Хөдөө аж ахуй 

Цагийн хуудсан дээрээ шөнийн цагийг зааж өгнө үү. Цагийн хуудсан дээр шөнийн цагийг хэрхэн тоолох вэ. Цагийн хуудасны тоон болон цагаан толгойн кодууд

Хувь хүний ​​ангилалажилчид ажилд татагддаг шөнийн ээлжзөвхөн тэднээс хүлээн авсны дараа бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл шөнийн цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхэд эрүүл мэндийн шинж тэмдэг байхгүй бол. Эдгээр ангилалд: гурван нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй ажилчид; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс; эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас 24 цагийн турш асрах шаардлагатай гэр бүлийн гишүүдийг асран халамжилж буй ажилчид; тав хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй ганц бие эх, эцэг; 5-аас доош насны хүүхдийн асран хамгаалагч. Ажил олгогч нь ийм ажилчдад шөнийн цагаар ажлын үүргээ биелүүлэх шаардлагатай байгааг мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд ажилчид ямар ч үр дагаваргүйгээр ийм ажлаас татгалзах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зөвшөөрлийг баталгаажуулсан бичгээр мэдүүлэг авах.

2017 онд цагийн хүснэгтэд шөнийн цагийг хэрхэн оруулах вэ

Анхаар

Ажиллаж байгаа ажилчид ээлжийн хуваарь, 20.00-08.00 цаг хүртэл ажил дээрээ байх эсвэл бусад өдөр бүр ажлын үүргээ гүйцэтгэх. Ийм сонголттой бол өдөр, шөнийн цагаар ажилласан хугацааг зохих үсэг эсвэл тоон кодын тэмдэглэгээг ашиглан цагийн хуудсанд зааж өгсөн болно. Жишээ нь ажилтан өдөрт гурван өдрийн ажлын хуваарьтай байдаг.


TO хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаорой 20.00 цагт эхэлж, өглөө 8.00 цагт хөдөлдөг. Өглөөний 08.00-22.00, өглөөний 6.00-8.00 цагуудад өдрийн цагаар таарна. Үүний дагуу өдрийн цагаар ажилтан 16 цаг, шөнийн цагаар 8 цаг ажиллаж, ажлын хоёр өдөрт хуваагдана.
Хариуцсан ажилтан нь Т-13 тоот маягтын нэгдсэн маягтын ажлын цагийн хуудсанд шөнийн цагийг хэрхэн оруулахаа мэддэг байх шаардлагатай. Ажилласан өдрүүдийн баганад хоёр бутархай цагаан толгойн эсвэл тоон кодыг оруулна: "Y / N".

Шөнийн цагийг цагийн хуудсанд хэрхэн бүртгэх талаар надад хэлээч?

X тэмдэглэгээ нь бид энэ өдрийг анхаарч үзэхгүй байгааг харуулж байна: ая тухтай байлгахын тулд сарыг тэгш бус утгатай хоёр мөрөнд хуваана. 30 хоногтой хэдэн сарын турш (жишээлбэл, 11-р сар, багана нь иймэрхүү харагдах болно (тохирох үүднээс "байхгүй" 31-р тоог улаанаар тэмдэглэсэн): 11-р сарын T-13 Үүнтэй адилаар зочлоход Т-13 бөглөнө үү. 2-р сард.7-9-р баганад төлбөрийн код, өдрийн тоо, төлбөрийн төрлийг заана.

Бидний жишээнд дараах кодуудыг ашигладаг:

  • 2000 бол ердийн ажлын өдөр,
  • 2300 - өвчний чөлөө (тахир дутуугийн тэтгэмж),
  • 2012 - амралт.

Альтернатив шийдэл Зарим аж ахуйн нэгжүүд орхигдсон шалтгааныг нарийвчлан заагаагүй цагийн хуудасны бага зэрэг хялбаршуулсан хувилбарыг баталдаг. 4-р баганад зөвхөн 2 кодыг заана:

  • Би ажлын өдөр
  • N - ажилгүй өдөр.

Энэ арга нь өвчний чөлөөг бүртгэдэггүй тул тохиромжгүй байж магадгүй юм.

Цагийн хуудас - шөнийн цагийн хуудсыг хэрхэн оруулах вэ?

Цагийн хуудас нь байгууллагын ажилчдын бодит ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг оруулах зориулалттай. Цагийн хуудасны маягт нь заавал байх албагүй гэдгийг хэлэх ёстой - зарчмын хувьд энэ нь дур зоргоороо байж болно, өөрөөр хэлбэл ийм хэрэгцээ гарвал аж ахуйн нэгж бүр өөрийн цагийн хуудасны маягтыг чөлөөтэй ашиглах боломжтой. Гэсэн хэдий ч маягтыг боловсруулж, ОХУ-ын Улсын Статистикийн хорооноос ашиглахыг зөвлөсөн бөгөөд үүнийг илүүд үздэг.
FILEST-13 маягтын хоосон маягтыг татаж авах .xls Т-13 маягт бөглөх дээжийг татаж авах .xls Архиваас T-13 маягтын маягт болон дээжийг татаж авах.zipТ-12 маягтын хоосон маягтыг татаж авах .doc Бөглөх дээжийг татаж авах гарах маягт Т-12 .doc Ажилчдын тайлангийн хуудсыг хэн бөглөх цаг Маягтыг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан эсвэл менежер бөглөнө. бүтцийн нэгж, эсвэл энэ үйл ажиллагаанд тусгайлан хөлсөлсөн цаг хэмжигч.

Стандарт бус нөхцөлд цагийн хуудсыг бөглөх жишээ

Доод мөрөнд өдөр, шөнийн цагаар ажилласан цагийг заана: "14/2", "2/6". Цагийн хуудас (шөнийн цаг, түүвэр 2017) Та стандарт бутархай тэмдэглэгээ ашиглахгүйгээр өдөр, шөнийн цагийг тусад нь оруулах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд тусдаа мөрүүдийг ашиглан нэгдмэл хэлбэрт нэмнэ үү.

Ажлын цагийг бүртгэх хувийн маягтыг боловсруулахдаа та зөвхөн өдрийн цагаар төдийгүй шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай болно гэдгийг нэн даруй анхаарч үзэх хэрэгтэй. Шөнийн цагийг цагийн хуудсанд хэрхэн оруулах талаар бодож үзвэл хариуцлагатай ажилтан ажилласан цагаа зөв бүртгэх боломжтой болно. ажиллаагүй өдрүүд, ажил тасалсан, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээтэй байх гэх мэт. Баримт бичиг нь гүйдэлд нийцэж байгаа эсэхийг хянах боломжийг танд олгоно хөдөлмөрийн дэглэм, статик хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, цалингийн тооцоог түргэн шуурхай, боломжийн хэмжээнд хийх.

T-12, T-13 маягтуудыг ашиглан цагийн хуудас зурах

Ажил олгогч бүр өөрийн тайлангийн хуудасны маягт, ердийн код тэмдэглэгээг үсэг, тоо хэлбэрээр боловсруулж батлах эрхтэй хэдий ч бид Улсын статистикийн хорооноос баталсан тайлангийн хуудсыг хэрхэн зөв бүрдүүлэх сонголтыг авч үзэх болно. . Баримт бичгийн №12 маягт дахь шөнийн цагийг 4-6-р баганад заасан байгааг анхаарч үзэх нь зүйтэй. IN нэгдсэн хэлбэрҮгүй T-13, код оруулахын тулд зөвхөн дөрөв дэх баганыг оруулсан болно.
Хэрэв ажилтан шөнийн цагаар 22-6 цагийн хооронд ажилласан бол "H" үсгийн кодыг харгалзах нүдэнд оруулах эсвэл "02" дижитал кодыг ашиглана. Цаг, минутаар тодорхой заасан цагийг доод мөрөнд оруулна. Онцгой тохиолдлууд - цагийн хуудсыг бөглөх: шөнийн цаг.
Ихэнх тохиолдолд практик дээр хэсэгчлэн анхаарч үзэх шаардлагатай нөхцөл байдал байдаг ажлын цаг, шөнийн цагаар унах.

Цагийн хуудсыг бөглөх дүрэм, загвар

Жишээлбэл, ажилтан 5-р сарын 20-ны 8.00 цагаас 5-р сарын 21-ний 8.00 цаг хүртэл ажилласан. Энэ тохиолдолд 5-р сарын 20-нд: - 16 цагийг "I" үсгийн код эсвэл "01" дижитал кодоор зааж өгнө - энэ нь 5-р сарын 20-нд ажилласан цагийн тоо (8.00-24.00 цаг хүртэл); - "H" үсгийн код эсвэл "02" дижитал кодын доор та 2 цагийг зааж өгөх ёстой - энэ нь 5-р сарын 20-ны өдрийн шөнийн ажлын цаг юм. (22.00-24.00 цаг хүртэл); 5-р сарын 21: - "I" үсгийн код эсвэл "01" дижитал кодын доор та 8 цагийг зааж өгөх ёстой - энэ нь 5-р сарын 21-ний өдөр (0.00-аас 8.00 хүртэл) ажилласан цагийн тоо юм; - "H" үсгийн код эсвэл "02" дижитал кодын доор та 6 цагийг зааж өгөх ёстой - энэ нь 5-р сарын 21-ний өдрийн шөнийн ажлын цаг (0.00-6.00 цаг) юм. Н.Н.Лобанова "Аюдар" зөвлөх групп 2010.06.10 Асуулт: Барилгын компани"Орлого хасах зардал" татварын хялбаршуулсан системд байрладаг.

Чухал

Анхаар! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлд үндэслэн шөнийн цагаар гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийг төлөх ёстой цалинВ хэмжээ нэмэгдсэн. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот "Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолоор зохицуулдаг. хамгийн бага хэмжээшөнийн цагаар ажилласны цалингийн нэмэгдэл нь цагийн тарифын хувь хэмжээ эсвэл нэг цагийн ажилд тооцсон зохих цалингийн 20% байна. Байгууллага бүр орон нутгийн зохицуулалтаар одоогийн байр сууриа баталгаажуулж, өөрийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоох эрхтэй.


Өөрийнхөө өсөлтийн коэффициентийг нэвтрүүлэх нь ажилчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулах ёсгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Мэдээлэл

Ийм байдлаар тухайн байгууллага олон ээлжийн ажлын хуваарь ашигладаггүй, тухайлбал ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваах, өдөр тутмын жижүүр, зөвхөн шөнө эсвэл зөвхөн ажил хийдэг тохиолдолд л шөнийн цагаар ажлыг тусгах нь тохиромжтой. оройн ээлж, нэг удаагийн, системтэй эсвэл үе үе шөнө эсвэл оройн ээлжээр ажиллах. Хэрэв шөнийн ажил нь олон ээлжийн горимд (өдөрт хоёр, гурав, дөрвөн ээлжээр) явагддаг бол төлбөрийн хувьд зөвхөн шөнийн цагаар ажилласан цаг төдийгүй шөнийн цагаар эсвэл оройн цагаар ажиллаж байгаа эсэх нь чухал юм. Олон ээлжээр ажиллах тохиолдолд ажлын хөлсийг нэмж төлдөг<16: — в вечернюю смену — в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы; — в ночную смену — в размере не менее 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Цагийн хуудасны дээж дээр шөнийн цагийг хэрхэн харуулах вэ

Гэсэн хэдий ч шаардлагатай бүх мэдээллийг оруулсны дараа хариуцлагатай хүмүүсийн гарын үсгийг хэвлэх шаардлагатай болно. Маягт T-13. Маягтын онцлог Т-13 маягтаас эхэлье, одоо цагийн хуудсыг хөтлөхөд илүү их ашиглагддаг. Т-13 нэгдсэн маягт буюу цахим цагийн хуваарийг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд сайн мэддэг.

Энэ бол цорын ганц арга биш, гэхдээ энэ нь ажилласан цагийг тооцоолох хамгийн стандарт арга юм. Хэрэв та бүртгэлийг гараар хөтөлж байгаа бол T-12 маягтыг ашиглах хэрэгтэй. Цагийн хуудас нь ажилчдын ирцийг хянах нийтлэг хэрэгсэл юм.

T-13 маягт нь хичээлийн үеэр оюутны чөлөө, ахисан түвшний сургалт, хэд хэдэн төрлийн тахир дутуугийн чөлөө зэрэг ажил тасалсан шалтгааныг нарийвчлан бүртгэх боломжийг олгодог. Баримт бичгийг бөглөх хугацаа 31 хоногоос бага байж болно.
Оруулсан мэдээлэлд үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд байгууллагын ажилчдын цалин болон бусад төлбөрийг тооцдог. Үнэн хэрэгтээ цаг хугацааны хуудас нь нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн чухал баримт бичгийн нэг юм. Жижиг компаниуд үүнгүйгээр хялбархан хийж чаддаг ч томоохон аж ахуйн нэгжүүд ийм цагийн хуудсыг хөтлөх шаардлагатай байдаг. Байгууллагад мөрдөгдөж буй боловсон хүчний бүртгэлийн системээс хамааран ажлын цагийн хуудсыг тухайн байгууллагын бүх ажилчдад зориулж нэг бүрчлэн гаргах эсвэл хэлтэс бүрт тусад нь хөтлөх боломжтой. Цагийн хуудас нь ердийн баримт бичиг бөгөөд өөрөөр хэлбэл, шинэ хуулбарыг сар бүр эмхэтгэх ёстой тул цагийн хуудасны серийн дугаар нь түүнийг үүсгэсэн сарын серийн дугаартай тэнцүү байна. Цагийн хуудас бэлтгэх хугацаа нь сарын бүх өдрийг хамарна.


Та цагийн хуудсыг цахим болон бичгээр бөглөж болно.
Түүнчлэн 2009 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 22-23 цаг хүртэл илүү цагаар ажилласан бол шөнийн цагаар ажилласны адил цагийн тарифын 20%-ийг нэмж төлөх шаардлагатай.* * *Хүн бүрийн цалингийн тооцоо Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтан нь ажилчдын ажлын тайлангийн картанд зөв тусгаснаас шууд хамаарна. Ялангуяа ажилтанд нэмэлт ачаалал өгсөн, эсвэл эсрэгээр тэр ямар нэг шалтгаанаар ажилгүй байсан тохиолдолд. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн хяналтын газраас шалгалт хийсэн тохиолдолд хууль ёсоор тогтоосон ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, илүү цагаар ажиллах норм, шөнийн ажлын норм болон хөдөлмөрийн дэглэмтэй холбоотой бусад заавал дагаж мөрдөх шаардлагыг зөвхөн тайлангийн картаар баталгаажуулж болно.<18 Пункт 2 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. <19 Статья 152 ТК РФ.Е.А.Шаповал К. ю.

Боловсон хүчний ажилтан одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг харгалзан 2019 онд цагийн хуваарь дээр шөнийн цагийг хэрхэн оруулахаа мэддэг байх ёстой. Ажилчдыг шөнийн цагаар ажиллахад татан оролцуулах шаардлагатай бол баримт бичгийн тусгай журмыг анхаарч, дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Хүмүүсийг хэрхэн шөнийн цагаар ажиллуулж, шөнийн цагийг цагийн хуудсанд тэмдэглэх вэ

Шөнийн цаг гэдэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлд заасан 22.00 цагаас өглөөний 6.00 цаг хүртэл хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх явдал юм. Хэрэв ажилтан 2019 онд ажлын цагийн хуудсанд шөнийн цагийг хэрхэн зөв оруулах вэ ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг?

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:


in.doc татаж авах

Шөнийн цагаар ажиллахдаа ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь өдрийн цагаар ажиллахаас нэг цагаар бага байдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Үл хамаарах зүйл бол богиносгосон өдөр ажилладаг ажилчид эсвэл шөнийн цагаар ажлын үүргээ биелүүлэхээр хөлсөлсөн ажилчид юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Анхаар! Насанд хүрээгүй ажилтан, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг шөнийн ээлжинд ажиллуулахыг хориглоно. Үл хамаарах зүйл бол бүтээлч мэргэжил, янз бүрийн урлагийн тоглолтод оролцох явдал юм.

Зарим ангиллын ажилчдыг 22.00-6.00 цаг хүртэл шөнийн цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхэд эрүүл мэндийн шинж тэмдэггүй бол тэднээс бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа л шөнийн ээлжийн ажилд татан оролцуулдаг. Эдгээр ангилалд:

гурван нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй ажилчид;

хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;

хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;

эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас 24 цагийн турш асрах шаардлагатай гэр бүлийн гишүүдийг асран халамжилж буй ажилчид;

тав хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй ганц бие эх, эцэг;

5-аас доош насны хүүхдийн асран хамгаалагч.

Ажил олгогч нь ийм ажилчдад шөнийн цагаар ажлын үүргээ биелүүлэх шаардлагатай байгааг мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд ажилчид ямар ч үр дагаваргүйгээр ийм ажлаас татгалзах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зөвшөөрлийг баталгаажуулсан бичгээр мэдүүлэг авах.


in.doc татаж авах


in.doc татаж авах

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хуанлийн өдөр бүрт тохирох кодыг үсэг, тоогоор бичиж, тасралтгүй аргаар цагийн хуудсыг бөглөхийг зөвшөөрдөг.

Хоёрдахь хувилбарт зөвхөн ердийн ажиллагааны горимоос хазайлтыг цагийн хүснэгтэд оруулахыг санал болгож байна. Хэрэв нэг байгууллагын хүрээнд зарим ажилчдын хувьд a ээлжийн ажлын горим, 2019 оны шөнийн цагийг тооцохын тулд тасралтгүй бүртгэлийн аргыг ашиглах нь оновчтой юм.

Цагийн хуудсыг бөглөх: шөнийн цаг

2019 оны ажлын цагийн хуудсанд шөнийн цагийг хэрхэн оруулах талаар дэлгэрэнгүй авч үзье. Ажил олгогч бүр өөрийн тайлангийн хуудасны маягт, ердийн код тэмдэглэгээг үсэг, тоо хэлбэрээр боловсруулж батлах эрхтэй хэдий ч бид Улсын статистикийн хорооноос баталсан тайлангийн хуудсыг хэрхэн зөв бүрдүүлэх сонголтыг авч үзэх болно. .

Баримт бичгийн №12 маягт дахь шөнийн цагийг 4-6-р баганад заасан байгааг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Нэгдсэн маягтын № T-13-д код оруулахын тулд зөвхөн дөрөв дэх баганыг оруулсан болно.

Хэрэв ажилтан шөнийн цагаар 22-6 цагийн хооронд ажилласан бол "H" үсгийн кодыг харгалзах нүдэнд оруулах эсвэл "02" дижитал кодыг ашиглана. Цаг, минутаар тодорхой заасан цагийг доод мөрөнд оруулна.

Онцгой тохиолдлууд - цагийн хуудсыг бөглөх: шөнийн цаг.

Практикт ихэвчлэн шөнийн цагаар ажилладаг ажлын цагийн тодорхой хэсгийг харгалзан үзэх шаардлагатай нөхцөл байдал байдаг. Ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг ажилчид өглөөний 20.00-08.00 цаг хүртэл ажил дээрээ эсвэл өдөр бүр ажлын үүргээ гүйцэтгэдэг.

Ийм сонголттой бол өдөр, шөнийн цагаар ажилласан хугацааг зохих үсэг эсвэл тоон кодын тэмдэглэгээг ашиглан цагийн хуудсанд зааж өгсөн болно.

Жишээ

Ажилтан гурван өдөр тутамд ажиллах хуваарьтай байдаг. Орой 20.00 цагаас ажлаа эхлүүлж, өглөө 8.00 цагт ажлаасаа гардаг. Өглөөний 08.00-22.00, өглөөний 6.00-8.00 цагуудад өдрийн цагаар таарна. Үүний дагуу өдрийн цагаар ажилтан 16 цаг, шөнийн цагаар 8 цаг ажиллаж, ажлын хоёр өдөрт хуваагдана. Хариуцсан ажилтан нь Т-13 тоот маягтын нэгдсэн маягтын ажлын цагийн хуудсанд шөнийн цагийг хэрхэн оруулахаа мэддэг байх шаардлагатай. Ажилласан өдрүүдийн баганад хоёр бутархай цагаан толгойн эсвэл тоон кодыг оруулна: "Y / N". Доод мөрөнд өдөр, шөнийн цагаар ажилласан цагийг заана: "14/2", "2/6".

Цагийн хуудас (шөнийн цаг, жишээ 2019)


Та ердийн бутархай тэмдэглэгээ ашиглахгүйгээр өдрийн болон шөнийн цагийг тусад нь тохируулах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд тусдаа мөрүүдийг ашиглан нэгдмэл хэлбэрт нэмнэ үү. Ажлын цагийг бүртгэх хувийн маягтыг боловсруулахдаа та зөвхөн өдрийн цагаар төдийгүй шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай болно гэдгийг нэн даруй анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Шөнийн цагийг ажлын цагийн хуудсанд хэрхэн оруулах талаар авч үзэхэд хариуцлагатай ажилтан ажилласан цаг, ажил хийгээгүй өдөр, ажил тасалсан, өвчний чөлөө авсан гэх мэтийг зөв бүртгэх боломжтой болно. Баримт бичиг нь одоогийн хөдөлмөрийн дэглэмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих, хөдөлмөрийн статик бүртгэл хөтлөх, цалин хөлсийг хурдан бөгөөд үндэслэлтэй тооцоолох боломжийг олгодог.

Анхаар! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлд үндэслэн шөнийн цагаар гүйцэтгэсэн ажил нь цалингийн нэмэгдэл төлбөртэй байдаг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот "Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолоор шөнийн цагаар ажилласны цалингийн доод хэмжээг нэг цагийн тарифын 20% -иар нэмэгдүүлэхийг заасан байдаг. нэг цагийн ажилд тооцсон цалин .

Байгууллага бүр орон нутгийн зохицуулалтаар одоогийн байр сууриа баталгаажуулж, өөрийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоох эрхтэй. Өөрийнхөө өсөлтийн коэффициентийг нэвтрүүлэх нь ажилчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулах ёсгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Анхаар! ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлд үндэслэн шөнийн цагаар гүйцэтгэсэн ажил нь цалингийн нэмэгдэл төлбөртэй байдаг. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот "Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолоор шөнийн цагаар ажилласны цалингийн доод хэмжээг нэг цагийн тарифын 20% -иар нэмэгдүүлэхийг заасан байдаг. нэг цагийн ажилд тооцсон цалин . Байгууллага бүр орон нутгийн зохицуулалтаар одоогийн байр сууриа баталгаажуулж, өөрийн өсөлтийн коэффициентийг тогтоох эрхтэй. Өөрийнхөө өсөлтийн коэффициентийг нэвтрүүлэх нь ажилчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулах ёсгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Шөнийн цагийг цагийн хуудсанд хэрхэн бүртгэх талаар надад хэлээч?

Үүний зэрэгцээ, төсвийн байгууллагуудын хувьд ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52n тоот тушаалаар батлагдсан 0504421 тоот маягт заавал байх ёстой. Цагийн хуудсыг бөглөхийн тулд товчлолын стандарт хүснэгтийг ашигладаг бөгөөд энэ нь тодорхой нөхцөл байдлыг 1-2 үсэг эсвэл тоогоор дүрслэх боломжийг олгодог.

Жишээлбэл, Т-12 ба Т-13 маягтуудын цагийн хуудсыг бөглөхдөө ашигладаг товчлолуудын заримыг энд оруулав.

  • "01" эсвэл "Би" - өдрийн ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа;
  • "02" эсвэл "N" - шөнийн цагаар ажиллах хугацаа;
  • "04" эсвэл "С" - илүү цагаар ажиллах хугацаа;
  • "06" эсвэл "K" - бизнес аялал хийх цаг.

Нийтдээ цагийн хүснэгтийн стандарт маягтыг бөглөхдөө ашигласан товчилсон үгсийн хүснэгтэд янз бүрийн нөхцөл байдлыг тусгасан 36 албан тушаал багтсан болно - тогтмол ажлаас эхлээд ажил олгогч цалингаа өгөөгүйн улмаас түдгэлзүүлэх хүртэл.

2017 онд цагийн хүснэгтэд шөнийн цагийг хэрхэн оруулах вэ

Жишээлбэл, ажилтан 5-р сарын 20-ны 8.00 цагаас 5-р сарын 21-ний 8.00 цаг хүртэл ажилласан. Энэ тохиолдолд 5-р сарын 20-нд: - "I" үсгийн код эсвэл "01" дижитал код дор 16 цагийг зааж өгөх ёстой - энэ нь 5-р сарын 20-ны өдөр ажилласан цагийн тоо (8.00-24.00 цаг хүртэл); - "H" үсгийн код эсвэл "02" дижитал кодын доор та 2 цагийг зааж өгөх ёстой - энэ нь шөнийн цагаар ажиллах цагийн тоо юм. 5-р сарын 20 (22.00-24.00); 5-р сарын 21: - "I" үсгийн код эсвэл "01" дижитал кодын доор та 8 цагийг зааж өгөх ёстой - энэ нь 5-р сарын 21-нд (0.00-8.00 хүртэл) ажилласан цагийн тоо юм. ); - "H" үсгийн кодын доор эсвэл "02" дижитал кодны доор та 6 цагийг зааж өгөх ёстой - энэ нь 5-р сарын 21-ний шөнө (0.00-6.00 хүртэл) ажиллах цаг юм. N.N. Lobanova Consulting group " Аюдар" 2010.06.10 Асуулт: Барилгын байгууллага "орлого хассан зардал" татварын хялбаршуулсан системээр ажилладаг.

Цагийн хуудас - шөнийн цагийн хуудсыг хэрхэн оруулах вэ?

N T-12 ба N T-13 маягтуудын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ? Батлагдсан хоёр маягт нь ялгаатай бөгөөд тэдгээрийн нэг нь (Т-13) нь тусгай турник суурилуулсан байгууллага, компаниудад ашиглагддаг - автомат систем. ажилчдын ирц. Мөн T-12 маягт нь бүх нийтийнх гэж тооцогддог бөгөөд нэмэлт 2-р хэсгийг агуулдаг.


Энэ нь цалингийн талаар ажилчидтай хийсэн тооцоог тусгаж болно. Гэхдээ хэрэв компани нь нягтлан бодох бүртгэлийн тусдаа төрөл болгон ажилтнуудтай тооцоо хийдэг бол 2-р хэсэг зүгээр л хоосон хэвээр байна.
Сэдвийн материал Цагийн хуудсыг бөглөх Цагийн хуудсыг бөглөх хоёр арга байдаг.
  • тасралтгүй дүүргэх - өдөр бүр бүх харагдах байдал, байхгүй байгааг тэмдэглэдэг;
  • хазайлтаар бөглөх - зөвхөн хоцрогдол, байхгүй байгааг тэмдэглэсэн.

Тасралтгүй бөглөх аргыг ашиглан T-13 маягтыг бөглөх зааварчилгааг жишээ болгон өгье.

Шөнийн цагийг цагийн хуудсанд хэрхэн бичих вэ

Ажилласан хугацааны үр дүнд үндэслэн ажилтанд хуримтлагдах цалингийн хэмжээ нь тайлангийн картанд яг юу зааснаас хамаарна. Ийм учраас тайлангийн хуудсыг бөглөхдөө аль болох анхааралтай хандах хэрэгтэй.
Чөлөөт цагийг цагийн хуудсанд хэрхэн тусгасан бэ? Практикт ихэвчлэн асуулт гарч ирдэг: ажлын цагийг цагийн хуудсан дээр хэрхэн зааж өгөх вэ? Асуудал нь орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид "амрах цаг" гэсэн нэр томъёог ашигладаггүй - энэ нь ЗХУ-ын үеэс, 2002 он хүртэл нэмэлт, өөрчлөлтөөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан Хөдөлмөрийн хуулиас өвлөгдөж ирсэн явдал юм. ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуультай холбоотойгоор "нэмэлт амрах цаг", "өөр амралтын өдөр" гэх мэт нэр томъёог ашигладаг.


г.Бодит байдал дээр амралтын цаг хадгалагдаж байгаа боловч хуулийн дагуу ийм нэр байхгүй тул нягтлан бодох бүртгэлийн хуудасны өөр үг хэллэгийг хайх хэрэгтэй.
2013 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн N T-12 ба N T-13 цагийн хуудасны нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид бүртгэл хөтлөх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 4-р хэсэг).
Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдын ажил дээрээ зарцуулсан цагийг хянах өөр аргыг ашиглаж болно. Гэвч үнэн хэрэгтээ Госткомстатаас боловсруулсан маягтын формат нь нэлээд тохиромжтой бөгөөд хаа сайгүй ашиглагдаж байна.
Сэдвийн материал Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг ашиглах, бөглөх зааврын дагуу байгууллагад цагийн хуудсыг хэн хөтлөх вэ.

  • 2018 оны ажлын цагийн хуудсыг эрх бүхий этгээд бүрдүүлэн хөтөлсөн;
  • баримт бичигт хэлтсийн дарга, хүний ​​нөөцийн ажилтан гарын үсэг зурсан;
  • Үүний дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.

Бидний харж байгаагаар дүрэм журам нь цагийн хуудсыг хөтөлдөг ажилтны албан тушаалыг тогтоодоггүй.

Цагийн хуудасны дээж дээр шөнийн цагийг хэрхэн тоолох вэ

Хэрэв ажилтан ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг бол 2017 онд ажлын цагийн хуудсанд шөнийн цагийг хэрхэн зөв оруулах вэ? Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах: Шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах боломжийн тухай мэдэгдэл.docDownload in.doc Шөнийн цагаар ажиллах үед ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь өдрийн цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй харьцуулахад нэг цагаас бага байдаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. . Үл хамаарах зүйл бол богиносгосон өдөр ажилладаг ажилчид эсвэл шөнийн цагаар ажлын үүргээ биелүүлэхээр хөлсөлсөн ажилчид юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Анхаар

Цагийн хуудасны талаар эндээс уншина уу: Анхаарна уу! Насанд хүрээгүй ажилтан, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг шөнийн ээлжинд ажиллуулахыг хориглоно. Үл хамаарах зүйл бол бүтээлч мэргэжил, янз бүрийн урлагийн тоглолтод оролцох явдал юм.

Ажлаас халагдсаныг цагийн хуудсанд хэрхэн тусгах вэ? Цаг хэмжигчдийн дунд эргэлзээ төрүүлдэг нөхцөл байдал нь сарын дундуур ажилтныг ажлаас халах явдал юм. Ажлаас халагдсан өдөр болон ажилтан цалингийн жагсаалтад орохоо больсон дараагийн өдрүүдийг хэрхэн тэмдэглэх вэ? Ажлаас халагдсаныг цагийн хуудсанд хэрхэн тусгах талаар зохицуулалтын дүрэм байдаггүй.

Чухал

Гэсэн хэдий ч, Т-12 ба Т-13 маягтын цагийн хуудсыг бөглөх тухай ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоолын агуулгаас үзэхэд сүүлийн өдөр гэж дүгнэж болно. Ажлын цагийн хуудас нь "I" эсвэл "01" кодыг агуулсан байх ёстой (өдөр бүрэн ажилласан тохиолдолд). Дараагийн өдрүүдийг яах вэ? Мэдээжийн хэрэг, энэ үед ямар ч тэмдэглэгээ хийгдээгүй: ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжтэй ямар ч холбоогүй болсон тул цаг хэмжигчдийн хэн нь ч ажлын цагаа хянах шаардлагагүй болно.

Цагийн хуудасны жишээ RB дээр шөнийн цагийг хэрхэн тоолох вэ

Ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг ажилчид өглөөний 20.00-08.00 цаг хүртэл ажил дээрээ эсвэл өдөр бүр ажлын үүргээ гүйцэтгэдэг. Ийм сонголттой бол өдөр, шөнийн цагаар ажилласан хугацааг зохих үсэг эсвэл тоон кодын тэмдэглэгээг ашиглан цагийн хуудсанд зааж өгсөн болно.

Жишээ нь ажилтан өдөрт гурван өдрийн ажлын хуваарьтай байдаг. Орой 20.00 цагаас ажлаа эхлүүлж, өглөө 8.00 цагт ажлаасаа гардаг.

Өглөөний 08.00-22.00, өглөөний 6.00-8.00 цагуудад өдрийн цагаар таарна. Үүний дагуу өдрийн цагаар ажилтан 16 цаг, шөнийн цагаар 8 цаг ажиллаж, ажлын хоёр өдөрт хуваагдана. Хариуцсан ажилтан нь Т-13 тоот маягтын нэгдсэн маягтын ажлын цагийн хуудсанд шөнийн цагийг хэрхэн оруулахаа мэддэг байх шаардлагатай. Ажилласан өдрүүдийн баганад хоёр бутархай цагаан толгойн эсвэл тоон кодыг оруулна: "Y / N".
Мэдээ тоймТест Зохиогчийн булан Тусгай төсөл Видео хэвлэх 2017 оны 10-р сарын 30 /

Асуулт: Хэрэв ажилтан "өдөр бүр гурав дахь" хуваарийн дагуу ажилладаг бол ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй, дараагийн өдөр нь 8.00-8.00 цаг хүртэл ажилладаг бол шөнийн цагийг ажлын цагийн хуудсанд хэрхэн тэмдэглэх вэ?
Хариулт: Шөнийн цаг бол 22:00-6:00 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл).
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй.
ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 05-ны өдрийн № 1 тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг ашиглах, бөглөх зааврын дагуу ажлын цагийн хуудсыг бөглөхдөө. Тасралтгүй бүртгэлийн аргыг ашиглан N T-13 "Ажлын цагийн хуудас" маягтын 4-р баганад эсвэл N T-12 "Ажлын цагийн хуудас, цалингийн тооцоо" маягтын 2-р хуудасны 4, 6-р баганад ажилласан өдрүүдийг тусгасан болно.
- "I" эсвэл дижитал "01" үсгийн код, кодын доорх баганад ажлын хуанлийн өдөр бүр ажилласан хугацааг зааж өгнө;
- "N" үсгийн код эсвэл дижитал "02" - ажлын хуанлийн өдөр бүр шөнийн цагаар ажиллах цагийн тоо.
Тухайлбал, нэг ажилтан тавдугаар сарын 20-ны 08:00 цагаас тавдугаар сарын 21-ний 8:00 цаг хүртэл ажилласан.
Энэ тохиолдолд 5-р сарын 20:
- "I" үсгийн кодын доор эсвэл "01" дижитал кодын доор та 16 цагийг зааж өгөх ёстой - энэ нь 5-р сарын 20-нд ажилласан цагийн тоо юм (8.00-24.00 цаг хүртэл);
- "H" үсгийн код эсвэл "02" дижитал кодын доор та 2 цагийг зааж өгөх ёстой - энэ нь 5-р сарын 20-ны өдрийн шөнийн ажлын цаг (22.00-24.00 цаг);
Тавдугаар сарын 21:
- "I" үсгийн код эсвэл "01" дижитал кодын доор та 8 цагийг зааж өгөх ёстой - энэ нь 5-р сарын 21-нд ажилласан цагийн тоо юм (0.00-аас 8.00 хүртэл);
- "H" үсгийн кодын дор эсвэл "02" дижитал кодын доор та 6 цагийг зааж өгөх ёстой - энэ нь 5-р сарын 21-нд (0.00-6.00 хүртэл) шөнийн цагаар ажиллах цагийн тоо юм.
Н.Н.Лобанова
"Аюдар" зөвлөх групп
10.06.2010

Үүний зэрэгцээ манаач ээлжийн хугацаанд нийт 7 цаг 30 минут ажилласан байна. Шөнийн амралтын өдөр ажиллах нь зөвхөн 00.00-06.00 цаг хүртэл ажиллах хугацааг хамардаг бөгөөд үлдсэн хугацаанд (06.00-07.30) өдрийн цагаар амралтын өдөр ажилладаг. Зааврын дагуу шөнийн цагаар ажиллах хугацааг тайлангийн хуудсанд "N" эсвэл "02" кодтой, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах хугацааг "РВ" эсвэл "03" кодоор зааж өгсөн болно. ”. Ажилтны ажилласан цаг, минутын тоог доод мөрөнд оруулна. Ажилтан 1 цаг 30 минут үргэлжилсэн өдрийн ээлжийн нэг хэсэг ажилласан тул цагийн хуудсыг 1.30 эсвэл 1.5 цаг гэж оруулж болно (аль ч хувилбарыг зөвшөөрнө). Үүний зэрэгцээ амралтын болон амралтын өдрүүдэд өдөр, шөнийн цагаар ажиллахыг цагийн хуваарьт тусгах тусгай тэмдэглэгээ байхгүй.

2017 онд цагийн хүснэгтэд шөнийн цагийг хэрхэн оруулах вэ

Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй бөгөөд үүнд ажлын цагийн хуудас ашигладаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч тайлангийн хуудасны № T-12, No T-13 маягтыг ашиглаж болно (батлагдсан.

ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоол) эсвэл тайлангийн картын өөрийн хэлбэрийг бие даан боловсруулах. Хэрэв байгууллага өөрийн тайлангийн маягтыг боловсруулсан бол түүнийг бөглөх журмыг мөн тодорхойлох ёстой.


Хэрэв байгууллага T-12, № T-13 маягтын тайлангийн хуудсыг ашигладаг бол түүнийг бөглөхдөө тэдгээрийг бөглөх зааврыг дагаж мөрдөх ёстой. Заавраас харахад тодорхой өдөр ажилтны ажлын үргэлжлэх хугацааг цагийн хуудсан дээр цаг, минутаар, өөрөөр хэлбэл тухайн ажилтны ажилласан цаг, минутын бодит тоог зааж өгөх ёстой.
Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-д зааснаар шөнийн цаг нь 22 цагаас 6 цаг хүртэлх цаг юм.

Шөнийн цагийг цагийн хуудсанд хэрхэн бүртгэх талаар надад хэлээч?

Цагийн хүснэгтэд шинэ тэмдэглэгээ хэрэглэх захиалга Хоосон маягт татаж авах Татаж авах in.doc Дууссан дээжийг татаж авах Татаж авах in.doc Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цагийн хуудсыг зохих кодыг үсгээр бичиж, тасралтгүй аргаар бөглөхийг зөвшөөрдөг. эсвэл хуанлийн өдөр бүрийн тоо. Хоёрдахь хувилбарт зөвхөн ердийн ажиллагааны горимоос хазайлтыг цагийн хүснэгтэд оруулахыг санал болгож байна.

Хэрэв нэг байгууллагын хүрээнд зарим ажилчдын ээлжийн ажлын хуваарийг нэвтрүүлсэн бол 2017 онд шөнийн цагаар бүртгэхийн тулд тасралтгүй бүртгэлийн аргыг ашиглах нь оновчтой юм. Тусламж Цагийн хуудсыг бөглөх: шөнийн цаг 2017 онд цагийн хуваарь дээр шөнийн цагийг хэрхэн оруулах талаар дэлгэрэнгүй авч үзье.

Цагийн хуудас - шөнийн цагийн хуудсыг хэрхэн оруулах вэ?

Доод мөрөнд өдөр, шөнийн цагаар ажилласан цагийг заана: "14/2", "2/6". Цагийн хуудас (шөнийн цаг, түүвэр 2017) Та стандарт бутархай тэмдэглэгээ ашиглахгүйгээр өдөр, шөнийн цагийг тусад нь оруулах боломжтой.

Чухал

Үүнийг хийхийн тулд тусдаа мөрүүдийг ашиглан нэгдмэл хэлбэрт нэмнэ үү. Ажлын цагийг бүртгэх хувийн маягтыг боловсруулахдаа та зөвхөн өдрийн цагаар төдийгүй шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай болно гэдгийг нэн даруй анхаарч үзэх хэрэгтэй.


Шөнийн цагийг ажлын цагийн хуудсанд хэрхэн оруулах талаар авч үзэхэд хариуцлагатай ажилтан ажилласан цаг, ажил хийгээгүй өдөр, ажил тасалсан, өвчний чөлөө авсан гэх мэтийг зөв бүртгэх боломжтой болно. Баримт бичиг нь одоогийн хөдөлмөрийн дэглэмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих, хөдөлмөрийн статик бүртгэл хөтлөх, цалин хөлсийг хурдан бөгөөд үндэслэлтэй тооцоолох боломжийг олгодог.

Шөнийн цагийг цагийн хуудсанд хэрхэн бичих вэ

Анхаар

Цагаан толгойн болон тоон код нь ажлын цагийн төрлийг заана: өдрийн цагаар; шөнө; Ажлын аялал; ээлжийн ажилтан; ажилдаа тасалсан шалтгааныг зааж өгсөн болно: ажилтан, ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт, ажил тасалсан, амралт, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэх мэт. Жишээлбэл, өдрийн цагаар ажилдаа тайлагнахдаа "I" үсгийн код эсвэл "01" тоогоор бичдэг.


Доорх мөрөнд тухайн өдөр ажилтны ажилласан цагийг тодорхой зааж өгнө. Хэрэв ажил шөнийн цагаар хийгдсэн бол тайлангийн картанд "H" эсвэл "02" гэсэн кодыг оруулна.
Цагийн хуудсыг бөглөхөд ашигладаг дүрэм журам: Анхаарна уу! Ажил олгогч нь ажлын цагийн хуудасны бие даасан хэлбэрийг боловсруулах, түүнчлэн ажлын цагийн хуваарьт шөнийн цагийг оруулах гэх мэт нэмэлт код оруулах эрхтэй.

Цагийн хуудсанд "шөнийн" цагийг хэрхэн зөв тусгах вэ?

Ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг ажилчид өглөөний 20.00-08.00 цаг хүртэл ажил дээрээ эсвэл өдөр бүр ажлын үүргээ гүйцэтгэдэг. Ийм сонголттой бол өдөр, шөнийн цагаар ажилласан хугацааг зохих үсэг эсвэл тоон кодын тэмдэглэгээг ашиглан цагийн хуудсанд зааж өгсөн болно.

Жишээ нь ажилтан өдөрт гурван өдрийн ажлын хуваарьтай байдаг. Орой 20.00 цагаас ажлаа эхлүүлж, өглөө 8.00 цагт ажлаасаа гардаг.


Өглөөний 08.00-22.00, өглөөний 6.00-8.00 цагуудад өдрийн цагаар таарна. Үүний дагуу өдрийн цагаар ажилтан 16 цаг, шөнийн цагаар 8 цаг ажиллаж, ажлын хоёр өдөрт хуваагдана. Хариуцсан ажилтан нь Т-13 тоот маягтын нэгдсэн маягтын ажлын цагийн хуудсанд шөнийн цагийг хэрхэн оруулахаа мэддэг байх шаардлагатай. Ажилласан өдрүүдийн баганад хоёр бутархай цагаан толгойн эсвэл тоон кодыг оруулна: "Y / N".

  • Сэдэв:
  • Ажлын цаг
  • Цагийн хуудас
  • Шөнийн ажил

Боловсон хүчний ажилтан нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг харгалзан 2017 онд цагийн хуваарь дээр шөнийн цагийг хэрхэн оруулахаа мэддэг байх ёстой. Ажилчдыг шөнийн цагаар ажиллахад татан оролцуулах шаардлагатай бол баримт бичгийн тусгай журмыг анхаарч, дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

  • шөнийн цагаар ажилд хэрхэн татах, шөнийн цагийг цагийн хуудсанд тэмдэглэх;
  • 2017 онд шөнийн цагаар цагийн хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ;
  • Шөнийн цагаар ажиллахад ямар хязгаарлалт байдаг вэ?

Ажилтан шөнийн цагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн тухай мэдэгдэл Татаж авах in.doc Шөнийн цагаар ажиллах ажилд хэрхэн татах, шөнийн цагийг тайлангийн дэвтэрт бүртгэх тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд заасан ажлын үүргийн гүйцэтгэлийг 22-6 цаг хүртэл шөнийн цаг гэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.