فرم اولیه قرارداد کار. قرارداد کار با کارمند. رویه قضایی در موارد ناشی از توافقات اولیه

طبقه بندی "قرارداد کار"

یو.آ. Veremeyko، وکیل

آزمون پیش از استخدام یک فرصت قانونی برای کارفرما برای ارزیابی سطح حرفه ای بودن یک کارمند است. کارمند نیز به نوبه خود می فهمد که او به شرط یک آزمایش اولیه استخدام شده است و اخراج برای او غافلگیر کننده نخواهد بود. در این صورت، غرامت معینی برای او فرصت فسخ قرارداد با آزمایش اولیه به ابتکار خودش است.

مطابق با هنر. 28 قانون کار جمهوری بلاروس، به منظور بررسی انطباق کارمند با کاری که به او سپرده شده است، با توافق طرفین، می توان قرارداد کار را با شرط آزمایش اولیه منعقد کرد، به استثنای موارد پیش بینی شده در قسمت 5 هنر. 28 TK.

با در نظر گرفتن موارد فوق، می توان آزمون مقدماتی را به عنوان مکانیزمی تعریف کرد که بیانگر شرط اضافی قرارداد کار است و با هدف بهینه سازی روابط حقوقی بین طرفین قرارداد کار بلافاصله پس از انعقاد آن ایجاد می شود.

این واقعیت که آزمون مقدماتی فقط شرط تکمیلی قرارداد کار است مهم است. اول از همه، طرفین قرارداد حق دارند، اما موظف نیستند، برای آزمایش مقدماتی پیش‌بینی کنند.

از سوی دیگر، طرفین نمی توانند تنها در یک آزمون مقدماتی به توافق بپردازند. در هر صورت، کارفرمایی که مایل به ورود به روابط کارگریبا یک کارمند با شرط آزمایش اولیه ، باید با وی قرارداد کاری منعقد کند و چنین شرط اضافی را فراهم کند.

با توجه به اینکه آزمایش مقدماتی فقط شرط تکمیلی قرارداد کار است (نگاه کنید به ماده 19 قانون کار)، باید در نظر گرفت که در مدت اعتبار آن کارمند در رابطه کاری با کارفرما بوده و هر دو دارای شرایط خاصی هستند. حقوق و مسئولیت های مربوطه ناشی از قرارداد کار و پیش بینی شده توسط قانون کار.

بنابراین، مطابق با هنر. 28 قانون کار ، در طول دوره آزمایش اولیه ، کارمند با ویژگی های مندرج در ماده مشمول قانون کار می شود. 28 و 29 قانون کار و همچنین سایر قوانین قانون کار.

بسیاری از کارفرمایان این موضوع را فراموش می‌کنند یا به سادگی آن را در نظر نمی‌گیرند و آزمایش مقدماتی را در اولویت قرار می‌دهند و معتقدند که برای آنها و به خودی خود از اهمیت بالایی برخوردار است. روابط کارگریتنها ابزاری برای بررسی کارمند هستند.

بنابراین ، یک تخلف نسبتاً رایج دست کم گرفتن (یا حتی محرومیت کامل) دستمزد کارمندی است که تحت آزمایش اولیه قرار می گیرد.

مثال 1

یک سازمان بازرگانی خصوصی برای سمت حسابدار یک نفر کارمند استخدام می کند. رئیس سازمان هنگام انعقاد قرارداد گفت که در طول دوره آزمون وظایف ویژه ای به وی محول می شود تا سطح وی مشخص شود. کیفیت های حرفه ای. با توجه به اینکه کارمند در حین انجام چنین وظایفی از وظایف فوری خود منحرف می شود، حقوق کاهش یافته به وی پرداخت می شود.

پس از اتمام آزمون مقدماتی، دستمزد به طور کامل پرداخت خواهد شد.

در مثال مورد بررسی، کارفرما قوانین کار را نقض می کند. ماده 28 قانون کار در واقع پیش بینی نمی کند که برای کارمند باید سطح دستمزدی متناسب با موقعیت شغلی یا کار انجام شده و همچنین برابر با سطح دستمزد سایر کارکنانی که کار مشابه انجام می دهند، دریافت کند. در همان زمان، مطابق با هنر. 28 قانون کار ، در طول دوره آزمایشی ، کارمند مشمول کلیه هنجارهای قانون کار از جمله هنجارهای دستمزد است. آزمون مقدماتی نمی تواند به عنوان مبنایی برای کاهش سطح حقوق کارمندی باشد که تحت آزمایش اولیه قرار گرفته است.

کارفرمایان باید به این نکته توجه داشته باشند وضعیت حقوقیکارگرانی که تحت آزمایش اولیه قرار می گیرند مشابه وضعیت سایر کارمندان کارفرما هستند. این امر به این دلیل است که آنها مانند سایر کارمندان با کارفرما رابطه استخدامی دارند، کارهای مشابهی انجام می دهند و بر این اساس حق دریافت حقوق مشابه دارند.

مثال 2

کارفرما با آزمایش اولیه یک کارمند جدید استخدام کرد. بر اساس نتایج کار برای سه ماهه اول، کارفرما به کارکنان سازمان پاداش اعطا کرد. به کارمندی که با آزمون مقدماتی استخدام می شود، پاداش کمتری در مقایسه با سایر کارمندان بخش تعلق می گیرد.

کارفرما حق دارد از پرداخت های تشویقی مختلف مانند پاداش استفاده کند. با این حال، باید در نظر داشت که این روش تنظیم دستمزد نباید تنها مبتنی بر وجود شرط آزمایش اولیه در قرارداد کار باشد، یعنی. پاداش را نمی توان کاهش داد یا به هیچ وجه پرداخت نکرد فقط به این دلیل که کارمند در آزمون اولیه گذرانده است. اگر کار انجام شده با معیارهای پاداش تعیین شده توسط مقررات محلی کارفرما مطابقت داشته باشد، کارمند حق دارد به طور مساوی با سایر کارمندان پاداش دریافت کند.

برخی از کارفرمایان هنگام تنظیم شرایط برای آزمایش اولیه اشتباه می کنند. قانون کار مستقیماً تصریح می کند که عدم وجود شرط آزمایش اولیه در قرارداد کار به این معنی است که کارمند بدون آزمایش اولیه استخدام شده است.

در نگاه اول، این هنجار در واقع چندان واضح نیست.

مطابق با هنر. 18 قانون کار، قرارداد کار منعقد می شود نوشتندر دو نسخه تنظیم و به امضای طرفین رسیده است. با وجود اشاره مستقیم در قانون کار به شرط کتبی بودن قرارداد کار، عدم رعایت آن به هیچ وجه موجب بطلان قرارداد کار نمی شود.

مطابق با هنر. 25 قانون کار، پذیرش واقعی یک کارمند برای کار، صرف نظر از اینکه استخدام به درستی رسمی شده باشد، شروع قرارداد کار است. پذیرش واقعی توسط کمیسر رسمیکارفرمای کار کارمند باید حداکثر تا سه روز پس از ارائه تقاضای کارمند یا اتحادیه صنفی بر اساس شرایط موجود کتبی رسمی شود.

در عمل، عدم وجود یک قرارداد کار کتبی با شرطی برای آزمایش اولیه که در آن ذکر شده است منجر به این واقعیت می شود که قرارداد کار منعقد شده تلقی می شود، اما آزمایش اولیه ایجاد نمی شود. ضمناً چنین عواقبی حتی در مواردی که طرفین در مورد آزمون به صورت شفاهی توافق کرده باشند و حتی در مواردی که مثلاً کارفرما چنین شرطی را در حکم کارگزینی یا سایر مدارک پیش بینی کرده باشد، رخ خواهد داد.

باید به عنوان یک قصور مشخص شناخته شود که قانون اجازه می دهد قرارداد کار منعقد شده تلقی شود حتی در صورتی که کارمند واقعاً کار خود را شروع کرده باشد ، حتی اگر قرارداد کار به صورت کتبی تنظیم نشده باشد ، همانطور که در ماده ذکر شده است. 25 قانون کار، اما نحوه ایجاد آزمون اولیه برای کارمند را در این مورد مشخص نمی کند. این رویکرد در واقع امکان انعقاد قرارداد با آزمون مقدماتی را به دلیل اینکه هنر. 28 قانون کار منحصراً در مورد شکل کتبی شرط آزمون صحبت می کند که عدم رعایت آن مستلزم بی اعتباری چنین شرطی است.

قوانین سایر کشورها چنین مسائلی را حل می کند و اجازه ایجاد یک آزمون مقدماتی را می دهد. به عنوان مثال، مطابق با هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیهدر موردی که کارمند واقعاً مجاز است بدون تنظیم قرارداد کار به صورت کتبی کار کند ، بند آزمایشی فقط در صورتی می تواند در قرارداد کار گنجانده شود که طرفین قبل از شروع کار آن را در قالب یک توافق نامه جداگانه رسمی کرده باشند.

آزمایش اولیه چه زمانی ایجاد می شود؟

همانطور که در بالا ذکر شد، آزمون مقدماتی اضافی است، یعنی. اختیاری، شرط قرارداد کار که هنگام انعقاد قرارداد کار ایجاد می شود.

مثال 3

این سازمان یک مشاور حقوقی استخدام کرده است. یک هفته بعد رئیس سازمان دستور داد خدمات پرسنلیتوافق نامه آزمایشی اولیه را با او امضا کنید و در صورت مخالفت کارمند، طبق بند 5 هنر او را اخراج کنید. 35 TK.

در مثال مورد بررسی، نقض قانون کار وجود داشت. مطابق با قانون کار، آزمون مقدماتی را می توان تنها در انعقاد قرارداد کار ایجاد کرد، اما نه پس از آن.

مطابق بند 5 هنر. ماده 35 قانون کار، مبنای خاتمه قرارداد کار، امتناع کارمند از انتقال به کار در مکان دیگری همراه با کارفرما است. امتناع از ادامه کار در ارتباط با تغییر در شرایط کاری قابل توجه و همچنین امتناع از ادامه کار در رابطه با تغییر مالک دارایی و سازماندهی مجدد (ادغام، الحاق، تقسیم، اسپین آف، تبدیل) سازمان. در عین حال، آزمایش اولیه توسط قانون به عنوان طبقه بندی نمی شود شرایط ضروریکار یدی.

معمولاً کارفرما آغازگر انعقاد قرارداد با چنین شرطی است، اما ممکن است این کارمند باشد که با شرط آزمایش اولیه علاقه مند به انعقاد قرارداد باشد و خودش پیشنهاد کند که چنین شرطی در قرارداد لحاظ شود. . این شرط به ویژه هنگام انعقاد قرارداد مفید خواهد بود. بالاخره کارمند حق فسخ کارش را ندارد به میل خود، و هنگامی که مقرراتی در مورد آزمایش اولیه در آن گنجانده شده است، او مبنای اضافی برای اخراج دارد که کارمند می تواند از آن استفاده کند.

بنابراین، شرط انجام آزمایش اولیه تنها در صورت توافق طرفین، اما به پیشنهاد هر یک از آنها، در قرارداد کار گنجانده می شود.

مثال 4

جامعه با مسئولیت محدودیک کارمند جدید برای یک موقعیت تخصصی استخدام می کند. رئیس بخش پیشنهاد داد که یک آزمون اولیه برای کارمند راه اندازی شود. با این حال، قرار است قراردادی با وی منعقد شود که در رابطه با آن این سوال مطرح شده است که آیا گنجاندن ماده آزمایش اولیه در قرارداد قانونی است؟

مفاد آزمایش اولیه را می توان نه تنها در یک قرارداد کار با پایان کار، بلکه در یک قرارداد نیز گنجاند. همچنین ممکن است به عنوان شرط قرارداد کار با مدت معین که قرارداد نیست ارائه شود.

ماده 28 قانون کار مقرر می دارد که آزمون مقدماتی هنگام انعقاد قرارداد کار برای موارد زیر ایجاد نمی شود:

کارگران زیر هجده سال؛

کارگران جوان (کارمندان) پس از فارغ التحصیلی از مؤسسات ارائه دهنده آموزش فنی و حرفه ای؛

متخصصان جوانی که از مؤسسات ارائه دهنده آموزش عالی متوسطه و عالی فارغ التحصیل شده اند.

افراد معلول؛

کارگران موقت و فصلی؛

هنگام انتقال به کار در منطقه دیگر یا به کارفرمای دیگری؛

در سایر مواردی که قانون پیش بینی کرده است.

باید در نظر داشت که لیست موارد پیش بینی شده در این ماده در صورت عدم ایجاد آزمون بسته نشده است.

این موادبه طور جزئی منتشر شده است. کل مطالب را می توان در مجله "بخش پرسنل" شماره 6 (101)، ژوئن 2009 مطالعه کرد. تکثیر فقط با

از توافقات اولیه در این زمینه استفاده می شود فعالیت های تجاریهنگام انجام معاملات املاک و مستغلات، هنگام سرمایه گذاری. در همان زمان، بسیاری از کارگران می ترسند وارد شوند پیش نمایشتوافقات با کارفرمای خود اما مقدماتی است احتمال اجبار در نتیجه گیری سند اصلی را فراهم می کند.

محتویات قرارداد کار اولیه

هنگام انعقاد یک توافق اولیه، لازم است درک کنید که چنین توافقی باید تمام شرایط ضروری سند اصلی را داشته باشد. اگر ما در مورد چنین پدیده ای به عنوان یک قرارداد کار اولیه صحبت کنیم، پس این است توافق باید شامل شود:

• شرایط مربوط به محل کار کارمند؛
• شرایط پرداخت و کمک مالی;
• مجموع ;
• روز و ساعت؛
• سفارش .

عدم درج این شرایط در توافقنامهاعم از ماهیت اولیه و مقدماتی، مستلزم بطلان آن است.

نمونه قرارداد کار: پیامدهای اصلی انعقاد آن

طبق روال عمومی، قرارداد کار اولیه زمانی بین طرفین منعقد می شود که شرکت کنندگان در رابطه حقوقی مورد نظر از فرصت رسمی کردن معامله اصلی محروم شوند. این ممکن است به دلیل شرایط خاصی رخ دهد، اگرچه طرفین در مورد شرایط اساسی توافق به توافق کامل رسیده اند.

به دنبال پاسخ هستید؟ از وکلا سوال بپرسید!

9477 وکلا منتظر شما هستند پاسخ سریع!

یک سوال بپرسید

اگر کارفرمای بی وجدان از تعهدات خود طفره رود، می توان او را مجبور به انجام معامله اصلی کرد. هنگام تنظیم یک توافق اولیه، یعنی یک نمونه قرارداد کار، باید گفت که تعیین دوره انعقاد آن ضروری است.

تعهدات مندرج در توافقنامه محتوای اولیه در صورتی خاتمه می یابد که قبل از پایان دوره ای که شرکت کنندگان باید توافقنامه اصلی را منعقد کنند، منعقد نشده باشد یا یکی از طرفین پیشنهادی را برای محتوای اصلی به دیگری ارسال نکند. مهمانی - جشن.

در این مورد، در صورتی که مهلت اجرای قرارداد اصلی در قرارداد اولیه پیش بینی نشده باشد، پس از آن 12 ماه از تاریخ انعقاد اعتبار دارد. اغلب اوقات، کارآفرینان یا وکلای آنها در مورد تنظیم مفاد اصلی توافق اولیه کوتاهی می کنند.

رویه قضایی در موارد ناشی از توافقات اولیه

بنابراین، یک نمونه قرارداد کار. پیش از این نیز اشاره شد که در خصوص این نوع معاملات در دادگاه ها اختلافات فراوانی وجود دارد. اما چیز دیگری از این نتیجه می گیرد: تمرین گسترده در نهاد مجازدر مورد تصمیمات اتخاذ شده در چنین اختلافاتی. شما همچنین می توانید در اینجا قرار دهید. ضمناً موضع دادگاه ها مبهم است و در هنگام انعقاد قرار بدوی توجه ویژه به روش های اطلاع رسانی در صورت امتناع یک شرکت کننده از انعقاد سند اصلی.

علاوه بر این، توجه به روند فسخ قرارداد اولیه و همچنین مفاد مربوط به مسئولیت در صورت عدم انجام تعهدات طبق توافق اولیه و اصلی قابل توجه است.

• آیا تعهدات دارنده حساب بدهکار با توجه به مطالبات بستانکاران اولویت اول تا سوم منوط به ایفای بانک است؟
• رئیس LLC طبق هنر محکوم شد. 173.1. قانون کیفری فدراسیون روسیه. عواقب معاملاتی که این مجری انجام می دهد چیست؟
• استخدام یک خارجی پاره وقت با ثبت اختراع برای کار در یک حرفه خاص چه ویژگی هایی دارد؟
• آیا لازم است موسسه آیین نامه کنترل دسترسی را تایید کند؟
• آیا سازمان بودجه کشور در صورتی که استفاده از آنها در مقررات فنی پیش بینی نشده باشد، حق خرید سایر خدمات برای ارائه خدمات عمومی را دارد؟

سوال

متقاضی کار درخواستی نوشت و کارفرما برای معاینه پزشکی ارجاع داد. فرد برای معاینه پزشکی رفت و ماه دوم اعلام نشد. کارفرما باید چه کار کند؟ صبر کن؟ یا به دنبال چیز جدیدی باشید؟ و اگر یک ماه دیگر با تکمیل بازرسی بیاید، مهلتی تعیین نشده است.

پاسخ

دوره ای که طی آن پس از گذراندن دوره مقدماتی، لازم است با متقاضی قرارداد کار منعقد شود ازمایش پزشکیتوسط قانون تعیین نشده است.

معاینه پزشکی را می توان در یک روز کامل کرد. با توجه به اینکه برخی از پزشکان در زمان های مختلف به پزشک مراجعه می کنند، باید یک هفته به کارمند فرصت دهید تا معاینه پزشکی انجام دهد.

اگر متقاضی پس از اعزام برای معاینه پزشکی حاضر نشد و نتایج معاینه پزشکی را ارائه نکرد، به این معنی است که نمی خواهد با کارفرما رابطه کاری برقرار کند و موقعیت خالیمی توانید کارمند دیگری را استخدام کنید. این امر به منزله امتناع از استخدام نخواهد بود، زیرا کارفرما در واقع با فرستادن متقاضی برای معاینه پزشکی موافقت کرده است که با او قرارداد کاری منعقد کند. که در در این موردهیچ اراده ای از طرف متقاضی وجود ندارد.

یک معاینه پزشکی اولیه قبل از انعقاد قرارداد کار انجام می شود تا اطمینان حاصل شود که کارمند هیچ گونه منع مصرفی برای انجام انواع خاصی از کار ندارد (). بنابراین ، از لحظه ای که کارمند گواهی آمادگی برای کار را ارائه می دهد ، که بر اساس نتایج معاینه پزشکی صادر شده است ، می توان با او قرارداد کاری منعقد کرد و در همان روز به کار آورد.

مبنای صدور دستور استخدام یک درخواست نیست، بلکه یک قرارداد کار است (بخشی از ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه). این اوست که توافق بین یک کارمند خاص و سازمان را مستند می کند. این در (یعنی درخواست شغل مورد نیاز نیست) بیان شده است.

دلیل این سمت در مطالب «سیستم وکیل» در زیر آمده است. , "سیستم های پرسنلی".

امتحانات قبل از استخدام با هزینه کارفرما انجام می شود (). هدف آنها این است که قبل از انعقاد قرارداد کاری مشخص کنند که آیا نامزد می تواند به دلایل بهداشتی برای یک موقعیت خاص درخواست دهد.*

اگر معاینه پزشکی اولیه در موسسه پزشکی، باید به داوطلب معرفی شود. در جهت صادر شده به متقاضی برای موقعیت شغلی خطرناک (خطرناک)، مضر (خطرناک) را نشان دهید. عوامل تولیدمشکلاتی که یک کارمند پس از استخدام در یک موقعیت خالی با آن مواجه خواهد شد. علاوه بر این، در جهت نشان می دهد:

• نام کارفرما؛
• شکل و نوع مالکیت فعالیت اقتصادیسازمان ها بر اساس OKVED؛
• نام سازمان پزشکیآدرس واقعی محل آن و کد OGRN؛
• نوع معاینه پزشکی (مقدمه ای)؛
• نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد متقاضی؛
• نام واحد ساختاریسازمان (در صورت وجود) که در آن نامزد استخدام خواهد شد؛
• نام موقعیت (حرفه) متقاضی یا انواع کارهایی که انجام خواهد داد.

دستور به شخص بر خلاف امضای او صادر می شود. کارفرما باید یک رکورد از ارجاعات صادر شده تنظیم کند.

چنین الزاماتی در بندهای رویه تأیید شده موجود است. با توجه به عدم وجود فرم ارجاع یکپارچه، سازمان حق دارد آن را به طور مستقل توسعه دهد.»

"مستند کردن.

برای رسمی کردن استخدام کارمند چه مدارکی لازم است؟

هنگام استخدام:

• کارمند، به عنوان یک قاعده، بیانیه ای می نویسد و همه چیز را ضمیمه می کند مدارک مورد نیاز، و همچنین رضایت کارفرما را با پردازش داده های شخصی خود می دهد.
• کارفرما، کارمند را برخلاف امضا، با مقررات محلی که مستقیماً با کار او مرتبط است آشنا می کند.
• کارمند و کارفرما قرارداد کار منعقد می کنند.
• بر اساس قرارداد منعقد شده ، خدمات پرسنلی دستور استخدام صادر می کند و سایر اسناد را تنظیم می کند: کتاب کار، کارت شخصی، گواهی بازنشستگی (در صورت لزوم).

درخواست پذیرش.

سوال از تمرین:آیا درخواست کار از کارمند ضروری است؟

نه، نه لزوما.

مبنای صدور حکم استخدام درخواستی نیست، بلکه (). این اوست که توافق بین یک کارمند خاص و سازمان را مستند می کند. این در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. با این حال، یادداشت های رسمی در مورد برنامه بسیار راحت است: تصمیم رئیس سازمان، ویزای مافوق فوری، علامت اعدام را بگذارید. اگر از یک کارمند بخواهید برای این اهداف بیانیه بنویسد، هیچ چیز غیرقانونی در مورد آن وجود ندارد. می توانید درخواست خود را در . پس از تکمیل فرآیند استخدام، درخواست در پرونده شخصی کارمند ثبت می شود.*

آشنایی با اعمال محلی

یک کارمند هنگام درخواست کار باید با چه مقررات محلی آشنا باشد؟

کارمند باید حتی قبل از امضای قرارداد کار، در مقابل امضا، با اقدامات محلی سازمان که مستقیماً با کار او مرتبط است آشنا باشد. چنین اقدامات محلی لزوماً شامل مقررات کار و یک قرارداد جمعی است - در صورتی که در سازمان وجود داشته باشد.

علاوه بر این، اینها ممکن است هر اقدام محلی دیگری از کارفرما باشد که به فعالیت های کاری یک کارمند خاص مربوط می شود. به عنوان مثال، اگر کار یک کارمند شامل سفر کاری باشد، باید علاوه بر آن با مقررات سفر تجاری آشنا شود. اگر کارمند یک روز کاری نامنظم داشته باشد، با مقررات مربوط به ساعات کاری نامنظم و غیره.

لازم است کلیه کارکنان بدون توجه به موقعیت شغلی خود از جمله مدیران با اسناد محلی آشنا شوند.

این روش در ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

« ترتیب پذیرش به کار.

نحوه صدور حکم استخدام کارمند.

استخدام کارمند با حکم صادر شده بر اساس قرارداد کار منعقد شده. محتویات سفارش باید مطابق با شرایط قرارداد باشد. این در ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. برای افرادی که سازمان با آنها قراردادهای مدنی منعقد می کند (قرارداد، خدمات پولی و غیره) نیازی به سفارش پذیرش نیست. قانون کار برای آنها اعمال نمی شود ().

صدور حکم استخدام با استفاده از فرم یکپارچه، تایید شده یا مستقل.

کارمند باید ظرف سه روز از لحظه شروع واقعی کار با دستور استخدام خود آشنا شود. دستور در مقابل امضاء به اطلاع ایشان می رسد. قبل از انعقاد قرارداد کار، کارمند باید (با امضاء) با مقررات کار، قرارداد جمعی و سایر اسناد داخلی حاکم بر آن آشنا باشد. فعالیت کارگری. این روش توسط بخش هایی از ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

سوال از تمرین:اگر کارمند برای مدت نامحدود استخدام شده باشد، چه چیزی باید در ستون "استخدام توسط ..." دستور فرم شماره T-1 نوشته شود.

در این حالت این سلول پر نمی شود. این قاعده در دستورالعمل های مصوب آمده است. نیازی به نوشتن "دوره نامحدود"، "تعریف نشده"، "تأسیس نشده" و غیره نیست. قرار دادن خط تیره قابل قبول است.

سوال از تمرین:آنچه باید در ستون "شرایط استخدام، ماهیت کار" سفارش در فرم شماره T-1 نوشته شود، اگر کارمند با شرایط عادی استخدام شود ( شغل تمام وقت، روز کاری هشت ساعته و غیره)

این ستون فقط در صورتی باید پر شود که شرایط و ماهیت کار با شرایط عمومی ایجاد شده متفاوت باشد. به عنوان مثال، زمانی که یک کارمند به صورت پاره وقت، پاره وقت، به عنوان انتقال از سازمان دیگر و ... استخدام می شود. اما برای خالی نماندن خط، می توان ثبت کرد که کارمند در شرایط عادی (شغل اصلی، دائم) استخدام شده است.

سابقه اشتغال.

نحوه ثبت در مورد استخدام کارمند در دفتر کار

یک سیستم کمک حرفه ای برای وکلا که در آن پاسخ هر سوال، حتی پیچیده ترین، را خواهید یافت.

قرارداد استخدامدانلود رایگان نمونه 2019 با کارمند، فرم کارآفرین فردی

04.04.2019

مفهوم "قرارداد کار" و "طرفین قرارداد کار" در ماده 56 قانون کار قانون کار روسیه (LC RF) تعریف شده است. قرارداد استخدام- توافق نامه ای بین کارفرما و کارمند که طبق آن کارفرما متعهد می شود که کار را مطابق عملکرد مشخص شده کار برای کارمند فراهم کند تا از شرایط کاری پیش بینی شده اطمینان حاصل شود. قانون کارو سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی و این قرارداد، حقوق کارمند را به موقع و به طور کامل پرداخت می کند دستمزد، و کارمند متعهد می شود که شخصاً شرایط مندرج در این قرارداد را انجام دهد عملکرد کاردر راستای منافع، تحت مدیریت و کنترل کارفرما، رعایت مقررات داخلی کار در حال اجرا برای این کارفرما.طرفین قرارداد کار، کارفرما و کارمند هستند.

دانلود: فرم قرارداد کار، نمونه، فرم

قانون کار فرم یا نمونه خاصی از قرارداد کار را به جز برای شرکت های خرد تعریف نکرده است (از 1396/01/01). فرم استاندارد جدید قرارداد کار برای شرکت های خردمصوبه دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 اوت 2016 شماره 858 "در مورد فرم استاندارد قرارداد کار منعقد شده بین یک کارمند و یک کارفرما - یک نهاد تجاری کوچک که به عنوان یک شرکت خرد طبقه بندی می شود."سند شروع به اعتبار می کند: 01/01/2017.

دانلود فرم (نمونه):

گزینه های دیگر برای دانلود قرارداد کار (همه در word، doc):

فرم ها تقریبی هستند.شما می توانید مناسب ترین فرم را انتخاب کنید. فرم ها را می توان بسته به نوع تنظیم کرد وضعیت خاصو نیازها قراردادهای کارآفرین فردی ارائه شده است ( شخص کارآفرین، سازمان ها (LLC، JSC، و غیره) با یک کارمند. تشکیل می دهدقرارداد کار با مدیر، حسابدار، فروشنده، راننده، این را ببینید .

جدید در مورد موضوع

جدید از 04/04/2019: وزارت کار فدراسیون روسیه در نامه مورخ 03/07/2019 شماره 14-2/B-139 گزارش می دهد که کارفرما می تواند پس از انقضای قرارداد کار، کارمند را اخراج کند. حتی زمانی که کارمند در تعطیلات یا در دوره از کارافتادگی موقت است.

جدید از 28/12/2018: وزارت کار در نامه شماره 14-1/OOG-8602 مورخ 12 نوامبر 2018 گزارش می دهد که پرداخت دستمزد زودتر از موعد مقرر ناقض حقوق کارگران نیست.

جدید از 1397/12/14: E کارشناسان روسترود گزارش می دهند که پفقط دادگاه می تواند قرارداد کار با مدت معین را نامحدود تشخیص دهد (باقرارداد کار با مدت معین فقط بر اساس دلایل ذکر شده در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه منعقد می شود.قرارداد کار منعقد شده برای یک دوره خاص در صورت عدم وجود دلایل کافی توسط دادگاه برای مدت نامحدود منعقد شده در نظر گرفته می شود (بخش 5 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).

جدید از 12/14/2018: منطقه ای امسکدادگاه در حکم تجدیدنظر مورخ 27 ژوئن 2018 در پرونده شماره 33-4045/2018 به کارفرمایان اجازه داده است که حقوق کارکنان را (با پرداخت منظم پاداش و غیره) نمایه نکنند..

جدید از 1397/12/06: کارشناسان روسترود توضیح می دهند امکان کاهش دستمزد در دوره آزمایشی با توجه به شرایط وجود نداردقسمت 3 ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه.

جدید از 2018/10/30: کارشناسان روسترود در گزارش روسترود با راهنمایی در مورد انطباق الزامات اجباری قوانین حقوقی برای سه ماهه سوم سال 2018 توسط:

چه زمانی می توان مدت قرارداد کار را با استفاده از توافق نامه اضافی تمدید کرد؟

هنگامی که یک قرارداد کار شامل شرایط ارائه مرخصی می شود.

موقعیت در قرارداد کار همیشه نباید با کتاب های مرجع صلاحیت مطابقت داشته باشد.

جدید از 2018/07/31: دولت روسیه در قطعنامه شماره 873 مورخ 2018/07/26 اصلاحاتی در فرم استاندارد قرارداد کار با رئیس یک موسسه دولتی (شهرداری) ارائه کرد.

جدید از 2018/03/30: Mنفوذ فدراسیون روسیه در نامه مورخ 21 مارس 2018 شماره 14-2/B-191 روشن می کند که آیا شماره گذاری قراردادهای کاری اجباری است یا خیر. سازمان بازرگانیو از چه سیستم شماره گذاری می توان استفاده کرد.

جدید از 2018/03/19: وزارت کار فدراسیون روسیه در نامه مورخ 03/05/2018 شماره 14-2/B-148 نحوه ثبت نام پرسنل کارگران درگیر در کار را که برای آن محدودیت های مختلف وجود دارد، توضیح داد. تعریف شده توسط قانون انجام می شود.

جدید از 2018/01/18:وزارت کار پیشنهاد تکمیل فرم استاندارد قرارداد کار با رئیس یک نهاد دولتی (شهرداری) با مسئولیت های جدید را ارائه کرد. پیش نویس قطعنامه: regul.gov.ru

جدید از 10/31/2017: وزارت کار روسیه در نامه مورخ 10/18/2017 به شماره 14-2/B-935، روش جمع آوری مبالغی را که برای آموزش وی صرف شده است در صورت وجود کارمند روشن می کند. فسخ زودهنگام قرارداد کارگزیده ای: «وقتی بدون اخراج دلایل خوبکارمند موظف است قبل از انقضای مدت مقرر در قرارداد کار یا در توافقنامه آموزش به هزینه کارفرما، هزینه هایی را که کارفرما برای آموزش خود متحمل شده است، جبران کند.

جدید از 1396/10/30: وزارت کار فدراسیون روسیه در نامه ای به تاریخ 19 اکتبر 2017 N 14-2/B-942 توضیح داد که آیا هنگام انعقاد قرارداد کار با یک کارمند، امکان امضای توافق نامه جداگانه وجود دارد یا خیر. ، ظرف یک سال پس از اخراج، کارمند متعهد می شود که در شرکت های رقیب استخدام نشود (کارفرما حق ندارد استخدام کارمندان سابق را محدود کند).

جدید از 1396/10/30: وزارت کار فدراسیون روسیه در نامه مورخ 18 اکتبر 2017 N 14-2/B-935 چگونگی خاتمه قرارداد کار با کارگر موقتدر حالی که کارمند اصلی در مرخصی استعلاجی است (زمانی که مدت فسخ قرارداد کار با تاریخ مرخصی استعلاجی تعیین می شود).

جدید از 08/02/2017:

به گفته روسترودبرای غیبت شرایط اجباریدر قرارداد کار (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه "محتوای قرارداد کار") کارفرما با جریمه روبرو می شود. برای جزئیات بیشتر، به پیام روسترود مراجعه کنید.

جدید از 1396/07/13:
وزارت کار روسیه در نامه شماره 14-1/B-591 مورخ 30 ژوئن 2017 توضیح داد که یک شرکت خرد می تواند کدام بندهای را از قرارداد کار استاندارد خارج کند. جزئیات بیشتر در این مورد.

تفسیر فرم استاندارد قرارداد کار برای شرکت های خرد(منبع: government.ru)
قطعنامه شماره 858 مورخ 27 اوت 2016 فرم استاندارد قرارداد کار شامل گزینه های مختلف برای تکمیل شرایط و ضوابط فردی را تصویب کرد. فرم استاندارد یک قرارداد کار در شرکت های خرد به مدیر کمک می کند تا آن را مطابق با الزامات قانون کار منعقد کند و ویژگی های مرتبط با انجام کار خاص مربوط به یک کارمند خاص را در نظر بگیرد.
تهیه شده توسط وزارت کار در پیروی از فهرست دستورالعمل های رئیس جمهور روسیه در پی نشست شورای دولتی توسعه مشاغل کوچک و متوسط، که در 7 آوریل 2015 برگزار شد (شماره Pr-815GS مورخ 25 آوریل، 2015، بند 4، زیر بند "ب") و به منظور اجرای قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 شماره 348-FZ "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه در مورد ویژگی های تنظیم کار افراد شاغل". برای کارفرمایان - مشاغل کوچک که به عنوان شرکت های خرد طبقه بندی می شوند" (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 348-FZ نامیده می شود).
مطابق با قانون فدرال شماره 348-FZ، یک کارفرما، یک نهاد تجاری کوچک که به عنوان یک شرکت خرد طبقه بندی شده است، این حق را دارد که مقررات محلی حاوی استانداردهای قانون کار (مقررات داخلی کار، مقررات مربوط به دستمزد، برنامه نوبت کاری و غیره را تصویب نکند. .). در عین حال، شرایط و ضوابط که مطابق با قانون کار، توسط مقررات محلی تنظیم می شود، باید در قرارداد کار، که بر اساس یک فرم استاندارد تایید شده توسط دولت روسیه منعقد می شود، گنجانده شود.
قطعنامه امضا شده فرم استاندارد یک قرارداد کار را تصویب کرد که شامل گزینه های مختلفی برای تکمیل شرایط و ضوابط فردی است. این امر انعطاف پذیری در تنظیم روابط کار را با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های یک کارفرمای خاص تضمین می کند.
فرم قرارداد استاندارد شامل شرایط ویژه ای است که برای کارگران از راه دور و خانگی قابل اجرا است که در موارد دیگر استفاده نمی شود.
فرم استاندارد یک قرارداد کار در شرکت های خرد به مدیر کمک می کند تا آن را مطابق با الزامات قانون کار منعقد کند و ویژگی های مرتبط با انجام کار خاص مربوط به یک کارمند خاص را در نظر بگیرد.
اجرای قطعنامه باعث کاهش حجم گردش اسناد و افزایش سطح حمایت از حقوق کار کارگران شاغل برای کارفرمایان - مشاغل کوچک که در زمره بنگاه های خرد طبقه بندی می شوند، می شود.

در قرارداد کار مشخص شده است:
نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند و نام کارفرما (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارفرما - یک فرد) که قرارداد کار را منعقد کرده است.
اطلاعات در مورد اسنادی که هویت کارمند و کارفرما - یک فرد را اثبات می کند.
شماره شناسایی مالیات دهندگان (برای کارفرمایان، به استثنای کارفرمایان - افرادی که کارآفرینان فردی نیستند).
اطلاعات در مورد نماینده کارفرما که قرارداد کار را امضا کرده است و مبنایی که بر اساس آن او دارای اختیارات مناسب است.
محل و تاریخ انعقاد قرارداد کار.
شرایط زیر برای درج در قرارداد کار الزامی است:
محل کار، و در صورتی که کارمندی برای کار در شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان واقع در منطقه دیگر استخدام می شود - محل کار که واحد ساختاری جداگانه و محل آن را نشان می دهد.
تابع کار (کار بر اساس موقعیت مطابق با میز پرسنل، حرفه، تخصص نشان دهنده صلاحیت ها؛ نوع خاصکار محول شده به کارمند). اگر مطابق با این آیین نامه باشد، سایر موارد قوانین فدرالاز آنجایی که انجام کار در سمت‌ها، حرفه‌ها، تخصص‌های خاص با ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت همراه است، پس نام این سمت‌ها، حرفه‌ها یا تخصص‌ها و الزامات صلاحیتآنها باید با اسامی و الزامات مشخص شده در مطابقت داشته باشند کتب مرجع صلاحیت، به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است یا مطابق با مفاد استانداردهای حرفه ای تأیید شده است.
تاریخ شروع کار و در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین، همچنین مدت اعتبار آن و شرایط (دلایل) که مبنای انعقاد قرارداد کار با مدت معین بوده است. کد یا سایر قوانین فدرال؛
شرایط حقوق و دستمزد (شامل اندازه نرخ تعرفه یا حقوق) حقوق رسمی) کارمند، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی).
حالت ساعات کار و زمان استراحت (در صورت وجود از این کارمندمتفاوت است از قوانین عمومی، کار با این کارفرما)؛
ضمانت و غرامت برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، در صورتی که کارمند تحت شرایط مناسب استخدام شود، که نشان دهنده ویژگی های شرایط کار در محل کار باشد.
شرایطی که در موارد ضروری، ماهیت کار را تعیین می کند (موبایل، مسافرت، در جاده، سایر ماهیت کار).
شرایط کار در محل کار؛
شرط بیمه اجتماعی اجباری کارمند طبق این قانون و سایر قوانین فدرال.
سایر شرایط در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار.
اگر هنگام انعقاد قرارداد کار، هیچ گونه اطلاعات و (یا) شرایطی از موارد پیش بینی شده در قسمت های یک و دو این ماده نداشته باشد، این مبنایی برای تشخیص قرارداد کار به عنوان منعقد نشده یا فسخ آن نیست. . قرارداد کار باید با اطلاعات گمشده و (یا) شرایط تکمیل شود. در این حالت، اطلاعات گمشده مستقیماً در متن قرارداد کار وارد می شود و شرایط از دست رفته توسط یک پیوست به قرارداد کار یا توافق نامه جداگانه طرفین که به صورت کتبی منعقد شده است تعیین می شود که جزء لاینفک قرارداد است. قرارداد استخدام.
قرارداد کار ممکن است شرایط اضافی را فراهم کند که موقعیت کارمند را در مقایسه با قوانین کار تعیین شده و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، موافقت نامه های جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی بدتر نمی کند، به ویژه:
در مورد روشن شدن محل کار (با نشان دادن واحد ساختاری و محل آن) و (یا) محل کار؛
در مورد آزمون؛
در مورد عدم افشای اسرار محافظت شده توسط قانون (دولتی، رسمی، تجاری و غیره)؛
در مورد تعهد کارمند به کار پس از آموزش برای حداقل مدت مقرر در قرارداد، در صورتی که آموزش به هزینه کارفرما انجام شده باشد.
در مورد انواع و شرایط بیمه اضافی کارکنان؛
در مورد بهبود شرایط اجتماعی و معیشتی کارمند و اعضای خانواده وی؛
در توضیح، در رابطه با شرایط کاری یک کارمند معین، حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.
در مورد تأمین مستمری اضافی غیردولتی برای کارکنان.
با توافق طرفین، قرارداد کار ممکن است شامل حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما باشد که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، مقررات محلی و همچنین حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما تعیین شده است. ناشی از مفاد قرارداد جمعی و قراردادها . عدم درج هر یک از حقوق و (یا) تعهدات مشخص شده کارمند و کارفرما در قرارداد کار نمی تواند به عنوان امتناع از اعمال این حقوق یا انجام این تعهدات تلقی شود.

مدت قرارداد کارتعریف شده در ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه
قراردادهای کاری را می توان منعقد کرد:
1) برای مدت نامحدود؛
2) برای مدت معینی که بیش از پنج سال نباشد (قرارداد کار با مدت معین)، مگر اینکه دوره متفاوتی توسط این قانون و سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد. جزئیات بیشتر در ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه

مفهوم قرارداد کار با مدت معیندر ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه معرفی شده است.

مطابق ماده 60 قانون کار فدراسیون روسیه ممنوعیت مطالبه انجام کاری که در قرارداد کار مقرر نشده است، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال.

در ماده 60.1. قانون کار فدراسیون روسیه این مفهوم را تعریف می کند کار نیمه وقت
یک کارمند حق دارد برای انجام سایر کارهای حقوقی معمولی در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود با همان کارفرما (شغل پاره وقت داخلی) و (یا) با کارفرمای دیگر (شغل پاره وقت خارجی) قراردادهای کاری منعقد کند. مشخصات تنظیم کار افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند توسط فصل 44 این قانون تعیین می شود.

در ماده 60.2. قانون کار فدراسیون روسیه در مورد موارد زیر صحبت می کند: ترکیبی از مشاغل (مقام). گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار. انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار

ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد:لازم الاجرا شدن قرارداد کار

قرارداد کار از روزی که توسط کارمند و کارفرما امضا می شود لازم الاجرا می شود، مگر اینکه توسط این قانون، سایر قوانین فدرال، سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه یا قرارداد کار، یا از روزی که کارمند به طور دیگری تعیین شده باشد. در واقع با اطلاع یا از طرف کارفرما یا نماینده مجاز او برای کار پذیرفته شده است.
کارمند موظف است اجرا را آغاز کند مسئولیت های کاریاز تاریخی که در قرارداد کار مشخص شده است.
اگر در قرارداد کار تاریخ شروع کار مشخص نشده باشد، کارمند باید در روز کاری بعدی پس از لازم الاجرا شدن قرارداد شروع به کار کند.
در صورتی که کارمند در روز شروع کار مقرر در قسمت دوم یا سه این ماده شروع به کار نکند، کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارد. قرارداد کار لغو شده منعقد نشده تلقی می شود. ابطال قرارداد کار موجب سلب حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری در صورت وقوع حادثه بیمه شده از تاریخ انعقاد قرارداد کار تا روز فسخ آن نمی شود.

انعقاد قرارداد کار می باشد سند اجباریتنظیم روابط بین کارفرما و کارمند قراردادی که به درستی اجرا شود، خطرات را به حداقل می رساند اختلافات کارگریو ادعاهای مقامات نظارتی

بخش های اجباری یک قرارداد کار استاندارد (ساختار نمونه)

ماده 57 موارد الزامی قرارداد کار را مقرر می دارد:

• داده های کارمند و کارفرما، از جمله اطلاعات مربوط به مدارک هویتی برای افراد و اطلاعات مربوط به اسناد ثبت نام برای اشخاص حقوقی، آدرس ها، TIN و غیره؛
• محل کار کارمند جدید با ذکر شعبه یا بخش با آدرس در صورت لزوم.
• موقعیتی که کارمند برای آن استخدام شده است؛
• دوره کار (اگر قرارداد با پایان کار باز است، تنها تاریخی که کارمند شروع به کار می کند)؛
• شرایط پرداخت و شرایط کار، ساعات کار و مدت استراحت و همچنین سایر شرایط.

نمونه ای از ساختار یک قرارداد کار (قرارداد) ممکن است به این صورت باشد:

سرفصل قرارداد: تاریخ و محل حبس؛ مقدمه

موضوع توافقنامه: عنوان شغلی؛ موقعیت فیزیکی محل کار؛ شرایط کاری؛ اطلاعات در مورد اصلی یا پاره وقت بودن شغل؛ مدت قرارداد (مدت نامحدود یا معین)؛ تاریخ شروع کار؛ اطلاعاتی درباره دوره آزمایشیو شرایط یا عدم آن.

حقوق و تعهدات کارمند: این بخش شامل ارجاع به مسئولیت مالیکارمند، اگر یکی به او اختصاص داده شود.

حقوق و تعهدات کارفرما: باید دارای حقوق و تعهداتی باشد که هم مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و هم مطابق با موارد تصویب شده در سازمان است.

ساعات کار و زمان استراحت: ساعات کاری، از جمله اطلاعات مربوط به ساعات کاری نامنظم و غیره؛ برنامه هفته کاری؛ مدت و شرایط اعطای مرخصی اساسی و اضافی.

شرایط پرداخت: سیستم حقوق و دستمزد اعمال شده برای کارمند - حقوق، پرداخت نرخ قطعه و غیره؛ مبلغی که بر اساس آن دستمزد محاسبه می شود؛ تاریخ پرداخت دستمزد؛ روش پرداخت: نقدی، به حساب شخصی کارمند و غیره.

مسئولیت طرفین: این بخش مسئولیت کارمند و کارفرما را در چارچوب قانون کار فدراسیون روسیه و همانطور که در شرکت پیش بینی شده است ، مشخص می کند ، اما برخلاف هنجارهای قانون کار نیست.

تغییر و فسخ قرارداد کار: اطلاعاتی درباره تمدید احتمالیقرارداد، در صورت فوری بودن؛ شرایط فسخ قرارداد که مغایر با قانون کار نباشد.

سایر مقررات: اطلاعات در مورد فرم ها و محل حل اختلاف؛ اطلاعات دیگری که در بخش های دیگر منعکس نشده است.

فهرستی از مقررات داخلی مورد نیاز برای آشنایی قبل از شروع کار با محل امضا و تاریخ آشنایی.

جزئیات و امضاها

اطلاعات مربوط به دریافت نسخه دوم قرارداد توسط کارمند.

دانلود رایگان نمونه فرم قرارداد کار با کارمند (یکی از ساده ترین قراردادها)

در وب سایت ما می توانید نمونه ای از تکمیل قرارداد کار با مدیر منابع انسانی شاغل در محل اصلی کار را با شرایط پرداخت با حقوق و ساعات کار عادی - 40 ساعت در هفته بارگیری کنید.

نحوه پر کردن جزئیات کارمند در قرارداد کار

کپی قرارداد کار (نمونه)

قرارداد کار در دو نسخه تنظیم شده است.

یکی در سازمان می ماند، دومی به کارمند داده می شود. اینها کپی های کاملاً یکسانی هستند. در نمونه های آنها تفاوتی وجود ندارد.

ویژگی های تنظیم یک قرارداد کار اولیه - پروژه (نمونه)

انعقاد یک توافق اولیه برای تنظیم روابط کار احتمالی آینده توسط قانون پیش بینی نشده است.

معمولاً سؤالاتی در مورد قرارداد کار مقدماتی در مواردی مطرح می شود که پس از مصاحبه، متقاضی یا کارفرما بخواهد نوعی تضمین دریافت کند که در یک دوره معین قرارداد کاری بین طرفین در شرایط توافق شده منعقد می شود.

بهترین گزینه امضای یک قرارداد کاری معمولی است که تاریخ شروع به تعویق را نشان می دهد. در زیر نمونه ای از محتوای برخی از بخش های چنین توافق نامه ای (پروژه) آورده شده است:

در این مورد، قبل از تاریخ شروع کار تحت قرارداد شخصیهنوز کارمند محسوب نمی شود، حقوقی به او پرداخت نمی شود و اطلاعات مربوط به او به صندوق بازنشستگی ارائه نمی شود.

اما اگر شخصی به موقع سر کار نرود طبق آن مجازات می شود قانون کار. کارفرما همچنین حق ندارد از اجازه کار برای چنین کارمندی خودداری کند.

مدارک تنظیم قرارداد کار (نمونه لیست)

در هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه اسنادی را فهرست می کند که یک کارمند باید برای نتیجه گیری به کارفرمای آینده خود بیاورد. قرارداد کار. لیست شامل:

• مدرک شناسایی (معمولا گذرنامه)؛
• کتاب کار (توسط کارگران پاره وقت و همچنین افرادی که قبلاً کار نکرده اند ارائه نشده است).
• SNILS;
• شناسنامه نظامی برای کسانی که وظیفه خدمت سربازی را دارند.
• سند تحصیلی، در صورتی که موقعیت به شرایط خاصی نیاز دارد.
• گواهی وجود یا عدم وجود سابقه کیفری برای موقعیت هایی که چنین اطلاعاتی برای آنها مهم است.
• گواهی عدم وجود یا وجود مجازات اداری در رابطه با استفاده از مواد مخدر یا مواد مخدر معادل آنها برای آن مشاغل و برای آن دسته از کارفرمایان که طبق قانون، افرادی که به دلیل چنین جرایمی مجازات شده اند نمی توانند اجازه کار داشته باشند.

ویژگی های قرارداد کار با مسئولیت های شغلی (نمونه)

شرح شغل یک کارمند می تواند:

حرف خدمات فدرالاستخدام فدراسیون روسیه مورخ 31 اکتبر 2007 شماره 4412-6 روش ایجاد تغییرات در شرح وظایف هر دو نوع را توضیح می دهد. اعتقاد بر این است که اگر شرح شغل بخشی از قرارداد کار باشد، اگر تغییراتی در وظایف کارمند ایجاد شود، اطلاع قبلی از چنین تغییراتی لازم است.

اما اگر تغییراتی در محلی ایجاد شود عمل هنجاری، و تغییرات بر عملکرد اصلی کار تأثیر نمی گذارد، سپس با نسخه جدید شرح شغلشما می توانید پس از این واقعیت کارمند را با امضای او آشنا کنید.

همچنین می توانید مسئولیت های کارمند را مستقیماً در بخش مربوطه قرارداد کار مشخص کنید. با ما می توانید، که مسئولیت های شغلی او را مشخص می کند.

(این یک نمونه جهانی برای همه موارد است)

مختلف چارچوب حقوقیامکان دانلود قراردادهای کاری با شرایط مختلف وظایف شغلیو غیره.