Odstupné generálnímu řediteli při odvolání. Platby při odvolání generálního ředitele rozhodnutím zřizovatele. Jaké platby jsou splatné zaměstnanci a kdy?
Rozhodnutí o odvolání ředitele LLC činí orgán určený stanovami společnosti. O takovém rozhodnutí zpravidla rozhoduje valná hromada účastníků. Aby výpovědní řízení probíhalo v souladu se zákonem, je nutné vzít v úvahu důvod a důvody výpovědi.
Odejděte nebo se nechte vyhodit
Generální ředitel LLC má právo odstoupit z funkce podle na přání. Propuštění však může být iniciováno členy společnosti nebo k němu dojde v důsledku okolností, které strany nemohou ovlivnit.Manažer, stejně jako ostatní zaměstnanci, může být propuštěn z obecných důvodů uvedených v článku 77 zákoníku práce Ruské federace, například na základě dohody stran. Další důvody jsou uvedeny v článku 278 zákoníku práce Ruské federace:
- odvolání z funkce vedoucího dlužnické organizace v souladu s právními předpisy o insolvenci (konkursu);
- majitel učiní rozhodnutí o ukončení pracovní smlouvy.
Mnoho otázek vyvstává, když je z iniciativy vlastníků společnosti odvolán ředitel. Okamžitě si vzpomenu na běžné rčení: „iniciativa se trestá“. Ale pokud dodržujete pravidla daná zákonem, k propuštění dojde bez komplikací.
Potíže s ukončením pracovní smlouvy
Ukončování zaměstnanecká smlouva s generálním ředitelem z vlastní iniciativy, účastníci společnosti musí pamatovat na existující omezení.Stává se, že generální ředitel pochopí, že se připravuje jeho odvolání. Poté odchází na nemocenskou. Je nezákonné odvolat ředitele v době dočasné pracovní neschopnosti (část 6, článek 81 zákoníku práce Ruské federace). Stejné pravidlo platí, pokud je generální ředitel na dovolené. Porušení těchto požadavků bude mít za následek pokutu podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Pravda, nemusí být dodrženy po dobu likvidace společnosti.
DůležitéNení jednodušší vyhodit manažera, který má rodinné závazky. Majitelé firem například nemají právo dobrovolně vyhodit ženy s dětmi do 3 let nebo svobodné matky s dětmi do 14 let. Úplný seznam osoby s rodinnými závazky, kterým je zakázáno propustit z iniciativy členů společnosti, jsou uvedeny v části 4 článku 261 zákoníku práce Ruské federace.Těžký případ, kdy je manažerkou žena čekající dítě. Propuštění z podnětu vlastníků společnosti bude považováno za nezákonné (část článku 261 zákoníku práce Ruské federace). Za neoprávněné propuštění manažerky těhotné ženy je stanovena nejen správní odpovědnost podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace, ale také trestní odpovědnost - podle čl. 145 trestního zákoníku Ruské federace (pokuta až 200 tisíc rublů a další sankce).
Pokud bude následovat propuštění, musí se organizace připravit na to, že ponese správní i trestní odpovědnost, pokud to stanoví zákon.
I když pro odvolání ředitelů s rodinnými povinnostmi platí přísná omezení, existují výjimky. Zejména můžete odvolat ředitele, pokud existují důkazy o jeho hrubém porušení pracovní povinnosti. Zda bylo porušení hrubé, určí soud s přihlédnutím ke konkrétním okolnostem případu. Povinnost prokázat, že k porušení skutečně došlo a bylo hrubého charakteru, má zaměstnavatel (usnesení pléna nejvyšší soud RF ze dne 17. března 2004 č. 2).
Mám odvolanému řediteli zaplatit náhradu?
Výplata náhrady při odvolání ředitele není vždy oprávněná. Donucovací praxe ukazuje, že řešení této problematiky ze strany zaměstnavatelů často obnáší různé druhy rizika a komplikace pro společnost i její manažery.Zákon ukládá zaměstnavateli povinnost vyplatit náhradu pouze ve dvou případech:
- pokud je pracovní smlouva ukončena z důvodu změny vlastníka majetku organizace (článek 181 zákoníku práce Ruské federace);
- pokud se vlastník rozhodne ukončit pracovní smlouvu (část 2 článku 278 zákoníku práce Ruské federace).
Viník zůstane bez náhrady
Pracovní právo rozlišuje důvody propuštění na:- související s proviněním zaměstnance;
- nesouvisí s kriminálním jednáním.
Vlastníci doslovně vykládají normu, vyhodí manažera, obviní ho z viny a nevyplatí odškodnění. V takové situaci je vysoká pravděpodobnost soudního sporu, ve kterém se soudci mohou klidně postavit na stranu exředitele.
Zákon nedefinuje, jaké jednání je považováno za zaviněné. Vina se často ztotožňuje s disciplinárními přestupky. Je obtížné považovat tuto pozici za správnou, protože formálně se propuštění zaměstnance rozhodnutím vlastníka nevztahuje na disciplinární sankce (část 3 článku 192 zákoníku práce Ruské federace). Soudní praxe není jasná. Například existuje stanovisko Ústavního soudu Ruské federace, který se domnívá, že seznam důvodů pro propuštění zaměstnance, zakotvený v části 3 čl. 192 zákoníku práce Ruské federace není vyčerpávající. To znamená, že výpověď lze považovat i za disciplinární opatření vůči zaměstnanci, nevhodně který splnil své pracovní povinnosti (Definice Ústavního soudu Ruské federace ze dne 24. června 2008 č. 335-О-О).
Zaměstnavatel tedy bude muset určit vinu ředitele nezávisle a spoléhat se na zavedenou soudní praxi. Za vinné jednání manažera lze považovat:
- zpřístupnění informací tvořících obchodní tajemství;
- poškozování zdraví pracovníků;
- způsobit organizaci škody na majetku. Například záměrné uzavření obchodu, který je pro firmu nevýhodný.
Důležité1. Výplata kompenzace je povinná, pokud se změní vlastník majetku organizace.
2. Vyplacení náhrady je povinné, pokud je ředitel odvolán z podnětu vlastníka (na základě části 2 článku 278 zákoníku práce Ruské federace). Pokud je vina manažera pozorována a prokázána, odškodnění mu není vypláceno.
3. Ve všech ostatních případech (například vlastní přání ředitele, disciplinární přestupek) je výplata náhrady právem, nikoli povinností společnosti.
Lakomec platí dvakrát
Někteří zaměstnavatelé zahrnují do pracovní smlouvy ustanovení o nevyplácení odměny řediteli za žádných okolností, a to i v případě, že se nejedná o protiprávní jednání. Tento přístup je špatný. Soudci v tomto případě berou na vědomí, že v případě sporu musí být vyplacena spravedlivá náhrada ve výši stanovené pracovní smlouvou nebo soudem (usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 2. června 2015 č. 21).DůležitéPři stanovení výše odškodnění soud přihlíží ke konkrétním okolnostem případu. Například délka práce odvolaného generálního ředitele v organizaci, doba zbývající do vypršení pracovní smlouvy, částky, které by odvolaná osoba mohla obdržet při pokračování ve funkci vedoucího organizace, další výdaje, které mohou vznikají z důvodu ukončení pracovní smlouvy (usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 6. 2. 2015 č. 21).S největší pravděpodobností se soudci přikloní na stranu exředitele, pokud se, zbavený odškodnění, dostane k soudu. A je možné, že kromě odškodnění bude muset zaměstnavatel zaplatit nejen úroky za porušení lhůty, ale také nahradit zaměstnanci morální újmu.
Bohužel ne vždy se zaměstnavatel a ředitel rozejdou pokojně, aniž by vůči sobě měli nějaké nároky. Praxe ukazuje, že je lepší se dohodnout. Soudní jednání s exředitelem jsou zdlouhavá. Provázené finančními, dočasnými a morálními ztrátami na obou stranách. Odvolat ředitele je možné bez problémů pouze z důvodů stanovených v zákoníku práce Ruské federace. A i když společnost ve svých zakládacích dokumentech zahrne další důvody pro odvolání manažera, zákon bude na straně druhé.
Yulia Busygina, expert, školicí středisko společnosti SKB Kontur
Obecně se má za to, že vedoucí pozice podléhají jiným pravidlům než běžné pozice. Přitom z hlediska výpovědi se postup příliš neliší, jen může být více důvodů pro ukončení pracovní smlouvy s vedoucím podniku. Ale jako v obecném případě bude náhrada vyplacena řediteli při odvolání.
Další důvody pro odvolání ředitele společnosti
Kromě standardních důvodů propouštění zaměstnanců existují také zvláštní důvody pro jejich zbavení funkce ve vztahu k ředitelům podniků:
- Ředitel může být z funkce vedoucího dlužné společnosti odvolán z důvodu jejího úpadku.
- Ředitel může být požádán o uvolnění místa rozhodnutím vlastníka podniku popř autorizovaný orgán Bez vysvětlení důvodu.
- Manažer může být odvolán z funkce z důvodů uvedených v článku 278 zákoníku práce Ruské federace.
Ředitel společnosti odchází ze své funkce zpravidla z osobní vůle, po dohodě se zaměstnavatelem, pro porušení zákona nebo z rozhodnutí oprávněných orgánů. Nejjednodušší je ukončit vztah vzájemnou dohodou – pak se věc nedostane k soudnímu řízení. Zákon v takové situaci poskytuje pouze jednu možnost, jak zrušit propuštění - současné odmítnutí zaměstnavatele propustit ředitele a touhu zůstat v pozici manažera. Pak už ale není třeba se obracet na soud – smlouvu o spolupráci můžete podepsat znovu.
Společnost a její majitel jsou povinni poskytnout řediteli určité zaměstnanecké záruky, včetně výplaty náhrad při odvolání. Pokud v pracovní smlouvě nebylo uvedeno nic o náhradě, neznamená to, že platba nebude muset být provedena - to je zákon, to je nezbytná podmínka pro předčasné ukončení smlouvy s ředitelem z podnětu zaměstnavatele.
Dalším znakem odvolání ředitele společnosti je nutnost upozornit na nadcházející rezignaci z funkce osobní vůlí nejméně 30 dnů před datem skutečného odchodu z práce. Delší doba služby než v obecném případě je způsobena tím, že najít nového manažera je mnohem obtížnější než najít běžného zaměstnance. Navíc během tohoto měsíce musí ředitel vysvětlit stav věci svému nástupci nebo dočasnému nástupci.
Pokud generální ředitel odejde pracoviště na vlastní žádost nemá nárok na náhradu, s výjimkou případů, kdy je její výplata upravena v pracovní smlouvě.
Důsledkem může být odvolání manažera disciplinární přestupky. Můžete vyhodit ředitele, pokud:
- Minimálně jednou porušil povinnosti uložené generálnímu řediteli:
- dopustil se porušení z hlediska ochrany práce;
- nevzal správně v úvahu materiální hodnoty;
- vynaložené nesprávně statistické výkaznictví;
- překročil svou pravomoc získat výhody.
- Vydal příkaz, kterým došlo k porušení celistvosti majetku, zneužití majetku společnosti nebo ke vzniku škody.
Před odvoláním ředitele a vymáháním finančních prostředků za ztracený majetek nebo cokoli jiného musí být prokázána jeho vina a míra zavinění.
Jak se vyplácí odměna řediteli při odvolání, pokud ve smlouvě není žádná klauzule o jejím vyplacení?
Pokud podmínky pro výkon pracovních povinností zaměstnance uvedené v pracovní smlouvě zhorší jeho postavení, které je stanoveno na legislativní úrovni, jsou takové podmínky považovány za neplatné.
Pracovní smlouva je sepsána tak, aby předem projednala a zajistila povinnosti a práva smluvních stran, specifikovala pozici, velikost mzdy, případné další platby a příspěvky, jakož i postup při ukončení smlouvy.
Navzdory důležitosti pracovní smlouvy je v první řadě nutné postarat se o implementaci federálních předpisů, protože ty mají vždy přednost před místními akty společností. I když tedy pracovní smlouva neobsahuje doložku o výplatě náhrady odvolanému řediteli, musí být vyplacena, neboť proti své vůli přichází o zaměstnání.
Při odvolání ředitele podniku je mezi ním a majitelem společnosti sepsán akt (podepsaný osobou přejímající záležitosti), která uvádí:
- důležité body související s fungováním společnosti;
- aktuální stav věcí ve společnosti;
- hmotný majetek převedený vedoucím zaměstnancem při odvolání;
- skutečnost převodu osvědčení o vlastnictví nemovitosti, primární účetní dokumentace, licencí, registračních a ustavujících dokumentů;
- seznam dohod a smluv, které byly podepsány za provozu společnosti pod vedením ředitele;
- seznam plných mocí, které byly společností vystaveny k přenesení určitých pravomocí na někoho, a vystavených směnek.
V poslední den práce se ředitel musí seznámit s příkazem k odvolání, poté jsou dokumenty předány účetní a zaměstnanci personálního oddělení. Ve stejný den dostane vedoucí pracovní sešit se záznamem důvodů propuštění a zbytku peněz, které vydělal. Bude mu vyplacena mzda za poslední měsíc, náhrada za dovolenou, na kterou měl nárok, ale nestihl si ji vyčerpat, odškodné v případě propuštění ne z vlastní vůle a ne za disciplinární opatření nebo porušení zákona.
Jaká náhrada se vyplácí řediteli při odvolání?
Pokud pracovní smlouva neobsahuje poučení o výplatě náhrady odvolanému řediteli, je její výše stanovena v souladu s platnou právní úpravou a je vyplácena pouze v případě, že k odvolání došlo rozhodnutím zaměstnavatele, nikoli za zaviněné jednání ze strany zaměstnavatele. ředitel.
Výše náhrady, která bude vyplacena v den propuštění vedoucího podniku, musí být uvedena v pracovní smlouvě. V žádném případě by jeho velikost neměla být nižší než průměrná měsíční mzda ředitele za 3 měsíce předcházející odvolání (nebo 6 měsíců v případě společnosti působící na Dálném severu a obdobných oblastech).
Výše uvedené se nevztahuje na vedoucí pracovníky, kteří přišli o zaměstnání pro spáchání viny nebo se rozhodli opustit podnik osobním projevem vůle. Ale ředitel může počítat s takovou výplatou, ale pouze v případě, že pracovní smlouva stanovila velkorysé náhrady.
Legislativní akty k tématu
Obyčejné chyby
Chyba: Zaměstnavatel najal generální ředitel. Uzavřeli pracovní smlouvu, která nestanovila výplatu náhrady při propuštění. Při odvolání ředitele rozhodnutím oprávněného orgánu nebyla náhrada vyplacena.
Otázka. Jaké platby jsou možné při odvolání ředitele vládní agentury? unitární podnik. Jaké doplatky jsou možné náměstkovi ředitele státního podniku při odvolání? Otázka. Podle jakého článku by měl vedoucí státního unitárního podniku odstoupit, aby získal výhody a platby při propuštění?
Odpovědět
Všem zaměstnancům (včetně ředitelů a zástupců) je vypláceno odstupné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku vyplacené zaměstnanci při ukončení pracovní smlouvy z důvodu:
odmítnutí zaměstnance převést na jinou práci, která je pro něj nezbytná v souladu s lékařským posudkem vydaným stanoveným způsobem federální zákony a další regulační právní akty Ruská Federace nebo nedostatek relevantní práce zaměstnavatele (zákoník práce Ruské federace);
zavolat zaměstnance vojenská služba nebo jeho vysláním do náhradní státní služby, která ji nahrazuje (zákoník práce Ruské federace);
opětovné zařazení zaměstnance, který dříve tuto práci vykonával (zákoník práce Ruské federace);
odmítnutí zaměstnance převést na jiné místo společně se zaměstnavatelem (zákoník práce Ruské federace);
uznání zaměstnance za zcela neschopného pracovní činnost v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace (zákoník práce Ruské federace);
odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změny určí strany podmínky pracovní smlouvy (zákoník práce Ruské federace).
Řediteli se vyplácí náhrada při odvolání v souvislosti se změnou vlastníka a v souvislosti s přijetím rozhodnutí zřizovatele.
Jiné platby mohou být stanoveny místními akty organizace a (nebo) pracovní smlouvou.
Další podrobnosti k tomu naleznete v materiálech v odůvodnění.
Odůvodnění této pozice je uvedeno níže v materiálech „Personálního systému“ .
1. Situace: Jaké platby náleží zaměstnancům v případě zeštíhlení nebo likvidace organizace?
„V případě propuštění z důvodu likvidace organizace nebo snížení počtu zaměstnanců vyplácejte zaměstnance*:
- odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku;
- průměrný výdělek za dobu zaměstnání nepřesahující dva měsíce ode dne propuštění včetně odstupného. Pro severní zaměstnance platí zvláštní postup pro udržení průměrného výdělku.
Odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku musí být zaměstnanci poskytnuto v den výpovědi. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být vyplacena následující den poté, co zaměstnanec požádá o výplatu. Tato pravidla jsou stanovena zákoníku práce RF.
Průměrná mzda je vyplácena zvláštním způsobem podle toho, jak dlouho trvá, než zaměstnanec získá práci. nová práce ()».
« Na jakém základě může organizace propustit svého generálního ředitele?
Pracovní smlouvu s generálním ředitelem lze ukončit:
- z obecných důvodů (článek a zákoník práce Ruské federace);
- ze zvláštních důvodů (ustanovení a část 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace);
- z dalších důvodů ().
Jaké zvláštní důvody jsou stanoveny pro odvolání generálního ředitele?
Mezi zvláštní důvody pro odvolání generálního ředitele patří následující případy.
1. Změna vlastníka majetku organizace (zákoník práce Ruské federace). Nový vlastník může nejpozději do tří měsíců ode dne, kdy nabyl vlastnické právo k majetku organizace, ukončit pracovní smlouvu s generálním ředitelem. Odvolání manažera nový majitel povinen zaplatit mu peněžitou náhradu. Tato platba nesmí být nižší než tři průměrné měsíční výdělky (). Výjimku tvoří šéfové organizací, v jejichž základním kapitálu je účast (podíly) Ruska vyšší než 50 procent. Jejich náhrada se striktně rovná trojnásobku jejich průměrného měsíčního výdělku – nic víc a nic méně*. Tato pravidla jsou stanovena zákoníkem práce Ruské federace.
2. Přijetí neopodstatněného rozhodnutí vedoucího organizace, které mělo za následek porušení bezpečnosti majetku, jeho nezákonné použití nebo jiné poškození majetku organizace (). K odvolání generálního ředitele na tomto základě je nutné prokázat, že nepříznivé důsledky vznikly právě v důsledku takového rozhodnutí. Zaměstnanec měl přitom další možnosti, jak se z tíživé situace dostat, které nevyužil.
3. Jednorázové hrubé porušení ze strany vedoucího organizace jeho pracovní povinnosti(). Ojedinělým hrubým porušením se rozumí zejména neplnění povinností uložených generálnímu řediteli pracovní smlouvou, které by mohlo mít za následek újmu na zdraví zaměstnanců nebo majetkovou újmu organizace ().
Pozornost: odvolání vedoucího organizace za bezdůvodné rozhodnutí a za jednorázové hrubé porušení pracovních povinností je kázeňským opatřením. Postup pro uložení disciplinární sankce musí být proveden v souladu s pravidly zákoníku práce Ruské federace.
Při nedodržení tohoto postupu může soud prohlásit odvolání generálního ředitele za nezákonné a vrátit ho do funkce. V tomto případě bude organizace muset zaplatit vedoucímu po celou dobu nucené nepřítomnosti. To je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace.
Další důvody pro propuštění
Jaké další důvody jsou uvedeny pro odvolání generálního ředitele?
Pracovní smlouvu s generálním ředitelem lze ukončit z dalších důvodů:
- v souvislosti s odvoláním z funkce v souladu s insolvenční (konkurzní) legislativou. Pokud bylo proti organizaci zahájeno konkursní řízení, může rozhodčí soud odvolat vedoucího dlužnické organizace z funkce na žádost dočasného správce majetku organizace ();
- v souvislosti s přijetím oprávněným orgánem organizace (představenstvo, valná hromada účastníků, valná hromada akcionářů, jednatel) nebo vlastník nemovitosti (osoba pověřená vlastníkem) organizace rozhodnutí o předčasném ukončení pracovní smlouvy (ustanovení a článek 32 zákona ze dne 8. února 1998 č. 14-FZ, ). Obdobné rozhodnutí může učinit vlastník majetku jednotného podniku v souladu se zavedeným ();
- z důvodů stanovených v pracovní smlouvě s vedoucím organizace (zákoník práce Ruské federace). Například za nedodržení rozhodnutí valná hromadaúčastníků (akcionářů), způsobujících ztráty organizaci nebo škody na jejím majetku.
Další důvody pro odvolání generálního ředitele jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace.
Je třeba poznamenat, že při ukončení pracovního poměru s generálním ředitelem rozhodnutím pověřeného orgánu právnická osoba Není nutné uvádět konkrétní okolnosti ukončení pracovní smlouvy (). Kromě toho předem upozornit vedoucího na propuštění z důvodu tento základ není třeba. Podle obecné pravidlo v takové situaci má generální ředitel nárok na vyplacení kompenzace* (článek , zákoník práce Ruské federace). Oprávněnost tohoto postavení potvrzují i soudy nižších stupňů, viz např. odvolací rozhodnutí moskevského městského soudu.
Otázka z praxe: jaká je výše náhrady, která náleží vedoucímu při odvolání z rozhodnutí vlastníka
Při odvolání z rozhodnutí vlastníka má generální ředitel nárok na náhradu. Zaplaťte náhradu, pokud propuštění nesouvisí s vinným jednáním nebo nečinností manažera. Speciální účel Tato platba má propuštěnému zaměstnanci v maximální míře kompenzovat nepříznivé následky způsobené ztrátou práce. Minimální velikost taková náhrada - trojnásobek průměru měsíční plat odvolaný manažer. Maximální velikost náhrada není zákonem omezena, proto může být náhrada ve větší výši stanovena v místním zákoně, zakládací listině nebo pracovní smlouvě s manažerem.
Není-li náhrada stanovena v pracovní smlouvě, místním zákoně nebo zakládací listině, není to vůbec důvodem pro nezaplacení. Nedojde-li k dohodě o výši úhrady, pak výši náhrady určí soud s přihlédnutím ke skutkovým okolnostem konkrétního případu, účelu a účelu této úhrady.
Takové závěry vyplývají ze souhrnu ustanovení článků zákoníku práce Ruské federace.
Pozornost: manažer odvolaný rozhodnutím vlastníka bez zaplacení náhrady se může obrátit na soud a požadovat nejen zaplacení náhrady s úroky, ale i náhradu morální újmy. Oprávněnost tohoto postoje je potvrzena arbitrážní praxi(viz například).
Výši náhrady za morální újmu určuje soud a uvádí ji ve svém rozhodnutí. V tomto případě musí soudci vzít v úvahu povahu škody způsobené zaměstnanci a míru viny organizace ().
Profesionální systém nápovědy pro právníky, ve kterém najdete odpověď na jakoukoli, i tu nejsložitější otázku.
Pojem „zlatý padák“ se používá k označení určitých hmotných výhod zaznamenaných písemně v pracovní smlouvě a vyplácených zástupcům vrcholového vedení organizace v situaci ukončení (ukončení) vztahů se zaměstnavatelem. Podmínky jsou platné v mnoha případech a poskytují příjemci lukrativní výhodu při ukončení pracovního poměru.
Kdo a kdy dostává „zlaté“ platby?
Druhy náhrad stanovené zákonem (článek 181, článek 279 zákoníku práce Ruské federace) pro výplatu řadě kategorií výkonných zaměstnanců (ředitelé, jejich zástupci, hlavní účetní, členové výkonné orgány), se kterými byly při nástupu do společnosti sepsány pracovní smlouvy, existuje zlatý padák pro propouštění uvedených kategorií z:
- společnosti, které mají část základní kapitál(od 50 % akcií) se týká státního nebo obecního majetku;
- mimorozpočtové fondy země;
- korporace, instituce, státní podniky;
- komunální podniky (instituce);
- státní unitární organizace.
Oblíbenou možností pro tento typ platby je peněžní kompenzace. Kromě peněžních odměn mohou organizace poskytovat manažerům, kteří ukončili zaměstnání, další formy materiálních pobídek (akcie, podnikové penze).
Podle zákona (článek 80, článek 81 zákoníku práce Ruské federace) jsou podmínky pro získání materiální náhrady předepsané v pracovní smlouva nebo v dodatečně sepsané dohodě mezi stranami (zaměstnavatel, zaměstnanec) a vyplácené v situaci ukončení pracovněprávních vztahů při odchodu ze společnosti jsou následující možnosti propuštění:
- na osobní žádost zaměstnance;
- na dohodě stran;
- z důvodu zeštíhlení firmy.
Podkladem pro výplatu je také likvidace organizace nebo změna složení jejích vlastníků.
Proč se vyplácejí velké částky, když jsou vrcholoví manažeři propouštěni?
Významné částky kompenzačních plateb mají snížit nespokojenost vrcholového manažera, se kterým je ukončen pracovní poměr.
V případě převzetí společnosti značné částky „odstupného“ propuštěným zaměstnancům zmírňují negativní důsledky zbavení dobře placené práce.
Účelem „padáku“ je minimalizovat následky propuštění. Při určování výše dávek se tedy zohledňuje délka doby do skončení pracovní smlouvy a příjem, který by propuštěný mohl pobírat, pokud by dále pracoval.
Jaká je velikost „padáku“ pro vůdce?
Legislativně v Ruské federaci začaly být kompenzace managementu (ředitelům, členům představenstev), se kterými byly předčasně ukončeny výrobní vztahy, povolovány v roce 2009 poté, co byly provedeny změny ruského zákona o akciové společnosti. Vzhledem k mnoha problematickým problémům, se kterými se zaměstnavatelé potýkali při vydávání „zlatých padáků“, včetně sporů o výši vyplácené částky, jsou od roku 2014 právně definována a stanovena omezení plateb odstupujícím vrcholovým manažerům.
Konkrétní výši odstupného určuje dohoda o pracovní činnosti, ale obecně platí, že pokud je vedoucí organizace odvolán z funkce, má tento nárok na náhradu, jejíž výše nesmí být nižší než trojnásobek průměrného měsíčního výdělky (článek 279 zákoníku práce Ruské federace).
Aby se zamezilo tomu, aby vrcholní zaměstnanci státních (komunálních) organizací dostávali neoprávněné mnohamilionové benefity, je jejich výše při odchodu zaměstnance ze služby omezena na trojnásobek měsíční mzdy (federální zákon č. 56, 4. 2. 2014) .
Soudně je možné omezit výši těchto výhod pro manažery jiných forem organizací (usnesení Pléna AČR č. 21, 6. 2. 2015). Odškodnění navíc není k dispozici zaměstnancům, jejichž pracovní smlouva byla ukončena z důvodu disciplinárních porušení nebo jiných sankcí.
Souhrnný ukazatel poskytovaný vrcholovému managementu státní společnosti odstupné omezené na 3násobek měsíční mzdy nezahrnuje následující platby (článek 127, článek 178, článek 318 zákoníku práce Ruské federace):
- plat za poslední měsíc práce propuštěné osoby;
- náhrady výdajů za pracovní cesty;
- náhrada výdajů vzniklých při přestěhování za prací do jiné oblasti;
- časové rozlišení za nevyčerpanou řádnou (pracovní) dovolenou;
- průměrný měsíční výdělek naspořený za dobu následného zaměstnání.
Příklad
Generální ředitel společnosti „A“ dostával průměrný měsíční plat 200 000 rublů. Po propuštění z důvodu likvidace organizace dostal 990 000 rublů. „Zlatý“ příspěvek činil 600 000 (200 000 x 3) a zbývající částka byla mzda za poslední pracovní měsíc, prostředky za nevyužitou část další dovolená a výdaje na pracovní cesty před propuštěním.
Důležité! Na ředitele, jejich zástupce a hlavní účetní se vztahuje státní legislativa. Pro ostatní kategorie vrcholových manažerů není platba „padákem“ stanovena jako povinná a je upravena doložkami pracovních smluv a vnitřními předpisy.
Je přijatelné odmítnout poskytnout „zlatý padák“?
V praxi často vznikají kontroverzní situace související s odmítnutím společnosti vyplácet dávky nebo s výší dlužných částek.
Parašutistická doložka je často nedílná součást pracovní smlouvy s vrcholovými manažery, takže společnost nemá právo platbu odmítnout. Soudní rozhodnutí může uložit částku „padáku“, úrok za nedodržení platební lhůty a náhradu morálních škod (článek 394 zákoníku práce Ruské federace).
Pokud dá zaměstnanec výpověď na vlastní žádost, nemá nárok na „zlatý“ benefit. I když výrobní smlouva takovou doložku obsahuje, ukončení pracovní vztahy z podnětu zaměstnance neposkytuje platbu extra velikost odškodnění podle zákona.
V případě nesprávného plnění služebních povinností souvisejících s disciplinární sankce, nemůžete vyplatit odstupné (článek 181 zákoníku práce Ruské federace).
Neoprávněně vysoká částka náhrady může porušit zájmy vlastníků společnosti. Při výpočtu výše náhrady je třeba zohlednit výkon vrcholového manažera. Například náhrada nemůže zahrnovat čtvrtletní nebo roční prémie vydávané v závislosti na dosažení určitých ukazatelů práce, pokud těchto ukazatelů nedosáhli propouštění.
Nepříznivý finanční pozici Organizace může sloužit jako základ pro odmítnutí poskytnutí zvýšené náhrady při propuštění vedoucího zaměstnance. Výše odstupného musí navíc adekvátně korelovat s platovým fondem a ziskem firmy.
Zdanění „zlatých“ plateb
Zlatý padák, vyplácený na základě aktuálních kritérií pracovněprávní předpisy a na základě uzavřených pracovních smluv je podniky zohledněn ve výdajových položkách pro stanovení výše daně z příjmu (článek 255 daňového řádu Ruské federace). Změny daňového řádu Ruské federace umožňují zahrnout do nákladů na propouštění:
- individuální nebo kolektivní smlouvy;
- samostatné (dodatečné) dohody mezi stranami smlouvy o výrobě, včetně dohod o ukončení pracovní smlouvy;
- vnitřní předpisy.
Daň z příjmu fyzických osob se poskytuje za náhradu ve výši až 3násobku měsíčního příjmu nebo 6násobku měsíčního příjmu pro ty, kteří pracovali před propuštěním v podnicích na Dálném severu (článek 217 daňového řádu Ruské federace). Ukazatel nezdanitelného minima nezávisí na pozici zaměstnance ani na důvodech ukončení pracovněprávního vztahu.
Důležité! V situaci, kdy „padáky“ v jednom kalendářní rok jsou vypláceny vícekrát, na každý případ platby se vztahuje nezdanitelné minimum pro daň z příjmu fyzických osob (dopis Ministerstva financí Ruska č. 03-04-06/14970, 29.4.2013).
Platby vedoucímu, jeho zástupcům a hlavním účetním podléhají pojistnému ve výši více než 3násobku nebo 6násobku (pro území Dálného severu) průměrného měsíčního platu (spolkový zákon č. 212, 24. července, 2009).
Někdy jsou zaměstnavatelé povinni vyplatit zaměstnanci při propuštění nejen mzdu za odpracovanou dobu v měsíci propuštění a náhradu za nevyužitá dovolená, ale i jiné částky.
Právě s jejich výpočtem a platebním postupem často vznikají potíže, protože zákoník práce Ruské federace nestanoví přesný postup ani pro jejich výpočet, ani pro jejich výplatu.
A pokud uděláte něco špatně, mohou být nároky ze strany zaměstnance a inspektorátu práce, pokud si bude stěžovat tam. Nárokům kontrolorů se nelze vyhnout, pokud nesprávný výpočet těchto plateb vede k podhodnocení základu daně z příjmů, daně z příjmů fyzických osob a odvodů.
Jaké platby jsou splatné zaměstnanci a kdy?
Při propuštění z určitých důvodů závisí povinnost plateb a jejich výše na tom, kdo je zaměstnavatel - organizace nebo podnikatel.
ŘÍKÁME ZAMĚSTNANCE
Úřad práce vydá řešení přijímat od bývalý zaměstnavatel výdělek za třetí měsíc zaměstnání, pokud se zaměstnanec do 2 týdnů po propuštění obrátí na tento orgán a nedostane zaměstnání Umění. 178 zákoníku práce Ruské federace.
Pokud podnikatel propustí zaměstnance z důvodu ukončení živnosti doložka 1 část 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace nebo snížení počtu zaměstnanců nebo počtu doložka 2, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace, pak se propuštěným zaměstnancům vyplácí odstupné a výdělek za dobu trvání pracovního poměru ve výši stanovené v pracovní smlouvě Umění. 307 zákoníku práce Ruské federace. Pokud není ve smlouvě se zaměstnancem nic sjednáno, pak se neplatí vůbec nic. Kasační rozhodnutí Krajského soudu v Kirově ze dne 09.06.2011 č. 33-3185; Kasační rozsudek Krajského soudu v Chabarovsku ze dne 7. 9. 2010 č. 33-4591; Rozhodnutí moskevského krajského soudu ze dne 27. května 2010 č. 33-8604.
Platby zaměstnancům při propuštění z jiných důvodů jsou stejné pro organizace i podnikatele.
Odškodné
Zákoník práce ukládá vyplacení odstupného až při výpovědi z následujících důvodů.
| Důvody propuštění | Výše odstupného |
| Likvidace organizace doložka 1 část 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace | Průměrný měsíční výdělek za všechny pracovníky kromě m Umění. 178 zákoníku práce Ruské federace:
|
| Snížení počtu nebo počtu zaměstnanců organizace doložka 2, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace | |
| Odmítnutí zaměstnance převést na jinou práci ze zdravotních důvodů bod 8, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace | Dvoutýdenní průměrný výdělek Umění. 178 zákoníku práce Ruské federace |
| Branná povinnost (nábor na náhradní službu) doložka 1 část 1 čl. 83 zákoníku práce Ruské federace | |
| Opětovné zařazení do práce rozhodnutím soudu nebo inspektorátu práce zaměstnance, pro který dříve tuto práci vykonával doložka 2, část 1, čl. 83 zákoníku práce Ruské federace | |
| Odmítnutí přeložení zaměstnance na práci do jiného místa společně se zaměstnavatelem bod 9, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace | |
| Uznání zaměstnance zcela práce neschopným dle lékařského posudku bod 5, část 1, čl. 83 zákoníku práce Ruské federace | |
| Odmítnutí zaměstnance pokračovat v práci z důvodu změny podmínek pracovní smlouvy z důvodů souvisejících se změnami v organizačních popř. technologické podmínky práce bod 7, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace | |
| Porušení bez zavinění zaměstnance zákonem stanovených pravidel pro uzavření pracovní smlouvy, pokud to vylučuje možnost jeho pokračování v práci a není možné jej převést na jinou práci ustanovení 11, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace* | Průměrný měsíční výdělek Umění. 84 zákoníku práce Ruské federace |
* Mezi taková porušení patří případy uzavření pracovní smlouvy s osobami a Umění. 84 zákoníku práce Ruské federace:
- kteří jsou soudním verdiktem zbaveni práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti;
- u kterých je konkrétní práce kontraindikována ze zdravotních důvodů;
- kteří nemají doklad o vzdělání a výkon práce vyžaduje podle zákona zvláštní znalosti;
- kteří jsou diskvalifikováni, zbaveni zvláštních práv nebo vyhoštěni z Ruské federace;
- kteří byli vyhozeni z vlády nebo komunální služby, pokud omezení jejich zapojení do práce stanoví zákon;
- kterým zákon zakazuje vykonávat určité druhy pracovních činností (např. nezletilé nemohou být najímány na rizikové práce Umění. 265 zákoníku práce Ruské federace).
Odstupné je platbou za samotný fakt propuštění. Proto musí být zaměstnanci vyplacena v den výpovědi. Část 4 Čl. 84.1, čl. 140 zákoníku práce Ruské federace. Základem pro jeho výplatu je příkaz, který uvádí příslušné důvody pro propuštění. Není třeba vydávat samostatný příkaz k výplatě dávek.
Výdělek za dobu zaměstnání
Tato platba je splatná pouze zaměstnancům, kteří byli propuštěni organizací na dvou základech m Umění. 178 zákoníku práce Ruské federace:
- v případě likvidace organizace;
- v případě snížení počtu nebo stavu zaměstnanců.
| Kategorie pracovníků | Za jaké období je vyplácena průměrná měsíční mzda? |
| Sezónní pracovníci | Nezaplaceno |
| Zaměstnanci přijati na dobu až 2 měsíců | Nezaplaceno |
| Brigádníci | Nezaplaceno |
| Osoby pracující na Dálném severu a podobných oblastech | Do zaměstnání, nejdéle však 6 měsíců po propuštění Umění. 318 zákoníku práce Ruské federace |
| Ostatní zaměstnanci | Před zaměstnáním, nejdéle však 3 měsíce po propuštění Umění. 178 zákoníku práce Ruské federace |
Po prvním měsíci po propuštění bývalý zaměstnanec nic se neplatí neboť v den výpovědi již bylo vyplaceno odstupné Články 178, 318 zákoníku práce Ruské federace.
Výdělek za dobu zaměstnání by měl propuštěným zaměstnancům po propuštění poskytnout finanční podporu, pokud si hned nenajdou jinou práci. Vyplácí se tedy až poté, co zaměstnanec potvrdí, že si ještě nenašel novou práci.
Někdy je zaměstnanci (zejména při likvidaci organizace) vyplacena mzda za dobu zaměstnání ihned v den propuštění, aniž by čekal na potvrzení, že zaměstnanec nenašel práci. Taková platba je ekonomicky neodůvodněná, protože zaměstnavatel nemá důkazy potvrzující její platnost Umění. 252 Daňový řád Ruské federace.
Jaké doklady musí bývalý zaměstnanec požadovat k výplatě mzdy za dobu zaměstnání, závisí na tom, za který měsíc po propuštění je vyplácena.
| Doba | Výše platby a doklady, na základě kterých se platí Články 178, 318 zákoníku práce Ruské federace |
| Po druhém měsíci po propuštění pro řadové zaměstnance | Průměrný měsíční výdělek
|
| Po druhém a třetím měsíci po propuštění pro osoby pracující na Dálném severu a v rovnocenných oblastech | |
| Po třetím měsíci po propuštění pro řadové zaměstnance | Průměrný měsíční výdělek*, Pokud bývalý zaměstnanec představí:
|
| Po čtvrtém, pátém a šestém měsíci po propuštění pro osoby pracující na Dálném severu a v rovnocenných oblastech |
* Pokud bývalý zaměstnanec získá práci před koncem druhého nebo následujících měsíců po propuštění, musí mu být na základě písemné žádosti a kopie vyplacena průměrná měsíční mzda v poměru k době „nezaměstnanosti“. pracovní sešit certifikován pro nové pracoviště Články 178, 318 zákoníku práce Ruské federace.
** Musí být zkopírován, ověřen a uložen.
Zaměstnanec může o tuto platbu požádat kdykoli, i rok po propuštění.
Náhrada za předčasné propuštění
ŘÍKÁME ZAMĚSTNANCE
Li organizace nachází se v procesu likvidace, ale také nejsou vyloučeny z Jednotného státního rejstříku právnických osob, Pro výdělek naspořený za dobu zaměstnání se musí zaměstnanec obrátit na likvidační komise. Po vyřazení organizace z Jednotného státního rejstříku právnických osob totiž již nebude možné tuto platbu přijímat.
Zaměstnavatel je povinen při likvidaci organizace nebo snížení jejího počtu či zaměstnanců písemně upozornit zaměstnance na blížící se propouštění nejméně 2 měsíce předem. Část 2 Čl. 180 zákoníku práce Ruské federace. Současně lze se souhlasem zaměstnance ukončit pracovní smlouvu s ním před uplynutím výpovědní doby s platbou další kompenzace, vedle odstupného a průměrného výdělku, který si zaměstnanec ponechal po dobu zaměstnání.
Výše doplatku se určuje podle průměrného měsíčního výdělku zaměstnance v poměru k době zbývající do uplynutí výpovědní doby. Část 3 Čl. 180 zákoníku práce Ruské federace. Pro organizaci není vyplácení takové dodatečné kompenzace zcela ziskové, protože ji zaměstnanec nedostane za práci, ale za souhlas s předčasným propuštěním.
Odměny pro vrcholové manažery
Zákoník práce stanoví zvláštní náhradu při propuštění a Umění. 181 odst. 2 Čl. 278, čl. 279 zákoníku práce Ruské federace:
- v souvislosti se změnou vlastníka majetku organizace - u jejího vedoucího, jeho zástupců a hlavního účetního.
Změna vlastníka majetku organizace - jedná se zejména o:
- privatizace státní příp obecní majetek A Umění. 1 zákona ze dne 21. prosince 2001 č. 178-FZ;
- přechod na státní majetek majetek ve vlastnictví organizace a ustanovení 2 čl. 235 Občanského zákoníku Ruské federace;
- prodej podniku jako komplexu nemovitostí Články 559-566 občanského zákoníku Ruské federace.
Ve vlastnictví majetku organizace nedochází k žádné změně když se změní složení účastníků v LLC nebo JSC ustanovení 1 čl. 66 odst. 3 Čl. 213 Občanského zákoníku Ruské federace; bod 32 usnesení pléna Nejvyššího soudu ze dne 17. března 2004 č. 2;
- bez vysvětlení - pro vedoucího organizace v případě neexistence vinného jednání z jeho strany.
Odměna vrcholovým manažerům musí být vyplacena v den odvolání ve výši minimálně tří měsíčních platů Umění. 181 odst. 2 Čl. 278, čl. 279 zákoníku práce Ruské federace. Odstupné a průměrný měsíční výdělek za dobu zaměstnání se v těchto případech vrcholovým manažerům nevyplácí.
Ostatní platby při propuštění
Pracovní nebo kolektivní smlouva může stanovit platby propuštěnému zaměstnanci z jiných důvodů, jakož i zvýšené platby při propuštění v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace. Články 178, 279 zákoníku práce Ruské federace.
Výpočet plateb při propuštění
Výpočtové období pro všechny tyto platby, včetně průměrného výdělku zadrženého za druhý a další měsíce doby zaměstnání, je stejné. To je 12 kalendářních měsíců před propuštěním. Navíc, pokud propustíte zaměstnance k poslednímu dni v měsíci (to znamená, že je to pro zaměstnance poslední den práce), pak se tento měsíc započítává do zúčtovací období. Je-li výpověď učiněna v kterýkoli jiný den v měsíci, je zúčtovací období 12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém byl zaměstnanec propuštěn. Umění. 139 zákoníku práce Ruské federace; bod 4 předpisů, schválen. Nařízení vlády č. 922 ze dne 24. prosince 2007 (dále jen Nařízení).
Výpočet plateb při propuštění není nijak ovlivněn systémem odměňování používaným v organizaci: mzda, úkolová práce, na základě hodinových, denních nebo měsíčních tarifů.
Při pravidelném účtování pracovní doby jsou pracovní dny za měsíce po propuštění zpoplatněny na pětidenní nebo šestidenní bázi pracovní týden, v závislosti na provozním režimu organizace, spadající do placeného období, to znamená za konkrétní měsíc po propuštění bod 9 Pravidel. V tomto případě se musí odstupné vyplacené v den propuštění započítat za pracovní dny spadající do prvního měsíce po dni propuštění.
Pro výpočet odstupného (výdělku za dobu zaměstnání) lze průměrný měsíční výdělek v tomto případě vypočítat pomocí vzorce e