Ano ang karanasan sa trabaho sa isang resume? Mga halimbawa ng pinakamahusay na resume para makakuha ng trabaho. Ang pinakamahusay na mga resume na walang karanasan sa trabaho: mga halimbawa. Laging suriin ang iyong spelling

Ang pagsusulat ng resume na walang karanasan sa trabaho ay maaaring mukhang isang nakakatakot na gawain. Ang pinakamahalagang bagay na interesado ang isang tagapag-empleyo ay ang karanasan at mga nagawa; Ano ang dapat mong pag-usapan sa iyong resume kung wala kang karanasan?

Kung kailangan mong punan ang isang resume na walang karanasan sa trabaho, huwag magmadali upang magalit. Libu-libong mga batang propesyonal ang nahaharap sa parehong problema araw-araw, matagumpay na nalutas ito at nakahanap ng trabaho.

Halimbawa ng resume para sa isang nagtapos na walang karanasan sa trabaho

Copywriter, espesyalista sa SMM

BUONG PANGALAN. Dmitriev Igor Vasilievich

Araw ng kapanganakan: 1.06.1993

Lungsod ng paninirahan: Tula

Tel.: [telepono]

Email:

Katayuan ng pamilya: hindi kasal, walang anak.

Layunin ng paghahanap:

permanenteng full-time na trabaho sa sekondarya o malaking kumpanya, na aktibong umuunlad sa merkado, sa posisyon ng content manager, copywriter, social network manager.

Edukasyon

2010 – 2015 – Russian State Humanitarian University

Espesyalidad: "Romance-Germanic Philology", master's degree, diploma na may karangalan. Full-time na edukasyon.

Karagdagang edukasyon

Kurso na "Mga pangunahing kaalaman sa pag-promote ng website."

Online na intensive "SMM manager: promosyon sa mga social network."

Diskarte sa Nilalaman para sa Mga Propesyonal: kursong Makatawag-pansin sa Mga Madla (na may sertipikasyon)

Mga Kasanayan/Kwalipikasyon

Copywriting:

Mga karagdagang kasanayan

Ingles: nakasulat, sinasalita - matatas.

Aleman: nakasulat - matatas, sinasalita - intermediate na antas.

MS Office package, Photoshop - libre.

karanasan

Enero 2015 – Hunyo 2015, copywriter, editor, SMM manager(malayuang trabaho sa panahon ng pagsasanay)

Online na magazine na "Diskarte" (publiko para sa mga negosyante, sirkulasyon ng 25 libong kopya, 50 mga pahina, regular na nai-publish - isang beses sa isang buwan)

Mga gawain:

Hulyo 2015 – Enero 2016,guro sa Ingles

Boarding school ng mga bata No. 12 (Moscow). Sa isang boluntaryong batayan.

Layunin: pagtuturo ng Ingles sa mga mag-aaral sa boarding school.

Mga personal na katangian:

pagnanais na mapabuti ang antas ng propesyonal, mabilis na mag-aaral,
madaling pagbagay sa pagbabago ng mga kondisyon, mga bagong gawain,
interes sa malalim na pag-aaral ng mga banyagang wika,
mabuting kalooban, katapatan sa mga kasamahan,
disiplina sa sarili, nagsusumikap para sa malayang paghahanap solusyon, habang tinitiyak ang produktibong pagtutulungan ng magkakasama.

Karagdagang impormasyon:

Marso 2012 – Mayo 2015 – miyembro ng university student council.

Mga gawain:

aktibong pakikilahok sa pampublikong buhay unibersidad,
pagbuo at pagpapatupad ng mga aktibidad para sa pag-aayos ng oras ng paglilibang para sa mga mag-aaral, pag-aayos ng mga internship at praktikal na pagsasanay,
tulong sa pagtuturo sa mga mag-aaral sa unang taon sa pag-angkop sa buhay ng mag-aaral, pagtatatag ng mga koneksyon sa mga kaklase at guro;
tulong sa pagsasaayos ng buhay ng mga estudyanteng nakatira sa dormitoryo,
pakikipag-ugnayan sa administrasyon ng unibersidad, pag-lobby sa mga interes ng mga mag-aaral.

Mga komento halimbawa:

Bigyang-pansin ang panghuling bloke. Paglalarawan mga gawaing panlipunan ay walang kaugnayan sa mga propesyonal na gawain, ngunit binibigyang-diin ang aktibidad ng aplikante, ang kanyang nabuong komunikasyon at mga katangian ng pamumuno.
Huwag kalimutang banggitin ang pakikilahok sa mga aktibidad na panlipunan sa iyong resume - ito ay magpapataas ng iyong kahalagahan sa mga mata ng employer.
Ang isa pang magandang hakbang sa aming halimbawa ay ang link sa portfolio. Kung ang iyong propesyon ay nangangailangan ng mga halimbawa ng trabaho, ipinapayong mayroong mga halimbawa at na ang mga ito ay nakaayos sa isang nakabalangkas na kabuuan - halimbawa, sa isang portfolio.

Ano ang ibig sabihin ng "kalidad na resume"?

Upang magsimula, tandaan na ang isang mataas na kalidad na resume ay isang dokumento na nakakatugon sa ilang mga kinakailangan. Hindi ka makakagawa ng resume sa anumang anyo ayon sa gusto mo - malamang na hindi isaalang-alang ng employer ang opsyong ito. Oo, may mga malikhaing resume - kadalasan sa anyo ng mga infographics - ngunit sa anumang kaso, ang aplikante ay dapat magkaroon ng isang "klasikong" resume: iginuhit alinsunod sa pangkalahatang tinatanggap na istraktura, mahusay na na-format, ipinakita sa format ng teksto.

Isa pa mahalagang punto. Maging matiyaga at iakma ang iyong resume sa bawat bakante o sa isang grupo ng mga bakante na may halos magkaparehong mga kinakailangan (ito ay posible kung ang mga kinakailangan ay tipikal). Ang likas na katangian ng masa ng pagpapadala ay binabawasan ang iyong mga pagkakataong matanggap sa trabaho. Maingat na basahin ang mga kinakailangan para sa bakante, ihambing ang iyong mga kasanayan sa kanila, at tumuon sa mga kasanayan na mahalaga para sa isang partikular na employer. Sa pamamagitan ng paraan, ang parehong ay maaaring sinabi tungkol sa cover letter. Ang bawat teksto ay dapat gawin "sa pamamagitan ng kamay" - iyon ay, ito ay dapat na natatangi, "iniayon" sa isang partikular na bakante at employer.

Ipagpatuloy ang istraktura

Heading

Ito ang iyong espesyalisasyon (espesyalisasyon kung saan ka naghahanap ng trabaho sa sandaling ito). Halimbawa: "Espesyalista sa Logistics", "Economist, accountant", "Manager ng proyekto".

Impormasyon sa Pakikipag-ugnayan

Dito ipahiwatig ang iyong lungsod na tinitirhan; e-mail at numero ng telepono kung saan maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang employer. Maaari mong ipahiwatig ang lugar kung saan ka nakatira kung ito ay mahalaga para sa bakante: halimbawa, ipinahiwatig ng employer sa advertisement na naghahanap sila ng isang empleyado na nakatira sa isang partikular na lugar.

Layunin ng paghahanap ng trabaho

Ang seksyong ito ay itinuturing na opsyonal, ngunit kung nabalangkas mo na ang iyong mga layunin sa karera, alam mo kung saang larangan mo gustong maghanap ng trabaho at lumago nang propesyonal, maaari mong ipakita ito sa iyong resume. May kalamangan sa pagtukoy ng isang layunin: kung mas malinaw mong nauunawaan ang iyong mga hangarin, mas maaga mong mahahanap ang "iyong" employer.

Kung nag-iipon kami ng isang sample na resume na walang karanasan sa trabaho, ang seksyon sa layunin ng paghahanap, ibubuo namin ito nang ganito:

"Maghanap ng trabaho internasyonal na kumpanya, na may posibilidad na ipatupad ang 10 taon ng karanasan sa pagbebenta mga kalakal ng mamimili sa isang pangkat ng mga propesyonal."

"Maghanap ng part-time na trabaho sa larangan ng mga pagsasalin mula/patungo sa English, German, Chinese, higit sa lahat mga legal na teksto."

"Maging bahagi ng isang bata, ambisyosong pangkat ng mga propesyonal na nagtatrabaho sa larangan ng pag-optimize ng proseso ng negosyo."

Edukasyon

Sa isang karaniwang resume, ang bloke sa edukasyon ay ang huli; ito ay matatagpuan pagkatapos ng bloke tungkol sa mga kasanayan at karanasan sa trabaho. Ngunit para sa isang nagtapos, ang edukasyon ay isa sa mga pangunahing pamantayan ng kanyang kakayahan, kaya ang kaukulang bloke ay matatagpuan kaagad pagkatapos ng layunin.

Sa block na ito, magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong edukasyon (sekondarya at mas mataas na edukasyon): institusyong pang-edukasyon, espesyalidad, anyo ng edukasyon, kwalipikasyon (bachelor, espesyalista, master). Kung mayroon kang degree na parangal, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit.

Karagdagang edukasyon

Dahil para sa batang espesyalista Hindi gaanong karanasan ang mahalaga bilang mga kasanayan; mahalagang bigyan ang employer hangga't maaari karagdagang informasiyon tungkol sa iyong pagsasanay. Sa block tungkol sa karagdagang edukasyon Kailangan mong ilista ang mga kurso at pagsasanay kung saan napabuti mo ang iyong mga kwalipikasyon.

Ang diin ay dapat sa mga aktibidad sa pagsasanay na nagbigay sa iyo ng mga kasanayan na kapaki-pakinabang para sa partikular na trabaho. Iyon ay, kung ikaw ay nag-aaplay para sa tungkulin ng isang sekretarya, ang employer ay malamang na hindi humanga sa iyong pagsasanay sa vocal courses. Isa pang usapin kung nagpapadala ka ng resume para sa isang posisyon sa manager ng kaganapan: para sa espesyalidad na ito, parehong mahalaga ang iyong boses at ang kakayahang kumilos sa publiko, kaya angkop ang pagbanggit sa naturang karanasan sa pagsasanay.

Maaari mong ipahiwatig ang mga online na kurso na may kaugnayan sa iyong espesyalidad. At huwag kalimutang ilista ang lahat ng mga sertipiko, diploma, at diploma na natanggap mo sa karagdagang pagsasanay.

Mga Kasanayan/Kwalipikasyon

Ito ang seksyon ng resume na pag-aaralan nang mabuti ng employer. Ang edukasyon ay mahalaga, ngunit sa huli, ang mga kasanayan ay susi para sa isang tagapag-empleyo - kung ano ang maaari mong gawin, anong mga gawain ang maaari mong lutasin, anong mga lugar ng trabaho ang maaari mong ipagkatiwala at kung ano ang mga resulta.

Ang listahan ng iyong mga kasanayan ay dapat na kumpleto: isama dito ang lahat ng mga kasanayan na mayroon ka (habang hindi nakakalimutan na ang bawat linya sa resume ay dapat maglaman ng impormasyon na direktang nauugnay sa bakante).

Bilang karagdagan sa mga dalubhasa, isama ang mga unibersal na kasanayan sa iyong resume - mga kasanayan na nauugnay sa isang trabaho o propesyon, ngunit hindi katangian ng isang partikular na espesyalisasyon, ngunit ng maraming mga lugar ng aktibidad.

Halimbawa, ang mga kasanayan sa komunikasyon (ang kakayahang makipag-usap, i-coordinate ang mga aksyon ng ibang tao, manghimok, mapanatili ang mga contact) ay katangian ng lahat ng mga intelektwal na lugar ng aktibidad, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa disenyo, benta o programming.

Narito ang isang listahan ng mga unibersal na kasanayan na maaari mong gamitin kung ikaw ay nahaharap sa gawain ng pagsulat ng isang resume na walang karanasan sa trabaho.

Komunikasyon:

pampublikong pagganap,
sulat sa negosyo,
pakikilahok sa mga negosasyon,
paggawa ng presentasyon,
pagmo-moderate ng mga kaganapan ( brainstorming, mga round table, conference).

Mga aktibidad sa koordinasyon:

trabaho sa opisina, papeles,
paghahanda ng mga order, regulasyon, tagubilin,
organisasyon ng pangkatang gawain (pamamahagi ng mga responsibilidad, kontrol, pagtiyak ng pakikipag-ugnayan),
epektibong pamamahala ng oras.

Mga kasanayan sa pagsusuri:

kakayahang magtrabaho kasama ang malaking halaga ng impormasyon, mga kasanayan sa pagkuha ng impormasyon,
ang kakayahang makita ang kabuuan bilang isang sistema, maunawaan ang pakikipag-ugnayan ng mga elemento,
Kakayahang mailarawan ang data (lumikha ng mga graph, chart, infographics).

Pagkamalikhain:

ang kakayahang makakita ng mga bagong diskarte sa paglutas ng mga lumang problema,
hindi kinaugalian na pagtingin sa mga bagay,
kakayahang makabuo ng mga bagong ideya.

Mga kasanayan sa pamumuno:

ang kakayahang mag-udyok sa mga kasamahan, linangin ang isang komunidad ng mga interes sa grupo,
ang kakayahang magbigay ng inspirasyon sa isang koponan, idirekta ang mga pagsisikap ng mga kasamahan upang makamit ang mga karaniwang layunin,
kakayahang mapanatili grupong nagtatrabaho disiplina positibong saloobin, tumuon sa mga resulta.

karanasan

Karamihan sa mga batang espesyalista ay talagang may karanasan. Makikita mo ito kung titingnan mo ang mga site ng trabaho para sa mga halimbawa ng mga resume na walang karanasan sa trabaho na isinulat ng ibang mga batang propesyonal (ito, sa pamamagitan ng paraan, ay kapaki-pakinabang upang maunawaan ang antas ng mga kakumpitensya). At least, pumasa ang bawat estudyante kasanayang pang-industriya. Ito ang iyong karanasan. Mga aktibidad ng boluntaryo, part-time na trabaho habang nag-aaral sa unibersidad, mga aktibidad sa pampublikong organisasyon, ang mga internship ay lahat ng pinagmumulan ng karanasan sa trabaho na kailangan mong i-highlight sa iyong resume. Kung mayroon kang malinaw na mga tagumpay, siguraduhing banggitin ang mga ito.

Mga personal na katangian

Para sa isang tagapag-empleyo, hindi lamang ang iyong kaalaman, kasanayan at karanasan ang mahalaga, kundi pati na rin ang iyong mga personal na katangian - pagkatapos ng lahat, ang iyong manager at mga kasamahan ay makikipag-usap sa isang tao, at hindi sa isang hanay ng mga kapaki-pakinabang na pag-andar.

Interesado ang employer sa mga sumusunod na punto:

gaano ka kadaling makapasok sa koponan,
Gaano ka produktibo sa pagbuo ng mga relasyon sa iyong manager, kasamahan, kasosyo, kliyente,
maaari ka bang pagkatiwalaan ng mga responsableng gawain,
Handa ka na bang ilipat ang sa iyo kung kinakailangan? mga personal na plano sa background - sa interes ng kumpanya, koponan,
Gaano ka madaling kapitan sa pagpuna?
gaano ka kadaling umangkop sa pagbabago ng mga kondisyon,
kung ano ang nag-uudyok sa iyo sa trabaho.

Isinasaalang-alang ang mga interes ng employer, dapat mong punan ang naaangkop na seksyon ng iyong resume. Aling mga katangian ang tutukuyin pangunahing nakasalalay sa bakante.

Kaya, para sa isang accountant, katapatan, ang kakayahang magsagawa ng mga nakagawiang gawain (paggawa gamit ang mga numero) sa mahabang panahon, katumpakan sa pagtatrabaho sa mga dokumento, at isang maingat na saloobin sa detalye ay mahalaga. Ang disiplina ay mahalaga para sa isang tagapamahala ng proyekto, intrinsic na motibasyon at tumuon sa mga resulta, isang pagkahilig sa pagsusuri (nakikita ang malaking larawan), para sa pagbubuo ng impormasyon, mabuting kalooban at empatiya. Para sa isang taga-disenyo, mahalagang magkaroon ng nabuong imahinasyon, pagkahilig sa aesthetics, at hindi kinaugalian na pagtingin sa mga pamilyar na bagay.

Ang karanasan sa trabaho ay ang susunod na pinakamahalagang impormasyon na interesado ang isang recruiter. Ang impormasyon sa seksyong ito ay tumutulong sa iyo na suriin ang kalidad ng iyong mga kasanayan.

Karamihan sa mga tanong na naghihintay sa iyo sa panayam ay ibabatay sa karanasan sa trabaho na dati mong natanggap. Lalo na sa huling lugar, na pinaka-interesante sa recruiter.

Samakatuwid, simulang ilarawan ang iyong karanasan mula sa iyong huling trabaho:

Pakilagay ang pangalan ng iyong kumpanya.
Ilarawan ang kumpanyang ito nang maikli (2-3 pangungusap tungkol sa saklaw ng mga aktibidad nito).
Ipahiwatig ang pamagat ng posisyon at mga petsa ng pagpasok/pagtanggal.

At kaya lahat karanasan sa trabaho sa nakalipas na 5-7 taon (o ang huling tatlong lugar ng trabaho).

Paglalarawan ng mga responsibilidad sa resume.

Ang isang mahalagang bahagi ng isang matagumpay na resume ay isang karampatang paglalarawan ng mga responsibilidad sa trabaho. Samakatuwid, hindi mo dapat lapitan ang paglalarawan ng iyong mga aktibidad sa mga nakaraang lugar ng trabaho bilang isang simpleng listahan ng lahat ng iyong mga responsibilidad.

Sa halip, subukang tingnan ito mula sa kabilang panig - mula sa pananaw ng recruiter. Anong klaseng kandidato ang gusto niyang hanapin?

Ang isang empleyado ng HR ay tumatanggap ng dose-dosenang mga resume sa isang araw. At ito ay para lamang sa isang bukas na posisyon! At lahat ng mga dokumentong ito ay naglalaman ng mga listahang tulad nito:

Pagkonsulta sa mga customer sa assortment
Makipagtulungan sa cash register
Promosyon ng dami ng benta
Pagpapanatili ng pangunahing dokumentasyon

Posible bang suriin ang iyong propesyonalismo gamit ang listahang ito?

Ayan yun! Paano makikilala ng isang recruiter ang isang propesyonal mula sa isang katamtamang kandidato kung ang mga resume ng pareho ay iniulat ang parehong impormasyon, na walang sinasabi tungkol sa propesyonalismo ng aplikante?

Ito ay isang sitwasyon kung saan ang opisyal ng tauhan at ang aplikante ay naglalaro ng lottery. Ang recruiter ay kailangang pumili ng mga resume nang random. Dahil ang mga kandidato ay hindi nag-abala na magbigay ng mahalagang impormasyon na hinihintay ng recruiter na matanggap mula sa aplikante upang maibulalas niya: "Narito ang kandidatong lubhang kailangan ng aming kumpanya!"

Sa palagay mo ba ay nagbibigay ng malaking kasiyahan sa isang HR specialist na suriin ang buong bunton ng mga hangal na resume - sa mga site ng trabaho, na ipinadala sa pamamagitan ng fax o email?

Ang pangunahing gawain ng opisyal ng tauhan ay punan ang bakante sa lalong madaling panahon. Kaya mag-ambag pa kapaki-pakinabang na impormasyon sa iyong resume upang mapunan ang bukas na bakante IYONG kandidatura!

Ang prinsipyong “SO WHAT NEXT?”

Gamitin ang prinsipyo "So, ano ang susunod?" sa tuwing inilalarawan mo ang iyong mga responsibilidad sa trabaho. Ang kahulugan ng prinsipyong ito ay napakasimple. Ang bawat organisasyon ay nagtataguyod ng isang tiyak na layunin - kaya hindi ang aktibidad mismo ang mahalaga, ngunit ang resulta nito.

Madalas silang sumulat sa isang resume: "Promosyon sa dami ng benta". At dito gusto lang itanong ng recruiter: "So, ano ang susunod? Ano ang gusto mong sabihin sa akin? Oo, naghahanap kami ng isang empleyado na dapat makapagbenta, PERO kailangan din natin ng empleyado na gagawa nito EFFECTIVE!»

Hindi na kailangang ipaliwanag na may mga nagtatrabaho nang maayos, at may mga taong walang ingat...

Kaya kailangan nating mag-imbita ng dose-dosenang mga kandidato para sa mga panayam. At sa dulo nito, magsimulang maghanap muli ng tamang tao. At lahat dahil 90% ng mga na ang mga resume ay pinili ng recruiter ay nagdudulot lamang ng kawalan ng pag-asa.

Gawing mas madali ang buhay para sa iyong sarili at sa recruiter - lumikha ng isang sitwasyon na sa mundo ng negosyo ay tinatawag na "Win-Win" - ito ay isang propesyonal na diskarte sa parehong trabaho at pamamahala ng negosyo sa pangkalahatan.

Sa tuwing ilarawan mo kung ano ang dapat mong gawin sa mga nakaraang trabaho, huwag kalimutang suportahan ang iyong isinulat ng dalawa o tatlong salita na naglalarawan sa resulta. Laging tandaan ang prinsipyong "SO WHAT NEXT?"

Subukan nating pagbutihin ang aming listahan ng mga responsibilidad sa pamamagitan ng maikling paglalarawan ng mga resulta. Ganito dapat ang hitsura nito.

mga konsultasyon sa assortment, na may mataas na threshold ng matagumpay na nakumpletong mga benta
pagpapasigla ng dami ng benta sa pamamagitan ng karagdagang mga benta, matagumpay na tagumpay nakaplanong mga tagapagpahiwatig
nagtatrabaho sa isang cash register
pagpapanatili ng pangunahing dokumentasyon

Ngayon ang aming listahan ay may mas propesyonal na hitsura.

Ito ay isang halimbawa ng paglalarawan ng mga responsibilidad ng isang sales consultant. Pakitandaan na ang unang dalawang punto ay naglalagay ng presyon "masakit na bahagi" ang posisyon na ito ay ang pagiging epektibo ng pagbebenta. Iyon ang dahilan kung bakit sila ay inilagay sa simula ng listahan. At ang huling dalawa ay mga teknikal na detalye lamang.

Mag-alok sa iyong resume ng lunas para sa "sore spot" ng posisyon kung saan ka nag-a-apply!

Paano ito magiging hitsura sa isang resume

Ang halimbawa sa itaas ay nagpapakita ng paglalarawan ng karanasan ng isang kamakailang trabaho. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang recruiter ay interesado sa hindi bababa sa huling tatlong lugar.

Mahalagang maunawaan ng opisyal ng tauhan kung paano ang iyong Propesyonal na Pag-unlad sa nakalipas na 5-7 taon. Ang pinakadakilang kagustuhan ay ibinibigay sa mga kandidato na ang kasaysayan ng trabaho ay mas pare-pareho - nang walang "mga twist" na malayo sa kanilang pangunahing propesyon.

Nasabi na namin na ang bawat propesyonal ay naiiba sa pagkakaroon niya ng isang malinaw na layunin sa karera at sistematikong gumagalaw patungo dito. Samakatuwid, mahalagang subukan upang matiyak na ang nakaraang karanasan ay hindi makaalis sa linya, lalo na sa direksyon ng demotion (downshifting).

Hindi lihim na kadalasan ang titulo ng isang posisyon sa trabaho ay naiiba sa aktwal na mga tungkuling ginagampanan. Samakatuwid, kapag nagsusulat ng isang resume, ang mga pangalan ng mga posisyon na hawak ay maaaring ilarawan na mas nauugnay sa posisyon na nakalista sa bakante.

Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ito ay dapat lamang gawin kung mayroon kang isang "problema" na kasaysayan ng trabaho na may kasamang "hindi core" na mga posisyon. Bagama't ang inilarawang paraan ay nagpapahintulot sa iyo na makabuluhang taasan ang interes ng mga employer sa iyong kandidatura, kinakailangan din nito na ang pagkakaiba ay sapat na ipaliwanag sa recruiter sa panahon ng pakikipanayam. Pagkatapos ng lahat, tulad ng mga palabas sa pagsasanay, ang mga tanong tungkol dito ay tiyak na babangon.

Bakit napakahalaga na maingat na isulat ang tungkol sa karanasan?

Sa pamamagitan ng pagtutuon ng pansin sa mga resulta sa halip na mga responsibilidad, iha-highlight mo ang iyong mga nagawa at titiyakin na ang iyong resume ay nakakakuha ng atensyon na nararapat dito.

Gayundin, tandaan kung ano ang napag-usapan natin nang tumingin tayo sa isang karaniwang pagkakamali kapag nagsusulat ng resume. Ang pagsulat ng resume ay direktang nauugnay sa paghahanda para sa isang pakikipanayam- para sa lahat ng nakasulat sa dokumentong ito kailangan mong sagutin ito. At ang maingat na pagsusuri sa iyong karanasan ay magbibigay-daan sa iyong maghanda para sa karamihan ng mga tanong sa pakikipanayam!

Kung may paglalarawan sariling karanasan Sa iyong resume, naayos mo na ito at naipon ang iyong track record, pagkatapos ay pumunta sa susunod na pahina. At matututunan mo kung paano ilarawan ang iyong mga propesyonal na tagumpay sa paraang ang opisyal ng tauhan na nagbabasa ng iyong resume ay sa wakas ay kumbinsido sa iyong propesyonalismo at matatag na nagpasya na agad na anyayahan ka para sa isang pakikipanayam!

FinExecutive website ng Russia 2019-05-12

Paano ilarawan ang karanasan sa trabaho sa isang resume

Araw-araw, sinusuri ng isang recruiter ang dose-dosenang iba't ibang resume para sa bawat bakante. Samakatuwid, ang isang mahusay na draft na dokumento lamang ang nag-aambag sa pagkamit pangunahing gawain at sa lalong madaling panahon ang aplikante ay iniimbitahan para sa isang pakikipanayam. Ang malawak na karanasan sa trabaho ay katibayan ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan. Gayunpaman, upang tunay na mainteresan ang tagapamahala ng HR, kinakailangan na maipakita nang tama ang impormasyong kailangan niya. Mahalaga na sa 2 minutong inilalaan ng karaniwang tagapamahala ng HR sa pag-aaral ng resume ng susunod na aplikante, mauunawaan niya na sa iyo siya makakapagsagawa ng isang nakabubuo na diyalogo.

Ano ang dapat na istraktura ng iyong karanasan sa trabaho upang ang iyong resume ay nakakaakit ng atensyon ng isang recruiter? Paano ilarawan nang tama ang karanasan sa trabaho upang maipakita ito sa isang kanais-nais na liwanag propesyonal na kalidad at kakaiba sa ibang kandidato?

Paglalarawan ng mga responsibilidad sa resume. Saan magsisimula?

Ang katumpakan at malinaw na istraktura ay ang susi sa tagumpay. Ang paglalarawan ng karanasan sa trabaho ay dapat iharap nang maikli, ngunit sa parehong oras ay maikli. Huwag ituring ang pagpuno sa isa sa pinakamahalagang seksyon ng iyong resume bilang simpleng paglilista ng lahat ng nagawa mo na. Tingnan ang sitwasyon mula sa pananaw ng recruiter: anong uri ng kandidato ang hinahanap niya? Subukang ipakita ang impormasyon sa paraang walang tanong ang tauhan, ngunit kumpiyansa lamang na tama ang iyong kandidatura. ang pinakamahusay na pagpipilian. Ano ang kailangan para dito? Tandaan na ang paglalarawan ng bawat lugar ng trabaho ay dapat na inilalaan ng isang hiwalay na linya. Pakisaad dito:

Pangalan ng Kumpanya. Kasabay nito, huwag limitahan ang iyong sarili sa pagdadaglat; huwag umasa sa katotohanan na alam ng lahat ang pinaikling pangalan. Susunod, ipahiwatig ang saklaw ng aktibidad ng organisasyon at lokasyon nito. SA sa kasong ito Isulat lamang ang pangalan ng lokalidad.
Titulo sa trabaho. Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat na komprehensibo at malinaw na nakasaad kung ano ang iyong ginawa. Ang laconic na kahulugan ng "manager" o "manager" ay lumilikha ng ground para sa mga karagdagang katanungan at hindi alam kung ang recruiter ay nais na maghanap ng mga sagot sa kanila. Habang ang isang titulo ng trabaho tulad ng, halimbawa, "pinuno ng departamento ng marketing" ay nagdudulot ng kinakailangang kalinawan.
Panahon ng trabaho sa kumpanya. Upang masuri ng opisyal ng HR ang aktwal na tagal ng iyong trabaho sa iyong dating lugar, dapat mong ipahiwatig hindi lamang ang taon, kundi pati na rin ang buwan ng trabaho/dismissal. Halimbawa, depende sa buwan na nagsimula ka mga responsibilidad sa trabaho, ang panahon ng pagtatrabaho na may entry na "2014-2015" ay maaaring bigyang-kahulugan sa iba't ibang paraan. Maaaring ito ay ilang buwan, o maaaring halos 2 taon.
Mga responsibilidad at tagumpay sa trabaho. Kapag pinupunan ang item na ito hindi na kailangang ilarawan nang detalyado ang lahat aktibidad sa paggawa. Mahalaga dito na tumuon sa kung ano ang pinakamahalaga at hindi pilitin ang HR manager na pag-aralan ang hindi kinakailangang impormasyon na hindi maaaring maging kapaki-pakinabang sa kanyang kumpanya. Batay sa paglalarawan ng posisyon kung saan ka kasalukuyang nag-aaplay, ilagay ang diin nang tama at sabihin lamang kung ano ang magpapakita sa iyo bilang isang nakaranasang espesyalista.

Kapag isinusulat ang iyong resume, subukang huwag gumamit ng mga cliché at iwasan ang mga karaniwang, walang kahulugan na mga parirala. Ang mga pormulasyon sa istilong "Nakakuha ako ng maraming karanasan" o "ang aking mga panukala ay nag-ambag sa pagpapabuti ng kahusayan ng departamento" ay hindi naglalaman ng partikular na impormasyon at malamang na hindi interesado sa isang may karanasan na recruiter. Tanging ang pagiging tiyak ang magbibigay sa iyong mga salita ng kinakailangang kahalagahan. Magpatakbo gamit ang mga numero, magbigay ng mga partikular na halimbawa kapag, sa iyong inisyatiba, ang kumpanya ay nakamit ang mga tunay na resulta. Halimbawa, ang pariralang "Bumuo ako at nagsagawa ng isang natatanging diskarte sa marketing. Nagbigay-daan ito sa amin na mapataas ang mga benta ng 35% sa panahon ng pag-uulat.” Makakatulong ito sa iyong resume na maging kakaiba sa dose-dosenang mga katulad na dokumento.

Kung ginamit mo ito sa trabaho makabagong teknolohiya, espesyal na kagamitan o software- siguraduhing sabihin sa amin ang tungkol dito. Ang pagbanggit na kasama sa iyong mga tungkulin ang pagpapanatili ng mga talaan ng mga fixed asset sa pinakabagong bersyon ng programa ng 1C ay tiyak na maakit ang atensyon ng opisyal ng tauhan. At sa isang sitwasyon kung saan ang isang kumpanya ay nangangailangan ng isang espesyalista na may kaalaman sa partikular na programang ito, kung gayon ang tinukoy na impormasyon ay maaaring maging isang hindi maikakaila na kalamangan para sa iyo.

Ang isang pahinga o "mga puwang" sa paglalarawan ng karanasan sa trabaho ay maaaring magtaas ng karagdagang mga katanungan para sa HR manager. Samakatuwid, kapag inilalarawan ang iyong karanasan sa trabaho, ipahiwatig ang lahat ng mga kumpanya kung saan ka nagtrabaho sa nakalipas na 5-7 taon. Gayunpaman, magdetalye lamang sa mga kung saan nakakuha ka ng mga praktikal na kasanayan na maaaring maging kapaki-pakinabang para sa pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin sa isang bagong posisyon. Ang mas kaunting mga blangko na lugar na mayroon ka sa iyong resume, mas malaki ang iyong pagkakataong maimbitahan sa isang pakikipanayam.