საშტატო ცხრილის ერთიანი ფორმა სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილება 1. შრომის აღრიცხვისა და მისი ანაზღაურების პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტი

რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტი

ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ
პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტაცია შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდისთვის

მოთხოვნების განხორციელების მიზნით შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია 2001 წლის 30 დეკემბრის N 197-FZ რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტი იღებს გადაწყვეტილებას:
1. დაამტკიცოს რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროსთან, სამინისტროსთან შეთანხმებული ეკონომიკური განვითარებადა რუსეთის ფედერაციის, შრომის სამინისტროს ვაჭრობა და სოციალური განვითარებარუსეთის ფედერაციის პირველადი ერთიანი ფორმები სააღრიცხვო დოკუმენტაციაშრომის აღრიცხვისა და გადახდისთვის:
1.1. პერსონალის ჩანაწერებისთვის:
N T-1 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის აყვანის შესახებ", N T-1a "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა აყვანის შესახებ", N T-2 "თანამშრომლის პირადი ბარათი", N T-2GS (MS) " პირადი სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურის ბარათი", N T-3 "საშტატო მაგიდა", N T-4 "მეცნიერული, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის სააღრიცხვო ბარათი", N T-5 "ბრძანება (ინსტრუქცია) გადაცემის შესახებ. თანამშრომელი სხვა სამუშაოზე", N T-5a "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ", N T-6 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ", N T-6a "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლებისთვის შვებულების მინიჭება“, N T-7 „შვებულების განრიგი“, N T-8 „ბრძანება (ინსტრუქცია) დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) შესახებ“, N T-8a „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) შესახებ“, N T-9 „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის შესახებ“, N T-9a „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა სამუშაოზე გაგზავნის შესახებ. მოგზაურობა“, N T-10 „სამგზავრო მოწმობა“, N T-10a „სამსახურებრივი დავალება მივლინებაში გაგზავნისთვის და ანგარიში მისი შესრულების შესახებ“, N T-11 „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის წახალისების შესახებ“, N T. -11ა „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა წახალისების შესახებ“.
1.2. პერსონალთან სამუშაო საათებისა და ანგარიშსწორების ჩასაწერად ხელფასზე:
N T-12 "სამუშაო დროის ფურცელი და ანაზღაურების გაანგარიშება", N T-13 "სამუშაო დროის ფურცელი", N T-49 "ხელფასის ფურცელი", N T-51 "ანაზღაურებადი ფურცელი", N T-53 "ხელფასი" , N T-61 „შენიშვნა-გაანგარიშება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) დროს“, N T-73 „გადაუდებელ საფუძველზე შესრულებული სამუშაოს მიღების შესახებ აქტი. შრომითი ხელშეკრულებადადებული კონტრაქტი კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობით“.
2. ამ დადგენილების 1.1 პუნქტში მითითებული პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების გავრცელება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედი საკუთრების ფორმის მიუხედავად, 1.2 პუნქტში - ორგანიზაციებზე, საკუთრების ფორმის მიუხედავად. , რომელიც მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, გარდა საბიუჯეტო დაწესებულებებისა.
3. ამ დადგენილების პირველი პუნქტით განსაზღვრულის შემოღებით ერთიანი ფორმებიპირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაცია, პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმები, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2001 წლის 04/06/2001 N 26 დადგენილებით ბათილად გამოცხადდეს.

თავმჯდომარე
რუსეთის გოსკომსტატი
V.L.SOKOLIN

რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს 2004 წლის 15 მარტის წერილით N 07/2732-UD აღიარებულ იქნა, რომ არ მოითხოვდა. სახელმწიფო რეგისტრაცია.

ერთიანი ფორმა N T-1

დამტკიცებულია
რეზოლუცია
რუსეთის გოსკომსტატი
დათარიღებული 01/05/2004 N 1

--------¬
¦ კოდი ¦

გვერდები: 1 ...

რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტი

რეზოლუცია

შრომის აღრიცხვისა და გადახდის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ

რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს 2004 წლის 15 მარტის N 07/2732-UD დასკვნის თანახმად, ეს ბრძანება არ საჭიროებს სახელმწიფო რეგისტრაციას.

რუსეთის ფედერაციის 2001 წლის 30 დეკემბრის N 197-FZ შრომის კოდექსის მოთხოვნების განსახორციელებლად, რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტი იღებს გადაწყვეტილებას:

თანამშრომლის პირადი ბარათი (ფორმა N T-2)

სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლის პირადი ბარათი (ფორმა N T-2GS (MS)

შევსებულია თანამშრომლის მიერ პერსონალის მომსახურებადაქირავებულ პირთათვის: ბრძანების (ინსტრუქციის) აყვანის შესახებ (ფორმა N T-1 ან N T-1a); პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი; სამუშაო წიგნი ან სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტი; სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა; სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები - სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელ პირთა და სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებულ პირთათვის; დოკუმენტი განათლების, კვალიფიკაციის ან სპეციალური ცოდნის შესახებ - სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას ან სპეციალური ტრენინგი, ასევე თანამშრომლის მიერ მოწოდებული ინფორმაცია თავის შესახებ. ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაოს სპეციფიკის გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, შეიძლება საჭირო გახდეს დამატებითი დოკუმენტების წარდგენა.

სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლის პირადი ბარათი (ფორმა N T-2GS (MS) გამოიყენება სახელმწიფო (მუნიციპალური) საჯარო სამსახურის თანამდებობის მქონე პირების აღრიცხვისთვის.

ფორმების პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტის „უცხო ენის ცოდნა“ შევსებისას მითითებულია ენის ცოდნის ხარისხი: „თავისუფლად ვლაპარაკობ“, „ვკითხულობ და შემიძლია ავხსნა“, „ვკითხულობ და ვთარგმნი ლექსიკონი".

სამუშაო გამოცდილება (ზოგადი, უწყვეტი, სტაჟის პრემიის უფლების მინიჭება, ორგანიზაციაში დამკვიდრებული სხვა შეღავათების უფლების მინიჭება და ა.შ.) გამოითვლება სამუშაო წიგნში ჩანაწერების და (ან) დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტების საფუძველზე. შესაბამისი სტაჟი.

როდესაც თანამშრომლის შესახებ ინფორმაცია იცვლება, მის პირად ბარათში შეიტანება შესაბამისი მონაცემები, რომელიც დასტურდება პერსონალის სამსახურის თანამშრომლის ხელმოწერით.

ძირითადი დოკუმენტები, რომელთა საფუძველზეც ივსება II განყოფილება „ინფორმაცია სამხედრო რეგისტრაციის შესახებ“ არის:

სამხედრო პირადობის მოწმობა (ან სამხედრო პირადობის მოწმობის ნაცვლად გაცემული დროებითი მოწმობა) - რეზერვში მყოფი მოქალაქეებისთვის;

სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებული მოქალაქის ცნობა – სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისათვის.

რეზერვში მყოფი მოქალაქეებისთვის:

პუნქტი 3 "კომპოზიცია (პროფილი)" - ივსება შემოკლების გარეშე (მაგალითად, "ბრძანება", "სამედიცინო" ან "ჯარისკაცები", "მეზღვაურები" და ა.შ.);

პუნქტი 4 "სრული კოდის აღნიშვნა VUS" - იწერება სრული აღნიშვნა (ექვსი ციფრი, მაგალითად "021101" ან ექვსი ციფრი და ასო, მაგალითად "113194A");

პუნქტი 5 „შესაბამისობის კატეგორია სამხედრო სამსახური"- იწერება ასოებით: A (სამხედრო სამსახურისთვის ვარგისი), B (სამხედრო სამსახურისთვის შესაფერისი მცირე შეზღუდვებით), C (შეზღუდულად ვარგისი სამხედრო სამსახურისთვის) ან D (დროებით უვარგისია სამხედრო სამსახურისთვის). ჩანაწერების არარსებობის შემთხვევაში შესაბამისი სამხედრო სამსახურის ბილეთი მონიშნულია "A" კატეგორიით;

მე-7 პუნქტში „რეგისტრირებული სამხედრო“ ივსება (ფანქრით):

სტრიქონი ა) - იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს სამობილიზაციო ბრძანება და (ან) შტამპი მობილიზაციის ორდერის გაცემისა და გაუქმების შესახებ;

ბ) სტრიქონი - ორგანიზაციასთან რეზერვირებული მოქალაქეებისთვის მობილიზაციის პერიოდში და ომის დროს.

სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის:

პუნქტი 2 „სამხედრო წოდება“ - კეთდება ჩანაწერი „გაწვევას ექვემდებარება“;

პუნქტი 5 „სამხედრო სამსახურისთვის ვარგისიანობის კატეგორია“ - ასოებით დაწერილი: A (ჯარის სამსახურისთვის ვარგისი), B (ჯარის სამსახურში ვარგისი მცირე შეზღუდვებით), C (შეზღუდულად ვარგისი სამხედრო სამსახურისთვის), D (დროებით უვარგისია სამხედრო სამსახურისთვის). ) ან D (არ ვარგისი სამხედრო სამსახურისთვის). შევსებულია სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებული მოქალაქის ცნობაში ჩანაწერის საფუძველზე;

ინსტრუქციებში კონკრეტულად არ არის მითითებული პუნქტების შევსება ხორციელდება ჩამოთვლილი დოკუმენტებიდან მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე.

მოქალაქის პირადი ბარათის II ნაწილის მე-8 პუნქტში, რომელმაც მიაღწია ასაკობრივი შეზღუდვარეზერვში ყოფნისას ან ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამხედრო სამსახურისთვის უვარგისად გამოცხადებულ მოქალაქეს, უფასო სტრიქონში კეთდება ჩანაწერი „სამხედრო აღრიცხვიდან ამოღებული ასაკის გამო“ ან „სამხედრო რეგისტრაციიდან მოხსნილი ჯანმრთელობის გამო“.

განყოფილებაში „დაქირავება, გადარიცხვები სხვა სამუშაოზე“ ყოველი ჩანაწერით, რომელიც შესრულებულია დაქირავების შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე (ფორმა N T-1 ან N T-1a) და ბრძანება (ინსტრუქცია) სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ ( ფორმა N T-5), ადმინისტრაცია ვალდებულია თანამშრომელს გააცნოს ხელმოწერა ფორმის მე-6 სვეტში.

განყოფილებაში „შვებულება“ იმართება ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდში თანამშრომლისთვის მიწოდებული ყველა სახის შვებულების შესახებ ჩანაწერები.

თავი " დამატებითი ინფორმაცია“ ივსება, რათა სრულად ჩაიწეროს ინფორმაცია თანამშრომლების შესახებ, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებო ინსტიტუტები, მუშა შშმ პირთა რეგისტრაცია და ა.შ.

საშტატო მაგიდა (ფორმა N T-3)

იგი გამოიყენება ორგანიზაციის სტრუქტურის, დაკომპლექტების და დაკომპლექტების დონის ფორმალიზებისთვის მისი წესდების (რეგლამენტის) შესაბამისად. საშტატო ცხრილი შეიცავს სტრუქტურული ერთეულების ჩამონათვალს, თანამდებობათა დასახელებებს, სპეციალობებს, პროფესიებს კვალიფიკაციის მითითებით, ინფორმაციას საშტატო ერთეულების რაოდენობის შესახებ.

მე-4 სვეტის შევსებისას, შესაბამისი პოზიციებისთვის (პროფესიების) საშტატო ერთეულების რაოდენობა, რომელიც ითვალისწინებს არასრული საშტატო ერთეულის შენარჩუნებას, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებების გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. , მითითებულია შესაბამის აქციებში, მაგალითად 0,25; 0,5; 2.75 და ა.შ.

მე-5 სვეტში „ტარიფის განაკვეთი (ხელფასი) და ა.შ. ყოველთვიური ხელფასი მითითებულია რუბლის მიხედვით ტარიფის განაკვეთით (ხელფასი), სატარიფო განრიგიშემოსავლის პროცენტი, წილი ან მოგების პროცენტი, შრომის მონაწილეობის კოეფიციენტი (KTU), განაწილების კოეფიციენტი და ა.შ., დამოკიდებულია ორგანიზაციის მიერ მიღებული ანაზღაურების სისტემაზე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის, კოლექტიური ხელშეკრულებების, შრომითი ხელშეკრულებების შესაბამისად, ხელშეკრულებები და ადგილობრივი რეგულაციებიორგანიზაციებს.

სვეტები 6 - 8 "დამატებები" აჩვენებს წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახადებს (ბონუსები, დანამატები, დამატებითი გადასახადები, წახალისების გადასახადები), რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით (მაგალითად, ჩრდილოეთ შემწეობები, დანამატები აკადემიური ხარისხისთვის და ა.შ.), როგორც ასევე ორგანიზაციის შეხედულებისამებრ შემოღებული (მაგალითად, რეჟიმთან ან სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული).

თუ ორგანიზაციისთვის შეუძლებელია 5 - 9 სვეტების შევსება რუბლის მიხედვით სხვა ანაზღაურების სისტემების გამოყენების გამო რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად (უფასო, შერეული და ა.შ.), ეს სვეტები ივსება. შესაბამის საზომ ერთეულებში (მაგალითად, პროცენტები, კოეფიციენტები და ა.შ.)

დამტკიცებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის მიერ ხელმოწერილი ბრძანებით (ინსტრუქციით).

სამეცნიერო, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის სააღრიცხვო ბარათი (ფორმა N T-4)

იგი გამოიყენება სამეცნიერო, კვლევით, სამეცნიერო-საწარმოო, საგანმანათლებლო და განათლების, მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების სფეროში მოღვაწე სხვა დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, მეცნიერ მუშაკთა აღრიცხვისათვის.

შევსებულია პერსონალის სამსახურის თანამშრომლის მიერ შესაბამისი დოკუმენტაციის (მეცნიერებათა დოქტორის და მეცნიერებათა კანდიდატის დიპლომი, ასოცირებული პროფესორისა და პროფესორის სერტიფიკატი და სხვ.), აგრეთვე თანამშრომლის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის საფუძველზე.

მე-4 პუნქტში „დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლება“ მიეთითება ორგანიზაციის (დაწესებულების) დასახელება, რომელშიც დაამთავრა ასპირანტურა, ასპირანტურა, დოქტორანტურა, მისი დასრულების თარიღი, აგრეთვე შესაბამისი ატესტატის ნომერი, სერია და გაცემის თარიღი.

მე-5 პუნქტი „აკადემიური ხარისხი“ ივსება წარმოდგენილი დოკუმენტაციის (დიპლომის) საფუძველზე, მათ შორის მეცნიერების დარგისა და მეცნიერთა სპეციალობის შესახებ ინფორმაციის საფუძველზე.

მე-6 პუნქტში „აკადემიური წოდება“ ივსება ინფორმაცია სპეციალობის პროფესორისა და უფროსი მკვლევარის აკადემიური წოდების შესახებ (მეცნიერებისთვის), კათედრაზე ასოცირებული პროფესორისა და პროფესორის (მეცნიერული და პედაგოგიური მუშაკებისთვის) შესაბამისი სერტიფიკატის საფუძველზე. .

თითოეული სამეცნიერო და სამეცნიერო-პედაგოგიური მუშაკისთვის ასევე ინახება პერსონალური თანამშრომელი ბარათი (ფორმა N T-2).

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ (ფორმა N T-5)

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ (ფორმა N T-5a)

ისინი გამოიყენება დასაქმებულ(ებ)ის სხვა სამუშაოზე იმავე ორგანიზაციაში ან ორგანიზაციასთან ერთად სხვა ადგილას გადაყვანის ფორმალიზებისა და ჩაწერისთვის.

მათ ავსებს პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის გათვალისწინებით, ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი და ეცნობება თანამშრომელ(ებ)ს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ დასაქმებულთან არ იყო გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულება (დასაქმებული იყო დაქირავებული 10/06/92 წლამდე) და მისი დაქირავება ფორმდებოდა ბრძანებით, ერთიანი ფორმის N T-5 შევსებისას „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის გადაყვანის შესახებ. სხვა სამუშაო" სტრიქონში "ბაზები" მიუთითებს კონკრეტულ დოკუმენტებზე, რის საფუძველზეც დასაქმებული გადაიყვანს სხვა სამუშაოზე (განცხადება, სამედიცინო დასკვნა, მემორანდუმი და ა.შ.), ხოლო დეტალები "სამუშაო ხელშეკრულების შეცვლა" არ არის. შევსებული. სხვა სამუშაოზე გადაყვანის ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე, ნიშნები კეთდება თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა N T-2 ან N T-2GS (MS), პირად ანგარიშზე (ფორმა N T-54 ან N T-54a) , და შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება ვ სამუშაო წიგნი.

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ (ფორმა N T-6)

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლებისთვის შვებულების მიცემის შესახებ (ფორმა N T-6a)

ისინი გამოიყენება კანონის, კოლექტიური ხელშეკრულების, ორგანიზაციის ადგილობრივი დებულებებისა და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად დასაქმებულ(ებ)ისთვის მინიჭებული შვებულების აღრიცხვისა და აღრიცხვისთვის.

მათ ადგენს პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი, ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი და ეცნობება თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. შვებულების გაცემის ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე, ნიშნები კეთდება პირად ბარათში (ფორმა N T-2 ან N T-2GS (MS), პირად ანგარიშზე (ფორმა N T-54 ან N T-54a) და გაანგარიშება. გაკეთებულია ხელფასებიშვებულების გამო, ფორმა N T-60 "შენიშვნა - თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების გაანგარიშება".

შვებულების განრიგი (ფორმა N T-7)

გამოიყენება ორგანიზაციის ყველა სტრუქტურული განყოფილების თანამშრომლების წლიური ანაზღაურებადი შვებულების განაწილების დროის შესახებ ინფორმაციის ასახვისთვის. კალენდარული წელითვის მიხედვით. შვებულების განრიგი - შემაჯამებელი განრიგი. მისი შედგენისას გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის დებულებები, ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკა და თანამშრომლების სურვილები.

შვებულების განრიგს ხელს აწერს პერსონალის სამსახურის უფროსი და ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი, ამ ორგანიზაციის არჩეული პროფკავშირის ორგანოს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) დასაბუთებული აზრის გათვალისწინებით. ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების პრიორიტეტი.

როდესაც შვებულების პერიოდი სხვა დროზე გადადის, თანამშრომლისა და სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანხმობით, შვებულების განრიგში ხდება შესაბამისი ცვლილებები იმ პირის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის ნებართვით. ისე. შვებულების გადაცემა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით, ნებისმიერი ფორმით შედგენილი დოკუმენტის საფუძველზე.

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) შესახებ (ფორმა N T-8)

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) შესახებ (ფორმა N T-8a)

ისინი გამოიყენება თანამშრომლის (თანამშრომლების) გათავისუფლების ფორმალიზებისა და ჩაწერისთვის. მათ ადგენს პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი, რომელსაც ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი და აცხადებენ თანამშრომელ(ებ)ს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

N T-8 და T-8a ფორმების სტრიქონში (სვეტაში) "საფუძვლები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) (გათავისუფლების)" ჩანაწერი კეთდება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის ფორმულირების მკაცრი დაცვით. მითითება შესაბამის სტატიაზე. სტრიქონში (სვეტაში) „დოკუმენტი, ნომერი და თარიღი“ მიეთითება დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც მზადდება ბრძანება და წყდება შრომითი ხელშეკრულება, მიეთითება მისი თარიღი და ნომერი (თანამშრომლის განცხადება, სამედიცინო დასკვნა, მემორანდუმი, გამოძახება სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისში და სხვა დოკუმენტები).

ფინანსურად პასუხისმგებელი პირის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ბრძანებას (ინსტრუქციას) ერთვის თანამშრომლის მიმართ მატერიალური პრეტენზიების არარსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით განსაზღვრულ შემთხვევებში, თან ერთვის ბრძანება (ინსტრუქცია) დასაქმებულ(ებ)თან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) შესახებ (გათავისუფლება). წერაამ ორგანიზაციის არჩეული პროფკავშირული ორგანოს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) მოტივირებული აზრი.

დასაქმებულ(ებ)თან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე კეთდება ჩანაწერი პირად ბარათში (ფორმა N T-2 ან N T-2GS(MS), პირადი ანგარიში. (ფორმა N T-54 ან N T-54a), სამუშაო წიგნი, ანგარიშსწორება ხდება დასაქმებულთან N T-61 ფორმის მიხედვით „შენიშვნა-ანგარიშსწორება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) დროს (გათავისუფლება)“ .

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის შესახებ (ფორმა N T-9)

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის შესახებ (ფორმა N T-9a)

ისინი გამოიყენება მივლინებაში მყოფი თანამშრომლის (თანამშრომლების) დავალების რეგისტრაციისა და აღრიცხვისთვის. შევსებულია პერსონალის სამსახურის თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი დავალების საფუძველზე, რომელსაც ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი. მივლინებაში გაგზავნის ბრძანებაში მითითებულია მოგზაურის (მოგზაურების) გვარ(ებ)ი და ინიციალები, სტრუქტურული ერთეული, თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), აგრეთვე მივლინების მიზანი, დრო და ადგილი. .

საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ თანხების გადახდის წყაროები მგზავრობის ხარჯები, მივლინებაში გაგზავნის სხვა პირობები.

მოგზაურობის მოწმობა (ფორმა N T-10)

ეს არის მივლინებაში გატარებული დროის დამადასტურებელი დოკუმენტი (დანიშნულების ადგილ(ებ)ში ჩასვლის დრო და მისგან გასვლის დრო.

თითოეულ დანიშნულებაზე კეთდება ნიშნები ჩამოსვლისა და გამგზავრების დროის შესახებ, რომელიც დასტურდება პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით. ოფიციალურიდა ბეჭედი.

გაცემულია პერსონალის სამსახურის თანამშრომლის მიერ მივლინებაში გაგზავნის შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე (ფორმა N T-9).

ორგანიზაციაში მივლინებიდან დაბრუნების შემდეგ თანამშრომელი (ანგარიშვალდებული პირი) ადგენს წინასწარ ანგარიშს (ფორმა N აო-1) გაწეული ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტებით.

მივლინებაში გაგზავნის ოფიციალური დავალება და დასკვნა მისი შესრულების შესახებ (ფორმა N T-10a)

იგი გამოიყენება მივლინებაში გაგზავნის სამსახურებრივი დავალების აღრიცხვისა და აღრიცხვისთვის, აგრეთვე მისი შესრულების შესახებ ანგარიშის დასაწერად.

ოფიციალურ დავალებას ხელს აწერს იმ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი, რომელშიც განთავსებული თანამშრომელი მუშაობს. მას ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი და წარუდგენს პერსონალის სამსახურს მივლინებაში გაგზავნის შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციის) გამოსაცემად (ფორმა N T-9 ან N T-9a).

მივლინებიდან ჩამოსული თანამშრომელი ადგენს მოკლე ანგარიშს მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს შესახებ, რომელიც შეთანხმებულია სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელთან და წარუდგენს ბუღალტერიას სამგზავრო ცნობასთან ერთად (ფორმა No T-10). ) და წინასწარი ანგარიში (ფორმა No. AO-1).

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა წახალისების შესახებ (ფორმა N T-11)

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა წახალისების შესახებ (ფორმა N T-11a)

ისინი გამოიყენება სამსახურში წარმატების სტიმულირების ფორმალიზებისა და აღრიცხვისთვის.

ისინი შედგენილია იმ ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის წარდგინებით, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს.

მათ ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი და აცხადებენ თანამშრომელ(ებ)ს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. შეკვეთის (ინსტრუქციის) საფუძველზე კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა N T-2 ან N T-2GS (MS) და თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.

ყველა სახის წახალისების რეგისტრაციისას, გარდა ფულადი ჯილდოსა (ბონუსებისა), ნებადართულია გამოირიცხოს დეტალები "______ რუბლი _____ კაპიკების ოდენობით" ფორმა N T-11 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის წახალისების მიზნით".

2. პერსონალთან სამუშაო საათებისა და ანგარიშსწორების ანაზღაურებაზე აღრიცხვის შესახებ

დროის ფურცელი და ხელფასის გაანგარიშება (ფორმა N T-12)

დროის ფურცელი (ფორმა N T-13)

ისინი გამოიყენება ორგანიზაციის თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად დამუშავებული და (ან) უმუშევარი დროის ჩასაწერად, თანამშრომლების დადგენილ სამუშაო საათებთან შესაბამისობის მონიტორინგისთვის, სამუშაო საათების შესახებ მონაცემების მისაღებად, ხელფასის გამოსათვლელად და ასევე შედგენისთვის. სტატისტიკური ანგარიშგებასამუშაოთი. პერსონალთან სამუშაო საათებისა და ანგარიშსწორების ცალკეული ჩანაწერების წარმოებისას ნებადართულია გამოიყენოს განყოფილება I. „სამუშაო საათების აღრიცხვა“ ფორმა N T-12-ში, როგორც დამოუკიდებელი დოკუმენტი მე-2 ნაწილის შევსების გარეშე. „ანგარიშსწორებები პერსონალი ხელფასზე“. ფორმა N T-13 გამოიყენება სამუშაო საათების ჩასაწერად.

მათ ერთ ეგზემპლარად ადგენს უფლებამოსილი პირი, ხელს აწერს სტრუქტურული ერთეულის უფროსი, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი და გადაეცემა ბუღალტრულ სამსახურს.

საანგარიშო ბარათში შენიშვნები სამუშაოდან არყოფნის მიზეზების, დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ინიციატივით ნახევარ განაკვეთზე ან ნორმალურ სამუშაო საათების მიღმა, სამუშაო საათების შემცირების და ა.შ. კეთდება სათანადოდ მომზადებული დოკუმენტების საფუძველზე (სერთიფიკატი. შრომისუუნარობა, სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულების მოწმობა, წერილობითი გაფრთხილება უმოქმედობის შესახებ, განცხადება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე, წერილობითი შეთანხმებადასაქმებული ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის კანონით დადგენილ შემთხვევებში და სხვა).

თითოეული თანამშრომლისთვის თვეში გატარებული ყოველდღიური სამუშაო დროის ასახვისთვის, დროის ცხრილი გამოიყოფა:

ფორმაში N T-12 (სვეტები 4, 6) - ორი ხაზი;

ფორმაში N T-13 (სვეტი 4) - ოთხი ხაზი (ორი თვის თითოეული ნახევრისთვის) და სვეტების შესაბამისი რაოდენობა (15 და 16).

N T-12 და N T-13 ფორმებში (4, 6 სვეტებში), ზედა ხაზი გამოიყენება აღსანიშნავად სიმბოლოებისამუშაო დროის ხარჯების (კოდები), ხოლო ქვედა - სამუშაო ან დაუმუშავებელი დროის ხანგრძლივობის (საათებში, წუთებში) აღრიცხვისთვის, თითოეული თარიღისთვის სამუშაო დროის ხარჯების შესაბამისი კოდების მიხედვით. საჭიროების შემთხვევაში ნებადართულია დასამაგრებელი ყუთების რაოდენობის გაზრდა დამატებითი დეტალებისამუშაო საათების მიხედვით, მაგალითად, სამუშაოს დაწყებისა და დასრულების დროები ნორმალურისგან განსხვავებულ პირობებში.

დროის ცხრილის მე-5 და მე-7 სვეტების შევსებისას ფორმა N T-12-ის მიხედვით, სამუშაო დღეების რაოდენობა შეიტანება ზედა ხაზებში, ხოლო თითოეული თანამშრომლის მიერ სააღრიცხვო პერიოდის განმავლობაში სამუშაო საათების რაოდენობა შეიტანება ქვედა ხაზებში.

სამუშაო დროის ხარჯები მხედველობაში მიიღება დროის ფურცელში ან გამოჩენისა და სამუშაოდან გაცდენების სრულად აღრიცხვით, ან მხოლოდ გადახრების (არყოფნის, დაგვიანებით, ზეგანაკვეთური სამუშაოს და ა.შ.) აღრიცხვით. სამუშაოდან გაცდენების ასახვისას, რომლებიც აღირიცხება დღეებში (შვებულება, დროებითი ინვალიდობის დღეები, მივლინებები, შვებულება ტრენინგთან დაკავშირებით, სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულებაზე დახარჯული დრო და ა.შ.), ზედა ხაზში შეიტანება მხოლოდ კოდები. დროის ცხრილის სიმბოლოების სვეტები და ქვედა ხაზის სვეტები ცარიელი რჩება.

მე-2 განყოფილების ფორმა N T-12-ის მიხედვით დროის ცხრილის შედგენისას, მე-18 - 22 სვეტები ივსება ერთი ტიპის გადახდისთვის და შესაბამისი ანგარიში ყველა თანამშრომლისთვის, ხოლო სხვადასხვა ტიპის გადახდის და თითოეული თანამშრომლისთვის შესაბამისი ანგარიშების გაანგარიშებისას, სვეტები 18. - შევსებულია 34.

ფორმა N T-13 „სამუშაო დროის ფურცელი“ გამოიყენება აღრიცხვის მონაცემების ავტომატური დამუშავებისათვის. მოხსენების ბარათის შედგენისას ფორმა N T-13:

სააღრიცხვო მონაცემების აღრიცხვისას სახელფასო გადახდის მხოლოდ ერთი ტიპის გადახდისთვის და შესაბამისი ანგარიში, რომელიც საერთოა დროის ცხრილში შემავალი ყველა თანამშრომლისთვის, შეავსეთ დეტალები "გადახდის კოდი", "შესაბამისი ანგარიში" ცხრილის ზემოთ სვეტებით 7 - 9 და სვეტით. 9 მე-7 და მე-8 სვეტების შევსების გარეშე.

რამდენიმე (ორიდან ოთხამდე) ტიპის გადახდისა და შესაბამისი ანგარიშების სახელფასო აღრიცხვის მონაცემების აღრიცხვისას ივსება სვეტები 7 - 9. გათვალისწინებულია დამატებითი ბლოკი სვეტის იდენტური ნომრებით მონაცემების შესავსებად გადახდის ტიპების მიხედვით, თუ მათი რაოდენობა. აღემატება ოთხს.

მოხსენებითი ბარათის ფორმები N T-13 ფორმაში ნაწილობრივ შევსებული დეტალებით შეიძლება დამზადდეს გამოყენებით კომპიუტერული ტექნოლოგია. ასეთი დეტალებია: სტრუქტურული ერთეული, გვარი, სახელი, პატრონიმი, თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), პერსონალის ნომერი და ა.შ. - ეს არის მონაცემები, რომლებიც შეიცავს ორგანიზაციის პირობითად მუდმივი ინფორმაციის დირექტორიაში. ამ შემთხვევაში მოხსენებითი ბარათის ფორმა იცვლება სააღრიცხვო მონაცემების დამუშავების მიღებული ტექნოლოგიის შესაბამისად.

ფორმა N T-12-ის სატიტულო ფურცელზე წარმოდგენილი დამუშავებული და დაუმუშავებელი დროის სიმბოლოები ასევე გამოიყენება N T-13 ფორმაში დროის ფურცლის შევსებისას.

სახელფასო ამონაწერი (ფორმა N T-49)

სახელფასო (ფორმა N T-51)

სახელფასო (ფორმა N T-53)

ისინი გამოიყენება ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ხელფასების გამოსათვლელად და გადასახდელად.

N T-49 ფორმაში სახელფასო ფურცლის გამოყენებისას, N T-51 და T-53 ფორმების სხვა საანგარიშსწორებო და გადახდის დოკუმენტები არ არის შედგენილი.

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს გადახდის ბარათების გამოყენებით, დგება მხოლოდ სახელფასო ფურცელი, ხოლო სახელფასო და ხელფასები არ არის შედგენილი.

ანგარიშები შედგენილია ერთ ეგზემპლარად ბუღალტერიაში.

სახელფასო თანხა (ფორმები N T-49 და N T-51) კეთდება პირველადი დოკუმენტების წარმოების, რეალურად მუშაობის საათებისა და სხვა დოკუმენტების მონაცემების საფუძველზე.

სვეტებში "დარიცხული" თანხები შეიტანება სახელფასო ფონდიდან გადახდის ტიპის მიხედვით, ასევე სხვა შემოსავალი სხვადასხვა სოციალური და მატერიალური სარგებლის სახით, რომელიც გათვალისწინებულია თანამშრომლისთვის, გადახდილი ორგანიზაციის მოგებიდან და ჩართულია. საგადასახადო ბაზა. ამასთან, გამოითვლება ხელფასის თანხიდან ყველა დაქვითვა და დგინდება დასაქმებულისთვის გადასახდელი თანხა.

სახელფასო ფურცლის (ფორმა N T-49) და სახელფასო ფურცლის (ფორმა N T-53) სათაურ გვერდზე მითითებულია გადასახდელი მთლიანი თანხა. ხელფასის გადახდის ნებართვას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი. განცხადების ბოლოს მითითებულია გადახდილი და შეტანილი ხელფასის ოდენობა.

სახელფასო სიაში (ფორმა N T-49) და სახელფასო სიაში (ფორმა N T-53), გადახდის ვადის გასვლისთანავე, იმ თანამშრომელთა სახელების წინააღმდეგ, რომლებმაც არ მიიღეს ხელფასი, შესაბამისად, 23 და 5 სვეტებში, ნიშანი " დეპონირებულია“ მზადდება. საჭიროების შემთხვევაში წარმოდგენილი დოკუმენტის ნომერი მითითებულია N T-53 ფორმის „შენიშვნა“ გრაფაში.

სახელფასო ჩამონათვალის ბოლოს, ბოლო ჩანაწერის შემდეგ, იწერება ბოლო ხაზი, სადაც მითითებულია ხელფასის მთლიანი თანხა. გადახდილი ხელფასის ოდენობაზე დგება ხარჯთაღრიცხვა. ნაღდი შეკვეთა(ფორმა N KO-2), რომლის ნომერი და თარიღი მითითებულია ხელფასის ბოლო გვერდზე.

კომპიუტერულ შესანახ მედიაზე შედგენილ სახელფასო ფურცლებში დეტალების შემადგენლობა და მათი მდებარეობა განისაზღვრება მიღებული ინფორმაციის დამუშავების ტექნოლოგიიდან გამომდინარე. ამ შემთხვევაში დოკუმენტის ფორმა უნდა შეიცავდეს ერთიანი ფორმის ყველა დეტალს.

სახელფასო რეესტრი (ფორმა N T-53a)

იგი გამოიყენება ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის განხორციელებული გადახდების აღრიცხვისა და აღრიცხვისთვის.

აწარმოებს ბუღალტერის თანამშრომელს.

პირადი ანგარიში (ფორმა N T-54)

პირადი ანგარიში (svt) (ფორმა N T-54a)

ისინი გამოიყენება კალენდარული წლის განმავლობაში თანამშრომლისთვის გადახდილი ხელფასის შესახებ ინფორმაციის ყოველთვიურად ასახვისთვის.

შევსებულია ბუღალტერის თანამშრომლის მიერ.

ფორმა N T-54 გამოიყენება თანამშრომლის ხელფასიდან ყველა სახის დარიცხვისა და გამოქვითვის ჩასაწერად. პირველადი დოკუმენტებიწარმოებისა და შესრულებული სამუშაოს, სამუშაო დროისა და სხვადასხვა სახის გადახდის საბუთების ჩასაწერად.

ფორმა N T-54a გამოიყენება რწმუნებათა სიგელების ავტომატური დამუშავებისთვის კომპიუტერული ტექნოლოგიის (CT) გამოყენებით. სპეციალური პროგრამებიდა შეიცავს პირობითად მუდმივ დეტალებს, რომლებიც აუცილებელია ხელფასის გაანგარიშებისთვის. ანაზღაურების ამონაწერის ასლი, რომელიც შეიცავს მონაცემებს ხელფასების კომპონენტების, განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობისა და მიზეზების და გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობის შესახებ, ყოველთვიურად ჩასმულია (ჩასმული) თანამშრომლის პირად ანგარიშზე ქაღალდზე. ფორმის ან ჩასმის ფურცლის უკანა მხარეს მოცემულია კოდების დაყოფა (ორგანიზაციის მიერ მიღებული კოდირების სისტემის მიხედვით) სხვადასხვა სახისგადახდები და გამოქვითვები.

საანგარიშო ჩანაწერი დასაქმებულისათვის შვებულების მინიჭების შესახებ (ფორმა N T-60)

იგი გამოიყენება თანამშრომლის ხელფასებისა და სხვა გადასახადების გამოსათვლელად, როდესაც მას ეძლევა წლიური ანაზღაურებადი ან სხვა შვებულება.

შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, მე-3 სვეტი აჩვენებს დასაქმებულზე დარიცხული გადახდების მთლიან რაოდენობას ბილინგის პერიოდისთვის, საშუალო შემოსავლის გამოთვლის წესების შესაბამისად. მე-4, მე-5 სვეტებში მითითებულია კალენდარული დღეების რაოდენობა, საათში სამუშაო საათების რაოდენობა ბილინგის პერიოდი. სვეტი „ბილინგის პერიოდის საათების რაოდენობა“ ივსება შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას იმ თანამშრომლისთვის, რომლისთვისაც შეიქმნა სამუშაო დროის შემაჯამებელი აღრიცხვა.

საანგარიშო ჩანაწერი დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) დროს (ფორმა NT-61)

გამოიყენება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დასაქმებულის ხელფასებისა და სხვა გადასახდელების აღრიცხვისა და გამოსათვლელად. შედგენილია კადრების სამსახურის თანამშრომლის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის მიერ. გადასახდელი ხელფასის და სხვა გადასახდელების გამოთვლას ახორციელებს ბუღალტერი.

კომპენსაციის გადახდისას საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გამოუყენებელი შვებულება, ისევე როგორც წინასწარ გამოყენებული შვებულების გამოქვითვები, მე-3 სვეტი გვიჩვენებს დასაქმებულზე დარიცხული გადახდების მთლიან რაოდენობას ბილინგის პერიოდისთვის, საშუალო შემოსავლის გამოთვლის წესების შესაბამისად. მე-4 და მე-5 სვეტებში მითითებულია ბილინგის პერიოდში მუშაობის კალენდარული (სამუშაო) დღეების და საათების რაოდენობა. სვეტი „ბილინგის პერიოდის საათების რაოდენობა“ ივსება თანამშრომლისთვის გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, რომლისთვისაც შეიქმნა სამუშაო დროის შემაჯამებელი აღრიცხვა.

კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაოს მიღების ცნობა (ფორმა N T-73).

იგი გამოიყენება თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს მიღებისა და მიწოდების ფორმალიზებისა და ჩაწერისთვის კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის დადებული ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით.

ეს არის შესრულებული სამუშაოსთვის გადახდის თანხების საბოლოო ან ეტაპობრივი გაანგარიშების საფუძველი.

მას ადგენს შესრულებული სამუშაოს მიღებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი, ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის მიერ და წარუდგენს ბუღალტრულ სამსახურს დასარიცხად და კონტრაქტორს გადასახდელი თანხის გადასახდელად.

რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილება „შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ“.

გამოქვეყნებულია „ფინანსური გაზეთის“ მიერ 2004 წლის No13 (რეზოლუცია), „რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბიულეტენი“, 2004 წ. No5. რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს დასკვნის მიხედვით, დოკუმენტი არ საჭიროებს სახელმწიფო რეგისტრაციას. - რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს 2004 წლის 15 მარტის წერილი N 07/2732-UD („ეკონომიკა და ცხოვრება“, N 19, 2004 წ.; „რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს ბიულეტენი“, N 5, 2004).

დოკუმენტი მოქმედებს 2004 წლის 3 აპრილს. ეს დოკუმენტი ძალაში შევიდა ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 10 დღის შემდეგ (გამოქვეყნდა ფინანსურ გაზეთში - 24.03.2004 არსებობს გაურკვევლობა დოკუმენტის ძალაში შესვლის თარიღის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით). დოკუმენტი.

პერსონალის ჩანაწერების დამტკიცებული ფორმების სია:

• ფორმა T-1 „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის დაქირავების შესახებ“,
• ფორმა T-1a "ბრძანება (ინსტრუქცია) მუშების დაქირავების შესახებ",
• ფორმა T-2 "პერსონალური თანამშრომლის ბარათი",
• ფორმა T-2GS(MS) "სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლის პირადი ბარათი",
• ფორმა T-3 "საშტატო მაგიდა",
• ფორმა T-4 "მეცნიერული, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის სარეგისტრაციო ბარათი",
• ფორმა T-5 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ",
• ფორმა T-5a "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ",
• ფორმა T-6 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ",
• ფორმა T-6a "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლებისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ",
• ფორმა T-7 "შვებულების განრიგი",
• ფორმა T-8 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) შესახებ",
• ფორმა T-8a "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) შესახებ",
• ფორმა T-9 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის შესახებ",
• ფორმა T-9a "ბრძანება (ინსტრუქცია) მუშაკთა მივლინებაში გაგზავნის შესახებ",
• ფორმა T-10 "მოგზაურობის მოწმობა",
• ფორმა T-10a "საოფისე დავალება მივლინებაში გაგზავნისთვის და ანგარიში მისი შესრულების შესახებ",
• ფორმა T-11 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა წახალისების შესახებ",
• ფორმა T-11a "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლებისთვის წახალისების შესახებ."

დამტკიცებული ფორმების ჩამონათვალი სამუშაო საათებისა და პერსონალის ანგარიშსწორებისთვის ხელფასებზე:

• ფორმა T-12 "სამუშაო დროის ფურცელი და ხელფასის გაანგარიშება",
• ფორმა T-13 "სამუშაო დროის ფურცელი",
• ფორმა T-49 "ანგარიშსწორება და სახელფასო განცხადება",
• ფორმა T-51 "გადახდის ფურცელი",
• ფორმა T-53 "ხელფასი",
• ფორმა T-53a "ხელფასის რეგისტრაციის ჟურნალი",
• ფორმა T-54 "პერსონალური ანგარიში", ფორმა T-54a "პერსონალური ანგარიში (svt)",
• ფორმა T-60 "შენიშვნა-გაანგარიშება თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ",
• ფორმა T-61 "შენიშვნა-გაანგარიშება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) დროს",
• ფორმა T-73 „კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის დადებული ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაოს მიღების აქტი“.

2013 წლის 1 იანვრიდან პირველადი ბუღალტრული აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების ალბომებში შემავალი პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ფორმები არ არის სავალდებულო გამოსაყენებლად. ამავდროულად, პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის სახით გამოყენებული დოკუმენტების ფორმები დადგენილია უფლებამოსილი ორგანოებისხვათა შესაბამისად და საფუძველზე ფედერალური კანონები(Მაგალითად, ფულადი დოკუმენტები) (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს ინფორმაცია N PZ-10/2012).

რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტი

(რუსეთის გოსკომსტატი)

რეზოლუცია

ერთიანი პირველადი აღრიცხვის ფორმების დამტკიცების შესახებ

შრომის აღრიცხვისა და გადახდის დოკუმენტაცია

წერილი რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროდან

აღიარებულია, როგორც არ სჭირდება

სახელმწიფო რეგისტრაციაში

რუსეთის ფედერაციის 2001 წლის 30 დეკემბრის N 197-FZ შრომის კოდექსის მოთხოვნების განსახორციელებლად, რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტი

გადაწყვეტს:

1. დაამტკიცოს შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმები, შეთანხმებული რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროსთან, რუსეთის ფედერაციის ეკონომიკური განვითარებისა და ვაჭრობის სამინისტროსთან, რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროსთან. :

1.1. პერსონალის ჩანაწერებისთვის:

N T-1 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის აყვანის შესახებ", N T-1a "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა აყვანის შესახებ", N T-2 "თანამშრომლის პირადი ბარათი", N T-2 GS (MS) "პერსონალური ბარათი. სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურის“, N T-3 „საშტატო მაგიდა“, N T-4 „მეცნიერული, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის სააღრიცხვო ბარათი“, N T-5 „ბრძანება (ინსტრუქცია) მოსამსახურის გადაყვანის შესახებ. სხვა სამუშაოზე" , N T-5a "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ", N T-6 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ", N T-6a "ბრძანება (ინსტრუქცია) მინიჭების შესახებ. შვებულება თანამშრომლებზე“, N T-7 „შვებულების განრიგი“, N T-8 „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) შესახებ“, N T-8a „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (გათავისუფლება)", N T-9 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის შესახებ", N T-9a "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის შესახებ. ", N T-10 "სამგზავრო მოწმობა", N T-10a " სამსახურებრივი დავალება მივლინებაში გაგზავნისთვის და ანგარიში მისი შესრულების შესახებ), N T-11 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის წახალისების შესახებ", N T- 11ა „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა წახალისების შესახებ“.

1.2. პერსონალთან სამუშაო საათებისა და ანგარიშსწორების ჩასაწერად ხელფასზე:

N T-12 "სამუშაო დროის ფურცელი და ანაზღაურების გაანგარიშება", N T-13 "სამუშაო დროის ფურცელი", N T-49 "ხელფასის ფურცელი", N T-51 "ანაზღაურებადი ფურცელი", N T-53 "ხელფასი" , N T-61 „შენიშვნა-გაანგარიშება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას (გათავისუფლებისას)“, N T-73 „კონკრეტული ხანგრძლივობით დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაოს მიღების აქტი. სამუშაო."

2. 1.1 პუნქტით გათვალისწინებული პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების გავრცელება. ამ დადგენილების, ორგანიზაციების შესახებ, მიუხედავად მათი საკუთრების ფორმისა, რომლებიც მოქმედებენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, პუნქტში 1.2. - ორგანიზაციებზე, მათი საკუთრების ფორმის მიუხედავად, რომლებიც მოქმედებენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, გარდა საბიუჯეტო დაწესებულებებისა.

3. ამ დადგენილების 1-ლი პუნქტით განსაზღვრული პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების შემოღებით, ძალადაკარგულად გამოცხადდება რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 04/06/2001 N 26 დადგენილებით დამტკიცებული პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმები.

რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის თავმჯდომარე ვ.ლ

ინსტრუქციები შრომის აღრიცხვისა და გადახდის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ფორმების გამოყენებისა და შევსების შესახებ

1. პერსონალის ჩანაწერები

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის აყვანის შესახებ (ფორმა N T-1)

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა აყვანის შესახებ (ფორმა N T-1a)

ისინი გამოიყენება შრომითი ხელშეკრულებით დაქირავებულ თანამშრომელთა აღრიცხვისა და აღრიცხვისთვის და ივსება: ფორმა N T-1 - ერთი თანამშრომლისთვის, ფორმა N T-1a - დასაქმებულთა ჯგუფისთვის. შედგენილია ორგანიზაციის მიერ დადებული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე დაქირავებულ ყველა პირზე დაქირავებაზე პასუხისმგებელი პირის მიერ.

თანამშრომლის (თანამშრომლების) აყვანის შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციების) გაცემისას სტრუქტურული ერთეულის დასახელება, თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), გამოსაცდელი ვადა, თუ დასაქმებული ექვემდებარება სამსახურში აყვანის ტესტირებას, აგრეთვე დასაქმების პირობებს. და შესასრულებელი სამუშაოს ხასიათი (არასრულ განაკვეთის მიხედვით, სხვა ორგანიზაციიდან გადაყვანის გზით, დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა, გარკვეული სამუშაოს შესრულება და ა.შ.). დასაქმებულ(ებ)თან განუსაზღვრელი ვადით შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, „to“ სტრიქონი (სვეტი) დეტალებში „თარიღი“ (ფორმა N T-1) ან „სამუშაო პერიოდი“ (ფორმა N T-1a) არის. არ არის შევსებული.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან უფლებამოსილი პირის მიერ ხელმოწერილი ბრძანება (ინსტრუქცია) ეცნობება დასაქმებულ(ებ)ს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი აკეთებს ჩანაწერს სამუშაო წიგნში თანამშრომლის აყვანის შესახებ და ავსებს შესაბამის ინფორმაციას პირად ბარათში (ფორმა N T-2 ან N T-2GS (MS) და თანამშრომლის პირადი ანგარიში იხსნება ბუღალტრულ განყოფილებაში (ფორმა N T-54 ან N T-54a).

თანამშრომლის პირადი ბარათი (ფორმა N T-2)

სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლის პირადი ბარათი (ფორმა N T-2 GS (MS)

შევსებულია პერსონალის სამსახურის თანამშრომლის მიერ დაქირავებულ პირებზე: ბრძანების (ინსტრუქციის) სამსახურში მიღების შესახებ (ფორმა N T-1 ან N T-1a); პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი; სამუშაო წიგნი ან სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტი; სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა; სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები - სამხედრო სამსახურზე პასუხისმგებელ პირთა და სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებულ პირთათვის; დოკუმენტი განათლების, კვალიფიკაციის ან სპეციალური ცოდნის არსებობის შესახებ - სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას ან სპეციალურ მომზადებას, ასევე დასაქმებულის მიერ მიწოდებულ ინფორმაციას. ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაოს სპეციფიკის გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, შეიძლება საჭირო გახდეს დამატებითი დოკუმენტების წარდგენა.

სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლის პირადი ბარათი (ფორმა N T-2 GS (MS) გამოიყენება სახელმწიფო (მუნიციპალური) საჯარო სამსახურის თანამდებობის დაკავების პირთა აღრიცხვისთვის.

მე-5 პუნქტის შევსებისას „ცოდნა უცხო ენა„ფორმების 1-ლი ნაწილი მიუთითებს ენის ცოდნის ხარისხზე: „თავისუფლად ვლაპარაკობ“, „ვკითხულობ და შემიძლია ავხსნა“, „ვკითხულობ და ვთარგმნი ლექსიკონით“.

სამუშაო გამოცდილება (ზოგადი, უწყვეტი, სტაჟის პრემიის უფლების მინიჭება, ორგანიზაციაში დამკვიდრებული სხვა შეღავათების უფლების მინიჭება და ა.შ.) გამოითვლება სამუშაო წიგნში ჩანაწერების და (ან) დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტების საფუძველზე. შესაბამისი სტაჟი.

როდესაც თანამშრომლის შესახებ ინფორმაცია იცვლება, მის პირად ბარათში შეიტანება შესაბამისი მონაცემები, რომელიც დასტურდება პერსონალის სამსახურის თანამშრომლის ხელმოწერით.

ძირითადი დოკუმენტები, რომელთა საფუძველზეც ივსება II განყოფილება „ინფორმაცია სამხედრო რეგისტრაციის შესახებ“ არის:

სამხედრო პირადობის მოწმობა (ან სამხედრო პირადობის მოწმობის ნაცვლად გაცემული დროებითი მოწმობა) - რეზერვში მყოფი მოქალაქეებისთვის;

სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებული მოქალაქის ცნობა – სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისათვის.

რეზერვში მყოფი მოქალაქეებისთვის:

პუნქტი 3 "კომპოზიცია (პროფილი)" - ივსება შემოკლების გარეშე (მაგალითად, "ბრძანება", "სამედიცინო" ან "ჯარისკაცები", "მეზღვაურები" და ა.შ.);

პუნქტი 4 "სრული კოდის აღნიშვნა VUS" - იწერება სრული აღნიშვნა (ექვსი ციფრი, მაგალითად "021101" ან ექვსი ციფრი და ასო, მაგალითად "113194A");

პუნქტი 5 „სამხედრო სამსახურისთვის ვარგისიანობის კატეგორია“ - დაწერილი ასოებით: A (ჯარის სამსახურისთვის ვარგისი), B (ჯარის სამსახურში ვარგისი მცირე შეზღუდვებით), C (შეზღუდულად ვარგისი სამხედრო სამსახურისთვის) ან D (დროებით უვარგისია სამხედრო სამსახურისთვის). ). თუ სამხედრო პირადობის მოწმობის შესაბამის პუნქტებში ჩანაწერები არ არის, მითითებულია კატეგორია „A“;

მე-7 პუნქტში „რეგისტრირებული სამხედრო“ ივსება (ფანქრით):

სტრიქონი ა) - იმ შემთხვევებში, როდესაც არსებობს სამობილიზაციო ბრძანება და (ან) შტამპი მობილიზაციის ორდერის გაცემისა და გაუქმების შესახებ;

ბ) სტრიქონი - ორგანიზაციასთან რეზერვირებული მოქალაქეებისთვის მობილიზაციის პერიოდში და ომის დროს.

სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებული მოქალაქეებისთვის:

პუნქტი 2 „სამხედრო წოდება“ - კეთდება ჩანაწერი „გაწვევას ექვემდებარება“;

პუნქტი 5 „სამხედრო სამსახურისთვის ვარგისიანობის კატეგორია“ - ასოებით დაწერილი: A (ჯარის სამსახურისთვის ვარგისი), B (ჯარის სამსახურში ვარგისი მცირე შეზღუდვებით), C (შეზღუდულად ვარგისი სამხედრო სამსახურისთვის), D (დროებით უვარგისია სამხედრო სამსახურისთვის). ) ან D (არ ვარგისი სამხედრო სამსახურისთვის). შევსებულია სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებული მოქალაქის ცნობაში ჩანაწერის საფუძველზე;

ინსტრუქციებში კონკრეტულად არ არის მითითებული პუნქტების შევსება ხორციელდება ჩამოთვლილი დოკუმენტებიდან მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე.

მოქალაქის პირადი ბარათის II ნაწილის მე-8 პუნქტში, რომელმაც მიაღწია რეზერვში ყოფნის ასაკობრივ ზღვარს, ან სამხედრო სამსახურში ჯანმრთელობის მიზეზების გამო გამოწვეულ მოქალაქეს, უფასო სტრიქონში კეთდება ჩანაწერი „ამოღებულია სამხედრო აღრიცხვა ასაკის გამო“ ან „მოხსნილია სამხედრო აღრიცხვიდან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო“.

განყოფილებაში „დაქირავება, გადარიცხვები სხვა სამუშაოზე“ ყოველი ჩანაწერით, რომელიც შესრულებულია დაქირავების შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე (ფორმა N T-1 ან N T-1a) და ბრძანება (ინსტრუქცია) სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ ( ფორმა N T-5), ადმინისტრაცია ვალდებულია თანამშრომელს გააცნოს ხელმოწერა ფორმის მე-6 სვეტში.

განყოფილებაში „შვებულება“ იმართება ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდში თანამშრომლისთვის მიწოდებული ყველა სახის შვებულების შესახებ ჩანაწერები.

განყოფილება „დამატებითი ინფორმაცია“ ივსება სასწავლო დაწესებულებებში სწავლის თანამშრომლების შესახებ ინფორმაციის ჩაწერის სისრულის უზრუნველსაყოფად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკების აღრიცხვისა და ა.შ.

საშტატო მაგიდა (ფორმა N T-3)

გამოიყენება სტრუქტურის შესაქმნელად, პერსონალიდა ორგანიზაციის საკადრო დონეები მისი წესდების (რეგლამენტის) შესაბამისად. საშტატო ცხრილი შეიცავს სტრუქტურული ერთეულების ჩამონათვალს, თანამდებობათა დასახელებებს, სპეციალობებს, პროფესიებს კვალიფიკაციის მითითებით, ინფორმაციას საშტატო ერთეულების რაოდენობის შესახებ.

მე-4 სვეტის შევსებისას, შესაბამისი პოზიციებისთვის (პროფესიების) საშტატო ერთეულების რაოდენობა, რომელიც ითვალისწინებს არასრული საშტატო ერთეულის შენარჩუნებას, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებების გათვალისწინებით, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. , მითითებულია შესაბამის აქციებში, მაგალითად 0,25; 0,5; 2.75 და ა.შ.

მე-5 სვეტში „ტარიფის განაკვეთი (ხელფასი) და ა.შ. ყოველთვიური ხელფასი მითითებულია რუბლის მიხედვით ტარიფის (ხელფასის), ტარიფის განრიგის, შემოსავლის პროცენტის, წილის ან მოგების პროცენტის, კოეფიციენტის მიხედვით. შრომის მონაწილეობა(KTU), განაწილების კოეფიციენტი და ა.შ., დამოკიდებულია ორგანიზაციის მიერ მიღებულ ანაზღაურების სისტემაზე რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის, კოლექტიური ხელშეკრულებების, შრომითი ხელშეკრულებების, ორგანიზაციის ადგილობრივ რეგულაციებში შეთანხმებებზე.

სვეტები 6-8 "დამატებები" ნაჩვენებია წახალისებისა და კომპენსაციის გადასახადები (ბონუსები, დანამატები, დამატებითი გადასახადები, წამახალისებელი გადასახადები) დადგენილი რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით (მაგალითად, ჩრდილოეთ შემწეობები, დანამატები აკადემიური ხარისხისთვის და ა.შ.), როგორც ასევე ორგანიზაციის შეხედულებისამებრ შემოღებული (მაგალითად, რეჟიმთან ან სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული).

თუ ორგანიზაციისთვის შეუძლებელია 5-9 სვეტების შევსება რუბლით, ანაზღაურების სხვა სისტემების გამოყენების გამო, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად (უფასო, შერეული და ა.შ.), ეს სვეტები ივსება. შესაბამის საზომ ერთეულებში (მაგალითად, პროცენტები, კოეფიციენტები და ა.შ.)

დამტკიცებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის მიერ ხელმოწერილი ბრძანებით (ინსტრუქციით).

სამეცნიერო, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის სააღრიცხვო ბარათი (ფორმა N T-4)

იგი გამოიყენება სამეცნიერო, კვლევით, სამეცნიერო-საწარმოო, საგანმანათლებლო და განათლების, მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების სფეროში მოღვაწე სხვა დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, მეცნიერ მუშაკთა აღრიცხვისათვის.

შევსებულია პერსონალის სამსახურის თანამშრომლის მიერ შესაბამისი დოკუმენტაციის (მეცნიერებათა დოქტორის და მეცნიერებათა კანდიდატის დიპლომი, ასოცირებული პროფესორისა და პროფესორის სერტიფიკატი და სხვ.), აგრეთვე თანამშრომლის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის საფუძველზე.

მე-4 პუნქტში „ასპირანტურა პროფესიული განათლება„მიეთითება ორგანიზაციის (დაწესებულების) დასახელება, რომელშიც გაიარა ასპირანტურა, ასპირანტურა, დოქტორანტურა, მისი დასრულების თარიღი, აგრეთვე შესაბამისი ატესტატის ნომერი, სერია და გაცემის თარიღი.

მე-5 პუნქტი „აკადემიური ხარისხი“ ივსება წარმოდგენილი დოკუმენტაციის (დიპლომის) საფუძველზე, მათ შორის მეცნიერების დარგისა და მეცნიერთა სპეციალობის შესახებ ინფორმაციის საფუძველზე.

მე-6 პუნქტში „აკადემიური წოდება“ ივსება ინფორმაცია სპეციალობის პროფესორისა და უფროსი მკვლევარის აკადემიური წოდების შესახებ (მეცნიერებისთვის), კათედრაზე ასოცირებული პროფესორისა და პროფესორის (მეცნიერული და პედაგოგიური მუშაკებისთვის) შესაბამისი სერტიფიკატის საფუძველზე. .

თითოეული სამეცნიერო და სამეცნიერო-პედაგოგიური მუშაკისთვის ასევე ინახება პერსონალური თანამშრომელი ბარათი (ფორმა N T-2).

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ (ფორმა N T-5)

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ (ფორმა N T-5a)

ისინი გამოიყენება დასაქმებულ(ებ)ის სხვა სამუშაოზე იმავე ორგანიზაციაში ან ორგანიზაციასთან ერთად სხვა ადგილას გადაყვანის ფორმალიზებისა და ჩაწერისთვის.

შევსებულია პერსონალის სამსახურის თანამშრომლის მიერ, თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის გათვალისწინებით, რომელსაც ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი და გამოცხადებულია თანამშრომელ(ებ)ზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ დასაქმებულთან არ იყო გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულება (დასაქმებული იყო დაქირავებული 10/06/92 წლამდე) და მისი დაქირავება ფორმდებოდა ბრძანებით, ერთიანი ფორმის N T-5 შევსებისას „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის გადაყვანის შესახებ. სხვა სამუშაო" სტრიქონში "ბაზები" მიუთითებს კონკრეტულ დოკუმენტებზე, რის საფუძველზეც დასაქმებული გადაიყვანს სხვა სამუშაოზე (განცხადება, სამედიცინო დასკვნა, მემორანდუმი და ა.შ.), ხოლო დეტალები "სამუშაო ხელშეკრულების შეცვლა" არ არის. შევსებული. სხვა სამუშაოზე გადაყვანის ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე, ნიშნები კეთდება თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა N T-2 ან N T-2GS (MS), პირად ანგარიშზე (ფორმა N T-54 ან N T-54a) , და შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება სამუშაო წიგნში.

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ (ფორმა N T-6)

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლებისთვის შვებულების მიცემის შესახებ (ფორმა N T-6a)

ისინი გამოიყენება კანონის, კოლექტიური ხელშეკრულების, ორგანიზაციის ადგილობრივი დებულებებისა და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად დასაქმებულ(ებ)ისთვის მინიჭებული შვებულების აღრიცხვისა და აღრიცხვისთვის.

მათ ადგენს პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი, ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი და ეცნობება თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. შვებულების გაცემის ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე, ნიშნები კეთდება პირად ბარათში (ფორმა N T-2 ან N T-2GS (MS), პირად ანგარიშზე (ფორმა N T-54 ან N T-54a) და ხელფასზე. გადასახადები გამოითვლება შვებულებისთვის, ფორმა N T-60 „შენიშვნა - დასაქმებულისთვის შვებულების მინიჭების გაანგარიშება“ შესაბამისად.

შვებულების განრიგი (ფორმა N T-7)

იგი გამოიყენება ორგანიზაციის ყველა სტრუქტურული განყოფილების თანამშრომელთა წლიური ანაზღაურებადი შვებულების განაწილების დროის შესახებ ინფორმაციის ასახვისთვის კალენდარული წლისთვის. შვებულების განრიგი - შემაჯამებელი განრიგი. მისი შედგენისას გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის დებულებები, ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკა და თანამშრომლების სურვილები.

შვებულების განრიგს ხელს აწერს პერსონალის სამსახურის უფროსი და ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი, ამ ორგანიზაციის არჩეული პროფკავშირის ორგანოს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) დასაბუთებული აზრის გათვალისწინებით. ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების პრიორიტეტი.

როდესაც შვებულების პერიოდი სხვა დროზე გადადის, თანამშრომლისა და სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის თანხმობით, შვებულების განრიგში ხდება შესაბამისი ცვლილებები იმ პირის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის ნებართვით. ისე. შვებულების გადაცემა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით, ნებისმიერი ფორმით შედგენილი დოკუმენტის საფუძველზე.

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) შესახებ (ფორმა N T-8)

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) შესახებ (ფორმა N T-8a)

ისინი გამოიყენება თანამშრომლის (თანამშრომლების) გათავისუფლების ფორმალიზებისა და ჩაწერისთვის. მათ ადგენს პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი, რომელსაც ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი და აცხადებენ თანამშრომელ(ებ)ს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

N T-8 და T-8a ფორმების სტრიქონში (სვეტაში) "საფუძვლები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) (გათავისუფლების)" ჩანაწერი კეთდება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის ფორმულირების მკაცრი დაცვით. მითითება შესაბამის სტატიაზე. სტრიქონში (სვეტაში) „დოკუმენტი, ნომერი და თარიღი“ მიეთითება დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც მზადდება ბრძანება და წყდება შრომითი ხელშეკრულება, მიეთითება მისი თარიღი და ნომერი (თანამშრომლის განცხადება, სამედიცინო დასკვნა, მემორანდუმი. სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისში გამოძახება და სხვა დოკუმენტები).

მატერიალურად პასუხისმგებელი პირის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ბრძანებას (ინსტრუქციას) ერთვის თანამშრომლის მიმართ მატერიალური პრეტენზიების არარსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით განსაზღვრულ შემთხვევებში, არჩეული პროფკავშირის ორგანოს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) დასაბუთებული აზრი წერილობით თან ერთვის ბრძანებას (ინსტრუქციას) შესახებ. დასაქმებულ(ებ)თან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (შეწყვეტა) (ამ ორგანიზაციაში გათავისუფლება).

დასაქმებულ(ებ)თან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე კეთდება ჩანაწერი პირად ბარათში (ფორმა N T-2 ან N T-2GS(MS), პირადი ანგარიში. (ფორმა N T-54 ან N T-54a), სამუშაო წიგნი, ანგარიშსწორება ხდება დასაქმებულთან N T-61 ფორმის მიხედვით „შენიშვნა-ანგარიშსწორება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) დროს (გათავისუფლება)“ .

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის შესახებ (ფორმა N T-9)

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის შესახებ (ფორმა N T-9a)

ისინი გამოიყენება მივლინებაში მყოფი თანამშრომლის (თანამშრომლების) დავალების რეგისტრაციისა და აღრიცხვისთვის. შევსებულია პერსონალის სამსახურის თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი დავალების საფუძველზე, რომელსაც ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი. მივლინებაში გაგზავნის ბრძანებაში მითითებულია გვარ(ებ)ი და ინიციალები, სტრუქტურული ქვედანაყოფი, მოგზაურ(ებ)ის თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), აგრეთვე მივლინების მიზანი, დრო და ადგილი.

საჭიროების შემთხვევაში მითითებულია მგზავრობის ხარჯების გადახდის წყაროები და მივლინებაში გაგზავნის სხვა პირობები.

მოგზაურობის მოწმობა (ფორმა N T-10)

ეს არის მივლინებაში გატარებული დროის დამადასტურებელი დოკუმენტი (დანიშნულების ადგილ(ებ)ში ჩასვლის დრო და მისგან გასვლის დრო.

თითოეულ დანიშნულებაზე კეთდება ჩანაწერები ჩასვლისა და გამგზავრების დროზე, რომელიც დამოწმებულია პასუხისმგებელი თანამდებობის პირის ხელმოწერითა და ბეჭდით.

გაცემულია პერსონალის სამსახურის თანამშრომლის მიერ მივლინებაში გაგზავნის შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციის) საფუძველზე (ფორმა N T-9).

ორგანიზაციაში მივლინებიდან დაბრუნების შემდეგ თანამშრომელი (ანგარიშვალდებული პირი) ადგენს წინასწარ ანგარიშს (ფორმა N აო-1) გაწეული ხარჯების დამადასტურებელი დოკუმენტებით.

მივლინებაში გაგზავნის ოფიციალური დავალება და დასკვნა მისი შესრულების შესახებ (ფორმა N T-10a)

იგი გამოიყენება მივლინებაში გაგზავნის სამსახურებრივი დავალების აღრიცხვისა და აღრიცხვისთვის, აგრეთვე მისი შესრულების შესახებ ანგარიშის დასაწერად.

ოფიციალურ დავალებას ხელს აწერს იმ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი, რომელშიც განთავსებული თანამშრომელი მუშაობს. მას ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი და წარუდგენს პერსონალის სამსახურს მივლინებაში გაგზავნის შესახებ ბრძანების (ინსტრუქციის) გამოსაცემად (ფორმა N T-9 ან N T-9a).

მივლინებიდან ჩამოსული თანამშრომელი ადგენს მოკლე ანგარიშს მივლინებაში შესრულებული სამუშაოს შესახებ, რომელიც შეთანხმებულია სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელთან და წარუდგენს ბუღალტერიას სამგზავრო ცნობასთან ერთად (ფორმა No T-10). ) და წინასწარი ანგარიში (ფორმა No. AO-1).

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა წახალისების შესახებ (ფორმა N T-11)

ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა წახალისების შესახებ (ფორმა N T-11a)

ისინი გამოიყენება სამსახურში წარმატების სტიმულირების ფორმალიზებისა და აღრიცხვისთვის.

ისინი შედგენილია იმ ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის წარდგინებით, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს.

მათ ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი და აცხადებენ თანამშრომელ(ებ)ს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. შეკვეთის (ინსტრუქციის) საფუძველზე კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა N T-2 ან N T-2GS (MS) და თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.

ყველა სახის წახალისების რეგისტრაციისას, გარდა ფულადი ჯილდოსა (ბონუსებისა), ნებადართულია დეტალების გამორიცხვა "_____ რუბლი _____ კაპიკების ოდენობით" ფორმა N T-11 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის წახალისების მიზნით".

2. პერსონალთან სამუშაო საათებისა და ანგარიშსწორების ანაზღაურებაზე აღრიცხვის შესახებ

დროის ფურცელი და ხელფასის გაანგარიშება (ფორმა N T-12)

დროის ფურცელი (ფორმა N T-13)

ისინი გამოიყენება ორგანიზაციის თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობდა და (ან) არ მუშაობდა დროის აღსაწერად, თანამშრომლების დადგენილ სამუშაო საათებთან შესაბამისობის მონიტორინგისთვის, სამუშაო საათების შესახებ მონაცემების მისაღებად, ხელფასების გამოსათვლელად და ასევე სტატისტიკური ანგარიშგების შედგენისთვის. შრომა. პერსონალთან სამუშაო საათებისა და ანგარიშსწორების ცალკეული ჩანაწერების შენახვისას ნებადართულია N T-12 ფორმაში არსებული დროის ცხრილის 1 ნაწილის „სამუშაო საათების აღრიცხვა“, როგორც დამოუკიდებელი დოკუმენტი მე-2 ნაწილის შევსების გარეშე. „ანგარიშსწორება პერსონალი ხელფასზე“. ფორმა N T-13 გამოიყენება სამუშაო საათების ჩასაწერად.

მათ ერთ ეგზემპლარად ადგენს უფლებამოსილი პირი, ხელს აწერს სტრუქტურული ერთეულის უფროსი, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი და გადაეცემა ბუღალტრულ სამსახურს.

საანგარიშო ბარათში შენიშვნები სამუშაოდან არყოფნის მიზეზების, დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ინიციატივით ნახევარ განაკვეთზე ან ნორმალურ სამუშაო საათების მიღმა, სამუშაო საათების შემცირების და ა.შ. კეთდება სათანადოდ მომზადებული დოკუმენტების საფუძველზე (სერთიფიკატი. შრომისუუნარობა, სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულების მოწმობა, წერილობითი გაფრთხილება უწყვეტი დროის შესახებ, განცხადება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე. კანონით დადგენილიდა ა.შ.).

თითოეული თანამშრომლისთვის თვეში გატარებული ყოველდღიური სამუშაო დროის ასახვისთვის, დროის ცხრილი გამოიყოფა:

ფორმაში N T-12 (სვეტები 4, 6) - ორი ხაზი;

ფორმაში N T-13 (სვეტი 4) - ოთხი ხაზი (ორი თვის თითოეული ნახევრისთვის) და სვეტების შესაბამისი რაოდენობა (15 და 16).

N T-12 და N T-13 ფორმებში (4, 6 სვეტებში), ზედა ხაზი გამოიყენება სამუშაო დროის ხარჯების სიმბოლოების (კოდების) აღსანიშნავად, ხოლო ქვედა ხაზი გამოიყენება სამუშაოს ან დაუმუშავებელი ხანგრძლივობის აღსანიშნავად. დრო (საათებში, წუთებში) თითოეული თარიღისთვის სამუშაო დროის შესაბამისი ღირებულების კოდების მიხედვით. საჭიროების შემთხვევაში ნებადართულია უჯრების რაოდენობის გაზრდა სამუშაო საათების მიხედვით დამატებითი დეტალების შესატანად, მაგალითად, სამუშაოს დაწყებისა და დასრულების დრო ნორმალურისგან განსხვავებულ პირობებში.

დროის ცხრილის მე-5 და მე-7 სვეტების შევსებისას ფორმა N T-12-ის მიხედვით, სამუშაო დღეების რაოდენობა შეიტანება ზედა ხაზებში, ხოლო თითოეული თანამშრომლის მიერ სააღრიცხვო პერიოდის განმავლობაში სამუშაო საათების რაოდენობა შეიტანება ქვედა ხაზებში.

სამუშაო დროის ხარჯები მხედველობაში მიიღება დროის ფურცელში ან გამოჩენისა და სამუშაოდან გაცდენების სრულად აღრიცხვით, ან მხოლოდ გადახრების (არყოფნის, დაგვიანებით, ზეგანაკვეთური სამუშაოს და ა.შ.) აღრიცხვით. სამუშაოდან გაცდენების ასახვისას, რომლებიც აღირიცხება დღეებში (შვებულება, დროებითი ინვალიდობის დღეები, მივლინებები, შვებულება ტრენინგთან დაკავშირებით, სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულებაზე დახარჯული დრო და ა.შ.), ზედა ხაზში შეიტანება მხოლოდ კოდები. დროის ცხრილის სიმბოლოების სვეტები და ქვედა ხაზის სვეტები ცარიელი რჩება.

მე-2 განყოფილებაში N T-12 ფორმაში დროის ცხრილის შედგენისას, 18-22 სვეტები ივსება ერთი ტიპის გადახდისთვის და შესაბამისი ანგარიში ყველა თანამშრომლისთვის, ხოლო სხვადასხვა ტიპის გადახდის და თითოეული თანამშრომლისთვის შესაბამისი ანგარიშების გაანგარიშებისას, სვეტები 18- შევსებულია 34.

ფორმა N-T-13 „სამუშაო დროის ფურცელი“ გამოიყენება სააღრიცხვო მონაცემების ავტომატური დამუშავებისათვის. მოხსენების ბარათის შედგენისას ფორმა N T-13:

სააღრიცხვო მონაცემების აღრიცხვისას სახელფასო გადახდის მხოლოდ ერთი ტიპის გადახდისთვის და შესაბამისი ანგარიში, რომელიც საერთოა დროის ცხრილში შემავალი ყველა თანამშრომლისთვის, შეავსეთ დეტალები "გადახდის კოდი", "შესაბამისი ანგარიში" ცხრილის ზემოთ სვეტებით 7-9 და სვეტით. 9 მე-7 და მე-8 სვეტების შევსების გარეშე.

სააღრიცხვო მონაცემების აღრიცხვისას, რამდენიმე (ორიდან ოთხამდე) ტიპის გადახდისა და შესაბამისი ანგარიშებისთვის ხელფასის გამოსათვლელად, ივსება 7-9 სვეტები. დამატებითი ბლოკი სვეტის იდენტური ნომრებით არის გათვალისწინებული გადახდის ტიპების შესახებ მონაცემების შესავსებად, თუ მათი რიცხვი აღემატება ოთხს.

ფორმა N T-13 მოხსენებითი ბარათები ნაწილობრივ შევსებული დეტალებით შეიძლება დამზადდეს კომპიუტერული ტექნოლოგიის გამოყენებით. ასეთი დეტალებია: სტრუქტურული ერთეული, გვარი, სახელი, პატრონიმი, თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), პერსონალის ნომერი და ა.შ. - ეს არის მონაცემები, რომლებიც შეიცავს ორგანიზაციის პირობითად მუდმივი ინფორმაციის დირექტორიაში. ამ შემთხვევაში მოხსენებითი ბარათის ფორმა იცვლება სააღრიცხვო მონაცემების დამუშავების მიღებული ტექნოლოგიის შესაბამისად.

ფორმა N T-12-ის სატიტულო ფურცელზე წარმოდგენილი დამუშავებული და დაუმუშავებელი დროის სიმბოლოები ასევე გამოიყენება N T-13 ფორმაში დროის ფურცლის შევსებისას.

სახელფასო ამონაწერი (ფორმა N T-49)

სახელფასო (ფორმა N T-51)

სახელფასო (ფორმა N T-53)

ისინი გამოიყენება ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ხელფასების გამოსათვლელად და გადასახდელად.

N T-49 ფორმაში სახელფასო ფურცლის გამოყენებისას, N T-51 და T-53 ფორმების სხვა საანგარიშსწორებო და გადახდის დოკუმენტები არ არის შედგენილი.

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს გადახდის ბარათების გამოყენებით, დგება მხოლოდ სახელფასო ფურცელი, ხოლო სახელფასო და ხელფასები არ არის შედგენილი.

ანგარიშები შედგენილია ერთ ეგზემპლარად ბუღალტერიაში.

სახელფასო თანხა (ფორმები N T-49 და N T-51) კეთდება პირველადი დოკუმენტების წარმოების, რეალურად მუშაობის საათებისა და სხვა დოკუმენტების მონაცემების საფუძველზე.

სვეტებში "დარიცხული" თანხები შეიტანება სახელფასო ფონდიდან გადახდის ტიპის მიხედვით, ასევე სხვა შემოსავალი სხვადასხვა სოციალური და მატერიალური სარგებლის სახით, რომელიც გათვალისწინებულია თანამშრომლისთვის, გადახდილი ორგანიზაციის მოგებიდან და ექვემდებარება ჩართვას თანამშრომლისთვის. საგადასახადო ბაზა. ამასთან, გამოითვლება ხელფასის თანხიდან ყველა დაქვითვა და დგინდება დასაქმებულისთვის გადასახდელი თანხა.

სახელფასო ფურცლის (ფორმა N T-49) და სახელფასო ფურცლის (ფორმა N T-53) სათაურ გვერდზე მითითებულია გადასახდელი მთლიანი თანხა. ხელფასის გადახდის ნებართვას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი. განცხადების ბოლოს მითითებულია გადახდილი და შეტანილი ხელფასის ოდენობა.

სახელფასო სიაში (ფორმა N T-49) და სახელფასო სიაში (ფორმა N T-53), გადახდის ვადის გასვლისთანავე, იმ თანამშრომელთა სახელების წინააღმდეგ, რომლებმაც არ მიიღეს ხელფასი, შესაბამისად, 23 და 5 სვეტებში, ნიშანი " დეპონირებულია“ მზადდება. საჭიროების შემთხვევაში წარმოდგენილი დოკუმენტის ნომერი მითითებულია N T-53 ფორმის „შენიშვნა“ გრაფაში.

სახელფასო ჩამონათვალის ბოლოს, ბოლო ჩანაწერის შემდეგ, იწერება ბოლო ხაზი, სადაც მითითებულია ხელფასის მთლიანი თანხა. გაცემული შრომის ანაზღაურების ოდენობაზე დგება ხარჯის ფულადი ბრძანება (ფორმა N KO-2), რომლის ნომერი და თარიღი მითითებულია სახელფასო ანგარიშების ბოლო გვერდზე.

კომპიუტერულ შესანახ მედიაზე შედგენილ სახელფასო ფურცლებში დეტალების შემადგენლობა და მათი მდებარეობა განისაზღვრება მიღებული ინფორმაციის დამუშავების ტექნოლოგიიდან გამომდინარე. ამ შემთხვევაში დოკუმენტის ფორმა უნდა შეიცავდეს ერთიანი ფორმის ყველა დეტალს.

სახელფასო რეესტრი (ფორმა N T-53a)

იგი გამოიყენება ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის განხორციელებული გადახდების აღრიცხვისა და აღრიცხვისთვის.

აწარმოებს ბუღალტერის თანამშრომელს.

პირადი ანგარიში (ფორმა N T-54)

პირადი ანგარიში (svt) (ფორმა N T-54a)

ისინი გამოიყენება კალენდარული წლის განმავლობაში თანამშრომლისთვის გადახდილი ხელფასის შესახებ ინფორმაციის ყოველთვიურად ასახვისთვის.

შევსებულია ბუღალტერის თანამშრომლის მიერ.

ფორმა N T-54 გამოიყენება თანამშრომლის ხელფასიდან ყველა სახის დარიცხვისა და გამოქვითვის ჩასაწერად პირველადი დოკუმენტების საფუძველზე წარმოებისა და შესრულებული სამუშაოს, მუშაობის დროისა და დოკუმენტების აღრიცხვისთვის. განსხვავებული ტიპებიგადახდა.

ფორმა N T-54a გამოიყენება აღრიცხვის მონაცემების ავტომატური დამუშავებისთვის კომპიუტერული ტექნოლოგიის (CT) გამოყენებით სპეციალური პროგრამების გამოყენებით და შეიცავს პირობით მუდმივ დეტალებს, რომლებიც აუცილებელია ხელფასის გამოსათვლელად. ანაზღაურების ამონაბეჭდის ასლი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას კომპონენტებიხელფასები, გამოქვითვის ოდენობა და საფუძვლები, გადასახდელი თანხის მთლიანი თანხა ყოველთვიურად ინვესტირდება (ჩასმულია) თანამშრომლის პირად ანგარიშზე ქაღალდზე. ჩართულია უკანა მხარეფორმა ან ჩასმა ფურცელი ითვალისწინებს სხვადასხვა სახის გადახდებისა და გამოქვითვის კოდების (ორგანიზაციის მიერ მიღებული კოდირების სისტემის მიხედვით) დაყოფას.

საანგარიშო ჩანაწერი დასაქმებულისათვის შვებულების მინიჭების შესახებ (ფორმა N T-60)

იგი გამოიყენება თანამშრომლის ხელფასებისა და სხვა გადასახადების გამოსათვლელად, როდესაც მას ეძლევა წლიური ანაზღაურებადი ან სხვა შვებულება.

შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, მე-3 სვეტი აჩვენებს დასაქმებულზე დარიცხული გადახდების მთლიან რაოდენობას ბილინგის პერიოდისთვის, საშუალო შემოსავლის გამოთვლის წესების შესაბამისად. მე-4 და მე-5 სვეტებში მითითებულია ბილინგის პერიოდში მუშაობის კალენდარული დღეებისა და საათების რაოდენობა. სვეტი „ბილინგის პერიოდის საათების რაოდენობა“ ივსება შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას იმ თანამშრომლისთვის, რომლისთვისაც შეიქმნა სამუშაო დროის შემაჯამებელი აღრიცხვა.

საანგარიშო ჩანაწერი დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) დროს (ფორმა N T-61)

გამოიყენება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დასაქმებულის ხელფასებისა და სხვა გადასახდელების აღრიცხვისა და გამოსათვლელად. შედგენილია კადრების სამსახურის თანამშრომლის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის მიერ. გადასახდელი ხელფასის და სხვა გადასახდელების გამოთვლას ახორციელებს ბუღალტერი.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდისას საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, ასევე წინასწარ გამოყენებული შვებულების გამოქვითვას, სვეტი 3 აჩვენებს დასაქმებულზე დარიცხული გადახდების მთლიან რაოდენობას ბილინგის პერიოდისთვის, საშუალო შემოსავლის გამოთვლის წესების შესაბამისად. მე-4 და მე-5 სვეტებში მითითებულია ბილინგის პერიოდში მუშაობის კალენდარული (სამუშაო) დღეების და საათების რაოდენობა. სვეტი „ბილინგის პერიოდის საათების რაოდენობა“ ივსება თანამშრომლისთვის გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, რომლისთვისაც შეიქმნა სამუშაო დროის შემაჯამებელი აღრიცხვა.

კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობისთვის დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაოს მიღების ცნობა (ფორმა N T-73).

იგი გამოიყენება დასაქმებულის მიერ შესრულებული სამუშაოს მიღებისა და მიწოდების ფორმალიზებისა და ჩაწერისთვის, ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებით, რომელიც შედის კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობაზე.

ეს არის შესრულებული სამუშაოსთვის გადახდის თანხების საბოლოო ან ეტაპობრივი გაანგარიშების საფუძველი.

მას ადგენს შესრულებული სამუშაოს მიღებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი, ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის მიერ და წარუდგენს ბუღალტრულ სამსახურს დასარიცხად და კონტრაქტორს გადასახდელი თანხის გადასახდელად.

დადგენილებით მტკიცდება შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმები.

პერსონალის ჩანაწერებისთვის: N T-1 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის აყვანის შესახებ", N T-1a "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა აყვანის შესახებ, N T-2 "თანამშრომლის პირადი ბარათი", T-2GS (MS) "პერსონალური სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურის ბარათი", N T-3 "საშტატო მაგიდა", N T-4 "მეცნიერული, სამეცნიერო და პედაგოგიური მუშაკის სააღრიცხვო ბარათი", N T-5 "ბრძანება (ინსტრუქცია) გადაცემის შესახებ. თანამშრომელი სხვა სამუშაოზე ", N T-5a "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ", N T-6 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ", N T-6a "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლებისთვის შვებულების მიცემა“, N T-7 „შვებულების განრიგი“, N T-8 „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) შესახებ“, N T-8a „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) შესახებ“, N T-9 „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის შესახებ“, N T-9a ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის შესახებ. ", N T-10 "სამგზავრო მოწმობა", N T-10a "სამსახურებრივი დავალება მივლინებაში გაგზავნისთვის და ანგარიში მისი შესრულების შესახებ", N T-11 "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის წახალისების შესახებ", N T- 11ა „ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა წახალისების შესახებ“.

სამუშაო დროისა და ანგარიშსწორებისთვის პერსონალთან ხელფასზე: N T-12 "სამუშაო დროის ფურცელი და ხელფასის გაანგარიშება", N T-13 "სამუშაო დროის ფურცელი", N T-49 "ხელფასი", N T-51 " სახელფასო ფონდი“, N T-53 „ხელფასის სია“, N T-53a „ხელფასის რეესტრი“, N T-54 „პერსონალური ანგარიში“, N T-54a „პერსონალური ანგარიში (swt)“, N T-60 „შენიშვნა-გაანგარიშება დასაქმებულისათვის შვებულების მინიჭება“, N T-61 „შენიშვნა-გაანგარიშება შეწყვეტისას (დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (გათავისუფლება), N T-73 „აქტი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაოს მიღების შესახებ დადებული ქ. გარკვეული სამუშაოს ხანგრძლივობა“.

დადგენილებაში ასევე მოცემულია ინსტრუქციები შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდისთვის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ფორმების გამოყენებისა და შევსების შესახებ.

პერსონალის ჩანაწერების პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმები ვრცელდება ორგანიზაციებზე, მიუხედავად მათი საკუთრების ფორმისა, რომლებიც მოქმედებენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე; სამუშაო საათებისა და ანგარიშსწორებისთვის პერსონალთან ხელფასზე - ორგანიზაციებისთვის, მიუხედავად მათი საკუთრების ფორმისა, რომლებიც მოქმედებენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, გარდა საბიუჯეტო დაწესებულებებისა.

რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტი

რეზოლუცია

შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ

რუსეთის ფედერაციის 2001 წლის 30 დეკემბრის No197-FZ შრომის კოდექსის მოთხოვნების განსახორციელებლად, რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტი იღებს გადაწყვეტილებას:

1. დაამტკიცოს შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმები, შეთანხმებული რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროსთან, რუსეთის ფედერაციის ეკონომიკური განვითარებისა და ვაჭრობის სამინისტროსთან, რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროსთან. :

1.1. საკადრო ჩანაწერებისთვის: No. T-1 ";ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის აყვანის შესახებ" No. T-1a ";ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა აყვანის შესახებ";, No. T-2 ";თანამშრომლის პირადი ბარათი"; , No T-2GS(MS) ";სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლის პირადი ბარათი";, No T-3 ";საშტატო მაგიდა";, No T-4 ";სამეცნიერო, სამეცნიერო და სარეგისტრაციო ბარათი. პედაგოგიური მუშაკი";, No T-5 ";ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ";, No T-5a ";ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ";, No T- 6 ";ბრძანება (ინსტრუქცია) მოსამსახურის შვებულების მიცემის შესახებ";, No T-6a ";ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა შვებულების მიცემის შესახებ";, No T-7 ";შვებულების განრიგი";, No T-8. ";ბრძანება (ინსტრუქცია) დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) შესახებ";, No T-8a ";ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (გათავისუფლების) შესახებ"; , No T-9 ";ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნის შესახებ";, No T-9a "ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა მივლინებაში გაგზავნის შესახებ";მოგზაურობა; ცნობა"; No T-10a "სამსახურებრივი დავალება მივლინებაში გაგზავნისთვის და ანგარიში მისი შესრულების შესახებ";, No T-11 ";ბრძანება (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა წახალისების შესახებ"; No T-11a ";ბრძანება. (ინსტრუქცია) თანამშრომელთა წახალისების შესახებ“;.

1.2. სამუშაო დროის აღრიცხვისა და ანგარიშსწორების პერსონალთან ხელფასზე: No. T-12 ";სამუშაო დროის ფურცელი და ხელფასის გაანგარიშება";, No. T-13 ";სამუშაო დროის ფურცელი";, No. T-49 " ;გაანგარიშება- სახელფასო";, No T-51 ";ხელფასი";, No. T-53 ";ხელფასი";, No. T-53a ";ხელფასის რეესტრი";, No. T-54 ";პირადი ანგარიში "; , No. T-54a ";პერსონალური ანგარიში (svt)";, No. T-60 ";შენიშვნა-გაანგარიშება თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ";, No. T-61 ";შენიშვნა-გაანგარიშება შეწყვეტისას ( დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (გათავისუფლება)";, No T-73 ";მოწმობა კონკრეტული სამუშაოს ხანგრძლივობით დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაოს მიღების შესახებ";.

2. 1.1 პუნქტით გათვალისწინებული პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების გავრცელება. ამ დადგენილების, ორგანიზაციების შესახებ, მიუხედავად მათი საკუთრების ფორმისა, რომლებიც მოქმედებენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, პუნქტში 1.2. - ორგანიზაციებზე, მათი საკუთრების ფორმის მიუხედავად, რომლებიც მოქმედებენ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, გარდა საბიუჯეტო დაწესებულებებისა.

3. ამ დადგენილების 1-ლი პუნქტით განსაზღვრული პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების შემოღებით გამოცხადდება რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 04/06/2001 No26 დადგენილებით დამტკიცებული პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმები. არასწორი.

თავმჯდომარე

რუსეთის გოსკომსტატი V.L. სოკოლინი

ერთიანი ფორმა No T-1

(შეკვეთა)

თანამშრომლის აყვანის შესახებ

ბაზა:

შრომითი ხელშეკრულება „ ” _____________ 20 No ____________

ერთიანი ფორმა No T-2GS

დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით

კომპანიის სახელი

პირადი ბარათი

სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომელი

მე. ᲖᲝᲒᲐᲓᲘ ᲘᲜᲤᲝᲠᲛᲐᲪᲘᲐ

7. აკადემიური ხარისხი _________________________________________________________________________________________________

მეცნიერებათა კანდიდატი, მეცნიერებათა დოქტორი

ფორმის მე-2 გვერდი No. T-2GS (MS)

8. სამუშაო გამოცდილება (";_________"; ______________________ 20____ მდგომარეობით):

სულ _________________ დღე ________________ თვე ______ წელი

უწყვეტი _______________ დღე ________________ თვე ______ წელი

სახელმწიფო (მუნიციპალურ) სამსახურში მუშაობის გამოცდილება:

ხანგრძლივი სამსახურის ბონუსისთვის __________ დღე __________ თვე ___________ წელი

პენსიაზე დამატებითი გადახდისთვის ______________ დღე _____________ თვე _____________ წელი

_______________________________________________________________________________________________________

ხელმძღვანელობს: რეზოლუციარუსეთის გოსკომსტატი საწყისი 5 იანვარი2004 ქალაქი N 1" შესახებდამტკიცებაერთიანიფორმებიპირველადიაღრიცხვადოკუმენტაციაავტორიაღრიცხვაშრომადა მისიგადახდა"; სასამართლო დეპარტამენტის ბრძანებით შესახებდამტკიცებაფედერალური ნომერი...