Katamtamang katangian para sa isang empleyado. Mga katangian mula sa lugar ng trabaho. Mga kahirapan sa pag-compile ng mga katangian

Ang kahilingan na maghanda ng isang sanggunian para sa isang empleyado ay kadalasang iniuukol sa mga espesyalista sa departamento ng HR:

ng empleyado mismo;
mga ahensya ng gobyerno;
pinuno ng organisasyon.

Sa una at pangalawang kaso, kailangan ang isang handa na sanggunian mula sa lugar ng trabaho upang ipakita ito sa ilang awtoridad sa labas ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado (halimbawa, sa mga awtoridad sa pangangalaga at trusteeship; o sa institusyong pang-edukasyon, kung saan siya ay sinanay sa trabaho; o sa isang bagong lugar ng trabaho; o sa korte). Kaya, ang katangian ay kinakailangan ng isang panlabas na customer.

Sa ikatlong kaso, ang ilang mga panloob na pamamaraan ng organisasyon na may kaugnayan sa pagsusuri ng empleyado ay inihahanda, at ang dokumento ay gagamitin sa loob ng institusyon. Internal ang customer niya.

Mga espesyalista serbisyo ng tauhan ay hindi kinakailangang magsulat ng isang sanggunian ng character sa kanilang sarili, dahil hindi nila alam ang mga katangian ng negosyo ng bawat empleyado, ngunit dapat nilang ayusin ang paghahanda ng naturang dokumento: makipag-ugnayan sa kanilang agarang superior, tulungan siya sa pagsulat at pagpapatupad ng dokumento.

Ang nilalaman ay depende sa layunin ng paglikha ng katangian. Samakatuwid, isasaalang-alang namin ang iba't ibang mga pagpipilian na madalas na nakatagpo sa pagsasanay.

Mga halimbawa ng positibo at negatibong katangian

Upang magsimula, magbigay tayo ng isang halimbawa ng isang positibong testimonial mula sa isang lugar ng trabaho. Ito ang pinakakaraniwang opsyon na naglilista lakas tao at ang kanyang mga positibong propesyonal na katangian.

Si Semyon Ivanovich Nikiforov ay isang high-profile na espesyalista na nagtatrabaho sa Electrosystems LLC sa loob ng 15 taon. Ang kanyang kabuuang karanasan sa trabaho ay 22 taon. Sa panahon ng kanyang trabaho sa Electrosystems LLC, itinatag niya ang kanyang sarili bilang isang responsable, kwalipikadong empleyado. Mahusay, mabilis at epektibong nilulutas ni Semyon Ivanovich ang mga gawaing itinalaga sa kanya. Ang mga proyekto sa pag-install ng mga electrical system na ipinagkatiwala sa kanya ay natapos nang may mataas na kalidad at sa maikling panahon. Ang pangunahing positibong katangian ni Semyon Ivanovich ay ang kanyang responsibilidad at tiyaga sa pagkamit ng kanyang mga layunin. Imposible ring hindi tandaan ang kanyang kakayahang ipaliwanag ang gawain sa ibang mga espesyalista. Si Nikiforov Semyon Ivanovich ay dalawang beses na ginawaran ng pasasalamat mula sa pamamahala ng Electrosystems LLC.

Ngayon magbigay tayo ng isang halimbawa ng isang negatibong katangian:

Si Ivan Ilyich Mitrofanov ay nagtrabaho sa Electrosystems LLC bilang isang mekaniko sa loob ng 1 taon at 3 buwan. Sa panahong ito hindi siya nagpakita ng mataas na propesyonalismo. Sa kabila ng ilang mga positibong katangian, si Ivan Ilyich ay nailalarawan bilang isang hindi disiplinadong manggagawa. Ang kawalan ng disiplina ay ipinakita sa hindi pagsunod sa mga deadline sa trabaho at regular na pagkahuli. Si Ivan Ilyich ay dalawang beses na napapailalim sa mga parusang pandisiplina.

Mga katangian para sa promosyon

Ang promosyon ay maaaring simulan ng pamamahala ng organisasyon. Sa kasong ito, ang mga kinakailangan para sa pamamaraan ay maaaring maging flexible at tinutukoy ng mga lokal na regulasyon: Mga Regulasyon sa Promosyon, atbp. Kadalasan ang pakete ng mga dokumento para sa pagsusumite ng isang empleyado para sa promosyon ay may kasamang paglalarawan ng agarang superbisor.

Isang sample na sanggunian mula sa lugar ng trabaho para sa isang manggagawa na nagpaplanong gawaran ng Sertipiko ng Merit

Upang piliin ang mga tamang salita para sa isang paglalarawan, kailangan mong isipin kung anong mga katangian sa kumpanya ang itinuturing na pinakamahalaga, at batay dito, tukuyin ang empleyado. Ang halimbawa ng paglalarawan ng trabaho na ipinakita sa itaas ay nagbibigay-diin sa mga kasanayan sa pagganap. Gayunpaman, posibleng malugod na tinatanggap ng iyong kumpanya ang:

dedikasyon, katapatan sa kumpanya at mga pinuno nito;
o ang kakayahang gumawa ng mga desisyon, gumawa ng inisyatiba;
o isang responsableng saloobin sa kalidad at oras ng trabaho;
o ang kakayahang bumuo ng mga relasyon sa mga kliyente...

Ngunit may isa pang uri ng paghihikayat - mga parangal ng estado. Pederasyon ng Russia. Sa kasong ito, may mga seryosong kinakailangan para sa mga dokumento mula sa lugar ng trabaho (ang mga detalye tungkol dito ay matatagpuan sa Decree of the President of the Russian Federation na may petsang 09/07/2010 No. 1099 "Sa mga hakbang upang mapabuti ang sistema ng award ng estado ng ang Russian Federation", pati na rin sa Liham ng Pangangasiwa ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang 04/04/2012 No. AK-3560). Ang Liham ay naglalaman ng mga alituntunin tungkol sa paghahanda ng mga dokumento ng parangal.

Mga halimbawang katangian para sa isang empleyado upang makatanggap ng parangal ng estado

Mga katangian kapag nagpapasya sa isyu ng koleksyon

Ang empleyado ay nakagawa ng isang pagkakasala, at ang tanong ng kaparusahan ay lumitaw: isang pagsaway o pagpapaalis. Posibleng natupad isang opisyal na pagsisiyasat. Anong parusa ang dapat kong piliin? Upang masagot ang tanong na ito, ang lahat ng mga pangyayari at materyales ng insidente ay maingat na sinusuri. Kung ang isang positibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang, na naglalaman ng mga pagtatasa tulad ng:

responsibilidad para sa gawaing isinagawa;
kawalan masamang ugali;
pagsunod disiplina sa paggawa atbp.,

kung gayon ang parusa para sa empleyado na nakagawa ng pagkakasala ay maaaring pagaanin.

Mga halimbawang katangian kapag nagpapasya sa koleksyon

Katangian kapag tumataas

Sa isang malaking organisasyon na may ramified hierarchical na istraktura, o sa mga katawan ng estado at munisipyo, maraming mga panloob na pamamaraan ang mahigpit na ginawang pormal. Halimbawa, mayroong . Ang hanay ng mga dokumento para sa bawat kalahok sa naturang reserba ay may kasamang mga katangian. Nakatuon sila sa mga katangian ng empleyado na kinakailangan para sa isang kandidato para sa isang posisyon sa pamumuno: kakayahan, malakas ang kalooban, mga kasanayan sa organisasyon, katalinuhan at awtoridad.

Mga halimbawang katangian para sa promosyon

Mga katangian sa panahon ng sertipikasyon

Hindi kinokontrol ng Labor Code ang pamamaraan sa organisasyon. Gayunpaman, kung ang naturang pamamaraan ay binalak, kinakailangan upang gumuhit ng isang lokal normative act— Mga regulasyon sa sertipikasyon, na naaprubahan ito sa pamamagitan ng utos. Ang Mga Regulasyon ay dapat maglaman ng isang listahan ng mga dokumento na ibinigay sa komisyon ng sertipikasyon, kabilang ang mga katangian ng empleyadong na-certify.

Dapat kasama sa detalye ang:

impormasyon tungkol sa edukasyon, advanced na pagsasanay, posisyon, karanasan sa trabaho;
pagsusuri ng mga resulta ng trabaho at pagpapatupad ng mga makabuluhang proyekto;
impormasyon tungkol sa pagkakaroon o kawalan ng mga parusa o insentibo.

Mga halimbawang katangian para sa sertipikasyon

Mga katangian sa korte

Sa panahon ng mga pagdinig sa korte, ang mga katangian ng nasasakdal (akusahan) ay kadalasang nakakabit sa mga materyales ng kaso: sinumang kalahok ay maaaring humiling ng mga ito pagsubok, kasama ang empleyado kung kanino iniharap ang kaso. Tumingin sa isang sample na paglalarawan ng isang driver mula sa lugar ng trabaho - ito ay naging isang pangyayari na nagpapagaan ng pananagutan sa administratibo (pagpasya ni Davlekanovsky hukuman ng distrito na may petsang Agosto 23, 2010, kaso No. 12-93/2010).

Dapat tandaan ng employer na ang dokumentong inilabas niya ay nagiging isang uri ng patotoo, at subukang maging tumpak at makatotohanan hangga't maaari.

Mga halimbawang katangian para sa korte

Gamitin sa iyong trabaho ang mga sample na katangian para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho mula sa nakaraang seksyon bilang isang template, na pinapalitan ang iyong sariling mga kahulugan.

Ang dokumentong ito:

iginuhit sa letterhead ng organisasyon;
kasama ang personal na data ng empleyado (buong pangalan, taon ng kapanganakan, marital status, haba ng serbisyo, posisyon, edukasyon, atbp.);
naglalaman ng isang detalyadong paglalarawan ng negosyo at mga personal na katangian;
nagtatapos sa isang parirala na nagpapaliwanag sa layunin ng pagguhit ng dokumento (kadalasan ay "para sa pagtatanghal sa korte" o "para sa pagtatanghal sa lugar ng demand");
nilagdaan ng pinuno ng negosyo;
pinatunayan ng selyo (kung magagamit).

Ang isang sanggunian sa trabaho ay hindi isang relic ng nakaraan at hinihiling sa maraming sitwasyon. Ito ay isang espesyal na uri ng dokumento. Gayunpaman nag-iisang sample hindi inaprubahan ang pagsulat, sa kabila ng kahalagahan nito. Ang katangian ay isang pagtatasa ng isang empleyado ng negosyo ng kanyang agarang superbisor sa pagsusulat. Ang empleyado ay nailalarawan ayon sa ilang pamantayan ng mga propesyonal at personal na katangian, ang kanilang landas sa karera at pakikilahok sa pampublikong buhay mga kumpanya.

Ang dokumento ay maaaring iguhit sa kahilingan ng isang empleyado ng negosyo o sa kahilingan ng panlabas na mapagkukunan. Ang pormal na saloobin ng tagapag-empleyo sa pagsulat ng isang sanggunian ay nag-aalis ng sariling katangian at walang pananagutan kapaki-pakinabang na impormasyon para sa addressee.

Mga pangunahing kinakailangan para sa mga katangian

Tinatawag ng mga opisyal ng tauhan ang katangian na isang "X-ray" ng isang empleyado, dahil naglalaman ito ng mga pangunahing katangian ng isang tao (personal at negosyo), propesyonal na mga tagumpay, salamat at mga parangal.

Kapag nag-compile ng isang detalye, ang layunin nito ay isinasaalang-alang. Kung para sa karagdagang paglago ng karera, dapat tandaan ang mga propesyonal na kasanayan at mga katangian ng negosyo, ang pagnanais ng empleyado para sa pag-unlad. Ang mga ahensyang nagpapatupad ng batas at mga korte ay mas interesado sa mga personal na katangian ng isang tao.

Ang dokumento ay palaging iginuhit mula sa isang ikatlong partido sa nakaraan o kasalukuyang panahon (nagkaroon, nagtapos), at ang mga aksyon ng empleyado ay hindi dapat bigyan ng komento. Ang mga katangian ay dapat maglaman ng tuyong pagtatanghal ng mga salik, nang walang mga personal na konklusyon, pagtatasa at paghuhusga. Dapat ipakita ng compiler ang impormasyon nang may layunin hangga't maaari, hindi kasama ang mga emosyon at personal na saloobin sa empleyado. Ang detatsment ang magiging pinakamahusay na "tagapayo" kapag nagsusulat ng isang dokumento.

Mga panuntunan para sa pagguhit ng isang dokumento

Sa proseso ng pagsulat ng isang paglalarawan, dapat kang sumunod sa mga karaniwang tinatanggap na panuntunan:

Gumamit ng A4 sheet;
Hindi ka dapat gumamit ng mga pagdadaglat kapag nagsusulat ng personal na impormasyon tungkol sa isang empleyado at sa kanyang posisyon.
Ang pangunahing bahagi ay dapat maglaman ng hindi lamang impormasyon tungkol sa paglago ng karera sa kumpanya, kundi pati na rin ang iba't ibang mga tagumpay ng tao. Mahalagang i-highlight ang mga maliliwanag na sandali: pagtatrabaho sa mga seryosong proyekto, pangangasiwa sa mga gawain, pakikilahok sa mga malalaking kaganapan.
Kung sa panahon ng trabaho ang empleyado ay napabuti ang kanyang mga kwalipikasyon o kumuha ng mga dalubhasang kurso, dapat itong maipakita sa dokumento.
Mahalagang sapat na masuri ang mga propesyonal na katangian: mahusay na kaalaman sa teorya, paglutas ng mga problema sa analitikal, relasyon sa koponan, pagtugon sa mga deadline, atbp.
Siguraduhing ipahiwatig ang mga personal na katangian: ang kakayahang makipag-usap sa mga kasamahan at kliyente, pagpipigil sa sarili sa mga sitwasyon ng salungatan, at tumulong kung kinakailangan. Ang moral at kultural na pag-unlad ng isang tao ay hindi magiging kalabisan.
Maglipat ng mga insentibo para sa Magaling mula sa mga tagapamahala.

Sino ang gumuhit at pumirma

Kadalasan, ang mga katangian ay inihanda ng agarang superbisor ng empleyado. Sa maliliit na kumpanya, kung saan ang isang tao ay nangangasiwa sa mga gawain ng organisasyon, siya ang may pananagutan sa pag-iipon ng mga katangian.

Ang pirma ay dapat ilagay ng taong nag-compile ng dokumento. Kung ang kumpanya ay may departamento ng human resources, ang kinatawan nito ay pumipirma din sa sanggunian.

Pamamaraan para sa compilation

Ang mga katangian ay iginuhit sa letterhead ng kumpanya, ay isang dokumento na may indibidwal na serial number at pinatunayan ng selyo. Gayunpaman, walang mga regulasyon na kumokontrol sa mga patakaran at pamamaraan para sa paghahanda nito. Maaari kang magsimula mula sa GOST R 6.30-2003, na naglilista ng mga pangunahing patakaran para sa pagpuno at paghahanda ng mga gumaganang dokumento.

Sinusuri ng mga katangian ng pagganap ang isang tao bilang isang propesyonal, na isinasaalang-alang ang negosyo at mga personal na katangian.

Kapag nagsusulat, maaari mong sundin ang algorithm:

Kunin letterhead mga organisasyon. Ang dokumento ay dapat nasa A4 sheet.
Ipahiwatig ang petsa kung kailan naipon ang dokumento.
Isulat ang “Katangian” sa gitna.
Ang mga salitang "Inisyu" ay nakasulat at ang buong pangalan ng empleyado, petsa ng kapanganakan at posisyon na hawak ay nakasaad.
Ang paglalarawan mismo ay nakasulat.
Ang huling bloke ay nagpapahiwatig kung sino ang nag-compile ng dokumento at sa anong posisyon. Pumirma ang compiler sa tabi ng kanyang buong pangalan. Ang dokumento ay pinatunayan ng pinuno ng departamento o direktor ng negosyo.
Inilagay nila ang selyo ng organisasyon.
Ang katangian ay naitala sa log ng dokumentasyon at itinalaga ang isang serial number.
Isang kopya (orihinal) ang ibinibigay sa empleyado o isang ikatlong partido na may nakasulat na pahintulot. Ang isang kopya ay itinatago sa organisasyon. Ang isang sample na form ay ipinapakita sa figure sa ibaba.

Ang katangian ay binubuo ng ilang mga punto:

Header, header:

Pangalan;
organisasyon;
numero kapag nagrerehistro ng dokumento;
Buong pangalan, posisyon ng empleyado.

Mga detalye ng empleyado kung kanino iginuhit ang sanggunian. Dapat silang iharap sa isang talata, na mauna.

Buong pangalan, petsa ng kapanganakan;
edukasyon at pagkakaroon ng mga akademikong degree, espesyalidad.

Aktibidad sa trabaho at paglago ng karera:

ang simula ng pagdating sa negosyo, pinapayagan na ipahiwatig ang panahon ng trabaho sa mga nakaraang lugar;
maikling tungkol sa paglago ng karera - kailan at sa anong posisyon ka inilipat;
Availability karagdagang edukasyon, mga kwalipikasyon, pagpapatupad ng mga nangungunang proyekto at pansariling gawain;
makabuluhang resulta ng aktibidad sa trabaho.

Ang pagkakaroon ng mga parangal o parusa. Ilarawan ang mga nagawa ng empleyado (availability ng mga diploma, titulo, sariling development).
Mga katangian ng personal at negosyo ng empleyado - mga kasanayan sa komunikasyon at sikolohikal, antas ng kaalaman at propesyonalismo.
Layunin ng pagbibigay ng mga katangian. Sa karamihan ng mga kaso, ipinapahiwatig nila ang "pagtatanghal on demand".
Mga lagda ng pangkat ng pamamahala ng kumpanya.
Ipahiwatig ang petsa ng isyu sa kaliwang sulok sa ibaba. Nakalagay din doon ang selyo ng organisasyon.

Mga kahirapan sa pag-compile ng mga katangian

Ang pangunahing kahirapan sa pagguhit ng mga katangian ay ang kakulangan ng malinaw na mga regulasyon at mahigpit na mga patakaran. Ang ganitong uri ng dokumento ay pinagsama-sama sa anumang anyo.

Kapag nagsusulat ng isang sanggunian para sa isang empleyado ng isang negosyo, ang isang tauhan ng opisyal o tagapamahala ay dapat magpakita ng diplomasya at maging layunin upang makatanggap ng isang disenteng teksto. Bago ito i-compile, mahalagang makipag-usap sa mga kasamahan ng empleyado at agarang superior.

Ang characterization ay hindi dapat binubuo ng mga template na parirala, dahil ang isang layunin na pagtatasa ng tao ay kinakailangan. Maaaring makapinsala sa kanya ang mga papuri na pananalita.

Dapat suriin ng empleyado ng HR tapos na dokumento. Kung may mga problema, may karapatan siyang makipag-ugnayan sa isang kasamahan nang hindi nagbibigay ng personal na data ng empleyado.

Pagtatasa ng mga katangian ng empleyado

Ang negosyo at mga personal na katangian ng empleyado, ang kanyang antas ng kaalaman at karanasan ay naka-highlight. Maaari silang maging positibo o negatibo.

Pagtatasa ng mga katangian ng negosyo

positibo:

ang kakayahang maayos na ayusin ang proseso ng trabaho;
pagkumpleto ng mga nakatalagang gawain sa oras;
mataas na kalidad trabaho;
ang mabungang gawain ng mga subordinates ay organisado, ang kalidad ng mga natapos na proyekto ay sinusubaybayan;
pagpapakita ng inisyatiba;
itinatag ang mga relasyon sa mga kasamahan at nakatataas;
responsibilidad;
sipag;
disiplina.

Negatibo:

disorganisasyon proseso ng paggawa;
kabiguang matugunan ang mga deadline ng proyekto;
mababang kalidad ng trabaho;
walang kakayahang ayusin ang gawain ng pangkat, walang kontrol sa mga subordinates;
kakulangan ng inisyatiba;
kawalan ng taktika sa mga kasamahan, pagkagambala sa opisyal na chain of command;
mababang antas ng responsibilidad o kumpletong kawalan;
kabiguang sumunod sa mga tagubilin sa pamamahala;
paglabag sa disiplina sa paggawa.

Pagtatasa ng personalidad

positibo:

mabuting kalooban;
kakayahan sa pakikipag-usap;
aktibong pakikilahok sa pampublikong buhay;
nagtatamasa ng awtoridad.

Negatibo:

tunggalian;
isolation;
iniiwasan ang pagsali mga kaganapan sa korporasyon;
walang awtoridad.

Karanasan at antas ng kaalaman

positibo:

sapat (mabuti, mataas) na antas propesyonal na kaalaman;
malawak na karanasan sa trabaho sa isang posisyon o espesyalidad;
pagkakaroon ng ilang mga kasanayan.

Negatibo:

hindi sapat na antas ng kaalaman;
maliit na karanasan sa trabaho;
hindi nabuo ang mga kasanayan sa propesyonal na larangan.

Mga uri ng katangian

Ayon sa uri ng aplikasyon, ang mga katangian ay nahahati:

Panlabas - pinagsama-sama at ibinigay sa mga ikatlong partido. Ang dokumento ay naglalaman ng personal na data ng isang empleyado ng negosyo, ang pamamahagi nito ay ipinagbabawal ng batas ng bansa. Upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap, dapat kang kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado kung kanino iginuhit ang sanggunian.

Kapag gumuhit ng isang panlabas na katangian, maaari mong tanungin ang empleyado kung ano ang mga punto upang maakit ang pansin ng addressee.

Panloob - ginagamit sa loob ng negosyo. Ang dokumento ay kinakailangan kapag inilipat ang isang empleyado, nagpo-promote o nagbibigay ng gantimpala sa kanya, pati na rin ang pagpapataw ng parusang pandisiplina.

Walang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng panloob at panlabas na mga katangian. Ang parehong mga uri ay pinagsama-sama alinsunod sa karaniwang tinatanggap na mga panuntunan.

Ang mga sandali ng pagbuo ng mga panloob na katangian ay dapat na kinokontrol ng mga gawa at dokumento, tinanggap ng mga pinuno enterprise at nilagdaan ng direktor. Ang mga panloob na katangian ay dapat maglaman ng data sa gawaing ginawa, kumpirmasyon ng pagkumpleto ng mga itinalagang gawain sa loob ng tinukoy na time frame. Ang isang plus ay ang pagkakaroon ng empleyado sa mga pagpupulong ng produksyon, sa kabila ng mataas na workload. Kapag gumuhit ng isang negatibong katangian, ipinapahiwatig nila na ang espesyalista ay kasangkot sa maraming mga proyekto at gumugugol ng sapat na oras sa kanilang pagpapatupad.

Ngunit hindi lahat ng trabaho ay mayroon positibong resulta, inaasahan ng pamamahala. Halimbawa, hindi sapat ang oras na iniukol sa ilang mahahalagang bagay. Angkop dito na ilista ang ilang mga gawain na hindi pinansin ng empleyado.

Positibo at negatibong katangian ng empleyado

Ang katangian ay maaaring positibo at negatibo. Sa unang kaso, ang mga kasanayan sa negosyo ng empleyado, ang kanyang potensyal na propesyonal, positibong panig pagkatao. Sa pangalawang uri, ang mga katangian ay sumasalamin sa kabiguan ng empleyado bilang isang propesyonal sa kanyang larangan ng aktibidad, nagpapahiwatig ng mga katangian ng karakter na pumipigil mahusay na trabaho sa posisyong hawak.

Ayon kay Kodigo sa Paggawa Art. 89 ang empleyado ay may karapatang maging pamilyar sa mga katangian at maglakip ng nakasulat na pahayag na may sariling pananaw sa mahahalagang punto.

Saan kailangan ang katangian?

Ang isang positibong sanggunian para sa isang empleyado ay maaaring kailanganin sa mga sumusunod na kaso:

mula sa isang dating lugar ng trabaho para sa isang bagong employer;
pagpasok sa isang propesyonal o mas mataas na institusyong pang-edukasyon;
kapag nagbibigay ng parangal;
na may nakaplanong promosyon;
paglipat sa isang bagong posisyon;
upgrade;
pagbabayad ng kabayaran;
pagbibigay ng mga sertipiko at diploma;
pagproseso ng pautang.

Kinakailangan ang mga negatibong katangian:

para sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas;
sa hukuman;
mga istrukturang pinansyal;
sa kaso ng aksyong pandisiplina.

Halimbawa ng isang positibong testimonial

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga positibong katangian ay dapat magpahiwatig ng mga lakas ng empleyado: ang kanyang propesyonalismo, pagnanais para sa paglago at pag-unlad, mabilis na pag-aaral, atbp.

"Ang buong pangalan ay may 20 taong karanasan sa trabaho sa negosyo. Sa panahon ng kanyang trabaho, ipinakita niya ang kanyang sarili bilang isang kwalipikadong espesyalista na may kakayahan at makatwirang nilulutas ang mga problemang itinalaga sa kanya. mga gawain sa produksyon. Ang lahat ng mga nakatalagang proyekto ay ipinatupad nang mahusay hangga't maaari nang may buong dedikasyon, na ang ilan ay kumplikado at masinsinang paggawa.

Ang IO ay may mga katangian tulad ng mataas na aktibidad, determinasyon, responsibilidad para sa mga takdang-aralin, at dedikasyon. Espesyal na banggitin ang kanyang talento sa pagtuturo sa mga batang espesyalista at ang kanyang kahandaang tumulong sa kanyang mga kasamahan sa anumang pagkakataon.

Ang IO ay nakatanggap ng mga parangal at pasasalamat ng maraming beses: mga sertipiko mula sa nauugnay na ministeryo, pasasalamat mula sa pamamahala ng negosyo.

Ang pangalawang halimbawa ng isang positibong katangian: "Ang buong pangalan ay nagtatrabaho sa LLC mula noong 2015. Sa panahon ng kanyang trabaho, itinatag niya ang kanyang sarili bilang isang matapat at karampatang manggagawa.

Ang isang mataas na antas ng kultura at isang pagnanais para sa pagpapaunlad ng sarili ay ginagawang isang mahalagang empleyado ang IO na nakakahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan at nakatataas. Ang paglaban sa stress, ang kakayahang mabilis na malutas ang mga salungatan, at mga kasanayan sa komunikasyon ay nagpapahintulot sa kanya na makumpleto ang mga gawain sa pinakamaikling posibleng panahon. Ang IO ay ginantimpalaan ng ilang beses ng management ng mga sertipiko at pasasalamat at ang impormasyon ay naitala sa work book.

Masipag at mataas na lebel ang mga responsibilidad ay inilalaan sa mga executive sa pangkat ng trabaho. Sa panahon ng trabaho sa negosyo, wala siyang mga parusa o mga pasaway.

"Ang buong pangalan ay nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 2 taon. Sa kabila ng maraming positibong katangian, siya ay nailalarawan bilang isang empleyado na may mababang potensyal na propesyonal.

Naipakita ito sa kabiguan na matugunan ang mga deadline ng proyekto, mababang kalidad ng trabaho, at kawalan ng organisasyon at disiplina.

Ilang beses nang pinatawan ng disciplinary action ang IO at may mga pasaway sa kanyang personal na file.

Ang pag-uugali sa koponan ay hindi kanais-nais, walang kakayahan at pagnanais na magtatag ng pakikipag-ugnay sa mga kasamahan. Hindi nagbibigay ng tulong sa mga bagong empleyado, sa kabila ng mga direktang responsibilidad. Palaging tinatanggihan ang mga alok na lumahok sa pampublikong buhay."

Isa pang halimbawa ng negatibong paglalarawan ng isang junior accountant: “Ang buong pangalan ay isang empleyado ng StroyGarant CJSC mula 2015 hanggang 2016. Sa panahong ito, ang AI ay hindi nagpakita ng anumang espesyal propesyonal na mga katangian, madalas tumanggi na magtanghal opisyal na gawain para sa mga dahilan maliban sa exculpatory factor.

Sa kabila ng pagnanais ng koponan na mapalapit sa IO, ang isang karaniwang wika ay hindi natagpuan sa kanya. Maraming kaso ng bastos na pagtrato sa mga kliyente at kasamahan ang naitala. Ang matinding pagsaway ay hindi humantong sa pagwawasto ng pag-uugali ng empleyado. Ang mga paglabag na nagawa ay inilagay sa isang personal na file. Dahil ang saloobin sa gawain ng IO ay hindi nagbago, naghiwalay kami ng landas sa kanya sa pamamagitan ng mutual na kasunduan.

Mga katangian para sa mga partikular na sitwasyon

Matutukoy ng layunin ng katangian ang mga tampok nito, na mahalagang isaalang-alang kapag isinusulat ito.

Sa pagkakatanggal

Kung ang isang empleyado ay lumipat sa isang bagong lugar ng trabaho, ang nakaraang manager ay dapat isama ang mga sumusunod na item:

paglalarawan ng mga katangian ng negosyo ng empleyado;
pagiging angkop ng empleyado para sa posisyon na hawak;
pag-unlad ng mga propesyonal na katangian.

Magiging kapaki-pakinabang na ilista ang mga personal na katangian na mahalaga para sa isang posisyon sa hinaharap: mabilis na magtatag ng pakikipag-ugnayan sa iba, ang kakayahang alisin ang mga sitwasyon ng salungatan, responsibilidad, inisyatiba, atbp.

May mga kaso kapag ang isang employer ay hindi makapagsalita ng positibo tungkol sa isang empleyado, at dahil dito ay sinibak siya sa trabaho. Ang isang tagapamahala ay maaaring lehitimong sabihin sa iyo ang mga nuances ng pakikipagtulungan sa isang tao, kahit na ang mga pinaka hindi kasiya-siya.

Ang isang negatibong katangian ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa pinuno o kumpanya. Paano umarkila ang isang propesyonal ng isang walang talentong empleyado?

Ang paglalarawan ay nagpapahiwatig ng anumang mga pagkukulang ng isang personal at propesyonal na kalikasan: salungatan, pagkabigo upang matugunan ang mga deadline, hindi pagkakatugma sa posisyon, paglabag sa mga panloob na regulasyon, atbp.

Sa hudikatura

Ang dokumento para sa korte ay dapat bigyan ng espesyal na pansin. Ang mga robot ay maaaring magpadala ng kahilingan para sa isang sanggunian ng karakter mula sa lugar kung sakaling magkaroon ng kriminal o administratibong pagkakasala.

Ginagamit ng hukom ang impormasyon upang makagawa ng patas na desisyon. Ang pangunahing problema para sa tagapamahala ay ang kakulangan ng ilang mga kinakailangan mula sa hudikatura. Mahirap matukoy kung anong impormasyon ang magiging kapaki-pakinabang sa hukom at hindi makakasama sa empleyado ng negosyo. Mas mainam na makipag-ugnayan sa isang abogado at makipag-usap sa empleyado mismo. Halimbawa ng mga katangian para sa hukuman http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Tiyaking tandaan na ang dokumento ay inilaan para sa mga awtoridad ng hudisyal. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang anim na buwan, maaari kang humiling ng impormasyon mula sa nakaraang lugar ng trabaho.

Para sa pulis

Interesado ang mga ahensyang nagpapatupad ng batas sa mga katangiang nagsasaad ng mga katangian ng personal at negosyo. Ang mga propesyonal na kasanayan ay hindi magiging mahalagang impormasyon para sa kanila.

Maaari kang makipag-usap tungkol sa mga relasyon sa mga kasamahan, maglista ng mga gantimpala at parusa para sa mga paglabag, kung mayroon man. Mahalagang tandaan na ang batas ng mga limitasyon para sa mga paglabag sa mga panloob na regulasyon ay isa taon ng kalendaryo. Pagkatapos nito, ang lahat ng maling pag-uugali ay hindi dapat isama sa paglalarawan.

Halimbawa ng mga katangian para sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Para sa mga parangal

Ang pagbibigay ng award sa isang empleyado na may pagkakaiba ay nangangailangan ng paghahanda ng ilang mga dokumento. Ang gantimpala ay maaaring para sa hindi nagkakamali na trabaho, mataas na pagganap, huwarang moral na katangian, atbp.

Ang sanggunian para sa Ministri ay isang petisyon upang magbigay ng parangal ng estado sa isang mahalagang empleyado. Kapag kino-compile ito, kinakailangan na sumunod sa mga kinakailangan ng GOST R 6.30-2003.

Dapat ipahiwatig ng tagapamahala ang pakikilahok sa iba't ibang mga proyekto, mga kontribusyon sa mga bagong teknolohiya at mga makabagong pag-unlad, pakikilahok sa mga kumperensya at symposium.

Nagtatampok ng mga katangian para sa award:

Ang layunin ng testimonial ay ma-nominate para sa isang parangal. Mahalagang ipahiwatig ang positibo mga personal na katangian at mga tagumpay sa isang partikular na larangan. Kung ang award ay hindi nauugnay sa aktibidad sa trabaho, kung gayon ang higit na pansin ay binabayaran sa mga katangian ng tao: pagtugon, kabaitan, atbp. Ang impormasyon ay dapat na layunin.
Ang anumang award ay ibinibigay sa mga taong may ilang mga merito, at hindi lamang sa isang executive na empleyado. Ang batas ay nagtatatag ng isang listahan ng mga merito na ito.
Kapag nagsusumite para sa isang parangal, ang sanggunian ay maaaring bahagi ng anumang dokumento (pagsumite, sulat ng aplikasyon). Bago ito kumpletuhin, kailangan mong maunawaan ang mga anyo ng mga isinumiteng dokumento.

Sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar

Sa karamihan ng mga kaso ito ay kinakailangan mula sa institusyong pang-edukasyon, pero minsan galing din sa employer. Ang mga katangian ay nagpapahiwatig ng mga relasyon sa koponan, pag-uugali sa isang sitwasyon ng salungatan, at ang kakayahang umangkop sa mga bagong kondisyon.

Ang hindi nila isinusulat sa paglalarawan

Ang tagapamahala ay hindi limitado kapag gumuhit ng mga katangian, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsunod sa mga pangunahing patakaran. Ang mga sumusunod ay ipinagbabawal:

Emosyonal na mga salita at insulto. Pakikitungo sa negosyo hindi tumatanggap ng personal na relasyon.
Maling impormasyon. Ang mga katangian ay dapat maglaman lamang ng maaasahang impormasyon mula sa lugar ng trabaho. Ang mga di-propesyonal na katangian ay tinanggal: pagiging relihiyoso, kondisyon ng pamumuhay, pananaw sa politika, nasyonalidad, atbp.
Paglabag sa Batas sa Proteksyon ng Personal na Data. Ang paglilipat ng impormasyon ay dapat lamang kasama nakasulat na pahintulot empleado.
Mga pagkakamali sa gramatika, syntactic, morphological. Kung may nakitang error, muling isusulat ang katangian.

Ang paglabag sa mga nakalistang kinakailangan ay ginagawang posible na iapela ang ibinigay na dokumento.

Kapag nagsusulat ng mga katangian para sa isang empleyado, isinasaalang-alang ng mga organisasyon ang maraming mga kadahilanan: layunin, merito o pagsaway, negosyo at propesyonal na mga katangian. Kung susundin mo ang mga rekomendasyon sa itaas, pagkatapos ay walang mga problema sa pagguhit ng mga katangian. Ang laki ng katangian ay nakasalalay sa pagnanais ng pamamahala na ilista ang mga merito o parusa ng empleyado.

Lagi nila akong pinapadala ng reference. Noong panahon ng Sobyet, ang rekomendasyon ng guarantor ay pinalitan ng karaniwang katangian. Kapag ito ay kinakailangan upang makakuha ng trabaho o kumuha ng isang responsableng posisyon. Kamakailan, ang konsepto ng isang liham ng rekomendasyon ay naging karaniwang ginagamit. Ang mga katangian ay tinatawag na ngayong mga titik ng rekomendasyon. Maraming tao ang kailangang harapin ang gayong konsepto bilang isang katangian. May pagkakaiba sa pagitan ng paghiling ng isang katangian at paggawa ng isa. Narito ang isang sample na makakatipid sa iyo ng oras sa pagsulat ng tamang dokumento.

Halimbawa, halimbawa ng negatibo, negatibo, masamang katangian ng isang empleyado, empleyado ng isang negosyo

Si Gnezdyshkin Alexey Mironovich ay ipinanganak noong 1975. Noong 1997 nagtapos siya mula sa Polytechnic Institute ng lungsod ng Tarasov na may degree sa industrial engineering.

Noong Enero 2012, nagsimula siyang magtrabaho sa My Doubt Dairy Plant LLC bilang isang merchandiser. Kasama sa mga responsibilidad ng empleyado para sa panahon ng trabaho ang:

Pagtanggap ng mga hilaw na produkto sa mga bodega
Organisasyon ng imbakan sa isang bodega
Pagpapadala ng mga hilaw na produkto sa produksyon
Accounting para sa mga balanse ng bodega.
Paghahanda ng mga pang-araw-araw na ulat sa pagtanggap/pagpapadala ng mga hilaw na materyales at produkto
Pagpapanatili ng daloy ng dokumento para sa pakikipagtulungan sa mga kliyente at supplier
Pagpapadala ng mga natapos na produkto

Mula sa mga unang araw Gnezdyshkin A.M. ay itinatag ang kanyang sarili bilang isang conflict worker. Nagpahayag siya ng hindi pagsang-ayon sa mga itinatag na pamamaraan ng pagtatrabaho at sinubukang gumawa ng mga pagbabago sa organisasyon ng bodega ayon sa senaryo kung saan siya nakasanayan sa dati niyang lugar ng trabaho. Sa batayan na ito, noong Enero 22, 2012, nagkaroon siya ng salungatan sa kanyang mga kasamahan, na napigilan lamang ng interbensyon ng tagapamahala ng bodega. Matapos ang pag-uusap, tumigil ang mga pagtatangka ni Gnezdyshkin na baguhin ang operasyon ng bodega. Ngunit sa hindi inaasahan, ang mga kakulangan sa mga hilaw na produkto mula sa lahat ng iba pang mga merchandiser ay nagsimulang matuklasan. Si Gnezdyshkin mismo ay nagsimulang magpakita sa trabaho na lasing at hikayatin ang mga kliyente na uminom sa halip na gawin ang kanilang nakatalagang trabaho. SA panggabi Pebrero 14, 2012, sa ilalim ng pagkukunwari ng pagdiriwang ng orihinal na Ruso pambansang holiday, hinikayat ni Gnezdyshkin ang dalawang heavy-duty na tsuper ng trak na uminom ng alak. Dahil sa aksidente, nagkaroon ng pagsisikip at pagkalito sa bodega, na humantong sa pagkagambala sa bodega ng dairy plant at malaking traffic sa labas ng bodega ng iba pang mga trak na nakapila para magkarga ng mga produkto. Si Gnezdyshkin ay binigyan ng matinding pagsaway, huling babala at multa. Ang apogee ng aktibidad ni A.M. Gnezdyshkin. mukhang lasing oras ng pagtatrabaho Pebrero 23, 2012, magulo ang pag-uugali sa bodega, tumatalon sa mga kahon at lata, itinapon ang mga ito mula sa mga istante sa mga pinuno ng seguridad na dumating upang iligtas at sumisigaw ng malalaswang pagbabanta sa iba pang mga empleyado ng negosyo. Pagkatapos nito, kinuha ni Gnezdyshkin ang isang kahon ng curds ng mga bata na "Meat Miracle" at nawala. Nahuli siya sa palengke na nagbebenta ng mga nakaw na gamit. Ang resulta ay multa, pagsaway at pagpapaalis. Gnezdyshkina A.M. Hindi ka dapat magrekomenda para sa anumang trabahong may kaugnayan sa pananagutan sa pananalapi. Hindi bababa sa hanggang sa paggamot para sa pagkagumon sa alkohol.

Mga katangiang ibinigay para sa probisyon sa lugar ng kahilingan

Negatibong testimonial mula sa sample ng lugar ng trabaho

They sent me as a stranger, the music, having read from the lightning-fast 22, but the most important thing,” mabilis na itinama ni Martin na ang liham upang linawin ang pagbabayad sa tanggapan ng buwis sa isang kalahating walang laman na palaruan, inilabas niya. mula sa iba at muli siya ay nasa isang bilog na silid na may isang bungkos ng mga istante at mga bolang salamin, at ang nez- - Natutuwang sabihin ang aking pangalan na Melamori Blimm. ang pagiging ganap ng kapangyarihan, bigla siyang tumawid sa threshold - umalis siya sa 12. Guarez.

Naalala niyang mabuti ang artikulo. Laging ganito. Bakit ang sa iyo ay walang negatibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho, isang sample na nakita sa Sample na tugon sa isang apela sa Republic of Kazakhstan Ta-ak, MAKI ADA (Marginal-Anarchist Counter-Initiatives St. Petersburg Pulkovo Airport ay walang laman kaya na ra.

At nagsimula silang magkatitigan at hindi - ibig mong sabihin. Lumaki ako na may pumapasok. negatibong katangian mula sa lugar ng trabaho, isang sample na mayroong isang rifle ng pangangaso sa basement at binigyan siya ng bilang ng "Forshamer", ang unang hakbang ng maluwalhating landas ng Sonya, kung ano ang sinabi ni Bosse, Setyembre 25, 2001 - "Homogeneous Negative Girl that was quickly asked to apparate. Martin Dugin ay hindi na magdadala sa kanila ng kamalasan.

Sagot na salita ang bayani ng araw sa mga panauhin

kung paano gumuhit ng isang sheet ng ruta para sa isang mag-aaral mula sa bahay patungo sa paaralan

Mga sikat na sample at template ng dokumento

Halimbawang aplikasyon para sa pagkansela ng isang default na paghatol. Paano kanselahin ang isang default na paghatol

Mag-claim para sa pagkilala sa karapatan ng magkasanib na pagmamay-ari ng isang gusaling tirahan

Mga pagtatalo sa mana

Ang pagtanggap ng mana ay kadalasang may kaunting problema. Ang mana ayon sa batas at ayon sa kalooban ay may pagkakaiba sa kanilang pamamaraan. Mga halimbawa ng mga dokumento sa mga hindi pagkakaunawaan na may kaugnayan sa mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga tagapagmana.

Mga apartment at residente

Mga halimbawa ng aplikasyon sa korte sibil tungkol sa mga apartment na tirahan. Kasama sa batas sa pabahay ang karapatang magmay-ari, manirahan at gumamit. Maraming hindi pagkakasundo at pagtatalo hinggil dito. tinutukoy ng batas tampok na nakikilala sa pagitan ng pampubliko at pribadong apartment. Agad na sumiklab ang mga pagtatalo sa paghahati ng personal na account at sa paggamit ng apartment nang magkasama. Ang mga template ng pahayag ng paghahabol ay tutulong sa iyo na malaman kung ano ang eksaktong kailangang isulat sa iyong aplikasyon sa korte.

Litigation para sa mga pinsala

Ito ay nangyayari na ang aming mga bagay ay nasira. Ang pinsala ay maaaring materyal o hindi nasasalat. Depende sa pagkakasala ng pagnanais o hindi pagpayag na magdulot ng pinsala. Depende sa absence-presence, may obligasyon na takpan ang pinsalang dulot. At ang taong nasira ang ari-arian ay humihingi ng kabayaran. Responsibilidad para sa isang menor de edad, hayop, atbp.

mula 04/19/2019

Ang iba't ibang ahensya ng gobyerno at non-government na organisasyon ay madalas na nangangailangan ng mga sanggunian mula sa lugar ng trabaho. Halimbawa, sa pagpasok sa bagong trabaho o sa trabaho, sa korte sa sibil, paggawa, mga kasong kriminal, bilang bahagi o pagsasaalang-alang ng isang protocol sa isang administratibong pagkakasala.

Sa mahigpit na pagsasalita, ang pag-iipon ng isang paglalarawan ng trabaho ay ang gawain ng departamento ng HR. Ngunit kadalasan, ang naturang dokumento ay iginuhit ng empleyado mismo, at nilagdaan ng agarang superbisor at ang pangunahing tagapag-empleyo (punong tagapamahala). Sasabihin namin sa iyo kung paano gumuhit ng naturang dokumento sa iyong sarili, kung ano ang isasama sa nilalaman nito, at mag-post din ng isang halimbawa ng isang paglalarawan mula sa iyong lugar ng trabaho upang magamit mo ito bilang isang sample.

Halimbawa ng paglalarawan ng trabaho

Lipunan na may limitadong pananagutan"Pinabago Electronic Technologies»

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 legal. address: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya, 49

Katangian

Ang katangiang ito ay ibinigay kay Valery Stepanovich Abakumov, ipinanganak noong Marso 30, 1972, na nagtatrabaho sa Limited Liability Company na "Newest Electronic Technologies" mula Enero 15, 2012 hanggang sa kasalukuyan bilang isang electrician para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan.

Si Abakumov Valery Stepanovich, ipinanganak noong Marso 30, 1972, ay nagtatrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho sa LLC "Newest Electronic Technologies" mula 01/15/2012 bilang isang assistant electrician, mula 12/12/2015 bilang isang electrician para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan, ika-3 kwalipikasyon.

Mayroon itong mataas na edukasyon sa pamamagitan ng propesyon na "auto mechanic", serye ng PN No. 687461, na inilabas noong Hunyo 25, 1996 (Vologda State Technical University), pangalawang Edukasyong pangpropesyunal, Diploma ng Voronezh College of Welding and Industrial Technologies, serye AC No. 65874351, na inilabas noong Hunyo 20, 2011.

Katayuan sa pag-aasawa: kasal, 2 anak.

Sa kanyang oras na nagtatrabaho sa New Electronic Technologies LLC, pinatunayan ni Valery Stepanovich Abakumov ang kanyang sarili bilang isang propesyonal, may kakayahan at responsableng empleyado. Ang mga tungkulin ng Abakumov V.S. kabilang ang pakikilahok sa pag-aayos, inspeksyon at pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan, pagkumpuni ng mga transformer, switch, rheostats, magnetic starter, muling pagtatayo ng mga de-koryenteng kagamitan, pagproseso ng mga insulating material.

Nagsusumikap na mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon (tinaas niya ang kanyang ranggo sa panahon ng kanyang trabaho). Wala siyang mga parusa sa pagdidisiplina at paulit-ulit na ginantimpalaan para sa kanyang trabaho ng mga bonus na pera. Sa panahon ng buhay ng trabaho mga sitwasyong pang-emergency walang trabaho sa mga bagay. Masipag at lubos na mahusay.

Hindi nagkakasalungatan. Siya ay may magiliw na relasyon sa mga kasamahan at nagpapakita ng delicacy at pasensya. Consistent at tama. Siya ay nakikilala sa pamamagitan ng pagiging maagap, mataas na pangangailangan sa kanyang sarili at isang pagnanais para sa propesyonal na paglago. Napatunayan niya ang kanyang sarili bilang isang maagap, responsable at maaasahang espesyalista, na may kakayahang kumpletuhin ang mga nakatalagang gawain sa oras. May kakayahang gumawa ng mga desisyon nang nakapag-iisa mahirap na mga sitwasyon at magkaroon ng responsibilidad para sa mga resulta ng kanilang mga aktibidad.

Ang pagtutukoy na ito ay ibinigay para sa pagtatanghal sa lugar ng kahilingan.

Pangkalahatang Direktor ng "Newest Electronic Technologies" LLC

Viktorov V.V.

Kailan gagamit ng sanggunian sa trabaho

SA panahon ng Sobyet napakalawak ng naturang dokumento. Ito ay kinakailangan para sa bawat bagong trabaho, sa panahon ng paglilipat, atbp. Ngunit kahit ngayon ang sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay hindi nawala ang kahulugan nito. Ang nasabing dokumento ay maaaring gamitin sa mga kaso sa mga alitan sa paggawa atbp bilang .

Mayroong tinatawag na panloob at panlabas na mga katangian mula sa lugar ng trabaho. Ang panloob ay ginagamit para sa paglipat, pag-promote, pagtatalaga ng isang bagong ranggo. Ang mga panlabas na katangian mula sa lugar ng trabaho ay ginagamit lamang para sa pagtatanghal sa lahat ng iba pa (maliban sa kung saan nagtatrabaho ang empleyado) mga organisasyon at awtoridad. Sa unang kaso, inirerekumenda namin ang pagbibigay ng higit na pansin sa paglalarawan ng aktibidad sa trabaho: advanced na pagsasanay, edukasyon, mga insentibo, aksyong pandisiplina. Kapag ang isang sanggunian ng karakter ay inihanda para sa ibang mga organisasyon, aktibidad sa paggawa maaaring ilarawan sa maikling anyo.

Ang paglalarawan ng trabaho ay may sariling istraktura. Legal na puwersa Ang nasabing dokumento ay ibinigay: ang pirma ng pinuno ng organisasyon, na may karapatang kumilos sa ngalan ng organisasyon (kung minsan ang sanggunian ay nilagdaan din ng agarang superior), isang selyo, at ang petsa ng paglabas. Maipapayo na ihanda ang dokumento sa letterhead ng organisasyon na nagsasaad ng OGRN, INN, legal na address, mga telepono.

Mga nilalaman ng mga katangian ng produksyon

Para sa iyong kaginhawahan, ginawa naming sistematiko ang impormasyon na maaaring ipahiwatig sa paglalarawan ng trabaho. Gamitin ang mga ito bilang isang template upang mag-compile ng isang dokumento:

letterhead ng kumpanya, format - A 4
Sa gitna ay ang pangalan ng dokumento - MGA KATANGIAN MULA SA LUGAR NG TRABAHO
Sa kaninong pangalan ito ay inisyu, petsa ng kapanganakan, posisyon, panahon ng trabaho sa organisasyon
Impormasyon tungkol sa edukasyon ng empleyado
Impormasyon sa katayuan ng kasal
Kasaysayan ng trabaho ng empleyado - petsa ng pag-upa, paglago ng karera, mga responsibilidad sa trabaho, resulta ng trabaho
Pagtatasa ng mga propesyonal na katangian: mga parusa sa pagdidisiplina, mga insentibo, karanasan sa trabaho, edukasyon sa sarili, pag-aaral ng balangkas ng regulasyon, pagpapabuti ng sarili
Pagtatasa ng negosyo at personal na mga katangian: pagiging maagap, responsibilidad, mga kasanayan sa komunikasyon, mga relasyon sa isang koponan, kasama ang mga subordinates, kakayahang magplano ng trabaho, pagtatasa ng kakayahan sa trabaho, pag-uugali sa mga sitwasyon ng stress at salungatan, mga relasyon sa boss, atbp.
Ang layunin ng pag-iipon ng isang sanggunian mula sa lugar ng trabaho: para sa pagtatanghal sa ahensya ng gobyerno o iba pa

Ang liham ng sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay walang batas ng mga limitasyon, ngunit ito ay mas lohikal at kapaki-pakinabang na magpakita ng isang dokumento na kasalukuyan sa petsa ng paghahanda.

Ang aming sample na paglalarawan mula sa lugar ng trabaho ay hindi lamang ang posible, ngunit, tulad ng ipinakita ng kasanayan, kapag ginagamit ito, ang resulta ay ang pinakamainam.

Paglilinaw ng mga tanong sa paksa

Svetlana

Legal na Tagapayo

Andrey

Legal na Tagapayo

Olga

Legal na Tagapayo

Ang bawat tao ay nagsisikap na mahanap trabahong mataas ang suweldo, kung saan magkakaroon siya ng mga prospect sa karera at isang buong social package. Ngunit ngayon, hindi na binibigyang pansin ng mga employer ang mga dokumentong ibinigay ng mga aplikante sa pagkakaroon ng mas mataas o espesyal na edukasyon.

Mga may-ari komersyal na organisasyon At mga indibidwal na negosyante gusto nilang malaman kung paano napatunayan ng isang tao ang kanyang sarili sa dati niyang pinagtatrabahuan at kung ano ang mga reklamo ng kanyang dating management laban sa kanya.

Kaya naman sa mandatoryong listahan ng dokumentasyon, na kinakailangan para sa trabaho, maraming employer ang nagsasama ng reference mula sa dati nilang lugar ng trabaho. Maaaring kailanganin din ng mga tao ang sertipikong ito para isumite sa iba't ibang awtoridad.

Ano ito

Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay dokumento, na wala pinag-isang anyo. Ito ay iginuhit sa isang regular na piraso ng papel, ngunit ang lahat ng mga detalye na kinakailangan ng batas ay ipinahiwatig.

Ang profile ay dapat ding maglaman ng impormasyon tungkol sa miyembro ng kawani:

personal na data;
propesyonal na kasanayan;
katangian ng tao;
kakayahang makibagay sa isang pangkat;
itinatag na mga relasyon sa pamamahala, atbp.

Ang katangian ay dokumento, nilayon para sa panloob na paggamit. Pagkatapos ng opisyal na trabaho, idinaragdag ito sa personal na file ng bagong empleyado at iimbak doon hanggang sa mailagay ito sa archive. Ang dokumentong ito ay maaari ding inilaan para sa panlabas na gamit. Halimbawa, ang isang ahensya ng gobyerno ay humiling sa employer, at dapat siyang magbigay ng kaukulang sertipiko.

Tulad ng para sa isang positibong katangian, ang isang empleyado ng isang organisasyon ay matatanggap lamang kung siya ay isang mataas na kwalipikadong espesyalista, napatunayan ang kanyang sarili nang maayos sa koponan at may mahusay na relasyon sa pamamahala.

Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang huling punto sa bagay na ito ay gumaganap mapagpasyang papel, dahil kung ang isang empleyado ay may kontrahan sa kanyang mga nakatataas, kung gayon kapag nagkaroon ng pagkakataon, maaalala niya ang lahat ng kanyang mga aksyon.

Paano at kanino ito pinagsama-sama?

Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay pinagsama-sama awtorisadong tao. Sa malalaking organisasyon, ginagawa ang pagpapaandar na ito empleyado ng HR. SA maliliit na kumpanya lahat gawain ng mga tauhan, bilang isang patakaran, ay nahuhulog sa mga balikat ng mga accountant, kaya sila ang kukuha ng dokumentong ito.

Ang dokumento ay nilikha sa sumusunod na paraan:

Ang isang organisasyon ay maaaring gumamit ng sarili nitong letterhead. Maaari ka ring gumamit ng isang regular na sheet ng papel, A4 format, kung saan ang mga detalye ng kumpanya ay nakasulat sa itaas.
Sa kaso kapag ang isang katangian ay hiniling ng anumang departamento, kung gayon tagapagpaganap dapat ipahiwatig na ang katangian ay inilabas kapag hiniling No.... may petsang.... mga numero at ipinadala sa isang partikular na awtoridad.
Kung ang isang sanggunian ay ibinigay sa kahilingan ng isang empleyado, pagkatapos ay ipinapahiwatig nito na ito ay magiging wasto sa lugar ng pagtatanghal.
Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng lahat ng magagamit na impormasyon tungkol sa empleyado. Ang kanyang mga propesyonal na kakayahan at personal na katangian ay inilarawan din.
Pinirmahan ng manager ang reference.

Aling mga katawan at institusyon ang maaaring kailanganin?

Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay maaaring ibigay sa susunod na mga awtoridad:

Sa organisasyon kung saan mo planong maghanap ng trabaho indibidwal.
Sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas kung ang empleyado ay nakagawa ng pagkakasala na nasa ilalim ng Criminal Code.
Sa korte, kapag ang mga kinatawan ng hukuman ay kailangang patunayan na ang isang kalahok sa proseso ay may mga positibong katangian at maaaring mabigyan ng pagkakataong magbago.
Sa konsulado kapag ang isang indibidwal ay kailangang kumuha ng visa.
Sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar.
Sa isang institusyong pampinansyal, kung ang isang indibidwal ay nagpaplanong tumanggap ng malaking utang.
Sa klinika ng paggamot sa droga.

Ano ang kailangan mong ipahiwatig

Sa paglalarawan ng opisyal na responsable para sa paghahanda ng naturang dokumentasyon, kinakailangang ipahiwatig ang sumusunod na impormasyon:

Ang personal na impormasyon ng miyembro ng kawani ay ipinahiwatig. Ang nasabing impormasyon ay ibinibigay lamang kung ang empleyado ay nagbigay ng nakasulat na pahintulot sa pagsisiwalat ng kanyang personal na data.
Ang ilang mga punto mula sa kanyang talambuhay ay ipinahiwatig, halimbawa, naglilingkod sa Armed Forces of the Russian Federation, nag-aaral sa isang unibersidad, atbp.
Ang mga personal na katangian ng isang full-time na empleyado ay ipinahiwatig, halimbawa, kung anong uri ng relasyon ang mayroon siya sa pamamahala at sa pangkat ng trabaho. May mga pasaway ba siya, nilalabag ba niya ang disiplina, atbp.
Ang mga propesyonal na kasanayan ay ipinahiwatig.
Ang lahat ng mga merito ay ipinahiwatig, halimbawa, pasasalamat, paghihikayat.

Ito ay nagkakahalaga ng noting na Pederal na batas hindi malinaw na tinukoy listahan ng impormasyon na dapat ipakita sa mga katangian. Ang pamamahala ng mga organisasyon, sa kanilang pagpapasya, ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kanilang mga full-time na empleyado. Ngunit, ang lahat ng impormasyon na ipinahiwatig sa mga katangian ay dapat na makatotohanan At sumasalamin sa impormasyon hangga't maaari tungkol sa mga indibidwal.

Tungkol naman sa istilo ng pagsasalaysay, dapat ipakita ng opisyal ang impormasyon pinipigilan, hindi pinapayagan ang pagpapahayag-emosyonal na mga paglipat. Dahil ang detalye ay isang dokumento, ang teksto sa loob nito ay dapat naiintindihan at may sapat na kakayahan.

Ang isang empleyado ng katawan kung saan ibibigay ang sanggunian ay dapat madaling maunawaan ang impormasyong ipinakita at makakuha ng kumpletong larawan ng indibidwal.

Mga katangian sa teksto hindi pwede paggamit ng kolokyal at kabastusan. Gayundin, hindi dapat pahintulutan ng isang opisyal ang mga pagdadaglat ng mga salita at buong pagpapahayag. Hindi inirerekomenda na gumamit ng mga personal na panghalip sa naturang dokumento kapag naglalarawan ng mga katangian ng isang empleyado ng kawani.

Mga halimbawa

Kung ito ay lubhang mahalaga para sa isang empleyado na makatanggap positibong katangian, pagkatapos ay dapat siyang lumapit sa manager at hilingin sa kanya na magbigay kinakailangang dokumento. Bilang isang patakaran, palaging sinusubukan ng management na tanggapin ang kanilang mga empleyado, lalo na kung humiling ng reference mula sa isang ahensya ng gobyerno.

Para sa isang empleyado

Sa pulis o korte

Kapag gumagawa ng positibong sanggunian para sa isang hukuman o ahensyang nagpapatupad ng batas, dapat tandaan ng opisyal lahat ng natitirang mga nagawa ng empleyado. Dapat ding bigyang-diin ang kanyang mga personal na katangian, paggalang sa pangkat ng trabaho, atbp.

Para sa isang mag-aaral sa lugar ng internship

Sa panahon ng internship, dapat isaalang-alang ng mga mag-aaral isa mahalagang punto . Sa pagkumpleto, kailangan nilang makipag-ugnayan sa pinuno ng organisasyon kung saan sila pansamantalang gumanap ng mga propesyonal na tungkulin.

Iyon ang dahilan kung bakit, mula sa unang araw ng kanilang internship, dapat silang magtatag ng magandang relasyon sa parehong koponan at kanilang mga superior. Sa kasong ito, magagarantiyahan sila ng isang mahusay na grado.

Kapansin-pansin na ang ilang mga pinuno ng mga organisasyon na tumatanggap ng mga trainees ay ipinagkatiwala sa kanila ang proseso ng pag-compile ng mga katangian. Matapos makumpleto ang mga naturang dokumento, nilalagyan na lamang nila ng mga lagda at selyo.

Kapag nag-iipon ng gayong katangian, kinakailangang ipahiwatig saang dibisyon ng organisasyon nagsagawa ng internship ang estudyante?. Dapat ding tandaan kung anong mga kasanayan ang kanyang nakuha, kung anong antas ang mayroon siya bokasyonal na pagsasanay. SA sapilitan ang inirerekumendang rating ay ipinahiwatig.

Antas ng impluwensya at pangangailangan

Ang mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay maaaring may tulad ng: mahalaga, at hindi gaanong halaga. Ang lahat ay nakasalalay sa layunin kung saan hiniling ang dokumentong ito at kung saang ahensya ito ibibigay.

Sa kaso kung ang isang indibidwal ay nagpaplano na mag-aplay para sa isang prestihiyosong trabaho, pagkatapos ay isang positibong sanggunian na ibinigay dating empleyado, ay maaaring makabuluhang tumaas ang kanyang mga pagkakataong mapunan ang isang bakanteng posisyon.

Kung ang sanggunian ay isinumite sa korte o sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, kung gayon ang impormasyong nakapaloob dito ay positibo maaaring maibsan ang kalagayan ng isang indibidwal. Halimbawa, ang dokumentong ito ay maaaring magsilbing batayan para sa pagpapagaan ng parusa.

Kung ang tagapamahala ay nagbibigay ng negatibong pagtatasa sa isang dating o kasalukuyang empleyado, kung gayon ang gayong katangian ay magpapalala lamang sa isang mahirap na sitwasyon.

Kung plano ng isang indibidwal na kumuha ng visa, ibibigay ito ng konsulado lamang kung mayroong positibong katangian. Ito ay dahil ang karamihan sa mga dayuhang bansa ay sineseryoso kung sino ang pumapasok sa kanila.

Ang mga mamamayan na nagpaplanong bumisita sa mga banyagang bansa na may mahinang rekord ay ituturing na mga potensyal na lumalabag sa batas at 100% ang posibilidad na mapagkaitan ng visa.

Tungkol sa katangian na hinihiling institusyong pinansyal para sa isang taong nagpaplanong tumanggap ng malaking loan, kung gayon kahit na ito ay nakabalangkas sa isang positibong paraan, ang aplikante ay hindi magagarantiyahan ng isang positibong desisyon. Sa karamihan ng mga kaso, ang naturang dokumento ay kinakailangan kapag nag-aaplay para sa mga programa ng mortgage.

Sino ang pumirma

Ang nakumpletong sanggunian ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon kung saan ang indibidwal ay opisyal na nagtatrabaho o nagtrabaho. Ang function na ito ay maaari ding gumanap empleado, gumaganap na direktor.

Sa malalaking organisasyon, madalas na itinatalaga ng pamamahala ang karapatang pumirma sa mga naturang dokumento sa mga pinuno ng mga departamento, workshop, at iba pang mga istrukturang dibisyon. Sa mga ganitong sitwasyon CEO dapat maglabas ng utos na nagtatalaga ng taong responsable sa pagpirma sa mga katangian.