1초 안에 고용 계약을 작성합니다. 우리는 고용 계약을 작성합니다. 디렉토리 "개인"

구독자 질문:

“에 존재하는 고용 계약의 텍스트 1C ZUP 3,우리에게 적합하지 않습니다. 가능성이 있나요 수정 없이 고용계약서 양식을 업로드하세요.을 위한 자동 형성직원들에 의해?

네, 그런 가능성이 있습니다. 이를 위해 수행해야 할 작업을 자세히 살펴 보겠습니다. 또한 출판 마지막 부분에는 고용 계약의 임의 텍스트를 프로그램에 로드하는 작업을 편리하게 구현하는 데 도움이 되는 유용한 처리에 대한 링크가 있습니다.

✅ 세미나 "1C ZUP 3.1을 위한 라이프핵"
1C ZUP 3.1의 회계에 대한 15가지 생명 해킹 분석:

✅ 1C ZUP 3.1에서 급여 계산 확인을 위한 체크리스트
비디오 - 월별 회계 자체 점검:

✅ 1C ZUP 3.1의 급여 계산
단계별 지침초보자용:

1C ZUP 3에는 사용자 모드에 옵션이 있습니다 인쇄된 양식의 텍스트 및 모양 변경모든 문서 또는 참고서. 섹션에서 인쇄 가능한 양식 편집이 가능합니다. 관리 - 인쇄된 양식, 보고서 및 처리 - 인쇄된 양식의 레이아웃.

여기에서 인쇄 가능한 양식을 선택하고 편집을 위해 열어야 합니다.

문서나 참고서에서 인쇄된 양식을 생성할 때 변경 사항이 고려됩니다.

인쇄된 양식에 사소하고 부분적인 변경이 있는 경우 이것으로 충분합니다.

고용 계약 형식이 1C에 제시된 형식과 근본적으로 다른 경우 특별 계약을 사용하는 것이 더 쉽습니다. 표준 구성 1C에 대한 고용 계약 WORD 생성자: 급여 및 인사 관리 3.1다운로드 할 수 있습니다.

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1C: 질문과 답변의 기업 Arsentyeva Alexandra Evgenievna

21. 고용계약

21. 고용계약

고용 계약- 근로자와 고용주 사이에 구두 또는 구두로 체결된 계약 글쓰기. 고용 계약에 따라 직원은 특정 업무를 수행할 것을 약속하고 고용주는 그에게 임금을 지급하고 러시아 연방 법률에 따라 근무 조건을 제공할 것을 약속합니다. 고용 계약은 무기한, 특정 기간 및 특정 작업 기간 동안 체결될 수 있습니다.

고용 계약에는 다음이 명시되어 있습니다.성, 이름, 직원의 후원 및 고용주의 이름 (성, 이름, 고용주의 후원 - 개인) 고용 계약.

고용 계약의 필수 조건은 다음과 같습니다.

1) 근무지 (표시 구조 단위);

2) 업무 시작일

3) 다음에 따른 자격을 나타내는 직위, 전문 분야, 직업 이름 직원 테이블직원의 조직 또는 특정 노동 기능, 권리 및 책임

4) 고용주의 권리와 의무;

5) 어렵고 유해하며(또는) 위험한 조건에서 근무하는 직원에 대한 근무 조건, 보상 및 혜택의 특성

6) 근무 및 휴식 일정(업무와 관련된 경우) 이 직원의~와 다르다 일반 규칙조직에 설치됨)

7) 보수 조건(관세율 또는 관세 규모 포함) 공식 급여직원, 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급);

8) 근로 활동과 직접적으로 관련된 사회 보험의 유형 및 조건.

또한 고용 계약에는 양 당사자가 사전에 합의한 추가 조건이 포함될 수도 있습니다.

채용 근거는 다음과 같습니다.

1) 고용 계약

2) 고용 날짜를 나타내는이 직원 채용에 대한 조직장의 명령 (지시).

고용 계약을 체결할 때 취업을 신청하는 사람은 고용주에게 다음을 제시합니다.

1) 여권 또는 기타 신분증;

2) 작업장. 단, 고용 계약이 처음 체결되거나 직원이 시간제 근무를 시작하는 경우는 제외됩니다.

3) 국민연금보험 보험증서

4) 군 등록 서류 - 군 복무 의무자 및 징집 대상자

5) 교육, 자격 또는 특수 지식에 관한 문서 - 특수 지식 또는 특수 훈련이 필요한 직업에 지원할 때.

우선 채용에 관한 초안(지시)을 작성합니다. 상위 기관 (예 : 총책임자)이 임명 한 직원을 제외하고 새로 고용 된 모든 직원에 대해 HR 부서 직원이 한 부씩 작성합니다. 주식회사창립자 또는 기타 사람이 임명 승인된 기관). 초안 주문의 텍스트는 실제로 고용 계약 조건을 나타냅니다. 어떤 경우에는 초안 주문이 협상 방향이 될 수 있으며 작업 조건을 파악하기 위해 구조 단위로 전달될 수 있습니다.

입학 가능성에 대한 결론은 구조 단위의 책임자 (마스터)가 승인합니다. 직원이 수락할 수 있는 직위, 직위 또는 급여, 수습 기간이 표시됩니다. 후면초안 주문 (지침).

명령서의 뒷면에는 근무 조건에 대한 직원의 동의, 협상 결과, 건강 검사, 안전 교육 이수 표시, 화재 안전 최소 기준 및 기타 여러 표시.

직원 고용에 대한 초안 명령(지시)이 조직의 관련 서비스에서 확인을 위해 승인된 후 빈 자리확정된 급여, 관세율을 바탕으로 고용 계약이 작성되고 서명됩니다.

다음으로 HR 부서 직원은 개인 카드를 작성하고 채용 명령 (지시)에 따라 통합 문서 등록에 대해 메모하고 회계 부서는 개인 계정 또는 해당 문서를 개설합니다.

"1C : 급여 및 인사"프로그램에 고용 등록

노무 회계 및 계산을 수행하는 사용자의 경우 임금 1C: 급여 및 인사 프로그램을 사용하십시오. 컴퓨터에 프로그램을 설치하거나 근무 조건 또는 지불을 변경할 때 특정 보조 작업을 수행해야 합니다.

모든 참고서를 작성한 후 개인 채용 사실을 프로그램에 반영하기 시작합니다.

개인은 직원(고용 계약 체결 시) 또는 시민(민사 계약 체결 시)으로서 조직과 관련하여 행동할 수 있습니다.

1C: 급여 및 인사 프로그램의 고용 계약에 따른 개인 고용을 반영하기 위해 문서가 작성됩니다. "신병 모집» (메뉴 "선적 서류 비치"- 단락 "신병 모집"). 문서 세부정보는 화면 양식에서 직접 작성하거나 작성하는 데 사용할 수 있습니다. 채용 보조원(메뉴 "선적 서류 비치"- 단락 "다른 인사 명령» – 하위 단락 "채용 도우미""). 첫 번째 경우, 사용자는 문서 세부 사항의 목적과 문서 작성 절차를 이해해야 합니다. 사용 어시스턴트필요한 정보는 대화 모드에서 단계별로 요청됩니다. 여기서 어시스턴트입사지원 시 어떤 정보를 입력해야 하는지, 나중에 어떤 데이터를 입력할 수 있는지 알려줍니다.

문서화하려면 "신병 모집"고용 계약에서 합의한 모든 조건은 이전되며 추가 정보노동 회계 및 급여 계산에 필요합니다.

서면 채용 명령서 유사본이 프로그램에 복제되어야 합니다. 한 해 동안 다들 인사 문서다음 번호에는 단일 번호가 할당됩니다. 서류 세부사항 날짜 "에서"종이 사본과 일치해야 합니다. 프로그램에서 기본 날짜는 작업 날짜, 즉 문서가 프로그램에 등록된 작업일에 해당합니다(메뉴 "서비스"- 단락 "옵션"– 북마크 "흔하다")

소품 "직원"디렉토리 요소에 대한 링크를 나타냅니다. "직원".이와 관련하여 고용주가 고용 관계를 맺은 직원에 대한 정보가 먼저 디렉토리에 입력됩니다. "직원".

새로 채용된 직원(내부 파트타임 직원 제외)과 관련된 모든 문서에는 직원 번호가 포함되어야 합니다. 프로그램에서 직원 번호는 디렉토리 요소의 코드입니다. "직원".이 디렉토리에는 조직이 민사 계약을 체결한 개인에 대한 정보도 저장됩니다.

고용 계약에 명시된 날짜와 고용 날짜 사이의 대응(필드 "받아들여") 반드시. 직원과의 고용 계약이 임시 또는 계절적 근무를 포함하고 일정 기간 동안 체결되는 경우 세부 사항을 작성하십시오. "에 의해"계약 체결과 동시에 수행되어야 하지만 직원을 고용한 경우 정규직, 세부정보는 비어 있습니다.

이 조직의 업무가 직원의 주요 근무 장소인 경우 확인란을 선택하세요. “주요 직장으로.”

직원이 고용된 부서와 직위는 디렉토리에서 그에 따라 선택됩니다. "디비전"그리고 "직위."

등록시 직원이 수락되는 비율 (전체 (1.0), 절반 (0.5) 등)이 표시됩니다.

고용 계약의 필수 조건은 지불 시스템입니다. 세부정보에서 섹션 선택 "결제 시스템"탭에 표시해야 하는 추가 정보의 구성을 결정합니다. "기초적인"문서 화면 양식 "신병 모집".

일정과 업무 성격, 근무 시간이 탭에 표시됩니다. "다른"문서 "신병 모집".

조직은 러시아 연방 노동법에 의해 규제되는 노동 관계와 러시아 연방 민법에 의해 규제되는 개인과의 관계를 모두 체결할 수 있습니다.

등록하려면 정보 베이스민법 계약 (이미 조직에서 근무하는 직원 및 조직과 노동 관계에 있지 않은 시민 모두와 체결 가능) 문서 (메뉴 "문서" -절 “요금 입력 중”– 하위 단락 "민법 계약")

민법상 계약을 체결한 개인의 정보를 입력해야 하는 경우에는 그 세부사항에 "집행자",먼저 정보가 디렉토리에 입력됩니다. "직원", 이 디렉토리의 요소에 대한 링크가 형성됩니다.

민사 계약은 일반적으로 일정 기간 내에 업무를 수행하기 위해 체결됩니다. 이 기간은 세부정보에 표시되어 있습니다. “작업 완료 기한은 ...부터 입니다.”그리고 "에 의해..".

이 문서는 다음 유형의 계약을 등록할 수 있는 가능성을 제공합니다.

1) 업무 수행 또는 서비스 제공을 주제로 하는 업무 계약

3) 라이센스 계약.

개인의 소득 코드와 공제 코드에 따라 계약 유형이 결정됩니다. 이 종소득은 다음에 따라 제공됩니다. 세금법. 조직이 세무 대리인의 기능을 수행할 때 세금 공제를 제공하는 경우 해당 금액이 탭에 표시됩니다. "구실"문서 화면 양식입니다.

민사 계약은 원칙적으로 수행된 전체 작업량에 대한 총 보수 비용을 나타내며 이는 고용 계약과 구별됩니다. 화면 형태에 반영되는 순서에 따라 속성값이 결정됩니다. "지불 주문".월별 지불의 경우 매월 지불해야 할 금액을 표시하고 계약 종료 시 일회성 지불의 경우 총 보수 비용을 표시하십시오.

교육받지 않은 기업가 법인민법 계약의 당사자가 될 수 있습니다. 고용 기관(세무 대리인)이 소득세를 원천징수하여 예산으로 이체하는 "일반" 시민과 달리 기업가는 독립적으로 받은 소득에 대해 세금을 납부합니다. 또한 이 범주의 시민에 대한 지불에는 통합 사회세가 적용되지 않습니다. 따라서 시민이 계약 대상 업무 유형을 정의하는 법인을 설립하지 않고 기업가 등록 증명서를 탭에 제출한 경우 "구실"문서 양식 "민사계약"체크박스를 선택해야 합니다 “기업가와 합의…”

각종 보험(산업재해보험, 직업병)은 민사 계약으로도 제공될 수 있습니다. 이 조건을 문서에 반영하려면 체크박스를 선택하세요. “업무상 재해에 대비해 보험료를 내세요.”개인에 대한 추가 정보 입력

고용 명령 등록 또는 다양한 계산 및 보고를 위한 민사 계약에 관한 데이터가 포함된 문서에는 생년월일, 근속 기간, 연금 기금의 보험 번호 등 개인에 대한 추가 정보가 필요합니다. 이 정보는 디렉토리 요소의 화면 양식에 입력할 수 있습니다. "직원"

개인을 조직의 직원으로 특성화하는 일반 정보는 탭에 있습니다. "직원".임금 계산을 위한 기본 데이터도 여기에 저장됩니다. 소품을 제외한 주기적 "미리 지불 한 비용",모든 세부 사항입니다. 정보를 볼 때 시스템은 항상 근무일과 관련된 값을 제공합니다. 거주지 주소, 출생지, 전체 및 연속 근무 경력 등의 데이터를 탭에서 확인할 수 있습니다. "인원".

특정 개인에 대한 통합 사회세 계산 기준은 탭에서 설정됩니다. "회계 및 세무회계."여기에는 러시아 연금 기금 분류자에 따른 개인 범주와 연방 예산, 의무 의료 보험 기금 및 러시아 연방 의무 보험 기금에 대한 통합 사회세를 징수해야 할 필요성이 표시됩니다.

단체나 그 소속의 경우 별도의 단위 Far North 지역 또는 Far North 지역과 동일한 지역에 위치한 다음 세부 사항에서 "영토 조건"북마크에 "회사"처리 "구성 설정"코드 RKS 또는 ISS를 나타냅니다. 이 경우 디렉토리 요소의 화면 형태에서는 "직원"추가 북마크가 나타납니다 "북부할증료"여기에는 증가 비율을 계산해야 하는 규모와 현행법에 따라 그러한 증가가 지급되는 지역의 서비스 기간이 표시됩니다. 백분율 척도를 선택하려면 추가 요금이 참고서에 설명되어 있습니다. "근속 기간에 대한 백분율 보너스."여기에 이름, 유형을 표시하고 하위 디렉토리를 클릭하면 열립니다. "규모"서비스 기간에 따라 크기를 설명합니다.

임금 계산 시 사용된(또는 사용된) 발생 및 공제 유형 목록과 유효 기간 및 설정 문서를 탭에서 볼 수 있습니다. "발생 및 공제."버튼 사용 "데이터 투입"북마크에 "기초적인"디렉토리 요소 화면 형태 "직원"양식 번호 T-2를 사용하여 직원의 개인 카드에 인사 데이터를 입력할 수 있습니다.

젊은 관리자의 첫 100일이라는 책에서 발췌. 견디는 방법 집행 유예 저자 니카 안드레바

고정기간 고용계약 특정 기간의 고용계약은 다음의 여러 상황에서 체결될 수 있습니다. 노동법. 그중에는 법률에 따라 직위가 유지되는 일시적 부재 직원 교체가 포함됩니다.

기업의 인사 서비스: 사무, 문서 흐름 및 규범적 기반 작가 구샤트니코바 다리아 에피모브나

2.3.1. 고용계약 기업에서 일을 시작하는 모든 시민과 고용계약을 체결해야 합니다. 이것 필수서류, 단체협약의 존재나 고용명령의 발부도 체결거부사유가 되지 않습니다.

1C 책에서 : 질문과 답변의 기업 작가 아르센티에바 알렉산드라 예브게니예브나

21. 고용 계약 고용 계약은 근로자와 고용주 사이에 구두 또는 서면으로 체결되는 계약입니다. 고용 계약에 따라 직원은 특정 업무를 수행할 것을 약속하고 고용주는 그에게 임금을 지급하고 조건을 제공할 것을 약속합니다.

인사 담당자가없는 인사 서비스 책에서 작가 구샤트니코바 다리아 에피모브나

2.3. 고용 계약 - 체결 절차, 필수 조건 Art에 따라. 러시아 연방 노동법 16조(제15조에 따라 이전과는 다름)에 따라 근로자와 고용주 사이에 체결된 고용 계약을 기반으로 노동 관계가 발생합니다.

책 사무실 관리에서. 공식 문서 준비 저자 데민 유리

제38장 고용계약 고용계약은 사용자와 근로자 사이의 계약으로, 사용자는 규정된 바에 따라 근로자에게 근로를 제공할 것을 약속한다. 노동 기능, 노동이 규정한 근로조건을 보장한다.

책 열기에서 미용실 작가 사브첸코 마리아 안드레예브나

부록 1 고용 계약 고용 계약 번호 ___ 계약 체결 장소 "___" _______ 20___LLC "기관 이름", Ivanov A.A. 이사가 대표하고 헌장에 따라 행동하며, 한편으로는 "고용주", 러시아 연방 직원 시민의 성명

비서 업무 책에서 작가 페트로바 율리아 알렉산드로브나

4.4. 고용 계약 고용 계약은 고용주와 직원 간의 계약으로, 이에 따라 고용주는 직원에게 특정 노동 기능에 대한 업무를 제공하고 러시아 노동법, 법률 및 다른

책에서 현대적인 요구 사항에게 인사 서비스(부서) 작가 포노마레바 나탈리아 G.

기간제 고용 계약(예) 기간제 고용 계약 번호 07101 2005년 12월 사라토프시회사 유한 책임"회사"(이하 "회사"라 함)는 다음과 같이 대표됩니다. 일반 이사 Kvardin Andrey Valerievich, 기반으로 활동

급여 책에서 : 발생, 지불, 세금 작가 투르시나 엘레나 아나톨리예브나

1.1. 고용 계약 고용 계약의 본질, 체결, 공식화 및 종료 절차와 관련된 문제를 고려하기 전에 좁은 의미의 고용 계약이라는 몇 가지 개념과 용어를 정의해야합니다.

고용 계약 샘플 책에서 작가 노비코프 예브게니 알렉산드로비치

제1장 고용계약

1C: Enterprise, 버전 8.0 책에서. 급여, 인사관리 작가 보이코 엘비라 빅토로브나

1.3.1. 기간의 정함이 있는 고용계약 기간의 정함이 있는 고용계약은 기간이 제한된 고용계약입니다. 기간제 계약은 5년 이하 또는 특정 작업 기간 동안 체결됩니다. 가장 흔한 실수이거나 원칙적으로 고의적입니다.

책에서 개인 기업가[등록, 회계 및 신고, 과세] 작가 아니쉬첸코 알렉산더 블라디미로비치

2.2. 무기한 고용계약 2.2.1. 직원은 전근을 통해 수락됩니다. 직원은 고용주 간의 합의에 따라 다른 고용주로부터 전근을 통해 수락됩니다. 안에 이 경우수습기간이 설정되어 있지 않습니다(그림 1).

작가의 책에서

2.3. 일정 기간 동안 체결한 고용 계약입니다. 임시로 휴직한 직원을 대체하기 위해 일정 기간 동안 직원을 고용합니다. 직장법에 따라: 직원이 휴가 중인 기간

작가의 책에서

제4장 시간제 근로자와 체결한 고용계약 러시아 연방 노동법은 시간제 근로자와 고용계약을 체결할 필요성을 규정하고 있으며, 이 경우 해당 작업이 시간제 근로임을 명시해야 합니다. 예술에 따르면. 282 러시아 연방 노동법 파트타임

작가의 책에서

12.3. 문서 "고용 계약" 고용 계약은 조직의 모든 직원을 위해 작성됩니다. "고용 계약" 문서는 "조직의 인사 기록" - "인사 기록"(인터페이스 "전체") 메뉴 항목에서 호출할 수 있습니다.

작가의 책에서

6.1.1. 고용 계약 러시아 연방 노동법 제67조에 따르면, 기업가는 직원을 고용할 때 고용 계약을 서면으로 체결해야 하며, 이 계약은 당사자가 서명한 2부 사본으로 작성됩니다. 고용 계약 체결이 허용됩니다

직원을 직업으로 등록할 때 노동법에서 규정하는 모든 뉘앙스를 제공해야 합니다. 러시아 연방. 취업명령서, 개인카드, 고용계약서 등을 발급합니다. 조직에 있는 경우 많은 수의직원이라면 1C ZUP 없이는 할 수 없습니다. 기업이 중소기업인 경우 1C 회계 8.3에서 인사 기록과 급여를 유지하는 것이 가능합니다.

1C 회계 8.3에 지원합니다:

1. 우리는 창조한다 주문하다채용 정보: /급여 및 인사/ - /인사 기록/ - 채용, '만들기' 버튼 클릭

부문, 직위 필드를 입력하고 직원 디렉토리로 이동하세요.

1. 버튼을 누르세요 "만들다"직원 디렉토리의 열린 카드에 제공된 문서 사본에 따라 데이터를 입력하십시오.

카드 작성시, 이 단계에서는 채용 필드가 작성되지 않으니 주의하시기 바랍니다. 이 소품"고용명령서" 문서를 저장한 후 자동으로 등록됩니다. 이 단계에서 버튼을 눌러주세요. "저장하고 닫습니다"

1. 직원 카드를 저장한 후 "채용" 문서로 돌아가서 표 섹션에 채용 날짜, 고용 유형 및 급여를 입력해야 합니다.

중요: 표 섹션에서 급여 기준 발생 유형 지급을 종료하기로 결정한 경우 발생액이 어느 비용 계정으로 전달되는지 확인하는 것을 잊지 마십시오.

이는 급여 설정에 적용됩니다. /급여 및 직원/ - /디렉터리 및 설정/ - /급여 설정/ - 급여 - 발생

어려움이 있나요? 우리에게 편지: [이메일 보호됨]그러면 우리가 당신을 도와드리겠습니다.

표 부분을 작성하신 후 버튼을 눌러주세요 "지휘하다". 그들의 이 문서의채용명령서 출력이 가능합니다. 바. T-1 및 표준 계약.

1. 필요한 경우 개인 또는 자녀의 표준 공제에 대한 데이터를 입력하십시오(러시아 연방 세법 제218조).

이렇게 하려면 직원 카드를 열어야 합니다. /급여 및 인사/ - /인사 기록/ - 직원

버튼을 클릭하세요 "소득세"(공제 불가라고 되어 있는 경우) 그리고 표준 공제 신청서를 입력하세요.

충전 후 버튼을 눌러주세요. 직원에게 다른 공제(재산 또는 사회)가 제공되지 않으면 "진행" 및 "확인"입니다.

직원이 채용되었습니다. 작성하는 것을 잊지 마세요. 개인 카드표준 형식은 프로그램에 문서화되어 있지 않습니다.

/ "회계 백과 사전 "Profirosta"
@2017
02.08.2017

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직원을 고용할 때 고용주는 고용 계약 또는 민법 계약(예: 계약 또는 서비스 계약) 중 어떤 계약을 작성해야 할지 모르는 경우가 많습니다. 고용 계약은 민사 계약과 어떻게 다른지, 한 계약을 다른 계약으로 대체하는 데 드는 비용은 얼마인지, "1C: 급여 및 인사 관리 8" 프로그램에서 이러한 계약을 작성하는 방법을 설명합니다. 3.0, 1C 전문가의 자료를 읽어보세요.

고용 계약과 민법 계약을 근본적으로 구별하는 것은 무엇입니까? 첫째, 고용 계약을 체결할 때 당사자들은 관계를 매우 엄격하게 규제하는 러시아 노동법을 따릅니다. 또 다른 것은 건설 계약, 서비스 제공, 저자 주문 및 기타 계약을 규제하는 러시아 연방 민법입니다. 후자는 당사자들에게 훨씬 더 많은 선택의 자유를 제공합니다.

두 번째 차이점은 직원의 권리는 러시아 연방 민법에 따른 수행자의 권리보다 러시아 노동법에 의해 보호된다는 것입니다. 고용주는 근무 조건을 제공하고 모든 것을 이행해야 할 의무가 있습니다. 사회적 보장. 또한 고용계약의 당사자들은 상사-하급의 종속관계에 있습니다. 민사 계약을 체결하는 경우 두 명의 동등한 주체, 즉 고객과 계약자가 관계를 맺게 되며, 각 당사자는 가정한 의무만 이행할 의무가 있습니다. 고용계약과 민사계약을 구별하는 모든 특징은 표 1에 수집되어 있습니다.

1 번 테이블

노동 및 민사 계약의 징후

계약의 징후	고용 계약	민사계약
계약의 주제	직원의 정규 활동. 직원은 직원 배치표에 따라 특정 직업, 전문 분야에서 특정 위치에서 일하고 고용주의 업무가 가능한 대로 수행해야 합니다(러시아 연방 노동법 제57조 제2부).	작업은 특정 작업 수행, 할당, 렌더링과 같은 특정 작업입니다. 작업의 결과가 암시되지만 항상 그렇지 않을 수도 있습니다.
용어	원칙적으로 계약은 무제한적 성격을 띤다. 기간제 계약은 예외적인 경우에 체결될 수 있으며, 제58조 및 제59조에 명시되어 있습니다. 노동법 RF	민사계약은 기간에 상관없이 체결될 수 있습니다.
집행자	직원이 직접 업무를 수행해야 합니다.	계약자는 작업 및 서비스 수행에 제 3 자를 참여시킬 권리가 있습니다 (러시아 연방 민법 제 313 조, 제 706 조 1 항, 제 780 조)
지불	급여는 한 달에 두 번 이상 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제136조 6항). 최저 임금 기준이 설정되었습니다. 즉, 한 달 전체 근무에 대한 최저 임금과 이행된 기준입니다.	출연자는 계약에 따른 금액과 시간에 따라 보수를 받습니다.
근무 일정	직원은 근무 시간을 포함한 내부 노동 규정(러시아 연방 노동법 제21조 2항)을 준수해야 합니다. 예외 - 원격 근무자(러시아 연방 노동법 312.4조)	수행자는 원칙적으로 의무 이행 절차를 스스로 결정합니다.
노동에 대한 물질적 지원	고용주는 직원에게 업무 수행에 필요한 모든 것을 제공할 의무가 있습니다. 노동 책임(러시아 연방 노동법 22조 2항), 직원의 업무상 재산 사용에 대한 보상금을 지불하고(러시아 연방 노동법 188조) 고용주의 이익을 위해 발생한 기타 비용을 상환합니다. (러시아 노동법 제 164조)	수행자는 계약에서 달리 규정하지 않는 한 자신의 비용으로 계약에 따른 업무를 수행합니다(러시아 연방 민법 제704조 1항, 제783조).
당사자의 책임	직원이 전액 부담한다 재정적 책임러시아 노동법 제243조에 명시된 경우에만 해당	계약자는 처리(가공)를 위해 이전된 자재, 장비, 품목 또는 고객이 제공한 기타 재산을 보존하지 못한 것에 대해 책임을 집니다(러시아 연방 민법 제714조). 에 의해 일반 규칙, 한쪽 당사자는 상대방에게 발생한 손실을 전액 보상할 의무가 있습니다(러시아 연방 민법 제 393조).
징계 책임	종류 징계 제재고용주가 업무에 지원할 권리가 있는 것은 러시아 노동법 제 192조에 명시되어 있습니다.	민사 계약에 따른 계약자와 고객은 계약의 특정 조건을 이행하지 않거나 부적절하게 이행한 경우 상호 제재(벌금, 과태료)를 계약에 명시할 권리가 있습니다(러시아 연방 민법 제330조).
수수료 지불	고용주는 매달 지불합니다. 보험료"외상"을 포함하여 러시아 연방 연금 기금, 의무 의료 보험 기금 및 사회 보험 기금 직원	고객은 직원과의 합의에 따라 연금 기금 및 의무 의료 보험 기금에 기여금을 적립해야 하며, 고객은 "부상"에 대해 사회 보험 기금에 기여금을 지불할 수 있습니다.
장식	채용, 해고, 기타 인사사항은 원칙적으로 워크북에 반영됩니다.	고객이 계약자를 발행하지 않습니다. 작업서
휴식 시간 및 기타 사회적 보장	직원은 다음과 같은 권리가 있습니다. 연차 휴가, 주말 등 제7장은 직원들에게 다음과 같은 권리를 부여합니다. 다양한 종류보증 및 보상	러시아 노동법에 의해 설정된 보증은 연기자에게 적용되지 않습니다.
출장	고용주는 교육, 출장, 다른 직장 또는 다른 장소로의 이동을 위해 직원을 보낼 수 있습니다.	계약에는 공연자의 다른 도시 여행 기록과 비용 지불 절차가 포함될 수 있습니다. 이번 여행은 출장이 아니다

때때로 당사자들은 실제로 고용 관계를 맺고 있음에도 불구하고 민사 계약 체결을 선호합니다. 예를 들어, 고용주는 "상해"를 포함하여 사회 보험 기금에 대한 보험료를 절약하기를 원하지만 직원의 계획에는 종속이 포함되지 않습니다. 노동 규율. 그러나 그러한 자의성은 법에 위배됩니다. 러시아 연방 노동법 제15조는 노동 관계를 실제로 규제하는 민사 계약 체결을 허용하지 않습니다. 민사 계약은 당사자들 사이에 존재하는 관계가 진정으로 민사적인 경우에만 허용됩니다. 실제로 고용관계를 은폐하는 민사계약은 근로자나 근로감독관의 요청에 따라 법원이 고용계약으로 재분류할 수 있다. 그리고 이것은 러시아 노동법 제 5.27 조에 따라 고용주에 대한 벌금으로 가득 차 있습니다. 경영진; 기업가의 경우-5 ~ 10,000 루블; 조직의 경우 - 50에서 10만 루블까지.

그런데 법원이 그러한 분쟁을 고려할 때 의심스러운 점이 있으면 존재에 유리하게 해석됩니다. 노동 관계. 또한 처음에 체결되었으나 이후에 고용 계약으로 인정된 민법 계약은 민법 계약에 따른 근무 첫날부터 고용 계약으로 간주됩니다.

"1C : 급여 및 HR 관리"프로그램에서 계약 작성

1C: 급여 및 인사 관리 프로그램에서는 계약 유형을 선택하고 직원 카드에 작성할 수 있습니다. 즉, 새 직원을 디렉토리에 입력한 후 직원(그림 1).

직원 카드에서 다음 중에서 선택할 수 있습니다.

• 모집;
• 계약서를 작성하십시오.
• 저작권 동의서를 작성하세요.

고용 계약서를 작성합니다.항목을 선택하여 모집 신병 모집(그림 2).

문서 북마크 중 하나 채용 -> 고용계약. 고용계약서의 번호와 날짜, 고용조건은 고용계약서 인쇄본과 현장에 반영됩니다. 입학순서의 근거.

종료일은 계약이 기간제인 경우에만 표시됩니다. 일반적으로 고용주는 직원에게 무료로 제공해야 합니다. 기간제 계약. 이에 대한 충분한 근거가 있으면 러시아 노동법 제 58 조에 따라 일정 기간 동안 계약을 체결하는 것이 가능합니다. 따라서, 업무의 성격상 무기한 계약을 체결할 수 없는 경우에는 기간제 계약을 체결할 수 있습니다. 또한 당사자가 계약 만료일을 설정할 수 있는 상황은 러시아 노동법 제59조에 나열되어 있습니다. 예를 들어 직원이 부재자를 대체하는 경우 직원과의 계약 기간을 제한할 수 있습니다.

충분한 근거 없이 기간의 정함이 있는 고용계약을 체결할 경우, 법원에서 무기한으로 인정할 수도 있다는 점 꼭 기억해주세요!

기간의 정함이 있는 고용계약을 체결할 때, 목록에서 선택해야 합니다. 고용 계약의 기초.

기간제 계약은 유효기간이 만료되면 종료됩니다. 경영진은 해고되기 최소 3일 전에 서면으로 직원에게 이 사실을 경고해야 합니다. 이 요구 사항이 충족되지 않고 직원이 실제로 계속 근무하는 경우 계약 조건은 무효화되고 무기한 계약이 체결된 것으로 간주됩니다.

따라서 입사일과 달리 직원과 계약을 체결한 날짜는 계산에 사용되지 않고 인쇄된 형태로 사용되며 직원의 퇴사 권리를 고려할 때 사용됩니다. 고용 계약 해지 사실은 문서로 등록되어야합니다 해임.

프로그램에 입력된 세부 정보를 사용하여 표준을 얻을 수 있습니다. 인쇄된 양식: 고용 계약그리고 원격근무 고용계약. 설정을 사용하여 사용자는 기업의 특성을 고려한 인쇄된 양식을 만들 수 있습니다. 예를 들어, 계약에 동의하거나 노동안전 교육 이수 표시를 위한 필드를 입력할 수 있습니다.

이동 채용그리고 채우는 것 고용 계약사원증뿐만 아니라 문서를 작성하여도 가능합니다 신병 모집메뉴에 인사-접수, 해고, 이동.

계약서 작성.항목을 선택하여 계약서 작성, 사용자는 문서 생성을 진행합니다. 계약(작업, 서비스)- 쌀. 삼.

민사 계약에 따른 보수 금액에는 러시아 연금 기금 및 의무 의료 보험 기금에 대한 보험료가 적용되며 사고 및 직업병에 대한 기여금을 제외하고 사회 보험 기금에 대한 기여금은 적용되지 않습니다. 후자는 직원과의 계약서에 명시적으로 명시된 경우 지급됩니다.

민사 계약을 체결할 때 프로그램은 보수 총액을 표시하고 지불 방법을 선택합니다.

• 임기가 끝날 때 한 번;
• 완료된 작업의 행위에 따라;
• 기간이 끝나면 매월 선불로 지불합니다.

계약서에는 계약에 따른 작업 비용을 지불하는 데 드는 비용 계정과 부서를 즉시 표시할 수 있습니다. 방법을 선택한 경우 임기가 끝나면 1회, 문서에 다음 사항이 명시되어 있어야 합니다. 보상금액그리고 공제금액. 계약이 만료되는 달의 임금을 계산할 때 탭에서 조약계약에 따른 결제 금액 전액이 자동으로 청구됩니다. 북마크에 개인소득세공제액을 고려하여 세금이 자동으로 계산되며 탭에서 기부 - 기금에 대한 보험 기부.

항목을 선택한 경우 완료된 작업 증명서에 따르면, 사용자가 작성한 계약에 따라 . 계약에 따라 다음 작업 단계에 대한 비용을 지불해야 할 때마다 프로그램에 등록해야 합니다. 완료된 작업에 대한 수락 증명서(그림 4).

이 문서에는 다음과 같은 내용이 나와 있습니다. 법령에 따른 금액, 코드 403별 공제 금액그리고 결제일. 완료된 작업에 대한 승인 증명서에는 두 가지 인쇄 양식이 있습니다. 완료된 작업(서비스) 전체의 수락 및 양도 증명서그리고 단계적 폐쇄 기간 중.

임금을 계산할 때 계약에 따른 지불금, 개인 소득세 및 기여금은 다음 달에 발생합니다. 합격 증명서.

항목을 선택한 경우 기간 종료 시 월별 선불 결제, 계약서에서 세부정보를 사용할 수 있게 됩니다. 결제 금액.

계약에 관한 정보를 입력할 때 세금 공제로 사용되는 문서화된 비용 금액(예: 직장까지의 이동 비용)이 이미 알려진 경우 계약서에 즉시 표시할 수 있습니다.

하지만 문서 작성시 월 단위로도 가능합니다 급여동일한 이름의 필드에 공제 금액을 입력하십시오.

개인 소득세와 보험료는 동일한 문서에서 매월 계산됩니다.

프로그램에서 이 문서의 동작은 문서와 유사합니다. 근로계약. 차이점은 개인 소득세의 소득 코드, 공제 코드 및 보험료 회계 소득 유형에 있습니다.