Výroba

Jakou odpovědnost nese zaměstnavatel? Porušení lhůt pro výplaty zaměstnanců

Finanční odpovědnost je povinnost podřízeného nahradit škodu způsobenou zaměstnavateli. Může vzniknout pouze v případě, že zaměstnanec zaviní. Navíc bude povinen nahradit pouze přímou škodu, ušlý zisk ani ušlý příjem nelze po zaměstnanci vymáhat. Zákoník práce říká, že zaměstnanec musí s majetkem svého zaměstnavatele zacházet vždy šetrně. A manažer má právo vyžadovat od svých podřízených pečlivý přístup k hmotným aktivům podniku.

Druhy odpovědnosti

Skutečnou přímou škodou se rozumí znehodnocení majetku nebo jeho zmenšení. Například: poškození zařízení nebo materiálu, nedostatek majetku nebo peněžních aktiv, náklady na opravu poškozených věcí atd. Zákoník práce Ruské federace stanoví dva typy odpovědnosti: kolektivní (neboli brigádní) a individuální. Zároveň se také individuální ručení dělí na dva druhy: plné a omezené ručení.

Omezené ručení

Mnohem častěji se využívá omezené ručení. Jinými slovy to znamená, že podřízený bude potrestán ve výši jeho měsíční mzdy. Pracovní legislativa však nestanoví konkrétní výčet porušení, za která musí zaměstnanec nést omezenou odpovědnost. V praxi se často může jednat o tyto případy: ztráta důležitých dokumentů, ztráta nástrojů, zničení (poškození) cenností z nedbalosti, nedostatek peněz vinou zaměstnance apod.

Vymáhání škod

Pokud výše ztrát, které podnik utrpěl vinou zaměstnance, nepřesáhne jeho měsíční výdělek, lze tuto částku získat na příkaz manažera. Takový dokument je platný měsíc ode dne, kdy byla zjištěna vina zaměstnance. V případech, kdy je výše ztráty vyšší než průměrný měsíční výdělek zaměstnance, nebo pokud zaměstnanec s úhradou dluhu dobrovolně nesouhlasí, lze tuto částku vymáhat pouze soudní cestou. Při zadržování dluhu u podřízeného musíte počítat s tím, že celková výše všech inkas nesmí přesáhnout 20 %. V některých individuálních případech to může být 50 % mzdy, ale ne více. Obecně se ukazuje, že zaměstnanec, který způsobil podniku škodu, by měl nést finanční odpovědnost pouze v mezích svého průměrného měsíčního platu. Výjimkou jsou případy, kdy ztráty byly způsobeny podřízeným, kteří byli ve stavu toxické, alkoholické nebo drogové intoxikace. Poté se uplatní plná finanční odpovědnost zaměstnanců.

Trest v plném rozsahu

Tento typ odpovědnosti se vztahuje zejména na pracovníky v odvětvích obchodu, spotřebitelských služeb, veřejného stravování atd. Nicméně dohody o plné finanční odpovědnost jsou uzavírány pouze s těmi podřízenými, kteří mají vztah k hmotnému majetku, tj. jejichž činnost souvisí s jeho zpracováním, skladováním, vydáváním a přijímáním. Úplný seznam funkcí, které nesou odpovědnost, je uveden v usnesení Ministerstva práce č. 85 ze dne 31. prosince 2002. Patří sem pokladní, správci, prodejci, kontroloři, obchodníci a další. Dohodu o plné odpovědnosti lze uzavřít pouze se zaměstnanci na těchto pozicích.

Kdy je taková dohoda uzavřena?

Dohoda o odpovědnosti je dokument, který lze uzavřít mezi ředitelem a zaměstnancem; jeho registrace je právem, nikoli povinností. Současně, pokud manažer takovou dohodu neformalizuje, nebude možné vymáhat náhradu škody od zaměstnance. Náhrada bude předmětem pouze škody způsobené zaměstnancem v mezích jeho měsíčního výdělku. Za ztráty mohou plně odpovídat i nezletilí zaměstnanci, ale pouze v těchto případech: úmyslné jednání, škoda způsobená v důsledku přestupku nebo trestného činu, pokud osoba způsobila škodu v opilosti.

Případy odpovědnosti

Finanční závazek bude postoupen v plné výši v následujících situacích:

když podřízený neplní své funkce, což má za následek újmu;
v případě nedostatku cenných věcí, za které měl být odpovědný;
úmyslné poškození;
způsobení újmy v důsledku trestných činů zaměstnance;
prozrazení informací, které jsou tajné (obchodní, státní, úřední).

Kolektivní odpovědnost

To stojí za zmínku podobná dohoda lze uzavřít nejen s jednotlivými zaměstnanci, ale i s celým týmem (týmem). Kolektivní finanční odpovědnost může být uložena, pokud podřízení vykonávají práci společně a jejich činnosti přímo souvisejí s prodejem, přepravou, používáním, zpracováním, aplikací a uchováváním hodnot na ně převedených. Pokud nelze jejich odpovědnosti rozlišit, pak stojí za to uzavřít dohodu o kolektivní odpovědnosti. Podle ustanovení takového dokumentu za ně plně odpovídá skupina zaměstnanců, kterým jsou svěřeny určité hodnoty. Pokud se člen týmu domnívá, že za ztrátu nebo poškození zařízení, nábytku nebo jiného majetku nenese vinu, bude to muset prokázat.

Formalizace dohody

Kolektivní finanční odpovědnost pracovníků je nejprve formalizována příkazem vedoucího a oznámena brigádě. Takový doklad je nutné přiložit i k pracovní smlouvě. Kromě toho legislativa určuje, že zaměstnanci mohou být kolektivně odpovědní za škodu na majetku pouze tehdy, pokud vykonávají následující funkce:

Platba nebo přijímání plateb;

skladování nebo výroba kuponů, vstupenek, předplatného;

Zpracování, příjem, účtování, výroba, výdej, bezpečnost určitého majetku na základnách, skladech, pobočkách, plochách;

Nákup nebo prodej zboží, služeb, výrobků;

Přijímání předmětů kulturního a každodenního významu;

Výdej a příjem zavazadel, poštovní zásilky, náklad atd.;

V některých jiných případech.

Odpovědnost zaměstnavatele

Kromě odpovědnosti zaměstnance za jeho vinné jednání stanoví zákoník práce Ruské federace případy, kdy může být potrestán i zaměstnavatel. Ředitel musí být potrestán zejména za následující činy:

Škoda na majetku podřízeného.
Zpoždění mzdy nebo jiných plateb. Pozdní výplata mezd je poměrně běžná situace. V tomto případě je odpovědnost svěřena manažerovi bez ohledu na jeho vinu. Pokud je mzda v prodlení o více než 15 dnů, má zaměstnanec právo odmítnout práci po předchozím oznámení řediteli.
Způsobit morální újmu podřízenému.
Nezákonné zbavení možnosti zaměstnance pracovat. Například převedení bez souhlasu zaměstnance na jinou práci. Někteří podnikatelé nechtějí pracovní sešit navzdory požadavkům zákona vydávat. Manažer také nese finanční odpovědnost za takové jednání.

Konečně

Jak jste pochopili, finanční odpovědnost může být přidělena jak zaměstnanci, tak vedoucímu organizace. Pokud jste si jisti, že jsou vaše zájmy závažně zanedbávány a že jste nuceni zaplatit určitou částku za způsobenou újmu, kterou nezaviníte, je lepší se domáhat ochrany u soudu.

Podle 21 zákoníku práce Ruská Federace, je každý zaměstnanec povinen respektovat majetek, který patří jeho služebnímu nadřízenému nebo kolegům. Nedodržení tohoto pravidla může mít za následek finanční odpovědnost zaměstnance za způsobenou škodu.

Přečtěte si o důvodech odpovědnosti a jejích typech v tomto článku.

Jak je to regulováno?

Finanční odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnavateli upravuje zákoník práce, konkrétně 21 a 238.

Podle článku 238 zákoníku práce Ruské federace musí být škoda způsobená zaměstnancem zaměstnavateli spojena s okamžitou odpovědností.

Podle článku 21 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen respektovat veškerý majetek nacházející se na území organizace, ve které pracuje.

Zákoník práce stanoví oboustrannou finanční odpovědnost. Co to znamená? Že v případě škody způsobené jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem a naopak finanční odpovědnost podle zákona musí nést oba.

V tomto článku se budeme zabývat podmínkami vzniku finanční odpovědnosti zaměstnance, který způsobil svému zaměstnavateli škodu.

Vlastnosti finanční odpovědnosti zaměstnanců

Finanční odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli má řadu specifik. Tyto zahrnují:

Podřízený je povinen nahradit svému nadřízenému pouze přímou škodu. Co je přímé poškození? Například pokud zaměstnanec rozbije pracovní speciální vybavení. Pokud zaměstnanec nemohl svému zaměstnavateli přinést zisk, který od něj očekával, pak se to nepovažuje za způsobenou škodu a zaměstnanec by za takovou „škodu“ neměl nést finanční odpovědnost;
Podřízený je povinen nahradit škodu nejen přímou škodu, kterou zaměstnavateli způsobil, ale i tu, kterou musel zaměstnavatel v důsledku utrpěné škody nahradit jiným osobám;
Zaměstnanec může být osvobozen od povinnosti nést finanční odpovědnost za způsobení přímé škody zaměstnavateli na základě článku 239 zákoníku práce Ruské federace. Tento článek stanoví řadu podmínek, za kterých zaměstnanec nemůže nést finanční odpovědnost.

Kdy zaměstnanec není finančně odpovědný?

Článek 239 zákoníku práce Ruské federace stanoví řadu okolností, za kterých zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu, za které nemůže nést finanční odpovědnost. Mezi takové okolnosti poškození patří:

Neodolatelná síla;

Článek 202 občanského zákoníku Ruské federace definuje pojem „vyšší moc“. Takovou silou se rozumí nepředvídaný výskyt nějaké okolnosti, jejíž výsledek nemůže nikdo ovlivnit. Příklad: přírodní jevy (povodně, zemětřesení, sesuvy půdy, požár atd.), společenské jevy (válka, vypuknutí nějaké epidemie atd.).

Přítomnost předpokládaného běžného rizika;

V Ruská legislativa pojem „normální riziko“ není definován.

Pokud se však obrátíme na vědecké zdroje, pak normální riziko znamená:

Provádění rizikových prací;

Například vrtání, v důsledku čehož může dojít k poškození vrtacího aparátu. Vzhledem k tomu, že vrtání samo o sobě je riziková činnost, poruchy jsou považovány za normální. Zaměstnanec, který rozbije vrtačku, tedy nemusí nést finanční odpovědnost;

Provádění práce, při které pravděpodobnost výskytu rizika není tak zřejmá, ale pravděpodobná;
Provádění prací nesouvisejících s materiální riziko, ale riziko způsobení poškození zdraví a života pracujících občanů;

Využívání nových vynálezů a zavádění inovativních metod řešení problémů, se kterými se zaměstnanci teprve začínají seznamovat, jsou považována za běžná rizika.

Co není považováno za normální riziko? Když zaměstnavatel nutí svého zaměstnance k nějakému úkolu, který nelze provést bez přičinění vážné následky.

Pokud zaměstnavatel nutí svého podřízeného k příliš riskantním úkolům, pak musí být podle odstavce 9 článku 81 zákoníku práce Ruské federace degradován ze své pozice a nést finanční odpovědnost namísto zaměstnance.

Kromě toho, co je popsáno, by zaměstnanec neměl nést odpovědnost za způsobení materiální škody zaměstnavateli, pokud:

Jednání zaměstnance, které mělo za následek škodu, bylo učiněno z krajní nouze nebo sebeobrany;

Tento bod je podrobně popsán v článku 37 trestního zákoníku Ruské federace. Za způsobení škody (materiální i fyzické) se podle ní nepovažuje, pokud jednání zaměstnance směřovalo k jeho vlastní obraně nebo obraně jiných osob.

Použití obranných akcí je vhodné, pokud dojde k ohrožení života a zdraví zaměstnance (například pohrůžka násilím);

Podle článku 39 trestního zákoníku Ruské federace může zaměstnanec způsobit škodu, pokud je to nezbytně nutné. V tomto případě může zaměstnanec použít jakékoli prostředky k ochraně své identity nebo identity svých kolegů v práci.

Pokud zaměstnavatel nezajistí přiměřené podmínky, ve kterých může zaměstnanec klidně plnit své pracovní povinnosti bez obav z rizika nebo jiných vážných následků se škodou.
Je-li třeba vyvodit finanční odpovědnost za způsobenou škodu, může zaměstnanec nahradit jen část škody rovnající se průměrné výši jeho mzdy;

Pokud výše škody překročí průměrná velikost mzdu zaměstnance, bude ji hradit ve splátkách.

Typy

Finanční odpovědnost zaměstnance má následující typy:

Omezený;
Plný;
Kolektivní;

Podívejme se na každou zvlášť

Omezené ručení

Omezená finanční odpovědnost nastává, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na pevné výši hmotné náhrady, která nepřesáhne průměrnou mzdu zaměstnance. Zaměstnanec v tomto případě hradí pouze část způsobené škody, proto se tomuto typu finanční odpovědnosti říká omezená.

Právní úprava neuvádí, ve kterých případech poškození zaměstnavatele se má uplatnit omezené ručení. Rozhodnutí o volbě odpovědnosti padá na bedra samotného zaměstnavatele.

Přečtěte si, jak zaměstnanec nahradí zaměstnavateli škodu.

Plná zodpovědnost

Plná finanční odpovědnost vzniká, když výše škody způsobené zaměstnancem nepřesáhne průměrnou mzdovou úroveň pracovního místa. Zaměstnanec v tomto případě hradí vzniklou škodu v plné výši.

Jak se počítá průměrná mzda zaměstnance? Základem je posledních dvanáct měsíců vyúčtování, po kterých se zobrazí průměrná částka, kterou zaměstnanec měsíčně pobíral.

Podle článku 242 zákoníku práce Ruské federace plná finanční odpovědnost zaměstnance znamená nutnost nahradit celou způsobenou škodu, i když přesáhne průměrnou měsíční mzdu.

Plná finanční odpovědnost platí v případech stanovených zákoníkem práce. Podle článku 242 zákoníku práce Ruské federace tedy může být zaměstnanec, který nedosáhl plnoletosti, finančně odpovědný v případě:

Pokud se prokáže, že škodu zaměstnavateli způsobil zaměstnanec úmyslně;

Aby zaměstnanec nesl plnou finanční odpovědnost za způsobení škody na majetku zaměstnavatele, musí tento prokázat úmysl.

V případě úmyslného způsobení škody může nést odpovědnost dospělý i nezletilý zaměstnanec.

Úmyslné poškození majetku zaměstnavatele, který nebyl zaměstnanci svěřen do užívání, s sebou nese i plnou finanční odpovědnost.

Způsobil-li zaměstnanec škodu pod vlivem alkoholu, drog nebo jiných psychotropních látek;

Pobyt na pracovišti pod vlivem alkoholu nebo drog ohrožuje zaměstnance plnou finanční odpovědností bez ohledu na to, jaký majetek (svěřený do užívání nebo cizí) jím poškodil.

Byla-li škoda způsobena v důsledku nějakého závažného pochybení (trestního nebo správního);

Aby mohl být občan odpovědný za trestný čin nebo správní delikt, kterého se dopustil, musí zaměstnavatel získat doklad potvrzující spáchání takového přestupku, a to soudní rozhodnutí.

Pokud byl zaměstnanec uvězněn za trestný čin, nezbavuje ho to nutnosti nést finanční odpovědnost, ale pouze se odkládá na dobu, kdy bude propuštěn.

V žádném jiném případě nemůže být plně finančně odpovědný zaměstnanec, který nedosáhl plnoletosti.

Pokud jde o přivedení dospělých pracovníků k plné finanční odpovědnosti, podle článku 243 zákoníku práce Ruské federace k tomu může dojít v následujících případech:

Pokud zaměstnanec při plnění pracovních povinností způsobil škodu na majetku zaměstnavatele;

Důležitá nuance! Plná finanční odpovědnost zaměstnance musí být schválena na federální úrovni.

Kolektivní odpovědnost

Kolektivní finanční odpovědnost nastává v případě, že skupině zaměstnanců byly smluvně svěřeny jakékoli cennosti (k uskladnění, zpracování, přeprava apod.), avšak poté, co zaměstnavatel zaznamenal jejich nedostatek. Přitahování kolektivní odpovědnosti má následující vlastnosti:

K účasti na kolektivní odpovědnosti dochází na základě článku 244 zákoníku práce Ruské federace.
Stíhání tohoto typu je přípustné pouze pro pracovníky, kteří dosáhli zletilosti.
Kolektivní odpovědnost platí, když není možné určit, kteří členové pracovní skupina odpovědný za způsobení škody;
V souladu s článkem 245 zákoníku práce Ruské federace, pokud je škoda způsobena skupinou osob, je od nich vymáhána náhrada v plné výši. V kolektivní smlouvě není stanovena žádná omezená náhrada;
V souladu s článkem 245 zákoníku práce Ruské federace se výše náhrady mezi zaměstnanci, kteří jsou kolektivně odpovědní, určuje buď nezávisle během jednání mezi týmem nebo u soudu;

Pracovněprávní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem upravuje pracovní smlouva, která se uzavírá přijetím osoby. Ve vztazích tohoto charakteru často nastávají situace, kdy jedna strana, která je signatářem dohody, způsobí druhé straně určitou újmu.

S ohledem na to se smluvní strany musí dohodnout na všech otázkách souvisejících s odpovědností, která vznikne v důsledku protiprávního jednání, a to již ve fázi podpisu pracovní smlouvy. To pomůže vyřešit většinu konfliktních situací, aniž by se museli uchylovat k soudním sporům.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Druhy odpovědnosti podle pracovní smlouvy závisí na spáchaném přestupku a výši škody způsobené zaviněním jedné ze stran. V případě porušení může být uplatněna disciplinární, občanskoprávní, správní, trestní a finanční odpovědnost. Schéma a kombinace trestů v rámci legislativních norem lze přitom využít velmi odlišně.

Definice pojmů

Doporučuje se, aby se zaměstnavatel a zaměstnanec před uzavřením smlouvy seznámili s následujícími pojmy:

pracovní smlouva;
náhrada způsobené škody;
stávající druhy finanční odpovědnosti.

Pracovní smlouva je dohoda sepsaná písemně, která stanoví povinnosti stran, jejich práva, podmínky, které předcházejí pracovnímu poměru a další body. Dnes tento dokument musí být uzavřena mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ruská legislativa alternativní metody nestanoví pracovní vztahy.

Pojem finanční odpovědnosti lze často nalézt v pracovních smlouvách. Z tohoto pojmu vyplývá nutnost náhrady škody způsobené nesprávným plněním povinností.

Druhy finanční odpovědnosti obvykle zahrnují členění podle oblastí pracovněprávních vztahů, od tohoto členění závisí způsob náhrady způsobené škody.

Porušení pracovněprávních předpisů

Jedna ze stran smlouvy ponese finanční odpovědnost, pokud se dopustí protiprávního jednání nebo opomenutí, které způsobí druhé straně škodu.

V tomto případě bude muset poškozený prokázat, že mu vznikla hmotná škoda. Odpovědnost nevznikne pouze v případě, že to stanoví pracovněprávní předpisy a smlouva byla uzavřena v rozporu se zákonnými ustanoveními.

Porušení, kterých se dopustí manažer a zaměstnanci, podléhá finanční kompenzaci. Například přihlášky morální újmu zahrnuje výplatu peněžité náhrady. Jeho velikost je určena písemnou dohodou uzavřenou mezi stranami, případně v soudním řízení.

Pokud se zaměstnanec dopustil porušení, která ovlivnila zájmy společnosti a vedla ke škodě, musí být taková škoda nahrazena bez ohledu na to, zda byly uplatněny jiné druhy sankcí, například byla uložena pokuta nebo byl uložen trestní postih.

Článek 277 zákoníku práce Ruska stanoví, že plnou odpovědnost musí nést také zaměstnavatel.

Požadavky na strany

Kapitola 11 ruského zákoníku práce obsahuje řadu požadavků, které jsou předloženy stranám pracovní smlouvy.

Jeden z požadavků se týká věku zaměstnance:

Smlouvu lze uzavřít s osobami staršími 16 let.
Od 15 let lze podepsat dohodu s osobami, které přijaly obecné vzdělání, nebo ti, kteří opustili instituci všeobecného vzdělávání v souladu s federální legislativou.
Smlouvu s dítětem ve věku 14 let lze uzavřít se souhlasem rodičů nebo opatrovníků dítěte k plnění snadná práce, který nepředstavuje žádné ohrožení života a zdraví a nebude zasahovat do procesu učení, to znamená, že mladý člověk může ve svém volném čase pracovat ze školy.
Před dovršením 14 let je podepsána pracovní smlouva o zajištění účasti dítěte na tvorbě děl nebo jejich představení (vystoupení v cirkuse, divadle apod.). To je možné se souhlasem oficiálních zástupců mladého zaměstnance. Požadovaný stav – pracovní činnost nemůže způsobit újmu na fyzickém stavu popř morální vývoj dítě.

Zaměstnavatelem může být fyzická osoba, která dosáhla plnoletosti a má plnou občanskou způsobilost. Existují případy, kdy se zaměstnavatelem stane osoba mladší 18 let, která však získala plnou právní způsobilost v souladu s ustanoveními článku 20 ruského zákoníku práce.

Druhy odpovědnosti dle pracovní smlouvy

Pracovní legislativa se podrobně zabývá problematikou vzájemné odpovědnosti zaměstnavatele a jeho zaměstnanců. Standardní formulář smlouvy obsahuje speciální sekce, ve kterém jsou dohodou stran předepsány podmínky pro vznik některých druhů odpovědnosti, které neodporují ustanovením zakotveným v zákoníku práce.

Nejtypičtější druhy odpovědnosti za pracovní právo je hmotná a disciplinární odpovědnost. Opatření jsou přijímána proti zaměstnanci, který neplní pracovní povinnosti, které mu zaměstnavatel určil. disciplinární odpovědnost. Dojde-li ke škodě kterékoli ze smluvních stran, vzniká finanční odpovědnost.

Materiál

Mezi druhy odpovědnosti podle pracovní smlouvy tedy patří odpovědnost finanční.

Existují následující odrůdy:

odpovědnost zaměstnanců (individuální i kolektivní);
odpovědnost zaměstnavatele;
plný;
omezený.

Článek 232 ruského zákoníku práce stanoví vzájemnou odpovědnost stran vůči sobě, která vzniká při plnění úředních povinností. Například finančně odpovědný zaměstnanec, jehož jednání nebo nečinnost vedlo k tomu, že společnost utrpěla ztráty, je musí nahradit.

Toto pravidlo platí i pro zaměstnavatele, který se dopustí následujících jednání:

nezákonné odnětí možnosti zaměstnance pracovat, čímž mu vznikla materiální škoda. K tomu může dojít v důsledku nezákonného vyřazení z práce, neoprávněného převedení nebo propuštění atd.;
škoda způsobená na majetku zaměstnance;
zpoždění mezd a jiných zákonných plateb;
morální újmu způsobenou nezákonným jednáním, například diskriminací, nezákonným převodem atd.

Zaměstnavatel vždy nese plnou finanční odpovědnost vůči svým zaměstnancům, pokud jde o zaměstnance, je to možné, pokud je s osobou uzavřena odpovídající smlouva resp. mluvíme o tom o případu stanoveném v článku 243 zákoníku práce Ruska.

Plná finanční odpovědnost hrozí zaměstnanci, který škodu způsobil:

být ve stavu intoxikace alkoholem nebo drogami;
záměrně;
když nebyl ve službě;
škoda vznikla v důsledku správního deliktu nebo v důsledku trestných činů.

Plná finanční odpovědnost hrozí zaměstnanci, který vyzradí státní tajemství nebo se proviní nedostatkem svěřených cenností.

Zaměstnavatel

Podle ustanovení článku 38 zákoníku práce Ruské federace nesou všichni zaměstnavatelé finanční odpovědnost vůči zaměstnancům, pokud se vyhýbají výplatě mezd a jiných splatné platby, způsobit škodu na majetku nebo znemožnit osobě plně pracovat.

Ustanovení § 234 zákoníku práce úplný seznam porušení, která vedou k tomuto druhu odpovědnosti, a článek 38 stanoví přiměřené částky odškodnění, které by měl zaměstnanec v důsledku toho obdržet:

Není-li z důvodu nedovoleného vyřazení z pracoviště nebo pozastavení práce znemožněno přímé plnění pracovních povinností, náleží zaměstnanci za každý měsíc nucené nepřítomnosti náhrada mzdy ve výši mzdy. Odškodnění ve stejné výši vyplatí zaměstnavatel, pokud odmítne vrátit osobu do práce, a to i přes existenci odpovídajícího soudního rozhodnutí. Vedoucí ponese odpovědnost, pokud sešit nebude vydán včas nebo pokud bude nesprávně vyplněn, protože tyto okolnosti brání osobě v hledání nového zaměstnání.
Majetkovou škodou je poškození oděvu zaměstnance, ke kterému došlo na pracovišti, nebo ztráta věcí z šatníku osoby, které byly uloženy na k tomu určeném místě. Totéž platí pro jakékoli osobní věci. Zaměstnavatel je povinen nahradit ztracenou věc v plné výši. Platba se provádí na základě žádosti zaměstnance, která má 10 dní na posouzení.
Zaměstnavatel může svým jednáním protiprávní povahy způsobit zaměstnanci morální újmu. Například se přesuňte na jinou pozici. Výše náhrady je v tomto případě určena ustanoveními pracovní smlouvy. Odškodnění podléhá škodě, která se nedotkne majetku zaměstnance.
V důsledku pozdní výplaty mezd a dalších kvůli zaměstnanci platby, má osoba nárok nejen na svůj výdělek, ale také na náhradu za každý den prodlení, jejíž výše je 1/300 sazby stanovené Centrální bankou Ruska. V tomto případě nezáleží na tom, zda zpoždění zavinil zaměstnavatel, či nikoliv. Výši úhrady lze zvýšit, stanoví-li to kolektivní smlouva.

Zaměstnanec

Finanční odpovědnost podle § 238 zákoníku práce nutně přejde na zaměstnance, který způsobil zaměstnavateli škodu. Přivedení na jiné druhy odpovědnosti nevylučuje přivedení na tento druh odpovědnost.

Jaké kroky mohou vést k finanční odpovědnosti:

S osobami, které byly svěřeny dočasně nebo trvale materiální hodnoty, které jsou majetkem týmu nebo zaměstnavatele, je uzavřena smlouva o individuální nebo kolektivní odpovědnosti. Zaměstnanci, kteří takový dokument podepsali, musí v případě ztráty svěřených cenností plně nahradit škodu.
Poškození majetku v opilosti má za následek, že zaměstnanec musí uhradit škodu v plné výši. V případě větší ztráty cenností nebo zranění dalších zaměstnanců firmy mu navíc hrozí správní postihy nebo trestní stíhání. Takové porušení musí být prokázáno, za tímto účelem se provádí lékařské vyšetření.
Při páchání trestných činů je základem finanční odpovědnosti rozhodnutí soudu. Zaměstnavatel je zbaven práva vyrábět finanční pokuta, pokud bylo vyšetřování ve věci ukončeno nebo zaměstnanec zproštěn obžaloby.
V případě správních deliktů musí být vina zaměstnance plně prokázána a příslušný orgán musí rozhodnout o uložení správní sankce. Plná odpovědnost se nepřebírá, pokud bylo porušení shledáno nepodstatným nebo byl zaměstnanec zproštěn viny. Důležitá je také promlčecí lhůta trestného činu.
Pracovní smlouva ukládá některým zaměstnancům povinnost uchovávat určité údaje. V tomto případě nemohou být chráněné informace volně předávány třetím stranám. Seznam tajných údajů je zaměstnancům sdělován písemně. Po jejich přečtení dotyčná osoba dokument podepíše. Pokud takový doklad neexistuje, zaměstnavatel nemá právo uplatňovat vůči zaměstnanci nároky. Informace, které ohrožují bezpečnost země, stejně jako osobní údaje občanů, nelze zveřejnit. Po zaměstnanci je možné vymáhat pouze částku, která nahrazuje skutečně způsobenou škodu. Neexistuje žádné ustanovení o náhradě případných nedostatků.
V případě škody na majetku související s plněním služebních povinností ponese zaměstnanec plnou odpovědnost bez ohledu na to, zda se stala na pracovišti nebo v mimopracovní dobu. Zaměstnanec například používal pro své účely služební automobil, který byl poškozen. V takové situaci se předpokládá, že náklady na opravy budou uhrazeny v plné výši.

Právní

Jedním z typů právní odpovědnosti, která je uvalena na osobu, která se dopustila pracovního deliktu, je odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů.

Kromě hmotné odpovědnosti existují ještě 4 další druhy odpovědnosti:

občanské právo;
správní;
zločinec

První typ odpovědnosti vzniká v důsledku disciplinárního provinění – neplnění nebo špatného plnění pracovních povinností zaměstnancem z vlastní viny. V v tomto případě osoba může dostat od zaměstnavatele důtku nebo důtku nebo může být propuštěna. Pokud do jednoho roku po přestupku nebude osobě uložen nový trest, bude jí předchozí automaticky odebrán.

Za porušení platí zákonná občanskoprávní odpovědnost občanská práva a neplnění povinností. Je založen na uplatňování občanskoprávních sankcí, což v konečném důsledku vede k nepříznivým materiálním následkům.

V případě správní odpovědnosti vede nedodržení práv a povinností k uložení správní sankce tomu, kdo se přestupku dopustil. Takový trest je určen za trestné činy, které nepředstavují nebezpečí pro společnost.

^ 1. V souladu s částí 2 Čl. 22 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen dodržovat pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy, místní předpisy, podmínkami kolektivní smlouvy, dohod a pracovních smluv.

Manažeři a další úředníci organizací, stejně jako zaměstnavatelé - jednotlivci vinní z porušení pracovněprávní předpisy(včetně právních předpisů o ochraně práce) a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, v souladu s čl. 362 zákoníku práce, nést odpovědnost v případech a stanoveným způsobem zákoníku práce a další federální 1

zákony 170.

Odpovědnost za porušení právní normy- jedná se o právní odpovědnost. Tato odpovědnost je stanovena státem a je vyjádřena v povinnosti úředníka podstoupit zákonem stanovený trest (osobní nebo majetkové zbavení) za protiprávní a zaviněné jednání (nečinnost).

Jednání úředníka je považováno za nezákonné, pokud při aplikaci pracovněprávních předpisů porušuje práva zaměstnance, např. zaměstná zaměstnance prací přesčas bez jeho souhlasu v případech, kdy takový souhlas vyžaduje zákon. Špatné jednání je zaviněné, pokud úředník jednal úmyslně nebo nedbale.

^ 2. Podle Čl. 419 zákoníku práce, osoby vinné z porušení pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy podléhají kárné a finanční odpovědnosti, jakož i občanskoprávní, správní a trestní odpovědnosti.

Disciplinární odpovědnost je vyjádřena v přihlášce vůči osobám, které se dopustily zaviněného, protiprávního nesplnění nebo nesprávného plnění povinností, které jim byly uloženy. pracovní povinnosti, včetně povinností dodržovat pracovněprávní předpisy, sankce stanovené zákoníkem práce, dalšími federálními zákony nebo listinami a předpisy o kázni schválených vládou Ruské federace v souladu s federálními zákony.

Pouze zaměstnanec, který je v zaměstnaneckém poměru k organizaci, může být přiveden k disciplinární odpovědnosti.

Disciplinární sankce ukládá zaměstnavatel (vedoucí pracovník) organizace. Ostatní funkcionáři je mohou využít pouze v případech, kdy jim takové pravomoci přiznávají příslušné dokumenty (organizační listina, příkaz vedoucího apod.)171.

Disciplinární řízení může probíhat jak z podnětu zaměstnavatele (vedoucího zaměstnance) (§ 193 zákoníku práce), tak v souladu s povinnými pokyny státních inspektorů práce (§ 357 zákoníku práce). Zaměstnavatel je dále povinen zvážit žádost zastupitelského sboru zaměstnanců o porušení ze strany vedoucího organizace, jeho zástupců zákonů a jiných regulačních právních aktů o práci, podmínek kolektivní smlouvy, smlouvy a oznámit výsledky o protiplnění zastupitelskému orgánu zaměstnanců do týdne.

Potvrdí-li se skutečnosti porušení, je zaměstnavatel povinen uplatnit disciplinární opatření vůči vedoucímu organizace a jeho zástupcům, a to až do odvolání (§ 195 a část 2 § 370 zákoníku práce). ?

Zaměstnavatel nese finanční odpovědnost vůči zaměstnancům za hmotnou škodu způsobenou jim v důsledku nezákonného odnětí možnosti pracovat. Takže podle čl. Podle § 234 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci výdělek, který nedostával ve všech případech nezákonného zbavení možnosti pracovat.

Taková povinnost vzniká zejména tehdy, pokud není příjem obdržen v důsledku:

nezákonné odstranění zaměstnance z práce, jeho propuštění nebo převedení na jinou práci;

odmítnutí zaměstnavatele vykonat nebo předčasný výkon rozhodnutí přezkumného orgánu pracovní spory nebo vládní inspektor práce na opětovném zařazení zaměstnance do jeho předchozího zaměstnání;

prodlení zaměstnavatele s vydáním sešitu zaměstnanci, vstupem do pracovní sešit nesprávná nebo nevyhovující formulace důvodu výpovědi zaměstnance.

Na základě čl. 236 zákoníku práce, poruší-li zaměstnavatel stanovenou lhůtu pro výplatu mzdy, dovolené, výpovědi a jiných plateb, které náleží zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je zaplatit s úrokem (peněžitou náhradou) v určité výši. ?

Občanskoprávní odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnancům za porušení pracovněprávních předpisů nastává v případech, kdy za uvedené porušení odpovídá podle norem nikoli pracovních, ale civilní zákonodárství. Například v případech propuštění bez právních důvodů nebo v rozporu se zavedeným postupem pro propouštění může soud na žádost zaměstnance rozhodnout o vymáhání v jeho prospěch peněžní náhrady za morální újmu způsobenou mu těmito činy. . Výši této náhrady určuje soud v v hotovosti na základě čl. 151 a 1101 občanského zákoníku.

Správní odpovědnost je opatřením státního donucení ve formě správního trestání za spáchání správního deliktu: protiprávní, zaviněné jednání (nečinnost) sloužící k zabránění spáchání nových deliktů jak samotným pachatelem, tak i jinými osobami.

Nejčastějšími správními delikty v pracovní sféře jsou útoky na pracovní práva občanů. Mezi tyto trestné činy patří jakékoli porušení pracovních práv pracovníků, která jim přiznává Ústava Ruské federace, zákoník práce, další zákony, jakož i porušení stanovená kolektivními smlouvami, dohodami a pracovními smlouvami (například neodůvodněné odmítnutí k uzavření pracovní smlouvy, převedení zaměstnance na jiného stálé zaměstnání bez jeho souhlasu zaměstnávání těhotné ženy nebo osoby mladší 18 let noční a přesčasovou prací, odmítání mléka nebo léčebné výživy při práci s škodlivé podmínky práce; pokyn zaměstnance k provedení úkolu, aniž by předtím provedl požadované poučení o ochraně práce nebo porušení jiných požadavků na ochranu práce).

Za spáchání správních deliktů na úseku zaměstnanosti mohou být stanoveny a uplatněny tyto správní tresty: ?

Varování; ?

správní trest; ?

diskvalifikace; ?

administrativní pozastavení činnosti.

Porušení pracovněprávních předpisů a právních předpisů na ochranu práce, dle

Umění. 5.27 správního řádu znamená uložení správní pokuty úředníkům ve výši 1 000 až 5 000 rublů; na osobách provádějících podnikatelská činnost bez vytvoření právnické osoby - od 1 000 do 5 000 rublů. nebo administrativní pozastavení činnosti až na 90 dnů; na právnické osoby- od 30 tisíc do 50 tisíc rublů. nebo administrativní pozastavení činnosti až na 90 dnů.

Porušení pracovněprávních předpisů a pracovněprávních předpisů ze strany úředníka, který byl v minulosti za obdobný správní delikt potrestán, má za následek zákaz činnosti na dobu jednoho až tří let. Mezi funkcionáře organizací patří vedoucí a další zaměstnanci, kteří se těchto přestupků dopustili v souvislosti s výkonem organizačních, správních a administrativních funkcí, jakož i osoby podnikající bez právní subjektivity.

Diskvalifikace spočívá v zbavení individuální právo obsazovat vedoucí pozice v výkonný orgánřízení právnické osoby, vstupovat do představenstva (dozorčí rady), vykonávat podnikatelskou činnost k řízení právnické osoby, jakož i řídit právnickou osobu v jiných případech stanovených právními předpisy Ruské federace.

Správní pozastavení činnosti spočívá v dočasném zastavení činnosti osob provozujících podnikatelskou činnost bez založení právnické osoby, právnických osob, jejich poboček, zastoupení, strukturální dělení, výrobní areály, ale i provoz jednotek, objektů, budov či staveb, realizace jednotlivé druhyčinnosti (práce), poskytování služeb. Správní pozastavení činnosti se uplatňuje v případě ohrožení života nebo zdraví osob, vzniku epidemie, epizodického onemocnění, kontaminace (kontaminace) regulovaných objektů karanténními objekty, výskytu radiační havárii nebo člověkem způsobená katastrofa způsobující značné poškození stavu nebo kvality životní prostředí, jakož i v dalších případech uvedených v Čl. 3.12 Správní delikt.

Správní pozastavení činnosti soudce ustanoví pouze v případech uvedených ve zvláštní části správního řádu, nelze-li dosáhnout cíle správního trestání méně přísným druhem správního trestání. Tento druh správního trestání je stanoven na dobu až 90 dnů. Výkon tohoto trestu může soudce předčasně ukončit, pominou-li okolnosti, které sloužily k jeho uložení.

Administrativní odpovědnost, která podléhá úředníci federální inspektorát práce a jemu podřízené státní inspektoráty práce se zřizují i pro vyhýbání se zaměstnavateli nebo osobě, která jej zastupuje, z účasti na jednání o uzavření kolektivní smlouvy, dohody nebo porušení stanovené lhůty pro jejich uzavření (čl. 5.28 správního řádu); neposkytnutí informací nezbytných pro vedení kolektivního vyjednávání a kontrolu dodržování kolektivní smlouvy (článek 5.29); neodůvodněné odmítnutí uzavření kolektivní smlouvy nebo smlouvy (článek 5.30); porušení nebo neplnění povinností vyplývajících z kolektivní smlouvy nebo smlouvy (článek 5.31); za vyhýbání se zaměstnavateli nebo jeho zástupci přijímání požadavků zaměstnanců a účasti na dohodovacím řízení (článek 5.32); nesplnění povinností vyplývajících z dohody dosažené v rámci dohodovacího řízení (článek 5.33); propouštění pracovníků v souvislosti s kolektivním pracovním sporem a stávkou (článek 5.34); donucení k účasti nebo odmítnutí účasti na stávce násilím nebo hrozbami násilí nebo využitím závislého postavení donucených (článek 5.40); odmítnutí zaměstnavatele zaměstnat osobu se zdravotním postižením v rámci stanovené kvóty (část 1 článku 5.42); neodůvodněné odmítnutí zaregistrovat osobu se zdravotním postižením jako nezaměstnanou (část 2 článku 5.42); zatajení vzniku pojistné události pojištěným v rámci povinného pojištění pracovních úrazů a nemoci z povolání(v. 5.44). Za spáchání těchto přestupků se ukládá správní pokuta.

Správní odpovědnost za porušení požadavků průmyslové bezpečnosti nebo podmínek povolení k výkonu činností v oblasti průmyslové bezpečnosti nebezpečných výrobních zařízení a subjekty této odpovědnosti jsou upraveny v čl. 9.1 Správní delikt.

Pro mnoho dalších jsou stanovena státní donucovací opatření ve formě správního trestání správní delikty např. za uvádění palivových a energetických zařízení do provozu bez povolení orgánů vykonávajících státní dozor nad těmito zařízeními (§ 9 odst. 9 správního řádu); za porušení pravidel pro používání paliva a energie, pravidel pro projektování a provoz palivových a energetických zařízení, tepelných sítí, skladovacích zařízení, údržby, prodeje a přepravy energetických zdrojů, paliva a produktů jeho zpracování (článek 9.11 správního řádu) atd.

Správní odpovědnost v oblasti práce je také stanovena za porušení hygienicko-hygienických a protiepidemiologických norem a pravidel ze strany organizací, porušení hygienické a epidemiologické požadavky na provoz veřejných prostranství, budov, staveb a dopravy ( 6.3 a 6.4 správního řádu).

Trestní odpovědnost spočívá v tom, že osoba vinná ze spáchání trestného činu je povinna vytrpět trest - opatření státního donucení uložené verdiktem soudu, spočívající ve zbavení nebo omezení jeho práv a svobod.

Trestní odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy se zakládá např. za porušení rovnosti práv a svobod člověka a občana (§ 136 trestního zákoníku); za porušení pravidel ochrany práce (článek 143 trestního zákoníku); za bezdůvodné odmítnutí zaměstnání nebo neoprávněné propuštění těhotné ženy nebo ženy s dětmi mladšími tří let (§ 145 trestního zákoníku); za nevyplácení mezd, důchodů, stipendií, dávek a jiných plateb (§ 1451 trestního zákoníku) a za jiná porušení.

Subjektem tohoto porušení může být pouze vedoucí organizace.

Články 215, 216-218 trestního zákoníku stanoví odpovědnost za porušení: bezpečnostních pravidel v zařízeních nukleární energie; bezpečnostní pravidla při provádění důlních, stavebních nebo jiných prací; bezpečnostní pravidla na výbušných místech; pravidla pro účtování, skladování, přepravu a použití výbušnin, hořlavých látek a pyrotechnických výrobků.

Subjekty těchto trestných činů mohou být jak vedoucí organizací a další zaměstnanci, kterým je svěřena odpovědnost za dodržování bezpečnostních pravidel, tak i osoby povinné tato pravidla dodržovat.

Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli přímou skutečnou škodu, která mu byla způsobena. Ušlý příjem (ušlý zisk) nelze po zaměstnanci vymáhat.

Přímou skutečnou škodou se rozumí skutečné snížení disponibilního majetku zaměstnavatele nebo zhoršení stavu uvedeného majetku (včetně majetku třetích osob nacházejícího se u zaměstnavatele, pokud zaměstnavatel odpovídá za bezpečnost tohoto majetku), jakož i potřeba, aby zaměstnavatel uhradil náklady nebo nadměrné platby na pořízení, uvedení majetku do původního stavu nebo náhradu škody způsobené zaměstnancem třetím osobám.

Část třetí již není platná. - Federální zákon ze dne 30. června 2006 N 90-FZ.

Článek 239. Okolnosti vylučující finanční odpovědnost zaměstnance

Finanční odpovědnost zaměstnance je vyloučena v případech škody vzniklé v důsledku vyšší moci, běžného ekonomického rizika, krajní nouze nebo nutné obrany nebo nesplnění povinnosti zaměstnavatele zajistit přiměřené podmínky pro uložení majetku svěřeného zaměstnanci.

Článek 240. Právo zaměstnavatele odmítnout vymáhat náhradu škody od zaměstnance

Zaměstnavatel má právo s přihlédnutím ke konkrétním okolnostem, za nichž škoda vznikla, zcela nebo zčásti odmítnout její vymáhání po vinném zaměstnanci. Vlastník majetku organizace může omezit stanovené právo zaměstnavatele v případech stanovených federálními zákony, jinými regulačními právními akty Ruské federace, zákony a jinými regulačními právními akty zakládajících subjektů Ruské federace, regulačními právními akty Ruské federace. těla místní samospráva, ustavující dokumenty organizace.

(upraveno) Federální zákon ze dne 30. června 2006 N 90-FZ)

Článek 241. Omezení finanční odpovědnosti zaměstnance

Za způsobenou škodu nese zaměstnanec finanční odpovědnost v mezích svého průměrného měsíčního výdělku, pokud tento zákoník nebo jiné federální zákony nestanoví jinak.

Článek 242. Plná finanční odpovědnost zaměstnance

Plná finanční odpovědnost zaměstnance spočívá v jeho povinnosti nahradit přímou skutečnou škodu způsobenou zaměstnavateli v plné výši.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Finanční odpovědnost v plné výši způsobené škody může být převedena na zaměstnance pouze v případech stanovených tímto kodexem nebo jinými federálními zákony.

Zaměstnanci mladší 18 let nesou plnou finanční odpovědnost pouze za úmyslné způsobení škody, za škodu způsobenou pod vlivem alkoholu, drog nebo jiných toxická intoxikace, jakož i za škodu způsobenou v důsledku trestného činu nebo správního deliktu.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 243. Případy plné finanční odpovědnosti

Finanční odpovědnost v plné výši způsobené škody přechází na zaměstnance v těchto případech:

1) pokud je zaměstnanec v souladu s tímto kodexem nebo jinými federálními zákony plně finančně odpovědný za škodu způsobenou zaměstnavateli při plnění pracovních povinností zaměstnance;

2) nedostatek cenností, které mu byly svěřeny na základě zvláštní písemné dohody nebo které obdržel na základě jednorázového dokumentu;

3) úmyslné způsobení škody;

4) poškození pod vlivem alkoholu, drog nebo jiných toxických látek;

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

5) škoda způsobená v důsledku trestných činů zaměstnance stanovených soudním verdiktem;

6) škoda způsobená v důsledku správního deliktu, je-li stanovena příslušným orgánem státní správy;

7) zpřístupnění informací, které tvoří tajemství chráněné zákonem (státním, úředním, obchodním nebo jiným), v případech stanovených federálními zákony;

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

8) škoda byla způsobena v době, kdy zaměstnanec neplnil své pracovní povinnosti.

Lze stanovit odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnavateli v plné výši zaměstnanecká smlouva uzavřena se zástupci vedoucího organizace a hlavní účetní.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Článek 244. Písemné dohody o plné finanční odpovědnosti zaměstnanců

Písemné smlouvy o plné individuální nebo kolektivní (týmové) finanční odpovědnosti (ustanovení 2 první části článku 243 tohoto zákoníku), tedy o náhradě zaměstnavateli za škodu v plném rozsahu způsobenou nedostatkem majetku svěřeného zaměstnancům, lze uzavřít s zaměstnanci, kteří dosáhli věku osmnácti let a přímo obsluhují nebo používají hotovost, komoditní hodnoty nebo jiný majetek.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Seznamy prací a kategorií pracovníků, se kterými lze tyto smlouvy uzavřít, jakož i standardní formuláře těchto smluv, jsou schvalovány způsobem stanoveným vládou Ruské federace.

Článek 245. Kolektivní (týmová) finanční odpovědnost za škodu

Když zaměstnanci společně vykonávají určité druhy prací souvisejících s uskladněním, zpracováním, prodejem (uvolněním), přepravou, použitím nebo jiným využitím na ně převedených cenností, kdy nelze rozlišit odpovědnost každého zaměstnance za způsobení škody a uzavřít dohoda s ním o náhradě škody v plné výši, může být zavedena kolektivní (týmová) finanční odpovědnost.

Mezi zaměstnavatelem a všemi členy týmu (týmu) je uzavřena písemná smlouva o kolektivní (týmové) finanční odpovědnosti za škodu.

Cenné věci jsou na základě smlouvy o kolektivní (týmové) odpovědnosti svěřeny předem určenému okruhu osob, kterým je za jejich nedostatek plněna finanční odpovědnost. Aby se člen týmu (týmu) zprostil finanční odpovědnosti, musí prokázat absenci své viny.

V případě dobrovolné náhrady škody je míra zavinění každého člena týmu (týmu) určena dohodou mezi všemi členy týmu (týmu) a zaměstnavatelem. Při vymáhání škody u soudu určuje míru zavinění každého člena družstva (týmu) soud.

Článek 246. Stanovení výše způsobené škody

Výše škody způsobené zaměstnavateli při ztrátě a poškození majetku je stanovena skutečnými ztrátami, vypočtenými na základě tržní ceny, platný v dané oblasti ke dni vzniku škody, ne však nižší, než je hodnota majetku dle účetních údajů s přihlédnutím k míře opotřebování tohoto majetku.

Federální zákon může stanovit zvláštní postup pro stanovení výše škody podléhající náhradě způsobené zaměstnavateli krádeží, úmyslným poškozením, nedostatkem nebo ztrátou určitých druhů majetku a jiných cenností, jakož i v případech, kdy skutečná výše způsobené škody přesahuje jeho nominální částku.

Článek 247. Povinnost zaměstnavatele zjistit výši škody, která mu byla způsobena, a příčinu jejího vzniku

Před rozhodnutím o náhradě škody u konkrétních zaměstnanců je zaměstnavatel povinen provést kontrolu ke zjištění výše způsobené škody a důvodů jejího vzniku. K provedení takové kontroly má zaměstnavatel právo vytvořit provizi za účasti příslušných odborníků.

Žádost od zaměstnance písemné vysvětlení je povinné zjistit příčinu škody. V případě odmítnutí nebo vyhýbání se zaměstnanci poskytnutí uvedeného vysvětlení je vypracován odpovídající zákon.

(Část druhá ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Zaměstnanec a (nebo) jeho zástupce má právo seznámit se se všemi kontrolními materiály a odvolat se proti nim způsobem stanoveným tímto Kodexem.

Článek 248. Postup při vymáhání náhrady škody

Vymáhání od vinného zaměstnance ve výši způsobené škody, která nepřesahuje průměrný měsíční výdělek, se provádí na příkaz zaměstnavatele. Objednávku lze učinit nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy zaměstnavatel pravomocně určí výši škody způsobené zaměstnancem.

Pokud uplynula měsíční lhůta nebo zaměstnanec nesouhlasí s dobrovolnou náhradou škody způsobené zaměstnavateli, a výše škody, která má být na zaměstnanci vymáhána, přesahuje jeho průměrný měsíční výdělek, může vymáhání provést pouze soud.

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

Pokud zaměstnavatel nedodrží stanovený postup při vymáhání škody, má zaměstnanec právo se proti postupu zaměstnavatele odvolat u soudu.

Zaměstnanec, který se provinil tím, že způsobil zaměstnavateli škodu, ji může dobrovolně zcela nebo zčásti nahradit. Po dohodě stran pracovní smlouvy je umožněna náhrada škody ve splátkách. Zaměstnanec v tomto případě předloží zaměstnavateli písemný závazek k náhradě škody s uvedením konkrétních platebních podmínek. V případě propuštění zaměstnance, který se písemně zavázal k dobrovolné náhradě škody, ale odmítl nahradit uvedenou škodu, je dlužná pohledávka vymáhána u soudu.

Zaměstnanec může se souhlasem zaměstnavatele převést rovnocenný majetek na náhradu způsobené škody nebo opravit poškozený majetek.

Náhrada škody se poskytuje bez ohledu na to, zda zaměstnanec nese disciplinární, správní nebo trestní odpovědnost za jednání nebo nečinnost, která způsobila zaměstnavateli škodu.

Článek 249. Úhrada nákladů spojených se školením zaměstnanců

(ve znění federálního zákona č. 90-FZ ze dne 30. června 2006)

V případě výpovědi bez dobré důvody Před uplynutím doby stanovené pracovní smlouvou nebo dohodou o školení na náklady zaměstnavatele je zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli náklady vynaložené na jeho školení, vypočtené v poměru ke skutečně neodpracované době po ukončení školení. , pokud pracovní smlouva nebo dohoda o školení nestanoví jinak.

Článek 250. Snížení částky škody, která má být vymáhána od zaměstnance, orgánem pro řešení pracovních sporů

Orgán řešení pracovněprávních sporů může s přihlédnutím k míře a formě zavinění, majetkovým poměrům zaměstnance a dalším okolnostem snížit výši škody, kterou má po zaměstnanci vymáhat.

Výše škody, která má být na zaměstnanci vymáhána, se nesnižuje, byla-li škoda způsobena trestným činem spáchaným pro osobní prospěch.