შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში ალკოჰოლური სასმელების გამყიდველთან. როგორ გავაფორმოთ შრომითი ხელშეკრულება ინდივიდუალურ მეწარმესა და მაღაზიის გამყიდველს შორის: ნიმუში და შესრულების პროცედურა. სამოქალაქო შეთანხმება

გამყიდველთან შრომითი ხელშეკრულების ფორმა ოფიციალურად არ არის შემუშავებული. ანუ დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა ამ დოკუმენტში შეიტანოს ნებისმიერი დებულება, რომელიც არ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას. ამავდროულად, მხარეთა შეთანხმებაში არის არსებითი პირობების ჩამონათვალი, რომელთა არარსებობის გამო დამსაქმებელი შეიძლება დაჯარიმდეს როსტრუდის ინსპექტორების მიერ.

ხელშეკრულების სავალდებულო პუნქტები მოიცავს:

დოკუმენტზე ხელმოწერის ადგილი და თარიღი;

მხარეთა უფლებები და მოვალეობები;

საქმიანობის განხორციელების ადგილი და წესი;

ხელფასის ოდენობა და მისი გადახდის ვადები;

ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი.

ვინაიდან გამყიდველის შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში უმეტესწილად მსგავსია სხვა თანამშრომლებთან დადებულ კონტრაქტებთან, მისი შედგენა რთული არ იქნება.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ასეთი დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს პუნქტს სრული ან ნაწილობრივი ფინანსური ვალდებულებაგამყიდველი, რადგან ყველაზე ხშირად ვაჭრობის მუშები პირდაპირ კავშირშია მატერიალურ ან ფულად ფასეულობებთან.

რას მივაქციოთ ყურადღება

Შრომითი ხელშეკრულებაგამყიდველთან საკვები პროდუქტებიცოტათი განსხვავებული იქნება, ვთქვათ, მოლარისგან ან კონსულტანტისგან. თუ დაქვემდებარებულმა ერთდროულად უნდა შეასრულოს როგორც მოლარის, ასევე კონსულტანტის ფუნქციები, მაშინ მისი ყველა პასუხისმგებლობა დეტალურად უნდა იყოს გაწერილი მასთან ხელშეკრულებაში.

მაგალითად, მნიშვნელოვანია კონსულტანტმა იცოდეს პროდუქტების შესახებ დეტალები, ის მზად უნდა იყოს აქციებში მონაწილეობის მისაღებად, მაგრამ მოლარეს ეს არ სჭირდება, მას უნდა შეეძლოს გამოყენება სალაროდა ვალდებულია მყიდველს გასცეს ქვითარი.

ასე რომ, პასუხისმგებლობის დეტალური აღწერა დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ კონფლიქტები, რომლებიც დაკავშირებულია გარკვეული სამუშაოს შეუსრულებლობასთან.

სხვა მნიშვნელოვანი წერტილი- სამუშაო რეჟიმი. ეს განსაკუთრებით ეხება კომფორტის მაღაზიებსა თუ სუპერმარკეტებს, სადაც ბევრი მოლარე და კონსულტანტია. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის 94 შრომის კოდექსის თანახმად, სამუშაო ცვლის მაქსიმალური ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 12 საათს, ხოლო სამუშაო კვირაარ უნდა იყოს 36 საათზე მეტი. თუ თანამშრომელი თავად ეთანხმება, ეს ნორმა შეიძლება ოდნავ გაიზარდოს. თუმცა, ეს მომენტი, ისევე როგორც ყოველდღიური განრიგი და

დასაქმება ვაჭრობაში ინდივიდუალური მეწარმეგამოცემული, მიღებული შრომითი ხელშეკრულება ინდივიდუალურ მეწარმესა და გამყიდველს შორის. ის უნდა იყოს შედგენილი თანამშრომლის დაქირავებისთანავე, ყოველთვის ორ ეგზემპლარად.

ინდივიდუალური მეწარმესა და გამყიდველს შორის შრომითი ხელშეკრულება: ფორმა

ჩამოტვირთეთ დოკუმენტი, დაბეჭდეთ და შეავსეთ ხელით. ქვემოთ მოცემულია ნიმუში.

არ არსებობს ინდივიდუალური მეწარმის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტიზებული ფორმები გამყიდველთან. შეადგინეთ ხელშეკრულება ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ აუცილებლად მიუთითეთ რამდენიმე პუნქტი. მოდით შევხედოთ მათ უფრო დეტალურად მაგალითის გამოყენებით.

შრომითი ხელშეკრულება ინდივიდუალურ მეწარმესა და გამყიდველს შორის: ნიმუში

იმისათვის, რომ ხელშეკრულება იყოს იურიდიულად სწორი, მიუთითეთ მასში:

• პატიმრობის თარიღი და ადგილი,
• თანამშრომლის დეტალები, თანამდებობა, სამუშაო პირობები და ანაზღაურება,
• მხარეთა უფლებები და მოვალეობები,
• მეწარმის სრული სახელი და მისი პასპორტის დეტალები,
• ხელშეკრულების ხანგრძლივობა, შეწყვეტის პროცედურა, პირობები დავის გადაწყვეტა,
• TIN და მეწარმედ რეგისტრაციის მოწმობის დეტალები.

ქვემოთ მოცემულია შრომითი ხელშეკრულების მაგალითი გამყიდველსა და ინდივიდუალურ მეწარმეს შორის.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: სამუშაო ადგილად მითითებულია მეწარმის სახელი და რეგისტრირებული მისამართი.

ხელშეკრულების ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილია მხარეთა უფლებები და მოვალეობები. ჩაწერეთ ისინი რაც შეიძლება დეტალურად, შემდეგ უფრო ადვილი იქნება საკამათო სიტუაციების მოგვარება. მაგალითად, მიუთითეთ, რომ სამსახურში დაგვიანების გამო ჯარიმა იქნება.

დოკუმენტს ხელი უნდა მოაწერონ დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა. თუ არის ბეჭედი, თქვენ უნდა დააყენოთ იგი.

შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით გამყიდველთან. ნიმუში ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის

გამყიდველის გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ თვეს. გახსოვდეთ, რომ მისი ინსტალაცია შეუძლებელია:

• ორსული ქალები და ქალები ერთნახევარ წლამდე ბავშვებთან ერთად,
• 18 წლამდე მოზარდები,
• მიწვეული სამუშაოდ სხვა დამსაქმებლისგან გადარიცხვით,
• თუ დადებთ ხელშეკრულებას ორ თვემდე ვადით.

ქვემოთ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ შრომითი ხელშეკრულების უფასო ნიმუში გამყიდველთან ინდივიდუალური მეწარმისთვის: ის ითვალისწინებს გამოსაცდელი. უბრალოდ ჩადეთ თქვენი დეტალები და დაბეჭდეთ და ხელით შეიყვანეთ თანამშრომლის ინფორმაცია.

გამყიდველთან ხელშეკრულების გარდა, შეიძლება დაგჭირდეთ სხვა დოკუმენტები: გაყიდვის ქვითარი, ფასის თარგების შაბლონები ან საქონლის მიწოდების ხელშეკრულება. MyWarehouse-ში იპოვით ვაჭრობაში საჭირო ყველა დოკუმენტს, მათი შევსების ინსტრუქციას და მზა ნიმუშებს.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ინდივიდუალურ მეწარმესა და გამყიდველს შორის: ნიმუში

თუ ქირაობთ გამყიდველს შეზღუდული ვადით - მაგალითად, სეზონური ვაჭრობის დროს ან მთავარი თანამშრომლის არყოფნის დროს - გააფორმეთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. სამუშაოს ხასიათის მიუხედავად, იგი ასევე დადებულია ინდივიდუალური მეწარმის დასაქმებისას, რომელსაც ჰყავს 35-ზე ნაკლები თანამშრომელი. ამისთვის საცალოხოლო სამომხმარებლო მომსახურება - არაუმეტეს 20 ადამიანი.

იმისათვის, რომ არ დაირღვეს კანონი, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის გამყიდველთან შრომითი ხელშეკრულების ფორმა უნდა გაფორმდეს არაუგვიანეს სამი დღისა. ახალი თანამშრომელიდაიწყებს თავისი მოვალეობების შესრულებას. დასაშვებია ვადიანი ხელშეკრულების დადება, მაგრამ მხოლოდ:

• მთავარი მუშაკის არყოფნის დროს;
• სეზონისთვის;
• პენსიონერებთან ასაკის მიხედვით;
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებთან და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლით განსაზღვრულ სხვა რიგ შემთხვევებში.

ყველაზე ხშირად, დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერილი დოკუმენტი განუსაზღვრელი ხასიათისაა. გამყიდველთან ინდივიდუალური სამეწარმეო ხელშეკრულების ნიმუში შედგენილია ორ ეგზემპლარად და ხელს აწერს ორივე მხარეს. ასევე იდება ბეჭედი, თუ ინდივიდუალური მეწარმე ჰყავს.

დოკუმენტზე ხელმოწერის შემდეგ ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დაქირავებულს, მეორე ეგზემპლარი ინახავს დამსაქმებელს.

ხელშეკრულების გასაფორმებლად მოქალაქემ ინდივიდუალურ მეწარმეს უნდა წარუდგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

• პასპორტი;
• სამუშაო გამოცდილების წიგნი;
• SNILS;
• სამხედრო პირადობის მოწმობა ან სამხედრო აღრიცხვის სხვა დოკუმენტი;
• განათლების დიპლომი;
• მოწმობა ნასამართლობის არარსებობის შესახებ (ზოგიერთ შემთხვევაში).

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ დამსაქმებელი გასცემს სტანდარტულ T-1 ფორმას.

ფორმა T-1

ინდმეწარმესთან გაფორმებული დოკუმენტი თავისი მნიშვნელობითა და პროცედურით არაფრით განსხვავდება ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულებისგან. ინდივიდუალური მეწარმესა და გამყიდველს შორის შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად, ფორმა შეიძლება წინასწარ მომზადდეს. ის უნდა შეიცავდეს ხაზებს შემდეგი ინფორმაციის შესაყვანად ():

• თანამშრომლის პასპორტის მონაცემები;
• ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. IP;
• IP INN;
• ინფორმაცია ხელშეკრულების დადების თარიღისა და ადგილის შესახებ;
• ინფორმაცია სამუშაო ადგილის შესახებ;
• მითითებულია თანამდებობა, რომელზეც მიიღება მოქალაქე;
• ინფორმაცია მხარეთა უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ;
• მონაცემები თანამშრომლის სამუშაო და დასვენების გრაფიკის, სამუშაო პირობების შესახებ;
• ინფორმაცია სოციალური დაზღვევის პირობების შესახებ;
• ხელფასის შესახებ ინფორმაცია;
• ტესტის მონაცემები (თუ მხარეები შეთანხმდნენ ამაზე);
• სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე.

საფუძველზე მოქმედ პირში, შემდგომში „ Დამსაქმებელი„ერთი მხრივ, მოქალაქეს, პასპორტს (სერია, ნომერი, გაცემული), მცხოვრები მისამართზე, შემდგომში „ მუშა", მეორე მხრივ, შემდგომში მოხსენიებული როგორც" პარტიები“, დადეს ეს ხელშეკრულება, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „ხელშეკრულება“, შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. თანამშრომელი დაქირავებულია გამყიდველის პოზიციაზე.

1.2. ეს ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება: სამუშაოს ძირითად ადგილზე.

2. ხელშეკრულების ვადა

2.1. ეს ხელშეკრულება გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით.

2.2. თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას დაიწყოს 3.2 პუნქტით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება. ამ ხელშეკრულების მე-3 პუნქტი „“ წ.

2.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს თვეების საცდელ პერიოდს.

3. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები

3.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:

3.1.1. მისთვის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;

3.1.2. სამუშაო ადგილიორგანიზაციისა და შრომის უსაფრთხოების სახელმწიფო სტანდარტებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობების შესაბამისად;

3.1.3. სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;

3.1.4. პერსონალური მონაცემების დაცვა;

3.1.5. სამუშაო საათები მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად;

3.1.6. დასვენების დრო;

3.1.7. გადახდის და შრომის რეგულირება;

3.1.8. თანამშრომლისთვის ხელფასის და სხვა თანხების დროულად მიღება (15 დღეზე მეტი ვადით ხელფასის გადახდის დაგვიანების შემთხვევაში - სამუშაოს შეჩერება მთელი პერიოდის განმავლობაში დაგვიანებული თანხის გადახდამდე დამსაქმებლის შეტყობინებით ქ. წერა, გარდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა);

3.1.9. გარანტიები და კომპენსაციები;

3.1.10. პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება;

3.1.11. შრომის დაცვა;

3.1.12. ასოციაცია, მათ შორის უფლება შექმნას და შეუერთდეს პროფკავშირებს მათი დასაცავად შრომითი უფლებები, თავისუფლებები და კანონიერი ინტერესები;

3.1.13. მონაწილეობა ორგანიზაციის მენეჯმენტში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, სხვა ფედერალური კანონებიდა კოლექტიური ხელშეკრულების ფორმები;

3.1.14. მათი წარმომადგენლების მეშვეობით კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება, აგრეთვე ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულების შესახებ;

3.1.15. მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით;

3.1.16. ინდივიდუალური და კოლექტიური გადაწყვეტა შრომითი დავებიგაფიცვის უფლების ჩათვლით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

3.1.17. თანამშრომლისთვის მის შესრულებასთან დაკავშირებით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება შრომითი პასუხისმგებლობებიდა მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

3.1.18. ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში სავალდებულო სოციალური დაზღვევა;

3.1.19. სარგებელი, კომპენსაცია, მატერიალური დახმარებადა საწარმოში მოქმედი კოლექტიური ხელშეკრულებითა და სახელფასო სისტემით დადგენილი დამატებითი გარანტიები;

3.1.20. საწარმოს ადმინისტრაციისთვის წინადადებების წარდგენა გამყიდველისა და მთლიანად საწარმოს პასუხისმგებლობებთან დაკავშირებული სამუშაოების გასაუმჯობესებლად;

3.2. თანამშრომელი ასრულებს შემდეგ მოვალეობებს:

3.2.1. უზრუნველყოფს პროდუქტის განყოფილების შეუფერხებელ მუშაობას, რჩება სამუშაო ადგილზე მთელი სამუშაო დროის განმავლობაში და შეუძლია დატოვოს სამუშაო ადგილი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას შეცვლის სხვა გამყიდველი სექციის მენეჯერის (სექციების მენეჯერის მოადგილე) თანხმობით;

3.2.2. ყურადღებიან და თავაზიან მომსახურებას უწევს მომხმარებლებს, ქმნის მათთვის საჭირო პირობებიშეარჩიოს და გაეცნოს მათთვის საინტერესო საქონელს, აკონტროლებს ვაჭრობის წესების დარღვევის არარსებობას, იღებს ზომებს რიგის არარსებობის უზრუნველსაყოფად;

3.2.3. ახორციელებს საქონლის სრულ წინასწარი რეალიზაციის მომზადებას (დასახელების, რაოდენობის, სისრულის, კლასის, ფასის, ეტიკეტირების შესაბამისობის შემოწმება, შეფუთვა, შემოწმება გარეგნობა, სხვა);

3.2.4. აცნობებს თავის უშუალო ხელმძღვანელს და, საჭიროების შემთხვევაში, საწარმოს ადმინისტრაციას საქონლის აღმოჩენის შემთხვევების შესახებ, რომელიც არ აკმაყოფილებს წინასწარი გაყიდვის მომზადების მოთხოვნებს;

3.2.5. ათავსებს და აჩვენებს საქონელს ჯგუფებად, ტიპებად, პროდუქტის სიახლოვის, მოთხოვნის სიხშირის, გამოყენების სიმარტივის გათვალისწინებით;

3.2.6. სთავაზობს და უჩვენებს მომხმარებელს საქონელს; ეხმარება მომხმარებელს საქონლის არჩევაში, ურჩევს მომხმარებელს საქონლის დანიშნულების, თვისებების, თვისებების, საქონლის მოვლის წესების, ფასების, ურთიერთშემცვლელი საქონლის შეთავაზების, ახალი და მსგავსი პროდუქტები, ითვლის შესყიდვის ღირებულებას, გასცემს ქვითარს, გასცემს პასპორტს (სხვა დოკუმენტს) საქონელზე, რომელსაც აქვს გარანტიის პერიოდი; შეფუთავს შესყიდვას, გასცემს ან გადასცემს შესყიდვას კონტროლისთვის, ცვლის საქონელს;

3.2.7. აკონტროლებს საქონლის ხელმისაწვდომობას სავაჭრო განყოფილებაში, ამოწმებს საქონლის ხარისხს, ვარგისიანობის თარიღებს, ამოწმებს საქონელზე ეტიკეტებისა და ფასების ეტიკეტების არსებობას და შესაბამისობას;

3.2.8. ახორციელებს კონტროლს საქონლის უსაფრთხოებაზე, კომერციული აღჭურვილობადა სხვა მატერიალური აქტივები;

3.2.9. იღებს ზომებს კონფლიქტური სიტუაციების პრევენციისა და აღმოფხვრის მიზნით;

3.2.10. აცნობებს მენეჯმენტს მომხმარებელთა მომსახურებაში არსებული ხარვეზების შესახებ და იღებს ზომებს მათ აღმოსაფხვრელად;

3.2.11. ინარჩუნებს მეგობრულ ატმოსფეროს სამუშაო ადგილზე და მაგალითს აძლევს მომხმარებელთა მომსახურებაში. გამყიდველი უნდა იყოს მომთმენი, ყურადღებიანი და თავაზიანი მყიდველების მიერ საქონლის არჩევისას და შემოწმებისას. მყიდველს შესყიდვის მიტანისას მადლობა უნდა გადაუხადოთ მას.

3.2.12. უზრუნველყოფს სისუფთავეს და წესრიგს სამუშაო ადგილზე, პროდუქციის განყოფილებაში, ასევე მთლიანად გაყიდვების ზონაში;

3.2.13. შეესაბამება შრომისა და წარმოების დისციპლინას, შრომის დაცვის წესებსა და დებულებებს, სამრეწველო სანიტარიულ და ჰიგიენურ მოთხოვნებს, ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების მოთხოვნებს, სამოქალაქო თავდაცვას;

3.2.14. ახორციელებს საწარმოს უშუალო ხელმძღვანელობისა და ადმინისტრაციის ბრძანებებს და მითითებებს;

3.2.15. სამუშაო ადგილზე ატარებს ფორმას და უნდა ჰქონდეს მოწესრიგებული გარეგნობა;

3.2.16. დამსაქმებლის პირველივე მოთხოვნით დებს ხელშეკრულებას სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

3.3. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:

3.3.1. ძირითადი რეგულაციები, წესები და რეგულაციები, რომლებიც არეგულირებს გამყიდველსა და მყიდველს შორის ურთიერთობას;

3.3.2. ვაჭრობისა და ფულადი სახსრების ანგარიშგების ფორმები, პროცედურები და მეთოდები;

3.3.3. სტანდარტები, ტექნიკური მახასიათებლებიდა გაყიდული პროდუქციის მახასიათებლები;

3.3.4. გაყიდვის საცალო ფასები, გაყიდული საქონლის ასორტიმენტი;

3.3.5. კომპანიის მიერ გაყიდული პროდუქციის შენახვისა და ტრანსპორტირების პირობები;

3.3.6. აღრიცხვისა და ანგარიშგების მიმდინარე ფორმები;

3.3.7. საქმიანი კომუნიკაციის ეთიკა;

3.3.8 გაყიდვების ფსიქოლოგია და პრინციპები;

3.3.9. საცალო გაყიდვების დეპარტამენტის სტრუქტურა;

3.3.10. დოკუმენტები, ბრძანებები და დებულებები, რომლებიც არეგულირებს შიდაკომპანიურ ურთიერთობებს;

3.3.11. შრომის შინაგანაწესი;

3.3.12. შეძლოს სალარო აპარატის გამოყენება;

3.3.13. აქვს კომპიუტერის ცოდნა თავდაჯერებული მომხმარებლის დონეზე, მათ შორის საქონლის აღრიცხვისთვის კომპიუტერული პროგრამების გამოყენების უნარი.

4. დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები

4.1. დამსაქმებელს აქვს უფლება:

4.1.1. კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულებების გაფორმება;

4.1.2. წაახალისოს თანამშრომელი კეთილსინდისიერი, ეფექტური მუშაობისთვის;

4.1.3. მოსთხოვოს თანამშრომლისგან შრომითი მოვალეობების შესრულება და დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონების მიმართ ფრთხილი დამოკიდებულება, ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესის დაცვა;

4.1.4. დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

4.1.5. ადგილობრივი რეგულაციების მიღება;

4.2. დამსაქმებელი ვალდებულია:

4.2.1. დაიცვას კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ადგილობრივი რეგულაციები, კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები, ხელშეკრულებები და შრომითი ხელშეკრულებები;

4.2.2. უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოება და პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის მოთხოვნებს;

4.2.3. მიაწოდოს თანამშრომელს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაციადა სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისი შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად;

4.2.4. გადაიხადოს თანამშრომლისთვის გადასახდელი სრული თანხა ხელფასებირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით და ამ ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში;

4.2.5. განახორციელოს თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

4.2.6. აანაზღაუროს თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანი მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

5. გარანტია და კომპენსაცია

5.1. თანამშრომელი სრულად არის დაფარული კანონით დადგენილი შეღავათებითა და გარანტიებით, ადგილობრივი რეგულაციები.

5.2. დასაქმებულისთვის მიყენებული ზიანი ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანება, რომელიც დაკავშირებულია მისი სამუშაო მოვალეობების შესრულებასთან, ექვემდებარება ანაზღაურებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

6. სამუშაო და დასვენების რეჟიმი

6.1. თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს ამ ხელშეკრულების მე-3 პუნქტის 3.2 პუნქტით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობები შრომის შინაგანაწესით დადგენილ დროში, აგრეთვე სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. სამუშაო დრომდე.

6.2. დასაქმებულს ენიჭება ერთსაათიანი სამუშაო კვირა სტანდარტიზებული სამუშაო დღე.

6.3. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს დაისვენოს დრო მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, კერძოდ:

• შესვენებები სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა);
• ყოველდღიური (ცვლას შორის) შვებულება;
• შაბათ-კვირა;
• არასამუშაო არდადეგები;

6.4. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს უზრუნველყოს წლიური ანაზღაურებადი შვებულება ხანგრძლივობით:

• ძირითადი შვებულების კალენდარული დღეები (მინიმუმ 28 დღე);
• დამატებითი შვებულების დღეები.

7. გადახდის პირობები

7.1. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს თანამშრომელს კანონების, სხვა დებულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, ადგილობრივი დებულებებისა და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.

7.2. ეს ხელშეკრულება ადგენს ხელფასის შემდეგ ოდენობას: .

7.3. ხელფასის გადახდა ხდება უცხოურ ვალუტაში რუსეთის ფედერაცია(რუბლით).

7.4. დამსაქმებელი ვალდებულია უშუალოდ დასაქმებულს გადაუხადოს ხელფასი შემდეგი ვადების ფარგლებში.

7.5. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს ხელფასი: .

8. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები

8.1. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის სოციალური დაზღვევა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებული.

8.2. სოციალური დაზღვევის სახეები და პირობები პირდაპირ კავშირში შრომითი საქმიანობა: .

8.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას ასევე განახორციელოს შემდეგი ტიპებიდამატებითი დაზღვევა თანამშრომლისთვის: .

9. მხარეთა პასუხისმგებლობა

9.1. გამყიდველი პასუხისმგებელია:

9.1.1. შეუსრულებლობა, ფუნქციური მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულება;

9.1.2. არაზუსტი ინფორმაცია მიღებული ამოცანებისა და მითითებების შესრულების მდგომარეობის შესახებ, მათი შესრულების ვადების დარღვევა;

9.1.3. საწარმოს უშუალო მენეჯმენტისა და ადმინისტრაციის ბრძანებებისა და დირექტივების შეუსრულებლობა;

9.1.4. საწარმოში დადგენილი შრომის, ხანძარსაწინააღმდეგო და უსაფრთხოების წესების დარღვევა;

9.1.5. სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნება;

9.1.6. საქონლისა და სხვა მატერიალური ფასეულობების დაკარგვა, დაზიანება და დეფიციტი მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

9.2. შრომითი ხელშეკრულების მხარე, რომელმაც ზიანი მიაყენა მეორე მხარეს, ანაზღაურებს ამ ზარალს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

9.3. ეს ხელშეკრულება ადგენს დამსაქმებლის შემდეგ პასუხისმგებლობას თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანისთვის.

10. ხელშეკრულების ვადა

10.1. ეს ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან და ძალაშია მის შეწყვეტამდე. კანონით დადგენილიᲠუსეთის ფედერაცია.

10.2. წინამდებარე ხელშეკრულების ხელმოწერის თარიღი არის ხელშეკრულების დასაწყისში მითითებული თარიღი.

11. დასკვნითი დებულებები

11.1. ამ ხელშეკრულების შესრულებასთან დაკავშირებით მხარეებს შორის წარმოშობილი დავები წყდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.

11.2. ეს ხელშეკრულება შედგენილია 2 ეგზემპლარად და მოიცავს.

11.3. ამ შეთანხმების თითოეული მხარე ფლობს ხელშეკრულების ერთ ასლს.

11.4. ამ ხელშეკრულების პირობები შეიძლება შეიცვალოს მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. წინამდებარე ხელშეკრულების პირობების ნებისმიერი ცვლილება შედგენილია მხარეთა მიერ ხელმოწერილი ფორმით დამატებითი შეთანხმება, რომელიც წინამდებარე შეთანხმების განუყოფელი ნაწილია.

ხელმოწერა:

გამყიდველებთან სამუშაო კონტრაქტებს აქვს საკუთარი სპეციფიკა: 2018 წლის ფორმა და ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ სტატიაში. ხელშეკრულებაში ჩაწერეთ ყველა სამუშაო პასუხისმგებლობა და მიუთითეთ ფინანსური პასუხისმგებლობა.

შრომითი ხელშეკრულება გამყიდველთან

გამყიდველი თანამშრომელია სავაჭრო სართული, მაღაზია ან ნებისმიერი გაყიდვის პუნქტისადაც კომპანია ახორციელებს გაყიდვებს. უმეტესწილად, გამყიდველზეა დამოკიდებული, რა იქნება კომპანიის შემოსავალი. ბოლოს და ბოლოს, სამუშაოს შედეგებიდან გამომდინარე, გასაგებია, თუ რომელი პროდუქტია მოთხოვნადი ან ზის საწყობში. გარდა ამისა, გამყიდველი ასევე არის ფინანსურად პასუხისმგებელი თანამშრომელი. ის პასუხისმგებელია საქონლისა და ჩანაწერების მიღებაზე ფულიგაყიდვიდან.

ვაჭრობის მუშაკები, რომლებიც მუშაობენ მომხმარებლებთან და პროდუქტებთან კონტაქტით, ექვემდებარებიან უამრავ სპეციალურ მოთხოვნას. უპირველეს ყოვლისა, ვაჭრობის სექტორის მუშები სავალდებულოა სამედიცინო გამოკვლევები(სიის მე-15 პუნქტი, დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის No302n ბრძანებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლი).

მეორეც, ასეთი თანამშრომლები დასაქმებამდე გადიან სამედიცინო შემოწმებას. სამუშაოს დასაშვებად მან უნდა წარადგინოს სამედიცინო დასკვნა სამედიცინო შემოწმების შედეგების საფუძველზე. ვაჭრობის სექტორში მუშაობის შესაძლებლობის შესახებ შენიშვნები შედგენილია პირად სამედიცინო ჩანაწერში (დამტკიცებულია როსპოტრებნადზორის 2005 წლის 20 მაისის No402 ბრძანებით)

კომპანიები ხშირად ქირაობენ გამყიდველს არა სპეციალისტად, არამედ გენერალისტად. ამიტომ, საკმაოდ ხშირად არის კომპანიები, სადაც არის გამყიდველი, რომელიც ასევე არის მოლარე, კონსულტანტი და თუნდაც საწყობში შემნახველი. ესენი დამატებითი სამუშაოგამყიდველი. სწორედ ამიტომ, ძირითადი მოვალეობების გარდა, მასთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში ყველა დამატებითი პასუხისმგებლობაა გათვალისწინებული.

რა ფორმა უნდა გამოვიყენო გამყიდველისთვის შრომითი ხელშეკრულების გასაფორმებლად?

გამყიდველის სამუშაო ხელშეკრულებას არ აქვს ცალკე ერთიანი ფორმა. ამიტომ, თავად კომპანიას შეუძლია განავითაროს საკუთარი ფორმა და მოიცავდეს მხოლოდ იმ ნივთებს, რაც მას სჭირდება. ამასთან, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ შრომის კოდექსი კარნახობს წინაპირობებიკონტრაქტები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

რა უნდა შეიტანოს ხელშეკრულებაში

შრომით ხელშეკრულებაში შრომის კოდექსიუნდა იყოს:

• შრომითი ხელშეკრულების დადების თარიღი და ადგილი;
• კომპანიის სახელი და თანამშრომლის დეტალები;
• თანამშრომლის პოზიცია;
• მხარეთა უფლებები და ვალდებულებები ხელშეკრულებით;
• სამუშაო პირობები - მდებარეობა, სამუშაო განრიგი და ა.შ.;
• ანაზღაურება - ხელფასი, დანამატები, პრემიები;
• ხელშეკრულების ხანგრძლივობა - დროებითი ან მუდმივი;
• შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა;
• დასაქმებულთან შრომითი დავის გადაწყვეტის პირობები და წესი.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი პუნქტი სავალდებულოა. თუ რამე არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულებაში, ეს არ არის მისი დაუდებლად ცნობის საფუძველი და არ გამოიწვევს მის შეწყვეტას. მაგრამ ინსპექტორებს შეიძლება ჰქონდეთ პრეტენზიები. ამიტომ, დიზაინის დროს იყავით უფრო ფრთხილად შრომითი ხელშეკრულებებიგამყიდველთან.

თუ რამე დაგავიწყდათ, მაშინ სამუშაო ხელშეკრულებას უნდა დაემატოს დაკარგული ინფორმაცია და პირობები. უფრო მეტიც, ინფორმაცია შეტანილია უშუალოდ ხელშეკრულების ტექსტში, ხოლო პირობები შეტანილია ხელშეკრულების დანართის ან ცალკე ხელშეკრულების მეშვეობით. ასეთი დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი წერილობით და ის იქნება შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი.

კომპანია თავისი შეხედულებისამებრ ამატებს შაბლონს ყველა დამატებით ელემენტს. მაგრამ არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაარღვიონ თავად თანამშრომლის უფლებები. და აქ შეიძლება წარმოიშვას ორმხრივი სიტუაცია: ან არ შეგაწუხოთ ხელშეკრულებაში ყველა პირობის დაწერა, ან, პირიქით, დაწვრილებით დაწეროთ ყველაფერი. მეორე ვარიანტი უფრო უსაფრთხოა, ასე რომ, თუ რამე მოხდება, შეგიძლიათ პასუხისმგებლობა დააკისროთ გამყიდველს. მაგალითად, მოლარეს შეიძლება მოეთხოვოს ფულადი სახსრების დეფიციტის გადახდა, ხოლო მაღაზიის მფლობელს შეიძლება მოეთხოვოს საქონლის დაზიანებისთვის ზიანის ანაზღაურება.

გამყიდველის დაქირავებისას კომპანიას უფლება აქვს ხელშეკრულებაში გათვალისწინებული იყოს გამოსაცდელი ვადა. მაგრამ გახსოვდეთ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ვადა არ შეიძლება იყოს 3 თვეზე მეტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლი). ორიდან ექვს თვემდე ვადიანი კონტრაქტების შემთხვევაში, საცდელი პერიოდი შეიძლება განისაზღვროს მაქსიმუმ ორი კვირის განმავლობაში. თუ ასეთი პირობა არ არის გათვალისწინებული ხელშეკრულების ტექსტში, თანამშრომელი ჩაითვლება დაქირავებულად გამოსაცდელი ვადის გარეშე. მაშინ შეუძლებელია მისი გათავისუფლება ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგებისთვის (როსტრუდის წერილი 2010 წლის 11 მარტი No642-6-1).

• მითითება
• ვისაც არ შეიძლება ჰქონდეს გამოსაცდელი ვადა შრომით ხელშეკრულებაში:
• თანამშრომლები, რომლებიც კონკურსის წესით განაცხადებენ სამუშაოს;
• ორსული ქალები და ქალები 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვებით;
• 18 წლამდე თანამშრომლები;
• ახალგაზრდა სპეციალისტები, რომლებმაც პირველად მიიღეს სამუშაო თავიანთ სპეციალობაში დამთავრების დღიდან ერთი წლის განმავლობაში საგანმანათლებლო დაწესებულების;
• თანამშრომლები, რომლებიც აირჩიეს არჩეულ ანაზღაურებად თანამდებობაზე;
• თანამშრომლები, რომლებიც მიწვეულნი იყვნენ სამუშაოდ სხვა ორგანიზაციიდან გადარიცხვით.

დამატებითი შრომითი ფუნქციებინათლად მიუთითეთ ხელშეკრულებაში და დაუყოვნებლივ შეათანხმეთ გამყიდველთან, იქნება თუ არა მათთვის დამატებითი გადახდა და რა ოდენობით. მაგალითად, თუ გამყიდველი ასევე იქნება შემნახველი, მაშინ სია სამსახურეობრივი მოვალეობებიშეგიძლიათ შეიტანოთ ფრაზა „გამყიდველი ვალდებულია საწყობში მიიღოს, აწონოს, შეინახოს და გამოუშვას საწყობიდან სხვადასხვა მატერიალური ფასეულობები: საწვავი, ნედლეული, ნახევარფაბრიკატები, დასრულებული პროდუქტი, ნაწილები, იარაღები, ნივთები“.

ასევე ხელშეკრულებაში გათვალისწინებული, რომ თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს საქონლის უსაფრთხოება და მისი მთლიანობა. ასეთი სამუშაოსთვის დასაქმებულს მოუწევს დამატებითი გადახდა, ამიტომ განყოფილებაში „ანაზღაურების პირობები“ ცალკე დაადგინეთ რა თანხა აქვს მას.

შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში გამყიდველთან 2018 წელს

შრომითი ხელშეკრულება გამყიდველ-მოლარესთან

განყოფილებაში „ხელშეკრულების საგანი“ მიუთითეთ, რომ თქვენ ქირაობთ თანამშრომელს უშუალოდ გამყიდველ-მოლარეს თანამდებობაზე და არა მხოლოდ გამყიდველზე. მაგალითად, ეს შეიძლება დაიწეროს შემდეგნაირად: „დასაქმებული იღებს ვალდებულებას, პირადად შეასრულოს გამყიდველ-მოლარის შრომითი ფუნქციები და დაიცვას დამსაქმებლის მოქმედი შრომის შინაგანაწესი“.

ასევე, როგორც სავალდებულო პუნქტი "დასაქმებულთა უფლებები და მოვალეობები" განყოფილებაში, შეიტანეთ პირობა, რომ გამყიდველს ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა. ამ გზით, ქურდობის ან დეფიციტის შემთხვევაში, შეგიძლიათ მისგან მოითხოვოთ ზარალის ანაზღაურება. მაგალითად, შეგიძლიათ ფორმაში შეიტანოთ შემდეგი ფორმულირება: „დასაქმებული არის ფინანსურად პასუხისმგებელი პირი და სამუშაოზე დანიშვნის შესახებ ბრძანების გაცემის შემდეგ, ვალდებულია გაეცნოს რუსეთის ბანკის მარტის დირექტივას No. 3210-U. 2014 წლის 11 და დადოს ხელშეკრულება სრული ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ.“. ანუ ასეთი გამყიდველის შრომითი ხელშეკრულება იქნება ფინანსური პასუხისმგებლობით.

ასევე მნიშვნელოვანია, რომ საკმარისი არ არის მხოლოდ კონტრაქტში ფუნქციების დაზუსტება. ამიტომ, სხვა საკითხებთან ერთად, შეავსეთ დეტალურად სამსახურის აღწერა, რასაც მოლარე-გამყიდველი ევალება. მან უნდა წაიკითხოს ინსტრუქციები და მოაწეროს ხელი.

შრომითი ხელშეკრულება სასურსათო მაღაზიის გამყიდველთან

„დასაქმებულთა უფლებები და მოვალეობები“ განყოფილებაში ჩართეთ რა ზუსტად უნდა გააკეთოს გამყიდველმა. მაგალითად, გამყიდველთან შრომითი ხელშეკრულებით სასურსათო მაღაზიაშეიძლება ჩამოვთვალოთ შემდეგი ფუნქციები:

• ემსახურება მომხმარებელს: საქონლის ჭრის, აწონვისა და შეფუთვას;
• ფასების ტეგებისა და ფულადი ქვითრების დეტალების შემოწმება;
• კონტროლი საქონლის დროულ შევსებაზე და მათ უსაფრთხოებაზე;
• გასაყიდად საქონლის მომზადება: დასახელების, რაოდენობის, კლასის, ფასის, ეტიკეტირების შემოწმება; საქონლის ამოლაგება, გარეგნობის შემოწმება, გაწმენდა, დაჭრა, დაჭრა და დაჭრა;
• საქონლის ჯგუფებად, ტიპებად და კლასებად განთავსება მოთხოვნის სიხშირისა და გამოყენების სიმარტივის გათვალისწინებით;
• ჩეკების (ფულის) დათვლა და დადგენილი წესით წარდგენა;
• გაუყიდავი საქონლისა და კონტეინერების გაწმენდა.
• საქონლის მომზადება ინვენტარისთვის და ა.შ.

შრომითი ხელშეკრულება ინდივიდუალურ მეწარმესა და გამყიდველს შორის

მეწარმესა და გამყიდველს შორის შრომითი ხელშეკრულება ფორმითა და შინაარსით არაფრით განსხვავდება კომპანიისა და გამყიდველის შეთანხმებისგან. გამყიდველთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების პროცედურა ზოგადია. მთავარია, დასაქმების თხოვნით მას საბუთები მოსთხოვოთ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლი. მაგ.:

• პასპორტი;
• სამუშაო და სამედიცინო ჩანაწერები;
• საპენსიო მოწმობა;
• დოკუმენტი განათლების შესახებ და სხვა.

როგორც კომპანიის შემთხვევაში, მეწარმეებისთვის სტანდარტიზებული ფორმები არ არსებობს. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება ნებისმიერი ფორმით. მაგრამ გაითვალისწინეთ დამსაქმებლის სტატუსი და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 48-ე თავის მახასიათებლები. Კერძოდ:

• დამსაქმებლის შესახებ ინფორმაციაში ჩაწერეთ მეწარმის სრული სახელი, მისი პასპორტის მონაცემები, TIN, ინდ.მეწარმის რეგისტრაციის მოწმობის დეტალები;
• სამუშაო ადგილად მიუთითეთ მეწარმის სახელი და რეგისტრირებული მისამართი;
• თანამშრომლის სამუშაო ადგილის ხაზში შეიყვანეთ მაღაზიის სახელი და მისამართი.

ასევე ჩამოწერეთ სამუშაო გრაფიკი, რომელიც მოიცავს სამუშაო დროდა დასვენების დრო. მეწარმეები განსაზღვრავენ სამუშაო საათებს, დასვენების დღეებისა და წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიწოდების წესს დასაქმებულთან შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 305-ე მუხლი). თქვენ შეგიძლიათ დააყენოთ ნებისმიერი ოპერაციული რეჟიმი, მათ შორის ცალკე თითოეული თანამშრომლისთვის. საჭიროების შემთხვევაში მეწარმეს უფლება აქვს შემოიტანოს შემაჯამებელი აღრიცხვა.

თუ ინდივიდუალურ მეწარმეს ჰყავს არაუმეტეს 35 თანამშრომელი, მას შეუძლია მხარეთა შეთანხმებით დადოს მათთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება 5 წლამდე ვადით, მიუხედავად იმისა, სამუშაო გადაუდებელია თუ არა (მუხლი 59). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). საცალო და სამომხმარებლო მომსახურების წესები იგივეა, მაგრამ დასაქმებულთა რაოდენობა უფრო მცირეა - მხოლოდ 20 ადამიანი. მაგრამ თუ თანამშრომელი დაჟინებით მოითხოვს უვადო ხელშეკრულების დადებას, მაშინ შეუძლებელი იქნება მისთვის დახმარების გაწევა მხოლოდ ამის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი).

გამყიდველთან შრომით ხელშეკრულებაში მეწარმეს შეუძლია დამსაქმებლის ინიციატივით თანამდებობიდან გათავისუფლების დამატებითი საფუძვლების შეთანხმება, რომლებიც არ შედის შრომის კანონმდებლობა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 307-ე მუხლი). მაგალითად, თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობის ნებისმიერი ერთჯერადი დარღვევა. გამყიდველებისთვის ეს შეიძლება იყოს სალარო აპარატების გამოუყენებლობა. მაგრამ შეუძლებელია საფუძვლების დადგენა, რაც გამოიწვევს დისკრიმინაციას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლი). მაგალითად, თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი საპენსიო ასაკის მიღწევისთვის.

მეწარმეებთან ხელშეკრულებების კიდევ ერთი მახასიათებელია ის, რომ თქვენ შეგიძლიათ დააყენოთ საკუთარი გაფრთხილების ვადები სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის, შემთხვევის შემთხვევები და ოდენობები და სხვა კომპენსაციის გადახდა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ მეწარმე აკმაყოფილებს მიკროსაწარმოს კრიტერიუმებს, მას უფლება აქვს გამოიყენოს შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებით). ასეთ დამსაქმებლებს შეუძლიათ ხელშეკრულებიდან ამოიღონ პუნქტები, რომლებსაც ისინი არ ავსებენ სამუშაოს ხასიათის გამო, და პუნქტები შენიშვნებში სტანდარტული კონტრაქტი(რუსეთის შრომის სამინისტროს 2017 წლის 30 ივნისის No14-1/B-591 წერილი). თუ ინდივიდუალური მეწარმე იყენებს სტანდარტულ ფორმას, მას შეუძლია ნაწილობრივ ან მთლიანად უარი თქვას შრომის დებულებაზე, ანაზღაურების შესახებ დებულებაზე, პრემიების შესახებ დებულებაზე, ცვლის განრიგზე და სხვა ადგილობრივ შრომის რეგულაციებზე.