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을 위한 옳은 2016년 휴가 수당 계산해에는 공식과 직원에 대한 일부 정보를 명확하게 알아야 합니다. 더 읽어보세요...

따라서 이 원리를 확인하려면 다음 데이터가 필요합니다.

청구 기간의 시간
현금, 청구 기간 동안 적립됩니다.
일일 수입(대략);
2016년 휴가 수당 금액;

청구 기간이란 무엇입니까? 이는 개인이 하루에 얼마를 벌는지 계산하는 데 사용할 수 있는 기간입니다. 이러한 기간은 12개월이 될 수 있으며 경우에 따라 기간은 6개월이 될 수도 있습니다. 간단한 예를 들어 보겠습니다. 한 사람이 2015년 11월 8일에 일자리를 얻었습니다. 직원이 내년 5월에 휴가를 받을 것이라고 가정하는 것이 논리적입니다. 즉, 정식 입사 후 6개월이 되는 시점입니다. 따라서 11월 8일부터 다음해 4월 30일까지의 소득을 기준으로 휴가수당을 산정해야 합니다.

또한, 벌어들인 돈은 단순히 월급만이 아니라는 점을 이해해야 합니다. 또한 많은 근로자들이 다양한 수당, 상여금 등을 받습니다. 그리고 이들 모두는 직원의 최종 연소득에도 포함되어야 합니다. 다만, 여행수당, 병가 등은 급여에 포함되지 않습니다.

우리는 러시아 노동법 제139조에 의거하여, 2016년 휴가 수당 계산 공식:

빠르고 정확한 계산을 위해 활용해보세요.

그래서 우리는 규모를 가지고 있습니다. 그리고 이는 휴가 하루 동안의 금액과 같습니다. 하지만 우리는 매일 쉬는 날에 대한 휴가 수당을 계산해야 합니다. 이를 위해 기존 값에 특정 휴가 일수를 곱합니다.. 주말과 평일이 모두 포함되어 계산되오니 참고하시기 바랍니다.

평균 수입에는 보너스도 포함되지만 가장 중요한 것은 고용주가 공식적으로 발행한다는 것입니다. 즉, 직원에게 지급된 자금은 공식 지급 시스템에 포함되어야 합니다.

몇 가지 예를 살펴보겠습니다.

예시 #1. 청구 기간이 완전히 계산되었습니다.
기업 직원 Ivanov G.는 2016년 2월 5일부터 휴가를 가기로 결정했으며 휴가 기간은 28일이었습니다. Ivanov G.의 급여는 15,000 루블에 보너스 2,000 루블입니다.
위에서 설명한 공식을 사용하여 우리가 알고 있는 숫자로 간단히 대체합니다.
일일 평균 수입: (15000 + 2000) x 12 / 12 / 29.4 = 578.24 루블.
그러면 휴가 수당 금액은 578.24 x 28 = 16190.72 루블입니다.

예 #2. 청구 기간이 완전히 해결되지 않았습니다.
같은 직원 Ivanov G.는 16/10/20부터 휴가를 떠났으며 휴가 기간은 28일이었습니다. 직원의 급여는 20,000 루블입니다. 청구 기간은 2015년 10월~12월 및 2016년 1월~9월입니다. 7월에는 직원이 질병으로 인해 근무일 10일을 근무했습니다. 게다가 이 10일은 14일과 같습니다.

7월에는 영업일이 21일이고 7월 수입은 2000 / 21 x 10 = 9523.81 루블입니다.
불완전한 달의 결제일 수: 29.4 / 31 x 14 = 13.28일.
그러면 휴가 수당 금액은 (9523.81 + 20000 x 11개월) / (13.28 + 29.4 x 11개월) x 28 = 19088.44입니다.

예시 #3. 승진에 대한 휴가 수당 금액을 계산하는 방법 임금?
급여 인상은 일부 경우에만 휴가 수당 금액에 영향을 미칩니다. 휴가 중, 휴가 시작 전 (그러나 계산 기간 이후) 또는 휴가 중 급여 인상이 발생했습니다. 청구 기간.
직원 Ivanov G.는 2016년 10월 20일부터 28일간 휴가를 갑니다.
계산 기간: 2015년 10월~12월 및 2016년 1월~9월.
9월에는 3,000루블의 급여가 인상되어 23,000루블의 급여가 인상되었습니다.
증가율 – 23000 / 20000 – 1.15
그러면 휴가 수당 금액 (20,000 x 1.15 x 11 + 23,000) / 12 / 29.4 x 28 = 21,904.76

예시 #4. 급여 기간 이후, 휴가 시작 전에 직원의 급여가 인상되는 상황.
이 경우 일일 평균 수입을 조정해야 합니다.
다시 한번 직원 Ivanov G.는 16/11/10부터 휴가를 가기로 결정했으며 기간은 28일로 동일합니다. Ivanov G.의 급여 – 20,000 루블. 청구 기간: 2015년 11월~12월 및 2016년 1월~10월. 또한 청구 기간이 완전히 확정된 것으로 가정합니다.
그런 다음 급여를 인상하지 않고 휴가 수당 금액 : (20,000 x 12) / 12 / 29.4 x 28 = 19,047.62 루블.
11월 급여는 1.2배 인상되었습니다.
계수를 고려하여 휴가 수당 금액을 조정해 보겠습니다. 19047.62 x 1.2 = 22857.14
휴가 기간 동안 급여가 인상된 경우, 급여가 인상된 날부터 휴가가 끝나는 날까지의 기간에 대한 평균 소득의 일부를 조정해야 합니다.

휴가를 돈으로 "교환"하는 것은 두 가지 경우에만 허용됩니다.

사용하지 않은 휴가가 있는 경우 직원을 해고하는 경우
28일을 초과하는 추가 휴가가 있는 경우.

모든 상황에는 비표준 입력이 있으므로 더 자세히 살펴보겠습니다.

휴가 부채가 누적되었습니다. 어떻게 해야 하나요?

직원들은 종종 몇 년에 걸쳐 휴가 연체금을 누적합니다. 그리고 그러한 경우 고용주는 이러한 "부채"를 어떻게 처리할 것인가라는 질문에 직면하게 됩니다. 돈으로 보상하면 충분할까요?

일반적으로 고용주는 법원을 통해 노동법에 따라 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 직원에게 보상을 지불해야 한다는 점을 언급하면서 세무 당국의 이러한 조치에 이의를 제기합니다.

추가 휴가 가능 여부에 따라 휴가 일부에 대한 보상

직원이 회사에서 계속 근무하려는 경우 28일을 초과하는 연간 유급 휴가 중 일부만 보상으로 대체될 수 있습니다. 즉, 법에 따라 28일 이상의 기본 휴가 연장을 받을 자격이 있는 근로자 범주에 대해 이러한 보상이 제공됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

장애인 직원, 휴가 기간 - 최소 30일();
미성년 근로자, 휴가 기간 - 31일();
지방 자치 단체 직원, 휴가 기간-역일 기준 30 일 ().

유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 일하는 근로자 ()
특별한 성격의 업무를 수행하는 직원();
근무시간이 불규칙한 근로자();
극북 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 근로자 ().

생산 및 재정 상황을 고려하여 고용주의 재량에 따라 추가 유급 휴가가 설정될 수 있습니다. 동시에, 그러한 휴가를 부여하는 조건과 절차는 단체협약이나 현지 규정에 의해 규정됩니다.

휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체하는 것은 의무가 아니라 고용주의 권리라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 따라서 보상을 거부할 수도 있습니다. 이 입장은 특히 정의에서 공식화됩니다. 대법원 8월 15일 코미공화국. 2011 No. 33-4410/2011).

해고시 보상

해고시 보상 계산 규칙 노동법설치되지 않았습니다. 따라서 고용주는 이전 문서 ""(1930년 4월 30일 소련 NKT No. 169 승인)의 지침을 따라야 합니다.

규칙에서 "비례 권한을 부여하는 작업 조건을 계산할 때"라고 명시되어 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 추가 휴가또는 해고 시 휴가에 대한 보상은 반달 미만의 잉여금을 계산에서 제외하고, 반달 이상의 잉여금은 한 달로 올림합니다.”

이 규칙과 관련하여 질문이 발생할 수 있습니다. 아시다시피 28일이 있는 2월의 절반을 계산하는 방법은 무엇입니까? 근무 연도에 휴가가 제공되므로 역월이 아닌 근무 월에 집중해야 합니다.

2018년 9월 17일에 직원을 채용했다고 가정해 보겠습니다. 2018년 11월 30일자로 사임하였습니다. 고용주는 직원이 몇 개월 동안 근무했는지 확인해야 합니다. 처음 두 달은 2018년 9월 17일부터 18년 10월 16일까지, 18년 10월 17일부터 18년 11월 16일까지 완전히 진행되었습니다. 그리고 직원은 18/11/17부터 11/30/18까지 세 번째 달에 근무했으므로 "정기 및 추가 휴가에 관한 규칙"35항에 따라 보상은 2개월 동안만 지급되어야 합니다.

휴가 보상 주제에 관한 5 가지 비표준 사례

해당 직원은 4개월 동안 조직에서 근무했으며, 그 기간 동안 23일 동안 무급 휴가를 냈습니다. 해고시 보상을받을 자격이 있습니까? .
소규모 회사의 이사는 여러 직책을 맡고 있습니다. 그는 2년 동안 휴가를 떠나지 않았습니다. 휴가에 대한 보상을 받을 수 있나요? .
회사에 직원은 단 한명인데 직위는 다음과 같습니다. 최고 경영자. 그는 휴가를 갈 수 없습니다. 주세 조사관에 문제가 없도록 미사용 휴가에 대한 보상을 받아야합니까? .
미사용 휴가에 대한 보상을 계산하려면 다음을 결정해야 합니다. 평균 수입직원. 2월은 어떻습니까? 일한 달만 계산해야 합니까? .
해당 직원은 12개월 동안 무급 휴가를 받았습니다. 미사용 휴가에 대한 보상 금액을 계산하는 방법은 무엇입니까? .

휴가 보상 처리 및 수령을 위한 조치 알고리즘

휴가의 일부에 대한 대가로 돈을 받으려면 직원은 해당 신청서를 작성해야 합니다. 당신은 그것을 사용할 수 있습니다.

직원으로부터 신청서를 받은 고용주는 휴가의 일부를 어떤 형태로든 금전적 보상으로 대체하라는 명령을 내립니다.

주문에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.

직원의 성명 및 직위
금전적 보상으로 대체되어야 하는 휴가 일수, 청구 기간
명령 발행의 기초;
직원의 지원 세부 사항.

직원이 주문서를 읽고 서명을 합니다. 그 후, 고용주는 직원의 개인 카드( 통일된 형태 T-2) 섹션 8 "휴가"의 연간 유급 휴가 일부를 금전적 보상으로 대체하는 방법에 대한 정보입니다.

나머지 열은 어떻게 채워지나요?

1열 "휴가 유형"은 금전적 보상(주, 추가)으로 대체되는 휴가를 지정합니다.

2열과 3열의 "근무 기간" 작성에 대한 구체적인 설명은 없으며 일반 규칙에 따라 작성됩니다.

보상으로 대체되는 휴가 일수는 4열 "휴가 일수"에 표시되어 있습니다.

열 5와 6에는 "휴가를 금전적 보상으로 대체"라는 항목이 작성됩니다.

7열 "근거"에는 명령의 세부 사항이 반영됩니다. 휴가 일정(10열 "참고")에도 동일한 정보를 기록해야 합니다. 연차 휴가의 일부가 보상 일수를 나타내는 돈으로 대체되었음을 기록해 두십시오.

2019년 휴가 수당 계산: 계산기

Kontur.Accounting 서비스의 무료 계산기를 사용하여 휴가 수당을 계산할 수 있습니다. 휴가 기간, 급여 기간 및 대량 급여 인상에 대한 데이터를 입력합니다(인상 전 달의 직원 수입이 색인화되고 현재 수입을 기준으로 계산이 수행되도록). 또한 평균 일일 수입을 계산하는 데 사용되는 급여 기간 동안 직원의 실제 발생액을 표시합니다. 휴가 수당 금액은 자동으로 계산됩니다.

각 직원은 휴가를 갈 수 있으며 회사에서 근무한 해마다 이 권리를 받습니다. 기본 유급 휴가의 최소 기간은 28일이지만 고용주는 재량에 따라 이 기간을 늘릴 수 있습니다.

또한 일부 직위와 직업에서는 추가 유급 휴가를 제공합니다.

고용주는 급여를 받습니다. 직원은 휴가 첫날 3일 이내에 휴가 수당을 지급받으며, 그 금액은 직원이 해당 연도에 받은 급여에 따라 달라집니다.

휴가 수당 계산 절차는에서 논의됩니다. 아래 기사에서 몇 가지를 살펴보겠습니다. 특정 상황예를 들어 이에 대한 휴가 수당을 계산해 보겠습니다.

휴가 수당 계산의 예

예 1 - 직원은 12개월 동안 완전하게 근무했습니다.

이상적인 선택은 직원이 일년 내내 열심히 일한 후 휴가를 떠나는 것입니다.

소콜로프는 2015년 11월 13일부터 11월 26일까지 휴가를 떠난다. 지난 12개월 동안 소콜로프의 월급은 월 4만 달러였다. Sokolov는 아프지 않았고 자비로 휴가를 가지 않았으며 몇 달 동안 전액 일했습니다. 이 예에서는 휴가 수당을 계산해 보겠습니다.

예 1의 계산:

청구 기간은 2014년 11월 1일부터 2015년 10월 31일까지입니다.
총 수입 = 40,000 * 12개월. = 480,000 문지름.
실제로 근무한 일수 = 12개월. * 29.3 = 351.6일.
평균 일일 수입 = 480,000 / 351.6 = 1365.2 루블.
휴가 수당 = 1365.2 * 14일. = 19112.8 문지름

예시 2 - 직원은 6개월 동안 근무했습니다.

이러한 상황은 종종 발생합니다. 직원은 필요한 6개월 이상(그러나 12개월 미만) 근무하고 휴가를 갑니다. 직원이 12개월 미만 근무한 경우 휴가 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까?

소콜로프는 2015년 11월 13일부터 11월 26일까지 휴가를 떠난다. 2015년 4월 13일부터 회사에 근무하고 있습니다. 4월 급여는 20,000루블이었습니다. 남은 완전 근무 개월의 급여는 30,000 루블이었습니다. 이 예에서는 휴가 수당을 계산해 보겠습니다.

예 2의 계산:

청구 기간은 2015년 4월 13일부터 2015년 10월 31일까지입니다.
총 수입 = 20,000 + 30,000 * 6개월. = 200,000 문지름.
실제로 근무한 일수 = (18/30) * 29.3 + 6개월. * 29.3 = 193.4일.
평균 일일 수입 = 200,000 / 193.4 = 1034.1 루블.
휴가 수당 = 1034.1 * 14일. = 14477.4 문지름.

사례 3 - 직원이 아파서 무급 휴가 중이었습니다.

이상적인 경우는 없습니다. 직원이 아프거나 자비로 휴가를 가거나 휴가를 가집니다. 직원이 급여 기간 동안 병가 또는 무급 휴가를 받은 경우 임금이 어떻게 계산되는지 살펴보겠습니다.

소콜로프는 2015년 11월 13일부터 11월 26일까지 휴가를 떠난다. 2015년 7월에 그는 5일 동안 아팠습니다. 2015년 9월에 그는 달력일 기준 21일 동안 자비로(무급) 휴가를 냈습니다(14일 동안의 무급 휴가는 고려되지 않음). 완전히 근무한 달의 급여는 40,000 루블에 달했습니다. 7 월에 Sokolov는 9 월에 10,000 루블을 30,000 루블을 받았습니다.

예 3의 휴가 수당 계산:

청구 기간은 2015년 11월 1일부터 2015년 10월 31일까지입니다.
총 수입 = 30,000 + 10,000 + 40,000 * 10개월. = 440,000 문지름.
실제로 근무한 일수 = (26/31 + 23/30) * 29.3 + 10개월. * 29.3 = 340.17일.
평균 일일 수입 = 440,000 / 340.17 = 1293.5 루블.
휴가 수당 = 1293.5 * 14일. = 18109 문지름.

기사에서 질문에 대한 답변을 찾지 못하셨나요?

휴가 수당 계산은 인사 및 회계 데이터를 기반으로 합니다. 지불 금액을 결정하려면 청구 기간, 수입 수입 및 달력 휴식 기간에 대한 정보가 필요합니다.

규범적 기반

고용된 근로자 고용 계약, 휴식을 취할 권리가 있으며 그 동안 지불이 제공되고 유지됩니다. 직장. 기본 무기한 계약, 파트타임, 계절별 또는 제한된 근무 기간으로 고용된 직원은 자격이 있습니다.

고용주는 승인된 일정의 데이터를 고려하여 휴가를 제공합니다.

기초적인, 달력일 기준 28일입니다(러시아 연방 노동법 제115조). 개별 카테고리개인은 러시아 연방 노동법 또는 입법 행위에 의해 설정된 연장된 기간을 받을 권리가 있습니다. 장애인, 미성년자, 공무원, 교사 및 기타 근로자에게 정규시간을 초과하는 휴식시간을 제공합니다.
추가의, 기간은 근무 조건(유해, 특수, 비표준화) 또는 원격 지역에서의 근무(러시아 연방 노동법 제116조)에 따라 결정됩니다. 확인 유해한 조건노동에는 특별한 평가가 필요합니다.

출산 지원의 일환으로 직원들에게는 출산 및 육아 휴가가 제공되며, 비용은 사회 보험 기금에서 지급됩니다.

휴가 수당이란 무엇입니까?

주휴가 또는 추가휴가 기간 동안 직원은 전년도 소득을 기준으로 계산된 평균소득을 지급받습니다. 지불 금액을 결정할 때 Art 조건에 따라 안내됩니다. 139 러시아 연방 노동법:

계산 기간은 이전 12개월로 간주됩니다.
직원의 소득에는 계산에서 제외된 지급액을 제외하고 고용주로부터 받은 금액이 포함됩니다.
역일당 평균 소득은 총 소득을 12(개월 수)와 29.3(한 달의 평균 일 수)으로 나누어 계산합니다.

지불은 휴가 시작 3일 전까지 이루어집니다(러시아 연방 노동법 제136조). 법의 조건을 위반하는 경우 휴가 시작일 연기를 요청할 권리가 있습니다.

휴가 수당 계산 절차 (단계별 지침)

준수해야 할 금액을 계산할 때 일련의 행동:

지불은 기업의 주문에 따라 계산됩니다. 문서는 관리자가 서명한 후 직원이 검토합니다. 주문은 계산 및 지불을 위해 기업의 회계 부서로 전송됩니다.

휴가 자격 결정

직원의 휴가 권리는 매년 발생합니다. 전체 기간은 채용일로부터 1년 이후에 지급됩니다. 휴식권을 부여하지 않는 시간을 제외하고 그 기간은 인사담당자가 결정한다. 관리자와 합의하여 유료로 지급 휴가가 조기에 부여됩니다, Art의 요구 사항을 고려합니다. 러시아 연방 노동법 122조:

휴게시간은 개시일로부터 6개월 이후에 사전 제공됩니다. 노동 활동또는 더 일찍, 관리자의 재량에 따라;
특정 범주의 사람들(미성년자, BiR 투표 전후의 여성, 입양 부모, 출산 휴가 직후)은 원하는 시간에 유급 휴가를 제공받습니다.
입사 2년차부터 휴식을 취하는 절차는 일정과 생산 과정을 조직해야 하는 내부 필요성에 따라 규제됩니다.

추가 휴가에 대한 권리는 특별한 조건 하에서 근무한 시간에 비례하여 발생합니다.

휴가 일수 계산에 고려되지 않는 기간은 무엇입니까?

할당된 휴가일은 주말과 공휴일을 포함하여 달력 기준으로 기록됩니다. 해당 기간 동안 휴무일과 공휴일은 고려되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제120조).

청구 기간 설정에는 특별한주의가 필요합니다. 근무 기간에는 근무 시간, 평균 수입 유지, 강제 결근 등이 포함됩니다. 일하지 않은 날, 예술에 표시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 121조.

휴가 권리를 부여하는 근속 기간은 다음을 제외하고 고용일로부터 계산됩니다.

아이가 3세가 될 때까지 돌볼 수 있는 개월 수;
결석 날짜 - 이유 확인 없이 결석으로 기록됩니다.
15일부터 무급으로 휴가가 제공됩니다.

데이터 기록은 직원의 개인 카드 양식 T-2로 권한을 부여받은 담당자가 수행합니다.

평균 소득을 결정하기 위한 지급

평균 급여를 계산할 때 급여, 성과급, 수당, 추가 지불금, 보너스, 현물 보수 등 기업에서받는 모든 금액이 고려됩니다. 지불에는 포함되지 않습니다금액:

또한 이러한 달력 기간은 계산에서 완전히 제외됩니다. 평균 소득 결정 규칙은 2007년 12월 24일자 정부 법령 제922호에 명시되어 있습니다.

2020년 휴가 수당 계산 공식 및 예

지불 금액을 계산할 때 공식이 사용됩니다.

Co = Do x 평균, 여기서

Co – 세금 전 지불할 금액
이전 – 달력 기준으로 휴식 기간;
평균 – 이전에 받은 보상 금액을 기준으로 계산된 일일 평균 수입입니다.

또 다른 휴가

급여 20,000 루블의 기업 직원은 경영진과 접촉 당시 7개월의 지속적인 경험을 갖고 있었으며 15일 전에 사전에 이사의 동의를 받았습니다. 금액을 계산할 때:

평균 수입은 다음과 같이 결정됩니다. 평균 = 20,000 x 7 / 7 / 29.3 = 682.59(문지름).

지불 금액은 다음과 같이 계산됩니다. Co = 15 x 682.59 = 10,238.85(문지름)

해고시

직원을 해고할 경우, 고용주는 그 대가로 보상을 제공할 의무가 있습니다. 미사용 휴가. 금액은 필요한 모든 유형의 휴식에 대한 보상 형태로 지급됩니다.

예를 들어 직원이 2016년 2월 20일에 고용되었고 해고 날짜는 2018년 3월 30일입니다. 근무 조건은 정상이며 추가 휴식을 취할 권리가 없습니다. 그의 근무 경력 동안 그는 제공되었습니다 연차 휴가, 30일의 무급 기간도 포함됩니다. 해고되면 직원에게 보상이 제공됩니다. 계산 과정 중:

보상금 지불 일수가 결정됩니다. 휴가가 부여된 연도는 계산에서 제외됩니다. 2017년 2월 20일부터 2018년 3월 30일까지 서비스 기간은 1년 24일(무급 제공일 15일 제외)입니다. 한 달 동안 절반 이상 일하면 2.33일의 휴식 권리가 부여됩니다. 그 사람은 반올림을 고려하여 30일의 휴식에 대한 보상을 받게 됩니다.
평균 수입이 계산됩니다. 금액이 550 루블이라고 가정 해 보겠습니다.
금액은 30 x 550 = 16,500 루블로 계산됩니다.

보상은 해고 시 계산과 동시에 마지막 근무일에 지급됩니다.. 계약 관계 종료 조항은 보상 지급에 영향을 미치지 않습니다.

아르바이트를 할 때

시간제 근무 교대로 고용된 직원은 다음과 유사한 권리를 갖습니다. 사회적 보장정규 일정에 따라 고용된 직원. 규정된 휴식 시간은 비례적으로 줄어들지 않습니다.. 금액은 기업이받는 소득 금액을 기준으로 계산됩니다.

시간제 근로자의 비주요 업무에 대한 휴가는 주 근무지와 동시에 부여됩니다. 해당 권리는 주근무처장의 명령에 의해 확정됩니다. 근거가 없으면 시간제 근로자는 무급으로 며칠간 일할 권리가 있습니다.

청구 기간 동안 급여가 인상될 수 있습니다.

청구기간에 급여연동을 실시하는 경우 해당 계수만큼 소득금액이 증가한다.

예를 들어, 첫 번째 상황의 조건을 사용하여 3개월간 고용된 급여에서 2,000루블만큼 급여가 인상된다고 가정합니다. 계산할 때:

증가하는 계수는 K = 22,000 / 20,000 = 1.1로 결정됩니다.

평균 수입은 다음과 같이 계산됩니다. 평균 = (20,000 x 1.1 x 2 + 22,000 x 5) / 7 / 29.3 = 750.85(루블).

지불 금액은 Co = 15 x 750.85 = 11,262.75(문지름)로 결정됩니다.

급여 기간 종료 후, 휴가 시작 전에 급여 인상이 발생한 경우 지급 된 전체 금액이 재산정됩니다.

휴일수당 과세

집행의 일부로 수령한 금액 노동 책임, 과세 대상입니다. 원천징수시 Art의 조항. 226 러시아 연방 세금 코드:

세율은 13%, 비거주자인 경우 30%입니다.
해고 시, 현금 등록기에서 금액이 발행되거나 직원 카드 계좌로 이체되는 날 세금이 원천징수됩니다.
원천징수세는 늦어도 해당 월 말일까지 이전됩니다.

마찬가지로 휴가 수당과 마찬가지로 보상에는 규정된 휴식일에 대한 대가로 과세가 적용됩니다(러시아 연방 조세법 제217조).

적립 기간을 고려하는 방법과 평균 일일 요율 계산 기준에 대한 자세한 내용은 다음 이야기에서 결정됩니다.