Plan biznesowy 

Etykieta korespondencji biznesowej. O dobrym wrażeniu. Szkolenia szkolenia Bezinteresownie masz pytania lub sugestie

Na etapie aktywnego poszukiwania pracy niektórzy specjaliści otrzymują kilka ofert jednocześnie i mają możliwość wyboru. Ale czy warto afiszować się tym faktem przy kolejnej rozmowie kwalifikacyjnej? Jak odpowiedzieć na pytanie rekrutera, czy rozważasz inne oferty pracy?

Dlaczego o to pytają?
Najpierw przyjrzyjmy się, dlaczego menedżerowie ds. rekrutacji zadają to pytanie.

Po pierwsze, Twoja odpowiedź daje rekruterowi możliwość sprawdzenia, ile czasu mu zostało na rozpatrzenie Twojej kandydatury i przedstawienie jej potencjalnemu menadżerowi. Przykładowo, jeśli interesujący dla firmy kandydat powie, że ma inną opcję pracy i musi dać odpowiedź w ciągu tygodnia, to pracodawca powinien zadbać o przyspieszenie wszelkich procedur rekrutacyjnych i szybkie złożenie oferty pracy.

Po drugie, kompetentny i doświadczony rekruter może na podstawie odpowiedzi kandydata dodać informacje o jego motywacji i zainteresowania zawodowe. Jeśli więc kandydatka na stanowisko księgowej powie, że dana firma jest gotowa zaprosić ją na stanowisko PR-managera, osoba rekrutująca może mieć uzasadnione wątpliwości co do celów takiego kandydata: czym tak naprawdę interesuje się dziewczyna - finanse czy public relations?

Po trzecie, dla rekrutera ważna jest informacja o tym, jak zmotywować interesującego dla firmy kandydata. Na przykład kandydat twierdzi, że ma dobrą ofertę, ale czasami będzie musiał tam pracować w weekendy, co nie leży w jego interesie. Dla takiego kandydata szczególnie ważna jest równowaga pracy i osiągnięć osobistych, dlatego można go przyciągnąć na swoją stronę odpowiednim harmonogramem pracy, jeśli oczywiście pracodawca ma taką możliwość.

Wreszcie, na podstawie odpowiedzi kandydata, rekruter może ocenić jego zapotrzebowanie na rynku pracy i pośrednio wyciągnąć wniosek o adekwatności jego oczekiwań płacowych. Jeśli wnioskodawca szuka pracy od kilku miesięcy, ale tak twierdzi odpowiednie oferty nie, to oznacza, że ​​istnieje możliwość, że albo nie jest zbyt dobrym specjalistą, albo jego oczekiwania płacowe są wyraźnie za wysokie. Jednak eksperci twierdzą, że każdy przypadek jest indywidualny.

„Istnieją opcje, ale twoja praca bardziej mnie pociąga…”
Jak odpowiedzieć na pytanie rekrutera o oferty innych pracodawców?

Nie powinieneś udawać gwiazdy, na którą poluje każdy bez wyjątku rekruter w mieście. „Jestem znany jako doskonały specjalista, mam wiele ofert, wszyscy obiecują wysoka pensja i są nawet gotowi udostępnić osobne biuro”, jeśli w rzeczywistości tak nie jest, doświadczony rekruter z pewnością rozpozna Twoje oszustwo.

Eksperci nie radzą też umniejszać swoich możliwości, opowiadając rekruterowi w barwnych słowach, jak trudno jest znaleźć pracę „kobiecie z dzieckiem”, „specjaliście po 40. roku życia” czy niedoświadczonemu absolwentowi. Pamiętaj: mówienie, że masz trudności ze znalezieniem pracy, może negatywnie wpłynąć na Twoją ocenę cechy zawodowe, a tym samym od kwoty wynagrodzenia, które zostanie Ci zaoferowane.

A jednak odpowiadając na to pytanie, nie oszukuj, lepiej wyjść od rzeczywistej sytuacji. Jeżeli pojawiają się oferty pracy, powiedz bezpośrednio rekruterowi, w jakim przedziale czasowym potrzebujesz na podjęcie decyzji. A jeśli wakat w firmie wydaje Ci się bardziej interesujący niż istniejące oferty, koniecznie wspomnij o tym i wyjaśnij dlaczego. „Zaproponowano mi stanowisko Account Managera w jednym Rosyjski bank i muszę podjąć decyzję na początku przyszłego tygodnia. Ale bardziej interesująca byłaby dla mnie praca dla ciebie - chcę zostać mistrzem międzynarodowe standardy bankowość, zastosuj znajomość języka angielskiego” – taka odpowiedź w pełni usatysfakcjonuje menedżera HR banku zagranicznego i zasygnalizuje mu, że ma mało czasu na rozważenie kandydata i podjęcie decyzji.

Jednocześnie nie warto wymieniać konkretnych firm i organizacji, do których jesteś zapraszany. Po pierwsze, w ten sposób nie staniesz się mimowolnym informatorem tego, co dzieje się w konkurencyjnej firmie. A po drugie, świat jest mały, a rekruter może doskonale znać swojego kolegę, który złożył Ci już ofertę – po co ryzykować prawdziwą ofertę pracy? Ogranicz się do ogólnego opisu: „mała firma instalacyjna plastikowe okna"; „Redakcja Kobiet błyszczący magazyn"; „firma projektowa – startup”; „duże gospodarstwo rolne” itp.

Eksperci nie zalecają wypowiadania się negatywnie o osobach, które złożyły Ci ofertę. „Oferują, że w przyszłym tygodniu pójdą do pracy do wydawnictwa, ale ich marketing jest słaby i nie interesuje mnie to, zwłaszcza za niewielką pensję” – taka odpowiedź jest nie tylko nieetyczna, ale także mówi rekruterowi, że to specjalista, który nie jest gotowy na pokonywanie trudności.

„Jeszcze nic nie zaproponowali…”
Jeśli nie ma jeszcze ofert, wyjaśnij rekruterowi, że to nie jest kwestia braku popytu. „Dopiero zacząłem szukać pracy, to moja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna, więc nie ma jeszcze żadnych ofert pracy”; „Nie ogłaszam swoich poszukiwań pracy, ponieważ jeszcze nie rzuciłem pracy. A ponieważ wyszukiwarka jest nieaktywna, nie ma jeszcze ofert” – takie wyjaśnienia dadzą pracodawcy jasno do zrozumienia, że ​​brak oferty pracy w Twoim przypadku nie świadczy o braku profesjonalizmu.

Jednak najbardziej szczera odpowiedź może również okazać się korzystna dla Ciebie – rekruter doceni Twoją szczerość. „Nie mam jeszcze zbyt wiele szczęścia: szukam pracy od około miesiąca, ale nie ma jeszcze konkretnej oferty.” Jeśli jesteś pewien swoich umiejętności i widzisz, że firmy są ciekawe, pozwól żebyś nie kłamał. Jeśli Twoje doświadczenie interesuje rekrutera, taka szczerość przyniesie korzyści tylko Twojej karierze.

Z Masterweba

30.06.2018 00:00

Spory na temat tego zjawiska toczą się tak długo, jak istnieje ludzkość. Czy możemy czynić dobro bliźniemu tylko dlatego, że chcemy, nie oczekując nagrody w takiej czy innej formie? Dziś mówimy o przysłówku „bezinteresownie” - to pierwsze, a drugim daniem naszego programu będzie przymiotnik pokrewny, bez którego nie możemy się obejść.

Pochodzenie z przeciwieństwa

Tytuł można czytać dwojako: z jednej strony można zapamiętać sformułowanie „dowód przez sprzeczność”, a z drugiej strony fakt, że „paskudny” i „podły” to synonimy i oznaczają coś nieprzyjemnego. Mieliśmy na myśli pierwsze znaczenie, ale drugie również jest tutaj właściwe. Aby zrozumieć pochodzenie bezinteresowności, konieczne jest naświetlenie zjawiska egoizmu. Zobaczmy, co myśli słownik etymologiczny.

Było słowo koriti - „wyrzut”, pierwotnie oznaczające „ofiarę”. Inny słownik etymologiczny wyjaśnia, że ​​interes własny może mieć dwie interpretacje. Niektórzy uważają, że słowo to tak naprawdę wywodzi się od słów „produkcja”, „część”, „udział”. Inni oferują go jako źródło „korystati”, pochodzącego od „ristati” – „jeździć, jeździć”. Jeśli weźmiemy pod uwagę ten punkt widzenia, w bitwie zdobywa się własny interes. Którąkolwiek stronę wybierzemy, w każdym razie wszystko sprowadzi się do koncepcji własnego interesu.

Znaczenie przedrostka

Przedrostek „bez” („bes”) ma dwa znaczenia:

  • W rzeczownikach oznaczających brak lub brak czegoś.
  • Dla przymiotników (a co za tym idzie i przysłówków) – pozbawiony czegoś.

Drugi przypadek jest tylko nasz. Przecież bezinteresownie oznacza „bez żadnego osobistego interesu”. Tak więc, nawet bez uciekania się do słownika objaśniającego, nauczyliśmy się znaczenia przedmiotu badań. Ale sumienie nie pozwoli nam spać spokojnie, jeśli nadal nie zwrócimy się do wiarygodnego źródła.

Oznaczający


Dlatego czy nam się to podoba, czy nie, musimy zajrzeć do słownika, wymaga tego nasz służbowy obowiązek. Przyjrzyjmy się znaczeniu słowa „bezinteresowny”. Tyle że nie będzie to przysłówek, ale przymiotnik o podobnym znaczeniu: „Obcy egoistycznym interesom”. Nasza definicja, podana tuż powyżej, jest jeszcze bardziej elegancka, ponieważ jest wolna od tautologii.

Nie można mówić o bezinteresowności, nie mówiąc, że interes własny jest prawdopodobnie problemem lub cechą czysto ludzką. Dlaczego jest to problem? Bo w relacjach z innymi ludźmi zawsze musimy udowadniać, że robimy to czy tamto bezinteresownie (i to czasem jest prawdą), a oni i tak nam nie wierzą. Ogólnie rzecz biorąc, o interesie własnym działania należy mówić tylko wtedy, gdy dana osoba otrzymuje określoną korzyść materialną, mierzoną albo w towarach luksusowych, albo w pieniądzach. W przeciwnym razie nalegamy, aby uznać takie zachowanie za szlachetne.

Dlaczego to jest ważne? Ponieważ policyjny punkt widzenia głosi, że człowiek zawsze i wszędzie kieruje się własnym interesem. Jedyna różnica polega na tym, że w jednym przypadku otrzymuje korzyści materialne, a w drugim – psychologiczne. Ale buntujemy się przeciwko takiej niesprawiedliwości, bo choć kropla dobroci musi w człowieku pozostać! Ponadto korzyści psychologiczne są zwykle subtelne i nieoczywiste.

Synonimy


Kiedy słowo jest starożytne, warto zastąpić je dobrze znanymi słowami, aby przyspieszyć i poprawić zrozumienie. Pospieszmy się, aby spojrzeć na listę synonimów:

  • szlachetnie;
  • hojnie;
  • za darmo;
  • darmo;
  • altruistycznie.

Są to prawie wszystkie semantyczne analogi słów, ale są też wyrażenia, które nie są uwzględnione na naszej liście, ponieważ są dla niej obrzydliwe typologicznie.

Oferuje

Teraz dowiedzmy się, jak przysłówki i przymiotniki czują się w zwykłej mowie, twórz z nimi zdania:

  • Słuchaj, kocham twoją matkę całkowicie bezinteresownie, to jest najszczersza prawda! Co, miliony na koncie? Nie, nic o nich nie wiem.
  • Mężczyzna jadący do pracy pomógł samotnej matce wnieść wózek na piąte piętro, ona nawet nie zdążyła zapytać, jak się nazywa. Ta pomoc była bezinteresowna.
  • Kiedy milioner daje pieniądze organizacje charytatywne, to czyn ten należy uznać za bezinteresowny, gdyż nie mógł czegoś takiego zrobić.
  • Tylko ci ludzie, którzy już wszystko stracili lub wiele zyskali, mogą bezinteresownie pomóc.
  • Człowiek nie może być bezinteresowny we wszystkim. Chcąc czy nie chcąc, nadal chce czegoś dla siebie.

Być może wystarczy. Pozostaje tylko jedno pytanie, które również należy rozwiązać.

Czy można odłożyć na bok interesy osobiste?


Albo przeformułujmy: „Czy istnieją dusze bezinteresowne?” Odpowiedź na to pytanie jest oczywiście pozytywna. Dlaczego? Chorym dzieciom i zwierzętom pomagają nie tylko milionerzy, których nazwisko dzięki znacznej pomocy może stać się znane, ale jest nas pełno skromnych i anonimowych bohaterów, których imion nie znamy. Swoją drogą nie tak dawno modne stało się zbieranie pieniędzy na leczenie w Internecie i praktyka ta przynosi wymierne rezultaty, czyli ludzie dają pieniądze na ratowanie kogoś innego, nie oczekując niczego w zamian.

Oznacza to, że słowo „bezinteresowny” nie jest obcym elementem naszej mowy i życia, ale czymś, z czym spotykamy się na co dzień. Tak często, że przestali nawet zauważać pozbawione motywacji akty dobroci i szlachetności.

Ulica Kijowa, 16 0016 Armenia, Erywań +374 11 233 255

Ważny element komunikacja komunikacyjna Jest umiejętność zadawania pytań.

Pytania są sposobem na uzyskanie informacji i jednocześnie skierowaniem myśli osoby, z którą rozmawiasz, na właściwy tor (kto zadaje pytania, kontroluje rozmowę).

Za pomocą pytań budujemy dla siebie most w nieznane i niepewne. A ponieważ niepewność i nieznane są cechą charakterystyczną współczesnego, szybko zmieniającego się świata, bardzo istotne jest rozwijanie umiejętności zadawania pytań.

„Przepraszam za nieporozumienie, nie zrozumiałem Cię poprawnie” to zdanie, które często można usłyszeć w rozmowach międzyludzkich. Aby więc nie musieć tego mówić, naucz się poprawnie zadawać pytania. Prawidłowo postawione pytanie, pozwalające poznać intencje partnera, pozwala uniknąć nieporozumień i konfliktów. Przecież czasami zaniedbując możliwość zadania pytania lub nie zadając go w odpowiednim momencie, otwieramy drogę domysłom i domysłom, różnym konstrukcjom spekulatywnym, tworzymy błędne wrażenie na temat innych, przypisując im nieistniejące cechy, zalety i wady, co często prowadzi do nieporozumień i konfliktów.

Nieważne, kim jesteś, liderem czy zwykłym menadżerem, coachem czy psychologiem, w każdej dziedzinie życia przyda Ci się umiejętność prawidłowego zadawania pytań. W każdej rozmowie, zarówno biznesowej, jak i osobistej, właściwe pytania pomoc:

  • Okazuj zainteresowanie osobowością partnera i rozmówcy;
  • Zapewnij „interpenetację”, czyli spraw, aby Twój system wartości był zrozumiały dla rozmówcy, jednocześnie wyjaśniając jego system;
  • Otrzymuj informacje, wyrażaj wątpliwości, pokazuj swoje stanowisko, okazuj zaufanie, interesuj się tym, co się mówi, okazuj protekcjonalność i pokaż, że jesteś gotowy poświęcić niezbędną ilość czasu na rozmowę;
  • Przejmij i utrzymuj inicjatywę w komunikacji;
  • Zmień rozmowę na inny temat;
  • Przejdź od monologu rozmówcy do dialogu z nim.

Aby nauczyć się poprawnie zadawać pytania, należy zwrócić uwagę na prawidłową konstrukcję dialogu wewnętrznego i przestudiować główne rodzaje pytań w dialogu zewnętrznym.

DIALOG WEWNĘTRZNY(pytania do siebie) porządkuje nasze myślenie i pomaga nam formułować myśli. Trafność i jakość, precyzja i spójność pytań, które pojawiają się w naszych głowach, w ogromnym stopniu wpływają na skuteczność większości podejmowanych przez nas działań.

W celu zorganizowania dialog wewnętrzny trzeba zrozumieć, że jego celem jest analiza dowolnego problemu. Zestaw odpowiednich pytań pomoże kompleksowo przeanalizować każdy problem (sytuację). Istnieją dwie możliwości zadawania pytań.

Pierwsza opcja to siedem klasycznych pytań:

Co? Gdzie? Gdy? Kto? Jak? Dlaczego? Jakim sposobem?

Te siedem pytań pozwala objąć całą sytuację problemową oraz przeprowadzić jej analizę werbalną i logiczną.

Drugą opcją analizy sytuacji jest zestaw sześciu pytań:

  • Fakty – Jakie fakty i zdarzenia mają znaczenie w danej sytuacji?
  • Uczucia – Co ogólnie czuję w tej sytuacji? Jak rzekomo czują się inni?
  • Pragnienia – Czego naprawdę chcę? Czego chcą inni?
  • Przeszkody – co mnie powstrzymuje? Co powstrzymuje innych?
  • Czas – co i kiedy należy zrobić?
  • Narzędzia — jakich narzędzi potrzebuję, aby rozwiązać ten problem? Jakie środki mają inni?

Organizując dialog wewnętrzny, użyj dowolnej z dwóch opcji. Kiedy pojawi się problem, przeanalizuj sytuację, zadając sobie pytania, rozjaśnij swoje myśli i dopiero wtedy zacznij działać.

Znaczenie i znaczenie DIALOG ZEWNĘTRZNY, Jest zadając właściwe pytania, które są o wiele lepsze niż monotonny monolog. W końcu ten, kto pyta, jest liderem rozmowy. Również za pomocą pytań pokazujemy rozmówcy, że jesteśmy zainteresowani rozmową i jej pogłębieniem. Prosząc, wyrażamy danej osobie chęć nawiązania z nią dobrych relacji. Ale to wszystko dzieje się, gdy rozmowa nie przypomina ani nie wygląda na przesłuchanie.

Dlatego zanim rozpoczniesz rozmowę lub rozmowę biznesową, przygotuj serię pytań do rozmówcy i zadaj je, gdy tylko przejdziesz do biznesowej części rozmowy (w normalnej rozmowie, gdy tylko dotkniesz tematu potrzebujesz). To da ci przewagę psychologiczną.

Pytania dialogu zewnętrznego mogą być zadawane w określonych formach i są następującego rodzaju:

Zamknięte pytania. Zamiar pytania zamknięte polega na otrzymaniu jednoznacznej odpowiedzi (zgoda lub odmowa rozmówcy), „tak” lub „nie”. Takie pytania są dobre tylko wtedy, gdy trzeba jasno i wyraźnie określić obecność czegoś w teraźniejszości, przeszłości, a czasami w przyszłości („Czy używasz tego?”, „Czy używałeś tego?”, „Czy chcesz spróbować?”), lub nastawienie do czegoś („Podobało Ci się?”, „Czy jesteś z tego zadowolony?”), aby zrozumieć, jak postępować dalej. Pytania zamknięte (i odpowiedzi tak lub nie) kierują nasze wysiłki w określonym kierunku.

Nie należy od razu namawiać danej osoby, zadając takie pytania, do podjęcia ostatecznej decyzji. Pamiętaj, że łatwiej jest przekonać niż przekonać.

Co innego, gdy celowo zadajesz pytanie zamknięte, na które trudno odpowiedzieć przecząco. Przykładowo, odwołując się do ogólnie przyjętych wartości (Sokrates często stosował podobną metodę): „Zgadzasz się, że życie nie stoi w miejscu?”, „Powiedz mi, czy jakość i gwarancje są dla Ciebie ważne?” Dlaczego tak się dzieje: im częściej dana osoba się z nami zgadza, tym szersza jest strefa wzajemnego zrozumienia (jest to jedna z sposoby manipulacji). I odwrotnie, jeśli nie możesz odebrać prawidłowe pytanie i często słyszysz „nie” w odpowiedzi na główne pytania, prawdopodobieństwo odrzucenia Twojej propozycji w całości wzrasta. Dlatego osiągaj porozumienie w małych sprawach, nie zaczynaj rozmowy od sprzeczności, wtedy łatwiej będzie osiągnąć pożądany rezultat.

Otwarte pytania. Nie sugerują jednoznacznej odpowiedzi, nie zmuszają człowieka do myślenia i lepiej ujawniają jego stosunek do Twojej propozycji. Pytania otwarte są dobry sposób zdobycie nowego, dokładna informacja, co jest bardzo trudne do uzyskania za pomocą pytań zamkniętych. W związku z tym w rozmowie konieczne jest częstsze stosowanie pytań otwartych, w różnych ich odmianach.

Zapytaj o fakty, które pomogą Ci zrozumieć sytuację: „Co jest dostępne?”, „Ile?”, „Jak podjęto decyzję?”, „Kto?” itp.

Poznaj zainteresowania swojego rozmówcy i warunki ich zaspokojenia.

Dowiedz się, jaki jest stosunek rozmówcy do omawianej sytuacji: „Co o tym myślisz?”, „Co o tym myślisz?”

Zaproponuj w formie pytań inne (twoje) rozwiązanie problemu: „Czy możemy to zrobić w ten sposób..?”, „Dlaczego nie zwrócimy uwagi na taką a taką opcję..?”, argumentując Twoja propozycja. To o wiele lepsze niż otwarcie mówić: „Proponuję…”, „Zróbmy to lepiej w ten sposób…”, „Myślę, że…”.

Zainteresuj się tym, na czym opiera się wypowiedź Twojego rozmówcy: „Skąd przychodzisz?”, „Dlaczego właściwie?”, „Jaki jest tego powód?”

Wyjaśnij wszystko, co jest dla Ciebie niejasne: „Co (jak) dokładnie?”, „Co dokładnie..?”, „Z powodu czego?”.

Dowiedz się o nieuwzględnionych punktach, zarówno osobistych, jak i biznesowych: „O czym zapomnieliśmy?”, „Jakiej kwestii nie omówiliśmy?”, „Co pominięto?”,

Jeżeli pojawiają się wątpliwości, wyjaśnij ich przyczyny: „Co Cię powstrzymuje?”, „Co Cię niepokoi (nie pasuje)?”, „Jaki jest powód wątpliwości?”, „Dlaczego jest to nierealne?”

Charakterystyka pytań otwartych:

  • Aktywacja rozmówcy, takie pytania zmuszają go do zastanowienia się nad odpowiedziami i ich wyrażenia;
  • Partner według własnego uznania wybiera, jakie informacje i argumenty nam przedstawi;
  • Za pomocą pytania otwartego wyprowadzamy rozmówcę ze stanu powściągliwości i izolacji oraz likwidujemy ewentualne bariery w komunikacji;
  • Partner staje się źródłem informacji, pomysłów i sugestii.

Ponieważ odpowiadając na pytania otwarte, rozmówca ma możliwość uniknięcia konkretnej odpowiedzi, odwrócenia rozmowy na bok lub przekazania jedynie informacji, które są dla niego korzystne, zaleca się zadawanie pytań podstawowych i wtórnych, wyjaśniających i naprowadzających.

Główne pytania– są zaplanowane z wyprzedzeniem, mogą być otwarte lub zamknięte.

Pytania dodatkowe lub uzupełniające- spontaniczne lub zaplanowane, proszone są o doprecyzowanie już udzielonych odpowiedzi na podstawowe pytania.

Wyjaśnianie pytań wymagają krótkich i zwięzłych odpowiedzi. W przypadku wątpliwości są one zadawane w celu wyjaśnienia niuansów. Ludzie prawie zawsze chętnie zagłębiają się w szczegóły i niuanse swoich spraw, więc tutaj nie ma problemu. Chyba, że ​​sami często zaniedbujemy zadawanie pytań wyjaśniających, a nasi rozmówcy tylko na to od nas czekają, aby mieć pewność, że wszystko dobrze zrozumieliśmy. Nie wstydź się i nie zapomnij zadawać pytań wyjaśniających!

Sugestywne pytania Są to pytania, których treść sprawia, że ​​pewna odpowiedź jest oczywista, tj. są sformułowane w taki sposób, aby powiedzieć danej osobie, co powinna powiedzieć. Pytania naprowadzające warto zadawać, gdy mamy do czynienia z osobami nieśmiałymi i niezdecydowanymi, aby podsumować rozmowę, gdy rozmówca zaczął mówić i trzeba skierować rozmowę na właściwy (biznesowy) kierunek, lub gdy chcemy potwierdzić słuszność Twojego osądu (wiara w opłacalność Twojej propozycji).

Pytania naprowadzające wydają się niezwykle natrętne. Niemal zmuszają rozmówcę do przyznania słuszności twoich osądów i zgodzić się z tobą. Dlatego należy ich używać niezwykle ostrożnie.

Aby wiedzieć jak poprawnie zadawać pytania, musisz mieć pojęcie o wszelkiego rodzaju tych kwestiach. Wykorzystywanie pytań wszelkiego rodzaju w rozmowach biznesowych i osobistych pozwala osiągnąć różnorodne cele. Przyjrzyjmy się głównym typom pytań:

Pytanie retoryczne są zadawane, aby wywołać u ludzi pożądaną reakcję (zyskać wsparcie, skupić uwagę, wskazać nierozwiązane problemy) i nie wymagają bezpośredniej odpowiedzi. Takie pytania wzmacniają również charakter i uczucia zawarte w zdaniu mówiącego, czyniąc tekst bogatszym i bardziej emocjonalnym. Przykład: „Kiedy ludzie wreszcie nauczą się ze sobą rozumieć?”, „Czy to, co się wydarzyło, można uznać za zjawisko normalne?”

Pytania retoryczne muszą być formułowane w taki sposób, aby brzmiały krótko i zwięźle, trafnie i zrozumiale. Milczenie w odpowiedzi służy tutaj jako akceptacja i zrozumienie.

Prowokujące pytania są zadawane w celu wywołania burzy emocji u rozmówcy (przeciwnika), tak aby osoba ta w przypływie namiętności wyjawiła ukryte informacje lub wygadała się coś niepotrzebnego. Pytania prowokacyjne są czyste wpływ manipulacyjny, ale czasami jest to również konieczne dla dobra sprawy. Tylko nie zapomnij, zanim zadasz takie pytanie, obliczyć całe ryzyko z tym związane. W końcu zadając prowokacyjne pytania, stanowisz w pewnym stopniu wyzwanie.

Mylące pytania przenieść uwagę na obszar zainteresowań pytającego, który leży poza głównym kierunkiem rozmowy. Podobne pytania są zadawane albo nieumyślnie (jeśli interesuje Cię temat rozmowy, nie powinieneś pytać o rzeczy, które z nią nie mają nic wspólnego), albo celowo, z chęci rozwiązania niektórych własnych problemów, nakierowania rozmowy na właściwy tor potrzebujesz. Jeśli w odpowiedzi na Twoje mylące pytanie rozmówca poprosi Cię, abyś nie odwracał uwagi od omawianego tematu, zrób to, ale pamiętaj, że chcesz rozważyć i omówić postawiony przez Ciebie temat innym razem.

Ponadto zadaje się mylące pytania, aby po prostu uniknąć tematu rozmowy, ponieważ albo nie jest on interesujący (jeśli cenisz komunikację z tą osobą, nie powinieneś tego robić), albo jest niewygodny.

Pytania dotyczące przekaźników- mają na celu bycie proaktywnym i wymagają umiejętności wychwytywania wskazówek partnera w locie i prowokowania go do dalszego ujawniania swojego stanowiska. Na przykład: „Czy chcesz przez to powiedzieć, że...”.

Pytania potwierdzające Twoją wiedzę. Ich celem jest pokazanie się przed innymi uczestnikami rozmowy własną erudycją i kompetencjami oraz zdobycie szacunku partnera. Jest to forma samoafirmacji. Zadając takie pytania, trzeba wykazać się prawdziwą, a nie powierzchowną kompetencją. Ponieważ możesz zostać poproszony o udzielenie szczegółowej odpowiedzi na własne pytanie.

Pytanie o lustro zawiera część wypowiedzi rozmówcy. Prosi się, aby dana osoba spojrzała na swoją wypowiedź z drugiej strony, co pomaga zoptymalizować dialog, nadać mu autentyczny sens i otwartość. Na przykład do wyrażenia „ Nigdy więcej nie przypisuj mi tego!„, następuje pytanie - „ Czy nie powinienem cię poinstruować? Czy jest ktoś inny, kto poradziłby sobie z tym równie dobrze?»

Pytanie „Dlaczego?” użyte w w tym przypadku, wywołałoby reakcję obronną w postaci wymówek, usprawiedliwień i poszukiwania wyimaginowanych powodów, a nawet mogłoby zakończyć się oskarżeniami i doprowadzić do konfliktu. Pytanie lustrzane daje znacznie lepszy wynik.

Pytanie alternatywne zadawane jest w formie pytania otwartego, ale zawiera kilka opcji odpowiedzi. Na przykład: „Dlaczego wybrałeś zawód inżyniera: świadomie, poszedłeś w ślady rodziców, albo zdecydowałeś się zapisać na akcję razem z przyjacielem, a może sam nie wiesz dlaczego?” Zadawane są pytania alternatywne, aby aktywować małomównego rozmówcę.

Pytanie, które wypełnia ciszę. Dobry właściwe pytanie Możesz wypełnić niezręczną pauzę, która czasami pojawia się w rozmowie.

Uspokajające pytania mają zauważalny efekt uspokajający trudne sytuacje. Powinieneś się z nimi zapoznać, jeśli masz małe dzieci. Jeśli jest czymś zdenerwowany, możesz odwrócić jego uwagę i uspokoić, zadając kilka pytań. Ta technika działa natychmiast, ponieważ musisz odpowiadać na pytania, przez co jesteś rozproszony. W ten sam sposób możesz uspokoić osobę dorosłą.

Wymaga przestrzegania następujących zasad:

Zwięzłość jest duszą dowcipu. Pytanie powinno być krótkie, precyzyjne i jasne. Zwiększa to prawdopodobieństwo reakcji na nie. Kiedy zaczniesz skomplikowane, długie wywody, odbiegniesz od tematu, możesz nawet zapomnieć, o co dokładnie chciałeś zapytać. A Twój rozmówca, gdy przez pięć minut zadajesz pytanie, zastanawia się, o co właściwie chcesz go zapytać. Może się zdarzyć, że pytanie pozostanie niewysłuchane lub źle zrozumiane. Jeśli naprawdę chcesz przyjść z daleka, pozwól najpierw usłyszeć wyjaśnienie (historię), a następnie jasne i krótkie pytanie.

Aby po zadanych pytaniach rozmówca nie miał poczucia, że ​​jest przesłuchiwany, złagodź go w intonacji. Ton Twojego pytania nie powinien sugerować, że żądasz odpowiedzi (oczywiście, chyba że jest to sytuacja, w której nie masz innego wyboru), powinien brzmieć spokojnie. Czasem warto zapytać rozmówcę, poprosić o pozwolenie – „Czy mogę zadać Ci kilka pytań w celu wyjaśnienia?”

Umiejętność zadawania pytań nierozerwalnie wiąże się z umiejętnością słuchania rozmówcy. Ludzie są bardzo wrażliwi na tych, którzy ich uważnie słuchają. Potraktują Twoje pytanie z taką samą ostrożnością. Ważne jest również, aby nie tylko pokazać swoją kulturę i zainteresowania, ale także nie przegapić informacji, które mogą być powodem do wyjaśnienia pytań lub skorygowania tego, co już zostało przygotowane.

Większość ludzi różne powody nie są gotowi odpowiedzieć na bezpośrednie pytania (niektórzy mają trudności z prezentacją, niektórzy boją się przekazać nieprawdziwe informacje, niektórzy nie znają dobrze tematu, innych ogranicza etyka osobista lub korporacyjna, przyczyną może być powściągliwość lub nieśmiałość itp. ). Aby dana osoba udzieliła ci odpowiedzi bez względu na wszystko, musisz go zainteresować, wyjaśnić mu, że odpowiadanie na Twoje pytania leży w jego interesie.

Nie powinieneś zadawać pytań zaczynających się od słów: „Jak mogłeś...?” lub „Dlaczego nie...?” Prawidłowe pytanie To prośba o informacje, ale nie ukryte oskarżenie. Kiedy sytuacja wymaga wyrażenia niezadowolenia z działań partnera, lepiej stanowczo, ale taktownie powiedzieć mu o tym w formie twierdzącej, a nie w formie pytania.

Tak więc, nauczywszy się jak poprawnie zadawać pytania, możesz uzyskać od rozmówcy potrzebne (zawodowe) informacje, lepiej go zrozumieć i poznać, poznać jego stanowisko i motywy jego działania, sprawić, że Twoja relacja z nim stanie się bardziej szczera i pełna zaufania (przyjazna), zaktywizować go do dalszego współpracę, a także odkryć słabe strony i daj mu szansę zrozumieć, w czym się myli. Jasne jest, dlaczego psychologowie często mówią o sztuce, a nie o niej umiejętność zadawania pytań.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Niedawno pracowałem nad obsadzeniem stanowiska i w ciągu ostatnich kilku tygodni przeprowadziłem wiele rozmów kwalifikacyjnych.

Zadałem wiele pytań, ale jedno pytanie wydaje się bardzo przerażać kandydatów:

„Więc masz do mnie jakieś pytania?”

Wielu po prostu odpowiada:

„Nie, wszystko doskonale wyjaśniłeś”.

To jest zła odpowiedź!

Jeśli nie masz żadnych pytań do osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że nie interesuje Cię ani firma, ani osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną.

Tutaj, podobnie jak w sprzedaży, Najlepszym sposobem budować relacje z ludźmi jest zadawaj pytania dotyczące jakości.

Chcę pomóc tym osobom, które nie mają żadnych pytań, zwiększyć ich szanse na rozwój kariery.

Zadaję Ci kilka pytań i wyjaśniam, dlaczego warto je zadać:

Co jest najtrudniejsze w stanowisku, o które się ubiegam?

Pokazuje, że jesteś gotowy na każde wyzwanie i nie jesteś sprawiedliwy uchwalona przez. Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zobaczy, że jesteś przygotowany do radzenia sobie z najtrudniejszymi aspektami swojej roli, a Twoje CV potwierdza Twoje kompetencje, Twoje szanse na sukces znacząco wzrosną.

Jak wygląda Twoje środowisko pracy?

Nie tylko pokazuje to, że interesujesz się swoimi przyszłymi współpracownikami, ale także daje osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną wyobrażenie o tym, jak będziesz wyglądać, pracując w środowisku biurowym.

Jakich osiągnięć ode mnie oczekujesz po 12 miesiącach na tym stanowisku?

Sugeruje to, że interesują Cię nie tylko krótkoterminowe wyniki, ale także patrzysz w przyszłość. Możesz także opowiedzieć, jak możesz przekroczyć te oczekiwania (ale nie bądź zbyt pewny siebie, ponieważ może to zostać odebrane jako aroganckie).

Jakie są kolejne etapy rozmowy kwalifikacyjnej?

To pokazuje, że chcesz kontynuować proces i otrzymujesz informacje, które Cię interesują, co pozwoli Ci zaoszczędzić na konieczności ciągłego dręczenia ankietera o informację zwrotną!

Jakie są możliwości kształcenia/szkolenia?

Chęć i chęć uczenia się to jedna z najbardziej atrakcyjnych cech kandydata.

Czy jest coś w moim CV, co Twoim zdaniem może przeszkodzić mi w zdobyciu tej pracy?

W nowoczesnym wysokim wydaniu konkurencyjny rynek Szczegóły pracy są bardzo odkrywcze. Dlatego lepiej omówić te szczegóły podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a w rezultacie zwiększyć swoje szanse na sukces.

Jeśli więc chcesz zdobyć pracę, zwróć uwagę na pytania wymienione powyżej.

Nie zadawaj zbyt wielu pytań, ale nie milcz, jeśli zadają ci pytanie: „Czy masz jakieś pytania?”

linkedin.com, tłumaczenie: Tatiana Gorban