;
• რეჟიმის ტიპინახევარი განაკვეთი;
• ზუსტი თარიღი, რომლითაც დასაქმებულს სურს შეცვალოს მუშაობის ხანგრძლივობა.

თუ რეჟიმის შემოღების ინიციატორი იყო დამსაქმებელი, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ბრძანება არ უნდა გაგრძელდეს. ექვს თვეზე მეტი.

რამდენადაც მცირდება დასაქმებულთა სამუშაო საათები და, შესაბამისად, მათი, რადგან ამ რეჟიმის შემოღებისას გათვალისწინებულია ფაქტობრივი შემცირებული სამუშაო საათების მოცულობის პროპორციულად, დამსაქმებელს შეუძლია წასვლა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ცვლილება იძულებულია ზოგადი პირობებიშრომაორგანიზაციაში და მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს ღონისძიება ხელს შეუწყობს მასობრივი მუშაკების თავიდან აცილებას.

ამ შემთხვევაში გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება, მიზეზებით, რამაც გამოიწვია კომპანიაში სამუშაო პირობების ცვლილება, ასევე რეჟიმის მოქმედების ვადა. მუშები წერილობით ეცნობიანამ შეკვეთის შესახებ.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ რეალურ რეჟიმში შესვლა შესაძლებელია არა უადრეს ორი თვისათანამშრომლებთან შეკვეთის შესახებ შეტყობინების ხელმოწერის შემდეგ. განცხადებაში ასევე აუცილებელია მიეთითოს, რომ იმ შემთხვევაში თანამშრომელთა უთანხმოება, ამის შესახებ მან დადგენილ ვადაში უნდა აცნობოს დამსაქმებელს.

თუ თანამშრომლები ვეთანხმებირეჟიმის შემოღებით ხელს აწერენ შეტყობინებას და დამატებით ინფორმაციას. შეთანხმება, მაგრამ თუ ეს არ შეესაბამება მათ, მაშინ ეს შეიძლება იყოს დამსაქმებელთან. მონაცემებიის ფაქტი, რომ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, არ შედის მის პირად საქმეში.

აუცილებელია აღინიშნოს სხვა პუნქტების გავლენა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო პირობებში, კერძოდ და დათხოვნა ავადმყოფობის გამო.

მიეწოდება ორგანიზაციის თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, უნივერსალურ საფუძველზეროგორც ორგანიზაციის ყველა სხვა თანამშრომელს, არანაირი შემცირება არ არის გათვალისწინებული.

ამის შემდეგ შეკვეთა უნდა დარეგისტრირდეს.

ასევე, დამსაქმებელმა, შესაბამისად ფედერალური კანონიუნდა აცნობოს წერა დასაქმების სამსახურის ორგანოებიორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემოღების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებიდან სამ სამუშაო დღის ვადაში.

დამსაქმებელს შეუძლია გასცეს შეტყობინება ნებისმიერი ფორმითდა გაგზავნეთ დასაქმების სამსახურის ორგანოებში რეგისტრირებული ფოსტით.

დასაქმების სამსახურში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემოღების შესახებ ცნობის შედგენა.

იმისდა მიხედვით, თუ ვინ არის ინიციატორი, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო შეკვეთაშეუძლია მიმართოს ორგანიზაციის თანამშრომელთა ჯგუფს, მთელ გუნდს ან ერთ კონკრეტულ თანამშრომელს.

მკაცრი ერთიანი ფორმა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შეკვეთისთვის არ არის გათვალისწინებულიდა შეიძლება შედგეს თვითნებურად.

მიუხედავად ამისა, შეკვეთის ასლიორგანიზაციის დეტალების გარდა, ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. პირობები, რის გამოც დამკვიდრდა ეს სამუშაო რეჟიმი.
2. სრული სახელი და თანამდებობა თანამშრომელი(ს).
3. გენერალი დღეების რაოდენობასამუშაო კვირაში.
4. ხანგრძლივობასამუშაო დღე.
5. დაწყება და დასრულებასამუშაო დღე.
6. ხანგრძლივობა დასვენება.
7. სტრუქტურა ხელფასები.
8. მოქმედების ვადანახევარ განაკვეთზე მუშაობის შეკვეთა.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამყარების ბრძანება.

ხელმოწერა

ბრძანების ხელმომწერი არის პირდაპირი ზედამხედველიორგანიზაციები.

თანამშრომლები ეცნობიან დოკუმენტს, ხელს აწერენ მას და ასევე ასახელებენ თარიღს გაცნობაშეკვეთით.

თუ შესაძლებელია ორგანიზაციაში პროფკავშირებისდამტკიცება საჭიროა.

შედეგები

დასასრულს ჩვენ შევიმუშავებთ ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციები არასრულ განაკვეთზე სამუშაო საათების ორგანიზაციაში დანერგვის შესახებ:

1. Მოდის შეთანხმებანახევარ განაკვეთზე მუშაობის ბრძანების შესვლის პუნქტების მიხედვით.
2. ხელმოწერა დაამატეთ. შეთანხმებებითანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებით.
3. ხელმოწერილი ხელშეკრულება დარეგისტრირდაჟურნალის წიგნში.
4. ქვითარი თითოეული თანამშრომლის მიერ შეთანხმებებიხელმოწერის რეჟიმში შესვლის შესახებ.
5. გამოქვეყნდა შეკვეთარეჟიმში შესვლის შესახებ.
6. დოკუმენტი იგზავნება ქ გაცნობაპროფკავშირული ორგანიზაცია.
7. შეკვეთა შეტანილია ჟურნალის წიგნიბრძანებებს.
8. ყოველი თანამშრომელი იცნობს საკუთარ თავსხელმოწერის ბრძანებით.
9. ეცნობა დასაქმების სამსახურის ორგანოები.

ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის შეკვეთა

ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის ორდერი | ნიმუში

მოსკოვის სახელმწიფო უნიტარული საწარმო

ნდობა "MOSOTDELSTROY No. 1"

პრ ი კ ა ზ

თანამშრომელთა ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანის შესახებ

მოსკოვი

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ წერილობითი შეთანხმების შესაბამისად, ხელმძღვანელობს შრომის კოდექსის 93-ე მუხლით. რუსეთის ფედერაცია,

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. 2008 წლის 1 ოქტომბრიდან ნახევარ განაკვეთზე გადაყვანა იმ თანამშრომლების, რომლებთანაც გაფორმდა ხელშეკრულება (ამ ბრძანების დანართი No1).

3. საწარმოს ბუღალტერია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის შესაბამისად, იხდის დასაქმებულის მიერ გატარებული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.

4. გაეცანით მუშაკებს ამ ბრძანებას.

5. ამ ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი დარიცხვასა და ანგარიშსწორებასთან დაკავშირებულ ნაწილში დაეკისრება ეკონომიკისა და ფინანსების უფროსის მოადგილეს ვ.კ.ზელენიუკს, წინააღმდეგ შემთხვევაში მე ვიტოვებ ჩემს თავს.

HR დეპარტამენტის უფროსი _____________ ბ.ა. პრიგოჟინი

დანართი No1

შეკვეთით 2008 წლის 30 სექტემბრის No87 ა

დასაქმებულთა სია,

ხელმოწერილი ხელშეკრულების შესაბამისად გადაეცემა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას

არა.	გვარი, ი.ო.	ქვედანაყოფი	Თანამდებობა	ნაცნობის ხელმოწერა	თარიღი
	არტიუშკინი ს.ნ.		სლ-სანი 6 რ.
	ბაბაევი R.Ya.O.	და ა.შ. ბაზა M. Semyon.
	ბურმისტროვა ვ.ვ.	მიწოდების სერვისი	Საწყობის მენეჯერი
	ბუტინ იუ.ვ.	კონტროლი პროდ.	მას.წ.რეპ.მუშაობა.
	ვალიასინი ვ.ნ.
	ვალიასინი ს.ნ.
	ვედიშჩევი იუ.ს.		ზეინკალი 6 რ.
	გავრილკინი A.B.	ძირითადი წარმოება	დურგალი 5 რუბლი
	გონჩაროვი ვ.მ.		ზეინკალი 6 რ.
	გორნოსტაევა რ.ი.		მხატვარი 5 რ.
	გულინ ა.გ.	გამზ.ბაზა 2 ხუტორსკი.
	ელფიმოვი იუ.გ.		ზეინკალი 6 რ.
	ივაკოვა ლ.ვ.		შემფასებელი ინჟინერი
	კარაკულევი ნ.ი.		ზეინკალი 6 რ.
	კუზინა ლ.პ.	მიწოდების სერვისი	მაღაზიის მეპატრონე
	კუკაევსკაია A.I.	მიწოდების სერვისი	სასაქონლო ექსპედიტორი
	ლოგვინოვა ა.ნ.	მიწოდების სერვისი	OMTO ინჟინერი
	მალეტინა ნ.ა.	მიწოდების სერვისი	მაღაზიის მეპატრონე
	მატვეევი A.P.	მიწოდების სერვისი	მიწოდების ინჟინერი
	მატვეევი პ.ა.		რაიონის მექანიკოსი
	მიხაილოვი O.M.	გამზ.ბაზა 2 ხუტორსკი.	დურგალი 5 რუბლი.
	ნაპალკოვა ი.ე.	იურიდიული დეპარტამენტი	Იურიდიული მრჩეველი
	ოლხოვიჩ ს.იუ.	ტექნიკური მომსახურება	ადმინისტრატორი
	პეტრუშკოვი V.A.		ზეინკალი 6 რ.
	პეტრუშკოვი ნ.ა.	პროდუქციის მართვა
	პოკორსკაია V.P.	გამზ.ბაზა 2 ხუტორსკი	დასუფთავება.pr.and.sl.pom
	რაფიკოვი მ.მ.		რაიონის მექანიკოსი
	სიზოვი ვ.ს.	სატრანსპორტო საშუალებები	მძღოლი
	სოლნიშკინა T.I.	მიწოდების სერვისი	მაღაზიის მეპატრონე
	ტიმოფეევი ლ.ი.	ტექნიკური მომსახურება	დეჟ. ელექტრიკოსი
	უსმანოვი ი.ი.		მძღოლი
	ფედულოვი ვ.ნ.		ზეინკალი 6 რ.
	ფურსოვი ვ.ფ.		ზეინკალი 5 რ.
	ცხოვრებოვი ი.ა.

როგორ დავაყენოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა?

ვისი ინიციატივით შეიძლება სამუშაო დღის შემცირება?

როგორ გადაიხადოთ შვებულება თანამშრომელს მოკლე დროში სამუშაო გრაფიკით?

როგორც ცნობილია, შრომის კოდექსიბრძანებებს მუშაობა კვირაში არა უმეტეს 40 საათისა. ეს ხანგრძლივობა ნორმად ითვლება. ამისთვის ინდივიდუალური კატეგორიებიეს ნორმა ოდნავ ნაკლებია მუშაკებისთვის. თუმცა, თანამშრომლებსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, სამუშაოს ხანგრძლივობა შეიძლება კიდევ უფრო შემცირდეს. ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ საჭიროა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დამყარება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი). უფრო მეტიც, სამუშაო დღეც და კვირაც შეიძლება იყოს არასრული.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შესაძლებელია თითქმის ნებისმიერ ხანგრძლივობაზე შეთანხმება. თქვენ უბრალოდ უნდა შეადგინოთ რამდენიმე დოკუმენტი.

შემცირებული დღე

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები ამცირებს თანამშრომლების სამსახურში გატარებულ დროს. უფრო მეტიც, ასეთი რეჟიმი შეიძლება დამყარდეს როგორც სამსახურში მიღებისთანავე, ასევე მომავალში, თუ ეს შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ნებაა.

ნახევარ განაკვეთზე დღის განმავლობაში სამუშაო საათების რაოდენობა მცირდება (მაგალითად, რვის ნაცვლად დღეში ოთხი საათი). თუ დადგინდა არასრული კვირა, მცირდება სამუშაო დღეების რაოდენობა, რომლებშიც დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს საჭირო 8 საათის განმავლობაში. ასევე შესაძლებელია შერეული ვარიანტი: კვირაში რამდენიმე დღე რამდენიმე საათის განმავლობაში. მაგალითად, სამი დღე ოთხსაათიანი, ნაცვლად ხუთი დღისა რვა საათისა.

ნახევარ განაკვეთზე ან კვირაში მუშაობის დანერგვის ინიციატივა შეიძლება იყოს როგორც თანამშრომელმა, ასევე მეწარმემ. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ასეთი მოთხოვნის უარყოფა არ შეიძლება ორსულ ქალს, 14 წლამდე ბავშვის მშობელს ან ოჯახის ავადმყოფ წევრს. გარდა ამისა, დასაქმებულს მოუწევს დასაქმებულის განთავსება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათების დაწესებაში მაშინაც კი, თუ ის დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება. უფრო მეტიც, ეს წესი ეხება არა მხოლოდ დედას, არამედ ბავშვის მამას, ბებიას, ბაბუას და სხვა ნათესავებსა და მეურვეებს, რომლებიც რეალურად ზრუნავენ ბავშვზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი).

მომუშავე სპეციალისტებისთვის ნახევარი განაკვეთი, აქვთ იგივე გარანტიები, რაც სხვებს - დასვენების დღეები, შვებულება, ლანჩის შესვენება და ა.შ.

თანამშრომლის სურვილის შემთხვევაში დოკუმენტაცია

თუ თანამდებობაზე აყვანისთანავე დადგენილია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მისი ხანგრძლივობის პირობა უნდა დაფიქსირდეს შრომით ხელშეკრულებაში. ახლანდელ თანამშრომელს მოუწევს ხელი მოაწეროს დამატებითი შეთანხმებასამუშაო ხელშეკრულებაზე.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს რეგისტრაცია პირველ რიგში დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვისი ინიციატივით არის ეს: დასაქმებული თუ ინდივიდუალური მეწარმე.

თუ თანამშრომელს სურს სამუშაო საათების შემცირება, მან უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება. ამისათვის სპეციალური ფორმა არ არსებობს, მაგრამ უნდა მიუთითებდეს:

- დღის ან კვირის სასურველი ხანგრძლივობა;

- ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სახეობა;

– თარიღი, საიდანაც თანამშრომელი ითხოვს სამუშაო გრაფიკის შეცვლას.

თუ დასაქმებულს აქვს მიზეზები, რის გამოც მას არ შეუძლია უარი თქვას ამ მოთხოვნაზე, განცხადებას უნდა დაერთოს მათი დადასტურება: ორსულობის ცნობა, ავადმყოფი შვებულება ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლისთვის და ა.შ.

თუ წინააღმდეგი არ გაქვთ, შეგიძლიათ გააგრძელოთ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. იგი მიუთითებს სამუშაოს ახალ პირობებზე და თარიღზე, საიდანაც ისინი დაიწყებენ გამოყენებას. ხელშეკრულებაში მიუთითეთ კონკრეტული სამუშაო საათები: სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა, სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო, შესვენებები და ა.შ.

ხელშეკრულება ფორმდება ორ ეგზემპლარად, რომელსაც ხელს აწერენ დასაქმებული და დამსაქმებელი, შემდეგ კი ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება შეიძლება გამოიყურებოდეს, მაგალითად, როგორც ნაჩვენებია ნიმუშ 1-ში.

ნიმუში 1

შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაფუძნების შესახებ

დამატებითი შეთანხმება 2010 წლის 17 დეკემბრის No21 შრომით ხელშეკრულებას 16.06.2011, მოსკოვი ინდივიდუალური მეწარმეკუზნეცოვი V.A., შემდგომში მოხსენიებული, როგორც დამსაქმებელი, ერთი მხრივ, და უვაროვა გალინა ვიქტოროვნა, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც თანამშრომელი, მეორე მხრივ, შეთანხმდნენ შემდეგზე: 1. 2010 წლის 17 დეკემბრის No21 შრომითი ხელშეკრულების დებულებები ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით. "Სამუშაო საათები": "1. დასაქმებულს ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი - ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. 2. დასაქმებულისათვის დადგენილია სამუშაო საათები: – შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის – 30 წუთი 12 საათიდან 12 საათამდე 30 წუთამდე. "ხელფასი": "1. ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად, თვეში 30,000 რუბლის ხელფასის საფუძველზე. 2. წინამდებარე ხელშეკრულება ძალაშია 01/07/2011 წლიდან. 3. ეს დამატებითი ხელშეკრულება არის 2010 წლის 17 დეკემბრის No21 შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი, შედგენილი ორ თანაბარ ეგზემპლარად. იურიდიული ძალა, რომელთაგან ერთს ინახავს დამსაქმებელი, მეორე გადაეცემა დასაქმებულს. თანამშრომელი: დამსაქმებელი: უვაროვა გ.ვ. IP კუზნეცოვი V.A. დამატებითი ხელშეკრულების ასლი მიიღო: უვაროვა გ.ვ. 16.06.2011წ

განაცხადის და შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების საფუძველზე უნდა გაიცეს ბრძანება (ნიმუში 2). ერთიანი ფორმანახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამყარების ბრძანება არ არსებობს, ამიტომ მეწარმე თავისუფლად შეუძლია მოაწყოს იგი დამოუკიდებლად. მასში მიუთითეთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწესების თარიღი, სამუშაო საათების ხანგრძლივობა და დასაქმებულის მუშაობის კონკრეტული რეჟიმი. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება დამყარდეს როგორც გარკვეული ვადით, ასევე განუსაზღვრელი ვადით. თუ ეს რეჟიმი დროებით დაინერგება (მაგალითად, ზაფხულისთვის), ეს პერიოდი უნდა იყოს მითითებული ბრძანებაში.

ნიმუში 2

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამყარების ბრძანება

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამყარების შესახებ მხარეთა შეთანხმების შესაბამისად, ვბრძანებ: 1. 07/01/2011-დან დააინსტალირეთ სპეციალისტ გ.ვ.უვაროვას. ნახევარ განაკვეთზე შემდეგი სამუშაო საათებით: – სამუშაო კვირა – ხუთი დღე, ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, ორდღიანი დასვენებით (შაბათი, კვირა); - ხანგრძლივობა ყოველდღიური სამუშაო– 4 საათი, დილის 10 საათიდან. 14:30 საათამდე; – შესვენება დასვენებისა და კვებისათვის – 30 წუთი 12 სთ-დან 12 სთ 30 წუთამდე პერიოდში. 2. ანაზღაურების სპეციალისტი გ.ვ.უვაროვა. სამუშაო დროის პროპორციულად. 3. მე ვიტოვებ კონტროლს ამ ბრძანების შესრულებაზე. მიზეზი: 2011 წლის 17 დეკემბრის No21 შრომით ხელშეკრულებაზე 2011 წლის 16 ივნისის დამატებითი შეთანხმება. ინდმეწარმე კუზნეცოვი ვ.ა. წავიკითხე ბრძანება: უვაროვა გ.ვ. 17.06.2011წ

მეწარმის სურვილის შემთხვევაში დოკუმენტაცია

სიტუაცია უფრო რთულდება, თუ სამუშაო საათების შემცირების ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის. ამ შემთხვევაში, ამ ოპერაციული რეჟიმის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ექვს თვეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი). მეწარმეს შეუძლია შეამციროს თავისი პერსონალის სამუშაო საათები, თუ ეს გამოწვეულია ცვლილებებით ორგანიზაციული პირობებიშრომისა და წარმოების ტექნოლოგია, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მუშების მასობრივი გათავისუფლება.

სამუშაო საათების შემცირების გადაწყვეტისას, უპირველეს ყოვლისა, უნდა გასცეთ ბრძანება. იგი მიუთითებს მიზეზებზე, რამაც გამოიწვია სამუშაო პირობების ცვლილება, განყოფილებები, რომლებზედაც ასეთი რეჟიმია შემოღებული და მისი მოქმედების პერიოდი.

თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოთ ამ დოკუმენტზე ხელმოწერის შესახებ. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სამუშაო საათების შემცირება შეიძლება დაწესდეს ბრძანების გაცემიდან არა უადრეს ორი თვისა და ამის შესახებ თანამშრომლებს ეცნობებათ. შეტყობინებაში მიუთითეთ, რომ თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ცვლილებებს, მან ამის შესახებ წერილობით უნდა შეატყობინოს და ამისათვის დააწესოს შესაბამისი ვადა.

მაშინ ყველაფერი მუშების გადაწყვეტილებაზეა დამოკიდებული. თუ ისინი თანახმა არიან სამუშაო საათების შემცირებაზე, გაფორმებულია დამატებითი ხელშეკრულება შრომით ხელშეკრულებაზე. ჩვენ უკვე გითხარით, როგორ შეადგინოთ იგი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება წყდება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). თქვენ უნდა მიიღოთ თანამშრომლის გადაწყვეტილების წერილობითი დადასტურება (თანხმობა ან უარი).

ინფორმაცია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ არცერთში არ შედის სამუშაო წიგნი, არც თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა No T-2).

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკის დადგენისას დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით აცნობოს დასაქმების სამსახურს შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღებიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის 1991 წლის 19 აპრილის 25-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). 1032-1 „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“).

აღრიცხვა და გადახდა

მოგეხსენებათ, სამუშაო საათები აღირიცხება დროის ფურცელში (ფორმა No T-13). დროის ფურცლის შევსება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სახის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ენიჭება პერსონალი.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის შემთხვევაში, არასამუშაო დღეებად განსაზღვრული დღეები დროის ფურცელში აღინიშნება შაბათ-კვირად (ასო „B“). გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თქვენ უნდა მოიზიდოთ თანამშრომელი სამუშაოდ ასეთ დღეებში, შაბათ-კვირას სამუშაოდ მოსაზიდად დადგენილი წესით და გადაიხადოთ შაბათ-კვირის გადახდის წესის მიხედვით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას შესაბამის თანამშრომლებს უჩვენებენ სამუშაო საათების რეალურ რაოდენობას დროის ცხრილზე. თუ მეწარმე აპირებს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლის დაქირავებას მისი ხანგრძლივობის მიღმა, ეს ჩაითვლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ, რომელიც უნდა გადაიხადოს ერთნახევარჯერ ან ორჯერ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი).

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. მოვიყვანოთ მაგალითი.

მაგალითი

ინდმეწარმე კუზნეცოვი ვ.ა. დაადგინა ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი: მთავარი ბუღალტერისთვის - ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორშაბათს, ოთხშაბათს და პარასკევს სამუშაოთი, ბუღალტერის თანაშემწისთვის - ნახევარ განაკვეთზე, დღეში 4 საათის ნაცვლად 8. უფროსი. ბუღალტერის ხელფასი 30 000 რუბლია, თანაშემწის სახელფასო ბუღალტერი - 15 000 რუბლი. გამოვთვალოთ მათი ხელფასი 2011 წლის ივნისისთვის. ივნისში 21 სამუშაო დღეა.

მთავარი ბუღალტერის ხელფასი = 30,000 რუბლი. / 21 w.d. x 12 რ.დ. = 17,142 რუბლი. 86 კაპიკი

ბუღალტერის თანაშემწის ხელფასი = 15000 რუბლი. x 4/8 = 7,500 რუბლი.

შეგახსენებთ: ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის შემოღება არ იწვევს საშტატო ცხრილის ცვლილებას თავდაპირველად დადგენილი ხელფასის მხრივ. Და ში საშტატო მაგიდა, და ში შრომითი ხელშეკრულებებიხელფასები იგივე რჩება.

შვებულება და ავადმყოფი შვებულება

ნახევარ განაკვეთზე ან ყოველკვირეულად მომუშავე თანამშრომლებისთვის შვებულების მიცემა ხორციელდება ზოგადი პრინციპით. მათი წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება დადგენილია იგივე ხანგრძლივობით, როგორც სრულ განაკვეთზე დასაქმებულები: 28 კალენდარული დღე ან 28 კალენდარულ დღეზე მეტი, თუ კანონი ითვალისწინებს გახანგრძლივებულ შვებულებას.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილებით დამტკიცებული რეგლამენტის მე-12 პუნქტის შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების გადახდისა და კომპენსაციის გადახდისთვის. გამოუყენებელი შვებულებაგამოითვლება ნორმალური სამუშაო საათების გაანგარიშების მსგავსად. არ აქვს მნიშვნელობა, რომ ბილინგის პერიოდში შეიცვალა სამუშაო საათები (როსტრუდის წერილი, 2008 წლის 28 ივლისის No. 1730-6-0). ანუ, საშუალო დღიური შემოსავალი კალენდარულ დღეებში გათვალისწინებული შვებულების გადახდისა და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდისთვის გამოითვლება თანხის გაყოფით. ხელფასები, რეალურად დარიცხული ბილინგის პერიოდი 12-ით და კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობით (29,4).

ახლა რამდენიმე სიტყვა ავადმყოფობის შვებულების შესახებ.

მათი გადახდის შესახებ დებულებების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15 ივნისის №375 დადგენილებით, როდესაც ავადმყოფისთვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკია დადგენილი, საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება ზოგადი წესი: ბილინგის პერიოდისთვის დარიცხული შემოსავლის ოდენობის გაყოფით ამ პერიოდის განმავლობაში დაცემული კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, გარდა კალენდარული დღეებისა, რომლებიც მოდის იმ პერიოდებში, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.

დღეები, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, სრულად ითვლება. შეღავათების ოდენობის დასადგენად, საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება დროებითი ინვალიდობის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. ამ შემთხვევაში, სამუშაო რეჟიმს - ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირას ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას - არ აქვს მნიშვნელობა შეღავათების გაანგარიშებისთვის.