Хөдөлмөрийн хууль нь салбарын танилцуулга. Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах

Хөдөлмөрийн хууль

Слайд: 18 Үг: 872 Дуу: 0 Эффект: 0

Хөдөлмөрийн эрх зүйн сэдэв, арга, тогтолцоо. Хөдөлмөрийн хуулийн эх сурвалж. Үндсэн зарчим эрх зүйн зохицуулалтхөдөлмөр. Хөдөлмөрийн эрх зүй нь хөдөлмөрийн үйл явцад үүссэн нийгмийн харилцааг зохицуулдаг Оросын хувийн хуулийн бие даасан салбар бөгөөд эрх зүйн зохицуулалтын тусгай сэдэв, арга, зарчмаар тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн эрх зүй нь хувийн эрх зүйн салбаруудын бусад салбаруудтай харьцуулахад тодорхой шинж чанартай байдаг, тухайлбал: материаллаг болон процессын эрх зүйн хэм хэмжээг хослуулсан; оролцогчдын хоорондын харилцаа зохицуулалттай харилцаахувь хүн ба хамтын гэсэн хоёр түвшинд баригдсан. - Хөдөлмөрийн тухай хууль.ppt

Хөдөлмөрийн хуулийн хичээл

Слайд: 25 Үг: 1770 Дуу: 0 Эффект: 0

Амьдралд туслах сургамж! ХӨДӨЛМӨР: Эрх эсвэл хариуцлага. Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийн эрх. Мэдлэг бол хүч юм. Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөр. Хөдөлмөрийн хууль. Хөдөлмөр гэж юу вэ? Хөдөлмөрлөх эрх хэзээд хамаарах вэ? Ямар хариуцлага хүлээх вэ? Хэзээ ажил нь баяр баясгалан болдог вэ? Мэргэн хүмүүсийн бодол. “Амьдрах гэдэг нь ажиллах гэсэн үг. Үйлдвэрчний эвлэл гэж юу вэ? Үйлдвэрчний эвлэл үүссэн түүх. Англи - 1762 он. Анхны үйлдвэрчний эвлэлийг Английн Ланкашир хотод хөвөн ээрэх үйлдвэрүүд байгуулжээ. Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн бага хурал; 1919 Үүсгэсэн Олон улсын байгууллагахөдөлмөр (ОУХБ). 1946 оноос хойш НҮБ-ын төрөлжсөн байгууллага болжээ. ОХУ-ын боловсролын ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн түүх. - Хөдөлмөрийн эрх зүйн хичээл.ppt

Ажил дээрх эрх

Слайд: 15 Үг: 461 Дуу: 0 Эффект: 0

Хөдөлмөр эрх зүй талаасаа. Ажил. Хичээлийн төлөвлөгөө. Залхуу, залхуу хоёр ах дүү хоёр. Хөдөлмөр бол хүмүүсийн цаг хугацаа, хүч чадал, чадварыг ашиглах явдал юм. Өсвөр насныхан ажиллаж, мөнгө олох шаардлагатай юу? Хөдөлмөрлөх эрх нь хамгийн чухал бөгөөд салшгүй эрх. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Хөдөлмөрийн гэрээ. Амрах эрх, нийгмийн хамгаалал. Насанд хүрээгүй хүмүүсийн хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалт. Хүмүүсийн ажил. Ажил бол буян биш, харин шаардлагатай нөхцөлбуянтай амьдрал. - Ажил дээрх эрх.ppt

Хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн хууль

Слайд: 26 Үг: 1770 Дуу: 0 Эффект: 168

Хөдөлмөр ба хууль. Хичээлийн төлөвлөгөө. Залуучуудад хөдөлмөрийн зах зээлд ямар боломжууд байна вэ? Ноцтой бөгөөд хариуцлагатай алхам. Та ажил сонгохдоо юуг анхаарах ёстой вэ? Хөдөлмөрийн эрх зүйн үндсэн эх сурвалжууд. ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасан иргэдийн эрхийг нэрлэ. ОХУ-ын Үндсэн хууль. Хүн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн харилцаа. Хөдөлмөрийн харилцаа. Намууд хөдөлмөрийн харилцаа. Хөдөлмөрийн гэрээ. Хүчин төгөлдөр болох хөдөлмөрийн гэрээ. “Ажлын дэвтэр” 66 дугаар зүйлийн эхийг уншина уу. Ажлын ном бол гол баримт бичиг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Асуудлыг шийдэх. - Хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн хууль.ppt

Хөдөлмөрийн хуулийн стандартууд

Слайд: 43 Үг: 1791 Дуу: 0 Эффект: 15

Хөдөлмөрийн хууль. Хууль. Ажил. Хөдөлмөрийн харилцааны талууд. Иргэд. Хөдөлмөрийн хуулийн этгээд. Талуудын үүрэг. Хөдөлмөрийн гэрээ. Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээ. Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга. Нас. Баримт бичиг. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. Та ажилтнаа халах боломжгүй. Ажилчдын эрхийг хамгаалах. Ажлын цагмөн амрах цаг. Ажлын цаг. Ердийн ажлын цаг. - Хөдөлмөрийн хуулийн стандарт.ppt

Хөдөлмөрийн зохицуулалт

Слайд: 25 Үг: 1430 Дуу: 0 Эффект: 0

Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн эрх зүйн зохицуулалт. Өөрийгөө чиглүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх. Ажил. Хөдөлмөрийн харилцаа. Эрх зүйн харилцаа. Ажил олгогч. Ажилтны эрх, үүрэг. Ажилд авах журам. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга. Ажлын туршлага. Хөдөлмөрийн гэрээ. Хөдөлмөр эрхлэлт. Шалтгаанууд. Дмитрий Медведев. Боловсрол ба мэргэжлийн сургалт. Мэргэжлийн боловсрол эзэмших үе шат, хэлбэрүүд. Мэргэжил сонгох стратеги. Мэргэжлийн боловсрол. Байгууллага. Боловсролын сайд Оросын Холбооны Улс. Зан үйлийн загварыг бий болгох. - Хөдөлмөрийн зохицуулалт.ppt

Ажилчдын хөдөлмөрийн эрх

Слайд: 73 Үг: 3041 Дуу: 0 Эффект: 0

Хөдөлмөрийн хууль. Хөдөлмөрийн харилцаа. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Хөдөлмөрийн хуулийн зарчим. Хөдөлмөрийн эрх чөлөө. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн зарчим. Хохирлыг заавал нөхөн төлөх. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын үүрэг. Хөдөлмөрийн хуулийн арга. Талуудын тэгш байдал. Ажлын гэрээний шинж чанар. Хөдөлмөрийн хуулийн субъектууд. Хуулийн этгээд. Хөдөлмөрийн хуулийн этгээд. Ажил олгогч. Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай ойлголт. Нийгмийн түншлэлийн тогтолцоо. Хамтын гэрээ. Хамтын гэрээний агуулга, бүтэц. Хөдөлмөрийн гэрээ. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга. Нэмэлт нөхцөл. Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд. - Ажилчдын хөдөлмөрийн эрх.ppt

Хөдөлмөрийн харилцаа

Слайд: 21 Үг: 1766 Дуу: 0 Эффект: 0

Хөдөлмөрийн харилцаа. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд үндэслэсэн харилцаа. Хөдөлмөрийн харилцааны шинж тэмдэг. Хөдөлмөрийн харилцааны агуулга. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үүсдэг. Хөдөлмөрийн харилцаа нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр үүсдэг. Эрх бүхий хүмүүсийн ажилд шилжүүлэх. Ажилчин - хувь хүнхөдөлмөрийн харилцаанд орсон. Амрах. Байгууллагын удирдлагад оролцох. Хөдөлмөрийн дотоод журам. Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах. Ажил олгогч нь үүрэг хүлээдэг. Ажилчдад ижил үнэ цэнтэй ажлын хөлсийг олгох. - Хөдөлмөрийн харилцаа.ppt

Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн харилцаа

Слайд: 18 Үг: 583 Дуу: 0 Эффект: 0

Систем дэх хөдөлмөр эрх зүйн харилцаа. Хуулийн шинж тэмдэг. Алга болсон нөхцлүүдийг бөглөнө үү. Эрх баригчид болон иргэдийн хоорондын харилцаа. Баримт бичигт хөдөлмөрийн харилцаа. Ажилгүй. Ажилгүй. Хөдөлмөр эрхлэлт. Паспорт. Хөдөлмөрийн харилцаа. Өөрийгөө шалга. 14 настай өсвөр насны хүүхэд ажилд ордог. Ажилд авахдаа ажил олгогч нь лавлагаа шаарддаг. Туршилт. - Хөдөлмөр, хөдөлмөрийн харилцаа.ppt

Хөдөлмөрийн харилцаа

Слайд: 42 Үг: 2088 Дуу: 0 Эффект: 0

Хөдөлмөрийн харилцаа. Хөдөлмөрийн хуулийн сэдэв. Үзэл баримтлал хөдөлмөрийн эрххарилцааны тухай. Хөдөлмөрийн харилцаа. Хөдөлмөрийн харилцааны талууд. Ажилчин. Онцгой нас. Ажил олгогч. Хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх үндэслэл. Хөдөлмөрийн харилцааны үүсэх бүрэлдэхүүн. Тохирох байрлалыг бөглөж байна. Оффис руу томилох. Ажилд шилжүүлэх. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай шүүхийн шийдвэр. Ажилтны ажиллах зөвшөөрөл. Хөдөлмөрийн харилцааны агуулга. Талуудын үндсэн эрх, үүрэг. Ажилтан ба ажил олгогчийн эрх. Хөдөлмөрийн эрх чөлөөний зарчим. Албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглох зарчим. - Хөдөлмөрийн харилцаа.pptx

Хөдөлмөрийн харилцааны тухай ойлголт

Слайд: 40 Үг: 1625 Дуу: 0 Эффект: 36

Хөдөлмөрийн харилцаа. Хөдөлмөрийн үүрэг. Нийгмийн хүний ​​эрхтэй холбоотой юу. Ажиллах эрх. Ажилгүй. Хуулийн дүрэм. Эрх зүйн хэм хэмжээний онцлог. Харилцан хамааралтай багц эрх зүйн хэм хэмжээ. Алга болсон нөхцлүүдийг бөглөнө үү. Эрх баригчид болон иргэдийн хоорондын харилцаа. Хөдөлмөрийн хууль. Үзэл баримтлалын утга. Баримт бичигт хөдөлмөрийн харилцаа. Гэр бүлийн орлогын гэрчилгээ. Паспорт. Хөдөлмөр эрхлэлт. Баримт бичиг. Ажилтны үүрэг хариуцлага. Ажилчдын эрх. Үйлдвэрчний эвлэл байгуулах. Хөдөлмөрийн харилцаа. Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах. Ажилтны хувийн хүсэл. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. - Хөдөлмөрийн харилцааны тухай ойлголт.ppt

Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах

Слайд: 11 Үг: 800 Дуу: 0 Эффект: 0

Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах. Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах арга замууд. Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг өөрийгөө хамгаалах. Шүүхийн хамгаалалт. Хэргийн ангиллаар авч үзэх. Шүүхэд хандах хугацаа. Хөдөлмөрийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах. Үйлдвэрчний эвлэлийн хууль. Сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх журам. Үндэслэлтэй санал бодлыг харгалзан үзэх журам. - Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах.ppt

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж

Слайд: 20 Үг: 1977 Дуу: 0 Эффект: 1

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгох. холбооны хууль. Тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын хугацааны уртаас хамаарна. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж. Хөдөлмөрийн гэрээ. Туршлагыг тооцоолох онцлог. Иванов тэтгэмж авах эрхтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн жишээ цэргийн албадаатгалын туршлагын хувьд. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг томилох, тооцох, олгох нөхцөл. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж. Ажил олгогч. Нутаг дэвсгэрийн эрх бүхий байгууллагад хүсэлт гаргах Тэтгэврийн сан. Тэтгэмжийг тооцох, төлөх онцлог. -

Үзүүлэнг бие даасан слайдаар тайлбарлах:

1 слайд

Слайдын тайлбар:

Тестийн асуултанд хариулах Ёс суртахууны хэм хэмжээнээс ялгаатай нь эрх зүйн хэм хэмжээ: 1) заавал биелүүлэх ёстой; 2) зөвлөгөө өгөх шинж чанартай; 3) хүмүүсийн зан үйлийг зохицуулах; 4) нийт нийгэмд хандсан.

2 слайд

Слайдын тайлбар:

Аль нь өвөрмөц онцлогТа хуулийн хэм хэмжээг мэддэг хэвээр байна уу? Хуулиар батлах (эсвэл бусад дүрэм журам); Төрөөс хүлээн зөвшөөрөгдсөн төрийн эрх мэдлийг хангах; Тэдгээрийг зөрчих нь хуулийн хариуцлага хүлээлгэнэ; Ерөнхий үүрэг.

3 слайд

Слайдын тайлбар:

4 слайд

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөр ба хөдөлмөрийн харилцааАжил нь биднийг уйтгар гуниг, муу муухай, хэрэгцээ гэсэн гурван том муу муухайгаас аврах болно. Вольтер

5 слайд

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөрийн хуулийн гол эх сурвалж нь Ерөнхийлөгч, Засгийн газрын тогтоолууд байдаг. Олон улсын баримт бичиг (Хүний эрхийн түгээмэл тунхаглал) ХӨДӨЛМӨРИЙН ДҮГНЭЛТ (ХК) ОХУ-ын Үндсэн хууль, 37 дугаар зүйл Нэгдүгээр зүйл Оросын кодХөдөлмөрийн тухай хуулийг большевикууд 1918 онд баталсан. Дүрмийн гол зорилго нь ажилчин ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулах явдал байв.

6 слайд

Слайдын тайлбар:

Ажиллах эрх. Хөдөлмөрлөх эрх нь юу гэсэн үг вэ? 1. Үндсэн хуульд зааснаар хөдөлмөрлөх эрхэнд юу багтдаг вэ? 2. Ажлыг гүйцэтгэхэд ямар нөхцөл бүрдүүлэх ёстой вэ? 3. Цалин хөлсний зүйлд ямар шаардлага тавьдаг вэ?

Слайд 7

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талууд Ажилтан - ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хувь хүн Эрх үүрэг хариуцлага Эрх Ажил олгогч - хувь хүн буюу аж ахуйн нэгжажилтантай хөдөлмөрийн харилцаанд орсон (байгууллага).

8 слайд

Слайдын тайлбар:

Слайд 9

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөр эрхлэлт 1. Гадаад паспорт 2. Өрхийн орлогын тодорхойлолт 3. Хөдөлмөрийн дэвтэр 4. Улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ, ТИН 5. Цагдаагийн байгууллагын тодорхойлолт 6. Цэргийн үнэмлэх (Цэргийн алба хаах хүмүүст) 7. Сүүлийн газрын тодорхойлолт. ажил 8. Эмнэлгийн тодорхойлолт 9. Тусгай боловсролын баримт бичиг 10. Гэр бүлийн бүрэлдэхүүний тодорхойлолт

10 слайд

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөр эрхлэлт 1. Гадаад паспорт 2. Хөдөлмөрийн дэвтэр 3. Улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ, ТИН 4. Цэргийн үнэмлэх (цэргийн алба хаах хүмүүст) 5. Эмнэлгийн тодорхойлолт 6. Тусгай боловсролын баримт бичиг.

11 слайд

Слайдын тайлбар:

1-р даалгаврыг гүйцээнэ үү бүлэг баримт бичиг 1-р бүлэг 2 - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөлийг тодруулна уу (хуудас 151) 3-р бүлэг - баримт бичиг 2

12 слайд

Слайдын тайлбар:

Слайд 13

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондох гэрээ юм гэрээ. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажил эхлэх хугацааг заагаагүй бол ажилтан гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн ажлын өдөр ажлаа эхлэх ёстой.

14 слайд

Слайдын тайлбар:

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах 1. Ажилтны санаачилгаар (ажилтны хувийн хүсэл) 2. Ажил олгогчийн санаачилгаар 1) ажилтны ажил үүргээ хариуцлага хүлээхгүйгээр удаа дараа биелүүлээгүй. сайн шалтгаанууд 2) аж ахуйн нэгжийг цомхотгох, татан буулгах 3) ажилтны албан тушаал, мэргэшилтэй нийцэхгүй байх

15 слайд

Слайдын тайлбар:

16 слайд

Слайдын тайлбар:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйл - Ажлын ном 1. Хөдөлмөрийн дэвтэр гэж юу вэ? Текст дээр тулгуурлан тодорхойлолт гаргаж, тайлбарлана уу. Ажлын дэвтэр нь ажлын үйл ажиллагаа, ажлын туршлагын талаархи үндсэн баримт бичиг юм; ажилтан болон түүний гүйцэтгэсэн ажлын талаархи мэдээлэл, шагналын тухай мэдээлэл, ажлаас халах шалтгаан зэргийг оруулна. 2. Уг нийтлэлд “Аль ажил олгогч хөдөлмөрийн бүртгэл хөтлөх шаардлагатай вэ? ажилчидүндсэн ажлынхаа газар, ямар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөггүй вэ?" Ажил олгогч - байгууллага нь үндсэн ажлын байранд ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй; ажил олгогч - хувь хүн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүмүүсийн тоонд ороогүй болно.

Слайд 17

Слайдын тайлбар:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйл - Ажлын ном 3. Б ажлын ном, нийтлэлд дурдсанчлан, шийтгэлийн талаархи мэдээллийг (зэмлэх, зэмлэх, зохих шалтгаанаар ажлаас халах) оруулаагүй болно. Ажилтан согтуугаар ажилдаа ирсэний улмаас үүргээ бүдүүлгээр зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх нь хууль ёсны байх уу? Өгүүллийн текст дээр үндэслэн хариултаа батлах аргументыг гарга. Нэвтрэх нь хууль ёсны. Аргументууд: - ажлаас халах болсон шалтгааны талаархи тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулсан болно; - тухай мэдээлэл сахилгын арга хэмжээажлаас халсан тохиолдолд оруулсан болно.

18 слайд

Слайдын тайлбар:

15 настай Маша эмнэлэгт сувилагчаар ажилд орсон. Том эгч ажлын шалтгаанаар ням гарагт ажилдаа явахыг шаардсан. Маша зөвлөгөө авахыг хүссэн. Константин 16 настай. Тэрээр дэлгүүрт шөнийн манаачаар ажилд орохыг хүсдэг. Дараа нь тэр өдрийн цагаар хичээллэж болно. Константиныг шөнийн манаачаар ажилд авах уу? 17 настай Катя наймдугаар сард чөлөө олгохыг хүссэн. Тус газрын дарга түүнээс татгалзаж, тус хэлтэс амралтын хуваарь гаргасан гэж тайлбарлав. Бүгд ээлжлэн амарна. Катя зөвхөн арваннэгдүгээр сард амралтаараа явах боломжтой. Хэлтсийн дарга зөв үү?

Слайд 19

Слайдын тайлбар:

14 настай өсвөр насны хүүхэд ажилд ордог. Энэ нь 15-24 цаг үргэлжилдэг өндөр цалинтай хүнд даацын ажил байх болно гэдгийг ажил олгогч болон тэр хүлээн зөвшөөрч байна.

20 слайд

Слайдын тайлбар:

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажил олгогч нь хамгийн сүүлийн ажил, сурсан газраас лавлагаа шаардаж, илүү цагаар ажиллах гэрээ байгуулахыг албаддаг.

21 слайд

Слайдын тайлбар:

Нөхцөл байдлын талаар тайлбар: Андрейгийн өвөө Степан практик онигоонд дуртай. Жишээлбэл, өчигдөр Степан Петрович автомашины дэлгүүрт ажиллахаар бэлдэж байхдаа Андрейгээс ажлын дэвтэрээ хайж олохыг хүссэн бөгөөд түүнийг гэртээ хаа нэгтээ алдсан гэж мэдэгджээ. Ямар хошигнол байсан бэ?

22 слайд

Слайдын тайлбар:

Слайд 23

Слайдын тайлбар:

“Арван таван настай Үнсгэлжин охиныг хойд эх нь Төрийн үйлчилгээний ордонд ажиллуулахаар явуулсан. Охин нь түүнийг уурлуулахыг хүсээгүй тул Синдереллагийн аав энэ талаар юу ч мэдэхгүй байв. Охин ажилд орохдоо Амьдралын ордны эзэнтэй ажлынхаа нөхцөл байдлын талаар амаар ярилцаж, 6-00-21-00 цагийн хооронд үүргээ гүйцэтгэж эхлэв. Гурван сарын дотор тэрээр өөрийгөө батлах ёстой байсан бөгөөд үүний дараа эзэн нь эцсийн шийдвэрийг гаргана: түүнийг ажилд нь үлдээх эсвэл халах. Нэгэн өдөр гэрийн эзэгтэй Үнсгэлжин рүү залгаад: "Удахгүй шинэ жилийн бөмбөг болно! Бид ордныхны шинэ жилийн хувцсыг цэгцлэх шаардлагатай байгаа тул амралтын өдрүүдээр ажиллах болно. Үнсгэлжин бүх амралтын өдрүүдээр ажиллаж, бүр шөнө ч хонож, эзэгтэйнхээ даалгаврыг гүйцэлдүүлжээ. Синдерелла амралтын өдрүүд болон шөнийн ээлжинд ажиллах цалингаа нэмснээр өөрийгөө худалдаж авах боломжтой болно гэж найдаж байв. Үдшийн хувцасмөн ханхүүг байлдан дагуулаарай. Гэвч түүний цалин өмнөх сарынхтай адил болсон нь түүний гайхшралыг төрүүлэв. Бөмбөг дээр Үнсгэлжин ханхүүтэй бүжиглэх шаардлагагүй байв. Гэрийн эзэгтэй хааны нэрийн өмнөөс түүнийг шүүхийн мөрийтэй тоглоомын клубт крупьерээр ажиллуулахаар явуулсан. Үнсгэлжин маш шаргуу, уйгагүй ажилласан тул жинхэнэ амралтаа авах эрхтэй байв. Зун ирлээ. Гэрийн эзэгтэй өөрөө гуч дахь хаант улсад амралтаараа явсан боловч Синдерелла үргэлж ажил ихтэй байсан тул амралтаараа явсангүй. Зөвхөн намар л гэрийн эзэгтэй охиныг өрөвдөж, хоёр долоо хоног амраажээ. Нэгэн өдөр тэр ойд явж байхдаа хүүхэд насныхаа дууг дуулжээ. Түүний сайхан хоолойг ойролцоох ан хийж байсан ханхүү сонсов. Тэрээр түүнд анхны харцаар дурлаж, гэрлэх санал тавьсан. Аз жаргалтай Үнсгэлжин энэ саналыг хүлээн авсан ч ажлаа орхисонгүй. Гагцхүү одоо л хэн ч түүний хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж зүрхэлсэнгүй.

Слайдын тайлбар:

Насанд хүрээгүй хүний ​​эрхийн онцлог Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42-р бүлэг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн асуудал Онцлог (зүйлд үндэслэсэн) 1. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах 2. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах 3. Ажлын цаг 4. Амрах цаг 5. Цалин хөлс

Хөдөлмөрийн харилцааны тухай ойлголт Хөдөлмөрийн харилцаа гэдэг нь хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх байгууллагын хамт олонд хамрагдах үед хөлсний хөдөлмөрийг ашиглах явцад үүсдэг үйлдвэрлэлийн харилцааны холбоос юм.

Хөдөлмөрийн өмнөх харилцаа Хөдөлмөрийн өмнөх харилцаа Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх харилцаа Давтан сургах, мэргэшүүлэхтэй холбоотой харилцаа Иргэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага Иргэн, ажил олгогч Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага ба ажил олгогч

Хөдөлмөр дагалдах харилцаа Хөдөлмөрийн харилцааг дагалдана санхүүгийн хариуцлагаЗохион байгуулалт ба удирдлага Дагаж мөрдөх хяналт, хяналтад зориулагдсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжАжилтанАжилтантай харилцах харилцаа хөдөлмөрийн маргаан

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ хамаарахгүй хөдөлмөртэй холбоотой нийгмийн харилцаа - Цэргийн алба хааж байх үеийн цэргийн алба хаагчдын хөдөлмөр -Гишүүдийн хөдөлмөрзахирлуудын зөвлөлүүд ( хяналтын зөвлөлүүд) - Иргэний гэрээгээр ажиллаж буй хүмүүсийн хөдөлмөр

Хөдөлмөрийн хуулийн хамрах хүрээний тухай ойлголт Хөдөлмөрийн хуулийн хамрах хүрээ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн тархалтын хязгаарын тойм (хөдөлмөрийн зохицуулалт нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа бүх ажилчдад хамаарна. зохион байгуулалт, хууль эрх зүйнажил олгогчийн маягт).

Хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын аргын онцлог а) хөдөлмөрийн салбар дахь төвлөрсөн болон орон нутгийн зохицуулалт, гэрээний зохицуулалтын хослол; б) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлахдаа хөдөлмөрийн харилцааны талуудын эрхийн тэгш байдал, хөдөлмөрийн үйл явцад хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид захирагдах байдал; в) хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтад төлөөлөгчөөрөө дамжуулан ажилчдын оролцоо, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих;

Хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын аргын онцлог d) хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанар, түүний нөхцөлийг тогтоох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 9-р зүйл); д) эрх бүхий байгууллагын үйл ажиллагааг хослуулсан хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах тодорхой арга хөдөлмөрийн нэгдэл(CTS) нь шүүхийн хамгаалалттай хувь хүний ​​маргаанхамтын маргааныг зохицуулах комисс, зуучлагч, хөдөлмөрийн арбитр (ажил хаялт хүртэл); е) хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын нэгдмэл байдал, ялгаа.

Хөдөлмөрийн харилцааны нэгдмэл байдал, ялгаа нь хөдөлмөрийн эрх зүйн аргын нэг онцлог шинж чанар болох нэгдмэл байдал нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээрх бүх үйлдвэрүүдэд нийтлэг хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын зарчим, бүх ажилчин, ажил олгогчдод нийтлэг байдаг хөдөлмөрийн үндсэн эрхүүдэд оршдог. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн ерөнхий хэм хэмжээнд (бүх ажилчин, ажил олгогчдод хамаарна) ; Ялгарах (хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтын ялгаа) -ээр илэрхийлэгддэг тусгай хэм хэмжээаа, зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдад хамаарах бөгөөд түүний үндэслэлийг харгалзан хууль тогтоогч хэрэгжүүлдэг.

Хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалтыг ялгах үндсэн шалгуурууд: 1. Өсвөр насны хүүхдийн бие махбодийн сэтгэлзүйн шинж чанар. Нийгмийн үүрэгхүүхэдтэй хүмүүс Эмэгтэй хүний ​​биеийн эхийн үүрэг 2. Хөдөлмөрийн харилцааны онцлог Ажиллаж буй эзэд Түр болон улирлын чанартай ажилчид 3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл, хүнд байдал 4. Онцгой цаг уурын нөхцөлоршин суух болон ажил 5. хөдөлмөрийн нөхцлийн онцгой шинж чанар

Эдийн засгийн функцхөдөлмөрийн эрх зүй Хөдөлмөрийн эрх зүйн эдийн засгийн (үйлдвэрлэл, эдийн засгийн) чиг үүрэг нь үйлдвэрлэлийн үр ашгийг хангахад чиглэсэн тухайн бүлэг харилцаанд үзүүлэх нөлөөгөөр илэрхийлэгддэг. зохистой хэрэглээ хөдөлмөрийн нөөц, бэхжүүлэх хөдөлмөрийн сахилга бат. Энэхүү чиг үүргийг хэрэгжүүлэх нь хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнд ажилчдыг үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх материаллаг урамшууллыг тусгах, ажил олгогчид норматив, хууль сахиулах эрх мэдлийн чиглэлээр эрх мэдлийг олгох замаар хийгддэг.

Хөдөлмөрийн хуулийн хамгаалалтын чиг үүрэг нь хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадвар буурсан хүмүүсийг дэмжих, ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалах, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, ажилд оролцохтой холбоотой тухайн бүлгийн харилцаанд үзүүлэх нөлөөгөөр илэрхийлэгддэг. үйлдвэрлэлийн нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх. Энэхүү чиг үүргийг хэрэгжүүлэх явцад хөдөлмөрийн хууль нь: хөдөлмөрийн чадвараа хэрэгжүүлэх, бий болгоход тэгш эхлэлийн боломжийг бүрдүүлэхэд чиглэгддэг. хууль эрх зүйн баталгааэдгээр эрхийг хэрэгжүүлэх (хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэгт хандах хандлагыг хязгаарлахыг хориглох), ажилтны хувийн шинж чанарт таатай нөхцөлийг бүрдүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх (оюутан, үнэ төлбөргүй мэргэжил эзэмшүүлэх, хуульд заасны дагуу амрах) ).

Иргэдийн эрх, эрх чөлөөний төрийн баталгаа нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зорилго юм төрийн баталгааИргэний эрх, эрх чөлөө Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөхдөө Ажилд авахдаа Хувь хүний ​​болон хамтын маргааныг шийдвэрлэхдээ Цалин хөлсний тухай Ажлын цаг, амрах цагаар

Хөдөлмөрийн таатай нөхцөлийг бүрдүүлэх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зорилго болох Хөдөлмөрийн таатай нөхцөлийг бүрдүүлэх Аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах ажил олгогчийн үүрэг Ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын эрхийн баталгаа Хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах арга хэмжээг санхүүжүүлэх Байгууллага. зохицуулалтын шаардлагахөдөлмөр хамгааллын талаар Хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр төрөөс баримтлах бодлогын чиглэл ослын бүртгэл, мөрдөн байцаалтын ажиллагаа

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зорилго болох ажилчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах Ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах Хөдөлмөрийн эрхийг шүүхээр хамгаалах Ажилчдын хөдөлмөрлөх эрхийг өөрийгөө хамгаалах Үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих, хяналт тавих

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зорилт - Хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талуудын ашиг сонирхлыг уялдуулах эрх зүйн нөхцөлийг бүрдүүлэх - Хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалт Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа Санхүүгийн хариуцлагын тухай Дагалдан суралцах тухай (дэвшилтэт сургалт) Нийгмийн түншлэлийн тухай Хяналт, хяналтын харилцаа Харилцаа. хөдөлмөрийн маргааныг хянан шийдвэрлэх тухай

Үзэл баримтлал Хөдөлмөрийн эрх зүйн тогтолцоо Хөдөлмөрийн эрх зүйн тогтолцоо нь харьцангуй бие даасан бүтцийн формацид (эрх зүйн институци) хуваагдсан нэг бүхэл (үйлдвэрлэл), түүнчлэн тодорхой харилцаатай (орлуулах институт) хэм хэмжээний бусад бүлгүүдийг бүрдүүлдэг хэм хэмжээний багц юм.

Хөдөлмөрийн эрх зүйн тогтолцоо нь салбарын хувьд ерөнхий хэсэгХууль зүйн зохицуулалтын зорилго, зорилтын тусгай хэсэг; эрх зүйн зохицуулалтын зарчим; зохицуулалтын сэдэв, арга; хөдөлмөр эрхлэлт, ажил эрхлэлт; хөдөлмөрийн гэрээ; нийгмийн түншлэл; ажлын цаг, амрах цаг; цалин; материаллаг болон сахилгын хариуцлага; хөдөлмөрийн маргаан

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн тогтолцоо Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн тогтолцооны бүтэц Хөдөлмөрийн салбарын харилцааг зохицуулах эрх зүйн хэм хэмжээ Ерөнхий хэсгийн хэм хэмжээ Тусгай хэсгийн хэм хэмжээ Норматив актын оршил Норматив актын эцсийн заалт

Хөдөлмөрийн хоорондын харилцааны шалгуур ба иргэний хууль 1. Талуудыг зааглах шалгуур Зохицуулах зүйл Зохицуулах арга Хууль тогтоомж 2. Ижил төстэй байдлын шалгуур Гэрээний үндсэн дээр харилцаа тогтоох Хөдөлмөрийн харилцаанд ороход өөрийн үзэмжийн элемент байгаа эсэх

Хөдөлмөрийн хоорондын харилцааны шалгуур ба захиргааны хууль 1. Ижил төстэй байдлын шалгуур Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах (тусгай хэм хэмжээ байхгүй тохиолдолд) Хөдөлмөрийн үйл явцад зайлшгүй байх элемент байгаа эсэх 2. Зөрчлийн шалгуур зохицуулалтын эх үүсвэр Зохицуулалтын сэдэв Зохицуулах арга Субьект

Хөдөлмөрийн хууль ба хуулийн хоорондын харилцааны шалгуур нийгмийн даатгал 1. Ижил төстэй байдлын шалгуур Ажлын туршлага Нийгмийн хамгааллын эрх зүйн чиглэлээр ихэнх эрх зүйн харилцаа үүсэх үндэс суурь болдог Тусгай ерөнхий Тасралтгүй 2. Ялгаатай байдлын шалгуур Зохицуулалтын сэдэв Зохицуулах арга Зохицуулалтын эх үүсвэр Субъект

1-р бүлэг Ажлын цагийн тухай ойлголт. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийг хоёр бүлгээс (15, 16) бүрдсэн IV бүлэгт хуваарилсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд ажлын цагийг тодорхойлсон. Ажлын цаг гэдэг нь тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан гүйцэтгэх ёстой хугацаа юм. ажлын хариуцлага, түүнчлэн хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу ажлын цагтай холбоотой бусад хугацаа. Үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцааны талууд ажлын цагийн хил хязгаарыг тогтоох, ажлын өдрийн эхлэл, түүний төгсгөл, үдийн завсарлагааны цаг, түүнчлэн ажлын цагийн горимыг тогтоох эрхтэй. одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон цагийг баталгаажуулсан.

"Ажлын цаг" танилцуулгын 4-р слайд"Хөдөлмөрийн зохион байгуулалт" сэдвээр эдийн засгийн хичээлд зориулсан

Хэмжээ: 960 x 720 пиксел, формат: jpg. Эдийн засгийн хичээлд ашиглах слайдыг үнэгүй татаж авах бол зурган дээр хулганы баруун товчийг дараад "Зургийг өөр байдлаар хадгалах..." дээр дарна уу. Та "Ажлын цаг.pptx" танилцуулгыг бүхэлд нь 1680 KB зип архивт татаж авах боломжтой.

Үзүүлэн татаж авах

Хөдөлмөрийн байгууллага

"Ажлын цаг" - Хагас цагийн ажлын цаг. Стандарт ажлын цаг. Ажлын цагийг бүртгэх төрөл. Ажлын цагийн төрлүүд. Хүний хөдөлмөр. Хөдөлмөрийн чадвар буурсан ажилчдын ажлын цагийг багасгасан. Ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй. Ажлын цаг. ОХУ-ын хууль тогтоомж. Чөлөөт цагийг хангах.

“Ажлын байрыг баталгаажуулах” - Уг журамд “дахин баталгаажуулалт” гэсэн нэр томъёоны оронд “төлөвлөгөөт бус гэрчилгээ” гэсэн нэр томъёог ашигласан болно. Баталгаажуулалтын эцсийн хугацаа. Сайд Т.А. Голикова. Баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн баталгаажуулалтын комисс нь тайлан гаргаж, түүнд хавсаргасан болно: ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн 175н тоот тушаал. Шинэ захиалгахөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажлын байрыг баталгаажуулах.

“Хөдөлмөрийн нөхцөлийн үнэлгээ” - Тусгай үнэлгээ. Ажлын нөхцлийн үнэлгээ. Байгууллага, мэргэжилтнүүдийн хариуцлага. Процедур тусгай үнэлгээажлын байрны нөхцөл. Аюулгүй ажлын нөхцөл. Хүмүүсийн үүрэг хариуцлага. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг ашиглах. Хэсэг солих нэмэлт амралт. Ялгаварласан хандлага. Ажлын нөхцлийн үнэлгээний хэрэгсэл.

“Ажлын цаг, амрах цаг” - Илүү цагаар ажиллах. Ажиллаж байна цаг хугацаа, энэ хугацаанд ажилтан нь байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой. Ажлын цагийн төрлүүд. Ажлын өдрийн завсарлага; Өдөр тутмын (ээлжийн хооронд) амрах; Амралтын өдрүүд (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах); Ажиллахгүй амралтын өдрүүд; Амралт.

"Хөдөлмөрийн норм" - Ажилчдын сонголт. Хөдөлмөрийн стандартын талаархи үндсэн нийтлэлүүд. Хөдөлмөрийн стандартыг батлах. Санхүүгийн урамшуулал. Аналитик тооцооллын арга. Хугацаа. Хөдөлмөрийн норм. Аюулгүй байдал хэвийн нөхцөлажил. Хөдөлмөрийн стандартыг зохион байгуулах журам. Ерөнхий заалтууд. Хөдөлмөрийн стандарт стандартыг боловсруулах, батлах журам.