Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation sa bagong edisyon. Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho: mga tagubilin para sa paggamit. Pagkumpleto ng trabaho at pagbabayad

Sa ibaba ay tatalakayin namin nang mas detalyado ang mga pinakakaraniwang batayan mula sa unang bahagi ng listahang ito (iyon ay, isasaalang-alang namin ang mga kaso kapag ang isang kagyat na kontrata sa pagtatrabaho maaaring tapusin sa inisyatiba ng employer).

Pansamantalang absent na empleyado

Marahil, sa pagsasagawa, ang pinakakaraniwang sitwasyon kung saan posible na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang tiyak na panahon ay ang pagkuha upang maisagawa ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado. Sa kasong ito, ang trabaho ay nananatili sa "pangunahing" empleyado. Ngunit habang hindi niya ginagawa ang kanyang trabaho, maaari kang pansamantalang kumuha ng ibang tao sa kanyang lugar (Bahagi 1 ng Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, sulat ng Rostrud na may petsang Nobyembre 3, 2010 No. 3266-6-1).

Hindi tinukoy ng Labor Code ang mga dahilan kung bakit ang "pangunahing" empleyado ay maaaring wala sa lugar ng trabaho. Samakatuwid, maaaring mayroong ganap na anumang mga kadahilanan. Halimbawa, pansamantalang kapansanan, bakasyon (hindi lamang para alagaan ang isang bata, kundi pati na rin ang taunang bayad o hindi bayad na bakasyon), pansamantalang paglipat batay sa isang medikal na sertipiko sa ibang trabaho, pagganap ng empleyado sa estado o pampublikong mga tungkulin, sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri o advanced na pagsasanay sa labas ng trabaho.

Pansinin natin ang isa pa mahalagang punto: Imposibleng gumawa ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ayon sa kung saan ang isang "pansamantalang" empleyado ay halili na papalitan ang ilang mga absent na "core" na empleyado (halimbawa, sa kanilang mga bakasyon). Ito ay dahil sa ang katunayan na ang isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagpapatupad ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa tagal ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado, iyon ay, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang tiyak na empleyado at ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa. Samakatuwid, kung kinakailangan upang ayusin ang "safety net" sa mga bakasyon ng "pangunahing" empleyado, pagkatapos ay sa bawat oras na kailangan mong gumuhit ng isang bagong kontrata (ibig sabihin, wakasan ang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho kapag ang "pangunahing" empleyado umalis at pumasok sa bago sa panahon ng kawalan ng ibang empleyado).

Tulad ng nabanggit sa itaas, sa batayan ng isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho kinakailangan na direktang ipahiwatig na ang kontrata ay natapos para sa isang pansamantalang panahon, at ibigay ang kaukulang dahilan mula sa listahan itinatag ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong isinasaalang-alang (kapag nag-hire para sa tagal ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado), inirerekomenda na isama ang sumusunod na mga salita sa kontrata:

At sa seksyon (sugnay) ng kontrata sa pagtatrabaho na nakatuon sa panahon ng bisa nito, ipahiwatig: "hanggang sa magtrabaho ang accountant na si Olga Borisovna Nikonova." Ang isang katulad na entry ay ginawa sa column na “by” ng employment order.

Pansamantalang gawain

Ang susunod na sitwasyon kung saan ang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-uugnay sa posibilidad ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay ang pagganap ng pansamantalang (para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan) na trabaho.

Mga tampok ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata

Ang isang tiyak na listahan ng pansamantalang trabaho ay hindi itinatag sa batas. Nangangahulugan ang nasa itaas na posibleng magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho batay dito upang maisagawa ang halos anumang trabaho, kung ito ay isinasagawa sa loob ng hindi hihigit sa dalawang buwan. Ang gawaing ito ay maaaring para sa isang partikular na posisyon o espesyalidad (halimbawa, maaari kang pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang driver para sa transportasyon ng mga kalakal sa pamamagitan ng kotse; ang espesyalidad na "driver" ay ipahiwatig sa kontrata), o hindi nakatali sa ganoon (halimbawa, ang kontrata ay magsasaad lamang ng uri ng trabaho na "paglilinis ng teritoryo").

Mahalagang tandaan na ayon sa pangkalahatang tuntunin para sa mga taong natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang dalawang buwan, probasyon hindi itinatag (Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation).

Ano ang isusulat sa kontrata at sa form No. T-1

Ang listahan ng mga pana-panahong trabaho, pati na rin ang kanilang maximum na tagal, ay itinatag ng mga kasunduan sa industriya (Bahagi 2 ng Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation). Gayundin para sa mga layuning ito, maaari kang magabayan ng Listahan ng mga Pana-panahong Gawain (inaprubahan ng Decree of the People's Commissariat of Labor of the USSR na may petsang Oktubre 11, 1932 No. 185) at iba pang mga dokumento (halimbawa, Decrees of the Government of the Russian Federation na may petsang 04/06/99 No. 382 at may petsang 07/04/02 No. 498, Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR na may petsang 04.07.91 No. 381).

Tulad ng nakikita natin, upang makapagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa batayan na ito, kinakailangan na ang pana-panahong katangian ng trabaho ay opisyal na kumpirmahin. Ibig sabihin, ang nauugnay na uri ng trabaho ay dapat isama sa isang kasunduan o regulasyon sa industriya. Bukod dito, ang termino ng naturang kasunduan ay hindi maaaring lumampas sa termino ng panahon na itinatag ng parehong dokumento.

Gayunpaman, hindi itinalaga ang probationary period para sa mga natanggap sa loob ng hanggang dalawang buwan. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa loob ng dalawa hanggang anim na buwan, kung gayon ang panahon ng pagsubok ay maaaring hanggang dalawang linggo (Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation).

Ano ang isusulat sa kontrata at sa form No. T-1

Dapat tandaan sa kontrata sa pagtatrabaho na ito ay natapos para sa isang panahon. Dahil ang haba ng panahon ay nakasalalay sa natural at klimatiko na mga kondisyon, hindi kinakailangang magpahiwatig ng isang tiyak na petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (Bahagi 4 ng Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, ang mga salita ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring ang mga sumusunod:

Ang parehong mga salita ay dapat ilipat sa order ng trabaho (Form Blg. T-1). Bukod dito, sa column na "sa pamamagitan ng" ng order na ito, ang petsa ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring ipahiwatig hindi lamang ng tiyak na petsa ng pagtatapos ng season, kundi pati na rin sa paglitaw ng isang kaganapan (halimbawa, isulat ang "katapusan ng panahon”).

Magtrabaho sa labas ng normal na kurso ng negosyo ng employer

Sumusunod legal na batayan upang tapusin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay ang pagganap ng trabaho na lampas sa saklaw ng karaniwang gawain mga organisasyon.

Mga tampok ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata

Direkta sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation lamang listahan ng sample mga ganyang gawa. Kabilang dito ang reconstruction, installation, commissioning at iba pang katulad na gawain. Kapag gumagamit ng gayong batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, mahalaga na ang uri ng trabaho ay talagang lumampas sa mga normal na aktibidad ng organisasyon. Sa madaling salita, ito ay dapat na isang uri ng hindi regular na trabaho na hindi karaniwan para sa kumpanya. Iyon ang dahilan kung bakit ang muling pagtatayo, pag-install at pag-commissioning na gawain ay ibinibigay bilang mga halimbawa ng naturang gawain, iyon ay, ang mga gawaing ginagawa paminsan-minsan at hindi palagian.

Sa batayan na ito, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring mabuo para sa isang panahon na hindi hihigit sa limang taon (sugnay 2, bahagi 1, artikulo ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang taong limitasyon na itinatag sa talata 6 ng bahagi 1 ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat sa mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos na may kaugnayan sa isang pansamantalang pagpapalawak ng produksyon o ang dami ng mga serbisyo.

Ano ang isusulat sa kontrata at sa form No. T-1

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay sumasalamin sa pansamantalang katangian ng trabaho, ang petsa ng pagtatapos nito o ang kaganapan kung saan nauugnay ang pagtatapos ng trabaho, pati na rin ang nilalaman ng trabaho o ang pag-andar ng paggawa ng empleyado. Alinsunod dito, maaaring gamitin ang sumusunod na pormulasyon:

“Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. Kodigo sa Paggawa RF, ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay fixed-term at napagpasyahan na magsagawa ng malinaw na pansamantalang trabaho sa muling pagtatayo ng lugar ng workshop No. 3, na lampas sa saklaw ng mga normal na aktibidad ng employer."

Sa order para sa trabaho (form No. T-1), ang likas na katangian ng trabaho ay ipinahiwatig: "upang magsagawa ng trabaho sa muling pagtatayo ng mga lugar ng workshop No. 3." Sa column na "by" ng order na ito ang petsa ng pagwawakas ay ipinahiwatig. relasyon sa paggawa o isang kaganapan ay ipinapakita kung saan ang pagkumpleto ng trabaho ay nauugnay (halimbawa, "bago ang pagkumpleto ng trabaho sa muling pagtatayo ng lugar ng workshop No. 3").

Sadyang pansamantalang pagpapalawak ng produksyon

Ang pansamantalang pagpapalawak ng produksyon o ang dami ng mga serbisyong ibinigay ay pinangalanan ng mambabatas bilang batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa parehong talata ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation bilang ang pagganap ng trabaho na lampas sa normal na aktibidad ng kumpanya. Gayunpaman, para sa kaso ng isang pansamantalang pagpapalawak ng produksyon (o ang dami ng mga serbisyong ibinigay), ang mga karagdagang paghihigpit ay itinatag, na nagpapahintulot sa amin na magsalita tungkol sa kalayaan ng batayan na ito.

Mga tampok ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata

Kapag ginagamit ang batayan na ito, mahalagang malaman ng employer ang pansamantalang katangian ng pagpapalawak ng produksyon (tingnan ang mga desisyon ng Korte Suprema ng Republika ng Karelia na may petsang 08/19/14 No. 33-3257/2014 at ang Moscow City Court na may petsang 01/20/14 No. 33-1433). Halimbawa, ang isang sadyang pansamantalang pagpapalawak ng produksyon ay maaaring nauugnay sa pagtatapos ng isang kontrata para sa supply o pagganap ng trabaho. Dahil sa direktang indikasyon ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho sa batayan na ito ay maaaring tapusin para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon.

Ang mga katulad na kundisyon ay nalalapat sa kaso ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho batay sa isang pansamantalang pagpapalawak ng saklaw ng mga serbisyong ibinigay: dapat malaman ng employer nang maaga ang naturang pagpapalawak ng saklaw ng mga serbisyo at ang termino ng naturang isang ang kontrata ay hindi maaaring lumampas sa isang taon.

Ano ang isusulat sa kontrata at sa form No. T-1

Dahil ang pagpapalawak ng produksyon o ang dami ng mga serbisyong ibinibigay ay dapat na malinaw na pansamantala, inirerekomenda namin na direktang ipahiwatig ito sa kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, maaari mong gamitin ang sumusunod na mga salita:

“Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. Labor Code ng Russian Federation, ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay nakapirming panahon at natapos na may kaugnayan sa isang pansamantalang pagpapalawak ng saklaw ng mga serbisyo na ibinigay ng employer para sa pagpapalit ng mga karpet sa gusali ng administrasyon ng lungsod ng Kolomna (kontrata ng estado na may petsang Agosto 20 , 2016) para sa isang panahon hanggang Marso 15, 2017.”

Mga tampok ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata

Sa practice itong batayan kadalasang ginagamit ng mga employer na kailangang makaakit ng iba't ibang mga espesyalista upang tuparin ang iba't ibang mga kontrata (kabilang ang mga kontrata ng estado at munisipyo). Gayunpaman, dapat itong isaalang-alang na ang hudisyal na kasanayan ay nagmumula sa katotohanan na, sa batayan na ito, pinahihintulutan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa tagal ng kontrata ng estado kung ang paksa ng kontrata ay lumampas sa mga normal na aktibidad ng employer (tingnan, halimbawa, ang desisyon ng apela ng Moscow City Court na may petsang 01/20/14 sa kaso No. 33-1433). Kung ang kontrata ng estado ay nauugnay sa pangunahing aktibidad ng tagapag-empleyo, ang mga korte ay pumanig sa mga manggagawa at walang nakikitang mga batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (tingnan, halimbawa, ang desisyon ng apela ng Rostovsky hukuman ng rehiyon may petsang 08.08.13 sa kaso No. 33-9919/2013).

Dapat alalahanin na ang pinag-uusapang batayan ay maaaring gamitin para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho lamang kung ang deadline para sa pagkumpleto ng trabaho ay hindi maitatag nang maaga. Dapat din itong isaalang-alang kapag nagpapasya sa pagkuha ng mga empleyado (kabilang ang para sa pagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng gobyerno na tinapos ng kumpanya).

Ano ang isusulat sa kontrata at sa form No. T-1

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang paggamit ng batayan na ito ay posible lamang kung ang petsa ng pagtatapos ng trabaho ay hindi matukoy ng isang tiyak na petsa. Dahil dito, sa kontrata sa pagtatrabaho at sa order para sa pagtatrabaho (Form No. T-1), ang isang kaganapan ay palaging ipahiwatig bilang ang petsa ng pagkumpleto ng trabaho.

Dapat tandaan ng kontrata sa pagtatrabaho ang kagyat na katangian nito at sumasalamin sa partikular na uri ng nakatalagang trabaho kung saan kinukuha ang empleyado. Halimbawa, maaaring ganito ang mga salita:

“Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. Labor Code ng Russian Federation, ang kontrata sa pagtatrabaho na ito ay nakapirming panahon at natapos dahil sa ang katunayan na ang petsa ng pagkumpleto ng trabaho upang maisagawa kumpunihin sa lugar ng pagawaan No. 3 ay hindi maaaring matukoy ng isang tiyak na petsa. Ang empleyado ay tinanggap para sa posisyon ng kategorya 3 pintor."

Sa pagkakasunud-sunod ng trabaho, sa hanay na "Mga kondisyon ng trabaho, likas na katangian ng trabaho," maaari mong ipasok, halimbawa, ang sumusunod na parirala: "upang magsagawa ng pagpipinta sa panlabas at panloob na mga ibabaw (kisame, dingding, sahig) ng pagawaan Hindi . 3.” At sa hanay ng "sa pamamagitan ng" ng pagkakasunud-sunod na ito, dapat mong ipahiwatig: "hanggang sa pag-sign ng gawa ng pagtanggap ng gawaing pagpipinta."

Paano punan ang isang libro ng trabaho

Sa konklusyon, tandaan namin na ang kagyat na katangian ng relasyon sa pagtatrabaho (para sa alinman sa mga kadahilanang nakalista sa itaas) ay hindi nakakaapekto sa anumang paraan sa pamamaraan para sa pagpuno sa work book ng empleyado. Kaya, hindi dapat ipahiwatig na ang kontrata ay natapos para sa isang tiyak na panahon. Pagkatapos ng lahat, ito ay hindi ibinigay para sa alinman sa pamamagitan ng Labor Code o ng Mga Tagubilin para sa pagpuno mga talaan ng trabaho(inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang 10.10.03 No. 69

Artikulo 59. Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho

sinuri ngayon
code na may petsang 01/01/2020
ipinatupad noong 02/01/2002

Walang mga bagong artikulo na hindi pumasok sa puwersa.

Ihambing sa edisyon ng artikulong may petsang Nobyembre 9, 2011 Marso 30, 2008 Oktubre 6, 2006 Mayo 11, 2004 Pebrero 1, 2002

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos:

para sa tagal ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado, kung kanino, alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon, mga kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapanatili sa lugar ng trabaho;

para sa tagal ng pansamantalang (hanggang dalawang buwan) na trabaho;

upang magsagawa ng pana-panahong gawain, kapag, dahil sa mga likas na kondisyon, ang trabaho ay maaari lamang isagawa sa isang tiyak na panahon (panahon);

sa mga taong ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa;

para sa pagsasagawa ng trabaho na higit sa normal na mga aktibidad ng employer (rekonstruksyon, pag-install, pag-commissioning at iba pang trabaho), pati na rin ang trabaho na may kaugnayan sa isang sadyang pansamantalang (hanggang isang taon) pagpapalawak ng produksyon o ang dami ng mga serbisyong ibinigay;

sa mga taong pumapasok sa trabaho sa mga organisasyong nilikha para sa isang paunang natukoy na panahon o upang magsagawa ng isang paunang natukoy na trabaho;

sa mga taong inupahan upang magsagawa ng sadyang tinukoy na trabaho sa mga kaso kung saan ang pagkumpleto nito ay hindi matukoy sa isang tiyak na petsa;

upang magsagawa ng gawaing direktang nauugnay sa pagsasanay, bokasyonal na pagsasanay o karagdagang bokasyonal na edukasyon sa anyo ng isang internship;

sa mga kaso ng halalan para sa isang tiyak na panahon sa isang inihalal na katawan o sa isang elektibong posisyon para sa bayad na trabaho, pati na rin ang trabaho na may kaugnayan sa direktang suporta ng mga aktibidad ng mga miyembro ng mga inihalal na katawan o mga opisyal sa mga organo kapangyarihan ng estado at mga organo lokal na pamahalaan, sa mga partidong pampulitika at iba pa pampublikong asosasyon;

sa mga taong ipinadala ng mga serbisyo sa pagtatrabaho sa pansamantalang trabaho at gawaing-bayan;

kasama ang mga mamamayang ipinadala upang magsagawa ng alternatibong serbisyo sibil;

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin:

sa mga taong pumapasok sa trabaho para sa mga employer - maliliit na negosyo (kabilang ang mga indibidwal na negosyante), ang bilang ng mga empleyado ay hindi hihigit sa 35 katao (sa field tingi at mga serbisyo ng consumer - 20 tao);

na may edad na mga pensiyonado na pumapasok sa trabaho, gayundin sa mga taong, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon Pederasyon ng Russia, pinahihintulutan ang trabaho na may eksklusibong pansamantalang kalikasan;

sa mga taong pumapasok sa trabaho sa mga organisasyong matatagpuan sa Far North at mga katumbas na lugar, kung ito ay nauugnay sa paglipat sa lugar ng trabaho;

upang magsagawa ng agarang gawain upang maiwasan ang mga sakuna, aksidente, aksidente, epidemya, epizootics, gayundin upang maalis ang mga kahihinatnan ng mga ito at ng iba pa mga pangyayaring pang-emergency;

sa mga taong nahalal sa pamamagitan ng isang kumpetisyon upang punan ang may-katuturang posisyon, na isinasagawa sa paraang itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;

kasama ang mga manggagawa ng creative media mass media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga teatro, teatro at mga organisasyon ng konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng ang Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations;

kasama ng mga tagapamahala, kinatawang tagapamahala at punong accountant ng mga organisasyon, anuman ang kanilang mga legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari;

sa mga taong tumatanggap ng full-time na edukasyon;

kasama ang mga tripulante mga sasakyang-dagat, inland navigation vessels at mixed (ilog - dagat) navigation vessels na nakarehistro sa Russian International Register of Vessels;

sa mga taong nag-aaplay para sa part-time na trabaho;

sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigong ito o iba pang pederal na batas.

Iba pang mga artikulo sa seksyong ito

Judicial practice sa ilalim ng Art. 59 Labor Code ng Russian Federation

Kaso Blg. 5-КГ14-67 napetsahan noong Oktubre 6, 2014
Kaso Blg. 41-КГ14-10 napetsahan noong Hunyo 27, 2014	Judicial Collegium para sa Mga Kasong Sibil, Cassation
Kaso Blg. 5-КГ14-14 napetsahan noong Mayo 16, 2014	Judicial Collegium para sa Mga Kasong Sibil, Cassation
Kaso Blg. 25-G12-1 napetsahan noong Pebrero 10, 2012
Kaso Blg. 35-B11-5 napetsahan noong Hulyo 1, 2011
Kaso Blg. 73-G10-1 napetsahan noong Pebrero 17, 2010	Judicial Collegium para sa Administrative Cases, Cassation
Kaso Blg. 74-B08-5 napetsahan noong Pebrero 12, 2009	Judicial Collegium para sa Administrative Cases, Supervision
Case No. 3-В08-10 napetsahan noong Enero 22, 2009	Judicial Collegium para sa Administrative Cases, Supervision
Kaso Blg. 89-B08-6 napetsahan noong Oktubre 3, 2008	Judicial Collegium para sa Administrative Cases, Supervision

Mga Susog sa Art. 59 Labor Code ng Russian Federation

Pagbanggit ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga ligal na konsultasyon

Paglalapat ng Art. 332 Labor Code ng Russian Federation
21.09.2018 Alexander Georgievich, sinabi ito ng mga komentarista dahil, alinsunod sa sugnay 5, bahagi 2 Art. 59 Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa mga taong inihalal sa pamamagitan ng isang kompetisyon para sa pagpuno sa may-katuturang posisyon, gaganapin sa
extension ng urgent, atbp.
06.07.2018 naturang kontrata sa pagtatrabaho. SA karagdagang kasunduan ang dahilan para sa pagbabago ng panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ipahiwatig, na nasa ilalim ng mga probisyon Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation. Dahil ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos kapag ang relasyon sa trabaho ay hindi maitatag para sa isang hindi tiyak na panahon, na isinasaalang-alang ang kalikasan
Nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
03.08.2016 Magandang gabi, Oksana. SA Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation sinasabing: sa mga taong pumapasok sa trabaho sa mga organisasyong nilikha para sa isang paunang natukoy na panahon o upang magsagawa ng isang paunang natukoy na trabaho; Sa iyong

18.07.2016 Magandang gabi, Yulia. SA Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation isang kumpletong listahan ng mga kondisyon kung saan ang isang nakapirming kontrata ay maaaring tapusin, lalo na: Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin

18.07.2016 sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang inspeksyon ng State Labor Inspectorate ay tiyak na magtatanong at maaaring maglabas ng utos upang alisin ang mga paglabag sa batas. Panoorin ang part 2 Art. 59 Labor Code ng Russian Federation. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin: kasama ang mga tagapamahala, kinatawang tagapamahala at punong accountant ng mga organisasyon, anuman ang

Konklusyon ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
01.12.2015 ay isang palagiang pangyayari at kinakailangan para sa mga lugar ng trabaho, kung gayon sa iyong kaso, isang paglabag ang malamang na nagawa. Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod sa mga patakaran, na ibinigay sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan sinabi. na sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maging fixed-term, sa ilang mga kaso, halimbawa, kapag nagtatrabaho para sa isang negosyante na may maliit na kawani ng mga empleyado

16.11.2015 tanong. Sasabihin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay fixed-term, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpasok sa bisa ng kontrata at ang petsa ng pag-expire, kaya ano ang punto ng pagbanggit Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation? Tulad ng para sa iyong empleyado, na isang mamamayan ng ibang bansa, dahil siya ay nagtatrabaho sa teritoryo ng Russian Federation, siya ay ganap na sakop

nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
24.06.2015 Magandang hapon, Irina. Ang isang nakapirming kontrata ay maaaring tapusin sa maraming mga kaso. Ang mga batayan para sa pagtatapos ng isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay partikular na nakasaad sa Art. 59 Labor Code ng Russian Federation. Sa iyong kaso maaaring ito ay pinag-uusapan natin sa mga sumusunod na batayan: para sa pagsasagawa ng trabaho na lampas sa normal na aktibidad ng employer (rekonstruksyon, pag-install
nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
24.06.2015 ay upang magsagawa ng ilang mga gawain at ito ay ang pagkumpleto ng mga gawaing ito na tinatanggap ayon sa sertipiko ng pagtanggap ng paglipat at magiging huling petsa para sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho. SA Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation isang listahan ng mga pangyayari na kuwalipikado sa mga katangian ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay ipinakita. Sa iyong kaso, ang organisasyon ay matatagpuan sa ibang lugar
karapatan ng empleyado
18.05.2015 Kung papalitan mo ang isang pansamantalang absent na empleyado, isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ang dapat tapusin sa iyo, at kapag ang pangunahing empleyado ay bumalik sa trabaho, may karapatan kang tanggalin sa trabaho. SA Art. 59 Labor Code ng Russian Federation: Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos: para sa tagal ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado, kung kanino, alinsunod sa batas sa paggawa,
kontrata sa pagtatrabaho
27.04.2015 dapat malaman ng parehong employer na ang pagtatapos ng mga fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho para sa mga posisyon na walang mga katangian ng isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho na tinukoy sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation, ay ipinagbabawal at ang Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng direktang pagbabawal sa pagtatapos ng mga nakapirming kontrata na may mga katangian ng mga bukas na kontrata sa pagtatrabaho. Sa sitwasyong ito gusto kita
kontrata sa pagtatrabaho
29.03.2015 ay natapos para sa isang tiyak na panahon o upang magsagawa ng ilang trabaho, kung gayon ito ay isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga dahilan kung saan ang mga nakapirming kontrata ay natapos ay tinukoy sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pangkalahatan, ang isang nakapirming kontrata ay maaaring tapusin para sa maximum na limang taon. Sa iyong kaso, ang kontrata ay natapos ng isang buwan at pagkatapos ay pinalawig. Sa ganitong sitwasyon
paglipat ng isang empleyado sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
19.03.2015 Magandang hapon, Svetlana. Ang katotohanan ay ang isang nakapirming kontrata ay natapos lamang sa mga kaso na tinukoy sa Art. 59 Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, para sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado, kapag nagsasagawa ng pana-panahong trabaho, para sa panahon ng pagsasagawa ng pansamantalang trabaho hanggang sa 2 buwan, atbp. Ibig sabihin nito ay
Ang Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa konklusyon nakapirming kontrata. kung mapapatunayan mo sa korte. na ang iyong trabaho ay permanente at iyon sa una ay sa iyo
Nakapirming kontrata
04.12.2014 itinakda para sa isang hindi tiyak na panahon. Ngunit kung ang isang empleyado ay sumang-ayon sa isang nakapirming kontrata, kung gayon maaari itong tapusin nang hindi isinasaalang-alang ang naturang kinakailangan at ang mga kondisyon ng trabaho. SA Art. 59 Labor Code ng Russian Federation Ang mga partikular na kaso ay ipinahiwatig din kapag ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin. Hindi ko alam nang detalyado ang tungkol sa uri ng gawain ng iyong mga empleyado ng tindahan, ngunit
pagpapaalis
31.10.2014 ang mga kaso ay tinanggal, dahil ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa naturang empleyado para sa tagal ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado alinsunod sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa sitwasyong ito, ipapayo ko sa iyo ang mga sumusunod. Kung mayroon ka sa iyong opisina mga bakanteng posisyon, at para hindi ka mahiwalay, dapat kang ilipat ng employer
kontrata sa pagtatrabaho
29.10.2014 Ang dami ba ng trabaho ay tumataas batay sa isang napanalunang tender o sa isang permanenteng batayan? Kung ang mga empleyado ay pansamantalang inilipat, pagkatapos ay ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos nang naaayon ( Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang mga empleyado ay tinanggap sa isang permanenteng batayan, pagkatapos ay ang isang hindi tiyak na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos nang naaayon (Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung mayroon ka pang tanong, mangyaring makipag-ugnayan sa amin
fixed-term na kontrata sa deputy manager
19.10.2014 Kung ikaw ay ililipat sa ganoong posisyon sa isang permanenteng batayan, dapat kang magtapos hindi isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ngunit isang panandaliang isa, kung hindi, lalabag ka sa mga batas sa paggawa. Basahin Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay nagpapahiwatig ng mga kaso kung saan ang isang nakapirming kontrata ay natapos kung hindi mo mahanap ang iyong mga kalagayan doon, pagkatapos ay kailangan mong tapusin ang isang ganap na naiibang kontrata. Ano
Pagtanggal ng mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng isang open-ended na kontrata sa pagtatrabaho
16.10.2014 Valery. Hindi, hindi legal ang naturang pangangailangan. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa mga matatandang pensiyonado lamang sa pagpasok sa trabaho ( Art. 59 Labor Code ng Russian Federation). Ngunit dahil nagtatrabaho ka na sa negosyong ito, walang makakapilit sa iyo na huminto at pumirma sa isang nakapirming kontrata. Samakatuwid, ang naturang kahilingan ay labag sa batas

Buong teksto ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento. Bagong kasalukuyang edisyon na may mga karagdagan para sa 2020. Legal na payo sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos:
para sa tagal ng pagganap ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado, na ang lugar ng trabaho ay pinanatili alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, at isang kontrata sa pagtatrabaho;
para sa tagal ng pansamantalang (hanggang dalawang buwan) na trabaho;
upang magsagawa ng pana-panahong gawain, kapag, dahil sa mga likas na kondisyon, ang trabaho ay maaari lamang isagawa sa isang tiyak na panahon (panahon);
sa mga taong ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa;
para sa pagsasagawa ng trabaho na higit sa normal na mga aktibidad ng employer (rekonstruksyon, pag-install, pag-commissioning at iba pang trabaho), pati na rin ang trabaho na may kaugnayan sa isang sadyang pansamantalang (hanggang isang taon) pagpapalawak ng produksyon o ang dami ng mga serbisyong ibinigay;
sa mga taong pumapasok sa trabaho sa mga organisasyong nilikha para sa isang paunang natukoy na panahon o upang magsagawa ng isang paunang natukoy na trabaho;
sa mga taong tinanggap upang magsagawa ng malinaw na tinukoy na trabaho sa mga kaso kung saan ang pagkumpleto nito ay hindi matukoy sa isang tiyak na petsa;
upang magsagawa ng trabahong direktang nauugnay sa pagsasanay, bokasyonal na pagsasanay o karagdagang propesyonal na edukasyon sa anyo ng isang internship;
sa mga kaso ng halalan para sa isang tiyak na panahon sa isang inihalal na katawan o sa isang elektibong posisyon para sa bayad na trabaho, pati na rin ang trabaho na may kaugnayan sa direktang suporta sa mga aktibidad ng mga miyembro ng mga inihalal na katawan o opisyal sa mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan, sa mga partidong pampulitika at iba pang pampublikong asosasyon;
sa mga taong ipinadala ng mga serbisyo sa pagtatrabaho sa pansamantalang trabaho at pampublikong gawain;
kasama ang mga mamamayang ipinadala upang magsagawa ng alternatibong serbisyo sibil;

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin:
sa mga taong pumapasok sa trabaho para sa mga tagapag-empleyo - maliliit na negosyo (kabilang ang mga indibidwal na negosyante), ang bilang ng mga empleyado na hindi lalampas sa 35 katao (sa larangan ng retail trade at mga serbisyo ng consumer - 20 katao);
na may edad na mga pensiyonado na pumapasok sa trabaho, gayundin sa mga taong, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal ng Russian Federation, ay pinahihintulutang magtrabaho ng eksklusibo sa isang pansamantalang kalikasan ;
sa mga taong pumapasok sa trabaho sa mga organisasyong matatagpuan sa Far North at mga katumbas na lugar, kung ito ay nauugnay sa paglipat sa lugar ng trabaho;
upang magsagawa ng agarang gawain upang maiwasan ang mga sakuna, aksidente, aksidente, epidemya, epizootics, pati na rin upang maalis ang mga kahihinatnan ng mga ito at iba pang mga emergency na pangyayari;
sa mga taong nahalal sa pamamagitan ng isang kumpetisyon upang punan ang may-katuturang posisyon, na isinasagawa sa paraang itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
kasama ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga teatro, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan ng mga gawa, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito , na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations;
kasama ng mga tagapamahala, kinatawang tagapamahala at punong accountant ng mga organisasyon, anuman ang kanilang mga legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari;
sa mga taong tumatanggap ng full-time na edukasyon;
kasama ang mga tripulante ng mga sasakyang pandagat, mga sasakyang pandagat sa loob ng bansa at mga sasakyang pang-nabigasyon na halo-halong (ilog - dagat) na nakarehistro sa Russian International Register of Vessels;
sa mga taong nag-aaplay para sa part-time na trabaho;
sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigong ito o iba pang pederal na batas.

Komentaryo sa Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng isang listahan mga partikular na kaso kapag posible na magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng likas na katangian ng gawaing isasagawa o ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito.

Nang hindi isinasaalang-alang ang mga pangyayaring ito, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang tiyak na panahon ay pinahihintulutan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 2 ng Art. 59 Labor Code ng Russian Federation.

Batay sa mga probisyon ng Bahagi 1 ng nagkomento na artikulo, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, una, para sa tagal ng pagganap ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado, kung kanino, alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon. naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, LNA, Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapanatili sa lugar ng trabaho.

Alinsunod sa mga pamantayan batas sa paggawa Pananatilihin ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho, halimbawa, kung ang empleyado ay nasa taunang bayad na bakasyon (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation), ang empleyado ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo (Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation), para sa advanced na pagsasanay (Artikulo 187 ng Labor Code ng Russian Federation), pati na rin kung sakaling masuspinde mula sa trabaho ang isang empleyado na, alinsunod sa isang medikal na ulat, ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho para sa isang panahon ng hanggang apat na buwan kung ang employer ay walang kaukulang trabaho ().

Sa mga sitwasyong ito, kung kinakailangan, tungkulin ng paggawa Ang isang empleyado na ang trabaho ay napanatili ay maaaring pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa ibang tao. Sa kasong ito, ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng oras ng pagliban ng empleyado na ang trabaho ay pinanatili.

Halimbawa, ang desisyon ng apela ng Moscow City Court na may petsang Agosto 20, 2014 kung sakaling ang No. 33-33205/2014 ay natugunan ang kinakailangan para sa muling pagbabalik sa trabaho, pagbawi ng average na kita para sa panahon ng sapilitang pagliban, at kabayaran para sa moral na pinsala. Ayon sa mga pangyayari ng kaso, ang nagsasakdal ay nagpapahiwatig na ang empleyado na kanyang pinalitan ay hindi nagpakita sa trabaho, ngunit siya ay tinanggihan sa trabaho. Desisyon ng korte pangangailangang ito nasiyahan, dahil walang katibayan na ibinigay na ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa nagsasakdal sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin ng absent na empleyado ay winakasan nang bumalik ang empleyadong ito sa trabaho.

Ang aktibidad sa paggawa para sa tagal ng pansamantalang (hanggang dalawang buwan) na trabaho ay pormal din sa pamamagitan ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Ang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay may dalawang tampok:
- ito ay natapos para sa pansamantalang katangian ng gawain;
- ang tagal ng naturang trabaho ay limitado sa dalawang buwan.

Ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng konsepto ng pansamantalang trabaho o isang listahan ng mga gawa na inuri bilang ganoon. Kasabay nito, ang ilang ideya ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa kung saan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa panahon ng pagsasagawa ng pansamantalang trabaho ay nakapaloob sa Dekreto ng Presidium ng USSR Armed Forces noong Setyembre 24, 1974 N 311-9 "Sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga pansamantalang manggagawa at empleyado," na kasalukuyang may bisa hanggang sa hindi ito sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, ang kautusang ito ay naglalaman ng konsepto " pansamantalang manggagawa", na hindi ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa sa naturang empleyado ay isinasagawa sa pangkalahatang batayan na ibinigay ng batas sa paggawa para sa pagtatrabaho.

Kapag tinatapos ang tinukoy na nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, kabilang dito mga kinakailangan, tinukoy ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, sa partikular, ang panahon ng bisa at mga batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang pangangailangan na isama sa naturang fixed-term na kontrata ang isang kondisyon sa pansamantalang katangian ng trabaho ay hindi itinatadhana ng batas.

Bilang karagdagan, dapat ipahiwatig ng kontrata kung ang pansamantalang trabaho para sa empleyado ay pangunahin o part-time.

Batay sa mga pangunahing probisyon ng Kabanata 45 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, kapag ang pag-hire para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan, ang isang pagsubok ay hindi itinatag para sa mga empleyado (Artikulo 289 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga detalye ng pagwawakas ng naturang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay ibinigay para sa Art. 292 Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos din para sa pana-panahong trabaho, kapag, dahil sa mga natural na kondisyon, ang trabaho ay maaari lamang isagawa sa isang tiyak na panahon (season).

Ang Kabanata 46 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa mga kakaibang katangian ng pag-regulate ng paggawa ng mga manggagawa na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho.

Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 293 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pana-panahong trabaho ay kinikilala bilang trabaho na, dahil sa klimatiko at iba pang natural na kondisyon, ay isinasagawa sa isang tiyak na panahon (panahon), hindi lalampas, bilang isang panuntunan, anim na buwan.

Ang mga listahan ng pana-panahong trabaho, kabilang ang indibidwal na pana-panahong trabaho, ang pagpapatupad nito ay posible sa isang panahon (season) na higit sa anim na buwan, at ang maximum na tagal ng mga indibidwal na pana-panahong trabaho ay tinutukoy ng mga kasunduan sa industriya (inter-industriya) na natapos sa antas ng pederal pakikipagsosyo sa lipunan.

Halimbawa, sa Kasunduan sa Industriya sa mga organisasyon ng timber industry complex ng Russian Federation para sa 2015-2017 (inaprubahan ng Trade Union of Forestry Workers ng Russian Federation, ang All-Russian Industry Association of Employers ng Pulp and Paper Industry. , ang All-Russian Industry Association of Employers of the Furniture and Woodworking Industry noong Disyembre 19, 2014) nakasaad, na ang pana-panahong trabaho sa industriya ng kagubatan ay kinikilala bilang:
- industriya ng pagtotroso (pagkuha ng dagta, barras, tuod ng alkitran at spruce sulfur);
- timber rafting (paglabas ng kahoy sa tubig, pangunahin at raft timber rafting, pag-uuri sa tubig, pagbabalsa ng kahoy at pag-roll out ng kahoy mula sa tubig, pagkarga (pagbaba) ng kahoy sa mga barko).

Sa kasalukuyan, mayroon ding Listahan ng pana-panahong gawain, na inaprubahan ng Decree of the People's Commissariat of Labor ng USSR na may petsang Oktubre 11, 1932 N 185, na, halimbawa, ay kinabibilangan ng pagmimina at paggawa ng trabaho. mga materyales sa gusali, pagtotroso, pagbabalsa ng kahoy at mga kaugnay na gawain.

Ang isang tampok ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa pagganap ng pana-panahong trabaho ay na, hindi katulad ng naturang kasunduan para sa tagal ng pansamantalang trabaho, ang kondisyon tungkol sa pana-panahong katangian ng trabaho ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 294 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinatapos din sa mga taong ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa.

Ang isang halimbawa ng aplikasyon ng mga probisyong ito ng batas sa paggawa ay mga kaso ng pagtatalaga na magtrabaho sa isang kinatawan ng tanggapan ng Russian Federation sa ibang bansa.

Mga katangian ng regulasyon sa paggawa ng mga manggagawa na ipinadala upang magtrabaho sa mga diplomatikong misyon at mga tanggapan ng konsulado ng Russian Federation, pati na rin ang mga kinatawan ng mga tanggapan ng pederal na ehekutibong awtoridad at mga ahensya ng gobyerno ng Russian Federation sa ibang bansa ay itinatag ng Kabanata 53 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ayon kay Art. 338 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na ipinadala upang magtrabaho sa isang kinatawan ng tanggapan ng Russian Federation sa ibang bansa ay natapos sa loob ng hanggang tatlong taon.

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinatapos para sa trabahong lampas sa mga normal na aktibidad ng employer.

SA sa kasong ito ang mga karaniwang aktibidad ng organisasyong nagtatrabaho ay dapat na maunawaan bilang mga pangunahing uri ng trabaho para sa mga layunin kung saan ito nilikha at pinatatakbo.

Ang pamantayan ng bahagi 1 ng nagkomento na artikulo ay nagpapangalan ng mga halimbawa ng mga uri ng trabaho na lampas sa mga normal na aktibidad ng employer - ito ay muling pagtatayo, pag-install, at pag-commissioning na trabaho. Ang listahang ito ay hindi kumpleto. Depende sa uri ng normal na aktibidad ng employer, maaaring kabilang dito ang iba pang trabaho, halimbawa, pagkumpuni, pagtatayo.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagtatag ng mga espesyal na deadline para sa pagtatapos ng naturang mga kasunduan. Ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, batay sa mga partikular na pangyayari at ang tagal ng panahon kung saan may nananatiling pangangailangan upang magsagawa ng trabaho na higit sa normal na mga aktibidad ng organisasyon, at sa parehong oras, ang pangkalahatang mga probisyon sa termino ng kontrata sa pagtatrabaho, na itinakda para sa Art. 58 Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay ibinibigay din para sa pagganap ng trabaho na may kaugnayan sa isang sadyang pansamantalang (hanggang isang taon) na pagpapalawak ng produksyon o ang dami ng mga serbisyong ibinigay.

Ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho upang maisagawa ang naturang trabaho ay magiging legal sa kondisyon na alam na ang pangangailangan na palawakin ang produksyon o ang dami ng mga serbisyong ibinigay ay tatagal ng hindi hihigit sa 1 taon.

Ang tiyak na panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho para sa pagganap ng trabaho na may kaugnayan sa isang sadyang pansamantalang pagpapalawak ng produksyon o ang dami ng mga serbisyong ibinigay, sa loob ng 1 taon, ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Kapag nagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong pumapasok sa trabaho sa mga organisasyong nilikha para sa isang paunang natukoy na tagal ng panahon o upang magsagawa ng isang paunang natukoy na trabaho, ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng panahon kung saan nilikha ang naturang organisasyon.

Ang Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation ay nagsasaad na ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyadong ito batay sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring isagawa kung organisasyong ito talagang huminto sa mga aktibidad nito dahil sa paglipas ng panahon kung saan ito nilikha, o ang pagkamit ng layunin kung saan ito nilikha, nang walang paglilipat ng mga karapatan at obligasyon sa pamamagitan ng paghalili sa ibang mga tao (Artikulo 61 ng Civil Code ng Russian Federation) (tingnan ang resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation sa aplikasyon ng mga korte ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinatapos din sa mga taong tinanggap upang magsagawa ng isang malinaw na tinukoy na trabaho sa mga kaso kung saan ang pagkumpleto nito ay hindi matukoy sa isang tiyak na petsa.

Ang nasabing nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay dapat wakasan kapag natapos ang gawaing ito.

Kung itinatag sa panahon ng paglilitis na mayroong maraming mga konklusyon ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang maikling panahon upang maisagawa ang parehong tungkulin sa paggawa, ang korte ay may karapatan, na isinasaalang-alang ang mga kalagayan ng bawat kaso, na kilalanin ang kontrata sa pagtatrabaho bilang natapos para sa isang hindi tiyak na panahon (tingnan ang resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation sa aplikasyon ng mga korte ng Labor Code ng Russian Federation) .

Nagbibigay din ang Labor Code ng Russian Federation para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa pagganap ng trabaho na direktang nauugnay sa pagsasanay, bokasyonal na pagsasanay o karagdagang propesyonal na edukasyon sa anyo ng isang internship.

Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa panahon na itinatag ayon sa pagkakabanggit para sa praktikal na pagsasanay, bokasyonal na pagsasanay o karagdagang propesyonal na edukasyon sa anyo ng isang internship.

Ang internship, pagsasanay o bokasyonal na pagsasanay ng mga empleyado sa isang organisasyon ay maaaring isagawa alinman sa batayan ng isang kasunduan sa ibang organisasyon na nagpadala ng empleyado nito upang sumailalim sa isang internship, pagsasanay o bokasyonal na pagsasanay, o sa batayan ng isang apprenticeship agreement na natapos ng organisasyon sa mag-aaral mismo.

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa mga kaso ng halalan para sa isang tiyak na tagal ng panahon sa isang inihalal na katawan o sa isang elective na posisyon para sa bayad na trabaho, pati na rin ang trabaho na may kaugnayan sa direktang suporta ng mga aktibidad ng mga miyembro ng mga halal na katawan o opisyal. sa mga awtoridad ng estado at mga lokal na katawan ng self-government, sa mga partidong pampulitika at iba pang pampublikong asosasyon.

Ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho kapag pumapasok sa isang trabaho na may kaugnayan sa direktang suporta ng mga aktibidad ng mga miyembro ng mga inihalal na katawan o opisyal sa mga awtoridad ng estado at lokal na pamahalaan, sa mga partidong pampulitika at iba pang pampublikong asosasyon ay natapos, halimbawa, sa mga empleyado na gumaganap ng tungkulin sa paggawa ng isang katulong, kalihim, tagapayo sa gobernador, katulong, katulong sa chairman ng partido.

Ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga kasong ito ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa loob ng termino ng panunungkulan ng may-katuturang inihalal na katawan o opisyal. Ang maagang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng ilang mga katawan o opisyal ng gobyerno ay nangangailangan ng pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong tinanggap upang matiyak ang mga tinukoy na aktibidad.

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinatapos sa mga taong ipinadala ng mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho sa pansamantalang trabaho at pampublikong gawain.

Ang mga pangunahing probisyon sa pakikilahok ng mga mamamayan sa mga pampublikong gawain ay itinatag ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation".

Kaya, ayon sa Bahagi 1 ng Art. 24 ng batas na ito, ang mga pampublikong gawain ay nangangahulugang aktibidad ng paggawa na may oryentasyong kapaki-pakinabang sa lipunan at inorganisa bilang karagdagang suportang panlipunan para sa mga mamamayan, mga naghahanap ng trabaho. Ang nasabing gawain ay hindi kasama ang mga aktibidad na nauugnay sa pangangailangan para sa agarang pagpuksa ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, natural na sakuna, sakuna at iba pang mga emerhensiya at nangangailangan ng espesyal na pagsasanay mga manggagawa, gayundin ang kanilang mga kwalipikado at responsableng aksyon sa pinakamaikling posibleng panahon. Ang mga mamamayan na nakarehistro sa serbisyo ng trabaho ay ipinapadala sa mga pampublikong gawain upang mahanap angkop na trabaho, at mga mamamayang walang trabaho.

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa pakikilahok ng isang mamamayan sa mga pampublikong gawain ay maaaring wakasan nang maaga kapag siya ay nakahanap ng permanenteng o pansamantalang trabaho.

Nagbibigay din ang Labor Code ng Russian Federation para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa mga mamamayan na ipinadala upang magsagawa ng alternatibong serbisyo sibil.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng alternatibong serbisyo sibil ay itinatag ng Pederal na Batas "Sa Alternatibong Serbisyo Sibil". Alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 16 ng regulasyong ligal na batas na ito, ang tagapag-empleyo kung kanino dumating ang mamamayan mula sa komisyon ng militar upang magsagawa ng alternatibong serbisyong sibil ay obligadong tapusin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa kanya para sa panahon ng pagsasagawa ng alternatibong serbisyo sibil sa organisasyong ito at, sa loob ng tatlong araw, abisuhan ang military commissariat na nagpadala sa mamamayan tungkol dito para sa alternatibong serbisyo sibil, gayundin pederal na katawan kapangyarihang ehekutibo o ang executive body ng constituent entity ng Russian Federation kung saan nasasakupan ang organisasyon.

2. Listahan ng mga kaso ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na tinukoy sa Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi kumpleto.

Ang artikulong ito ay naglalaman ng isang probisyon na ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos din sa iba pang mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas.

Kaya, halimbawa, ayon sa Bahagi 14 ng Art. 332 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos kasama ang mga vice-rector ng mas mataas na edukasyon institusyong pang-edukasyon. Ang petsa ng pag-expire ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa bise-rektor ay hindi maaaring lumampas sa petsa ng pag-expire ng mga kapangyarihan ng rektor.

Bahagi 2 Art. 348.4 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa panahon ng pansamantalang paglipat ng isang atleta sa ibang employer.

Bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation, ang posibilidad ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay ibinibigay ng ilan. mga pederal na batas, kabilang ang:
- ayon sa Art. 27 ng Pederal na Batas ng Mayo 31, 2002 N 63-FZ "Sa adbokasiya at legal na propesyon sa Russian Federation", ang isang ligal na nilalang ay may karapatang magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang taong nagbibigay ng mga aktibidad ng isang abogado , para sa tagal ng trabaho ng huli propesyonal na aktibidad sa legal na edukasyong ito;
- ayon sa Bahagi 9 ng Art. 22.2 ng Batas ng Russian Federation "Sa Pagtatrabaho ng Populasyon sa Russian Federation" kasama ang isang empleyado na tinanggap bilang bahagi ng pagpapatupad ng isang rehiyonal na programa upang madagdagan ang kadaliang mapakilos mapagkukunan ng paggawa, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa loob ng hindi bababa sa tatlong taon;
- ayon sa Art. 40.1 ng Pederal na Batas ng Enero 17, 1992 N 2202-1 "Sa Opisina ng Prosecutor ng Russian Federation" ang mga tao ay tinatanggap para sa serbisyo sa mga katawan at organisasyon ng opisina ng tagausig sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa isang walang tiyak na panahon o para sa isang panahon na hindi hihigit sa limang taon, atbp.

3. Kasabay nito, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin nang hindi isinasaalang-alang ang likas na katangian ng paparating na trabaho at ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito sa pamamagitan lamang ng kasunduan ng mga partido (Bahagi 3 ng Artikulo 59 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Bukod dito, tulad ng nabanggit na, ang naturang kasunduan ay maaaring kilalanin bilang legal kung ito ay natapos sa batayan ng boluntaryong pahintulot ng empleyado at ng employer.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa mga taong papasok sa trabaho para sa mga employer - maliliit na negosyo.

Ang listahan ng mga palatandaan kung saan ang mambabatas ay nag-uuri ng legal at mga indibidwal sa maliliit na negosyo, naglalaman ng mga probisyon ng Art. 4 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2007 N 209-FZ "Sa pag-unlad ng maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo sa Russian Federation."

Gayunpaman, hindi lahat ng maliliit na negosyo ay itinalaga ng Labor Code ng Russian Federation bilang mga employer na may karapatang pumasok sa mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation, kung sa petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang organisasyon ang bilang ng mga empleyado ay hindi lalampas sa 35 katao, at sa larangan ng kalakalan at mga serbisyo ng consumer, ayon sa pagkakabanggit, 20 katao, pagkatapos ay sa pamamagitan ng kasunduan. ng mga partido sa relasyon sa paggawa ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos.

Dapat pansinin na kung, kapag nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa kasong ito, mayroong mga ligal na batayan para sa konklusyon nito, pagkatapos ay may karagdagang pagbabago sa mga pangyayaring ito, halimbawa, isang pagtaas sa bilang ng mga empleyado, ang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay hindi nagiging indefinite.

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ay maaaring tapusin sa mga pensiyonado sa edad na papasok sa trabaho, gayundin sa mga taong, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, alinsunod sa isang sertipiko ng medikal na ibinigay sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang regulasyon. ang mga ligal na kilos ng Russian Federation, ay pinahihintulutang magtrabaho ng eksklusibo ng isang pansamantalang kalikasan.

Tungkol dito legal na pamantayan Maraming kontrobersyal na isyu tungkol sa pagsunod nito sa internasyonal na batas sa paggawa at sa kontradiksyon nito sa prinsipyo ng kalayaan sa paggawa at pagkakapantay-pantay.

Ang problemang ito ay nasuri sa sapat na detalye sa kahulugan ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Mayo 15, 2007 N 378-O-P. Ang batayan para dito ay isang kahilingan mula sa Amur City Court ng Khabarovsk Territory, na hinamon ang konstitusyonalidad ng mga probisyon ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay ng posibilidad na magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa mga pensiyonado sa edad.

Ipinahiwatig ng Amur City Court ng Khabarovsk Territory sa kahilingan nito ang mga argumento na ang tinukoy na legal na probisyon, na nagbibigay ng pagkakataon sa employer na tapusin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan lamang dahil naabot niya ang edad ng pagreretiro, ay anuman ang kalikasan, kundisyon aktibidad sa paggawa, anumang iba pang mga pangyayari na nauugnay sa pagganap ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa, - labag sa batas na naghihigpit sa mga karapatan sa paggawa ng kategoryang ito ng mga tao, ay may diskriminasyon sa kalikasan at lumalabag sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay, at samakatuwid ay hindi sumusunod sa Art. Art. 2, 7, 15 (bahagi 1 at 4), 19, 37 (bahagi 1) at 55 ng Konstitusyon ng Russian Federation.

Napagpasyahan ng Constitutional Court ng Russian Federation na ang normatibong probisyon ng talata tatlo ng Bahagi 2 ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi maaaring ituring na lumalabag sa pagkakapantay-pantay ng mga mamamayan sa paggamit ng kanilang karapatang magtrabaho. Ipinahiwatig ng korte na ang probisyong ito ay nagbibigay sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ng kalayaan sa pagpili sa pagtukoy ng uri nito: sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan, ang kontrata ay maaaring tapusin para sa alinman sa isang tiyak o isang hindi tiyak na panahon.

Dapat pansinin na ang panuntunang ito ay nagpapahintulot sa employer na tapusin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan sa retiradong empleyado sa pag-hire. Kung ang isang empleyado ay umabot na sa edad ng pagreretiro at naatasan ng pensiyon sa isang umiiral na relasyon sa trabaho sa ilalim ng isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho, ang pag-renew ng kontrata sa kanya sa isang nakapirming panahon ay hindi pinapayagan. Kung ang isang pensiyonado na empleyado ay mapipilitang tapusin ang naturang kasunduan, siya ay may karapatan na hamunin ang legalidad ng konklusyon nito sa korte. Sa kasong ito, ang natapos na kasunduan ay maaaring kilalanin ng korte bilang walang limitasyon.

Nalalapat din ang mga probisyong ito sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa mga tao na, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay pinahihintulutang magtrabaho ng eksklusibo sa isang pansamantalang kalikasan, na kinumpirma ng isang medikal na ulat.

Pamamaraan ng pagpapalabas mga organisasyong medikal ang mga sertipiko at mga medikal na ulat ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Mayo 2, 2012 N 441n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko at mga medikal na ulat ng mga medikal na organisasyon."

Bahagi 2 ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng posibilidad na magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa mga taong nag-aaplay para sa trabaho sa mga organisasyon na matatagpuan sa mga rehiyon ng Far North at katumbas na mga lugar, kung ito ay nauugnay sa paglipat sa lugar ng trabaho.

Upang matukoy ang mga naturang teritoryo, ang Listahan ng mga rehiyon ng Far North at mga lokalidad na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, na inaprubahan ng Resolution ng USSR Council of Ministers noong Nobyembre 10, 1967 N 1029, ay may bisa pa rin.

Pinahihintulutan na tapusin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido upang magsagawa ng kagyat na trabaho upang maiwasan ang mga sakuna, aksidente, aksidente, epidemya, epizootics, pati na rin upang maalis ang mga kahihinatnan ng mga ito at iba pang mga emergency na pangyayari.

Ang mga pangyayari na nagdudulot ng direktang banta sa buhay at kaligtasan ng mga mamamayan o ang utos ng konstitusyon ng Russian Federation at ang pag-aalis ng kung saan ay imposible nang walang paggamit ng mga pang-emergency na hakbang ay inilarawan sa Art. 3 FKZ "Sa isang estado ng emergency".

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa mga taong napili sa pamamagitan ng isang kumpetisyon upang punan ang may-katuturang posisyon, na isinasagawa sa paraang itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Mula sa pangkalahatang probisyon sa mga detalye ng pagtatapos at pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado mga organisasyong pang-edukasyon mataas na edukasyon ito ay sumusunod na ang mga kontrata sa pagtatrabaho para sa pagpuno ng mga posisyon kawani ng pagtuturo may kaugnayan sa mga tauhan ng pagtuturo sa organisasyong isinasagawa mga aktibidad na pang-edukasyon para sa pagpapatupad ng mga programang pang-edukasyon ng mas mataas na edukasyon at karagdagang mga propesyonal na programa, ay maaaring tapusin kapwa para sa isang hindi tiyak na panahon at para sa isang panahon, tinutukoy ng mga partido kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 332 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa gawa ni D.G. Mga legal na isyu pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho" ay naglalaman ng isang panukala upang madagdagan ang Bahagi 1 ng Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation na may isang sugnay na nagsasaad na ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos din sa mga taong pinili sa pamamagitan ng isang kumpetisyon para sa pagpuno ng kaukulang kontrata. posisyon, na isinasagawa sa paraang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas.

________________

Ang posibilidad ng pagtatapos ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay pinapayagan din sa mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinehan, mga teatro, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagtatanghal (eksibisyon) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho , propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

Ang mga pangkalahatang probisyon sa mga detalye ng regulasyon sa paggawa para sa mga manggagawa sa mga kategoryang ito ay ibinigay para sa Art. 351 Labor Code ng Russian Federation.

Listahan ng mga propesyon at posisyon tinukoy na mga empleyado inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 28, 2007 N 252.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa mga tagapamahala, kinatawang tagapamahala at punong accountant ng mga organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal, legal na mga anyo at mga anyo ng pagmamay-ari.

Tinukoy ng batas ang dalawang batayan para sa pagtukoy ng termino ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang manager: Art. Ang 275 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na sa kaso kapag, alinsunod sa Bahagi 2 ng komentong artikulo, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos kasama ang pinuno ng isang organisasyon, ang panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay tinutukoy. sa pamamagitan ng mga bumubuong dokumento ng organisasyon o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Tulad ng nakasaad sa talata 6 ng Resolusyon ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Marso 15, 2005 N 3-P, ang uri ng kontrata sa pagtatrabaho sa sarili nito ay hindi paunang tinutukoy ang kalikasan at nilalaman ng gawain ng pinuno ng organisasyon, lamang dahil hindi ito nakasalalay sa kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang tiyak o hindi tiyak na panahon, mga tampok ng pag-andar ng paggawa na isinagawa ng tagapamahala, na tumutukoy sa pambatasan na pagpapatibay ng posibilidad na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya nang hindi tinukoy ang mga motibo, at yaong mga makatotohanang pangyayari dahil sa kung saan maaaring kailanganin upang mapawi ang manager mula sa kanyang posisyon.

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ay maaaring tapusin sa mga taong tumatanggap ng full-time na edukasyon.

Batay sa mga pangkalahatang probisyon sa tagal ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ito ay sumusunod na sa mga taong tumatanggap ng full-time na edukasyon, alinman sa isang kasunduan para sa isang hindi tiyak na panahon o, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin.

Kapag pinag-aaralan ang mga probisyon ng batas sa paggawa ng Russia sa isyung ito, sinabi ni Kalatosi D.G. tala ang kanilang kontrobersyal na kalikasan na may kaugnayan sa ILO Recommendation No. 166 "Sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa inisyatiba ng isang negosyante" (1982), ang Konstitusyon ng Russian Federation, pati na rin ang Art. 58 ng Labor Code ng Russian Federation, dahil, sa kanyang opinyon, ang pagkita ng kaibahan ng mga mag-aaral depende sa anyo ng edukasyon (full-time, part-time, part-time) ay lumalabag sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng mga karapatan at kalayaan ng tao at mamamayan, anuman ang anumang mga pangyayari (Bahagi 2 ng Artikulo 19 ng Konstitusyon RF). Kaya, sa ilang mga full-time na mag-aaral, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin, at sa iba, isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang hindi tiyak na panahon.

________________
Kalatosi D.G. Mga ligal na problema sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho // Siyentipiko at praktikal na journal "Politika, estado at batas". 2012. http://politika.snauka.ru/2012/04/284.

Noong 2011, Bahagi 2 ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation ay dinagdagan ng panuntunan na ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ay maaaring tapusin kasama ang mga tripulante ng mga sasakyang dagat, mga sasakyang pandagat sa lupain at mga sasakyang pang-navigate sa halo-halong (ilog-dagat) nakarehistro sa Russian International Register of Vessels.

Alinsunod sa mga probisyon ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga tripulante ng barko, ang kanilang mga karapatan at obligasyon, mga kondisyon sa pagtatrabaho at kabayaran, pati na rin ang pamamaraan at mga batayan para sa kanilang pagpapaalis ay tinutukoy, bukod sa iba pang mga bagay, ng batas sa paggawa.

Ang posibilidad ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa mga taong nag-aaplay para sa part-time na trabaho, na ibinigay para sa Bahagi 2 ng Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation, ay pinahihintulutan anuman ang samahan na sumali ang empleyado: sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho o sa ibang organisasyon.

Ang Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng konsepto ng "part-time na trabaho," na kung saan ay ang pagganap ng isang empleyado ng iba pang regular na bayad na trabaho sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaari ding tapusin sa iba pang mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas. Nangangahulugan ito na itinatag sa Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation, ang listahan ng mga posibleng kaso ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kumpleto. Ang mga katulad na kaso ay maaaring ibigay para sa iba pang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas.

Ang Labor Code ng 1971 ay hindi naglalaman ng isang espesyal na artikulo na tumutukoy sa listahan ng mga kaso ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation sa unang pagkakataon ay direktang ibinigay para sa mga naturang kaso, na tumutukoy sa mga pamantayan ng Bahagi 2 ng Art. 58 ng Labor Code ng Russian Federation at makabuluhang pagpapalawak ng mga posibilidad para sa pagtatapos ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Dapat tandaan na ang mga probisyon ng Art. Ang 59 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nag-oobliga sa employer at empleyado na pumasok sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ngunit nagbibigay lamang sa mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ng ganoong pagkakataon.

Ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay ipinag-uutos lamang kapag ito ay direktang ibinigay ng mga espesyal na pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas o dahil sa mismong likas na katangian ng nauugnay na relasyon.

Halimbawa, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa pagitan ng isang empleyado at isang employer na organisasyong panrelihiyon(Artikulo 344 ng Labor Code ng Russian Federation).

Isa pang komento kay Art. 59 Labor Code ng Russian Federation

1. Ang fixed-term na katangian ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng tatlong grupo ng mga pangyayari: 1) ang pagtatapos ng isang fixed-term na kontrata ay sapilitan sa bisa ng mga direktang tagubilin ng batas; 2) ang fixed-term na likas na katangian ng kontrata ay idinidikta ng mga layunin na pangyayari, ang pagkakaroon nito ay hindi kasama ang posibilidad ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang hindi tiyak na panahon; 3) ang isang kasunduan para sa isang tiyak na panahon ay maaaring tapusin sa inisyatiba ng isa sa mga partido o sa kanilang magkasanib na inisyatiba.

Ang listahan ng mga batayan na tumutukoy sa pangangailangan o posibilidad ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay bukas. Ngunit dahil ito ay eksklusibong pupunan ng estado, at sa antas na hindi mas mababa kaysa sa pederal na batas, sa ganitong kahulugan ang listahan ay sarado, hindi ito maaaring palawakin sa pamamagitan ng kolektibong kontraktwal o indibidwal na regulasyong kontraktwal. Sa madaling salita, walang sinuman maliban sa estado, at sa antas ng pederal na batas, ang may karapatang kilalanin ito o ang sitwasyong iyon bilang isang wastong dahilan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

2. Ang lahat ng mga batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring pagsamahin sa tatlong grupo, na tinutukoy ng: 1) mga katangian ng personalidad ( legal na katayuan) empleyado o employer; 2) limitadong oras dahil sa ilang mga pangyayari ng aktibidad sa trabaho kung saan kasangkot ang empleyado; 3) ang lugar ng aplikasyon ng paggawa ng empleyado.

3. Ang Bahagi 1 ng komentong artikulo ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangyayari kung saan dapat tapusin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Sa madaling salita, ang pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinutukoy hindi sa pamamagitan ng pagpapasya (inisyatiba) ng mga partido, ngunit sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga layunin na pangyayari na hindi nakasalalay sa kanilang kalooban.

Mayroong hindi bababa sa dalawang problema sa legal na probisyong ito.

Ang una ay bumaba sa tanong kung anong mga kahihinatnan ang maaaring magresulta mula sa kawalan ng naturang impormasyon sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho: nakasulat na dokumento mga indikasyon ng fixed-term na katangian ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung pormal nating lapitan ang problemang ito, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ituring na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon (Bahagi 3 ng Artikulo 58 ng Kodigo sa Paggawa). Gayunpaman, ang isa ay hindi maaaring mabigo na isaalang-alang na sa kaso na isinasaalang-alang, ang kontrata sa pagtatrabaho ayon sa likas na katangian nito ay isang nakapirming kalikasan at, samakatuwid, ay hindi maaaring umiral pagkatapos ng pagtatapos ng mga pangyayari na humantong sa pagtatapos nito. Tila sa kasong ito ang isa ay dapat magpatuloy mula sa kasunduan ng mga partido tungkol sa nakapirming katangian ng kontrata sa pagtatrabaho, kahit na ang kasunduang ito ay nakamit hindi direkta, ngunit hindi direkta, sa anyo ng katahimikan. Alinsunod dito, sa pagtatapos ng mga pangyayari na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang huli ay napapailalim sa pagwawakas sa paraang itinatag ng Art. 79 TK.

Ang pangalawang problema ay bumababa sa pagtukoy sa panahon kung saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagkakaroon ng mga pangyayari na tinukoy sa Bahagi 1 ng nagkomento na artikulo. Tulad ng nabanggit, ang mambabatas, na bumubuo ng isang listahan ng gayong mga pangyayari, ay nagpapatuloy mula sa katotohanan na sila ay obhetibong nagdidikta ng nakapirming panahon ng kontrata sa pagtatrabaho, anuman ang kagustuhan ng mga partido nito. Alinsunod dito, ang panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho ay tinutukoy nang may layunin at limitado sa oras ng pagkakaroon ng isang partikular na pangyayari. Sa madaling salita, kapag nagtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Bahagi 1 ng nagkomento na artikulo, ang kontrata ay dapat tapusin bilang isang pangkalahatang tuntunin para sa buong panahon ng pagkakaroon ng pangyayari na obhetibong nagpasiya sa pagtatapos ng nakapirming panahon. kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa deadline na itinatag ng batas. Para sa isang panahon ng mas maikling tagal kaysa sa tinukoy na pangyayari, ang isang kontrata ay maaaring tapusin lamang sa motivated na kahilingan ng empleyado.

4. Ang Bahagi 2 ng komentong artikulo ay bumubuo ng hanay ng mga pangyayari kung saan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang pormulasyon na ito ng mambabatas ay nangangahulugan na ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay tinatapos lamang kung may kagustuhan ang mga partido. Sa kasong ito, ang mga partido ay may karapatan na pumasok sa isang kasunduan para sa parehong hindi tiyak at isang tiyak na panahon. Sa huling kaso, ang anumang panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maitatag sa loob ng maximum na panahon na itinatag ng batas. Ang teksto ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magpahiwatig ng uri ng kontrata sa pagtatrabaho; ang dahilan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho; ang panahon ng bisa nito (nagpapahiwatig ng isang tiyak na petsa o mga pangyayari na ang paglitaw nito ay tumutukoy sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho). Ang pagkabigong sumunod sa mga kinakailangan na ito ay maaaring, kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan, na magresulta sa pagkilala sa kontrata sa pagtatrabaho bilang natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

Sa bagay na ito, ang RF Armed Forces ay makatwirang nagpapahiwatig na, alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 58 ng Labor Code, sa mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 2 ng nagkomento na artikulo, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin nang hindi isinasaalang-alang ang likas na katangian ng gawaing isasagawa at ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito. Dapat tandaan na ang naturang kasunduan ay maaaring kilalanin bilang legal kung mayroong isang kasunduan sa pagitan ng mga partido, i.e. kung ito ay natapos sa batayan ng boluntaryong pahintulot ng empleyado at ng employer. Alinsunod dito, kung ang korte, kapag nilutas ang isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa legalidad ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ay natagpuan na ito ay natapos ng empleyado nang hindi sinasadya, inilalapat ng korte ang mga patakaran ng kontrata na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon (sugnay 13 ng Resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 "Sa mga korte ng aplikasyon ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation").

Mga konsultasyon at komento mula sa mga abogado sa legislative system ng Russian Federation

Kung mayroon ka pa ring mga katanungan tungkol sa batas ng Russian Federation at nais mong makatiyak sa kaugnayan ng impormasyong ibinigay, maaari kang kumunsulta sa mga abogado ng aming website.

Maaari kang magtanong sa pamamagitan ng telepono o sa website. Mga paunang konsultasyon ay gaganapin nang walang bayad mula 9:00 hanggang 21:00 araw-araw na oras ng Moscow. Ang mga tanong na natanggap sa pagitan ng 21:00 at 9:00 ay ipoproseso sa susunod na araw.

ST 59 Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos:

para sa tagal ng pagganap ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado, na ang lugar ng trabaho ay pinanatili alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, at isang kontrata sa pagtatrabaho;

para sa tagal ng pansamantalang (hanggang dalawang buwan) na trabaho;

upang magsagawa ng pana-panahong gawain, kapag, dahil sa mga likas na kondisyon, ang trabaho ay maaari lamang isagawa sa isang tiyak na panahon (panahon);

sa mga taong ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa;

sa mga taong pumapasok sa trabaho sa mga organisasyong nilikha para sa isang paunang natukoy na panahon o upang magsagawa ng isang paunang natukoy na trabaho;

sa mga taong tinanggap upang magsagawa ng malinaw na tinukoy na trabaho sa mga kaso kung saan ang pagkumpleto nito ay hindi matukoy sa isang tiyak na petsa;

upang magsagawa ng trabahong direktang nauugnay sa pagsasanay, bokasyonal na pagsasanay o karagdagang propesyonal na edukasyon sa anyo ng isang internship;

sa mga kaso ng halalan para sa isang tiyak na panahon sa isang inihalal na katawan o sa isang elektibong posisyon para sa bayad na trabaho, pati na rin ang trabaho na may kaugnayan sa direktang suporta sa mga aktibidad ng mga miyembro ng mga inihalal na katawan o opisyal sa mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan, sa mga partidong pampulitika at iba pang pampublikong asosasyon;

sa mga taong ipinadala ng mga serbisyo sa pagtatrabaho sa pansamantalang trabaho at pampublikong gawain;

kasama ang mga mamamayang ipinadala upang magsagawa ng alternatibong serbisyo sibil;

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin:

sa mga taong pumapasok sa trabaho para sa mga tagapag-empleyo - maliliit na negosyo (kabilang ang mga indibidwal na negosyante), ang bilang ng mga empleyado na hindi lalampas sa 35 katao (sa larangan ng retail trade at mga serbisyo ng consumer - 20 katao);

na may edad na mga pensiyonado na pumapasok sa trabaho, gayundin sa mga taong, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal ng Russian Federation, ay pinahihintulutang magtrabaho ng eksklusibo sa isang pansamantalang kalikasan ;

sa mga taong pumapasok sa trabaho sa mga organisasyong matatagpuan sa Far North at mga katumbas na lugar, kung ito ay nauugnay sa paglipat sa lugar ng trabaho;

upang magsagawa ng agarang gawain upang maiwasan ang mga sakuna, aksidente, aksidente, epidemya, epizootics, pati na rin upang maalis ang mga kahihinatnan ng mga ito at iba pang mga emergency na pangyayari;

kasama ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga teatro, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan ng mga gawa, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito , na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations;

kasama ng mga tagapamahala, kinatawang tagapamahala at punong accountant ng mga organisasyon, anuman ang kanilang mga legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari;

sa mga taong tumatanggap ng full-time na edukasyon;

kasama ang mga tripulante ng mga sasakyang pandagat, mga sasakyang pandagat sa loob ng bansa at mga sasakyang pang-nabigasyon na halo-halong (ilog - dagat) na nakarehistro sa Russian International Register of Vessels;

sa mga taong nag-aaplay para sa part-time na trabaho;

sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigong ito o iba pang pederal na batas.

Komentaryo sa Art. 59 Labor Code ng Russian Federation

2. Ang lahat ng mga batayan para sa pagtatapos ng isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring pagsamahin sa tatlong grupo, na tinutukoy ng: 1) ang mga katangian ng personalidad (legal na katayuan) ng empleyado o employer; 2) limitadong oras dahil sa ilang mga pangyayari ng aktibidad sa trabaho kung saan kasangkot ang empleyado; 3) ang lugar ng aplikasyon ng paggawa ng empleyado.

Mayroong hindi bababa sa dalawang problema sa legal na probisyong ito.

Ang una ay bumaba sa tanong kung anong mga kahihinatnan ang maaaring magresulta mula sa kawalan sa teksto ng isang kontrata sa pagtatrabaho bilang isang nakasulat na dokumento ng isang indikasyon ng fixed-term na kalikasan ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung pormal nating lapitan ang problemang ito, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat ituring na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon (). Gayunpaman, ang isa ay hindi maaaring mabigo na isaalang-alang na sa kaso na isinasaalang-alang, ang kontrata sa pagtatrabaho ayon sa likas na katangian nito ay isang nakapirming kalikasan at, samakatuwid, ay hindi maaaring umiral pagkatapos ng pagtatapos ng mga pangyayari na humantong sa pagtatapos nito. Tila sa kasong ito ang isa ay dapat magpatuloy mula sa kasunduan ng mga partido tungkol sa nakapirming katangian ng kontrata sa pagtatrabaho, kahit na ang kasunduang ito ay nakamit hindi direkta, ngunit hindi direkta, sa anyo ng katahimikan. Alinsunod dito, sa pagtatapos ng mga pangyayari na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang huli ay napapailalim sa pagwawakas sa paraang itinatag ng Art. 79 Labor Code ng Russian Federation.

Sa bagay na ito, ang RF Armed Forces ay makatwirang nagpapahiwatig na, alinsunod sa Bahagi 2 ng Art. 58 ng Labor Code ng Russian Federation, sa mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 2 ng komentong artikulo, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin nang hindi isinasaalang-alang ang likas na katangian ng gawaing isasagawa at ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito. . Dapat tandaan na ang naturang kasunduan ay maaaring kilalanin bilang legal kung mayroong isang kasunduan sa pagitan ng mga partido, i.e. kung ito ay natapos sa batayan ng boluntaryong pahintulot ng empleyado at ng employer. Alinsunod dito, kung ang korte, kapag nilutas ang isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa legalidad ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ay natagpuan na ito ay natapos ng empleyado nang hindi sinasadya, inilalapat ng korte ang mga patakaran ng kontrata na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon (sugnay 13 ng Resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No. 2 "Sa mga korte ng aplikasyon ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation").