Nutrisyon 

Anong mga tagumpay ang maaari mong ilista sa iyong resume? Mga propesyonal na tagumpay: mga halimbawa sa isang resume. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga personal na katangian

Ang resume ay maikling dokumento, na nagpapakilala sa iyo at sa iyong mga propesyonal na kasanayan.

Kapag nag-compile ng ganyan importanteng dokumento, siguraduhing isulat lamang ang katotohanan. Huwag ilagay ang iyong sarili sa isang pedestal. Ito ay dapat na may kakayahan, malinaw at maigsi. Alagaan hitsura, manatili sa pormal na istilo.

Ang dami ng text ay 1-2 sheet, wala na. Mag-print sa isang madaling basahin na font, i-highlight ang mahahalagang punto at tiyaking mag-attach ng larawan. Tulad ng para sa larawan, dapat itong magmukhang isang pasaporte. Pumili ng angkop na larawan, na may angkop na anyo ng pananamit, hindi kinakailangang buong haba (maliban kung ito ay sapilitan para sa employer), ang background ng larawan ay mas mainam na neutral. Nang walang mga hindi kinakailangang kalungkutan, makakakuha ka ng trabaho, laging tandaan ito.

Anong impormasyon ang dapat isama sa iyong resume?

Ang resume ay dapat na nakabalangkas at umiiral magaspang na plano compilation. Nasa ibaba ang isang halimbawa, subukang manatili dito.

  1. Personal na data;
  2. Edukasyon;
  3. karanasan;
  4. Mga kasanayan sa paggawa;
  5. Mga nagawa;
  6. Kahusayan sa PC;
  7. Mga personal na katangian;
  8. karagdagang impormasyon/

Tingnan natin ang bawat punto nang detalyado.

1. Personal na data - ano ang dapat na nasa seksyong ito?

  • Buong pangalan - isulat ang buong apelyido, unang pangalan, patronymic.
  • Petsa ng kapanganakan - ipahiwatig ang petsa, buwan at taon ng kapanganakan nang buo (isulat sa mga numero).
  • Address ng tirahan - mas mainam na ipahiwatig ang lungsod at lugar ng paninirahan, para sa mga personal na layunin. pagiging kompidensiyal mula noong inilagay mo ito sa portal ng Internet.
  • Numero ng telepono - isulat ang sa iyo numero ng mobile, para sa mabilis na komunikasyon sa iyo.
  • Email - kung ikaw mismo ang nagpapadala ng iyong resume, isang tugon ang ipapadala sa iyo sa pamamagitan ng email.
  • Katayuan sa pag-aasawa - kasal/kasal, walang asawa/walang asawa, kung may mga anak at anong taon ng kapanganakan (opsyonal, ngunit kanais-nais).

Halimbawa:

Ivanova Ivanna Ivanovna

Layunin ng resume: aplikante para sa posisyon ng HR inspector

larawan Petsa ng kapanganakan: Nobyembre 19, 1977

Address ng tirahan: Rostov-on-Don, st. Lenina, 5, apt. 37.

Numero ng telepono: +7834764368

Email: [email protected]

Katayuan sa pag-aasawa: Kasal, dalawang anak, ipinanganak noong 2005 at 2008.

2. Edukasyon- Sa talatang ito, ipahiwatig kung anong edukasyon ang mayroon ka. Kung mayroong ilan, mangyaring ilista ang mga ito sa pagkakasunud-sunod. Ang petsa ng pagpasok, petsa ng pagtatapos, pangalan ng institusyong pang-edukasyon, faculty, espesyalidad at kwalipikasyon na nakuha ay kinakailangan.

Halimbawa:

2007–2009 Donetsk National Technical University

Faculty: muling pagsasanay

Espesyalidad: ekonomista

Kwalipikasyon: espesyalista

1995–2000 Donetsk National University

Faculty:

Espesyalidad: psychologist

Kwalipikasyon: espesyalista

3–4 Karanasan sa trabaho, mga kasanayan sa trabaho - dapat mong maikling ibuod ang iyong kasaysayan ng trabaho.

  • Petsa ng pagpasok at petsa ng pagtanggal sa iyong posisyon (ang artikulo kung saan winakasan ang iyong kontrata sa pagtatrabaho);
  • Pangalan ng negosyo, kumpanya;
  • Posisyon na hawak;
  • Mga paglilipat, appointment, promosyon (napakahalaga, maaari mong subaybayan ang paglago ng karera).

Pagkatapos mong ipahiwatig ang posisyon, maikling ilarawan ang mga responsibilidad sa trabaho.

Inirerekomenda ng maraming tao na huwag magsulat mga responsibilidad sa trabaho kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon. Ngunit mas mahusay na isulat na sa bawat kumpanya ang prinsipyo ng pagpapatakbo ay pareho, ngunit ang mga responsibilidad sa trabaho ay iba. Dapat makita muna ng employer kung ano ang ginawa mo. Para sa isang mas mahusay na pang-unawa sa iyong resume, pagsamahin ang karanasan sa trabaho at mga kasanayan sa trabaho sa isang talata.

Halimbawa:

01.04.2005–01.08.2012

(7 taon, 4 na buwan) Phoenix LLC

Dahilan para sa pagpapaalis: Artikulo 38 ng Labor Code ng Ukraine - personal na pagnanais.

Pinuno ng HR Department:

Pagpapanatili pamamahala ng mga talaan ng tauhan(hiring, dismissal, transfer, vacation, staffing);

Pagpapanatili ng mga T2 card.

5. Mga nagawa - ang bahaging ito ay napakahalaga. Kung ang nakaraang bahagi ng resume ay template, dapat mong subukang mas mabuti dito. Isipin ang lahat ng mga tagumpay na nakamit mo sa iyong nakaraang trabaho. Gustong makita ng employer ang resulta ng iyong trabaho. Ilarawan ang partikular na data at mas mainam na suportahan ito ng mga numero.

Tandaan lamang na naglalaman ang impormasyon lihim ng kalakalan dating lugar ng trabaho. Kung ibabahagi mo ang naturang impormasyon, mangyaring huwag magbigay ng eksaktong mga detalye. At higit pang mga detalye. Huwag sumulat: probisyon, promosyon, pagpapatupad - ito ay nagpapahiwatig na gagawin mo lang ito at ikaw ay tinanggal.

At kung sumulat ka: ibinigay, na-promote, ipinatupad at sa parehong oras kumpirmahin sa mga tuntunin ng porsyento, kung gayon sila ay magiging mas interesado sa iyong personalidad. Ang iyong mga resulta ay halata. Samakatuwid, maaari kang ilarawan bilang isang produktibo at nakatuon sa layunin na tao.

Mas mainam na magbigay ng isang halimbawa ng mga tagumpay mula sa iyong huling lugar ng trabaho o nakaraang isa, ngunit huwag sumulat sampung taon na ang nakalilipas.

Mahalagang isulat ang mga tagumpay na iyong nakamit sa iyong propesyon. Huwag isulat ang tagumpay ng punong accountant kung nagtrabaho ka bilang isang ekonomista. May mga pagkakataon na gusto mong baguhin ang iyong trabaho, pagkatapos ay kailangan mong dalhin ang iyong mga tagumpay nang mas malapit hangga't maaari sa iyong mga bagong layunin sa paglago ng karera.

May mga propesyon kung saan walang mga natitirang serbisyo sa negosyo. Ang empleyado ay nagsasagawa ng monotonous, monotonous na trabaho araw-araw, pagkatapos ay itatag ang iyong sarili bilang isang maaasahan at responsableng tagapalabas.

Kung kaka-graduate mo lang institusyong pang-edukasyon, at natural, wala kang mga tagumpay, pagkatapos ay huwag magpanggap trabahong mataas ang suweldo. Maraming mga batang propesyonal ang nag-iisip na "kaya nilang gawin ang lahat" pagkatapos makapagtapos sa unibersidad.

Huwag agawin ang mga bituin mula sa langit, ang iyong tagumpay ay ang pagnanais na matuto at mapabuti ang iyong antas ng kaalaman.

  1. Tumaas ang dami ng benta ng produkto ng 15%;
  2. Nadagdagan marginal na tubo ng 15%;
  3. Naakit mga potensyal na kliyente at nakamit ang isang positibong saloobin sa aming kumpanya. Napatunayan ang katayuan ng isang maaasahang kasosyo. Lugar ng pagbebenta: Sinanay at ibinahaging karanasan sa matagumpay na mga diskarte sa pagbebenta;
  4. Nakabuo ng plano epektibong benta, dahil sa kung saan ang mga benta ay tumaas ng 24%.

Administratibong posisyon:

  1. Nagtrabaho mula sa kalihim hanggang sa regional director;
  2. Umunlad komprehensibong plano pag-unlad ng sangay;
  3. Inayos niya ang sangay mula sa simula at dinala ito sa isang disenteng antas ng kita.

Mga teknikal na espesyalidad:

  1. Tinitiyak ang seguridad ng impormasyon;
  2. Inayos ang gawain ng departamento;
  3. Binuo ang mga dokumento ng regulasyon sa teknolohiya ng impormasyon.

6. Mga kasanayan sa kompyuter. Huwag sumulat sa seksyong ito - may karanasang gumagamit. Ngayon, halos lahat ay may kakayahan sa PC. Muli, kailangan mong maging tiyak. Ilarawan kung anong mga programa, mga aplikasyon sa opisina, mga sistema ang iyong ginagamit. Kinakailangan na ikaw ay isang bihasang gumagamit ng Internet; ngayon sila ay madalas na nagtatrabaho sa pamamagitan ng email, nagtatrabaho sa mga social network, at iba pa.

Halimbawa:

Sanay na gumagamit: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), mga kasanayan sa internet ( Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) At gamit ang email(Outlook Express) mga graphic editor(Photoshop, CorelDRAW), mga propesyonal na programa: CRM, BSCS, SAP, 1C: Enterprise 7 at 8. Kaalaman mga operating system Windows at Linux.

7. Mga personal na katangian. Kahit anong isulat mo dito, lahat ng katangian ay maganda. Ang partikular na pinahahalagahan ay: responsibilidad, pagiging maagap, hindi pagkakasalungatan, mga kasanayan sa komunikasyon, kasipagan, katumpakan. Ang anumang hanay ng gayong mga katangian ay nagpapakilala sa iyo sa positibong panig.

Ngunit anuman ang iyong isulat kapag dumating ka para sa isang pakikipanayam, ang HR manager ay tutukuyin ang iyong mga katangian sa unang tingin. At kung minsan ay gagawa sila ng pagtuklas para sa iyo. Samakatuwid, kapag nag-iipon ng mga personal na katangian, isaalang-alang ang mga opinyon ng iba at ang bawat propesyon ay may sariling mga katangian.

Halimbawa:

Assistant manager: Katumpakan, pagkaasikaso, kaaya-ayang hitsura, pakikisalamuha, karampatang pananalita. Operator: Mahusay na pananalita, paglaban sa stress, pagiging maagap, responsibilidad.

Sales consultant: Kabaitan, pakikisalamuha, pagnanais na kumita ng pera, mataas na paglaban sa stress.

8. Karagdagang impormasyon. Dito maaari kang magsulat ng impormasyon na tututuon sa iyong mga propesyonal na aktibidad. Huwag ilista ang mga personal na katangian, propesyonal na kasanayan, lahat ng ito ay nakasaad sa itaas. Maaari mong banggitin ang mga kasanayan sa wika, lisensya sa pagmamaneho.

Kung tungkol sa libangan, sa sandaling ito- ito ay isang napakakontrobersyal na isyu. Ang ilang mga tao ay nag-iisip na ang mga libangan ay hindi nakakaapekto propesyonal na kalidad. Tingnan natin ang isyung ito.

Kung ikaw ay isang napakabata na espesyalista, ang column na "Hobby" ay magse-save ng iyong resume. Huwag magsulat sa pangkalahatang mga parirala, ipakita ang iyong sariling katangian. Samakatuwid, magsulat ng mga libangan na nauugnay sa propesyonal na edukasyon.

Upang gawing kakaiba ang iyong resume sa iba, sumulat ng mga libangan na nagbibigay-diin sa karakter, pagmamaneho, at tiyaga. Bottom line, dapat kang magsulat ng isang libangan, ngunit may matinding pag-iingat.

Halimbawa:

Karagdagang impormasyon:

Kaalaman sa mga wikang banyaga: Ingles, Ruso, Ukrainian na matatas, Espanyol, Aleman na may diksyunaryo. Lisensya sa pagmamaneho: Kategorya B, karanasan sa pagmamaneho 10 taon.

Mga libangan: pagbuburda ng butil, chess, palakasan.

Tingnan natin ang halimbawa ng libangan sa itaas:

  • Ang pagbuburda ng butil ay isang napakaingat at maselan na gawain, na nangangahulugan na ang gawain ay lalapit nang seryoso at maingat;
  • Chess - madiskarteng pag-iisip;
  • Sport - sporty malusog na empleyado.

Ang isang resume ay isang sining. Samakatuwid, umaasa kami na ang aming mga tagubilin sa pagsulat ay makakatulong sa iyo na makamit ang isang matagumpay na paghahanap ng trabaho.

24 Set 2012

Ang isang taong seryosong naghahanap ng trabaho ay naghihintay ng isang tawag na may imbitasyon sa isang pakikipanayam upang ipakita ang kanyang mga kasanayan at kaalaman. Gayunpaman, upang matawagan sa isang pulong, ang iyong resume ay dapat na interesado sa employer. Upang gawin ito, dapat punan ng aplikante ang lahat ng mga puntos nang tama at may kakayahan.



Bilang isang patakaran, ang item na "mga pangunahing tagumpay" sa isang resume ay nagtataas ng maraming mga katanungan sa mga aplikante. Ang mga kandidato ay naliligaw dahil sa takot na magmukhang hindi mahinhin. Bilang resulta, sa pinakamainam ay magkakaroon ng isang linya na ipinahiwatig sa talatang ito, sa pinakamasama ay magkakaroon ng gitling. Tingnan natin kung ano ang isusulat sa iyong mga nagawa at kung bakit ito kinakailangan.

Bakit kailangang malaman ng employer ang tungkol sa iyong mga nagawa?

Upang magsimula sa, ito ay nagkakahalaga ng noting na kung ang employer ay interesado sa ito, pagkatapos ito ay mahalaga at ang puntong ito ay hindi dapat iwanang walang laman. Siyempre, ang iyong karanasan at kasanayan ay may malaking papel sa iyong resume. Gayunpaman, mula sa impormasyong ito ay imposibleng maunawaan kung gaano ka aktibo ang isang manggagawa, kung gaano ka matagumpay na nakayanan ang iyong mga responsibilidad at kung nasusuri mo ang iyong mga tagumpay.

Ang salitang tagumpay ay nangangahulugan ng pagtatakda ng isang malinaw na layunin at pagkuha ng pangwakas na resulta. Ang puntong ito ay magsasabi sa iyo kung gaano ka nakatuon sa layunin at mulat. Kung ang iyong mga propesyonal na tagumpay ay kinilala ng pamamahala, mangyaring isama ang impormasyong ito sa iyong resume. Bigyang-diin na napansin ka, nagawa mong tumayo sa iyong mga kasamahan.

Kapaki-pakinabang din para sa mga kandidato mismo na suriin ang kanilang mga nagawa sa trabaho. Paminsan-minsan, suriin ang iyong karanasan at isipin kung ano talaga ang ginawa mo para sa kumpanya, para sa iyo propesyonal na pag-unlad. Makakatulong ito sa iyo na matukoy ang iyong landas sa karera sa hinaharap.

Kaya, ang mga pangunahing responsibilidad ng function na "resume achievements" ay ang mga sumusunod:

Gaano mo napabuti ang iyong mga kasanayan bilang isang propesyonal sa panahon ng iyong karera;

Magagawa mo bang kumuha ng responsibilidad;

Maaari mo bang suriin ang iyong pag-unlad;

Ikaw ba ay isang taong nakatuon sa layunin?

Maipapayo na ang iyong mga sagot ay tumutugma sa mga tinukoy na puntos.

Paano at anong mga tagumpay ang dapat kong ilista?

Habang sinisimulan mong punan ang item na ito, sagutin ang mga sumusunod na tanong:

Gaano karaming benepisyo ang naidulot mo sa kumpanya mula nang magsimula ka?

Alin kawili-wiling karanasan ano ang nakuha mo diyan?

Isipin kung anong makabuluhang proyekto ang natapos mo?

Pinagkakatiwalaan ka ba sa trabahong lampas sa iyong mga responsibilidad?

Ano ang pinuri mo sa trabaho?

Anong mga tagumpay ang napansin ng iyong pamamahala?

Kahit na sa pinakakaraniwang gawain, maaaring mangyari ang mahahalagang kaganapan. Ipakita ang iyong pagpayag na lutasin ang lahat ng mga gawain hanggang sa huling resulta. Halimbawa, ang paggamit ng mga mabisang salita at ekspresyon: hindi "Nakagawa ako ng mga matagumpay na ulat sa pakikipagtulungan sa mga kliyente," ngunit "Ginawa ko ang gawain ng paggawa ng mga ulat sa pakikipagtulungan sa mga kliyente bilang epektibo hangga't maaari," hindi "ipinatupad" ngunit "ipinatupad." Sa madaling salita, naglalarawan ng isang nakumpletong proseso.

Gayundin, mas epektibong sinusuri ng mga employer ang mga resultang ipinakita sa mga numero. Halimbawa, pinalaki niya ang bilang ng mga transaksyon ng 100%, nagdala ng 20% ​​ng mga bagong kliyente sa kumpanya, nagsagawa ng 50 pagsasanay para sa mga bagong kawani, atbp.

Huwag magsulat ng malabo. Ang seksyong "mga nakamit" ng iyong resume ay dapat na malinaw na nakabalangkas, tulad ng iba pang mga punto. Halimbawa:

Nagsanay ng 10 bagong tagapamahala ng pagbebenta;

Itinatag ang suporta sa buhay ng opisina mula sa simula. Ang pagtatapos ng mga kontrata para sa supply ng tubig, tanghalian, at gayundin sa isang kumpanya ng paglilinis.

Gumawa ng database para sa pagpapanatili ng papasok at papalabas na mail, kung saan masusubaybayan ng mga tatanggap at nagpadala ang katayuan ng kanilang mga sulat at dokumentasyon. Bilang isang tagumpay, maaari kong tandaan na walang isang dokumento ang nawala sa panahon ng aking trabaho.

Pakitandaan na kung ang iyong mga tagumpay sa trabaho ay isang lihim ng kalakalan, at hindi ka maaaring magpahiwatig ng mga tagapagpahiwatig at mga numero, dapat mong ipahiwatig ang impormasyon nang mas malabo, nang hindi nilalabag ang iyong kasunduan sa iyong dating employer. Kapag sinusubukang mapabilib ang isang recruiter, huwag labagin ang batas. At kahit sa isang panayam ay hindi mo dapat sabihin, "Sa totoo lang, ito ay isang sikreto, ngunit sasabihin ko sa iyo." Paano ka mapagkakatiwalaan pagkatapos nito?

Kung gusto mong makakuha ng posisyon sa isang antas na mas mataas kaysa sa iyong kasalukuyang posisyon, sa madaling salita, gusto mong lumago nang patayo ang iyong karera, tumuon sa mga sumusunod:

Malayang paggawa ng desisyon;

Pagpapalit para sa isang tagapamahala sa kanyang mga paglalakbay sa negosyo/bakasyon/sakit;

Karanasan sa pagpaplano, pagbuo ng diskarte at pamamahala ng ____ na kawani.

Kung nais mong pahalang na paunlarin ang iyong karera, palawakin at baguhin ang mga responsibilidad at pag-andar, kung gayon ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig ang sumusunod:

Nalutas ang mga problema na lampas sa saklaw ng aking mga tungkulin;

Sa aking trabaho, natutunan ko ang mga programa (pangalanan ang mga kasanayan at kaalaman na iyong nakuha).

Mga parirala na hindi dapat isama sa mga nagawa

Nadagdagan ang kahusayan ng departamento. Kung ito ang iyong merito, ilarawan nang mas detalyado kung paano mo ito ginawa, gamit ang mga numero. Malabo ang pananalitang ito;

I-set up ang trabaho mula sa simula;

Ginawa niya nang maayos ang kanyang trabaho. Ang mga ito ay hindi mga tagumpay, ngunit ang iyong responsibilidad sa trabaho;

Wala akong natanggap ni isang pasaway habang nagtatrabaho. Siyempre, maaari mong ipagmalaki ito, ngunit ang impormasyong ito ay tiyak na hindi para sa isang potensyal na tagapag-empleyo;

Tinitiyak ang mga benta. Ang lahat ng may kaugnayan sa mga benta ay dapat iharap sa mga numero.

Ang ganitong mga pormulasyon ay nagpapahiwatig na nagpunta ka lamang sa trabaho at ginawa ang iyong mga tungkulin, kahit na walang mga pasaway o pagkahuli. Sa iyong mga nagawa, dapat mong i-highlight ang mga pinakakapansin-pansing sandali at ilarawan ang mga ito.

Anong mga tagumpay ang dapat isulat ng isang retail na empleyado, sample

Mga napapanatili na kliyente sa panahon ng krisis sa pamamagitan ng pagbuo ng isang indibidwal na sistema ng mga diskwento at alok;

Nadagdagan ang kita ng kumpanya ng 20% ​​sa pamamagitan ng pagpapalawak ng network sa merkado;

Tumaas na dami ng benta ng 30%;

Naging "apat na beses" Pinakamabenta buwan";

Sa nakalipas na taon, nagdala siya ng 50 bagong customer para sa aming mga produkto sa kumpanya.

Siyempre, kung ano ang eksaktong isusulat ay nasa iyo ang pagpapasya kapag sinusuri ang resulta ng iyong trabaho. Tutulungan ka ng aming mga tip na bumalangkas nang tama sa iyong mga iniisip. Pagkatapos mong mag-compile ng isang listahan ng mga tagumpay, tingnan ang mga mata ng isang recruiter, magiging interesado ka ba sa naturang empleyado? O magkakaroon ka ng mga tanong at may nananatiling hindi malinaw sa iyo. Pagkatapos ay mauunawaan mo kung anong mga punto ang kailangang baguhin upang maakit ang atensyon ng isang potensyal na tagapag-empleyo.

Matagal na itong kilalang katotohanan: ang mga tauhan ang nagpapasya sa lahat. Merkado yamang tao- ito ay ang parehong panghabang-buhay na motion machine. Lumipas ang oras, nagbabago ang mga label, mga trade mark, mga mukha, mga pangalan ng mga kumpanya, mga posisyon, ngunit ang pamamaraan ay nananatiling hindi nagbabago. Sa ilang mga punto, lahat ay nahaharap sa tanong ng pagpili ng trabaho.

Ang unang hakbang sa landas tungo sa trabaho ay ang pagbuo ng tamang resume. Ito ay isang napakahusay na linya - ito ay kinakailangan upang ilarawan ang iyong umiiral na propesyonal na karanasan, nang hindi minamaliit o pinalamutian ito, habang inilalahad ang lahat sa pinakanakabalangkas at nagbibigay-kaalaman na paraan na posible. Pagkatapos ng lahat, kung gaano kaliwanag at propesyonal ang iyong ipinakita sa iyong sarili sa pamamagitan ng paglalarawan sa iyong mga responsibilidad ay tumutukoy kung makakatanggap ka ng imbitasyon sa isang pakikipanayam, o kung ang iyong tugon ay mananatiling hindi kawili-wili sa employer.

Pagtukoy sa mga ambisyon

Kaya, nahaharap tayo sa gawain ng paglikha ng karampatang advertising para sa ating sarili bilang isang empleyado.

Ang form ng pagsusulat ay medyo pamantayan - ang resume ay dapat maglaman ng personal na data ng kandidato, kabilang ang madaling maabot na mga contact, impormasyon tungkol sa edukasyon, karanasan, mga pagsasanay o mga kursong natapos. Mahalagang punto: upang makamit ang ninanais na resulta, kailangan mong tukuyin ang iyong pangunahing propesyonal o pakinabang ng tao.

Tamang resume. Kung ano ang dapat

Kapag umupo ka upang magsulat ng isang resume, dapat mong sundin ang mga "ginintuang" prinsipyo:

Pagkaikli. Ang iyong resume ay dapat nasa 2-3 na pahina, wala na.

Istruktura. Ang impormasyong ibinibigay mo sa iyong resume ay dapat ipakita sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod at eksaktong tumutugma sa naunang napiling form.

Objectivity. Kapag nagsasaad ng iyong karanasan at kakayahan, i-moderate ang iyong pagkamalikhain at imahinasyon, maging layunin at makatotohanan. Salungguhitan gamit ang mga pandiwang aksyon. Gamit ang parehong prinsipyo, pinupunan namin ang seksyong "Mga Achievement" sa resume. .

Selectivity. Suriin ang iyong kasalukuyang propesyonal na karanasan, pumili lamang mula dito kung ano ang magiging pinaka-kapaki-pakinabang sa pagkamit ng iyong layunin.

Positibilidad. Mas gusto ang positibong impormasyon kaysa negatibong impormasyon. Ang paglalarawan, pagtukoy, at pagsasalaysay ng impormasyon sa pamamagitan ng pagtanggi ay hindi gagana sa iyong kalamangan.

Tumutok sa mga nagawa. Kilalanin at tumuon sa iyong mga nagawa. Sasabihin namin sa iyo kung paano punan ang column na "Mga Achievement" sa iyong resume sa ibang pagkakataon. Nalilito, hindi alam kung ano ang iuuri bilang iyong mga tagumpay? Pag-isipan ito: baka dapat mong tingnan ang paligid? Ano ang mayroon ka na, ano ang nangyari, ano ang naging matagumpay? Paalalahanan ka namin na ang isang mahusay na pagkakasulat ng resume ay dapat na sa huli ay medyo madaling basahin hindi lamang ng mga propesyonal sa iyong segment, kundi pati na rin ng pagkuha ng mga manager. Kinakailangang isulat ang mga responsibilidad, pag-andar, mga tagumpay (nalalapat din ito sa resume sa pangkalahatan) nang maikli ngunit maikli upang maipakita ang lahat ng karanasan sa trabaho.

Karaniwang kronolohikal na resume

Sa kasalukuyan, ang karaniwang anyo ay ang tinatawag na chronological resume. Nagsisimula ito sa huling lugar ng trabaho at pagkatapos ay inilista ang lahat ng iba pa sa pababang pagkakasunud-sunod. Huwag magmadali upang agad na isulat ang iyong mga responsibilidad at tagumpay sa iyong resume; huwag magmadali sa mga bagay.

Ipaliwanag natin kasama ang isang halimbawa ng hakbang-hakbang na pagsasama-sama ng naturang resume.

Magsimula sa iyong apelyido, unang pangalan, patronymic, mga detalye ng contact at pagtatalaga ng nais na posisyon. Magandang ideya na dagdagan ang iyong resume ng isang larawang istilo ng negosyo.

Edukasyon

Hindi na kailangang maglagay ng matinding diin sa edukasyon kung matagal mo nang natapos ang iyong pag-aaral. Ito ay lubos na posible upang makamit ang panahon ng pag-aaral, ang pangalan ng unibersidad, ang faculty at ang espesyalidad. Ngunit ang mga mag-aaral, sa kabaligtaran, ay inirerekomenda na bigyan ang edukasyon ng isang mahalagang lugar.

Maaari mong tukuyin ang isang paksa at ilan coursework na natapos mo sa iyong pag-aaral. Kung marami kang degree, kadalasang nakalista ang mga ito sa reverse chronological order. Kapag inilalarawan ang iyong pag-aaral, hindi mo kailangang pumunta sa pandaigdigang lalim at alalahanin ang iyong edukasyon sa high school. Hindi malamang na ang katotohanang ito, na hindi malilimutang eksklusibo para sa iyo, ay magpapakita sa iyo bilang isang propesyonal.

Maikling tungkol sa pangunahing bagay

Kaya, dumating kami sa pangunahing seksyon ng aming resume - "Karanasan sa Trabaho". Ang pangunahing gawain dito ay upang ipakita na magagawa mo nang mahusay ang iminungkahing pagpapaandar. Ang mga responsibilidad at tagumpay sa iyong resume ay dapat iharap sa paraang makukumbinsi mo ang employer na kailangan ka niya. Ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho ay tiyak na makakatulong dito.

Ilang mga tip nang sabay-sabay: ipakita ang impormasyon ayon sa sumusunod na pamamaraan: panahon ng trabaho (mga petsa ng pagtatrabaho at pagpapaalis), ang tama at buong pangalan ng organisasyon, pagkatapos ay siguraduhing ipahiwatig ang segment ng merkado na inookupahan ng kumpanya, ang saklaw ng mga aktibidad nito, pati na rin ang posisyon sa resume. Maaari mong gawin itong mas nagbibigay-kaalaman kung pagkatapos ng bawat trabaho ay ipahiwatig mo ang dahilan ng iyong pag-alis.

Pangunahing screening

Huwag kalimutan na ang seksyong "Karanasan sa Trabaho" ay ang pinakamahalaga, at ang pinaka-kaalaman, talata ng resume. Ang seksyong "Mga Kasanayan at Mga Nakamit" ay unang susuriin. Pag-isipan ito: ang iyong resume ay binabasa sa loob ng 1-2 minuto, at sa panahong ito ang tagapamahala ay dapat makahanap ng mga kapaki-pakinabang na punto dito. Subukang tulungan siya dito, isulat nang maayos ang iyong resume. Idisenyo ito sa iisang istilong madaling basahin.

Ang resume ay dapat na nakabubuo

Medyo karaniwang mga parirala: "may malawak na karanasan sa trabaho", "magandang karanasan sa pangangasiwa", "makikinang na mga kasanayan sa organisasyon" at iba pa, bilang karagdagan sa katotohanan na sila ay ganap na walang nilalaman ng impormasyon, ay hindi magiging interesado sa employer, dahil kung mayroon kang hindi naglaan ng oras upang sabihin nang tama ang iyong mga responsibilidad, kung gayon bakit siya mag-aaksaya ng oras na ito sa iyo?

Hindi alam kung paano ilarawan ang mga propesyonal na tagumpay at mga resulta sa iyong resume o natatakot kang magpahiwatig ng isang bagay na hindi tama? Makipag-ugnayan sa iyong Deskripsyon ng trabaho. Ngunit huwag magkamali ng marami, hindi mo dapat literal na kopyahin at idikit ang mga talata mula sa mga tagubilin sa libro. hindi mo masasabi kung ano mismo ang iyong ginagawa, ang impormasyong ipinakita ay kinopya at awkwardly na ipinasok na parang template. Kami ay nahaharap sa tanong kung ano ang isusulat sa seksyong "Mga Nakamit" ng resume, kung saan isusulat ito at sino ang nangangailangan nito? Ito ay kinakailangan, walang duda tungkol dito.

Walang mga memoir na kailangan

Pinag-uusapan mga responsibilidad sa trabaho, huwag layuning banggitin ang bawat isa sa kanila, pumili ng mga 5-7 pangunahing, at sapat na iyon. Ang employer ay hindi interesado sa iyong buong landas ng buhay, mahalaga para sa kanya na masubaybayan ang huling 3-5 taon propesyonal na aktibidad. Samakatuwid, huwag i-overload ang iyong resume ng karagdagang at hindi kinakailangang impormasyon. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasabi nang detalyado tungkol sa maximum na 2-3 huling mga lugar ng trabaho. Para sa iba, sapat na ang simpleng pagbanggit nang hindi nakikialam sa mga responsibilidad.

Ang pagpuno sa iyong resume (ang column na "Mga Achievement," pati na rin ang "Mga Pangunahing Kasanayan") ay maaaring planuhin sa paraang maisama dito ang mga aksyon na talagang alam mo kung paano gawin nang hindi bababa sa mahusay at naaangkop sa karanasan sa trabaho. Tandaan na hindi katanggap-tanggap ang pagiging mahinhin kapag nagsusulat ng resume. Ang iyong pangunahing gawain ay pataasin ang iyong "marketability" at ipakita ang iyong sarili mula sa iyong pinakamahusay na panig. Sa kasong ito, ang impormasyon ay dapat na layunin, tiyak na batay sa mga katotohanan mula sa nakaraang karanasan. Ano pa ang dapat mong tandaan kapag gumagawa ng isang bagay tulad ng pagpuno ng resume? Ang column na "Mga Achievement", bilang karagdagan sa impormasyon tungkol sa matagumpay na natapos na mga proyekto at pagsulong sa karera, ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga banyagang wika, kung ang antas ng kasanayan sa mga ito ay talagang mataas.

Sa huling seksyon na "Karagdagang Impormasyon," inirerekumenda na ipahiwatig ang iyong mga personal na katangian na makakatulong sa iyong makamit ang iyong mga propesyonal na layunin, at ang iyong mga propesyonal na alituntunin sa pangkalahatan. Ang seksyong ito ay dapat makatulong sa employer na matukoy kung bakit ka niya dapat kunin.

Huwag kalimutang sumunod sa mga kinakailangan tungkol sa pag-format, hindi nagkakamali na karunungang bumasa't sumulat at pagkakaisa ng istilo, at ang iyong resume ay tiyak na makakaakit ng isang potensyal na tagapag-empleyo.

Ipagpatuloy ang CV)- sa iyo ito business card, ang tamang paghahanda nito ay tumutukoy kung makukuha mo ang trabahong gusto mo o hindi. Napakahalaga na lapitan ang pagsulat ng isang resume nang responsable, dahil maaari itong maging mapagpasyang kadahilanan sa pagkuha sa iyo para sa isang trabaho.

Sa artikulong ito, titingnan namin ang mga partikular na kasanayan at kakayahan para sa isang resume, at magbibigay din sa iyo ng mga tip at rekomendasyon para sa wastong pagpuno sa mga field ng resume na ito. Sa dulo ng artikulo maaari kang mag-download ng karaniwang template ng resume.

Kung interesado ka sa tanong, maaari mong basahin ang higit pa tungkol dito sa artikulo.

Ang edukasyon, karanasan, mga posisyon na hawak sa mga nakaraang posisyon ay mga mandatoryong bahagi ng isang CV. Ganda ng resume hindi katanggap-tanggap na gumawa ng walang paglalarawan mahahalagang kasanayan espesyalista Kailangan mong ilarawan ang mga kasanayang ito sa paraang ang isang potensyal na boss ay may hindi mapaglabanan na pagnanais na kumuha ng hindi lamang sinuman, ngunit ikaw.


1. Mga pangunahing kasanayan at kakayahan para sa isang resume

Ang mga pangunahing kasanayan na makikita sa iyong resume ay tiyak na magiging object ng atensyon mula sa employer. Ang nakaraang karanasan sa trabaho at edukasyon ay hindi palaging makakapagpakita ng impormasyon tungkol sa mga kasanayang taglay mo.

Ang tamang diskarte sa pagpuno sa seksyong ito ng iyong resume ay magbibigay-daan sa employer na maunawaan, kahit na walang personal na komunikasyon, na ikaw mismo ang kailangan niya.

Walang ganyang heneral pangunahing kasanayan, na magiging angkop para sa alinman sa mga posisyon at propesyon. Ang mga hindi makabuo ng kanilang sariling propesyonal na lakas ay maaaring magpahiwatig ng mga sumusunod na kasanayan at kakayahan:

  • mga kakayahan para sa interpersonal na komunikasyon sa negosyo;
  • organisasyon at pagpaplano ng oras ng pagtatrabaho;
  • pansin sa detalye;
  • mga kasanayan sa analitikal na kinakailangan upang makahanap ng mga solusyon sa mga sitwasyon ng problema;
  • pagpapakita ng kakayahang umangkop;
  • kasanayan sa pamamahala
  • kasanayan sa pamumuno ng negosyo.

Huwag kalimutan na ang employer ay maaaring mangailangan lamang ng ilan sa mga kasanayang ito, na karaniwan niyang ipinahihiwatig sariling panukala Tungkol sa trabaho. Mas madaling baguhin ang mga kinakailangan ng employer sa iyong mga pangunahing kasanayan.

2. Mga kasanayan at kakayahan para sa mga nagbebenta, consultant, sekretarya, empleyado ng bangko...

Ang mga aplikante para sa mga posisyon sa pagbebenta, mga tagapamahala at mga consultant, pati na rin ang iba pang mga posisyon na nangangailangan ng regular na komunikasyon sa mga tao, ay maaaring magpahiwatig bilang kanilang sariling mga kasanayan at kakayahan:

  • Availability matagumpay na karanasan sa mga benta;
  • kasanayan sa pamamahala ng oras;
  • karampatang pagsasalita, kakayahang manghimok;
  • epektibong mga kasanayan sa komunikasyon;
  • paghahanap ng diskarte sa kliyente at pag-abot sa mga kompromiso;
  • kakayahang matuto at madama ang impormasyon;
  • ang kakayahang makinig sa interlocutor at bigyan siya ng karampatang payo;
  • pagpapakita ng taktika at pagpaparaya;
  • pagkamalikhain.

Kung mayroon kang impormasyon na ang employer ay nakikipagtulungan sa mga dayuhang kliyente, ang kaalaman sa mga wikang banyaga ay magiging iyong kalamangan. Siguraduhing ipahiwatig ito sa iyong resume.

Ang mga manggagawa sa serbisyo ay dapat magkaroon ng kalidad ng komunikasyon, analitikal at mga kasanayan sa paggawa ng desisyon na kinakailangan upang magbigay ng pangangalaga. Ang anumang aktibidad ng naturang mga empleyado ay dapat na naglalayong masiyahan ang mga interes ng kliyente, na nangangailangan ng aplikante na maging nakatuon sa mga resulta, magagawang magtrabaho sa ilalim ng personal na presyon at inisyatiba.

Gayundin, tiyak na maaakit ang employer sa resume ng isang kandidato na magkakaroon ng kaalaman sa mga wikang banyaga, magiging bihasa sa computer, sulat sa negosyo, maging matulungin at interesado sa pangkalahatang resulta ng kumpanya.

3. Mga kasanayan sa pamumuno: manager, manager, director, administrator...

Dapat mong simulan ang paggawa sa iyong resume sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga kasanayang iyon na ang presensya ay napakahalaga para sa isang partikular na posisyon.

Sinusuri ng mga tagapag-empleyo ang mga tagapamahala na may espesyal na pangangalaga, kadalasang naglalagay ng labis na mga kahilingan sa kanila. Ang mga nais kumuha ng posisyon sa pamamahala ay dapat magpahiwatig ng mga sumusunod na kasanayan bilang mga kasanayan:

  • kakayahang malutas ang mga salungatan;
  • pinakamainam na organisasyon ng proseso ng trabaho;
  • independiyenteng paggawa ng desisyon at responsibilidad para sa kanila;
  • pagkakaroon ng kritikal na pag-iisip;
  • kahusayan ng pamamahala ng oras at mga mapagkukunan ng paggawa;
  • mga kasanayan sa pagganyak ng mga tauhan;
  • estratehikong pag-iisip;
  • epektibong negosasyon;
  • mga kasanayan sa komunikasyon at ang kakayahang bumuo ng tiwala.

Maaaring idagdag ng aplikante sa grupong ito ang mga propesyonal na katangian na itinuturing niyang mga lakas.

Sa kasong ito, ang mga propesyonal na kasanayan at personal na mga katangian ay dapat magkaroon ng isang malinaw na pagkakaiba, dahil ang tanong tungkol sa mga personal na katangian ng aplikante ay tiyak na magmumula sa employer, at ang kanilang pagkakakilanlan na may mga propesyonal na kasanayan ay hindi magpapahintulot sa kanila na lumikha ng isang positibong impresyon sa kanilang sarili.

Ang listahan ng mga kasanayan ay maaaring dagdagan ng kakayahang sabay na magsagawa ng ilang mga gawain, ang kakayahang ipamahagi ang mga responsibilidad at kontrolin ang kanilang pagpapatupad.

4. Mga kasanayan at kakayahan para sa mga guro na nangunguna sa mga seminar at pagsasanay...

Ang bahagyang magkakaibang mga kasanayan at kakayahan ay dapat na katangian ng mga guro na nangunguna sa mga klase sa seminar. Ang ganitong mga tao ay dapat na:

  • may kakayahang mag-udyok;
  • lubos na aktibo at masigla;
  • mga masters ng pagtutuon ng pansin ng mga tao sa ilang mga phenomena para sa kinakailangang oras;
  • nababaluktot at matiyaga;
  • may kakayahang ayusin ang proseso ng trabaho.

Bilang karagdagan, maaari mong tukuyin na ang mga guro ay dapat na may karampatang pananalita at malinaw na pagbigkas, at maging mahusay na mga kausap sa personal na komunikasyon.

Ang pangunahing gawain ng kategoryang ito ng mga manggagawa ay ang magtatag ng mga contact.

5. Mga kasanayan at kakayahan para sa mga teknikal na espesyalista: programmer, system administrator...

Ang mga kasanayan na dapat taglayin ng mga technician ay ganap na indibidwal.

Halimbawa, kinakailangan ng mga tagapangasiwa ng system na subaybayan ang pagpapatakbo ng lahat ng mga computer ng kumpanya, na nangangailangan sa kanya na:

  • pagsasagawa ng mga diagnostic na hakbang tungkol sa subordinate na kagamitan;
  • patuloy na pagsubaybay sa mga posibleng panganib;
  • kasanayan sa Ingles sa isang teknikal na antas;
  • kadalian ng pagdama ng mga daloy ng impormasyon.

6. Mga kasanayan at kakayahan para sa mga accountant, auditor...

Ang mga propesyonal na naglalayong makakuha ng mga posisyong nauugnay sa accounting ay dapat magkaroon ng malinaw na pag-unawa sa mga kinakailangan ng employer. Ang isang accountant ay dapat magkaroon ng:

  • analitikong pag-iisip;
  • mga kasanayan sa organisasyon upang lumikha ng isang algorithm ng trabaho;
  • patuloy na pagsusuri;
  • karampatang pagpaplano;
  • nadagdagan ang pansin sa detalye at detalye;
  • kakayahang matukoy ang antas ng mga priyoridad;
  • pagkilala sa mga priyoridad na gawain;
  • kasanayan sa pakikipagtulungan sa mga kinatawan ng mga awtoridad sa regulasyon.

7. Mga kasanayan at kakayahan - mga halimbawa para sa mga abogado

Maaaring ipahiwatig ng mga manggagawa sa larangan ng jurisprudence sa kanilang resume:

  • kaalaman sa batas;
  • kasanayan sa pagbalangkas ng mga kontrata at dokumentasyon;
  • paggamit ng mga legal na electronic database;
  • kakayahang makipagtulungan sa mga awtoridad sa pagkontrol;
  • maghanap ng mga solusyon sa kompromiso;
  • pagtatakda ng mga layunin at pagsisikap na makamit ang mga ito.

8. Mga espesyal na kasanayan at kakayahan para sa isang resume

Kakayahang magtatag ng pasalita at nakasulat na pakikipag-ugnayan sa mga katapat, mataas na tagumpay sa larangan ng serbisyo, organisasyon ng proseso ng trabaho, ang pagkakaroon ng mga kasanayan sa pagsasalita at maraming iba pang mga kasanayan ay kinakailangang tasahin ng employer.

Ang bawat isa sa kanila ay naghahanap ng isang empleyado na magaganyak ng pangkalahatang resulta, magpapakita ng inisyatiba at mataas na enerhiya sa paglutas ng mga umuusbong na isyu, magiging isang kaaya-aya at karampatang interlocutor, magagawang agad na gumawa ng desisyon, magbigay ng sagot at maging responsable para sa bawat salita.

Maaaring ipahiwatig ng mga aplikante sa kanilang mga resume:

  • pagkakaroon ng mga katangian ng pamumuno;
  • pagkakaroon ng teknikal na kaalaman;
  • organisasyon ng proyekto at mga kasanayan sa pamamahala;
  • kakayahan sa marketing.

9. Pangkalahatang mga kasanayan at kakayahan

Mayroong ilang mga pangkalahatang kasanayan na maaaring taglayin ng mga propesyonal. Pangkalahatan ang kanilang listahan at hindi angkop para sa lahat ng specialty.

Gayunpaman, sa tingin ko ang listahang ito ay magiging kapaki-pakinabang para sa iyo; marahil ay makikita mo nang eksakto ang mga kasanayan at kakayahan na nais mong ipahiwatig sa iyong resume. Kabilang dito ang:

  • pagmamay-ari Wikang banyaga(wika at antas ng kasanayan);
  • kakayahan sa programming;
  • pagbabadyet;
  • may kakayahan pag-uusap sa negosyo(pasalita at nakasulat);
  • nagtatrabaho sa mga database ng customer, kabilang ang mula sa antas ng kanilang paglikha;
  • kahusayan sa paghahanap ng impormasyon;
  • pagbuo ng mga plano;
  • mga aksyong analitikal batay sa mga benta (kabilang ang mga ginawa ng mga mapagkumpitensyang organisasyon);
  • kasanayan sa pagkuha;
  • kasanayan sa pagsasagawa ng mga proseso ng imbentaryo;
  • pagkakaroon ng mga kakayahan sa merchandising;
  • magtrabaho kasama ang mga komersyal na panukala;
  • kasanayan sa negosasyon;
  • pagsasanay at pagganyak sa mga kasamahan;
  • paggawa ng mga pagtataya;
  • mga kasanayan sa pagpepresyo;
  • mga kasanayan sa direktang pagbebenta;
  • kasanayan sa panghihikayat;
  • mga kasanayan sa pagbebenta ng telepono;
  • mga kasanayan sa pagtatrabaho sa mga indibidwal na programa sa computer: Excel, Word, Photoshop, 1C, atbp. ;
  • kakayahang tumutol;
  • paggamit ng pangunahing data;
  • paghawak ng mga kagamitan sa opisina;
  • pagbuo at pagpapatupad ng mga kampanya sa advertising at pananaliksik sa merkado;
  • legal na kadalubhasaan;
  • pagiging maingat sa paghahanda ng mga materyales sa pag-uulat;
  • koleksyon at paghahanda ng istatistikal na impormasyon;
  • kakayahang ayusin ang mga proseso;
  • kahandaan para sa pangkatang gawain;
  • kalayaan ng mga desisyon;
  • mga kasanayan sa organisasyon;
  • kakayahang gumamit ng mga paraan ng panghihikayat.

Ang bawat indibidwal na espesyalidad ay nailalarawan sa pamamagitan ng ilang mga kakayahan. Sa mga ipinakita, tiyak na may mga nababagay sa iyo at sa posisyon na iyong napili. Ang mga kasanayang ito ay maaaring gamitin upang isama sa isang resume.

10. Tamang pagsasama-sama ng isang pangunahing listahan ng mga kasanayan at kakayahan

Payo: kapag naghahanap ng nais na posisyon, hindi mo dapat limitahan ang iyong sarili sa isang solong resume; mas mahusay na patuloy na baguhin ito na may kaugnayan sa bakante. Ang pagtatanghal ng mga kasanayan sa pangunahing resume at ang nilikha mo para sa isang indibidwal na posisyon ay dapat na magkaiba.

Sa pangunahing bersyon ng CV, na angkop para sa karamihan ng mga posisyon, ang mga kasanayan ay dapat na nakalista tulad ng sumusunod: ang column na "Mga Kasanayan at Mga Achievement" ay ang pagkumpleto ng column na "Karanasan sa Trabaho", i.e. ang mga kasanayan ay bunga ng propesyonal na karanasan.

Sabihin nating nagtrabaho ka bilang isang marketer at naghahanap ka na ngayon ng bakante para sa posisyong ito, kailangan mong magsulat ng listahan ng mga pakinabang na bagong boss ay matatanggap sa pamamagitan ng pagkuha sa iyo para sa posisyong ito.

Mga propesyonal na kasanayan at kakayahan para sa isang halimbawa ng resume para sa isang nagmemerkado:

  • pagsasagawa ng pananaliksik sa marketing;
  • pagsusuri ng sitwasyon sa merkado at mga kagustuhan ng mamimili;
  • kakayahang bumuo ng mga ideya para sa mga assortment.

Ang listahan ay hindi dapat masyadong mahaba at detalyado - ang mga pangunahing punto ay sapat na. Ang isang recruiter na nagbabasa ng iyong CV ay dapat na maunawaan na ang iyong mga pangunahing kasanayan ay isang resulta propesyonal na karanasan, kaya huwag gumawa ng anumang bagay. Isipin natin na ikaw isang simpleng empleyado, at isulat na alam mo kung paano ayusin ang trabaho. Walang maniniwala sa iyo, at papansinin ka lang ng recruiter.

11. Huwag malito ang paglalarawan ng iyong mga kakayahan at katangian ng pagkatao

Ang pagiging maagap, mga kasanayan sa komunikasyon at responsibilidad ay dapat ipahiwatig sa column na "Tungkol sa iyong sarili". Ang column na "Mga Kasanayan at Mga Nakamit" ay kailangan lamang para sa impormasyong nauugnay sa mga obligasyon sa trabaho.

Sa seksyong "Mga propesyonal na kasanayan", dapat mong ipahiwatig ang mga pangunahing kasanayan na nakuha sa iyong nakaraang trabaho o sa isang unibersidad. Dito maaari mong ipahiwatig ang iyong mga nagawa. Dapat ibunyag ka ng seksyon bilang isang espesyalista. Sa madaling salita, dapat ilarawan ng seksyong ito ang iyong "Mga Kwalipikasyon".

Kung ilalarawan mo ang iyong mga kasanayan, gagawin mong mas kaakit-akit ang iyong CV. Matapos basahin ang seksyong ito, dapat na malinaw na maunawaan ng potensyal na boss na kailangan ka ng kumpanya at tiyak na kailangan mong tawagan para sa isang pakikipanayam. Kailangan mong maakit siya sa iyong kaalaman at kakayahan. Kung gusto mong mangyari ito nang mas madalas, pakinggan ang aming payo:

  • Ang item na "Mga Kwalipikasyon" ay dapat ilagay nang eksakto pagkatapos ng item na "Edukasyon". Ito ay hindi bababa sa lohikal.
  • Dapat baguhin ang seksyong ito para sa anumang bagong bakante. Kailangan mo lamang magtala ng mga kakayahan na angkop para sa posisyon na iyong hinahanap.
  • Huwag mong gawin ang iyong sarili banda ng isang tao, maingat na nagpapahiwatig ng buong listahan ng mga pakinabang nito. Magpahiwatig ng ilang (4-8) mga pangunahing, sapat na iyon. Kung nais mong ipahayag ang ilang mga kasanayan, kailangan mong isakripisyo ang iba.
  • Sa una, ilarawan ang mga kakayahan na pinaka-pare-pareho sa posisyon na iyong hinahanap.
  • Isulat ang listahan sa paraang madaling basahin.
  • Kailangan mong gamitin ang parehong mga kahulugan at parirala na ginamit ng potensyal na boss sa ad.
  • Kapag naglalarawan ng mga kasanayan at kakayahan, kailangan mong simulan ang mga parirala sa mga salitang "may karanasan", "alam", "pagmamay-ari", atbp.
  • Hindi mo kailangang magsulat tungkol sa iyong mga tampok, ito ay nasa iyong resume espesyal na seksyon para sa kanila.

Pansin: ang mga tinatawag na "headhunters" ay naghahanap ng mga bihirang empleyado. Sa pangkalahatan ay hindi sila interesado sa karanasan ng kandidato, naghahanap sila ng mga partikular na benepisyo na ibinibigay sa kanila.

12. Mga kasanayan at kakayahan para sa isang halimbawa ng resume para sa isang HR director:

Kakayahang bumuo ng mga komunikasyon sa loob ng kumpanya. Kakayahang mabilis na pamahalaan ang mga departamento at proyekto. Organisasyon ng mga konsultasyon at mga pagsasanay sa negosyo.

Ang isang bagong kasanayan ay maaaring isulat mula sa isang pulang linya, ito ay gagawing mas madaling basahin ang iyong teksto, kahit na ito ay kukuha ng mas maraming espasyo. Kung inilarawan mo nang tama ang iyong mga kakayahan at kakayahan, ito ay makabuluhang madaragdagan ang pagkakataon na ikaw ay tatawagin para sa isang pakikipanayam.

Kahit na ang edukasyon at karanasan ay isang napakahalagang bahagi ng isang resume, hindi sila makakalikha ng impresyon ng tamang empleyado.

Hindi sapat para sa isang hire na malaman kung saan ka nag-aral at nakatanggap ng propesyonal na karanasan. Kailangan niyang malaman nang eksakto kung ano ang maaari mong gawin at kung paano ka magiging kapaki-pakinabang sa kanyang kumpanya. Kaya, ang wastong inilarawan na mga pangunahing kasanayan ay lubos na nagpapataas ng posibilidad na makuha ang inaasam na trabaho.

Ang mga pangunahing kakayahan ay ang kumbinasyon ng iyong mga kasanayan at kakayahan na kinakailangan upang maisagawa nang maayos ang mga gawaing ipinakita sa iyo. mga kinakailangan sa trabaho. Kaya't ang maingat na pinili at wastong pagkakasulat ng mga parirala ay makakatulong sa iyong resume na maging kakaiba sa maraming katulad na mga dokumento.

Habang nagtatrabaho, subukang makakuha ng mga kasanayan, mag-aral din at makakuha ng mga sertipiko. Sa kasong ito, magagawa mong talagang pukawin ang interes ng nag-hire at makakuha ng mas mataas na posibilidad na ma-hire.

Inaasahan namin na ang mga halimbawa ng mga kasanayan at kakayahan sa resume na ito ay makakatulong sa iyo.

13. Ipinapahiwatig namin ang mga tiyak na kasanayan at kakayahan sa resume

Ngayon isipin na nagsusulat ka ng isang CV para sa isang tiyak na posisyon kung saan mayroon kang matalas na interes. Pagkatapos ang listahan ng mga pangunahing kasanayan ay dapat ituring bilang isang listahan ng mga tiyak, sa halip na pangkalahatan, mga kasanayan.

Basahing mabuti ang anunsyo. Ano ang kailangan mong gawin para matanggap sa posisyong ito? Tumutugma ba ang mga kahilingang ito sa iyong mga kakayahan at karanasan? Dapat itong ipahiwatig sa column na "Mga Kasanayan".

Gayunpaman, ang simpleng muling pagsusulat ng mga kinakailangan sa iyong resume at pag-frame ng mga ito bilang iyong sariling mga kasanayan ay isang masamang ideya. Mahuhulaan kaagad ng recruiter na nagpasya kang gumawa ng "hayaan mo" na diskarte sa iyong resume. Baguhin ang impormasyong ito, gawin itong mas tiyak, magdagdag ng isang bagay na hindi tinukoy ng employer, ngunit maaaring makinabang sa kumpanyang ito.

Halimbawa, kung nakakita ka ng isang kinakailangan - katatasan sa Ingles, pagkatapos ay banggitin ang kakayahang ayusin ang pagkuha ng visa para sa boss (kung ito ang kaso, siyempre). Pagkatapos ng lahat, kung ang employer at ang kanyang mga katulong ay tumutugma sa wikang Ingles, ito ay maaaring magpahiwatig na may mga kasosyo sa negosyo mula sa ibang mga bansa, at sa kasong ito, ang kakayahang mag-ayos ng visa ay pukawin ang interes ng isang posibleng boss.

Tandaan din na sa panahon ngayon ang isang recruiter ay malamang na maghahanap ng mga kandidato sa pamamagitan ng mga keyword, kaya kailangan mong bumuo ng isang paglalarawan ng mga kasanayan upang naglalaman ito ng mga parirala na nasa teksto ng paglalarawan ng trabaho.

Sa pamamagitan ng pag-post ng kanyang resume sa isang recruiting portal, inaasahan ng aplikante na malapit na siyang makatanggap ng mga tawag mula sa mga employer. Ngunit nangyayari na hindi ito nangyayari, at walang mga imbitasyon sa mga panayam o kakaunti ang mga ito. Malinaw, ang problema ay namamalagi sa nilalaman ng resume - nabigo ang kandidato na interesado sa mga recruiter.

Ang sitwasyong ito ay maaaring mabago ng iyong mga propesyonal na tagumpay. Paano mo ito magagawa upang gusto ka ng recruiter na imbitahan sa isang personal na pagpupulong? Basahin ang mga tip.

Ang pangunahing bagay ay pagtitiyak
Halimbawa, isaalang-alang ang resume ng pinuno ng departamento ng pagbebenta, na tinalakay sa aming portal. Nabasa namin ang isang paglalarawan ng mga nakamit ng kandidato sa kanyang huling lugar ng trabaho - sa tanggapan ng kinatawan ng Russia ng isang internasyonal na pag-aalala para sa paggawa ng mga profile ng PVC.
"Mga pangunahing tagumpay:
- pagtiyak ng napapanatiling paglago ng turnover sa rehiyon;
- pagpapanatili ng lahat ng pangunahing kliyente sa panahon ng krisis;
- pagtaas ng kahusayan ng departamento ng pagbebenta ng rehiyon;
- pagpapatupad kasalukuyang sistema balanseng tagapagpahiwatig."

Ang may-akda ay naguguluhan: bakit hindi siya iniimbitahan ng mga recruiter sa mga panayam? Siya ay may malubhang karanasan sa pagbebenta - halos 15 taon, mayroon siya mataas na edukasyon at kahit isang MBA degree. Ngunit ang katotohanan ay, kapag gumuhit ng isang resume, ang aplikante ay gumawa ng isang pangkaraniwang pagkakamali - ginawa niya itong masyadong tipikal. Ang isang resume na may listahan ng mga responsibilidad at mga nakamit na tipikal para sa isang partikular na posisyon ay hindi namumukod-tangi sa dose-dosenang o daan-daang katulad na mga CV. Paano malalaman ng isang recruiter sa likod ng maraming salita na ito ay isang tunay na mahalagang espesyalista?

Upang maakit ang atensyon ng pagkuha ng mga tagapamahala, kailangan mong maging kasing kumbinsihin hangga't maaari tungkol sa iyong mga propesyonal na tagumpay. Sa kasong ito, ang pangunahing bagay ay pagtitiyak: pangalanan ang mga tiyak na numero, bigyan tunay na mga halimbawa iyong mga inisyatiba. Hindi na kailangan ng mga pangkalahatang parirala tulad ng: "sustainable sales growth"; "pagtaas ng kahusayan ng departamento." Mas kapaki-pakinabang na magbigay ng konkretong katibayan kung gaano ka epektibong nagtrabaho. Tatlo o apat na puntos (ngunit nakakumbinsi) ay sapat na upang gumana ang iyong resume.

Halimbawa, maaaring ipahiwatig ng pinuno ng departamento ng pagbebenta sa seksyong "Mga Nakamit" kung gaano niya pinamamahalaang pataasin ang antas ng mga benta sa isang tiyak na panahon ng trabaho sa kumpanya, kung gaano karaming mga kliyente ang kanyang naakit, na nag-aalok para sa supply ng mga kalakal o mga serbisyo ay napanalunan. PR manager - kung gaano karaming mga pagbanggit ng kumpanya sa media ang nangyari sa kanyang pakikilahok, kung paano tumaas ang figure na ito sa buong panahon ng trabaho, kung gaano karaming mga press conference ang naayos, halimbawa, sa nakaraang taon, kung ano ang kanilang pagiging epektibo. Dapat banggitin ng pinuno ng departamento ng IT, halimbawa, ang matagumpay na pagpapatupad mula sa simula bagong sistema automation ng produksyon, na pinabilis ang gawain ng departamento ng disenyo ng 30%. Sa mamamahayag - tungkol sa tagumpay sa malikhaing kompetisyon, tungkol sa mahusay na aktibidad ng mga mambabasa sa pagtalakay sa kanyang mga artikulo, atbp.

Narito ang isang halimbawa ng isang matagumpay na paglalarawan ng mga propesyonal na tagumpay sa isang resume para sa posisyon ng sales director:
"- pagbuo ng isang serbisyo sa pagbebenta para sa mga serbisyo ng kumpanya mula sa simula;
- taunang paglago ng benta noong 2012 - 350%, noong 2011 - 270%;
- umaakit ng higit sa 100 mga kliyente, kabilang ang 40 mga kumpanya na may kawani ng higit sa 150 mga tao;
- tagumpay sa 15 tender.”

Hayaang manatiling lihim ang mga lihim ng kalakalan
Siyempre, ang eksaktong bilang ng iyong mga tagumpay ay maaaring kumbinsihin ang recruiter na ikaw talaga mahusay na manggagawa. Gayunpaman, ang aplikante ba ay laging may karapatan na magpahiwatig ng tiyak mga tagapagpahiwatig ng pananalapi? Malamang na hindi matutuwa ang employer na makita iyon Dating empleyado ibinubunyag ang mga lihim ng kalakalan ng kumpanya, at ang naturang empleyado ay malamang na hindi makatanggap ng magagandang rekomendasyon.

Gayunpaman, posibleng ilarawan ang mga tagumpay nang hindi pinangalanan ang eksaktong mga numero, ngunit nananatiling tiyak. Gumamit ng mga parirala tulad ng: "sa pamamagitan ng 30%", "sa pamamagitan ng 2 beses" upang ipakita ang antas ng iyong pagiging epektibo. Maipapayo na ipahiwatig ang panahon kung saan nakamit ang mga kahanga-hangang resulta - anim na buwan, isang taon o higit pa.

Kung wala ka pang maipagyayabang
Ang pagkakaroon ng impormasyon tungkol sa mga resulta ng trabaho ng aplikante at mga propesyonal na tagumpay ay nagpapataas ng kanyang halaga sa mga mata ng recruiter. Ngunit ano ang isusulat sa seksyong "Mga Nakamit" para sa mga taong, dahil sa mga detalye ng kanilang trabaho, ay hindi maaaring magyabang ng "nadagdagang kahusayan", "nadagdagang mga pagsipi" at "mga tagumpay sa mga kumpetisyon"? Ibig sabihin, ang mga may trabaho araw-araw na pagpapatupad nagbabahagi ng parehong mga responsibilidad, halimbawa, bilang mga tagapamahala ng opisina, mga dispatcher o mga accountant ng payroll?

Sa ganitong mga kaso, ipinapayo ng mga eksperto na partikular na tumuon sa iyong pagiging maaasahan at kakayahan upang matiyak na walang patid at mataas ang kalidad. Permanenteng trabaho. Subukang kumbinsihin na patunayan na ang kawalan ng mga emergency na sitwasyon sa iyong trabaho ay isa nang makabuluhang tagumpay.

Siyempre, ang seksyong "Mga Achievement" ng isang resume ay maaaring sabihin sa isang recruiter ng maraming tungkol sa isang kandidato. Pagkatapos ng lahat, sa likod ng mga numero na nakakumbinsi na nagsasalita ng mga propesyonal na tagumpay, makikita ng isa ang analytical na pag-iisip ng aplikante, at ang kanyang kakayahang patunayan ang kanyang pananaw, at pagpapasiya. At ito, sa turn, ay maaaring gawing mas maikli at mas madali ang landas patungo sa iyong pinapangarap na trabaho.