4 درصد برای شرایط کاری خطرناک. نحوه محاسبه پرداخت اضافی برای شرایط کاری خطرناک بازنشستگی پیش از موعد به دلیل کار خطرناک

• مستمری از کارافتادگی 4 سال
• تجربه مضر 3 سال

1.1. طبق برنامه 1، می توانید در سن 51 سالگی بازنشسته شوید. اگر تجربه بر اساس لیست های 1 و 2 خلاصه شود، فقط در 52.

2. اپراتور جرثقیل سقفی 4.5 سال + 3 سال مترو، 25 شمالی، 2 فرزند، آیا می توانم در 45 سالگی بازنشسته شوم؟ در مورد من، تجربه با مضر بودن خلاصه می شود.

2.1. با لیست اول، هیچ چیز اضافه نمی شود. اپراتور جرثقیل - با لیست اول خلاصه می شود. اما در این مورد تجربه ویژه کاملی وجود نخواهد داشت، بنابراین هنجارهای هنر. 33 قانون 400 قابل اجرا نیست. در 45 سالگی نمی توانید آنجا را ترک کنید.

3. بخش منابع انسانی در حال تهیه اسناد بازنشستگی برای پدر است. در سال 1896 به عنوان جوشکار برق و گاز دسته 4 استخدام شد ، در سال 1991 به سطح 5 منصوب شد ، اما قبلاً به عنوان جوشکار گاز و برق که تا سال 2001 در آنجا کار کرد. چگونه ثابت کنیم که این همان حرفه ای است که بر اساس سابقه کار ترجیحی حق بازنشستگی به دلیل زیان آور بودن می دهد؟

3.1. به عنوان مثال، اشاره به این پست اطلاعاتوزارت کار فدراسیون روسیه N 3073-17، صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه مورخ 2 اوت 2000، که بیان می کند که "جوشکار برق و گاز" و "جوشکار گاز و برق" نام های متفاوتی برای یک حرفه هستند، بنابراین کارگران سازمان بهداشت جهانی اسناد کاربه عنوان جوشکار گاز-الکتریک ذکر شده اند، می توانند از حق مزایای مستمری ترجیحی در فهرست شماره 2 به عنوان جوشکار گاز برق برخوردار شوند.

4. در سال 1982 وارد بخش عصر شدم. دانشگاه. من 2 سال درس خواندم سال آخر کار کردم. سپس به بخش روزانه منتقل شد. بعد از 4 سال از دانشگاه فارغ التحصیل شدم و بعد از 1.5 ماه در رشته تخصصی خود مشغول به کار شدم. او به دلیل بیماری بازنشسته شد. تحصیل در دانشگاهی که در زمان اعطای عنوان جانباز کار (بدون جوایز) مشمول مدت خدمت است.

5. اگر دیگر در روسیه زندگی نمی کنید و هیچ کمکی به صندوق بازنشستگی وجود ندارد، چگونه می توانید چیزی از حقوق بازنشستگی خود دریافت کنید؟ سن 50 سال. مجموع تجربه بیش از 25 سال، شمال بیش از 15 سال. 4 سال و 10 ماه و 8 روز طبق لیست اول مضرات. با احترام، اسکندر.

5.1. عصر بخیر، اسکندر! به هیچ وجه. هنوز حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه به شما اختصاص داده نشده است و حق بازنشستگی ایجاد نشده است. چه چیزی را می خواهید دریافت کنید؟

6. مجموع سابقه بیش از 25 سال شمالی بیش از 15. تجربه طبق لیست اول مضرات 4 سال 10 ماه و 8 روز. کار بر اساس فهرست 1 در یک معدن زیر سطح دریا 150 متر انجام شد. استخراج آپاتیت 2 ماه برای بازنشستگی از 50 سالگی کافی نیست. بر این لحظهمن در جمهوری بلاروس زندگی می کنم. در این شرایط چه باید کرد؟

6.1. عصر بخیر! شما سن خود را نشان نمی دهید. - برای دانستن زمان بازنشستگی ...

شما 5 سال و 2 ماه غایب هستیدطبق لیست 1. نه 2 ماه... برای بازنشستگی در سن 50 سالگی به 10 سال خدمت برنامه 1 نیاز دارید.هنر 30 قانون فدرال - 400

و اگر حداقل 5 سال تجربه داشته باشید، این قانون اعمال می شود:
«اگر این افراد در مشاغل ذکر شده کار کرده باشند نه کمتر از نیمی از دوره تعیین شده در بالا(10 سال) و دارای سابقه بیمه مورد نیاز، (25 سال) مستمری بیمه با کاهش سن مقرر در ماده 8 (60 سال) این قانون فدرال به آنها اختصاص می یابد. یک سال برای هر سال کامل چنین کاری-مردان و زنان؛"

بنابراین شما 2 ماه فرصت ندارید تا از این قانون استفاده کنید ... بنابراین با 55 سال سن مشمول بازنشستگی هستید (طبق مدت خدمت شمال)

اما، از سال 2019 - قانون جدید، و سن خروج به عقب رانده می شود. و از آنجایی که نمی نویسید الان چند سال دارید، پاسخ به این سوال که دقیقا چه زمانی باید بازنشسته شوید غیرممکن است...

7. اسم من پاول است، این سوال را دارم: 10 سال در تولید خطرناک طبق لیست دوم شرایط خطرناک کار کردم، سپس سرمایه گذاری بعدیهفت ماه، و اکنون من دوباره به مدت 4 سال در لیست دوم کار کرده ام. مجموع تجربه 18 سال طبق قانون جدید بازنشستگی چه مدت می توانم بازنشسته شوم؟

7.1. سلام، پاول! در این شرایط لازم است به مواد 8 و 30 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" مراجعه شود.

اگر تجربه کاری شما در شرایط کاری خطرناک 20 سال باشد، پس از رسیدن به سن 50 سالگی، حق بازنشستگی پیش از موعد را دریافت خواهید کرد.

در عین حال، شما قبلاً نیمی از مدت را کار کرده اید، به این معنی که در صورت داشتن مدت خدمت مورد نیاز بیمه، مستمری بیمه با کاهش سن بازنشستگی تعیین شده به میزان یک سال به ازای هر سال کامل به شما تعلق می گیرد. چنین کاری

میشه لطفا سنتون رو مشخص کنید؟

اگر برای شما مشکل است که یک سوال را فرموله کنید، با تلفن چند خطی رایگان تماس بگیرید 8 800 505-91-11 ، یک وکیل به شما کمک خواهد کرد

قوانین روسیه کارفرمایانی را که کارمندان را در کارهای خطرناک استخدام می کنند موظف می کند که به طور منظم آسیب هایی را که شرایط سخت یا حتی خطرناک کاری به سلامت و رفاه آنها وارد می کند، جبران کنند. علاوه بر این، برای کارگران چنین تولیداتی مقرراتی وجود دارد شرایط خاصرژیم کاری، به دلیل نادیده گرفتن کدام کارفرمایان جریمه یا از سمت خود برکنار می شوند. بیایید در نظر بگیریم که چه مزایا و چه جبرانی شرایط مضرکارگران در سال 2019 مستحق کار هستند.

شرایط کاری خطرناک چیست؟

شرکت باید ارزیابی کارشناسی را دریافت کند و محل های کار باید دارای گواهینامه باشند که بر اساس نتایج آن سطح تولید خطرناک تعیین می شود. بر اساس داده های به دست آمده، مزایا و غرامت به کارکنان تعلق می گیرد که باید عوامل زیان آور و احتمال ابتلا به بیماری شغلی را به اطلاع کارکنان برسانند.

شرایط کاری که تحت آن:

• ویژگی های کار انجام شده شامل بارهای زیاد و احتمال آسیب زیاد است.
• در حین کار تعامل با ویروس ها، باکتری های بیماری زا و سایر تحریک کننده های بیولوژیکی وجود دارد.
• کارمندان با مواد سمی کار می کنند.
• عوامل فیزیکی وجود دارند که بر سلامت تأثیر منفی می گذارند (ارتعاشات، سطح بالاسر و صدا، افزایش رطوبت یا فشار هوا و غیره).

چگونه مزایا و غرامت برای شرایط مضر کار تعیین می شود

در مجموع 4 طبقه از شرایط کار به نام های بهینه، قابل قبول، مضر و خطرناک شناسایی شد.در مورد اول، برای اطمینان از اینکه شرایط کار بدتر نمی شود، فقط نظارت لازم است. شرایط کاری قابل قبول، کارفرما را ملزم به تهیه تجهیزات حفاظتی و ارائه زمان استراحت اضافی برای کارکنان می کند تا احتمال بروز مشکلات سلامتی به حداقل برسد.

کلاس شرایط خطرناک فقط به صنایعی اختصاص داده می شود که شامل مواد شیمیایی و تشعشعات هستند، که رایج نیست. اما کلاس صنایع خطرناک، سومین، به دلیل مضرات یکسان بسیاری از عوامل مانند دود، جوشکاری گاز، گرد و غبار سنگین و غیره، بیشترین شیوع را دارد. در این راستا، کلاس 3 معمولاً به زیرگروه هایی تقسیم می شود که هر کدام میزان تأثیر یک عامل مضر بر سلامتی را تعیین می کنند و غرامت و مزایای مناسب را برای کارکنان تجویز می کنند.

نکته اصلی که هنگام ایجاد مزایای مورد نیاز باید به آن توجه کرد این است: ارزیابی ویژهشرایط کار (SOUT) که توسط مقام نظارت پس از بازرسی شرکت تعیین می شود. Rostrud و مجاز به انجام بازرسی هستند بازرسی کارمنطقه محل شرکت هر کارگری که معتقد است مزایایی را که به آنها تعلق می گیرد را دریافت نمی کند نیز می تواند در اینجا درخواست دهد.

انجام معاینات پزشکی دوره ای

معاینات پزشکی دوره ای نیز یک اقدام اجباری برای شناسایی است مرحله اولیهبیماری های شغلی ناشی از کار در صنایع خطرناک علاوه بر معاینات استاندارد و آزمایشات آزمایشگاهی، کارگران در تأسیسات تولیدی کلاس 3 باید تحت:

• معاینات با هدف شناسایی توسعه سل؛
• معاینات با هدف جلوگیری از ظهور و توسعه HIV؛
• معاینات توسط روانپزشک

ممنوعیت کار پاره وقت

بیمه در برابر حوادث و بیماری های شغلی

کارگرانی که در مشاغلی که برای سلامتی مضر هستند حق دارند درخواست درمان توچال، پرداخت هزینه درمان در صورت تشخیص بیماری شغلی یا پس از آسیب، و همچنین ارائه داروهای رایگان داشته باشند.

انواع مزایا برای کارکنان شاغل در صنایع خطرناک

دولت تضمین می کند که کارفرمایان مزایای زیر را برای کارگران در صنایع خطرناک فراهم می کنند:

• مرخصی سالانه اضافی (7 روز)؛
• کاهش ساعات کار هفتگی؛
• افزایش حقوق یا دستمزد ساعتی؛
• معاینات منظم رایگان در موسسات پزشکی;
• بازنشستگی قبل از رسیدن به سن بازنشستگی؛
• سازمان تغذیه پیشگیرانه؛
• بیمه در برابر بیماری ها و حوادث شغلی در صندوق بیمه اجتماعی؛
• امتناع از پاره وقت؛
• صدور لباس محافظ، ضدعفونی کننده و غیره؛
• پرداخت برای بهبود سلامت و درمان.

غرامت برای کارگران در صنایع خطرناک کجا تجویز می شود؟

شرایط کار در تولید خطرناک باید در اسناد داخلی شرکت منعکس شود:

سند	چه اطلاعاتی باید داشته باشد؟
مقررات کار	برنامه کاری، زمان استراحت و استراحت (اضافی مرخصی سالانه، مدت هفته کاری کوتاه شده).
مقررات مربوط به حقوق و دستمزد	پاداش حقوق برای فعالیت های مضر، درصد واضحی از پرداخت های اضافی.
قرارداد کار با کارمند یا توافق اضافیبه او	مشخصات کار، عوامل مضر، مزایا، غرامت (پرداخت، استراحت اضافی، ارائه تغذیه درمانی و پیشگیرانه و ...)
برگه زمان	ساعت کاری کوتاه شده

میزان غرامت کارگران خطرناک چقدر است؟

میزان مزایا بر اساس اسناد خاصی تعیین می شود:

در برخی از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، تعرفه های ویژه ای برای شرایط کاری خطرناک در نظر گرفته شده است (به عنوان مثال، در اورال - 1.15 و 1.2، بسته به شهر).

غرامت نقدی برای کارگران خطرناک

پرداخت های اضافی و غرامت ها را اشتباه نگیرید - موارد قبلی در قراردادهای جمعی تجویز نمی شوند و مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیستند.

کاهش ساعات کار

به طور کلی، ساعات کار استاندارد در هفته 40 ساعت است. برای کارکنان صنایع خطرناک کلاس 3.3 و 3.4 به کاهش می یابد 36 ساعتدر حالی که مجاز به اضافه کاری و دریافت حقوق اضافی می باشد.

مرخصی استحقاقی اضافی سالانه

قانون صاحبان صنایع خطرناک طبقات 3.2 (3.4) را موظف به تخصیص حداقل 7 روز استراحت اضافی در سالدر برنامه تعطیلات منعکس شده است. کارفرمایان حق دارند مرخصی اضافی را به تشخیص خود تمدید کنند.

افزایش حقوق برای شرایط کاری خطرناک

کلیه کارکنان تولیدی طبقه بندی شده به عنوان کلاس خطرناک 3 باید افزایش حقوق دریافت کنند حداقل 4%، اما بسته به میزان تأثیر منفی بر سلامت، ممکن است پرداخت مشارکت بالاتری ایجاد شود.

تغذیه درمانی و پیشگیرانه رایگان در صنایع خطرناک

قانون مستلزم استرداد است حداقل 0.5 لیتر شیرکارکنان صنایع خطرناک روزانه (در هر شیفت). می توان آن را با تغذیه پیشگیرانه که معادل فواید سلامتی است جایگزین کرد. جبران خسارت با صدور شیر رایگان برای همه ارائه نمی شود - یک لیست وجود دارد عوامل مضرو موقعیت ها به عنوان مثال، شیر به کارگران ساختمانی در مکان هایی با کلاس آسیب 3.1 داده می شود.

بازنشستگی پیش از موعد به دلیل کار خطرناک

طبق قانون، کارمندان صنایع خطرناک حق دارند قبل از رسیدن به سن بازنشستگی پذیرفته شده (۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان) بازنشسته شوند. آنها شروع به دریافت حقوق بازنشستگی می کنند از 55 و 50 سالبه ترتیب.

در دسترس بودن امکان بازنشستگی پیش از موعد بستگی به حضور موقعیتی دارد که در لیست های ویژه موقعیت هایی که شغل آن برای سلامتی و زندگی مضر و خطرناک شناخته می شود و به مدت خدمت در یک شرکت در یک صنعت خاص با شرایط کاری خطرناک

نحوه درخواست مزایا و غرامت برای شرایط کاری خطرناک

روش دریافت مزایا و غرامت باید در مقررات محلی یا قرارداد جمعی تجویز شود و میزان غرامت بستگی به کلاس خطر و ایمنی محل کار دارد. پرداخت های اضافی قبلاً در حقوق گنجانده شده است و در آن مشخص شده است قرارداد کار.

مبنای تخصیص مزایا، برگه زمانی و دستور مدیریت برای اعطای مرخصی است. به نظر می رسد که بر اساس زمان صرف شده در تولید بدون در نظر گرفتن تعطیلات، مرخصی استعلاجی و تعطیلات آخر هفته، روزهای اضافی استراحت و پرداخت های اضافی به کارمند اختصاص داده می شود.

مدارک مورد نیاز برای دریافت مزایا

تمام مزایا و غرامت در قرارداد کار مشخص خواهد شد، یعنی. آنها به طور خودکار بر اساس شرایط کاری اختصاص داده می شوند. هیچ مدرکی برای پرداخت و مزایا لازم نیست. اگر کارمند بخواهد هر گونه غرامتی را جایگزین کند پول نقد، بیانیه ای خطاب به کارفرما به صورت رایگان می نویسد.

اگر استانداردهای کار رعایت نشود و کارمند هیچ گونه پرداخت اضافی یا غرامت دریافت نکند (یا به طور کامل دریافت نکند)، باید با روسترود یا بازرسی دولتی تماس بگیرد. کار یدیو بیاورید:

• کتاب کاربا سابقه اشتغال در یک شرکت با شرایط کاری خطرناک.

رویه و شرایط ارائه مزایا

توسط قانون ایجاد شده است قوانین زیرپاداش پرسنل تولید خطرناک:

سود یا غرامت	مراحل و مهلت ارائه
مکمل حقوق	به عنوان درصدی از مبلغ حقوق (حداقل 4٪) ماهانه (در فیش حقوقی به عنوان یک خط جداگانه درج شده است).
ساعت کاری کوتاه شده	در صورت امتناع کارمند از کوتاه کردن شیفت، مدت زمان شیفت به هنجار عمومی افزایش می یابد.
استراحت اضافی	هر سال، با توجه به برنامه تعطیلات برای زمان در واقع کار می کرد، به طور همزمان با مرخصی سالانه با حقوق.
تغذیه درمانی و پیشگیرانه	صبحانه گرم در ابتدای شیفت کاری، شیر یا محصولات لبنی، مکمل های ویتامین برای دوره اول و دوم.

اقدامات قانونی در مورد موضوع

اشتباهات رایج

خطا:به کارمند اتاق اشعه ایکس برای شرایط مضر کاری غرامت پرداخت نمی شود.

E.A. شاپوال، وکیل، دکتری. n

غرامت "برای مضرات" قبل و بعد از ارزیابی ویژه شرایط کار

از اول ژانویه سال جاری، ارزیابی ویژه از شرایط کار بخش 1 هنر. 28 قانون 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ (از این پس قانون شماره 426-FZ نامیده می شود)گواهینامه محل کار جایگزین شد.

در مورد اینکه چه ضمانت ها و غرامت ها و چه میزانی کارفرما موظف است قبل از انجام ارزیابی ویژه به کارکنان "مضرات" ارائه دهد ، بخوانید:

از همان تاریخ، تغییراتی در قانون کار فدراسیون روسیه اعمال شد که کارفرما را ملزم به ارائه تضمین و غرامت به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مشغول هستند، می کند. این توسط نتایج ارزیابی ویژه تأیید می شود، نه گواهی.

در این رابطه، نظری به وجود آمده است که کارفرما موظف به ارائه ضمانت بر اساس نتایج گواهینامه و فهرست های شوروی قبل از انجام ارزیابی خاص نیست. آیا اینطور است؟

نحوه ارائه غرامت "برای مضرات" قبل از انجام ارزیابی ویژه

اگر گواهینامه محل کار قبل از 01/01/2014 انجام شده باشد، از نتایج آن برای ارائه تضمین و غرامت به کارکنان "برای مضرات" استفاده می شود. ماده 4 27 قانون شماره 426-FZ.

همانطور که توسط وزارت کار تأیید شده است، نتایج گواهینامه انجام شده قبلی به مدت 5 سال از تاریخ تکمیل آن معتبر است، اما حداکثر تا 31 دسامبر 2018. بنابراین، خواسته های نمایندگان منفرد مقامات نظارتی محلی به فوریت انجام یک ارزیابی خاص غیرقانونی هستند توضیح وزارت کار مورخ 1393/03/07.

تغییر ضمانت‌ها و غرامت به "آفات" در مقایسه با مواردی که از 01/01/2014 تا زمانی که ارزیابی‌های ویژه انجام نشود، غیرممکن است. ماده 3 15 قانون شماره 421-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 (از این پس قانون شماره 421-FZ نامیده می شود).

از منابع معتبر

معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

قبل از اینکه کارفرما ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام دهد، باید ضمانت ها و غرامتی را که قبل از 1 ژانویه 2014 بر اساس نتایج گواهی محل کار ارائه شده است، به کارمند ارائه شود. مهم نیست که قرارداد کار چه زمانی با کارمند منعقد شده است - قبل از 1 ژانویه 2014 یا بعد از این تاریخ.

همچنین قبل از انجام ارزیابی ویژه، کاهش سطح تضمین و غرامت ارائه شده به "افراد مضر" بر اساس فهرست های شوروی و سایر قوانین قانونی هنجاری اتحاد جماهیر شوروی تا حدی که با قانون کار مغایرت نداشته باشد غیرممکن است. فدراسیون روسیه ماده 3 15 قانون شماره 421-FZ; تصمیمات دیوان عالی مورخ 14 ژانویه 2013 شماره AKPI12-1570 مورخ 4 ژوئن 2013 شماره AKPI13-411.

آنچه کارکنان بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه مستحق "برای مضر بودن" هستند

در حال حاضر حداقل مقادیر، روش و شرایط ارائه تضمین و غرامت به کارکنان "برای مضرات" به طور مستقیم در قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. مواد 92، 219 قانون کار فدراسیون روسیه. پیش از این، آنها توسط دولت تاسیس شده بودند هنر 219 قانون کار فدراسیون روسیه (طبق اصلاحات، معتبر تا 01/01/2014)؛ مصوبه دولت شماره 870 مورخ 29 آبان 1387.

بیایید بلافاصله بگوییم که حداقل مقادیر تضمین و غرامت تغییر نکرده است. با این حال، با توجه به نتایج ارزیابی ویژه، ضمانت های جداگانه ای نه تنها برای کارکنان شاغل در بهینه و بهینه ارائه نمی شود. شرایط قابل قبولکار، همانطور که قبلا بود، بلکه بخشی از "آفات" است.

شرایط کار در محل کار بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار هنر 14 قانون شماره 426-FZ	افزایش دستمزد هنر 147 قانون کار فدراسیون روسیه	مرخصی اضافی برای هنر 117 قانون کار فدراسیون روسیه	کاهش ساعات کار مواد 92، 94 قانون کار فدراسیون روسیه
بهینه (کلاس 1)	افزایش دستمزد نسبت به شرایط عادینیروی کار تولید نمی شود	مرخصی اضافی "برای مضرات" ارائه نشده است	کاهش ساعت کاری وجود ندارد
قابل قبول (کلاس دوم)
مضر (درجه 3): <или>زیر کلاس 3.1	دستمزدها حداقل 4 درصد از نرخ تعرفه (حقوق) تعیین شده برای انواع مختلفتحت شرایط کاری عادی کار کنید. مقادیر مشخصی از افزایش دستمزدها بر اساس مقررات محلی یا یک قرارداد جمعی یا کار تعیین می شود
<или>زیر کلاس 3.2		مرخصی اضافی حداقل 7 روز تقویمی ارائه می شود. مدت مرخصی استحقاقی اضافی سالانه یک کارمند خاص توسط یک قرارداد کار بر اساس یک قرارداد صنعتی (بین صنعتی) و یک قرارداد جمعی با در نظر گرفتن نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار تعیین می شود.
<или>زیر کلاس 3.3			مدت ساعات کار نمی تواند بیش از 36 ساعت در هفته و 8 ساعت در روز (شیفت) باشد (با 30 ساعت کار در هفته نمی تواند از 6 ساعت در روز (شیفت) تجاوز کند). موارد زیر را می توان با موافقت نامه صنعتی (بین صنعتی) و قرارداد جمعی* افزایش داد: مدت زمان هفته کاری، اما نه بیشتر از 40 ساعت در هفته. مدت زمان کار روزانه(شیفت): - با یک هفته کاری 36 ساعته - حداکثر 12 ساعت؛ - با 30 ساعت کار در هفته یا کمتر - تا 8 ساعت. برای انجام این کار، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار باید با کارمند منعقد شود.
<или>زیر کلاس 3.4
خطرناک (کلاس 4)

* برای کار بیش از 36 ساعت به کارمند غرامت پولی جداگانه به ترتیب، میزان و شرایط مقرر در قراردادهای صنعتی (بین صنعتی) و قراردادهای دسته جمعی پرداخت می شود.

در صورتی که ارزیابی ویژه تأیید کند که کارمند همان شرایط کاری را حفظ کرده است، غرامت به کارگران "برای مضرات" نمی تواند در مقایسه با موارد تعیین شده در 01/01/2014 کاهش یابد. بخش 3 هنر. 15 قانون شماره 421-FZ. این امر به ویژه در مواردی که قوانین قانون کار برای کارمند بدتر تغییر می کند بسیار مهم است.

از منابع معتبر

مدیر بخش شرایط کار و ایمنی وزارت کار روسیه

طبق قوانین جدید قانون کار، زیر کلاس های "مضر" 3.1 و 3.2 به کارمند حق کاهش حقوق نمی دهد. زمان کاری(36 ساعت) هنر 92 قانون کار فدراسیون روسیه. در زیر کلاس 3.1، مرخصی اضافی اعطا نمی شود هنر 117 قانون کار فدراسیون روسیه. با این حال، اگر این غرامت ها بر اساس نتایج گواهینامه انجام شده قبل از 01/01/2014 برای کارمند ایجاد شده باشد و ارزیابی ویژه حفظ شرایط کار قبلی را تأیید کند، باید جبران خسارت به آنها ادامه یابد. بخش 3 هنر. 15 قانون شماره 421-FZ” .

تا 1 ژانویه 2014، قانون کار فدراسیون روسیه جایگزینی مرخصی اضافی "برای فعالیت های مضر" با غرامت پولی را ممنوع کرد. هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیه (طبق اصلاحات، معتبر تا 01/01/2014). اکنون جایگزینی تا حدی امکان پذیر است. به یک کارمند می توان برای بخشی از مرخصی "مضر" در طی 7 روز تقویمی پول پرداخت کرد. امکان چنین جایگزینی باید در قرارداد صنعت (بین صنعتی) و قرارداد جمعی مشخص شود. دومی نیز باید میزان غرامت را نشان دهد. و با کارمند لازم است یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد شود که نشان دهنده امکان جایگزینی است مواد 117، 126 قانون کار فدراسیون روسیه. در تعیین میزان غرامت چه مواردی را می توان در نظر گرفت؟

از منابع معتبر

«به جای روزها مرخصی اضافیبه کارمند باید متوسط ​​حقوق پرداخت شود.

علاوه بر این، به کارمند نیز باید حقوق پرداخت شود غرامت اضافیبه میزان تعیین شده در قرارداد جمعی، اما کمتر از میزان مقرر در قرارداد صنعت (بین صنعتی) نباشد.»

وزارت بهداشت روسیه

در حال حاضر در مشاغل خطرناک افزایش طول هفته کاری و روز کاری مجاز است مواد 92، 94 قانون کار فدراسیون روسیه.

آیا افزایش کار تا 40 ساعت در شرایط خطرناک را می توان اضافه کاری در نظر گرفت؟

از منابع معتبر

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، بیش از 36 ساعت کار کنید در این مورداضافه کاری نیست بنابراین هنگام ثبت ساعات کار در مجموع باید طبق ساعات استاندارد دوره حسابداری در نظر گرفته شود. و در برگه زمانی باید به عنوان کار معمولی منعکس شود. برای چنین کاری، علاوه بر پرداخت ساعات کار، غرامت اضافی به میزان تعیین شده در قرارداد جمعی باید پرداخت شود، اما کمتر از مبلغ مقرر در قرارداد صنعت نیست.

وزارت بهداشت روسیه

پرداخت غرامت مربوط به عملکرد مسئولیت های کاری، مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست ماده 3 217 کد مالیاتی فدراسیون روسیه. آیا می توان غرامت نقدی پرداختی به کارمند در شرایط خطرناک بیش از 36 ساعت در هفته را از مالیات معاف کرد؟ وزارت مالیه معتقد است که خیر.

از منابع معتبر

مشاور خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه، کلاس 1

«علیرغم اینکه پرداخت به کارمند برای کار بیش از 36 ساعت در هفته در ماده مشخص شده است. 92 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان غرامت، از نظر هنر چنین است. 164 قانون کار فدراسیون روسیه نیست. در اصل ، این یک پرداخت غرامت برای کار در شرایط خطرناک است که در دستمزد گنجانده شده است. زمینه معافیت چنین پرداخت هایی از مالیات بر درآمد شخصی در هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه ایجاد نشده است.

اگر حسابداری خلاصه برای "آفات" معرفی شود، مدت دوره حسابداری نمی تواند از 3 ماه تجاوز کند (قبل از 1 سال) هنر 104 قانون کار فدراسیون روسیه.

غرامت افزایش یافته یا اضافی در مقایسه با قانون کار فدراسیون روسیه، مانند گذشته، می تواند به طور مستقل توسط یک توافق نامه جمعی یا مقررات محلی ایجاد شود. هنر 219 قانون کار فدراسیون روسیه.

پرداخت برای شرایط کاری خطرناکغرامتی است که برای آسیب احتمالی ناشی از کار در شرایط کاری نامطلوب به کارمند ارائه می شود. شما در مورد تمام نکات مهم در مورد چنین پرداخت اضافی از مطالب ما یاد خواهید گرفت.

قانون در مورد پرداخت غرامت برای شرایط کاری خطرناک

قانون کار، از جمله تضمین و غرامت برای متخصصان فعال در صنایع با شرایط کاری نامطلوب، تضمین افزایش دستمزد را فراهم می کند. این موضوع توسط طیف وسیعی از اسناد نظارتی تنظیم می شود، از جمله:

• قانون کار فدراسیون روسیه؛
• قانون "در مورد ارزیابی ویژه ..." مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ؛
• نامه وزارت کار روسیه مورخ 20 مه 2014 به شماره 15-1/OOG-486 در مورد موضوع ارائه غرامت برای فعالیت حرفه ای، انجام شده در شرایط نامطلوب;
• قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 3 اکتبر 1986 به شماره 387/22-78 (در بخشی که از هنجارهای قانون فعلی جدا نیست) ;
• قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری به تاریخ 17 سپتامبر 1986 شماره 1115 (تا جایی که مطابق با هنجارهای قانون فعلی باشد).

لازم به ذکر است که مصوبه دولت «در مورد تعیین مدت کوتاه شده...» مورخ 29 آبان 1387 به شماره 870 که قبلاً موارد اضافی را تنظیم می کرد. پرداخت برای شرایط نامساعد کاری، از تاریخ 01/01/2014 قدرت خود را از دست داده است، بنابراین از این پس نمی توان به آن اعتماد کرد.

شرایط کار و حقوق و دستمزد

مفاد هنجار قسمت 1 هنر. 147 قانون کار فدراسیون روسیه، کارگران در صنایع مضر و خطرناک مستحق پرداخت اضافی هستند. شرایط منفی تولید به عنوان فضای کاری شناخته می شود که در آن از استاندارد مجاز تأثیر عوامل نامطلوب همراه با فرآیند کار بر وضعیت جسمانی فرد فراتر رفته است که می تواند منجر به مشکلات موقت سلامتی، بیماری های مزمن و بیماری های شغلی شود.

با توجه به هنر. 14 قانون شماره 426-FZ، شرایط کار موجود در محل کار، بسته به عوامل نامطلوب ذاتی آنها و تأثیر آنها بر سلامت کارکنان، به طبقات زیر تقسیم می شود:

• 1 - بهینه؛
• 2 - قابل قبول؛
• 3 - مضر (شامل 4 زیر کلاس)؛
• چهارم - خطرناک

بنابراین، در معنای هنر. 147 قانون کار فدراسیون روسیه، غرامت برای کار در شرایط کاری خطرناک به کارکنانی است که ارزیابی محل کار آنها آنها را به عنوان متعلق به طبقات 3 و 4 طبقه بندی می کند.

میزان مضر بودن فعالیت کاری چگونه تعیین می شود؟

تصمیم گیری در مورد کلاس خطر شرایط کاریکارشناسان بر اساس روش پیشنهادی به دستور وزارت کار روسیه "در مورد تایید روش ..." مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n در یک محل کار خاص پذیرفته می شوند. در این مورد، دستور شامل 4 پیوست است:

1. روش ارزیابی ویژه شرایط کار.
2. طبقه بندی عوامل نامطلوب.
3. فرم گزارش ارزیابی ویژه
4. توصیه هایی برای تکمیل گزارش

موارد نامطلوب عبارتند از:

• عوامل تولید، از جمله اثرات منفی فیزیکی، شیمیایی یا بیولوژیکی بر کارمند؛
• عوامل فرآیند کار، که با شدت و شدت فعالیت کاری اندازه گیری می شوند.

این تکنیک فرض می کند:

• شناسایی عوامل بالقوه منفی همراه با تولید؛
• تحقیق و اندازه گیری مقادیر واقعی عوامل نامطلوب شناسایی شده در یک محل خاص کار؛
• تخصیص شرایط کاری مطابق با درجه منفی به طبقات ذکر شده در بالا بر اساس نتایج تحقیق.

از آنجایی که قانون شماره 426-FZ در تاریخ 1 ژانویه 2014 لازم الاجرا شد، گواهینامه قبلاً انجام شده مشاغل کارمندان طبق قوانین قانونی لازم الاجرا قبل از سال 2014 برای حل مسائل مربوط به ارائه ضمانت های کار به مدت 5 سال معتبر شناخته می شود. کارمندان از جمله اضافه حقوقکار برای شرایط کاری نامطلوب (بخش 4 ماده 27 قانون شماره 426-FZ).

توجه: ارزیابی خاصی از شرایط کار در رابطه با کارگران خانه، کارمندان از راه دور و کسانی که برای شهروندانی که کارآفرین فردی نیستند، انجام نمی شود.

افزایش پرداخت برای مضرات - اضافی. تعرفه 4 درصد یا چیز دیگه؟

تعرفه اضافی برای مضرات فقط در قانون کار RF. در قسمت 2 هنر. 147 این عمل هنجاریمشخص حداقل اندازهجبران شرایط منفی فعالیت کارگری، که معادل 4 درصد حقوق برای سمت تصدی شده است. همچنین در قسمت 3 همین ماده تصریح شده است که میزان مشخصی از پرداخت اضافی توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری طبق روال تعیین شده در ماده تعیین می شود. 372 قانون کار فدراسیون روسیه.

هنگام تعیین میزان دقیق پرداخت، می توان مقررات کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 3 اکتبر 1986 به شماره 387/22-78 را اعمال کرد. و همچنین قطعنامه کمیته مرکزی CPSU، شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 17 سپتامبر 1986 به شماره 1115 (در بخشی که با هنجارهای قانون فعلی مغایرت ندارد). میزان پرداخت اضافی طبق استانداردهای این اسناد بسته به امتیازاتی که مضر بودن کار در یک محل کار خاص را ارزیابی می کند، می تواند تا 24 درصد حقوق برسد.

بنابراین، میزان جبران خسارت باید توسط کارفرما مشخص شود (در عین حال، برای مشاغل مختلف "نامطلوب"، انواع مختلفپرداخت ها) و تضمین شده:

• V قرارداد استخداممتخصص؛
• عمل محلی؛
• توافق؛
• قرارداد جمعی

چگونه می توان میزان پرداخت اضافی برای کار در یک محیط خطرناک در سال 2017-2018 را محاسبه کرد؟

با توجه به این واقعیت که قوانین مدرن روش هایی را برای محاسبه مقادیر دقیق غرامت تعریف نمی کند. فعالیت های تولیدیدر شرایط منفی، می توانید از مفاد قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 03.10.1986 شماره 387/22-78 استفاده کنید که پیشنهاد می کند تا مبلغ پرداخت اضافی با امتیازات اختصاص داده شده به هر طبقه از شرایط کاری. این بدان معنی است که روش محاسبه میزان پاداش برای فعالیت در شرایط تولید نامطلوب فرض می کند:

1. تعیین کلاس شرایط کار. همانطور که در بالا ذکر شد، این کار توسط متخصصان ارزیابی ویژه انجام می شود.
2. تبدیل درجه تاثیر نامطلوب به نقاط. مجموع امتیازات برای هر یک از عوامل فراتر از استانداردهای بهداشتی محاسبه می شود (بند 1.3 آیین نامه مصوب مصوبه شماره 387/22-78). طبق ضمیمه شماره 2 این حکم، کلاس 3، درجه 1 آسیب منطبق بر 1 امتیاز، درجه 2 - 2 امتیاز و غیره است.
3. تعیین مدت زمان تأثیر یک عامل منفی. برای ارزیابی تداخل یک عامل نامطلوب خاص بر شرایط کاری، مدت زمان تأثیر آن بر کارگر در طول یک شیفت کاری مهم است.
4. محاسبه پرداخت برای کار در شرایط نامطلوب. در این مورد، تمام عوامل نامطلوب یافت شده در طول ارزیابی ویژه در نظر گرفته می شود. برای محاسبه میزان غرامت نیز می توانید از آیین نامه مصوب استفاده کنید. مصوبه شماره 387/22-78 (بند 1.6) و تعیین درجه بندی مبلغ اضافه پرداختی از 4 تا 24 درصد حقوق که خسارت ارزیابی شده تا 2 امتیاز به میزان 4 درصد حقوق جبران می شود. ، از 2 تا 4 امتیاز - 8٪ و غیره .d.

هنگام استفاده از چنین سیستم امتیازی برای در نظر گرفتن مضر بودن شرایط کار و محاسبه غرامت برای آنها (یا روش دیگری برای تعیین میزان پرداخت اضافی برای مضرات)، توصیه می شود یک سند داخلی جداگانه برای شرکت ایجاد کنید. کل سیستم محاسبه میزان غرامت برای فعالیت های کاری در شرایط تولید نامطلوب را با جزئیات شرح دهید.

تعرفه اضافی برای سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه

مطابق با مفاد بند 3 هنر. 27 قانون "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مورخ 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ، دوره های کار ذکر شده در پاراگراف ها. 1-18 بند 1 هنر. 27، در طول خدمتی که حق دریافت مستمری را زودتر از دوره عمومی تعیین شده می دهد، لحاظ می شوند. با این حال، این تنها در صورتی امکان پذیر است که:

• چنین کاری پس از 01/01/2013 انجام شد.
• شرایط کار برای کار مشخص شده مطابق با کلاس مضر یا خطرناک است.
• کارفرما طبق استانداردهای تعیین شده توسط قانون مالیات فدراسیون روسیه سهم بیمه ای را انجام می دهد.

بر اساس هنجارهای هنر. 428 کد مالیاتی فدراسیون روسیه، اضافه کنید. تعرفه ها در سال 2017-2018 به شرح زیر است:

1. بدون انجام ارزیابی خاصی از محیط تولید: 7 درصد.
2. بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه از وضعیت کار:

ویژگی های مالیات غرامت برای کار مضر

سوالات زیادی در مورد روش مالیات بر دستمزد افزایش یافته با پرداخت اضافی برای فعالیت های تولیدی در شرایط نامطلوب مطرح می شود. به طور خاص، نیاز به کسر مالیات بر درآمد شخصی از مبلغ پرداختی برای آسیب مورد بحث است. ضمنا با عنایت به توضیحات سازمان مالیاتی و عالی دادگاه داوری RF، لازم است بین هزینه های اضافی برای شرایط تولید منفی مطابق با هنر تمایز قائل شود. 147 قانون کار فدراسیون روسیه و غرامت برای شرایط مشابه در چارچوب هنر. 219 قانون کار فدراسیون روسیه.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟