پورتال آموزشی آسکونا. پروژه ها. سیستم طراحی فرآیند عمودی - خودکار

شرکت پیکسل پلاس درگاهی برای آموزش و آموزش پیشرفته پرسنل برای شرکت آسکونا تولید و فروش تشک های ارتوپدی و لوازم خواب ایجاد کرده است.
این وب سایت یک سیستم صدور گواهینامه کارکنان، یک سیستم رتبه بندی فروشنده، یک برنامه آموزشی، یک سیستم ارتباط آنلاین و اطلاع رسانی در مورد رویدادها و مسابقات را پیاده سازی می کند.

داستان های موفقیت

	غیر دولتی صندوق بازنشستگیصنعت برق در سال 1994 تاسیس شد و یکی از 10 صندوق بازنشستگی غیر دولتی در روسیه است. در سال 2010 برای کار با مشتریان شرکتیبه درخواست صندوق غیر داستانی صنعت برق، AREALIDEA یک سیستم CRM کلید در دست توسعه داد. چهار سال بعد، این کافی نبود.
	"تیومن TSUM" است مجتمع خریددر مرکز شهر با مساحت 35600 متر مربع متر (GBA) با ترافیک مشتری 5 میلیون نفر در سال. اجاره و کسب و کار خود. محدوده محصول: 250000 SKU.
	"Total Dictation" یک پروژه آموزشی است که به آزمایش دانش شما در مورد زبان روسی کمک می کند.
	وب سایت جدید قرار بود به یک منبع مناسب تبدیل شود که در آن به راحتی و به سرعت می توانید اطلاعات مربوط به پروژه های شرکت متالورژیک متحده را به دست آورید. اتحاد AIC+QSOFT برای اجرای این پروژه انتخاب شد. توسعه دهندگان توصیه کردند یک وب سایت در 1C-Bitrix CMS ایجاد کنند - آنها قبلاً پروژه هایی را در مجموعه خود داشتند. شرکت های بزرگ، در این پلتفرم ایجاد شده است.
	نحوه قرار دادن آن بر روی نوار نقاله تولید اتوماتیکبادکنک هایی با طراحی شخصی و جلوگیری از خطاهای انسانی؟ مدیران فروشگاه های زنجیره ای ایده جالب"این فرآیند کلیدی کسب و کار را به سیستم مدیریت محتوای 1C-Bitrix و توسعه دهندگان ANIART سپرده است. پس از بازسازی کامل، فروشگاه آنلاین جدید شروع به وارد کردن بیش از 100 سفارش در روز کرد که فراتر از همه انتظارات بود.
	در سال های اخیر موضوع تصویر سالمزندگی به طور فزاینده ای در رسانه ها مطرح می شود و فعالانه مورد حمایت قرار می گیرد بخش شرکتی. مردم شروع به ترجیح غذاهای خود کرده اند محصولات طبیعی، ورزش کنید و آب تصفیه شده بنوشید. نقش مهمی در این امر توسط شرکت اوکراینی Ecosoft ایفا کرد که ده ها نفر را توسعه داد راه حل های جایگزینبر روی سیستم های تصفیه آب و تامین آنها به 46 کشور در سراسر جهان. آنها موفق شدند کل کاتالوگ محصول، نقشه کیفیت آب، مستندات دقیق برای همه راه حل ها، کارت های منحصر به فرد محصول با موارد مشتری، پشتیبانی آنلاین و راه اندازی فروش تمام عیار B2B را در یک پلت فرم آنلاین قرار دهند.
	در دسامبر 2015، مدیریت ایواشکا تصمیم به ایجاد یک وب سایت واحد برای همه شعب، با سیستم مشترکحسابداری و تجزیه و تحلیل و طراحی یکپارچه و ارتباط آن با سیستم مدیریت سازمانی. توسعه وب سایت جدید توسط استودیو Uberweb.ru انجام شد. آنها همچنین نسخه های قبلی سایت را برای این شرکت ساختند. در انتخاب CMS شکی وجود نداشت. توسعه دهندگان قبلا از 1C-Bitrix استفاده کرده بودند، اما این بار نسخه Enterprise را انتخاب کردند - عملکردهای بیشتری داشت که برای مشاغل بزرگ مهم بود.
	در هشت سال گذشته، وب سایت ما بر روی یک CMS قدیمی بدون پشتیبانی کار می کند. کندی بارگذاری صفحات سایت، کمبود نسخه موبایل، مشکلات کارمندان خط (نه توسعه دهندگان) در تعامل با CMS - همه اینها پتانسیل شرکت ما را محدود می کند. ما تصمیم گرفتیم که وب سایت رهبر بازار باید نیازهای همه را برآورده کند الزامات مدرن، که هم توسط موتورهای جستجو و هم توسط کاربران - کارمندان و مشتریان به آن ارائه می شود.
	وظیفه این منبع پخش موثر اطلاعات شرکت و محصول بود. لازم بود که قانع کننده و احساسی در مورد توسعه دهنده صحبت شود. نمایش تاریخ، تجربه، شهرت تجارینام تجاری. همچنین ارائه موثر پروژه های در دست ساخت مهم بود: ارائه اطلاعات جامع و رفع نگرانی های خریداران.
	یکی از پیشگامان فروش آنلاین محصولات اپل در روسیه فروشگاه تخصصی re:Store بود. طی سال‌ها، این شرکت چندین مورد از این سایت‌ها را ادغام کرده است و درآمد آن از فروش آنلاین با سرعتی نجومی در حال افزایش است. دلیل موفقیت آنها پلتفرم فناوری است که توانست فروشگاه های آنلاینی را که ماهیت بسیار متفاوتی داشتند در یک کل واحد متحد کند.
	فروشگاه کیف " دنیای کودک» رشد کرده و به بزرگترین تبدیل شده است پلت فرم معاملاتیفروشگاه های کودکان در اوکراین و قرار نیست متوقف شود. اما در طول 6 سال، پروژه آنلاین برنامه ریزی شده از یک وب سایت کاربردی به یک منبع قدیمی تبدیل شد که دیگر مشتری را جذب نمی کرد. این شرکت با بررسی مجدد امکانات کسب و کار آنلاین، فروشگاه اینترنتی خود را در بستری جدید راه اندازی کرد و ترافیک آن را 11 برابر افزایش داد.
	در دنیایی که به سرعت در حال تغییر است، هر دقیقه ارزشمند است. اما چگونه آن را پر کنیم احساسات مثبت? صاحبان فروشگاه اینترنتی KAANNI پاسخ را در ساخت و فروش بالش های تزئینی یافتند خود ساخته. آنها گرمای دست و روح استادانی را که آنها را خلق می کنند منتقل می کنند. چنین هدیه ای ارزش خاصی پیدا می کند و هر بار که دست شما را لمس می کند یا نگاه شما می افتد، خاطرات گرمی را تداعی می کند.
	لندروور یک برند خودروسازی افسانه ای است که لند استور سال هاست با آن کار می کند. آنها نه تنها چیزهای زیادی در مورد تعمیر و سرویس این خودروها می دانند، بلکه فعالانه در فروش قطعات اصلی خودرو برای همه مدل ها از سال 1995 فعالیت می کنند. مالکان لندروور می دانند که چگونه برای کیفیت محصولات و خدمات ارزش قائل شوند. از این رو، این شرکت همیشه سعی می کند مراقب مشتریان خود باشد و می خواهد راحت ترین و با کیفیت ترین خدمات آنلاین را هم به تک تک کاربران و هم به شرکت های همکار عمده فروشی ارائه دهد.
	یک آخر هفته را به دور از شلوغی شهر و تمدن، در مکانی تمیز از نظر زیست محیطی که توسط کوه های کارپات احاطه شده است، سپری کنید و از طبیعت لذت ببرید. این دقیقاً همان چیزی است که یکی از محبوب ترین خواسته های هر دومین شهرنشین به نظر می رسد. و من واقعاً از کسی می خواهم که از همه دردسرهای رزرو مراقبت کند و فقط احساس یک تعطیلات خوب را به جا بگذارد. هتل کوهستانی "Karpatski Polonyny" با کمک یک وب سایت جدید، این رویا را به واقعیت تبدیل کرد و شروع به فروش آن به مشتریان خود کرد. پس از انتقال به یک پلت فرم جدید ترافیک موبایل 48 درصد رشد کرد.
	برای کسب سود قابل توجه، به هیچ وجه لازم نیست برای تابلوها، ویترین ها و انبوه پرسنل خدمات هزینه کنید. فروشگاه اینترنتی کالاهای کودک Esky بر روی پلت فرم 1C-Bitrix می تواند با شبکه های آفلاین رقابت کند. این امر پس از بهینه سازی عملکرد انبار و خدمات تحویل امکان پذیر شد. در عرض هفت سال پروژه به پایان رسید سطح فدرال. او بخش قابل توجهی از مشتریان را از تجارت چند کاناله گرفت و حتی یک روبل برای سازماندهی شبکه فیزیکی خود خرج نکرد.
	یکی از موفق ترین بخش ها برای فروش آنلاین کفش است. گروه شرکت‌های Obuv Rossii مفهومی دقیق برای توسعه تجارت اینترنتی اندیشیده است و یکی یکی چندین برند خود را در اینترنت راه‌اندازی کرده است. تلاش ها بیهوده نبوده است.

یک منبع آنلاین که به شما کمک می کند تا در زمان یادگیری سیستم KOMPAS-3D Home و سایر محصولات ASCON به میزان قابل توجهی صرفه جویی کنید.

در اخبار ASCON مشترک شوید

تحصیلات

آموزش محصولات نرم افزاری ASCON توسط تمام دفاتر منطقه ای ASCON و شرکای ارائه می شود که دارای معلمان معتبر در کارکنان هستند. همچنین، دوره های گواهی شده در مورد روش های ASCON را می توان بر اساس سازماندهی کرد موسسات آموزشی. برای کلیه دانشجویانی که دوره ها را با موفقیت پشت سر می گذارند گواهی فرم تعیین شده صادر می شود.

شما می توانید در زمینه های زیر آموزش ببینید:

نام دوره	تعداد دانشگاهیان ساعت ها	برنامه آموزشی
KOMPAS-3D - سیستم مدل سازی سه بعدی
ویژگی های جدید KOMPAS-3D V16	4
طراحی و توسعه مستندات طراحی در سیستم KOMPAS-Graphic	32
مدلسازی سه بعدی قطعات و واحدهای مونتاژ در سیستم KOMPAS-3D	32
مدیریت KOMPAS-3D	16
روش های طراحی در KOMPAS-3D	24
روش شناسی طراحی هارنس در سیستم KOMPAS-3D	3
فن آوری های طراحی خط لوله	24
ویژگی ها و گزارش ها در KOMPAS-3D	8
طراحی سازه های فلزی در سیستم KOMPAS-3D. پیوست "تجهیزات: سازه های فلزی"	16
طراحی عناصر انتقال مکانیکی با استفاده از کیت "KOMPAS-3D: Mechanics".	16
طراحی ساختمان در KOMPAS-Graphic	32
طراحی ساخت و ساز در KOMPAS-3D	32
طراحی پلان ساختمان ها و سازه ها	4
طراحی بتن مسلح و سازه های فلزی	4
طراحی سیستم های برق و روشنایی برق	4
VERTICAL - سیستم طراحی فرآیند خودکار
CAD TP VERTICAL. دوره کاربری	32
CAD TP VERTICAL. دوره مدیریت	40
LOTSMAN:KB - سیستم مدیریت طراحی خودکار و آرشیو الکترونیکی اسناد طراحی
LOTSMAN: KB. دوره کاربری	8
LOTSMAN:PLM - سیستم مدیریت خودکار برای داده های مهندسی و چرخه عمر محصول
خلبانان: PLM. دوره کاربری سیستم مدیریت داده های مهندسی و چرخه زندگیمحصولات در طراحی آماده سازی برای تولید	24
خلبانان: PLM. دوره کاربری سیستم مدیریت داده های مهندسی و چرخه عمر محصول در آماده سازی تکنولوژیکی تولید	16
دوره مدیریت سیستم داده های مهندسی و چرخه عمر محصول LOTSMAN:PLM	48
Pilot-ICE - سیستم مدیریت سازمان پروژه
Pilot-ICE. دوره کاربری	8

پاول گرکوف
مدیر اجرایی
شرکت "آسکونا".

در طول هفت سال گذشته، آسکونا انباشته شده است تجربه عظیمدر مدیریت کسب و کار و مجموعه ای چشمگیر از موارد خرده فروشی موفق را در کارنامه خود دارد. تا همین اواخر، ارتباطات ما، صرف نظر از اینکه چقدر گسترده بود، در بیشتر موارد به جامعه مبلمان محدود می شد. در عین حال، آسکونا همیشه تمایل داشت تا دانش را با حلقه بیرونی به اشتراک بگذارد. ما می خواهیم تا حد امکان کارآفرینان مختلف از صنایع مختلف را وارد مدار خود کنیم. و به نظر ما انجام این کار در پایه صحیح ترین است مرکز آموزشیشرکت ها در طول دو سال گذشته، ما فعالانه در حال اصلاح آن بوده ایم و آن را به نوعی باشگاه برای کسانی که می خواهند از نظر حرفه ای پیشرفت و رشد کنند، تبدیل کرده ایم.

از راه دور و پیوسته

آسکونا مانند هر شرکتی که در عمده‌فروشی و فرنچایز فعالیت می‌کند، توجه جدی به سیستم آموزش کارکنان و شرکا دارد. مرکز آموزشی و پورتال الکترونیکیبرای هماهنگی خدمات آموزشیبرای مدت طولانی فعالیت کرده اند. در پایان سال 2015، ما تصمیم گرفتیم که قدرت "آموزش" را گسترش دهیم و این ساختار را بازتر کنیم - اینگونه بود که "مرکز شرکتی برای توسعه پرسنل و تجارت" ظاهر شد. در داخل شرکت ما آن را به زبان انگلیسی - مرکز یادگیری می نامیم. اما در فیس بوک می توانید ما را به عنوان "مرکز آموزش آسکونا" بیابید، جایی که می توانید اطلاعات مربوط به رویدادهای آینده را نیز دریافت کنید.

این مرکز به روز شده بیش از یک سال است که فعالیت می کند. سنگ بنای این سازه الکترونیکی است پورتال آموزشی، که همه شرکای ما امروز به آن دسترسی دارند. قبل از افتتاح رسمی مرکز آموزشی، مجموعه مطالب پورتال با هدف آموزش پرسنل خط - کارمندان فروشگاه های صاحبان امتیاز و شرکای عمده فروشی ما بود. امروزه مرکز آموزش آسکونا توسط دو جهت آنلاین ارائه می شود. اولی شامل طیف گسترده ای از تمرین ها و ماژول ها برای خودآموزی است. دوره دوم توسط دوره های اختصاصی و وبینارهایی ارائه می شود که توسط مربیان Askona تدریس می شود. استادان واقعی در بین آنها وجود دارد.

دوره ها و برنامه های عملی الکترونیکی با کانال های فروش و همچنین وظایف و تخصص های خاص از هم جدا می شوند. شرکای تجاری آسکونا، صاحبان امتیاز هیلدینگ اندرس و شرکای عمده فروشی وب سایت های خود را دارند. دسترسی به مواد برای همه کارکنان شرکت‌های خرده‌فروشی، که توسط مدیر Askona، که مسئول فرآیند آموزش محلی است، نظارت می‌شوند، در دسترس است. او تضمین می کند که دوره ها و گواهینامه ها حداقل هر سه ماه یک بار طبق استاندارد انجام می شود و در صورت درخواست حداقل هر روز می توان آنها را انجام داد.

اطلاعات اولیه در دفتر روش درج شده است. ابزار جامعی به کاربران ارائه می شود: کتابچه راهنمای آموزشی (ارائه) در مورد محصولات خاص، فیلم ها، اسکریپت های تکنیک فروش برای محصولات خاص، خبرنامه ها، اعلامیه انطباق محصول، گواهی ها، نمودارهای مونتاژ تجهیزات تجاری، کارگاه مبانی مدیریت موثرفروشگاه، آخرین نسخهقانون حقوق مصرف کننده

برنامه آموزشی فعلی برای متخصصان خرده فروشی شامل سه مرحله عملی است که در هر مرحله تعداد درس های مورد نیاز تعیین می شود و معیارهایی برای صدور گواهینامه آنلاین تعیین می شود. یک کارمند را می توان دقیقاً در فروشگاه معاینه کرد. خود سیستم با توجه به امتیازات به او نمره نهایی می دهد. این محاسبه در مقیاس 100 امتیازی با در نظر گرفتن تعداد وبینارهای آنلاین تکمیل شده انجام می شود. به محض اینکه یک متخصص تمام مراحل را پشت سر بگذارد (و برنامه آموزشی برای 9-12 ماه طراحی شده است)، او این فرصت را دارد که در آموزش شخصی از مدیران برتر شرکت Askona شرکت کند. این، باید بگویم، یک انگیزه عالی است. باور کنید مقامات ارشد آسکونا می دانند چگونه برای موفقیت انگیزه ایجاد کنند. به عنوان مثال، در ماه آوریل، آموزش شخصی "کسب و کار با معنا" که برای مدیران طراحی شده است، توسط بنیانگذار آسکونا، ولادیمیر سدوف، انجام شد. بازخورد و واکنش تماشاگران فراتر از هر انتظاری بود.

کار پورتال ها کاملا شفاف است. اگر حسابی به مدت یک ماه فعال نباشد، سیستم آن را مسدود می کند. برای ادامه آموزش، شریک باید رمز عبور را بازیابی کند. این الگوریتم به ما اجازه می دهد تا تقاضا برای خدمات آموزشی و شدت خود آموزش را نظارت کنیم. برای خوشحالی من، طی یک سال و نیم گذشته، تعداد حساب های بازیابی شده به 5 واحد در ماه کاهش یافته است و آسکونا اکنون بیش از 2500 شریک دارد و هر کدام از 10 تا 100 کارمند دارند. به علاوه وابسته زنجیره های خرده فروشیبا یک هیات محکم - حداقل هزار نفر.

شرکایی که مدیران آنها در پورتال ثبت نام کرده اند، می توانند در صورت درخواست، گواهی برنامه ریزی شده یا برنامه ریزی نشده کارمندان را انجام دهند. ما به نوبه خود به طور منظم جداول خلاصه آموزش را بر اساس منطقه ایجاد می کنیم. بنابراین، نمایندگی‌ها اطلاعاتی در مورد اینکه کارکنانشان از نظر صلاحیت و دانش در کجای رتبه‌بندی قرار دارند، دارند. بیایید بگوییم، در ژوئن سال جاری، سالن فرنچایز Ryazan هیلدینگ آندرس رهبر شد. و سالن از Michurinsk در شبکه امتیاز Askonov پیشرو است.

آکادمی الکترونیکی ما به درستی کار می کند، سیستم به خوبی توسعه یافته است آموزش از راه دوربرای پرسنل خط اما ما همچنان به تشکیل یک پایگاه کامل از دوره های آموزشی ادامه می دهیم. بر این لحظهما می خواهیم به مشارکت عمیق تر در فرآیند آموزشیخود صاحبان مشاغل یک برنامه چرخه ای پیشرفته برای مدیران، مدیران و صاحبان فروشگاه در حال حاضر در حال توسعه است. در عین حال امکان جذب کارآفرینان از صنایع مرتبط به این منبع در حال بررسی است.

مخاطبین را در فضای باز ببندید

علاوه بر یادگیری آنلاین، حوزه دیگری از فعالیت مرکز آموزشی وجود دارد - آموزش آفلاین. مربیان آسکونا به طور منظم از شرکای منطقه بازدید می کنند تا آموزش های کامل تیم های خود را در محل انجام دهند، مناطقی را که نیاز به بهبود عملکرد کارکنان دارند شناسایی کنند و خطاهای سیستم را تصحیح کنند. ما یک برنامه آموزشی استاندارد داریم که تمام جنبه های فعالیت را پوشش می دهد شرکت خرده فروشی، و چیزی وجود دارد که خارج از جعبه نامیده می شود - برنامه هایی که یک صاحب کسب و کار می تواند برای کارهای شخصی خود از متخصصان ما سفارش دهد. آموزش در مورد موضوعی که توسط شریک مشخص شده تهیه می شود و در زمان مناسب برای مربی انجام می شود. به هر حال، یک صف برای برنامه های مربیان شرکتی به ویژه با استعداد و کارآمد وجود دارد - آموزش های آنها تقریباً شش ماه قبل سفارش داده می شود. من می خواهم توجه شما را به این واقعیت جلب کنم که مربیان می توانند به صورت فردی به شرکای ما نه تنها در زمینه تشک مشاوره دهند. در بیشتر موارد، این سمینارها تمام جنبه های کسب و کار خرده فروشی را پوشش می دهند.

در داخل برنامه های شرکتیدر مرکز آموزش آسکونا، آموزش های اصلی توسط ماکسیم باتیرف، ایگور مان، دیمیتری نورکا، اوگنی ژگیلی، ایگور ریزوف انجام شد. تا پایان سال برنامه‌ریزی می‌کنیم تا اجراهایی از رادیسلاو گانداپاس و گلب آرخانگلسکی ترتیب دهیم.

آموزش‌های "ستاره" نه تنها به یک دید وسیع‌تر از تجارت دلالت دارد حوزه حرفه ایفعالیت ها. آنها همچنین حلقه ای از افراد همفکر را تشکیل می دهند، افرادی را که می خواهند به یک زبان ارتباط برقرار کنند معرفی و متحد می کنند و احتمالاً پروژه های مشترک را اجرا می کنند. به همین دلیل است که ما علاقه مندیم رویدادهای خود را تا حد امکان در دسترس همه کارآفرینان و تجار علاقه مند قرار دهیم.

امسال، حدود دویست شریک و همکار در سمینارهای "ستاره" آسکونا شرکت کردند. چیزهای جالب زیادی در انتظار شرکت کنندگان در آموزش است. "مرکز آموزش آسکونا" با تمام سخنرانان و مربیان تجاری موجود در TOP-20 روسیه ارتباط برقرار می کند. شاید با گذشت زمان شروع به دعوت از ستاره های مشاور خارجی کنیم.

من می خواهم توجه داشته باشم که "آسکونا" از این رویدادها چیزی به دست نمی آورد. قیمت بلیط شامل هزینه سخنران و هزینه های عملیاتی: اجاره سالن، دو استراحت قهوه و ناهار می باشد. در عین حال، هزینه مشارکت چندین برابر کمتر از مثلاً در مسکو یا مراکز بزرگ منطقه ای است.

ما تمام کلاس ها و آموزش ها را در دوبروگراد برگزار می کنیم. یک هتل چهار ستاره راحت در ژوئن در اینجا به بهره برداری رسید. امروز آماده همکاری با مخاطبان بین 10 تا 700 نفر هستیم. در صورت لزوم، می توانیم حداکثر یک و نیم هزار شنونده را در خود جای دهیم - مکان های Dobrograd این اجازه را می دهند.

مردم برای دانش، برداشت ها، احساسات به ما مراجعه می کنند. علاوه بر این، بسیاری علاقه مند هستند که اولین شهر خصوصی روسیه را که توسط ولادیمیر سدوف اختراع شده است، با چشمان خود ببینند. اکنون Dobrograd به طور فعال در حال توسعه امکانات جدید است. مناظر زیبا، هوای تازه و فضای دوستانه شگفت انگیزی وجود دارد. ما همچنین به مهمانان خود غذای خوشمزه می دهیم - سرآشپز بهترین رستوران Dobrograd، "The Stork's Nest" معجزات واقعی غذا را ایجاد می کند، بنابراین هیچ کس هرگز ما را گرسنه نگذاشته است. بسیاری از شرکت کنندگان در آموزش ترجیح می دهند چند آخر هفته در دوبروگراد بمانند. و، باور کنید، اینجا چیزی برای سرگرم شدن وجود دارد.

در پایان هر رویداد، بازخورد شنوندگان را جمع‌آوری می‌کنیم و سعی می‌کنیم برنامه بعدی را جذاب‌تر و هیجان‌انگیزتر کنیم. برای کسانی که می خواهند اطلاعاتی در مورد رویدادهای آموزشی آسکونا دریافت کنند، از شما دعوت می کنیم با ما تماس بگیرید پست الکترونیک. اجازه دهید فوراً متذکر شوم که ما هرزنامه نمی فرستیم، فقط نظرسنجی در مورد موضوعات آموزشی و اطلاعیه های جلسات بعدی ارسال می کنیم.