رجوع به ماده 153 قانون کار شود. کد کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات. چه روزهایی غیر کاری محسوب می شود؟

ST 153 قانون کار فدراسیون روسیه.

کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود:

برای کارگران قطعه - کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛
کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.
کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق ( حقوق رسمی) در هر روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) در صورتی که کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری در هنجار ماهانه زمان کار انجام شده باشد و حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) در هر روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی)، در صورتی که کار بیش از استاندارد زمان کار ماهانه انجام شده باشد.

مبالغ خاص پرداخت برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری ممکن است با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان اتخاذ شده است یا یک قرارداد کار تعیین شود.

پرداخت در افزایش اندازهبه تمام کارکنان برای ساعاتی که واقعاً در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری کار کرده اند پرداخت می شود. اگر بخشی از روز کاری (شیفت کاری) به تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری تعلق گیرد، ساعات کار واقعی در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری (از 0 ساعت تا 24 ساعت) با نرخ افزایشی پرداخت می شود.

پرداخت در روزهای آخر هفته و غیر کاری تعطیلاتکارگران خلاق رسانه رسانه های جمعی، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاتر، تئاتر و سازمان های کنسرتسیرک ها و سایر اشخاصی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار با رعایت فهرست آثار، حرفه ها، سمت های این کارگران که به تصویب دولت می رسد. فدراسیون روسیهبا در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، می توان آن را بر اساس یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی یا یک قرارداد کار تعیین کرد.

تفسیر هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه

1. برای اطلاع از نحوه استخدام به کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری به آن مراجعه کنید.

2. تبصره ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه دو نوع غرامت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری را تعیین می کند: افزایش دستمزد و ارائه یک روز استراحت دیگر.

حق انتخاب نوع غرامت متعلق به کارمند است. از آنجایی که استخدام در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، به عنوان یک قاعده، فقط با رضایت کتبیکارمند، توصیه می شود نوع غرامت را در آن تعیین کنید. در صورت عدم وجود درخواست کتبی از کارمند برای ارائه یک روز استراحت دیگر به عنوان غرامت کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری، مبلغ افزایش یافته پرداخت می شود.

3. اگر کارمندی افزایش پرداخت را انتخاب کند، حداقل دو برابر آن پرداخت می شود. روش تعیین میزان پرداخت به سیستم پاداش بستگی دارد:

با یک سیستم پرداخت تکه ای، قیمت های تکه ای اعمال می شود، حداقل دو برابر افزایش می یابد.

در سیستم زمانیپرداخت با استفاده از نرخ تعرفه ساعتی یا روزانه، نرخ های مربوطه حداقل دو برابر افزایش می یابد.

با سیستم دستمزد مبتنی بر زمان با استفاده از حقوق ماهانه، اگر کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در محدوده استاندارد زمان کار ماهانه انجام شده باشد، پرداخت اضافی به حقوق رسمی به میزان حداقل کمتر از تعیین می شود. نرخ تعرفه ساعتی یا روزانه؛

در سیستم دستمزد مبتنی بر زمان با استفاده از حقوق ماهانه، اگر کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری بیش از استاندارد زمان کار ماهانه انجام شده باشد، پرداخت اضافی به حقوق رسمی حداقل دو برابر تعیین می شود. نرخ تعرفه ساعتی یا روزانه

مقدار مشخص پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری مطابق با قسمت 2 ماده 153 تبصره قانون کار فدراسیون روسیه در یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی یا در یک قرارداد کار تعیین می شود. در صورتی که چنین مبلغی به صورت قراردادی تعیین نشده باشد، باید طبق ماده تبصره دو برابر مبلغ پرداخت شود.

در هر صورت، ساعات کار واقعی در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری مشمول افزایش حقوق می شود.

4. زمانی که کارمند جبران خسارت را در قالب یک روز استراحت دیگر انتخاب می کند، زمان استفاده از این روز باید با کارفرما توافق شود. استفاده از یک روز دیگر استراحت بدون توافق با کارفرما باید از سوی کارمند تخلف از انضباط کار تلقی شود.

از آنجایی که کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری فرصت استفاده از این روزها را برای استراحت از کارمند سلب می کند، برای هر روز چنین کاری، صرف نظر از تعداد ساعات واقعی کار، یک روز کامل استراحت باید ارائه شود. یک روز استراحت اضافی مشمول پرداخت نیست.

5. حق الزحمه کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری به گونه ای تعیین می شود که همراه با آن و سایر پرداخت های غرامتی و تشویقی، میزان دستمزد کارمندی که به طور کامل ساعات کار استاندارد را انجام داده و استانداردهای کار را رعایت کرده است، تعیین شود. کمتر از حداقل دستمزد نیست (نگاه کنید به تعیین نیروهای مسلح RF مورخ 2 مه 2010 N 8-B10-20).

6. قوانین ویژه ای برای دستمزد در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری برای کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های نمایشی و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در ایجاد و (یا) اجرا وضع شده است. (نمایشگاه) آثاری که حرفه و موقعیت آنها با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 2007 N 252 تعیین شده است. از یک طرف، ماهیت فعالیت چنین کارگران و چنین سازمان هایی مستلزم کار آنها در تعطیلات آخر هفته و از سوی دیگر، با این کارگران به طور مساوی رفتار می شود. بر این اساس، بخش 4 ماده 153 تبصره قانون کار روسیه مقرر می دارد که افزایش دستمزد این افراد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری توسط قرارداد کار، قرارداد جمعی یا مقررات محلی سازمان تعیین می شود. به حداقل مقدار محدود نمی شود.

7. مطابق با بند 3 هنر. یازده قانون فدرالمورخ 7 ژوئن 2013 N 108-FZ "در مورد آماده سازی و برگزاری جام جهانی فوتبال 2018 در فدراسیون روسیه، جام کنفدراسیون های 2017 فیفا و اصلاحاتی در برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" استخدام و پرداخت نیروی کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری برای کارمندان فیفا، شرکت های تابعه فیفا، طرفین فیفا، کنفدراسیون ها، اتحادیه های ملی فوتبال، اتحادیه فوتبال روسیه، کمیته سازماندهی روسیه 2018، شرکت های تابعه آن، فعالیت کاریکه مربوط به اجرای فعالیت ها می باشد، به ترتیبی که در قرارداد جمعی، مقررات محلی یا قراردادهای کاری تعیین شده است مجاز می باشند. در همان زمان، الزامات هنر. هنر 113 و 153 قانون کار فدراسیون روسیه.

متن ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه در ویرایش جدید.

کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود:
برای کارگران قطعه - کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛
کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.
برای کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری در مدت زمان کار استاندارد ماهانه و به میزان کمتر از دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار انجام شده است. ) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) در صورتی که کار بیش از زمان استاندارد ماهانه کار انجام شده باشد.

به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد.
دستمزد کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار نقش دارند. مطابق با لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارگران، مصوب دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، می توان بر اساس یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی، یا یک قرارداد کار.

N 197-FZ، قانون کار فدراسیون روسیه، نسخه فعلی.

تفسیر هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه

نظرات در مورد مواد قانون کار به شما در درک تفاوت های ظریف قانون کار کمک می کند.

§ 1. این مقاله اصلاح نشده است تغییرات قابل توجه. مبلغ پرداختی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممکن است در توافق نامه ها ، قراردادهای جمعی و کار پیش بینی شود ، اما در همه موارد نمی تواند کمتر از آنچه در هنر پیش بینی شده باشد. 153.

§ 2. کارگران قطعه برای محصولات تولید شده در تمام ساعات کاری واقعی در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری حداقل با نرخ دو برابر دستمزد دریافت می کنند. این محصول (عملیات انجام شده) حداقل دو برابر بیشتر پرداخت می شود، حتی در مواردی که از افزایش نرخ قطعه برای پرداخت آن استفاده شود (مثلاً با سیستم نرخ قطعه مترقی).

§ 3. قوانین مربوط به دستمزد برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری تحت یک سیستم پاداش مبتنی بر زمان بسته به نوع نرخ تعرفه ای که برای پاداش استفاده می شود متفاوت است. اگر پرداخت بر اساس نرخ تعرفه ساعتی یا روزانه انجام شود، هنگام محاسبه درآمد، حداقل دو برابر مقدار زمان واقعی در تعطیلات در نظر گرفته می شود.

برای کارمندانی که حقوق ماهیانه دریافت می کنند، باید نرخ ساعتی یا روزانه برای پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری تعیین شود. علاوه بر این، در این مورد نیز مهم است که مشخص شود آیا کار در هنجار زمان کار ماهانه انجام شده است یا بیش از این هنجار. مبلغ پرداختی برای این کار بستگی به این شرایط دارد. اگر کار برای یک ماه معین در ساعات کار استاندارد گنجانده شده باشد، علاوه بر حقوق، پرداخت برای چنین کاری حداقل به میزان تک نرخ ساعتی یا روزانه انجام می شود. هنگامی که کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری بیش از هنجار زمان کار ماهانه انجام می شد، موضوع به طور متفاوت حل می شود. در این صورت علاوه بر حقوق، حداقل دوبرابر نرخ روزانه به کارمند پرداخت می شود و یا ساعات کاری واقعی در روز تعطیل باید دو برابر ساعتی پرداخت شود.

بند 4. ماده 153 امکان جایگزینی افزایش دستمزد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری را با یک روز استراحت دیگر پیش بینی کرده است. موضوع پرداخت در این مورد چگونه حل می شود؟ پرداخت کار در تعطیلات غیر کاری به صورت یکجا انجام می شود و یک روز استراحت مشمول پرداخت نمی شود.

شرح زیر به ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه

اگر سوالی در مورد هنر دارید. 153 قانون کار، می توانید مشاوره حقوقی دریافت کنید.

1. برای نحوه استخدام برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، به هنر مراجعه کنید. 113 TC و شرح آن.

2. ماده تبصره دو نوع غرامت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری تعیین می کند: افزایش حقوق و ارائه یک روز استراحت دیگر.

حق انتخاب نوع غرامت متعلق به کارمند است. از آنجایی که استخدام در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری معمولاً فقط با رضایت کتبی کارمند امکان پذیر است، توصیه می شود نوع غرامت نیز تعیین شود. در صورت عدم وجود درخواست کتبی از کارمند برای ارائه یک روز استراحت دیگر به عنوان غرامت کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری، مبلغ افزایش یافته پرداخت می شود.

با یک سیستم پرداخت تکه ای، قیمت های تکه ای اعمال می شود، حداقل دو برابر افزایش می یابد.

با یک سیستم پرداخت مبتنی بر زمان با استفاده از نرخ تعرفه ساعتی یا روزانه، نرخ های مربوطه حداقل دو برابر افزایش می یابد.

مقدار مشخص پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری مطابق با قسمت 2 ماده اظهار شده در قرارداد جمعی، مقررات محلی یا در قرارداد کار تعیین می شود. در صورتی که چنین مبلغی به صورت قراردادی تعیین نشده باشد، باید طبق ماده تبصره دو برابر مبلغ پرداخت شود.

در هر صورت، ساعات کار واقعی در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری مشمول افزایش حقوق می شود.

6. قوانین ویژه ای برای دستمزد در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری برای کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های نمایشی و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در ایجاد و (یا) اجرا وضع شده است. (نمایشگاه) آثاری که حرفه و موقعیت آنها با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 2007 N 252 تعیین شده است. از یک طرف، ماهیت فعالیت چنین کارگران و چنین سازمان هایی مستلزم کار آنها در تعطیلات آخر هفته و از سوی دیگر، با این کارگران به طور مساوی رفتار می شود. بر این اساس، در قسمت 4 ماده تبصره، افزایش دستمزد این افراد در روزهای تعطیل و تعطیلات غیرکاری به موجب قرارداد کار، قرارداد جمعی یا مقررات محلی سازمان تعیین می‌شود، اما محدود به حداقل مبلغ نمی‌شود. .

7. مطابق با بند 3 هنر. 11 قانون فدرال 7 ژوئن 2013 N 108-FZ "در مورد آماده سازی و برگزاری جام جهانی فوتبال 2018 در فدراسیون روسیه، جام کنفدراسیون های 2017 فیفا و اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" استخدام و پاداش در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، کارمندان فیفا، شرکت های تابعه فیفا، طرفین فیفا، کنفدراسیون ها، اتحادیه های ملی فوتبال، اتحادیه فوتبال روسیه، کمیته سازماندهی "روسیه-2018"، شرکت های تابعه آن، که فعالیت های کاری آنها مربوط به اجرای رویدادها، به روشی که توافق جمعی، قانون تنظیم محلی، قرارداد کار تعیین شده مجاز است. در همان زمان، الزامات هنر. هنر 113 و 153 TK.

کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود:

برای کارگران قطعه - کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛

کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.

برای کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری در مدت زمان کار استاندارد ماهانه و به میزان کمتر از دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار انجام شده است. ) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) در صورتی که کار بیش از زمان استاندارد ماهانه کار انجام شده باشد.

برای ساعاتی که واقعاً در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری کار کرده اند، پرداخت افزایش یافته به همه کارکنان پرداخت می شود. اگر بخشی از روز کاری (شیفت کاری) به تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری تعلق گیرد، ساعات کار واقعی در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری (از 0 ساعت تا 24 ساعت) با نرخ افزایشی پرداخت می شود.

دستمزد کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار نقش دارند. مطابق با لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارگران، مصوب دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، می توان بر اساس یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی، یا یک قرارداد کار.

نظرات به هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه

1. با توجه به هنر. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، هر کارمند روزهای تعطیل و تعطیلات را توسط دولت تضمین می کند. کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری به طور کلی ممنوع است. کارفرما حق دارد یک کارمند را به کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات فقط به دلایلی که در هنر تعیین شده است دعوت کند. 113 TK. در این ماده 3 مورد پیش بینی شده است که کارفرما حق دارد کارمند را در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری درگیر کند. علاوه بر این، کارفرما ممکن است زمینه های اضافی برای درگیر شدن در چنین کاری ایجاد کند.

2. در هنر. 113 قانون کار دسته بندی کارگرانی را که کارفرما حق ندارد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری در کار شرکت کند را فهرست می کند.

3. اگر کارمند به میل خوددر یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری به او یک روز دیگر استراحت داده می شود. کار در تعطیلات غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداخت نیست. بنابراین، کار در یک روز تعطیل یا با پرداخت به میزان درآمد یک روز جبران می شود یا می تواند با یک روز استراحت جایگزین شود.

4. اگر کارمندی در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات یک روز کامل کار نکرده باشد، بلکه فقط بخشی از آن را کار کرده باشد، مثلاً به جای 8 ساعت، 6 ساعت کار کرده باشد، یک روز کامل به او استراحت داده می شود.

در 28 ژوئن 2018، دادگاه قانون اساسی قطعنامه شماره 26-P را صادر کرد که در آن روش پرداخت پاداش به پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی و سازمان های نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را روشن کرد. بر اساس این مصوبه، کارکنان روسترود توضیحات جدیدی در مورد پرداخت کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و همچنین اضافه کاری و کار شبانه ارائه کردند. در طول مشاوره، ما شما را با توصیه های مسئولان که در وب سایت https://onlineinspektsiya.rf درج شده است آشنا می کنیم.

پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری

با توجه به هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود:

برای کارگران قطعه - با نرخ کمتر از دو برابر.

کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.

برای کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری در زمان کار استاندارد ماهانه و به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) انجام شده است. مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) اگر کار بیش از زمان استاندارد ماهانه کار انجام شده باشد.

در این مورد، مقادیر مشخصی از پرداخت برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری را می توان با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارکنان یا یک قرارداد کار اتخاذ کرد، تعیین کرد.

جهت اطلاع شما:همه کارمندان برای ساعاتی که واقعاً در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری کار کرده‌اند، با نرخ افزایشی حقوق دریافت می‌کنند. اگر بخشی از روز کاری (شیفت کاری) در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات قرار گیرد، ساعات کاری واقعی در آن روز (از 0 تا 24 ساعت) با نرخ افزایشی پرداخت می شود.

یادآوری می کنیم که طبق قسمت 1 هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه (حقوق و دستمزد کارمندان) شامل موارد زیر است:

از پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده توسط وی.

از پرداخت غرامت (پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی با ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایط انحراف از عادی، ویژه شرایط آب و هواییو در مناطقی که در معرض آلودگی رادیواکتیو و سایر پرداخت های غرامت هستند).

از پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و کمک هزینه های تشویقی، پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی).

کارمندان Rostrud توضیحات جدید خود را بر اساس پرداخت برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری بر اساس قطعنامه شماره 26-P دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه انجام می دهند.

در بند 3.5 مصوبه مذکور آمده است: ماده. 153 قانون کار فدراسیون روسیه که در سیستم فعلی در نظر گرفته شده است مقررات قانونی، به خودی خود به این معنی نیست که کار در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری توسط کارکنانی که سیستم حقوق و دستمزد آنها به همراه قسمت تعرفه شامل غرامت و پرداخت های تشویقی است فقط بر اساس یک جزء دستمزد - حقوق پرداخت می شود. حقوق رسمی) و کارکنان مشخص شدههنگام محاسبه مبلغ پرداختی برای کار انجام شده در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، ممکن است به طور خودسرانه از حق دریافت پرداخت های اضافی مناسب محروم شوند، که منجر به کاهش غیرقابل قبولی در دستمزد مربوط به کار در مقایسه با پرداخت برای کارهای مشابه انجام شده می شود. در یک روز کاری معمولی

بنابراین، هنگام پرداخت هزینه کار در یک روز تعطیل، کارفرما باید نه تنها بخش تعرفه حقوق، ضرایب منطقه ای و درصد پاداش، بلکه غرامت و پرداخت های تشویقی و همچنین پاداش را در نظر بگیرد. این تفسیر از هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه در قطعنامه شماره 26-P دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه آمده است.

علاوه بر این، Rostrud اشاره کرد: با وجود این واقعیت است که حکم دادگاه ما در مورددر مورد پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، اما اشاره شده است که تفسیر هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه به طور کلی الزام آور است.

پرداخت اضافه کاری و شب کار

ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه دستمزد برای اضافه کاری را تنظیم می کند. می گوید اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. مقادیر مشخصی از پرداخت اضافه کاری ممکن است توسط یک قرارداد جمعی، مقررات محلی یا قرارداد کار تعیین شود.

جهت اطلاع شما:به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش دستمزد، با ارائه زمان استراحت اضافی قابل جبران است، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

در مورد پرداخت برای کار شبانه، طبق هنر. 154 قانون کار فدراسیون روسیه، هر ساعت کار در شب با نرخ افزایشی نسبت به کار در شب پرداخت می شود. شرایط عادی، اما نه کمتر از اندازه های تعیین شده قانون کارو سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار.

جهت اطلاع شما:در حال حاضر، فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 2008 شماره 554 در حال اجرا است که تعیین می کند که حداقل اندازهافزایش دستمزد در شب (از ساعت 22 تا 6 صبح) 20 درصد نرخ تعرفه ساعتی (حقوق (حقوق رسمی) محاسبه شده به ازای هر ساعت کار) برای هر ساعت کار در شب است.

روسترود اشاره کرد که رویکرد دستمزد ارائه شده در قطعنامه شماره 26-P دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه برای همه کارگران و کارفرمایان یکسان است و نه تنها به دو برابر پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، بلکه افزایش حقوق اضافه کاری نیز مربوط می شود. کار و کار شبانه، زیرا در غیر این صورت این منجر به کاهش غیرقابل قبولی در دستمزد کارکنان برای کار در مقایسه با پرداخت کار مشابه انجام شده در یک روز کاری عادی می شود.

هنگام پرداخت حقوق کارگران در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات چگونه پاداش ها در نظر گرفته می شود؟

ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که حقوق کارمند طبق قرارداد کار مطابق با سیستم پاداش کارفرما تعیین می شود. در عین حال، سیستم های پاداش، از جمله اندازه نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پرداخت های اضافی و کمک هزینه های ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایط انحراف از شرایط عادی، سیستم های پرداخت های اضافی و کمک هزینه های تشویقی و سیستم های پاداش. ، توسط قراردادها و موافقت نامه های جمعی ، مقررات محلی مطابق با قانون کار و سایر مقررات حاوی هنجارهای قانون کار ایجاد می شود.

کارمندان روسترود توضیح دادند که هنگام پرداخت دستمزد در یک روز تعطیل، کارفرما باید تمام پاداش ها را در نظر بگیرد. بنابراین، اگر سیستم حقوق و دستمزد و قرارداد کار، پاداش های ماهانه ای را که میزان آن از پیش تعیین شده است، تعیین کند، جزء حقوق کارمند است.

توجه داشته باشید:این معیارها را برآورده نمی کند، نمی توان آن را هنگام محاسبه دستمزد در یک روز تعطیل در نظر گرفت.

بنابراین، اگر مقدار پاداش ماهانه از قبل مشخص باشد، هنگام پرداخت هزینه کار در یک روز تعطیل در نظر گرفته می شود. در این مورد، مدت پرداخت خود پاداش مهم نیست. باید دوبرابر شارژ بشه

روسترود در توضیحات خود خاطرنشان کرد که کارفرما ممکن است پرداخت های غرامت دیگری مانند پرداخت هزینه غذا و سفر، غرامت برای هزینه بنزین و شستشوی خودرو، کمک های مادیبرای تعطیلات. همانطور که قبلاً ذکر شد ، کارفرما هنگام پرداخت هزینه کار در یک روز تعطیل ، باید نه تنها قسمت تعرفه حقوق ، ضرایب منطقه ای و درصد پاداش ، بلکه غرامت و پرداخت های تشویقی از جمله پاداش را نیز در نظر بگیرد. با این حال، غرامت برای هزینه غذا و سفر، از جمله هزینه بنزین و شستشوی ماشین، کمک مالی برای تعطیلات جزء دستمزد نیست، به غرامت و پرداخت های تشویقی مربوط نمی شود، بنابراین، هنگام محاسبه دستمزد در یک روز تعطیل، به عنوان همچنین میانگین درآمد در طول یک سفر کاری، در نظر گرفته نمی شود.

آیا پرداخت اضافی برای کار در ساعات کاری نامنظم هنگام محاسبه دستمزد در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات لحاظ می شود؟

با توجه به هنر. 101 قانون کار فدراسیون روسیه - یک حالت عملیاتی ویژه، مطابق با آن کارگران فردیمی توانند به دستور کارفرما در صورت لزوم گهگاه درگیر انجام وظایف خود شوند توابع کارخارج از ساعات کاری تعیین شده برای آنها. لیست موقعیت های کارمندان با ساعات کار نامنظم توسط یک توافق جمعی ، توافق نامه ها یا مقررات محلی اتخاذ شده با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان ارائه می شود.

لطفاً توجه داشته باشید که به کارکنانی که ساعات کاری نامنظم دارند، مرخصی اضافه با حقوق سالانه تعلق می گیرد که مدت آن توسط قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. با این حال، نمی تواند کمتر از سه روز تقویم باشد (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، در نظر گرفتن روز کاری نامنظم برای کارمندان به این معنی نیست که آنها مشمول قوانین تعیین کننده زمان شروع و پایان کار، نحوه ثبت ساعات کار و ... نیستند، این کارمندان عموماً از کار معاف هستند. در روزهای استراحت هفتگی و تعطیلات

بنابراین، مشارکت کارکنانی که روز کاری نامنظم برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری دارند باید با استفاده از مفاد این ماده انجام شود. 113 و 153 قانون کار فدراسیون روسیه. چنین توضیحاتی در نامه روسترود مورخ 06/07/2008 شماره 1316-6-1 ارائه شده است.

قانون کار برای کار در ساعات کاری نامنظم غرامت پولی (پرداخت اضافی) را پیش بینی نمی کند. با این حال، کارفرما می تواند چنین پرداخت اضافی را در یک قرارداد جمعی یا مقررات محلی تعیین کند.

بنابراین، اگر سازمانی برای کار در ساعات کاری نامنظم، پرداخت اضافی برای کار تعیین کرده باشد، هنگام پرداخت هزینه کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری، کارفرما باید نه تنها بخش تعرفه حقوق، بلکه همه موارد را نیز در نظر بگیرد. غرامت و پرداخت های تشویقی، از جمله این پرداخت اضافی. این تفسیر از هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، که در قطعنامه شماره 26-P دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ارائه شده است، بدون استثنا برای همه کارفرمایان و کارمندان اعمال می شود.

در خاتمه، تکرار می کنیم که با افزایش دستمزد در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات، اضافه کاری و کار شبانه، لازم است نه تنها قسمت تعرفه حقوق، بلکه غرامت و پرداخت های تشویقی که در سیستم دستمزد گنجانده شده است نیز در نظر گرفته شود. این روش برای پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته باید از 30 ژوئن شروع می شد ، زیرا تصمیمات دادگاه قانون اساسی قطعی است ، قابل تجدید نظر نیست و از تاریخ انتشار رسمی لازم الاجرا می شود (قسمت 1 ماده 79 قانون اساسی). قانون اساسی فدرال 21 ژوئیه 1994 شماره 1-FKZ، بند 4 قطعنامه شماره 26-P دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه)، و قطعنامه مورد بحث در 29 ژوئن 2018 منتشر شد.

کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود: برای کارگران قطعه - حداقل با نرخ دو برابر. کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی. برای کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری در مدت زمان کار استاندارد ماهانه و به میزان کمتر از دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار انجام شده است. ) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) در صورتی که کار بیش از زمان استاندارد ماهانه کار انجام شده باشد. مبالغ خاص پرداخت برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری ممکن است با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارمندان اتخاذ شده است یا یک قرارداد کار تعیین شود. به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری کار می کرد، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و یک روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد. دستمزد کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری کارگران خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار نقش دارند. مطابق با لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت های این کارگران، مصوب دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، می توان بر اساس یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی، یا یک قرارداد کار.

website/stat/tk-glava-21/statia-153/

2018/02/21 - بوگدان مت

من طبق برنامه یک روز در میان به عنوان نگهبان در مؤسسه آموزشی حرفه ای بودجه دولتی جمهوری کریمه کار می کنم. در ژانویه 2018، من در 3 ژانویه از 8:00 تا 8:00 در 4 ژانویه و از 8:00 در 7 ژانویه تا 8:00 در 8 ژانویه کار کردم. در این ماه مبلغ اضافه کاری در روزهای تعطیل به مبلغ 16- ساعت به من داده شد. با توضیح اینکه تعطیلات ژانویه فقط 1 و 7 ژانویه است. آیا پرداخت اضافی من به درستی محاسبه شد؟

2018/02/20 - الکسی کوروف

هنر 153 پرداخت را در یک مبلغ واحد با ارائه یک روز استراحت پیش بینی می کند. سوال اینجاست که این روز استراحت در چه دوره ای باید تامین شود؟ : 9:00 الی 11:00

2017/12/17 - ادوارد چرنیاتینسکی

من در یک شرکت خصوصی بدون روز مرخصی راننده کار می کنم و هیچ دستوری نمی نویسند، نصف سیاهی نصف حقوق سفید را می دهند و برای ثبت درخواست در دادگاه چه کار کنم یا چه؟

06/07/2017 - لاریسا میخائیلووا

اگر اضافه کاری یکجا پرداخت شده و مرخصی برای مرخصی در نظر گرفته شده است چگونه باید مرخصی بگیرم؟

12/08/2016 - وادیم شونکوف

2016/10/31 - ویکتوریا کورولوا

برنامه کاری من 2/2 از ساعت 9:00 تا 21:00 است که یک روز کار کردم و بعد شب و به علاوه روز بعد تا ساعت 17:00 سر کار بودیم به دلیل کاهش متراژ فروشگاه، ما به عنوان تیم. نخوابید، کل ساعت ها 32 بود، آیا طبق قانون ما هم هر دو ماه یکبار و فقط در شب ممیزی می کنیم، حتی اگر شیفت باشد، این همه هزینه چگونه باید پرداخت شود و آیا طبق قانون نیاز است؟ قانون؟

2016/09/27 - ژانا تیموفیوا

سلام! من به عنوان اپراتور با برنامه شیفت 24/7 کار می کنم. بر این لحظهیکی از اپراتورها در تعطیلات است و ما برای او کار می کنیم، یعنی روزهای تعطیل برای انجام کار پاره وقت بیرون می رویم، بگویید این روزها چگونه باید پرداخت شود؟

2016/08/24 - آنا گروموا

نحوه پرداخت تعطیلات سال نو برای یک کارمند با برنامه شیفت و حقوق رسمی

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2016/04/15 - ولادیسلاو اوسیانوف

من یک کارگر قطعه روز شنبه کار کردم، آنها دو تعرفه "برهنه" پرداختند، آنها ادعا می کنند که من شک دارم.

2016/04/15 - بوریس پروخوتیلوف

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

1395/04/15 - Artem Belogub

سلام.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2016/04/04 - رومن خوروف

سلام. من یک یا سه روز در میان کار می کنم. به جای پرداخت هزینه در روزهای تعطیل، می خواهم روزهای دیگری را مرخصی بگیرم. چه قانونی باشد چه نباشد. متشکرم.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

04/01/2016 - لیودمیلا وینوگرادوا

ظهر بخیر، بخش حسابداری برگه های محاسباتی را ارائه نمی دهد. و آنها نمی خواهند برای تعطیلات ژانویه هزینه ای بپردازند.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2016/03/28 - والریا تیموفیوا

آیا اعزام کننده ها نیاز به صدور دستور برای ساعات اضافه کاری دارند؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2016/03/28 - ترجیحات میخائیل

سلام! لطفا به من بگویید، ما این وضعیت را داریم، نرخ 1، به تنهایی کار می کند، حقوق 2758.07 به علاوه کمک هزینه شرایط مضر 330.97، برای کار در شب 899.13، برای کار در تعطیلات 620.56، و ضریب منطقه 40٪ 1595.27، مجموع: 6204، او نیاز به پرداخت اضافی برای r دارد.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2016/03/06 - وادیم رحمانوف

سلام! من یک یا دو روز به عنوان نگهبان کار می کنم روزهای سال نو چگونه بود؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2016/02/26 - آنتونینا گروموا

عصر بخیر. من با حقوق کار می کنم. کار از 1 ژانویه تا 12 ژانویه، 5 روز کاری. من 13 به تعطیلات رفتم. در فیش حقوق فقط 2 روز کاری حقوق پرداخت می شود، در پاسخ به سوال من که پرداخت 3 روز دیگر کجاست می گویند طبق قانون فقط از 20 دی ماه روزهای کاری محاسبه می شود. در این شرایط باید چه کار کنم، در واقع 5 روز کار کردم، اما فقط برای 2 روز حقوق گرفتم؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2016/02/24 - اولگ کالگانوف

سلام. آیا پرداخت در روزهای تعطیل و تعطیلات به شرح زیر قانونی است: - در صورتی که کار طبق برنامه انجام شده باشد - به میزان یک قسمت از حقوق رسمی محاسبه شده برای 1 ساعت کار - برای هر ساعت کار. اگر کار بیش از استاندارد زمان کار ماهانه انجام شده باشد (بیش از برنامه

2016/02/19 - کنستانتین بولانی

در تعطیلات سال نو با نرخ ساعتی کار می کنم ساعات تعطیلات-52 ساعت از طرف سازمان با نرخ دو برابری پرداخت می شود: آیا پاداش های تشویقی برای خدمات مستمر، پاداش ماهانه، ضریب منطقه ای یا پاداش شمالی تعلق می گیرد یا خیر؟

2016/02/08 - ورا پانینا

من یک آخر هفته پنج روزه به عنوان راننده کار می کنم، از من خواستند که طبق برنامه کار کنم، چگونه باید حقوق بگیرم؟

2016/02/06 - لیوبوف ژوکوا

با سلام در مورد دستمزد در روزهای تعطیل. روزها می توانم از شما سوال بپرسم

2016/02/05 - دیانا الکساندرووا

کار در تعطیلات با مرخصی. دستمزد تکی برای کار به اضافه مرخصی با حقوق آن روز؟ یا فقط مرخصی دادن

2016/01/29 - نیکولای سابلنیکوف

آنها می خواهند شنبه و یکشنبه حسابرسی انجام دهند، اما نمی خواهند پرداخت کنند، آنها مرخصی را به عنوان پرداخت پیشنهاد می کنند. آیا این درست است و به طور کلی طبق قانون چگونه باید باشد؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2016/01/26 - مارینا کووالوا

من به عنوان پرستار در پرورشگاه کار می کنم، برنامه کاری 2/2 است، من 3،4،7،8 ژانویه کار کردم، آیا برای این روزها به عنوان تعطیلات حقوق می گیرم؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2016/01/20 - ولادیسلاو پروتسنکو

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2016/01/20 - اوگنیا افیمووا

سلام من روزی سه روز کار میکنم تعطیلات چطوره؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2016/01/14 - پولینا سرگیوا

من به عنوان دیسپچر 2 تا 2 کار می کنم چگونه برای تعطیلات هزینه می کنند؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

01/05/2016 - اولسیا پتروا

در ژانویه سال جاری، طبق برنامه، 60 ساعت اضافه کاری داریم، دولت به نوبه خود همه را در روزهای مرخصی بدون حقوق می فرستد

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

01/03/2016 - فدور لیمونیکوف

سلام من به عنوان پرستار در بیمارستان کار روزانه دو شیفت از 1 دی تا 19 دی ماه آیا در روزهای تعطیل باید دو برابر حقوق بدهم؟

2015/12/29 - لیودمیلا کووالوا

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2015/12/29 - Ksenia Danilova

هنگام پرداخت ساعات تعطیلات در ژانویه، ساعات اضافه کاری برابر با ساعات کار تعطیلات با نرخ دو برابر برداشته می شود

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2015/12/28 - یوری املیوشکین

سلام من سه روز پیش یه مالک خصوصی کار میکنم تعطیلات چطوره؟

2015/12/16 - والنتینا بلوسووا

سلام من از تاریخ 22/12/15 لغایت 27/01/16 به صورت چرخشی کار می کنم، اعزام تجهیزات نگهبانی هستم، نحوه پرداخت من در دی ماه 1395، با حقوق هستم، ممنون.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2015/10/24 - ناتالیا کازاکوا

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2015/10/24 - یولیا تیتووا

انجام ساعات کاری نامنظم در روزهای تعطیل (تعطیلات سال نو ژانویه) برای رانندگان آمبولانس در مناطق روستایی

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2015/10/15 - دانیل خلبیستوف

تعطیلات آخر هفته 29 و 30 نوامبر 2014 کار کنم، الان میخواهم روزهای حقوق بگیرم، امکانش هست؟

10/13/2015 - آنتونینا نیکیفوروا

سلام! لطفا به من بگویید برای کار در روز تعطیل چه چیزی لازم است؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

10.10.2015 - آلینا بوبروا

من 4 روز در یک سفر کاری بودم، در قطار در جاده بودم، آخر هفته به پایان رسیدم، آنها نمی خواهند هزینه آنها را پرداخت کنند، چه کار کنم؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

10/04/2015 - گالینا تیتووا

من به عنوان راننده درجه یک برای کار در تعطیلات آخر هفته کار می کنم، آنها به من پاداش کلاس یا تشویقی نمی دهند، آیا قانونی است؟

2015/09/29 - آناستازیا فرولووا

من در یک بانک کار میکنم. 40 ساعت هفته کاری، ساعت کاری نامنظم، حقوق ماهیانه. اگر شنبه کار کنم، یعنی 4 ساعت در یک روز مرخصی، چه چیزی دریافت می کنم؟

2015/09/28 - Ksenia Ponomareva

عصر بخیر من به عنوان یک اقتصاددان برجسته کار می کنم، در روزهای تعطیل با دستورات با حقوق تک و ارائه روزهای تعطیل سر کار می رفتم. حالا می خواهم این روزها را بگذرانم. آیا به آنها پرداخت خواهد شد؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2015/09/08 - لیلیا پتروا

هنگام محاسبه دستمزد برای نگهبانان در یک شرکت دولتی که هفته کاری آن 5 روز است، متوسط مانده ماهیانه برای یک هفته پنج روزه یا شش روزه چقدر است؟

2015/09/03 - ورا مدودوا

بگو من با توافق طرفین استعفا دادم. من برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات 37 روز مرخصی بدون حقوق دارم، طبق سفارش کار کردم! من یک درخواست برای پرداخت نوشتم و آنها چیزی نمی گویند. نادیده گرفته شده است. من قبلاً مجوز کارم را گرفته بودم. باید چکار کنم؟ ساکت هستند؟ من اجازه دیدن رئیس را ندارم. و کار در

2015/06/28 - ولادیمیر گلیزین

من یک روز در میان به عنوان انباردار کار می کنم، یکی از ما در تعطیلات است، بنابراین اگر شرکت شهرداری است و هیچ برگه ای برای تغییر برنامه امضا نشده است، یک روز در میان با هم کار می کنیم . متشکرم.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

06/09/2015 - کلاودیا پوگاچوا

من به دلیل مشکلات تولید در نوبت کار می کنم، برنامه کاری از 1 تا 8 اردیبهشت تغییر کرد، مجبور بودم هر روز کار کنم، از تغییر برنامه مطلع نشدم و با همان برنامه رفتم، در نهایت من شدم محرومیت از پاداش ماهانه غیبت، آیا این کار قانونی است؟

06.06.2015 - آرتور فیلیپوف

با یک هفته کاری شش روزه، روز تعطیل به یک روز هفته منتقل شد. آیا یکشنبه ها با نرخ دو برابر پرداخت می شود؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

06.06.2015 - تامارا نیکیفوروا

سلام. لطفا بگید من نگهبان کار میکنم حقوق اردیبهشت 12455 شب 64 ساعت تعطیلی 16 اضافه کاری 45 ساعت دوره حسابداری سه ماهه میزان حقوق اردیبهشت چقدر است

2015/06/06 - آناتولی اوسمینکین

سلام! ما 4 نفر سر کار هستیم، روزی 12 ساعت کار می کنیم (روز، شب، خواب، روز مرخصی، یک نفر به مرخصی می رود و من را در روز، شب، خواب، روز، روز، خواب می گذارند). یک روز دیگر خواب شب، روز شب خواب سوم در همان برنامه باقی می ماند. به ما گفتند اضافه کار پرداخت نمی شود، آیا این قانونی است و طبق چه ماده ای از قانون کار؟ میشه تعظیم کنیم؟؟؟ با چه کسی تماس بگیریم؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2015/06/05 - آنا فدورووا

سلام، ایا! من در تعطیلات ژانویه کار می کردم. پرداخت به صورت یکجا انجام شد. حالا می‌خواهم برای این روزها مرخصی بگیرم، اما آنها نمی‌خواهند به من پول بدهند. آیا این کار قانونی است؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

06/02/2015 - والنتین گوگونوف

من یک برنامه نوبت کاری دارم: یک روز در میان. در ژانویه، 44 ساعت تعطیلات با نرخ تعرفه 8602 روبل به من پرداخت شد. : 120 ساعت برنامه ریزی شده در 44 ساعت. و در اردیبهشت نرخ تعرفه من تغییر کرد و برای 28 ساعت تعطیلی 16800: 164 (طبق طرح 143) X 28 حقوق گرفتم آیا این قانونی است و اگر در اردیبهشت 176 ساعت کار می کردم 164 ساعت از کجا می آمد؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2015/05/28 - یاروسلاو روگ

سلام. لطفاً به من بگویید، اگر من روز شنبه با دستور یک روز مرخصی برای یک روز حقوق و یک روز استراحت (چهارشنبه هفته بعد را می گیرم) کار کردم، آیا این روز (روز استراحت) پرداخت می شود.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2015/05/19 - ناتالیا سرگیوا

لطفاً به من بگویید که روزهای مرخصی اگر در مسیر سفر کاری و برگشت و در سفر کاری بوده اند، اما بدون درگیر شدن در کار، چگونه باید پرداخت شوند.

2015/05/11 - ایلیا سیمانوف

آیا کارفرمای من باید برای چنین برنامه ای به من پول اضافی بدهد؟

05/03/2015 - آلینا سوکولووا

سلام لطفا بفرمایید حقوق کارمندان با نوبت کاری در روزهای تعطیل چگونه است

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2015/04/15 - یانا یاکووالوا

سلام! آنها ما را مجبور به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات می کنند که در 23 فوریه و 9 مارس اینگونه کار می کردیم. معلوم نیست اینها را چگونه پرداخت می کنند. پس حقوق نیمه غیر رسمی چگونه می توانم بدون آسیب رساندن به خودم از کار امتناع کنم؟ در قرارداد کار. که به من دادند می گوید کار در روزهای تعطیل است

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

04/11/2015 - ولادیمیر وارلیگین

من تعطیلات کار کردم و آخر ماه به مرخصی استعلاجی رفتم و حقوقم را ندادند، گفتند فقط برای ماه کار کامل پرداخت می کنند، آیا این کار قانونی است؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

04/09/2015 - والنتینا کوزلوا

زمان استراحت در مسیریابی انباشته شده است.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

1394/04/07 - آرتور گرینچیشین

من به عنوان راننده کار می کنم، طبق یک قرارداد مؤثر برای کار خارج از ساعات عادی پرداخت می کنم، آیا حقوق درستی دریافت نمی کنم؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

04/05/2015 - اولگا سوکولووا

سلام. من از شرکت خارج می شوم، حسابرسی و انتقال فروشگاه برای 7 اسفند ماه به شخص دیگری که سمت من را بر عهده گرفته بود، قرار شد، آیا برای این روز انتقال و نحوه ارزیابی روزهای تا روز اخراج، که عبارت است از برای 7 آوریل برنامه ریزی شده است، برای این روزها از کار معلق هستم، زیرا یک نفر دیگر بیرون آمده است

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

04/03/2015 - ولادیمیر بابیکین

کارمندان من برای بهبود مهارت های خود به مسکو رفتند اگر بلیط های آنها در تعطیلات آخر هفته دریافت می شد، هزینه سفر پرداخت می شد و تعطیلات آخر هفته به عنوان روز کاری محاسبه می شد؟

2015/03/29 - آرتم کساندروف

آیا نگهبانان در یک شرکت دولتی می توانند یک برنامه نوبت کاری تعیین کنند؟ کار مربوط به حفاظت از به اصطلاح است حصار، یعنی با جدایی از محل اقامت دائم

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2015/03/20 - آنتون کالیکین

بدون عمل و دستور از پاداش محروم می کنند، لیست محرومان را آویزان می کنند، می توانند در یک ماه چند بار یک کارگر را محروم کنند؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2015/03/14 - ورا دمیتریوا

سلام، میخوام بپرسم: من برای ارتقای صلاحیتم در یک سفر کاری بودم (من پرستار هستم) و شنبه ها درس میخوندم (و روزی 5 روز کار میکنم) باید برای شنبه ها هزینه کنم؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2014/12/26 - آندری

عصر بخیر!!! لطفاً به من بگویید من هر 3 تا 12 ساعت 3 روز کار می کنم، چگونه باید برای اضافه کاری به من پرداخت شود و وقتی در تعطیلات سال نو در روزهای تعطیل بیرون می روم چگونه حقوق بگیرم؟

1393/07/15 - آناستازیا

لطفا به من بگویید، من در یک LLC با برنامه کاری 2/2 به مدت 12 ساعت کار می کنم. کارمندم به مرخصی استعلاجی می رود. یعنی اضافه کاری خواهم داشت. مدیریت می گوید که به آنها پولی پرداخت نمی شود. و فقط برای 15 شیفت قانونی ام حقوق میگیرم. قانونیه؟؟؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2014/02/24 - اسمیرنوا

هنگام پردازش در تعطیلات، فقط پردازش پرداخت می شود آیا برای تعطیلات پرداختی وجود ندارد؟

2014/02/08 - Kostya

اگر اضافه کاری و تعطیلات باشد، فقط برای اضافه کاری به ما دستمزد می دهند مثلاً هنجار 136 ساعت است. 48 ساعت تعطیلات، فقط 240 ساعت کار کرده و فقط 104 ساعت پرداخت شده است.

2013/12/25 - Evgeniy

ما 3 شیفت 12 ساعته و 3 روز مرخصی کار می کنیم چون باید برای تعطیلات هزینه کنیم

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2013/12/13 - اوسیپوف ایوان

توسط قرارداد استخداممن شیفت 11 ساعته بدون روز مرخصی کار میکنم یک ماه کار میکنم یک ماه استراحت میکنم نه به روش چرخشی آیا آخر هفته ها با همچین برنامه ای باید دوبرابر حقوق پرداخت کرد؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2013/05/08 - اکاترینا

من در بخش مسکن و خدمات عمومی به عنوان نظافتچی کار می کنم، طبق برنامه ما روزهای تعطیل ما چهارشنبه و یکشنبه است، اما از آنجایی که در سال های اخیر حجم زباله ها (پوشک، پلاستیک و ...) افزایش یافته است. در روزهای اخیر تعطیلات وجود دارد، اگر طبق برنامه ما، آنها کارگر هستند - برای اینکه به ما پول ندهند - آنها روزها را مرخصی می گیرند، اگرچه ما تمام مبلغ را انجام می دهیم این کار قانونیه یا نه؟؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2013/04/18 - اولگا

لطفا بفرمایید اگر برنامه کاری 2/2 برای 12 ساعت باشد آیا آخر هفته و تعطیلات بیشتر از بقیه باید پرداخت شود؟ و در چه اندازه ای

04/09/2013 - Marusya

در ژانویه 48 ساعت تعطیل کار کردم، هنجار ماهانه 136 ساعت بود، اما در واقع 180 ساعت کار کردم. ساعت تعطیلات چگونه باید پرداخت شود؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

04/04/2013 - اولگ

تفاوت بین تعطیلات و تعطیلات آخر هفته چیست؟ و پرداخت یکسان است. در روزهای تعطیل، کار باید دو برابر پرداخت شود، یعنی مرخصی به اضافه پرداخت کار در آن روز یا دو روز مرخصی. و برای کار در روز تعطیل - مرخصی در نظر گرفته شده است.

2013/03/13 - اکاترینا

من 2 روز کاری، 11 ساعت در روز کار می کنم - 2 روز تعطیل. من از 25 فوریه تا 1 مارس به یک سفر کاری اعزام شده ام. در این مدت، فقط 2 شیفت کاری برنامه ریزی شده من وجود دارد (که من متوجه شدم به طور میانگین + کمک هزینه روزانه پرداخت می شود)، مابقی آخر هفته من است. چگونه باید برای این آخر هفته (فقط روزانه؟؟) پرداخت کنم؟
در صورت امکان و لینک های مرتبط به آئین نامه. از آنجا که مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 13 اکتبر 2008 N 749 "در مورد ویژگی های اعزام کارمندان به سفرهای کاری"، بند 9 به شرح زیر است: "متوسط درآمد برای دوره ای که کارمند در یک دوره است. سفر کاری و همچنین روزهای مسافرت از جمله در ایام توقف اجباری طبق برنامه تعیین شده توسط سازمان فرستنده برای تمام روزهای کاری باقی می ماند.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2013/01/15 - کاتیا

من در یک هایپر مارکت کار می کنم و روزهای پاکسازی داشتیم. چگونه باید به آنها پرداخت شود؟

2013/01/15 - Skorokhodova

من با برنامه 3/2 کار می کنم. در صورت تقارن شیفت های این روزها در تعطیلات ژانویه و اردیبهشت چگونه باید حقوق بگیرم؟

01/01/2013 - جولیا

آیا این مقاله برای فروشگاه ها کاربرد دارد؟ به نظر می رسد برای همه فروشگاه ها باید یا نه

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

01/01/2013 - ناتالیا

ما بر اساس یک برنامه چرخشی کار می کنیم (12 روز، 12 شب، روز استراحت، 12 روز، 12 شب، سه روز تعطیلات). 8 مارس یا 1 می. شرکت ZAO توضیح می دهند که چگونه است که مردم مستقیماً محصولات تولید می کنند - برای آنها تعطیلات وجود ندارد و مهندسان 10 روز در خانه می نشینند شهروندان روسیه نیستند؟

2012/12/13 - سرگئی

من خون اهدا می کنم، 70 درصد در واحد نظامی به من پول می دهند، آیا این قانونی است!

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

12/11/2012 - ماکسیم

سلام لطفا بگید من به صورت چرخشی کار میکنم یک ماه استراحت میکنم برای تعطیلات باید حقوق بگیریم؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

01.11.2012 - اکاترینا

من یک هفته کاری کامل دارم، با تعطیلات آخر هفته. چقدر باید برای مرخصی ام پول بدهند؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

1391/05/13 - رستم

سلام. من بر اساس نرخ قطعه کار می کنم. به یک سفر کاری فرستاده شد. پنج روز از سفر کاری در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات رخ داد. نرخ / تعرفه در ساعت = 66 روبل وجود دارد. درآمد متوسطدر روز مقایسه حدود 1200 روبل، سوال این است که اگر بدون ارائه مرخصی درخواستی برای پرداخت بنویسم، این روزها چگونه باید پرداخت کنم. من در کارخانه TRZ کار می کنم.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2012/04/28 - یوری

من به عنوان دکل کشتی، رده 5 کار می کنم. آیا آنها حق دارند من را مجبور به کار در تمام تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کنند و به علاوه ما به دنبال این هستیم که 2-3 ساعت عصر بمانیم.

1391/04/13 - تاگیر

اگر برای پردازش دوبرابر پرداخت کنید، باید 30 درصد برای خاور دور پرداخت کنید؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

04/12/2012 - ناتالیا

با برنامه 2/2 11 ساعت در روز 3 بهمن کار کردم این روز چطور باید پرداخت شود و آیا با این برنامه زمان مرخصی مجاز است؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2012/02/27 - والنتینا

سلام! من یک یا سه روز در میان کار می کنم. حقوق من 6100 هست.دی ماه 1 و 5 دی کار کردم. چجوری حساب کنم دستمزدبرای تعطیلات؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2012/02/25 - FEDOR

02/02/2012 - کنستانتین

سلام! لطفاً به من بگویید، من شیفت های 12 ساعته (روز-شب-زمان خواب- آخر هفته) کار می کنم چگونه تعطیلات باید پرداخت شود. بودجه فدرال.
متشکرم.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2012/01/18 - پاول

سلام! لطفا بفرمایید کدام روش پرداخت هزینه رفتن به محل کار در تعطیلات صحیح است؟
1. پرداخت دو برابر.
2. پرداخت یک روز و یک روز استراحت.
3. دو روز استراحت.
و چگونه این در کارنامه ارائه می شود؟ متشکرم!

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

01/08/2012 - نادژدا

عصر بخیر

لطفا به من بگویید، با یک برنامه زمانی سه روزه یک روز در میان، کارفرما چگونه باید هزینه کار در تعطیلات ژانویه را پرداخت کند؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2011/12/16 - مارینا

من در یک شرکت LLC کار می کنم، ما 10 روز تعطیل داریم، مدیر ما در 4، 5 و 6 ژانویه حسابرسی می کند، ما به سر کار می رویم. این سه روز به ما مرخصی نمی دهند و حقوقی دریافت نمی کنند. آیا این کار قانونی است؟ و تیم ما باید چه کاری را درست انجام دهد؟ ما حقوق داریم، در انبار لباس بچه گانه کار می کنیم.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

11/10/2011 - سرگئی

لطفاً به من بگویید، من بر اساس برنامه 3/3 کار می کنم، برای کار در روزهای تعطیل که طبق برنامه در شیفت های من قرار می گیرند، چگونه اضافه کاری و زمان استراحت محاسبه می شود، به عنوان مثال، تعطیلات "سال نو" و تعطیلات "مه".

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2011/09/19 - جولیا

لطفا بفرمایید اگر برنامه کاری 2/2 ده ساعته باشد آیا آخر هفته و تعطیلات بیشتر از بقیه باید پرداخت شود؟ و در چه اندازه ای

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

08/01/2011 - نادژدا

ظهر بخیر، لطفا به ما کمک کنید تا یک درخواست صالح برای پرداخت اضافه کاری بنویسیم. ما یک یا سه روز به عنوان دیسپچر کار می کنیم، این برنامه معمول ما است، اما از آنجایی که دو نفر از کارمندان من در تعطیلات هستند - یکی در تعطیلات است و دیگری در خانه است که از دو بیمار بستری به دلایل خانوادگی مراقبت می کند، ما ( سه کارمند) یک یا دو روز کار می کنند. به طور طبیعی، پردازش وجود دارد، اما هیچ کس نمی خواهد به ما پول بدهد، زیرا هیچ کس به آن نیاز ندارد و نشان دادن این پردازش سودی ندارد، اگرچه ما در سازمان بودجه(مدیریت). لطفا ما را در فرمول صحیح درخواست کمک کنید. متشکرم! امید.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2011/07/23 - اولگا

تعطیلات سال نو طبق قانون 1، 2، 3، 4، 5 دسامبر است. چند روز باید برای تعرفه مضاعف حساب کرد، با برنامه کاری 2 در هر 2؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2011/06/23 - النا

اگر اضافه کاری و تعطیلات وجود داشته باشد، فقط برای اضافه کاری به ما دستمزد می دهند مثلاً هنجار ۱۴۴ ساعت است. 11 ساعت تعطیلات، فقط 170 ساعت کار کرده و فقط 20 ساعت حقوق گرفته شده است.

2011/06/17 - ماکسیم

بنابراین، قانون کار، کار برده در تعطیلات آخر هفته را برای کارگران حقوق بگیر قانونی می کند. از این گذشته، آنها برای یک روز تعطیل دستمزد واحد دریافت می کنند، در حالی که کارگران قطعه دو برابر حقوق دریافت می کنند.

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2011/06/15 - یوری

لطفاً به من بگویید که آیا تعطیلات باید دو برابر پرداخت شود برنامه شیفتکار مثلا 3/3؟ متشکرم.

2011/05/26 - تاتیانا

بنا به ضرورت عملیاتی در طول جلسه آموزشی به مدت 3 روز (1 روز کامل و 2 روز تا ناهار) به کار فراخوانده شدم، چه غرامتی به من تعلق می گیرد؟ متشکرم.

2011/05/25 - ناتالیا

من در LLC 2/2 کار می کنم اگر شیفت های من به آنها برسد چگونه پرداخت می شود؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2011/03/23 - الکسی

قانون نمی تواند دو راه حل اساساً متفاوت برای مشکل پرداخت کار در تعطیلات آخر هفته ارائه دهد. پرداخت مضاعف باید حفظ شود! 1. فقط پرداخت دو برابر. 2 تک پرداختو یک روز استراحت کاملا رایگان! نتیجه یک پرداخت ساده با انتقال یک روز تعطیل است! آیا یک روز استراحت باید به عنوان روز کاری درج شود؟ فقط در این صورت پرداخت مضاعف ذخیره می شود!

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2011/03/16 - تاتیانا

اگر در تعطیلات آخر هفته کارمندی به طور تمام وقت مشغول به کار نبود، اما برای 3-4 ساعت، چگونه برای این مدت کار جبران می شود؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

پرداخت در روزهای تعطیل و آخر هفته

03/04/2011 - آنیا

ما با حقوق کار می کنیم و برای ژانویه سکه دریافت کردیم - آنها می گویند که 10 روز مرخصی داشتیم ، آنها را حساب نمی کنند. این قانونیه؟؟؟

2011/02/24 - لاریسا

لطفاً به من بگویید، من در یک LLC کار می کنم و آنها به ما می گویند که اگر می خواهیم در تعطیلات دو برابر حقوق بگیریم، علاوه بر این که در این روز کار می کنیم، باز هم باید وقت اضافی کار کنیم، آیا این درست است؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2011/02/06 - ناتاشا

در 15 ژانویه روزهای کاری، منمن 21 روز کار کردم، 15 روز حقوق گرفتم و 6 روز باقی مانده بهمن ماه پرداخت می شود! آیا این قانونی است!!!

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

2011/01/17 - ناتالیا

اگر من 2 * 2 کار می کنم، پس چه مبلغی برای تعطیلات ژانویه کار می کنم؟

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.

01/11/2011 - الکساندرا

آیا همه آنچه در مقاله توضیح داده شده است در مورد برنامه 2x2 و اگر فرد در یک شرکت LLC کار می کند صدق می کند

این سوال تلفنی پاسخ داده شد.