در صورت خرابی ناشی از شرایط اضطراری. توقف اجباری ناشی از تقصیر کارفرما چگونه پردازش و پرداخت می شود؟ مراحل ثبت نام خرابی چگونه است؟

زمان توقف راهی برای حفظ کارکنان و تولید در زمان تعلیق عملیات است. یکی از ناخوشایندترین موارد هم برای کارمند و هم برای کارفرما است. شرکت متحمل ضرر می شود و کارمندان دستمزد ناقص دریافت می کنند. هنگام اعلام زمان توقف، سوالات زیادی مطرح می شود که سعی می کنیم آنها را در نظر بگیریم.

تعریف اصطلاح "ساده"

طبق ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه(قانون کار فدراسیون روسیه)، توقف موقت یک توقف موقت کار یک شرکت است که دلایل آن ممکن است مشکلات سازمانی، فنی، تکنولوژیکی یا اقتصادی باشد. بنابراین، مشکلاتی که به دلیل آن می توانید زمان خرابی را اعلام کنید می تواند متفاوت باشد:

کاهش شدید یا تدریجی تقاضا برای یک محصول تولیدی؛
کمبود قطعات؛
خرابی تجهیزات و غیره

همچنین، در طول یک دوره بحران، یک کارفرما ممکن است با مشکلات اقتصادی مواجه شود که مانع از عملکرد شرکت می شود.

دلایل خرابی

مسئولیت خرابی

خرابی تجهیزات یا سایر دلایل مشابه برای خرابی باید به هر نحوی به مدیریت شرکت گزارش شود. اطلاع رسانی دیرهنگام ممکن است منجر به زیان های مادی برای شرکت شود. در این صورت مجازات قانونی خواهد بود.

زمان توقف تولید می تواند مستقیماً بر یک کارمند، گروهی از کارمندان، یک بخش خاص یا کل یک شرکت تأثیر بگذارد. می توان نام برد به دلایل مختلفو ممکن است مقصر باشد:

کارمند شرکت (سرقت تجهیزات یا مواد اولیه، تخلف انضباط کاریا اقدامات احتیاطی)؛
کارفرما (تبدیل کسب و کار، انواع بحران، نقض قرارداد کارفرما با طرفین خود، عدم تقاضا برای محصولات)؛
شرایط دیگری که به یکی یا دیگری بستگی ندارد (فاجعه انسان ساز، بلایای طبیعی).

اگر خرابی ناشی از خرابی یا خرابی تجهیزات باشد، کارمند موظف است این موضوع را به کارفرما اطلاع دهد. شکل اطلاع رسانی توسط قانون تعیین نشده است، بنابراین، کارمند می تواند این کار را به صورت کتبی یا شفاهی انجام دهد. در نظر گرفته می شود که کارمند زمانی وظایف خود را انجام داده است که به سرپرست فوری خود در مورد از کار افتادگی اطلاع داده است (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمندی این تعهد را انجام ندهد، ممکن است مشمول آن شود مسئولیت انضباطی. درباره اعمال مجازات انضباطی برای کارمند بخوانید. اگر تجهیزات آسیب دیده باشد آسیب مادیدر نتیجه اطلاع رسانی دیرهنگام، کارمند باید آن را جبران کند.

طبقه بندی زمان از کار افتادگی

علاوه بر طبقه بندی بر اساس خطا برای شروع یک ساده، تعلیق تولید می تواند:

محلی (بر چند کارمند تأثیر می گذارد)؛
عظیم (بر کل شرکت تأثیر می گذارد)،

کوتاه مدت (بیش از یک شیفت کاری)؛
بلند مدت

دلایل احتمالی توقف اجباری

توقف فعالیت شرکت به هر دلیلی متوقف می شود. دلایل می تواند خارجی باشد، برای مثال، بلایای طبیعی و سایر شرایط فورس ماژور، یا داخلی، مربوط به محاسبات اشتباه در مدیریت. فرآیند تکنولوژیکی. ماده 157 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه اقدامات کارمندان و کارفرمایان را در زمان خرابی تنظیم می کند.

بگذارید جزئیات بیشتری را در مورد علل داخلی خرابی اجباری صحبت کنیم. آنها ممکن است مطابق با هنر باشند. 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه، طبقه بندی شده به عنوان:

فن آوری، این شامل تغییر کامل یا جزئی فرآیندهای تولید است.
اقتصادی، یعنی ارتباط مستقیم با کمبود منابع مالی و غیره به دلیل بحران اقتصادی در اقتصاد، کاهش تقاضا برای کالاهای تولید شده توسط شرکت و غیره؛
سازمانی، بسته به تصمیمات نابهنگام یا نادرست در مورد سازماندهی فرآیند کار؛
فنی، یعنی مربوط به عدم کارکرد تجهیزات به دلیل خرابی، خرابی نرم افزار، کمبود منبع تغذیه و غیره

مسئولیت ها و حقوق کارگران در زمان بیکاری

در حالی که کارمندان به دلیل تقصیر کارفرما از کار افتاده اند، ممکن است کارمندان از مراجعه به محل کار معاف باشند. برای اطمینان از اینکه غیبت از کار به عنوان غیبت تلقی نمی شود، لازم است با کارفرما موافقت شود. به محض رفع این مشکل، مدیریت دستور مقتضی را صادر خواهد کرد.

توجه! کارگران باید در هر زمان آماده بازگشت به کار باشند مسئولیت های کاری(در صورت تماس کارفرما).

در عمل، اغلب موقعیت هایی وجود دارد که تعلیق فرآیند کار به مرخصی اجباری "جریان" می یابد. کارفرما کارمندان را موظف می کند که با هزینه شخصی درخواست مرخصی یا مرخصی بنویسند و پس از آن کارمندان تا زمانی که شرایط مانع شود به خانه فرستاده می شوند. فرآیند کار. این گونه اقدامات خلاف قانون و غیرقابل قبول است.

ویدئویی را در مورد اینکه کارگران در زمان خرابی شرکت حق دارند، تماشا کنید.

برخی از کارفرمایان به کارمندانی که فعالیت آنها به طور موقت به حالت تعلیق درآمده است، پیشنهاد می کنند که به موقعیت دیگری منتقل شوند (به شرط در دسترس بودن جای خالی). انتقال به موقعیتی مطابق با شرایط و تجربه کاری کارمند یا به موقعیت پایین تر (فقط با رضایت کارمند) انجام می شود.

چند شرط برای انتقال در زمان خرابی:

انتقال موقت برای مدت حداکثر 1 سال صادر می شود.
اگر کارمند برای مدت بیش از 1 ماه منتقل شود، رضایت کارمند برای انتقال اجباری است.
حقوق نباید کمتر از میانگین حقوق پرداختی در سمت قبلی باشد.

بنابراین، خرابی در یک شرکت به دلیل تقصیر کارفرما باید طبق روال مصوب قانون رسمی شود.

ضمانت‌های اجتماعی برای کارکنان در زمان تعطیلی

طبق قانون کار، خرابی ناشی از تقصیر کارفرما مبنایی برای امتناع از انجام ضمانت های اجتماعی مندرج در قانون نیست.

برخی حقایق

پس از اینکه کارفرما از توقف اجباری آگاه شد، باید دستوری صادر کند که نکات زیر را مشخص کند: تاریخ شروع تعطیلی فعالیت کارگری; سمت و اسامی کارمندانی که کار آنها به حالت تعلیق درآمد. اندازه را نشان می دهد دستمزددر زمان خرابی؛ کارمند مسئول از کار افتادگی اجباری را نشان دهید. پس از صدور دستور کارفرما باید تک تک کارکنان سازمان را با این سند آشنا کند.

مدیریت شرکت مسئولیت های زیر را بر عهده دارد:

محاسبه و تعلق سود برای مرخصی استعلاجی(گواهی ناتوانی در کار)، برای بارداری و زایمان.
فراهم آوردن تعطیلات اضافیبه همان روش و تحت شرایط مشابه در شرایط عملیاتی عادی.
گنجاندن زمان تعلیق فعالیت کار در کل طول خدمت کارمند (در نظر گرفته شده هنگام محاسبه میزان بازنشستگی).
مدت زمان توقف و دلایل آن مشروط به ذکر نیست کتاب کارکارمند
حق رفتن به مرخصی استحقاقی سالانه بدون توجه به زمان استراحت (طبق برنامه تعطیلات مصوب) حفظ می شود.
حفظ محل کار کارمند طبق قرارداد کار یا قوانین قانونی نظارتی محلی تعیین شده است.

تنها "نقاط" خرابی کارمندان این است که این مدت هنگام محاسبه طول خدمت برای بازنشستگی پیش از موعد در نظر گرفته نمی شود.

اقدامات کارفرما در زمان خرابی

پس از اینکه کارفرما از اختلال در تولید مطلع شد، باید چندین اقدام متوالی را انجام دهد:

مقصر توقف تولید را مشخص کنید. انجام این کار گاهی اوقات بسیار دشوار است. به عنوان مثال، اگر تجهیزات خراب شود، باید یک عیب یابی کامل انجام دهید تا متوجه شوید که تقصیر چه کسی بوده است. این می تواند یا عدم نگهداری طولانی مدت به دلیل تقصیر کارفرما باشد یا پیروی نادرست از قوانین عملیاتی توسط کارمند.
اقدامات لازم برای پایان دادن به خرابی (تعمیر تجهیزات و غیره) انجام شود.
اسناد خاصی را تکمیل کنید و اطلاعات مربوطه را به کارکنانی که در معرض از کار افتادگی هستند، انتقال دهید.
طبق ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت دستمزد به کارمندان. می توانید بخوانید در صورت عدم پرداخت کارفرما چه کاری انجام دهید و در مورد عدم پرداخت دستمزد کجا شکایت کنید.

همچنین پس از دریافت اطلاعیه شروع توقف، باید تاریخ دقیق آن به فرم مقرر در قانون مستند شود. در طول تمام مدت زمان از کار افتادگی، برگه زمان کار با یادداشت های "RP" (روز غیر کاری یا تعطیل)، "VP" (وقفه به دلیل تقصیر کارمند) یا "NP" (از کار افتادگی به دلایلی فراتر) پر می شود. کنترل کارمند).

شایان ذکر است:در شرایطی که منجر به خرابی می شود، کارفرما حق دارد کارمند را بدون اطلاع قبلی به مدت حداکثر یک ماه به محل کار دیگری منتقل کند. علاوه بر این، واگذاری به کار با حقوق کمتر باید فقط با رضایت کتبی کارمند انجام شود. در این صورت، حق الزحمه کمتر از میانگین درآمد ماهانه کارمند در محل قبلی نیست.

پرداخت هزینه خرابی بر اساس نوع

پرداخت به یک کارمند در طول زمان خرابی در درجه اول به مقصر تاخیر تولید بستگی دارد. طبق ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات ناشی از کارفرما باید به میزان 2/3 میانگین حقوق کارمند پرداخت شود. تعطیلی به دلایلی که به کارمند یا کارفرما بستگی ندارد - حداقل 2/3 حقوق کارمند. خرابی به دلیل تقصیر کارمند پرداخت نمی شود. در عین حال، دو نوع اول از کار افتادگی را می توان به مقدار کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کرد، زیرا برای مدت 30 روز محاسبه می شود و مدت زمان توقف می تواند چندین روز باشد.

اگر کارمند کمتر از یک ماه قبل در شرکت استخدام شده باشد و موفق به دریافت اولین حقوق خود نشده باشد، میزان پرداختی برای زمان بیکاری بر اساس محاسبه می شود. حقوق رسمیکارمند

همچنین، اگر کارمندی در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات به سر کار برود، دستمزد طبق یک طرح ویژه محاسبه می شود. در این مورد، قانون کار برای کارمند در آن روز دو برابر مزد تعیین می کند. اطلاعات بیشتر در مورد دستمزد در تعطیلاتدر این مقاله با قانون کار آشنا شوید.

پرداخت برای توقف اجباری

میزان پرداخت برای توقف اجباری بستگی به علت آن دارد (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه):

اگر علت توقف کار تقصیر کارفرما یا کارمند نباشد، مبلغی معادل 2/3 حقوق کارمند قابل پرداخت است، مگر اینکه در قرارداد جمعی یا کار به نحو دیگری تصریح شده باشد.
مبلغ پرداختی برای دوره غیبت از کار به دلیل تقصیر کارفرما با استفاده از فرمول خاصی محاسبه می شود. غرامت از کار افتادگی معادل 2/3 میانگین حقوق ماهانه شامل حقوق، کمک هزینه و پاداش می باشد. میانگین درآمد مطابق با هنر تعیین می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. پرداخت های مربوط به زمان توقف به عنوان درصدی از میانگین تعهدی ماهانه به تعداد روزهای توقف با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود: (میانگین درآمد روزانه) x (تعداد روزهای توقف) x 2/3;
اگر تقصیر کارمند ثابت شود، بابت تعطیلی اجباری به او پرداخت نمی شود. اگر از اعمال از این کارمندفعالیت سایر کارکنان نیز متوقف شده است، سپس برای آنها این تعطیلی به دلیل مستقل به عنوان تعطیلی طبقه بندی شده و به میزان 2/3 حقوق تعرفه پرداخت می شود.

ویدیویی را تماشا کنید که به شما در مورد خرابی می گوید

نمونه ای از محاسبه پرداخت خرابی

نمونه ای از محاسبه خرابی به دلیل تقصیر کارفرما: gr. ایوانف به دلیل تقصیر کارفرما از اول ژوئن تا 16 ژوئن 2017 در تعطیلی اجباری بود، لازم است پرداخت های مربوط به این رویداد محاسبه شود.

حقوق و دستمزد گرم ایوانف به طور کامل کار کرد دوره صورتحساب(12 ماه قبل از ماه خرابی) بالغ بر 360000 روبل (30000 روبل در ماه) بود، در این مدت پاداشی به مبلغ 10000 روبل به او پرداخت شد، بنابراین درآمد سال به 370000 روبل رسید.
بیایید میانگین درآمد روزانه را در دوره صورتحساب از 1 ژوئن 2016 تا 31 مه 2017 محاسبه کنیم: 370000 روبل / 248 روز کاری = 1491.94 روبل.
در نتیجه پرداخت گر. ایوانف برای توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما خواهد بود: 1491.94 روبل x 11 روز کاری خرابی x 2/3 = 10940.89 روبل.

همچنین لازم است در هنگام درخواست مستمری کارگری، ویژگی های در نظر گرفتن زمان استراحت در طول خدمت نیز در نظر گرفته شود. در اینجا تمام زمان در نظر گرفته شده است کار رسمیشهروند که شامل کل زمانخرابی هنگام ثبت نام زودهنگام مستمری کارمحاسبه طول خدمت بدون در نظر گرفتن دلیل آن، به معنای درج یک دوره از کار نیست.

مثالی از محاسبه زمان خرابی در غیاب مقصر حادثه: اجازه دهید داده های اولیه مثال قبلی را در مورد gr. ایوانووا عدم وجود مقصر خرابی مستلزم پرداخت 2/3 حقوق بدون هزینه اضافی است.

بنابراین، فرمول محاسبه به نظر می رسد به روش زیر: 30,000 روبل (حقوق ماهانه) x 2/3 (نرخ محاسبه) / 21 روز کاری (در ژوئن 2017) x 11 روز کاری از کار افتادگی = 10,476.19 روبل.

ثبت صحیح واقعیت از کار افتادگی و محاسبه صحیح پرداخت ها در صورت توقف اجباری کار می تواند هزینه های مالی کارفرما را به میزان قابل توجهی کاهش دهد، زیرا پرداخت برای تعطیلات رسمی ثبت شده تقریباً یک سوم کمتر از دستمزدی است که در طول یک دوره عادی به کارمندان تعلق می گیرد. برنامه کاری

کسر مالیات از پرداخت

پرداخت برای زمان توقف باید در مالیات بر درآمد به عنوان مجموعه ای از هزینه های غیر عملیاتی منعکس شود. مقامات مالیاتی قاطعانه با چنین موقعیت هایی مخالف هستند، اما در دادگاه ها معمولاً قضات طرف کارفرما را می گیرند.

می توان از پرداخت های زمان بیکاری کسر کرد انواع زیرپرداخت ها و مالیات ها:

مالیات بر درآمد شخصی؛
کمک به صندوق بازنشستگی؛
بیمه ی تصادف.

سایر پرداخت ها را نمی توان از درآمد کسر کرد - این غیرقانونی تلقی می شود.

سوالات خود را در نظرات مقاله بپرسید و پاسخ تخصصی دریافت کنید

تاتیانا گژا،
مشاور متخصص در TLS-GROUP CJSC

امروزه اغلب مواقعی پیش می آید که به دلایلی سازمان ها مجبورند فعالیت های خود را به حالت تعلیق درآورند. در این شرایط چه باید کرد؟ با کارمندان چه کنیم؟ از این گذشته ، ارسال دسته جمعی همه به مرخصی به اصطلاح "اداری" غیرممکن است. ترجمه به ناقص زمان کاری(کار پاره وقت) فقط به دلایل مربوط به تغییرات سازمانی یا شرایط تکنولوژیکیکار یدی. در این شرایط طبق قانون فقط امکان معرفی حالت توقف وجود دارد

توقف موقت یک تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی است (بخش 2 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود).

اگرچه قانون کار فدراسیون روسیه دلیل ماهیت اقتصادی را توضیح نمی دهد، اما می توان فرض کرد که کاهش حجم تولید، خدمات ارائه شده و تعداد فروش چنین دلیلی است.

صرف نظر از عوامل خارجی یا داخلی منجر به خرابی، هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه سه نوع خرابی را متمایز می کند:

خرابی به دلیل تقصیر کارفرما؛
از کار افتادگی به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند؛
خرابی به دلیل تقصیر کارمند

چگونه یک دوره از کار را ترتیب دهیم

از آنجایی که هیچ فرم استانداردی برای ثبت زمان خرابی وجود ندارد، سازمان باید اقدامات و جریان اسناد را توسعه دهد در این موردخودش. به عنوان مثال، الگوریتم اقدامات در این مورد ممکن است به صورت زیر باشد.

1. ابتدا باید واقعیت خرابی رخ داده را به صورت کتبی ثبت کنید.

قابل کامپایل در نوشتناقدام یا گزارش در مورد دلیلی که منجر به خرابی شده است (پیوست 1).

2. رئیس سازمان بر اساس گزارش یا اقدام دستور معرفی زمان توقف را صادر می کند (پیوست 2). دستور باید تاریخ شروع و پایان تعطیلات را نشان دهد (در صورتی که تاریخ پایان در زمان صدور دستور مشخص باشد)، تقصیر چه کسی رخ داده است، کدام کارمند در زمان از کار افتادگی قرار می‌گیرد، روش کار در طول زمان از کار افتادگی، و روش پرداخت هزینه خرابی

ما به خدمات استخدامی اطلاع می دهیم

مطابق بند 2 هنر. 25 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه" از 1 ژانویه 2009، هنگام معرفی کار پاره وقت یا تعلیق تولید، کارفرمایان موظفند گزارش دهند. این به صورت کتبی به مقامات خدمات استخدامی ظرف سه روز کاری پس از تصمیم گیری در مورد انجام فعالیت های مناسب.

هیچ فرم مورد تایید قانونی برای این اطلاعیه وجود ندارد، بنابراین می توانید به هر شکلی به اداره کار اطلاع دهید (پیوست 3).

مسئولیت عدم ارائه اخطار در قانون مشخص نشده است. با این حال، می توان فرض کرد که کارفرما ممکن است مطابق با هنر مسئولیت اداری داشته باشد. 19.7 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه به دلیل عدم تسلیم یا ارسال نابهنگام به آژانس دولتیاطلاعات (اطلاعات) (رسمی) که ارائه آنها توسط قانون پیش بینی شده است و برای انجام فعالیت های قانونی خود در قالب جریمه برای این نهاد (رسمی) ضروری است:

برای مقامات - از 300 تا 500 روبل؛
بر اشخاص حقوقی- از 3000 تا 5000 روبل.

برگه زمان را آماده می کنیم

مطابق با قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1، زمان خرابی در برگه زمان کار ذکر شده است:

به دلیل تقصیر کارفرما - کد حرف"RP"، کد دیجیتال "31"؛
به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند - کد نامه "NP" ، کد دیجیتال "32"؛
از طریق تقصیر کارمند - کد نامه "VP" ، کد دیجیتال "33".

پرداخت برای خرابی

به دلیل تقصیر کارفرما
مطابق با هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما به میزان حداقل دو سوم میانگین حقوق کارمند پرداخت می شود. یک قرارداد جمعی یا استخدامی در یک سازمان ممکن است پرداخت بالاتری را برای خرابی فراهم کند. در عین حال، برای محاسبه متوسط حقوق، انواع پرداخت های ارائه شده توسط سیستم حقوق و دستمزد و اعمال شده توسط کارفرمای مربوطه صرف نظر از منابع این پرداخت ها در نظر گرفته می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه). ). میانگین حقوق مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط حقوق" محاسبه می شود.
پرداخت برای خرابی ناشی از کارفرما با استفاده از فرمول محاسبه می شود:
(میانگین درآمد روزانه یک کارمند) x
(2/3) x (تعداد روزهای کاری از کار افتادگی).
به دلیل تقصیر کارمند
از کار افتادگی ناشی از کارمند (غیبت، آسیب عمدی به تجهیزات تولید، عملکرد نامناسب تجهیزات، سرقت مواد و غیره) پرداخت نمی شود (بخش 3 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).
به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند
مطابق با قسمت 2 هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلی به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند به میزان حداقل دو سوم نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی) محاسبه می شود که متناسب با زمان خرابی محاسبه می شود.
محاسبه پرداختی برای از کار افتادگی به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند طبق فرمول انجام می شود:
(نرخ تعرفه ماهانه (حقوق))/(تعداد روزهای کاری در ماه تعطیلی) x (2/3) x (تعداد روزهای کاری در دوره توقف).
اغلب دشوار است که بفهمیم زمان خرابی چه کسی رخ داده است - تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند. به عنوان مثال، این یک موضع رایج کارفرما است که تعطیلی به دلایل اقتصادی (بحران مالی) به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند، تعطیلی است.
چگونه تشخیص دهیم که خرابی خطا چه کسی بوده است؟
فرض کنید یک خرابی تجهیزات وجود دارد. اگر کارفرما به صورت دوره ای معاینه فنی برنامه ریزی شده را انجام نداده و وضعیت مناسب تجهیزات را کنترل نکرده باشد، این زمان از کار افتادگی ناشی از تقصیر کارفرما است. اگر شرایط فورس ماژور وجود داشته باشد، این زمان به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند است. اگر از تجهیزات بر خلاف قوانین عملیاتی استفاده شده باشد، این خرابی به دلیل تقصیر کارمند است.
در مورد مشکل موقعیت مالی- جایگاه کارشناسان مبهم است.
برخی تمایل دارند به این نتیجه برسند که کارفرما مطابق با هنر. 22 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است کار مقرر در قرارداد کار را ارائه دهد. و اگر کارفرما قادر به جمع آوری تعداد کافی سفارش نبود و قادر به تامین کار کارمند نبود، توقف در این مورد به دلیل تقصیر کارفرما بوده است.
نظر سایر کارشناسان این است که در این مورد و همچنین در مواردی که سازمان توسط تامین کنندگان ناامید شده است، کارفرما مقصر نیست.
در چنین مواردی به نظر ما مصلحت‌تر است که یا به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند، این مدت را به‌عنوان تعطیلی پرداخت کنیم یا هر موقعیت را به‌صورت جداگانه تحلیل کنیم و در برخی موارد به‌عنوان خرابی ناشی از تقصیر پرداخت کنیم. کارفرما و در موارد دیگر به دلایلی مستقل از کارفرما و کارمند.
اما برای این واقعیت آماده باشید که کارمند ممکن است با تصمیم شما موافق نباشد و به دادگاه بروید. و دادگاه وجود یا عدم وجود گناه کارفرما را در این مورد تعیین می کند.
در زمان استراحت، امکان انتقال کارمند به شغل دیگری وجود دارد (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

پرداخت مرخصی استعلاجی

مطابق با بند 5، بخش 1، هنر. 9 قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت از کارافتادگی موقت و در ارتباط با زایمان"، از 1 ژانویه 2011، مزایای از کارافتادگی موقت برای مدت زمان استراحت به بیمه شده اختصاص داده نمی شود. استثناء مطابق بند 7 هنر. در ماده 7 این قانون، مواردی وجود دارد که از کارافتادگی موقت قبل از دوره توقف رخ داده و در طول دوره از کار افتادگی ادامه می یابد. مزایای از کارافتادگی موقت برای دوره عدم فعالیت به همان میزان پرداخت می شود که دستمزد در این مدت حفظ می شود، اما نه بیشتر از میزان مزایای از کارافتادگی موقت که بیمه شده طبق قوانین عمومی دریافت می کند.

مالیات در زمان خرابی

پرداخت برای توقف اجباری درآمد کارمند مشمول مالیات بر درآمد شخصی تلقی می شود (بند 1 ماده 210 قانون مالیات فدراسیون روسیه). مطابق با هنر. 210 قانون مالیات فدراسیون روسیه هنگام تعیین پایه مالیاتیبرای مالیات بر درآمد شخصی، کلیه درآمدهای مالیات دهنده اعم از نقدی و غیرنقدی دریافت شده توسط وی یا حق تصرفی که به دست آورده است در نظر گرفته می شود.

مطابق با هنر. 7 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ "در مورد حق بیمه در صندوق بازنشستگیفدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی، موضوع مالیات بر حق بیمه برای پرداخت کنندگان حق بیمه، پرداخت ها و سایر پاداش های تعلق گرفته توسط پرداخت کنندگان است. حق بیمه به نفع اشخاص حقیقیدر چارچوب روابط کار. در نتیجه، پرداخت برای توقف اجباری مشمول حق بیمه است.

مطابق بند 3 از فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 2 مارس 2000 شماره 184 "در مورد تصویب قوانین مربوط به تعهدی، حسابداری و هزینه وجوه برای اجرای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی» پرداخت هزینه ایست مشمول حق بیمه حوادث صنعتی و بیماری های شغلی می باشد.

اگر سازمان در حال تجربه است زمان های بهتر، سپس به جای اخراج کارکنان یا مرخصی با هزینه شخصی، می توانید زمان استراحت را ترتیب دهید.
چگونه انجامش بدهیم؟ چه چیزی باید در نظر گرفته شود؟ زمان خرابی چگونه پرداخت می شود؟ ما این و سوالات دیگر را در مقاله بررسی خواهیم کرد. به هر حال، همه پاسخ ها را نمی توان در قانون کار پیدا کرد.

چگونه یک ساده ترتیب دهیم

توقف موقت یک تعلیق موقت کار است. دلایل آن می تواند نه تنها ماهیت اقتصادی، بلکه ماهیت فنی، فنی یا سازمانی داشته باشد (بخش 3 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمان توقف به دلایل اقتصادی، به عنوان یک قاعده، به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد. درست است، داوران نظر دیگری دارند. آنها معتقدند موقعیت مالی منفی جامعه (عدم سفارش) یک ریسک مالی (تجاری) در روابط بین واحدها است. فعالیت کارآفرینیبنابراین، به تقصیر مستقیم کارفرما اشاره دارد (تعریف تجدیدنظر ولادیمیرسکی دادگاه منطقه ایمورخ 31 اکتبر 2013 شماره 33-3566/2013). در هر صورت، کارفرما باید وجود شرایطی را که آن را توجیه می کند اثبات کند (به بند 17 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2 مراجعه کنید).

خرابی فنی ممکن است رخ دهد:

به دلیل تقصیر کارفرما (در صورتی که کارفرما با داشتن تمام جزئیات لازم عمداً تأخیر کند. تعمیر تجهیزات),
به دلیل تقصیر کارمند (دستگاه خراب شد)
به دلایلی خارج از کنترل کارمند یا کارفرما (به دلیل تحویل دیرهنگام قطعات یدکی نمی توان تعمیرات را شروع کرد).

بسته به نوع خرابی، قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می کند اندازه های مختلفپرداخت برای خرابی همیشه نمی توان تعیین کرد که آیا کارفرما مقصر است یا اینکه آیا زمان از کار افتادگی به دلایلی خارج از کنترل هر یک از طرفین قرارداد کار ایجاد شده است. علاوه بر این، هیچ فهرست جامعی از دلایل خرابی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد.

اغلب اوقات، حسابداران تفاوت بین زمان سستی و خرابی را درک نمی کنند. اینها دو مفهوم متفاوت هستند و توسط مواد مختلف قانون کار تنظیم می شوند. مخصوصاً با توجه به زمان غیبت، این زمانی است که کارمند کار را تعلیق نمی کند. زمانی ایجاد می شود که کارفرما ساعات کاری را برای کارمندان فراهم نمی کند، یا زمانی که این به کارمند یا کارفرما بستگی ندارد (به عنوان مثال، در نتیجه یک بلای طبیعی، شرایط آب و هوایی که به دلیل آن کارمند نمی تواند به محل کار برسد و کارفرما نمی تواند سر کار بیاید) آن را به محل کار تحویل دهید)

در زمان خرابی چه مدارکی را باید پر کنم؟

ثبت نام صحیح شرطی است که زمان کار نشده به عنوان زمان توقف پرداخت می شود.این رویه توسط قانون تعیین نشده است. در عمل، معرفی زمان از کار افتادگی معمولاً رسمی است با سفارش کتبی(به دستور) کارفرما. هیچ فرم واحدی برای چنین دستوری وجود ندارد. به هر شکلی گردآوری شده است.

برای حداکثر انطباق حقوق کارکارمندان در این دستور (دستورالعمل) باید نشان دهند:

در رابطه با چه کسی خرابی معرفی شده است (کل سازمان، شعبه، بخش، یک کارمند خاص و غیره)؛
دلایل معرفی زمان استراحت (از آنجا که مطابق بند 17 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه، "تعهد اثبات وجود دلایل برای معرفی زمان از کار افتادن بر عهده کارفرما است).
زمان شروع و پایان خرابی؛
مبلغ پرداختی برای زمان استراحت (که نمی تواند کمتر از دو سوم متوسط حقوق کارمند باشد)؛
جایی که کارمندان در زمان استراحت (در محل کار خود یا از نیاز به حضور در محل کار رها می شوند) مستقر می شوند. لازم به ذکر است که این سؤال که آیا کارکنان باید در زمان تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما در محل کار حضور داشته باشند، به طور مستقیم توسط قانون کار تنظیم نمی شود. به موجب هنر. 107 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان استراحت برای زمان استراحت اعمال نمی شود. بنابراین، به طور رسمی، کارگران باید در زمان تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما در محل کار خود بمانند. با این حال، به نظر می رسد که کارفرما ممکن است دستوری (دستورالعمل) صادر کند که به کارکنان اجازه دهد در این مدت از محل کار غیبت کنند.

علاوه بر سفارش، مدارک زیر نیز باید تکمیل شود:

اعمال دموراژ - هیچ شکل واحدی از عمل وجود ندارد؛ به هر شکلی تنظیم شده است.
یادداشت رئیس بخش به مدیر شرکت (بخش 4 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). یادداشت تاریخ و زمان شروع توقف، مدت زمان آن (در صورت اطلاع)، دلایل توقف و غیره را نشان می دهد.
برگه زمان با علائم خرابی. شرکت ممکن است درخواست دهد فرم یکپارچهکارت گزارش تایید شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1 یا فرمی که به طور مستقل تهیه شده است.

کدهای الفبایی یا عددی زیر برای نشان دادن زمان خرابی استفاده می شود:

"RP" یا 31 - خرابی به دلیل تقصیر کارفرما.
"NP" یا 32 - خرابی به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند.
"VP" یا 33 - خرابی به دلیل تقصیر کارمند.

برگه زمان باید مدت زمان کار نشده را بر حسب ساعت و دقیقه نشان دهد. همچنین مهم است که دوره توقف را به درستی تعریف کنید، زیرا میزان پرداخت به این بستگی دارد.

قانون کار فدراسیون روسیه شامل تعهد کارفرما برای هماهنگی دستور معرفی زمان از کار افتادن با سازمان صنفیشرکت ها اما کارفرما باید به سرویس کار اطلاع دهد. این باید به صورت کتبی انجام شود. پس از تصمیم گیری در مورد خرابی، سه روز کاری برای این منظور اختصاص داده شده است (بند 2 ماده 25 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 1991 N 1032-1 "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه"). روسترود معتقد است که فقط در صورت تعلیق تولید برای کل شرکت، لازم است به خدمات اشتغال اطلاع داده شود (نامه مورخ 19 مارس 2012 N 395-6-1).

نحوه پرداخت ساعات بیکاری

قانون کار مبالغ معینی از پرداخت را برای زمان توقف تعیین می کند. شرکت حق دارد به طور مستقل دیگران را تأسیس کند، به عنوان مثال، افزایش اندازه هاپرداخت. قانون اندازه آنها را محدود نمی کند. میزان پرداخت ممکن است در قراردادهای استخدامی یا جمعی مشخص شود.

روش پرداخت هزینه خرابی بستگی به تقصیر چه کسی دارد:

کارفرما - حداقل 2/3 از میانگین درآمد کارمند پرداخت می شود (قسمت 1 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارمند - پرداخت نشده (بخش 3 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).
نه کارمند و نه کارفرما - حداقل 2/3 نرخ تعرفه یا حقوق کارمند، محاسبه شده به نسبت زمان خرابی (بخش 2 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت نمی شود.

نحوه پرداخت هزینه های خرابی ناشی از تقصیر کارفرما

اگر وقفه به دلیل تقصیر کارفرما باشد، به میزان 2/3 میانگین درآمد کارمند پرداخت می شود.

میانگین سود باید مطابق با موارد زیر تعیین شود:

از هنر 139 قانون کار;
با مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه (از این پس مقررات مربوط به درآمد متوسط نامیده می شود).
اگر زمان توقف چندین روز کاری به طول انجامید، پرداخت هزینه های تعطیلی با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای تعطیلی و در 2/3 تعیین می شود (بند 9 آیین نامه میانگین درآمد).

بیایید محاسبه دستمزد برای خرابی به دلیل تقصیر کارفرما را در نظر بگیریم.

مثال 1.مهندس پتروف A.I. از تاریخ 1395/08/01 لغایت 1395/08/21 (15 روز کاری) به دلیل تعطیلی ناشی از کارفرما کار نکرده است. ما مبلغ پرداختی را در زمان خرابی محاسبه خواهیم کرد، مشروط بر اینکه:

زمان استراحت بر اساس 2/3 میانگین حقوق کارمند پرداخت می شود.
کارمند یک هفته کاری 40 ساعته و پنج روزه دارد. حقوق - 24500 روبل.
دوره صورتحساب از 08/01/2014 تا 07/31/2015 (250 روز کاری) کارمند به طور کامل کار کرده است.

پرداخت ها برای دوره صورتحساب عبارت بودند از:

حقوق - 294000 روبل. (24500 روبل در 12 ماه)؛

پاداش - 10000 روبل. در ماه می 2015;

حقوق برای دوره صورتحساب 294000 + 10000 = 304000 روبل بود.

میانگین درآمد روزانه یک کارمند 1216 روبل است. (304000 روبل: 250 روز کاری).

در طول زمان خرابی باید 15×1216 کارگر جمع آوری کنید. روزها x 2/3 = 12160 روبل.

به هر حال ، پرداخت ها به نفع کارمندان در زمان خرابی از نظر اصطلاحات قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 164) جبرانی نیست و بر اساس بند 1 هنر مشمول مالیات بر درآمد شخصی است. 210، هنر. 217 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

پرداخت برای چند ساعت توقف

روش محاسبه میانگین درآمد برای چند ساعت از کار افتادگی بستگی به روش ثبت زمان کار کارمند - روزانه یا تجمعی دارد:

اگر به کارمند یک ضبط خلاصه از زمان کار ارائه شود، درآمد متوسطبر اساس میانگین درآمد ساعتی تعیین می شود (بند 13 آیین نامه میانگین درآمد).
هنگام ثبت ساعات کار در روز، لازم است میانگین درآمد روزانه محاسبه شود (بند 9 آیین نامه میانگین درآمد).

مثال 2.کارمند یک برنامه کاری روزانه و یک هفته کاری 40 ساعته و پنج روزه دارد. حقوق کارمند 30000 روبل است. چگونه می توان هزینه های چند ساعت تعطیلی ناشی از تقصیر کارفرما را پرداخت کرد؟

کارمند Trifonov A.V. در تاریخ 15 مرداد 1395 به دلیل تقصیر کارفرما که قطعات را به موقع تامین نکرد به مدت دو ساعت نتوانستم شروع به کار کنم.

هر ماه کارمند مبلغ اضافی برای کلاس به مبلغ ثابت 5000 روبل دریافت می کند.

برای تعیین میانگین درآمد در طول دوره خرابی، باید میانگین درآمد روزانه Trifonov A.V را محاسبه کنید. (بند 9 آیین نامه میانگین سود).

حقوق کارمند برای دوره صورتحساب 420000 روبل است. [(30000 روبل + 5000 روبل) x 12 ماه].

تعداد روزهای کار در طول دوره صورتحساب 245 است.

متوسط درآمد روزانه یک کارمند 1714.29 روبل است. (420000 روبل: 245 روز کاری).

ساعات بیکاری را به روزهای کاری تبدیل می کنیم. 0.25 برده می گیریم. روزها (2 ساعت: 8 ساعت در روز کاری).

پرداخت هزینه خرابی به Trifonov A.V. به مبلغ 285.72 روبل. (2/3 x RUB 1714.29 x 0.25 روز کاری).

اگر کسی مقصر نباشد، چگونه هزینه های خرابی را پرداخت کنیم

مثال 3.بیایید از شرایط مثال 1 استفاده کنیم، اما فرض کنیم که خرابی به دلایلی خارج از کنترل کارفرما یا کارمند معرفی شده است.

در چنین شرایطی، زمان توقف به A.I. Petrov پرداخت می شود. به میزان حداقل 2/3 حقوق محاسبه شده به نسبت زمان استراحت.

فرض کنید 21 روز کاری در یک ماه تعطیلی وجود دارد. از آنجایی که حقوق پتروف 24500 روبل تعیین شده است ، پاداش ماه مه 2016 10000 روبل است و دوره از کار افتادگی 15 روز کاری بوده است ، سپس در طول تعطیلات 16428.57 روبل دریافت می کند. ((24500 روبل + 10000 روبل): 21 x 2/3 x 15 روز کاری).

قانون کار انتقال کارمند به شغل دیگری را تا یک ماه در صورت از کار افتادن بدون رضایت وی ممنوع نمی کند (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه). توافق نامه کتبیفقط در صورتی لازم است که کار موقت به صلاحیت های پایین تری نیاز داشته باشد.

در چنین شرایطی، حقوق کارمند بر اساس کار انجام شده دریافت می شود، اما کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی نیست. مفاد هنر 157 قانون کار اعمال نمی شود، زیرا کارمند "بیکار" نیست، اما کار می کند.

چگونه برای از کار افتادگی درون شیفتی پرداخت کنیم؟ بر اساس قسمت ساعتی نرخ تعرفه (حقوق). در صورت داشتن حقوق ثابت کارمند چگونه نرخ ساعتی را تعیین کنیم؟

وزارت بهداشت روسیه استفاده از میانگین سالانه ساعات کار را توصیه می کند (نامه مورخ 2 ژوئیه 2014 N 16-4/2059436). تعداد آنها در سال 2015 برای کارکنان با 40 ساعت هفته کاری 164.25 ساعت (1971 ساعت: 12 ماه) است.

مثال 4.کارمند حقوق ثابتی دارد. دلیل خرابی درون شیفتی به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد.

کارمند Kotov V.V. به دلیل قطع ناگهانی برق نتوانستم شیفت کاری خود را تکمیل کنم. یعنی در 31 مارس 2016 کارمند 4 ساعت بیکار بود. حقوق او 32000 روبل است. هر ماه. کارمند هیچ گونه پرداخت دیگری دریافت نمی کند.

دلیل توقف کار به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد. زمان چنین خرابی باید به V.V. Kotov پرداخت شود. بر اساس قسمت ساعتی حقوق - 194.82 روبل. (32000 روبل: 164.25 ساعت). برای خرابی کارمند باید 519.52 روبل شارژ شود. (2/3 x 194.82 روبل 4 ساعت).

نحوه پرداخت زمان بیکاری برای یک کارمند پاره وقت

مثال 5.در ماه های تابستان، سازمان بیکار اعلام شد. تعدادی از کارکنان سازمان به صورت پاره وقت فعالیت خود را انجام می دهند. آیا کارفرما باید به کارگران پاره وقت در صورت دریافت حقوق از محل کار اصلی خود دستمزد بپردازد؟

با در نظر گرفتن مفاد هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه ، مفاد هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین برای کارگران پاره وقت اعمال می شود (نامه روسترود مورخ 19 مارس 2012 N 395-6-1). این نتیجه گیری تایید شد و رویه قضایی. در تصمیم تجدیدنظر دادگاه عالیجمهوری بوریاتیا مورخ 28 مه 2012، در پرونده شماره 33-1332، دادگاه ادعای بازپرداخت دستمزد برای تعطیلی اجباری، پرداخت های اضافی برای کار پاره وقت، دستمزد مرخصی، غرامت خسارت معنوی را پذیرفت، زیرا وجود داشت. توقف کار سازمان به دلیل تقصیر کارفرما و مطابق ماده . طبق ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان استراحت منوط به پرداخت توسط کارفرما است.

همه - ما یاد می گیریم که روابط کار را از استخدام تا اخراج رسمی کنیم.

برای نمایش فرم باید جاوا اسکریپت را در مرورگر خود فعال کرده و صفحه را رفرش کنید.

بهترین راه برای رسیدن بهره وری اقتصادیاز کار یک تیم استخدامی - کار ریتمیک و مستمر در طول روز کاری یا شیفت کاری. وقفه ها و مشکلات زمانی به وجود می آیند که جریان روان فرآیند به دلایل خوب پیش بینی نشده یا نه چندان خوب قطع شود. اگر شکست به دلیل سستی یا سهل انگاری مدیریت رخ داده باشد، کارمند باید درک کند که این به عنوان تعطیلی اجباری به دلیل تقصیر کارفرما در نظر گرفته می شود.

چه ساده است

مهم! لطفا در نظر داشته باشید که:

هر مورد منحصر به فرد و فردی است.
مطالعه دقیق موضوع همیشه نتیجه مثبت را تضمین نمی کند. به عوامل زیادی بستگی دارد.

برای دریافت دقیق ترین مشاوره در مورد مشکل خود، فقط باید یکی از گزینه های ارائه شده را انتخاب کنید:

همه چیز مربوط به ساعات کار و دوره های استراحت در فصل های 15-19 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. متأسفانه در هیچ یک از آنها تعریف روشنی از خرابی وجود ندارد. شرح مختصری از چیستی خرابی و نحوه رفتار در صورت وقوع آن در هنر ذکر شده است. 72.2 TK. توضیح ناچیز مبنی بر اینکه این یک تعلیق موقت تولید به دلایل مختلف است که اغلب ماهیتی عینی و غیرقابل مقاومت دارد، نمی‌تواند به طور واضح این مدت را به زمان کار یا استراحت نسبت داد.

میزان پرداخت برای زمان خرابی به شدت به اثبات خطا برای وقوع آن بستگی دارد. به همین دلیل است که تقریباً همه کارفرمایان تلاش می کنند، اگر مسئولیت را به عهده کارمند قرار ندهند، حداقل ثابت کنند که هیچ چیز به مدیریت بستگی ندارد. ولی عمل آربیتراژدر این زمینه اجتناب ناپذیر است. آنها شامل دلایل اقتصادی، فنی و سازمانی شکست تولید به عنوان تقصیر کارفرما هستند. شرایط مستقل از اراده طرفین، اغلب، فقط به عنوان فورس ماژور در قالب فجایع، بلایا یا اقدامات نظامی شناخته می شود که وجود آنها توسط اسناد اتاق بازرگانی و صنعت تأیید می شود.

دادگاه ها همچنین بدنه مدیریت این شرکت را به دلیل کمبود ظرفیت کامل تولید به دلیل بحران اقتصادی مقصر می دانند.

به طور غیرمستقیم، این کد شکل مسئولیت مدیر را در قبال هرگونه خسارت ناشی از فعالیت ناکافی و ناکافی تعیین می کند. اعدام با وجدانمسئولیت های مدیر ساده است. بنابراین اجازه می دهد مجمع عمومیشرکت کنندگان، رهبر سهل انگار را تحت تعقیب انضباطی قرار دهند و حتی بر این اساس آنها را برکنار کنند.

دکور

زوال خارجی عوامل اقتصادی، تأثیر مخرب عناصر یا مشکلات تکنولوژیکی که منجر به عدم توانایی در ادامه کار مانند قبل می شود، خود باعث ضرر و زیان می شود. در این صورت، اگر مدیریت به درستی زمان توقف اجباری ناشی از تقصیر کارفرما را مستند کند، می تواند هزینه ها را کاهش دهد:

پس از دریافت اعلان، به هر شکل، در مورد شرایطی که کار را متوقف کرده اند، باید تصمیم بگیرید که در اسرع وقت زمان توقف را اعلام کنید.
افراد مقصر (کارمند، خود کارفرما یا فورس ماژور) را شناسایی کنید.
شرایط را تعیین کنید، اگر این غیرممکن باشد، تعلیق نامحدود اعلام می شود.
حل مسئله حضور کارگران متاثر از تعطیلی در تولید؛
دستوری صادر کنید، باید تمام جزئیات فوق را ذکر کنید و همچنین ترجیحاً شکل و میزان پرداخت را توضیح دهید (بستگی به دلایل و مسئولین دارد).
در زیر امضا، کل تیم یا بخشی از آن را که بدون کار مانده است، با آن آشنا کنید.
پیشنهاد انتقال به کارمندان آسیب دیده موقعیت های اشغال نشدهحفظ میانگین حقوق برای کل دوره عدم فعالیت.
انتقال برخی از کارمندان به موقعیت های خالی نه کمتر از صلاحیت قبلی آنها بدون رضایت آنها، اما برای مدت حداکثر یک ماه، هنر. 72.2 TK.
ظرف سه روز، بند 2 هنر را به خدمات استخدامی اطلاع دهید. 25 قانون 1032-1 قانون فدرال. اگر کل شرکت کاملاً کار را متوقف کرده باشد، این کار باید انجام شود؛ تأخیر می تواند تا 5000 روبل جریمه داشته باشد، هنر. 19.7 قانون تخلفات اداری.
در برگه زمان کار، از فرم T-13، یادداشت هایی در مورد زمان خرابی وارد کنید. کد حسابداری بسته به شرایط انتخاب می شود: خطای کارفرما با علامت اختصاری RP یا کد عددی 31 نشان داده می شود.
اگر ناتوانی در کار بر همه کارمندان تأثیر نمی گذارد، این باید در قوانین آزاد ثبت شود و سپس در برگه زمانی منعکس شود.

هرچه کارفرما سریعتر و با دقت بیشتری تمام اسناد را آماده کند، شرکت پول بیشتری در دستمزد پس انداز خواهد کرد. اگر به کارمندان اطلاع داده نشود و پرداخت آنها با مبلغ کاهش یافته محاسبه شود، تماس با بازرسی کار کمترین چیزی است که می تواند شرکت را تهدید کند. همچنین الزام کارمندان به انجام وظایف خود در زمان استراحت، حتی زمانی که تمام روز سر کار هستند، غیرقانونی است.

بیشترین خسارت ناشی از خرابی به شرکت وارد می شود، صرف نظر از اینکه کارفرما مقصر باشد یا خیر.

کارفرما نمی خواهد زمان بیکاری صادر کند

احتمال امتناع مدیریت از اتخاذ تدابیری برای رسمی کردن زمان خرابی بسیار کم است. به هر حال، این بنگاه است که بیشترین آسیب را از تعلیق تولید می‌بیند. مسئله دیگر این است که روسای غیر صادق ممکن است سعی کنند کارگران را متقاعد کنند که ترک کنند. مرخصی بدون حقوقدر دوران سختی اقتصادی

اتفاق می افتد که این سیاست توسط یک مدیر شرکت استخدام شده اجرا می شود و سعی می کند نتایج تصمیمات کوته بینانه در مدیریت شرکت را پنهان کند. این تیم می‌تواند با ارسال درخواست تجدیدنظر به موسسان با درخواست برای جلب مسئولیت انضباطی رئیس شرکت به دلیل اجازه توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما از خود محافظت کند. می توان آن را شخصاً به رئیس مجمع شرکت کنندگان یا سهامداران یا با وساطت یک اتحادیه صنفی تحویل داد.

خودسری مدیریت، با انفعال هیئت حاکمه سازمان بازرگانی، می تواند توسط سازمان های دولتی ناظر بر قانون کار متوقف شود: بازرسی کار، دفتر دادستان و حتی دادگاه. شما فقط باید این را به خاطر بسپارید سازمان های دولتیبه شواهدی نیاز دارد که کارگران در محل کار هستند و به دلیل تقصیر کارفرما نمی توانند به طور کامل کار کنند. تنظیم یک شکایت جمعی در حفظ حقوق خود بسیار مفید خواهد بود.

در زمان تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما، کارمند حق دارد روی 2/3 حقوق حساب کند، حداقل، هنر. 157 TK.

چگونه یک برنامه بنویسیم

هنگامی که خرابی در نتیجه دلایل جهانی (شوک های اقتصادی، بلایا و غیره) رخ می دهد، مدیریت نیازی به اطلاع رسانی اضافی ندارد. اما شرایطی وجود دارد که مدیریت به سادگی نمی تواند از مشکلات مطلع شود تا زمانی که زیردستان به آنها گزارش دهند. اگر خرابی محلی باشد، حادثه در یک منطقه جداگانه رخ دهد، مواد اولیه یا مواد اولیه برای کار وجود نداشته باشد، تجهیزات یا کل تولید قطع شود، باید این کار انجام شود. همچنین در صورت شروع تعطیلی به دلیل تقصیر کارمند، اطلاع رسانی لازم خواهد بود.

درخواست توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما فرم قانونی ندارد و بنابراین خودسرانه تنظیم می شود. با این حال، صحیح تر است که چنین سندی را "گزارش" عنوان کنیم. هر نامی که انتخاب می کنید، باید چندین نکته بسیار مهم را در آن یادداشت کنید:

سند به نام آن تنظیم شده است که موقعیت، نام کامل و نام شرکت را نشان می دهد.
شرح آنچه اتفاق افتاده است؛
زمان اولین توقف کار؛
علل و مقصران ادعایی؛
همراه داشتن امضای کارمند و همچنین تاریخ و زمان تحویل کاغذ به مافوق بلافصل الزامی است.

می توانید نمونه ای از بیانیه را در وب سایت ما مشاهده کنید ()

منصفانه باید گفت که قانون کار فدراسیون روسیه کارمندان را ملزم نمی کند که شروع تعطیلات را به صورت کتبی اعلام کنند. کشیدن کاغذ، بهتر است در دو نسخه انجام شود، برای کارمند صحیح تر و آرام تر خواهد بود. اگر ادامه کار غیرممکن باشد، زیرا خطری برای زندگی و سلامتی به همراه دارد، چنین اقداماتی اهمیت بیشتری دارد. پس از همه، هنر. 214 قانون کار به سادگی همه کارمندان را موظف می کند که این را به مدیریت ارشد گزارش دهند.

اخطاریه ای که علیه امضا به مدیریت تحویل داده می شود به کارگر کمک می کند بی گناهی خود را بیشتر ثابت کند و همچنین واقعیت تماس به موقع با کارفرما را تأیید می کند.

ادامه کار در شرایطی که برای سلامتی کارمند یا سایر اعضای تیم خطرناک است، بدون گزارش این موضوع به مافوق یا پس از آن، غیرقانونی است. 214 TK.

چگونه پرداخت می شود؟

هنر به این سوال اطمینان می دهد که زمان توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما چگونه پرداخت می شود. 157 TK. میزان پرداخت ها و واقعیت اجرای آنها تا حد زیادی به شرایط بستگی دارد:

دو نکته اول، پس از بررسی سریع، بسیار شبیه هستند، اما اصلا یکسان نیستند. برای کسانی که حقوقی فقط از نرخ تعرفه دریافت می کنند، واقعاً مهم نیست که مشکل از چه کسی بوده است. هر آنچه که قبل از شروع خرابی باشد، کارمندان تیم همان مبلغ پرداختی را دریافت خواهند کرد.

سوال دیگر شرکت هایی است که به طور منظم پاداش، کمک هزینه و پرداخت های اضافی را بر اساس نتایج کار پرداخت می کنند. در این مورد، کارفرما علاقه مند خواهد بود که کارکنان را در مورد بی گناهی خود و تأثیر شرایط فورس ماژور متقاعد کند. از این گذشته ، این دقیقاً همان چیزی است که به شما امکان می دهد دو سوم نرخ تعرفه را بپردازید و در مقایسه با مقدار نهایی تعهدی در لیست حقوق و دستمزد می تواند بسیار ناچیز باشد.

قانون کار یک رویکرد واحد را برای محاسبه متوسط حقوق در تمام موارد ذکر شده در این سند ایجاد می کند (ماده 139 قانون کار). به عنوان مثال، یک خرابی در آگوست 2017 رخ داد. حقوق 10000 روبل است، پاداش ماهانه 50٪ حقوق است. برای ساده کردن محاسبات، می توان فرض کرد که میزان اقلام تعهدی طی 12 ماه گذشته تغییر نکرده است، سپس پرداخت برای 10 روز توقف به صورت زیر خواهد بود:

(10000+5000)*12/12/29.3*10 روز*2/3 = 3412.97 روبل - پرداخت هزینه توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما؛

10000/12/12/29.3 * 10 روز * 2/3 = 2275.31 روبل - مبلغ پرداختی در صورت تعلیق کار به دلیل وقوع به دلایل مستقل.

همانطور که می بینید، وسوسه صرفه جویی در پرداخت ها برای کارفرما بسیار زیاد است، بنابراین مدیریت به هر طریق ممکن اصرار می کند که هیچ فرصتی برای تأثیرگذاری بر شرایط نداشته باشد. اگر کارمندان، در پس زمینه زیان های مالی، شک منطقی در مورد صداقت کارفرما داشته باشند، بازرسی کار یا دادگاه به ارزیابی جدی بودن دلایل کمک می کند.

کارمند چه می کند؟

برخی از کارگران تمایل دارند در صورت بروز وقفه غیرمنتظره در کار، وضعیت را ساده کنند. علت قطعی کار هر چه که باشد و چه مدت (نیم روز یا شش ماه) باشد، کارمند موظف است همه روزه در ساعات مقرر در قرارداد کار در محل حضور داشته باشد. و اگرچه قانون مستقیماً این را نمی گوید، اما این ساعات را در طول مدت استراحت قانونی شامل نمی شود (ماده 107 قانون کار). در این شرایط باید نتیجه گرفت: چیزی که جایز نیست حرام است.

انصافاً شایان ذکر است که کارفرما می تواند الزام حضور در محل کار را در دستور ذکر کند. در آنجا او حق دارد هم او را مجبور کند که سر جایش بماند و هم به او اجازه دهد تمام این مدت در خانه بماند. این واقعیت که سفارش نیاز به حضور در قلمرو شرکت را نشان نمی دهد، مجوزی برای از دست دادن کار نخواهد بود. در صورت خروج غیرمجاز از محل کار یا از دست دادن روزهای در نتیجه نتیجه گیری های بی اساس، کارمند نباید تعجب کند که کاندیدای اخراج برای غیبت می شود. 81 TK.

نیاز به حضور در تولید در زمان توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما ممکن است توسط:

احتمال وقوع شرایط اضطراری، در این صورت تیم در محل قادر خواهد بود به سرعت تمام عواقب منفی را از بین ببرد یا به طور کلی از آنها جلوگیری کند.
احتمال ناپدید شدن ناگهانی دلایل خرابی (به عنوان مثال منبع برق وصل می شود) و بنابراین نمی توان زمان شروع مجدد کار را پیش بینی کرد.
کارفرما به سادگی تمایلی به پرداخت میانگین به کارکنان برای غیبت آنها از کار ندارد.

همه کارکنان، حتی اگر قادر به انجام وظایف خود نباشند توابع کار، باید در قلمرو شرکت یا آن باقی بماند واحد ساختاری، ترک کردن محل کارآنها تنها در صورتی قادر به انجام این کار خواهند بود که چنین آرامشی در یک دستور توقف یا توافق جمعی رسمی شود.

اخراج در زمان خرابی: ویژگی ها، غرامت

توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما، که مدت زمان زیادی طول می کشد، همواره اعضای تیم را به جستجوی آن سوق می دهد. شغل جدید. اگر نتایج آن مثبت باشد، این سوال پیش می آید که چگونه به درستی از کارفرمای "قدیمی" جدا شویم. در این مورد، دو گزینه محتمل‌تر وجود دارد: آرزوی خود(ماده 80 قانون کار) و توافق طرفین (ماده 78 قانون کار).

اغلب، مدیریت شرکتی که خود را در شرایط سخت اقتصادی می‌بیند، نسبت به تلاش‌های کارکنان برای تغییر محل کار خود ابراز همدردی می‌کند. اگر کارفرمایی انتظار نداشته باشد که زمان از کار افتادگی به زودی به پایان برسد یا حتی احتمال انحلال شرکت را پیش بینی نکند، موافقت با این امر بسیار آسان است. سپس طرفین قرارداد اخراج امضا می کنند و یک روز کارمند را ثبت می کنند.

همچنین موارد مکرری وجود دارد که مدیریت دخالت می کند و بدون مهلت اخطار پرداخت را ارائه نمی دهد. 80 TK. از نظر اخلاقی ممکن است این عمل محکوم باشد، اما قانون کاملاً با کارفرما است. اگر کارمندی خودش تصمیم به ترک کار داشته باشد، موظف است 14 روز قبل این موضوع را اعلام کند؛ واقعیت این است که زمان استراحت نمی تواند این مدت را کوتاه کند. اگر تعطیلی اجباری به دلیل تقصیر کارفرما برای همه کارکنان اعلام شود و دستور مربوط به آن به کارمندان اجازه دهد به محل کار خود مراجعه نکنند، ممکن است مشکلی ایجاد شود. سپس وضعیتی پیش خواهد آمد که در آن به سادگی کسی برای درخواست وجود ندارد. چندین راه برای رهایی از این وضعیت وجود دارد:

ارسال نامه از طریق پست به آدرس قانونیشرکت ها و به تمام آدرس های شناخته شده؛
قرارداد کار خود را بررسی کنید تا ببینید آیا شامل آن است یا خیر آدرس ایمیلکارفرما و ارسال درخواست برای او؛
راهی برای ملاقات با مدیر یا نماینده منابع انسانی در یک محیط غیر تولیدی پیدا کنید و یکی از آنها را متقاعد کنید که سند را بگیرد.

در هر صورت شمارش معکوس دو هفته فقط از روز بعد از تاریخ دریافت نامه توسط کارفرما یا نماینده وی آغاز خواهد شد. یک بازرس ایالتی کار به هوشیاری یک مدیر "سرور" که از اخراج قانونی جلوگیری می کند کمک می کند. مدیریت قطعا پیام او را خواهد خواند و واکنش نشان خواهد داد.

صرف نظر از دلایل اخراج، لیست پرداخت ها هنگام محاسبه یکسان است:

حقوق باقیمانده
غرامت روزهای تعطیل.
بدهی برای هزینه بیش از حد مبالغ حساب شده.
مبالغ غرامت باقیمانده، در صورتی که توسط قرارداد جمعی پیش بینی شده باشد.

زمان از کار افتادن یک رویداد ناخوشایند هم برای کارمند و هم برای کارفرما است. از این گذشته ، حتی با توقف تولید ، دومی مجبور به متحمل ضررهای مالی ، به ویژه پرداخت 2/3 حقوق به تیم می شود. درک متقابل و تمایل به بازگشت هر چه سریعتر به ریتم کار به کوتاه کردن دوره دشوار و کاهش آن کمک می کند. تاثیر منفیدر مورد روابط کار و اصلی ترین اثر مثبتحداکثر تلاش هر دو طرف را برای از سرگیری کار به کار خواهد گرفت.

وکیل در هیئت دفاع حقوقی. متخصص در رسیدگی به پرونده های مربوط به اختلافات کارگری. دفاع در دادگاه، تنظیم دعاوی و غیره اسناد نظارتیبه مقامات نظارتی

آنتوننکو I. V.مدیر مالی، گروه شرکت های لیزینگ"ونیز شمالی"

مجله «حسابداری در تولید» شماره 4 فروردین 1389

در طول بحران، بسیاری از تأسیسات تولیدی به طور نامحدود متوقف می شوند و کارگران بدون حقوق به مرخصی می روند. بهرحال همیشه این امکان پذیر نیست. شما از مطالب ما یاد خواهید گرفت که چگونه در این شرایط روابط با کارمندان را رسمی کنید و هنگام محاسبه مالیات و مشارکت اشتباه نکنید.

بدون کار - برای یک ساده درخواست کنید

کارفرما موظف است کار را برای پرسنل شرکت فراهم کند که در قراردادهای کاری پیش بینی شده است (ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه). در غیاب آن، کارفرما باید زمان خرابی را ثبت کند. این الزام ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه است.

که در قانون کارتوقف موقت به عنوان تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی درک می شود (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه). زمان از کار افتادن می تواند هم به دلیل تقصیر کارفرما و هم به دلیل تقصیر کارمند یا به دلایلی خارج از کنترل آنها رخ دهد.

میزان پرداخت برای زمان توقف بستگی به این دارد که چرا توقف موقت تولید رخ داده است.

اگر خرابی به دلیل تقصیر کارفرما رخ داده باشد، حداقل 2/3 میانگین حقوق کارمند پرداخت می شود.

و در صورتی که به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند، حداقل به میزان 2/3 نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی) متناسب با زمان توقف محاسبه می شود.

اگر کارفرما هزینه ای را برای از کار افتادگی پرداخت نکند، کارمندان حق دارند از اقدامات وی به کمیسیون شکایت کنند اختلافات کارگرییا در دادگاه چنین توضیحاتی در قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 27 ژوئن 1996 شماره 40 "در مورد مرخصی بدون حقوق به ابتکار کارفرما" آمده است.

مرخصی باید با رضایت کارمند باشد
مرخصی بدون حقوق در ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. می توان آن را به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر به کارمند ارائه کرد. برای انجام این کار، کارمند باید یک بیانیه بنویسد. کارفرما نمی تواند به ابتکار خود کارگران را به دلیل کمبود کار مشخص شده در قرارداد کار اخراج کند. استقرار اجباری در مرخصی اداری تخلف از قوانین کار تلقی خواهد شد. و برای این، طبق ماده 5.27 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری، جریمه اداری به مبلغ زیر در نظر گرفته شده است:
- از 1000 تا 5000 روبل. برای مسئولان سازمان؛
- از 30000 تا 50000 روبل. (یا تعلیق اداری فعالیت تا 90 روز) برای اشخاص حقوقی.
برای نقض مکرر اجراییشرکت ها ممکن است برای مدت یک تا سه سال رد صلاحیت شوند.

اگر دلیل از کار افتادگی یک بحران باشد

بنابراین، برای پرداخت صحیح زمان توقف، لازم است شرایطی را که منجر به توقف موقت تولید شده است، دریابید. طبقه بندی خرابی ها به دلیل کدام دسته صحیح تر است بحران مالی(غیبت سرمایه در گردشبرای خرید مواد اولیه، عدم پرداخت توسط خریداران برای محصولات، عدم سفارش و ...)؟

بر اساس توضیحات شفاهی مقامات وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه، فرآیندهای منفی در اقتصاد، به عنوان مثال، زمانی که به دلیل یک بحران، خریداران بدهی خود را بازپرداخت نمی کنند یا سفارشی برای تولید وجود ندارد، ریسک تجاری است. بنابراین، اینها شرایط فورس ماژور نیستند. در این مورد، کارفرما باید تمام اقدامات لازم را برای جلوگیری از خرابی انجام می داد.

اگر این کار را انجام نداد، حداقل 2/3 میانگین حقوق کارمند، زمان استراحت پرداخت می شود. با این حال، اگر کارفرما بتواند خلاف آن را ثابت کند، ممکن است در زمان بیکاری بی گناه شناخته شود. سپس پرداخت برای خرابی نباید کمتر از
2/3 نرخ تعرفه حقوق (حقوق رسمی) کارمند به نسبت زمان توقف محاسبه می شود.

متأسفانه، رویه فعلی داوری در کنار کارفرمایان نیست. دادگاه ها به این نتیجه می رسند که توقف موقت تولید به دلیل بدتر شدن وضعیت مالی سازمان به دلیل بحران اقتصادی، توقف موقت به دلیل تقصیر کارفرما است. بنابراین، پرداخت باید بر اساس 2/3 میانگین درآمد کارگران (قطعنامه FAS) انجام شود ناحیه شمال غربیمورخ 5 نوامبر 2009 شماره A66-2587/2009).

ما مبلغ پرداختی را برای خرابی محاسبه می کنیم ...

بیایید نحوه تعیین و ثبت پرداختی برای خرابی ناشی از تقصیر سازمان و به دلیل شرایط خارج از کنترل کارفرما و کارمند را با استفاده از مثال یک کارمند بررسی کنیم.

...به دلیل تقصیر کارفرما

در این صورت تعیین میانگین حقوق کارمند ضروری است. برای محاسبه، ما انواع پرداخت هایی را می گیریم که توسط سیستم حقوق و دستمزد سازمان پیش بینی شده است (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه).

میانگین درآمد روزانه مطابق بند 9 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان آیین نامه شماره 922) تعیین می شود. 922).

در ثبت مجموع ساعات کار به جای شاخص میانگین درآمد روزانه از میانگین درآمد ساعتی و به جای تعداد روز از تعداد ساعات استفاده می شود (بند 13 آیین نامه شماره 922).

مثال 1
به دلیل تقصیر کارفرما، شرکت از کار افتاد. دوره توقف 11 روز کاری (از 1 فوریه تا 15 فوریه 2010 شامل) بود.

طبق این دستور، سازمان 2/3 میانگین درآمد را هنگام پرداخت هزینه های خرابی اعمال می کند.

برای دوره صورتحساب (از فوریه 2009 تا ژانویه 2010) ترنر Demin P.Yu. حقوق به مبلغ 204011.86 روبل پرداخت شد. و پاداش به مبلغ 37000 روبل و زمان کار در این مدت 233 روز بود.

میانگین درآمد روزانه 1034.39 روبل بود. ((204011.86 روبل + 37000 روبل) : 233 روز).

مبلغ پرداختی برای خرابی 7585.53 روبل بود. (1034.39 × 11 روز × 2/3).

...به دلایلی خارج از احزاب

در این شرایط مبلغ پرداختی کمتر از حالت اول است. این به این دلیل است که محاسبه فقط بر اساس حقوق (نرخ تعرفه) انجام می شود ، یعنی بدون در نظر گرفتن غرامت ، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال 2
بیایید از شرایط مثال 1 استفاده کنیم، اما فرض کنیم که خرابی در سازمان به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و متخصص ایجاد شده است. حقوق ترنر 18000 روبل است.

ما مبلغ پرداختی به کارمند را در هنگام پرداخت زمان استراحت بر اساس 2/3 حقوق محاسبه می کنیم که به نسبت زمان استراحت محاسبه می شود.

مبلغ پرداختی برای خرابی 6947.37 روبل خواهد بود. (روبل 18000/19 روز x 11 روز x 2/3).

مالیات بر درآمد

مخارج در قالب پرداخت به کارکنان در زمان خرابی را می توان در حسابداری مالیاتی شناسایی کرد. علاوه بر این، مهم نیست که خرابی با چه کسی (به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایل خارج از کنترل سازمان و کارمند) اتفاق افتاده است. در هر صورت این یک هزینه توجیه اقتصادی است. این نتیجه گیری در قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 2005 شماره 13591/04 انجام شد. اعتبار این رویکرد توسط مسئولان مالیات(نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه به تاریخ 20 آوریل 2009 شماره 3-6-03/109). این سؤال مطرح می‌شود که این هزینه‌ها در چه موردی در نظر گرفته می‌شوند (به عنوان بخشی از هزینه‌های نیروی کار یا در هزینه‌های غیرعملیاتی).

توضیحاتی از سوی مقامات وجود دارد که می گویند پرداخت برای از کار افتادگی به هزینه های نیروی کار اشاره دارد (نامه های خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 20 آوریل 2009 شماره 3-6-03/109، وزارت دارایی روسیه به تاریخ 3 آوریل 2007 شماره 03-03-06 /1/208). این با این واقعیت توضیح داده می شود که هزینه های کار شامل هرگونه تعهدی به کارکنان و همچنین هزینه های مربوط به نگهداری آنها است که توسط قانون ، کار و قراردادهای جمعی پیش بینی شده است (ماده 255). کد مالیاتی RF). دیدگاه مشابهی در حکم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 8 دسامبر 2008 شماره VAS-15508/08 بیان شد.

در عین حال، زیان های ناشی از خرابی را می توان به هزینه های غیرعملیاتی نیز نسبت داد. اساس زیر بند 3، 4 بند 2 ماده 265 قانون مالیات فدراسیون روسیه است. این نتیجه گیری در نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 12 ژوئیه 2005 به شماره 03-05-02-04/135 انجام شده است و قانونی بودن آن با قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری روسیه تأیید شده است. فدراسیون مورخ 19 آوریل 2005 شماره 13591/04. با در نظر گرفتن موارد فوق، سازمان باید به طور مستقل تصمیم بگیرد که با چه هنجار کدی پرداخت را برای خرابی در نظر می گیرد (بند 4 ماده 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه). گزینه انتخاب شده باید در فیکس شود سیاست حسابداریبرای اهداف مالیاتی *.

پرداخت پرداختی به کارمندان برای خرابی به عنوان درآمد مشمول مالیات بر درآمد شخصی شناخته می شود (بند 1 ماده 209 ، بند 1 ماده 210 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

در مورد کمک به وجوه خارج از بودجه، طبق بند 1 ماده 7 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ، موضوع مالیات بر مشارکت، پرداخت های تحت قراردادهای کاری است. بنابراین، اگر پرداخت برای خرابی در ارائه شده باشد قراردادهای کار، پس مشمول حق بیمه می شود.

اما در اینجا لازم است یکی را در نظر بگیریم نکته مهم. موضوع مالیات بر حق بیمه با موضوع مالیات بر اساس مالیات یکپارچه اجتماعی مطابقت دارد (فصل 24 "اجتماعی یکپارچه" قانون مالیات فدراسیون روسیه از 1 ژانویه 2010 قدرت خود را از دست داده است). و در رابطه با اعمال مالیات اجتماعی واحد برای پرداخت از کار افتادگی، وزارت دارایی روسیه نظر زیر را بیان کرد.

در صورتی که کارمند میانگین درآمد خود را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه حفظ کند (به عنوان مثال، در زمان توقف تولید به دلیل تقصیر کارفرما)، چنین پرداخت هایی مستقیماً به روابط کارگریکارمند و کارفرما این بدان معنی است که آنها باید مشمول یک مالیات اجتماعی واحد شوند (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 28 مه 2007 شماره 03-04-07-02/18).

این موضع نیز مورد حمایت دادگاه ها قرار گرفت (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار منطقه ولگا-ویاتکا به تاریخ 16 ژانویه 2008 شماره A11-1995/2007-K2-20/123).

بنابراین، کاملاً ممکن است که متخصصان صندوق های خارج از بودجه به دیدگاه مشابهی پایبند باشند. بنابراین، برای جلوگیری از اختلافات احتمالی، بهتر است برای پرداخت هزینه های از کار افتادگی شرکت (حتی اگر پرداخت ها در قرارداد جمعی یا قراردادهای کار پیش بینی نشده باشد) به صندوق های خارج از بودجه پرداخت شود.