Бизнесийн санаанууд 

Эдийн засгийн хувийн хэвшилд корпорацийн бүтцийг бий болгох онцлог, чиг хандлага. Байгууллагын зохион байгуулалтын бүтэц Аж үйлдвэрт ямар төрлийн корпорацийн бүтцийг ашигладаг

Винницкий Д.В., Уралын Улсын Хууль зүйн академийн докторант, хууль зүйн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч.

Орчин үеийн эдийн засагчид монопольчлолын өндөр түвшинд анхаарлаа хандуулдаг Оросын эдийн засаг, дотоодын зах зээлд үйл ажиллагаа явуулж буй хэд хэдэн корпорацийн холбоог нэгтгэх, бэхжүүлэхийг харуулсан чиг хандлагын талаар. Эдийн засгийн үүднээс авч үзвэл эдгээр үйл явцыг янз бүрээр үнэлж болно. Үүний зэрэгцээ хөрөнгийн төвлөрөл, нарийн төвөгтэй бүтэцтэй корпорацийн холбоог бий болгох нь бүх салбарын эдийн засагт байдаг нийтлэг шинж чанар гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. хөгжингүй орнууд. Орос ч энэ тал дээр үл хамаарах зүйл биш юм.

Хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл, аж ахуйн нэгжийн нарийн төвөгтэй бүтэцтэй холбоод нь нэг хуулийн этгээдийн хүрээнд байгуулагдах эсвэл харилцан хамааралтай хуулийн этгээдийн бүхэл бүтэн бүлэг хэлбэрээр гаднаас ажиллах боломжтой. Тодруулбал, хуулийн этгээд салбар, төлөөлөгчийн газар (тусдаа хэлтэс) ​​байгуулах замаар өмчийн баазаа нэмэгдүүлж, дотоод зохион байгуулалтын цогц бүтцийг бий болгох боломжтой. Түүгээр ч барахгүй сүүлийнх нь мэдээжийн хэрэг иргэний хуулийн этгээдгүй тул иргэний гүйлгээнд өөрийн нэрийн өмнөөс оролцох боломжгүй болно. Корпорацын холбоог хөгжүүлэх өөр нэг арга бол түүнийг харилцан хамааралтай хуулийн этгээдийн бүлгийг (бүлэг) нэгтгэсэн холдинг компани болгон байгуулах явдал юм. Энэ тохиолдолд нарийн төвөгтэй корпорацийн холбоог (бүхэлдээ) ОХУ-ын одоогийн иргэний хууль тогтоомжийн дагуу хуулийн этгээд гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй боловч түүний бие даасан хэсгүүд (хуулийн этгээдүүд) иргэний хэлцэлд бие даан ажиллах боломжтой байдаг. Хуулийн ерөнхий ойлголтоор бол "нарийн төвөгтэй бүтэцтэй корпорацийн холбоо" гэсэн ойлголт нь бидний бодлоор корпорацийн бүтцийг хууль эрх зүйн нэгтгэх эдгээр хоёр хэлбэрт хамаарна.

1. Татварын эрх зүй дэх цогц бүтэцтэй аж ахуйн нэгжийн холбооны тухай ойлголт

ОХУ-ын татварын хууль тогтоомжид нарийн төвөгтэй бүтэцтэй корпорацийн холбоодын татварын ерөнхий ойлголт байдаггүй. Татвар төлөгчийн үүрэг гүйцэтгэх боломжтой хамтын аж ахуйн нэгжийн эрх, үүргийг зохицуулахдаа. татварын хууль RF (TC RF) нь зохион байгуулалтын үзэл баримтлалд суурилдаг. Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 11-д зааснаар байгууллага нь ялангуяа ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан хуулийн этгээд юм (Оросын байгууллагууд). Энэхүү нормоос харахад Оросын дотоодын аж ахуйн нэгжүүдийн холбоодын хувьд татварын хуульд "байгууллага" ба "хуулийн этгээд" гэсэн ойлголтууд бараг ижил байдаг.<*>.

<*>Энэ дүрмийн зарим үл хамаарах зүйлийг бид өмнө нь нарийвчлан авч үзсэн: Винницкий Д.В. Татварын хуулийн субъектууд. М., 2000 он.

ОХУ-ын Татварын хуульд ашигладаг зохион байгуулалтын тухай ойлголт нь тухайн аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нарийн төвөгтэй байдлын зэргийг харгалзан үзэх боломжгүй юм. Татварын хууль тогтоомжоор тодорхой корпорацийн холбоог байгууллага гэж хүлээн зөвшөөрөх нь зөвхөн тодорхой татварын үүрэг хариуцлага, ялангуяа татварыг тооцох, төлөх үүргийг хүлээх боломжтой гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ, аж ахуйн нэгжийн холбооны бүтэц нь ОХУ-ын хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгийн нутаг дэвсгэрт холбооны үйл ажиллагааны тархалтыг тодорхойлсон тохиолдолд татварын үйл явцад ихээхэн нөлөөлдөг. хотын захиргаа. Ийм тохиолдолд бүс нутгийн болон орон нутгийн төсвөөс хамаарах татварын хувийг холбогдох засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн нэгжийн хооронд хуваарилах тухай асуулт гарч ирдэг.

Ийнхүү нарийн төвөгтэй бүтэцтэй аж ахуйн нэгжийн холбоо гэсэн ойлголт татварын эрх зүйд өөрийн гэсэн салбарын тусгай утгыг олж авдаг. Татварын хууль тогтоомжийн хувьд аж ахуйн нэгжийн холбооны бүтэц нь хэд хэдэн засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн нэгжийн нутаг дэвсгэрт аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны тархалтыг тодорхойлсон тохиолдолд л нарийн төвөгтэй гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

2. Нарийн төвөгтэй бүтэцтэй аж ахуйн нэгжийн холбоодын татварын онцлогийн үндсэн хуулийн үндэслэл.

Нарийн төвөгтэй бүтэцтэй корпорацийн холбоодын татварын онцлогийг үндсэн хууль, эрх зүйн үндэслэл бүхий татварын холбооны зарчмаар тодорхойлдог. Хариуд нь Оросын татварын хууль дахь федерализмын зарчмын ач холбогдол нь төрийн бүтэц, татварын салбарт үндэсний ашиг сонирхол, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын ашиг сонирхлын тэнцвэрийг хангах хэрэгцээтэй шууд холбоотой юм. ОХУ-ын Үндсэн хуульд тусгагдсан федерализмын зарчмыг тодорхойлсон дараахь үндсэн заалтуудыг онцлон тэмдэглэв: Оросын төрийн бүрэн эрхт байдал, тогтолцооны нэгдмэл байдал. төрийн эрх мэдэл, ОХУ-ын субъектуудын тэгш байдал, үндсэн хууль, эрх зүйн тогтолцооны нэгдмэл байдал, ОХУ-ын төрийн байгууллагууд ба ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн төрийн байгууллагуудын харьяалал, эрх мэдлийг хязгаарлах, тусгаар тогтнол. орон нутгийн засаг захиргаа. Урлагийн 1 дэх хэсгийг харгалзан үзнэ. 8-р зүйлийн 1-р зүйл. 74-р зүйлийн "z" хэсэг. 71, дэд. "i" зүйлийн 1-р зүйл. Урлагийн 72 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг. 75-р зүйлийн 2-р зүйл. 76-р зүйлийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 132 ба практик Үндсэн хуулийн шүүхОХУ нь татварын холбооны зарчмаас үүдэлтэй харьцангуй бие даасан зарим шаардлагыг нэрлэж болно: 1) ОХУ-ын эдийн засгийн нэгдсэн орон зайг зөрчсөн татвар, хураамжийг тогтоохыг зөвшөөрөхгүй байх; 2) татвар, хураамжийн тухай холбооны хууль тогтоомжийн бүс нутгийн болон орон нутгийнхаас давуу байдал; 3) татвар, хураамжийг тогтоохдоо холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн ашиг сонирхлыг зохицуулах; 4) ОХУ-ын янз бүрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн (хотын аж ахуйн нэгж) татварын эрх мэдлийг шударгаар тогтоох.

Энэ нийтлэлийн сэдэв нь татварын холбооны зарчмын ийм элементийн сонирхлыг ОХУ-ын янз бүрийн субъектуудын (хотын аж ахуйн нэгжүүдийн) татварын эрх мэдлийг шударгаар хязгаарлах шаардлагыг тодорхойлдог. Үнэн хэрэгтээ, татвар төлөгч эсвэл харилцан хамааралтай татвар төлөгчдийн бүлэг (хуулийн этгээд - нэг холдингийн гишүүд) ОХУ-ын хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгийн нутаг дэвсгэрт, эсвэл бүр илүү түгээмэл байдаг хэд хэдэн хотын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа бол. Холбооны татварын хувь хэмжээг бүс нутгийн болон орон нутгийн төсөвт тус тус хуваарилах, түүнчлэн тухайн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж байсан засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн нэгжүүдийн хооронд бүс нутгийн болон орон нутгийн татварын орлогыг хуваарилах зэрэг асуудал үүсдэг. Энэ асуудлыг хууль эрх зүйн хүлээн зөвшөөрөх янз бүрийн хэлбэрүүдтэй уялдуулан авч үзэх шаардлагатай нарийн төвөгтэй бүтэцкорпорациуд.

3. Тусдаа хэлтэстэй хуулийн этгээдийн татвар ногдуулах онцлог

1999 оны 1-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болсон ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу төлөөлөгчийн газар болон бусад бүтцийн нэгжүүдОросын хуулийн этгээдүүд бие даасан татвар төлөгч биш юм. ОХУ-ын Татварын хуулийн 19-р зүйлд ОХУ-ын Татварын хуульд заасан журмын дагуу салбар болон бусад тусдаа нэгж Оросын байгууллагуудэдгээр байгууллагуудын албан татвар, төлбөр төлөх үүргийг эдгээр салбар болон бусад тусдаа хэлтсийн байршилд биелүүлэх. ОХУ-ын Татварын хуулийн хоёрдугаар хэсэгт энэ дүрмийг тусгасан болно.

Урлагийн 2-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 11-д байгууллагын тусдаа хэлтэс гэсэн ойлголтыг тодорхойлсон. Байгууллагын тусдаа хэлтэс нь үүнээс нутаг дэвсгэрийн хувьд тусгаарлагдсан, суурин ажлын байрыг байрлуулсан аливаа хэлтэс юм. Байгууллагын тусдаа хэсгийг хүлээн зөвшөөрөх нь түүнийг бий болгох нь тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах болон бусад зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигт тусгагдсан эсэхээс үл хамааран, мөн тухайн хэлтэст олгосон бүрэн эрхээс үл хамааран хийгддэг.

Тиймээс Урлагийн 2-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 11-р зүйлд татварын хуулийн тусдаа хэлтсийн онцлог шинж чанар нь суурин ажлын байр байгааг харуулж байна. Энэ нэр томъёо нь хэлтэст байдаг дүрэм журамзохицуулах хөдөлмөрийн харилцаа. Үүний зэрэгцээ ажлын байрыг хөдөлгөөнт (маршрут, харуул), хөдөлгөөнт (ажлын талбайн хил хязгаар нь тодорхойгүй, үйлдвэрлэлийн янз бүрийн газарт шаардлагатай ажил гүйцэтгэх зориулалттай ажлын байр) болон суурин гэж хуваадаг.<*>. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Татварын хуулийн иш татсан зүйл нь суурин ажлын байрны тухай ойлголтыг ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлтэй ямар ч байдлаар холбодоггүй; тогтоосон нормын дагуу ажлын байрсараас дээш хугацаагаар үүсгэсэн бол суурин гэж үзнэ.

<*>ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1995 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн N 134-VK "Байнгын ажлын байрны жагсаалтыг боловсруулах зөвлөмжийн тухай" захидал.

Дараа нь, Урлагийн дээр дурдсан заалтыг зааж өгсөн ОХУ-ын Татварын хуулийн 2-р хэсгийн бие даасан заалтуудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. 19 ОХУ-ын Татварын хууль. Тиймээс, Урлагийн 2-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 288 дугаар зүйлд урьдчилгаа төлбөр, түүнчлэн ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсвийн орлого, хотын захиргааны төсвийн орлогод тооцох орлогын албан татварыг төлдөг болохыг тогтоожээ. татвар төлөгчдийн хувьд - тухайн байгууллагын байршил дахь Оросын байгууллагууд, түүнчлэн түүний тусдаа хэлтэс тус бүрийн байршилд эдгээр тусдаа хэлтэст хамаарах ашгийн хувийг арифметик дундажаар тодорхойлно. тодорхой татах хүч дундаж тооажилчдын (эсвэл хөдөлмөрийн зардал) болон энэ тусдаа хэлтсийн элэгдлийн хөрөнгийн үлдэгдэл үнийн дүнгийн ажилчдын дундаж тоо (эсвэл хөдөлмөрийн зардалд) болон татвар төлөгчийн нийт элэгдлийн хөрөнгийн үлдэгдэл үнэд эзлэх хувь. Дараахь зүйл нь мөн хэлэлцэж буй асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгддэг: Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 175-р зүйлийн 7-р зүйлийн 7-р зүйлд байгууллагын тусдаа хэлтсийн байршилд НӨАТ төлөх тухай. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226-р зүйлийн 8-д заасан орлогын албан татварын тооцоолсон болон суутгасан дүнг шилжүүлэх тусдаа хэлтэстэй Оросын байгууллагуудын татварын төлөөлөгчдийн үүргийн талаар. ОХУ-ын Татварын хуулийн 243-т тус тусад нь нэгжийн байршилд нийгмийн нэгдсэн татвар төлөх тухай, түүнчлэн бусад хэд хэдэн хэм хэмжээ.

Дүгнэж хэлэхэд бид дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно: тусдаа хэлтэстэй Оросын хуулийн этгээдийн татварын онцлог нь эцсийн дүндээ хувь хүний ​​татварыг тооцох, төлөх журмын онцлог, эдгээр татварын хувьцааны (орлогын татвар) эдийн засгийн үндэслэлтэй хуваарилалтыг хангахтай холбоотой юм. , нийгмийн нэгдсэн албан татвар, хөрөнгийн албан татварын аж ахуйн нэгж, байгууллага гэх мэт) нутаг дэвсгэр дээр нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий үйл ажиллагаа явуулж байгаа засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн нэгжийн төсвийн хооронд.

4. Холдинг компаниудын татварын онцлог: Оросын практик, гадаадын туршлага

Одоогийн татварын зарим онцлог татварын хуульХолдинг компаниудад мөн хамаарна. Холдинг компаниудыг бий болгох нь янз бүрийн корпорацийн холбоог (хуулийн этгээд) босоо байдлаар нэгтгэх хамгийн түгээмэл хэлбэрүүдийн нэг юм. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомжид системийн зохицуулалт байхгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой эрх зүйн байдалхолбоодууд. Төсөл боловсруулах холбооны хууль"Холдингуудын тухай" амжилтанд хүрээгүй<*>. Үндсэн норматив баримт бичигКорпорацийн харилцааг зохицуулах үндэс суурийг тавьсан ОХУ-ын Иргэний хууль нь эзэмшлийн асуудлыг чимээгүйхэн өнгөрөөдөг. Гэсэн хэдий ч Оросын хууль тогтоомжид тэдний эрх зүйн байдлыг зохицуулах хэд хэдэн акт байдаг. Тухайлбал, “Өөрчлөлтийн явцад бий болсон холдинг компанийн тухай” түр журмыг дурдаж болно төрийн аж ахуйн нэгжүүдхувьцаат компаниудад"<**>. Энэхүү журмын 1.1-д зааснаар холдинг компани нь зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран бусад аж ахуйн нэгжийн хяналтын багцыг эзэмшдэг аж ахуйн нэгж юм.<***>.

<*>Шиткина I. Холдинг дахь компанийн засаглал ба компанийн хяналт // Эдийн засаг ба хууль. 2003. N 3. P. 36.
<**>ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1992 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн "Төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийг хувьчлах үед аж үйлдвэрийн бодлогыг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний тухай" зарлигаар батлагдсан. N 1392.
<***>Шинжлэх ухааны ном зохиолд мөн дараахь "ажлын" тодорхойлолтыг санал болгодог: холдинг гэдэг нь бусад компаниудын хяналтын багцыг эзэмшдэг байгууллага юм. Белых В.С. ОХУ-ын холдинг компаниуд // Хууль зүйн товхимол. 1998. N 14. P. 13.

Татварын эрх зүйн чиглэлээр холдинг нь санхүүгийн цогцолбор (үйлдвэр, эдийн засгийн) эсвэл харилцан хамааралтай хуулийн этгээдийн нэгдэл хэлбэрээр эрх зүйн тусгай субъект гэж тооцогддоггүй. "Татвар төлөгчдийн нэгдсэн бүлэг" эсвэл "нэгдсэн татвар төлөгч" гэсэн ойлголтууд нь ОХУ-ын Татварын хуулийн зарим төсөлд тусгагдсан байсан ч эцсийн байдлаар баталж, нийтэлсэн хувилбартаа тусгаагүй болно. Үүнийг харгалзан, Урлагт тодорхойлсон "байгууллага" гэсэн нэр томъёо. ОХУ-ын одоогийн Татварын хуулийн 11-ийг холдингийг харилцан хамааралтай хуулийн этгээдийн багц болгон тодорхойлоход ашиглах боломжгүй.

Үүний зэрэгцээ, энэ үгийн явцуу утгаараа холдинг компани, i.e. толгой компани байдлаар<*>, болон бусад байгууллага (хуулийн этгээд) нь холдингийн гишүүн болох татварын эрх, үүргийн агуулгад тодорхой онцлогтой байдаг. Үүнийг жишээ нь Урлагт дүн шинжилгээ хийх замаар баталж байна. 20 ОХУ-ын Татварын хууль. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу холбогдох талуудТатварын зорилгоор харилцаа нь тэдний үйл ажиллагааны нөхцөл, эдийн засгийн үр дүнд эсвэл төлөөлж буй хүмүүсийн үйл ажиллагаанд нөлөөлж болзошгүй байгууллагуудыг хүлээн зөвшөөрдөг. Тухайлбал, тэдгээрийн аль нэг нь өөр байгууллагад шууд болон (эсвэл) шууд бусаар оролцож байгаа бөгөөд ийм оролцооны эзлэх хувь 20% -иас дээш байвал байгууллагууд харилцан хамааралтай гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг.

<*>Белых В.С. Тогтоол. op. хуудас 13 - 14.

догол мөрүүдийн дагуу. Урлагийн 1 зүйл 2. ОХУ-ын Татварын хууль 40 татварын албататварын тооцооны бүрэн байдалд хяналт тавихдаа харилцан хамааралтай хүмүүсийн хооронд хийсэн хэлцлийн үнийг зөв хэрэглэсэн эсэхийг шалгах эрхтэй. Хэлэлцээрт оролцогчдын тогтоосон барааны үнэ ижил (ижил төстэй) барааны зах зээлийн үнээс 20 гаруй хувиар (нэг чиглэлд) зөрүүтэй байвал татварын алба нэмэлт үнийн санал гаргах үндэслэлтэй шийдвэр гаргах эрхтэй. эдгээр гүйлгээний үр дүнг үндэслэн тооцсон мэтээр тооцсон татвар, торгуулийн хураамж зах зээлийн үнэ. 40-р зүйлийн 4 - 12 дахь хэсэгт холбогдох тохиолдолд хэлцлийн үнийг тодорхойлох журам, механизмыг нарийвчлан зохицуулдаг. Тиймээс толгой холдинг компани болон бусад хяналттай охин компани (байгууллага) нь татварын хуулийн этгээдийн агуулгын хувьд тодорхой онцлог шинж чанартай байдаг. Татварын албан тушаалтнууд татварын үүргийнхээ хэмжээг тодорхойлохдоо тэдэнтэй холбогдуулан нэмэлт хяналтын арга хэмжээ авах, тооцоолсноор тодорхой бизнесийн гүйлгээний татвар ногдуулах суурийг тодорхойлох эрхтэй.

ОХУ-ын Татварын хуулийн өөр нэг заалт болох татварын эрх зүйн чиглэлээр холдингийн гишүүн хуулийн этгээдийн эрх зүйн байдлын онцлогийг харуулсан дэд зүйлүүдийг нэрлэж болно. Урлагийн 16-р зүйлийн 1. 31. Энэ хэм хэмжээний дагуу татварын алба бүртгэлтэй байгаа татвар, хураамж, зохих алданги, торгуулийн өрийг төсөвт (төсвөөс гадуурх сан) гаргуулахаар харьяаллын дагуу буюу арбитрын шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. Иргэний хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу харгалзах үндсэн (давамгай, оролцоотой) компани (нөхөрлөл, аж ахуйн нэгж) -ийн хараат (охин компани) компаниуд (аж ахуйн нэгжүүд) байгаа байгууллагуудад 3 сараас дээш хугацаагаар; банкны дансууд нь хараат (охин компани) компаниудын (аж ахуйн нэгжүүд), түүнчлэн ОХУ-ын иргэний хууль тогтоомжийн дагуу үндсэн (давхардсан, оролцогч) компаниудын борлуулсан бараа (ажил, үйлчилгээ) -ийн орлогыг хүлээн авдаг. нөхөрлөл, аж ахуйн нэгжүүд), хараат (охин компани) компаниудаас (аж ахуйн нэгжүүд), тэдний банкны дансанд үндсэн (давамгай, оролцогч) компаниудын (нөхөрлөл, аж ахуйн нэгж) борлуулсан бараа (ажил, үйлчилгээ) орлогыг хүлээн авах үед. Тиймээс, ОХУ-ын Татварын хуульд тодорхой нэмэлт нөхцлөөр хуулийн этгээд - холдингийн гишүүд болох хугацаа хэтэрсэн татварын өр төлбөрийг харилцан хариуцах үүргийг заасан байдаг.

Гэсэн хэдий ч энэ зүйлийн хүрээнд авч үзэх гол асуудал нь холдинг компанийн ОХУ-ын хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгийн нутаг дэвсгэрт (хотын захиргаа) үйл ажиллагаагаа явуулах чадвараар тодорхойлогддог. Мэдээжийн хэрэг, энэ "чадвар" нь өөрөө ямар ч холдингуудын заавал байх ёстой шинж чанаруудын зэрэглэлд хүрч чадахгүй. Энэ талаар юмЗөвхөн хөрөнгийн төвлөрөл, томоохон эзэмшлийн бүтцийг бий болгох нь дүрмээр бол компанийн үйл ажиллагааны нутаг дэвсгэрийг өргөжүүлэх, нэг бүс нутгийн хил хязгаараас давж тэлэхтэй зэрэгцэн явагддагтай холбоотой зарим ерөнхий хэв маягийн тухай юм. Энэ тохиолдолд дахин хэлэхэд, холдингийн гишүүд болох хуулийн этгээдийн татвар ногдуулахдаа татварын холбооны зарчмын хэрэгжилтийг хангах асуудал гарч ирж байгаа нь харамсалтай нь Татварын хуулийн хэм хэмжээнд хангалттай тусгагдаагүй байна. Оросын Холбооны Улс. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид харилцан хамааралтай татвар төлөгчдийн бүлэг, жишээлбэл, ОХУ-ын хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж байгаа тохиолдолд нэг түвшний засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн нэгжүүдийн хооронд татварын орлогыг хуваарилах журам байхгүй. .

Энэ асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэх жишээ болгон бид Америкийн туршлагаас дурдаж болно. Тэрээр бидэнд нэлээд сонирхолтой ойлголтуудыг санал болгож байна<*>. Тодруулбал, АНУ-д нэгдмэл зарчим гэж нэрлэгддэг зарчим бий болсон бөгөөд үүний дагуу орлогын албан татварын зорилгоор хувь хүн арилжааны хуулийн этгээдийг бүхэлд нь ("тодорхойлсон") гэж үздэг.<**>.

<*>Жишээ нь: Салливан Т. Тэмдэглэлийг үзнэ үү. Гадаадын өмчит АНУ-ын төрийн нэгдсэн татварын ирээдүй. Barclays Bank PLC дараа охин компаниуд v. Франчайзын татварын зөвлөл // Гео. Угаах. J. Int"l L. & Econ. 1995. Боть. 28. P. 693.
<**>Waterland L.J. Анхаарна уу. Container Corporation of America v. Франчайзын татварын зөвлөл: Дээд шүүх хуваарилалтын татварыг дэмжиж байна // Вм. & Мэри Л. Илч. 1985. N 26. P. 683 - 685; Салливан Т. Оп. cit. P. 691.

"Энэ зарчмын дагуу" гэж Америкийн мэргэжилтэн Т.Салливан бичжээ, "зарим арилжааны хуулийн этгээдийг үйл ажиллагаандаа бие биенээсээ түшиглэдэг, бие биенийхээ үйл ажиллагааны ашигт ажиллагаанд хувь нэмэр оруулдаг харилцан хамааралтай хэсэг гэж үздэг. Жишээлбэл, Корпораци "А" маркетингийн бүх үйлчилгээгээ "X" мужид, бүх үйлдвэрлэлээ "Y" мужид байршуулах боломжтой. Хамгийн их магадлалтай нь корпораци ямар ч орлого олсонгүй гэж мэдээлэх болно маркетингийн үйлчилгээ"X" төлөвт. Маркетингийн байгууллага нь "Y" мужид үйлдвэрлэлээ хадгалахад зардал гаргахдаа өөрөө ямар ч орлого олдоггүй тул корпораци цэвэр алдагдлаа тайлагнаж магадгүй юм. Ийнхүү "Х" муж нь "А" корпорацид орлогын албан татвар хэлбэрээр нөхөн төлбөргүйгээр үйлчилгээ үзүүлдэг.

Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд "нэгдмэл байдал"-ын зарчим нь маркетинг болон үйлдвэрлэлийн байгууллагуудЭнэ жишээнд нэг бизнес (аж ахуйн нэгж) гэж үзэх нь зүйтэй. Энэ нь тэдний хоорондын "симбиотик" харилцааг зохих ёсоор тусгах болно." Тиймээс "унитаризм" зарчим нь АНУ-д байдаг уламжлалт "албан ёсны" (гарын урт) буюу "тусдаа нягтлан бодох бүртгэлийн" аргаас ялгаатай. маркетингийн байгууллагуудтусдаа, хамааралгүй хуулийн этгээдийн хувьд<*>. Албан ёсны эсвэл тусдаа аргын дагуу А корпораци эдгээр муж бүрт орлогоо өөрийн хүссэнээр тайлагнах эрхтэй.

<*>Мөн тэнд.

Нэгдмэл татварын зарчмын үзэл баримтлалыг "хуваах" (пропорциональ хуваарилах) дүрмүүдээр нөхөж өгдөг. Орчин үеийн Америкийн хууль эрх зүйн ном зохиолд "Хуваарилалт" гэсэн нэр томъёо нь нэгдмэл бизнесийн сегментүүдийн дунд орлого, зардлыг хуваарилах үйл явцыг хэлдэг бөгөөд ингэснээр "Х" муж тухайн мужид байгаа маркетингийн үйлчилгээнээс олсон орлогоос үл хамааран татвар ногдуулах боломжтой гэж тэмдэглэсэн байдаг. "U" муж дахь бүх орлогын талаархи корпорацийн тайлангийн "А". Заримдаа "томьёон" (томьёон хэлбэрээр илэрхийлэгддэг) хуваарилалт гэж нэрлэгддэг хуваарилалтыг ихэвчлэн гурван хүчин зүйл дээр үндэслэсэн томъёогоор илэрхийлдэг: цалин хөлс (санг тусгасан) цалин), үл хөдлөх хөрөнгө, борлуулалт<*>.

<*>Салливан Т. Оп. cit. P. 691.

Дээр тайлбарласан нэр томъёог ашиглан одоогийн Оросын хууль тогтоомжӨнөөдөр энэ нь засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн өөр өөр нэгжид байрладаг холдингийн гишүүд болох хуулийн этгээдийн ашгаас татвар авах "тусдаа" аргыг л ашигладаг. Татварын холбооны зарчмыг, тухайлбал янз бүрийн бүс нутаг, хотын захиргааны татварын эрх мэдлийг шударгаар заах шаардлагыг ("хэвтээ") ОХУ-ын татварын хуулийн этгээдийг зохицуулдаг хууль тогтоомжийн заалтыг боловсронгуй болгох замаар хангах боломжтой юм шиг санагдаж байна. байгууллагууд, ялангуяа татвар төлөгчдийн нэгдсэн бүлэг гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлэх замаар." Татвар төлөгчдийн нэгдсэн бүлгийг төлөвлөх нь зарим тохиолдолд харилцан хамааралтай байгууллагуудын татварын нэгдмэл аргыг ашиглах боломжийг олгоно.<*>. Одоогоор хүчин төгөлдөр байгаа Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 40-р зүйл татварын үр дагаварүнэ нь зах зээлийн үнээс ихээхэн зөрүүтэй харилцан хамааралтай хүмүүс гүйлгээ хийх нь хөрөнгийн зохистой хуваарилалтыг бүрэн хангаж чадахгүй байна. өөр өөр төсөвТөрөл бүрийн засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн нэгжийн нутаг дэвсгэрт (ОХУ-ын субъектууд, хотын захиргаа) байрладаг ижил холдингийн гишүүд - байгууллагуудын хооронд бараа (үйлчилгээ, ажил) солилцох үйл явцыг гажуудуулсан тохиолдолд.

<*>Харна уу: Винницкий Д.В. Оросын татварын хууль: онол ба практикийн асуудал. Санкт-Петербург, 2003 он.

Олон гэр бүлийн бизнес оршин тогтнож чаддаггүй дөрөв дэх үе, гэхдээ зарим нь нэг буюу хэд хэдэн олон улсын зах зээлд амжилттай арилжаалдаг олон улсын томоохон конгломератууд болж хөгжиж чаддаг. Амьд үлдэх Гэр бүлийн бизнесурт хугацаанд бизнес эрхлэх, өмчлөх, гэр бүлийн харилцааг хослуулж, тэнцвэртэй байлгах боломжтой эсэхээс хамаарна. Амьд үлдэхийн тулд бизнесийг мэргэшсэн менежерүүдийн баг, захирлуудын зөвлөл, чадварлаг менежерүүдээс бүрдсэн корпорацийн бүтэц болгон өөрчлөх шаардлагатай.

Корпорацийн ертөнц байнга өөрчлөгдөж байдаг бөгөөд корпорацийн бүтэц гэж юу болох, түүний дотор ямар удирдлагын байр суурь байгааг үнэлэх нь улам бүр хэцүү болж байна. Компанид ямар хүмүүс юу хариуцаж, юунд нөлөөлж байгааг үргэлж мэдэж байх нь адилхан хэцүү байдаг.

Удирдлагын албан тушаалын орчин үеийн нэрс нь дундаж хөрөнгө оруулагчдыг галзууруулахад хүргэдэг. Төрөл бүрийн албан тушаалыг ихэвчлэн "С групп" гэж нэрлэдэг: Гүйцэтгэх захирал Гүйцэтгэх захирал, Санхүү хариуцсан захирал Санхүү хариуцсан захирал, Үйл ажиллагаа хариуцсан захирал COO, Мэдээлэл хариуцсан захирал CIO, Стратеги хариуцсан захирал ИНБ гэх мэт. Бусад цол, жишээлбэл, ерөнхийлөгч, дэд ерөнхийлөгч зэрэг нь компанийн ажилтнуудын дунд ч гэсэн төөрөгдөл үүсгэж болно. Өөр өөр пүүсүүд, ялангуяа гарааны компаниуд эдгээр бүх нэрийг ашигладаг нь асуудлыг улам бүр төөрөгдүүлдэг асар их тооОйролцоогоор бол ноцтой корпорацийн дүр төрхийг бий болгох, эсвэл чадварлаг менежерүүдийг татах. сайхан нэралбан тушаал.

Байгууллагын удирдлагын үр ашиг, зах зээлд эзлэх хувь хоёрын хооронд нягт уялдаа холбоотой байдаг тул хөрөнгө оруулагчид менежерүүд, тэр дундаа Гүйцэтгэх захирал, санхүүгийн захирлууд, дэд ерөнхийлөгч нарын талаарх мэдээнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Эдгээр менежерүүдийн өмнөх зөвлөмжүүд нь богино, дунд, урт хугацааны үнэ цэнийг бий болгоход онцгой ач холбогдолтой юм.

Эзэмшигчдийн эрх ашгийг хамгаалсан байгууллагыг бий болгохын тулд олон компани хоёр шатлалт корпорацийн шатлалыг бий болгох замаар явж байна. Эхний шат нь ТУЗ-ийн зөвлөл юм: энэ нь компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн сонгосон хүмүүсээс бүрддэг. Хоёрдахь шат нь захиргааны удирдлага юм: Гүйцэтгэх захирал тэргүүтэй баг нь захирлууд эсвэл гүйцэтгэх захирлын ажилд авсан хүмүүсээс бүрддэг.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн үүрэг бол компанийн удирдлагыг хянах явдал бөгөөд ингэснээр энэ нь эзэмшигчдийн ашиг сонирхолд нийцсэн байх болно. Ерөнхийдөө захирлуудын зөвлөл нь өмчлөгчдийн эрх ашгийг хамгаалж, тэдний эрх ашгийг хамгаалах ёстой. ТУЗ-ийн гишүүдийг компанийн эзэд сонгодог бөгөөд ТУЗ нь өөрөө хоёр бүлгээс бүрддэг: эхний бүлэгт компанийн ажилчдын дундаас удирдлагын баг багтдаг.

Энэ бүлэгт Гүйцэтгэх захирал, санхүүгийн захирал, дэд захирал эсвэл тус компанид ажилладаг бусад бүрэн цагийн менежерүүд багтаж болно. Хоёрдахь бүлэг нь компанийн гаднах ажилчдаас сонгогддог; компаниас хараат бус гэж үздэг.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийг гурван төрөлд хувааж болно.

(A) Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга. Тэрээр зөвлөлийн ажлыг түргэн шуурхай, чанартай явуулах үүрэгтэй. Уг нь бол тэр байгууллагын дарга. Түүний ажил нь ерөнхийдөө гүйцэтгэх захирал болон бусад удирдлагатай хүчтэй харилцаа тогтоох, компанийн бизнесийн стратегийг боловсруулах, компанийг олон нийтэд болон өмчлөгчдийн өмнө төлөөлөх, корпорацийн эв нэгдлийг хадгалах явдал юм. Даргыг ТУЗ-ийн гишүүдээс сонгодог.

(B) Гүйцэтгэх захирлууд. Удирдлагын боловсруулсан төлөвлөгөө, төсөв, түүнчлэн компанийн гол санаачилга, төслүүдийг батлах. Захирлууд нь компанийн эзэн эсвэл ажилчдын дундаас сонгогдсон менежер байж болно. Тэд компанийн дотор юу болж байгааг ТУЗ-ийн бусад гишүүдэд мэдэгддэг. Хэрэв тэд компанийн доторх удирдлагын багийн нэг хэсэг бол тэдгээрийг "дотоод захирлууд" гэж нэрлэдэг.

(B) Гүйцэтгэх бус захирлууд. Стратегийн чиглэл, компанийн бодлогыг тодорхойлох тал дээр тэд гүйцэтгэх захирлууд. Ялгаа нь тэд шууд оролцогч биш юм менежментийн багкомпанид. Ийм хүмүүсийг ТУЗ-д оруулах гол зорилго нь компанийн хэтийн төлөвийг тэнцвэртэй, шударгаар төсөөлөх явдал юм.

Баг захиргааны удирдлагабизнесийн ашигт ажиллагаа, бизнесийн стратегийн хэрэгжилтийг хянах зэрэг компанийн өдөр тутмын менежментийг шууд хариуцдаг.

1) Гүйцэтгэх захирал нь дүрмээр бол компанид болж буй бүх зүйлийн талаар ТУЗ-д шууд тайлагнадаг. Түүний үүрэг хариуцлагад ТУЗ-ийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэх, түүнчлэн компанийн хэвийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих зэрэг багтдаг. Удирдлагын баг түүнд үүнд тусалдаг. Гүйцэтгэх захирал нь ихэвчлэн компанийн ерөнхийлөгч бөгөөд үүний дагуу ТУЗ-ийн гүйцэтгэх менежерүүдийн нэг (ТУЗ-ийн дарга биш бол) байдаг.

2) Ахлах дэд ерөнхийлөгч гэж нэрлэгддэг COO нь маркетинг, үйлдвэрлэл, борлуулалт, хүний ​​нөөцтэй холбоотой асуудлыг хариуцдаг. Дүрмээр бол тэрээр гүйцэтгэх захирлаас илүү компанийн бодит асуудалд "ойрхон" байдаг. COO нь компанид өдөр бүр юу болж байгааг хянаж, гүйцэтгэх захиралд тайлагнадаг.

3) Санхүүгийн захирал, заримдаа дэд ерөнхийлөгч гэж нэрлэдэг бөгөөд гүйцэтгэх захиралд шууд тайлагнадаг. Тэр хяналтанд байна санхүүгийн байдалзохион байгуулалт, санхүүгийн мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, баталгаажуулах, тайлан гаргах санхүүгийн үр ашигкомпанийн ажил, төсөв зохиож, зардал, зардлыг хянадаг. Санхүүгийн захирал эдгээр асуудлын талаар ТУЗ-д тогтмол тайлагнаж, эзэмшигчид болон зохицуулах байгууллагуудад мэдээлэл өгдөг. Тэрээр компанийн санхүүгийн чадавхи, шударга байдлыг тогтмол хянаж байдаг.

Төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс эхлээд гүйцэтгэх менежерүүд хүртэл нээлттэй компанийг удирдах нь юуны түрүүнд эзэмшигчдийн ашгийг нэмэгдүүлэх зорилготой юм. Онолын хувьд гүйцэтгэх удирдлага нь компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагаа, бизнесийн удирдлагыг хариуцдаг бөгөөд ТУЗ-ийн үүрэг нь эзэмшигчдийн эрх ашгийг зохих ёсоор төлөөлөх явдал юм. Практикт олон удирдах зөвлөл бүхэлдээ менежерүүдээс бүрддэг нь харагдаж байна.

Хөрөнгө оруулагчид компанийг үнэлэхдээ ТУЗ-ийн удирдах албан тушаалтнууд болон гүйцэтгэх бус хүмүүсийн хооронд тэнцвэртэй байх нь зүйтэй. Сайн шинж тэмдэгГүйцэтгэх захирал ба ТУЗ-ийн даргын үүрэг хариуцлагын хуваарилалт, түүнчлэн хуульч, нягтлан бодогч, гүйцэтгэгчдээс мэргэжлийн иж бүрэн мэргэжлийн туслалцаа авах боломжтой байх явдал юм.

Хөгжиж буй эдийн засагтай орнуудын бизнесийн байдлыг авч үзвэл ТУЗ-д топ менежерүүд (Гүйцэтгэх захирал, санхүүгийн захирлууд гэх мэт) байдаггүй, харин эзэмшигчийн гэр бүлийн гишүүд эсвэл тэдний томилсон хүмүүс байх нь түгээмэл байдаг. Энэ нь ийм компанид оруулсан хөрөнгө оруулалт үр өгөөжөө өгөхгүй гэсэн үг биш ч хөрөнгө оруулагчид ийм корпорацийн бүтэц үнэхээр тэдний ашиг сонирхолд нийцэх эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

2016 оны нэгдүгээр сарын 29

Энэ хүрээнд "корпорац" гэж үздэг тусгай системхамтарсан үйл ажиллагааны явцад хүмүүсийн хоорондын харилцаа холбоо. Корпорацын тухай энэхүү ойлголтыг хуулийн этгээдийн тухай хуулийн үүднээс корпорацийн ойлголтоос ялгах ёстой.

КорпорацуудНийгмийн хэлбэрийн хувьд байгууллагууд нь хязгаарлагдмал хүртээмжтэй, дээд зэргийн төвлөрөлтэй, авторитар удирдлагатай, өөрсдийн явцуу ашиг сонирхлын үндсэн дээр бусад нийгмийн нийгэмлэгүүдийг эсэргүүцдэг хаалттай бүлэг юм.

Корпораци нь хосолсон гэр бүл үүсэхээс өмнө ан агнуурын бүлгүүд ашигладаг хүмүүсийн нэгдлийн хамгийн эртний хэлбэр юм. Гэр бүл, овог нь бүлгийн доторх тодорхой харилцааг нөхөн үржих үйл явцыг хангадаг нэг төрлийн корпораци байв.

Корпорацийн бүтэц нь хүмүүс өөрсдийгөө мэргэжлийн, кастын болон бусад зарчмын дагуу зохион байгуулагдсан тодорхой, хаалттай нийгэмлэгээс гадуур их бага хэмжээгээр боддоггүй байсан эртний Азийн нийгэмд нэлээд онцлог шинж чанартай байв. Дундад зууны Европт тэд хотын гар урлалын холбоо, худалдаачдын холбоо хэлбэрээр оршин тогтнож байв. Хожим нь эдийн засгийн монополь нийгэмлэгүүд ийм болсон мэргэжлийн байгууллагуудболон улс төрийн намууд.

Орос улсад аж ахуйн нэгжүүд нь өөрийн онцлогоос шалтгаалан эдийн засаг, соёлын амьдралд янз бүрийн төрийн (яам, газар, псевдо хувьчлагдсан байгалийн монополь) болон олон нийтийн (холбоо, нийгэмлэг, академи, улс төрийн нам) хэлбэрээр оршдог.

Нөөц, ялангуяа хүний ​​нөөцийг нэгтгэсний ачаар корпораци нь аль нэгийг нь оршин тогтнох, нөхөн үржих боломжийг олгодог. нийгмийн бүлэг, мэргэжил, каст гэх мэт. Гэсэн хэдий ч корпорацийн байгууллагад хүмүүсийг нэгтгэх нь тэдний тусламжтайгаар явагддаг тусгаарлахнийгэм, мэргэжлийн, каст болон бусад (анги, арьсны өнгө) шалгуурын дагуу.

Нөөцөө нэгтгэхээс гадна аж ахуйн нэгжийн оршин тогтнохын төлөөх тэмцэлд чухал зэвсэг бол монополь, гол төлөв мэдээллийн монополь юм. Монополь байдлаа хадгалснаар корпораци нь үйл ажиллагаа, үр дүнгээ стандартчилах, дотоод өрсөлдөөнийг түүнд хор хөнөөл учруулахгүй байхыг эрмэлздэг. Сул доройг дэмжиж, хүчтэйг хязгаарлах нь дотоод өрсөлдөгчидтэй тэмцэх үндсэн зарчим юм. Эндээс тэгшитгэх хандлага гарч байна.

Хүмүүсийг хуваах замаар нэгтгэж, монополь байдлыг хадгалах нь давамгайлахгүй бол корпорацийн байгууллагад боломжгүй юм. эрх мэдлийн шаталсан бүтэц. Тиймээс "хуваагдмал" хүмүүсийн ашиг сонирхлыг корпорацийн удирдагчид зохицуулдаг. Энэ бол тэдний хүч чадлын гол эх үүсвэр юм. Энэ схем нь "хувааж, ялах" зарчим дээр суурилдаг.

Байгууллагын оршин тогтнох чухал нөхцөл бол тодорхой нөөцийн хомсдолыг байнга хадгалах, шаардлагатай бол дутагдлыг улам хүндрүүлэх явдал юм. Энэхүү алдагдлыг корпорацийн удирдагчид монополь нөхцөлд хуваарилах нь тэдний эрх мэдлийн өөр нэг чухал эх үүсвэр болдог.

Корпорац нь зөвхөн бүлэг эсвэл бүхэл бүтэн байгууллагыг сонирхож байна. Хувь хүнийг хувийн болгох нь бусад хүмүүсийг хувь хүн болгох замаар хийгддэг. Үүний дагуу зорилгод тэргүүлэх ач холбогдол өгдөг: зохион байгуулалт нь хувь хүнээс илүү чухал байдаг. Хувь хүн байгууллагынхаас өөр өөрийн гэсэн хувийн ашиг сонирхол, зорилготой байж болох ч корпорациас дэмжлэг авахын тулд түүнийг өөртэйгөө адилтган бүлэг/байгууллагын төлөө өөрийгөө золиослоход бэлэн байдаг. Эндээс - хуурамч эв нэгдэл, хагас эх оронч үзэл, бүлэглэл болон бусад корпорацийн хэрэгслүүд. Гаднаас нь харахад байгууллага нь нэг цогц юм шиг харагддаг. Түүний хүч чадал, бүхнийг чадагч байдлын тухай хуурамч сэтгэгдэл төрдөг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь ихэвчлэн "шавар хөлтэй аварга том амьтан" юм.

Корпорацийн байгууллага гишүүдийнхээ төлөө, хувь хүнийхээ төлөө хариуцлага хүлээдэг. Энэ нь түүнд хүнтэй харилцахдаа чөлөөтэй байх боломжийг олгодог. Байдаг байгууллагын бүрэн эрхт байдал. Үүний үр дүнд байгууллага эсвэл түүний бүх гишүүд хувь хүн бүрээс илүү байдаг. Ийм "хамтын" хариуцлага нь хүнийг хүчтэй хараат байдалд оруулж, бие даасан байдлыг нь барагдуулдаг. "Байгууллага үргэлж зөв байдаг" зарчим үйлчилдэг.

Байгууллагад шийдвэр гаргах нь үндсэн дээр суурилдаг олонхийн зарчимэсвэл ахмад нас. Цөөнхийн үзэл бодлынхоо төлөөх тэмцэл ихэнхдээ явахаар дуусдаг. Олонхийн дэмжлэгийг авах хүсэл нь удирдагчийг популист үйлдэл хийхэд хүргэдэг. Жишээлбэл, дахин төлөвлөлтийн үед нэгэн зэрэг нэвтрүүлсэн аж ахуйн нэгжийн менежерүүдийг сонгох нь аж ахуйн нэгжийн ашгаас цалин хөлс, урамшууллын санд мөнгө оруулахад ихээхэн нөлөөлсөн. техникийн хөгжил. Байгууллага дахь дэмжигчдийн төлөөх тэмцэл нь мэргэжлийн болон бизнесийн ур чадвараас илүү удирдагчийн улс төрийн чадварыг хөгжүүлдэг.

Корпорацийн байгууллагад үйлдвэрлэлийн ашиг сонирхол(эсвэл түүний бусад үйл ажиллагаа) тодорхойлох ажилчин өөрөө нөхөн үржихүйн ашиг сонирхол. Байгууллагын ажилтнууд ажил дээрээ өөрсдийгөө хангаж чадахгүй байх нөхцөл бүрдэж байна. шаардлагатай нөөц, ялангуяа мэдээлэл. Ажилтны ашиг сонирхол "маргааш" үргэлж байдаг, корпорацийн эрх ашиг "өнөөдөр" үргэлж байдаг.

Корпорацийн байгууллага нь тодорхой ёс суртахуунтай байдаг. Давхар стандартзан төлөвт - хувь хүний ​​ёс суртахуун ба корпорацийн ёс суртахуун.

Корпорацийн үзэл суртлын хүрээнд хувь хүн байх эрхгүй тул зохицуулагддаггүй. Үнэн хэрэгтээ тэрээр ихэвчлэн соёлтой, заримдаа хууль ёсны зан үйлийн дүрмийг үл тоомсорлож, гажуудсан хэлбэрээр ажилладаг. Тиймээс авлига, хээл хахууль гэх мэт.

Корпорацийн ёс суртахуун нь үүнийг сонирхож буй хүмүүс байгаа үед л ажилладаг. Олон хүн авлига авч болно. Харин хэн нэгэн баригдвал тухайн байгууллагын бүх гишүүдийн уур хилэн түүн дээр цутгадаг. Хүмүүс хоорондын харилцааг заримдаа нийгэмд харш үнэт зүйлсийн чиг баримжаагаар зохицуулдаг.

Корпорацийн бүтцэд давамгайлдаг үнэнч байдалзохион байгуулалттай холбоотой дуулгавартай байдал, хичээл зүтгэлийг урамшуулдаг бөгөөд энэ нь эцсийн дүндээ хариуцлагагүй байдлыг бий болгодог.

Хүмүүстэй харилцах хэлбэрээс хамааран байгууллагуудыг хоёр бүлэгт хуваадаг.

корпорацибайгууллагууд;

хувь хүнбайгууллагууд.

Корпорацийн байгууллага нь хязгаарлагдмал хүртээмжтэй, хамгийн их төвлөрөлтэй, авторитар удирдлагатай (корпорацыг хуулийн этгээд - хуулийн этгээд гэж андуурч болохгүй) хаалттай бүлэг юм.

Хувь хүний ​​​​байгууллага гэдэг нээлттэй байгууллагахийж байгаа хүмүүсийн чөлөөт, сайн дурын нэгдлийн үндсэн дээр хамтарсан үйл ажиллагаа

Корпораци гэдэг нь томоохон үйлдвэрлэлийг удирдах зорилгоор байгуулагдсан хувьцаат компани юм.

Корпораци гэдэг нь гишүүдийнхээ ашиг сонирхол, эрх ашгийг хамгаалах зорилгоор байгуулагдсан, бие даасан хуулийн этгээдийг бүрдүүлдэг байгууллага, байгууллагуудын нэгдэл юм.

Корпораци нь өмчлөгчөөс үл хамааран хуулийн этгээдийн үүргийг гүйцэтгэх эрхийг корпорацийн хуулиар тогтоосон байдаг. Энэ нь асар олон тооны хувьцаа эзэмшигчидтэй үед зайлшгүй шаардлагатай. Ерөнхийдөө корпораци нь эцэг эх болон охин компаниуд, ялгаатай байх эрх зүйн байдалмөн янз бүрийн түвшний бие даасан байдал. Бизнесийн интеграцийн энэ хэлбэр нь өндөр хөгжилтэй орнуудад хамгийн түгээмэл байдаг. зах зээлийн эдийн засаг. Хөгжингүй орнуудын эдийн засаг томоохон корпорациудын үйл ажиллагаанд түшиглэдэг ба дэлхийн зах зээл нь үндэстэн дамнасан корпорациудын зах зээл юм.

Корпорацыг нэгдүгээрт, хэрэгжүүлэхэд хөрөнгө татах зорилгоор байгуулдаг томоохон төслүүд, хоёрдугаарт, эрсдэлийг илүү жигд хуваарилах зорилготой бөгөөд энэ нь өөрийгөө хамгаалах боломжийг нэмэгдүүлдэг.

Эдгээр нь өргөн тархсан корпорацийн байгууллагууд, холдинг, консорциум, конгломерат, картел, синдикат, траст гэх мэт.

Холдинг (холдинг компани) - корпораци эсвэл хувьцаат компани нь бусад компаниудтай холбоотой хяналт, удирдлагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийн тулд тэдгээрийн хяналтын багцыг эзэмшдэг байгууллага юм.

Холдинг нь орчин үеийн корпорацуудын менежментийн болон санхүүгийн тодорхой цөм юм. Үйл ажиллагааны шинж чанараар нь холдингуудыг цэвэр, холимог, үйл ажиллагааны гэж хуваадаг. Цэвэр эзэмшил нь хяналт, удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэхээр хязгаарлагддаг; холимог нь хяналт, менежментээс гадна бизнес эрхлэх, худалдаа, тээвэр болон холдинг хөгжүүлэхтэй холбоотой бусад чиг үүргийг гүйцэтгэж болно.

Холдингийн хамгийн чухал давуу тал нь үйлдвэрлэл, техник, маркетинг, санхүүгийн нэгдсэн бодлого хэрэгжүүлэх, бүлгийн эрх ашгийг хамгаалах чадвар юм. Холдинг нь нийт хөрөнгө нь толгой компанийн (газрын тос боловсруулах холдинг) өөрийн хөрөнгөөс хэд дахин их байдаг өөр өөр салбар дахь нэлээд тооны компаниудыг хянах боломжтой. Байгууллагын хэлбэр нь техникийн хувьд тохиромжтой, учир нь энэ нь тусдаа аж ахуйн нэгж биш харин бүхэл бүтэн бүлгийн ашиг сонирхлыг хамгаалж, бүлэг аж ахуйн нэгж, тэдгээрийн үйлдвэрлэлийн бодлогыг удирдах, үнийг хянах боломжийг олгодог.


Холдинг компаниуд нь байгалийн монополь аж үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн өндөр төвлөрөл бүхий үйлдвэрүүд, нийтлэг технологийн гинжин хэлхээ бүхий үйлдвэрүүдэд, жишээлбэл, газрын тос олборлох, газрын тос боловсруулах; хүн амд үйлчлэхтэй холбоотой үйлдвэрүүдэд: хувцас, авто засвар, шатахуун түгээх станц гэх мэт. Тэдний эзэмшилд байгаа байгууллагууд нь түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн үйл ажиллагааг хянах, арилжааны байгууллагуудын хяналтгүй хувьцааг худалдан авах эрсдлийг бууруулах зорилгоор санхүүгийн болон үйлдвэрлэлийн бүлгүүдийг бий болгож чадна.

Концерн гэдэг нь үйлдвэрлэлийн мөчлөгөөр нэгдсэн байгууллагуудын цуглуулга юм. Эдгээр нь аж үйлдвэрийн пүүс, тээвэр, худалдаа, барилга, банкны байгууллагуудын холбоо байж болно. Тэд ашигт малтмал олборлох, боловсруулахтай холбоотой үйлдвэрүүдэд өргөн тархсан: жишээлбэл, өнгөт болон үнэт металлын үйлдвэрлэлийн Норильск Никель (одоо хувьцаат компани) улсын концерн. Өөр нэг төрлийн санаа зовоосон асуудал байдаг - үндсэн үйл ажиллагаатай холбоогүй байгууллагуудын холбоо.

Консорциум гэдэг нь томоохон үйлдвэр, шинжлэх ухаан, техник, барилга, харилцаа холбооны төслүүдийг хэрэгжүүлэх зорилгоор байгуулагдсан аж ахуйн нэгжүүдийн түр холбоо юм. Консорциумд аж ахуйн нэгж, байгууллага багтаж болно янз бүрийн хэлбэрүүдөмч, профайл, хэмжээ. Консорциумын оролцогчид бие даасан хэвээр байх бөгөөд бусад сайн дурын холбоодын гишүүн байж болно. Консорциумууд оролцогчдын хандиваар санхүүгийн болон материалын нэгдсэн санг бий болгох, төсвийн хөрөнгөболон банкны зээл. 50-иад онд XX зуунд Германд консорциумууд чиглэлээр капиталын бүтээн байгуулалт. Консорциумууд нь үндэсний болон олон улсын байдаг. Консорциумыг бий болгох нь татах шаардлагатай холбоотой засгийн газрын шаардлагуудаас үүдэлтэй байж болно үндэсний компаниудаливаа захиалгыг биелүүлэх. Сүүлийн жилүүдэд олон улсын консорциумууд бий болж, үүнд улсууд оролцогчоор оролцдог.

Консорциум (судалгаа) - зохион байгуулалтын хэлбэрАж үйлдвэрийн фирмүүд болон бусад байгууллагуудын хамтын ажиллагаа, томоохон хэмжээний R&D-д ашиглагддаг, томоохон хөтөлбөр, төслийг хэрэгжүүлэхэд зориулагдсан түр холбоо. Тэдгээрийг хэрэгжүүлэх хөрөнгийг оролцогчдын хувь нэмэр оруулах замаар бий болгодог.

консорциум байгуулах нь өгдөг дараах давуу талууд:

· бие даан хийх боломжгүй ажлыг гүйцэтгэх чадвар;

· зардлыг хуваарилах, эрсдэлийг бууруулах;

· ховор хүн болон материаллаг нөөцсудалгаа хийх;

· техникийн түвшин, өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх.

Судалгааны консорциумуудыг илүү ихийг зохион байгуулах зорилготойгоор байгуулдаг үр дүнтэй хэлбэрүүд инновацийн үйл ажиллагаа: арилжааны болон ашгийн бус байгууллагууд, эрдэм шинжилгээний хүрээлэн, дизайны товчоо, шинжлэх ухаан, технологийн төв, венчур пүүс, бизнес инкубатор, инновацийн төв, инженерийн төв гэх мэт.

Конгломерат гэдэг нь өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдийг нэг компанид нэгтгэх явдал юм. Компанийн төрлийг төрөлжүүлэх шинж чанараар нь тодорхойлдог. Конгломерат гэдэг нь хэвтээ болон босоо холболтоос үл хамааран янз бүрийн пүүсүүдийг нэгтгэсний үр дүнд бий болсон бизнесийн нэгдлийн зохион байгуулалтын хэлбэр юм. Өөрөөр хэлбэл, конгломератыг төрөлжүүлэх нь үйлдвэрлэлийн үндсэн чиглэлтэй шууд хамааралгүй үйл ажиллагааны чиглэлээр компанийг нэвтрүүлэх явдал юм. Конгломератыг төрөлжүүлэх хамгийн чухал хэрэгсэл бол бусад компаниудыг нэгтгэх, худалдан авах явдал юм. Конгломератууд зах зээлийн нөхцөл байдал, эрэлт, нийлүүлэлтийн динамик өөрчлөлтийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн төрөлжилт нэмэгдэж байгаа үед гарч ирэв. 60-70-аад онд. XX зуун АНУ-д конгломерат нэгдэл нь нийт нэгдлийн 70 орчим хувийг эзэлж байна. Олон компанийн удирдлага конгломерат байгуулах үндсэн дээр амжилтанд хүрсэн. Жишээлбэл, ITT нь тодорхойгүй утасны компаниас утас, сансрын харилцаа холбоог багтаасан өргөн хүрээтэй конгломерат болж өргөжсөн. өргөн хэрэглээний бараа, зочид буудлын бизнес, машин түрээс, даатгал. Нэгж хувьцаанд ногдох ашиг жилийн 15% болж өссөн.

Конгломератууд нь удирдлагын төвлөрлийг сааруулдаг онцлогтой. Гэсэн хэдий ч ганц биетэй конгломератууд санхүүгийн хяналтхолдингийн талаас.

Картел гэдэг нь оролцогчид үйлдвэрлэлийн хэмжээ, бүтээгдэхүүн борлуулах нөхцөл, ажиллах хүч хөлслөх асуудлыг зохицуулах гэрээ байгуулдаг нэгдлийн хэлбэр юм. Картелийн оролцогчид арилжааны болон үйлдвэрлэлийн бие даасан байдлаа хадгалдаг. Гэрээг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг.

Олон улсын картелууд борлуулалтын зах зээл, түүхий эдийн эх үүсвэрийг хуваах, тохиролцсон үнийг (картелийн үнэ) тогтоох талаар гэрээ байгуулдаг. Сүүлийн үед картелийн гэрээнд патентын гэрээ, солилцооны гэрээ зэргийг тусгасан шинжлэх ухаан, техникийн мэдээлэл, ноу-хау гэх мэт. Хэд хэдэн улс орнууд картелийг аливаа салбарыг хямралаас гаргаж чадах хэлбэр болгон ашигладаг.

Синдикат нь нэгэн төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг аж ахуйн нэгжүүдийн нэгдэл юм. Энэ нь монополь ашиг олохын тулд бүтээгдэхүүний борлуулалт, түүхий эд худалдан авалтыг хянах зорилгоор байгуулагдсан.

Синдикатад багтсан аж ахуйн нэгжүүд үйлдвэрлэл, хууль эрх зүйн бие даасан байдлаа хадгалж үлдэхийн зэрэгцээ арилжааны бие даасан байдлаа алддаг. Синдикатын бүх оролцогчдын бүтээгдэхүүнийг борлуулах ажлыг нэг байгууллага - борлуулалтын албаар дамжуулан явуулдаг бөгөөд энэ нь монополь үнэд хүрдэг. Борлуулалтын алба нь аж ахуйн нэгжүүдийн бүтээгдэхүүнийг синдикатаас урьдчилан тогтоосон үнээр хүлээн авдаг. Түүнчлэн, синдикат нь монополь зарчмаар түүхий эд худалдан авах боломжтой. хямд үнэ, зах зээл дээрх үнийг тогтоох, барааны демпинг хийх гэх мэт.

Синдикатуудыг ихэвчлэн хэлбэрээр үүсгэдэг хувьцаат компаниуд. -тай хамт бие даасан аж ахуйн нэгжүүдСиндикатад оролцогчид итгэлцэл, санаа зовоосон асуудал байж болно. Синдикатууд ордог өрсөлдөөнижил төстэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг компаниудтай. Синдикат доторх харилцаа нь мөн өрсөлдөөний шинж чанартай байдаг: синдикатад багтсан янз бүрийн хэлтэсүүд захиалга, квотын төлөө өрсөлддөг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн суларч, задрахад хүргэдэг.

IN орчин үеийн нөхцөлМонополийн эсрэг хэрэгслийн тогтолцоо үйлчилж байгаа үед синдикат ач холбогдлоо алдаж, зохион байгуулалтын илүү төвөгтэй, уян хатан хэлбэрт шилждэг.

Итгэлцэлд багтсан бизнес эрхлэгчид түүний хувьцаа эзэмшигчид болж, тэдний аж ахуйн нэгжүүд итгэлцлийн нэгдсэн удирдлагад захирагддаг. Зах зээлд хүчтэй нэвтрэх зорилгоор итгэлцлийг бий болгодог. Итгэлт багтсан аж ахуйн нэгжүүдийн зорилго нь захирагддаг гол зорилгошинээр байгуулагдсан холбоо. Трестийн хамгийн сайн зохион байгуулалтын хэлбэр бол үйлдвэр юм.

Үйлдвэр гэдэг нь нэг байгууллагын бүтээгдэхүүн нь нөгөө байгууллагын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн болж үйлчилдэг технологийн харилцан уялдаатай аж ахуйн нэгжүүдийн нэгдэл юм.

Энэ хэлбэр нь хүнс, мод боловсруулах үйлдвэрт өргөн хэрэглэгддэг. Жишээлбэл, Останкино сүүний үйлдвэрт зөвхөн боловсруулах үйлдвэрүүд төдийгүй сүү нийлүүлдэг шууд фермүүд багтдаг.

Корпорацийн бүтцийн нэр нь Латин корпорациас гаралтай - нийгэмлэг, нийгэмлэг. Корпорацын бүтцийг ялгах чухал хүчин зүйл бол зорилгоо нэгтгэсэн олон байгууллага, бүлгүүдийн оролцоог шаарддаг үйл ажиллагааны тодорхой нөхцөл юм. нийтлэг зорилгокорпорациуд. Байгууллагын бүтцийн бүх шинж чанарууд нь байгууллагын зорилго, стратеги, ашиг сонирхол, үнэт зүйлсийн дагуу бүрддэг.
Хамгийн чухал шинж чанаруудын заримыг авч үзье. Тус корпораци нь баг болон нийгэмд хүлээн зөвшөөрөгдсөн тогтвортой хөгжлийн стратегитай. Дэлхийд алдартай корпорацийн бүтэц нь чанарын онцлог шинж чанараараа танигддаг. Эдийн засагч А.Чандлерийн хэлснээр бүтцийг стратеги тодорхойлдог. Бүтэц нь стратегид тодорхой, тодорхой, эрч хүчтэй, хэрэгжих боломжийг олгодог нь мэдээжийн хэрэг. Бүтцээр дамжуулан стратеги нь нөлөөлөх хүчин зүйл, хяналтын хэрэгсэл, бүтцийн элемент болдог. Тиймээс, бүтээгдэхүүнээ байнга шинэчлэхэд чиглэсэн Sony корпораци нь удирдлагын бүтцэд маркетинг, инноваци, чанарын хүрээний тусгай холбоосуудтай байдаг. Гэхдээ гол зүйл бол хүмүүсийн онцгой шинэлэг сэтгэлгээ, инновацид чиглэсэн сэдэл төрүүлэх тогтолцоог бүрдүүлэх явдал юм. Компанийн дүр төрхтэй хамт дүр төрхийг бий болгодог байгууллагын соёлКорпорацууд нь удирдлагын бүтцийн иж бүрэн шинж чанар юм.
Корпорацийн бүтцийн тэргүүлэх шинж чанар нь компанийн стратегийг хэрэгжүүлэхэд хувьцаа эзэмшигчид, ажилтнууд, менежерүүдийн ашиг сонирхлыг нэгтгэх, нэгтгэх явдал юм. Компанийн үйл ажиллагаанд оролцох замаар хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг сонирхолд онцгой анхаарал хандуулж, хөрөнгийн тэлэлтэд итгэлцэл, ашиг сонирхлын уур амьсгалыг бий болгож, менежерүүд болон ажилтнуудын хоорондын харилцаанд хамтын ажиллагааны хэв маягийг бий болгодог Сэдвийн тогтолцоог сонгох, түүнийг нийтлэг ашиг сонирхол, зорилгод төвлөрүүлэх нь корпорацийн чухал шинж чанар нь оновчтой бүтэц юм тусгай системболовсон хүчний үнэлгээ, тэдний ур чадвар, гүйцэтгэлийн үр дүн, нийт бүлэг эсвэл хамтын үр дүнд оруулсан хувь нэмэр.
Зураг дээр. Зураг 5.3-д Женерал Электрик Корпорацийн зохион байгуулалтын бүтцийн диаграммыг үзүүлэв. Тус корпораци нь сансар огторгуйгаас эхлээд АНУ болон бусад орны янз бүрийн бүс нутгийн аж ахуйн нэгжүүдийн дунд бүлэгт багтдаг гэр ахуйн бүтээгдэхүүн хүртэл өргөн хүрээний үйлдвэрлэсэн тоног төхөөрөмжтэй. Асаалттай дээд түвшинудирдлага нь үйл ажиллагааны цөөн тооны функциональ талбарт төвлөрдөг. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн салбар нь дөрвөн түвшний удирдлагын холбоостой байдаг нь холбоотой юм
УДИРДАХ ЗӨВЛӨЛ
t Удирдах зөвлөлийн дэргэдэх Удирдах зөвлөлийн комиссын дарга - Хяналтын комисс
Төлбөрийн комиссын орлогч
орлогч
орлогч
Бүлгүүд
Төвийн үйлчилгээ
Боловсон хүчин
Судалгаа
Урт хугацааны төлөвлөлт
Дизайн бэлтгэл
Маркетинг
Харилцаа
засгийн газартай
Одоогийн төлөвлөлт
Менежерийн сургалт
Санхүү
Хууль эрх зүйн
Технологийн бэлтгэл
Харилцаа
хэрэглэгчидтэй I-Захиргааны
Сансар огторгуй
Нисэх онгоцны хөдөлгүүрүүд
¦ Гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл
Өргөн хэрэглээний бараа
Материал
Барилгын тоног төхөөрөмж
Аж үйлдвэрийн тоног төхөөрөмж
Мэдээллийн систем
Эрчим хүчний тоног төхөөрөмж
Тэнхимүүд (бүлэг бүрт 4-5)
Газар (тэнхим тус бүрд 2-4)
Үйлдвэрүүд (тэнхим бүрт 1-3)
Цагаан будаа. 5.3. Женерал Электрик корпорацийн удирдлагын бүтэц
корпорацийн зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн онцлог. Уг схем нь зөвхөн шаталсан харилцааг харгалзан үзэхээр хязгаарлагддаг компанийн засаглалүйл ажиллагааны хоорондын уялдаа холбоо, харилцан үйлчлэл, сонирхол, ажилчдын урам зоригийн уялдаа холбоотой байдаг тул сонирхолтой байдаг.
Энэхүү бүтцэд өсөн нэмэгдэж буй бүтээгдэхүүний нэр төрөл, төрлөөс хамааран үйлдвэрлэлийн мэргэшлийн зарчим давамгайлж байгаа нь шатлалыг нэмэгдүүлж, босоо харилцан үйлчлэлийг улам хүндрүүлдэг. Корпорацуудыг бий болгоход үйлдвэрлэлийн мэргэшсэн байдал чухал боловч корпорацизм нь үйлдвэрлэл, эдийн засаг, эдийн засгийн хосолсон хэлбэрээр илэрдэг. байгууллагын интеграциаж ахуйн нэгж, байгууллагуудыг нэгтгэх үед үйл ажиллагааны нөхөн үржихүйн шинж чанарыг хангадаг нэг организм бий болно. Байгууллагын сүнс нь удирдлагын шинж чанар бөгөөд түүний илрэлийн зэрэг юм орчин үеийн системүүдөөр. Ийм бүтцийг бий болгох нь шинэчлэгдэж буй Оросын эдийн засагт олон эерэг талуудтай тул бидний анхаарлыг энэ шинж чанарт татаж байна.