Хүүхдүүд 

Бизнес аялалд явах боломжтой юу? Бид ажилтнаа бизнес аялалд явуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль юуг баталгаажуулдаг вэ?

Хүүхдэд зориулсан antipyretics нь хүүхдийн эмчийн зааж өгсөн байдаг. Гэхдээ хүүхдэд яаралтай эм өгөх шаардлагатай үед халуурсан онцгой нөхцөл байдал байдаг. Дараа нь эцэг эх нь хариуцлага хүлээж, antipyretic эм хэрэглэдэг. Нярайд юу өгөхийг зөвшөөрдөг вэ? Том хүүхдүүдэд температурыг хэрхэн бууруулах вэ? Ямар эм хамгийн аюулгүй вэ?

Дарга таныг дахин ажлын аялалд явуулахад та мэдэхгүй байна уу? Удирдлагын илгээсэн бизнес аялалд явахаас ил тод татгалзсан нь хөдөлмөрийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн байж магадгүй юм, хэрэв та энэ асуудлын зарим нарийн ширийн зүйлийг мэдэхгүй бол мэдээжийн хэрэг. Эцсийн эцэст, олон ажил олгогчид хууль тогтоомжийн нарийн ширийн зүйлийг үл тоомсорлож, хүсээгүй ажилчдыг байнгын бизнес аялалд явуулж, бизнес аялалаас татгалзахыг албадаж, дараа нь татгалзсан хариугаа ажлаас халах шалтгаан болгон ашигладаг. Гэсэн хэдий ч аливаа байгууллага заавал биелүүлэх ёстой нөхцөлүүд байдаг. Хэрэв нөхцөлийг зөрчсөн бол өөртөө ямар ч үр дагаваргүйгээр бизнес аялалаа цуцлах боломжтой. Чи юу хийж чадах вэ?

  1. Өвчний чөлөө авах нь энэ төрлийн сонгодог бөгөөд аялалаас зайлсхийх хамгийн алдартай аргуудын нэг юм. Бизнес аялалд явахаас илүүтэйгээр аливаа өвчний талаар (ажилтан 100% эрүүл ч гэсэн) клиникээс гэрчилгээ авах нь илүү хялбар байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ аргыг урвуулан ашигласан ажилчид эрт орой хэзээ нэгэн цагт өвчин эмгэг нь аялал жуулчлалтай давхцдаг гэсэн хардлагыг удирдлагуудад төрүүлж, зохих боловсон хүчний дүгнэлтийг гаргах болно. Тиймээс энэ аргыг хэрэглэхдээ хэтрүүлж болохгүй.
  2. Бизнес аялалыг баримтжуулах дүрмийн талаар шаардлагатай бүх мэдлэгийг олж авахыг хичээ. Аливаа бизнес аялалын заавал баримтлах шинж чанаруудын дунд менежерийн захиалга, аялалын гэрчилгээ, албан ёсны даалгавар байх ёстой. Хамгийн сүүлийн баримт бичгийг анхааралтай уншина уу. Үүнээс та бизнес аялалын зорилго болон таны ажлын үүрэг хариуцлагын зөрүүг олж мэдэх боломжтой бөгөөд энэ нь аялалаас татгалзах үндэслэл болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь таны ажил олгогчтой харилцах харилцаанд халуун дулаан байдлыг нэмэхгүй.
  3. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс танд аялалын зардалд мөнгө өгөхөө "мартсан" бол та аялалаас татгалзах эрхтэй. Зарим тохиолдолд компани зөвхөн гарсан зардлаа нөхөхөд бэлэн байдаг, өөрөөр хэлбэл үйл явдлын дараа төлөхөд бэлэн байдаг. Гэхдээ энэ нь бас хууль бус гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Аялал жуулчлалын мөнгийг үргэлж урьдчилан олгох ёстой.
  4. Эмэгтэйчүүдийг бизнес аялалд явуулах нь зарим нэг нюанс болон бусад дүрмийг агуулдаг. Тухайлбал, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг албан томилолтоор явуулахыг хуулиар хориглосон байдаг. Хэрэв эмэгтэй хүн бага насны хүүхэдтэй бол түүний хувийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр бизнес аялал хийх боломжтой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй эсвэл өвчтэй хамаатан садангаа асарч буй эцэг эхчүүдэд мөн адил хамаарна. Эдгээр бүх ангиллын ажилчид бизнес аялалд явахаас татгалзах эрхтэй.
  5. Хэрэв та менежертэйгээ харилцаагаа таслахыг хүсэхгүй байгаа бол зүгээр л түүнтэй ярилцаж үзээрэй. Түүнд санаа зовж буй асуудлынхаа талаар хэлж, аяллынхаа эсрэг хүчтэй аргументуудыг гаргаж, даван туулж чадахгүй байгаа бодлоо хуваалцаарай. Магадгүй та асуудлыг эв зүйгээр шийдэж чадна.

Одоо та мэднэ, бизнес аялалыг хэрхэн цуцлах вэтаны эрх, үүргийг зөрчихгүйгээр.

Хөдөлмөрийн тухай хууль

ажил эрхлэлт, хууль тогтоомж, бизнес аялал

Олон нарийн бичгийн дарга, туслах менежерүүд боловсон хүчний асуудлыг чадлаараа шийдвэрлэх ёстой. Энэ нийтлэл нь бизнес аялалын тухай юм. 2015 оны эхэн үеэс эхлэн бизнес аялалыг бүртгэх журам өөрчлөгдсөнтэй холбоотойгоор ажилтныг бизнес аялалд хэрхэн явуулах тухай асуудал онцгой хамааралтай байна. Өгүүллийн эхний хэсэгт бид бизнес аялал гэж юу болохыг олж мэдэх, хэзээ эхэлж, хэзээ дуусах, бизнес аялагч ажил олгогчоос юу авах баталгааг олж мэдэх, мөн аль хамт олон нь бизнест явуулах боломжгүй болохыг олж мэдэх болно. аялал, зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр илгээх боломжтой. Ажил хийхээр байнга зорчдог хүмүүс өөрсдийнхөө эрхтэй танилцаж, аялалаа зөв боловсруулж байгаа эсэхийг мэдэх сонирхолтой байх болно.

Бизнес аялал гэж юу вэ

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд бизнес аялал гэдэг нь ажил олгогчийн захиалгаар тодорхой хугацаанд байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавар гүйцэтгэх ажилтны аялал юм.

"Байнгын ажлын байр" гэж юу болохыг батлагдсан "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай" журмын 3-р зүйлд тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолоор (цаашид журам гэх): энэ нь тухайн байгууллагын байршил (түүний тусдаа бүтцийн нэгж) бөгөөд ажлын байр нь тодорхойлогддог. хөдөлмөрийн гэрээ.

За, бид ямар ч ялгаагүй хаана байх вэ: галт тэрэгний кондукторууд байнга зам дээр байдаг ч бизнес аялалд байдаггүй гэж бодъё. Тэдний ажил зам дээр явагддаг. Манай гэрт ирсэн жолооч, жишээлбэл, тоног төхөөрөмж суурилуулж, засварлаж буй техникчдэд мөн адил хамаарна. Тэдний ажил бол байгальд аялах явдал юм. Ажилтны ээлжийн аялалыг мөн бизнес аялалд тооцохгүй.

Гэхдээ хэрэв хүн Москвад байрладаг байгууллагын төв оффист ажилладаг бөгөөд Москва муж дахь салбар руу очдог, эсвэл эсрэгээр нь салбарын ажилтан нь төв оффист ирдэг бол энэ хоёр тохиолдолд хоёулангийнх нь тухай ярьж байна. Ажлын аялал.

Аяллын үргэлжлэх хугацаа

Бидний дээр дурдсан тодорхойлолтоос харахад бизнес аялал бүр "тодорхой хугацаатай" байдаг. Энэ нь нэг өдөр эсвэл хэдэн сар үргэлжилж болно - ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Хамгийн гол нь ажилтан явахаас өмнө түүний эзгүй байдал хэр удаан үргэлжлэхийг мэдэх хэрэгтэй. Энэ хугацаанд үндэслэн нягтлан бодогч нь байршуулсан ажилтны урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолно.

4-р заалтыг үзнэ үү.

Бизнес аялалаар явах өдөр нь галт тэрэг, онгоц, автобус эсвэл бусад тээврийн хэрэгсэл нь бизнес аялагчийн байнгын ажлын газраас гарсан өдөр, бизнес аялалаас ирсэн өдөр нь ирсэн өдөр юм. тээврийн хэрэгсэлзаасан газар. Тээврийн хэрэгслийг 24 цагаас өмнө илгээсэн тохиолдолд бизнес аялалаар явах өдрийг (бизнес аялалаас ирсэн) тухайн өдөр, 00 цагаас хойш дараагийн өдөр нь тооцно.

Тиймээс, хэрэв онгоц 2-р сарын 17-ны 23:50 цагт ниссэн бол бизнес аялалын эхний өдрийг 2-р сарын 17 гэж тооцож, ажилтан энэ өдрийн өдрийн тэтгэмжийг авна. Буцахдаа ч мөн адил: онгоц 2-р сарын 20-ны 00:05 цагт ирдэг бөгөөд ирэх өдөр бүхэлдээ бизнес аялал болно. Ажилтан 2-р сарын 17, 20-нд оффист ирэх эсэхээ өөрөө ажил олгогчтойгоо хамт шийднэ.

Хэрэв явах, буцах өдөр нь бямба, ням гаригт таарвал амралтын өдөр/амралтын өдөр ажилд орохоор бүртгүүлэх шаардлагатай.

Ажлаас халагдсан ажилчдын баталгаа

Нэгдүгээрт, хэрэв ажилтан ажил олгогчийн зааврын дагуу ажлаасаа гарсан бол тэр ажлын байраа хадгалах баталгаатай болно. Албан томилолтоор явсан ажилтнаа “чимээгүй” халах, өөр ажилд шилжүүлэх, цомхотгох, амралтанд явуулах гэх мэт эрх хэнд ч байхгүй.

Хоёрдугаарт, бизнес аялалын туршид ажилтан дундаж орлогоо авдаг (энэ нь ихэвчлэн сарын цалингаас их байдаг).

Гуравдугаарт, ажил олгогч нь ажилтны бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Хамгийн бага найрлагаЭдгээр зардалд аялал, түрээсийн байр, өдөр тутмын тэтгэмж орно. Бусад бүх зардлыг (харилцаа холбоо, бензин, хоол хүнс гэх мэт) зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хийсэн тохиолдолд нөхөн төлнө. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Дөрөвдүгээрт, хэрэв ажилтан бизнес аялалын үеэр өвдвөл ажил олгогч нь өвчний чөлөө, орон байр (хэрэв хүн эмнэлэгт байхгүй бол) төлж, өдөр тутмын тэтгэмж төлдөг. Цорын ганц нөхцөл нь өөр хотод өвчтэй ажилтан эмчид үзүүлж, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах ёстой. Тиймээс ойр ойрхон зорчиж буй бүх хүмүүст эрүүл мэндийн даатгалаа биедээ авч явахыг зөвлөж байна. Мэдээжийн хэрэг, эмч нар үүнгүйгээр тусламж үзүүлэх үүрэгтэй боловч тэдэнд үүнийг батлах нь ихэвчлэн хэцүү байдаг бөгөөд өвчтэй хүн өвчинтэй тэмцэхэд эмч биш харин хүч чадал хэрэгтэй. Хувийн эмнэлгүүдэд өргөдөл гаргахдаа бодлого шаардлагагүй, гэхдээ тэдэнтэй холбоо барихаасаа өмнө хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй.

Хэнийг бизнес аялалд явуулах боломжгүй, хэнийг болзолтойгоор явуулах боломжтой

Ямар ч тохиолдолд таныг бизнес аялалд явуулж болохгүй.

  • жирэмсэн эмэгтэй,
  • 18-аас доош насны ажилчид.

Ажилтан өөрөө бизнес аялалд явах хүсэлтэй, хангахад бэлэн байсан ч гэсэн бичгээр гэрээ- хориотой. Энэ бол хууль.

Гэсэн хэдий ч 18-аас доош насны хүүхдүүдийн хувьд бүх зүйл тийм ч тодорхой биш байна. Хэд хэдэн зохицуулалтын баримт бичиг нь дараахь зүйлийг үл харгалзан үздэг.

  • бүтээлч хэвлэл мэдээллийн ажилтнууд, кино урлагийн байгууллагууд, телевиз, видео багийнхан, театр, театр болон концертын байгууллагууд, цирк болон бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүс;
  • тамирчид.

(үзнэ үү. Урлаг. Урлагийн 268, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.8-р зүйл, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2014 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 1-р тогтоолын 14-р зүйл, Засгийн газрын тогтоол ОХУ-ын 2007 оны 4-р сарын 28-ны N 252)

  • Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу бизнес аялал хийх, аялахыг хориглох бичгээр зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд:

Гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;

5 хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эцэг, эх;

тав хүртэлх насны хүүхдийн асран хамгаалагч;

тав хүртэлх насны хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүс;

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийнхээ өвчтэй гишүүдийг асран халамжилж буй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлийг үзнэ үү);

  • хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд, хэрэв аялал нь бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөртэй зөрчилдөж байвал (23-р зүйл Холбооны хууль 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн N 181-FZ).
  • Ажил олгогчтой дагалдан сургах гэрээ байгуулсан ажилчдын хувьд, хэрэв аялал нь дадлага хийхтэй холбоогүй бол гэрээний хүчинтэй хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 203-р зүйлийн 3-р хэсэг);
  • сонгуулийн хугацаанд сонгогдсон байгууллагад нэр дэвшигчээр бүртгүүлсэн ажилчдын хувьд (2002 оны 6-р сарын 12-ны N 67-FZ Холбооны хуулийн 41-р зүйл).

Гадаад ажилчдын хувьд:

  • ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэнийг ажлын зөвшөөрлийн бүх хугацаанд хуанлийн 10 хоногоос илүүгүй хугацаагаар бизнес аялалд явуулж болно;
  • ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн - жилд хуанлийн 40 хоногоос илүүгүй хугацаагаар;
  • өндөр мэргэшсэн гадаадын мэргэжилтэн - ажлын зөвшөөрлийн хүчинтэй байх хугацаанд жилд хуанлийн 30 хоногоос илүүгүй хугацаагаар тасралтгүй.

Дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн N 564n тушаалаас үзнэ үү.

Дараахь хүмүүс зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр бизнес аялалд явж болно.

  • гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
  • тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эх, эцэг;
  • тав хүртэлх насны хүүхдийн асран хамгаалагч;
  • тав хүртэлх насны хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүс;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
  • эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийнхээ өвчтэй гишүүдийг асран халамжилж буй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлийг үзнэ үү).

Бичгийн зөвшөөрлөөс гадна жагсаасан ангиллын ажилтнууд аялалд явахад эмнэлгийн эсрэг заалтгүй байхыг шаарддаг.

Ажилтны зөвшөөрлийг хүсэх

Аливаа боловсон хүчний ажилтан ойлгосноор ажилтны зөвшөөрөл нь бичгээр байх ёстой. Түүнчлэн, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүд бизнес аялал хийхээс татгалзах эрхээ мэдэгдсэн гэдгээ баталгаажуулах ёстой (мөн бичгээр!). Үүнийг Урлагийн дагуу шаарддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 259.

Зөвшөөрлийн хүсэлтийг ажилтанд захидал бичих замаар тусад нь гаргаж болно. Захидлын текст нь иймэрхүү байх болно.

Эрхэм хүндэт Анна Викторовна!

2015 оны 2-р сарын 16-наас 17-ны хооронд Москва хотод томилолтоор томилолтоор явуулахыг танаас хүсч байна. Амжилттай борлуулалт" ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлд заасны дагуу та гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй ажилтны хувьд бизнес аялал хийхээс татгалзах эрхтэй гэдгийг би танд мэдэгдэж байна.

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга ДемидоваО.М. Демидова

Захидлыг ажилтанд хүлээлгэн өгөх бөгөөд тэрээр өөрийн гараар дараах текстийг бичдэг (энэ нь чухал юм):

Би бизнес аялалд явуулахыг зөвшөөрч байна

Би бизнес аялалаас татгалзах эрхийг мэддэг.

Борлуулалтын менежер Васильева А.В. Васильева. 2015.02.12.

Хоёрдахь хувилбар байдаг, энэ нь илүү хялбар байдаг: ажилтан нь дарга нь компанийн даргад хаягласан бизнес аялалын тухай тэмдэглэл дээр шууд бичдэг. Эдгээр тэмдэглэлийн талаар бид өгүүллийн хоёрдугаар хэсэгт ярих болно.

Хэрэв ажилтан энд жагсаасан "давуу" ангилалд хамаарахгүй бол бизнес аялалд явах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд дагаж мөрдөхгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.

Бизнес аялал гэдэг нь менежерийн тушаалаар харьяа албан тушаалтны аялал юм. Ажилтан өөр байгууламжид ажлын даалгавар гүйцэтгэхийн тулд тодорхой хугацаанд ийм аялалд явдаг. Бизнес аялал нь ажилтны ажлын үүргийн нэг хэсэг юм. Ажилдаа явахдаа бүх зардлыг ажил олгогч хариуцдаг. Бизнес аялалаас ирэхэд ажилчин өөрийнх нь хэвээр байна ажлын байрболон өмнөх орлого.

Ажлын аялал эхлэх өдрийг явах тасалбар дээрх огноо гэж үзнэ. Бизнес аялал дуусах огноо нь аялалын тасалбар дээр заасан ирэх өдөр юм. 2015 оноос хойш аялал жуулчлалын гэрчилгээг хүчингүй болгосон. Одоо та аяллын бичиг баримтын оронд тээврийн хэрэгслийн тасалбар өгөх боломжтой.

Бизнес аялалын даалгавар

Үйлчилгээний даалгаврыг бүртгэх, нягтлан бодох бүртгэл, үйлчилгээний даалгаврын гүйцэтгэлийг тайлагнахад ашигладаг. Ийм үүрэг даалгаврыг хэлтсийн дарга өгч, компанийн дарга баталж, гарын үсэг зурдаг.

Бизнес аялалаас буцаж ирсэн дэд ажилтан нь компанид эзгүй байх хугацаанд хийсэн ажлынхаа тайланг гаргадаг. Тайланг хэлтсийн даргатай тохиролцож, урьдчилгаа тайлан, тээврийн тасалбарын хамт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө.

Бизнес аялал хийх журам

Аялал жуулчлалын журам нь ажилчдын томилолтын зардал, орон байр, өдөр тутмын тэтгэмжийг нөхөн олгох үйл явцыг тусгасан баримт бичиг юм. Компани бүр бүх нарийн ширийн зүйлийг тодорхой тусгасан бизнес аялалын бодлоготой байх ёстой. Энэхүү баримт бичигт ихэвчлэн дараах нөхцөлүүдийг тусгасан байдаг.

  • бизнес аялалд байх хугацаа;
  • амралтын өдрүүдэд бизнес аялал хийхдээ тусгай тарифаар төлөх ёстой;
  • компанийн хөрөнгийг дэмий үрэх;
  • амралтын өдөр явах, буцах (Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу ийм явах, ирэхэд хоёр дахин төлөх ёстой);
  • нэг өдрийн бизнес аялал (энэ нөхцөлд өдөр тутмын тэтгэмж төлөгддөггүй, харин такси, ачаа тээшний зардлыг бүрэн нөхдөг).

Гэсэн хэдий ч хууль нь ажил олгогчийг ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх үүрэг хүлээдэггүй. Гэхдээ мэдээж хэрэг удирдлага, ажилтны хооронд шалгалт, үл ойлголцол гарсан тохиолдолд баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Аяллын тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд ажилтны бизнес аялалд байх хугацааг харгалзан үзнэ. Тооцооллын эхлэх өдөр нь явах өдөр, эцсийн өдөр нь буцаж ирсэн өдөр юм. Аялагч байнгын ажлын байрандаа ажиллах ёстой өдрийн тоог тооцоолно. Аяллын мөнгийг дундаж цалингаар тооцдог. Ажилтан тодорхой ололт амжилт, чанартай гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө удирдлагын үзэмжээр янз бүрийн нэмэлт төлбөр авч болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн давхар төлбөр нь зөвхөн гэрээний дагуу ийм өдрүүдэд ажиллаагүй ажилтнуудад хамаарна. Дэд албан тушаалтан нь зөвхөн түр ажилдаа явах гэж байхад баяр, амралтын өдрүүдээр мөнгө төлдөггүй менежерийн үйлдэл хууль бус болно. Аяллын цагийг төлөх ёстой.

Зардлын мөнгөө буцааж өгөхийн тулд аялагч бүх баримтаа өгөх ёстой. Хэрэв зардлын баримт нотолгоо байхгүй бол хуримтлалыг хамгийн бага зардлаар хийнэ. Зардлын нөхөн төлбөр нь ажилтны орлого биш тул татвар ногдуулахгүй.

Бизнес аялалаа цуцлах боломжтой юу?

Бүх ажилчид бизнес аялалд явах хүсэлгүй байдаг. Бизнес аялалыг хэрхэн цуцлах вэ? Энэ асуулт Оросын хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн ихэнхийг сонирхож байна.


Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан нь ажил үүргээ биелүүлэх, менежерийн тушаалыг биелүүлэх, компанийн дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд ажил хийх аялал нь менежерийн тушаалаар өөр ажлын газар руу явах аялал юм. Үүний үр дүнд ажилтан нь даргын тушаалаар шинэ ажлын байранд түр очдог. Тиймээс, бизнес аялал нь ажлын байрыг шинэ ажилд шилжүүлэх явдал биш бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхгүй; Хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажилтны ажлаар явах зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Компанийн ирээдүйн ажилд сөрөг үр дагаваргүйгээр бизнес аялалаас хэрхэн татгалзах вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166 дугаар зүйлд ажил олгогч нь ажилчдаа гадаад, дотоодод томилолтоор явуулах бүрэн эрхийг олгодог. Гэхдээ хуульд үл хамаарах зүйлүүд бас бий. Ийм үл хамаарах зүйл нь нийгмийн хамгийн дээд түвшний баталгаатай ажилчдын ангилалд хамаарна. Бизнес аялалд явахаас татгалзах хүсэлтийг насанд хүрээгүй хүмүүс эсвэл гэр бүлийн хариуцлагатай хүмүүс бичиж болно. Энэ ангиллын хүмүүс ажилтай холбоотой шалтгаанаар аялахаас татгалзах хууль ёсны эрхтэй.

Татгалзах үндэслэлтэй, үндэслэлтэй шалтгаантай компанийн аливаа ажилтан татгалзаж болно. Менежер нь аялалаа цуцлах эрхтэй боловч хуулиар үүнийг хийх шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын аялалын тодорхойлолт

Аялал жуулчлалаас үндэслэлгүйгээр татгалзсан нь ажлын үүрэг, захиалгыг биелүүлэхгүй байх явдал юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (ХХ) 192, 193, зөрчил хөдөлмөрийн сахилга батажлын байрнаас халах шалтгаан болж болно.


Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй доод албан тушаалтны бизнес аялалаас татгалзах боломжтой юу? Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хуулиуд хамаарна. Гэрээгээр ажлаа хийж байгаа ажилчид ажлаар явах шаардлагагүй. Бизнес аялалаас татгалзах үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд энэ нь доод албан тушаалтан ажилдаа явах ёсгүй гэж тодорхой заасан байдаг. Хэрэв ийм бүртгэл байхгүй бол ажилтан нөхцөлийг дагаж мөрдөх ёстой.

Ажилтан бизнес аялалаас хэрхэн татгалзах вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилтнаас ажлын аялалд явахдаа бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Хэрэв энэ нь шаардлагатай бол бид ярьж байнататгалзах эрхтэй ажилтны ангиллын тухай, эсвэл бизнес аялал нь амралтын өдөр тохиох тохиолдолд. Амралтын өдрүүдэд бизнес аялал хийх нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй тул харьяа ажилтан нь татгалзах эрхтэй. Ажилтнаас зөвшөөрөл авах эсвэл аялахаас татгалзахын тулд бүрдүүлэх ёстой тусдаа баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

  • аялах хэрэгцээний талаархи бичгээр тайлбар;
  • өөр байгууламжид ажиллах нөхцөл;
  • Татгалзах боломж, ямар шалтгаанаар үүнийг хийж болох талаар ажилтанд мэдэгдэх;
  • амралтын өдрүүдэд ажлын нөхөн олговор, аялалын мөнгө.


Ажилтны аялалд явахыг бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн үндсэн дээр ажил олгогч нь бизнес аялалын захиалга, албан томилолт болон бусад баримт бичгийг гаргаж болно. Хэрэв дэд ажилтан аялалд явах боломжгүй бол тэр компанийн даргад хаягласан бичгээр татгалзсан хариу бичих ёстой. Ийм өргөдөлд тушаалыг биелүүлэхээс татгалзсан тухай гэрчилгээ, баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой. аливаа баримт бичиг;

Хууль ёсны шалтгаанаар татгалзах нь сөрөг үр дагаварт хүргэхгүй. Бусад бүх шалтгааныг менежер шууд авч үзсэний дараа нөхцөл байдлыг хүчинтэй гэж үзэх эсэх талаар шийдвэр гаргана.

Өөр хот руу бизнес аялал: хэн татгалзах вэ?

Ажил олгогч нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын аялалаас чөлөөлөгдсөн ангиллын ажилчдыг бизнес аялалд явуулах боломжгүй. Өөр хот руу явахгүй байх эрхтэй хүмүүсийн хувьд бизнес аялал хийх боломжийг ажилтантай шууд ярилцах шаардлагатай. Дарга дараахь ангиллын ажилчдаас аяллын гэрээг бичгээр авах ёстой.

  • тав хүртэлх насны хүүхэдтэй ганц бие эцэг эх;
  • гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх;
  • насанд хүрээгүй хүүхдийн асран хамгаалагч;
  • байнгын анхаарал халамж шаарддаг хамаатан садандаа анхаарал халамж тавьдаг хүмүүс;
  • сонгуульд нэр дэвшигчээр бүртгүүлсэн ажилчид.


Дээрх ангиллын хүмүүс эрхээ мэдэхгүй байгаа бол удирдлага нь ажлын аялалаас татгалзах боломжийн талаар тэдэнд мэдэгдэх үүрэгтэй.

Гадаадад аялахаас татгалзах

Өөр муж руу хийх ажлын аялалыг бүртгэх журам нь нэлээд төвөгтэй байдаг. Гадаадад хийх бизнес аялалд дараахь нөхөн олговор орно.

  • аялалын зардал (компани нь тээврийн зардлыг бүрэн хариуцах үүрэгтэй);
  • байр (үүнд зочид буудлын төлбөрийг төлөх эсвэл амьдрахын тулд байр түрээслэх орно);
  • өдөр тутмын тэтгэмжийн төлбөр (зардлын мөнгөн нөхөн олговор);
  • виз авах зардал (улсын хураамж төлөх, виз авахыг удирдлага хариуцна);
  • гадаад паспортыг бүртгэх (шаардлагатай бол).

Гадаадад томилолтоор явах өдрийн тэтгэмж

Өдөр тутмын зардал гэдэг нь тухайн ажилтанд урсгал зардалд зориулж өгдөг мөнгө юм. Аялал, байрыг тусад нь төлнө. Аяллын өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг тухайн албан тушаалтныг илгээдэг компани өөрөө тогтоодог. Ихэвчлэн гадаадад өдөр тутмын тэтгэмжийг хувь хүний ​​орлогын албан татвар (NDFL) ногдуулдаггүй тул 2500 рубль авдаг. Хэрэв аялалын зардлын хэмжээ 2500 рубльээс их байвал орлогын албан татварыг суутгана. Ажилтан хилээр гарангуут ​​удирдлага нь ажлын хөлсөө өгч эхлэх ёстой.


Гадаадад ажиллах аялалд бүртгүүлэх баримт бичиг

Баримт бичгийг бэлтгэх нь ажил олгогчийн тушаалаас эхэлдэг. Тушаалдаа гадаадад байх хугацаа, зорьсон газар, захиалгыг гүйцэтгэгч этгээдийн талаар тодорхой заасан байдаг. Урьдчилсан тайлан, албан томилолтыг захиалгад хавсаргав. Дараа нь хилийн боомтын тамгатай олон улсын паспортын хуудасны хуулбарыг урьдчилгаа тайланд хавсаргав.

Хэрэв ажилтанд зардалд зориулж рубльтэй тэнцэх мөнгө өгсөн бол өөр улсад ирсний дараа түүнийг доллараар солих үүрэгтэй. Буцахдаа тэрээр урьдчилгаа тайлан гаргаж, зардлыг баталгаажуулсан бүх баримт бичгийг хавсаргаж, хийсэн ажлынхаа тайланг гаргах ёстой. Үлдсэн дүнг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст буцааж өгөх ёстой. Энэ нь дотоодын болон гадаад валютын аль алинд нь хамаарна.

Ажлын аялалаас татгалзвал ажлаасаа халагдаж болох уу?

Бизнес аялалд явахаас татгалзах нь зөвхөн сахилга батыг зөрчих явдал тул менежер нь доод албан тушаалтнаа ажлаас халах шалтгаан байхгүй. Ажлаас халах, гэрээг цуцлах шалтгаан нь сахилгын шийтгэл байж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл). Ажил олгогч нь бизнес аялалд явахаас татгалзсан тохиолдолд ажил тасалсан гэж үзэж болох бөгөөд дараа нь та 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн зургаа дахь хэсгийн дагуу ажлаас халагдаж болно.

үндэслэлээр ажилтныг халах сахилгын арга хэмжээажил олгогч нотлох баримт бүрдүүлэх шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн сахилга батыг зөрчсөн төдийгүй энэ үйлдлийн ноцтой байдал, нөхцөл байдлыг нотлох шаардлагатай. Та мөн доод албан тушаалтны ажилдаа хайхрамжгүй ханддагийг нотлох хэрэгтэй.

2017 онд ОХУ-д бизнес аялал хийх журамд гарсан шинэлэг зүйл

2017 оноос хойш өдөр тутмын тэтгэмжийн илүүдэлд даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай болсон. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын хуулинд өмнөх өдөр тутмын тэтгэмжийн стандартыг заасан байдаг. Тиймээс гадаадад аялахад өдөрт хоёр ба хагас мянган рубль, улс доторх бизнес аялалд долоон зуун рубль хуваарилдаг.

Орчин үеийн нөхцөлд ажил олгогч ба ажилчдын харилцаа нь амьд үлдэх тоглоомтой илүү төстэй болж байна. Ажилчдын эрх мэдэгдэхүйц буурч, үлдсэн эрх нь ихэвчлэн үл хүндэтгэдэг.

Аж ахуйн нэгж бүрийн ажил нь ажилчдынхаа бизнес аялалтай салшгүй холбоотой байдаг. Бизнес аялалд явах нь тодорхой зардал шаарддаг - хоол хүнс худалдаж авах, орон сууц, зочид буудал түрээслэх, нийтийн болон (эсвэл) хувийн тээврээр аялах. Эдгээр зардлыг компанийн зардалд тооцохын тулд тодорхой баримт бичгийг бөглөнө үү.

Тэдний ихэнхийг боловсон хүчний ажилтан сургах ёстой. Харин төрд тийм зүйл байхгүй бол ажил олгогчийн хувьд энэ үүрэг хариуцлага хүлээх болно.

Манай нийтлэлд бид дараах асуултуудад хариулах болно.

    бизнес аялал гэж юу вэ?

    хэн зорчихыг зөвшөөрдөг, хэнийг нь зөвшөөрдөггүй;

    бизнес аялалд ямар бичиг баримт шаардлагатай, тэдгээрийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх гэх мэт.

Бизнес аялал гэж юу вэ?

Ажил хэргийн аялал гэдэг нь үндсэн мэргэжилтний дээд тушаалын даалгаврыг биелүүлэх зорилгоор өөр газар руу хийх аялал юм. Газар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа- энэ нь хүн гэрээ ба (эсвэл) ажилд авах тушаалын үндсэн дээр ажилладаг нэгж юм. Бизнес аялалыг ажилтны үндсэн оффис руу болон эсрэгээр хийсэн аялал гэж үзнэ.

Жолооч, экспедитор, шуудан зөөгчийн ажил нь байнгын аялалд ордог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 168.1-д зааснаар ийм ажилчид аялал, орон сууц (зочид буудал) түрээслэхтэй холбоотой зардлаа нөхөн төлөх эрхтэй. Ажилчидтайгаа хөдөлмөрийн хамтын гэрээ байгуулахдаа аялал жуулчлалын шинж чанартай ажилчдын жагсаалтыг тодорхой бичих ёстой.

Хэнийг томилолтоор явуулах боломжтой, хэнийг нь явуулахгүй вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар зөвхөн танай байгууллагын үндсэн ажилтантай гэрээ байгуулсан хүнийг аялалд явуулах боломжтой. Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Дараахь зүйлийг бизнес аялалд явуулах боломжгүй.

    жирэмсэн эмэгтэй;

    насанд хүрээгүй хүмүүс (хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, театр, цирк, концертын байгууллага, мэргэжлийн тамирчдын бүтээлч ажилчдыг эс тооцвол);

    дагалдан сургалтын гэрээгээр ажилладаг хүмүүс.

Онцгой тохиолдол бол 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд юм. Энэ ангиллын ажилчдыг илгээх боломжтой боловч эмэгтэй хүн үүнийг (бичгээр) өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд аялал нь эмчлэгч эмчээс эсрэг заалттай байж болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259-р зүйлд зааснаар аж ахуйн нэгж нь ажилтанд аялалаас татгалзаж болно гэдгээ бичгээр мэдэгдэх ёстой. Дээр дурдсан бүх зүйл нь гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг асран халамжилж буй болон (эсвэл) хөгжлийн бэрхшээлтэй (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд) асран халамжлах хүүхдүүдтэй хүмүүст бүрэн хамаарна.

Чөлөөт ажилтныг орхих нь хэрхэн боловсруулагддаг вэ?

Дээр дурдсанчлан, та зөвхөн ажилтнаа бизнес аялалд явуулах боломжтой. Гэхдээ зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаа иргэний шинж чанартай бизнес аялалд явуулах шаардлагатай болдог. Жишээлбэл, ийм баримт бичиг нь агентлаг эсвэл гэрээний гэрээ байж болно. Энэ тохиолдолд компани нь тухайн хүний ​​бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөх боломжтой. Мэдээжийн хэрэг, үүний тулд зардал нь зөвхөн энэ захиалгатай шууд холбоотой байхаас гадна баримтаар нотлогдсон байх ёстой. Ажилтан нь төлбөрийн баримт, баримтыг өгөх ёстой.

Иргэний гэрээнд зардлыг нөхөн төлөх тухай тусдаа заалт байх ёстой. Дараа нь танай ажилтан хүлээн авсан мөнгөндөө хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөхгүй бөгөөд та төсвөөс гадуурх янз бүрийн санд мөнгө төлөхгүй.

Чухал: Заримдаа татварын албаныхан бие даасан ажилчдын "аяллын мөнгө" -ийг орлого гэж ангилдаг.

Хэргийг байцаагчдын өмнө хэрхэн хамгаалах вэ?

Эдгээр аргументуудыг ашигла. Хэрэв хүн таны даалгаврыг биелүүлсэн бол тэр ажилдаа орсон гэсэн үг. Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд заасны дагуу энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь өөрийн гэсэн цаасан хуудасгүй байсан ч байгуулсан гэж үзнэ. Тиймээс татварын албаны бүх нэхэмжлэл үндэслэлгүй юм. Шүүхүүд ч мөн ийм бодолтой байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч шаардлагагүй хүнд сурталтаас зайлсхийхийн тулд бид танд яаралтай орохыг зөвлөж байна хөдөлмөрийн гэрээбие даасан ажилчидтай "ажлын аялал" хийх хугацаандаа.

Бизнес аялал хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Хууль тогтоомжид бизнес аялал хийх хамгийн бага хугацааг тогтоодоггүй. Тиймээс та ажилтнаа нэг өдөр ч гэсэн явуулах боломжтой. Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг тухайн ажилтанд өгсөн даалгаврын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал болон бусад шинж чанарыг харгалзан аж ахуйн нэгжийн дарга тодорхойлно.

Явах өдөр нь холбогдох тээврийн хэрэгслийг илгээсэн өдөртэй давхцдаг. Хэрэв тээврийн хэрэгсэл 24.00 цагаас өмнө хөдөлсөн бол явах өдөр нь энэ өдөр юм. Үгүй бол дараах.

Аялал жуулчлалын бичиг баримт

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахын өмнө дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

    албан даалгавар (Т-10а маягт шаардлагатай);

    ажилтныг бизнес аялалд явуулах тушаал (маягт No T-9 эсвэл No T-a);

    аяллын гэрчилгээ (Т-10 маягтыг бөглөнө үү).

Ажлын даалгавар гэдэг нь ажилтны даргын томилолтоор илгээсэн баримт бичиг юм. Үүний тулд тэрээр 2004 оны 1-р сарын 5-нд Улсын статистикийн хорооноос баталсан маягтыг ашигладаг.

Баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл дараах байдалтай байна.

    Бизнес аялалд явуулсан ажилтны овог нэр, ажлын байрны нэр;

    тухайн хүн ажилладаг аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, цех эсвэл бусад хэлтэс;

    илгээсэн газар - муж, нутаг дэвсгэр, компанийн нэр;

    даалгаврын үргэлжлэх хугацаа, түүний эхлэх, дуусах хугацаа;

    аялалын төлбөрийг төлөх компанийн нэр;

    ажилтныг бизнес аялалд явуулсан үндэслэл.

Энэ баримт бичигт менежер гарын үсэг зурна бүтцийн нэгжмөн компаниас баталсан. Үүний дараа Хүний нөөцийн хэлтэсбизнес аялалд илгээх захиалга бэлтгэдэг.

Ажлын байрандаа ирэхэд хүн "Даалгаврыг гүйцэтгэсэн тухай товч тайлан" гэж нэрлэгддэг баримт бичгийн 11-р хэсгийг бөглөнө. Тайланг аялагчийн шууд дарга батална. Албан даалгавар бол хатуу хариуцлагатай баримт бичиг бөгөөд архивт 5 жил хадгалагдах ёстой. Албан томилолтын төгсгөлд албан даалгавар, урьдчилгаа тайлан, гэрчилгээг төлбөрт хүлээлгэн өгнө.

Дараа нь та өөр баримт бичгийг бүрдүүлэх хэрэгтэй - бизнес аялалд илгээх захиалга. Энэ баримт бичгийн хувьд нэг хүнийг албан томилолтоор явуулсан бол Т-9 маягтыг, хэд хэдэн илгээсэн бол Т-9а маягтыг ашиглана.

Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

    Аялагчийн овог нэр, албан тушаал;

    түүний ажиллаж буй хэлтэс;

    бизнес аялал хийх газар;

Захиалга нь ажилтны зардлаа нөхөх эх үүсвэрийг шаарддаг. Энэ нь танай компани эсвэл хүлээн авагч тал байж болно. Захиалгад компанийн захирал гарын үсэг зурна. Аялагч нь баримт бичгийг харж, гарын үсэг зурах ёстой. Албан даалгавартай адил тушаалыг архивт 5 жил хадгалдаг.

Аяллын гэрчилгээ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцож, төлдөг баримт бичиг юм. Баталгаажуулалтын хувьд № T-10 маягтыг ашиглана.

IN тусгай хэсэгИргэний үнэмлэх, ажилтан очих, явахдаа очих газар бүрт тэмдэглэл хөтлөх ёстой. Цаашилбал, эдгээр тэмдгийг тухайн хүнийг илгээсэн компанийн тамга тэмдгээр битүүмжилсэн байх ёстой.

Үргэлж гэрчилгээ авах шаардлагатай юу?

Та энэ баримт бичиггүйгээр хийж болно:

    салбар, гадаадын компаниуд;

    ажилчдаа гадаадад томилолтоор явуулдаг байгууллагууд. Энэ тохиолдолд паспорт дээр тус улсад орж ирэх, гарах огноог зааж өгсөн болно.

Хүн явах өдөр нь ажлын байрандаа буцаж ирэхэд та гэрчилгээгүйгээр хийж болно. Бусад баримт бичгийн нэгэн адил гэрчилгээ нь архивт 5 жил хадгалагдах ёстой. Та тусгайлсан дэвтэрт итгэмжлэлээ тэмдэглэх ёстой. Бусад компаниас бизнес аялалаар ирсэн хүмүүсийн бичиг баримтыг өөр сэтгүүлд бүртгүүлэх ёстой.

зочид буудлын бизнес аялал

Энэ нийтлэлийг өгөх болно алхам алхмаар зааварчилгааажилтныг бизнес аялалд явуулах, түүнчлэн бизнес аялалын ямар нюансууд байгаа, ямар ажилчдыг илгээх боломжгүй талаар тайлбар өгдөг.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

Юуны өмнө, аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдыг томилох асуудлыг ОХУ-ын Засгийн газрын 10-р сарын 749-р тогтоолоор батлагдсан "Ажилчдыг албан томилолтоор явуулах онцлогийн тухай" журмаар зохицуулдаг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. 2008 оны 13-ны өдөр болон Оросын бусад хууль тогтоомжийн актууд.

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахын тулд та дараах алхмуудыг хийх ёстой.

  1. Нэгдүгээрт, менежер хэнийг илгээх талаар шийдвэр гаргадаг. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бизнес аялалд явуулахыг хориглосон бусад хууль тогтоомжоор тодорхойлсон ажилчдын ангиллыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
  2. Холбогдох шийдвэр гарч, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан ангилалд хамаарах ажилтны сонголтын дараа тухайн ажилтны зөвшөөрлийг түүнд санал болгож буй аяллын талаар бичгээр мэдэгдэх ёстой. Томилогдсон ангилалд: ганц бие эцэг; насанд хүрээгүй хүүхдийн асран хамгаалагч болох хүн; 5 хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эх; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй хүн; зохих эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асардаг компанийн ажилтан.
  3. Шийдвэр гаргаж, шаардлагатай зөвшөөрлийг авсны дараа менежерээс бизнес аялал хийх тушаал гаргана. Ийм захиалгыг Т-9 хэлбэрээр эсвэл аж ахуйн нэгж өөрөө боловсруулсан хэлбэрээр бэлтгэж болно. ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаалаар батлагдсан стандарт удирдлагын архивын баримт бичгийн жагсаалт байдаг бөгөөд тэдгээрт хадгалах тодорхой хугацааг тогтоосон байдаг. Тиймээс, гадаад томилолт, дотоодын бизнес аялал хийх захиалга өгөх тохиолдолд ийм баримт бичгийг хадгалах хугацаа 75 жил байна. Богино хугацааны бизнес аялалын хувьд захиалга нь 5 жилийн хугацаатай байдаг.
  4. Дээрх журмын 10-д зааснаар ажилтныг албан томилолтоор явуулахад түүнд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа өгдөг бөгөөд энэ нь түүнд аялалын зардал, орон сууцны түрээс, байртай холбоотой бусад нэмэлт зардлыг төлөх боломжийг олгодог. Сүүлчийн тохиолдолд бид өдөр тутмын тэтгэмжийн тухай ярьж байна. Хэрэв доод албан тушаалтныг өдөр бүр байнгын оршин суугаа газартаа буцаж очих боломжтой газар руу илгээсэн бол энэ тохиолдолд өдрийн тэтгэмж олгохгүй. Ажилтны авах ёстой хэмжээг бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа, аялалын зардал, орон сууцны зардал, түүнчлэн дотоод болон гадаадад томилолтоор тогтоосон өдрийн тэтгэмжийн хэмжээг харгалзан тодорхойлно. ОХУ-аас гадуур бизнес аялал хийх тохиолдолд жагсаалтад орсон зардлын төлбөрийг Холбооны хууль № 173 - "Валютын зохицуулалт, валютын хяналтын тухай" 2003 оны 12-р сарын 10-ны Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу гадаад валютаар хийдэг.
  5. Ажлаас халагдсан ажилчдын бүртгэлийг зохих явах журналд, буцаж ирэхийг нь ирэх журналд хийх ёстой. Эдгээр бүртгэлийг хөтлөх хариуцлагыг менежерийн тушаалаар байгууллагын аль нэг ажилтны үүрэг гүйцэтгэдэг.
  6. Ажилласан цаг, бизнес аялалд зарцуулсан цагийг бүртгэх ёстой цагийн хуудасны талаар бид мартаж болохгүй.
  7. Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирснээс хойш ажлын 3 хоногийн дотор аялалд зарцуулсан дүнгийн талаархи урьдчилсан тайланг гаргаж, эцэст нь урьдчилгаа төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Бэлтгэсэн тайланд гарсан зардлын хэмжээг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой.

Бизнес аялалын нарийн ширийн зүйлс, хэнийг явуулах ёсгүй

Ихэнхдээ ажилчдаа бизнес аялалд явуулахдаа ойлгоход хэцүү нюансууд гарч ирдэг.

Жишээлбэл, ажилтны бизнес аялалын төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. дагуу одоогийн дүрэм, хэрэв ажилтныг бизнес аялалд явуулсан бол тэрээр өдрийн дундаж орлогоо хэвээр үлдээдэг.


Үүнээс гадна хагас цагаар ажилладаг ажилтныг томилолтоор явуулах тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд бизнес аялал хийх, зардлыг төлөх журмыг байгууллагын бусад ажилчдын адил үндсэн дээр гүйцэтгэдэг. Хэрэв ажилтныг хоёр ажлын байрнаас бизнес аялалд явуулсан бол дундаж цалинбүх албан тушаалд хадгалагдана. Хэрэв аялах шийдвэрийг зөвхөн нэг ажил олгогч гаргасан бол хоёр дахь ажлын байранд та үнэгүй эсвэл цалинтай чөлөө авах шаардлагатай болно.

Гадаадын иргэн ажилтныг томилолтоор явуулах тохиолдол бий. Ийм ажилчид зөвхөн патент авсан ОХУ-ын субьектийн нутаг дэвсгэрт ажиллах боломжтой.

Гадаадын ажилчдыг ОХУ-ын бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд жил бүр 40 хүртэл хоногийн хугацаагаар бизнес аялалаар явуулж болно.

Гадаадад бизнес аялал хийх тухайд энэ тохиолдолд ийм хязгаарлалт байхгүй.

Мөн ажлаас халагдсан ажилтан, тухайлбал, даалгавраа цаг тухайд нь хийж эхлээгүй, албан томилолтоо тасалдуулсны улмаас халагдсан байж болзошгүй. Удаан хугацаагаар бизнес аялалд явуулсан ажилтныг халахын тулд эхлээд түүнийг эргүүлэн татах ёстой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь одоогийн нөхцөл байдлын талаар тодруулга авч, үлдсэн урьдчилгаа мөнгийг буцааж өгөх ёстой.

Бизнес аялалын үеэр тохиолдож болох үхлээс хэн ч дархлаагүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 184-р зүйлд зааснаар ажилтны үхлийн шалтгааныг тогтоохтой холбоотой бүх зардлыг зардалд тооцож, үүний улмаас татварын бааз суурийг бууруулж болно.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хэнийг бизнес аялалд явуулахыг хориглосон тухай асуултын хувьд эдгээр нь зөвхөн гэрээ байгуулсан орон тооны ажилчид байж болно.

Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмд зарим хязгаарлалтууд байдаг. Тиймээс дараахь зүйлийг бизнес аялалд явуулахыг хориглоно.

  • хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйчүүд;
  • насанд хүрээгүй ажилчид;
  • оюутны гэрээ байгуулсан ажилчид.

Дүгнэлт

Тиймээс бизнес аялал гэх мэт энгийн мэт санагдах асуудалд анхаарах ёстой олон шинж чанарууд байдаг. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжийн шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд үр дагавар нь ажилтан, ажил олгогчийн аль алинд нь хүндээр тусна.

1. Ажилчдын ямар аялалыг бизнес аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөг вэ?

2. 2015 онд албан томилолтыг боловсруулах журамд юу өөрчлөгдсөн бэ.

3. Бизнес аялалыг баримтжуулахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Гэсэн хэдий ч их хэмжээнийалсаас харилцах хэрэгсэл, заримдаа ажлын асуудлыг шийдвэрлэхдээ хувийн оролцоогүйгээр хийх боломжгүй байдаг. Тиймээс ажилчдын бизнес аялалыг салбар, тусдаа хэлтэстэй томоохон байгууллагуудад төдийгүй харьцангуй жижиг компаниудад явуулдаг. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогч байгууллагын хэмжээнээс үл хамааран ажилчдыг бизнес аялалд илгээх нь бүх дүрмийн дагуу албан ёсны байх ёстой. 2015 оноос хойш албан ёсны бизнес аялалыг баримтжуулах хууль эрх зүйн шаардлага бага зэрэг зөөлрөв: аялалын гэрчилгээ, албан даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайланг бөглөх нь сонголттой болсон (ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 1595-р тогтоол " Засгийн газрын зарим актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай Оросын Холбооны Улс"). Гэсэн хэдий ч бусад тохиолдолд та тогтоосон стандартыг дагаж мөрдөх ёстой. Эдгээр өөрчлөлтийг харгалзан ажилчдын бизнес аялалыг хэрхэн зохион байгуулах вэ - нийтлэлийг уншина уу.

Бизнес аялал гэж юу гэж тооцогддог вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд зааснаар ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур албан даалгавраа биелүүлэхийн тулд ажил олгогчийн тушаалаар тодорхой хугацаагаар ажилтны хийсэн аялал гэж тооцогддог. ОХУ-ын). Ажилтны байнгын ажлын байр нь түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь тухайн байгууллагын байршилтай үргэлж давхцдаггүй. Тиймээс, бизнес аялалд, тухайлбал, ажилчдын дараахь албан ёсны аялал орно.

  • руу хийх аялал тусдаа хэлтэсажилтны байнгын ажлын байрны гадна байрладаг илгээгч байгууллагын (төлөөлөгчийн газар, салбар);
  • ажилтны ажилладаг тусдаа нэгжээс үндсэн байгууллагад очих;
  • алслагдсан ажилчид болон гэрийн ажилчдын эцэг эхийн байгууллагад хийх аялал.

Тодорхойлолтоос харахад зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдыг бизнес аялалд явуулах боломжтой. Жишээлбэл, иргэний гэрээгээр гүйцэтгэгчийг илгээсэн аялал нь бизнес аялал биш юм. Түүнчлэн, аялал жуулчлалын ажилтай, эсвэл ажил нь зам дээр ажилладаг ажилчдын бизнес аялал гэж тооцогддоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166-р зүйлийн 1-р хэсэг).

! Жич:Ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хязгаарлалтыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

  • Дараахь ангилалд хамаарах ажилчдыг тэдний зөвшөөрөлтэй ч гэсэн бизнес аялалд явуулах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259, 268 дугаар зүйл).
    • жирэмсэн эмэгтэй;
    • 18 нас хүрээгүй ажилчид.
  • Дараах ангиллын ажилчдыг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр, эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй тохиолдолд бизнес аялалд явуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259, 264-р зүйл).
    • гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
    • тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй ажилчид;
    • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
    • эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй ажилчид.

Хэрэв тодорхойлсон ажилчидбизнес аялалаас татгалзвал ажил олгогч тэднийг албадан бизнес аялалд явуулах эрхгүй. Үгүй бол ажил олгогч Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээх болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан баталгааг хангаагүй тохиолдолд ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27. Хуулийн этгээдийн хувьд шийтгэл нь нэлээд ач холбогдолтой - гучаас тавин мянган рубль хүртэл торгууль. Тиймээс дүрмийг мэдэх нь дээр хөдөлмөрийн хуульмөн тэдгээрийг зөрчиж болохгүй.

Бизнес аялалын баримт бичиг

Тиймээс, хэрэв ажилтны аялал нь бизнес аялал хийх шалгуурыг хангасан бол ажилтанд төлөх төлбөр, ийм аялалтай холбоотой зардлыг зөвтгөх үүднээс зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой. Бизнес аялалыг баримтжуулах журмыг ихэвчлэн орон нутгийн холбогдох актад, жишээлбэл, Бизнес аялал хийх журамд заасан байдаг. Ажил олгогч нь тоо хэмжээ, хэлбэрийг бие даан тодорхойлох эрхтэй шаардлагатай бичиг баримтүйл ажиллагааны цар хүрээнээс хамааран зохион байгуулалтын бүтэцболон бусад хүчин зүйлүүд. Бизнес аялалыг боловсруулахдаа ихэвчлэн ашигладаг баримт бичгүүдийг авч үзье.

1. Үйлчилгээний даалгавар

2015 оны 1-р сарын 8-ны өдрөөс эхлэн ажилтныг бизнес аялалд явуулах албан даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайланг гаргах шаардлагагүй (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан нэмэлт, өөрчлөлтийн 2-р зүйлийн b дэд хэсэг). 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн No1595). Гэсэн хэдий ч ажил олгогч энэ баримт бичгийг үргэлжлүүлэн ашиглахаар шийдсэн бол энэ нь орон нутгийн актад тусгагдсан байх ёстой бөгөөд энэ нь ажлын даалгаврын хэлбэрийг мөн тогтоодог: нэгдсэн (No T-10a) эсвэл бие даан боловсруулсан.

Ажлын даалгаврыг бизнес аялалд явуулахад ашиглах нь олон тооны бүтцийн хэлтэс, өргөн хүрээтэй шатлалтай байгууллагуудад тохиромжтой байж болно. Бүтцийн нэгжийн дарга нь харьяа ажилтнаа бизнес аялалд явуулах албан ёсны даалгавар гаргадаг бөгөөд энэ нь бизнес аялал хийх хэрэгцээг зөвтгөдөг: шалтгаан, зорилго, очих газар, эцсийн хугацаа. Дараа нь энэ баримт бичигт үндэслэн байгууллагын дарга эцсийн шийдвэр гаргаж, түүнийг томилолтоор явуулах тушаал гаргадаг.

Энэ нь ойлгомжтой жижиг байгууллагуудАлбан даалгавар гаргахгүйгээр хийх нь илүү тохиромжтой, учир нь түүнд агуулагдах бүх мэдээлэл нь бусад баримт бичигт (жишээлбэл, ажилтныг бизнес аялалд явуулах тушаалд) мөн товчилсон "" гэсэн товчлол байдаг. бичиг цаасны ажил» бизнес аялалыг боловсруулах журмыг хурдасгах болно.

3. Бизнес аялалд байх бодит хугацааг баталгаажуулах

2015 оны 1-р сарын 8-ны өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай журамд өөрчлөлт оруулахаас өмнө ажилтны бизнес аялалд байх хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг нь аялалын гэрчилгээ (маягт № Т-10) байсан. ). Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирэхдээ очих, очих цагийг харуулсан тамга тэмдэг бүхий аялалын гэрчилгээг гардуулав.

Одоо аялалын гэрчилгээ олгох шаардлагагүй бөгөөд ажилтны бизнес аялалд байх бодит хугацааг баталгаажуулсан (ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай журмын 7-р зүйл).

  • аялалын бичиг баримт (нисэх онгоц, галт тэрэгний тийз гэх мэт), эсвэл
  • хавсаргасан баримт бичиг бүхий санамж (дамжааны хуудас, бэлэн мөнгөний баримт, төлбөрийн баримт гэх мэт) – тохиолдолд.

Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааажилтныг бизнес аялалаар явсан өдрөөс хойш ирсэн өдөр хүртэлх хугацаанд тооцно. Энэ тохиолдолд явах өдөр нь ажилтны байнгын ажлын байрнаас тээврийн хэрэгсэл (автобус, галт тэрэг, онгоц гэх мэт) явах өдөр, ирсэн өдөр нь тээврийн хэрэгсэл ирсэн өдөр юм. Бизнес аялалаар явах өдрийг (бизнес аялалаас ирэх) тээврийн хэрэгслийн явах цаг хугацаагаар тодорхойлно: 24:00 цагаас өмнө - одоогийн өдөр, 00:00 цагаас хойш - дараагийн өдөр (2-р зүйл, заалт). Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай журмын 4).

Жишээ.

Ажилтан 2-р сарын 25-ны 23:58 цагт галт тэргээр ажлаар явна. Энэ тохиолдолд бизнес аялалын эхний өдөр нь 2-р сарын 25-ны өдөр байх болно, өөрөөр хэлбэл бүтэн өдрийн турш (бүрэн) ажилтан өдөр тутмын тэтгэмж авах эрхтэй.

! Жич:Хэрэв тээврийн хэрэгслийн хөдлөх газар (нисэх буудал, буудал, хөлөг онгоцны зогсоол) гадна талд байрладаг бол суурин, илгээгч байгууллага хаана байрладаг бол бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлохын тулд ажилтан нисэх онгоцны буудал, буудал, усан онгоцны зогсоол руу очиход шаардагдах хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай (Журмын 3 дахь хэсгийн 4 дэх хэсэг). ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай).

Жишээ.

Ажилтан нь 3-р сарын 5-ны өдрийн 00:30 цагт нисэх онгоцоор бизнес аялалд явдаг бол нисэх онгоцны буудал нь илгээгч байгууллага (ажилтны байнгын ажлын газар) байрладаг газраас гадна байрладаг. Нисэх онгоцны буудал руу очихын тулд ажилтан 3-р сарын 4-ний 23:00 цагт явна. IN энэ тохиолдолдтасалбар дээр заасан огноо нь 3-р сарын 5 байсан ч бизнес аялал эхлэх өдөр нь 3-р сарын 4.

4. Бизнес аялалын хугацааг сунгах

Зарим тохиолдолд анх тогтоосон бизнес аялалын хугацааг сунгах шаардлагатай байж болно. Бизнес аялалыг сунгах журам нь хуулиар зохицуулагдаагүй тул ажил олгогч үүнийг бие даан боловсруулж, бизнес аялалын тухай орон нутгийн актад тусгах боломжтой. Ерөнхийдөө бизнес аялалын хугацааг сунгахад дараахь үйлдлүүд орно.

  • Зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр албан томилолтоор явуулах боломжтой ажилчдаас аялалын хугацааг сунгах зөвшөөрөл хүсэх;
  • Ийм сунгах болсон шалтгаан, аялал дуусах шинэ огноог харуулсан бизнес аялалын хугацааг сунгах тухай тушаал (ямар ч хэлбэрээр) гаргах;
  • Ажилтан руу шилжүүлэх Мөнгөнэмэлт төлбөр төлөх аялал жуулчлалын зардалбизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа нэмэгдсэнтэй холбоотой;
  • Бизнес аялалыг сунгах тухай ажилтанд мэдэгдэх (жишээлбэл, бизнес аялалыг сунгах захиалгын сканнерыг имэйлээр илгээх).
5. Цагийн хуудсанд бизнес аялалын тусгал

Цагийн хуудас (нэгдмэл маягт No T-13) нь бизнес аялалд явуулсан бүх ажилчдын ажилласан цагийг тусгасан байх ёстой. Бизнес аялалд явуулах захиалгыг үндэслэн аяллын өдрүүдийг цагийн хуудсанд "K" эсвэл үсэг кодоор тэмдэглэнэ. дижитал код"06". Бизнес аялалын өдрүүдэд ажилласан хугацааг заагаагүй болно.

! Жич:Хэрэв бизнес аялал хийх өдрүүд нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр таарвал ажлын цагийн хуудсанд эдгээр өдрүүдийг "РВ" эсвэл "03" гэсэн кодоор тэмдэглэнэ (Rostrud-ийн 2013 оны 04-р сарын 3-ны өдрийн захидал № 164-6-1). Эсвэл "RV" ба "K" эсвэл "06" ба "03" гэсэн хоёр кодыг зааж өгсөн болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 14-2-291 тоот захидал). Хамгийн гол нь цагийн хуудасны өгөгдөл нь ажилтны цалин хөлсийг зөв тооцоолох боломжийг олгодог: бизнес аялалын ажлын өдрийн дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл), түүнчлэн бизнес аялалын холбогдох өдрүүдэд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл).

6. Илгээсэн ажилчдын бүртгэл хөтлөх

Ажил олгогч нь илгээгч байгууллагаас албан томилолтоор гарч, бүртгүүлсэн байгууллагад ирсэн ажилчдын бүртгэлийг тусгай журналд хөтлөх ёстой. Бүртгэлийн маягт, албан томилолтоор явж буй ажилчдыг бүртгэх журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 9-р сарын 11-ний өдрийн 739n тоот тушаалаар илгээх журмын 8-р зүйлд заасны дагуу баталсан. ажилчид бизнес аялалаар явах. Ийм сэтгүүлийг албан ёсоор хүчингүй болгох хүртэл (аяллын гэрчилгээ гэх мэт) шалгахдаа тэдгээрийн засвар үйлчилгээг үл тоомсорлохгүй байх нь дээр. Хөдөлмөрийн хяналтын газарОруулсан ажилчдын дэвтэр байхгүй тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

7. Албан томилолтоор гүйцэтгэсэн ажлын талаар тайлагнана

Энэ нийтлэлд дурдсанчлан 2015 оны 1-р сарын 8-ны өдрөөс эхлэн ажлын даалгавар, түүний хэрэгжилтийн тайланг гаргах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч бизнес аялалаар гүйцэтгэсэн ажлын талаар бичгээр тайлан гаргах шаардлагагүй байгаа нь ажилтныг үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлөхгүй. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагабизнес аялалын үеэр. Тиймээс ажил олгогч дараахь эрхийг хадгална.

  • ажилтныг бизнес аялалд явахдаа албан даалгавар биелүүлэхийг шаардах;
  • албан даалгаварт заасан бол гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнг танилцуулахыг шаардах. Жишээлбэл, үндсэн байгууллагын ажилтныг журам явуулахын тулд тусдаа нэгж рүү илгээсэн бол дотоод хяналт, дараа нь ажил олгогч ийм хяналтын үр дүнг өгөхийг шаардах эрхтэй;
  • албан томилолтын үеэр өөрт нь даалгасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх.

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь бизнес аялалын тухай орон нутгийн актад бизнес аялалаар гүйцэтгэсэн ажлын тайланг бэлтгэх, түүнчлэн ийм тайлангийн хэлбэрийг бие даан боловсруулах боломжтой.

2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн "ОХУ-ын Засгийн газрын зарим актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 1595-р тогтоол) Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар. 2015 онд бизнес аялалыг баримтжуулах журмыг ажил олгогч өөрөө зохицуулдаг. Эдгээр өөрчлөлтүүд нь бизнес аялалын боловсруулалтыг ихээхэн хялбаршуулсан боловч үүнтэй зэрэгцэн ажил олгогчдод хүнд хэцүү сонголтыг өгсөн: бизнес аялалыг боловсруулахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ, алийг нь хийхгүйгээр хийх боломжтой вэ? Та нийтлэлийг уншсаны дараа энэ асуултын хариултыг аль хэдийн шийдсэн байх. Ажилтан ямар төлбөр төлөх ёстойг, мөн ямар зардлыг "аяллын зардал" гэж ангилж болохыг харцгаая. Битгий алдаарай!

Энэ нийтлэл танд хэрэгтэй, сонирхолтой санагдаж байна уу? нийгмийн сүлжээн дэх хамтран ажиллагсадтайгаа хуваалцаарай!

Гэсэн асуултууд байсаар байна - нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр тэднээс асуу!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "шууд"; yandex_фонтын_хэмжээ = 1; yandex_direct_type = "босоо"; yandex_direct_border_type = "блок"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = худал; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = үнэн; yandex_no_sitelinks = үнэн; document.write(" ");

Норматив суурь

  1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
  2. код захиргааны зөрчил RF
  3. Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай журам (ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолоор батлагдсан "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай"
  4. ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 1595 тоот "ОХУ-ын Засгийн газрын зарим актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тогтоол.
  5. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоол "Батлах тухай" нэгдсэн хэлбэрүүданхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн тухай"
  6. Рострудын ​​2013 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн 164-6-1 тоот захидал
  7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 14-2-291 тоот захидал.

Эдгээр баримт бичгийн албан ёсны эх бичвэрийг хэрхэн уншихыг хэсгээс олж мэдээрэй

" № 5/2015

Ажилтны ямар төрлийн аялалыг бизнес аялал гэж үздэг вэ? Бизнес аялалд явахад ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ? Ажилтныг бизнес аялалаас татгалзах эрхийг ямар тохиолдолд, яаж мэдэгдэх вэ? Би ажлын даалгавар, аялалын гэрчилгээ олгох шаардлагатай юу?

Өнөө үед бараг ямар ч компани бизнес аялалгүйгээр хийж чадахгүй - эсвэл ханган нийлүүлэгчидтэй гэрээ байгуулах, эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх (жишээлбэл, нийлүүлсэн тоног төхөөрөмжийг суурилуулах) гэх мэт. Өнөөдөр бид алхам алхмаар авч үзэх болно. ажилтныг бизнес аялалд явуулах журам, зааж өгөх ердийн алдаануудажил олгогчид нэгэн зэрэг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд бизнес аялалыг ажил олгогчийн тушаалаар ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур тодорхой хугацаагаар албан даалгаврыг гүйцэтгэх аялал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Хүмүүсийн бизнес аялал Бүтэн цагийн ажилзам дээр хийгдсэн эсвэл аялалын шинж чанартай бол бизнес аялал гэж тооцогдохгүй.

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот тогтоолоор баталсан журмаар тогтоосон болно.

1. Хэнд хандахаа сонгох.Эхний алхам бол хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон хязгаарлалтыг санах явдал юм. Тиймээс зарим ажилчдыг бизнес аялалд явуулахыг бүрэн хориглодог бол заримыг нь илгээж болно, гэхдээ зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259-д жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг бизнес аялалд явуулахыг хориглодог. Насанд хүрээгүй хүмүүсийг бизнес аялалд явуулахыг хориглоно (бүтээлч ажилчдаас бусад). олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео зураг авалтын баг, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад ажилчдын бүтээл, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүс. , Засгийн газрын RF-ийн 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор батлагдсан).

Анхаар!

Дадлага хийх гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилчдыг дадлага хийхтэй холбоогүй бизнес аялалд явуулах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 203-р зүйл).

Үүнээс гадна, хэрэв та түүнийг бизнес аялалд явуулахаар төлөвлөж байгаа бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нөхөн сэргээх хөтөлбөрт анхаарлаа хандуулаарай. Хэрэв орвол энэ баримт бичигхөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг бизнес аялалд явуулахыг хориглох нь хууль бус бөгөөд ажил олгогчийн хувьд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно; Энэ нь Урлагаас гардаг. 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 23-р "Тухайн тухай" нийгмийн хамгаалалОХУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс": Байгууллага, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагад ажилладаг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг бий болгодог шаардлагатай нөхцөлдагуу хөдөлмөр бие даасан хөтөлбөрхөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг нөхөн сэргээх.

Гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг албан томилолтоор явуулахыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрч, эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу хориглоогүй тохиолдолд л зөвшөөрнө. олгох журам гэдгийг сануулъя эмнэлгийн байгууллагуудийм дүгнэлтийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн 441n тоот тушаалаар баталсан.

Энд ажил олгогчийн хувьд эмнэлгийн дүгнэлт чухал гэдгийг ойлгох нь чухал юм - гэрчилгээ нь үүнийг хийхгүй. Эрүүл мэндийн үзлэг, эрүүл мэндийн үзлэг, эмнэлзүйн үзлэг, гаргасан шийдвэрийн үр дүнд үндэслэн иргэдэд дүгнэлт гаргадаг. эмнэлгийн комисс, түүнчлэн бусад тохиолдолд. Гэхдээ гэрчилгээг эмч нар (зарим тохиолдолд фельдшер, эх барихын эмч нар) иргэний эрүүл мэндийн дэвтэрт оруулсан бүртгэл эсвэл эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнд үндэслэн олгодог.

Хэрэв та бизнес аялал хийхээр төлөвлөж байгаа бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259, 264-р зүйл) бизнес аялалд явахыг бичгээр зөвшөөрөл авч, эмнэлгийн эсрэг заалттай эсэхийг шалгах шаардлагатайг анхаарна уу.

  • хүүхэд эхгүйгээр өсгөж буй эцэг;
  • насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагч (асран хамгаалагч);
  • эх (эцэг) тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөсөн;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан;
  • эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй ажилтан.

2. Бид зөвшөөрөл авч, татгалзах боломжийн талаар мэдэгдэнэ.Эдгээр ангиллын ажилчдаас бизнес аялал хийх зөвшөөрлийг бичгээр авах шаардлагатайгаас гадна аялалаас татгалзах эрхийг бичгээр мэдэгдэх ёстой. Үүнийг ихэвчлэн хийдэг дараах байдлаар. Ажил олгогч нь ажилтныг бизнес аялалд урьсан мэдэгдэл бэлтгэж, түүнээс татгалзах эрхтэй гэдгээ мэдэгддэг. Мэдэгдэл нь хоёр хувь хийгдсэн бөгөөд иймэрхүү харагдаж болно.

Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай"Дөрөвдүгээр сар"

(Апрель ХХК)

Ref. Үгүй 12/4 PR менежер

-аас 15.04.2015 A. I. Пономарева

Эрхэм хүндэт Анна Ивановна!

2015 оны 04-р сарын 20-ны өдрөөс 2015 оны 4-р сарын 25-ны хооронд Нижний Новгород хотод байрлах "Нижний Новгород яармаг" Бүх Оросын хувьцаат компанид "GardenExpo" үзэсгэлэнд оролцохоор бизнес аялалд явуулахыг танаас хүсч байна. 2015".

Нэмж дурдахад, Урлагийн үндсэн дээр бид танд мэдэгдэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259-д зааснаар та гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй тул бизнес аялалд явуулахаас татгалзах эрхтэй.

Захирал ИвановВ.П. Иванов

Би бизнес аялал хийхийг зөвшөөрч байна. Би бизнес аялалаас татгалзах эрхийг мэддэг.

Олон нийттэй харилцах менежер, Пономарева, 04/15/2015

Мэдээжийн хэрэг, ажилтан бизнес аялалд оролцохыг зөвшөөрсөн эсвэл санал нийлэхгүй байгаагаа тусдаа баримт бичгийн хэлбэрээр, жишээлбэл, түүний гаргасан өргөдөл хэлбэрээр илэрхийлж болно. боловсон хүчний үйлчилгээ. Энэ тохиолдолд ажилтан ямар хугацаанд шийдвэр гаргах ёстойг мэдэгдэлд зааж өгөхийг зөвлөж байна, жишээлбэл: "Та гаргасан шийдвэрийн талаар тусад нь мэдэгдэл гаргаж, Хүний нөөцийн хэлтэст ирүүлэх ёстой. .. (ийм, ийм болзоо)” гэж бичжээ.

3. Бид тушаал гаргадаг.Захиалгын талаар ярихаасаа өмнө өмнө нь ажилтныг бизнес аялалд явуулахын тулд ажлын даалгавар, аялалын гэрчилгээ олгох шаардлагатай байсныг эргэн санацгаая. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 1595 тоот тогтоолоор журамд оруулсан өөрчлөлтийн улмаас эдгээр баримт бичгийн бүртгэлийг хүчингүй болгов. Эдгээрийг бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөхийн тулд тодорхой байршилд тодорхой цагт ажилтан байгаа эсэхийг баталгаажуулахад ашигласан. Гэхдээ янз бүрийн хэлтсүүд зарим тохиолдолд аяллын гэрчилгээн дээрх тэмдгийг биечлэн нааж болохгүй гэж бичсэн байдаг (жишээлбэл, түүнтэй хэлэлцээр хийх үед). хувь хүмүүс), тиймээс бизнес аялал хийх газар байсан баримт Цаг тааруулахбусад баримт бичгүүдээр баталгаажуулж болно - ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал (заавар), аялалын бичиг баримт, зочид буудлын тооцоо (ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн 03-03-06 тоот захидал). /3/7, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн No14-2 -291).

Мэдээллийн хувьд

Ажлын даалгавар, аяллын гэрчилгээ бэлтгэх хэрэгцээ алга болсон тул албан томилолтыг аль болох нарийвчлан, өөрөөр хэлбэл аялалын зорилгыг нарийвчлан бичсэн байх ёстой. түүнчлэн энэ даалгаврыг гүйцэтгэх эцсийн хугацаа.

2015 оны 01-р сарын 08-ны өдрийг хүртэл үйлчилгээний даалгаврыг ихэвчлэн тушаал гаргах үндэслэл болгон заасан байдаг тул журмын өмнөх хувилбарын дагуу ажилтны бизнес аялалын зорилгыг илгээгч байгууллагын дарга тодорхойлж, зааж өгсөн байдаг. ажил олгогчийн баталсан үйлчилгээний даалгаварт.

Нэрлэсэн огнооны дараа тушаал гаргах үндэслэл болгон та ажилтныг бизнес аялалд явуулах шаардлагатай байсан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (хэрэв байгаа бол) зааж өгч болно (харилцагч талтай хийсэн гэрээ, захиалга шалгалт хийх, үзэсгэлэнд урилга гэх мэт).

Байгууллага нь албан томилолтыг үргэлжлүүлэн гаргаж, ажилчдаас түүний хэрэгжилтийн талаар тайлагнахыг шаардах эрхтэй (хэрэв үүнийг орон нутгийн зүгээс заасан бол). дүрэм журам), албан даалгаварыг тушаалын үндэслэл болгон зааж болно.

Мэдээллийн хувьд

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахын тулд та нэгдсэн Т-9 маягт (бүлэг ажилчдыг илгээх Т-9а) эсвэл байгууллагын өөрөө боловсруулж баталсан маягтыг ашиглан захиалга гаргаж болно.

Тушаалыг байгууллагын дарга (эсвэл өөр эрх бүхий этгээд) гарын үсэг зурж, ажилтан гарын үсгийн эсрэг энэ баримт бичигтэй танилцана.

Хадгалах хугацааны талаар тусад нь яръя. Төрийн байгууллага, байгууллагын үйл ажиллагааны явцад бий болсон захиргааны архивын стандарт баримт бичгийн жагсаалтын дагуу орон нутгийн засаг захиргааОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаалаар батлагдсан хадгалах хугацааг заасан байгууллагууд, бизнес аялалд илгээх захиалгыг хадгалах ёстой (19-р зүйл):

  • 75 жилийн хугацаанд - дотоод, гадаадын урт хугацааны бизнес аялал, түүнчлэн хөдөлмөрийн хүнд, хортой, аюултай нөхцөлтэй ажилчдын бизнес аялалд захиалга өгсөн бол;
  • таван жилийн дотор - хэрэв захиалга нь богино хугацааны дотоод, гадаадын бизнес аялалд зориулагдсан бол.

Мэдээжийн хэрэг, хадгалах хугацаатай холбоотой хүндрэлүүд гарч болзошгүй, учир нь аль нь ч байхгүй Хөдөлмөрийн тухай хууль, менежментийн архивын стандарт баримт бичгийн дээрх жагсаалтын аль нь ч бизнес аялалыг богино болон урт хугацааны гэж ангилах шалгуурыг заагаагүй болно. Тиймээс бид 75 жилийн турш 3 хоногоос дээш хугацаагаар бизнес аялал хийх захиалгыг хадгалахыг зөвлөж байна.

"Весна" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

(Весна ХХК)

31 тоот тушаал

ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай

Тус хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн Иван Иванович Ивановыг томилолтоор явуул мэдээллийн технологи, Арзамас хотод байрлах Лето ХХК-д Нижний Новгород муж, угсралтын үйлчилгээ үзүүлэх зорилгоор 2015 оны 4 дүгээр сарын 21-ний өдрөөс 4 дүгээр сарын 23-ны өдрийг хүртэл 3 (гурав) хоногийн хугацаанд програм хангамж, нийлүүлсэн машинуудын хөдөлгөөнт хэсгүүдийн хөдөлгөөнийг хянах зориулалттай.

Шалтгаан: Весна ХХК болон Лето ХХК-ийн хооронд байгуулсан 2015 оны 01 дүгээр сарын 13-ны өдрийн 24 тоот нийлүүлэлтийн гэрээ, Мэдээллийн технологийн хэлтсийн дарга П.П.Петровын 2015 оны 4 дүгээр сарын 13-ны өдрийн программ хангамжийг суулгах шаардлагатай тухай санамж.

Захирал СидоровС.С.Сидоров

Би тушаалыг уншсан. Иванов, 2015.04.14

4. Бид урьдчилгаа өгдөг.Журмын 10-р зүйлд зааснаар ажилтныг бизнес аялалд явуулахад түүнд аялалын зардал, түрээсийн байр, байнгын оршин суугаа газраасаа гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардлыг (өдөр тутмын тэтгэмж) төлөхөд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа өгдөг. Ажилтан нь тээврийн нөхцөл, бизнес аялалаар гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас хамааран байнгын оршин суугаа газартаа өдөр бүр буцаж очих боломжтой газар руу ажлаар явахдаа өдөр тутмын тэтгэмж олгохгүй болохыг анхаарна уу.

Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаатай холбоотой зардлын дансанд ажилтанд бэлэн мөнгө олгохын тулд 0310002 маягтыг хариуцлагатай этгээдийн бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу ямар ч хэлбэрээр боловсруулж, дүнгийн бүртгэлийг агуулсан болно. бэлэн мөнгө, түүнийг олгосон хугацаа, гарын үсэг зурсан менежер, огноо ("ОХУ-ын Банкны 2014 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 3210-U "Удирдамжийн 6.3-р зүйл. бэлэн мөнгөний гүйлгээ хуулийн этгээдбэлэн мөнгөний гүйлгээ хийх хялбаршуулсан журам хувиараа бизнес эрхлэгчидболон жижиг бизнесүүд").

Ажилтныг бизнес аялалд явуулах тушаалыг үндэслэн нягтлан бодогч нь аялалтай холбоотой зардлын урьдчилсан дүнг тооцоолж, түүнийг байрлуулсан ажилтны хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой зохицуулдаг.

Ажилтанд төлөх ёстой хэмжээг томилох тушаалд заасан бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа, аялалын зардал, орон сууцны ойролцоох зардал, байгууллагын бизнес аялалд зориулж тогтоосон өдрийн тэтгэмжийн хэмжээ зэргээс хамаарч тодорхойлно. Орос болон гадаадад. Хэрэв ажилтныг ОХУ-аас гадуур бизнес аялалаар явуулсан бол 12-р сарын 10-ны өдрийн Холбооны хуулийг харгалзан гадаад валютаар (урьдчилгаа төлбөр эсвэл зарцуулагдаагүй урьдчилгааг гадаад валютаар төлөх гэх мэт) төлбөрийг төлж, нөхөн төлнө. , 2003 оны 173-ФЗ "Валютын зохицуулалт ба валютын хяналтын тухай" (Журмын 16-р зүйл).

5. Бид ажилтны ажлаасаа гарахыг бүртгэдэг.Журмын 8-д заасны дагуу ажил олгогч нь илгээгч байгууллагаас албан томилолтоор гарч, илгээсэн байгууллагад ирсэн ажилчдын бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй. Үүнийг зохих сэтгүүлд хийдэг. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 9-р сарын 11-ний өдрийн 739n тоот тушаалын дагуу ажил олгогч эсвэл түүний тушаалаар (заавар) эрх олгосон этгээд нь явах бүртгэлийн хөтлөлтийг хариуцах байгууллагын ажилтныг томилох ёстой. болон ирсэн тэмдэглэл.

Илгээгч байгууллагаас албан томилолтоор явах ажилтны бүртгэлийн маягтыг энэ тушаалын 2 дугаар хавсралтад өгсөн болно. Оруулсан ажилтны овог, нэр, овог нэр, түүнийг илгээсэн байгууллагын нэр, очих газрын талаархи мэдээллийг тусгасан болно.

Маягт нь "Аялал жуулчлалын гэрчилгээний огноо, дугаар" гэсэн багана агуулсан болохыг анхаарна уу. Тиймээс: Дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах мөчөөс, өөрөөр хэлбэл 2015 оны 01/08-ны өдрөөс эхлэн энэ багана хоосон хэвээр байна.

Анхаар!

Ажил олгогч (эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн) нь явах, ирсний бүртгэлийг бүртгэсэн өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хадгалах үүрэгтэй.

6. Бид ажлын цагийн хуудсан дээр тэмдэг тавьдаг.Учир нь Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийг ажлын цагийн хуудсанд бүртгэх үүрэгтэй. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2014 оны 1-р сарын 05-ны өдрийн 1-р "Батлах тухай" тогтоолын дагуу ажлын цагийг цагийн хуудсанд бүртгэдэг бөгөөд ажил олгогч нь Т-13 нэгдсэн маягтыг хоёуланг нь ашиглах эрхтэй гэдгийг сануулъя. Хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягт, ажлын цагийн хуудасны маягтыг бие даан боловсруулсан.

Журмын 8-д заасны дагуу бизнес аялалын газарт байх бодит хугацааг ажилтны бизнес аялалаас буцаж ирэхэд танилцуулсан аялалын баримт бичгээр тодорхойлно. Хэрэв тэр хувийн тээврийн хэрэгслээр бизнес аялал хийх газар болон (эсвэл) ажлын байранд буцаж очвол ( суудлын автомашин, мотоцикль) бизнес аялал хийх газар дээр байх бодит хугацааг ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирэхдээ ажил олгогч руу явахдаа заасан тээврийн хэрэгслийг ашиглахыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт ирүүлсэн тэмдэглэлд тусгасан болно. бизнес аялал болон буцах газар (замын хуудас, нэхэмжлэх, баримт, бэлэн мөнгөний баримт гэх мэт).

Ажилтан бизнес аялалын улмаас ажлын байран дээр байхгүй өдрүүдийг "K" (эсвэл "06" - "") кодоор зааж өгсөн бөгөөд ажилласан цагийн тоог оруулаагүй болно.

7. Бид тайланг хүлээн зөвшөөрч байна.Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирэхэд ажлын гурван өдрийн дотор ажил олгогчид бизнес аялалтай холбогдуулан зарцуулсан хөрөнгийн урьдчилгаа тайланг гаргаж, явахаас өмнө түүнд олгосон бэлэн мөнгөний урьдчилгаа төлбөрийг эцсийн төлбөрийг хийх үүрэгтэй.

Ажилтан нь ажил олгогчийн мэдлэгээр хийсэн аялал, орон сууц, бусад зардлын талаар тайлагнах ёстой. Гэхдээ тэр өдөр тутмын тэтгэмжийн талаар тайлагнах шаардлагагүй - тэдний төлбөрийн үндэс нь бизнес аялалд явуулах захиалгад бичигдсэн бизнес аялалын өдрийн тоо байх болно.

Урьдчилсан тайланд байрны түрээсийн баримт бичиг, аялалын бодит зардал (аяллын бичиг баримт олгох, галт тэргэнд ор дэрний цагаан хэрэглэл олгох үйлчилгээний төлбөр) болон бизнес аялалтай холбоотой бусад зардлуудыг хавсаргасан болно.

Байгууллагууд ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001 оны 8-р сарын 1-ний өдрийн 55-р тогтоолоор батлагдсан AO-1 урьдчилсан тайлангийн маягтыг ашигладаг болохыг сануулъя.

Мэдээллийн хувьд

Төрийн байгууллагуудын хувьд урьдчилгаа тайлангийн өөр хэлбэр, мөн цагийн хуваарь бий болгосон. Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52н тоот "Эрх бүхий байгууллагуудын ашигладаг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягт, нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн маягтыг батлах тухай" тушаалыг Хууль зүйн яаманд бүртгэж байна. төрийн эрх мэдэл (төрийн байгууллагууд), орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага, улсын төсвөөс гадуурх сангийн удирдлагын байгууллага, төрийн (хотын) байгууллагууд, ба УдирдамжТэдний хэрэглээнд." Энэхүү тушаал хүчин төгөлдөр болсон цагаас эхлэн эдгээр байгууллагууд нь баталсан маягтыг ашиглах шаардлагатай болно.

Ердийн зөрчил

Ажил олгогчид ажилчдыг бизнес аялалд явуулахдаа буруу бүртгэлээс эхлээд зардлыг буруу нөхөн төлөх хүртэл нэлээд өргөн хүрээний алдаа гаргадаг.

Зарим ажил олгогчид:

  • тэнд илгээхийг хориглосон ажилчдыг албан томилолтоор явуулах;
  • ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилчдад бизнес аялал хийхээс татгалзах эрхээ мэдэгдээгүй;
  • ажилтныг бизнес аялалын үеэр хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй үүргээ биелүүлэхийг шаардах;
  • бизнес аялалыг цагийн хуудсанд тусгаагүй байх;
  • тэд таныг бизнес аялалд явуулах тушаал гаргадаггүй.

Жишээлбэл, Воронеж мужийн шүүх "Бета Линк" ХК-ийн шийдвэрийг эсэргүүцсэн гомдлын дагуу хэргийг хянан хэлэлцэв. төрийн байцаагчхөдөлмөрийн, үүгээр компанийн захирал Урлагийн 1-р хэсгийг зөрчсөн гэм буруутай нь тогтоогдсон. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27, 3000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний захиргааны торгууль ногдуулсан. Хяналт шалгалтын явцад илэрсэн зөрчлүүдийн дотор албан томилолтыг буруу бүртгэсэн, ялангуяа албан томилолтыг шаардлагын дагуу захиалгаар баримтжуулаагүй зэрэг зөрчил илэрчээ. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Протоколд байцаагчийн бичсэн баримтыг компанийн захирал үгүйсгэж чадаагүй. Үүнтэй холбогдуулан GIT байцаагчийн шийдвэрийг хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн (Воронежийн шийдвэр бүс нутгийн шүүх 2009 оны 02-р сарын 03-ны өдрийн 77-9АП тоот тохиолдолд).

Дүгнэж хэлье

Журамд өөрчлөлт оруулсны дараа бизнес аялалын бүртгэлийг хялбаршуулсан - ажлын даалгавар, аяллын гэрчилгээ зурах шаардлагагүй болсон. Ажилтан бизнес аялалд явж байгааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг нь түүнийг бизнес аялалд явуулах тухай тушаал юм. Гэхдээ зарим тохиолдолд бусад баримт бичгийг бэлтгэх талаар мартаж болохгүй - ажилтны бизнес аялалд явах зөвшөөрөл, бизнес аялалаас татгалзсан тухай мэдэгдэл гэх мэт - мөн баримт бичгийг тогтоосон журмаар хадгалах.