Цахим анкетийн дээжийг хэрхэн үүсгэх вэ. Зөвхөн гурван алхамаар онлайн бүтээгчийг ашиглан зураг бүхий чадварлаг анкет үүсгэж, татаж аваарай. Анкет гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ?

Өнөөдрийн тойм бол хөдөлгөгч хүч, энэ нь олон ажил хайгчдад хурдан ажил олоход тусалдаг. Энэ бол ажил олгогчдод хувийн болон хувийн байдлын талаар үнэн зөв хэлж чадах анкет юм мэргэжлийн ололт амжилттодорхой хүн.

Асаалттай Оросын зах зээлХөдөлмөрийн хувьд ажил олгогчдод мэдээлэл өгөх энэ сонголт одоо маш бат бөх батлагдсан. Олон хүмүүс ийм баримт бичгийг зөв боловсруулж чадахгүй хэвээр байгаа боловч энэ нь тэднийг хүссэн албан тушаалд ажилд авах эсэхийг тодорхойлдог.

Шинэ ажил олохыг хүсч буй аливаа хүний ​​амжилт нь ийм баримт бичгийг хэрхэн тодорхой боловсруулж байгаагаас бүрэн хамаарна. Үүний дотор хүн ажил олгогчийг өндөрт харуулах ёстой мэргэжлийн туршлагазөвхөн түүнд л байдаг хамгийн сайн чанарууд.

Ажилд орох өргөдөл гаргахын тулд анкетЭнэ нь зүгээр л зайлшгүй шаардлагатай, учир нь ажил олгогч нь энэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүний ​​талаархи анхан шатны мэдээллийг хүлээн авч, дараа нь нэр дэвшигчийн талаар өөрийн үзэл бодлыг бий болгодог.

Анкет бичих гол дүрэм бол нэр дэвшихэд анхаарлаа чадварлаг татах явдал юм. Аливаа ажил олгогч анкет аваад гурван минутаас илүүгүй хугацаанд харах бөгөөд энэ хугацаанд тэрээр зөв хүнээ олсон гэдгээ ойлгох ёстой.

Анкетыг ямар ч тохиолдолд гараар бичиж болохгүй, хэвлэмэл хэлбэрээр ирүүлэх нь дээр. Үүнээс гадна анкет нь: уншихад хялбар, ойлгомжтой, бичиг үсэгтэй байх ёстой.

Ажилд орохын тулд анкет үүсгэх хамгийн сайн арга юу вэ?

Сайн бичсэн анкетийн жишээг манай вэбсайтаас үзэх боломжтой. Энэ нь ийм баримт бичигт заавал байх ёстой гол, гол санааг тусгасан болно.

Аливаа анкет дээр байх ёстой мэдээлэл:

1. Хувийн мэдээлэл;
2. Туршлага;
3. Боловсрол;
4. Мэргэжлийн ур чадвар;
5. Нэмэлт мэдээлэл.

Энэ бол өргөдөл гаргагч бүрийн намтарт заавал байх ёстой мэдээллийн үндсэн жагсаалт юм.

Бүртгэлийг хөнгөвчлөхийн тулд та манай вэбсайтаас ажлын байрны дээжийг татаж авах боломжтой бөгөөд энэ нь хэн бүхэнд бүх зүйлийг үнэн зөв, богино хугацаанд, шаардлагагүй, дутуу мэдээлэлгүйгээр хийхэд тусална.

Анкет үүсгэхийг бүтээлч үйл явц гэж нэрлэж болохгүй. Ийм баримт бичгийг бичихийн тулд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хоёр үндсэн зарчмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай: товчлол ба бүтэц. Эхний зарчим нь хэвлэсэн баримт бичгийн хэмжээ 1-2 хуудас (12-14 фонт) хүртэл хязгаарлагдана гэсэн үг юм. Хоёрдахь зарчим нь дараахь мэдээллийг агуулсан бүх нийтийн дарааллыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

1. Хувийн мэдээлэл;
2. зорилтот;
3. мэргэжлийн үйл ажиллагаа;
4. боловсрол;
5. гол ур чадвар;
6. Нэмэлт мэдээлэл;
7. баримт бичиг үүсгэх огноо.

Өргөдөл гаргагч илүү их ажлын туршлагатай байх тусам баримт бичгийн тогтоосон хэмжээнээс хэтрүүлэхгүйгээр ажилд орохын тулд анкет үүсгэх нь илүү хэцүү байх болно. Дээрх бүтэц ямар мэдээллээр дүүрэн байгааг харцгаая.

Юуг зааж өгөх вэ

Та намтараа илгээхээсээ өмнө тухайн үг нь өөрөө баримт бичгийн гарчиг биш эсэхийг шалгаарай. Текстийн эхлэл нь өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэр (бүтэн эхээр) байна. Дараагийн мөрөнд хувийн үндсэн мэдээлэл орно: төрсөн огноо, хаяг, холбоо барих утасны дугаар. Шаардлагатай бол хүйс, гэр бүлийн байдлыг зааж өгнө. Зорилго нь сул орон тоонд дурдсан албан тушаалыг олж авах явдал юм. Мэргэжлийн үйл ажиллагааг урвуу дарааллаар (5-аас илүүгүй жил) жагсаасан бөгөөд байгууллагын нэрс, эрхэлж буй албан тушаал, хариуцлагын товч жагсаалтыг харуулав. "Боловсрол" гэсэн зүйлийг мөн адил бөглөнө. Гол ур чадвар гэдэг нь ихэвчлэн гадаад хэлний мэдлэгийн түвшинг илэрхийлдэг програм хангамж, түүнчлэн тодорхой мэдлэг, ур чадвар. Нэмэлт мэдээлэлд нэр дэвшигчийн хувийн чанар, сонирхлыг (товчхон) багтааж болно.

Загварыг хаанаас авах вэ

Баримт бичгийг үүсгэхийн тулд та дараах аргуудын аль нэгийг ашиглаж болно.

• MS Word ашиглан текстийг өөрөө бичих;
• онлайнаар анкет үүсгэж, үнэгүй хадгалаарай.

Эхний арга нь шаардлагагүй нэмэлт зааварчилгааболон тайлбарууд. Хэрэв та онлайнаар анкет бөглөх шаардлагатай бол олон тооны онлайн үйлчилгээ танд үүнийг үнэгүй үүсгэхэд тусална. Дүрмээр бол эдгээр сайтууд ажил олгогчдын сул ажлын байрыг байршуулах чиглэлээр мэргэшсэн байдаг. Тиймээс тэдний тусламжтайгаар өргөдөл гаргагч нь зөвхөн анкет бөглөж, компьютерт хадгалахаас гадна Москва болон бусад бүс нутагт ажиллахын тулд анкет оруулах боломжтой. Өргөдөл гаргагч ямар ч аргыг сонгосон бай, дууссан файл нь зөв агуулга, бүтцээс гадна сэтгэл татам, уншихад хялбар дүр төрхтэй байх ёстой. Хэрэв баримт бичгийг онлайнаар үүсгэсэн бол нэр дэвшигч үүнийг гараар форматлах шаардлагагүй бөгөөд систем нь өгөгдсөн загварын дагуу үүнийг өөрөө хийх болно. Та онлайнаар анкетаа бөглөж, үнэгүй татаж авахад хангалттай.

Сэтгэл татам байдлыг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ

Дээр дурдсан сайтууд нь ажил хайж олохын тулд анкетыг үнэ төлбөргүй нийтлэхийг санал болгож байгаа нь өргөдөл гаргагчийн профайлыг аль болох үзэх боломжтой болгоход тусална. Үүний тулд тодорхой нэр дэвшигчийг хайлтын эхний мөрөнд үлдээх, өнгөөр ​​тодруулах гэх мэт аргуудыг ашигладаг.Гэхдээ өргөдөл гаргагч дараахь зүйлийг үл тоомсорловол ийм сурталчилгаа амжилтанд хүрэхгүй.

• хэл (харилцааны хэв маяг, албан ёсны үг хэллэг, үг хэллэгийг хамгийн бага ашигладаг, зөв ​​бичгийн алдаагүй байх шаардлагатай);
• Илтгэлийн хэв маяг (тайлбар дээр мэргэжлийн үйл ажиллагааололт амжилт, амжилтанд онцгой анхаарал хандуулдаг);
• туршлага, боловсрол нь сул орон тооны шаардлагад нийцсэн байх;
• ажлын байрны нэр (үйл ажиллагааг хамгийн сайн тусгасан цолыг ашиглах нь дээр);
• гэрэл зураг (энэ нь бизнесийн эсвэл төвийг сахисан хөрөг зураг байх тохиолдолд хувийн тохиргоо, дурсамжинд зориулж ажилладаг);
• түлхүүр үгс (хайлтаар дамжуулан профайлыг олоход тусална уу).

Жишээ

Би хамгаалах захидал бичих шаардлагатай юу?

Хамгаалалтын захидал нь хавсаргасан баримт бичигт тайлбарласан захидал юм. Аливаа файлыг илгээхдээ ийм тайлбартай байх нь сайн хэлбэр юм. бизнесийн харилцаа холбоо. Гэсэн хэдий ч түүний чиг үүрэг үүгээр хязгаарлагдахгүй. Ийм захидалгүйгээр өөрийн намтараа үлдээх нь түүнийг үзэх магадлалыг мэдэгдэхүйц бууруулна гэсэн үг, ялангуяа бид ярьж байнаэлсүүлэгчийн цахим шуудангийн тухай. Завгүй ажилчинүл мэдэгдэх хаягаас ирсэн хоосон захидлуудыг үзэхэд цаг алдах нь юу л бол.

Өргөдөл гаргагч нь тусгай сайтуудыг ашиглан үнэ төлбөргүй ажилд орохоор шийдсэн тохиолдолд хамгаалах захидал шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ийм мессеж нь ажил олгогчийн сонирхлыг татах нэмэлт боломжийг олгодог. Дашрамд хэлэхэд, зарим сайтууд хамгаалах захидал байхгүй тохиолдолд тодорхой сул орон тоонд өргөдөл гаргах боломжгүй болгодог сонголттой байдаг. Тээвэрлэлтийн аргаас үл хамааран захиаг дугтуйлахтодорхой нэр дэвшигч компанид хэр ашигтай байх вэ гэсэн асуултад товчхон (хэдхэн өгүүлбэрээр) хариулах ёстой.

Сайн албан тушаал гэдэг маш харьцангуй ойлголт. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь үндсэндээ (магадгүй зөвхөн) өндөр цалин бөгөөд энэ нь тэдэнд боломж олгодог хамгийн бага зардалхуучин болон сүүлийн үеийн мөрөөдлөө биелүүлэх эрч хүч; бусдын хувьд хоббитой давхцах нь тэдний дуртай үйл ажиллагаа; бусдын хувьд - өдөр бүр шинэ зүйл сурч, урьд өмнө мэдэгдээгүй үйл ажиллагааны чиглэлээр өөрийгөө илэрхийлэх боломж.

Гэхдээ хүний ​​нөөцийн хэлтэст очоод бичээд л ийм байр суурьтай болно гэдэг одоогоор бараг боломжгүй зүйл - хэтэрхий олон аз жаргалтай тохиолдлууд тохиолдох ёстой. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол азтай хүнд баяр хүргэх л үлдлээ; бусад тохиолдолд өөрт тохирсон компанийг аль хэдийн хайсан өргөдөл гаргагч үүнийг имэйлээр илгээхээс эхлэх шаардлагатай болно.

Хамгийн хялбар арга бол бэлэн, хамгийн тохиромжтой хэлбэрийг түгээмэл хэрэглэгддэг форматаар татаж авах явдал юм докэсвэл docx, "уугуул" хөтөлбөрт асуудалгүйгээр нээх Microsoft Wordэсвэл бусад алдартай текст засварлагч дээр.

Стандарт Word загвар нь аливаа анкетыг боловсруулахад хангалттай.

• ердийн текст;
• гэрэл зурагтай;
• нарийн төвөгтэй форматтай.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогчтой анх удаагаа бичигдсэн ч холбоо барих нь жинхэнэ мэргэжлийн хүний ​​хувьд дэндүү амархан зүйл юм. Би баримт бичгийг хувийн болгож, хавсаргасан зураг бүхий загвар текстээс жижиг урлагийн бүтээл болгон хувиргамаар байна. Хүний нөөцийн мэргэжилтний анхаарлыг татах нь гарцаагүй; гэхдээ ийм хураангуй бичихийн тулд эхлээд баримт бичгийг боловсруулах зорилго, зарчмуудын талаар илүү ихийг мэдэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, энэ нь урьдчилан бичсэн асуултуудтай асуулга биш бөгөөд энэ нь таны давуу талыг аль болох амжилттай харуулах арга юм.

Анкет бол боломжит ажил олгогчийн хувьд чухал ач холбогдолтой өргөдөл гаргагчийн талаархи бүх мэдээллийг товч бөгөөд товч хэлбэрээр харуулсан баримт бичиг юм. Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд, ихэнх тохиолдолд та сэтгэл дундуур байх ёсгүй имэйлТэдэн дээр ирж, их хэмжээний мэдээлэлтэй ажиллаж, өдөр бүр бусад олон анкет уншдаг. Ажилдаа хүндэтгэлтэй хандахын тулд та өөрөө эмхэтгэсэн эсвэл дээж дээр үндэслэн бичсэн баримт бичгийг хэт үнэлж болохгүй: ажил олгогч илүү сонирхолтой захидлуудыг харсан байх.

Та овог, овог нэр, овог нэр, сурч байгаа газар, ажлын байр гэх мэт хоосон загварт шаардлагатай мэдээллийг оруулах замаар бүтээлч хандлагаа бүрэн орхих ёсгүй. Дундаж газрыг сонгох нь дээр: үнэхээр хэд хэдэн татаж авах амжилттай жишээнүүданкет, тэдгээрт үндэслэн өөрийн өвөрмөц, давтагдашгүй анкет үүсгэх. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн үүнийг уншсаны дараа өргөдөл гаргагч нь ажилд орох өргөдөл гаргах дараагийн шат болох ярилцлагад урилга авах эрхтэй гэж шийддэг.

Чухал: ажлын төрөл, тодорхой албан тушаалд тавигдах шаардлагуудаас үл хамааран баримт бичгийг зөвхөн товч бөгөөд тодорхой болгохоос гадна чадварлаг бүрдүүлэх шаардлагатай: текст дэх алдаа эсвэл үсгийн алдаа нь анкетийн сэтгэгдлийг ихээхэн сүйтгэж болзошгүй, ялангуяа өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаал нь оюуны хөдөлмөртэй холбоотой бол. Сэтгэцийн ноцтой стресст өртөх чадвартай хүн өөрийн бодлоо зөв илэрхийлж чаддаг гэж үздэг; Тиймээс захидал илгээхээсээ өмнө дор хаяж хоёр удаа сайтар дахин унших нь зүйтэй.

Баримт бичигт ажил олгогчоос шаардагдах мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай, энэ нь хөрвүүлэгчийн хувьд шаардлагагүй эсвэл илүүц мэт санагдаж байсан ч гэсэн. Битгий залхуу: хэрэв маягт өөрөө гартаа байхгүй бол цэргийн үнэмлэх эсвэл ахисан түвшний сургалтын гэрчилгээгээ олж авах боломжтой. Ажилд орох өргөдөл хэр амжилттай байх нь юуны түрүүнд тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүнээс, ялангуяа танилын эхний шатанд хэр их хүчин чармайлт гаргахад бэлэн байгаагаас хамаарна. Microsoft Word дээр хоосон цаас нээж, өнгөц мэдээллээр дүүргэх нь хамгийн хялбар байдаг, гэхдээ ийм анкет хэдэн мянгаараа биш юм аа гэхэд олон байдаг; сайн баримт бичиг нь түүнийг үүсгэгчийн талаархи бүрэн мэдээллийг (шалтгаан дотор) өгөхөөс гадна ажил олгогчийн стандарт бус асуултуудад хариулдаг.

Анкет бичдэг хүний ​​хийх ёстой хамгийн эхний алхам бол түүний бүтцийг төлөвлөх явдал юм. Бүх нийтээр заавал дагаж мөрдөх цорын ганц дээж байхгүй тул өргөдөл гаргагчийг ажилд орох боломжийг шууд хасдаг зураг зурах дүрмээс гажсан тул та хэт их санаа зовох хэрэггүй. Анкет нь гоёмсог дизайнтай, сайн бичсэн, сонирхолтой байх ёстой.- мөн үүнд хэрхэн хүрэхийг хүн бүр өөрөө шийдэх эрхтэй.

Хэрэв та зураг хавсаргавал баримт бичиг илүү сайн харагдах болно. Зурганд тавигдах шаардлага нь энгийн, ойлгомжтой бөгөөд боломжит ажил олгогч болон тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчийн ашиг сонирхолд нийцсэн байна.

1. Зураг нь бизнесийн стандартыг хангасан байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, та зураг авахын тулд албан ёсны гурван ширхэг костюм өмсөх шаардлагагүй; хангалттай энгийн хувцас. Гэхдээ хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд далайн эрэг дээр эсвэл шарсан махаар аялах үеэр авсан гэрэл зургуудыг санал болгох шаардлагагүй.
2. Зураг дээр зөвхөн нэг хүнийг харуулах ёстой. Хэрэв энэ нь бүлгийн зураг бол бусад оролцогчид ямар ч зураг засварлагч эсвэл Microsoft Word програмын суулгасан сонголтыг ашиглан "тайрах" ёстой.
3. Зураг нь сайн чанартай байх ёстой. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь өргөдөл гаргагчийн ерөнхий дүр төрхийг пикселээр харж таамаглах сонирхолгүй байх магадлалтай. Эцсийн эцэст, энэ нь ирээдүйн ажил олгогчийг хүндэтгэх асуудал юм: хэрэв боломжит ажилтан зохих ёсоор зураг авах цаг зав, боломж олоогүй бол тэр үргэлжлүүлэн шаргуу хөдөлмөрлөж, эрч хүчээ ашиг тусын тулд зориулах магадлал багатай юм. байгууллага.

Стандарт анкетийн товч бүтэц:

1. Холбоо барих мэдээлэл:
   • овог, нэр, овог нэр (үндэсний уламжлалаас хамааран энэ жагсаалт өөрчлөгдөж болно);
   • төрсөн огноо (өдөр, сар, жил);
   • бүтэн жилийн тоо;
   • гар утасны болон (хэрэв байгаа бол) суурин утасны дугаар;
   • Имэйл;
   • нэмэлт - хуудасны холбоосууд нийгмийн сүлжээнд, Skype гэх мэт.
2. Хүсэлтийн зорилго: өргөдөл гаргагч ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байна. Баримт бичгийг зохиогч нэгэн зэрэг хэд хэдэн албан тушаалд өөрийгөө туршиж үзэхийг хүсч байвал тус бүрдээ тусдаа анкет үүсгэх нь логик юм. Энэ нь төөрөгдөлд орохоос зайлсхийж, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтантай цаашид харилцахдаа асуудлын мөн чанарт шууд хандах болно. Та тодорхой албан тушаалыг огт зааж өгөхгүй байж болох ч энэ нь захидал бичдэг хүний ​​ажилд орох боломжийг эрс бууруулдаг.
3. Боловсрол. Энд анкет зохиогчийн төгссөн бүх боловсролын байгууллагуудыг урвуу дарааллаар (хамгийн сүүлийн үеийнхээс өмнөх хүртэл) жагсаах шаардлагатай. Ерөнхий боловсролын сургуулиудыг дурдах шаардлагагүй: энэ өгөгдөл нь ажил олгогчийн хувьд ашигтай эсвэл сонирхолтой байх магадлал багатай. Та жагсаалтыг дараах баганатай хүснэгт хэлбэрээр байрлуулж болно.
   • хичээл эхлэх, дуусах огноо (зөвхөн сар, жилийг зааж өгөхөд хангалттай);
   • байгууллагын нэр (мэргэжилтнийг шаардлагагүй ажлаас аврахын тулд товчлолыг тайлах нь дээр);
   • тэнхим;
   • мэргэжил, мэргэшил ( дижитал кодба тайлах);
   • нэмэлт мэдээлэл (эрхэм диплом, бүрэн бус боловсрол гэх мэт).
4. туршлага. Өмнөх догол мөрийн нэгэн адил та төгсгөлөөс нь эхлэх хэрэгтэй: эхлээд - хамгийн сүүлийн ажлын байр, дараа нь өмнөх хүмүүс. Түгээмэл итгэл үнэмшлээс үл хамааран өргөдөл гаргагч нь энэ хэсэгт албан ёсоор ажиллаж байсан байгууллагуудаа зааж өгөхөөс гадна цагийн ажил эсвэл бие даасан ажил хийж байсан туршлагаа бичиж болно: магадгүй энэ мэдээлэл нь ажил олгогчийн сонирхол. Гэхдээ баримт бичгийн зохиогч яагаад өмнөх албан тушаалаа орхисныг тайлбарлах нь утгагүй юм: шаардлагатай бол хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн энэ талаар ярилцлага хийхдээ олж мэдэх болно. Мэдээллийг мөн дараах баганаар хүснэгтэд оруулж болно.
   • ажлын эхлэх ба дуусах огноо (та ашиглаж болно хөдөлмөрийн гэрээболон тэдний үйл ажиллагааг зогсоох тушаал; өмнөх догол мөрийн адил үйл явдал бүрийн сар, жилийг зааж өгөхөд хангалттай);
   • компанийн нэр;
   • компанийн үйл ажиллагааны цар хүрээ, түүний жижиг объектив шинж чанарууд;
   • эзэмшсэн албан тушаал;
   • хувь хэмжээ (хагас, бүрэн, хосолсон, бусад сонголтууд);
   • ажлын үүрэг, эрх мэдэл, төрийн нууц болон бусад нууц мэдээлэлд хандах;
   • харьяа албан тушаалтнууд байгаа эсэх, тэдгээрийн тоо;
   • үйлчилгээний ололт амжилт: гэрчилгээ, шагнал, нийгмийн идэвх.
5. Бэлэн байдал нэмэлт боловсрол . Өргөдөл гаргагч нь түүний дуртай албан тушаалтай шууд болон шууд бусаар холбогдсон ахисан түвшний сургалт, сургалт, семинарт хамрагдсан бол тэдгээрийг өмнөх шигээ он цагийн урвуу дарааллаар жагсаах шаардлагатай. Тодорхой бус хичээлүүдийг дурдах нь утгагүй юм шинэ ажил: Жишээлбэл, програмистын албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй анкет бичигч хэдэн жилийн өмнө хүлээн авсан массажны эмчийн гэрчилгээг ашиглах боломжгүй юм.
6. Бусад чадварууд. Энэ үед та баримт бичгийн зохиогч чухал гэж үзсэн эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтсийн төлөөлөгчийн анхаарлыг татах чадвартай бүх зүйлийг дурдаж болно.
   • Компьютерийн ур чадвар;
   • тодорхой програм хангамжийн бүтээгдэхүүнтэй танилцах (текст, видео засварлагч, дизайн, инженерчлэл, тооцоолох програм хангамж);
   • гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин;
   • жолооны үнэмлэх (та ангиллыг зааж өгч болно) болон өөрийн тээврийн хэрэгсэл байгаа эсэх;
   • Бусад мэдээлэл.
7. Хувийн шинж чанар. Магадгүй энэ нь ажил олгогчийн хувьд хамгийн стандарт, уйтгартай хэсэг байж магадгүй юм. Өргөдөл гаргагч нь уйтгартай харилцааны ур чадвар эсвэл суралцах чадвараас илүү сонирхолтой зүйлийг гаргаж ирэхийг хичээх хэрэгтэй, ялангуяа өөрийгөө бүтээлч ажилтан гэж үздэг бол.

Чухал: хүссэн хэмжээ цалин(Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ажил олгогч байгууллагын саналд хатуу заагаагүй бол) анкет өөрөө биш, харин дагалдах бичвэрт зааж өгөх нь дээр - ихэвчлэн энэ нь цахим шуудангаар илгээсэн захидлын хэсэг юм. Тэнд та эмхэтгэсэн баримт бичгийн талаархи хураангуйд тохиромжгүй бусад тайлбарыг өгч болно.

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас өргөдөл гаргагч текстийн форматыг даван туулж чадахгүй, гэхдээ ашиглахыг хүсэхгүй байгаа бол бэлэн загваруудИнтернэтээс татаж авсан маягтуудыг ашиглан тэрээр анкет бичих компанид хандаж тусламж авах боломжтой. Үйлчилгээ нь мэдээжийн хэрэг үнэ төлбөргүй биш боловч үр дүнд нь боломжит ажилтан өндөр чанартай, гоёмсог дизайнтай, сайн бичигдсэн баримт бичгийг хүлээн авах болно.

Өдрөөс өдөрт алдаршиж байгаа өөр нэг сонголт бол HH (HeadHunter) гэх мэт томоохон ажлын нэгтгэгчийн "үүлэнд" анкет хадгалах явдал юм. Энэ тохиолдолд боломжит ажил олгогч өөрийн санаачилгаар баримт бичигтэй танилцаж, түүний зохиогчийг ярилцлаганд урьж болно: анкет бичигч үүнийг тохиромжтой газар болгон илгээх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн нэрийн дор өргөдөл гаргагчаас мөнгө татахыг хүсдэг луйварчин гарахыг үгүйсгэх аргагүй: хамгийн том ажлын газруудын бүх хүчин чармайлтыг үл харгалзан ийм тохиолдол нэлээд түгээмэл хэвээр байна. Тиймээс, ялангуяа өөрийгөө хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн гэж нэрлэсэн хүн өрсөлдөгч компаниудынхаас харьцангуй дээрдсэн цалин, ажлын нөхцөлийг зориудаар өсгөсөн тохиолдолд сонор сэрэмжээ алдах ёсгүй.

Анкет зохиогч ажил хайх ямар ч аргыг сонгохоос үл хамааран түүний хувьд гол зүйл бол бүтээлч хандлагаасаа татгалзалгүйгээр баримт бичгийн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүтцийг дагаж мөрдөх, түүн доторх бүх чухал мэдээллийг илчлэх, чухал бус нарийн ширийн зүйлийг жагсаахаас зайлсхийх явдал юм. Ийм сайн бичсэн, сайн боловсруулсан, нарийвчилсан, товч тодорхой анкет нь өргөдөл гаргагчийн сонирхож буй албан тушаалд орох боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

Чөлөөт ажилтанд анкет хэрэггүй юм шиг санагдаж магадгүй. Хэрэв та хөрөнгийн бирж дээр ажил хайж байгаа бол зүгээр л сэтгэл татам сэтгэгдэл үлдээж сурах хэрэгтэй бөгөөд хэрэв үйлчлүүлэгчид таныг аль хэдийн өөрсдөө олсон бол бид ямар төрлийн анкетийн талаар ярилцах вэ?

Үнэн хэрэгтээ бие даасан бирж дээр та жүжигчдээс анкет илгээхийг хүсдэг төслүүдийг ихэвчлэн олж болно. Дүрмээр бол эдгээр нь төслүүд юм томоохон компаниуд, урт хугацааны хамтын ажиллагаа гэсэн үг. Эсвэл компани алслагдсан ажилтан хайж байгаа үед.

Ажилд орохын тулд мэргэжлийн хүн байхаас илүү ихийг хийх хэрэгтэй. Статистикийн мэдээгээр нэр дэвшигчдийн 80% нь сул, бүрэн бус анкетаас болж хасагдсан байна.

Чөлөөт ажилчид бол завгүй хүмүүс тул та үргэлж энэ баримт бичигт анхаарлаа хандуулахыг хүсдэггүй. Тусгай онлайн үйлчилгээ танд үүнийг хурдан зохиоход тусална.

Анкет үүсгэх үнэгүй үйлчилгээ. Уг процесс нь таван үе шатаас бүрдэнэ. Алхам бүрт танд өгдөг ашигтай зөвлөмжүүдболон зөвлөмжүүд. Хэрэв та ямар нэг зүйл бичихээ мартсан бол аль хэдийн оруулсан мэдээллээ алдалгүйгээр нэг алхам ухарч, засварлаж болно. Ухаалаг програм нь таныг алдаа гаргахаас сэргийлдэг - оруулсан бүх өгөгдлийг шалгадаг.

Та анкетынхаа гурван хувилбарыг үүсгэж болно: зурагтай (тав дахь алхамд байршуулах шаардлагатай), зураггүй, зураг буулгах газар (хэрэв та анкетыг хүлээлгэн өгөх шаардлагатай бол түүнийг илгээхгүй. цахим хэлбэрээр).

Анкет үүсгэх олон улсын үнэ төлбөргүй үйлчилгээ. Таны баримт бичиг системд хадгалагдсан бөгөөд шаардлагатай бол та өөрийн данс руугаа нэвтэрч, хүссэн үедээ засварлаж, татаж авах боломжтой.

Та өөрийн намтартаа хэсгүүдийг нэмж, тэдгээрийг дахин цэгцэлж, үнэхээр өвөрмөц баримт бичиг үүсгэх боломжтой. Урьдчилан үзэх функц, түүнчлэн зөвлөмжүүд байдаг.

Дууссан анкетыг PDF, HTML, TXT форматаар татаж авах боломжтой.

Гэрээ, мэдэгдэл, төлбөрийн баримт, анкет зэрэг түгээмэл баримт бичгийг хялбархан боловсруулах үйлчилгээ.

Таны өмнө байгаа хуудсан дээр та анкет бөглөх маягтыг шууд харах болно. Дууссан баримт бичгийг хэвлэх эсвэл шууд ажил олгогч руу илгээж болно. Хэрэглэгчийн хувийн мэдээлэл системд хадгалагдаагүй тул та тэдний аюулгүй байдалд итгэлтэй байж болно.

Үнэгүй онлайн анкет боловсруулах үйлчилгээ. Баримт бичгийг бий болгох үйл явц нь 4 үе шатанд хуваагддаг бөгөөд тэдгээр нь хоорондоо солигддог. Та орос, англи хэл дээр бичиг баримт үүсгэж болно.

Жишээ өгсөн бэлэн анкет. Үйлчилгээ нь ойлгомжтой бөгөөд хэрэгтэй зааварчилгааг өгдөг. Зураг оруулах боломжтой. Урьдчилан харах функцийг алхам бүрийн дараа ашиглах боломжтой.

Энэхүү үнэ төлбөргүй үйлчилгээг ашигласнаар та зөвхөн анкет төдийгүй түүнд зориулсан захидал боловсруулах боломжтой. Хорь гаруй санал болгож байна анхны загваруудтодорхой бүтэцтэй.

HeadHunter-ээр анкетаа зөөх боломжтой.

Дууссан баримт бичгийг эндээс авах боломжтой PDF формат. Энэ нь анкет вэбсайт үүсгэх боломжтой.

Бүртгүүлэх үед та харах болно Хувийн бүс, мөн шаардлагатай бол хүссэн үедээ нэвтэрч, анкетаа засах боломжтой.

Хэрэгтэй зөвлөмжүүд, хөдөлмөрийн зах зээлийн мэдээ, загвар ашиглан анкет үүсгэх маягт - Cvon танд санал болгож буй зүйл юм. Маягт нь энгийн бөгөөд мадаггүй зөв, зөвлөмжүүд байдаг.

Анкет үүсгэх нь үе шатуудад хуваагддаг бөгөөд талбаруудыг бөглөх хүртэл та дараагийн алхам руу шилжих боломжгүй.

Энэ сайтын олон хэсэг сэргээн засварлаж байгаа эсвэл нэвтрэх боломжгүй байгаа нь сэтгэл дундуур байна. Мөн удахгүй бэлэн болох эсэх нь тодорхойгүй байна.

Үнэгүй үйлчилгээ нь танд өөрийн хүссэнээр зурагтай эсвэл зураггүй анкет үүсгэх боломжийг олгодог. Бүтээлт нь гурван үе шаттайгаар явагдана: загвар сонгох - бөглөх - татаж авах. Бүх анкетууд системд хэвээр үлдэж, хэн ч татаж авах боломжтой бөгөөд миний бодлоор энэ нь маш том хасах зүйл юм.

Татаж авах бэлэн баримт бичиг PDF болон DOC форматаар ашиглах боломжтой.

Эдгээр нь хамгийн энгийн үнэгүй анкет үүсгэх үйлчилгээ юм. Тэдгээрээс гадна та том анкетаа үүсгэж, сурталчлах боломжтой - тэд үүнд шаардлагатай бүх функцтэй.

Цахим хураангуй. Файлын нэрийг, жишээлбэл, "Иванов И.И.-программист" гэж бич хураангуйажил олгогчийн хадгалдаг бусдын дунд алдагдахгүй.

Ажилд орохдоо анкетаа зөв бичих нь маш чухал. Энэхүү баримт бичиг нь өргөдөл гаргагчийн талаархи анхны мэдээллийг агуулдаг. Сайн бичсэн, цаг тухайд нь бичсэн анкет нь ажил олгогчийн цаашдын харилцаа холбоог сонирхож магадгүй юм. Тиймээс захидлыг зөвхөн анхаарал татахаас гадна үнэн зөв, хангалттай мэдээлэл агуулсан байхаар хэлбэржүүлэх шаардлагатай.

Зааварчилгаа

CV-гээ үүсгэхдээ төөрөгдүүлсэн цэцэгтэй хэллэгээс зайлсхийж, эерэг үг хэллэг, ойлгомжтой хэллэг хэрэглээрэй. Үзүүлсэн бүх баримтыг баримтжуулахад бэлэн байгаарай. Зузаан, өндөр чанартай цаасан дээр анкетаа бэлдэж, дагаж мөрдөөрэй бизнесийн хэв маяг. Тодорхойлолтыг эхлүүлэхийн өмнө зорилгоо бодож, томъёолоорой: та ямар албан тушаалд орохыг хүсч байгаагаа, ямар үүрэг хариуцлага хүлээх, ямар цалин авах вэ.

Баримт бичигт өгөгдсөн мэдээллийг бүтэцжүүлэх. Гарчиг бүхий хэсгүүдийг үүсгэ. Блок бүрт сэдвийн дагуу өгөгдлийг байрлуул. "Хувийн мэдээлэл" хэсэгт овог, овог нэр, овог нэрээ бичиж, насаа зааж өгнө үү. Холбоо барих мэдээллээ үлдээнэ үү - утасны дугаар, хаяг, имэйл. Хүссэн албан тушаалаа бич. "Ажлын туршлага" хэсгийг бөглөнө үү. Урвуу он цагийн дарааллыг ашиглан сүүлийн 10 жилд ажиллаж байсан байгууллагуудынхаа нэрийг бич. Ажиллаж байсан албан тушаалыг зааж, ажлын хариуцлага, гүйцэтгэсэн чиг үүргийг товч жагсаана уу. "Боловсрол" хэсэгт одоо байгаа диплом, гэрчилгээ, гэрчилгээний талаархи мэдээллийг байрлуул. Боловсролын байгууллагуудын бүрэн нэрийг зааж, суралцсан жил, хүлээн авсан мэргэжлийг зааж өгнө. "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт санал болгож буй сул орон тоонд юу шаардлагатай гэж үзэж байгаагаа бидэнд хэлээрэй. Тохиромжтой ангиллын жолооны үнэмлэх байгаа эсэхийг шалгаж, эмнэлгийн ном байгаа эсэхийг зааж өгнө үү. Ажил олгогчдоо гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин болон Хувийн компьютер. Хувийн шинж чанаруудыг (жишээ нь: цаг баримтлах, зохион байгуулалт, хичээл зүтгэл, бүтээлч байдал гэх мэт) тодорхойлох. Зөвлөмж байгаа бол жагсаана уу.

Илгээхээсээ өмнө бөглөсөн баримт бичигт алдаа байгаа эсэхийг шалгана уу. Үнэлгээ ерөнхий хэлбэрхураангуй, хэв маяг, хэлбэрийн нэгдмэл байдал. Хэрэв ажил олгогч ийм шаардлага тавьсан бол зургийг хавсаргана уу.

Өөрийн анкетыг имэйл, факсаар эсвэл байгууллагын бодит байршил руу илгээнэ үү. Боломжтой бол бөглөсөн баримт бичгийг компанийн нарийн бичгийн дарга нарын газарт авчирч өгнө үү.

Анкет бичихгүйгээр ажил олох нь бүрэн гүйцэд биш юм. Энэхүү баримт бичигт өргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг хэд хэдэн шинж чанарын дагуу бүлэглэсэн болно. Таны амьдралын замыг дүрслэх нь зөвхөн тааламжтай сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд түүнийг бэлтгэхэд одоо байгаа стандартуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Зааварчилгаа

Зөвхөн стандарт 12 эсвэл 14 pt фонт ашиглана уу. Мөр хооронд 1.5 эсвэл 2 pt зай үлдээхийг зөвлөж байна. Зэрэгцүүлэлтийг "өргөн" болгож тохируулаарай - энэ нь зүүн гартай харьцуулахад хамаагүй дээр харагдаж байна.

Зөвхөн хамгийн ихийг сонго шаардлагатай мэдээлэлТа үүнд оруулах гэж байна хураангуй. Баримт бичгийн оновчтой хэмжээ нь 1 байна хэвлэсэн хуудас, дээд тал нь - хоёр. Хэрэв чухал зүйл таны бодлоор тохирохгүй байвал тэдгээрийг жинлэхгүй байх нь дээр хураангуймөн тэдгээрийг хамгаалах захидалдаа оруулаарай. Текстийг судлах хангалттай цаг байхгүй ажилд зуучлагч таны үл тоомсорлож магадгүй юм хураангуйэсвэл баримт бичгийн хэмжээ хэт том бол хойш нь тавь.

Овог, овог нэр, овог нэрийг тодоор тэмдэглэсэн байх ёстой, үсгийн фонтыг 2 pt.-ээр нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрдөг, гэхдээ үүнээс илүүгүй. Та өнгөт фонт ашиглах ёсгүй, гэхдээ онолын хувьд энэ нь анхаарлыг илүү хурдан татах болно. IN хураангуйГадаад хэл дээр та хоёрынхоо нэрийг зааж өгөх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч Оросын элсэгчид бүтэн нэрийг бичих дарааллын талаар санал нийлэхгүй байна. Зарим нь жишээлбэл Иванов Иван Иванович гэсэн бүтэн нэрийг бичих хэрэгтэй гэж хэлдэг бол зарим нь шинжлэх ухааны нэр дэвшигчдийн дунд нэр дэвшигчийн тухай яриагүй бол дунд нэрийг орхих ёстой гэж үздэг. овог нэрийн өмнө байрлуулсан (Иван Иванов).

Холбоо барих мэдээлэл - утасны дугаар, имэйл хаягийг оруулахаа мартуузай. Зөвхөн ажил олгогчийн хүсэлтээр харилцааны бусад аргыг өгөх.

Зургийг хавсаргана уу - энэ нь элсүүлэгч таныг нэр дэвшигч гэдгийг санаж, таних боломжийг олгоно. Зураг нь жижиг байх ёстой, үүнийг баримт бичгийн зүүн дээд буланд байрлуулж, текстийг баруун талд нь боож өгөх нь дээр. Таны царайг тод харуулсан сайн чанарын зургийг сонго. Хэрэв тохирох зураг байхгүй бол юу ч бүү оруулаарай. Чанар муутай эсвэл агуулгын шаардлага хангаагүй хүрээ нь үзэх үе шатанд ч таны карьерыг сүйтгэж болзошгүй хураангуй.

Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаа зааж өгнө үү. Зорилтот хураангуйВ энэ тохиолдолд- энэ сул орон тоог олж авах.

Бүтэн болон товчилсон овог нэрээр өөрийн боловсролыг сүүлийн газраас эхлэн он цагийн дарааллаар бичнэ үү. боловсролын байгууллага; элссэн, төгссөн жил; хүлээн авсан факультет, мэргэжлийн нэр; ололт амжилт (жишээ нь, онц дүнтэй диплом) Курс, сургалт, семинараас олж авсан мэдлэг, туршлага нь ажлын үүрэг хариуцлагыг хангаж, зорилгод нийцсэн тохиолдолд л жагсаалтад нэмнэ үү. хураангуй.

Ажлын туршлагаа текстэнд одоогийн (сүүлийн) газраас эхлэн он цагийн дарааллаар оруулна. Анхаарна уу: байгууллагын нэр; эзэмшсэн албан тушаал; ажлын хугацаа; үүрэг хариуцлага, ололт амжилтын товч тодорхойлолт; ажил олгогчийн байршил.

Анкет бичиж, сул ажлын байрыг тогтмол шалгаж, хэрэв сонирхолтой нь байвал тэнд өөрийн бүтээлээ "шид". Ихэнх хүмүүс ийм байдлаар ажил хайдаг. Энэ нь маш энгийн юм шиг санагдаж байна: нэг товшилтоор таны анкет ажил олгогчид байна. Гэсэн хэдий ч тэр таныг жинхэнэ нэр дэвшигч гэж үзэхээс өмнө таны захидал хугацаанаас нь өмнө устгагдах хэд хэдэн боломжуудтай тулгарч байна. Имэйл- ажил хайхад энгийн, тохиромжтой, зайлшгүй шаардлагатай. Нэг нөхцөлийн дагуу: та захидал бичих чадвартай байх ёстой.

Зөв харилцааны эхлэл нь анкет дагалдах захидал юм. Энэ бол таны малгайгаа тайлж буй анхны бөгөөд үндсэн мэндчилгээ юм. Тиймээс үүнийг зөв бичихээс залхуурах хэрэггүй.

Би чам руу бичиж байна. Өөр яах вэ?

Хүн бүр ихэвчлэн ингэж ярьдаг. Би бичиж байна, зүгээр. Бас баярла. Юуны өмнө сайн уу. "Сайн уу", "Өдрийн мэнд" гэх мэт төвийг сахисан мэндчилгээ тохиромжтой. Гэхдээ танил "сайн байна уу, мэндчилгээ дэвшүүлье" гэх мэт өндөр тайван байдлын жишээнүүд нь тохирохгүй. Хэрэв та анкетыг шинжлэх үүрэгтэй хүний ​​​​нэрийг мэдэж, түүнд биечлэн хандвал мэндчилгээгүйгээр хийж болно - "хайрт минь ...". Дашрамд хэлэхэд, ямар ч тохиолдолд таны анкетыг хэн уншихыг олж мэдэхэд гэмгүй. Зүгээр л залгаад хэний нэрээр захидал илгээхээ олоорой. Дадлагаас харахад хүн өөрийн нэр, биечлэн хандсанд үргэлж эерэг ханддаг.

Өвөөгийн тосгон руу

Хэрэв сул ажлын байрны зарлал нь тусгай шаардлага тавиагүй бол (жишээлбэл, ажлын байрны код эсвэл сонгон шалгаруулалтыг хариуцах хүний ​​нэрийг сэдвийн мөрөнд бичнэ үү) сэдвийн хэсэгт таны хүсэлт гаргаж буй ажлын байрны нэрийг бичнэ үү. Хэдийгээр танд бүх зүйл "аль хэдийн тодорхой болсон" мэт санагдаж байна. Таны анкетыг хараад хүн бүр яг юу авах ёстойг шууд ойлгох болно гэж та бодох шаардлагагүй. Тэд ойлгохгүй. Тэд таны мессежийг зүгээр л хогийн сав руу хаях болно.

Багц - хямд

Ажил олгогч бүр өөрийн анкетийн хувилбарыг илгээх шаардлагатай байдаг тухай бид ярихгүй - энэ дүрмийн талаар маш их зүйл яригдсан тул өргөдөл гаргагч үүнийг "Бидний Эцэг" гэж мэддэг байх ёстой. Хэрэв та өөр өөр сул орон тоонд тавигдах ижил шаардлага нь өөр өөр хүлээн авагчдад ижил анкет илгээх боломжийг олгодог гэж бодож байгаа бол таны зөв байж магадгүй юм. Гэхдээ! Үүнийг "хуулбарлах" сонголтоор бүү хий. Ямар ч ажил олгогч хамт олон, өрсөлдөгчдийн жагсаалтад багтахыг хүсдэггүй. Бусад хүлээн авагчдын захидлын толгой дээр тэр таны төлөө цөхрөнгөө барсан тулалдаанд орно гэдэгт итгэх нь буруу юм. Үүний эсрэгээр, таны нэр дэвших нь түүнд сонирхолгүй болох болно, учир нь та түүний төлөө ажиллахыг хүсэхгүй байгаа, харин зүгээр л байр хайж байгаа юм. Тиймээс ажил олгогч бүрт тусдаа захидал бичих цаг гарга.

Бүгд нэг дор

Хэзээ нэмэлт анкет шаардлагатай нэмэлт баримт бичиг- жишээлбэл, зөвлөмж эсвэл ажлын жишээ: бичсэн, график, гэрэл зураг, бүгдийг нэг файлд багтаахыг хичээ. Цаасан хавчаар дээр олон арван баримт бичгийг янз бүрийн хэлбэрээр илгээх нь буруу зүйл биш юм. Та Word эсвэл pdf форматаар 1.5 МБ-аас ихгүй жинтэй нэг програм хийх хэрэгтэй. Та илүү хавсаргах ёсгүй: олон компаниуд захидлын хэмжээг хязгаарладаг бөгөөд таны захидал ирэхгүй байж магадгүй юм.

Үргэлжлүүлэхгүй

Өөр нэг нийтлэг алдаа: бүрэн анкетгүйгээр өөрийнхөө тухай богино мэдээллийг илгээх. Жишээлбэл: "Би Василий Иванов, ийм ийм боловсролтой, тэнд ажиллаж байсан арвин туршлагатай. Хүсэлтийн дагуу үргэлжлүүлнэ үү." Ийм нэр дэвшигч сэтгэл дундуур байх болно, учир нь ямар ч хүсэлт гарахгүй байх магадлалтай. Боловсон хүчний ажилтнууд таныг ямар ажил мэргэжлээр туулсан болохыг мэдэхийн тулд хамгийн сүүлд захидал харилцаанд орох болно. Энэ нь зөв юм: ийм кокет нь огт үндэслэлгүй, учир нь анкет бүхий файлыг цаасан хавчаарт хавсаргахад ямар ч зардал гарахгүй.

Энгийнээр бичсэн, эсвэл эсрэгээрээ "жижиг бус" гэсэн тэмдэглэл бүхий анкетыг дагалдах оролдлого нь бүтэлгүйтэж магадгүй юм. Өсвөр насны сэтгүүлийн сурвалжлагчаар ажилд орох өргөдөл гаргаж байсан ч аяыг хязгаарлах хэрэгтэй. Яаж мэдэх вэ, магадгүй тэнд байгаа нэр дэвшигчдийг ахмад настнууд зохицуулж, “сайн уу, хүмүүсээ” гэж хараал идсэн үг гэж ойлгогдох байх.

Мэдээжийн хэрэг, олон хүмүүсийн хайртай "эмотиконууд" -ыг хатуу хориглодог.
Тэгээд илүү нухацтай хэлэхэд...

Эцэст нь, өөр нэг зөвлөмж: ноцтой, төвийг сахисан нэртэй энгийн шуудангийн хайрцагтай байх. За, шинэ имэйл хаягийг харилцагчаар зааж өгөх нь зохисгүй юм - энэ бол таван минутын асуудал, зарцуулаарай, энэ нь үнэ цэнэтэй юм. Та бол бизнесийн түнш тул таны мэдээлэл хэвийн байх ёстой.

Ажил хайхад чухал ач холбогдолтой зүйл бол анкет эсвэл CV (сургуулийн намтар) юм. богино хэлбэрөргөдөл гаргагчийн хувийн болон мэргэжлийн үндсэн мэдээллийг танилцуулах. Энэ төрлийн өөрийгөө танилцуулах нь Оросын хөдөлмөрийн зах зээлд аль хэдийн баттай байр сууриа олж чадсан боловч харамсалтай нь сайн бичсэн анкет нь ховор хэвээр байна.

Анкет бичихдээ ажил олох амжилт нь мэргэжлийн туршлагаа хэрхэн харуулахаас ихээхэн шалтгаална гэдгийг санах хэрэгтэй. Анкет гэдэг нь ажил олгогч нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн талаархи анхны мэдээллийг хүлээн авч, түүний талаархи санал бодлыг илэрхийлдэг баримт бичиг юм. CV-тэй танилцах нь дунджаар 2-3 минут болдог тул түүнд агуулагдах мэдээллийг хүмүүсийн анхаарлыг шууд татахуйц байдлаар танилцуулах ёстой. Анкетыг 1-р хуудсанд ойлгомжтой, уншихад хялбар фонтоор хэвлэсэн байна. Хэрэв та анкетаа факсаар илгээж байгаа бол факсын машинууд хэвлэх чанарыг ихээхэн доройтуулдаг тул үсгийн хэмжээ дор хаяж 11 байх ёстой гэдгийг санаарай.

Англи хэл дээр (эсвэл өөр хэлээр) анкетыг зөвхөн та ажлын байранд горилох гэж байгаа тохиолдолд л бүрдүүлнэ. гадаадын компани. IN Оросын компаниэсвэл ажилд зуучлах агентлаг орос хэл дээр анкетаа илгээх ёстой, учир нь энэ нь гадаад хэл мэдэхгүй хүнд хүрч магадгүй бөгөөд сайндаа үүнийг хойш нь тавьж, муу нь шууд хогийн сав руу орох болно. Үл хамаарах зүйл бол хэлний мэдлэг нь сонгон шалгаруулах шалгууруудын нэг болох мэргэжилтнүүдийн анкет байж болно (надад итгээрэй, жолоочийн англи хэл дээрх анкет нь ядаж инээдтэй харагдаж байна). Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн анкетыг хуулбарлах нь дээр: орос хэл дээрх хуулбар, англи хэл дээрх хуулбар. Ингэснээр та хэлний мэдлэгээ харуулж, анкет тань хүрэх хүнд нэгэн зэрэг хүндэтгэл үзүүлж чадна.

Одоо намтарт байх ёстой зүйлүүдийг нарийвчлан авч үзье.

1. Хувийн мэдээлэл - Бүтэн овог нэр, нас (төрсөн он сар өдөр байвал зохимжтой), гэр бүлийн байдал, хаяг, утасны дугаар.
2. Зорилтот. Энэ догол мөрөнд ихэвчлэн өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй сул орон тоог заадаг.
3. Боловсрол - үндсэн (дунд, дунд, дээд, 2-р дээд) болон нэмэлт (курс, дадлага, сургалт, семинар гэх мэт) гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Аль ч тохиолдолд боловсролын байгууллага, факультет, дипломын мэргэжлийг зааж өгөх шаардлагатай (хэрэв бид курсуудын тухай ярьж байгаа бол тухайн чиглэл эсвэл курсын нэрийг зааж өгсөн болно).
4. Туршлага. Энэ нь өмнөх ажлын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Ажил олгогч эсвэл ажилд авах агентлагийн ажилтанд буурах дарааллаар байрлуулсан бол илүү тохиромжтой. сүүлчийнхээс эхлэн. Та ажилласан сар, жил, ажлаас халагдсан сар, жил, компанийн нэр, байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэл, албан тушаалаа зааж өгнө үү. Таны ажиллаж байсан компанийн үйл ажиллагааны цар хүрээг зааж өгөхөд онцгой анхаарал хандуулаарай. "Үйлдвэрлэл" эсвэл "худалдаа" гэж бичих нь хангалтгүй юм. Тухайн компани яг юу арилжаалж байсан, яг юу үйлдвэрлэсэн талаар тодруулахаа мартуузай. Эдгээрийг бүү ашигла ерөнхий ойлголтууд, "хүнс" эсвэл "өргөн хэрэглээний бараа" гэж аль болох нарийн тодорхой зааж өгөхийг хичээ, учир нь таны хамтран ажиллаж байсан бараа, үйлчилгээний бүлгийг Ихэнхдээ ийм нарийн шинж чанар нь ажил олгогчийн хувьд үндсэн ач холбогдолтой байдаг.
5. Мэргэжлийн ур чадвар мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад олж авсан мэдлэг, ур чадварын жагсаалтыг оруулна. Энэ цэг нь карьераа нэг чиглэлд барьж, нэг чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд зайлшгүй шаардлагатай. Хэрэв өөр өөр байгууллагад ажиллаж байсан туршлага тань бие биенээсээ эрс ялгаатай бол үүнийг тусдаа хэсэгт салгахгүй, харин ажлын байр бүрийн үндсэн чиг үүргийн товч жагсаалтыг өгөх нь зүйтэй.
6. Гадаад хэлний мэдлэгтэй. Та бүх гадаад хэл, тэдэнтэй хэр зэрэг ярьж байгаагаа зааж өгнө. Дараах хэлийг дагаж мөрдөнө үү.
   • "онц сайн"- эх хэлний мэдлэгтэй, синхрон орчуулга хийх чадвартай;
     
   • "үнэгүй"- дараалсан орчуулга хийх чадвартай, чөлөөтэй харилцах чадвартай Гадаад хэлямар ч сэдвийн хүрээнд.
     
   • "сайн"- өөрийн бодлоо гадаад хэлээр чадварлаг илэрхийлэх, мөн ярилцагчийг ойлгох чадвар.
     
   • "харилцан яриа"- өдөр тутмын түвшинд харилцах, энгийн яриаг ойлгох чадвар, мэдэгдэж буй мэдээллийг ярилцагчдаа дамжуулах.
     
   • "суурь"- хэлний анхан шатны мэдлэг, "Сайн байна уу?", "Өнөөдөр Сайн цаг агаар", энгийн текстийг ойлгох чадвар.
     
7. Компьютер дээр ажиллах чадвар Энэ нь таны компьютерийн ур чадвар (хэрэглэгч, ахисан түвшний хэрэглэгч, оператор, программист), түүнчлэн таны ажиллаж байсан программ, орчин, хэл, мэдээллийн сангийн талаарх мэдээллийг агуулдаг.
8. Нэмэлт мэдээлэл. Энд та ажил олгогчид хүргэх шаардлагатай гэж үзсэн мэдээллээр хангана: жолооны үнэмлэх, хувийн машин, олон улсын паспорт, бизнес аялал хийх боломжтой эсэх. Энд та сонирхол, хобби, хувийн шинж чанаруудыг багтааж болно, мөн тэдгээрийг тусдаа догол мөрөнд онцлон тэмдэглэхийг зөвшөөрнө.

Ийм маягаар эмхэтгэсэн анкет нь ажил олгогчийг сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн талаар шаардлагатай бүх мэдээллээр хангадаг. Гэсэн хэдий ч ийм анкет нь ажил олгогчид болон ажилд авах агентлагийн ажилтнуудын өдөр бүр хүлээн авдаг хүмүүсийн дөнгөж 60 орчим хувийг эзэлдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Олон өргөдөл гаргагчид анкет нь анхаарлыг татах ёстой гэсэн зөвлөмжийг шууд утгаараа хүлээн авч, ажил олгогчийг анхны арга барил, танилцуулгын хэв маягаар гайхшруулахыг хичээдэг. Харамсалтай нь тэд яг эсрэг үр дүнд хүрдэг. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн О.Н. Бессонова үргэлжлүүлэх бичих зургаан үндсэн буруу аргыг тодорхойлсон.

"Сэтгэлийн хашгираан" эсвэл "Зогсдын захиас"

Илтгэлийн арга барил, ажил хайж байгаа шалтгаанаа тайлбарлах нь метро, ​​галт тэрэгний буудал дээр гуйлга гуйдаг хүмүүсийн гашуудлын дууг санагдуулам: "Сайн хүмүүс ээ, бид өөрсдөө нутгийн иргэд биш, Христийн төлөө чадах чинээгээрээ туслаач. !” гэж бичсэн нь менежерийн төрөлхийн хүслийг төрүүлдэг бөгөөд үүнийг хурдан хойш тавьж, сэтгэлийг нь гэмтээхгүй зүйл рүү шилжих болно.

"Цэцэрлэгт өвгөн байдаг, Киевт нэг залуу байдаг" эсвэл "Ялааг котлеттай бүү андуур"

Энэ нь илтгэлийн хэт нийцэмжгүй, уялдаа холбоогүй, нэг дуусаагүй бодлоос нөгөөд шилжих, мэдээллийг семантик блок болгон оновчтой бус бүлэглэх, тэдгээрийн логик бус зохицуулалтаар тодорхойлогддог. Өөр нэг хувилбар бол үүнийг график хэлбэрээр үзүүлсэн тул шаардлагатай мэдээллийг нийт массаас тусгаарлах боломжгүй юм. Заримдаа анкетийн зорилгод дурдсан байр суурь болон одоо байгаа мэдлэг, туршлага хоёрын хооронд бүрэн зөрүү байдаг, жишээлбэл, хувийн компанийн ерөнхий захирал. шүдний эмнэлэгорлогчийн сул орон тоонд өргөдөл гаргаж байна. Банкны ТУЗ-ийн дарга.

“Зүгээр л дуу” эсвэл “Хүндэт боол яруу найрагч нас барав”

Ажлын баримт бичигт бус зугаа цэнгэлийн хэвлэлүүдийн хуудсанд багтсан ийм "эрдэнийн чулуу" гэсэн хэллэг агуулсан анкет ("Ажлын туршлага" буланд супермаркетийн менежерийн сул орон тоонд өргөдөл гаргагч нь түүнийг "бизнесмэн" гэж мэдээлсэн. 8 жил”, маш дэлгэрэнгүй мэдээлэл). Үүнд гэр бүлийн байдал: "гэрлээгүй" гэхийн оронд "ганц бие" эсвэл "салсан" гэхийн оронд "ганц бие" (гурван хүүхэдтэй), "бүс нутаг дахь олон тооны харилцаа холбоо" гэх мэт илэрхийллийн хангалтгүй, буруу хэрэглээ орно. мөн чанар, бизнесийн чиглэлийг заагаагүй (бараг эмх замбараагүй) гэх мэт.

"Урт аяллын үе шатууд" эсвэл "Гайхамшигт хүмүүсийн амьдрал"

Анкет нь зөвхөн ялалт, ололт амжилтаас бүрддэг бөгөөд зөвхөн нэг зүйл тодорхойгүй байна: яагаад энэ хүн ажил хайж байгаа хэвээр байна, яагаад гэвэл ямар ч ажил олгогч зөвхөн ийм ажилтан авахыг мөрөөддөг. Хэлбэрийн хувьд энэ намтар нь ихэвчлэн зохиомол түүхийг санагдуулдаг бөгөөд ихэвчлэн "Би ийм ийм нутагт ийм ийм онд төрсөн. Би сурсан ... гэх мэт" гэсэн үгээр эхэлдэг. Тэд "Би" төлөөний үгийг олон удаа давтдаг онцлогтой.

"Би зааныг ч анзаарсангүй"

Сайн бичсэн анкет байж магадгүй, гэхдээ яаравчлан, хайхрамжгүй байдлаас болж холбоо барих утасны дугаараа мартсан, эсвэл буруу зааж өгсөн, мэдлэг, ур чадварыг тодорхойлсон боловч тодорхой туршлагыг тусгаагүй болно - ажлын газар, тус бүрт байх хугацааг заагаагүй болно. Тэд нас, заримдаа бүтэн нэрээ бичихээ мартдаг. - бүрэн хувийн анкет ирдэг. Гэхдээ нууцаар ажил хайх боломжгүй юм!

"Музей"

Мэдээжийн хэрэг тусдаа төрөлтодорхойлоход хэцүү хураангуй. Бэлтгээгүй хүмүүст эдгээр тойм нь хачирхалтай мэт санагдахгүй ч мэргэжилтэн нь оновчтой найруулгын цаана үл анзаарагдам далд зөрчил, "нүд"-ийг олж харж чадна. Үүнд Концернийн 22 настай ерөнхийлөгчийн 10 жилийн манлайллын туршлагыг тодорхойлсон намтар эсвэл гэртээ бүтэлгүйтсэн сүлжмэлийн хоёр хуудсанд зургаан сарын турш ажилласан туршлага багтаж болно.

Хэрэв та энэ төрлийн баримт бичигт мэдээлэл оруулах үндсэн зарчмуудыг мэдэхгүй бол анкет бичихдээ алдаа гаргах, шалгасны дараа ч анзаарахгүй байх нь хичнээн амархан болохыг энэхүү ангилалаас тодорхой харж болно. Энэхүү нийтлэл нь олон хүний ​​​​хүнд хэцүү үйл явцыг хөнгөвчлөх бөгөөд танд чадварлаг, үр дүнтэй анкет үүсгэхэд тусална гэж найдаж байна. Хэрэв та CV-гээ бие даан бэлтгэх чадвартай гэдэгтээ итгэлгүй байгаа бол та үргэлж мэргэжилтнүүдээс тусламж хүсч болно: олон ажилд зуучлах агентлагууд үйлчилгээний жагсаалтад мэргэжлийн анкет бэлтгэх ажлыг багтаадаг.

Анна Ромашкевич onlife.ru