Výživa 

Zákoník práce Ruské federace. Byly změněny termíny výplaty mezd

Pracovní legislativa pomáhá řešit problémy, které vznikají mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ohledně pracovněprávních vztahů, které mezi nimi existují. Existuje několik důležitých zákonů a nařízení, bez kterých se ve svém životě neobejdete. pracovní činnost.

Hlavním dokumentem pracovního práva je zákoník práce. Reguluje to obecné základy pracovněprávní vztahy, bez specifik a specifik. V jednom z jejích článků se například uvádí, že zaměstnavatel je povinen proplácet zaměstnanci dovolenou za kalendářní rok a výši a postup proplácení upravuje jiný zákon.
Tento zákon se skládá ze 424 článků, které jsou sloučeny do 62 hlav. Každá kapitola kodexu je důležitá při řešení pracovněprávních záležitostí.
Zákoník práce je důležitý jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

občanský zákoník

Pokud mluvíme o občanskoprávních vztazích, nelze použít normy zákoníku práce Ruské federace. Pro úpravu takových vztahů je třeba se zaměřit na ustanovení občanského zákoníku, a to zejména:

  • Ke kapitole 37 „Smlouva“;
  • Ke kapitole 38 „Provádění výzkumných, vývojových a technologických prací“;
  • Ke kapitole 39 „Placené poskytování služeb“

Ústava Ruské federace

Ústava naší země má přímý vliv na pracovní činnost. V odstavci 2 Čl. 7 uvádí, že „práce je chráněna státem“ stanovením minimální mzdy.
Také v čl. Článek 37 říká, že každý občan naší země má právo zvolit si povolání a pracovní činnost podle vlastního uvážení.
Ústava hovoří o trestném činu pracovní diskriminace z jakéhokoli důvodu.

správní řád

V Čl. Článek 37 Ústavy říká, že každý občan má právo na odměnu za svou práci. Pokud zaměstnavatel, který musí vyplácet odměny (tedy mzdy a jiné platby), nedodrží své povinnosti, vystavuje se správní odpovědnosti podle čl. 5.27 a 5.31 zákoníku o správních deliktech Ruské federace za správní delikt.

Trestní zákoník

V případech pravidelného porušování pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatele může být zaměstnavatel potrestán trestním postihem podle čl. 145. 1 trestního zákoníku Ruské federace.

daňový kód

Tento federální zákon souvisí s pracovní legislativou, kapitolou 23, týkající se výpočtu a platby daně z příjmu od každého zaměstnance, který pracuje na základě pracovní smlouvy.
Ustanovení této kapitoly používají častěji účetní než zaměstnanci. Ti však potřebují znát ustanovení čl. 218 daňového řádu Ruské federace o poskytování standardních daňových odpočtů osobám s dětmi.

V zákoně Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1 „O zaměstnanosti v Ruská Federace„Je uvedena definice zaměstnaného a nezaměstnaného občana, vhodná a nevhodná práce.
Tento zákon upravuje poskytování záruk ze strany státu zaměstnaným a nezaměstnaným občanům naší země.

Zákon na ochranu práce

Federální zákon č. 181-FZ ze dne 17. července 1999 „O základech ochrany práce v Ruské federaci“ stanoví, že každý zaměstnanec má právo pracovat v přijatelných a bezpečných podmínkách.
Pokud jedna ze stran pracovněprávního vztahu poruší podmínky bezpečnosti práce, podléhá občanskoprávní odpovědnosti v souladu s ustanoveními kapitoly 59 občanského zákoníku Ruské federace.

Zákon o odborech

Odbory a podobné organizace začaly v podnicích po roce 2008 ožívat. Stále se však musí řídit ve své činnosti federálním zákonem č. 10-FZ z 12. ledna 1996 „O odborech, jejich právech a zárukách činnosti“.
Tento zákon hovoří o právech odborové organizace, záruky, které poskytují zaměstnancům ohledně ochrany jejich práv a povinností.

Existuje takový federální zákon z 03.07.2018 „o osobních údajích“. Tento zákon obsahuje celkem 25 článků a jsou spojeny do 6 hlav.
Každý zaměstnavatel při přijímání zaměstnance získá přístup k jeho osobním údajům – celé jméno, údaje o pasu, čísla a řady diplomů a další informace. Zaměstnavatel nemá právo tyto informace sdělovat. Toho by si měly být vědomy obě strany pracovněprávního vztahu.

Zákon o obchodním tajemství

Zaměstnavatel má právo utajit některé informace týkající se činnosti jeho podniku jako obchodní tajemství. To musí být provedeno v souladu s federálním zákonem ze dne 24. července 2004 č. 98-FZ „O obchodním tajemství“.
Zaměstnanec zase nemá právo sdělovat informace, které tvoří obchodní tajemství od zaměstnavatele, pokud k němu má přístup, z důvodu plnění jeho pracovních povinností.
Takový zaměstnanec může být disciplinárně postihován zaměstnavatelem. Zaměstnavatel však musí každého zaměstnance s ustanoveními o této mlčenlivosti seznámit.

O odkládání dovolené

Každý rok vláda naší země vypracuje nové nařízení o převodu dnů volna. V roce 2015 bylo v platnosti nařízení vlády Ruské federace ze dne 27. srpna 2014 č. 860 „O převodu víkendů“.
Zaměstnanci i zaměstnavatelé se musí s tímto usnesením seznámit, aby mohli efektivně využívat dostupnou pracovní dobu.

O průměrné mzdě

Každý zaměstnanec by měl vědět, že platby za nemocenskou, dovolenou a další platby se počítají na základě průměru mzdy tohoto zaměstnance.
Ale ne každý ví, jak na to průměrná hodnota vypočítané. K tomuto účelu existuje Nařízení vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 „O specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy“.
Účetní se tímto usnesením řídí, ale musí se s ním seznámit i zaměstnanci.

O dávkách v těhotenství a při porodu a také o dávkách na péči o dítě

Neexistují organizace, kde by ženy nepracovaly. Pro výpočet průměrného výdělku pro výplatu dávek ženám odcházejícím za mateřská dovolená nebo již mají děti do 1,5 roku, existuje nařízení o výpočtu průměrného výdělku (příjmu, peněžní příspěvek) při přidělování peněžité pomoci v mateřství a měsíčních dávek na péči o dítě jednotlivé kategorie občanů, schváleno Nařízení vlády Ruské federace ze dne 29. prosince 2009 N 1100.
Toto nařízení je důležité jak pro zaměstnankyni, tak pro zaměstnavatele.

Zákony upravující vztahy s určitými kategoriemi pracovníků

Kromě výše uvedených předpisů a zákonů existuje mnoho dalších, které upravují konkrétní pracovní vztahy. Například federální zákon č. 125-FZ ze dne 22. října 2004 „O archivnictví v Ruské federaci“ nebo nařízení „O zvláštnostech vysílání zaměstnanců na pracovní cesty“, schválené nařízením vlády Ruské federace z října. 13, 2008 č. 749.

O pracovních podmínkách

Mezi zákony, které upravují konkrétní pracovní podmínky, patří zákon Ruské federace ze dne 19. února 1993 č. 4520 – I „Dne státní záruky a náhrady pro osoby pracující a žijící na Dálném severu a v podobných oblastech." Tento zákon hovoří o specifikacích pro výpočet mzdy pro osoby, které pracují v obtížných podmínkách. klimatické podmínky, s přihlédnutím regionální koeficienty a severní povolenky.

O vykonávaných pracovních funkcích

K zákonům, které upravují provádění určitých pracovní funkce lze přičíst zákonu Ruské federace ze dne 11. března 1992 č. 2487 - I „O soukromé detektivní a bezpečnostní činnosti v Ruské federaci“ a zákonu Ruské federace ze dne 26. června 1992 č. 3131-I „ O postavení soudců v Ruské federaci“.

Regionální legislativa

Krajské úřady mají právo vydávat jejich předpisy, která nesmí být v rozporu s federální legislativou. Například moskevský zákon č. 41 ze dne 22. října 1997 „o odpovědnosti za porušení postupu při získávání a využívání zahraničních pracovních sil v Moskvě“ s nejnovější změny a dodatky.

Vláda předložila Státní dumě návrh zákona na zvýšení minimální mzdy (minimální mzdy), podle kterého se od 1. ledna 2020 částka zvýší na 12 130 rublů. za měsíc. Nyní je minimální mzda 11 280 rublů.

Zvyšování minimální mzdy od začátku roku je každoroční praxí. provedl změny v otázce zvýšení minimální mzdy na úroveň životního minima pracujícího obyvatelstva. V tomto ohledu je minimální mzda od 1. ledna 2019 a následně každoročně od prvního dne nového roku stanovena na 100 % životního minima pracující populace v Rusku jako celku za druhé čtvrtletí předchozího roku. rok.

Věnuje se stanovení minimální mzdy. Upřesňuje, že v celé Ruské federaci je současně stanovena jednotná minimální mzda. Současně mají ustavující subjekty Ruské federace, s přihlédnutím k sociálně-ekonomickým podmínkám a životním nákladům pracujícího obyvatelstva, právo stanovit si vlastní minimální mzdu dohodou o minimální mzdě.

Odložení dovolené v roce 2020

V roce 2020 se prázdniny přesouvají: ze soboty 4. ledna na pondělí 4. května; od neděle 5. ledna do úterý 5. května.

V důsledku převodu vznikají „dovolené“:

  • od 1. ledna do 8. ledna — novoroční svátky;
  • od 1. května do 5. května a od 9. do 11. května - svátky května;
  • od 22. do 24. února - Den obránce vlasti;
  • od 7. do 9. března - Mezinárodní den žen;
  • od 12. do 14. června - Den Ruska;
  • 4. listopad je Dnem národní jednoty.

Sešit se stane elektronickým

Penzijní fond Ruské federace uvedl, že přechod na elektronickou práci bude postupný: zaměstnavatelé budou muset zadávat nová data elektronickém formátu a poté budou všechna data zaznamenaná dříve ve formulářích přenesena do počítačových databází.

V roce 2019 budou provedeny všechny potřebné změny v pracovněprávní legislativě. Od roku 2020 bude zaměstnavatel vést papírovou evidenci pouze těch zaměstnanců, kteří stihnou podat příslušnou žádost do 1. ledna 2021. Bohužel v tomto případě budou muset zaměstnavatelé udělat dvojí práci: přenést data do státního informačního systému a udržovat papírování. Pracovní sešity zaměstnanců, kteří nepodali žádost, jim budou předány, neboť zaměstnavatel je zbaven povinnosti je vést.

Od roku 2021 bude nutné všechny pracovní sešity vést pouze v elektronické podobě.

Penzijní fond Ruské federace uvádí několik výhod zavedení elektronické práce od roku 2020:

  • nemožnost padělání dokumentu;
  • minimalizuje riziko ztráty informací odborná činnost osoba;
  • ochrana informací před chybami, ke kterým dochází při ručním vyplňování pracovních dokumentů;
  • zjednodušení personálního řízení;
  • standardizace, uchovávání personálních informací ve specializovaných databázích (pracovníci, kteří mají přístup, budou moci online kontrolovat, jaké informace jsou vkládány do jejich pracovního záznamu).

Vzhled nové zprávy v penzijním fondu

V souvislosti s vedením elektronických sešitů bude muset zaměstnavatel předkládat nové personalizované výkazy s informacemi o pracovních zkušenostech zaměstnanců.

Od 1. ledna 2020 budou zaměstnavatelé povinni poskytovat informace o pracovní činnosti pojištěnců informační systém Důchodový fond.

Informace budou předkládány měsíčně nejpozději do 15. dne měsíce následujícího po měsíci vykazování.

Od 1. ledna 2021 musí být tato informace v případě přijetí do zaměstnání nebo propuštění odeslána nejpozději následující pracovní den po dni zveřejnění dokumentu, který je podkladem pro přijetí nebo propuštění.

Předpokládá se, že zaměstnavatelé budou předávat informace o pracovních činnostech zaměstnanců do informačního systému Penzijního fondu Ruska pomocí formuláře SZV-TD, ten však zatím není schválen.

Pracovníci budou moci zaměstnavatelům zasílat elektronické žádosti

V současné době je projednáván návrh zákona č. 736455-7, který umožňuje výměnu elektronických žádostí mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem. Má umožnit zaměstnancům posílat dokumenty elektronicky nebo jinak technické prostředky, což umožňuje reprodukovat obsah sdělení beze změny na hmotném nosiči. V případě přijetí návrhu zákona bude zákoník práce doplněn o články 15.1 - 15.3.

Původně návrh zákona počítal s účinností změn zákoníku práce od 1. října 2020. Ale zatím v této otázce neexistují jednoznačná rozhodnutí.

Novely pracovněprávních předpisů od Ministerstva práce

Ministerstvo práce navrhlo na jaře 2019 několik změn zákoníku práce.

Zejména upozornil na smlouvu na dobu určitou. Úředníci navrhli povolení prodloužení smlouvy na dobu určitou na 5 let dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Ministerstvo práce navrhlo změnit formulaci týkající se proplácení dovolené na tuto variantu: „Pokud zaměstnanec podá žádost o dovolenou nepočítanou v rozvrhu dovolené méně než tři pracovní dny před jejím nástupem, je její výplata provedena ve stanovené lhůtě. dohodou účastníků pracovní smlouvy, nejpozději však do tří pracovních dnů ode dne podání žádosti.

Novely se dotkly i uplatňování disciplinárních sankcí. Ministerstvo práce navrhlo využít disciplinární řízení nejpozději do jednoho měsíce ode dne zjištění provinění, do kterého se nezapočítává doba nemoci zaměstnance, jeho pobyt na dovolené, doba mezisměnného odpočinku a další doby nepřítomnosti zaměstnance v době jeho výkonu práce ( pozice) je zachována, jakož i doba nezbytná k zohlednění stanoviska zastupitelského orgánu zaměstnanců .

A další novela se dotkla odchodu zaměstnankyně z rodičovské dovolené: „Pokud zaměstnankyně odejde z rodičovské dovolené před uplynutím stanovené dovolené, oznámí to zaměstnankyně zaměstnavateli písemně nejméně pět pracovních dnů přede dnem odchodu.“

Ministerstvo práce zvlášť připravilo návrh zákona, který občanům starším 40 let poskytne každý rok jeden placený den k lékařské prohlídce. Návrh zákona doplňuje zákoník práce o normu, která stanoví záruky pro pracovníky ve věku 40 let a starší při lékařské prohlídce. Tato garance spočívá v uvolnění z práce na jeden pracovní den 1x ročně při zachování místa výkonu práce (pozice) a průměrného výdělku.

Návrh také zavádí pravidlo, podle kterého má zaměstnavatel právo stanovit v kolektivní smlouvě nebo místním předpisu povinnost zaměstnance potvrdit čerpání poskytnutého pracovního volna potvrzením zdravotnické organizace.

č. 125-FZ ze dne 18. června 2017 „O změně zákoníku práce Ruské federace“ (nabývá účinnosti dnem 29. června 2017). Novely se dotkly problematiky zřizování a proplácení zkrácených úvazků a nepravidelné pracovní doby. Ke změnám dochází i v odměňování za práci přesčas a za práci o víkendu a dovolená. Prozradíme vám, co musí účetní vědět o nových mzdových pravidlech platných od 29. června 2017.

Práce na částečný úvazek: důležité změny

Obvyklá délka pracovního týdne by obecně neměla přesáhnout 40 hodin (článek 91 zákoníku práce Ruské federace). Do týdne pracovní doba musí být rozložena tak, aby její celková doba trvání nepřesáhla stanovený limit. Nejčastěji se můžete setkat s touto variantou – osmihodinovou pracovní dobou s pětidenním pracovním týdnem s volnými dny v sobotu a neděli.

Kromě běžné pracovní doby však může být stanovena i pracovní doba na částečný úvazek. Práce na částečný úvazek zahrnuje práci na částečný úvazek během týdne nebo během pracovního dne nebo směny. Otázky týkající se stanovení pracovní doby na částečný úvazek upravuje článek 93 zákoníku práce RF.

Příklad zřízení práce na částečný úvazek

Zaměstnanec není zaneprázdněn pět pracovních dnů, ale čtyři, nebo ne osm hodin za směnu, ale šest.

Částečný úvazek: jak jej lze nainstalovat

Od 29. června 2017 mají zaměstnavatelé právo přidělit zaměstnanci současně zkrácený úvazek a zkrácený úvazek v týdnu. Například čtyřhodinový rozvrh na pondělí a čtvrtek. Předtím článek 93 zákoníku práce Ruské federace umožňoval zkrátit týden nebo dny.

Také v článku 93 zákoníku práce Ruské federace se od 29. června 2017 objevilo pravidlo, že zaměstnanec může mít pracovní den na částečný úvazek a rozdělit jej na části. Například dvě hodiny ráno a tři hodiny večer. Dříve taková ustanovení v zákoníku práce Ruské federace neexistovala.

Takto se čte první část článku 93 zákoníku práce Ruské federace poté, co v něm byly provedeny změny:

Kdy bude nutné brát ohled na přání zaměstnanců?

Pracovat s neúplný rozvrh zaměstnavatel může převést kteréhokoli zaměstnance na jeho žádost. V některých případech je však zaměstnavatel povinen stanovit zaměstnanci zkrácený pracovní úvazek. Toto musí být provedeno podle požadavků:

  • těhotná žena;
  • jeden z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem do 14 let nebo zdravotně postiženým dítětem do 18 let;
  • zaměstnanec, který pečuje o nemocného člena rodiny podle lékařského posudku.

Přečtěte si také Do přechodu na nové výplatní termíny zbývá 14 dní

Přijaté novely doplnily od 29. června 2017 ustanovení § 93 zákoníku práce Ruské federace o novou normu, která stanoví, že pro výše uvedené kategorie je režim pracovní doby a doby odpočinku včetně délky denní práce(směny), doby začátku a konce práce, doby přestávek v práci, musí být stanoveny v souladu s přáním zaměstnance s přihlédnutím k podmínkám výroby (práce) pro daného zaměstnavatele.

Tak například těhotná žena může chtít, aby její pracovní den začal o dvě hodiny později než obvykle. Zaměstnavatel bude povinen toto přání zohlednit při zřizování práce na částečný úvazek. Obdobně lze na žádost zaměstnance změnit dobu řekněme polední přestávky nebo směny.

Zákaz stanovení nepravidelné pracovní doby

Nepravidelný pracovní den je pracovní režim, kdy někteří zaměstnanci mohou být na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby zapojeni do práce mimo pracovní dobu pro ně stanovenou (článek 101 zákoníku práce Ruské federace).

Charakteristickým rysem nepravidelného pracovního dne je povaha práce, kdy z důvodů, které osoba nemůže ovlivnit, není možné během pracovní doby vykonávat všechny své funkce. Například stanovení nepravidelné pracovní doby advokáta pomůže přilákat jej k účasti na soudních jednáních, která se konají mimo běžný pracovní den.

Je však přípustné stanovit nepravidelný pracovní den u zaměstnance, který je zaměstnán na částečný úvazek? Umět. Pojďme si vysvětlit proč.

Zavedení nepravidelného pracovního dne znamená, že osoba pracuje mimo pracovní dobu, která je pro ni stanovena, včetně pracovní doby na částečný úvazek: den nebo směna (článek 101 zákoníku práce Ruské federace). U zaměstnance, který pracuje na zkrácený úvazek, má tedy zaměstnavatel právo stanovit nepravidelný pracovní den.

Zákon od 29. června 2017 komentoval článek 101 zákoníku práce Ruské federace doplněný o pravidlo, že u zaměstnance pracujícího na zkrácený úvazek lze stanovit nepravidelný pracovní den. Ale pouze v případě, že jsou současně splněny dvě podmínky:

  1. dohodou stran pracovní smlouvy neúplné pracovní týden;
  2. člověk pracuje na plný úvazek (směny).

Přečtěte si také Jaká je dnes minimální mzda?

Ukazuje se tedy, že pokud člověk pracuje např. na zkrácený úvazek (směny) v zkráceném pracovním týdnu, tak mu nemůže být přidělen nepravidelný pracovní den. Pak totiž nejsou splněny dvě výše uvedené podmínky.

Zákoník práce Ruské federace nyní zakazuje stanovení nepravidelné i částečné pracovní doby. Pokud pracovní smlouva obsahuje obě podmínky, pak by měla být smlouva po 29.6.2017 upravena.

Kdo teď může zůstat bez oběda?

Článek 108 zákoníku práce Ruské federace definuje pravidla upravující stanovení přestávek na odpočinek a jídlo. Je stanoveno, že přestávka na oběd je stanovena v pracovních smlouvách nebo v místních zákonech (např. ve vnitřním pracovním řádu). V tomto případě nesmí být délka polední přestávky kratší než 30 minut a delší než dvě hodiny.

Připomínkovaný zákon upřesňuje, že od 29. června 2017 mohou být zaměstnanci ponecháni bez polední přestávky, pokud pracují čtyři hodiny a méně. Musí být zahrnuto ustanovení týkající se tohoto zaměstnanecká smlouva nebo ve Vnitřním pracovním řádu. Předtím byla pravidla pro všechny stejná. Přestávka musí být bez ohledu na délku pracovního dne.

Příplatky za přesčasy: méně zmatků

Vedení zaměstnavatele může po osobě vyžadovat práci přesčas. Mělo by být chápáno jako práce mimo stanovenou pracovní dobu (článek 99 zákoníku práce Ruské federace).

Práce přesčas je práce na žádost zaměstnavatele mimo stanovenou pracovní dobu:

  • vedle denní práce (směny) (s denním zaznamenáváním pracovní doby);
  • nad rámec běžného počtu pracovních hodin za účetní období (s kumulativním zaúčtováním pracovní doby).

Článek 152 „Platba za práci přesčas“ zákoníku práce Ruské federace uvádí, že práce přesčas je placena za první dvě hodiny práce nejméně jeden a půl násobkem částky. A v následujících hodinách - ne méně než dvojnásobné množství.

Nyní byl článek 152 zákoníku práce Ruské federace doplněn o nový odstavec. Říká se, že pravidla článku 152 zákoníku práce Ruské federace se vztahují na práci nad rámec normy pouze v všední dny. Pokud zaměstnanec pracuje o víkendech nebo svátcích, je jeho práce placena podle článku 153 „Platba za práci o víkendech a nepracovních svátcích“ zákoníku práce Ruské federace. Tedy ne méně než dvojnásobnou částku.

Nové vydání Art. 122 zákoníku práce Ruské federace

Placené volno musí být zaměstnanci poskytnuto ročně.

Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Na základě dohody stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců.

Před uplynutím šesti měsíců nepřetržité práce musí být zaměstnanci na žádost poskytnuto:

pro ženy - před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní;

zaměstnanci mladší osmnácti let;

zaměstnanci, kteří si osvojili dítě (děti) ve věku do tří měsíců;

v jiných případech stanovených federálními zákony.

Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s pořadím poskytování roční placené dovolené stanoveným daným zaměstnavatelem.

Komentář k článku 122 zákoníku práce Ruské federace

Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po 6 měsících nepřetržitého působení v této organizaci. Na základě dohody stran může být zaměstnanci poskytnuta placená dovolená před uplynutím 6 měsíců (článek 122 zákoníku práce Ruské federace).

Před uplynutím 6 měsíců nepřetržité práce musí být zaměstnanci poskytnuta placená dovolená na žádost zaměstnance (článek 122 zákoníku práce Ruské federace):

1) pro ženy - před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní;

2) zaměstnanci mladší 18 let;

3) zaměstnanci, kteří osvojili dítě mladší tří měsíců;

4) v jiných případech stanovených federálními zákony.

Dovolená se zaměstnancům poskytuje v délce 28 kalendářních dnů. Do doby dovolené se však nezapočítávají svátky.

Při stanovení délky dovolené nezáleží na pracovní době organizace (6denní nebo 5denní pracovní týden).

Toto je zákonem zaručená minimální doba trvání federální úrovni. Roční základní dovolená proto nemůže být kratší než 28 kalendářních dnů. Může však překročit stanovený počet dní. To se děje dvěma způsoby: regulačním a smluvním. Je to o o prodloužené základní dovolené poskytované některým kategoriím pracovníků v souladu s dalšími federálními zákony.

1) zaměstnanci mladší 18 let (minimální délka dovolené - 31 kalendářních dnů);

2) osoby se zdravotním postižením (minimální délka dovolené - 30 kalendářních dnů);

3) zaměstnanci zařízení péče o děti (minimální délka dovolené - 42 kalendářních dnů);

4) dělníci vzdělávací instituce a učitelé (minimální délka dovolené - od 42 do 56 kalendářních dnů);

5) státní zástupci a vyšetřovatelé státního zastupitelství (minimální délka dovolené - 30 kalendářních dnů) atd.

Lidem pracujícím na částečný úvazek se poskytuje roční placená dovolená současně s dovolenou na hlavní zaměstnání (). Pokud zaměstnanec nepracoval 6 měsíců na zkrácený úvazek, poskytuje se dovolená předem.

Jak bylo uvedeno výše, dovolenou lze poskytnout ještě před vznikem nároku na ni, tzn. dopředu. V tomto případě musí být dovolená kompletní, tzn. stanovené zákonem trvání a také být zaplacena v plné výši. Otázku možnosti poskytnutí dovolené předem lze upravit i v kolektivní smlouvě nebo jiném místním regulačním aktu organizace.

Dovolená na druhý a další rok práce může být poskytnuta kdykoli během roku v souladu s rozvrhem dovolených.

Harmonogram dovolené se sestavuje nejpozději dva týdny před nástupem kalendářní rok. V rozvrhu jsou uvedena jména zaměstnanců s nárokem na dovolenou, jejich pozice, strukturální členění, ve kterém pracují, počet dní a plánovanou dobu dovolené.

Je zakázáno neposkytnout zaměstnanci dovolenou po dobu dvou po sobě jdoucích let.

Další dovolená za kalendářní rok musí být poskytnuta před koncem aktuálního pracovního roku.

Pokud důvody bránící zaměstnanci v nástupu na dovolenou nastaly před jejím nástupem, pak nový termín určí dohodou se zaměstnancem.

Zaměstnancům, kteří uzavřeli pracovní smlouvu na dobu do 2 měsíců, se poskytuje při propuštění pracovní volno s náhradou mzdy nebo náhrada mzdy ve výši dvou pracovních dnů za měsíc práce.

Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze roční placenou dovolenou rozdělit na části. Navíc alespoň jedna z částí této dovolené musí být alespoň 14 kalendářních dnů ().

Dovolená s náhradou mzdy za kalendářní rok se dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem převádí na jiné období, pokud v průběhu této dovolené nebyla zaměstnanci včas proplacena nebo byl zaměstnanec o nástupu dovolené vyrozuměn méně než dva týdny před jejím nástupem.

Zaměstnanec odjíždějící na dovolenou je placen průměrný výdělek(platba za dovolenou).

Platba za dovolenou se provádí nejpozději tři dny před jejím nástupem.

Výše dovolené podléhá dani z příjmu Jednotlivci, jednotná sociální daň, příspěvky na povinné penzijní pojištění a pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání obvyklým způsobem.

Výše dovolené se vypočítává na základě průměrného denního výdělku zaměstnance. Obecný postup pro výpočet průměrného výdělku při proplácení dovolené je stanoven v.

Další komentář k čl. 122 zákoníku práce Ruské federace

1. Pracovní volno s náhradou mzdy musí být zaměstnanci poskytnuto ročně, tzn. za každý pracovní rok. Pojem pracovní rok viz.

2. Stanovení, že právo na dovolenou za první rok práce vzniká zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u daného zaměstnavatele, Čl. 122 zákoníku práce Ruské federace současně obsahuje seznam případů, kdy další dovolená na žádost zaměstnance musí být poskytnuta před uplynutím této lhůty.

Mezi další případy stanovené federálními zákony, kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout dovolenou před uplynutím šestiměsíčního období nepřetržité práce, patří: poskytnutí roční dovolené manželovi na jeho žádost v době, kdy je jeho manželka na mateřské dovolené, bez ohledu na doba jeho nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele (viz . ); poskytnutí placeného volna osobě pracující na zkrácený úvazek současně s dovolenou z hlavního zaměstnání v případě, že zaměstnanec nepracoval na zkrácený úvazek po dobu šesti měsíců (viz zde).

Před uplynutím šestiměsíční lhůty může být zaměstnanci poskytnuta dovolená i při absenci stanovených důvodů, pokud se na tom účastníci pracovní smlouvy dohodnou.

3. Délka dovolené poskytnuté před koncem pracovního roku se musí rovnat celé délce dovolené za kalendářní rok. V souladu s tím se průměrná mzda vyplácí za celou dobu dovolené poskytnuté zaměstnanci.

Pokud je zaměstnanec propuštěn před koncem pracovního roku, za který dostal roční placenou dovolenou, je zaměstnanci sražena z jeho mzdy srážka na úhradu jeho dluhu. neodpracované dny dovolená. Srážky za tyto dny se neprovádějí, pokud je zaměstnanec propuštěn z těchto důvodů:

z důvodu odmítnutí zaměstnance přejít na jinou jím požadovanou práci podle lékařského posudku nebo pro nedostatek vhodné práce zaměstnavatele;

v souvislosti s likvidací organizace nebo ukončením činnosti ze strany fyzického podnikatele;

v důsledku snížení počtu nebo zaměstnanců organizace nebo jednotlivého podnikatele;

pokud vedoucí organizace, jeho zástupce popř Hlavní účetní jsou propuštěni z důvodu změny vlastnictví majetku organizace;

při volání zaměstnance vojenská služba nebo jej poslat do náhradní státní služby, která ji nahradí;

je-li zaměstnanec, který dříve tuto práci vykonával, opětovně dosazen rozhodnutím státního inspektorátu práce nebo soudu;

je-li zaměstnanec podle lékařského posudku uznán zcela práce neschopným;

›

Náborová společnost Antal Russia připravila přehled hlavních změn v pracovněprávní legislativě, které vstoupily v platnost na přelomu roku 2016 – začátku roku 2017.

Minimální mzda se zvýší na 7800 rublů

V roce 2017 minimální velikost mzdy se od 1. července zvýší o 4 % a budou činit 7 800 rublů.

Zjednodušená evidence lidských zdrojů pro mikropodniky

Od 01.01.17 mají mikropodniky právo nepřijmout, zcela nebo zčásti, místní předpisy obsahující následující normy:

  • vnitřní pracovní předpisy;
  • mzdové předpisy;
  • bonusové předpisy;
  • rozvrh směn;
  • ostatní personální místní předpisy.

Ale v v tomto případě zaměstnavatel musí tyto podmínky zahrnout do standardní pracovní smlouvy schválené vládou Ruské federace.

Mezi mikropodniky patří právnické osoby popř jednotliví podnikatelé, které splňují následující kritéria: roční obrat nepřesahuje 120 milionů rublů, společnost zaměstnává nejvýše 15 lidí, včetně ředitele nebo vlastníka podniku, podíl jiných soukromých, veřejných popř. komunální společnosti není více než 20 %. základní kapitál. Pokud společnost přestane splňovat statut mikropodniku, bude muset do čtyř měsíců vydat personální doklady

Postup při provádění nezávislé posouzení kvalifikace zaměstnanců

Od 1. 1. 2017 nabývá účinnosti federální zákon ze dne 7. 3. 2016 č. 238-FZ „O nezávislém posuzování kvalifikace“, který upravuje vztahy vznikající při provádění nezávislého posuzování kvalifikace zaměstnanců nebo osob ucházejících se o určitý druh pracovní činnosti.

Nezávislé posouzení kvalifikace se provádí formou odborné zkoušky, která se provádí z podnětu uchazeče, jiné fyzické a (nebo) právnické osoby nebo na pokyn zaměstnavatele. Na základě výsledku složení zkoušky je uchazeči vydán osvědčení o kvalifikaci nebo v případě hodnocení nedostatečný při zkoušce závěr o jejím ukončení s doporučeními pro uchazeče.

Zaměstnavatel vysílá zaměstnance k nezávislému posouzení kvalifikace s písemný souhlas zaměstnance a na náklady zaměstnavatele. Zároveň se počítá s tím, že po dobu, po kterou se zaměstnanec podrobuje nezávislému kvalifikačnímu posouzení, zůstane zachováno jeho místo výkonu práce a průměrná mzda, jakož i výplata cestovní výdaje v souvislosti s jeho průchodem.

Platy hlavních účetních a manažerů byly navázány na platy řadových zaměstnanců

Platy řídících pracovníků vlády a městských organizací(ředitelé, hlavní účetní) bude záviset na platech řadových zaměstnanců. Maximální výše tohoto mzdového poměru bude stanovena o federální vláda, krajské a obecní úřady.

Upozorňujeme také na změny v pracovněprávní legislativě, které vstoupily v platnost 3. října 2016:

Byly změněny termíny výplaty mezd

V platnost vstoupily změny čl. Zaveden 136 zákoníku práce Ruské federace Federální zákon ze dne 07.03.16 č. 272-FZ, podle kterého je lhůta pro výplatu mzdy stanovena nejpozději do 15. dne následujícího měsíce.

Zvýšila se výše náhrad za prodlení s výplatou mezd, dovolené a jiných mzdových plateb

Federální zákon č. 272-FZ ze dne 3. července 2016, který nabyl účinnosti 3. října 2016, zpřísnil odpovědnost za pozdní mzdy. Nově bude zaměstnavatel za pozdní výplatu mzdy a jiných plateb splatných zaměstnanci povinen vyplatit zaměstnanci náhradu ve výši nejméně 1/150 klíčové sazby Centrální banky Ruské federace platné k této doby z včas nezaplacených částek za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po stanoveném jednom platebním období až do dne skutečného zúčtování včetně.

Byl rozšířen seznam důvodů inspekce práce neplánovaná kontrola

Podle dodatků k odstavci. 4 hodiny 7 polévkových lžic. 360 zákoníku práce Ruské federace, příjem informací Federálním inspektorátem práce o skutečnostech porušení požadavků pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících normy ze strany zaměstnavatelů pracovní právo, včetně těch, které vedly k nevyplacení nebo neúplné výplatě mzdy v termínu, jiných plateb splatných zaměstnancům nebo stanovení mzdy ve výši nižší, než je částka stanovená pracovněprávními předpisy, je podkladem pro neplánovanou kontrolu ze strany úřadu. inspektorát práce.

Není povoleno certifikovat kulaté razítko záznamy v pracovní knihy

Příkaz MPSV ze dne 31. 10. 2016 č. 588n upravil Pokyn k vyplňování sešitů, schválený usnesením MP a sociální rozvoj RF ze dne 10. října 2003 č. 69. Nyní zaměstnavatelé obdrželi oficiální povolení neosvědčovat záznamy v pracovních sešitech pracovníků kulatou pečetí.

Plánované legislativní iniciativy:

Možné změny v postupu vyplácení nemocenské

Proplácet nemocenskou ve výši 100 % průměrného výdělku se navrhuje pouze zaměstnancům s 15 a více lety praxe. Při pracovní praxi od 8 do 15 let bude nemocenské vypláceno ve výši 80 % průměrného výdělku, při praxi do 8 let - 60 %. Ministerstvo práce zároveň navrhuje prodlužovat dobu služby postupně - od roku 2017 do roku 2028. Podle nových pravidel získat plnou nemocenská příští rok budete potřebovat 9 let praxe.