Анкетийн дээжийг хэрхэн зөв бичих вэ. Ажилд орохын тулд анкетын загварууд. Мөн маягт, бөглөсөн анкетийн жишээ (26 ширхэг). Тодорхой бөгөөд энгийн бүтэцтэй
Хайрт найзууд! Денис Повага бичжээ. Би офлайн ажил хайгчдад зориулж нийтлэл бэлтгэхээр шийдсэн. Хэдийгээр би танд карьераа үүн дээр бий болгохыг зөвлөж байна. Харин мэргэжлээрээ мэргэжлээ сонгож, ажилд орохын тулд анкет хайж байгаа уншигчид байдаг.
Би ихэвчлэн ажилдаа орж, гарч байсан. Тэд намайг сонгохын тулд өөрийгөө хэрхэн чадварлаг танилцуулах вэ гэдэгт би үргэлж гайхдаг байсан. Таны нөхцөл байдал ижил төстэй гэж би бодож байна ...
Аажмаар би ямар ч ажилд их мөнгө олж чадахгүй гэдгээ ойлгож эхэлсэн. Тэгээд нэг сайхан өдөр би өөрийгөө интернетийн бизнест бүрэн зориулав. Би энэ блог дээр нийтлэлээ нийтэлж, гэртээ өөрөө ажилладаг.
Эхлээд танилцацгаая. Намайг Денис Повага гэдэг. Мөн та миний блог сайтад байна
Тэгээд доор нь байна бүрэн жагсаалт, мөн жишээг үргэлжлүүлнэ үү. Мөн та аль нэгийг нь татаж авах боломжтой бөгөөд зөвхөн нэр, овог нэрээ оруулаад, шаардлагатай талбаруудыг бөглөж, ажил олгогч руу илгээхэд хангалттай. Гэхдээ эхлээд ярилцлагын үеэр хэрхэн биеэ зөв авч явах тухай комик видео үзэхийг зөвлөж байна.
Зөв ажилд орох 12 арга зам?
Мэдээжийн хэрэг, энэ бол YouTube-ийн онигооны бичлэг юм.
Мөн доороос та жинхэнэ татаж авах боломжтой ажлын намтар.
Тохиромжтой болгохын тулд би мэргэжил бүрийг шинжлэх болно. Мөн би үүнийг хэрхэн хийх талаар зөвлөмж өгөх болно. Мөн та аль хэдийн хамгийн хэрэгцээтэй мэдээллийг авсан)) Хэрэв танд асуулт байвал доорх тайлбараас асуугаарай. Шүүмж танд тусална гэж найдаж байна!
Тэгэхээр. Бид эхэлнэ.
Ажилд орохдоо яагаад анкет хэрэгтэй байна вэ?
Ажил олгогч нь анкет дээр үндэслэн сонгох ийм боломжийг хаа сайгүй олгодоггүй. Гэхдээ өөрийгөө хүндэлдэг компаниуд энэ аргыг сонгодог. Эхлээд маягтыг бөглөсөн хүмүүсийн дунд урьдчилсан ярилцлага явагдана. Энэ нь компанитай шууд холбоо барьж болно, эсвэл та имэйлээр асуулга илгээж болно. Зарим тохиолдолд анкет нь компанийн загварыг дагаж мөрддөг. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийн сонирхлыг татсан асуултууд байдаг бөгөөд та анкетыг илүү чадварлаг бөглөх тусам тэдэнтэй ажиллах магадлал өндөр болно. Онолын хувьд амжилтын 70% нь сайн бөглөсөн анкетаас шалтгаална.
Нэг компани нягтлан бодогч хайж байгаа ч тухайн албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөн хэт өндөр байна гээд бод доо. Өчнөөн олон хүн сонирхож байгаа болохоор өдөрт 100 гаруй хүн хүсэлт гаргадаг. Гэхдээ ажил олгогчид хүн бүр хэрэгтэй биш, зөвхөн өгөгдсөн даалгаврыг хамгийн сайн даван туулж чадах нягтлан бодогч л хэрэгтэй. Тэд хамгийн сайныг нь сонгодог. Мөн таны анкет танд сонголтоо хийхэд тань туслах болно.
Хэрхэн зөв анкет бичиж, бичих вэ?
Гэхдээ энд илүү сонирхолтой байна. Хэрэв танд үүнийг цахим шуудангаар бөглөх боломж олговол уншихгүй байх вий гэж бүү ай. Өөр нэг зүйл бол та үүнийг илгээхдээ компани руу залгаж, сонгосон мэргэжлээрээ өөрийн профайлаа танд илгээсэн гэдгээ тодруулах эсвэл мэдэгдэх боломжтой.
Энэ нь нэг талаараа дуудлага таныг бусдаас дээгүүрт өргөх болноэнэ удаа. Хоёрдугаарт, тэд таныг имэйлээр илгээж, таныг байгаа гэдгийг баталгаажуулсан))
Та бусад нэр дэвшигчдээс ялгарах боломжтой болж байна.
Нэмэлт талбар байгаа бол маягт дээр илүү их зүйлийг хэлэхээс бүү ай.Гэхдээ тэд хүссэн цалингаа авахыг хүссэн цалингийн талаар та том бичих шаардлагагүй. Дундаа сонгоно уу. Хэдийгээр энэ мөнгө танд тийм ч их биш мэт санагдаж болох ч тэд таныг сонгох магадлал нэмэгддэг. Тэгээд ч хамгийн түрүүнд ажилд орж, цааш явахын хэрээр цалин, нийгмийн халамжаар хангагддаг. гялгар уут. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв байгаа бол))
Боловсролын тухайд. Бодит байгаа зүйлийг бич. Дахиад ийм ийм сэдвээр дуусаагүй хоёр дахь дээд боловсрол байна гэж худлаа ярьж болно. Мөн нэмэлт сургалтууд - менежерийн нүдээр таныг ялгаж чадах хичээлүүдийг зааж өгнө үү.
Шударгаар бич, гэхдээ чимэх боломж байгаа газар илүү ихийг бичихээс бүү ай. Учир нь үндсэн сонголт нь асуулгын үндсэн дээр явагдана. Өөрөөр хэлбэл, шалгуулагч таныг биечлэн үзэсгэлэнтэй гэж харахгүй байж болох ч таны анкетыг хэр сайхан бичсэн нь таны амжилтыг тодорхойлно.
Тиймээс талбаруудыг цэг, цэгээр нь нарийвчлан бөглөнө үү. Доорх жишээнүүд байна, түүнчлэн янз бүрийн мэргэжилд зориулсан бэлэн загварууд.
тэрийг тэмдэглэ үндсэн анкетийн өмнө та дэмжих нэгийг илгээж болно. Ялангуяа та үүнийг имэйлээр хийдэг бол. Биет анкет үүсгэх сонголт бий. Энэ нь хэвлэх гэсэн үг юм. Мөн ажилд орохдоо өөрийнхөө тухай дэлгэрэнгүй ярихаас бүү ичиж, бүх зүйлийг хэд хэдэн хуудсан дээр бичээрэй. Хувийн уулзалтын үеэр, хэрэв та асуултанд чадварлаг хандвал танд таалагдахаас гадна ярилцлагын дараа менежерийн ширээн дээр холбоо барих мэдээлэл бүхий хувийн анкет үлдээх болно. 90% - тэд чамайг сонгох болно!
Хамгийн гол нь төсөл боловсруулахдаа нухацтай хандах хэрэгтэй.
Анкет бичих нүүр хуудас - энэ юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ?
Мөн энэ зүйл нь үндсэн дүгнэлт гаргахад тусална. Профайлаа шууд имэйлээр илгээх нь зөв биш байх болно. Хамгаалалтын захидал бичих нь илүү үр дүнтэй байдаг бөгөөд үүнд та хэн бэ, сул орон тоонд хэрхэн хандсан (хаанаас ирсэн, хаанаас сурсан) гэсэн хоёр мөрөнд бичдэг.
Зүгээр л мэдээлэл, жишээ нь: "Би ийм, тийм" гэх мэт, би таны ажлын байрны талаар Работа сонин эсвэл Avito вэбсайтаас авсан зараас олж мэдсэн. Эцсийн эцэст, компани зар сурталчилгааны хэд хэдэн эх сурвалжийг өгөх боломжтой бөгөөд мэргэжлээрээ хаанаас сурснаа хэлснээр та тэдний ажлын сувгийг тодорхойлоход тусалдаг.
Энэ бол анкет дагалдах давуу талуудын нэг юм. Хамгийн гол нь захидлын үүрэг бол нөгөө талаас уншигчдад таны гол хураангуйг танилцуулах явдал юм.
Ер нь түүврээ цахим шуудангаар илгээсэн тохиолдолд заавал эмхэтгэх ёстой болохоос анкетаа өөрийн биеэр өгөх шаардлагагүй. Зүгээр л хувийн уулзалт эсвэл утсаар - та хэн бэ, ямар сул орон тоо сонирхож байгаа, хаанаас энэ талаар олж мэдсэнээ үгээр тайлбарлаж болно ...
Дагалдах анкетийн жишээ:
Сайн уу.
Намайг Иванова Анна гэдэг. "Нягтлан бодогч" гэсэн сул ажлын байрны анкетыг хавсаргахыг надад зөвшөөрнө үү. Би вэбсайт дээрх зар сурталчилгаанаас мэргэжлийн талаар олж мэдсэн. Авито". Ямар ч зүйлийг өгөхөд бэлэн байна Нэмэлт мэдээлэлминий нэр дэвших асуудлыг хэлэлцэхэд зайлшгүй шаардлагатай.
Сайн сайхныг хүсэн ерөөе
Иванова Анна, утас. 8-977-777-77-77
Урьдчилан баярлалаа!
p.s. Би өөрийн намтараа тусдаа файл болгон хавсаргаж байна.
Бүх нийтийн анкетийн загвар (ямар ч мэргэжлийн хувьд) + жишээ
Хэрэв танд стандарт маягт хэрэгтэй бол үүнийг үнэгүй татаж аваарай. Энэ нь 2 хуудаснаас бүрдэнэ. Эхний хуудас нь таны тухай шаардлагатай мэдээллийг агуулсан, хоёр дахь хуудас нь нэмэлт ур чадварыг агуулдаг. Тохиромжтой, энгийн загвар. Нэмэлт зүйл байхгүй. Мөн ямар ч мэргэжилд хэрэглэж болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв та тодорхой мэргэжлийг сонговол доорх загваруудыг харна уу. Магадгүй хамгийн сайн сонголтыг сонгох.
Татаж авах тухайд. Дараа нь pdf форматтай байна цахим хэлбэрээр. Энэ бол миний бүх зүйлийг бичих хэлбэр юм. Бүх төхөөрөмж дээр нээгдэнэ. Гэхдээ та доторх текстийг засах боломжгүй болно. Тиймээс та үүнийг зөвхөн хэвлэж, дараа нь үзэггээр сайтар бөглөж болно. Хэрэв та хурдан хэвлэж, газар дээр нь бөглөх шаардлагатай бол тохиромжтой.
Хоёрдахь сонголт бол аль хэдийн дууссан жишээ юм. Үүнийг засварлаж болно текст засварлагчүг. Хурдан засварлахын тулд энэ сонголтыг ашиглана уу. Дашрамд хэлэхэд, үүний дараа та зөв сонголтыг хадгалах боломжтой pdf формат, дараа нь энэ сонголтыг ажил олгогч руу шуудангаар илгээнэ үү. 
Хоосон - (pdf форматаар)
Дууссан - (doc форматаар)
.doc (word) форматаар мэргэжлээрээ ажлын дээж
Энд бид бүх анкетыг мэргэжлээр нь хуваасан хэсэгт ирлээ. Мөн би танд мэргэжил бүрийн талаар хэдэн зөвлөмж өгөх болно. Интернэт дэх мэдлэг, ур чадвараа ажил олгогчийн төлөө биш өөрийнхөө төлөө хэрхэн ашиглах вэ.
Хамгийн түрүүнд хийх зүйл!
Нягтлан бодогчийн анкетийн загвар
(doc формат | 2 хуудас)
-Хэрвээ та ийм төрлийн ажил хийхийг хүсч байгаа бол энэ чиглэлээр мэргэшсэн хүн гэдгээс яриагаа эхэлье. Нягтлан бодох бүртгэлийн талаар блог нээх нь илүү үр дүнтэй бөгөөд урт хугацаандаа илүү ашигтай байдаг. Хүмүүс блогт зочилж эхэлсний дараа нийтлээрэй сурталчилгааны баннерууд- өөрийн үйлчилгээ эсвэл түншүүдийн үйлчилгээ. Жишээлбэл, мэдүүлэг бөглөх тухай.
Үүн дээр маш их зүйл хийх хэрэгтэй ашигтай бизнесИнтернетээр дамжуулан. Мэдэхгүй бол надаас асуугаад миний номыг үнэгүй татаж аваарай!
Хуульч, эдийн засагчдад зориулсан анкетийн жишээ
(doc формат | 2 хуудас)
- Тэдгээрийг сонго түлхүүр үгсТаны сэдэвтэй холбоотой хайлтын системд. Мөн үндсэн ажлынхаа үеэр эсвэл оройн цагаар 1-2 цаг зарцуулж, өдөрт 1 хэрэгтэй нийтлэл бичээрэй. 3-6 сарын дараа таны блог өдрийн ажлаас илүү орлого олох болно! Өөрийгөө болон мэдлэгээ бусад хүмүүст онлайнаар зарах нь үүнийг офлайнаар хийхээс илүү дээр юм. Хэрэв та сэдвийг ойлгосон бол надад итгээрэй хуулийн үйлчилгээба эдийн засаг - та хурдан амжилтанд хүрэх болно!
Захирал, менежерийн анкетийн жишээ
(doc формат | 2 хуудас)
-Бусад хүмүүсийг сурга Хувийн өсөлт, мөн карьертаа хэрхэн амжилтанд хүрэх талаар. Боловсон хүчнийг хэрхэн удирдах, удирдах гэх мэт. Мэдлэгийнхээ талаар блогтоо нэг юм уу гурван өдөр тутамд 1-2 нийтлэл бичээрэй. Цаг хугацаа өнгөрөх болно, блог таны өөр хэн нэгэнд ажиллаж байгаа захирал байхдаа олсон орлогоос илүү ихийг авчрах болно!
Мэдлэгийг багцалж, зарах.
Даргад зориулсан жишээ анкет
(doc формат | 2 хуудас)
- Удирдах албан тушаалтай адил дээрх зөвлөмжийг уншина уу. Үнэгүй WordPress платформ дээр блог хөтөлж аялалаа эхлүүлээрэй. Энэ блогийн удирдлагын систем нь миний блогийг ажиллуулдаг газар юм. Нэгдүгээрт, энэ нь энгийн, хоёрдугаарт, ашигтай! Үүнээс гадна та дуртай сэдвээ сонгож болно. Энэ нь таны хобби бай. Энэ ямар байна вэ?
Борлуулалтын менежерт зориулсан жишээ анкет
(doc формат | 2 хуудас)
— Бурхан минь, хэрэв та борлуулалтын чадвартай бол)). Тэднийг онлайн худалдаанд ашиглах цаг болжээ. Блог нээж, бүтээгдэхүүнээ бүтээж, борлуул. Хэрэв танд өөрийн гэсэн зүйл байхгүй бол яах вэ? Бүх зүйл санагдсанаас хамаагүй хялбар байдаг - түншүүдийг санал болгож байна. Хэрэв та үнэхээр гайхалтай менежер бол бүх зүйл таны өмнөөс бүтнэ.
Өнөөдөр эхний алхамаа хийгээрэй!
Нарийн бичгийн даргын анкетийн загвар
(doc формат | 2 хуудас)
- Өө, хэрэв та цаасан дээр ажиллаж, бичиг баримтын ажил хийх дуртай бол ... Блогт бүх мэдлэг, чадвараа дэлгэх цаг болжээ. Энэ нь үнэн хэрэгтээ та зөвхөн өөрийнхөө төлөө компьютер дээр ажиллах болно. Хувийн блог нээж, хайлтын системийн түлхүүр үгсийг ашиглан нийтлэлээ нийтлээрэй. Зүгээр л хүмүүст зориулж нийтлэл хий, робот биш! Тэгээд бүх зүйл бүтнэ. Тэгэхгүй бол надаас асуу... Эцсийн эцэст би өөрөө блог бичдэг))
Банкны ажилтны анкетийн жишээ
(doc формат | 2 хуудас)
— Сайхан мэргэжилнэг талаас банкны ажилтан байх. Гэвч бодит байдал дээр бүх зүйл зөвхөн гайхалтай мэт санагддаг. Ямар ч байсан даргатай болж, эрт босоод ажилдаа явах хэрэгтэй болно. Чи юу гээд байгаа юм бэ, би чамайг ятгах гэсэнгүй - сайн сул орон тоо. Ялангуяа иргэдийг зээл гэж хуурч байгаа үед, мөн Нэмэлт үйлчилгээ. Ижил төстэй хүмүүсийг хуурч мэхэлж, мөнгө авах нь гайхалтай байх ёстой?
Банкны тухай сэдвээр блог хөтөлж, хүмүүст хууртагдахгүй байх, зээлээс хэрхэн ангижрах, ипотекийн зээлээ хэрхэн төлөх талаар зөвлөгөө өгөх нь илүү хялбар биш гэж үү. Энэ нь зөвхөн блогоор дамжуулан хүмүүст банкны асуудалд үнэхээр туслах гэсэн үг юм. Та текст болон видео форматыг хоёуланг нь нэгтгэж болно. Надад итгээрэй, энэ бол ашигтай чиглэл, мөн ирээдүйтэй.
Администраторын анкетийн жишээ
(doc формат | 2 хуудас)
- Миний бодлоор админ өөрийгөө илүү их зүйлд зориулах цагтай байдаг бүтээлч үйл ажиллагаа. Тийм ээ, дахин сайтын тухай)). Надад итгээрэй, энэ нь илүү сонирхолтой, ашигтай байдаг. Та ямар ч сэдвийг сонгож болно. Мөн хэвлэлүүдийн дагуу долоо хоногт 3-5 нийтлэл гардаг. 3 сарын дараа та администратор байхаа мартаж, өөрийнхөө захирал болох боломжтой болно!
Кассын анкетийн загвар
(doc формат | 2 хуудас)
— Та кассын машин удирдах, мөнгө тоолох арга мэдэх үү? Тэгвэл та чадна санхүүгийн сэдэвблог хөтлөгч болж, хайлтын асуулгад тулгуурлан нийтлэл бичээрэй. Энэ сэдэв таалагдахгүй байна уу? Өөрийнхөө зүрх сэтгэлд тохирохыг нь сонго. Энэ блогийг уншаарай, би гэрээсээ хэрхэн ажилд орох талаар их бичдэг...
Борлуулалтын зөвлөхийн жишээ анкет
(doc формат | 2 хуудас)
— Та юу зарж байгаагаас шалтгаалаад интернетээр дамжуулан бүтээгдэхүүний тойм хийх боломжтой. Жишээлбэл, хамгийн сүүлд 2016 онд 2017 онд эрч хүчээ авах болно - бүтээгдэхүүний тойм, тойм. Та тэдгээрийг видео эсвэл текст хэлбэрээр хийж болно. Үүнээс гадна нэг болон өөр бүтээгдэхүүний харьцуулалт. Мөн зар сурталчилгаанаас ашиг олох болно. Өнөөдөр блог хөтөлж эхлээрэй!
Дизайнерын анкетийн жишээ
(doc формат | 2 хуудас)
- Дизайнер? Мөн та график програмыг мэддэг үү? Тийм ээ, танд үнэ байхгүй. Интернетэд дизайны бүх нууцыг чадварлаг зааж чадах мэргэжилтэн хангалтгүй байна. Photoshop гэх мэт програм ашиглах, зураг боловсруулах чадвар ... мөн зурах - энэ бүхэн гайхалтай, надад итгээрэй! Та зөвхөн энэ сэдвээр манлайлагч болоод зогсохгүй бусдад сургалт санал болгож, мөнгө олох боломжтой. Энэ бүгдийг таны хувийн блогоор дамжуулан хийдэг.
Компьютерийн операторын анкетийн жишээ
(doc формат | 2 хуудас)
— Би сонин бариад, РС-ийн операторын ажлын байрыг сонгож байснаа санаж байна. Би илүү сайн нөхцөл хайж, өөр дугаар руу залгасан. Гэхдээ энэ бол ноцтой мэргэжил биш гэдгийг би хүлээн зөвшөөрч байна. Текстийг хэрхэн хурдан бичих, Word, Excel гэх мэт программ дээр хэрхэн ажиллах талаар өөрийн мэдлэгээ блог дээр нийтлэх нь дээр. Word болон Excel-ийн курсууд маш их алдартай байдаг нууцыг би танд хэлье. Та тэдний төлөө мөнгө авч, түүгээрээ мөнгө олох боломжтой гэж таамаглаж чадах уу?))
Зөөгчийн анкетийн жишээ
(doc формат | 2 хуудас)
- Үйлчлэгч, сайн ажилоюутнуудад зориулсан. Одоо та энэ мэргэжлээрээ өөрийгөө зориулж, карьераа босгохыг хүсч буй цаг үе юм. Гэхдээ ямар ч ирээдүйтэй газар байхгүй, үүнээс хамаагүй бага ашиг. Хэрэв ажлын дараа эсвэл амралтын өдрүүдэд танд хэдэн цаг чөлөөт цаг байгаа бол илүү ноцтой зүйл хийж эхлээрэй. Танд компьютер, интернет хэрэгтэй болно. Өдрийн тэмдэглэлээ онлайнаар нийтлээрэй. Мөн та анзаарагдахгүй байх болно. Текст, зураг ашиглах. Хэрэв хүсвэл видео. Мэддэг зүйлийнхээ талаар ярилцаж, хайлтын асуулгуудаа өөрийн бодолтой нийцүүлээрэй. Зөвхөн таны хүссэн нийтлэлүүдийг нэрлээд зогсохгүй хүмүүсийн хайж буй зүйлийг яг таг. Чи хийж чадна аа!
Эмээгийн анкетийн жишээ
(doc формат | 2 хуудас)
- Мөн сувилагч нарын вэбсайтгүй байх нь зүгээр л "нүгэл" юм)) За, өдөрт хэдэн цаг олох боломжтой. Энэ нь блог дээр байнга шаргуу ажиллах тухай биш юм. Үгүй! Хамгийн гол нь эхлэх хэрэгтэй. Эхний шатанд, тийм ээ, та оюун ухаандаа илүү их анхаарал хандуулах хэрэгтэй болно. Гэхдээ та өөрөө хэрхэн бүтээж байгаагаа анзаарахгүй байх болно нэмэлт орлогоИнтернетээр дамжуулан. Жишээлбэл, хүүхдийн тухай сэдэв, эсвэл хоол хийх ... эсвэл таны хобби юу вэ?
Програмистын анкетийн жишээ
(doc формат | 2 хуудас)
- Эдгээр хүмүүс ихэвчлэн толгойгоо гашилгаж, онлайнаар төсөл дээрээ ажиллаж байгаа, эсвэл багтай ажилладаг, эсвэл онцгой тохиолдолд сайн компанид маш их мөнгө авдаг тул програмистын талаар хэлэхэд хэцүү байдаг. Би 500,000 мянган рубль ба түүнээс дээш цалинг хэлж байна. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд мэдээллийн маркетингийн сэдвээр өөрийн гэсэн босс болж, өөрийн төслийг боловсруулсан нь дээр. Энэ сэдвийн зах зээлийн сегмент нарийхан тул програмчлалын талаар заах шаардлагагүй. Гэхдээ бусдаас илүү сайн ойлгодог ерөнхий сэдвээ ав... Яагаад болохгүй гэж?!
Жолоочийн анкетийн загвар
(doc формат | 2 хуудас)
-Юу гэнээ... Би таксины жолооч хийдэг, таалагддаг)) Гэтэл 80 мянган рублийн орлоготой 3 сарын дотор вэб сайт хийсэн таксины жолоочийн тухай сонссон. Энэ нь хотын жолоочийн дундаж цалин 12000 байхад тэр одоо ч жолоочоор ажилладаг гэж бодож байна уу? Та ч бас завтай үедээ бодоод үзээрэй. Эсвэл доороос асуугаарай...
Инженерийн анкетийн дээж
(doc формат | 2 хуудас)
- доороос уншина уу...
Барилгын ажилтны анкетийн дээж
(doc формат | 2 хуудас)
-Бүтээн байгуулалт бол тусдаа асуудал. Тэнд маш олон мэргэжилтнүүд байдаг бөгөөд тэд хэдэн арван төгрөгтэй байдаг. Зарим нь плитачин, бусад нь цахилгаанчин, бусад нь гагнуурчин, өнгөлгөөчин. Мөн хүн бүр өөрийн салбарыг бусдаас илүү сайн ойлгодог. За, хар даа, тэр номондоо аавдаа хэрхэн блог хөтөлж, цахилгааны талаар нийтлэл нийтлүүлсэн тухайгаа бичсэн байна уу?)) Өнөөдөр түүний төслийн урсгал өдөрт 2400 зочин байна. Таны мэдлэг хэн нэгэнд хэрэгтэй гэдэгт эргэлзсээр байна уу? Дараа нь Yandex Wordstat түлхүүр үгийн статистикийг харна уу ... Хүмүүс таны сэдвээр юу хайж байна. Мөн өдөрт хэдэн хүн, тухайлбал, энэ эсвэл тэр хүсэлтийг хайж байна. Тохирохын тулд түлхүүр үгийн өмнө хашилт, анхаарлын тэмдэг ашиглана уу. Үүн шиг: «! түлхүүр үг энд байна » . Дараа нь сард гарсан сэтгэгдлийн тоог (дээд талд) 30 хоногт хувааж, өдрийн дундаж эрэлтийн хэмжээг олж мэдээрэй.
Багш, багшийн анкетийн жишээ
(doc формат | 2 хуудас)
“Багш нарын хувьд багшлах шинэ эрин үе ирлээ гэж хэлмээр байна. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та нэг ангид 20 хүнд нэгэн зэрэг хичээл заадаг бол Интернет дээр та 1000 хүнийг нэгэн зэрэг цуглуулж, тэдэнд зааж болно. Жишээлбэл, их сургууль, сургуулийн багшийн хувьд та цалинтай, гэхдээ интернетийн салбарт оюутан бүрийн цалин авдаг. Энэ нь сургалтын курст 1 мянган рубль эсвэл 30,000 рубль байж болно. сургалтын хувьд. 100 өргөдөл гаргагчийн нэг ангийг дүүргэхийн тулд хэд нь шаардлагатай вэ?)) Яг өнөөдрөөс блог хөтөлж эхэл!
Цэцэрлэгийн багшийн анкетийн загвар
(doc формат | 2 хуудас)
- Та хүүхдийн тухай төсөл хэрэгжүүлж болно, би долоо хоногт хэд хэдэн нийтлэл нийтэлдэг. Хайлтын зөвлөмжийг ашигласнаар та зочдыг татах ажлыг эхлүүлэх болно. Хэсэг хугацааны дараа анкет хэрэггүй болно))
Эмчийн анкетийн дээж
(doc формат | 2 хуудас)
-Би эмч нарын талаар юу ч хэлж чадахгүй. Эцсийн эцэст энэ бүхэн тухайн хүн болон эмчийн мэргэжлээс хамаарна. Нурууны талаар А-аас Я хүртэл мэддэг бол нурууг эмчлэх, нурууны өвдөлтийг хэрхэн арилгах талаар төсөл эхлүүлж болох нь нэг хэрэг... Мөн та мэс засалч байхдаа огт өөр зүйл юм. Эндээс анкетаа татаж авахаасаа өмнө доорх сэтгэгдэл дээр асууж болно, би таны нөхцөл байдалд тулгуурлан зөвлөмж өгөх болно.
Тогоочийн анкетийн дээж
(doc формат | 2 хуудас)
- Хоол хийх дургүй хүмүүст хоолны вэбсайт ажиллуулах нь хэцүү байдаг. Гэхдээ мэргэжлээрээ хүсэл эрмэлзэл, хүсэл тэмүүлэлтэй тогооч нар зүгээр л жороо нийтэлж эхлэх хэрэгтэй. YouTube дээр аль хэдийн олон видео блогчид байдаг бөгөөд энэ сэдвээр олон сайтууд байдаг. Гэхдээ хүн бүр өрсөлдөгчдөөсөө ялгарч чаддаг. Энэ бизнесийг хийх хүсэл, хайраас хамаарна. Сайн тогооч нар ... та хуруугаараа тоолж болно). Төслийг илүү ашигтай болгохын тулд хоол хийх газар сонгохыг хичээ. Өөрөөр хэлбэл, бүх аяга тавагны тухай биш, харин эрүүл хооллолт, жингээ хасахад зориулагдсан зүйлсийг бич. Эсвэл өөрийгөө, блог болон бүх төрлийн хоолны талаар хайвал та маш их ачаалал цуглуулж, зар сурталчилгаагаа маш сайн явуулж чадна ...
(doc формат | 2 хуудас)
-Үнэнийг хэлэхэд энэ асуудлыг интернетэд хэрхэн шилжүүлэхийг би мэдэхгүй. Хэрэв илүү ерөнхий бол худалдаа, барааны зохион байгуулалтын талаар бичээрэй. Эсвэл илүү ерөнхий сэдвийг авч үзье. Та статистикийг харж, түүн дээр тулгуурлах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, танд өөр чиглэл таалагдаж магадгүй бөгөөд түүн дээр үндэслэн сэдвээ сонгоорой... Доор асуу, би танд хэлье!
Удирдах ажилтны анкетийн загвар
(doc формат | 2 хуудас)
-Энд ч дээрхтэй адил байна...
Орчуулагчийн анкетийн жишээ
(doc формат | 2 хуудас)
- Мөн орчин үеийн орчуулагчид үүнийг хийдэг - тэд блог хөтөлж, 3 сарын дотор англи хэлийг хэрхэн сурах вэ, англи хэлийг хэрхэн ойлгох вэ гэх мэт нийтлэлүүдийг нийтэлдэг. Өөрөөр хэлбэл, тэд өөрсдийнхөө түлхүүр үгсийг хамарч, дараа нь блог бичдэг. Блог нь захиалгын жагсаалтад орсон зочдыг татдаг бөгөөд мэдээллийн бүтээгдэхүүн зарагддаг. Тэд өөрсдийн төслөөр мэдээллийн бизнесийг бий болгож байна. Би зөвлөж байна!
Бүх анкет маягтыг үнэгүй татаж аваарай. 2018 онд шинэчлэгдсэн
Эцэст нь хэлэхэд би бүх маягтыг нэг архивт zip форматаар багцлахаар шийдсэн бөгөөд ингэснээр та тохирох загвараа сонгоод хайж буй ажлын байрандаа өөрчлөх боломжтой болно.
Амьдралдаа сайн ажилтай, хамгийн гол нь өндөр цалинтай байхыг хүсье.
(zip архив | 419 кб.)
Хүндэтгэсэн,
Денис Повага
Яагаад зарим хүмүүс олон арван аж ахуйн нэгжид анкетаа илгээгээд хариу ирэхгүй байхад нөгөө хэсэг нь гурван компанид анкет илгээж, гурван ярилцлаганд орох урилга авдаг юм бэ?
Та азыг таамаглаж эсвэл найдаж болно, гэхдээ зөвхөн нэг зүйл тодорхой байна: сайн бэлтгэл өгдөг сайн үр дүн . Энэ шалтгааны улмаас хоёр удаа бодож, нэг удаа гайхалтай анкет бичих нь дээр. Энэ нь танд хэрэгтэй ажлыг өгөх болно, ухаалаг удирдагч, ажил мэргэжлийн боломжууд болон таны мөрөөдөж буй бүх зүйл.
Энэ нийтлэлээс та нягтлан бодогч, менежер, хуульч, инженер, захирал, менежер, эдийн засагч болон бусад мэргэжилтний анкетыг хэрхэн зөв бичих талаар зөвлөгөө авах болно. Өгөгдсөн бүх зөвлөмжүүд нь үндсэн шинж чанартай бөгөөд мэргэжлээс хамаарахгүй.
Анкетаа зөв бичих дөрвөн тал
1. Бичиг үсэг
Алдаа, үсгийн алдаа, залуучуудын хэл яриа байхгүй байх нь зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд магадгүй, хамгийн чухал таланкет бичих. Хамгийн чухал нь хэрэв баримт бичигт олон алдаа байгаа бол бусад бүх зүйлд анхаарал хандуулахгүйгээр зүгээр л хаяж болно.
Ажлын анкетыг зөв бичихийн тулд та үүнийг бичих хэрэгтэй чадварлаг.
2. Сул орон тоонд нийцсэн байдал
Шаардлагагүй зүйлсийг зааж өгснөөр та ажил олгогчийг төөрөлдүүлж, шаардлагагүй асуултуудыг төрүүлдэг.
Хүмүүс "худалдах" анкет бичих үйлчилгээг захиалсны дараа би тэдний ажилд орох хүслийг сайтар ярилцдаг. Би хүмүүст таалагдах сул ажлын байрыг хүсч, ажил олгогчид хүссэн ажил горилогчийг хэрхэн дүрсэлж байгааг харж, ижил төстэй сул орон тоог хараарай. Энэ бүхэн нь нөхцөл байдлыг хоёр талаас нь харах боломжийг олгодог (өргөдөл гаргагч болон ажил олгогчийн нүдээр). Эдгээр бүх үйлдлүүдийн үр дүн нь анкет нь ажил олгогчтой илүү ойртож, ажил хайх ажлыг хялбаршуулж, хурдасгах явдал юм.
Анкетыг зөв, буруу бичих жишээ
- Хэрэв та нягтлан бодогчоор ажиллах гэж байгаа бол вэбсайт бүтээх, интерьер дизайны чиглэлээр суралцах талаар дурдах шаардлагагүй болно.
- Хэрэв та тогооч болох гэж байгаа бол өөрийн эзэмшсэн нягтлан бодох бүртгэлийн хичээлүүдийг жагсаах шаардлагагүй.
- Хэрэв та програмистаар ажиллах гэж байгаа бол борлуулалтын ур чадварын талаар бичих ёсгүй.
Хэрэв та ямар нэгэн туршлага, ур чадварын талаар бичих эсвэл бичихгүй гэдэгт эргэлзэж байвал бичээрэй. Ярилцлагын үеэр ажил олгогчийн асуултад хариулах нь ярилцлагад урилгагүй үлдэхээс илүү дээр юм.
3. Боломжийн намтар урт
Хагас хуудас хангалттай биш, гурван хуудас бол их, 1-2 хуудас бол оновчтой. Мэдээжийн хэрэг, үүнийг нэг хуудсанд байлгахыг зөвлөж байна, гэхдээ үүнийг өвдөлтгүй хийх нь үргэлж боломжгүй байдаг. Заримдаа анкетыг зөв бичихийн тулд үгээр алдаж, мэргэжлийн ур чадвараа хэд хэдэн үл тоомсорлосон хэллэгээр тайлбарлахаас илүүтэйгээр туршлага, ололт амжилтаа илүү томоор дүрсэлж, хоёр хуудас анкет хийх нь дээр.
- орон зайн ашиглалтыг оновчтой болгох (жишээ нь хүснэгт нь 3 баганад ямар нэг зүйлийг бичиж, зөвхөн нэг мөр ашиглах боломжийг олгодог)
- фонтыг багасгах (тохиромжтой хэмжээтэй)
- баримт бичгийн захын зай болон хөлийг оновчтой болгох
Иймэрхүү энгийн алхмууд нь хоёр хуудастай анкетыг нэг хуудас болгон хувиргаж чадна.
Би үзэж байна их хэмжээний Resume болон дэлгэрэнгүй ярих нь хамгийн нийтлэг алдаануудын нэг гэдгийг би харж байна. Би нэг удаа бүтэн хуудас ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан (ойролцоогоор 27 үүрэг хариуцлагыг жагсаасан)!
4. Тодорхой бөгөөд энгийн бүтэцтэй
Энэ нь магадгүй бий болгох хамгийн чухал зүйл юм. Ажлын анкетыг зөв бичих нь өөрийнхөө тухай болон мэргэжлийн туршлагын талаарх мэдээллийг зөв зохион байгуулах явдал юм.
Өөрийнхөө тухай мэдээллийг бүртгэх нэг хэлбэр байдаггүй, гэхдээ түгээмэл байдаг. Зөвшөөрөгдөх арга бол шинэ зүйл зохион бүтээхээс илүүтэйгээр тэдгээрийг ашиглах явдал юм.
Түгээмэл хэрэглэгддэг анкетийн хоёр бүтэц
Анкетаа хэрхэн зөв бичихийг илүү сайн ойлгохын тулд эдгээр хэсэг бүрийг тусад нь авч үзэх хэрэгтэй.
Бүтэн нэр, холбоо барих мэдээлэл, хувийн мэдээлэл
Шаардлагатай өгөгдлөөс:
- Овог
- Имэйл
- Утас
- Оршин суугаа хот
Үлдсэн өгөгдөл нь сонголттой. Заримдаа та анкетаас шаардлагагүй мэдээллийг олж болно.
- Зип код бүхий яг хаяг (энд та өөрийгөө хотод хязгаарлаж болно);
- Төрсөн он сар өдөр (наснаас хамаарч хязгаарлаж болно);
- Холбоо барих хоёр утасны дугаар (хэрэв энэ нь зайлшгүй шаардлагатай бол мэдээж зааж өгнө, гэхдээ нэг утасны дугаар байгаа нь дээр);
- Гэр бүлийн байдал: (гэрлэсэн биш) / (гэрлээгүй). Эдгээр нарийн ширийн зүйлийг амархан орхиж болно.
Хэрэв та хүүхэдтэй бол энэ тухай бичих эсвэл чимээгүй байж болно. Урьдчилан зөв зөвлөгөө өгөхөд хэцүү байдаг, учир нь... Энэ мэдээллийг анкет дээрээ бичих шаардлагагүй тохиолдол байдаг.
Зорилго, хүссэн цалингийн түвшин
Та энэ мэдээллийг хүссэнээрээ өгнө үү. Та үүнийг зааж өгөх боломжгүй, учир нь та уулзалт дээр энэ талаар дэлгэрэнгүй ярьж болно, гэхдээ зорилгоо товч тайлбарлана уу хамгаалах захидал. Хүссэн цалингийн хувьд энэ нь таны хүлээх үүрэг хариуцлагаас ихээхэн хамаарна. Тиймээс ярилцлагын үеэр цалингийн талаар ярилцаж болно.
туршлага
Сүүлийн 5-9 жилийн ажлын туршлагыг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Ажлын анкетыг зөв бичихийн тулд сүүлийн ажлын байрнаас эхлэн мэргэжлийн туршлагыг он цагийн дарааллаар зааж өгөх ёстой. Үүний дагуу хамгийн сүүлийн ажлын байранд гүйцэтгэсэн чиг үүргийг илүү нарийвчлан тайлбарлах шаардлагатай байна.
Боловсрол
Хэрэв та удаан хугацаанд ажиллаж байгаа бол боловсролынхоо талаар товч мэдээлэл өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв та төгсөгч эсвэл оюутан бол бүх зүйлийг илүү нарийвчлан тайлбарлах нь дээр - амжилттай курсын ажил, диплом, үйлдвэрлэлийн практикгэх мэт.
Курс, сургалт, семинар болон бусад боловсролын арга хэмжээг мөн зааж өгч болно. Тэд сул орон тоотой холбоотой байх ёстой гэдгийг санаарай.
Мэргэжлийн ур чадвар
Энэ хэсэгт анкет бүрдүүлж буй сул орон тоонд тохирох бүх ур чадвар, чадварыг заана.
Цорын ганц зөвлөмж бол хариуцлага, суралцах чадвар, хичээл зүтгэл, манлайлах чадвар гэх мэт өчүүхэн зүйлийг зааж өгөхгүй байх явдал юм. өндөр үр ашигтай, стресст тэсвэртэй байдал, ажил мэргэжлийн өсөлтийг хүсэх. Олон хүмүүс үүнийг бичдэг бөгөөд эдгээр хэллэгийн утгыг огт боддоггүй. "Бусад хүн шиг" байж болохгүй, бусдаас ялгарч сур.
Энэ орчин үеийн асуудал. Би зөвлөхийн карьертаа эдгээр чанаруудгүй анкетыг хэзээ ч харж байгаагүй! Бүх суралцагчид хариуцлагатай, зорилготой, үр дүнд хүрэхийн төлөө ажилладаг. ХҮН БҮР төгс. Ер нь энэ бүх супермэнтийг анкетаас хасах хэрэгтэй.
Нэмэлт мэдээлэл
Энэ хэсэгт та өмнөх хэсгүүдэд ороогүй бүх зүйлийг зааж өгч болно, гэхдээ энэ нь тухайн сул орон тоонд чухал байж болох юм. Энд та өөрийн хувийн чанар, хувийн амжилт, хобби болон ажил олгогчийн сонирхлыг татах бусад нарийн ширийн зүйлийг зааж өгч болно.
Үүний зэрэгцээ та өөрийн хүссэн албан тушаалын дагуу хэсгүүдийг бөглөх хэрэгтэй бөгөөд бүх тохиолдолд стандарт анкет хийх ёсгүй гэдгийг дахин сануулах нь чухал юм.
Жишээ - анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ
Эцсийн хувилбар нь дараах байдлаар харагдаж болно. 
Ашигласан хэллэг, үгсийн утгыг тодорхой болгох
Ихэнхдээ намтар дээр "бизнесийн үйл явцын менежмент", "" гэх мэт хэллэгүүдийг олж болно. Стратегийн төлөвлөлт", "бизнесийн асуудлыг шийдвэрлэх" болон бусад. Би тэдгээрийг илүү энгийн бөгөөд ойлгомжтой хэллэг болгон өөрчлөхийг зөвлөж байна. Энэ нь баримт бичгийг уншихад хялбар болгож, таны нэр дэвшигчтэй танилцах хүний нөөцийн менежер, менежерийн ажлыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно. Үүний үр дүнд та ялах болно.
Анкет бичих бидний зөвлөмжийг дагаж, ярилцлагад уригдана гэдэгт итгэлтэй байгаарай!
Дүгнэлт - Энэ бол товч харсны дараа ажил олгогч таныг боломжит ажилтны хувьд илүү нарийвчлан авч үзэхийн тулд тантай уулзах нь зүйтэй эсэхийг шийдэх баримт бичиг юм.
Анкет нь "ажиллах" эсвэл бүрэн, эргэлт буцалтгүй "бүтэлгүйтэх" хамгийн дээд хугацаа нь хоёроос гурван минут байна. Тиймээс анкетыг энгийн байдлаар бичиж, ажил олгогчдод танил хэлбэрээр форматлаж, зөвхөн мэдээллийг агуулсан байх ёстой. хэрэгтэй мэдээлэлБоломжтой сул орон тоонд бусад өргөдөл гаргагчдаас яагаад таныг илүүд үзэх ёстойг ажил олгогчдод тодорхой тайлбарла.
Хамгийн тохиромжтой - 1 хуудас стандарт форматА4. Хамгийн сүүлчийн арга бол ийм 2 хуудас. Хэрэв танд бүх мэдээлэл ийм хэмжээний багтаамжгүй мэт санагдаж байвал та чухал мэдээллээ тийм ч чухал бишээс салгаж чадаагүй гэсэн үг юм.
Шаардлагагүй зүйлийг салга! Анхны холбоо барих үед боломжит ажил олгогчийн хувьд таагүй байдал үүсгэж болохгүй.
Цаас, хэвлэх
Зузаан цагаан цаас хэрэглээрэй. Зөвхөн тэмдэглэгээгүй хар бэхээр хэвлэх нь илүү тохиромжтой лазер принтер. Таны анкетыг факсаар илгээж, хуулбарлаж эсвэл бусад цаасны хавтсанд хийж болно. Энэ нь сайхан харагдах ёстой. Ямар ч тохиолдолд гараар бичиж болохгүй - хэн ч хэн нэгний гар бичмэлийг тайлахыг хүсэхгүй!
Чимэглэл
Цаасны нэг талд хэвлэнэ. Нэлээд том зай үлдээгээрэй. Гэрэл зураг, сүүдэрлэх, хэв маяг, жааз хийх шаардлагагүй - энэ бүгдийг хуулж, факсаар илгээхэд бүдэгрэх болно. Чимэглэлийн фонт, налуу, доогуур зурааснаас зайлсхий - энэ нь текстийг эмх замбараагүй болгоно.
Аль болох хэвтээ болон босоо шугамаас зайлсхийхийг хичээ. Times New Roman эсвэл Arial фонтыг 10-14 хэмжээтэй стандарт фонт ашиглана. Шаардлагатай гарчиг, дэд гарчгийг тод фонт болон хэмжээгээр (заасан хязгаарт багтаан) хийнэ үү. Баримт бичгийн туршид тууштай хэв маягийг хадгалах.
Хэл
Анкетыг гадаадын ажил олгогчдод зориулсан байсан ч үндсэндээ орос хэл дээр эмхэтгэсэн байх ёстой. Үнэн хэрэгтээ ихэнх тохиолдолд энэ нь эхлээд орос хэлээр ярьдаг боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын мэргэжилтнүүдийн гараар дамждаг.
Шаардлагатай тохиолдолд (гадаадын ажил олгогч, чөлөөтэй мэдлэгтэй ажиллах Гадаад хэл) зохих хэл дээрх хуулбарыг хавсаргасан байх ёстой. Ямар ч тохиолдолд анкет нь зөв бичгийн болон синтаксийн алдаа агуулсан байх ёсгүй (өөрөөр хэлбэл бүх үсэг, цэг таслал нь зөв газартаа байх ёстой). Текст нь хэв маягийн хувьд зөв, нэгэн төрлийн байх ёстой, өөрөөр хэлбэл өөр өөр хэсэг, хэллэгийг өөр өөр хүмүүс бичсэн гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх ёсгүй.
Хэрэв та бичиг үсгийн мэдлэгтээ итгэлгүй байгаа бол бичиг үсэгт итгэдэг найз нөхөд эсвэл мэргэжилтнүүддээ текстийг шалгана уу. Гадаад хэл дээрх хувилбарыг төрөлх хэлээр ярьдаг хүн эсвэл онцгой тохиолдолд өдөр тутмын болон хангалттай туршлагатай хүн засахыг зөвлөж байна. бизнесийн харилцаа холбооэнэ хэлээр.
Анкеттайгаа ажиллах завсарлагааны дараа хэд хэдэн удаа дахин уншина уу. Шинэхэн дүр төрх нь алдаа дутагдлыг шууд арилгах болно!
Түгээлтийг үргэлжлүүлэх
Хэрэв танд тодорхой ажил олгогч байгаа бол эхлээд түүнтэй холбоо бариарай.
Ажилд зуучлах агентлагт анкетаа илгээнэ үү. Нэг агентлагт өөрийгөө бүү хязгаарлаарай - таны сонирхож буй ажил олгогч өөр байгууллагатай холбоотой байж магадгүй юм!
Анкетынхаа цахим хувилбарыг бэлтгэ. Үүнийг ажил хайх, ажлын санал болгох тусгай сайтууд дээр байрлуул. Ямар ч тохиолдолд өөрийгөө нэг сайтаар хязгаарладаггүй - тэдгээрийн олон нь байдаг бөгөөд шинэ нь байнга гарч ирдэг.
Санаж байна уу: ажил олгогч ихэвчлэн сүүлийн үеийн анкетуудыг хянадаг. Тиймээс долоо хоногт нэг удаа анкетаа тусгай сайтууд руу дахин тарааж байгаарай.
Анкетийн агуулга
Овог, нэр, овог нэр. "Resume" гэсэн үгийг бичих шаардлагагүй. Томоор (фонт 18-20), голд нь, дээд талд нь овог, овог нэр, овог нэрээ бичих нь дээр. Ийм гарчиг нь олон зуун ижил төстэй цаасан дээр өөрийн намтараа хурдан олоход тусална. "Овог", "Нэр", "Эцгийн нэр" гэсэн үгсийг бичих шаардлагагүй.
Зорилтот
Товчхондоо, гэхдээ та ямар албан тушаалд бүртгүүлж байгаагаа тодорхой тайлбарлана уу. Энэ бол анкетыг тодорхойлох цэг юм. Үүнийг уншсаны дараа ажил олгогч таны тухай тодорхой өнцгөөс шууд бодох болно. Дараагийн бүх анкет текст нь таны нэр дэвших нь энэхүү тодорхой зорилгод нийцэж байгаагийн нотолгоо юм.
Хэрэв та өөрийгөө хэд хэдэн албан тушаалын аль нэгэнд өргөдөл гаргах чадвартай гэж үзвэл бүгдийг нь жагсааж, өөрт хамгийн тохиромжтойг нь нэгдүгээрт тавь.
Холбоо барих координатууд
Өөрийгөө зааж өгнө үү шуудангийн хаяг, холбоо барих цаг бүхий утасны дугаар (жишээ нь, ажлын өдрүүдэд 10.00-19.00 цаг хүртэл), цахим шуудан, факс. Санаж байна уу: ажил олгогч таны анкетыг өөрт тохиромжтой цагт уншиж болно.
Тэр утсаар холбогдох эсвэл гар дээр таны хаягийг бичиж, тантай холбогдох боломжтой байх ёстой. Хэрэв тэр харилцааны хуралдааныг хойшлуулбал маргааш тэр албан тушаалд бусад нэр дэвшигчдийг сонирхож магадгүй юм.
Боловсрол
Төгссөн болон суралцаж буй сургууль, курс, техникум, дээд сургуулийг жагсаана уу. Зөвхөн хайж буй ажлынхаа үүднээс чухал ач холбогдолтой суралцах газруудыг л дурд.
Боловсролын байгууллагуудыг он цагийн урвуу дарааллаар (хамгийн сүүлд хамгийн сүүлд, хамгийн сүүлд нь) эсвэл чухал зарчмын дагуу: хайж буй ажлынхаа хамгийн чухалаас хамгийн чухал биш хүртэл жагсаа.
Боловсролын байгууллага бүрийн хувьд: хичээл эхлэх, төгссөн жил, сар; үнэн зөв нэр; байршил (хот, улс); таны сурч байсан тэнхим - хэрэв энэ мэдээлэл таны хайж буй ажилд хэрэгтэй бол; танд олгосон мэргэшил (диплом, гэрчилгээ, гэрчилгээ, цол).
Урвуу он цагийн дарааллаар ажлын туршлага
Энэ бол анкетийн гол хэсэг юм. Ажлын байрыг хамгийн сүүлийнхөөс эхлээд урвуу дарааллаар жагсаах ёстой. Та ажил эхлэх, дуусгах жил, сар, албан тушаал (нэг ажлын байранд хэд хэдэн байж болно, жишээлбэл, та карьерын өсөлттэй байсан бол) болон үндсэн үүрэг хариуцлагыг (тэдгээрийг дараах байдлаар тодорхойлохыг зөвлөж байна) зааж өгөх хэрэгтэй. аль болох бүрэн, учир нь энэ нь ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц байх болно) болон үйлдвэрлэлийн ололт амжилт (үйл ажиллагааны үйл үг ашиглан бичих: боловсруулсан, нэвтрүүлсэн, нэмэгдсэн, багассан, хэмнэлттэй гэх мэт; тодорхой зүйлийг хичээх: 20% -иар нэмэгдсэн, технологи нэвтрүүлсэн " X" гэх мэт).
Өөрийн амжилтыг бүхэлд нь тайлбарлах шаардлагагүй. Ажил олгогч таны сүүлийн 10 гаруй жилийн хугацаанд хийсэн сүүлийн 3-5 ажлын байрыг үнэхээр сонирхож байна. Удаан ажиллаагүй ажлын байраа дурдаад ажил олгогчийг бухимдуулж болохгүй. Үүний зэрэгцээ ахмад настны хувьд аль болох бага зөрүүтэй байх нь зүйтэй юм.
Ажлын ур чадвар
Энэ хэсэгт та санал болгож буй ажлын байранд ашиг тустай байж болох чадвараа зааж өгөх ёстой, гэхдээ тэдгээр нь таны ажлын шууд үүрэг хариуцлагатай холбоогүй болно. Энд та жолооны үнэмлэх байгаа эсэх, ямар нэгэн зүйл эзэмшсэн эсэхийг дурдаж болно програм хангамж, энэ болон бусад техник хангамжтай танилцах, гадаад хэлний мэдлэг (хэрэв эдгээр чадварууд нь зөвхөн таны ажилтай шууд бус холбоотой бол). Энэ хэсгийг цаашдын ажилтай ямар ч холбоогүй мэдээллээр хэт ачаалж болохгүй.
Нэмэлт мэдээлэл
Шагнал, нийгмийн үйл ажиллагаа, хобби - хэрэв энэ нь таныг ажилтны хувьд эерэгээр тодорхойлдог бол. Зөвлөмж өгөх боломжийг зааж өгнө үү - хэрэв танд санал бодол нь ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц хүмүүсийн зөвлөмж байгаа бол. Хэрэв тийм зүйл байхгүй бол энэ хэсгийг анкетаа оруулахгүй байх нь дээр.
Одоо энэ асуудлыг өөр өнцгөөс харж, өөрийн намтараа бүрдүүлэхдээ илүү болгоомжтой хандъя.
Анкет (CV) бичихээсээ өмнө өөрийгөө ирээдүйн менежерийнхээ оронд тавьж, багтаа ямар хүнийг харахыг хүсч байгаагаа төсөөлөөд үз дээ. Энэ нь таны ажлын намтар дахь гол санааг онцолж, ялангуяа эрэлт хэрэгцээтэй ур чадвар, чадварыг тодруулж, сонгоход тусална. зөв үгсололт амжилтаа тайлбарлах.
Бүү эргэлз - таны анкетыг уншсан хэн бүхэн таны сонирхлыг анзаарах нь гарцаагүй!
Бид хайрцагны гадна, хайрцагнаас гадуур боддог
Ажил хайж байхдаа өргөдөл гаргагчдад хамгийн хялбар арга бол ажлын сайт эсвэл сайт дээр санал болгож буй загварыг бөглөх явдал юм. ажилд авах агентлагуудӨө. Загвар анкет нь давуу болон сул талуудтай. Нэг талаасаа тодорхой бүтэцтэй, нэгдсэн, хүсэлтийн дагуу эмхэтгэсэн боловсон хүчний үйлчилгээ. Нөгөөтэйгүүр, бүх нийтийн анкет нь тодорхой компани, тодорхой сул орон тоонд чиглэгддэггүй тул та нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх бүрт үүнийг тохируулах хэрэгтэй.
Юуны өмнө та өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын нэр, ажил олгогчийн үг хэллэгийг үнэн зөв зааж өгөх ёстой. Хэдийгээр та өөр өөр мэргэжлээр ижил амжилттай ажиллаж чаддаг байсан ч хүний нөөцийн менежерийг таны аль албан тушаалд хамгийн сайн тохирохыг таахыг албадах хэрэггүй.
Анкетаа илгээхээсээ өмнө өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага, гүйцэтгэх үүрэг хариуцлагыг анхааралтай уншина уу. Таны ур чадвар, туршлага сул орон тоонд хамгийн сайн тохирч байвал ажил олгогч танд анхаарал хандуулах болно.
Зарим хүний нөөцийн менежерүүд ажил олгогчоос өгсөн функцийн тодорхойлолтыг шууд утгаараа хуулж, зарим нэмэлт өөрчлөлтийн хамт өөрийн намтартаа оруулахыг зөвлөж байна. Хэрэв та энэ техникийг ашигладаг бол өөрийнхөө тухай мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцна гэдгээ бүү мартаарай, хэрэв энэ нь худал бол ярилцлага, шалгалт эсвэл шалгалтын үеэр энэ нь зайлшгүй тодорхой болно. туршилтын хугацаа.
Он цагийн дараалал эсвэл функциональ уу?
Загварууд нь ихэвчлэн мэргэжлийн хүний хамгийн сүүлийн ажлынх нь туршлагыг тайлбарлахын тулд он цагийн дарааллаар анкет шаарддаг. Үүний зэрэгцээ, үндсэн болон тухай мэдээлэл нэмэлт боловсролихэвчлэн текстийн төгсгөлд байрладаг. Энэ төрлийн анкет нь өмнөх албан тушаал бүр нь ажил мэргэжлийн шинэ үсрэлт хийх сайн тавцан болж чаддаг хүмүүст тохиромжтой.
Жишээлбэл, жижиг компанид боловсон хүчний хэлтсийн дарга байхдаа та алдартай компанид хүний нөөцийн менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчдын дунд нэлээд өрсөлдөх чадвартай бөгөөд илүү таатай нөхцөлтэй ажил олох боломжтой.
Зарим тохиолдолд он цагийн товч намтар нь өргөдөл гаргагчийн эсрэг байдаг. Жишээлбэл, "хуулийн зөвлөх"-ийн ажилд хайж буй ажил олгогч компанийн төлөөлөгч нь хуулийн тэнхим төгссөн ч зохиогч нь сүүлийн гурван жил чимэглэгчээр ажилласан анкетыг нухацтай авч үзэхгүй байх магадлалтай. нэр хүндтэй их сургууль.
IN энэ тохиолдолдӨргөдөл гаргагч нь бөглөсөн тохиолдолд боломж олгоно функциональ анкет, дипломын дагуу зөвхөн өөрийн мэргэжлийг онцолж зогсохгүй мэргэжлийн чиглэлээр тусгай мэдлэгийг онцлон тэмдэглэв.
Нэр дэвшигч нь хангалттай!
Ажил олгогчийн сонирхлыг татахын тулд анкет ямар байх ёстой вэ? Зарим боловсон хүчний ажилтнууд "Энэ нь хангалттай байх ёстой" гэж хариулдаг. Өөрөөр хэлбэл, та үүнийг шаардлагагүй мэдээллээр хэт ачаалах ёсгүй бөгөөд үүний зэрэгцээ мэдэгдэхүйц цоорхойг зөвшөөрөх ёсгүй. Хүлээгдэж буй цалингийн хэмжээ хэт их байх нь тийм ч таатай биш боловч цалингийн түвшин нь өргөдөл гаргагчийн ур чадварт эргэлзээ төрүүлдэг.
Москвад ажил хайж байхдаа зохиогчид нь юу хийж чадах талаар тодорхой бичихээс "хэт залхуу" байдаг намтар нь маш таагүй сэтгэгдэл төрүүлдэг гэдгийг санаарай. Зургаан сар тутамд ажлаа сольж байгаа хүн сэжигтэй байдаг.
Хэрэв та сүүлийн арван жилийн хугацаанд 20 албан тушаалыг өөрчилсөн бол ажил олгогч бүх жагсаалтыг судлах хангалттай цаг хугацаа, тэвчээртэй байх магадлал багатай юм. Үүний зэрэгцээ та аль ч салбарт ажиллаж байсан нь шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэнэ амжилттай компани, шинэ ажил олгогчийн маргаангүй хүндэтгэлийг эдлэх.
Бүрэн үл тоомсорлосон уу?
Ямар анкетыг үл тоомсорлодог вэ? Хачирхалтай нь нэр, овог, утасны дугаараа бичихээ мартдаг хүмүүс байдаг. Зарим хүмүүс зөв бичгийн дүрмийг мэддэг байх шаардлагагүй гэж үзээд аймшигтай алдаа гаргадаг. Бусад нь ажиллаж байсан компаниудынхаа нэрийг зааж өгөх шаардлагагүй гэж үздэг ч тэдний бүх сонирхол, хоббиг жагсаав.
Ихэнхдээ ажил олгогчид хувийн гавъяа, шагналыг жагсааж, ялангуяа эзэн нь түүний ур чадварыг тодорхой тайлбарлахаас санаа зовдоггүй бол хойшлуулдаг. Хэдийгээр боловсон хүчний ажилтнууд нэр дэвшигчийн нас, хүйс чухал гэдгийг хэзээ ч хүлээн зөвшөөрдөггүй ч үнэндээ эдгээр шалгуур нь олон компани, албан тушаалын хувьд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг.
Бид дүрмийг дагаж мөрддөг
Идэх бие даасан төрөл зүйлөөрийн дүрмийн дагуу бичсэн анкет. Жишээлбэл, залуу мэргэжилтэн эсвэл оюутан дадлага, практик сургалтын үеэр олж авсан ур чадвараа тайлбарлаж, сэдвийг зааж өгч болно. курсын ажилэрдэм шинжилгээний бага хуралд илтгэл тавих.
Ажил хайж байна гадаадын компани? Та холбогдох хэлний мэдлэгээ харуулах ёстой. Хэрэв сул орон тоо, ажлын хариуцлагын тодорхойлолтыг гадаад хэлээр өгсөн бол анкетыг түүнд бичнэ.
Анкет тавих шаардлага
Хэрэв та ашиглахгүй гэж шийдсэн бол бэлэн загваруудмөн өөрийн намтараа өөрөө зохиож, үндсэн шаардлагуудыг анхаарч үзээрэй. Өөрийн овог, нэр, овог нэр, холбоо барих мэдээллийг (утас, цахим шуудан, шуудангийн хаяг) зааж өгөхөө мартуузай. Төрсөн огноогоо зааж өгөхийг зөвлөж байна.
"Боловсрол" хэсэгт суралцсан хугацаа, цолыг зааж өгнө боловсролын байгууллага, факультет, мэргэжил, цол. Нэмэлт боловсрол, ахисан түвшний сургалт, тусгай сургалтуудын талаархи мэдээлэл нь мэдэгдэхүйц давуу тал болно.
Ажлын туршлагыг хамгийн сүүлд хийсэн ажлаас эхлэн он цагийн дарааллаар тайлбарлав.
ажлын хугацаа
Компанийн нэр
албан тушаал
ажлын хариуцлага
гол амжилтууд
Өөр өөр байгууллагад ажилчдын чиг үүрэг байдаг тул ажил олгогчид таны мэргэжлийн ур чадварыг сонирхож байгааг бүү мартаарай ижил нэралбан тушаал эрс ялгаатай байж болно. Таны амжилт таны чадамжийг хэр тодорхой, тодорхой дүрсэлсэнээс ихээхэн шалтгаална.
Захирлын сул орон тоонд зориулсан хоёр анкетын дүн шинжилгээ хийцгээе.
Анхны нэр дэвшигч
500 гаруй хүний бүрэлдэхүүнтэй багийн ажлыг зохион байгуулах, шинэ бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, борлуулах ажлыг зохион байгуулах шинэ төсөл боловсруулж хэрэгжүүлэх; бизнес уулзалт, хурал, илтгэл, дугуй ширээний уулзалт, семинар, үзэсгэлэн зохион байгуулах. Бизнесийн захидал харилцаа, төлөвлөлт, гэрээ, хэлэлцээр, мэдээллийн сантай ажиллах. Хувийн холбоо барих хаягуудтөрийн байгууллагуудад. Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, компьютерийн итгэлтэй хэрэглэгч (Word, Excel, Power Point, Интернет, Outlook).
Хоёр дахь нэр дэвшигч
Бизнес төлөвлөгөө, техникийн нөхцөл, дизайны заавар, дизайн, техникийн шийдэл зэрэг үйлдвэрлэлийн чиглэлээр "эхнээс нь" янз бүрийн төслүүдийг хэрэгжүүлэх.
Таны харж байгаагаар эхний тайлбар нь илүү нарийвчилсан бөгөөд нарийвчилсан бөгөөд энэ нь хүний тэргүүлэх чиглэлийг дүгнэх боломжийг танд олгоно. Энэ нь байгууллагын даргатай уулзахад уригдсан хүн байх магадлалтай.
Бусдын алдаан дээр
Ялагчийн анкет бичихийн тулд хамт ажиллагсдынхаа, өөрөөр хэлбэл ижил төстэй албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй өрсөлдөгчдийн анкетыг хараарай. Өөрийгөө тодорхойл өрсөлдөх давуу талмөн тэдгээрийг дүрслэхээ мартуузай. Бусад анкет дээр зохисгүй гэж үзсэн зүйлдээ анхаарлаа хандуулж, бусдын алдааг давтахгүй байхыг хичээ.
Ихэнхдээ ажил хайж буй хүмүүс анкетаа нийтлэх нь зүйтэй болов уу гэж гайхдаг нээлттэй хандалт, хэрвээ энэ нь ижил төстэй мянга мянган хүмүүсийн дунд төөрсөн бол? Туршлагаас харахад олон ажил олгогчид яаралтай шаардлагатай тохиолдолд ажлын сайтууд дээр интернетээс шинэ анкет хайж байдаг. Тиймээс, хэрэв та энэ тактикийг сонгосон бол долоо хоногт ядаж нэг удаа намтараа "өсгөх" хэрэгтэй.
Илүү үр дүнтэй арга ажил хайхтохиромжтой сул орон тоо руу шуудангаар илгээхийг харгалзан үзнэ. Хэрэв ажил олгогч нь зөвхөн түүний тухай биш юм имэйл хаяг, гэхдээ бас утасны дугаар, залгах, өөрийгөө танилцуулах, илгээсэн анкетийн талаар мэдээлэх, энэ компанийн ажилтан болох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэхээ мартуузай. Та мөн энэ тухай нүүр захидалдаа бичиж болно.
"HR шүүлтүүр гэж юу вэ?" Гэсэн асуултанд: Ажилд авах менежерүүд хошигнодог: "Ширээн дээр бөөн анкет байх үед та эхний хоёрыг аваад үлдсэнийг нь хаядаг. Тэд өнөөдөр азгүй байлаа." Бодит байдал дээр туршлагатай ажилд зуучлагч гурван минутаас илүүгүй хугацаанд анкетыг харж, "Энэ бол манай хүн байж магадгүй, бид түүнийг ярилцлагад урих ёстой" гэж тодорхойлоход хангалттай.
Ажил олгогчтой хувийн уулзалт хийхийн тулд танд илүү дэлгэрэнгүй анкет хэрэгтэй болно. Үүнд та зөвхөн голыг нь төдийгүй бас жагсааж болно нэмэлт ур чадвар, ололт амжилтын талаар ярих, дууссан сургалт, тусгай курсуудыг зааж өгөх, тусгай технологи эзэмшсэнийг тэмдэглэх, дүрслэх амжилттай төслүүдта бүхний оролцоотойгоор хэрэгжүүлсэн.
Тиймээс одоо та ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц анкет хэрхэн бичих жорыг мэддэг болсон. Хүссэн албан тушаалдаа орох боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд бүртгүүлж, анкетаа ажил хайх сайтууд дээр байрлуул. Энэ нь танд хамгийн богино хугацаанд өндөр цалинтай, нэр хүндтэй ажил олох боломжийг олгоно!
Жишээ намтар
Иванов Сергей Иванович
Зорилтот
Албан тушаал авах бүсийн менежертомоохон худалдааны компанид борлуулалт
Боловсрол
1997 - 2001 он
1997 он
Борлуулалтын сургалт. Нижний Новгородын сургалтын дээд сургууль
1983 - 1984 он
GSU-ийн англи хэлний курсууд
1975 - 1980 он
Горковский Улсын их сургууль, Эдийн засгийн факультет. Мэргэжил: эдийн засагч.
туршлага
"WEST PRODUCT" (чипсний бөөний болон жижиглэнгийн худалдаа), Нижний Новгород. Борлуулалтын туслах мэргэжилтэн.
Чиг үүрэг:
- оноотой ажиллах жижиглэн худалдаа;
- жижиглэнгийн болон бөөний худалдааны хооронд холбоо тогтоох;
- “WEST PRODUCT” бүтээгдэхүүний нэр төрлийг зах зээлд сурталчлах, өргөжүүлэх;
- суурилуулах гэрээнд гарын үсэг зурах арилжааны тоног төхөөрөмжцэгүүдэд Жижиглэн худалдаа;
- сурталчилгааны кампанит ажлыг зохион байгуулах, хянах.
Ажлын үр дүн, амжилт:
Нижний Новгородын Нижний Новгород, Заречный дүүрэг дэх жижиглэнгийн худалдааны цэгүүдэд компанийн бүтээгдэхүүний оролцоо нэмэгдсэн. Худалдааны сүлжээг өргөжүүлсэн оноо 20-оос 44. Борлуулалтын хэмжээг сард 133%-иар нэмэгдүүлсэн.05.1996 - 1998.06
"Нижний Новгородын эзэн" компани (олон профиль компани, нэг чиглэл нь өргөн хэрэглээний барааны борлуулалт юм), Нижний Новгород. Худалдааны захирал.
Чиг үүрэг:
- гадаадын компаниуд, хотын захиргаатай харилцах, захидал харилцаа;
- Маркетингийн судалгаа.
Ажлын үр дүн, амжилт:
1993.11.04 - 1996.04
ФОРТУНА ХХК, Нижний Новгород. Арилжааны төлөөлөгч.
09.1981 - 1993.10
NPO "Электрон", Нижний Новгород (хөгжүүлэлт, хэрэгжилт электрон тоног төхөөрөмж). Ахлах эдийн засагч.
Нэмэлт мэдээлэл
Техникийн ур чадвар
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж (факс, модем, сервер, хувилагч), интернетийн ажил
Гадаад хэлний мэдлэгтэй
Англи хэл - чөлөөтэй.
Герман хэл - толь бичгээр унших, орчуулах
Жолооч тусгай зөвшөөрөл
"В" ангиллын жолооны үнэмлэхтэй, 15 жил жолоодсон туршлагатай. VAZ 2111 хувийн машин (2001 онд үйлдвэрлэсэн).
Бизнес аялал хийх боломжтой
Гадаад паспорт, бизнес аялал хийх боломжтой
Биеийн тамирын дасгал
Хувийн шинж чанар
Эрч хүчтэй, сайн зохион байгуулагч. Word форматаар анкет бичих жишээ:
Үлгэр жишээ №1 (
Өөрийнхөө анкет үүсгэхээсээ өмнө танд ажлын анкетийн бэлэн жишээ хэрэгтэй болно. Энэхүү энгийн боловч чухал асуудлыг шийдвэрлэхэд тань туслахын тулд бид өнөөдрийн нийтлэлийг 2019 онд хамааралтай ажлын анкетуудын жишээнд зориулав.
Ажил олгогчийг нэр дэвшихэд нь сонирхохын тулд юуны өмнө зураг зурах хэрэгтэй сайн анкет. Ер нь одоо хэн ч анкетгүй ярилцлагад ордоггүй байх. Гэхдээ анкетыг яаран эмхэтгэж, огт харагдахгүй байх нь нэг хэрэг, анкет нь өндөр чанартай, бодолтой байвал огт өөр зүйл юм. Ажил олгогч ийм анкетыг хараад энэ нэр дэвшигч бэлтгэл ажилд бүх хариуцлагатай хандсан гэдгийг шууд ойлгох болно. энэ баримт бичгийн, энэ нь байж болзошгүй гэсэн үг юм сайн ажилчин. Наад зах нь тэрээр өөрийн намтараа “бунглер” болгосон өргөдөл гаргагчийн өмнө ажил олгогчийн өмнө мэдэгдэхүйц “ялах” болно.
Хөдөлмөрийн зах зээл зогсохгүй байгаа тул анкет бичихэд тавигдах шаардлага, зөвлөмжүүд жилээс жилд өөрчлөгддөг. Хэрэв та хамгийн сүүлийн үеийн анкет үүсгэхийг хүсч байвал 2019 оны жишээ, дээж дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр. Бэлэн жишээнүүдТа интернетээс маш олон анкет олж болно. Энэ нийтлэлд би 2019 оны анкетийн дээжийг хамгийн их цуглуулахыг хичээсэн өөр өөр мэргэжил- худалдааны зөвлөхөөс эхлээд хуульч хүртэл.
Ажлын анкет: 2019 оны дээж
Анкетыг янз бүрийн аргаар бичиж болно гэдгийг би нэн даруй тэмдэглэхийг хүсч байна. Тиймээс, хэрэв та олон янзын анкетийн загваруудыг харж, алийг нь ашиглахаа мэдэхгүй байгаа бол бүү сандар. Удирдамж бол хууль биш, удирдамж юм. Эрүүл ухаанаа ашигла.
Энд янз бүрийн мэргэжилд зориулсан сайн боловсруулсан анкетууд байна. Нягтлан бодогчийн анкетийн жишээ:
Хэрэглэгчийн үйлчилгээний менежерийн анкетийн жишээ:
Хуульчийн анкетийн жишээ:
Энд зориулсан анкетийн жишээ энд байна Англи хэл:
Анкет бичихдээ түүний үндсэн дүрмүүдийн нэгийг мартаж болохгүй: анкет нь таны давуу талыг онцолж, дутагдлаа нуух ёстой. Тэгэхээр та баянаараа бахархаж байвал мэргэжлийн туршлага- үүнийг өөрийн намтартаа саадгүй дүрслэн бичнэ үү. Хэрэв танд хүссэн албан тушаалтай холбоотой гэрчилгээ, шагнал байгаа бол тэдгээрийн талаар бичээрэй. Чамд сайрхах зүйлгүй газруудын талаар ядаж ямар нэг зүйл бичихээс огт бичихгүй байх нь дээр.
Бид анкет үүсгэдэг.Таны анкет- ажил олох зам дахь чухал алхам, анхны, гэхдээ ихэнхдээ шийдэмгий сэтгэгдэл үлдээсэн. Хэрэв таны анкет уншиж, ярилцлаганд орохыг урьсан бол таны эхний алхам амжилттай болсон гэсэн үг. Таны анкет үргэлж таны гарын үзүүрт байх ёстой гэдгийг санаарай. Үүнийг сайтар боловсруулсан байх ёстой. Шаардлагын дагуу тогтмол, шуурхай хандах ёстой шинэ ажил, тохируулга хийх - эцэст нь энэ нь хэр яаралтай шаардлагатай болох нь тодорхойгүй байна, учир нь дүрэм нь "Төмөр халуун байхад цохи!" Хэн ч үүнийг цуцлаагүй байна.* Сул орон тоо бүрийн анкет текстийг "тохируулна". Нэгдүгээрт, таны анкетыг таны талаар юу ч мэдэхгүй хүн унших болно гэдгийг санаарай. Анкетаа цахим шуудангаар илгээх эсвэл өөрийн биеэр авчрах боломжтой. Факс ашиглахгүй байхыг хичээгээрэй - ихэнх факсын машинуудын нөхцөл байдал, тиймээс анкетийн төрлийг "дунд" гэж үнэлж болно. Тэмдэглэнэ үү цахим анкетгадна талаасаа энэ нь ердийнхөөс үргэлж ялгаатай харагдахгүй. Хоёрдугаарт, анкет нь компьютер дээр, MS-Word засварлагч дээр (.rtf форматаар хадгалах) шивж, мэргэжлийн, үзэмжтэй харагдах ёстой. Хуулбарыг ирүүлэхийг зөвлөдөггүй, зөвхөн эхний хуулбарыг цагаан цаасан дээр, лазер принтер дээр хэвлэсэн нь дээр. Хүсэлтийн дагуу гэрэл зургийг өгөх (голдуу ажилд авах агентлагуудаас). Эзлэхүүн - нэг ба хагас хуудаснаас ихгүй байна. Гуравдугаарт, өргөдөл гаргаж буй сул орон тоо, албан тушаалыг зааж өгнө үү. Зөвхөн тухайн компанид шаардлагатай албан тушаалуудыг нэрлэнэ үү. Дөрөвдүгээрт, овог, нэр, овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, төгссөн жилийн тоог том үсгээр тэмдэглэнэ. Холбоо барих мэдээлэл шаардлагатай: хотын кодыг харуулсан гэр, гар эсвэл ажлын утасны дугаар. Хаяг зааж өгөх нь илүүц байх болно Имэйлболон пейжерийн дугаарууд. Утасны өө сэвгүй ажиллах баталгаа өгөхгүй бол шуудангаар ажлын байрны тухай мессеж илгээхийн тулд шуудангийн кодыг заасан гэрийн хаяг, байшин, орон сууцны дугаар хүртэл. Та гэр бүлийн статусаа зааж өгөх ёстой. Нийтлэг гэрлэлт, гэр бүл салалтын талаар битгий бичээрэй... Нас, эрүүл мэндийн байдал нь ажлын цагийн хуваарь, бүтээмжид нөлөөлөх тохиолдолд хүүхэд байгаа эсэхийг дурдах. Хэрэв хүүхэд байхгүй бол үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тавдугаарт, зөвхөн анкетийн талаархи ерөнхий ойлголтод нөлөөлдөг боловсролын талаар бич. Техникийн сургууль, их сургууль гэх мэт сургуульд элссэн, төгссөн жил, боловсролын байгууллагын бүтэн нэр, түүний байрладаг хот, дипломд заасан факультет, мэргэжлийг оруулна. Сургалтын хэлбэр: орой, эчнээ, бүтэн цагаар. Тус тусад нь - курс болон ахисан түвшний сургалтын бусад хэлбэрүүд. Гадаад хэлний мэдлэгээ хэтрүүлэн үнэлж болохгүй. Таны мэдлэгийн түвшинг ажил олгогч эсвэл ажилд авах агентлагаас урьдчилан шалгах боломжтой. Нягтлан бодох бүртгэлийн программ, интернет, цахим шуудангийн мэдлэг, мэдлэгээ оруулна уу тусгай хөтөлбөрүүд, Жишээлбэл, график редакторууд; оффисын мини-PBX болон албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй ажиллах чадвар: хувилагч, факс. Жолооны үнэмлэхний боломжит ангилал, хувийн автомашины бэлэн байдлын талаар дурдахад гэмгүй байх болно. Зургаадугаарт, 10-аас дээшгүй жил ажилласан сүүлийн 2-3 газрыг сүүлийн нэгээс эхлэн цагийн урвуу дарааллаар, түүний дотор цагийн ажил зэргийг зааж өгөх шаардлагатай. Ажлын үүрэг хариуцлагаажил болгон дээр. Орхих эсвэл шинэ ажил хайх шалтгаанууд. Жишээ нь: мэргэжлийн өсөлтийн дутагдал. Эцэст нь тэмдэглэнэ үү эерэг талууд: эрүүл мэндийн байдал, багаар ажиллах чадвартай, харилцааны соёл гэх мэт. * Та өөрийн CV-г цахим хуудсаар хадгалах, засварлах, илгээх боломжтой Анкет татаж авах жишээ:
|
|||||||||||||
Бид ярилцлага авч байна.
Ярилцлагын үндсэн дүрэм.
Та хаашаа явах нь чухал: ажилд авах агентлагтай ярилцлага хийх эсвэл ажил олгогчтой шууд ярилцлага хийх. Ямар ч тохиолдолд тайван, өөртөө итгэлтэй бай. Та зөвхөн дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
1. Олон компаниуд нэр дэвшигчдийн сонгон шалгаруулалтад боловсон хүчний (хүлээн авах) агентлагт итгэдэг. Энэ нь хэд хэдэн чухал шалтгаанаас үүдэлтэй (зардлыг үл харгалзан). Нэгдүгээрт, ажилд зуучлах агентлагийн менежерүүд маш сонирхолтой байдаг, учир нь амжилттай сонгогдсон нэр дэвшигч нь шууд орлого төдийгүй ирээдүйд компаниас өргөдөл хүлээн авах баталгаа юм. Хоёрдугаарт, ихэнх компаниудын хувьд боловсон хүчний чухал асуудлыг өөрийн боловсон хүчний ажилтнаар дамжуулан шийдвэрлэхээс илүүтэйгээр мэргэжлийн хүмүүсээс ажилчдын хайлтыг захиалах нь илүү хямд байдаг бөгөөд энэ нь дүрмээр бол ажилд авах агентлагийн мэргэжилтнүүдийн туршлага, чадваргүй байдаг. Зарим өргөдөл гаргагчдын ажилд зуучлах агентлагийн талаар өрөөсгөл ойлголттой байгаа нь юуны түрүүнд ажил хайх хувийн эерэг туршлага дутмаг байгааг тэмдэглэж болно.
2. Ярилцлагад бэлтгэсэн анкеттайгаа очно. Хэрэв та бодит байдлыг тодорхой хэмжээгээр чимэглэсэн бол санаа зовох хэрэггүй, таны ярилцлагыг яг юунд санаа зовж байгааг "тодорхойлох" хүн хийх магадлал маш бага юм. Гэхдээ та "дайсан" -ыг дутуу үнэлж болохгүй - "ажил олгогч" гэсэн статус нь түүнийг ядаж өөрийнх нь нүдээр "ухаалаг" болгодог. Таны хариултын үнэн зөвийг ярилцлагын үеэр хялбархан шалгаж болно, тэр дундаа ажил олгогч таны өмнөх удирдлагатай шууд холбогдож болно; Тэд таны үгийг хүлээж авч магадгүй, гэхдээ танд практик шалгалт өгөх болно.
3. Урьдчилан бэлтгэж, компани болон түүний одоо байгаа журмын талаар асуулт асуух. Байнга бизнес аялал хийх, ирээдүйн даргын тань зан чанар гэх мэт зарим зүйл танд таалагдахгүй байх магадлалтай. Интернет ашиглах - корпорацийн вэбсайтуудын тоо өдөр бүр нэмэгдэж байна. Компанийн ажилтан хайх зорилго нь одоо байгаа асуудлыг шийдвэрлэх хүнийг олох явдал гэдгийг мэдэж аваарай. Өөртөө итгэлтэй хэллэг: "Би хэрэгтэй байж чадна гэж би харж байна ..." гэдэг нь бусад бүх үгсийг нэгтгэхээс илүүтэйгээр таны тухай хэлэх болно.
4. Ярилцлагыг хамтын ажиллагааны хэлэлцээр гэж үзэх. Ажил олгогчийн хэрэгцээ яг юу вэ - үүнийг та яг таг олж мэдэх хэрэгтэй. Амжилт нь таны санал болгож чадах зүйл, санал хэрэгцээ шаардлагад хэр нийцэж байгаагаас хамаарна. Ярилцлагыг ирээдүйн түншлэлийн тухай хэлэлцүүлэгт шилжүүлэхийг хичээ. Нөхцөл байдлыг та энэ албан тушаалд №1 нэр дэвшигч гэж төсөөлөөд үз дээ. Эцсийн эцэст та бүрэн төлөвшсөн, төлөвшсөн хувь хүн юм. Хүссэн шийдвэрээ гаргахад тань тусална уу. Хэрэв та ярилцлагыг эрх тэгш хүмүүсийн хоорондын яриа болгон хувиргаж чадвал танд санал болгож буй нөхцөлүүд хүлээгдэж байснаас илүү сайн болж магадгүй юм.
5. Анхны сэтгэгдэл дараа дараагийн хандлагад нөлөөлсөн хэвээр байна. Та сайхан, сайхан хувцасласан байх ёстой, гэхдээ ямар ч онцгой байдлын талаар ямар ч нэхэмжлэлгүйгээр. Энэ нь таны корпорацийн хэв маягийг эзэмших хүсэлтэй байгааг илтгэнэ. Товлосон цагаасаа хэдхэн минутын өмнө товлосон цагтаа ирээрэй. Битгий хоцор! Хэрэв уулзалтыг цаг тухайд нь хийхгүй байх нөхцөл байдал үүсвэл заавал утсаар ярьж, уулзалтыг дахин товлохыг хичээгээрэй. Ярилцлагын эхний 5-7 минутын дотор таны талаар шийдэмгий санал бодол бий болно. Ажлаас татгалзсан хүмүүсийн тал хувь нь нэр дэвшигчийн мэргэжлийн туршлагаас хамааралгүй, зөвхөн түүний зан байдал, хувийн шинж чанартай холбоотой байдаг.
6. Өмнөх ажлаасаа гарах болсон шалтгаанаа үнэнээр хэл. Хуучин удирдлагуудыг зэмлэхээс эрс татгалз. Өөрийнхөө тухай ярихаас бүү ай сул талууд. Юу ч хийдэггүй хүн л алдаа гаргадаггүй.
7. Ер нь ажил олгогчид ярилцлагын төгсгөлд цалингаа тохиролцдог. Энд өөрийгөө дутуу зарахгүй байхыг хичээгээрэй, учир нь та сайн мэргэжилтэн бөгөөд сайн зүйл хямдхан байдаггүй. Сайн сонголт- ажил олгогчийн заасан цалингийн хэмжээнээс хойш урамшуулал байгаа эсэхийг лавлах.
8. Ажил олгогч таныг ажилд авах тухай шийдвэрээ ярилцлагын үеэр бараг ямар ч үед гаргаж болно. Жишээлбэл, энэ нь бөмбөрцөгөөс ярианы орчуулга байж болно мэргэжлийн үйл ажиллагаахувийн ашиг сонирхлын хүрээнд. Энд та өөрийгөө мэргэжлийн хүн гэж сурталчлахаа больж, энэ чиглэлээр ямар ч асуудалгүй гэдгээ ойлгуулах хэрэгтэй.
9. Стандарт хариултыг хүлээн авсны дараа бид тан руу залгах болно, битгий бухимдаарай, санал болгож буй байршлыг цорын ганц сонголт гэж бүү бодоорой. Мөн туршилтын хугацаанд хайлтаа бүү зогсоо, учир нь та мөн компанийг сонгож байгаа.