Dismissal sa kalooban nang walang trabaho. Paano umalis nang walang oras ng trabaho kapag ang isang empleyado ay kusang nagbitiw? Posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho?

Masasabing masaya ang taong masayang pumasok sa trabaho sa umaga at umuwi sa gabi. Kapag naging pabigat ang paglalakbay sa umaga patungo sa iyong patutunguhan, kailangan mong isipin ang pagbabago ng ruta. Mabuti kung pumayag ang matandang employer na makipaghiwalay nang maayos at sa lalong madaling panahon. Mas malala kapag kailangan mong magsimula ng bagong trabaho bukas, at hinihiling ng iyong dating boss na magtrabaho ka sa inilaang oras. Sa ganitong sitwasyon, maaari mong subukang maghanap ng mga argumento at kumbinsihin ang pamamahala na gawing pormal ang pagpapaalis nang walang trabaho.

Bakit kailangan ang trabaho?

Ang proseso ng paghihiwalay sa isang tagapag-empleyo ay maaaring maging napakasakit, kahit na hindi ito naunahan ng isang salungatan sa industriya. Kadalasan, ang problema ay nakasalalay sa pangangailangang ipaalam sa employer sa loob ng tatlong araw o dalawang linggo, depende sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. At kung ang usapin ay tungkol sa pagpapaalis ng manager mismo, kung gayon ang panahon ng pagtatrabaho ay hindi bababa sa isang buwan.

Ang mga manggagawa, ayon sa kaugalian, ay nakikita ang pangangailangan na manatili sa negosyo bilang isang kapritso ng kanilang mga nakatataas at isang pagnanais na inisin ang taong umaalis. Sa katunayan, sa panahong ito ang parehong pamamahala at ang espesyalista mismo ay dapat gumawa ng isang malaking halaga ng napakahalagang gawain:

• maghanda ng mga kaso para sa paglipat;
• kumpletuhin ang mga sinimulang proyekto o hindi bababa sa bahagi ng mga ito;
• ang tagapag-empleyo ay magagawang mag-navigate sa merkado ng paggawa at pumili ng isang espesyalista;
• Para sa ilang mga kategorya ng mga taong nagbibitiw, sa mga araw na natitira bago ang pagpapaalis, isang pag-audit sa trabaho na kanilang ginagawa ay dapat isagawa (punong accountant, mga tagapamahala, mga empleyadong responsable sa pananalapi).

Minsan hinihiling ng employer na mag-isyu ng tinatawag na bypass sheet, o "slider", na nag-uudyok sa pagkaantala sa pagkalkula para sa kadahilanang ito. Mula sa punto ng view ng batas, ang isang pagtatangka na panatilihin ang isang empleyado sa paraang ito ng higit sa 14 na araw ay isang direktang paglabag sa mga karapatan ng empleyado at mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Tayahin ang kahalagahan ng mga dahilan para sa mabilis na pagpapaalis, maliban sa mga direktang nakalista sa Art. 80 ng Labor Code, may karapatan ang employer. Kung ang mga pangyayari ay nasuri niya nang hindi tama, maaaring humingi ng proteksyon sa korte.

Sino ang may karapatang huminto nang hindi nagtatrabaho?

Ang obligasyon ng isang espesyalista na balaan ang kanyang pamamahala tungkol sa kanyang intensyon na umalis sa kanyang posisyon at ang koponan ay detalyado kaagad sa ilang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation:

Kategorya ng empleyado	Panahon ng paunawa	Artikulo TC
Mga empleyado na ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon	14 na araw	80
Mga nakapirming kontrata para sa isang panahon na mas mahaba kaysa sa ilang buwan	14 na araw	80
Pana-panahong manggagawa	3 araw
Mga pansamantalang espesyalista na kinuha para sa isang panahon ng hanggang 2 buwan	3 araw
Probationary trainees	3 araw
Mga pinuno ng organisasyon	30 araw

Anuman ang panahon ng babala ay inireseta sa code, mayroon ding isang listahan ng mga dahilan para sa pagpapaalis nang walang serbisyo at ang mga may karapatang gawin ito. Ang problema ay ang listahan ng mga dahilan para sa pagpapaalis nang walang trabaho ay hindi sa lahat ng katangi-tangi. Sa Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa, ang mambabatas ay naglista lamang ng ilan sa mga pangyayari at kundisyon para sa kawalan ng kakayahan na manatili sa trabaho, kumbaga, halimbawa:

• pagpasok sa pag-aaral, at ang katayuan ng institusyon at ang anyo ng pag-aaral ay hindi ipinahiwatig, na nangangahulugan na ang employer ay obligadong palayain ang empleyado upang makatanggap ng edukasyon sa anumang institusyon (napapailalim sa pagkakaloob ng isang opisyal na sertipiko mula doon);
• pagreretiro, maaaring dahil sa edad o maaga;
• paglabag sa mga karapatan ng empleyado dahil sa kasalanan ng employer, kapwa sa usapin sa pananalapi at may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa;
• iba pang mga dahilan.

Sa lahat ng empleyado na nagpahiwatig ng isa sa mga nakalistang kaganapan sa aplikasyon para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho, obligado ang employer na ibigay ang order, paggawa at payroll sa araw na isinumite ang dokumento o ibang petsa na nais ng mga manggagawa.

Pagtanggal ng sariling kusa nang walang trabaho

Ang sugnay na "iba pang mga kaso" sa Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ay nagdudulot ng masiglang talakayan at pagkakaiba ng opinyon. Ang pormulasyon na ito ay nagpapahiwatig na ang bisa ng mga pangyayari at ang pangangailangan na agarang umalis sa trabaho na may kaugnayan sa kanilang paglitaw ay dapat na pinagtatalunan ng empleyado, at ang employer ay dapat magbigay ng isang layunin na pagtatasa.

Mga posibleng kaso

Natukoy ng kasanayang panghukuman ang ilang karaniwang mga kaso kung kailan mas mainam pa rin para sa isang tagapag-empleyo na tanggapin ang isang espesyalista na nagnanais na umalis at sumang-ayon sa kanyang pagpapaalis dahil sa sa kalooban nang walang pagproseso:

• pagbubuntis;
• relokasyon o paglipat ng asawa sa ibang lugar;
• mga problema sa kalusugan na nakakasagabal sa epektibong trabaho;
• mga magulang na may maraming anak, na ang pamilya ay may hindi bababa sa tatlong anak na wala pang 14 taong gulang;
• mga empleyado na may malapit na kamag-anak na may mga kapansanan at nangangailangan ng pangangalaga para sa kanila;
• conscription sa hukbo, kabilang ang pagtatapos ng isang kontrata.

Ang indikasyon sa aplikasyon ng isang wastong dahilan na nagpapahintulot sa iyo na umalis nang walang oras ng trabaho ay mangangailangan ng dokumentaryong ebidensya.

Hakbang-hakbang na pagtuturo

Upang ang proseso ng paghihiwalay ay pumunta nang walang sagabal, kailangan mong sundin ang isang simpleng pamamaraan:

1. Ipaalam sa awtorisadong tao nang nakasulat ang iyong pagnanais na magbitiw at ilarawan ang kasalukuyang sitwasyon. Dapat itong gawin sa application form ().
2. Maglakip ng mga kopya ng magagamit na mga dokumento sa aplikasyon. Kahit na wala na ngayon, ngunit ang dahilan ay talagang hindi karaniwan, mas mabuting subukan na mag-stock sa mga ito kung sakaling magkaroon ng inspeksyon o pagsubok sa hinaharap.
3. Isumite ang aplikasyon sa employer. Ito ang pinakamahirap na punto, dahil maaaring makatagpo ito ng pagtutol mula sa mga nakatataas. Kung ayaw ng manager, o ng sekretarya, o ng personnel officer na ilagay ang kanilang pirma sa resibo sa pangalawang kopya, dapat kang pumunta kaagad sa post office o telegraph office.
4. Kung nagawa mong ibigay ang mga dokumento sa iyong boss nang personal, pagkatapos ay ipinapayong agad na matanggap ang kanyang visa sa iyong kopya. Sa isang sitwasyon sa pagpapadala sa koreo, ang araw ng pagpapaalis ay lilipat sa petsa kung kailan talaga natanggap ng employer ang sulat.
5. Kung ang tinukoy na dahilan ay mula sa listahang direktang nakalista sa Art. 80 ng Labor Code, pagkatapos ay nakatanggap ng kopya ng visa, ang empleyado ay maaaring hindi pumasok sa trabaho kinabukasan. Ang pahintulot sa pagpapaalis sa sarili mong kahilingan nang walang trabaho ay hindi kakailanganin mula sa iyong mga nakatataas.
6. Sa lahat ng iba pang kaso, ang isang matapang na desisyon sa pagliban ay mangangailangan ng proteksyon sa pamamagitan ng state labor inspectorate, opisina ng tagausig o korte.
7. Maaaring mangyari na makumbinsi ng empleyado ang boss ng pangangailangan para sa agarang pagbabayad, kung gayon ang mga karagdagang aksyon ay hindi magkakaiba sa mga dapat isagawa sa kaso ng anumang pagpapaalis sa ilalim ng Art. 80 TK. Kakailanganin ng employer na mag-isyu ng order, trabaho, at personal na card sa parehong araw. Kalkulahin at magbigay ng sahod at kabayaran sa empleyado. Ibalik ang ulat sa trabaho sa kanya at ibigay sa kanya ang lahat ng kopya at sertipiko na hiniling niya.

Ang tagumpay sa pagpaparehistro ng boluntaryong pagpapaalis nang walang trabaho ay maaaring mapadali ng katotohanan na halos lahat ng mga nakalistang kategorya ng mga empleyado ay may mga karagdagang garantiya sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, suweldo, at seguridad pinakamainam na kondisyon para sa kanila, pagpapanatili ng kanilang mga trabaho at pagbibigay ng mga pambihirang dahon. Kadalasan, ang pagnanais na maiwasan ang malungkot na pag-asa na depende sa mga pangangailangan ng "espesyal" na mga empleyado ay nag-uudyok sa pamamahala na pumirma sa isang sulat ng pagbibitiw. Ang personal na pagnanais na huminto na natanggap mula sa kategoryang ito ng mga empleyado ay itinuturing, sa halip, bilang isang matagumpay na paglaya mula sa mga problema.

Pagtanggal nang walang serbisyo sa inisyatiba ng employer

Ang pagnanais na bawasan ang oras na ginugol sa isang negosyo na naging hindi pampamilya ay maaaring makatagpo ng medyo hindi inaasahang mga pamantayan ng Labor Code para sa empleyado, kung saan ang pagpapaalis ng sariling malayang kalooban nang walang trabaho ay maaaring biglang maging isang inisyatiba ng employer. At pagkatapos ay ang artikulo sa ulat ng paggawa ay maaaring magbago mula sa katanggap-tanggap na ika-80 hanggang sa hindi kanais-nais na ika-81. Ang employer ay hindi mangangailangan ng trabaho, ngunit ang utos ay magsasaad ng hindi magandang dahilan para sa paghihiwalay. Kaya, hindi nila pipigilan ang isang empleyado sa negosyo na, sa panahon ng babala:

• nilaktawan ang trabaho;
• na nakatanggap na ng parusa, gumawa siya ng isa pang pagkakasala;
• sa panahon ng babala nakagawa ng matinding paglabag sa disiplina o hindi pagtupad sa mga tungkulin;
• pinapayagan ang kanyang sarili na uminom ng alak sa trabaho;
• nakagawa ng mga kilos na nagdulot ng pinsala sa negosyo, kung saan mayroong mga kaugnay na dokumento (pagnanakaw, sinadyang pinsala, pagsisiwalat ng impormasyon, atbp.);
• nakagawa ng mas bihirang mga pagkakasala na tinukoy sa Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa, maliban sa mga kaso na nangangailangan ng abiso ng empleyado, tulad ng kaso ng pagbabawas o pagpapaalis ng isang part-time na manggagawa.

Ang pagiging makatarungan ng mga pangyayari para sa pagpapaalis nang walang serbisyo ay hindi nagbibigay ng karapatang pabayaan ang mga tungkulin ng isang tao. Ang paggawa ng mga malalaking paglabag sa disiplina sa mga huling araw ng trabaho ay magbibigay-daan sa employer na gawing pormal ang pagpapaalis sa ilalim ng Art. 81 TK.

Mga paraan upang huminto nang hindi nagtatrabaho

Gayunpaman, hindi dapat ipagpalagay na sa 2019, ang pagpapaalis nang walang serbisyo ay prerogative lamang ng ilang mga kategorya ng mga empleyado o posible sa mga pambihirang pagkakataon. Mayroong ilang mga paraan upang makamit ang iyong layunin nang hindi lubusang nakikipagtalo sa iyong boss.

Abutin ang isang kasunduan

Ang pinakakaraniwang paraan ng kompromiso ay itinuturing na paraan kung saan ang employer at empleyado ay nakahanap ng "ginintuang kahulugan" at sumang-ayon sa mga tuntunin ng pagpapaalis. Ang isang nagbitiw na empleyado ay maaaring, halimbawa, mag-alok sa tagapamahala ng isang karapat-dapat na kapalit para sa bakanteng posisyon, kaya nailigtas siya mula sa pangangailangang maghanap ng mga kandidato mismo.

Maaari kang mag-alok sa boss ng opsyon ng sabay-sabay na pagpapaalis mula sa pangunahing posisyon at isang part-time na appointment para sa panahon na kinakailangan upang makumpleto ang paglipat ng mga gawain o ihanda ang proyekto. Ang empleyado ay magagawang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa libreng oras. Kung para sa employer ay hindi mahalaga na naroroon sa lugar ng trabaho mula 8 am hanggang 5 pm, ngunit ang resulta ay mahalaga, kung gayon ang gayong plano ay lubos na katanggap-tanggap.

Bakasyon sa halip na trabaho

Sa ilalim ng paborableng mga pangyayari, ang iskedyul ng bakasyon ay makakatulong sa empleyado. Kung ang pagsisimula ng bakasyon ay inaasahan sa mga darating na araw o ang tagapag-empleyo ay handa na ibigay ito nang wala sa oras, sa kahilingan lamang ng empleyado, pagkatapos ay maaari kang gumamit ng isang ligal na trick. Magbakasyon ng 14 na araw o higit pa, at sumulat ng settlement paper sa unang araw. Sa kasong ito, ang kahilingan para sa bakasyon ay magiging isang uri ng kapalit para sa aplikasyon para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo. Maraming mga employer ang nag-aalinlangan sa mga ganitong kalokohan, ngunit hindi na nila mapipigilan ang empleyado. Ang katotohanan ay wala silang karapatang mag-recall mula sa bakasyon, Art. 125 TK. At ang mga boss ay limitado din sa kanilang mga tool upang hindi sila pabayaan sa isang naka-iskedyul na bakasyon, Art. 124 TK.

Upang hindi maglaro ng "pusa at daga" sa iyong mga boss, maaari kang pumunta sa lahat at humingi ng bakasyon kasama ang kasunod na pagbabayad. Ang karapatang ito ay ibinibigay ng TC. Ngunit sinabi rin niya na upang maiwasan ang pagtatrabaho at palitan ito ng bakasyon, kinakailangan magiging pahintulot ng employer. Kung wala ang kanyang pagnanais, halos imposible na ipatupad ang gayong opsyon. Kung ang isang empleyado ay nagmamadaling umalis dahil handa na siyang lumipat sa ibang kumpanya, kung gayon ang bagong employer ay kailangang ipaalam na siya ay nagbabakasyon pa sa kanyang dating lugar. Ang katotohanan ay ang batas ay hindi nagtatakda para sa isang tao na magkaroon ng dalawang pangunahing trabaho nang sabay-sabay. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado na hindi pa opisyal na tinanggal ay maaari lamang makuha sa isang part-time na batayan.

Ang empleyado ay magkakaroon ng pagkakataon na palitan ang oras ng pagtatrabaho ng mga araw ng bakasyon lamang sa pahintulot ng employer, Art. 127 TK.

Sick leave

Ang pakikipag-usap tungkol sa sakit bilang isang paraan upang mabawasan ang oras ng pagtatrabaho ay medyo hindi tama, dahil sa ordinaryong buhay ang sakit ay hindi dumating sa iskedyul. Ngunit, dahil ang masamang kalusugan ay tumama sa isang angkop na sandali, kailangan mong tandaan na ang employer ay walang karapatan na pahabain ang panahon ng trabaho dahil sa kawalan ng kakayahan. Ngunit obligado siyang tanggalin ang empleyado sa petsa na tinukoy niya, dahil ang limitasyon ay umiiral lamang para sa mga kalkulasyon sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang empleyado ay garantisadong makakatanggap ng lahat ng bayad sa kompensasyon at mga benepisyong panlipunan para sa pagkakasakit bilang karagdagan.

Paglabag ng nakatataas

Sa kasamaang palad, ang pamamahala ay madalas na nagpapabaya sa mga karapatan ng mga empleyado at nagpapabaya sa kanilang mga responsibilidad upang matiyak ang kaligtasan ng kanilang mga lugar ng trabaho, pati na rin ang pag-skipping sa materyal at teknikal na kagamitan. Ang bawat isa sa gayong mga pagpapakita ay maaaring parusahan ng batas. Sa teoryang, ang isang paglabag na napatunayan at naitala sa ulat ng inspeksyon ng mga awtoridad sa regulasyon ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang huwag ipaalam ang tungkol sa pag-alis at hindi magtrabaho sa mga kinakailangang araw. Sa pagsasagawa, lumalabas na masyadong maraming oras ang kailangan para makipag-ugnayan sa labor inspectorate, opisina ng prosecutor o korte. Samakatuwid, mas gusto ng isang tao na makahanap ng higit pa mabisang paraan o dahilan.

Ang employer ay hindi sumasang-ayon - pumunta kami sa korte

Kung wala sa mga papeles na ibinigay ng empleyado at ang mga dramatikong pangyayari na inilarawan sa aplikasyon ang nakakumbinsi sa pamunuan na ang empleyado ay napilitang magbitiw dahil sa karagdagang physiological o teritoryal na kawalan ng kakayahan na gampanan ang kanyang mga tungkulin, maaaring masuri ng korte ang kredibilidad at kahalagahan ng mga argumento . Ito ay kung saan ang lahat ng mga empleyado na tiwala na sila ay tama ay pinapayuhan na pumunta.

Ang kahangalan ng sitwasyon ay, dahil sa halatang kabagalan ng mga korte, ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng kaso ay mas mahaba kaysa dalawang linggo o kahit isang buwan. Hanggang sa magkaroon ng desisyon (na pumasok sa puwersa at dumaan sa buong proseso ng apela), walang karapatan ang isang espesyalista na kusang tumanggi na magtrabaho. Kung sakaling magkaroon ng salungatan sa employer, ang hindi pagpapakita ay maaaring magsilbing dahilan para maghain ng dismissal sa ilalim ng Art. 81 Labor Code, kasama ang lahat ng kasunod na "mga regalo" sa paggawa. Ang isang buntis lamang ang maaaring pahintulutan ang kanyang sarili na huwag matakot sa gayong pagliko ng mga kaganapan.

Ang pagpunta sa korte upang hanapin ang katotohanan ay maaaring ituring bilang isang makatwirang pagkilos sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nais hindi lamang upang patunayan ang kanyang karapatan sa pagpapaalis nang walang trabaho, kundi pati na rin upang maparusahan ang employer para sa lahat ng mga negatibong kahihinatnan na naganap para sa pag-alis. empleado. Hindi lihim na, dahil sa pangangailangang manatili sa dating employer, ang isang tao ay maaaring hindi matanggap sa trabaho sa isang bagong lugar, ang mga mamahaling tiket ay maaaring masayang, o ang pangangailangan para sa mga karagdagang gastos ay babangon (halimbawa, para sa isang nars para sa isang taong may sakit).

Sa kasong ito, mayroon ding panganib para sa employer. Kung napatunayan ng empleyado sa korte na ang dahilan para sa aplikasyon ay wasto at siya ay may karapatang umalis sa araw ng aplikasyon, kung gayon ang pagpapaalis para sa pagliban ay ituring na labag sa batas. At ito ay puno ng obligasyon na ibalik ang empleyado, magbayad ng average na kita para sa sapilitang pagliban, pati na rin ang kabayaran para sa mga pagkalugi sa pananalapi at pinsala sa moral.

Ang pagkamit ng katotohanan sa korte ay hindi ang pinakamahirap na gawain. Ngunit kapag nagpasya na makipag-ugnay kay Themis, ito ay nagkakahalaga ng pagtatasa ng pagiging epektibo nito sa hinaharap. Sa isang mahusay na diskarte, ang empleyado ay madalas na hilig na isipin na ito ay mas makatwiran upang maabot ang isang kasunduan sa boss.

Aplikasyon para sa pagpapaalis nang walang trabaho

Sa parehong Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ay mayroong sugnay na maaaring talikuran ng employer ang kanyang karapatan at hindi nangangailangan ng trabaho. Upang gawin ito, maaari kang pumirma ng isang kasunduan sa empleyado at i-dismiss siya sa ilalim ng sugnay 1 ng Art. 77 Labor Code sa araw pagkatapos magsulat ng aplikasyon para sa dismissal nang walang serbisyo.

Kung hindi ka makapaghintay ng pahintulot mula sa iyong mga superyor, kailangan mong bigyang-katwiran ang iyong kahilingan at sabihin nang tama ang dahilan para sa ganoong kagyat na pag-alis sa aplikasyon. Maaari mong kunin ang karaniwang form para sa pagpapaalis sa sarili mong inisyatiba bilang sample. Ngunit talagang kinakailangan na isulat sa teksto na ang kahilingan na i-dismiss sa petsa ng pagsulat ng aplikasyon ay idinidikta ng mga kagyat na pangyayari at sinusuportahan ng mga nauugnay na dokumento. Kung walang ganoong sugnay, lehitimong aasahan ng employer na makipagkita sa empleyado araw-araw sa susunod na 14 na araw.

Ang isang empleyado na gustong huminto ng mabilis at hindi magtrabaho sa natitirang dalawang linggo ay hindi palaging may "bakal" na mga argumento pabor sa kanyang posisyon. Ngunit bago ka maghanap ng mga paraan upang linlangin o itulak ang iyong employer sa pader, dapat mong subukang makipagkasundo sa kanya sa isang makataong batayan. Kung tutuusin, hindi naman siya pinagbabawalan ng batas na isaalang-alang ang kahit na ganoong dahilan ay balido agarang pagpapaalis, tulad ng karagdagan sa isang alagang hayop. Sa anumang kaso, ang isang kasunduan sa pagitan ng mga partido ay palaging mas mainam kaysa sa anumang paghaharap, kahit na ang empleyado ay may mataas na kamay sa paghaharap na ito.

Abogado sa Legal Defense Board. Dalubhasa sa paghawak ng mga kaso na may kaugnayan sa mga alitan sa paggawa. Depensa sa korte, paghahanda ng mga paghahabol at iba pa mga dokumento ng regulasyon sa mga awtoridad sa regulasyon.

Maraming mga empleyado, na nagsulat ng isang paunawa ng pagbibitiw sa kanilang sariling malayang kalooban, nagmamadaling umalis sa kanilang dating lugar ng trabaho sa lalong madaling panahon, nang hindi nagtatrabaho. Ito ay madalas dahil sa katotohanan na mayroon na silang bagong trabaho at doon sila inaasahan. Ano ang gumagana? Mga pamantayan batas sa paggawa huwag tukuyin ang terminong ito bilang panuntunan, ginagamit ito ng mga empleyado kapag nakikipag-usap sa isa't isa.

Ang kasalukuyang batas ay malinaw na nagtatatag na ang isang empleyado ay obligado na ipaalam sa employer ang pagpapaalis sa pamamagitan ng pagsulat nang hindi mas maaga kaysa sa labing-apat na araw nang maaga. Ito ay pinaniniwalaan na ang naturang panahon ay kinakailangan upang ang nagbitiw na empleyado ay maaaring ilipat ang lahat ng kanyang mga gawain, at ang employer ay nakahanap ng kapalit.

Sa panahong ito, obligado ang empleyado na ipagpatuloy ang kanyang trabaho, dahil kung hindi, maaari siyang matanggal sa trabaho dahil sa pagliban sa ilalim ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation (isang sertipiko ng pagliban sa trabaho ay dapat munang iguguhit).

Gayunpaman, may mga sitwasyon kung saan ang panahon ng trabaho ay maaaring higit sa 2 linggo o mas kaunti.

Tagal ng trabaho 3 araw

Para sa ilang mga kaso, ang batas ay nagtatatag ng isang pinasimpleng pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang panahon ay nabawasan din:

• Kakasimula pa lang ng empleyado sa trabaho at naka-duty na. Maaari siyang magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban nang hindi naghihintay sa pagtatapos ng pagsubok - para dito kailangan niyang magsulat ng isang karaniwang aplikasyon. Magtrabaho kapag na-dismiss panahon ng pagsubok ay 3 araw. Bilang karagdagan, maaari ring simulan ng kumpanya ang pagpapaalis sa panahon ng pagsubok - pagkatapos ay nagbabala ito tungkol sa 7 araw nang maaga.
• Ang empleyado ay kinontrata upang magsagawa ng pana-panahong trabaho. Ang ganitong kasunduan ay karaniwang awtomatikong nagwawakas kapag natapos ang trabaho. Gayunpaman, kung nais ng empleyado na wakasan ito nang maaga sa kanyang sariling inisyatiba, kailangan lang niyang ipaalam ang tungkol dito 3 araw nang maaga.
• Ang isang kagyat na kontrata ay natapos sa empleyado kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan upang magsagawa ng anumang pansamantalang trabaho. Kung gusto mong umalis ng mas maaga, kailangan mo ring magtrabaho ng 3 araw.

Tagal ng trabaho 14 na araw

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay dalawang linggo. Sa panahong ito dapat maabisuhan ang pamamahala ng kumpanya sa pamamagitan ng pagsulat ng liham ng pagbibitiw.

Ang positibong bagay tungkol sa sa kasong ito ay kung magbago ang isip ng empleyado sa panahong ito, maaari niyang bawiin ang kanyang aplikasyon. Halimbawa, ang mga nagbitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o nag-leave na may karagdagang pagpapaalis ay pinagkaitan ng karapatang ito. Gayunpaman, hindi na posibleng mag-withdraw ng aplikasyon kung ang ibang empleyado ay nakuha na upang palitan ang taong aalis.

Gayunpaman, ang aktwal na petsa ng pagpapaalis ay itinakda ng tagapamahala - at kung maaari kang makipagkasundo sa kanya, maaari kang umalis nang mas maaga.

Mahalaga! Maaari ka ring mag-apply habang nasa bakasyon o sick leave - hindi ito ipinagbabawal ng kasalukuyang batas. Hindi nagbabago ang deadline.

Tagal ng trabaho 1 buwan

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa mga posisyon sa pamamahala - direktor, kinatawan o punong accountant, kung gayon ang batas ay nagbibigay ng isang panahon ng pagtatrabaho na tatlumpung araw para sa naturang kaso. Kasabay nito, ang direktor, kung hindi siya ang tanging may-ari ng kumpanya, ay dapat magpulong sa panahong ito pangkalahatang pulong mga tagapagtatag.

Basahin din:

Sino ang dapat magsagawa espesyal na pagtatasa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa 2018

Ang parehong panahon ng trabaho ay ibinibigay para sa mga taong kasangkot sa larangan ng sports - mga atleta o coach kung saan nilagdaan ang isang kontrata sa loob ng higit sa apat na buwan. Bilang resulta, kung kailangan nilang wakasan ang kasunduan nang maaga, kakailanganin nilang magtrabaho sa kanilang kasalukuyang lugar para sa isa pang buwan.

Ang isang sitwasyon ay maaari ring lumitaw kapag ang employer-entrepreneur ay wala sa loob ng mahabang panahon at walang impormasyon tungkol sa kanya. Pagkatapos ay maaaring wakasan ng kanyang empleyado ang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho sa lokal na munisipalidad, na isasagawa ang pamamaraang ito sa loob ng isang buwan.

Pagtanggal ng sariling kusa nang walang trabaho

Lahat ng mga empleyadong umaalis sa sarili nilang inisyatiba ay nagsisikap na mabilis na tapusin ang kanilang relasyon sa kanilang dating employer at magsimula bagong trabaho. Marami sa kanila ang hindi alam kung posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho. Ngunit ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga kaso at ilang mga kategorya ng mga mamamayan kapag ang pagpapaalis sa kanilang sariling kahilingan nang walang trabaho ay ginagarantiyahan para sa kanila ng estado.

Kabilang dito ang:

• Lahat ng mga empleyado kung saan ang pangangasiwa ng kanilang tagapag-empleyo ay hindi sumusunod, at kung minsan ay lumalabag, sa mga kondisyon na itinakda ng natapos na mga kontrata sa paggawa at mga kolektibong kasunduan.
• Mga empleyado na umabot sa tinukoy na edad ng pagreretiro. Gayunpaman, ito ay tumutukoy lamang sa mga manggagawang katatapos lamang magretiro. Kung muli siyang pumasok sa isang kasunduan sa pagtatrabaho, hindi siya magkakaroon ng opsyon na magbitiw nang hindi nagtatrabaho.
• Kung ang isang empleyado ng isang entity ng negosyo ay huminto at pumasok sa isang institusyong pang-edukasyon. Sa kasong ito, dapat alam ng empleyado kung paano huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo. Pagkatapos ng lahat, hindi sapat ang isang nakumpletong aplikasyon;
• Ang isang empleyado ay may karapatang huminto nang hindi nagtatrabaho kung ang kanyang asawa o asawa ay inilipat sa trabaho sa ibang lungsod o estado. Kasama ng aplikasyon, dapat kang magsumite ng kaukulang utos ng paglilipat o isang dokumento ng pagpapatawag sa departamento ng HR.

Ang mga panloob na regulasyon ng negosyo mismo ay maaaring magbigay para sa iba pang mga sitwasyon kung saan ang araw ng pagsulat ng aplikasyon ay tumutugma sa araw ng pagpapaalis.

Mangyaring bigyang-pansin! Gayunpaman, alam ng ilang empleyado kung paano huminto sa kanilang trabaho nang hindi nagtatrabaho. Upang gawin ito, maaari silang, sa pag-abiso sa employer, kumuha ng sick leave. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang panahon ng dalawang linggo ay hindi tumataas sa simula ng sakit. Ang empleyado ay tinanggal sa petsa na tinukoy sa kanya, o sa huling araw sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Kasabay nito, dapat nilang isaalang-alang na kung mapapatunayan ng pamamahala ng kumpanya ang kawalan ng bisa ng isinumiteng dokumento, maaari silang matanggal sa trabaho sa ilalim ng isang artikulo dahil sa paglabag sa mga patakaran ng pamamaraan ng kumpanya o, mas masahol pa, kasuhan ayon sa Criminal Code of ang Russian Federation.

Ang pinaka-legal, at kung minsan ay hindi ang pinakamadaling, paraan para sa isang empleyado na umalis sa isang negosyo nang walang oras ng pagtatrabaho ay ang makipagkasundo sa kanyang employer.

Pagtanggal nang walang serbisyo sa inisyatiba ng employer

Ang ganitong uri ng pagwawakas ng kontrata sa pagitan ng isang empleyado at kanyang employer ay hindi itinatadhana ng batas. Sa pagsasalita tungkol dito, dapat mo munang tandaan ang sitwasyon kung kailan ang pangangasiwa ng isang negosyo ay nag-aalok ng isang empleyado alinman na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, o matanggal sa trabaho alinsunod sa kasalukuyang Labor Code ng Russian Federation para sa hindi- pagsunod disiplina sa paggawa. Maaaring may ganitong sitwasyon positibong panig para sa lahat ng kalahok sa mga relasyon sa paggawa. Kumpanya nang hindi kailangang patunayan at gawing pormal malaking bilang ng form, inaalis ang isang empleyado na hindi niya kailangan, at siya naman, ay nagkakaroon ng pagkakataong magbitiw sa mabuting kalagayan.

Mga dahilan ng pagnanais o pangangailangang huminto sa pagtatrabaho tiyak na organisasyon Ngayon, ang sinumang empleyado ay maaaring magkaroon ng marami. Gayunpaman, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng ipinag-uutos na trabaho pagkatapos ng pagsulat Posible bang hindi matupad ang kundisyong ito nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo?

Mga Panuntunan at Obligasyon ng Empleyado

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang sinumang empleyado ay obligadong ipaalam sa employer ang kanyang intensyon na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban nang hindi bababa sa dalawang linggo (14 na araw) nang maaga. Sa kasong ito, ang mga araw ng kalendaryo ay isinasaalang-alang, anuman ang bilang ng mga shift sa trabaho sa kanila. Ang tinukoy na panahon ay binibilang mula sa susunod na araw pagkatapos isumite ang aplikasyon sa manager at ang kanyang pamilyar dito. Para sa ilang kategorya mga empleyado tanong: "Paano huminto nang hindi nagtatrabaho sa tinukoy na panahon?" ganap na hindi nauugnay. Ito ay tungkol tungkol sa mga empleyadong sumasailalim sa probationary period at mga espesyalistang nagtatrabaho sa ilalim ng mga pansamantalang/pana-panahong kontrata, ang kabuuang tagal nito ay hindi hihigit sa 2 buwan. Ang mga kinatawan ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay may karapatang ipaalam sa kanilang mga employer ang kanilang intensyon na wakasan ang kanilang kontrata sa pagtatrabaho tatlong araw bago ang aktwal na pagpapaalis.

Sumasang-ayon sa pamamahala sa pamamagitan ng pagpili o sa pamamagitan ng batas?

Ang employer ay may karapatan na tanggalin ang sinumang empleyado sa kanyang kahilingan nang hindi nagtatrabaho. Ito ay isang tunay na pagkakataon para sa mga empleyado ng maliliit na kumpanya na may pagkakataon na direktang makipag-usap sa kanilang mga nakatataas. Ito ay sapat na upang ipahayag ang iyong kahilingan sa isang impormal na setting, at kung ang pamamahala ay nakakatugon sa kalahati, umalis lugar ng trabaho Posible kahit sa susunod na araw pagkatapos lagdaan ang aplikasyon. Paano mag-quit nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo, kung talagang kailangan mo ito, ngunit ang iyong boss ay hindi nais na ilagay ka sa posisyon ng isang empleyado? Ito ay posible sa ilalim ng mga espesyal na pangyayari. Ngunit tandaan na ang dahilan ay kailangang ipahiwatig sa aplikasyon, at gayundin (sa kahilingan ng pamamahala) na nakumpirma na may mga dokumento. Ang termino ng pagpapaalis ay ipinahiwatig ng aplikante nang nakapag-iisa. Kung ang kinakailangan na nakasaad sa aplikasyon ay hindi nasiyahan, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng kaso.

Mga espesyal na pangyayari para sa mabilis na pagpapaalis

Ang mga mag-aaral na pumasok sa isang institusyong pang-edukasyon ay may karapatan na wakasan ang kanilang mga aktibidad sa trabaho. Upang kumpirmahin ang katotohanang ito, kakailanganin mo ng kaukulang sertipiko mula sa unibersidad. Gayundin, ang mga pensiyonado ay tinanggal nang walang serbisyo kapag naabot ang kanilang petsa ng pagreretiro. Maaari ka ring umalis sa iyong sariling kahilingan sa lalong madaling panahon kung ang employer ay lumampas sa kanyang awtoridad, kumilos nang labag sa batas, o lumalabag sa mga batas sa paggawa sa ibang mga paraan. Kapag nag-dismiss para sa kadahilanang ito, kinakailangang magkaroon ng ebidensya ng mga paglabag. Ang tatlong dahilan na ito ay nakalista sa Artikulo No. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ang parehong artikulo ay nagbibigay-daan para sa posibilidad ng pagpapaalis sa loob ng takdang panahon na kinakailangan ng empleyado sa ilalim ng iba pang wastong mga pangyayari; Walang detalyadong listahan ng iba pang mga dahilan sa labor code;

Iba pang mga dahilan para sa pagpapaalis nang walang trabaho

Posible bang magbitiw nang walang trabaho kung ang mga dahilan para sa desisyong ito ay nauugnay sa pamilya o iba pang lugar ng personal na buhay ng empleyado? Ang mga batas ng ating estado ay nagpapahintulot sa posibilidad na ito, ngunit ang empleyado ay kailangang maging handa para sa katotohanan na ang pangangailangan para sa kagyat na pagpapaalis ay kailangang kumpirmahin, tulad ng kaso sa mga pangunahing dahilan na inireseta sa Labor Code. Ang batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho ay isang pagbabago sa rehiyon ng permanenteng paninirahan, pati na rin ang isang pangmatagalang paglalakbay sa trabaho ng asawa sa ibang bansa/rehiyon na may pagkakaloob ng isang lugar para sa buong pamilya upang manirahan, pagkasira sa kalagayan ng kalusugan na ginagawang imposibleng manatili sa loob rehiyong ito, o pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa posisyong hawak. Para sa mga hindi alam kung paano huminto nang hindi nagtatrabaho, makakatulong ang kanilang sariling mga anak. Ang isang buntis na babae o ang ina ng isang batang wala pang 14 taong gulang ay maaaring wakasan ang isang kontrata sa isang employer anumang oras. Gayundin, ang sinuman sa mga magulang ay maaaring huminto nang hindi nagtatrabaho kung ang pamilya ay malaki (mula sa tatlong anak), at lahat ng mga bata ay hindi umabot sa edad na 16, o 18, ngunit sa kondisyon na ang huli ay mga mag-aaral o mag-aaral. institusyong pang-edukasyon. Ang batayan para sa mabilis na pagpapaalis ay ang pangangailangan din na pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya (nangangailangan ito ng naaangkop na reseta medikal) o isang taong may kapansanan sa unang grupo.

Gusto mo bang huminto? Oras na para magkasakit!

Sa batas sa paggawa Pederasyon ng Russia Walang indikasyon na pagkatapos ng babala dapat itong gumana. Ito ay isang mahusay at, pinaka-mahalaga, ganap na legal na butas. Naisip mo na ba kung paano huminto nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo? Simple lang - abisuhan lang ang management ng iyong intensyon sa bisperas ng sick leave o pagkatapos nito magsimula. Sa kasong ito, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban at ipinapadala ito sa kanyang mga superyor. Pagkatapos nito ay pumunta siya sa institusyong medikal at gumuhit sick leave. Alinsunod dito, ang empleyado ay may karapatang hindi pumasok sa trabaho dahil sa pagkakasakit sa loob ng mga takdang panahon na tinukoy sa sertipiko ng pagkakasakit. Kasabay nito, eksaktong dalawang linggo pagkatapos isulat ang aplikasyon, maaari kang humiling ng kalkulasyon at work book mula sa departamento ng mga tauhan.

Paano huminto nang walang oras ng trabaho sa pamamagitan ng pagbabakasyon?

Sa pagtanggal, ang mga empleyado na may bakasyon sa bakasyon ay may karapatang humingi ng kabayaran sa pananalapi o mag-aplay para sa bakasyon para sa natitirang dalawang linggo ng trabaho. Kung maaari, dapat mong i-coordinate ang iyong desisyon sa management nang maaga. Ngunit kahit walang personal na kasunduan, walang karapatan ang management na hindi palayain ang empleyado o tumanggi na tanggalin siya kaagad pagkatapos ng kanyang bakasyon. Kung ito ay hindi isang bagay na madalian, ngunit isang pag-aatubili na magtrabaho, pagkatapos ay dapat kang pumili ng isang panahon para sa pagpapaalis na may maraming araw na walang pasok. Halimbawa, ang mga nasa probationary period ay maaaring huminto nang hindi nagtatrabaho sa kinakailangang tatlong araw. Ito ay sapat na upang magsulat ng isang aplikasyon sa Biyernes (na may 5/2 na iskedyul). At sa Lunes na, pagkatapos ng karaniwang katapusan ng linggo, maaari kang humingi ng aktwal na pagpapaalis.

Halimbawang aplikasyon

Ang aplikasyon para sa pagbibitiw sa sariling kahilingan ay maaaring maging sa anumang anyo. Ang "header" nito ay nagpapahiwatig ng addressee - CEO kumpanya at ang buong pangalan ng organisasyon mismo. Huwag kalimutang ipahiwatig ang iyong posisyon at buong pangalan sa ilalim na linya ng header. Ang pahayag ay nagpapahiwatig ng iyong nais ("i-dismiss sa iyong sariling kahilingan"). Kung meron mga espesyal na dahilan, dapat ding ipahiwatig ang mga ito kasama ang nais na petsa ng pagpapaalis. Ang mga dokumentong nagpapatunay sa kahalagahan ng mga umiiral na pangyayari ay dapat na nakalakip, at ang isang imbentaryo ay dapat gawin sa ilalim ng mismong aplikasyon. Kung ang isang empleyado ay aalis sa trabaho nang hindi nagtatrabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan, isang sertipiko mula sa institusyong medikal. Dapat itong tawagin sa paglalarawan. Para sa ilang mga dokumento, ang mga kopya ay magiging sapat, halimbawa, kung ito ay mga panloob na order ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang asawa ng aplikante tungkol sa kanyang paglipat sa ibang rehiyon. Ang huling bahagi ng aplikasyon ay ang petsa ng pagsusumite nito at isang lagda na may transcript ng data ng pasaporte ng aplikante.

Idemanda o tumira?

Ano ang gagawin kung alam ng isang empleyado kung paano huminto nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo, at nakahanap ng angkop na opsyon mula sa mga katanggap-tanggap na regulasyon sa paggawa, ngunit iginiit ng employer na magtrabaho? Ito ay isang paglabag batas sa paggawa, sa kondisyon na ginawa ng una ang lahat nang tama at nakumpleto nang tama ang mga dokumento. Ang tamang desisyon para sa isang empleyado na ang mga karapatan ay nilabag ay ang pumunta sa korte. Ngunit hindi ka makakaasa sa isang mabilis na pagsubok, malamang, ang pagdinig at pag-aaral ng mga materyales ay tatagal ng ilang buwan. Kaya siguro mas mainam na subukang makipag-ayos nang mapayapa sa iyong mga superyor at magtrabaho sa inilaang oras, o magrekomenda ng isang espesyalista na may magandang resume? Mayroong maraming mga paraan upang mabilis na umalis, ngunit mas madaling magplano ng mga seryosong pagbabago sariling buhay nang maaga at magbitiw sa mga pangkalahatang tuntunin.

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagpapahiwatig na ang bawat may kondisyong empleyado sa pagpapaalis ay dapat magtrabaho ng isang mandatoryong 2 linggo. Sa batas sa paggawa, ang obligasyong ito ay tinatawag na pormal na trabaho. Ngunit hindi ito naroroon sa lahat ng mga kaso ng pagwawakas ng isang kontrata sa isang employer. Kaya naman karamihan sa mga empleyado ay nagtatanong ng ganito. Dagdag pa, ang pamamaraan para sa naturang pagpapaalis, pati na rin ang mga bagong susog dito, ay ipapaliwanag nang detalyado.

Pagtanggal nang kusa nang hindi gumagawa ng mga bagong susog 2017

Noong 2017, walang mga pangunahing pagbabago ang pinagtibay sa bagay na ito. Ang mga batayan ng mga relasyon sa paggawa ay nanatiling hindi nagbabago, kaya ang sariling pagnanais ng empleyado sa karamihan ng mga kaso ay nangangailangan ng ipinag-uutos na trabaho. Ang Artikulo 80 ay direktang nagsasaad na ang isang mamamayan, sa kanyang sariling inisyatiba, ay dapat magsumite ng isang sample na aplikasyon nang hindi bababa sa dalawang linggo bago ang iminungkahing pagpapaalis. Samakatuwid, may karapatan ang employer na tanggapin ang aplikasyong ito at lagdaan ito nang naaayon pagkatapos lamang ng 2 linggo. Ang kabiguang sumunod sa pamamaraang ito ay posible lamang kung magkasundo ang mga partido. Sa kasong ito, maaaring lagdaan ng employer ang aplikasyon sa pagsusumite, pagkatapos nito ay kailangang matanggap ng empleyado ang lahat dapat bayaran at kabayaran ayon sa itinatadhana ng kasalukuyang batas sa paggawa.

Posible bang magbitiw sa sarili mong kusang loob nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo?

Ang batas sa paggawa sa bagay na ito ay nagbibigay lamang ng mga patnubay na maaaring magkasundo sa pagitan ng mga partido. Kung ang employer ay sumang-ayon sa mga ganitong kondisyon, ang pagtatrabaho bilang isang obligasyon ay maaaring tanggalin. Sa kasong ito, ang empleyado ay nagsumite ng kanyang aplikasyon, na nilagdaan ng kanyang mga superyor pagkatapos ng katotohanan, at pagkatapos ang paksa ay binabayaran ng lahat. nararapat na kabayaran. Kaya, ang isyu ay nalutas sa loob ng 2 araw. Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay ganap na hindi kasama ang pagpapaalis sa sariling kahilingan nang walang serbisyo, maliban kung ang pahintulot ng employer ay nakuha. Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation Ang pagpapaalis sa kalooban nang walang trabaho ay hindi rin kasama, sa kadahilanang ang batas ay nagbibigay sa employer ng pagkakataon na punan bakanteng lugar tiyak sa panahon ng pagtatrabaho.

Kung ang isang kasunduan ay naabot pa, kung gayon imposibleng higpitan ang empleyado sa anumang paraan sa pagpapaalis. Binabayaran siya ng kinakailangang suweldo batay sa araw ng direktang pagpirma ng aplikasyon at pagpapalabas ng lokal na order. Ang iyong sariling pagnanais ay maaaring maisakatuparan anuman ang mga dahilan, at anumang oras. Gayunpaman, ang pangkalahatang proseso ay palaging nananatiling pareho. Sa pagpapalabas ng order, ang posisyon ng staffing ay aalisin mula sa balanse sheet ng negosyo, at ang kaukulang entry ay ginawa sa kasalukuyang time sheet. Ang tao ay binabayaran ng lahat ng kabayaran at binibigyan ng personal Kasaysayan ng Pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng artikulo ng pagpapaalis.

Ang Artikulo 80 ay hindi naaamyendahan ngayong taon, kaya ang obligasyon ay itinalaga sa lahat ng empleyado, anuman ang kanilang posisyon. Ito ay posible sa mga kaso kung saan ang employer ay hindi sumasang-ayon na palayain ang isang kawani batay sa isang tinanggap na aplikasyon, na siya ay may lahat ng karapatan na gawin. Ang disposisyon ay nagsasaad na kung ang pagpapaalis ay boluntaryo, ang isang apela sa mga awtoridad ay isinumite nang hindi bababa sa 14 na araw nang maaga - ang takdang panahon na kinakailangan para sa trabaho sa ilalim ng kasalukuyang batas sa paggawa. Tulad ng para sa pagbabayad, ang panahong ito ay binabayaran nang buo alinsunod sa kasunduan sa pagtatrabaho, nang walang anumang posibleng pagbabawas.

Ang batas sa paggawa ay nagpapahiwatig din ng mga pagbabago ayon sa kung saan, kahit na hindi maabot ang pinagkasunduan sa isa't isa, hindi dapat tanggapin at lagdaan ng employer ang isang pormal na pahayag mula sa empleyado nito. Posible ito sa mga sumusunod na kaso:

• kapag ang isang paglipat ay naproseso sa loob ng istruktura ng isang institusyon;
• kung ang kondisyon ng kalusugan ng paksa ay hindi nagpapahintulot sa kanya na ipagpatuloy ang pagsasagawa nito mga responsibilidad sa trabaho, partikular na nalalapat ito sa mga pensiyonado;
• sariling pagnanasa ay sanhi ng pangangailangang pangalagaan ang bata;
• inisyatiba ng employer mismo;

Ang mga pagbabago ay maaari ding ilapat batay sa lokal na batas sa isang partikular na institusyon. Ngunit hindi sila maaaring sumalungat sa mga probisyon ng batas sa paggawa. Pinapayagan na magdagdag ng mga dahilan sa listahang ito, ngunit ang pagbabawas nito ay magiging direktang paglabag sa nauugnay na batas sa paggawa.

Kung nais ng isang empleyado na gawing pormal ang kanyang pagpapaalis nang direkta sa aplikasyon, tulad ng nangyayari sa karamihan ng mga kaso, kung gayon ang pangyayaring ito, na nagpapahiwatig ng mga dahilan, ay dapat na nakasaad sa isang pormal na aplikasyon. Pagkatapos ang desisyon ay nasa employer.

Posible bang huminto nang hindi nagtatrabaho?

Tinutukoy ng mga regulasyong legal na aksyon kung kailan maaaring isagawa ang pagpapaalis nang walang serbisyo.

Kabilang sa mga ganitong sitwasyon ang:

• kapag naka-enroll sa isang unibersidad bilang isang full-time na mag-aaral;
• sa pagreretiro ng empleyado;
• kung ang empleyado ay lumalabag sa mga punto ng Labor Code ng Russian Federation;
• ibang mga sitwasyon.

• lumipat sa iba lokalidad para sa layunin ng pagsasagawa ng trabaho;
• dahil sa pagpapadala ng 2nd spouse sa ibang bansa gamit ang work visa;
• pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya o isang menor de edad na mamamayan na wala pang 14 taong gulang.

Kung may mga dahilan, obligado ang empleyado na ipaalam nang maaga sa kanyang mga superyor na hindi siya makakapagtrabaho para sa kinakailangang panahon.

Mga tuntunin ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Alinsunod sa batas, dapat ipaalam ng isang empleyado sa employer ang kanyang intensyon na umalis sa lugar ng trabaho na may nakasulat na pahayag nang hindi mas maaga kaysa sa 14 na araw bago umalis.

Ang panahong ito ay nakatakda para sa paglilipat ng mga responsibilidad sa isang bagong empleyado. Sa panahong ito, ang empleyado ay kinakailangang magsagawa ng trabaho tulad ng dati. Kung hindi, may karapatan ang employer na tanggalin ang mamamayan dahil sa pagliban.

Kailan kailangan ang pagsasanay?

Ang pagsubok ay dapat isagawa sa dalawang kaso:

• kapag umalis sa trabaho sa kalooban, alinsunod sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation;
• dahil sa pagbawas sa kawani, ayon sa Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation.

Tungkol sa pangalawang kaso, madalas na pinaalis ng employer ang empleyado na may pagbabayad ng kabayaran para sa oras na hindi nagtrabaho.

Tagal

Ang proseso ng pag-unlad ay nahahati sa ilang mga panahon, depende sa kaso:

Tingnan natin ang bawat termino nang hiwalay.

Tatlong araw

Ang panahong ito ay itinatag sa mga sumusunod na sitwasyon:

• empleyado sa probasyon;
• nagtatrabaho ang empleyado sa batayan nakapirming kontrata, ang empleyado mismo ay maaaring wakasan ang kasunduan;
• Mayroong isang kasunduan sa pagtatrabaho para sa isang pansamantalang panahon ng 2 buwan.

Dalawang linggo

Ang karaniwang oras ng pagproseso ay tinutukoy na 14 na araw. Kung magbago ang isip ng empleyado, maaari niyang hilingin ang kanyang aplikasyon pabalik at sa gayon ay kanselahin ang pagpapaalis.

Ang mga mamamayan na nagbitiw sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o kapag kumukuha ng bakasyon at pagkatapos ay umalis sa trabaho ay pinagkaitan ng pagkakataong ito.

Imposible ring ibalik ang aplikasyon kung ang isang bagong empleyado ay tinanggap.

Isang buwan

Sa kaso kung saan ang empleyado ay nagtrabaho bilang isang direktor, kinatawan, o punong accountant, ang panahon ng serbisyo ay isang buwan. Ang direktor ay obligadong magpatawag ng pulong ng mga tagapagtatag.

Mga atleta, mga coach na may kontrata para sa mga aktibidad na tumatagal ng higit sa 4 na buwan. Sa kasong ito, ang kasunduan ay natapos nang maaga, ngunit ang panahon ng pagtatrabaho ay 1 buwan.

Gayundin, kung ang employer-entrepreneur ay wala sa loob ng mahabang panahon, ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa lokal na administrasyon.

Ang legislative framework

Ang proseso ng pagtatrabaho sa pagpapaalis ay kinokontrol ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga pagbabayad sa pagpapaalis nang walang serbisyo ay ginawa alinsunod sa Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation.

Dismissal nang walang trabaho

Ang pagpapaalis sa sariling kahilingan nang walang serbisyo ay posible sa ilang mga kaso. Nalalapat din ang naturang pagpapaalis sa ilang kategorya ng mga mamamayan.

Sa sarili mong kahilingan

Ang mga empleyado ay may karapatang huminto sa mga sumusunod na kaso:

• kung sila ay nagtatrabaho sa mga negosyo kung saan ang mga employer ay hindi sumusunod sa mga pamantayan at kundisyon ng kontrata sa pagtatrabaho;
• kung ang edad ng pagreretiro ay naabot na at ang mamamayan ay nagretiro na;
• sa pagpasok sa isang unibersidad, ngunit ito ay mahalaga na ang mga dokumento ay nakalakip, halimbawa, isang enrollment order;
• Kapag aalis gamit ang isang work visa, kailangan mong maglakip ng isang transfer order at isang summon.

Paano magsulat ng isang order para sa bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis? Tingnan dito.

Sa inisyatiba ng employer

Ang pagpapaalis sa inisyatiba ng employer nang walang trabaho ay hindi itinatadhana ng batas.

Sa ilang mga kaso, nag-aalok ang employer na magbitiw sa sarili niyang kahilingan at hindi nangangailangan ng 2 linggo ng trabaho.

Nasa probasyon

Ang isang empleyadong nasa probasyon ay maaaring matanggal sa trabaho anumang araw. Tiyaking kumpletuhin ang 3 araw ng pagsasanay.

Pensioner

Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga pensiyonado ay may karapatang magbitiw sa araw ng pagreretiro.

Ito ay tumutukoy sa kaso kapag ang isang pensiyonado ay naabot na ang pamantayan ng edad at nagretiro sa unang pagkakataon. bagong katayuan. Walang kinakailangang magtrabaho ng 2 linggo.

Para sa mga kadahilanang pampamilya

Para sa mga kadahilanang pampamilya, may mga kaso kapag ang asawa ng isang empleyado ay nakatanggap ng tawag na lumipat sa isang lugar ng trabaho sa ibang lungsod/rehiyon/bansa. Bukod dito, ang paglipat ay dapat isagawa sa lalong madaling panahon.

Ngunit kung walang kumpirmasyon sa dokumentaryo, ang pagpapaalis ay sasamahan ng 2 linggo ng trabaho.

Isang araw

Ang pagpapaalis sa isang araw ay posible kung ang empleyado at ang amo ay nakagawa ng isang kasunduan sa pagitan nila. Kaya, kung may mga espesyal na pangyayari na maaaring kumpirmahin ng empleyado, dapat na isulat ang isang pahayag.

Mga pagpipilian

Posible ang pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo iba't ibang paraan, na ang bawat isa ay may sariling katangian.

Sick leave

Para ma-dismiss nang walang trabaho, maaari kang mag-sick leave. Ibig sabihin, bago ka gumawa ng sulat ng pagbibitiw, dapat mong ipaalam sa iyong mga nakatataas ang iyong balak na magbitiw. Dapat ipahiwatig ng sertipiko ng pagkakasakit ang mga deadline.

Pagkatapos bumalik mula sa sick leave, obligado ang employer na mag-isyu ng work report at pay slip.

Bakasyon na sinundan ng dismissal

Kung ang isang empleyado ay may natitirang bakasyon, siya ay may karapatan na kumuha ng natitirang dalawang linggo ng pahinga na may kasunod na pagpapaalis.

Ngunit sulit na talakayin ang lahat sa iyong boss nang maaga upang makahanap ka ng kapalit. Ngunit kahit na walang kasunduan sa manager, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon.

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng pagpapaalis sa 2017 ay hindi nagbago. Ang empleyado ay dapat:

• upang magsulat ng isang aplikasyon;
• kumpletuhin ang kinakailangang termino;
• magbigay Mga kinakailangang dokumento;
• lagdaan ang mga dokumento ng organisasyon;
• tumanggap ng bayad at paggawa.

Kung natapos ang kinakailangang panahon, dapat ilipat ng empleyado ang kanyang mga responsibilidad sa isang bagong empleyado.

Paano magsulat ng isang aplikasyon nang tama?

Upang magbitiw, ang isang empleyado ay dapat magsumite ng aplikasyon sa buong pangalan ng employer. Sa kasong ito, hindi mahalaga kung ang mamamayan ay umalis nang may trabaho o walang trabaho.

Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang: "Humihiling ako ng pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggong panahon dahil sa mga sumusunod na pangyayari...".

Ang empleyado ay dapat magbigay ng katibayan kung bakit hindi siya makapagtrabaho ng 14 na araw.

Paano naging pormal ang pagpapaalis dahil sa pagbabawas ng trabaho? Impormasyon dito.

Ano ang halaga ng kabayaran sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido? Mga detalye sa artikulong ito.

Sample

• pangalan ng Kumpanya;
• Pangalan ng employer;
• Buong pangalan ng empleyado;
• posisyong hawak;
• ano ang kakanyahan - pagpapaalis ng sariling malayang kalooban;
• bakit imposibleng magsagawa ng pagmimina;
• numero;
• pagpipinta;
• pag-decode ng data ng pasaporte.

Narito ang isang halimbawang sulat ng pagbibitiw nang walang trabaho.

Ang aplikasyon ay nilagdaan ng pinuno at ng selyo ng organisasyon. Kung walang maayos na nakumpletong aplikasyon, imposible ang pagpapaalis.

Kung hindi mo ipahiwatig na kailangan mong huminto nang hindi nagtatrabaho, ang employer ay may karapatang hilingin na magpatuloy ka sa pagtatrabaho para sa isa pang 2 linggo.

Magtrabaho sa pagtanggal ng sariling malayang kalooban - 2017

Ipadala sa pamamagitan ng koreo

Magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis - artikulo ng Labor Code ng Russian Federation 2017 Ang taon ay hindi direktang nagbibigay para sa naturang obligasyon. Tungkol sa mga tampok at posibleng timing Ang yugtong ito ng pagpapaalis sa 2017 ay tatalakayin sa aming artikulo.

Magtrabaho ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis: artikulo ng Labor Code ng Russian Federation noong 2017

Marahil alam ng bawat nagtatrabahong tao ang tungkol sa isang yugto ng pagpapaalis bilang pagtatrabaho. Kapansin-pansin na ang konsepto ng pagtatrabaho ay hindi ibinigay sa batas. Madalas itong nalilito sa panahon ng babala ng employer tungkol sa paparating na pagpapaalis. Kasunod ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay obligadong ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa kanyang desisyon na umalis 14 araw sa kalendaryo bago ang petsa ng pagpapaalis. Ngunit ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagpapahiwatig na ang isang empleyado ay kinakailangang magtrabaho sa mga araw na ito.

Ang pagpapasya na magpalit ng trabaho, maaaring magtaka ang isang tao: posible bang umalis nang hindi nagtatrabaho? Ang sagot dito ay matatagpuan sa batas sa paggawa, gayundin sa itinatag na kasanayan ng mga opisyal ng tauhan at korte.

Una, tingnan natin kung ano ang sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation tungkol dito. Direktang nagbibigay ito para sa ilang mga kaso (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation) kapag maaari kang huminto nang hindi nagtatrabaho:

• Una, kung sumasang-ayon ka dito sa employer. Sa pahintulot ng magkabilang panig, maaari kang huminto Ugnayan sa paggawa kanina. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa iyo na gawin ito nang walang anumang kahihinatnan.
• Pangalawa, kung ang empleyado ay hindi makapagpatuloy sa pagtatrabaho. Maaaring iba-iba ang mga dahilan. Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang bukas na listahan ng mga ito, at 2 lamang ang ipinahiwatig bilang isang halimbawa: pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon at pagreretiro sa pag-abot sa edad ng pagreretiro. Ang isa pang dahilan ay maaaring ang paglipat ng asawa para sa mga dahilan sa trabaho (kalutasan ng plenum korte Suprema RF na may petsang Marso 17, 2004 No. 2).

• Pangatlo, kung ang employer ay lumabag sa batas sa paggawa (kabilang ang mga itinatadhana ng mga panloob na regulasyon).

Hiwalay, tinatalakay ng batas ang kaso kapag naantala ng employer ang pagbabayad sahod sa kanilang mga empleyado nang higit sa 15 araw (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa ganoong sitwasyon, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang suspindihin ang katuparan ng kanyang mga responsibilidad sa trabaho. At kasama ng aplikasyon para sa pagsuspinde sa trabaho, magsumite ng liham ng pagbibitiw. Kung ang pagsususpinde ng trabaho ay tumatagal ng higit sa 14 na araw sa kalendaryo, hindi na kailangang mag-trabaho, dahil ang mga araw ng nasuspinde na trabaho ay itinuturing na aktwal na nagtrabaho.

Maaari mo ring maiwasan ang oras ng pagtatrabaho kung magbabakasyon ka o sick leave bago umalis. Kung ang bakasyon ay tumatagal ng higit sa 2 linggo, ang petsa ng pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon. At kung ang isang empleyado ay may sakit na mas mahaba kaysa sa panahong ito, dapat siyang tanggalin sa ika-14 na araw.

Bilang karagdagan sa mga nakalista sa itaas, may ilang iba pang mga pagkakataon upang maiwasan ang dalawang linggo ng trabaho sa pagtanggal. Ang mga ito ay hindi direktang ibinibigay ng batas, ngunit naging praktikal na normatibo dahil sa dalas ng kanilang paggamit sa pagsasanay. Halimbawa, pangangalaga para sa mga kadahilanang pangkalusugan, kapag lumipat ng tirahan, dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang bata o isang maysakit na kamag-anak. Lahat ng mga ito ay naaangkop lamang sa pahintulot ng employer.

MAHALAGA! Sa sulat ng pagbibitiw, dapat malinaw na ipahayag ng empleyado ang kanyang kahilingan na ma-dismiss nang walang trabaho, ipahiwatig ang dahilan at ang tiyak na petsa ng pagbibitiw.

Gaano katagal magtrabaho kapag kusang umalis

Pag-alis na may 2 linggo ng trabaho: paano makalkula? Sa anong punto nagsisimula ang pagmimina? Subukan nating malaman ito.

Ngunit ang panahon ng pagtatrabaho ay maaaring magbago. Halimbawa, kung ang isang empleyado na nasa probationary period ay nagbitiw, ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa kanya na ipaalam sa pamamahala ang kanyang pag-alis 3 araw nang maaga (Bahagi 4 ng Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang parehong panahon ay ibinibigay para sa mga empleyado na pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (hanggang sa 2 buwan) at nagsasagawa ng mga pana-panahong uri ng trabaho (Artikulo 292, 296 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang empleyado na may hawak na posisyon sa pamamahala ay nagbitiw, ang panahon ng babala ay 1 buwan (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang sports coach o atleta ay nagbitiw sa kanyang sariling kahilingan, ang panahon ay 1 buwan din. Ngunit ang validity period ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat higit sa 4 na buwan. At kung, ayon sa mga tuntunin ng kontrata, ang panahon ng trabaho ay ilang buwan, pagkatapos ay obligado siyang sumunod dito.

Mga resulta

Upang ibuod, maaari nating tapusin na ang pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo ay lubos na posible. Ang pag-eehersisyo sa boluntaryong pagpapaalis ay hindi palaging isang mandatoryong pamamaraan, at ang tagal nito ay maaaring mag-iba. Siyempre, kung ang empleyado ay hindi nakaiwas sa oras ng pagtatrabaho at nasa trabaho, dapat siyang sumunod sa lahat ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi, may karapatan ang employer na tanggalin siya sa trabaho dahil sa pagliban o hindi pagtupad sa mga tungkulin sa trabaho.

Sa anumang sitwasyon ang pinakamahusay na solusyon lahat ng mga detalye ng dismissal ay magkakasundo sa employer, na kadalasang pumapasok sa mga empleyado sa kalahati. Maiiwasan nito ang mga posibleng paghihirap at pagtatalo sa panahon ng pangangalaga.

Maunang makaalam tungkol sa mahahalagang pagbabago sa buwis

May mga katanungan? Kumuha ng mabilis na mga sagot sa aming forum!

Pagtanggal ng sariling malayang kalooban nang walang trabaho, sample application

Ang bawat empleyado ay may karapatang tanggalin sa kanyang sariling kahilingan nang hindi nagtatrabaho kung naabot niya ang isang kasunduan sa employer.

Dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang pagpapaalis 2 linggo nang maaga. Ang panahong ito ay tinatawag na "working off", bagaman ang ganitong konsepto ay hindi ibinigay para sa batas sa paggawa.

Ang 2 linggong ito ay tinatawag na panahon ng paunawa, kung saan ang empleyado ay nakahanap ng bagong trabaho, at ang tagapag-empleyo ay nakahanap ng bagong empleyado, o sinusubukang "panatilihin" ang humihinto na empleyado.

Ngunit sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, na kumokontrol sa pagpapaalis sa inisyatiba ng isang empleyado, ay nagbibigay para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggong panahon.

Mayroong 2 mga pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado nang hindi gumagana ang panahon na inireseta ng Labor Code ng Russian Federation:

• Pagtatatag ng isa pang panahon ng pagtatrabaho para sa mga partido, hindi hihigit sa 2 linggo;
• Pagtatapos ng kasunduan sa pagtanggal.

Maaaring magkasundo ang empleyado at employer na magtatag ng ibang panahon ng pagtatrabaho. Halimbawa, isang linggo. Hindi ito ipinagbabawal ng batas sa paggawa. Ang pangunahing kondisyon ay ang panahon ay hindi maaaring lumampas sa 2 linggo na itinatag ng batas.

Maaari ring pumirma ang mga partido karagdagang kasunduan tungkol sa pagpapaalis nang walang serbisyo.

Paano maayos na huminto sa iyong trabaho sa iyong sariling kusang loob nang hindi nagtatrabaho

Maaaring sumang-ayon ang mga partido na magbitiw ang empleyado sa araw pagkatapos isumite ang aplikasyon. Mas mainam na idokumento ang naturang pagpapaalis sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kasunduan sa pagpapaalis.

Ang kasunduang ito ay dapat magpahiwatig ng:

• Mga batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado. Sa kasong ito, sa iyong sariling kahilingan;
• Huling araw ng trabaho at araw ng pagpapaalis. Maaaring hindi magkapareho ang mga petsang ito, kaya dapat ilagay ang dalawa. Kung nag-tutugma sila, kung gayon ito ay nagkakahalaga din na ipahiwatig;
• Ang halaga ng lahat ng pagbabayad na dapat gawin ng employer:
  • Mga sahod para sa aktwal na oras ng trabaho;
  • Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
  • Iba pang mga benepisyong ibinigay ng trabaho o kolektibong kasunduan.
• Ang preamble ng naturang kasunduan ay dapat na kapareho ng sa kontrata sa pagtatrabaho;
• Kinakailangang gumawa ng sanggunian sa kontrata sa pagtatrabaho na tinapos - ipahiwatig ang numero at petsa ng pagtatapos nito.

Ang kasunduan ay iginuhit sa dalawang kopya at nilagdaan ng magkabilang panig. Ang isang kopya ay nananatili sa empleyado, ang isa sa employer. Sa kopya ng employer, dapat lagdaan at isulat ng empleyado ang "nakatanggap ng kopya ng kasunduan."

Kung mas detalyado ang kasunduan, mas maliit ang posibilidad na hamunin ng empleyado ang pagpapaalis sa korte. At kahit na ang batas ay hindi nagbibigay para sa pagtatapos ng naturang kasunduan nang walang kabiguan, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, mas mahusay na tapusin ang naturang kasunduan.

Poprotektahan nito ang magkabilang partido sa kontrata mula sa hindi katapatan ng isa't isa.

Sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay din ng mga dahilan kung bakit maaaring huminto ang isang empleyado nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggong panahon, kahit na walang pahintulot ng employer:

• Pagtawag ng empleyado para sa isang emergency Serbisyong militar;
• Pagsisimula ng mas mataas o sekondaryang bokasyonal na edukasyon institusyong pang-edukasyon. Upang i-dismiss, kailangan mong magdala ng sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon tungkol sa pagpapatala;
• Pagreretiro;
• Paglabag sa batas sa paggawa ng employer.

Gaya ng ipinapakita pagsasanay sa arbitrage, maaaring magbitiw ang isang empleyado nang hindi nagtatrabaho sa mga sumusunod na kaso:

• Pagtuklas sakit, na hindi nagpapahintulot sa empleyado na patuloy na matupad ang kanyang mga tungkulin sa paggawa;
• Isang kondisyon sa kalusugan na hindi nagpapahintulot sa iyo na manirahan sa lugar na ito;
• Paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan;
• Paglipat ng negosyo ng isang asawa.

Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation - pagpapaalis sa kalooban nang hindi nagtatrabaho

Ang bawat tao ay may karapatang umalis sa kanilang trabaho anumang oras na gusto nila. Walang sinuman ang maaaring limitahan siya dito. Kodigo sa Paggawa RF gaya ng binago, ay nagtatakda na ang bawat tao ay dapat magbigay ng 14 na araw na paunawa sa kanilang superbisor bago magbitiw. Ang petsa sa aplikasyon ay ipinahiwatig batay sa mga deadline na napagkasunduan sa pamamahala. Hindi maaaring pilitin ng isang tagapag-empleyo ang mga empleyado na magtrabaho nang mas matagal kaysa sa itinatadhana ng batas. Ang mga bagong susog na ginawa sa Batas ng Russian Federation kung minsan ay nagbibigay para sa pagpapaalis ng isang empleyado kaagad, sa parehong petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon, kung mayroon siyang anumang mga dahilan para dito. magandang dahilan.

Pag-alis sa kalooban nang walang trabaho - mga bagong susog 2017

Ang mga pagbabago ay ginawa sa batas para sa 2017 upang ang isang empleyado ay maaaring huminto nang hindi nagtatrabaho. Nalalapat ito sa mga kaso kung kailan kailangan mong magbitiw, kung ang tagapamahala ay lumabag sa batas, o kapag ang empleyado ay hindi maaaring magpatuloy sa trabaho para sa isang mahalagang dahilan - katayuan sa kalusugan, ang pangangailangan na magsimulang mag-aral. Upang gawing pormal ang iyong pagpapaalis, dapat kang magbigay ng mga dokumentong nagpapatunay sa iyong karapatang hindi magtrabaho.

Posible bang magbitiw sa sarili mong kusang loob nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo?

Nagbibigay sa ilang mga kaso Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation pagpapaalis ng sariling kusa nang walang trabaho. Mga kamakailang pagbabago sa Batas at iba pa mga regulasyon ayusin din ang mga espesyal na kaso, kapag may karapatang umalis agad ang isang tao:

• pangangalaga sa bata - para sa iba't ibang kategorya ang konseptong ito ay may ibang interpretasyon, depende sa kung ang ina ay walang asawa o pagpapalaki ng isang taong may kapansanan;
• pagpapadala ng isang matandang empleyado upang magretiro - kapag nagretiro, hindi kinakailangan na awtomatikong magbitiw sa parehong araw, ito ay personal na inisyatiba ng isang tao;
• pagbubuntis;
• pag-aalaga sa isang kamag-anak na may kapansanan;
• halalan sa isang posisyon, tagumpay sa isang kompetisyon para sa isang bakanteng posisyon;
• malubhang sakit;
• gumagalaw.

Minsan ito ay nagkakahalaga pa rin na subukan na magkaroon ng isang kasunduan sa manager, dahil hindi laging posible na magbigay ng kumpirmasyon. Halimbawa, mahirap patunayan ang pangangailangang lumipat sa ibang lungsod kung hindi ito dahil sa mga kondisyon ng kalusugan o pag-alis ng asawa para sa tungkulin.

Mga panuntunan para sa pagpapaalis sa kalooban nang walang trabaho

Ang pamamaraan ng pangangalaga ay magiging pamantayan:

• upang magsulat ng isang aplikasyon;
• magbigay kaagad ng mga dokumentong nagpapatunay sa karapatang umalis nang may sariling kalayaan;
• tumanggap ng mga dokumento at pagbabayad sa napagkasunduang petsa.

Dapat alalahanin na sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban bayad sa severance madalas na hindi binabayaran - kabayaran lamang para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon at suweldo. Ngunit may ilang mga kaso kapag ang mga benepisyo ay dapat bayaran, halimbawa, pangangalaga dahil sa pag-alis ng asawa sa kanyang lugar ng tungkulin.

Sa anong mga kaso kinakailangan na magtrabaho ang isang empleyado ng 2 linggo?

Bago ginawa ang mga pag-amyenda, ibinigay na kung sinimulan ng employer ang pagpapaalis, posible na iguhit ang lahat ng kinakailangang mga dokumento nang sabay-sabay. Ang pagtatrabaho ay ibinibigay sa pag-alis para sa lahat na walang mga benepisyo sa bagay na ito.

Ngunit posible ring hindi magtrabaho kung hindi igiit ng employer. Pagkatapos ay sa application posible na ipahiwatig ang anumang nais na petsa, na sumang-ayon sa manager. At syempre makakaalis ka agad kung may tanggalan. Pagkatapos ang isang tiyak na panahon ng pagpapaalis ay unang ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod - ang araw na ito ay ituturing na pangwakas.

Kailan maaaring ma-release sa trabaho ang isang empleyado ng 2 linggo?

Mayroong ilang mga paraan upang umalis nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo. Sa pormal, kinakailangan na magtrabaho, ngunit sa katunayan ang empleyado ay magiging libre. Upang gawin ito, sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon, maaari kang agad na mag-aplay para sa bakasyon. Matatanggap ng tao ang suweldo at mga dokumento bago ang bakasyon, ngunit sa parehong oras, ang haba ng serbisyo ay kasama rin ang oras ng bakasyon, na awtomatikong mabibilang sa oras ng pagtatrabaho.

Ang parehong pamamaraan ay nalalapat sa sick leave - binabayaran din ito sa pagtatanghal. Bilang karagdagan, kinokontrol ng ibang mga dokumento ang posibilidad ng agarang pagpapaalis, kaya dapat itong isaalang-alang kapag sinusuri ang pamamaraan at mga benepisyong ibinigay.

Isang halimbawa ng aplikasyon para sa pagbibitiw ng sariling malayang kalooban nang walang trabaho

Ang aplikasyon na isinulat ng isang empleyado na gustong magbitiw ay nasa anumang anyo. Sa kasong ito, ang dokumento ay dapat magsama ng isang tiyak na listahan ng mga mandatoryong item:

• batayan, tumutukoy sa Art. 80;
• nais na petsa ng pagpapaalis;
• mga detalye ng organisasyon, direktor, petsa ng pagsulat;
• mga detalye ng empleyado - buong pangalan at posisyon;
• karagdagang dahilan para umalis kaagad. Kung maaari, ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw sa pagsulat kung anong mga dokumento ang nakalakip bilang patunay ng karapatan. Maaaring ito ay isang sertipiko mula sa isang unibersidad, mula sa trabaho ng iyong asawa, o mula sa isang ospital.

Mas mainam na kumuha ng sample ng isang karaniwang dokumento upang maiwasan ang mga pagkakamali. Kasabay nito, nararapat na regular na linawin ang mga pagbabago na maaaring gawin sa form ng dokumento upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap. Minsan kailangan mong magsulat ng 2 kopya at panatilihin ang isa para sa iyong sarili na may marka ng pagpaparehistro ng sekretarya, upang maipagtanggol mo ang iyong mga karapatan sa mga naaangkop na awtoridad, kung may ganoong pangangailangan.

MGA KATULAD NA ARTIKULO MORE MULA SA MAY-AKDA

Pagtanggal sa panahon ng muling pag-aayos ng negosyo

Maaari bang tanggalin o tanggalin ang isang solong ina?

Pag-withdraw ng isang sulat ng pagbibitiw sa sariling kahilingan sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Retroactive dismissal - posible bang i-dismiss?

Kautusan sa pagbabawas ng mga tauhan at pagbawas sa bilang ng mga empleyado

Pagtanggal ng alimony worker ayon sa batas

Pagbawas ng maternity leave dahil sa pagbabawas ng mga tauhan

Pag-alis ng isang taong may kapansanan - pamamaraan at mga patakaran

Pagtanggal ng babaeng may anak na wala pang 3 taong gulang

Sikat

Mga karapatan sa pagpapatakbo ng isang maliit na bangka: mga kondisyon, pamamaraan para sa pagkuha

Lisensya para sa mga traumatikong armas: mga kondisyon, pamamaraan para sa pagkuha

Pag-agaw ng mga pondo sa isang bank account

Bonded na transaksyon sa ilalim ng Civil Code ng Russian Federation

Mga benepisyo para sa mga tagapaglingkod sibil sa Russia

sa mga isyu sa paggawa

• 96% matagumpay na mga kaso
• Propesyonal na abogado
• Ganap na libre

Ayon kay kasalukuyang batas Sa Russia, na nagpasya na magbitiw, ang isang empleyado ay nagsulat ng isang pahayag at nagtatrabaho ng karagdagang dalawang linggo.

Bilang resulta, isang lohikal na tanong ang lumitaw: posible bang wakasan ang isang kasunduan sa pagtatrabaho nang hindi nagtatrabaho at kung paano maayos na gawing pormal ang pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho.

Sa Russia, ang pagpapaalis ng isang empleyado ay lumilikha ng mga paghihirap kapwa para sa kanyang sarili at para sa employer. Minsan ang isyung ito ay nagdudulot pa ng ilang alitan. Ang batas sa paggawa ay tumutulong sa pagsasaayos sa kanila.

Ano ito

Ang konsepto ng "working out upon dismissal" ay hindi nagbibigay ng kumpletong larawan ng proseso mismo. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-uutos na bago umalis, dapat mong ipaalam ito sa iyong employer nang maaga.

Kailangan niya ng karagdagang mga araw para makahanap ng kapalit at mabayaran nang buo ang empleyado.

Dahil dito, pagkatapos ng babala tungkol sa , ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa parehong lugar para sa isa pang dalawang linggo at hindi makapagtapos bagong kasunduan magtrabaho.

Isinasaalang-alang ang mga kondisyon kung saan ang trabaho ay magaganap sa mga huling araw, ang isyu ay tinatalakay sa pamamahala kapag nagsumite ng isang kahilingan upang wakasan ang kasunduan.

Responsibilidad ng superbisor na ipaalam sa manggagawa na kailangan niyang magtrabaho nang mas mahabang panahon. Maiiwasan lamang ito sa pamamagitan ng masusing paghahanda.

Mga pangkalahatang tuntunin para sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho

Isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa, ang empleyado ay obligadong magsumite ng isang petisyon sa boss nang maaga. Ang manager ay gumuhit ng isang utos upang wakasan ang relasyon at ipinakilala ito sa empleyado laban sa lagda.

Ang empleyado ay may karapatan na magsulat ng karagdagang pahayag na humihiling ng mga kopya ng mga dokumento na sumusuri sa kanya aktibidad ng paggawa. Nalalapat din ito.

Mga legal na batayan

Kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation ang pamamaraan ng pagpapaalis at naglalaman ng mga dahilan kung bakit maiiwasan ng isang empleyado ang dalawang linggo ng karagdagang trabaho.

Pagkalkula sa aplikasyon

Ang pagpapaalis ay isinasagawa sa araw na tinukoy sa aplikasyon. Mga araw na walang pasok ay napapailalim sa buong pagbabayad.

Kailangan ko bang magtrabaho ng 2 linggo kapag aalis sa 2019?

Ang batas ay hindi nagbago, kaya dapat mong bigyan ng babala ang pamamahala tungkol sa iyong pagpapaalis nang maaga. Ang employer at empleyado ang magpapasya kung magtatrabaho sa oras na ito sa isang personal na pag-uusap.

14 na kalendaryo o araw ng trabaho

Tatlong legal na paraan na makakatulong sa iyong makakuha kaagad ng kasunduan:

Tukuyin ang petsa ng pagtanggap nang maaga	Kung ang huling araw ng trabaho ay mahulog sa katapusan ng buwan, ang nakasulat na paunawa ay ibibigay nang maaga, mula sa simula ng buwan. Kapag nagsumite ng dokumento, ang araw ng kumpletong pagpapalaya mula sa mga tungkulin sa trabaho ay tinukoy.
Magbakasyon	Tumutulong na maiwasan ang pagkakakulong. Maaari mong gamitin ang regular at hindi pangkaraniwang mga araw na walang pasok. Ang panahon ng pahinga ay dapat tumagal ng hindi bababa sa dalawang linggo. Ang aplikasyon ay dapat isumite nang maaga nang walang karagdagang mga sumusuportang dokumento. Ang kalamangan ay ang bayad sa bakasyon ay binabayaran at ang oras ay nalalaan para sa paghahanap ng bagong trabaho.
Ang paglipat sa ibang lungsod ay nangangailangan ng koordinasyon ng lahat ng mga nuances sa pamamahala	Dahil ang mga gawaing pambatasan ay nagpapahiwatig na ito ay isang dahilan para sa pag-areglo nang hindi gumagana, ngunit hindi nagtatakda kung anong mga dokumento ang dapat isumite bilang ebidensya

Kung ang magkabilang panig ay nagkasundo, at hindi na kailangang maghintay ng labing-apat na araw bago ang huling pagbabayad, dapat itong idokumento.

Ang batas ay hindi nag-oobliga sa kasunduan na itala sa papel, ngunit pinoprotektahan nito ang mga interes ng magkabilang panig. Sa ganitong paraan maiiwasan mo ang mga problema sa kaso ng paglilitis.

Paano magsulat ng isang pahayag nang tama

Ang isang sulat ng pagbibitiw ay isang mahalagang bahagi ng pagkansela ng isang kasunduan sa trabaho. Ang batas ay hindi nagtatag ng isang karaniwang form para sa dokumento.

Gayunpaman, ang isang sample na aplikasyon para sa pagpapaalis nang walang serbisyo ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

1. Pangalan ng Kumpanya. Buong pangalan at posisyon ng employer.
2. Posisyon na hawak, buong pangalan ng nagbitiw na empleyado.
3. Kahilingan para sa pagpapaalis nang walang serbisyo. Ang tiyak na petsa ng huling araw ng trabaho. Kung wala ito, maaaring wakasan ng employer ang relasyon pagkatapos lamang ng dalawang linggo.
4. Dahilan para sa agarang pag-aayos.
5. Petsa ng pagsusumite ng dokumento.
6. Personal na pirma ng empleyado at ang pag-decode nito. Ito ay nagsisilbing patunay na ito ang kagustuhan ng tao mismo.

Mga panuntunan sa pagpuno:

Ang aplikasyon ay dapat isumite sa blangkong papel na A4	Hindi naglalaman ng mga linya o cell
Maaari kang gumamit ng isang aparato sa pag-print	O sumulat sa pamamagitan ng kamay
Estilo ng pagtatanghal	Mahusay, magalang
Ang mga detalye ng aplikante at addressee ang bumubuo sa header ng dokumento	Ang kanang sulok sa itaas ay ang lugar upang isulat ang mga ito. Ang impormasyon ng boss ay ipinahiwatig sa dative case. Ang aplikante ay nagsusulat ng impormasyon tungkol sa kanyang sarili gamit ang genitive case. Ang pang-ukol na "mula sa" ay ipinahiwatig ngunit hindi nakasulat
Walang mga punctuation mark	Pagkatapos ng cap
Entry "Pahayag"	Ginagawa ito sa gitna
Ang kakanyahan ng petisyon ay nakasaad sa ibaba sa pulang linya	Ang batayan para sa kasiyahan nito ay ibinigay
Kapag nagsasaad ng petsa ng huling araw ng trabaho, hindi mo dapat gamitin ang pang-ukol na "mula sa"	Nililigaw niya ang kanyang mga nakatataas dahil sinabi niya na ang nais na araw ng pagpapaalis ay nahuhulog sa tinukoy na petsa

Kung ang isang kasunduan ay naabot sa pagitan ng mga partido, pagkatapos ito ay kinakailangan upang sumangguni sa. Kapag ang isang panukala ay ginawa upang wakasan ang isang nagtatrabaho relasyon, isang legal na batayan ay palaging ibinibigay.

Maipapayo na ipahiwatig sa aplikasyon na ang isang nakasulat na tugon ay dapat ipadala bago ang isang tiyak na petsa. Ang ganitong nilalaman ng dokumento ay magpoprotekta sa iyo mula sa mga hindi pagkakasundo.

Kapag ang isang desisyon ay ginawa na umalis kaagad sa trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon, ang dokumento ay nagpapahiwatig ng eksaktong petsa ng pagsisimula araw ng bakasyon at ang kanilang pagtatapos. Kung may mapanghikayat na mga dahilan para wakasan ang kasunduan, ipinapahiwatig din ang mga ito.

Ang mga kopya ng mga sumusuportang dokumento (sertipiko ng pagpapatala, mga papeles na nagpapatunay sa pagbabago ng istasyon ng tungkulin ng asawa) ay kalakip din sa aplikasyon.

Ang ilang mga mamamayan ay maaaring hindi magbigay ng ebidensya, kung gayon ang posibilidad na makakuha ng pagliban ay tataas, na nangangailangan ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulo.

Ang dokumento para sa pagwawakas ng kontrata nang hindi nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo ay personal na isinumite ng empleyado o ipinadala na may mahalagang liham sa pamamagitan ng legal at aktwal na address na nagsasaad ng mga nilalaman.

Bawiin ang aplikasyon para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho

Ang pagkakaroon ng desisyon na huwag magbayad, ang empleyado ay may lahat ng karapatan na bawiin ang naunang isinumite na aplikasyon. Ito
ang pagkakataon ay umiiral hanggang sa huling araw ng trabaho. Hindi siya matatanggihan ng amo.

Ang isang pagbubukod ay ang ibang tao ay naimbitahan na sa posisyon at hindi maaaring tanggihan (). Walang karaniwang sample na dokumento para sa pagsusuri.

Mas mainam na isulat ito:

• maglagay ng kaukulang tala sa nakaraang aplikasyon;
• lumikha ng bagong dokumento.

Kung ayaw pumirma ng amo sa aplikasyon

Ang pagsasanay ay naglalaman ng mga halimbawa kapag ang isang tagapamahala ay hindi gustong mag-endorso ng nakasulat na kahilingan ng isang manggagawa. Upang maiwasan ito, mas mabuting irehistro ang dokumento sa dalawang kopya sa pamamagitan ng sekretarya o sa pamamagitan ng pagbisita sa opisina.

Ang empleyado na tumanggap ng orihinal na dokumentasyon ay dapat ilagay ang kanyang pirma, petsa at reference number sa kopya. Ang isang mahusay na paraan ay ang pagpapadala ng mga papeles sa pamamagitan ng rehistradong koreo naka-address sa manager.

Kinakailangang gumawa ng listahan ng mga nilalaman ng sobre. Matapos maibigay ang kargamento sa addressee laban sa resibo, Tanggapan ng koreo ay magpapadala ng abiso sa nagpadala.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang petsa sa aplikasyon ay dapat kalkulahin na isinasaalang-alang ang oras na aabutin upang maihatid ang liham.

Kung ang lahat ng mga patakaran para sa paghahain ng kahilingan para sa pagwawakas ng kontrata ay sinunod at ang panahon ng paunawa para sa pamamahala ay nag-expire, ang empleyado ay may karapatang hindi pumasok sa trabaho. Hindi ito ituturing na truancy.

Kung sa sarili mong kahilingan

Ang pagkansela ng isang kasunduan sa inisyatiba ng isang empleyado ay nagdudulot ng hindi bababa sa halaga ng salungatan. Posible ito sa mga kasong inilarawan sa itaas at nangangailangan ng paghahanda ng isang simpleng apela sa pamamahala.

Maaaring hindi ipaalam ng isang empleyado sa kanyang mga superyor ang tungkol sa kanyang paparating na pag-alis sa trabaho kung ang employer ay lumabag sa mga batas sa paggawa.

Sa kondisyon na ito ay humantong sa isang paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado. Ang ganitong mga akusasyon ay dapat suportahan ng mga katotohanan.

Ang mga paglabag na ito, ayon sa , ay itinatala ng mga sumusunod na katawan:

1. Sa pamamagitan ng hukuman.
2. Commission for the Settlement of Labor Disputes.
3. unyon ng manggagawa.
4. Labor Inspectorate.
5. Ang opisina ng tagausig.
6. Awtoridad sa pangangasiwa ng estado.

Halimbawa, ang huli na pagbabayad ng sahod ay dapat idokumento ng labor inspectorate.

Ang pamamaraan para sa mga aksyon bago ang pagkansela ng isang kontrata sa trabaho dahil sa kasalanan ng employer:

• ang isang reklamo ay isinumite sa karampatang awtoridad;
• inspeksyon ng dokumentasyon ng produksyon ay itinalaga;
• ang isang paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa ay naitala;
• isang desisyon ang ginawa sa isyung ito.

Kung ang isang paglabag sa batas ay napatunayan, at ang tagapamahala ay tumanggi na wakasan ang kontrata, pagkatapos ay isang multa ang ipapataw sa kanya.

Kapag ang isang paglabag sa mga tuntunin ng kontrata ay hindi pa napatunayan, ngunit pinili na ng manggagawa na manatili sa bahay, ito ay itinuturing na pagliban. Ang empleyado ay tatanggalin hindi sa kanyang sariling kahilingan, ngunit sa ilalim ng artikulo para sa pagliban.

Kung ang naturang sugnay ay nawawala, ang empleyado ay ituturing na tinatanggap para sa isang permanenteng posisyon at hindi umaasa sa pagwawakas ng kasunduan sa employer sa loob ng tatlong araw.

Kung ang manggagawa ay hindi pumasa sa pagsusulit at hindi angkop para sa posisyong hawak, ang amo ay naglalabas ng isang utos na kanselahin ang pakikipagtrabaho sa kanya.

Sa tanong na: "Posible bang matanggal sa trabaho nang hindi nagtatrabaho sa 2019?" walang malinaw na sagot. Ang lahat ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan.

Ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay naglalaman ng ilang wastong dahilan na nagpapababa sa oras ng pagtatrabaho o hindi kasama rito.

Bago makipag-ugnay sa iyong tagapag-empleyo para sa isang kahilingan na wakasan ang nilagdaang kasunduan, mas mahusay na maingat na pag-aralan ang lahat ng mga detalye ng bagay na ito.