Aktualności 

Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną. Jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej. Czynniki, które negatywnie wpływają na wrażenie pracownika

Cześć wszystkim!

Pracodawcy spodobało się Twoje CV. W końcu doszedłeś do ostatniego etapu – rozmowy kwalifikacyjnej. Ale kiedy zdasz sobie sprawę, że będziesz musiał komunikować się z menedżerem HR jeden na jednego, staje się to przerażające. Martwisz się myślami: w co się ubrać i jak zareagować, aby dostać tę pracę.

Powiem Ci, jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną. Jakie pytania będą zadawać, jak się zachować. Wszystkie odpowiedzi znajdziesz tutaj.

Co to jest rozmowa kwalifikacyjna i jak się ją przeprowadza?

Rozmowa kwalifikacyjna to negocjacje pomiędzy kandydatem a pracodawcą. Na podstawie wyników zapada decyzja, czy warto współpracować, czy nie.

W zależności od stanowiska różnią się rodzaje rozmów kwalifikacyjnych. Wielopoziomowe jest zwykle przeprowadzane, gdy wymagany jest wysoko wykwalifikowany specjalista z dobrym wynagrodzeniem. Najpierw rozmawiasz z pracownikiem – oficerem personalnym lub rekruterem. Jeśli Ci się spodoba, zostaniesz zaproszony na spotkanie z kierownikiem działu, a następnie z dyrektorem generalnym.

Jeden poziom jest typowy dla każdego zawodu, czy to sprzedawcy w supermarkecie, czy niani. O umówionej godzinie przychodzisz i rozmawiasz z pracodawcą. Zadaje pytania, przegląda dokumenty. Decyzja zapada szybko, bo jest mniej kandydatów.

Podczas rozmowy grupowej rozmawia się z kilkoma kandydatami jednocześnie. Może mieć również formę, w której z jednym kandydatem pracuje 2–4 pracowników. Na efekty trzeba dłużej poczekać. Ale samo spotkanie mija szybko. W Google decyzja zapada po 6–12 miesiącach. A wymuszanie wydarzeń może tylko zaszkodzić.

Rozmowa indywidualna to osobiste spotkanie menadżera z kandydatem. W małych firmach przypomina to nieformalną rozmowę. Reżyser może zacząć komunikować się w przyjazny sposób i zadawać podchwytliwe pytania, aby cię przetestować.

Które z tych rozmów odbyłeś? Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzach.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej krok po kroku: wszystkie etapy

Telefon lub wiadomość zapraszająca na rozmowę kwalifikacyjną zaskoczy Cię. W co się ubrać, jak mówić i zachowywać... To tylko niektóre z pytań, na które prawidłowa odpowiedź jest kluczem do znalezienia pracy.

Dzwonić

Nie da się przewidzieć, kiedy zadzwonią. Dlatego lepiej przestudiować zasady zachowania i zapamiętać je wcześniej.

Jak zachować się podczas rozmowy telefonicznej:

  1. Powiedz cześć.
  2. Zapytaj krótko o pracę i firmę. W ten sposób nie pomylisz się, jeśli udasz się do kilku różnych miejsc, aby się osiedlić.
  3. Dowiedz się, co zabrać ze sobą.
  4. Zapytaj, jaką formę będzie miała rozmowa kwalifikacyjna.
  5. Mów wyraźnie i wyraźnie.
  6. Nie używaj słów zawiłych i potocznych.
  7. Zakaz używania dialektu ukraińskiego. Szczególnie nie podoba im się to w Moskwie.

Daj z siebie wszystko, nawet jeśli rozmawiasz z sekretarką. Na pewno zgłosi sprawę swojemu szefowi.

Złożyłeś wnioski w kilkunastu miejscach, ale nie otrzymałeś odpowiedzi? Być może o to właśnie chodzi.

Przygotowanie domu

Przeprowadzić rekonesans informacyjny. Wejdź na oficjalną stronę firmy, społeczność sieci społecznościowej, dowiedz się szczegółowo, czym się zajmują, kim jest lider i jakie zasady obowiązują.

Kiedy aplikowałam na stanowisko copywritera w Hurtowni, zapytano mnie o to stronniczo. Jeśli odpowiesz wyraźnie, otrzymasz od ankietera dodatkowe punkty.

Przeżyj rozmowę kilka razy. Poproś znajomego, aby wcielił się w rolę lidera, który krytykuje i zadaje trudne pytania. Pokonasz strach i niepokój.

Wyobraź sobie spotkanie z prezydentem. Po tym ćwiczeniu strach zniknie jak ręką. Siedzicie przed prezydentem na Kremlu, dziennikarze popularne publikacje i kanały nagrywają każde Twoje słowo.

Poczuj całą sytuację tak, jakby wydarzyła się naprawdę. Zastanów się, o co chciałbyś zapytać prezydenta i jak odpowiedzieć na jego pytania.

Ćwicz na osobności przez 5–10 minut, aby nikt nie przeszkadzał Ci w wyobrażaniu sobie sytuacji ze wszystkimi szczegółami. Po takim spotkaniu każda rozmowa kwalifikacyjna będzie wydawać się przyjemną i łatwą komunikacją.

Co obejmuje przygotowanie w domu:

  1. Zaplanuj autoprezentację. Zapisz swoje mocne strony, odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, osiągnięcia. Zajrzyj do Internetu, aby zobaczyć, czego oczekuje się od kandydatów na Twoje stanowisko. Zapisz wymagania na liście papierowej. Ćwicz z tą kartką papieru, aż informacje utkwią Ci w głowie.
  2. . Zbieraj i porządkuj prace, które świadczą o Twoim profesjonalizmie.
  3. Przemyśl to wygląd. Wybierz dyskretną odzież, która będzie odpowiadać dress code'owi Twojego przyszłego miejsca pracy. Dawno minęły czasy, gdy drogi garnitur za 1000 dolarów był wszędzie mile widziany. Niektóre biura są przyzwyczajone do ubierania się skromniej, a pojawienie się „ważnego ptaka” sprawi, że inni pracownicy poczują się niekomfortowo. Dyskretny makijaż, minimum dodatków.
  4. Zdecyduj, jak się tam dostaniesz. Oblicz, ile czasu zajmie dotarcie do firmy. Dodaj kolejne 40 minut na wypadek nieprzewidzianych sytuacji: korków, wypadków, opóźnień autobusów. Lepiej siedzieć dłużej w poczekalni, niż się spóźnić.
  5. Odpocznij i osiągnij maksymalną produktywność. Pozbądź się wszelkich złych myśli na temat wyników rozmowy kwalifikacyjnej, które Cię niepokoją. Przed snem weź relaksującą kąpiel. Prześpij się.

Co zabrać ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną:

  1. Kopia Twojego CV.
  2. Paszport.
  3. Dyplom ukończenia studiów wyższych lub średnich zawodowych.
  4. Certyfikaty, zaświadczenia o ukończeniu kursów. Najlepiej związane ze stanowiskiem.
  5. Notatnik, w którym zapiszesz podstawowe odpowiedzi i szczegóły dotyczące firmy. Jeśli zostaniesz odrzucony, możesz pracować nad swoimi błędami.

Tak, przygotowania zajmą przynajmniej cały wieczór. Ale przemyślane odpowiedzi i obraz dodadzą Ci pewności siebie i pomogą Ci znaleźć pracę.

W biurze przed rozmową kwalifikacyjną

Rano wypij kawę lub sok. Zjedz obfite śniadanie, aby zapobiec burczeniu w brzuchu podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Poza tym, na pusty żołądek myśli się gorzej. Możesz bezmyślnie źle odpowiadać na ważne pytania.

Po wejściu należy grzecznie przywitać się z ochroniarzami i sekretarką. Usiądź i poczekaj na wezwanie. Nie zadawaj pytań typu: „Kiedy nadeszła moja kolej?”, „Jak długo muszę czekać?” Niecierpliwych ignorantów rzadko się zatrudnia. Aby się uspokoić, rozejrzyj się.

Przyjdź bez bliskich, nawet jeśli potrzebujesz wsparcia. Rekruterzy rzadko dają pracę takim kandydatom.

Możesz przeprowadzić rekonesans informacyjny wśród pracowników. Zapytaj, czy wypłaty są opóźnione lub czy często musisz pracować w godzinach nadliczbowych. Lepiej wiedzieć o takich niedociągnięciach z wyprzedzeniem.

Odwiedź toaletę na 10 – 15 minut przed spotkaniem z pracodawcą. Powinieneś czuć się dobrze i nie powinno być nic rozpraszającego.

Wywiad

Nie zapomnij zachować prawidłowej postawy i uśmiechaj się przyjaźnie. Pozytywność przyciąga ludzi.

Jak się zachować, aby zostać zatrudnionym:

  1. Powiedz cześć.
  2. Usiądź naprzeciwko osoby, z którą rozmawiasz. Możesz przesunąć się o krzesło.
  3. Kiedy zostaniesz poproszony o opowiedzenie o sobie, nie zamieniaj tego w autobiografię. Wystarczy powiedzieć, dlaczego zdecydowałeś się zostać specjalistą i jak to się stało.
  4. Nie zakrywaj oczu.
  5. Nie krzyżuj rąk na klatce piersiowej i nie rozkładaj szeroko nóg.
  6. Słuchaj uważnie, nie przerywaj.
  7. Wyłącz swój telefon.
  8. Odpowiadaj na pytania jasno i zwięźle.
  9. Wspomnij o literaturze fachowej, kursach, sytuacje życiowe związane ze stanowiskiem. Na przykład marketer może wspomnieć o książce o neuromarketingu, która pomogła zwiększyć sprzedaż w projekcie.

Nie mów źle o swoich kolegach i poprzednim menadżerze. Mogą pomyśleć, że jeśli zrezygnujesz, będziesz mówić negatywnie o tym miejscu pracy. A to nikomu nie jest potrzebne.

Jeśli zostaniesz o to poproszony, ogranicz się do 3–5 najlepszych cech osobistych. Koniecznie opowiedz nam, w jaki sposób pomogli Ci w Twojej pracy. Na przykład umiejętności komunikacyjne i kreatywność pomogły w sprzedaży starego tostera.

Zostaniesz o to zapytany złe cechy. Jeśli w odpowiedzi będziesz milczeć, pomyślą, że coś ukrywasz. Nie wszyscy ludzie są doskonali. Ale nawet to pytanie można rozegrać na twoją korzyść. Opowiedz nam, jak niedociągnięcia uratowały Cię w pracy. Na przykład nadmierny perfekcjonizm pomógł znaleźć błąd w raporcie.

Rekruterzy i oficerowie personalni są przyzwyczajeni do mówienia przez 30% czasu i słuchania przez 70%. Upewnij się, że rozmówca mówi w 50% tyle, co Ty. Zadawaj pytania dotyczące firmy lub stanowiska.

Dostarczane są przypadki do testowania odporności na stres, kreatywności i profesjonalizmu.

Sprawa to odtworzenie sytuacji siły wyższej, dla której wnioskodawca szuka rozwiązania.

Przykładem jest gra „Ciotka Charlotte” służąca do sprawdzenia umiejętności menedżera sprzedaży. Do miasta przyjeżdża były mieszkaniec miasta, który stał się zamożnym obywatelem Francji. Ma milion dolarów. Chce je zainwestować w projekt, który pomoże miastu. Twoim zadaniem jest przekonać ciotkę do inwestycji w Twoją firmę.

Po rozmowie kwalifikacyjnej

Jeśli zachowałeś się pewnie i odpowiedziałeś jasno na wszystkie pytania, masz duże szanse na otrzymanie pracy. Udana rozmowa kwalifikacyjna kończy się słowami „Jesteś przyjęty”.

Jednak menedżerowi może być trudno dokonać wyboru. W takim przypadku poinformują Cię, jak długo i na jakich warunkach będą się z Tobą kontaktować.

Rozmowa wielopoziomowa to kolejny etap. Poczekaj więc, aż zostaniesz zaproszony na następną rozmowę.

Aby przyspieszyć decyzję, możesz powiedzieć, że pracę zaoferowało Ci kilka innych firm. Stosuj tę technikę tylko wtedy, gdy pracodawca ma niewielu kandydatów lub jesteś super profesjonalistą.

Odpowiedzi na często zadawane pytania

Twoje zatrudnienie zależy od Twoich odpowiedzi. Musisz dokładnie przygotować się do tego, jak odpowiadać na pytania. Wskazane jest sporządzenie listy tego, co powiedzieć, a czego nie.

Gdzie widzisz siebie w firmie za 5 lat?

Według statystyk ludzie pracują 4,5 roku w jednym miejscu, po czym wybierają bardziej obiecujące. Ale nawet to dziwne pytanie ma przykładową odpowiedź. Dowiedz się w Internecie, jakie stanowiska są dostępne w firmie. Według wzoru „Planuję studiować (obszar). Chcę zacząć od (obecne stanowisko), aby zdobyć doświadczenie i wiedzę. Widzę siebie w przyszłości (wysoko płatne stanowisko).”

Jaki był powód odejścia z poprzedniej pracy?

To podchwytliwe pytanie może sprawić, że nie uda Ci się przejść rozmowy kwalifikacyjnej. Uśmiechnij się, wyglądaj na smutnego i powiedz jedną z odpowiednich odpowiedzi:

  1. Zakres obowiązków różnił się od tych podanych w opisie stanowiska. Próbowaliśmy, ale w pewnym momencie zdaliśmy sobie sprawę, że ta praca nie przynosi korzyści ani mnie, ani kierownictwu. To doświadczenie pomogło mi zdefiniować moje cele i poprawić umiejętności komunikacyjne.
  2. Chcę pracować tam, gdzie są jasno określone cele, które przyniosą realne korzyści biznesowi. Poprzednia lokalizacja nie odpowiadała tej charakterystycznej cesze.
  3. Planuję pracować w zespole, w którym wszyscy pracują wspólny cel. Niestety, zanim dostałem tę pracę, nie wiedziałem o wewnętrznych konfliktach, które uniemożliwiały mi wypełnianie moich obowiązków. Zrobiłem wszystko, co w mojej mocy, aby poprawić sytuację. Wszyscy podziwiali mój takt i zdolności organizacyjne. Odszedłem, bo chcę całą swoją energię przeznaczyć na produktywną współpracę, a nie na łagodzenie konfliktów.
  4. Wyrosłem już ze stanowiska i wynagrodzenia, jakie firma mogła mi zaoferować. Zadania stały się proste, a ja chcę się dalej rozwijać jako specjalista.

Możesz także odnieść się do przeprowadzki, znalezienia odpowiedniego harmonogramu.

Dlaczego powinni wybrać właśnie Ciebie?

Tu nie potrzeba skromności. Każde słowo powinno być wyważone i mówić o Twoich realnych zaletach.

Każdemu menedżerowi zależy na znalezieniu pracownika, który poradzi sobie z problemem i poprawi wyniki firmy. Trzeba dowiedzieć się, jakie pojawiły się trudności i zaproponować rozwiązanie. Co robić:

  1. Przeczytaj opis stanowiska. Zapisz wymagania stawiane wnioskodawcy na kartce papieru. Spójrz na reklamy innych firm. Uzupełnij listę.
  2. Przeczytaj aktualności o miejscu, w którym chcesz pracować. Szukaj informacji na oficjalnej stronie internetowej. Dowiedz się jaką pozycję zajmuje firma na rynku. Czy biznes idzie dobrze? Jeśli coś sprzedają lub świadczą usługi, spróbuj swoich sił w roli tajnego klienta. Zauważ, co można poprawić.
  3. Pisać krótkie zdanie dla lidera. Wzmianka profesjonalna jakość i wiedzę, która poprawi błędy i usprawni pracę firmy.

Zawsze wygrywa ten, kto już idzie na rozmowę z gotową propozycją. Jest lepszy od kandydatów, którzy mówią: „Bo jestem lepszy” lub „Mam więcej doświadczenia”. Ludzie lubią konkrety.

Dlaczego chcesz z nami pracować?

To jest pytanie-pułapka. Lepiej nie mówić o swoich korzyściach: dogodnym harmonogramie, bliskiej lokalizacji, jeśli chcesz pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną. Przestudiuj historię, zasady organizacji, w której zamierzasz znaleźć pracę.

Kilka kreatywnych odpowiedzi, które zrobią wrażenie na pracodawcach:

  1. Korzystam z Waszego produktu/usługi od dłuższego czasu. Lubię go, ponieważ (kontynuuj).
  2. Wśród moich znajomych są ludzie, którzy dla Was pracowali. Zapisałem się do Twojej grupy w sieciach społecznościowych. Myślimy w tym samym kierunku. Jestem pewien, że będę mógł stać się częścią zgranego zespołu.
  3. Chcę rozwijać się w kierunku (twoja dziedzina) i przy pomocy szkolenie firmowe w Twojej firmie do osiągnięcia najlepsze wyniki.

Nie próbuj udzielać ogólnej i krótkiej odpowiedzi.

Co zrobisz, jeśli Twój szef się myli i może to zaszkodzić firmie?

„Nie będę się kłócić z pracodawcą, bo boję się, że mnie zwolnią” – to najgorsza odpowiedź. Ponadto zwykle pojawia się dodatkowe pytanie: „Co zrobisz, jeśli wydasz się nieprzekonujący?”

Najlepsza odpowiedź. Kiedy zaczynałem pracę (specjalność), zdałem sobie sprawę, że muszę bronić swojego punktu widzenia, dodając fakty i liczby, jeśli ma to uratować firmę.

Dlaczego znalezienie pracy trwało tak długo?

Błędem jest twierdzenie, że poprzednie propozycje były ciebie niegodne. Pracodawcy unikają kandydatów zbyt pewnych siebie i ambitnych. W przypadku odmów warto też milczeć.

Właściwa odpowiedź. Nie chciałem tracić czasu na tymczasową pracę na pół etatu. W trakcie poszukiwań doskonaliłem swoje umiejętności, korzystając z fachowej literatury, lekcji online i kursów.

Jakie masz najlepsze cechy?

Nie przesadzaj. Skoncentruj się na 3 – 5 cechach osobistych, które są potrzebne w pracy i wyróżnią Cię na tle konkurencji.

Przykładowe odpowiedzi, które nadają się na rozmowę kwalifikacyjną:

  1. Odpowiedzialność. Przyjmuję zlecenie, gdy je otrzymuję. Nie lubię robić wszystkiego na ostatnią chwilę. Pracę przesyłam wcześniej. Półtora roku temu dostałem premię za przekroczenie planu.
  2. Wszechstronność. Od 8 lat pracuję w branży handlowej. Sprzedaż w poprzedniej spółce wzrosła o 5% miesięcznie. Dzieje się tak dlatego, że dobrze znam psychologię i studiuję wszystkie nowinki marketingowe.
  3. Towarzyskość. Wiem, jak znaleźć wspólny język z klientami, współpracownikami i menadżerami. Organizowałem wakacje i budowałem zespół. Szefowie byli zadowoleni z tego, jak zjednoczony i energiczny stał się zespół dzięki mnie.

Nie bądź skromny. Mów o prawdziwych osiągnięciach w liczbach i faktach.

Jakiego wynagrodzenia się spodziewasz?

Podchwytliwe pytanie. Wypowiedz niewielką kwotę, a zostaniesz uznany za osobę o niskich oczekiwaniach zawodowych. Problematyczne będzie żądanie podwyżki.

Jeśli zaoferujesz kilka razy więcej, niż mogą zaoferować, pomyślą, że Cię nie przyjmą. Przecież są kandydaci z mniejszymi wymaganiami.

Rozwiązanie. Przejrzyj oferty pracy w różnych firmach. Dodaj 10% do średniego wynagrodzenia.

Jakie błędy popełniłeś w poprzedniej pracy?

Mów o małych błędach. Wspomnij, jak to poprawiłeś i czego się dzięki temu nauczyłeś.

Przykład. Włożyłem do pudełka z zamówieniem niewłaściwy tablet. Oburzony klient zadzwonił i zażądał odszkodowania. Udało mi się rozwiązać sytuację nie tylko bez strat, ale także otrzymałem pozytywne opinie.

5 głównych błędów, które uniemożliwiają Ci znalezienie pracy

Kiedy zostajesz zatrudniony, jesteś oceniany nie tylko pod kątem swojej przydatności, ale także jako osoby. Nie trzeba pokazywać najwyższej klasy, wszyscy jesteśmy ludźmi ze swoimi wadami. Po prostu nie popełniaj tych 5 błędów i postępuj zgodnie z zasadami wymienionymi powyżej, a już wkrótce Twoje zeszyt ćwiczeń zaświeci się nowa pieczęć „Zaakceptowano”.

Strach, czyli syndrom „nieśmiałego ucznia”.

Rozmowę należy traktować jak zwykłe spotkanie biznesowe. Drżący głos, spocone ręce i patrzenie w podłogę nie zrobią kariery.

Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną poszukuje pracownika, który dobrze wykona swoją pracę. Uwierz mi, on nie chce się z ciebie naśmiewać i stawiać w niezręcznej sytuacji. Przypadki i trudne pytania - sprawdź. Odpowiedzi znikną z pamięci po podjęciu decyzji.

Trzymaj plecy prosto, patrz na rozmówcę, odpowiadaj, czego się od ciebie oczekuje.

Brak przygotowania

Improwizacja nie jest tu mile widziana. Przemyśl swoje słowa, zachowanie w najdrobniejszych szczegółach, oblicz różne warianty rozwój wydarzeń. Długa pauza przed odpowiedzią, gorączkowe szukanie dokumentów w torbie oznacza porażkę.

Przełożenie wywiadu na rozmowę od serca do serca

Wnioskodawca może być tak zakochany, że zaczyna wylewać swoją duszę przed oficerem personalnym. Mówienie o swoim byłym, samochodach czy preferencjach muzycznych nie pomoże ocenić Cię jako specjalisty.

Początkujący kandydaci i kandydaci na zwykłe stanowiska, takie jak ładowacz, kasjer, złota rączka itp. popełniają ten błąd.

Trzymaj się tego temat biznesowy i styl wypowiedzi, jeśli chcesz dostać pracę w firmie z dobrą pensją.

Depresja i zły stan zdrowia

Życie jest pełne niespodzianek. Jutro o 11 masz rozmowę kwalifikacyjną, ale co jeśli zachorujesz lub niepokoją Cię jakieś kłopoty? Zadzwoń i przełóż rozmowę.

Wulgarne zachowanie

Czasem kandydaci, kierując się zasadą „Arogancja to drugie szczęście w życiu”, zaczynają się kłócić, przerywać, podnosić ton. Taki pokaz zdecydowanie kończy się odmową.

Osoba nie szanująca swojego rozmówcy sprawia wrażenie pracownika nieposłusznego i skandalicznego. Współpraca z taką osobą to duże ryzyko dla biznesu.

Instrukcja wideo, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną z komentarzami ekspertów

Lepiej raz zobaczyć coś z zewnątrz, niż popełnić błąd sto razy. Przykłady ilustrujące jak się zachować, aby zostać zatrudnionym, dla specjalistów różne zawody.

Wniosek

Przygotowałem Cię do rozmowy kwalifikacyjnej. Teraz to zależy od Ciebie. Poświęć trochę czasu na próby i wypracowanie odpowiedzi. Uwierz mi, wynik opłaci wszystkie wysiłki. Ratować pozytywne nastawienie nawet jeśli nie wszystko poszło zgodnie z planem.

Cóż, jeśli z jakiegoś powodu pracodawca powiedział „Phi” i Cię nie zatrudnił, nie smuć się. Wszystko w naszym życiu nie jest daremne. Być może unikniesz kłopotów w przyszłości. Nie ma problemu, znam kilka sekretów.

Jaki wywiad określiłbyś jako najgorszy w swoim życiu? Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzach.

Do zobaczenia wkrótce!

Uzyskanie pożądanego stanowiska lub miejsca pracy wymaga dobrego przygotowania do spotkania z potencjalnym pracodawcą. Wygląd, historia osobista i wykazanie kluczowych kompetencji sprawiają, że kandydat czuje się pewnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Aby na podstawie wyników spotkania zapadła pozytywna decyzja, należy przemyśleć, jakie informacje o sobie i w jakim zakresie przekazać.

Obowiązkowy program rozmów kwalifikacyjnych

Gdy otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, możesz w myślach pogratulować sobie. Oznacza to przecież, że przesłane CV zostało odnotowane m.in. Jeśli przeprowadzono wstępne testy, zakończyły się one pomyślnie. Dlatego zainteresowanie pracodawcy dla tego wnioskodawcy istnieje. Dzięki temu dostroisz się do pozytywów i łatwiej zdasz poważny test.

Pracodawca zna już podstawowe informacje, ale może wymagać doprecyzowania:

  • jaki rodzaj pracy osoba wykonywała wcześniej w poprzednim miejscu;
  • powody podjęcia decyzji o zmianie pracy lub opuszczeniu pracy;
  • stan cywilny i perspektywy jego zmian;
  • poziom biegłości w specjalistycznych programach, językach z demonstracją umiejętności lub przykładami.

Osoba ubiegająca się o to stanowisko musi być zainteresowana przekazaniem wszystkich swoich cech zawodowych i umiejętności istotnych dla tego stanowiska. Dobrze, jeśli niedawno ukończyłeś seminaria lub kursy wskazujące na zaawansowane szkolenie.

Na rozmowie kwalifikacyjnej warto porozmawiać o tym, że rzeczywista funkcjonalność różniła się od opisanej w pkt Opis pracy w poprzedniej firmie. Dobrze, jeśli ta informacja przedstawia wnioskodawcę w korzystniejszym świetle, pokazując jego cechy:

  • orientacja wyniku;
  • wielozadaniowość;
  • możliwość wykonania określonych zadań niestandardowych itp.

Musisz powiedzieć o sobie tyle, aby przedstawiciele pracodawcy nie mieli wątpliwości, że dana osoba z łatwością poradzi sobie z przyszłymi obowiązkami.

Mapa spotkań strategicznych

Aby osiągnąć zamierzony cel i uzyskać jak najpełniejsze informacje umożliwiające podjęcie decyzji o przyjęciu proponowanej pracy, należy przemyśleć przebieg spotkania. Konieczne jest sformułowanie logicznych i spójnych odpowiedzi, a także listy pytań do przedstawicieli organizacji.

Ogólna strategia zachowania powinna uwzględniać następujące kwestie:

  • wygląd i wizerunek, który będzie używany podczas spotkania;
  • szybkość odpowiedzi na pytania przedstawicieli pracodawców;
  • stopień ujawnienia informacji na temat przeszłych stanowisk pracy i kierownictwa;
  • w którym momencie zadawać własne pytania;
  • czy konieczne jest podanie informacji o innych członkach rodziny;
  • Ile należy mówić o swoich hobby i zainteresowaniach, gdyż znaczna ich liczba może kreować wizerunek osoby, której nie należy oferować pracy.

Należy pamiętać, że wygląd nie powinien znacząco różnić się od tego, co widzi później pracodawca, w przeciwnym razie uzna to za oszustwo. Może to uniemożliwić Ci ukończenie okresu próbnego w firmie.

Jeśli stanowisko w organizacji wiąże się z bliskim powiązaniem z istniejącym hobby, pamiętaj o tym. Przecież snowboardzista w sklepie sprzedającym artykuły do ​​sportów zimowych może z powodzeniem wdrożyć funkcję sprzedażową.

Niezależnie od poziomu stanowiska, na które dana osoba aplikuje, czy też jej danych osobowych, istnieją ogólnie przyjęte standardy postępowania gwarantujące pomyślne przejście rozmowy kwalifikacyjnej:

  • Nie możesz się spóźnić. Jeżeli nie masz pewności, czy transport dowiezie Cię na miejsce rozmowy kwalifikacyjnej na czas, warto poświęcić 20 minut.
  • Zabrania się podawania nieprawdziwych faktów na swój temat. Można je łatwo sprawdzić, dodatkowo w dużych organizacjach służba bezpieczeństwa tworzy dla każdego wnioskodawcy dodatkową dokumentację, w której mogą być już zamieszczone prawidłowe informacje.
  • Nie ma potrzeby obwiniać innych menedżerów lub organizacji za swoje niepowodzenia i utratę pracy.
  • Powinieneś się skupić przynależność branżowa i format prowadzenia działalności organizacji. Na przykład mówienie trudnym językiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko w Agencja reklamowa gdzie menadżerem jest młody mężczyzna, około 25 lat, nie warto.
  • Przed wizytą w danej firmie powinieneś przeprowadzić rozeznanie na jej temat, aby wykazać swoje zainteresowanie. Kierownictwo organizacji będzie z tego zadowolone. Ponadto fakt pokaże, że wnioskodawca ma pojęcie o tym, co będzie musiał zrobić.
  • Warto skupić się na aktywnej komunikacji z przedstawicielami firmy, aby mieć możliwość wyrażenia siebie podczas spotkania.
  • Lepiej ćwiczyć z niestandardowymi pytaniami, które mają na celu sprawdzenie psychologii, logiki i poziomu IQ wnioskodawcy.

Na szczególną uwagę zasługują kwestie potencjalnych braków. Bez nich człowiek nie może istnieć, dlatego lepiej wcześniej wymyślić te cechy, które nie są pozytywne, ale nie są krytyczne do spełnienia obowiązki funkcjonalne w firmie.

Przyda Ci się znaleźć wśród znajomych osoby, które mogą powiedzieć Ci więcej o firmie. Dzięki temu będziesz w stanie określić, co najlepiej powiedzieć o sobie w pierwszych minutach rozmowy kwalifikacyjnej.

O co zapytać pracodawcę?

Oprócz zrozumienia, co powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przydatne jest określenie, co jest wymagane, aby osoba ubiegająca się o pracę podjęła pozytywną decyzję w sprawie pracy. Przecież obie strony powinny przyjrzeć się sobie bliżej. Dzięki temu nie będziesz marnować czasu, jeśli wybór zostanie dokonany błędnie z powodu niekompletnych informacji.

Wśród istotnych pytań wnioskodawcy znajdują się:

  • o czasie trwania okresu próbnego;
  • o poziomie wynagrodzenie, rodzaje wynagrodzeń kompensacyjnych w organizacji, premie i powody ich otrzymania, daty wystawienia;
  • o stopniu legalności stosunki pracy, ponieważ wiele oferuje nieoficjalna rejestracja za pracę wypłata „szarej” lub „czarnej” płacy;
  • o harmonogramie pracy i harmonogramie urlopów;
  • o obowiązkach funkcjonalnych;
  • o tym, czy stanowisko ma charakter stały lub czy dana osoba jest potrzebna na urlopie macierzyńskim;
  • o tym, kto będzie posłuszny nowy pracownik w przypadku pozytywnej decyzji;
  • o lokalizacji terytorialnej miejsca pracy, ponieważ duże firmy biura mogą być zlokalizowane w dużej odległości od siebie;
  • o dostępności transportu korporacyjnego i tożsamość zbiorowa w ubraniach.

Zapytaj o szczegóły przyszła pracaźle na wszystkich frontach na raz. Jednak podczas rozmowy kwalifikacyjnej na pewno nadejdzie moment, w którym będziesz miał okazję zadać 2-3 własne pytania.

Od czego powinieneś się wystrzegać?

Bardzo szybko możesz zrobić o sobie złe wrażenie. Dość trudno to zmienić, bo czas rozmowy kwalifikacyjnej jest ograniczony. Niezależnie od płci, wieku i wcześniejszego doświadczenia zawodowego warto dbać o schludny ubiór, czyste buty i zadbane dłonie. Oczywiście nikt nie będzie oczekiwać idealnego manicure od przyszłego mechanika samochodowego lub ślusarza. Ale pielęgnacja wnioskodawcy będzie zasługiwać na uwagę.

Nie powinieneś wykonywać następujących czynności:

Podczas rozmowy musisz dowiedzieć się jak najwięcej o pracy, którą będziesz musiał wykonać. Pomoże to wyobrazić sobie, czy sam wnioskodawca jest gotowy na taką liczbę i obowiązki. W niektórych przypadkach ani prestiż firmy, ani wysokie zarobki nie stają się czynnikiem motywującym do zatrudnienia. Taka sytuacja jest możliwa, jeśli potencjalny pracownik z wyprzedzeniem dowie się o opóźnieniach płacowych i niekorzystnym klimacie psychicznym w zespole.

Praca powinna być rozwijająca i kochana, dlatego przed wyjazdem do nowego miejsca trzeba dopytać o podstawowe warunki. To zmotywuje Cię do skutecznej adaptacji i uzyskania pierwszych efektów po zatrudnieniu.

Witajcie drodzy czytelnicy. Dzisiaj porozmawiamy o tym, jak zachować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej - dowiesz się wszystkich niezbędnych informacji, a nawet więcej: jak zadowolić rekrutera, w co się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną, dlaczego niektóre rozmowy kwalifikacyjne odbywają się przez telefon i co zrobić, jeśli rekruter rozmowa odbywa się przez Skype, a także: o co najprawdopodobniej zostaniesz zapytany, jakie podchwytliwe pytania zadają specjaliści HR i wiele więcej.

Jak sprawić przyjemność i zrobić dobre wrażenie

Wrażenie osoby powstaje w ciągu pierwszych 15 sekund po spotkaniu. To dobra i zła wiadomość. Trzeba natychmiast wziąć byka za rogi, a raczej wziąć się w garść. Bardzo ważne jest, aby przybyć punktualnie, a najlepiej 5-10 minut przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej. Wygląd ma ogromne znaczenie, ale o tym porozmawiamy osobno.

Teraz warto wspomnieć o nastawieniu. Od niego zależy, czy pierwsze wrażenie będzie dobre, czy nie. Liczy się pewność siebie. Nie każdy tak ma, a w stresującej sytuacji dość trudno się pozbierać. Wszyscy to rozumieją, łącznie z pracodawcą, dlatego udzielana jest tutaj niewielka zniżka, ale mimo to w Twoim interesie jest stworzenie pozoru maksymalnego spokoju ducha. Jak to osiągnąć?


Dobrze, jeśli lubisz jogę i wiesz, jak się zebrać w sobie, ale co, jeśli nie?

Powtarzaj sobie w głowie, że dobra praca interesuje Cię w takim samym stopniu, w jakim menedżer HR interesuje się świetnym pracownikiem. Nie próbuj się sprzedać. Jeśli masz odpowiedzialne podejście do pracy, masz wszystko niezbędne cechy, pracownik na pewno to zauważy.

Pamiętaj, że przed znalezieniem odpowiedniego stanowiska osoba według statystyk uczestniczy w około 3-5 rozmowach kwalifikacyjnych. Ten pracodawca może nie mieć szczęścia, żeby Cię zatrudnić!

Nawet jeśli jest to Twoja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna, masz duże szanse, że zostaniesz polubiony. Prawie każdy poszukujący pracy wyrusza w jej poszukiwaniu, mając pewne braki i wątpliwości: czy wszystko w dokumencie jest w porządku i jak zareaguje na brak akt, czy też pójdzie do pracy? określone warunki.

Na przykład jeden z moich znajomych nie chciał pracować po 18:00, ale był gotowy przyjść godzinę wcześniej. Początkowo była tym faktem bardzo zawstydzona, ale potem zaczęła odważnie formułować swoje żądania. Na jej stanowisku możliwe były korekty grafiku, a pracodawcy widząc, że pracownik jest naprawdę odpowiedni, byli gotowi na zbliżenie.

Pewność siebie jest natychmiast zauważalna. Automatycznie zaczynasz ufać osobie, widzisz, że jest ona godna zaufania i odpowiedzialna. Wszystko to dzieje się na poziomie podświadomości. Dlatego tak ważny jest spokój i pewność siebie, aby zrobić dobre wrażenie.


Pozostawanie zebranym w każdej sytuacji jest najlepszą cechą pracownika.

Jeśli po prostu nie możesz uwierzyć w siebie, zapisz się na konsultację Skype ze mną. W ten sposób wniesiesz znaczący wkład w swoją przyszłość.

Pewność siebie zapewnia poważne korzyści zarówno w karierze, jak i życiu osobistym. przestajesz się martwić, denerwować i, jak lubią to nazywać, sprzedawać siebie. Sprzedają się wiesz komu i wiesz gdzie. Ważne jest abyś się przedstawił, przyjdź, a wtedy pracodawca sam wszystko obejrzy.

Oprócz pewności siebie i spokoju ważne jest również pozytywne nastawienie. Rozpocznij poranek przed rozmową kwalifikacyjną tak spokojnie, jak to możliwe. Obudź się wcześnie, żeby się nie spieszyć. Włącz ulubioną muzykę, spaceruj po domu i śpiewaj, spróbuj pośmiać się z bliskimi, napij się pysznej kawy.

Uważasz, że to wszystko bzdury? OK, w takim razie możesz stanąć w pozycji bohatera, uśmiechać się przez 20 sekund przed lustrem i skakać na jednej nodze dla ugruntowania swojego sukcesu. Być może ta metoda pomoże komuś rozładować napięcie, podnieść na duchu i sprawić, że szczerze się uśmiechnie do działania dobre wrażenie dla przyszłego szefa.


Twój dobry humor w Twoich rękach.

Niestety, nie ma sekretnej techniki ani uniwersalnej pozycji, w której jedni od razu zaczynają lubić innych. Powiem więcej, wszystkie „sekrety” Internetu są znane pracownikom HR od dawna i gdy tylko zobaczą, że próbujesz je zastosować, od razu wyciągają własne wnioski: „Tak, ta osoba jest bardzo zainteresowany pracą i próbuje manipulować. Ciekawy".

Najważniejsze podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest zachowanie się naturalnie, pewnie, spokojnie i pozytywnie. W tym przypadku masz wszelkie szanse, aby być lubianym. Przeczytaj także

Jak szukać rozmowy kwalifikacyjnej

Jak wyglądać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to dla wielu bardzo poważne pytanie. Dziś każdy może sobie pozwolić na to, aby pięknie się ubrać i wyglądać efektownie. Nie potrzeba do tego setek tysięcy. Jeśli 5 lat temu nikt nie zwracał na to tak poważnej uwagi, teraz sytuacja radykalnie się zmieniła.

W co się ubrać

Tworząc swój wizerunek, wiele osób popełnia błędy i nie otrzymuje pożądanego wakatu. Niektórzy ubierają się formalnie tam, gdzie nie jest to konieczne i sprawiają wrażenie nadmiernie zainteresowanego pracownika – to jest niepokojące. Inni wręcz przeciwnie, preferują styl Casual, gdy jest on całkowicie nieodpowiedni.


Nie przesadzaj z uwodzeniem; jeśli rekruter ulegnie pokusie, co zrobisz?

Co lepiej założyć na rozmowę kwalifikacyjną? Zacznij od swojego miejsca pracy i stanowiska, na które aplikujesz. Można wcześniej udać się pod adres, pod którym znajduje się firma i zobaczyć, co noszą pracownicy tej firmy.

Jeżeli jest to bank, to już na rozmowie kwalifikacyjnej należy przestrzegać dress code’u – wymagany jest oficjalny garnitur i klasyczne buty na płaskim obcasie, wymagany jest krawat.

Kobiety powinny nosić zwykłą koszulę lub jasną bluzkę biznesową, ołówkową spódnicę tuż poniżej kolana i formalne buty na niskim obcasie. Przy całym swoim wyglądzie powinieneś krzyczeć o niezawodności i uczciwości.

Jeżeli dzieło jest twórcze, to wygląd może świadczyć o kreatywności jego „nośnika”. Będziesz musiał spróbować wypracować swój wizerunek. Trudno tu podać jakieś konkretne instrukcje. Jedyną rzeczą jest to, że nie zapomnij o akcesoriach. W Twoim przypadku będą mile widziane - apaszki, bransoletki i inne drobiazgi, które uzupełniają, podkreślają i dopełniają wizerunek.

Jeśli chcesz wyglądać jak najlepiej, radzę obejrzeć współczesne filmy lub przejrzeć magazyny ze zdjęciami ludzie sukcesu z Twojego pola. Jeśli firma jest bardzo fajna, a stanowisko jest na najwyższym poziomie, warto porozmawiać ze stylistą.

Czego nie ubierać

Nie chciałabym pisać banałów, ale najwyraźniej będę musiała, bo ciężko opisać obrazy i konkretne rzeczy, których nie należy nosić. Wszystko zależy od stanowiska. Niektóre rzeczy w niektórych miejscach są nieodpowiednie, ale w innym miejscu ten sam strój będzie bardzo przydatny.

Zasada ubioru nie jest jednakowa dla wszystkich: brudne i niewyprasowane ubrania nie nadają się na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak się przedstawić i poprawnie zaprezentować

Tutaj chciałbym się powtórzyć, bo uważam, że to bardzo ważne: nie próbuj się sprzedać. Kiedyś bardzo mądry człowiek powiedział mi: jeśli produkt jest dobry, wystarczy się o nim dowiedzieć, ale jeśli jest zły, żadna reklama nie pomoże.


Jeśli nie chcesz zostać niewolnikiem, nie sprzedawaj się na rozmowie kwalifikacyjnej.

To jest bardzo prawdziwe. Gdy tylko zaczniesz prowadzić kampanię, Twoja wartość zostanie utracona. Pracodawca musi po prostu poznać Twoje mocne strony. Rozmawiaj o nich spokojnie, z godnością.

Co powiedzieć o sobie

Z reguły podczas rozmów kwalifikacyjnych są proszeni o opowiedzenie o sobie. Co powiedzieć rozmówcy, a o czym należy milczeć? Obowiązują zasady: przedstaw się, opowiedz nam o swoim wykształceniu, podaj swoje poprzednie miejsca pracy i możesz opisać niektóre projekty, przy których pracowałeś. Ogólnie rzecz biorąc, wymaga to historii życia zawodowego.

Będzie miło, jeśli wspomnisz o swoich celach i tym, co chcesz osiągnąć. Nie należy wyprzedzać lokomotywy i przewidywać rozmówcę, odpowiadając na trywialne pytania, które zostaną zadane w ten czy inny sposób.

Oficer personalny powinien Cię o coś zapytać, a jeśli nie zostawisz trywialnych pytań, ryzykujesz kłopoty. duża liczba zdradliwy.


Przypomnij sobie wszystko, co wiesz o odliczaniu. Zagraj w Sherlocka.

Zwróć uwagę na stół i przedmioty, które znajdują się przed ankieterem. Dobrze, jeśli jesteś w jego biurze. Jeśli w pobliżu nie ma żadnych obcych ani osobistych przedmiotów, a wszystkie rzeczy są złożone w ścisłej kolejności, najprawdopodobniej dana osoba podchodzi do sprawy odpowiedzialnie i wymaga takiego samego podejścia od innych.

Niektórzy radzą używać takich rzeczy, aby znaleźć wspólne zainteresowania z daną osobą. Na przykład widzisz zdjęcie kota i zaczynasz mówić o swoim Barsiku. Wiesz, trzeba być bardzo ostrożnym z takimi rzeczami. Nie jesteś pierwszy w tym biurze, a podobne metody są od dawna znane specjalistom HR. Wyciągaj wnioski, wykorzystuj te informacje, ale nie radzę ich wyrażać.

Humor, ironię i wszystko, co dotyczy tematów zawodowych, zostaw na czas, kiedy już dostaniesz posadę.

Jak odpowiadać na pytania

Wszyscy kłamią podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Trzeba wiedzieć, w którym momencie kłamstwo się przyda, a kiedy lepiej powiedzieć prawdę.

Na przykład, jeśli odszedłeś z poprzedniej pracy z powodu skandalu, lepiej o tym porozmawiać. Jeśli cię polubią, być może zadzwonią do ciebie przełożeni lub współpracownicy i dowiedzą się wszystkiego. Nie próbuj obwiniać pracodawcy lub zespołu za wszystkie problemy; znajdź swoje błędy, wskaż je i pokaż, jak sobie z nimi radzisz.


W ostatniej pracy ciągle kradłam ołówki, ale już za to zapłaciłam pracą i nigdy więcej!

Informacja o brakach też nie jest powodem do ironii: perfekcjonizm i przerost odpowiedzialności nie są oryginalną odpowiedzią na pytanie. Ważne jest, aby pracodawca wiedział, że nic nie zakłóci Twojej efektywności. Możesz odpowiedzieć, że Twoje wady są ponad wszystko sfera zawodowa i nie mają one wpływu na pracę, ale nie chcę Ci o nich mówić.

Spróbuj pomyśleć dwa kroki do przodu: dlaczego zadają Ci to pytanie, czego chcą się dowiedzieć i czy mogą zweryfikować informacje. Nie bój się zawyżać kosztów swojej pracy w poprzedniej pracy, kłamać na temat własnych zalet, zalet i pozytywnych cech.

Nieźle, jeśli potrafisz zilustrować pewne fakty – wykorzystaj portfolio, jakieś dokumenty, wykresy, jakbyś przypadkowo zabrał je ze sobą.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli dzięki temu poczujesz się bezpieczniej, możesz wcześniej przygotować ankietę i przeprowadzić „wywiad” z żoną lub dzieckiem. Nie jest to jednak konieczne, obawiam się, że w niektórych przypadkach będzie nawet szkodliwe. Jest całkiem możliwe, że w ten sposób tylko podgrzejesz sytuację i będziesz się bardziej martwić, a najważniejsze w tej sprawie jest całkowity spokój i pewność siebie, jak pamiętasz.

Lepiej popracuj nad swoim CV i bazą dowodową. Napisz, jak świetnym jesteś pracownikiem. Nie używaj gotowe próbki. Najprawdopodobniej wysłałeś już jeden do swojego pracodawcy. Napisz coś dla siebie, w dowolnej formie. Nie musisz nawet tego ze sobą zabierać. Z reguły po tym człowiek zaczyna bardziej wierzyć w siebie.


„Jestem najbardziej czarujący i atrakcyjny, wszyscy pracodawcy o mnie marzą”.

Zbieraj różne dokumenty, które mogą udowodnić Twoje zalety i zalety - pamiętaj udane projekty, możesz poprosić kilku klientów o napisanie recenzji. Wszystko to jest potrzebne nie tyle osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, co Tobie. Pewność siebie działa cuda.

Jak lepszy wakat, tym trudniej będzie się rozproszyć. Spróbuj z wyprzedzeniem zaplanować, jak zająć sobie czas, aby nie chodzić od rogu do rogu i się nie martwić. Nie jedz też za dużo. Nadmierna błogość i senność nie przyniosą nic dobrego.

Funkcje wywiadów wideo, online i przez telefon

Z reguły rozmowy telefoniczne przeprowadza się w celu wyeliminowania kandydatów, którzy w sposób oczywisty nie nadają się do pracy. Ten rodzaj wywiadu nie jest taki trudny. Rozmowa potrwa nie dłużej niż pół godziny.

W tym czasie wystarczy, że opowiesz nam trochę o sobie, odpowiesz na kilka podstawowych pytań i zadasz własne. Nie rozmawiają o zarobkach przez telefon, nie rozmawiają też o szczegółach pracy. W tym celu używają przynajmniej wideo.

Rozmowy kwalifikacyjne online przez Skype są częstszym i poważniejszym wydarzeniem. Masz kontakt wzrokowy z rozmówcą i możliwość przesłania ważnych plików i dokumentów.

Jeśli czeka Cię taka rozmowa kwalifikacyjna, musisz się przygotować: przetłumaczyć potrzebne dokumenty V widok elektroniczny, wgraj je na dyski Yandex lub Google, zapisz wszystkie niezbędne linki, a także zapewnij sobie szybki dostęp do nich, aby nie szperać w folderach na pulpicie w czasie oczekiwania ankietera.


Nawet jeśli uczestniczysz w rozmowie kwalifikacyjnej online, nie zapomnij o swoim wyglądzie.

Niedopuszczalny jest strój codzienny, zwróć uwagę na tło – majtki wiszące na suszarce nie będą Cię przedstawiać jako doskonałego pracownika. Traktuj tę rozmowę tak, jakby odbywała się w renomowanym biurze, w którym aplikujesz.

Jakie pytania padają najczęściej podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Często Zadawane Pytania

Jakie jest zatem najczęściej zadawane pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej?

  1. Twoje wady.
  2. Opowiedz nam o swoich osiągnięciach. (Nie przypisuj sobie całej zasługi. Nie zapomnij o zespole.)
  3. Dlaczego chcesz z nami pracować. (Przeczytaj o firmie w Internecie i opowiedz o jej głównych zaletach)
  4. Dlaczego odchodzisz z poprzedniej pracy? (Brak rozwoju kariery i odległość od domu nie są najgorszymi powodami).
  5. Opowiedz nam o swoich porażkach. (Tutaj osoba przeprowadzająca rozmowę chce usłyszeć, jak możesz poprawić błędy, które sam popełniłeś).
  6. Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?

Podchwytliwe pytania

Zadawane są podchwytliwe pytania, aby zrozumieć, jak wyjść z trudnej sytuacji, czy szybko potrafisz się odnaleźć i jak bardzo jesteś odporny na stres. Nie bój się poświęcić kilku sekund na przemyślenie lub wymyślić własny sposób na kupienie czasu z wyprzedzeniem, jeśli go potrzebujesz.

Opcji na trudne pytania jest mnóstwo i gdy tylko informacja o nich pojawi się gdzieś w Internecie, dobrzy specjaliści HR z duże firmy są natychmiast zmieniane. Oto kilka przykładów, które pozostają takie same i są dość powszechne:

  1. Czym będziesz się zajmował przez pierwsze trzy miesiące pracy w naszej firmie?
  2. Co sądzisz o nadgodzinach?
  3. Co nie daje Ci spać w nocy?
  4. Czy chciałbyś zająć moje stanowisko?
  5. Gdybyś pracował u nas przez 5 lat i nie dostałbyś awansu, czy zrezygnowałbyś?
  6. Opisz swoją wymarzoną pracę.
  7. Kogo i gdzie widzisz siebie za 10 lat?

Masz czas, aby poćwiczyć szybkie i mądre odpowiadanie na te pytania. Celowo nie przedstawiłem tutaj moich możliwości.

Jakie pytania można i należy zadać pracodawcy?

Zadawanie pytań po rozmowie kwalifikacyjnej jest nie tylko możliwe, ale także konieczne, aby utrwalić przyjemne wrażenie na sobie. Przeczytaj informacje o firmie w Internecie i zadaj kilka pytań dotyczących ich pracy. Zabierz ze sobą notatnik, aby nie zapomnieć o ważnych rzeczach. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz chcieć zrobić kilka notatek.

Nie zapomnij też zapytać, czy pracodawca Ci o tym nie powiedział ważne punkty, jak harmonogram, zakres obowiązków wykonawcy, czy spodziewane jest dodatkowe szkolenie, wyjaśnij informacje nt okres próbny kiedy możesz spodziewać się awansu i jaki maksymalny poziom sukcesu możesz osiągnąć w tej firmie.

Wiele informacji na temat pytań znajdziesz w książce Rona Fry’ego” Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną w wymarzonej firmie" Odnoszący sukcesy autor bestsellerów na temat efektywności osobistej wierzy, że każdą pracę można zdobyć, jeśli nauczy się zadawać właściwe, inteligentne pytania.

Zadając sobie pytania i przygotowując je dla rekrutera, możesz łatwo ułożyć plan całej rozmowy i przestać panikować.

Co zabrać ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną

Czego więc możesz użyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

  • Streszczenie.
  • Rekomendacje kierownictwa lub recenzje klientów.
  • Teczka.
  • Dyplomy, certyfikaty.
  • Notatnik i długopis.
  • Niektórzy pracodawcy publikują kwestionariusze dla kandydatów na swoich stronach internetowych. Jeśli takowy istnieje, lepiej wypełnić go w domu i zabrać ze sobą gotową wersję.

Najczęstsze błędy

Najczęstszym błędem na rozmowie kwalifikacyjnej jest brak pewności siebie. Osobie wydaje się, że pracodawca jest nim mniej zainteresowany niż on w tej firmie.

Z tego powodu uruchamiają się różne mechanizmy obronne - niepotrzebne zamieszanie, silne podekscytowanie, niechlujstwo, brak opanowania, kłamstwa, zawstydzenie. W niektórych przypadkach agresja, nadmierna frywolność, gadatliwość, nieodpowiedni humor, próby manipulacji lub stosowania jakichś „tajnych” technik.

Jeśli nie jesteś pewien swoich możliwości, zapisz się na konsultację ze mną przez Skype przed komunikacją z rekruterem z Twojej wymarzonej firmy.

wnioski

Zatem czas na krótkie podsumowanie:

  1. Dla kandydata na każde stanowisko najważniejsza jest pewność siebie, spokój i pozytywne nastawienie. Mam do zaoferowania publikację nt.
  2. Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, ubierz się tak, jakbyś już pracował w tej firmie: czysto, schludnie i zgodnie z oficjalnym lub nieoficjalnym dress codem.
  3. Przygotowywać krótka historia o swoim życiu zawodowym i CV. Nie zapomnij zabrać ze sobą dyplomów, certyfikatów, recenzji klientów i innych dokumentów potwierdzających Twoje kwalifikacje. Jeżeli komunikacja odbywa się poprzez Skype, przygotuj linki.
  4. A co najważniejsze, nie bój się i nie martw się o nic. Pracodawca jest zainteresowany dobry pracownik nie mniej niż ty w doskonałym towarzystwie.

Podczas ubiegania się o pracę rozmowa kwalifikacyjna jest bardzo ważnym procesem, mającym swoje własne niuanse i cechy. Po przeczytaniu tego artykułu będziesz w stanie uniknąć wielu typowych błędów popełnianych przez znaczną liczbę innych kandydatów. Jeśli weźmiesz pod uwagę niektóre proste zasady, wtedy nie będzie Ci trudno zrobić pozytywne wrażenie.

Jak się zachować, starając się o pracę

  • Późno. Jeśli musisz udać się na rozmowę kwalifikacyjną, pamiętaj, że spóźnienie w tym przypadku może być szkodliwe. Aby uniknąć takiego niedopatrzenia, dowiedz się wcześniej, jak najszybciej dotrzeć do wybranej instytucji – jaki transport tam kursuje, jakie budynki są w pobliżu. Warto wcześniej sprawdzić na mapie, gdzie dokładnie odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna, aby dotrzeć dokładnie we właściwe miejsce. Weź pod uwagę możliwe korki i siłę wyższą – lepiej przyjechać nieco wcześniej i poczekać na godzinę spotkania w pobliskiej kawiarni. Pamiętaj, że spóźnienie może od razu wywrzeć na Tobie negatywne wrażenie.
  • Wygląd. W żadnym wypadku nie należy zaniedbywać swojego wyglądu. Jeśli jesteś osobą wykonującą zawód kreatywny (modelka, fotograf, choreograf, tancerz itp.), to oczywiście możesz sobie pozwolić na podarte dżinsy i T-shirty o nietypowych wzorach. Jeśli nie jesteś związany z kreatywnością, to starając się o pracę, nie zapomnij o odpowiednim ubraniu i ogólnie o schludności.
  • Pierwsze wrażenie. W tym dniu ważne jest, aby udowodnić, że jesteś dobry, aby zyskać reputację najpierw pozytywne wrażenie. Jest mało prawdopodobne, że wzbudzisz duże zainteresowanie pracodawcy, jeśli zachowujesz się niepewnie, jąkasz się i jesteś zdenerwowany. Jednak pewność siebie również będzie nieodpowiednia – szukaj złotego środka. Bądź przyjazny i spokojny. Przygotuj się do spotkania wcześniej.

Jak wykazać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej polegającej na przeniesieniu lub zawieszeniu

Jeśli ubiegasz się o wyższe stanowisko, to oczywiście pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, to pokazać, że jesteś godny tego awansu. Komunikując się z rozmówcą, słuchaj go uważnie, nie rozpraszając się niczym. Szybko przeanalizuj jego pytania, próbując ustalić, co dokładnie chcą od ciebie usłyszeć. Jeżeli nie usłyszałeś pytania lub go nie zrozumiałeś, lepiej zadać pytanie jeszcze raz, niż udzielać niewyraźnej odpowiedzi.

Prawdopodobnie zostaniesz zapytany o Twoje najważniejsze osiągnięcia. Zastanów się z wyprzedzeniem, co powiesz - najlepiej wyrazić swoją odpowiedź, kierując się liczbami lub faktami. Opowiadając o swoich zwycięstwach, staraj się podsumowywać je takimi zwrotami jak „razem z drużyną”, „jesteśmy z drużyną” itp. – w ten sposób podkreślisz umiejętność pracy w zespole.

Z pewnością awansując lub przenosząc, pracodawca będzie chciał mieć pewność, że dokładnie rozumiesz, jakie obowiązki zostaną Ci przydzielone. Pamiętaj, aby wcześniej przestudiować tę kwestię, zapoznając się z wymaganiami dotyczącymi kandydatów na to stanowisko.

Najważniejszą rzeczą podczas rozmowy z rekruterem jest zachowanie pozytywny nastrój, spokój i oczywiście pewność siebie!

Rady psychologa: jak poprawnie zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej

Prawidłowe zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest kluczem do sukcesu. Unikaj typowych błędów, a osiągniesz pożądany rezultat.

Co powiedzieć, starając się o pracę

Z pewnością zostaną Ci zadane pytania związane z Twoją specjalizacją. Nawet jeśli na niektóre z nich nie znasz jasnej odpowiedzi, nie okazuj tego wzruszeniem ramion lub powiedzeniem: „Nie wiem”. Nie denerwuj się, zacznij myśleć na głos, wyrażając swoje przemyślenia na zadany temat – możliwe, że prawidłowa odpowiedź sama wyjdzie lub zainteresujesz pracodawcę inną wiedzą. Nawiasem mówiąc, nie musisz postrzegać wywiadu jako przesłuchania. Powinieneś także zadać pracodawcy pytania dotyczące firmy - wykaż zainteresowanie, to z pewnością doda Ci korzyści w jego oczach.

Czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej

Oczywiście czasami nie zaszkodzi trochę upiększyć rzeczywistość, ale oczywiste kłamstwo przy ubieganiu się o pracę oczywiście do niczego nie doprowadzi – po pierwsze można zostać przyłapanym na kłamstwie, a po drugie to kłamstwo może się później obrócić przeciwko Tobie a nawet doprowadzić do zwolnienia. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że prawdopodobnie zostaniesz zapytany o swoje poprzednie miejsce pracy – w tym przypadku zdecydowanie zaleca się noszenie go przy sobie negatywne recenzje o poprzednim pracodawcy. Nawet jeśli w poprzednim miejscu pracy miałeś poważny konflikt i nie był on z Twojej winy, lepiej nie wnikać w niego głębiej, wskazać jakiś neutralny i przekonujący powód (na przykład przeprowadzkę).

Mimika i gesty, zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Staraj się zachowywać zrelaksowany i pewny siebie. Ważne jest, aby nie robić zamieszania i „bełkotu” próbując się zaprezentować najlepsza strona. Mów wyraźnie i spokojnie – nie podnoś tonu, ale nie wymawiaj słów ledwo słyszalnych. Jeśli to konieczne, możesz opowiedzieć neutralny żart. Zadbaj o to, aby nic nie odrywało Cię od rozmowy – w tym celu pamiętaj o przełączeniu telefonu w tryb cichy. Oczywiście o swoim stroju warto pomyśleć wcześniej, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie zastanawiać się, jak na Tobie leży sweter czy spodnie – zakładaj ubrania, które są Ci znane, a jednocześnie odpowiednie. Ponadto na takim spotkaniu uważaj na swoje gesty i mimikę - wszystko powinno być z umiarem.

Może się też zdarzyć, że mimo Twoich umiejętności zawodowych nie dostaniesz upragnionego stanowiska, bo pracodawca Cię po prostu nie lubi. Aby tego uniknąć, należy wziąć pod uwagę pewne niuanse.

Wygląd

Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną, koniecznie zadbaj o swój wygląd – to właśnie nim zrobisz pierwsze wrażenie, a jak wiemy, jest ono bardzo istotne. Oczywiście Twój wygląd powinien być schludny - nie może być mowy o jakichkolwiek plamach, siniakach i tym podobnych. Powinnaś też zrozumieć, że rozmowa kwalifikacyjna to nie miejsce, gdzie wskazany jest zbyt jasny makijaż (chyba, że ​​aplikujesz na stanowisko wizażystki lub wizażystki) – wystarczy nałożyć trochę tonu na twarz i lekko przyciemnić usta oraz rzęsy lub wykonaj makijaż w odcieniach nude. Jak już wspomnieliśmy, unikaj ubierania się swobodnie – trzymaj się stylu odpowiedniego dla organizacji.

Co zabrać na rozmowę kwalifikacyjną

Zdecydowanie wskazane jest, aby podczas rozmowy mieć przy sobie notatnik i długopis. Nie będzie dobrze, jeśli będziesz musiał zapisać jakieś informacje i zaczniesz gorączkowo szukać numeru telefonu lub, co gorsza, prosić pracodawcę o kartkę papieru i długopis. Zalecamy także mieć przy sobie swoje CV, aby pracodawca mógł szybko zapoznać się ze wszystkimi potrzebnymi mu informacjami. I oczywiście będzie lepiej, jeśli nie tylko będziesz opowiadać o swoich osiągnięciach, ale także poprzesz swoje słowa faktami - dyplomami, certyfikatami i tym podobnymi. Dodatkowo możesz zabrać ze sobą małą butelkę wody – możesz się denerwować przed samą rozmową i chcieć zwilżyć gardło.

Zasady postępowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Z reguły podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwracają większą uwagę na to, jak się zachowujesz, a dopiero potem oceniają, co dokładnie mówisz. Weź ten fakt pod uwagę, nastaw się z wyprzedzeniem na pozytywne strony i przestań się denerwować. Bez względu na to, jak bardzo jesteś zmartwiony przed tym spotkaniem, przygotuj się na to wynik pozytywny i wyluzuj. Jeśli będziesz się zbytnio martwić, z pewnością będzie to zauważalne dla pracodawcy i w efekcie decyzja może nie zostać podjęta na Twoją korzyść. Aby wprowadzić się w odpowiedni nastrój, przed rozmową kwalifikacyjną napij się relaksującej herbaty. Oczywiście nie należy pić alkoholu „dla odwagi”!

Co musisz wiedzieć starając się o pracę

Powinieneś dokładnie wiedzieć, jakie wymagania pracodawca stawia kandydatom, a także rozważyć, jakie przysługują Ci prawa. Jeżeli w ogłoszeniu wskazano, że od kandydatów na stanowisko wymagana jest wiedza język obcy, a nie będziesz go właścicielem, będzie to co najmniej dziwne. Musisz także wcześniej przestudiować informacje o działalności firmy. Z pewnością zostaniesz zapytany, dlaczego chcesz pracować w tej konkretnej firmie i w tym przypadku warto wcześniej przygotować sobie odpowiedź. Nie zapomnij zadać również pytań dotyczących organizacji – musisz upewnić się, że wszystkie warunki pracy są dla Ciebie odpowiednie.

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną bez doświadczenia zawodowego

Jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, rozmowa kwalifikacyjna będzie dla Ciebie jeszcze bardziej stresująca. Jeśli jednak zastosujesz się do kilku wskazówek, uda Ci się zrobić odpowiednie wrażenie.

Pierwsza rozmowa z reżyserem

Nie ma znaczenia, jakiej płci jest Twój potencjalny menedżer – w każdym razie nie powinieneś tego zaniedbywać ogólne zalecenia o wyglądzie i zachowaniu. Najczęściej szefowie firm wykazują zainteresowanie ogólnymi pytaniami: jak możesz pomóc firmie osiągać lepsze wyniki, czy masz niezbędne doświadczenie, jak długo planujesz pozostać w organizacji i z jakiego powodu odszedłeś z poprzedniej pracy? Zalecamy przygotowanie się z wyprzedzeniem podobne kwestieżeby Cię nie zaskoczyły. Jeśli to możliwe, udzielaj odpowiedzi z radością i bez wahania, a także szczegółowo odpowiadaj na pytania potencjalnego pracodawcy.

Druga rozmowa kwalifikacyjna, jak się zaprezentować

Przed pójściem na drugą rozmowę kwalifikacyjną powinieneś się przygotować, biorąc pod uwagę możliwe przyczyny takie spotkanie. Możliwe, że chcą Cię lepiej przestudiować i zadać trudniejsze pytania, aby nie było wątpliwości co do Twoich kompetencji. Możliwe też, że pracodawca chce poznać Cię lepiej jako osobę, spróbować zidentyfikować nieprzyjemne strony Twojego charakteru – w tym celu może próbować Cię wytrącić z równowagi. Przygotuj się jednak na różne niespodzianki – może się zdarzyć, że w trakcie selekcji kandydatów pracodawca dojdzie do wniosku, że godny kandydat musi posiadać dodatkowe umiejętności.

Jak wystąpić w rozmowie grupowej

Oczywiście, twój główny cel na rozmowie grupowej – aby wyróżnić się i pokazać potencjalnemu pracodawcy z jak najkorzystniejszej strony. Będąc w zespole kandydatów takich jak Ty, staraj się przejąć inicjatywę: udzielaj odpowiedzi na wszystkie zadawane pytania, proponuj różne rozwiązania konkretnego problemu. Nawet jeśli wydaje Ci się, że wyglądasz mniej imponująco na tle innych kandydatów, nie powinieneś rozpaczać, ponieważ nadal nie wiesz, pod jakimi względami dokonywana jest ostateczna selekcja. Rozmowa grupowa nie jest miejscem, w którym można być niegrzecznym lub krzyczeć – należy szanować innych kandydatów.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinieneś wziąć pod uwagę pewne subtelności, w zależności od tego, gdzie dokładnie chcesz znaleźć pracę. Naturalnie od kandydatów na stanowisko sprzedawcy i pracownika banku wymagane są zupełnie inne cechy i warto to wziąć pod uwagę.

W bankowości i instytucjach finansowych

Przede wszystkim zalecamy posiadanie przy sobie przekonującego i dobrze napisanego CV. Nie zapominaj także o swoim wyglądzie, który musi w pełni odpowiadać duchowi instytucji - w banku i większości placówek finansowych niedopuszczalne są ubrania freestyle, zbyt jasny i agresywny makijaż i tym podobne. Powinieneś wyglądać, jakbyś już pracował w tym miejscu. Poza tym spóźnienie się na taką rozmowę jest wysoce niepożądane – lepiej stawić się na nią około 10 minut przed jej rozpoczęciem. Przemyśl najbardziej prawdopodobne pytania – o Twoje poprzednie miejsce pracy, powody, dla których wybrałeś ten konkretny bank, Twoją wizję dalszego rozwoju kariery.

Na policje

Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną na policji, zapoznaj się z listą wymagań, które najprawdopodobniej zostaną Ci przedstawione jako potencjalnemu kandydatowi. Oczywiście, podejmując pracę w takiej organizacji, trzeba posiadać takie cechy, jak szybkość reakcji, stabilność w sytuacjach stresowych, brak złe nawyki, dobra pamięć, uważność, dobra sprawność fizyczna i odpowiedzialność. To są cechy, które pracodawca ma nadzieję w Tobie zobaczyć i będzie wspaniale, jeśli sam o nich wspomnisz. Przygotowując się do tej rozmowy oczywiście nie zapomnij o schludności i punktualności.

Do punktów obsługi klienta (kawiarnie, handel detaliczny)

Jeżeli chcesz podjąć pracę w organizacji usługowej z branży spożywczej lub handlowej, to z pewnością powinieneś posiadać pewne cechy – radzimy o nich wspomnieć. Mówimy o dokładności, towarzyskości, wydajności i dobrej pamięci. Ponieważ będziesz musiał pracować z klientami, pracodawca oceni Cię z tej pozycji - jakie wrażenie wywrzesz na kliencie, czy będzie chciał odwiedzić tę kawiarnię, sklep ponownie i tak dalej. Dlatego zalecamy, abyś podczas rozmowy kwalifikacyjnej wykazał się życzliwością i dobrym humorem.

Pytanie, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną, martwi każdą osobę poszukującą pracy. Spróbujmy to rozgryźć. Jakie wskazówki warto wziąć pod uwagę? Zwracamy uwagę na 7 sekretów udanej rozmowy kwalifikacyjnej.

Sekret nr 1. Monitorowanie sytuacji

Gdy szukasz pracy, oczekujesz telefonu z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną jak manny z nieba. Do tego wydarzenia przygotowujemy się na wszelkie możliwe sposoby: włączamy dźwięk dzwonka w telefonie na pełną głośność, rozgrzewamy głos i zwalniamy czas na oczekiwanie, ponieważ już podczas pierwszej rozmowy telefonicznej ważne jest prawidłowe ustawienie się. Właściwe nastawienie jest niewątpliwie bardzo ważne, ale trzeba też ustalić plan działania. Zbierz jak najwięcej informacji o firmie, do której aplikujesz. Jakie główne idee głosi? Jaki komunikat niesie to dla społeczeństwa? Aby się z tym zapoznać wystarczy wejść na oficjalną stronę internetową firmy. Cóż, po zebraniu wszystkich niezbędnych informacji, będziesz wiedział, o czym rozmawiać w pierwszej kolejności na rozmowie kwalifikacyjnej.

Sekret nr 2. Wstępne przygotowanie odpowiedzi na podstawowe pytania

Niezależnie od tego, o jaką pracę się ubiegasz, w 98% przypadków zadawane są „klasyczne” pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych. To na podstawie odpowiedzi na nie pracodawca oceni, czy nadajesz się do tej pracy i jak bardzo jesteś na nią gotowy. A jeśli chodzi o pomyślne zdanie rozmowy kwalifikacyjnej, powinieneś osobno omówić każdy z przewidywalnych punktów rozmowy kwalifikacyjnej, aby zminimalizować niepokój.

  1. Powiedz nam coś o sobie.

To pytanie pojawia się zwykle zaraz po obowiązkowych powitaniach i przedstawieniach. Ważne jest, aby zrozumieć, że czas, w którym odpowiesz na pytanie, będzie przeznaczony dla ankietera na zbieranie myśli i wywarcie na Tobie pierwszego (najważniejszego) wrażenia. Krótko podsumuj treść swojego CV, koncentrując się na kluczowych punktach (tych, które spełniają wymagania pracodawcy). Twój monolog powinien trwać średnio 2 minuty i zawierać wyłącznie informacje związane z pracą. Ale najważniejsze jest, aby zachować pozytywne nastawienie, mówić pewnym głosem i nawiązać silny kontakt wzrokowy z rozmówcą podczas opowieści.

  1. Jakie są Twoje ulubione silne strony? A co z najsłabszymi?

Na pierwszym etapie znajomości pracodawca wcale nie jest zainteresowany wiedząc o Tobie wszystkiego, dlatego słuszne byłoby opowiedzenie tylko o tych zaletach, które krzyżują się z Twoją dziedziną działalności. Jeśli jest to handel, wspomnij o umiejętnościach komunikacyjnych, praca z finansami wymaga odpowiedzialności i uwagi, a na polu pedagogicznym najważniejsza jest miłość do dzieci. I nawet w przypadku niedociągnięć staraj się chwalić siebie, wspominając o perfekcjonizmie lub skrupulatności. Nie należy mówić o rzeczach sprzecznych z pożądanym stanowiskiem, a nawet przedstawiać je w dobrym świetle. Jeśli więc ubiegasz się o stanowisko kierownicze, ujawnianie miękkiej, uległej osobowości nie będzie konieczne.

  1. Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?

Tutaj przydadzą się zebrane informacje o firmie. Wspomnij o prestiżu, niezawodności, podążaniu nowoczesne trendy, a także tym, czym chwalą się przedstawiciele firmy na oficjalnej stronie internetowej.

  1. Co skłoniło Cię do odejścia z poprzedniej pracy?

Opowiedz życzliwie o swoim poprzednim miejscu pracy. Powiedz, że zdobyłeś wiele niezastąpionego doświadczenia, które zostanie z Tobą na całe życie, ale czujesz, że wyrosłeś z tej pozycji. Lub jeśli zdecydujesz się zmienić obszar swojej działalności, możesz powiedzieć, że widzisz Nowa praca dzieło mojego całego życia.

  1. Jakie osiągnięcia uważasz za swoje najważniejsze?

To naturalne mówimy o O osiągnięcia zawodowe, a nawet jeśli masz czwórkę pięknych dzieci, możesz o tym wspomnieć tylko mimochodem. Porozmawiaj o projektach, które pomyślnie ukończyłeś lub pomysłach, które odniosły sukces.

Sekret nr 3. Idealny wizerunek

Mówimy oczywiście o twoim wyglądzie. O ile nie ubiegasz się o stanowisko kreatywne, gdzie kreatywność jest kluczowym wymogiem, podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinieneś wyglądać jak najbardziej schludnie. Starannie zebrana fryzura, lekki, naturalny makijaż (dla kobiet) i klasyczny dyskretny manicure staną się Twoimi głównymi pomocnikami w tworzeniu wizerunku niezawodnego biznesmen. Jakie ubranie założyć na rozmowę kwalifikacyjną? Rada stylistów w tym przypadku jest jasna: dobrze dobrany strój na rozmowę kwalifikacyjną powinien składać się z ubrań, które można założyć do pracy.

W większości przypadków zestaw składający się z gładkiej bluzki, ołówkowej spódnicy i czółenek jest idealny dla kobiet, a biżuteria powinna być stosowana bardzo oszczędnie. Mężczyzna może być pewien, że na rozmowę kwalifikacyjną będzie wypadał w garniturze o nowoczesnym kroju, z gładką koszulą w niezbyt jaskrawych kolorach i klasycznymi męskimi butami. Przecież podczas rekrutacji osoba przeprowadzająca rozmowę weźmie pod uwagę Twój wygląd na tym samym poziomie, co Twoje zasługi zawodowe.

Sekret nr 4. Przyjemne pierwsze wrażenie

Udana rozmowa kwalifikacyjna zaczyna się już w momencie przekroczenia progu biura. Pamiętaj, aby przywitać się z pracownikami na sali, jasno się przedstawić i poprawnie wyjaśnić powód swojej wizyty. Jednocześnie staraj się uśmiechać i wyglądać jak najbardziej gościnnie i przyjaźnie, ponieważ często osoba przeprowadzająca rozmowę konsultuje się z pracownikami biura przed podjęciem ostatecznej decyzji, a oni mogą szerzyć o Tobie dobre słowo.

Ważne jest również, aby sprawiać wrażenie osoby punktualnej. Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, staraj się jak najdokładniej zaplanować trasę, aby wcześniej dotrzeć w wybrane miejsce. Przecież według statystyk ponad 90% osób spóźniających się na rozmowę kwalifikacyjną zostaje odmówionych pracy.

Sekret nr 5: Niewerbalna otwartość

Prawidłowe ustawienie się jest jednym z głównych zadań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wiadomo, że człowiek 80% informacji odbiera podświadomie, poprzez sygnały niewerbalne (wizualne). Staraj się, aby Twoja postawa i gesty wyrażały maksymalną otwartość, życzliwość i pewność siebie. Oto kilka świetnych przykładów dobrych zachowań niewerbalnych:

  1. Ręce swobodnie zwisają wzdłuż ciała lub leżą na kolanach.
  2. Kolana, tułów i głowa skierowane są w stronę rozmówcy.
  3. Pokazując rozmówcy otwarte dłonie.
  4. Skieruj i otwarte spojrzenie w oczy, ale niezbyt intensywnie.
  5. Przez większość rozmowy na twarzy gościł uśmiech.
  6. Popraw piękną postawę.
  7. Umiarkowane gesty i mimika.
  8. Kiwanie głową podczas wypowiedzi rozmówcy na znak, że rozumiesz, co mówi rozmówca i że go słuchasz.

Sekret nr 6: Wykazywanie się kompetencjami zawodowymi

Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, musisz wykazać się kompetencjami w swojej dziedzinie. Częścią tego pomoże Ci w tym prezentacja Twojego doświadczenia zawodowego i krótka historia o Twoich osiągnięciach zawodowych. Możliwe jest również, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o przystąpienie do specjalnych testów lub wypełnienie ankiet w celu określenia Twoich kwalifikacji.

Istnieje nawet praktyka tworzenia prezentacji podczas ubiegania się o pracę, w których można opowiedzieć o swoich pomysłach na dalszą promocję firmy, co może dobrze wykazać przydatność zawodową pracownika. Osoba przeprowadzająca rozmowę może jednak spróbować określić Twój poziom kompetencji, stosując zwykłą metodę rozmowy kwalifikacyjnej. W takim przypadku spróbuj dyskretnie rozwinąć kilka pytań dotyczących procesów pracy przygotowanych dla Ciebie przez osobę przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną w całą krótką rozmowę, ponieważ ten moment powinien być Twoją najlepszą godziną.

Sekret nr 7. Istotne pytania, które należy zadać pracodawcy

Pytania dotyczące przerw na lunch, urlopu, zaliczek i możliwości wzięcia niezaplanowanego czasu wolnego w celu wzięcia udziału w wydarzeniach rodzinnych należy odłożyć do czasu, aż ugruntujesz swoją pozycję jako kompetentnego pracownika. Przejście rozmowy kwalifikacyjnej wymaga od przyszłego pracownika pokazania, jak bardzo zależy mu na udanej i wzajemnie korzystnej współpracy. Oczywiście możesz zadać wszystkie pytania, które pojawią się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jednak główny nacisk należy położyć na możliwość rozwoju kariery (pokaże to Twoje ambicje i powagę aspiracji), a także wyjaśnienie Twoich bezpośrednich obowiązków.