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야간 근무. 우리는 야간 작업을 조직합니다. 야간 근무 요구 사항에 따라 작업합니다.

많은 직업이 밤에 일해야 합니다. 경비원, 파견자, 법 집행관, 의료 인력, 항공 및 기타 항공사 직원, 주유소, 인쇄소, 나이트 클럽, 산업 기업그리고 많은 사람들이 밤에 일을 하도록 강요받고 있습니다. 우리나라 전체 근로자의 25%가 야간 모드로 일합니다. 어젯밤에 '5개년 계획'을 완수해야 하는 '만성적 마감일 설정자'도 떠오른다.

그렇다면 자연 자체가 정한 수면과 각성의 리듬 변화를 위협하는 것은 무엇입니까?

야간근무가 건강을 망친다

야간 근무로 인해 신체가 어떻게, 왜 고통을 받는지에 대한 주제로 매년 전 세계적으로 수십 건의 연구가 진행되고 있습니다. 일부 연구자들은 야간 근무의 해로움이 수년에 걸친 과도한 음주와 흡연에 비할 수 있다고 주장하기까지 합니다.

과학자들은 밤에 일하면 심혈관 질환, 암, 당뇨병, 우울증 및 비만의 위험이 증가한다는 데 동의합니다.

밤에 일하는 것은 인간의 건강에 심각한 위협이 됩니다. 그건 그렇고, "만성 수면 부족"을 얻을 수도 있습니다. 이것은 적절한 휴식이 부족한 신체의 습관적인 상태입니다. 결국 야간 근무를 마치고 돌아와 8시간 동안 잠자리에 드는 사람은 거의 없습니다. 또한 주간 수면은 자연스러운 생체 리듬과 일치하지 않기 때문에 야간 수면보다 깊이가 적다는 것이 입증되었습니다. 결과적으로 사람들은 공격적이고 짜증을 내거나 반대로 멍하고 부주의해지며 성격이 악화되고 피로가 빨리 쌓이며 " 직업적 소진“그리고 가족과 멀어져도 좋은 결과가 나오지 않습니다.

그러나 수면 전문가(수면학자)는 이러한 문제가 일주일에 2번 이상 밤에 일하는 사람들에게만 발생한다고 지적합니다. 사람이 밖에 나가면 야간 근무일주일에 한 번만 하고 잘 자면 만성적인 수면부족의 위험은 없습니다.

실제로 밤에 더 잘 일하는 사람들이 있습니다. 이들은 “개인적으로 야간근무 적응력을 갖춘 사람들”이다. 밤에는 두뇌가 작동한다 완전한 힘, 낮에는 수면 중에 완전히 휴식을 취할 수 있습니다. 그러나 그들에게도 불변의 규칙이 적용됩니다. 즉, 작업 일정이 안정적이어야 합니다. 밤낮 교대가 무작정 바뀌더라도 여전히 신체에 막대한 피해를 입힐 것입니다.

이전에 과학자들은 중기 수면 부족의 영향이 이후의 장기간 휴식으로 상쇄될 수 있다고 확신했지만, 최근 연구에 따르면 집중력과 같은 뇌 기능의 일부 측면은 3일 후에도 완전히 회복되지 않는 것으로 나타났습니다. 야간근무는 뇌를 죽인다고 전문가들은 말한다. 일주일 동안 정기적으로 수면 부족으로 고통받는 사람은 IQ(지능 지수)가 최대 15포인트나 떨어질 위험이 있습니다. 그렇다면 야간근무에서 탈출구가 없다면 어떻게 해야 할까요?

야간 근무자

1. 건강을 모니터링하십시오.정시에 예방 검진과 건강 검진을 완료하십시오. 교대 전 건강 검진을 농노로 취급하지 마십시오. 또한 취소되지 않고 오히려 강화됩니다. 새로운 검사 규칙이 개발되고 있으며, 이를 무시할 경우 처벌이 강화됩니다. 사고의 "인적 요소"는 책임자의 건강을 무시하기에는 너무 많은 비용을 발생시킵니다.

반대로 직장에서 귀하의 건강에 관심이 있는 사람이 없다면 스스로 관리하십시오. 교대근무 전에 혈압을 측정하고 맥박을 세십시오. 평소 복용하는 약을 잊었는지 확인하십시오. 당뇨병이 있는 경우 과자와 혈당 측정기를 꼭 가져오세요. 고혈압이 있는 경우 안압계를 준비하십시오. 기관지 천식 환자는 약통이 가득 차 있는지 확인해야 합니다. 이 모든 것은 언뜻 보면 사소한 일이지만 가장 큰 결과를 가져옵니다. 심각한 결과당신의 삶과 어떤 식으로든 당신의 성과에 의존하는 사람들의 삶에서.

2. 충분한 수면을 취하세요.건강한 성인은 하루에 7~8시간의 수면을 취해야 합니다. 밤에. 그냥 언제 활동 일주기몸은 완전히 쉴 준비가 되었습니다. 주간 수면의 경우 시간이 1시간 연장됩니다. 그들이 일반적으로 하는 일은 그다지 옳지 않습니다. 아침에 그들은 가능한 한 많이 자고 졸린 다음 야간 근무에 나갑니다. 과학자들은 출근 직전에 충분한 수면을 취하는 것이 가장 좋으며 약 2시간이면 충분하다는 것을 입증했습니다. 따라서 아침에는 4~6시간 정도 더 자야 하며, 근무 시간이 가까워지면 몇 시간 더 자야 합니다. 좋은 수면 위생을 유지하십시오. 방을 환기시키고, 두꺼운 커튼을 구입하고, 귀마개를 삽입하십시오. 과학자들은 아침에 집에 돌아올 때 밝은 햇빛이 뇌를 "깨우지" 않고 전투 준비 상태에 놓이지 않도록 어두운 안경을 착용할 것을 권장합니다.

3. 일상생활을 유지하세요.가장 질서 정연한 교대 일정에 대한 경영진의 의견에 동의하십시오. 이렇게 하면 신체가 수면과 각성의 리듬을 개발할 수 있습니다. 집에 오는 날의 일상을 생각해 보세요. 밤에만 일한다면 따뜻하고 편안한 목욕, 풍성한 아침 식사, 약 4~6시간 수면, 점심 식사, 개인 시간, 2시간 수면, 저녁 식사, 상쾌한 샤워 등 교대 후 일과를 대략적으로 계획할 수 있습니다. 그리고 - 교체합니다. 다음날이 휴무일이라면 아침 수면시간을 8시간으로 늘리고, 그 이후에는 든든한 식사를 하며 최대한 활력을 되찾아야 한다. 그날은 조금 일찍 잠자리에 드는 것이 다음날 자유일을 가장 효과적으로 보낼 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 일찍 잠자리에 들 수 없다면 낮잠을 자고, 책을 읽고, 명상하는 등 30분에서 1시간 정도 조용한 시간을 확보해야 합니다.

4. 과학에 따라 먹어라!의사들은 야간 근무자들에게 풍성하고 가벼운 아침 식사를 준비하라고 조언합니다(잘 먹은 사람이 더 잘 잠을 잘 수 있도록). 최대 수탄수화물 (죽, 파스타), 점심 식사, 아주 늦게서 칼로리가 높고 지방 함량이 최대이며 교대 전 단백질 (고기, 생선)이 우세한 가볍고 만족스러운 저녁 식사입니다.

밤에 일하는 사람들은 저녁과 밤에 더 많이 먹고 과자를 많이 섭취하는 경우가 많습니다. 이는 필연적으로 체중 증가나 심지어 비만으로 이어집니다. 따라서 밤에는 "간식"(샌드위치, 치즈, 야채)으로 제한하고 다크 초콜릿을 먹는 것이 가장 좋습니다.

커피 한 잔으로 기운을 북돋우려는 끊임없는 시도는 대개 과도한 소비 습관으로 이어질 뿐입니다. 그건 그렇고, 동결 건조 커피는 첫 시간에만 활력을 불어 넣고 음료의 다음 구성 요소 인 테오브로민이 효과를 발휘하여 졸음을 유발하고 주의력을 감소시키는 것으로 나타났습니다. 토닉 음료는 야간 근무 시작과 중간에만 좋습니다. 아침에 복용하면 나중에 잠들기가 어려워집니다.

5. 종합비타민을 섭취하세요.대부분의 의사는 밤에 일하는 사람들에게 비타민 B와 C 함량이 높은 비타민을 선택하도록 조언합니다. 정권이 중단되면 가장 많이 소비된다는 것이 입증되었기 때문입니다.

다음과 같은 경우에는 야간 근무를 금합니다.

임신할 예정이에요.야간 근무를 하는 여성은 혈액 내 호르몬 수치의 급격한 변동으로 인해 불임을 경험할 가능성이 더 높다는 것이 입증되었습니다.
아이를 기다리고 있습니다. 돈을 받고 야간 근무를 하는 데 동의해서는 안 됩니다! 일상 생활의 이러한 변화는 조산과 임산부와 태아 모두의 여러 병리학적 상태를 위협합니다.
모유 수유. 수유모에게는 야간 근무가 엄격히 금기입니다.
18세에 도달하지 않았습니다.어린이와 청소년의 야간 근무는 법으로 금지되어 있습니다.

발렌티나 사라토프스카야

사진 thinkstockphotos.com, Alina Trout의 사진 콜라주

연속 생산 중에는 전문가들이 야간 근무를 합니다. 이 경우 보증이 제공되며 이를 준수하지 않으면 노동 분쟁이 발생할 수 있습니다.

법적 제한
러시아 노동법 제96조는 야간근로를 오후 10시부터 오전 6시까지로 규정하고 있습니다. 야근과 야근, 주말근무 휴가정상적이지 않은 조건에서 일하는 것을 의미하므로 이에 대한 제한이 부과되고 추가 지불이 설정됩니다.
특히 야간근무 제한이 우려된다. 개별 카테고리노동자. 그들을 살펴보자.

모든 사람이 밤에 일할 수 있는 것은 아닙니다
다음 사람은 야간 근무를 할 수 없습니다: 임산부, 여성 18세 미만의 직원; 러시아 노동법 및 기타 연방법에 직접 언급된 기타 범주.

서면 동의가 있어야만 허용되는 사람
밤에 같이 일하다 서면 동의(단, 건강상 이유로 야간 근무가 금지되지 않는 경우) 다음 사항이 포함될 수 있습니다.
- 3세 미만의 자녀를 둔 여성
- 장애인
- 장애 아동이 있는 직원
- 아픈 가족을 돌보는 근로자, 배우자 없이 5세 미만의 자녀를 키우는 어머니와 아버지,
- 5세 미만 어린이의 보호자.
고용주는 해당 직원에게 야간 근무를 거부할 권리가 있음을 서면으로 알려야 할 의무가 있습니다.

야간 모드
추가 작업 없이 야간 작업 시간이 1시간 단축됩니다. 사실, 이 규칙에는 예외가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 근무 시간을 단축한 직원
- 단체 협약에 달리 규정되지 않는 한 야간 근무를 위해 특별히 고용된 직원
- 근무조건상 필요한 경우
- 위해 일하는 사람 교대 근무주 6일 근무와 하루 휴무를 원칙으로 합니다.

야간 근무에 대한 추가 지급
추가 지불에 대한 일반 규칙은 러시아 노동법 제 154조에 규정되어 있으며 야간 근무 시간은 1시간 단위로 지급됩니다. 크기 증가정상적인 조건에서의 작업과 비교하되 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법에 의해 설정된 금액보다 낮지 않습니다.
동시에 최저 임금 인상은 2008년 7월 22일 러시아 연방 정부 법령 No. 554에 따라 야간 근무 시간당 시간당 관세율의 20%로 설정됩니다. 동시에, 고용주는 최소 금액을 초과하는 추가 지급 수준을 설정하여 직원의 상황을 개선할 권리가 있습니다. 이는 단체 협약, 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규제법 또는 고용 계약에 의해 확립됩니다.

근로자의 처우 개선을 위하여 추가수당은 추가휴가 제공이나 기타 보상으로 대체될 수 없으며, 시급외 추가수당을 산정하는 절차도 확립할 수 없다는 점을 유의하시기 바랍니다. 하나.
산업 관세 협정을 통해 야간 근무에 대한 추가 요금 인상도 제공될 수 있습니다. 예를 들어, 전력 산업의 산업 관세 계약 러시아 연방 2009~2011년에는 다교대 근무에 대한 관세율(공식 급여)에 대한 추가 지급액이 저녁 근무 시간당 20%, 야간 근무 시간당 40%로 설정되었습니다. 야간 근무.

근무 시간표 작성
추가 수당은 직원이 야간에 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다. 직원이 야간에 외출할 경우 근무 시간표에 적절한 내용을 기록해야 합니다. 직원의 성 반대편 열에 문자 코드 "N"을 입력합니다. 에 해당합니다 디지털 코드 02. 이러한 코드는 2004년 1월 5일 제1호 러시아 국가 통계위원회 법령에 의해 제공됩니다.
직원이 주간 근무 후 바로 밤에 외출하는 경우 근무 시간은 근무 시간표에 두 줄로 반영될 수 있습니다.

교대근무 계획 및 예정되지 않은 야간 근무
다중 교대 모드로 운영되는 기업에서는 고용주가 작업을 계획 및 구성하고 야간 근무에 전문가를 유치할 책임이 있습니다. 이를 위해 고용주는 교대 일정을 개발합니다. 이는 근로자대표기구의 의견을 고려하여 작성되며, 원칙적으로 단체협약의 부속서가 된다. 직원의 이익을 보호하기 위해 입법자는 교대 일정이 발효되기 최소 한 달 전에 직원에게 알려지도록 설정했습니다. 근로자는 자신의 재량에 따라 한 교대에서 다른 교대로 이동할 권리가 없습니다. 또한 노동법 103조는 연속 2교대 근무를 금지합니다.

그러나 어떤 경우에도 생산 요구로 인해 직원이 주간 근무 후 야간 근무를 위해 남아 있어야 하는 상황이 발생할 수 있습니다. 이미 교대근무를 한 사람에게 이는 초과근무입니다. 어떤 경우에 허용되나요?

러시아 노동법 제99조를 살펴보겠습니다. 다음과 같은 경우에는 직원의 서면 동의가 있어야 초과 근무가 허용된다고 명시되어 있습니다.
- 재산 피해나 손실, 사람의 생명과 건강에 대한 위협을 방지하기 위해 시작된 작업을 완료해야 하는 경우
- 메커니즘이나 구조물의 수리 및 복원을 위한 임시 작업을 수행할 때, 그 오작동으로 인해 상당수의 근로자가 작업을 중단할 수 있는 경우
- 연속 생산 주기 동안 교체 직원이 나타나지 않는 경우 작업을 계속합니다.

이 경우 고용주는 어떻게 해야 합니까? 먼저, 해당 전문가가 야간 근무가 금지되거나 거부가 허용되는 사람인지 확인하십시오. 둘째, 야간 근무를 거부할 권리가 있지만 출근하기로 결정한 직원이 해당 업무에 대한 의료 제한을 받지 않는지 확인하십시오. 셋째, 직원의 동의를 얻어 명령을 내린다.

야간근무- 노동법은 그러한 상황에서 노동 보호를 조직하기 위한 용어를 정의하고 조건을 규정합니다. 우리 기사에서는 근무 시간과 야간 근무에 대한 보수 계산 문제에 대해 논의합니다.

러시아 노동법에 따른 야간 근무

다양한 산업 분야의 기업 운영 방식 현대 생산서비스 부문은 24시간 근무 일정의 타당성을 결정합니다. 이와 관련하여 다음이 필요합니다. 법적 규제그러한 일정을 제공하는 직원의 야간 근무.

노동법은 22:00부터 6:00까지의 시간을 야간으로 정의합니다(제96조). 일반적으로 국회의원은 야간근무 시간을 평소보다 1시간 짧게 설정한다. 이 감소는 후속 기간에 운동할 필요가 없습니다. 그러나 러시아 노동법은 야간 근무 기간이 평소와 같을 수 있는 상황을 규정합니다.

단축된 근무일에 직원 고용;
밤에 일할 직원을 고용합니다.
근무 조건 또는 주 6일 근무의 교대 근무에 대한 객관적인 요구 사항.

야간 근무는 허용되지 않습니다: 법적 제한

법률은 야간 근무 가능성을 제한하거나 연령, 결혼 상태 또는 건강 상태로 인해 특정 근로자에 대한 특별 면허 절차를 도입합니다.

야간에 임산부와 18세 미만 청소년의 노동을 이용하는 것은 금지되어 있습니다(러시아 연방 노동법 제96조).

근로자의 서면 동의가 있는 경우, 고용주는 야간근무 중에 다음과 같은 노동을 사용할 수 있습니다.

3세 미만의 자녀를 둔 여성;
장애인(이 그룹에는 의학적 금기 사항이 없어야 함)
5세 미만의 자녀를 둔 편부모 및 보호자;
장애 자녀를 둔 부모;
진단서에 따라 중병을 앓고 있는 가족을 돌보는 근로자.

나열된 그룹의 근로자는 야간 근무를 거부할 권리가 있습니다. 그리고 그들이 동의한다면, 그들은 반드시 글쓰기고용주로부터 야간 근무를 하지 않을 법적 권리가 있다는 통지를 받았는지 확인합니다.

교대 근무 일정 중 야간 시간에 대한 지불 : 법적 규범, 뉘앙스

오후 10시부터 오후 6시 사이에 수행된 작업에 대한 급여는 인상된 비율로 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제154조). 입법자는 다음과 같은 기준을 설정합니다. 야간 근무 시간은 일반적인 주간 근무 시간보다 더 많은 비용이 듭니다. 지불 증가의 최소 계수는 러시아 사회 규제를 위한 삼자 위원회의 전문가 권고에 따라 러시아 연방 정부에 의해 설정됩니다. 노동 관계.

오늘날 계수는 각각의 일일 근무 시간당 지불 금액의 최소 20%입니다. 밤 시간 2008년 7월 22일자 러시아 연방 정부 법령 No. 554에 의거합니다.

중요한! 사용자가 추가로 거액을 보상할 의사가 있는 경우에는 이를 단체협약에 반영하여야 합니다.

따라서 입법자는 야간 근무에 대한 보수 계산 원칙에 대해 두 가지 접근 방식을 설정합니다.

한편으로 국가는 야간근로에 대해 최소한의 추가수당을 보장한다.
반면에 입법자는 노동 관계 당사자들에게 더 높은 추가 지불 사용에 동의하도록 요청하고 그러한 합의를 현지 규제법에 명시합니다.

교대 근무에 대한 보수 금액을 계산하는 기준으로 다음이 허용됩니다.

월급;
또는 일일(시간당) 요금.

교대근무 시 근로시간 요약 회계기간이 1개월인 경우, 고용주는 원칙적으로 월급을 사용하여 계산합니다. 이 상황에서 근무 시간은 별도의 통제를 받으며, 이는 표준과 다르지 않아야 합니다. 생산 달력, 정상 이외의 조건(예: 야간)에서 근무한 시간도 포함됩니다.

근무 시간 추적에 대한 자세한 내용은 해당 문서를 참조하세요.

회계 기간이 1개월을 초과하는 경우(예: 2개월) 근무 첫 달에는 정규 근무 시간이 준수되지 않고 편차는 두 번째 달 근무 시간으로 보상될 가능성이 높습니다. 회계 기간의 실제 근무 시간은 정상이었습니다 (러시아 연방 노동법 제 104 조).

급여체계를 적용하여 계산하는 경우 매월 급여와 동일한 금액을 지급합니다. 직원은 서로 다른 작업량에 대해 동일한 보상을 받는데 이는 잘못된 것입니다. 일일(시간당) 요율을 기준으로 계산 원리를 선택합니다. 이 경우더 논리적입니다.

근무 시간 일정과 작성 절차는 해당 기사를 참조하세요.

따라서 교대 근무 일정 중 야간 근무에 대한 지불 계산 규칙은 다음과 같습니다.

근무 시간표의 데이터를 기반으로 야간 근무 시간이 기록됩니다(계산 시 22시부터 6시까지의 시간을 고려한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다).
시간당 비용은 채택된 시스템에 따라 결정됩니다.
일일 노동 시간당 비용의 최소 20%에 해당하는 증가 요소가 적용됩니다(실제 금액은 고용주의 법적 규정에 따라 결정됨).

야간근로수당 지급방법 : 산업체 근로에 대한 실제 추가지급

야간 근무에 대한 현재 지불 관행에서는 많은 산업에서 40%의 추가 요금 계수를 설정하는 산업 협약이 사용됩니다(도로 부문, 기계 공학 단지 등에 대한 연방 산업 협약).

그리고 이는 추가 급여 설정의 출처가 단체 협약일 수 있음을 나타내는 러시아 노동법 규범을 문자 그대로 읽는 것과 모순되지만, 이 협약이 직원의 권리를 보호하고 노동쟁의 발생 시 반드시 고려되어야 합니다.

결과

야간 작업은 입법자가 정상 이외의 조건에서 수행되는 작업으로 분류하므로 러시아 노동법에서 야간 시간으로 정한 기간 동안의 노동 의무 수행에 대한 임금이 인상됩니다.

국회의원이 기준을 정한다 최소 크기야간 근무에 대한 추가 수당. 추가 지급액의 실제 금액은 고용주와 직원 간의 단체 협약에 따라 결정됩니다.

에 따라 국제 분류"야간근로"라 함은 자정부터 오전 5시까지의 시간을 포함하여 연속 7시간 이상 수행되는 작업을 말한다.<*>. 러시아 노동법 제96조 제1부는 야간 시간에 대한 보다 명확한 틀을 규정하고 있습니다. 야간 시간은 22시부터 6시까지입니다.

<*>1990년 6월 26일자 ILO 야간 작업 협약 제171호 제1조. 이 협약이 아직 러시아 연방에 의해 비준되지 않았음에도 불구하고 해당 조항은 야간 인력 작업을 조직하는 직원에게 관심이 있습니다.

대다수의 사람들이 휴식과 수면을 위해 직원을 사용하는 시기에 고용주가 직원을 업무에 참여시켜야 하는 이유는 무엇입니까?
고용주를 이끄는 주요 동기는 생산 증가, 효율성 증가, 생산 잠재력 증가, 자본 투자 필요성 감소 등 높은 경제적 결과를 달성하려는 욕구입니다. 고용주는 다음을 보장하기 위해 가용 생산 능력을 최대한 활용하려고 노력합니다. 신체적 악화사용되는 장비는 노후화되기 전에 독특하고 고가의 장비중단 없이 적용됩니다.
야간 작업의 사용은 기술로 인해 고용주가 야간 생산을 중단할 수 없는 경우(예: 용광로 서비스), 지속적인 생산 프로세스를 보장해야 하는 필요성, 작업 기간 등 다른 이유로도 결정됩니다. 일일 작업률을 초과하는 생산 공정, 고용주의 재산 보호를 보장할 필요성, 장비 작동을 모니터링하면서 24시간 근무 의무 등
거의 모든 경우에 고용주의 관점에서 야간 근무를 도입하려는 목표는 좋습니다. 그러나 모든 사람을 24시간 근무 일정으로 전환하려는 욕구를 "억제"하기 위해 입법자들은 사회적, 윤리적 및 기타 측면에 따라 결정되는 법적 "장벽"을 설정합니다.
자세히 살펴보겠습니다.

야간 근로자 작업 조직

우선, 입법자는 러시아 노동법 96조 1항에서 22시부터 6시까지의 시간을 야간 시간으로 간주하여 야간 시간의 경계를 명시했습니다.
입법자가 다음으로 한 일은 규정 조항의 두 번째 부분에 야간 근무 시간(교대)을 1시간 단축하는 규칙을 도입하는 것이었습니다. 입법자의 이러한 결정을 내린 이유는 무엇입니까?
야간 근무는 생리적 적응, 수면, 웰빙 측면에서 가장 어려운 작업입니다. 야간 근무 중에는 작업 수행 시 오류와 리듬감이 특히 심해지고 피로가 누적됩니다. 연구에 따르면 연속으로 여러 번 야간 근무를 하면 수면 부족이 누적되어 업무 생산성에 영향을 미치고 사고 가능성이 높아지는 경향이 있습니다. 또한 연구에 따르면 "종달새"와 "올빼미"로 발음되는 숫자는 인구의 5%에 불과합니다. 대부분의 근로자가 야간 근무에 몸이 완전히 익숙해지려면 1주일 이상이 필요합니다. 야간 근무 후 쉬는 날에는 부분적인 습관이 상실됩니다. 따라서 정규 야간근로자의 바이오리듬은 항상 혼란스러운 상태에 있다.<*>.

<*>피터 크나우스. 작업 기간 // 산업 안전 및 보건 백과 사전. 2권. - 노동부 국제노동사무소 사회 발전 RF, 2001. - 페이지 309.

그렇기 때문에 국회의원은 야간 근무에 대한 관용을 향상시키기 위해 야간 근무 시간(교대)을 1시간 단축했습니다. 이미 근무 시간 단축이 할당된 직원(예: 유해하고/또는 위험한 근무 조건에 종사하는 직원 등)과 야간 근무를 위해 특별히 고용된 직원(예: 러시아 연방 노동법 제96조 제3부). 이들 직원의 경우, 단체협약에서 달리 규정하지 않는 한 야간근무는 줄어들지 않습니다.
러시아 노동법 제96조 제4부에 따르면, 근무 조건 및 교대근무로 인해 필요한 경우 야간 근무 시간은 주간 근무 시간과 동일합니다. 주 6일 근무, 1일 휴무; 특정 저작물의 목록은 단체협약이나 현지 규정에 따라 정해질 수 있습니다. 일부 산업에 종사하는 근로자의 경우, 법률은 위의 규칙, 특히 통신부 명령에 의해 승인된 특수 업무 성격의 통신 근로자의 근무 시간 및 휴식 시간의 특성에 대한 규정을 명확히 규정합니다. 러시아는 2003년 9월 8일자 제112호에 따라 통신 수단의 24시간 연속 작동을 통해 근무 조건으로 인해 필요한 경우 야간 작업 시간이 낮 작업 시간과 동일해진다고 규정합니다.
1987년 2월 12일자 소련 각료회의 결의문 No. 194 "협회, 기업, 산업 조직 및 기타 국가 경제 부문을 다교대 운영 방식으로 전환하는 것에 관한 결의안"은 다음과 같습니다. 생산 효율성 증대”(2003년 11월 19일 개정), 일부 적용, 모순되지 않음 노동법러시아 연방에서는 야간 근무(교대)를 1시간 단축하는 특정 체제를 도입하면서 생산량과 노동 생산성 목표를 줄이지 않고 조직에서 수행합니다. 이는 고용주가 생산성이 높은 업무와 충분한 휴식을 위한 가장 유리한 조건을 제공하는 데 관심을 가져야 함을 의미합니다.
인력의 잠재력을 최대한 활용하려면 생산을 다교대 운영 모드로 전환하려는 계획 단계에서 이미 모든 생산 및 사회 문제를 해결하기 시작해야 합니다.
교대근무에 근로자를 재분배할 때 설문조사, 설문지 및 기타 형태의 식별을 사용하여 팀의 제안과 희망 사항을 최대한 고려해야 합니다. 여론. 세계 관행은 동일한 경로를 따릅니다. 야간 작업을 요구하는 작업 일정을 도입하기 전에 기업가는 해당 일정의 특정 내용과 기업에 가장 적합한 야간 작업 조직 형태에 관해 관심 있는 근로자 대표와 협의합니다. 그 직원뿐만 아니라 산업 보건 및 사회 서비스에 필요한 조치에 대해서도 설명합니다.<*>마찬가지로, 러시아 노동법 제103조(제3부)는 교대 근무 일정을 작성할 때 근로자 대표 기관의 의견을 고려하도록 사용자에게 직접 지시하고 있습니다.

<*>1990년 6월 26일자 ILO 야간근로협약 제171호 제10조.

야간 근무는 가족 생활, 사회 참여, 사회적 접촉에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 문제의 깊이는 교대제 유형, 성별, 연령, 결혼 여부, 근로자의 가족 구성 등 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 다른 교대제에 비해 영구 야간 교대는 가족 구성원에게 가장 부정적인 영향을 미칩니다. 이 일정에 따라 가족 기능을 수행할 수 있는 직원의 능력에 따라 생활 방식을 조정해야 합니다.
그러나 일부 근로자는 야간 근무의 이점을 알고 있습니다. 따라서 야간 근무 시 근로자는 독립성을 더 많이 느끼고 감독의식을 덜 느끼는 경향이 있습니다. 게다가 일이 더 힘들기 때문에 야간 직원은 '팀 정신'을 더 빨리 발전시킵니다. 그러나 대부분의 경우 경제적인 이유로 야간근무를 선택한다. 야간근무는 임금 인상으로 인한 소득 증가를 의미하기 때문이다.<*>

<*>피터 크나우스. 작업 기간 // 산업 안전 및 보건 백과 사전. 2권. - 러시아 노동사회개발부 국제노동사무소, 2001. - P. 312.

야간 근무 구성을 결정할 때는 특정 근로자를 사용하는 것이 적절한지 고려해야 할 뿐만 아니라 가족 책임 근로자 및 기타 근로자 범주의 상황도 고려해야 합니다. 또한 입법자는 러시아 노동법 관련 조항에서 이러한 근로자에 대한 특별한 접근 방식을 요구합니다.
따라서 러시아 노동법 96조 5항에 따라 다음은 야간 근무가 허용되지 않습니다.

이러한 제한은 정신 생리학적 및 연령 관련 특성으로 인해 발생합니다. 지정된 카테고리금지사항을 제정하는 것은 모성과 아동을 보호하고 청소년의 건강을 보장하기 위한 국가 정책을 시행하는 것입니다. 게다가 총회에서 설명했듯이 대법원 RSFSR은 1990년 12월 25일 결의안 6호에서 “법원이 여성의 노동을 규제하는 법률을 적용할 때 발생하는 일부 문제”(1998년 1월 15일 개정)에서 임신한 근로자의 야간 근무를 거부했습니다. 위반으로 간주될 수 없음 노동 규율, 업무 성격에 관계없이 근무 교대 근무의 일부만 야간에 발생하더라도 마찬가지입니다.
또한 입법자는 러시아 노동법 제96조 제5부에 나열된 다른 범주의 근로자와 관련하여 야간 작업에 자의적으로 개입하지 않도록 일정한 보호를 설정했습니다.

나열된 근로자는 서면 동의가 있는 경우에만 야간 작업에 참여할 수 있으며 의료 보고서에 따라 건강상의 이유로 금지되지 않는 경우에만 해당 작업에 참여할 수 있습니다. 이는 자녀나 다른 가족 구성원을 돌볼 때 객관적인 상황으로 인해 그러한 근로자가 자유 시간과 수면 시간이 감소한다는 사실로 설명됩니다. 일을 병행할 수 있는 유리한 조건을 만들기 위해 사회 생활, 노동법은 그들에게 자신의 재량에 따라 야간에 일할 권리를 부여합니다.
장애인의 경우 건강상태에 따라 야간근로를 선택할 권리도 제한된다. 러시아 노동법 제96조 초판에서는 장애인의 야간 근무를 엄격히 금지한다고 명시되어 있습니다. 이 금지는 장애인의 야간 근무 금지 여부와 관계없이 설정되었습니다. 한편, 모든 장애가 야간의 정상적인 작업을 방해하는 것은 아닙니다. 예를 들어 이는 일반적으로 시력 및 청각 기관의 기능 장애, 경우에 따라 근골격계의 기능 장애로 인해 방지되지 않습니다. 또한 야간에 수행할 때 작업자의 신체적, 정서적 스트레스를 덜 필요로 하는 작업이 많이 있습니다. 야간 작업 금지는 장애인 근로자의 상황을 더욱 악화시켰다. 따라서 2002년 7월 24일자 연방법 No. 97-FZ "러시아 연방 노동법 제96조의 개정 및 추가"는 의학적 금기 사항이 있는 장애인에게만 그러한 금지 사항을 남겼으며 장애인의 참여는 다음과 같습니다. 야간 근무에 대한 의학적 금기 사항이 없는 경우 서면 동의를 받아야 합니다.
러시아 노동법 제96조 제5부에 따르면, 야간 근무 여부를 결정할 때 위에서 언급한 근로자에게 야간 근무를 거부할 권리가 있음을 서면으로 알려야 합니다. 이러한 요구 사항은 이러한 범주의 근로자 참여를 공식화하는 특별한 접근 방식을 미리 결정합니다. 가장 일반적인 형태는 직원으로부터 야간 근무 동의서를 받는 것입니다. 그러한 진술은 어떤 형태로든 작성될 수 있거나 개발된 스텐실 형식으로 작성될 수 있습니다. HR 부서. 많은 조직에서 '야간근무 동의서'라는 서류 작성을 실천하고 있습니다.
이 문서의 제목이 무엇인지는 중요하지 않습니다. 자신의 직무를 수행하기 위해 직원의 명시적인 동의가 포함되어 있는 것이 중요합니다. 직무밤에는 의학적 금기 사항이 없음을 표시하고 직원이 야간 근무를 거부할 권리에 대해 잘 알고 있음을 확인합니다(이러한 문서의 예는 "문서" 섹션 - 75페이지에 나와 있습니다). 고용주는 직원을 야간 근무에 참여시키려는 경우마다 그러한 동의를 구해야 하며, 야간 근무를 거부할 권리가 있음을 서면으로(제안 또는 별도 통지의 형태로) 직원에게 알려야 합니다. 대략적인 형태"PAPERS" 섹션(76페이지)에 나와 있습니다. 이러한 방식으로 이미 조직에서 근무하고 있는 직원의 야간 근무 참여가 공식화됩니다(예: 직원을 야간 근무에 배정하는 경우 등).
그러나 러시아 노동법 제96조 제5부는 직원을 야간 근무에 포함시키고 비정규직에 고용하는 등의 조건으로 직원의 동의를 얻는 것뿐만 아니라 특별히 고용하는 조건으로도 직원의 동의를 얻는 것을 규정하고 있습니다. 야간 근무를 위해. 후자의 경우 관계는 다른 방식으로 공식화됩니다. 우선, 야간 근무 조건은 근로 및 휴식 체제의 특징으로 고용 계약에 포함되어야 하며, 이는 러시아 노동법 제57조 제2부에 따라 반영되어야 합니다. 이 제도가 다음과 다를 경우 필수 근무 조건으로 계약을 체결해야 합니다. 일반 규칙조직에 설치됩니다. 직원의 동의는 별도의 문서(예: 입사 지원서)로 표현할 수도 있으며, 그 세부 사항은 직원의 건강상의 이유로 야간 근무가 금지되지 않는다는 의료 보고서의 세부 사항과 함께 다음과 같이 표시됩니다. 고용 계약.
실제로 건강상의 이유로 야간 근무가 금지되지 않는다는 구두 의사소통을 바탕으로 고용주가 직원에게 야간 근무를 허용할지 여부를 결정할 때 특정 어려움이 발생합니다. 입법자가 이를 야간근로에 있어서 별도의 필수조건으로 규정한 점에 비추어 볼 때, 고용주는 근로자의 말에 의존하지 말고 근로자에게 건강진단서를 제출하도록 요구해야 할 것으로 보인다. 야간 근무에는 금기 사항이 있습니다. 야간 근무는 불가능합니다. 동시에 직원의 야간 근무 동의 신청서에 이 사실을 표시하는 것은 불필요한 일이 아니라는 점에 유의해야 합니다.
러시아 노동법 96조 6부는 창작 및 기타 근로자 범주와 관련하여 일반적으로 확립된 규칙에서 벗어날 가능성을 규정합니다. 이 규범에 따르면 영화 촬영의 창의적 근로자를 위한 야간 작업 절차가 있습니다. 조직, 텔레비전 및 비디오 촬영 그룹, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스, 자금 매스 미디어러시아 연방 정부가 승인한 근로자 범주 목록에 따른 프로 운동선수는 단체 협약, 지역 규정 또는 고용 계약 당사자의 합의에 따라 결정될 수 있습니다. 현재까지 러시아 연방 정부는 러시아 노동법에 적절한 변경이 필요하다는 이유로 이 목록을 승인하지 않았습니다.
다른 직원과 관련하여 근무 및 휴식 일정이 다음과 같다면 명심해야합니다. 필수 조건고용 계약이 야간 근무를 의미하지 않는 경우, 해당 근로자의 야간 근무 참여는 러시아 노동법 제72조 제1부(개별 사례) 또는 제1부 및 제1부에 규정된 규칙에 따라 수행되어야 합니다. 코드 제73조 중 두 가지(예: 서론) 변속 모드, 야간 작업 제공).
교대 근무 시스템(일정 개발)을 선택할 때 다음 사항을 고려해야 합니다. 교대 일정에 따라 특정 근무일 이후에 한 교대에서 다른 교대로의 전환을 정기적으로 수행하는 것이 좋습니다. 이 경우 교대 교대 또는 역순 (낮, 밤, 저녁, 낮, 밤 등)의 직접 (낮, 저녁, 밤, 오후, 저녁 등 "원형") 순서가 허용됩니다. 합리적인 업무 및 휴식 제도 개발을 위한 부문간 권고사항<*>그들은 교대 교대(낮, 저녁, 밤, 오후, 저녁 등)의 직접적인 순서가 자연적인 인간 과정의 자연적인 일주기 리듬에 해당하기 때문에 더 바람직하다는 것을 인식합니다. 어쨌든 지속적인 야간 근무보다는 순환 교대 근무를 선호해야 합니다.

<*>모스크바, 출판사 "경제", 1975.

또한 다음과 같이 야간 근무의 양과 근로자에 대한 부정적인 영향을 줄이는 방법을 고려해 볼 가치가 있습니다.

야간 근로자 작업 조직 문제를 결정할 때, 교대 일정을 작성할 때 무엇보다도 2교대 근무 금지를 규정하는 러시아 노동법 제103조의 요구 사항도 기억해야 합니다. 연속적으로(5부), 고용주는 교대 일정을 시행하기 최소 1개월 전에 직원에게 알려야 할 의무가 있습니다.

근로자에게 휴식, 음식, 여행을 위한 조건 제공

야간 근무는 일부 고용주가 그러한 휴식을 "근로 시간의 비생산적인 방해"로 간주함에도 불구하고 반드시 업무 휴식을 제공해야 합니다(이는 러시아 노동법 제100조에 따름).
교대근무 중 근무시간과 휴식시간은 최적의 비율로 이루어져 피로를 최소화해야 합니다. 휴식 시간의 사회적 측면(직원 간 소통을 의미)을 잊어서는 안 됩니다.
휴식 일정과 총 휴식 시간은 야간 근무의 특성으로 인해 근로자가 부담하는 부하를 고려해야 합니다.
식사에도 휴식이 필요하며, 이를 위해 고용주는 직원을 위한 따뜻한 식사를 준비하고, 직장 내 식당 및 뷔페를 위한 편리한 운영 시간을 설정하거나, 제3자 케이터링 시설의 운영 시간과 휴식 시간을 조정해야 합니다.
밤에 일하면 음식 섭취 순서와 시간이 변경된다는 점을 고려해야합니다 (밤에는 위장이 일반적인 주간 음식의 구성과 품질에 대처할 수 없습니다). 따라서 야간근무 중에는 주 식사 시간을 오전 1시 이전으로 설정하는 것이 좋습니다. 이 음식은 탄수화물이 아닌 단백질이 풍부하고 지방이 적어야 합니다. 4시~4시 15분쯤 영양 전문가들은 신선한 과일이나 유제품을 간식으로 섭취할 것을 권장합니다.<*>.

<*>피터 크나우스. 작업 기간 // 산업 안전 및 보건 백과 사전. 2권. - 러시아 노동사회개발부 국제노동사무소, 2001. - P. 317.

업무가 지루하고 반복적이며 단조로운 업무로 구성되면 야간 근무의 생산성이 감소한다는 것은 상식입니다. 그러므로 당신은 다음을 제공하려고 노력해야합니다 생산 과정신체 운동을 위한 휴식 시간으로 인해 야간 작업에 대한 내성이 높아집니다.
야간 근무를 도입할 때 고용주는 사회적, 가정적 요인도 고려하고 다음과 같은 조직적 조치를 수행해야 합니다.

-	야간 근무 근로자에게 최대한의 편의를 제공하기 위해 야간 근무의 시작과 종료를 공공 지상 여객 운송의 일정 및 경로와 조정합니다.
	야간 근로자가 근무지와 거주지 사이를 이동하는 데 소요되는 시간을 제한하거나 줄이고, 이동과 관련된 추가 비용을 없애거나 줄이고, 야간 이동 시 안전을 향상시키기 위한 조치를 취합니다.
	낮 시간에 대중교통이 작동하지 않는 경우, 야간 근무자를 위한 집단 교통 수단을 제공합니다.
	야간 추가 교통비에 대해 적절한 보상을 제공합니다.

야간 근무 시간 추적

러시아 노동법 제91조 제3부에 따르면, 고용주는 각 직원이 실제로 근무한 시간을 기록해야 합니다.
특정기간의 표준근로시간은 주 5일 근무, 2일 휴무를 기준으로 다음 기간을 기준으로 계산됩니다. 일상 업무(교대):

지정된 순서에 따라 계산된 표준 근로시간은 모든 근로 및 휴식 형태에 적용됩니다.<*>.

<*>2002년 8월 9일자 러시아 노동부 서한 No. 1202-21.

이미 언급한 바와 같이 야간 근무(교대) 시간이 1시간 단축됩니다. 러시아 노동법은 야간 근무 시간 단축으로 인해 정해진 근무 시간 기준(주당 40시간)이 단축되는지 여부에 대해 언급하지 않으며 이러한 시간 근무 의무를 규정하지 않습니다. 그러나 1987년 법률에 따르면 대부분의 조직(산업, 운송, 통신, 농공단지의 가공 산업, 등) 1 교대 및 2 교대 근무의 총 근무일 수를 초과해서는 안됩니다 (1987 년 2 월 12 일자 소련 장관 협의회 결의안 제 10 항 No. 194 "협회 전환에 관하여) , 산업 및 기타 국가 경제 부문의 기업 및 조직은 생산 효율성을 높이기 위해 다교대 작업 모드로 전환합니다. "(2003 년 11 월 19 일 개정). 또한 국가 노동위원회의 설명에서 소련과 1987년 5월 7일자 노동조합 중앙협의회 사무국 No. 14/14-38 “추가 지불 신청 및 제공 절차에 대해” 추가 휴일저녁 및 야간 근무... 1987년 2월 12일자 CPSU 중앙위원회, 소련 장관 협의회 및 전체 노동조합 중앙 협의회 결의안 제194호에 따라 제공됨 "(1987년 5월 7일자 소련 노동 국가위원회와 전노조 중앙 노동조합 사무국의 결의안 No. 294/14-38에 의해 승인됨), 다음과 같이 명시되었습니다. 야간 근무 시간은 근무 대상이 아닙니다. 실습에 따르면 현재 대부분의 조직은 야간 근무 시간 기록을 유지할 때 정확히 이러한 접근 방식을 고수하고 있습니다.
조직의 각 직원이 실제로 근무한 시간과 근무하지 않은 시간을 기록하고 직원이 설정된 근무 시간 일정을 준수하는지 모니터링하고 근무 시간에 대한 데이터를 얻기 위해 사용됩니다. 통일된 형태번호 T-13 "근로 시간 기록 시트", 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안에서 승인됨 1번. 직원과의 근무 시간 및 급여 정산에 대한 별도의 기록을 보관할 때 다음을 사용할 수 있습니다. 러시아 국가 통계위원회의 동일한 법령에 의해 승인된 형식의 시간표 섹션 1 "근로 시간 기록" - No. T-12 "근로 시간 계산 및 임금 계산 표" - 독립 문서 (섹션 2 "인원 임금 계산"을 작성하지 않음).

밤에 일한 대가를 지불하다

러시아 연방 노동법 제 154조에 따르면 야간 근무 시간은 정상 근무 조건에 비해 높은 비율로 지급되지만 법률 및 기타 규제 법률에 의해 설정된 금액보다 낮지는 않습니다. 구체적인 인상 금액은 직원 대표 기관의 의견, 단체 협약 또는 고용 계약을 고려하여 고용주가 설정합니다. 현재 야간 근무에 대한 추가 지불 금액의 하한선을 설정하는 단일 규제법은 없다고 말해야합니다.
따라서 공업, 건설, 운수, 통신 등의 기업과 단체, 농공단지 가공업의 경우 야간근무에 대한 가산수당은 20%이며, 야간근무에 대한 가산수당은 다음과 같다. 시간당 요금의 40% ( 공식 급여) 해당 근무 시간의 각 근무 시간에 대해 (위에서 언급한 1987년 2월 12일자 소련 각료회의 결의안 9항 194호). 2002년에 러시아 연방 대법원은 이 조항이 불법이라고 선언했습니다. 동시에, 2002년 5월 21일자 GKPI 2002-353호 결정에서 러시아 연방 대법원은 현재 러시아 연방 노동법에 따라 특정 금액의 인상된 임금이 지급된다는 사실에서 출발했습니다. 야간근로에 대한 사항은 사용자가 대표기관 근로자의 의견, 단체협약, 고용계약 등을 고려하여 정하므로 이러한 문제(야간근로에 대한 추가지급액에 관한)는 별도의 방법으로 해결해야 한다. 위 결의안 9항에 규정된 방식보다 그러나 러시아 연방 대법원 상임위원회는 2003년 11월 19일자 판결 No. 48pv-03에서 다음 금액의 추가 지불 설정에 관한 러시아 연방 대법원의 위 결정을 명시했습니다. 야간근무 시간당 시급(공무원급) 40%, 야간근무 1시간당 시급(공무원급) 20%가 취소됐다. 동시에 상임위원회는 러시아 연방 노동법 제 423 조에 따라 구소련 정부의 결정이 러시아 연방 영토에 적용되지 않는 한 적용된다는 사실에 주목했습니다. 러시아 연방 노동법에 위배됩니다. 이 규범에 따라 현행법에는 1987년 2월 12일자 제194호 "전환에 관한 CPSU 중앙위원회, 소련 장관 협의회 및 전노조 중앙 노동조합 협의회 결의안"도 포함되어 있습니다. 생산 효율성을 높이기 위해 산업 및 기타 국가 경제 분야의 협회, 기업 및 조직을 다교대 운영 방식으로 전환합니다.” 러시아 노동법 제 154조는 야간 근무에 대한 임금을 규정합니다. 이 시간은 러시아 노동법에 의해 22시부터 6시까지의 시간으로 정의됩니다(96조). 이러한 규범에만 근거하여 러시아 연방 대법원은 야간 및 저녁 교대 근무에 대한 지불 금액이 러시아 노동법 조항에 정의되어 있지 않으므로 다중 근무에 대한 추가 지불이 있다고 결론지었습니다. 교대근무를 해서는 안 된다. 한편, 러시아 노동법 제 103조는 2교대, 3교대, 4교대 근무 일정을 규정하여 저녁 및 야간 근무를 허용합니다. 야간 및 야간 근무 조건은 다음과 다릅니다. 정상적인 조건노동을 하고 더 높은 임금을 요구합니다. 정권 및 근무 조건과 관련된 야간 근무 및 저녁 근무에 대한 추가 지불은 보상 지불이며, 이는 러시아 노동법 제 149 조에 따라 다음에서 벗어난 작업에 대한 지불로 정의됩니다. 정상이며 지급액이 증가할 수 있습니다. 상임위원회는 러시아 연방 노동법 제 154조의 두 번째 부분에 대한 언급이 있으며, 그에 따라 구체적인 인상 금액은 현재 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 설정합니다. 고용 계약인 단체 협약은 첫 번째 부분의 조항을 고려하지 않고 러시아 연방 대법원에서 체결되었습니다. 이 법의 같은 조항에서는 지정된 증가 금액이 법률에 의해 설정된 금액보다 낮아서는 안 된다고 명시하고 있습니다. 기타 규제적 법적 행위. 명명된 결의안은 그러한 규범적인 법적 행위이며, 그 중 9항은 다중 교대 모드에서 작업에 대한 추가 지불을 늘리기 위한 특정 금액을 설정합니다.
그러나 상임위원회는 고려 중인 결의안 조항에 관한 러시아 연방 대법원의 다른 모든 결론을 지지했습니다. 따라서 특히 야간근무시간의 50% 이상이 야간(오후 10시부터 오전 6시까지)인 경우에는 야간근무에 대한 추가수당을 지급한다는 규정이 그럼에도 불구하고 현대근로법에 어긋나는 것으로 인식되었다. 노동법, 러시아 노동법 제 154조에 따라 증가된 금액을 지불해야 한다고 규정되어 있기 때문입니다. 매시간근무 교대 중 야간 근무가 차지하는 비율에 관계없이 야간 근무를 합니다. 즉, 근무 시간이 무엇인지에 관계없이 오후 10시부터 오후 6시 사이에 해당하는 시간에만 임금이 인상됩니다.
국회의원이 야간근무의 의미를 정확하게 규명 제96조의 첫 부분을 명확히 할 계획이라는 점은 주목할 만하다. 초안에 대한 수정 연방법"러시아 연방 노동법 개정 및 추가 사항 소개"(프로젝트 번호 329663-3, 채택됨) 주 두마 2003년 6월 20일 첫 번째 독서에서 RF)는 두 번째 독서에서 고려될 것이며 다음 설명으로 이 규범을 보완할 계획입니다. 밤." 야간 근무 수당 절차는 이번 개정안의 반영 여부에 따라 달라집니다.
고용주는 야간 근무에 대한 40% 추가 지급에 관한 1987년 2월 12일자 소련 각료회의 결의안 제194호 제9항의 위 조항이 두 곳에서 근무하는 근로자에게 적용된다는 사실에 주의해야 합니다. 공업, 건설, 운수, 통신, 농공단지 가공업의 3교대 근무이다.
다른 업종의 경우 경제 활동, 야간 근로자에 대한 보수 절차는 표 1에 나열된 산업 규정에 따라 설정됩니다.

1 번 테이블

아니요.	근로자/직원	결제 금액	규제적 법적 행위
	섬유 및 제과점 근로자	시간당 50%	1972년 11월 16일자 소련 각료회의 결의안 No. 822 “산업 근로자의 증가에 관하여” 부가세야간 노동을 위한 노동"
	호텔 직원	요율(급여)의 35%	1990년 2월 21일자 소련 국가 노동위원회 결의안 No. 66/3-138 "임금 조직 개선, 기업(협회) 및 조직의 자체 자금을 희생하여 근로자의 새로운 관세율 및 공식 급여 도입에 대해" 인구를 위한 주택 및 공동 서비스와 소비자 서비스(비생산 유형의 서비스)"
	구조 서비스, 소비자 서비스 등 주택 및 공동 서비스 종사자		1990년 6월 19일 소련 국가 노동위원회 결의안 No. 242/10-9 "야간 근무를 위한 기업(협회), 조직 및 주택, 공동 서비스 및 소비자 서비스 부서의 근로자에 대한 추가 임금 설정에 관한"
	준군사, 전문 소방관 및 경비원 근로자	시간당 관세율(급여)의 35%	1990년 8월 6일 소련 국가 노동위원회 법령 No. 313/14-9 "야간 보안 요원의 보수에 관한"
	의료 직원, 구급차 및 응급실의 응급, 응급 처치 및 긴급 치료, 현장 직원 및 통신 작업자 제공에 종사 의료		1992년 6월 8일자 러시아 노동부 결의안 No. 17 “의료 종사자 및 사회적 보호인구'(2004년 2월 19일 개정)
	핵심 활동에 종사하는 근로자 철도		1997년 12월 15일자 러시아 철도부 명령 No. 24C "철도의 주요 활동에 종사하는 근로자의 임금 조직 시스템 개선에 관한 것"(2003년 9월 21일 개정)
	의료인 및 기타 현장팀 종사자들이 직접 참여긴급 상황에서 도움을 제공하는 데 있어	시급요금(급여)의 100%
	의료진은 물론 구급차 운전사까지	시간당 관세율(급여)의 50%	1999년 7월 14일자 러시아 노동부 결의안 No. 23 “민간인에 대한 보수 조건에 관하여” 올 러시안 센터러시아 연방부의 응급 및 방사선 의학 민방위, 긴급상황 및 재난구호' (2000년 4월 14일 개정)
	구급차 운전기사를 포함한 의료기관 직원 자동차 운송 기업그리고 다른 조직	시급(공무원급)의 50%	1999년 10월 15일자 러시아 보건부 명령 No. 377 "의료 종사자 보수 규정 승인"(2003년 9월 5일 개정)
	노동자 세관 당국	시간당 관세율(급여)의 35%	2000년 11월 30일자 러시아 관세위원회 명령 No. 1082 관세표" (2004년 9월 8일 수정됨)
	러시아 연방 구성 기관의 선거 위원회 위원, 투표권이 있는 영토, 선거구 선거 위원회 구성원, 러시아 연방 대통령 선거 준비 및 실시 기간 동안의 선거 위원회 직원	더블 사이즈	2003년 12월 16일자 러시아 연방 중앙선거관리위원회 결의안 No. 68/608-4 “러시아 연방 구성 기관의 선거관리위원회 위원에게 보상 및 추가 보상(보수) 지급 금액 및 절차에 관한 것” , 의결권이 있는 지역 및 선거구 선거 위원회, 선거 관리 위원회 사무소 직원 및 러시아 연방 대통령 선거 준비 및 실시 기간 동안 이러한 위원회에서 일하도록 모집된 시민에게 지급되는 지급금"
	러시아 연방 택배 서비스 직원 및 근로자	시간당 관세율(급여)의 40%	2004년 2월 13일 러시아 연방 정부 법령 No. 78 "러시아 연방 택배 서비스 직원 및 근로자에 대한 보수 조건"

야간 근무에 대한 추가 지불도 산업 관세 협정에 의해 설정됩니다. 따라서 2002~2004년 도로 시설에 대한 산업 관세 협정은 도로 유지 관리 조직에서 야간 작업에 대한 추가 지불이 관세율의 최소 40%에 해당하도록 규정했습니다.
건설 및 산업 조직의 직원을 위해 동일한 규모가 설정되었습니다. 건축 자재 2002~2004년 러시아 연방 건설 및 건축자재 산업에 대한 산업 관세 계약.
에 의해 일반 규칙, 야간 근무에 대한 추가 임금을 결정하기 위한 시간당 관세율은 다음과 같이 계산됩니다.

위의 모든 사항을 고려하여 야간 근무에 대한 추가 지불 금액을 계산하는 예를 들어 보겠습니다.

예
월 직원 관세율은 5,600 루블입니다. 4월 표준근로시간은 151.2시간(그 중 야간 48시간)으로 확정됐다. 보수규정에 의거 야간근로에 대한 추가지급액은 관세율의 40%이다.
이 경우 값월별 금액은 다음과 같습니다.
5,600 문지름. + 711 문지름. 코펙 11개 = 6,311 문지름. 11콥.,
어디
5,600 문지름. - 관세율
711 문지름. 코펙 11개 - 야간 근무에 대한 추가 지급(RUB 5,600 / 151.2시간 x 48시간 x 40%).

위에서 언급한 추가 요금 외에도 현지 요금이 부과됩니다. 규정야간 근무에 대한 기타 물질적 보상도 제공될 수 있습니다(예: 해당 연도의 전체 작업 결과에 대한 보상, 야간 근무자를 위한 무료 또는 할인된 가격의 따뜻한 식사).

금전적 인센티브 제도만으로는 근로자의 야간근로에 대한 보상이 충분하지 않다는 점을 다시 한 번 말씀드립니다. 인사서비스에서는 야간근무를 많이 한 근로자에게 휴가권을 우선적으로 지급하고 이들에게 휴가를 우대하는 등 사회복지서비스를 제공하는 등 도덕적 유인에 적지 않은 관심을 기울여야 합니다.