Хэрхэн хурдан шинэ ажил олох вэ. Хаанаас ажил хайж эхлэх вэ - мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө. Хамгийн үнэн дүрэм

Үүнд бүх нухацтай хандах хэрэгтэй. Өөрийн анкетыг дор хаяж таван ажил хайх сайтад (үүнд www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru). Үүнийг өдөр бүр шинэчлээрэй, ингэснээр ажил олгогчийн хувьд үргэлж хамгийн түрүүнд байх болно. Наад зах нь онолын хувьд танд сонирхолтой байж болох бүх ажил олгогчдод илгээгээрэй. Жаахан ядаргаатай юм шиг санагдахаас бүү ай, та хурдан ажил олох хэрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй сайныг хүсэгчид үргэлж олон байдаг.

Өөрийн намтартаа анхаарлаа хандуулаарай - үүнийг богино боловч мэдээлэлтэй болго. Өмнө нь хийж байсан ажлын амжилтаа хэлэх, нэмэлт боловсрол, дадлага хийх. Таны намтар таныг төлөөлөх ёстой. хамгийн зөв зам.

Та анкетаа илгээх бүртээ хамгаалах захидал бичихээ бүү мартаарай. Менежерүүд ирүүлсэн бүх анкетыг шалгах цаг үргэлж байдаггүй тул энэ нь таны анкетийн "хураангуй хураангуй" гэсэн үг юм. Энэхүү захидлын зорилго нь таны намтар дээр онцгой анхаарал хандуулах явдал юм. Тиймээс хаана сурч, ажиллаж байсан, юу хийж чадах талаар "товч өгүүлэх" -ээс гадна яагаад энэ компанид анхаарлаа хандуулж, ажиллахыг хүсч байгаагаа зөвтгөх хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв компани нь гадаад бол олон үндэстний орчинд татагдаж, гадаад хэлний мэдлэгээ сайжруулах хүсэлтэй байгаагаа бичээрэй. IN хамгаалах захидалхаяг нь маш чухал: хувийн бус "эрхэм компани" -аас эхлэх нь туйлын зохисгүй юм.

Холбоосыг ашигла - найз нөхөд, хамаатан садан. Тэдэн рүү залгаж, тэдний ажилладаг компани таны профайл дээр мэргэжилтэн хайж байгаа эсэхийг асуухаа мартуузай? Ичимхий байх шаардлагагүй, учир нь бидний хүн нэг бүр яаралтай ажил олох шаардлагатай нөхцөл байдалд орж магадгүй юм.

Хөдөлмөрийн яармагийн талаар бүү мартаарай - тэд тогтмол зохион байгуулагддаг. Тэнд ажил олох боломж бага боловч, ялангуяа байгаа бол оролдоод үзэх нь зүйтэй Чөлөөт цаг.

Та зөвхөн ажил хайх сайтуудаар өөрийгөө хязгаарлах ёсгүй. Жагсаалт гаргах амжилттай компаниуд, та хаана ажиллахыг хүсч, вэбсайтыг нь үзэхийг хүсч байна. Олон компаниуд өөрсдийн вэбсайтдаа сул ажлын байрыг нийтэлдэг. Танай газрын мэргэжилтнүүд харилцдаг форумд зочлох нь зүйтэй, учир нь сул орон тоо заримдаа тэнд тавигддаг.

Хэрэв таны ажил хайх хугацаа хойшлогдсон эсвэл танд тийм ч сайн биш, бүр эргэлзээтэй санал ирсэн бол зөвхөн мөнгөнөөс болж зөвшөөрөх гэж яарах хэрэггүй. Бараг ямар ч салбарт та гэрээсээ ажиллах боломжтой - ядаж даруухан амьдрахын тулд. Сайн мэддэг хүмүүс Гадаад хэл, орчуулгаа гэртээ авч явах боломжтой, бичдэг хүмүүс суралцах боломжтой гэх мэт. Хэрэв та тохирох ажлын байр олдохгүй бол жижиг цагийн ажил олж, цааш ажил хайх нь дээр. Ингэснээр та мөнгөтэй болж, хэсэг хугацаанд өөртөө тохирсон ажил хайх боломжтой болно.

Тиймээс та ажилгүй хүний ​​статустай байгаад баяр хүргэж болно. Та ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байсан уу эсвэл гэнэтийн зүйл тохиолдсон уу гэдэг нь чухал биш болсон. Зөвхөн нэг зорилго байна - түргэн хайлтшинэ ажил. Статистик мэдээллээс харахад ажилгүйчүүдийн талаас илүү хувь нь бүрэн сэтгэл хангалуун байх шинэ ажил хайхад нэг жилээс илүү хугацаа зарцуулдаг. Энд байгаа гол зүйл бол цөөн ажил олгогчид байгаа юм биш. Шалтгаан нь үүнд оршдог ердийн алдаануудсул орон тоо сонгохдоо. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд бид танд хурдан шуурхай танилцуулж байна үр дүнтэй арга замуудажил хайх.

Хэрхэн хурдан ажилд орох вэ?

Амьжиргааны эх үүсвэргүй хоцорсон бол сандрах шаардлагагүй. Шинэ зүйлийг эрэлхийлэх цаг бол ур чадвар, хүслээ эргэн харах сайхан боломж юм. Өмнөх албан тушаалдаа юунд сэтгэл хангалуун бус байсан, юу хийхийг үнэхээр хүсч байгаагаа бод. Түүний хэлснээр ардын мэргэн ухаан: "Хэзээ ч нэг өдөр ажиллахгүй байхын тулд дуртай ажлаа ол." Нэгэнт зөв сэтгэлгээтэй бол эхлээрэй! Ажил хайх технологи нь танд мөнгөн таваг дээр хүссэн албан тушаалыг өгөхгүй байх явдал юм. Амттай амттан авахын тулд та үүнд бага зэрэг хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Бидний зөвлөмжүүд тэдгээрийг зөв хуваарилахад тусална:

Хамгийн сүүлчийн бөгөөд хамгийн чухал зүйл бол ярилцлагад бэлтгэх явдал юм. Таны Гадаад төрхүйлдвэрлэх ёстой сайхан сэтгэгдэлчиний тухай. Ярилцлагад цагтаа ирж, өөртөө итгэлтэй байгаарай. Хэрэв асуулт таныг гайхшруулж байвал бүү сандар. Хариулт бүрийг бодож, ярилцагчдаа бүү саад бол. Томоохон, нэр хүндтэй компаниуд руу явахаасаа өмнө нэр хүнд муутай компаниудад ярианы ур чадвараа дадлага хий. Ажил танд хэрэгтэй биш, харин ажил олгогч танд хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Хайлт амжилттай, үр дүнтэй байгаарай!

129-р сар

Сайн уу? Өнөөдөр бид хаанаас, хэрхэн олох талаар ярилцах болно Сайн ажил. Аливаа хүн эрт орой хэзээ нэгэн цагт ажлаа солих талаар боддог. Түүний өмнө хариулт хайж буй олон асуулт гарч ирдэг. Тэгвэл хүмүүс өөр ажил хайх, тэр байтугай анхны ажлаа хайж байхдаа юуг хамгийн чухалд тооцдог вэ? Энэ нь зөв: цалин. Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярьж, ажил олох зарим зөвлөмжийг хуваалцах нь зүйтэй юм.

Цалин

Та бүхний мэдэж байгаагаар нэмэлт мөнгө гэж байдаггүй. Гэхдээ ажил хайхдаа энэ хүчин зүйлийг тэргүүн эгнээнд тавих нь ухаалаг хэрэг биш юм. Цалин өндөр байж болох ч багийн нөхцөл байдал эсвэл удирдлагатай харилцах хүнд хэцүү байдлаас болж мэдрэлийн хямралд хүргэж болзошгүй тул та ганцаараа үлдэхийн тулд мөнгө хэрэггүй болно.

Тэгэхээр ажил хайгчдад өөр ямар хүчин зүйл чухал үүрэг гүйцэтгэдэг вэ?

• Тохиромжтой ажлын хуваарь;
• Ажлын байр гэртэй ойрхон;
• Шинээр ирсэн хүмүүсийг найрсаг байдлаар хүлээн авдаг хамт олон;
• Үнэнч удирдлага;
• Хувь хүний ​​хариуцлагын түвшин;
• Бизнес аялал эсвэл аялал хийх боломжтой.

Дээрх жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм; Хамгийн гол нь таны хувьд юу чухал, шаардлагатай байгааг ойлгож, зөвхөн дараа нь үүнийг хийж эхлэх явдал юм.

Хэрхэн зөв ажил хайх вэ

Олон хүмүүс ингэж боддог: энэ юу нь тийм төвөгтэй вэ? Вэбсайт эсвэл сонин дээр зар байрлуулж, таны нэр дэвших талаар урам зоригтой ажил олгогчийн дуудлагыг хүлээнэ үү. Гэхдээ энэ үзэл бодол маш буруу юм. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар 80 орчим хувь нь зар сурталчилгаагүй ажил олж авдаг.

Орших энгийн дүрэм, дагаж мөрдвөл ажил олох боломж мэдэгдэхүйц нэмэгдэнэ:

• Найз нөхөд, өмнөх ажлынхаа хамт олон, хуучин ангийнхантайгаа холбоо бариарай. Тэдний нэг нь менежертэй ярилцахдаа таныг ямар мундаг мэргэжилтэн болохыг дурдаж магадгүй юм;
• Юу хүсч байгаагаа тодорхой шийдэж, зөвхөн дараа нь өөрийгөө тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчээр санал болго;
• Танилын хүрээгээ тэлэх, шинэ холбоо тогтоохыг хичээ;
• Зүгээр л онлайн чөлөөт цагаа өнгөрөөхөө боль. Ашигтай зүйл хий: мэргэжлийн форумд бүртгүүлэх, мэргэжлийн хүмүүстэй харилцах;
• Санаж байгаарай: хэдийгээр та одоо ажлаа солихоор төлөвлөөгүй байсан ч, шаардлагатай холболтуудзөвхөн ашиг тусаа өгөх болно;
• Бүх компаниудад нэг дор анкет илгээх шаардлагагүй: ажил олгогч нь тухайн хүн юу хүсч байгаагаа мэдэхгүй гэдгээ шийдэх болно;
• Хэрэв анхны ярилцлагад ирээдүйн дарга нар баяр баясгаланг төрүүлдэггүй, дотоод дүрэм журам нь түгшүүртэй байвал өөрийгөө эвдэх шаардлагагүй болно. Та янз бүрийн нөхцөл байдалд дасан зохицож чадна, гэхдээ удаан биш;
• Битгий муу юм ярь хуучин удирдагчболон хамт олон. Нүднийх нь цаанаас шавар шидээд байх нь хэнд ч таалагдахгүй. Шинэ ажил олгогчийм зан үйлийг үнэлэхгүй байх нь гарцаагүй;
• Ярилцлагын үеэр худал хэлэхийг бүү оролдоорой: хууран мэхлэлт ямар ч тохиолдолд илчлэгдэх болно;
• Анхааралтай унш хөдөлмөрийн гэрээболон ажлын байрны тодорхойлолт;
• Өөрийгөө хүмүүжүүл: мэдлэг хэзээ ч гэмтдэггүй;

Бүх зүйл тэр дороо бүтэхгүй байсан ч "Хайж байгаа хүн үргэлж олно" гэж цөхрөх хэрэггүй. Мөн энэ нь цаг хугацаагаар шалгагдсан.

Одоо ажил олох хангалттай эх үүсвэр бий. Тэдгээрийн зарим нь илүү үр дүнтэй, бусад нь бага боловч давуу болон сул талуудтай байдаг. Ажил хайгчдын дунд хамгийн алдартай эх сурвалжууд нь дараахь зүйлүүд юм.

• Тусгай интернет сайтууд;
• Нийгмийн сүлжээнээс хайх;
• Ажилд авах агентлагууд;
• Найз нөхөд, хамаатан садан, танилууд;
• Компанитай шууд холбогдох;
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барина уу.

Тус бүрийг нарийвчлан авч үзье.

Алдартай ажил хайх сайтууд

Вэб сайтууд нь ихэвчлэн сул ажлын байрны тодорхойлолт, өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлагуудын жагсаалт, үүрэг хариуцлага, ажиллах нөхцөлийг нарийвчлан тусгасан байдаг тул ажил олоход ихээхэн туслалцаа үзүүлдэг.

Ижил төстэй олон сайтууд байдаг ч бүгд хангалттай найдвартай байдаггүй. Хамгийн алдартай нөөц бол:

• HeadHunter- бүх үнэлгээнд тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг;
• Супер ажил– зар сурталчилгааг байршуулна олон улсын компаниуд, жижиг пүүсүүд;
• Цалин- зөвхөн ОХУ-д төдийгүй ТУХН-ийн орнуудад зориулсан сул ажлын байрны сонголтыг санал болгодог сайт.
• Авито- вэбсайт үнэгүй зар, мөн сул орон тоо, анкет бүхий хэсэгтэй.

Эдгээр порталуудын хуудсан дээр хүн бүр ажил олох боломжтой: ерөнхий ажилчдаас шилдэг менежер хүртэл. Энэ нь бас идэвхгүй байдлаар ажил хайх сайхан арга юм. Та хийх ёстой зүйл бол сайтад бүртгүүлж, нэгэн зэрэг анкет үүсгэх явдал юм.

Давуу тал:

• Аль ч хотын сул орон тоог хянан үзэх боломжтой;
• Та саналуудыг үзэх боломжтой их хэмжээнийажил олгогчид;
• Хувийн цагаа ихээхэн хэмнэнэ.

Сул талууд:

• Луйварчидтай тулгарах боломжийг үгүйсгэх аргагүй;
• Ажил олгогчийн талаархи бүрэн сэтгэгдэл зөвхөн хувийн уулзалтын үеэр бий болно.

Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл

Зар сурталчилгаа бүхий сонин бол өндөр ур чадвар шаарддаггүй ажил олох сайн арга юм. Хэдийгээр та тэдгээрээс хуульч, нягтлан бодогч гэх мэт сул орон тоог олох боломжтой. Гэхдээ удирдах албан тушаалын сул ажлын байрны зар тэнд бараг хэзээ ч нийтлэгддэггүй.

Давуу тал:

• Сонин боломжийн үнэтэй;
• Ажил хайх нэмэлт эх сурвалж болох сайн.

Сул талууд:

• Сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл хурдан хамааралгүй болдог;
• Та байнга шинэ дугаар худалдаж авах хэрэгтэй;
• Сул ажлын байрны дийлэнх хувийг цэнхэр захтай ажил эзэлдэг.

Хамгийн сайн зүйл бол сониныг бусад хайлтын аргуудтай хослуулан ашиглах явдал юм.

Олон нийтийн сүлжээ

Нийгмийн сүлжээн дээр та зөвхөн харилцаж чаддаггүй, гэхдээ өөрийнхөө ашиг тусын тулд. Хэн ч өөрийн хуудсандаа ажил хайх зар оруулах боломжтой. Магадгүй хэн нэгэн таныг компанидаа сул орон тоонд оруулахаар хайж байгаа байх.

Ийм тохиолдолд боломжит ажил олгогч таны тухай сонирхолтой бүх мэдээллийг үзэх боломжтой болно. Тиймээс хуудас зөв хэлбэртэй байгаа эсэхийг шалгах нь зүйтэй. Эргэлзээтэй репост бүү хий, өдөөн хатгасан контент бүхий бүлгийг устга. Мөн өөрийн профайлдаа ажлын туршлага, хүлээн авсан боловсролын талаарх мэдээллийг байрлуул.

Энэхүү хайлтын арга нь бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг хүмүүс, програмистууд, борлуулалтын менежерүүд гэх мэт хүмүүст илүү тохиромжтой гэдгийг тодруулцгаая. Хайж байгаа хүмүүст зориулав алсын ажил, тэр зүгээр л төгс.

Сул талууд:

• Луйварчидтай тулгарах нь амархан;
• Бүх өргөдөл гаргагчид тохиромжгүй.

Ажилд авах агентлагууд

Хэрэв таны амьдралын зорилго бол нэр хүндтэй компанид ажиллах юм бол нэн даруй ажилд авах агентлагтай холбоо барина уу. Ихэвчлэн тэргүүлэгч компаниуд хүсэлтээ тэнд тавьдаг. Эндээс та өндөр цалинтай албан тушаалд ажиллах хамгийн сайн боломжийг олж авах боломжтой.

Гэхдээ агентлаг нь таны төлөө биш, харин ажилд авах өргөдөл гаргасан компанид ажилладаг гэдгийг санах хэрэгтэй. Хэрэв та өөрийгөө хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч гэдэгт итгэлтэй байгаа бол нэр дэвшигчээ санал болго. Гэхдээ урьдчилан бэлдээрэй өндөр түвшинөрсөлдөөн.

Давуу тал:

• Өндөр цалинтай ажил олох боломж;
• Хэрэв танд анкет байхгүй бол тэд танд анкет үүсгэхэд тусална.

Сул талууд:

• Өргөдөл гаргагчдаас үйлчилгээний төлбөрийг ихэвчлэн авдаг;
• Та мэргэжлийн өндөр түвшинд байх хэрэгтэй.

Танил, найз нөхөдтэйгээ харилцах

Ерөнхийдөө хамгийн хурдан бөгөөд боломжийн аргадээрх бүх зүйлээс. Та ажил олгогчоос юу хүлээж байгааг мэдэх болно, тэр уулзалтаас өмнө таны тухай бүх зүйлийг нарийвчлан мэдэх болно. Магадгүй тэр гадны нэр дэвшигчээс илүү үнэнч байх болно. Тэгвэл ажилтай холбоотой асуудал огт гарахгүй.

Давуу тал:

• Цаг хугацаа, хүчин чармайлт хэмнэх;
• Мэргэжлийн өсөх нөхцөлийг бүрдүүлэх боломж.

Сул талууд:

• Таныг санал болгосон хүнээс хамааралтай байх;
• Хэрэв та буруу зүйл хийсэн бол ажил олгогч таныг албан тушаалд очиход тусалсан хүнийг буруутгаж болно;
• Багийн дунд санал зөрөлдөөн үүсэх;
• Хамтран ажиллагсдын өрөөсгөл хандлага.

Компанитай шууд холбоо барина

Энэ бол өөрийгөө танилцуулах сайн арга боловч том компанид ийм байдлаар ороход хэцүү гэдгийг санаарай, учир нь тэд нэр дэвшигчдийг олох өөр аргыг илүүд үздэг.

Юуны өмнө компанийн үйл ажиллагааны онцлогийг судлах. Ямар ч байсан яагаад энд ажиллахыг хүсч байгаагаа асуух болно.

Зөвхөн өөртөө болон чадвардаа бүрэн итгэлтэй хүмүүс л ажил олгогчтой шууд холбогдож болно. Хэрэв та үүгээрээ сайрхаж чадахгүй бол сүйрэл гарах нь гарцаагүй. Боломжит ажил олгогч сонирхож байхын тулд уулзалтанд сайтар бэлдэх нь зүйтэй.

Давуу тал:

• Та компанийн талаар сэтгэгдэл төрүүлэх боломжтой;
• Ажил олгогчтой хувийн харилцаа холбоо.

Сул талууд:

• Нээлттэй ажлын байр байхгүй байж болно;
• Та өөртөө ноцтой итгэлтэй байх хэрэгтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барина уу

Олон тооны хүмүүс хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн үйлчилгээг ашигладаг. Эдийн засагчдын таамаглаж буйгаар өргөдөл гаргах иргэдийн урсгал ойрын хугацаанд буурахгүй.

Ихэвчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв бүр ажлын байрны каталогийг үзэх боломжтой оффистой байдаг. Сурталчилгааг ихэвчлэн тусгай лангуун дээр байрлуулж, хөдөлмөрийн яармаг зохион байгуулдаг. Сүүлчийн хувьд энэ нь ажил олгогчтой биечлэн харилцах сайхан боломж юм.

Та өөр замаар явж болно: ажилгүйдлийн бүртгэл. Энэ тохиолдолд төвийн ажилтнууд тохирох гурван сул орон тоог санал болгоно. Өргөдөл гаргагч нь тэдэнд сэтгэл хангалуун бус байвал ажил хайх ажлыг үргэлжлүүлж болохоос гадна хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс тэтгэмж авах боломжтой.

Нөгөөтэйгүүр, төв түгжээгээр таны амтанд тохирсон ажил олоход хэцүү байдаг. Энд ихэвчлэн бага цалинтай, эсвэл хүнд хүчир хөдөлмөр эрхэлдэг мэргэжлүүд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Заримдаа эдгээр хүчин зүйлүүд хоорондоо нийлж байдаг.

Ямар ч тохиолдолд энэ аргыг бас ашиглаж болно, энэ нь хамгийн муу зүйлээс хол байна. Бүртгэлтэй холбоотой асуудал гарч болзошгүй, гэхдээ үүнээс өмнө танилцахад хангалттай шаардлагатай жагсаалтбүх зүйлийг нэг дор цуглуулж, эрх бүхий байгууллагад очиж гэрчилгээ цуглуулахад цаг үрэхгүй байхын тулд бичиг баримтыг бүрдүүлэх.

Дээр дурдсан бүх зүйлээс харахад ажил олох арга бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Хүн бүр үүнийг тус тусад нь сонгох ёстой, магадгүй тэдгээрийг хослуулан ашиглах хэрэгтэй.

Сонгохдоо та зөвхөн мэргэжлийн ур чадвараас гадна сэтгэлзүйн шинж чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст танаас өөр хэн ч чамайг мэдэхгүй.

Хэрэв таны өмнө ийм асуулт гарч ирсэн бол эрэл хайгуулын эхний алхам аль хэдийн хийгдсэн гэсэн үг юм. Тусгай боловсролгүй байдгийг олон шалтгаанаар тайлбарладаг: хүн гэр бүлээ эхлүүлсэн, сурах цаг байхгүй, санхүүгийн асуудал үүссэн. Эсвэл, жишээ нь, та боловсрол эзэмшсэн боловч таны мэргэжлээр сул орон тоо байхгүй байна. Ийм нөхцөлд юу хийх вэ?

• Танд тохирох орлогын түвшинг шийдэх;
• Тохиромжтой ажлын нөхцлийг сонгох (хуваарь, ажлын ачаалал, нийгмийн багцын бэлэн байдал);
• Та яг юу хийхийг хүсч байгаагаа анхаарч үзээрэй.

IN гол хотуудийм асуудал ховор тохиолддог, сул ажлын байрны сонголт нэлээд өргөн, та олж болно сонирхолтой саналууд. Гэхдээ бас дотор жижиг хотСанаачлагатай, тууштай хүн амжилтанд хүрнэ.

Томоохон хөдөө аж ахуйн холдинг туршлагагүй ч хурдан сурдаг залуучуудыг ажилд авахыг илүүд үздэг нөхцөл байдал жишээ юм. Эхлээд тэднийг дадлагажигч гэж үздэг, дараа нь өөрсдийгөө баталж чадсан бол тэдэнтэй хамт байр авдаг таатай нөхцөлхөдөлмөр.

Жишээ нь:

• Танд шинэ ажил хийхээс бүү ай: та бүх зүйлийг сурч чадна;
• Албан тушаалд тохирсон хувцас сонгох: оффисын ажилтны хувьд бизнесийн костюм, ажилтнуудад зориулсан хувцас үйлдвэрлэл- ер бусын тайралттай хувцас гэх мэт;
• Сонгосон ажлын байрны хүлээлтийг хангахыг хичээ.

Эсвэл та боловсролгүй ажил олохын тулд ер бусын шийдлүүдийг ашиглаж болно:

• Өөрийнхөө ажлыг бий болго! Хэрэв та хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн бол хувиараа хөдөлмөр эрхлэх хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой татаас авах хүсэлт гаргаж болно.
• Бизнес төлөвлөгөө гаргаад түүнийгээ хамгаална. Интернетэд энэ талаар туслах олон мэдээлэл байдаг. Энд гол зүйл бол толгойгоо бодож, дүн шинжилгээ хийх явдал юм.

Дуртай зүйлээ хий, бусдад ажил олгогч болж, мөнгө ол. Алхаж яваа хүн замыг эзэмшдэг гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа.

Ажлын туршлагагүй сайн ажил хэрхэн олох вэ

Танил нөхцөл байдал, тийм үү? Нэр хүндтэй их дээд сургуулийг төгсөгчдөөс эхлээд дунд сургууль төгссөн хүмүүс хүртэл бүгд ийм зүйлтэй тулгарсан байх. Аливаа ажил олгогч өөрийн компанид туршлагатай мэргэжилтнүүдтэй байхыг хүсдэг өндөр мэргэшсэн. Гэхдээ ийм туршлага хараахан болоогүй хүмүүс яах вэ?

Туршлагагүй ажил хэрхэн, хаанаас хайх талаар ярилцъя.

• Ажилд авах үйлчилгээтэй холбоо барих нь зүйтэй томоохон компаниуд. Олон менежерүүд залуу мэргэжилтнүүдийг "өөрсдөө" бэлтгэхийг илүүд үздэг, ялангуяа компани хурдацтай хөгжиж байгаа бол;
• Ярилцлагад сайтар бэлдэх: туршлага, шинэ мэдлэг олж авахыг хичээж байгаагаа илэрхийлж, компанийг хөгжүүлэх санааг оруулахад бэлэн байна;
• Онолын сайн мэдлэгтэй туршлага дутмаг байдлаа нөхөх.

Ажилд ороход муу сонголт биш туршилтын хугацаабага цалинтай. Энэ хугацаанд өөрийгөө батлах бүрэн боломжтой хамгийн сайн тал, менежерийг сонирхох. Санаж байгаарай: нэр хүндтэй гэж нэрлэгдэх боломжгүй олон мэргэжлүүд нь карьерын шат руу авирах явдал юм. Шударга, ажилсаг шуудан зөөгч нь оффисын администратор, ухамсартай зөөгч нь ресторанд менежерийн туслах болж магадгүй юм.

Та ажил олгогчид юу санал болгож чадах вэ?

• Компанийн үйл ажиллагааны талаархи сонирхол, мэдлэг;
• Урам зориг, эрч хүч: олон жилийн турш нэг газар суусан ажилтнуудад байдаггүй зүйл;
• Холбогдох салбарын мэргэжил.

• Хэт их хүсэл тэмүүллийг илэрхийлэх;
• Ярилцлагад хоцрох;
• Бичиг үсэггүй ярих, ярилцагчийг таслах;
• Дохио эсвэл хэт ичимхий үйлдэл хийх;
• Завгүй хувцасласан байх;
• Яриадаа ярианы хэллэг, хэллэгийг ашигла.

Ажлын туршлага шаардлагагүй олон ажлын байр бий. Илгээгч, зөөгч, таксины диспетчер, худалдааны зөвлөх, аниматор. Ийм ажилд орсны дараа аажмаар туршлага хуримтлуулах болно, гэхдээ тэдэнд тийм ч хэцүү байдаггүй.

Туршлагагүй байх нь эмгэнэл биш юм.Хамгийн гол нь энэ туршлагыг олж авах хүсэл эрмэлзэл юм. Тууштай, тууштай байх нь ямар ч салбарт амжилтанд хүрэхэд тусална.

Эмэгтэй хүнд ажил олох нь эрэгтэй хүнээс илүү хэцүү байдаг нь нууц биш. Мөн энэ нь хамаагүй том хотэсвэл жижиг тосгон ч ялгаагүй. Хайлтаа хэрхэн хийх вэ?

Хамгийн энгийн шийдэл бол сул орон тоотой вэбсайтуудыг нээх явдал юм.Гэвч хэсэг хугацааны дараа байхгүй сул орон тоо, тэр ч байтугай илт луйврын схемийг санал болгодог олон дамми байгаа нь тодорхой болно.

Зар сурталчилгааны тодорхой хувийг нийтэлдэг ажилд авах агентлагууд. Гэхдээ тэд үйлчилгээнийхээ төлөө мөнгө авдаг бөгөөд бага биш юм. Агентлаг нь өргөдөл гаргагчид аль хэдийн орсон ажил олгогчдын холбоо барихыг өгөх үед нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг нээлттэй хандалт, өөрөөр хэлбэл тэдгээрийг үнэ төлбөргүй олж болно.

Өөр нэг сонголт бол ажил олгогчид 1-2 ажлын байрны зар байршуулж, өргөдөл гаргагчийн анкетыг судлах үнэгүй сайтууд дээр өөрийн анкетыг байрлуулах явдал юм. Энэ арга нь сайн ажил олох боломжийг олгодог.

Энэ аргын гол давуу тал нь үнэ төлбөргүй, танд ямар ч үүрэг хариуцлага хүлээхгүй, мөн тэр үед та нэг сайтаас сул орон тоог үзэх боломжтой юм.

Гудамжинд "Оффист ажилладаг, туршлага, боловсролын шаардлага байхгүй" гэх мэт зарыг ихэвчлэн олж болно. Та ийм "ажил олгогч"той холбоо барьж цаг үрэхгүй, аюулгүйгээр өнгөрч болно. Өөрийгөө хүндэлдэг ямар ч компани ажлын зарыг гудамжны шон дээр байрлуулахгүй.

Утсаар хэрхэн зөв тохиролцох вэ

Утсаар ярих нь ажилд орох чухал үе шатуудын нэг юм. Хэрэв та эхлээд залгавал "Би сул орон тооны тухай ярьж байна" эсвэл үүнтэй төстэй хэллэгийг бүү ашигла. Ярилцлага эхлүүлэх дараах байдлаар: "Өдрийн мэнд! (өглөө орой). Би тавьсан зарыг сонирхож байсан (яг хаана, ямар сул орон тоо, би нэр дэвшихэд бэлэн байна."

Яриагаа эелдэг, чадварлаг явуул.

Хэрэв та ажил хайх зар нийтэлсэн бол танихгүй дугаараас ирсэн дуудлагад хариулахад бэлэн байгаарай. Эдгээр зорилгоор тусдаа SIM карт худалдаж авах нь дээр.

Ярилцлагад юу өмсөх вэ?

Хэрэв утасны яриа амжилттай болж, ажил олгогч ярилцлагад орохыг санал болговол баярлахад эрт байна. Энэ бол эхний чухал алхам боловч боломжит удирдагч эсвэл хүний ​​нөөцийн менежертэй уулзахаар явахдаа ямар хувцас өмсөхөө сонгох хэрэгтэй. Дараах зөвлөмжийг гаргаж болно.

• Өргөдөл гаргаж буй албан тушаалдаа тохирсон хувцаслах;
• Та оройн цагаар үсээ засуулж, хумсаа хар лакаар будаж болохгүй;
• Бүтээлч талбарт сул орон тоо байгаа тохиолдолд бүтээлч байдал тохиромжтой байдаг бөгөөд хэрэв банк эсвэл оффис дээр байгаа бол та ирээдүйн дарга нарыг гадаад төрхөөрөө цочирдуулж чадна.

Мэргэжилтнүүд гэж өргөнөөр итгэдэг Хүний нөөцийн хэлтэсилүүд үздэг амжилттай хүмүүс. Энэ нь юуны түрүүнд өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаас хамаарна. Хэрэв энэ нь тодорхой үүрэг хариуцлагын жагсаалтыг нарийн биелүүлэхтэй холбоотой бол манлайлах чадвараа харуулах нь зохисгүй юм.

Та өөрийн гавьяа, жинхэнэ ур чадвараа хэтрүүлж болохгүй;

Ярилцлагын амжилтын 95% нь өөрийгөө зөв танилцуулах чадвар юм. Та жинхэнэ мэргэжлийн хүн байж болно, гэхдээ та ямар ч асуултанд бувтнаж, улайж байвал мэргэжлийн байдал таныг аврахгүй. Өөртөө итгэлтэй байгаарай, гэхдээ шаардлагагүй дарамт шахалтгүйгээр.

Хэрэв та зохистой ажил олж, шинэ мэдлэг, ур чадвар эзэмшихийг хүсч байвал өөрийгөө сайжруулаарай!

Хүүхэдтэй эмэгтэйд яаж ажил олох вэ

Ажил олгогчид бага насны хүүхдээс болж ажилд авахдаа хязгаарлалт тавьдаг гэдгийг бид олон залуу эхчүүдээс сонсдог. Аргументууд нь улиг болсон: байнга өвчний чөлөө авах, ажил дээрээ хоцрох боломж байхгүй гэх мэт.

Мэргэжилтнүүд эхчүүдэд дараах зөвлөгөөг өгдөг.

• Ажлын төлөө юу хийхэд бэлэн байгаагаа шийд. Та хаа нэгтээ ажилд орохоосоо өмнө нялх хүүхдийнхээ өмнө гэм буруугийн мэдрэмжээр тарчлах эсэхээ бодоорой;
• Ажил дээрээ байхдаа хүүхдээ харах хүн олоорой. Ярилцлагын үеэр үүнийг зааж өгнө үү;
• Гэртээ ойрхон ажил хайх;
• Хэрвээ хүүхэдтэйгээ бүтэн өдрийн турш салах нь танд тохирохгүй бол алсын ажил, уян хатан хуваарь хайж олох;
• Мөн залуу эхчүүдийн эрхийн талаар бүү мартаарай: ажиллах амралтын өдрүүдшөнийн ээлжинд таны зөвшөөрөл шаардлагатай.

Та нэг эсвэл хоёр хүүхэдтэй ажил олох боломжтой. Та зүгээр л өөртөө ашиглахыг хүсэх хэрэгтэй.

Тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн ажил хайх гол шалтгаан нь санхүүгийн асуудал юм. Ганцаараа тэтгэврээр амьдрах нь хэцүү төдийгүй бараг боломжгүй гэдэг нь нууц биш. Тиймээс ахмад настнуудын сул ажлын байрны асуудал хамааралтай.

Тэтгэвэр авагчдын ихэнх байгууллага хүлээж авдаггүй гэдгийг бүгд мэднэ янз бүрийн шалтгаанууд. Хэрхэн ажил олохыг харцгаая:

• Ажил хайж байгаа шалтгааныг өөрөө тодорхойл (та ашиг тустай байхыг хүсч байна, амьдрахад хангалттай мөнгө байхгүй);
• Боломжтой бол өмнөх ажилдаа эргэн ор. Энэ төгс сонголтсайн нэр хүнд, туршлагатай ажилчдын хувьд;
• Ердийнх шигээ эхнээс нь ажил хай. Гэхдээ ажилчдаа битгий хуураарай боловсон хүчний үйлчилгээнасны тухай. Ярилцлагад орж, өдөр алдахаас илүүтэй утсаар ярихдаа гурван минут зарцуулж, татгалзсан хариу сонсох нь дээр.
• Хэрэв та мэргэжлээрээ мэргэшсэн бол багшлах бүрэн боломжтой;
• , та багшлах боломжтой;
• Хүүхдийн насыг урьдчилан шалгаад асрагчаар үйлчлүүлээрэй.

Уг нь тэтгэврийн насны хүн ажилтай болох боломжтой, бүх хүчээ дайчлах л хэрэгтэй. Хэрэв та компьютерийг хэрэглэгчийн түвшинд мэддэг бол хайлтыг аль хэдийн хялбаршуулсан болно.

Ахмад үеийнхэнд залуу хүмүүст дутагддаг олон шинж чанарууд байдаг:

• Зөвхөн өөртөө найдах чадвар;
• Их туршлага;
• Удирдлагын шаардлагад дасан зохицох чадвартай.

Харамсалтай нь тэтгэвэр авагчдыг ажиллуулах асуудал амаргүй. Гэхдээ үүнийг шийдэж болно, шийдэх ёстой.

Оюутан байхдаа яаж ажил олох вэ

Сургуулиа төгсөөд ажил хайх хэрэгтэй гэсэн санаа аль эрт хуучирсан. Орчин үеийн оюутнууд мэдлэг олж авах, орлого олохыг хослуулахыг илүүд үздэг. Өөр өөр сонголтууд байдаг: чөлөөт ажил, цагийн ажил, байнгын ажил. Дашрамд хэлэхэд, олон хүн ирээдүй нь freelancing дээр байгаа гэдэгт итгэдэг тул энэ чиглэл нь маш ирээдүйтэй юм.

Чөлөөт ажил

Чөлөөт ажилчин нь ажилтнуудад ордоггүй; байнгын ажил. Өвчтэй өдрүүд, амралтын өдрүүдийг бас төлдөггүй, гэхдээ та үнэ төлбөргүй шувуу юм: хэр их, хэзээ, хэнд ажиллахаа өөрөө шийднэ.

Хагас цагийн ажил

Сайн мөнгө олохын зэрэгцээ ажил, суралцах хоёрыг хослуулах боломжийг танд олгоно. Хагас цагийн ажилтны цалин 9 мянган рубльээс эхлээд 15 болж өссөн жишээ бий. Тэр хүн өөрийгөө онц сайн гэдгээ баталж, дарга нар нь ажилдаа сэтгэл хангалуун байдаг.

Ажилтнуудын ажил эрхлэлт

Хэрэв та захидал харилцааны оюутан бол утга учиртай. Бүх ажил олгогчид оюутны ажилчдад сэтгэл хангалуун байдаггүй ч ажил олох боломжтой. Та бүтэн цагаар ажиллах болно, гэхдээ цалинтай чөлөө, бүрэн тэтгэмжийн багцтай.

Сурах, ажил хоёрыг хослуулах нь ирээдүйдээ асар их хувь нэмэр юм. Их сургуулиа төгсөхдөө туршлага, мэдлэгтэй мэргэжилтэн болно.

Хямрал бидэнд хоёр дахь салхи оруулах боломжийг олгож байна, энэ бол өсөлт хөгжилт, шинэ өндөрлөгүүдийг эзлэх сайхан мөч гэж тэд хичнээн хэлж байсан ч шударга байцгаая: энэ хугацаанд хэн ч ажилгүй байхыг хүсдэггүй. Энэ тухай бодоход л аймшигтай.

Нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд хэдэн алхам хийх талаар ярилцъя:

• Сүүлчийн ажлаа дуулиан шуугиангүйгээр тайван орхи. Ингэснээр та сайн лавлагаа, зөвлөмж авах боломжтой бөгөөд энэ нь шинэ ажил олоход хялбар болгоно;
• Үргэлж санаж байгаарай: энэ байдал түр зуурынх, үүрд үргэлжлэхгүй. Та хэн нэгнийг буруутгаж, асуудлаа "Сайн байна уу?" гэж асууж байсан бүх хүнд хэлж болохгүй;
• Ажил хайх нь ажил юм! Анкетаа илгээх, утсаар ярих, олон нийтийн сүлжээгээр холбоо барих, сонин худалдаж авах;
• Шууд үр дүн хүлээх хэрэггүй. Сэтгэл дундуур байхын тулд та үүнд бэлэн байх ёстой;
• Хямралын үеийн ажил ашиг багатай болдог тул үүнийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй;

Хямралын үед ажил олоход хэцүү байдаг. Гэхдээ гарах гарц үргэлж байдаг: ур чадвараа дээшлүүл, эзэмшихээс бүү ай шинэ мэргэжил. Энэ нь танд зөвхөн мэргэжилтний хувьд давуу талыг нэмэх болно. Төрөл бүрийн шалтгааны улмаас мэргэжлээ өөрчлөх шаардлагатай болсон тохиолдолд нэмэлт мэргэжил нь үндсэн мэргэжил болж чаддаг.

Харилцааны хүрээгээ өргөжүүл, асуудалд өөрийгөө бүү тусгаарла. Хувийн танилуудаа өөртөө ашигтайгаар эргүүлээрэй: аль хэдийн дурьдсанчлан тэд танд тохирох ажил олоход тусалдаг. Нөхөрлөнө сонирхолтой хүмүүс, хөдөлмөрийн яармагт оролцох, дундаж цалинтай ажиллах саналаас татгалзахгүй байх.

Хямралын үед ажил мэргэжлийн өндөр түвшинд хүрсэн хүн биш, харин түүнийг илүү сайн хайж байгаа хүн илүү хурдан олдог!

Эдгээр энгийн зөвлөмжүүдЭнэ нь таны мэргэжлийн хүний ​​үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэхэд туслах бөгөөд энэ нь амьдралын тайван үед ч хэрэг болно.

Эхлэгч мэргэжилтэнд хэрхэн ажил олох вэ

Төгсөх үе боловсролын байгууллагууд“Хаана ч явуулна” гэсэн төрлөөр манай орны өнцөг булан бүр рүү илгээдэг байсан нь аль эрт ард хоцорчээ. Одоо залуу мэргэжилтнүүд бие даан ажил хайж байна. Энэ хугацаанд байвал сайн үйлдвэрлэлийн практикТа өөрийгөө сайн харуулж чадсан бөгөөд менежер таныг ажилтанд элсүүлэхэд бэлэн байна.

Хөл тавьж чадаагүй хүмүүст илүү хэцүү байдаг. Тэдэнд дараах зөвлөмжийг санал болгож байна.

• Эхлэгч мэргэжилтэн шууд цалин авах нь ховор өндөр цалин. Хэрэв та залуу, хөгжиж буй компанид ажилд орвол бага мөнгөөр ​​ч гэсэн энэ бизнесийн гарал үүслийн талаар зогсох нь утга учиртай болно;
• Танд хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх сул ажлын байрыг судалж, анкетаа илгээж, сонирхож буй компаниудын үйл ажиллагааг судлах;
• : Өчигдрийн төгсөгч 100,000 рублийн цалинтай тэнхимийн даргын албан тушаалд өргөдөл гаргахад инээдтэй харагдаж байна;
• Та найз эсвэл найз охинтойгоо ярилцлага хийхээр ирэх ёсгүй, яриандаа хэн нэгний санаа бодлыг бүү хэл, энэ нь тийм биш юм. Хамгийн зөв замирээдүйн менежерийг сонирхох;
• Хэрэв та аль нэг салбарын мэргэжилтнүүдийг мэддэг бол туслах ажилтан болоорой. Тайлан бэлтгэх, бичиг баримт бэлтгэх, дууссан текстийг засварлахад бага хэмжээний төлбөр төлөхөд туслах;
• Хайж, чөлөөт ажилтан болоорой. Өөрийнхөө багцыг боловсруулсны дараа та компанид бүрэн цагийн ажилд орох боломжтой;
• Битгий хоосон суу, мэдлэгийн сангаа өргөжүүл.

Одоо хайлт хийхэд тань туслах 5 үндсэн ур чадварт дүн шинжилгээ хийцгээе.

• Сайн мэдлэг Англи хэлэнд . Энэ нь цалингийн түвшинтэй шууд холбоотой юм. Түүнчлэн өргөдөл гаргагчдын 60% нь англиар огт ярьдаггүй. Энэ ур чадвар маш их эрэлт хэрэгцээтэй байгаа бөгөөд одоо ч бий үнэгүй курсуудүүнийг судлах замаар;
• Мэдлэг олж авах чадвар. Семинар, сургалтанд хамрагдах нь танд мэргэжилтэн болохын тулд оноо нэмнэ;
• Харилцааны чадвар. Мэргэжлийн хүрээний хүмүүстэй харилцах;
• Дадлага хийх, сайн дурын ажил хийх. Ирээдүйн ажил олгогчдод зөвхөн онолын мэдлэг төдийгүй практик ур чадвартай гэдгээ харуулах боломж;
• Техникийн нарийн төвөгтэй ур чадвар. Оффисын програм хангамжийн талаархи мэдлэг нь өөрийгөө туршлагатай компьютерийн хэрэглэгч болгоход хангалтгүй юм. Эдгээр ур чадварын аль нь таны мэргэжилд хэрэгтэй байгааг шинжилж, олж авахыг хичээ.

Сайн ажил олох зорилгодоо хүрэхийн тулд нэгээс олон ярилцлагад ороход бэлэн байгаарай. Энэ цагийг өөртөө зориул.

Орчин үеийн технологи асар хурдацтай хөгжиж байгаа бөгөөд одоо хэнийг ч гайхшруулахад хэцүү байна. Мэдээжийн хэрэг, эмэгтэйчүүд ихэвчлэн ийм төрлийн орлогыг сонгодог, гэхдээ эрчүүд ч гэсэн өөрсдөдөө сонирхолтой зүйлийг олж авах боломжтой.

Луйваргүйгээр гэрээсээ ажил олох талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Гэрийн ажилчдад тавигдах шаардлага

Боломжтой Ерөнхий шаардлага, ерөнхийдөө бүх өргөдөл гаргагчид хэрэглэж болно:

• Интернэтийн хүртээмж: Интернетээр дамжуулан ажил олгогчтой харилцаж, ажлаа шууд хийдэг тул гол зүйлүүдийн нэг;
• Оффисын программуудын мэдлэг: текст засварлагчид, заримдаа танилцуулга үүсгэх програмууд;
• Та үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлүүдэд зориулагдсан тусгай програм хангамжийг ашиглах чадвартай байх хэрэгтэй: жишээлбэл, 1c, Adobe Photoshopмөн бусад;
• Туршлагын хувьд гэрээсээ ажиллахад түүний оршихуй үргэлж чухал байдаггүй.

Сонгосон үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран давуу болон сул талууд хаа сайгүй байдгийг мэдэх нь зүйтэй. Ялангуяа гэрээсээ ажил хайж байхдаа луйварчид амархан автдаг. Тэд бас шударга ажил олгогчийн дүр эсгэж сурсан.

Тэдний хохирогч болохоос хэрхэн сэргийлэх талаар хэд хэдэн зөвлөмжийг авч үзье.

• Өргөдөл гаргагчдыг хууран мэхлэх удирдагчид нь янз бүрийн бүтэцтэй байдаг. Төлөөлөгч таныг ярилцлаганд урих болно, эцэст нь та ажилгүй явах болно, гэхдээ гайхамшигт чемодантай - тос эсвэл гэр ахуйн химийн бодис, тэр ч байтугай их хэмжээний зээлийн гэрээ байгуулсан;
• Танд хэрэгтэй сул орон тоог олохын тулд танаас мөнгө авдаг агентууд. Ихэнхдээ тэд мөнгө авсны дараа юу ч хайх бодолгүй байдаг;
• Төлөөлөгч ажилд орохын тулд урьдчилгаа төлбөр авахыг хүсдэг (тэд үүнийг даатгалын шимтгэл, урьдчилгаа төлбөр гэх мэт нэрлэж болно);
• Тэд танаас ажлыг дуусгахын тулд ямар ч материалыг төлөхийг шаардаж, бүх зүйлийг нөхөн төлнө гэж амлаж байна, гэхдээ захиалгаа дуусгасны дараа л.

Луйврын схемд хамгийн түгээмэл сул орон тоо нь:

• Хүний Нөөцийн Менежер;
• Менежерийн туслах эсвэл орлогч;
• Менежер.

• Танд биш чамд цалин өгөх ёстой. Материалын төлбөрийг төлөхийг зөвшөөрөхгүй байх, даатгалын шимтгэл төлөхгүй байх, эргэлзээтэй гэрээ байгуулахгүй байх;
• Сул орон тооны талаархи бүх мэдээллийг сайтар судлаарай. Хэрэв танд ямар нэг зүйл санаа зовж байвал ярилцлагад оролцох гэж цаг битгий үрээрэй;
• Шүүмжийг онлайнаар уншина уу. Одоо та ажил олгогчдын хар жагсаалтыг олон нийтийн газар олж болно, та тэднийг сохроор хүлээж авах ёсгүй, гэхдээ та мэдээллийг судалж болно.

Ажил олоход яагаад ийм хэцүү байдаг юм бол

Олон хүмүүс хямралын үед төдийгүй таатай, тайван цаг үед сайн ажил олоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Яагаад ийм зүйл болж байгааг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ийм бэрхшээл нь зөвхөн туршлагагүй, хуучин оюутан гэх мэт хүмүүст төдийгүй туршлагатай, ноцтой мэргэжилтнүүдэд тулгардаг. Бүх асуудал нь хайлт хийх үед юм шаардлагатай ажилтэд бүгд адилхан алдаа гаргадаг. Жишээлбэл, эдгээр:

• Муу бичигдсэн анкетаа оруулна уу. Мөн энэ нь боломжит ажил олгогчдод анхны сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой. Ихэнх тохиолдолд үүнийг зүгээр л хогийн саванд хаядаг;
• Зөвхөн сонин хэвлэлээр дамжуулан ажил хайж байна. Бусдын багцгүйгээр энэ арга нь үр дүнгүй;
• Анкетаа илгээсний дараа дуудлага эсвэл захидал хүлээнэ үү. Үр дүнг идэвхгүй хүлээх нь ихэвчлэн үр дүнд хүргэдэггүй. Дуудлага, өөрийнхөө тухай сануул, тэгвэл амжилт ирнэ;
• Анкет дээрээ зөвхөн өмнөх амжилтаа бичээрэй. Нас барсан юм шиг сонсогдож байна, тийм үү? Ирээдүйд анхаарлаа төвлөрүүл, өнгөрсөн аль хэдийн өнгөрсөн;
• Хүний нөөцийн ажилтантай ярилцахдаа тэд ёс суртахуунгүй байдлыг харуулдаг. Харилцааны үеэр бүдүүлэг үг хэллэг бүү ашигла, хуучин хамт ажиллагсдынхаа дутагдлыг бүү ярь;
• Намтарт "цагаан толбо" гэж нэрлэгддэг. Жишээлбэл, ажлаасаа удаан хугацаагаар завсарлага авах (хэрэв та албан бусаар ажилласан бол энэ үед мэргэжилтэн таны мэргэжлийг мэдэх хэрэгтэй).

Ердийн алдаануудын жагсаалтыг удаан хугацаагаар үргэлжлүүлж болно. Хамгийн гол нь тэд бүгд ажил олоход асуудал үүсгэдэг. Тиймээс зорилгодоо хүрэхийн тулд тэдгээрийг урьдчилан сэргийлэх нь чухал юм.

Дүгнэлт

Шүүмжийн төгсгөлд тодорхой зорилго тавьснаар та өөрөө сонирхолтой, сайн ажил олж чадна гэж хэлэх нь зүйтэй болов уу. Энгийнээр хэлэхэд зүгээр л олохыг хүсэхгүй байна өндөр цалинтай ажилөөрийн үзэмжээр, гэхдээ үүний төлөө хамгийн идэвхтэй арга хэмжээ авах. Тэгж байж л бүх зүйл бүтнэ.

Өдрийн мэнд, эрхэм найз минь!

Хүний нөөцийн хэлтсүүдээр дамжуулан анкет илгээх нь маш их төвөг учруулж болзошгүй тул литр валидол нөөцлөх цаг болсон гэж бид нэг бус удаа хэлж байсан.Хэрхэн хурдан ажил олох вэ? Үйлдэлтэр даруймөн шууд. Зуучлагчгүйгээр.

Хэрэв бүх зүйл сайн болвол та шийдвэр гаргагчтай ярилцлага зохион байгуулж болно(шийдвэр гаргагч) нэг дуудлагад.

Хэрэв энэ нь муу бол бага зэрэг хугацаа шаардагдана. Гэхдээ хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл ажлын вэбсайтаар дамжуулан анкет илгээх уламжлалт аргатай харьцуулахад энэ нь хэд дахин хурдан байдаг.

Шууд хайлт хийх үед дараах сонголтууд боломжтой.

1. Та шийдвэр гаргагчийн шууд дугаарыг олж мэдээд түүнтэй холбогдоорой.
2. Танд шийдвэр гаргагчийн утасны дугаар байхгүй тул нарийн бичгийн дарга, туслах эсвэл дуудлагын төв рүү залгана уу.

Өнөөдөр бид хоёр дахь сонголтыг нарийвчлан шинжилж, хэд хэдэн домог хувилбарыг авч үзэх болно.

Таны үйлдлийн дараалал дараах байдалтай байж болно.

• Та өөрийн сонирхсон ажлын сайт дээр зарлагдсан сул орон тоог олдог. Анкет болон хамгаалах бичгээ илгээнэ үү.
• Компанийн нэр дээр дараад компанийн вэбсайт руу очно уу.
• Тэнд та утасны дугаарыг харж байна.

Дуудлага хийх үү? Хүлээгээрэй... эхлээд нэг хуудас цаас ав эсвэл компьютер дээрээ файл нээ. Бид үүнийг таблет дээр бичдэг. Энд бид дуудлагын үр дүн, компанийн дугаарыг бичих болно. Үгүй бол та зүгээр л эргэлзэх болно, учир нь асуудал нэг дуудлагаар хязгаарлагдахгүй байх магадлалтай.

Дуудлага хийх кампанит ажил эхлэхийн өмнө өөрийгөө оюун санааны хувьд бэлтгэх нь зүйтэй.

1. Нэгдүгээрт, ярьж байгаа хүндээ эерэг хандлагатай бай . Хэрэв та нарийн бичгийн дарга эсвэл дуудлагын төвийн ажилтныг хэт их хувцасласан сургууль завсардсан гэж бодож байвал таны хандлага өөрчлөгдөх шаардлагатай болно. Таны хандлага, ямар арга замаар ярилцагчдаа дамждагийг Бурхан мэднэ. Утсаар ч гэсэн.

2 . Хоёрдугаарт - гэнэтийн, заримдаа тааламжгүй эргэлтүүдэд бэлэн байх . Таны яриа ямар чиглэлд чиглэхийг хэн ч таамаглаж чадахгүй тул та аливаа зүйлд бэлэн байх хэрэгтэй.

Нэг ёсондоо та бүгдэд гашуун улаан луувангаас ч дор байдаг борлуулалтын менежерүүдтэй адилхан арга хэрэглэж байна. Тэд таныг байнга "илгээх" болно. Тэгээд ч яахав. Тийм ээ, тийм ээ, "загас агнуурын саваа их байх тусмаа загас" гэсэн зарчмын дагуу шууд дуудлага хийх арга нь амжилтанд хүргэдэг гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

3. Тайван байдал, өөртөө итгэх итгэл . Юуны өмнө үйлдлийнхээ зөв гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй. Тайван, өөртөө итгэлтэй өнгө аяс нь өө сэвгүй ажилладаг.

Шуурга

Тиймээс компанийн дугаар руу залгана уу.Таны даалгавар бол сул орон тооны менежерийн нэрийг олж, түүнтэй холбогдох хэн нэгнийг олж авах явдал юм. Эсвэл тэд надад холбогдох утасны дугаар өгсөн.

Таны харилцааны үр дүн нь ярилцагчийн шинж чанар, түүний заавраас ихээхэн хамаарна. Заримдаа тэд таныг сонирхож буй менежертэй шууд холбох болно, заримдаа тэд шууд татгалзах болно.

Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ үр дүн нь таны харилцааны хэв маяг, ашигладаг домогоос хамаардаг.Эрч хүчтэй, тууштай байгаарай. Олон хүмүүс ийм зүйлд зүгээр л бууж өгдөг.

Домог

Үгүй ээ, Укум Букиевын Каракалпак домог биш :) Манай тохиолдолд домог, - богино түүхүүд, энэ нь танд "нарийн бичгийн саадыг" даван туулж, хэрэгтэй удирдагчдаа хүрэхэд тусална.

1. "Би нэрээ мартчихаж"

“Танай компанийн менежер над руу залгасан, эрэгтэй... Газрын дарга бололтой... Маркетингийн алба гэж өөрийгөө танилцуулсан ч би мартчихаж - Иван, би яг санахгүй байна гэж бодож байна... Түүний нэр, дунд нэрийг надад сануул."

"Хэрэв та дургүйцэхгүй бол түүнтэй яаж холбогдох вэ, бид тохиролцоогүй байна ..."

2. “Би захидал бичмээр байна”

Та компаний газарзүйн хаяг, дараа нь зип код, дараа нь хэрэгтэй хүнийхээ дунд нэрийг, хэнд бичихийг хүсч байгаагаа асууна. Дараа нь овог нэрээ зааж өгнө үү.

3. "Сэтгүүлийн ажилтан." Сэтгүүлч гэж жүжиглэх. Та тусгай сэдвээр нийтлэл бичиж байгаа бөгөөд шинжээчийн дүгнэлтийг авахыг хүсч байна. Удирдагчийн санал бодол танд хэрэгтэй.

4. "Үргэлжлүүлэн харилцах". Та энэ хүнтэй аль хэдийн хамтран ажиллаж байсан ч дараа нь холбоо тасарсан гэж хэлээрэй. Та яриа хэлэлцээгээ үргэлжлүүлж, менежерийн холбоо барих хаягийг асуух эсвэл түүнтэй холбогдохыг хүсч байна.

5. "Харилцааны тасалдал". Та тэр хүнтэй утсаар ярьсан гэж хэлээрэй, гэхдээ аз таарч, ярианы дундуур холболт тасалдсан. Танд гол зүйлээ хэлж, утасны дугаарыг нь бичих цаг байсангүй.

"Тахир ямаа дээр"

Энэхүү ерөнхий нэр нь сул орон тооны даргад хүрэх хэд хэдэн аргыг нэгтгэдэг. Тэд бүр ч энгийн, учир нь домог огт шаардлагагүй байж магадгүй юм.

a) Компанийн хэлтсүүдээр дамжуулан

Тэд таныг ихэвчлэн боловсон хүчин эсвэл сонгон шалгаруулах хэлтэстэй ямар ч асуултгүйгээр холбодог. Нарийн бичгийн даргаас хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй холбогдохыг хүс. Жишээлбэл, зарим сул орон тоонд. Тэд таныг холбож, дараа нь та зүгээр л алдаа гаргасан эсвэл та андуурч холбогдсон гэж хэлдэг. Ийм ийм хүн хэрэгтэй байна.

Хэлтсийн ажилтнууд нарийн бичгийн дарга нараас ялгаатай нь "харьцаж" дасдаггүй бөгөөд тэдэнтэй харилцах харилцааг хялбархан хуваалцах болно.

б) Компанийн өөр ажилтнаар дамжуулан

Энэ компанийн аль ч ажилтны холбоо барих хаягийг олоорой. Утсаар асуугаарай: "Энэ маркетингийн хэлтэс мөн үү?" Тэд танд "Үгүй" гэж хэлдэг. Та уучлалт гуйж, маркетингийн хэлтсийн дугаарыг асуу. Замдаа та шаардлагатай менежерийн нэр (хэрэв та мэдэхгүй бол) болон түүний утасны дугаарыг олж мэдэх болно.

в) Цагийн дараа залгах . Жишээлбэл, 8.00 эсвэл 21.00 цагт. Митка нарийн бичгийн даргыг "эргүүлж" байхад зарим менежерүүд аль хэдийн байр сууриа эзэлсэн эсвэл хэвээрээ байгаа.

Тархиа ашигла,Та өөрийн домог, хэрэгтэй хүний ​​нэрийг олж, "бие" рүү орох арга замыг хялбархан гаргаж чадна.

Дараагийн шат бол шийдвэр гаргагч өөрөө (сул орон тооны дарга) -тай харилцах явдал юм. Бид түүнтэй хэрхэн харилцах талаар ярилцсаннийтлэл . Энэ асуудал руугаа эргээд оръё. Мэдээг дагаж мөрдөөрэй.

Дүгнэж хэлэхэд:

Хаана ч залгах, хэнтэй ч итгэлтэй харилцах чадварыг хэт үнэлж баршгүй. Шууд залгах аргыг ашигласан миний зөвлөлдсөн хүмүүс утасны харилцаатай холбоотой янз бүрийн цогцолбороос бүрэн ангижирсан гэж хэлсэн. Зөвхөн утсаар ч биш.

Тодорхойгүй байдал, битүүмжлэл нь өнгөрсөн зүйл юм. Ур чадвар гарч ирэв. Ихэнх хүмүүсийн айж тогшдог, бүр огт зайлсхийдэг хаалгыг онгойлгох чадвар. Мөн тэд "какти зажилсаар" байна.

Нийтлэлийг сонирхож байгаад баярлалаа.

Хэрэв танд хэрэгтэй гэж үзвэл дараах зүйлийг хийнэ үү.

1. Товчнууд дээр дарж найзуудтайгаа хуваалцаарай Нийгмийн сүлжээ.
2. Сэтгэгдэл бичих (хуудасны доод талд)
3. Блогын шинэчлэлтүүдэд бүртгүүлж (нийгмийн сүлжээний товчлуурууд дээрх маягт) нийтлэлүүдийг хүлээн авна уу өөрийн сонгосон сэдвээртаны имэйл рүү.

Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй!

Ирина Давыдова

Унших хугацаа: 7 минут

А А

Ажил олох нь тасралтгүй үйл явц юм. Ажилтай байсан ч гэсэн. Учир нь хүн үргэлж "хаана илүү дээр вэ" гэж хайдаг. Илүү сонирхол татахуйц сонголтууд болон саналыг өөрийн эрхгүй авч үздэг. Мөн ажил байхгүй үед "наранд байрлах газраа" олохын тулд бүх аргыг ашигладаг.

Өнөөдөр яаж, хаанаас ажил олох вэ?

Ажил олохын тулд зөвхөн зөв "хэрэгсэл" төдийгүй бас байдаг гэдгийг хүн бүр мэддэггүй улирал, өөрчлөлттэй холбогдуулан хөдөлмөрийн зах зээлд ихээхэн өөрчлөлт гарч байна:

• 1-р сараас 5-р сар хүртэл – олон тооны цомхотгол, олон сул ажлын байртай хөдөлмөрийн зах зээл дэх өндөр идэвхтэй үе. Өвлийн "ичих" нь нэр дэвшигчид, цалин хөлс гэх мэтийг тайван, хангалттай үнэлэхэд тусалдаг.
• 5-р сараас 7-р сарын дунд хүртэл - шийдвэр гаргах цаг болсон. Динамик боловч богино хугацаа. Сүүлийн минутын аялалын нэгэн адил энэ хугацаанд олон "халуун" сул орон тоо гарч ирдэг. Чадвар муутай нэр дэвшигч ч гэсэн амлаж байгаа бол ажлын азтай байж болно. Энэ үед шинэ багт дасан зохицох нь бараг өвдөлтгүй байдаг - намар хүртэл ажилдаа нэгтгэж, нарийн ширийн зүйлийг ойлгож, хүн бүртэй нийтлэг хэл олох боломжтой.
• 7-р сараас 9-р сарын дунд хүртэл - ажил хайхад хамгийн тохиромжтой цаг биш. Хэдийгээр нэр дэвшигчдийн дунд өрсөлдөөн бага байгаа ч удирдлагын зүгээс тэдэнд хандах хандлага илүү үнэнч байна.
• 9-р сарын дунд үеэс Хөдөлмөрийн зах зээлийн хамгийн идэвхтэй үе эхэлдэг. Маш олон боломж байгаа ч скрининг хийх хязгаарлалт нь илүү хатуу байдаг.

Ажил хайж хаанаас эхлэх вэ?

• Эхлээд хүйсээ шийдээрэй ирээдүйн ажил мөн хүссэн сул орон тоо болон мэргэшлийн хоорондын хамаарал. Өөрөөр хэлбэл, "Би юу хийж чадах вэ?" Гэсэн асуултуудыг өөрөөсөө асуу. болон "Би юунд үнэхээр дуртай вэ?"
• Хэрэв та мэргэжлээ эрс өөрчлөхийг хүсч байвал энэ нь утга учиртай байж магадгүй юм ахисан түвшний сургалтын талаар бодох, нэмэлт курс эсвэл хоёр дахь боловсрол.
• Шинжилгээ хийх - дундаж цалин хэд вэ.
• Цалингийнхаа шаардлагыг шийдээрэй, гэрээсээ ажлын зай. Мөн түүнчлэн - сайн ажлын төлөө та юуг золиослоход бэлэн байна вэ?
• Мэргэжилтэн/зөвлөгөөнд оч, ноцтой сорилтын үр дүнд та ямар мэргэжлийг байнгын мэргэжлээр сонгох нь зүйтэй гэсэн мэдээллийг авах боломжтой.
• Шийдвэрлээд, бүх "хэрэгслүүд" ашиглахажил олох.
• Эхний санал дээр бүү яар- бүх сонголтуудыг судалж, таны сонирхлыг татсан хувилбаруудыг тодруулаарай. Гэхдээ сул орон тоонд хариу өгөхөө хойшлуулах нь боломжит ажлаа өөр нэр дэвшигчид өгөх гэсэн үг гэдгийг битгий мартаарай.

Хаанаас ажил хайх вэ: хүмүүс хаанаас ажил хайдаг нууцыг дэлгэх

Юуны өмнө та санаж байх хэрэгтэй хаана ажил хайх ёсгүй. Бид үүнийг шууд хасдаг.