Анкетийн төрлүүд. Ажиллах анкетыг хэрхэн бичих вэ Ажилд орохдоо функциональ анкет

Анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ. ЖИШЭЭ.

Сайн бичигдсэн, форматтай анкет нь таны мэргэжлийн ур чадвар, өөртөө итгэх итгэлийг харуулдаг.

Аливаа албан тушаалд сонгон шалгаруулалт зарлахад ажил олгогч хүлээн авдаг олон тооныхураангуй. Шилдэгийг нь шалгаруулдаг. Хэдийгээр та аль ч салбарт онцгой мэргэжилтэн байсан ч анкетдаа үүнийг тодорхой тусгаж чадаагүй эсвэл яаран бэлтгэсэн байсан ч ярилцлагад урилга авах магадлал маш бага байдаг.

Анкет бол таны анхны сэтгэгдэл юм. Бидний мэдэж байгаагаар танд анхны сэтгэгдэл төрүүлэх хоёр дахь боломж хэзээ ч олдохгүй.

Эхлээд аль анкетийн загвар танд хамгийн сайн тохирохыг шийдээрэй.

Он цагийн хураангуй

Он цагийн дарааллаар анкетыг "хамгийн түрүүнд хийх ёстой" зарчмын дагуу эмхэтгэсэн. Үүнд таны гүйцэтгэсэн ажил, үүрэг хариуцлагыг жагсаасан болно. Таны ажлын түүхийг он цагийн урвуу дарааллаар бичсэнээр таны мэргэшлийг харуулах болно. давуу талхамгийн таатай гэрэлд.

Дараах тохиолдолд он цагийн намтар ашиглана уу.

Та тогтвортой бөгөөд гайхалтай ахиц дэвшил гаргасан салбарт байр сууриа олж авахыг хүсч байна.

Таны сүүлчийн ажил бол таны хамгийн том хүч юм ажлын туршлагамөн та энэ үйл ажиллагаанд үргэлжлүүлэн оролцохоор төлөвлөж байна.

Дараах тохиолдолд он цагийн дараалал нь таныг муухай харагдуулж болзошгүй.

Та карьераа өөрчилж, өмнөх үйл ажиллагаатай холбоогүй өөр салбарт ажиллах гэж байна.

Сүүлийн үед та ажил хайж байнга завгүй байсан бөгөөд анкет дээрээ бичих гэж байгаа ихэнх ажилд нэг жилээс илүүгүй хугацаанд ажилласан.

Таны ажлын түүхэнд янз бүрийн шалтгаанаар ажиллаагүй олон чухал үе бий.

Функциональ анкет

Дүгнэлт функциональ төрөлтаны мэргэжлийн ур чадвар, туршлага, амжилтыг илэрхийлдэг. Таныг хаана, ямар хугацаанд ажиллаж байсныг нэг бол дуугүй, эсвэл хамгийн ерөнхий байдлаар тайлбарласан.

Танд өмнөх ажлынхаа талаар хэлэх зүйл бараг байхгүй, та энгийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байна

Та урт завсарлагааны дараа тухайн үйл ажиллагааны чиглэл, талбар руугаа буцаж байна

Өөрийн туршлагыг танилцуулах хатуу он дараалал нь таны эсрэг ажиллах болно

Та ажиллаж байсан уу янз бүрийн газар, гэхдээ энэ ажил таны карьерын өсөлтийг харуулахгүй

Тиймээс, функциональ хэлбэрийн анкет нь таны ажлын амжилтад анхаарлаа төвлөрүүлж, ажлын түүхэн дэх "нүх" нуух боломжийг олгодог.

Гэсэн хэдий ч олон ажил олгогчид ийм анкетыг зарим сэжигтэй хардаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, таны амжилт, давуу тал ажил олгогчдод маш чухал боловч тэд "хөгжлийн явц"-ыг харахыг хүсч байна. Тиймээс, функциональ анкет нь ялангуяа хамгаалах захидал шаарддаг.

Хосолсон төрлийн анкет

Хосолсон анкет нь таны ур чадвар, ололт амжилтыг харуулахаас гадна таны ажлын түүхийн он цагийн дарааллыг илүү тодорхой харуулах боломжийг олгодог.

Хэрэв та дараах ангиллын аль нэгэнд багтах бол хавсарсан анкет нь ашигтай болно.

Та мэргэжлээ солихыг оролдож, өөрийн мэргэжлийг онцлохыг хүсч байна уу? ерөнхий сургалтболон мэргэшил, ямар нэг тодорхой заагаагүй мэргэжлийн үүрэг хариуцлагаӨмнөх ажлын байран дээр ажиллах ёстой байсан.

Та он цагийн дарааллаар анхан шатны шалгалтын үе шатыг давж чадаагүй бөгөөд үүнд илүү их ач холбогдол өгөхийг хүсч байна.

Та өөрийнхөө хийж чадна гэж бодож байгаа ажилд орохыг хүсч байгаа ч таны ажлын түүх тухайн ажилтай ямар ч хамаагүй.

Энэ төрлийн анкет нь уншигчдын анхаарлыг эхнээс нь бодит амжилт, мөн санал болгож буй мэргэжлийн ур чадвар, туршлага дээрээ төвлөрүүлэх боломжийг олгоно.

Хосолсон төрлийн анкет нь мэргэжлийн ажилд зуучлагч болон өргөдөл гаргагчдын дунд хурдан алдартай болж байна.

Одоо та анкетийн төрлийг шийдсэн тул түүний бүтэц, өгүүллийг бий болгоход шилжиж болно.

Заримдаа тодорхой сул орон тоо эсвэл ажлын чиглэлээр хэд хэдэн анкет үүсгэх шаардлагатай байдаг гэдгийг бүү мартаарай. Зарсан цаг хугацаа, хүчин чармайлт үр дүнгээ өгөх нь гарцаагүй. Зөвхөн нэг анкет сонголтоор өөрийгөө бүү хязгаарлаарай. Хэдийгээр та яг нэг чиглэлд ажил хайж байгаа ч гэсэн маш сайн анкет бэлдсэн боловч таны ажил хайлт амжилттай болсон гэж нэрлэгдэх боломжгүй байгаа тул анкетаа дахин загварчилж үзээрэй.

Ямар ч тохиолдолд нэг газар зогсохгүй, ямар нэгэн зүйл бодож ол, бүтэлгүйтлээс суралц. Эцсийн эцэст ажил олох нь таны хийж чадах хамгийн хэцүү ажлын нэг юм. Энэ ажилд өөрийгөө зөв бэлдэж, тэвчээртэй, тууштай байгаарай - тэгвэл та амжилтанд хүрэх нь гарцаагүй

Алматы дахь семинарууд

Ярилцлагад орох, ажилд ороход функциональ анкет хэр ашигтай байх талаар бодож үзээрэй.Функциональ анкет нь ур чадвар, чадварыг онцлон харуулахын тулд ажлын он цагийн дарааллыг өөрчилдөг. Ийм баримт бичиг нь дараах тохиолдолд илүү ашигтай байх болно.

• Та үйл ажиллагааны чиглэлээ эрс өөрчилж байгаа эсвэл сүүлийн ажлынхаа аль нэгэнд гол үүрэг гүйцэтгээгүй ур чадвар, ололт амжилтад анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хүсч байна (жишээлбэл, илүү урт туршлага, сайн дурын үйл ажиллагааэсвэл ажлаас гадуур хөгжүүлсэн ур чадвар).
• Та ажилдаа завсарлага авсан эсвэл таны сүүлийн албан тушаал таны үндсэн үйл ажиллагаатай тохирохгүй байна.
• Өөрчлөгдсөн анкет нь үйл явдлын он дарааллаас анхаарлаа хандуулснаар албан тушаалд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Оюуны шуурга.Өөрийн ур чадвар, амжилтаа бичээрэй. Энэ үе шатанд та тэдгээрийн аль нь чухал, аль нь чухал биш гэдгийг бодох ёсгүй. Дараа нь та ач холбогдлоор нь эрэмбэлж, оруулгуудыг засаж болно. Таныг ажил олгогчийн анхаарлыг татахуйц бүх зүйлийг оруулахаа мартуузай, үүнд:

• Сайн дурын ажлын туршлагатай.
• Өөр улс орон, өөр өөр салбарт эсвэл өөр албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай.
• Боловсрол, эрдмийн өргөмжлөл, сургалт янз бүрийн төрөлүйл ажиллагаа.
• Ур чадвар, ялангуяа компьютер, гадаад хэлний мэдлэгтэй.
• Клуб, холбоодын гишүүнчлэл.
• Хобби, гар урлал, өөрийн гараар ямар нэгэн зүйл хийх чадвар.

Бичсэн өгөгдлөө цэгцлээрэй.Юу нь хамгийн сэтгэл татам бөгөөд ажилд орох боломжийг тань хамгийн сайн нэмэгдүүлэх вэ? Магадгүй та талбарын гуру байх компьютерийн тоног төхөөрөмж? Та гайхалтай эрдмийн зэрэгтэй юу? Та боломжит ажил олгогчийнхоо салбарт олон жил ажилласан туршлагатай юу? Хамгийн чухал гэж үзсэн зүйлээ эхлээд тавь. Мөн та туршлагаа ерөнхий ур чадвар, тодорхой амжилт гэх мэт ангилалд хувааж болно.

CV-гээ цаг хугацаагаар нь бус ангиллаар нь эрэмбэл.Албан тушаал бүрийг тайлбарлахын оронд өөрт байгаа ур чадвар, туршлага бүрийг нарийвчлан тайлбарла. Компьютерийн ур чадвар, боловсрол, тодорхой ажлын туршлага зэрэг нь хамгийн тодорхой хэсгүүд юм.

• Ажлын туршлагыг жагсаахдаа мөр бүрийг идэвхтэй үйл үгээр эхэл (бэлтгэсэн, гүйцэтгэсэн гэх мэт). Энэ нь илтгэлийн өнгө аясыг тогтоож, жагсаалтыг илүү бүтэцтэй, жигд болгож, туршлагыг танилцуулахад хялбар болгодог.
• Боломжтой бол шийдвэрлэсэн асуудал, хүрсэн тодорхой үр дүндээ анхаарлаа хандуул. Та хэн нэгэнд мөнгө хадгалсан уу? Та ажил үүргээсээ давсан зүйл хийсэн үү?
• Анкет бичих ердийн дүрмийг дагаж мөрдөөрэй. Тэднийг хэн ч цуцалсангүй, танилцуулгын хэлбэр нь бага зэрэг өөрчлөгдсөн.

Анкетийн төрлүүд

Таны карьер хэрхэн хөгжсөнөөс хамааран та хамгийн түгээмэл хоёр төрлийн анкетийн аль нэгийг сонгож болно - он дараалал эсвэл функциональ.

Он цагийн хураангуй

Он цагийн товч намтар нь мэргэжлийн хариуцлагын жагсаалт бүхий ажлын газруудын жагсаалт бөгөөд урвуу он цагийн дарааллаар - одоогоос өнгөрсөн үе хүртэл харуулсан болно. Энэ төрлийн анкет нь тодорхой салбарт мэргэжлийн ахиц дэвшил гаргах эсвэл нэг компанид ажил мэргэжлийн өсөлтийг харуулахад хамгийн тохиромжтой. Энэхүү анкетийн бүтцийн гол ялгаа нь ажлын туршлага хуримтлуулсан байгууллагуудыг дэс дарааллаар (хамгийн сүүлд жагсаасан ажлын байр) байрлуулж, зүйл тус бүрийг дагалдуулсан явдал юм. Товч танилцуулгатаны гүйцэтгэх үндсэн үүрэг.

Хэрэв та томоохон ажлын туршлага хуримтлуулсан бол он цагийн дарааллын төрлийг санал болгож байна; хэрэв карьерын өсөлт тодорхой хэмжээгээр ажиглагдаж байвал мэргэжлийн талбар; таны үйл ажиллагааны чиглэл өөрчлөгдөөгүй эсвэл ховор өөрчлөгдөөгүй; ажлын байрны өөрчлөлт ховор тохиолддог; Та бүсээ өөрчлөхөөр төлөвлөөгүй байна мэргэжлийн үйл ажиллагаа.

Хронологийн анкетийн гол давуу тал нь энгийн бөгөөд унших, ойлгоход хялбар байдал юм. Сул тал нь он цагийн дарааллаар танилцуулахад таны карьер дахь үсрэлт, завсарлага (хэрэв байгаа бол) маш тодорхой байдаг. Нэмж дурдахад, хэрэв та талбараа өөрчилвөл энэ төрлийн анкет танд тохирохгүй мэргэжлийн ашиг сонирхол, учир нь энэ нь өөр салбарт ашиглаж болохуйц хуримтлуулсан ур чадвар, мэдлэгээ онцлон харуулахыг зөвшөөрдөггүй.

Функциональ анкет

Функциональ анкет нь мэргэжлийн ур чадвар, амжилтад төвлөрдөг. Энэ формат нь ажил олгогчийн анхаарлыг хаана ажиллаж байсан, ямар албан тушаал хашиж байсан талаар бус харин хийсэн зүйлдээ төвлөрүүлэх боломжийг олгодог. Компани, албан тушаалын талаарх мэдээллийг нэлээд товч танилцуулж байна. Функциональ анкетийн бүтэц нь: үүрэг хариуцлага, ололт амжилт, мэргэжлийн чанарборлуулалт, боловсон хүчний менежмент, төлөвлөлт гэх мэт ангиллаар нь ангилдаг. Ангилал бүрд таны үүрэг хариуцлага, амжилтын тодорхойлолт дагалддаг. Төгсгөлд нь ажлын газруудын он цагийн жагсаалт байдаг.

Хэрэв та мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа өөрчлөхөөр шийдсэн бол функциональ анкетыг ашиглахыг зөвлөж байна; урт завсарлагааны дараа ажил хайж байна; ихэвчлэн ажлын байр эсвэл үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчилдөг; танд ажлын туршлага бага эсвэл огт байхгүй. Энэ төрлийн анкетийн гол давуу тал нь хамгийн сонирхолтой зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог чухал цэгүүдТэднийг олж авсан газар, цаг хугацаанд нь биш харин таны карьер, ур чадвар дээр. Функциональ анкет үүсгэхийн тулд өөрийнхөө тухай дахин бодож үзэх нь чухал мэргэжлийн туршлагабүтэцтэй байдлаар танилцуулна. Энэ төрлийн анкет нь өргөдөл гаргагчийн ур чадвар, ур чадварт анхаарлаа хандуулдаг тул та ямар албан тушаалд орохыг хүсч байгаагаа тодорхой хэлж, өөрийн туршлагаас зөвхөн таны ирээдүйн үүрэг хариуцлагад юу чухал болохыг сонгох хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, анкетыг төрөл болгон хуваах нь нөхцөлт бөгөөд хэрэв хүсвэл та хөгжүүлж болно өөрийн форматэсвэл он цагийн болон функциональ анкетийн элементүүдийг хослуулсан холимог төрлийг ашиглах.