Dismissal habang nagbabakasyon sa gastos. Paano tanggalin ang isang tao habang nasa bakasyon. Sa sarili mong kahilingan

Ang employer ay obligado na agad na isaalang-alang ang isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay nagkusa na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho habang nasa bakasyon. mga legal na kaugalian at mga regulasyon.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Mayroong mga subtleties at nuances dito na nagkakahalaga ng pagbibigay ng espesyal na pansin. Nalalapat din ito sa paghahanda ng isang aplikasyon ng empleyado, mga entry sa work book, pati na rin ang masakit na isyu sa pananalapi tungkol sa tinatawag na libreng panahon ng bakasyon.

Upang maunawaan nang mabuti ang lahat ng ito, sapat na pag-aralan lamang ang mga tampok ng batas sa paggawa tungkol sa pagwawakas ng isang kasunduan sa pagtatrabaho mula sa bakasyon.

Pamamaraan

Kung sakaling ang isang bakasyong empleyado mismo ay nais na wakasan ang kanyang relasyon sa trabaho sa employer, siya ay may karapatang ipahayag ang kanyang pagnanais.

Hindi sa anumang paraan pinaghihigpitan ang empleyado sa posisyong ito kapag siya ay nasa bakasyon. Ang subordinate lamang ang dapat sumunod sa mga deadline para sa pagsusumite ng aplikasyon, at dapat tandaan ng pinuno ng negosyo kung ano ang pamamaraan para sa pagkumpleto ng naturang pamamaraan.

Bigyang-pansin natin ang mga sumusunod na mahahalagang aspeto:

Sa unang kaso, hindi ito nangyayari mula sa bakasyon, ngunit pagkatapos nito. Bukod dito, awtomatiko itong isasagawa batay sa isang pahayag na isinulat ng empleyado, sa kasunduan sa employer, bago magbakasyon.

Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang batayan para sa pagpunta sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis dahil sa sa kalooban. Upang sabihin na responsibilidad ng employer na payagan ang kanyang mga nasasakupan na magbakasyon na may kasunod na pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho- bawal.

Sa halip, ang pagkilos na ito ay iniugnay batas sa paggawa bilang karapatan ng employer, hindi obligasyon. Nangangahulugan ito na maaaring tanggihan ng direktor ng kumpanya ang empleyado at hilingin sa kanya na magbakasyon muna, pagkatapos ay pumasok sa trabaho at pagkatapos ay magpasya mga katulad na tanong tungkol sa ganap na pag-alis sa lugar ng trabaho.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi laban sa pagpapaalis sa isang empleyado na nagdala ng kaukulang aplikasyon sa trabaho habang siya ay nagbabakasyon, kung gayon walang saysay na bawiin ang naturang subordinate mula sa bakasyon;

Ito ay sapat na ang empleyado ay nagpapahiwatig lamang ng petsa ng pagpapaalis na magkapareho sa petsa ng huling araw ng bakasyon.

Gayundin, kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumutukoy sa mga tiyak na dahilan para sa pagwawakas ng naturang kasunduan at nagpapahiwatig ng limitasyon ng relasyon sa paggawa, na nagtatapos kaagad pagkatapos magpahinga ang empleyado taunang bakasyon, pagkatapos ay awtomatikong susunod ang pagpapaalis batay sa mga tuntunin ng kontrata.

Tungkol naman sa pagpapaalis sa mga maternity leavers sa kanilang kahilingan, ang mga patakaran dito ay pareho sa kaso ng pagpapaalis ng iba pang mga bakasyunista sa kalooban.

Batayang legal

Tandaan natin kaagad na hindi maaaring magkaroon ng anumang hakbangin sa bahagi ng employer na tanggalin ang isang empleyado na nasa bakasyon.

Kung ang mga ganitong pagtatangka ay ginawa, ito ay isang paglabag sa batas. Ang ganitong pagbabawal ay malinaw na nakasaad sa Labor Code Pederasyon ng Russia.

Gayunpaman, magagawa pa rin ng employer na wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho sa empleyado, ngunit sa isang kaso lamang - kapag ang negosyo ay sumasailalim sa lahat ng "kasiyahan" ng pagkabangkarote o napapailalim sa pagpuksa para sa ilang kadahilanan.

Ang kasong ito ay kikilalanin ng batas sa paggawa bilang isang pangyayari ng natural na pinagmulan, na nagbibigay sa direktor ng ganap na legal na dahilan upang tanggalin ang mga tao mula sa halos hindi umiiral na negosyo.

Nalalapat din ang parehong panuntunan sa mga indibidwal na negosyante na huminto, nagwakas o nagsuspinde ng kanilang mga aktibidad sa loob ng mahabang panahon.

Kaugnay nito, naging imposibleng ibigay sa mga manggagawa ang lahat ng kailangan nila, gayundin ang pagbabayad para sa kanilang trabaho.

Siyempre, dapat ipaalam ng employer ang empleyado tungkol sa lahat nang maaga, at ihanda din ang mga kinakailangang halaga ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kasong ito sa pitong na-dismiss na empleyado, hindi alintana kung sila ay nasa bakasyon o patuloy na nagtatrabaho.

Kasama rin dito ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, At bayad sa severance, pati na rin ang lahat ng pagbabayad para sa sahod at bayad sa bakasyon.

Sa pangkalahatan, ang mga legal na batayan para sa pagpapaalis sa bakasyon ay maaaring ang mga sumusunod:

Sinasabi ng Labor Code na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tanggalin ang isang subordinate mula sa bakasyon kung ang negosyo ay dumaan sa isang pamamaraan ng pagpuksa at ang indibidwal na negosyante ay tumigil sa pagsasagawa ng kanyang mga aktibidad sa antas ng pambatasan.
Ang unang bahagi ng Kodigo sa Paggawa ay sumasaklaw sa dalawang linggong panahon kung kailan dapat kang mag-abiso sa pamamagitan ng pagsusumite ng aplikasyon na may kahilingan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho kaugnay ng pagnanais at inisyatiba ng empleyadong nagbabakasyon.
Ang Labor Code ay sumasaklaw sa mga nuances kapag ang isang empleyado ay hindi maaaring para sa ilang kadahilanan mga layuning dahilan pumasok kaagad sa trabaho pagkatapos ng bakasyon - pag-enroll sa mga pag-aaral, pagreretiro pagkatapos ng bakasyon at iba pang mga pagpipilian na nagsisilbing batayan para sa kanyang hindi hadlang na pagpapaalis.
Tinutulungan ng Labor Code ang employer na maunawaan na wala siyang karapatang bawiin ang isang empleyado mula sa leave para sa dismissal nang walang pahintulot ng subordinate.
Ang Labor Code ay nagpapahiwatig na ang isang dismissal candidate na nagbabakasyon at gustong bawiin ang aplikasyon para wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring gawin ito dahil may isa pang potensyal na empleyado na naimbitahan na humalili sa kanyang lugar.
Ang Labor Code ay nagpapahintulot sa mga bagong empleyado na kamakailang natanggap (ang subordinate ay nagtrabaho nang wala pang 6 na buwan) at nabigyan ng maagang bakasyon na magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw. Babayaran na lang nila siya ng settlement amount minus ang vacation pay na nagamit na niya.

Bukod dito, ang Artikulo 81 ay nagsasaad din na ang pagbabawal sa pagpapaalis mula sa bakasyon sa kahilingan ng pinuno ng negosyo ay maaaring magamit kapwa sa paggamit ng taunang nakaplanong bakasyon at sa maternity leave, maternity leave o sick leave.

Ang sinumang karapat-dapat na empleyado na nasa bakasyon ay hindi nagpapahintulot sa employer na simulan ang kanyang pagpapaalis. Kinakailangan na maghintay para sa empleyado na bumalik mula sa bakasyon, at pagkatapos ay ayusin ang lahat ng mga bagay sa kanya.

Ang parehong ay maaaring mailapat sa mga taong responsable sa materyal, dahil sa kung saan nagkaroon ng kakulangan sa negosyo, at nasa bakasyon pa rin - dapat din silang hintayin hanggang sa bumalik sila sa trabaho para sa unang araw, at pagkatapos ay isaalang-alang ang pagwawakas sa kanila ng ang kasunduan sa pagtatrabaho.

Posible bang magsulat ng isang aplikasyon habang nasa bakasyon?

Anumang mga pagbabago tungkol sa relasyon sa paggawa sa employer ay dapat palaging may kasamang nakasulat na dahilan - isang pahayag.

Kaya, kung hindi ito iginuhit bago umalis panahon ng bakasyon na nagpapahiwatig ng kasunod na pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho, kung gayon posible na magsulat ng gayong pahayag sa panahon ng bakasyon. Dito, ang petsa ng pagpapaalis ay maaari lamang gumanap ng isang papel para sa subordinate.

Kung ang isang empleyado ay nakatali sa petsa ng pagbabayad ng suweldo at ang dalawang linggo pagkatapos umalis sa bakasyon ay mahalaga sa kanya, pagkatapos ay maaari siyang magsumite ng sulat ng pagbibitiw sa huling araw ng bakasyon.

Kung ayaw niyang magtrabaho dalawang linggo pagkatapos ng bakasyon, dapat isumite ang aplikasyon dalawang linggo bago ang huling petsa ng panahon ng bakasyon.

Mga dismissal sa panahon ng bakasyon nang walang bayad

Tungkol sa disenyo mga kinakailangang dokumento kapag tinatanggal ang isang empleyado na naka-leave sa kanyang sariling gastos (o hindi nai-save ang kanyang suweldo), mapapansin na ang pamamaraan ay magiging eksaktong kapareho ng may kaugnayan sa pagpapaalis ng isang empleyado mula sa taunang regular na bakasyon.

Iminumungkahi nito na kung ikaw ay nasa tinatawag na unpaid leave at mayroon kang ilang dahilan upang wakasan ang iyong kontrata sa pagtatrabaho sa iyong employer, dapat mong isumite ang iyong resignation letter dalawang linggo bago ang aktwal na petsa ng pagpapaalis.

Ano ang dapat na petsa ng pagpapaalis kung ang empleyado ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon sa kanyang sariling gastos na may kasunod na pagpapaalis. Kailan ilalabas ang huling pagbabayad.

Tanong: Ang empleyado ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon sa kanyang sariling gastos na may kasunod na pagpapaalis, ano ang dapat na petsa ng pagpapaalis at kailan dapat gawin ang pagbabayad?

Sagot: Ang petsa ng pagpapaalis ay 2 linggo pagkatapos ng babala. Kailangang bayaran ang empleyado, maibigay ang mga dokumento at gumawa ng entry aklat ng trabaho sa araw ng pagpapaalis. Bumuo ng iyong pagpapaalis sa sarili mong kahilingan pagkatapos ng pag-expire ng dalawang linggong panahon ng paunawa (Bahagi 5 ng Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa).

Sa loob ng kahulugan ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag binibigyan ang isang empleyado ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis pinag-uusapan natin sa pagkakaloob ng bayad na bakasyon (pangunahin, karagdagang) na hindi ginagamit ng empleyado bago ang pagpapaalis. Kaya, ang pagbibigay sa isang empleyado ng mga bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis nang walang bayad sahod ay hindi itinatadhana ng batas, tulad ng may kaugnayan sa iba pang mga uri ng bakasyon.

Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw ng pagpapaalis, pagkatapos ay bayaran ang kaukulang halaga sa susunod na araw pagkatapos mag-apply ang empleyado para sa pagbabayad (). Kung imposibleng mag-isyu ng isang libro ng trabaho at iba pang mga dokumento sa isang empleyado sa araw ng pagpapaalis, pagkatapos ay gumuhit ng isang espesyal na paunawa at ipadala ito sa empleyado.

Maaari mong malaman ang higit pa tungkol dito sa pamamagitan ng pagsunod sa link:

Katuwiran

Posible bang magbakasyon sa sarili mong gastos sa kasunod na pagpapaalis?

Ano ang gagawin kung imposibleng mag-isyu ng work book at iba pang mga dokumento sa araw ng pagtanggal ng empleyado?

Nangyayari na imposibleng mag-isyu ng isang libro ng trabaho at iba pang mga dokumento sa isang empleyado sa araw ng pagpapaalis. Halimbawa, tumanggi siyang tumanggap ng mga papel o ganap na wala. Pagkatapos ay gumuhit ng isang espesyal na paunawa at ipadala ito sa empleyado. Sa pamamagitan ng sulat ng abiso o iba pang paraan na nagpapahintulot sa iyo na patunayan ang katotohanan ng pagpapadala. Sa paunawa, ipahiwatig na dapat siyang lumitaw para sa work book o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Maaari mo ring isama sa paunawa ang lahat ng mga dokumentong ibinibigay sa pagpapaalis, at lahat ng hiniling ng empleyado sa pagsusulat. Ito ang tanging paraan upang matupad ang mga kinakailangan ng Bahagi 5 ng Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa, Clause 3 ng Bahagi 2 ng Artikulo 4.1 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, Bahagi 4 ng Artikulo 11 ng Batas ng Abril 1, 1996 No. 27-FZ. Mula sa araw kung kailan ipinadala ang abiso, ang organisasyon ay pinalaya mula sa pananagutan para sa huli na pag-isyu ng isang libro ng trabaho (

Posible bang tanggalin ang isang empleyado kung siya ay nagbabakasyon nang hindi pinanatili ang kanyang suweldo hanggang 07/02/17, at hinihiling na tanggalin siya sa 06/19/17, ang tagapamahala ay handa na siyang paalisin, ngunit paano ito idokumento? Kailangan ko bang gumawa ng pagsusuri mula sa naturang bakasyon?

Sagot

Sagot sa tanong:

Gawin ang iyong dismissal sa Hunyo 19, 2017.

Hindi na kailangang matakpan ang iyong bakasyon sa sarili mong gastos.

Hindi mo maaalala ang isang empleyado mula sa bakasyon sa sarili mong gastos. Ang mga patakaran para sa pagpapabalik mula sa bakasyon (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation) ay nalalapat lamang sa pagpapabalik mula sa bayad na taunang bakasyon.

Ang katotohanan na ang isang empleyado ay nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos sa petsa ng pagpapaalis ay isang balakid sa kanyang pagpapaalis sa ilalim ng sugnay 3 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi. Paghihigpit sa o sakit na itinatag ng Bahagi 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay may kinalaman lamang sa mga kaso ng pagpapaalis sa inisyatiba ng employer. At ang iyong empleyado ay huminto sa kanyang sariling kagustuhan.

Ang pagiging lehitimo ng posisyong ito ay kinumpirma ng mga dalubhasa sa Rostrud sa sulat na may petsang Setyembre 5, 2006 No. 1551-6. Ang mga korte ay kumuha ng isang katulad na posisyon, tingnan, halimbawa, ang mga paghatol ng apela ng Samarsky hukuman ng rehiyon na may petsang Pebrero 26, 2014 No. 33-2137/14, Moscow City Court na may petsang Enero 30, 2014 No. 33-5629, Moscow Regional Court na may petsang Setyembre 25, 2012 No. 33-18061.

Sa huling araw ng trabaho ng empleyado, bigyan din siya ng:

ayon sa, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 30, 2013 No. 182n;

iba pang mga dokumento sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado.

Ito ay nakasaad sa bahagi 5 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation at talata 4 ng artikulo 11 ng Batas ng Abril 1, 1996 No. 27-FZ.

Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw ng pagpapaalis, kung gayon:

para sa hindi cash na pagbabayad, isagawa ang pagkalkula at ilipat ang kabuuang halaga, sa kabila ng katotohanan na ang empleyado ay wala. Kapag nagbabayad para sa paggawa sa pamamagitan ng isang cash register, bayaran ang kaukulang halaga sa susunod na araw pagkatapos mag-apply ang empleyado para sa pagbabayad (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

Sitwasyon: Maaari bang magbitiw ang isang empleyado sa kanyang sariling kusa sa panahon ng karamdaman o bakasyon?

Ang isang empleyado ay may karapatang magbitiw sa kanyang sariling kahilingan at sa panahon na siya ay absent sa trabaho, halimbawa, sa sick leave o sa bakasyon. Bukod dito, ang petsa kung kailan niya gustong huminto ay maaaring mas maaga kaysa sa petsa kung kailan natapos ang kanyang bakasyon o sakit. Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbabawal dito. Nililimitahan lamang ng batas ang pagtanggal ng empleyado sa panahon ng sakit o bakasyon kung siya ay tinanggal sa inisyatiba ng administrasyon. Ito ay nakasaad sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagiging lehitimo ng posisyong ito ay kinumpirma ng mga dalubhasa sa Rostrud sa sulat na may petsang Setyembre 5, 2006 No. 1551-6. Ang mga korte ay kumuha ng katulad na posisyon, tingnan, halimbawa, ang mga desisyon ng apela ng Samara Regional Court na may petsang Pebrero 26, 2014 No. 33-2137/14, Moscow City Court na may petsang Enero 30, 2014 No. 33-5629, Moscow Regional Court na may petsang Setyembre 25, 2012 Blg. 33-18061.

Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay naghain ng isang sulat ng pagbibitiw, ngunit sa araw kung kailan ang panahon ng paunawa para sa pagpapaalis, ay nasa sick leave o nasa bakasyon, at hindi nagsumite ng isang sulat ng pagbibitiw, kung gayon ang employer ay walang dahilan upang ilipat ang petsa ng pagpapaalis sa kanyang sariling inisyatiba (pagpapasiya ng apela korte Suprema Republic of Karelia na may petsang Marso 15, 2013 No. 33-674/2013). Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat wakasan sa araw na ipinahiwatig sa aplikasyon, at sa pangkalahatan ang empleyado ay dapat na maabisuhan na siya ay tinanggal, na may kahilingan na makatanggap ng work book at.

Ivan Shklovets, Deputy Head Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho

© Materyal mula sa KSS “System Personnel”
Mga handa na solusyon para sa mga serbisyo ng tauhan sa vip.1kadry.ru
Petsa ng kopya: 06/15/2017

Pagsasanay sa arbitrage:

Pinaalis ng employer ang empleyado habang may sakit

Ayon sa Bahagi 6 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpapaalis ng isang empleyado sa panahon ng pansamantalang kapansanan at habang nasa bakasyon ay hindi pinapayagan lamang sa inisyatiba ng employer (maliban sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad indibidwal na negosyante). Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban at nasa sick leave sa petsa ng pagpapaalis, ngunit hindi nagpadala ng isang withdrawal letter ng pagbibitiw, kung gayon ang kanyang pagpapaalis ay ayon sa batas.

Ang pagiging lehitimo ng posisyon ay kinumpirma ng:

Ang desisyon ng apela ng Korte Suprema ng Republika ng Karelia na may petsang Marso 15, 2013 Blg. 33-674/2013

Ang desisyon ng apela ng Moscow City Court na may petsang Setyembre 10, 2012 No. 11-20016

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Tatyana Kozlova,

Dalubhasa sa HR System

Posible bang tanggalin ang isang empleyado sa bakasyon nang walang bayad? Pagtanggal sa huling araw ng bakasyon nang walang bayad. Kailangan ko bang magbayad para sa huling araw ng bakasyon?

Tanong: Kung ang isang empleyado ay sumulat ng aplikasyon para sa leave na walang bayad at dumating upang magbitiw sa huling araw ng bakasyon na ito, kailangan ko bang magbayad para sa huling araw na ito?

Sagot: Ang sagot ay depende sa mga batayan para sa pagpapaalis.

Maaaring matanggal sa trabaho ang isang empleyado sa panahon ng bakasyon nang walang bayad kung siya mismo ang sumulat ng liham ng pagbibitiw. Walang mga paghihigpit sa bagay na ito sa Kodigo sa Paggawa RF no. Ang parehong ay maaaring sinabi tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido: empleyado at pangangasiwa ng organisasyon. Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan anumang oras (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation).

Posibleng tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng bakasyon, kahit na nangyari ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang organisasyon ay walang karapatan na tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng bakasyon sa sarili nitong inisyatiba.(Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Magagawa lamang ito kapag tapos na ang bakasyon at bumalik sa trabaho ang empleyado.

Kung tinanggal mo ang isang empleyado hindi sa inisyatiba ng employer, ngunit para sa iba pang mga kadahilanan, huwag magbayad para sa huling araw ng bakasyon sa iyong sariling gastos. Siguraduhin na ang araw na ito ay itinalaga bilang isang hindi pasok na araw sa iyong timesheet.

Katuwiran

Posible bang tanggalin ang isang empleyado sa bakasyon nang walang bayad?

Maaaring matanggal sa trabaho ang isang empleyado sa panahon ng bakasyon nang walang bayad kung siya mismo ang sumulat ng liham ng pagbibitiw. Walang mga paghihigpit sa bagay na ito sa Labor Code ng Russian Federation. Ang parehong ay maaaring sinabi tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido: ang empleyado at ang pangangasiwa ng organisasyon. Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan anumang oras (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation).

Posibleng tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng bakasyon, kahit na nangyari ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang organisasyon ay walang karapatan na tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng bakasyon sa sarili nitong inisyatiba (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Magagawa lamang ito kapag tapos na ang bakasyon at bumalik sa trabaho ang empleyado.

Sagot ni Alexander Sorokin,

Deputy Head ng Departamento kontrol sa operasyon Federal Tax Service ng Russia

“Ang mga sistema ng pagbabayad ng cash ay dapat gamitin lamang sa mga kaso kung saan ang nagbebenta ay nagbibigay sa mamimili, kasama ang mga empleyado nito, ng isang pagpapaliban o installment na plano para sa pagbabayad para sa mga kalakal, trabaho, at serbisyo nito. Ito ang mga kasong ito, ayon sa Federal Tax Service, na nauugnay sa probisyon at pagbabayad ng utang upang magbayad para sa mga kalakal, trabaho, at serbisyo. Kung ang isang organisasyon ay nag-isyu ng isang cash loan, nakatanggap ng isang pagbabayad ng tulad ng isang pautang, o mismo ay tumatanggap at nagbayad ng utang, huwag gamitin ang cash register. Kapag eksaktong kailangan mong sumuntok ng tseke, tingnan

Ang pagwawakas ng trabaho sa isang empleyado na naka-leave nang walang bayad ay posible sa ilang kadahilanan. Ang mga ito ay tinukoy sa batas sa paggawa.

Dismissal sa panahon ng bakasyon nang walang bayad

Posible bang huminto Ugnayan sa paggawa sa isang empleyado na nagbabakasyon sa kanyang sariling gastos? Depende ito sa ilang kadahilanan. Halimbawa, kung kaninong inisyatiba nangyayari ang pagpapaalis. Kung ang isang empleyado mismo ay nagpahayag ng pagnanais na magbitiw sa pamamagitan ng pagsulat ng kaukulang pahayag, walang mga paghihigpit sa Labor Code ng Russian Federation sa bagay na ito. Ang sitwasyon ay katulad ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa kasong ito, ang empleyado at ang employer ay bumubuo karagdagang kasunduan. Ipinapahiwatig nito ang petsa at dahilan ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho.

Bilang karagdagan, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagpapaalis sa isang empleyado na nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos kung siya ay isang dayuhan at ang negosyo ay lumampas sa pinahihintulutang bilang ng mga migranteng manggagawa na itinatag ng gobyerno ng Russian Federation. Ang ganitong mga pangyayari ay lampas sa kontrol ng alinmang partido.
Mahalaga! Imposibleng tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng bakasyon nang hindi pinapanatili ang suweldo sa inisyatiba ng employer.

Ang panuntunang ito ay tinukoy sa Art. 81 bahagi 6 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon kay Art. 77 bahagi 1 sugnay 3 ng Labor Code ng Russian Federation walang mga paghihigpit sa pagpapaalis ng naturang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba.

Halimbawa 1

Ang empleyado na si Ivanov I.I. Sa panahong ito, sumulat siya ng liham ng pagbibitiw. Ang petsa ng pagpapaalis na ito ay nasa kalagitnaan ng kanyang bakasyon. Kasabay nito, ang lahat ng mga batas ay sinusunod (siya ay tinanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido nang hindi nagtatrabaho). Pagkatapos ang pagpapaalis ay maaaring mangyari bago pa man matapos ang bakasyon sa sarili mong gastos.

Halimbawa 2

Ang empleyado ay nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw. Ngunit sa petsa ng pag-expire ng relasyon sa trabaho, siya ay naka-leave pa rin sa kanyang sariling gastos. Kasabay nito, hindi siya nagbigay ng aplikasyon para sa pagpapabalik sa trabaho. Ang employer, kumikilos sa batayan balangkas ng pambatasan, tinatapos ang relasyon sa pagtatrabaho sa naturang empleyado sa araw na nakasaad sa sulat ng pagbibitiw.